劳务费支出证明

劳务费支出证明（共13篇）

篇1：劳务费支出证明

证

明

兹由xxx为我单位（xx楼）提供卫生保洁。服务日期为2014年04月15日到2014年05月15日 共计30天，保洁服务金额为（大写）肆佰玖拾玖元整，小写499.00元

特此证明！

xxxxx有限公司 2014年5月23日

篇2：劳务费支出证明

明

兹有云南鸿翔一心堂药业（集团）股份有限公司支付给孔xx（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX）劳务费，含税金额：4520.99（大写：叁万柒仟叁佰伍拾玖元伍角叁分），不含税金额：4200.00元。现特向贵局申请代开“劳务费”发票，望给予办理为谢。

特此证明。

篇3：高校劳务费支出管理探讨

关键词：高等学校 劳务费支出 管理建议

中图分类号：G647 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）09-083-02

高校业务活动的增多，其教学、科研、行政等项目中发生的劳务费支出量也呈现大幅度的上升。但劳务费的支出却存在着费用发生不真实、缺少统一支付标准、支出结构不尽合理等问题，探讨加强劳务费支出的管理很有必要。

一、高校劳务费支出概述

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

高校作为高等教育事业单位，由于高校办学规模不断扩大，劳务费的核算有其特定的列支范围，主要指高校事业支出中商品和服务支出中的劳务费和科研事业支出中的劳务费、专家咨询费、科研事业支出中的其他工资等劳务性质的支出，具体核算的范围包括：讲课酬金（讲座）、论文答辩费、监考费、评审费、服务性项目支出的临时用工费、助研津贴、科研课题完成奖、专家咨询费和科研协作劳务费等。

二、高校劳务费支出的现状

1.劳务费支出增长速度过快。劳务费支出作为高校成本费用中的一个项目，随着高校规模的日益增大和业务事项的日趋复杂，劳务费的在近年也出现了明显的增长（如表1所示），绝对数额越来越大，且劳务费的增长速度大幅超过学校总支出的增长速度。

另外，该高校2012年因会计科目核算口径的调整，当年科研劳务费支出比实际数偏小，原因是：科研课题提取的15%的特支费约169.48万元计入了管理费中列支。2012年1—3月份劳务费实际支出已达1115.34万元，全年按四个季度测算预计支出将达4461.36万元，增长比率将达37.55%。按照凭证的数量计算，1—3月份凭证约占全年凭证的1/5，因此全年的劳务费支出增长比率可能会比预计数还要大。

2.劳务费支出结构不尽合理。高校的会计大多采用项目核算的方式，根据高校劳务费发生的实际情况，笔者将劳务费大致分配在教学业务、行政后勤、研究生业务等如下七个类别中。以2012年一季度的支出数为例，各大类中劳务费支出所占比例详见表2。

各大类中的劳务费支出比例相差很大，用于教学和科研的劳务费支出所占比例最高，用于研究生业务和奖福基金类的则明显偏低。因上年度的国库结余资金尚未下达，该高校的优势学科项目尚未发生劳务费支出，但根据2011年优势学科发生劳务费、专家咨询费计105.24万元，可见，用于科研类的劳务费支出还将出现较大数额的增长。

3.劳务费支出缺少统一标准。从劳务费支出的情况看，各种劳务支出标准差别很大，有些带有随意性。如：助研津贴有100元/月，标准高的有2000元/月，甚至更高；加班费标准从20元/天到300、500元/天不等。对于纵向科研项目的劳务费，根据科研经费类别的不同，理应有不同的劳务费开支规定，很多科研项目经费在劳务费列支时就明确规定劳务费只能向直接参与项目且没有工资性收入的研究生、博士后等发放，而且不得超过经费的一定比例。但在实际过程中，很多具有工资收入的教辅人员却直接领取劳务费，也没有按照之前上报的经费预算的要求，控制在一定的比例之内。讲座酬金、专家咨询费的支出标准则更加繁多。

4.劳务费支出存在应交个人所得税的风险。按照税法规定，支付劳务费时支付单位应代扣代缴个人所得税，且劳务报酬所得个人所得税税率较高，每次收入不超过4000元的，减除800元后按20%征收，4000元以上的劳务所得扣除20%的费用后按20%的税率征收。很多高校在支付劳务报酬所得时未代扣代缴个人所得税。

5.劳务费支出存在不真实的可能。严格意义上来说，劳务费的报销需要有劳务费的发票，有些人员利用劳务费发票掩盖不合理的支出，或乱用、滥用劳务费发票随意支取劳务费。没有劳务费发票的，有的直接凭借一张劳务费领款条冲抵发票去高校财务部门报销劳务费用。随着高校研究生的扩招，有的导师门下所带的学生较多，在发放学生助研津贴时，有的学生会模仿导师笔迹代签导师姓名，款项是直接打到某个学生的账户上，款项是否真实发放到每个学生手中不得而知。

三、加强劳务费支出管理的建议

1.做好高校成本费用的内部控制工作。费用是指高等学校在开展教学、科研及其他活动过程中发生的资产耗费和损失，成本则是指对象化的费用。高校在其教学、科研、日常行政管理等活动中会发生教育费用、科研费用、管理费用、离退休费等多种费用。高校虽不是纯粹追求经济利益的企业实体，但在高校资金日益紧张的前提下，也要做好成本费用的控制工作。对于本文所探讨的劳务费支出，高校要明确校内各部门的分工，建立从用工部门使用劳务的申请、审核部门审核通过劳务用工申请、用工部门验收劳务成果、财务部门审核报销劳务费支出的严密、完整的流程体系。

2.完善劳务费支出的文件规定。从学校层面出台劳务费支出的相关规定，制定合理的劳务费支出范围，统一劳务费的支出标准。对于外国专家在国内高校进行的合作研发、技术培训、技术指导等所支付的劳务报酬应当与国内同等水平人员的标准相一致。

3.注重科研活动的劳务费支出管理。鉴于劳务费支出在科研项目中所占比较高，科研人员在开展科研活动过程中发生的劳务费支出，应与科研任务具有相关性，不得将无关的支出在科研经费中以劳务费列支。必须取得真实、合法的劳务费票据进行财务报销，不得使用假发票；必须按照实际开展的科研活动据实报销劳务费支出，不得虚构经济业务或通过非法手段取得票据套取科研经费。科研人员要严格劳务支出，在项目执行过程中发生的劳务支出，必须由本人签收或发至本人个人银行账户，不得由他人以任何理由代签。强化项目负责人责任制，项目负责人应对所承担项目经费的使用和管理负主要责任，要严格控制审批劳务费的支出，确需支出的要符合国家、学校有关制度的规定。

4.把好高校财务部门的审核关。在报销劳务费时，要尽可能使用劳务费发票予以报销，减少单纯的领款条的使用。另外，财务人员要加强对领款条上的内容（劳务项目、标准、金额、领款人签字等）的审核力度，对于标准较高、金额较大的支出由财务处分管领导加批并备案，力求做到支出内容真实、票据合法、标准合规。

5.规范劳务费的支付程序。鉴于劳务费的支出范畴和明细较多，高校在支付劳务费时，除部分讲座费、专家咨询费等难以通过银行打卡转账方式实现的以外，其余均应逐步实行将款项直接打到各个领款人账户的做法，并按照税法的相关规定，代扣代缴个人所得税。

参考文献：

1.张艳.高校教育成本核算及教育成本控制.商场现代化，2011（6）

2.高等学校财务制度

3.中华人民共和国个人所得税法实施条例

（作者单位：江苏大学财务处 江苏镇江 212013）

篇4：劳务费支付证明（本站推荐）

格式 我XX公司与XX(公司也可，个人也行，一般转给个人要求有劳务费证明)有业务往来，今支付XX劳务费+金额(大写)，以转账支票形式支付，支票号XXXXXXX，特此证明!由此引发一切经济纠纷和法律责任由我公司承担。

OK 记得用A4纸打印 加盖单位公章，财务章，法人章 劳务费和农民工工资支付管理暂行办法。为贯彻国务院和北京市“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求.建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益.促进社会稳定，结合集团实际，特制定本暂行办法。

5、集团人力资源开发服务中心负责监督、检查各单位劳务费和农民工工资兑付工作;市属各区、县、局，中央及外省市驻津单位，驻津部队，银行系统、财税系统各单位： 为进一步贯彻治理整顿全面深化改革的方针，做好清理压缩计划外用工工作，控制消费基金的增长，根据市政府津政发(1989)142号文件批转的《天津市实施<全民所有制企业临时工管理暂行规定>细则》的有关规定，现将加强用工单位对外支付劳务费用管理的问题通知如下：

一、凡本市和外省市的农村劳动力、城镇待业人员(包括单位的非国家正式职工)组成的各种承包队、劳动服务队(以下简称承包服务队)，在我市企业、事业、机关、团体和驻津单位、驻津部队(以下简称用工单位)从事临时性、季节性劳务工作的，除经市批准纳入工资基金管理的临时工和经市建委、市农委批准的成建制的农民建筑承包队外，均属本通知的管理范围。用工单位在招用上述人员时，必须报市劳动局批准，并填报《使用承包队(劳动服务队)申报表》。其支付给承包服务队的劳务人工费，以劳务费列支，暂不计入用工单位的工资总额。未报经市劳动局批准，用工单位擅自使用的，其支付的费用不得列入成本费用支出。

二、用工单位用转帐方式以加工费、安装费、装卸费、工程费、修理费、设备维修费等各种名目支付承包服务队费用的，其中的劳务人工费应分别结算，并应将劳务人工费单独填制结算凭证。用工单位不得采用挪用、套娶坐支现金的办法支付给承包服务队费用;不得以假名目、假用途支付给承包服务队费用。否则，除支付给承包服务队的费用不得列入成本费用支出外，对用工单位和当事人还应给予必要的处罚。

三、用工单位到开户银行以劳务人工费名义办理支取现金或转帐时，除经市建委、市农委批准使用的成建制的农民建筑承包队外，均须持劳动部门开具的《承包服务队劳务费结算证明》。

四、用工单位支付费用时，必须取得本市的合法发票，否则，应当拒付。承包服务队与用工单位结算时，必须到税务机关办理税务事宜和开立发票手续。税务机关在办理征税开票时，应凭市劳动局批准的《使用承包队(劳动服务队)申报表》。

五、各级劳动、财政、税务、审计、银行部门要加强监督检查。人民银行要加强管理，发现问题及时纠正，对以放松管理为手段来吸引存款的，一经发现，按有关规定严肃处理。对于工作责任心强，监督检查好的单位和个人，市、区劳动部门应予一定的奖励。附：《承包服务队劳务费结算证明》表样

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃┃ ┃承包服务队劳务费结算证明(表样)┃ ┃┃ ┃：┃ ┃━━━━━━┃ ┃经研究，同意你单位使用承包队━━━人，┃ ┃从事━━━━━━━工作，自━━年━━月━━┃ ┃日起到━━月━━日止，━━月份劳务费━━━┫ ┃━━━━━元。┃ ┃┃ ┃┃ ┃注：1.按 ━━━%的比例，已收取管理费 ┃ ┃━━━━元;┃ ┃2.此证明使用时应加盖用工单位公章。┃ ┃┃ ┃┃ ┃年月日┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

篇5：支出证明单

年 月 日

注：本单一式两联，一联部门留存，二联交财务报帐。

借款单

经办人： 日期： 出纳员： 日期：

CK—KJ/BD--03

询价单

篇6：支出证明单

支出证明单中的支出科目一般单位都不用填写，它和记帐凭证会计科目有些重复，一般是在大单位，分部门核算时，供各个部门自己设置支出科目时填写的。会计只需在记帐凭证上填写总帐科目和明细科目，就可以了。

CK-KJ/BD--0

2支出证明单

1支出事由

金额(小写)(大写)

单据

报销种类

批准人部门经理系统总监

财务总监总经理

经办人：日期：出纳员：日期：

CK-KJ/BD--02

支出证明单2

年月日

项目支出事由金额单据

合计(大写)(小写)￥

支票部门经理系统总监

现金财务总监总经理

经办人出纳员领款人

注：本单一式两联，一联部门留存，二联交财务报帐

支出证明单据只表示收款人收到了相应的款项，它不能替代发票，故在接受劳务，购买货物时，一定要坚持取得相应的税务发票入账为宜.。

支出证明单属于收款、付款-财务管理-哈佛管理表格全集等相关类别，是现金或银行付款时使用(现金较少)也可以给外部人员付款时使用，但也要附上原始凭证。

支出证明单中的支出科目一般单位都不用填写，它和记帐凭证会计科目有些重复，一般是在大单位，分部门核算时，供各个部门自己设置支出科目时填写的。会计只需在记帐凭证上填写总帐科目和明细科目，就可以了。

CK-KJ/BD--02

支出证明单1

支出事由

金额(小写)(大写)

单据

报销种类

批准人部门经理系统总监

财务总监总经理

经办人：日期：出纳员：日期：

CK-KJ/BD--02

支出证明单2

年月日

项目支出事由金额单据

合计(大写)(小写)￥

支票部门经理系统总监

现金财务总监总经理

经办人出纳员领款人

注：本单一式两联，一联部门留存，二联交财务报帐

篇7：会计支出证明单

合计 (大写) (小写)￥

支票 部门经理 系统总监

现金 财务总监 总经理

经办人 出纳员 领款人

篇8：劳务税证明

梁永镇地税所：

兹有梁永镇石垭村三社居民刘作林，男，现年66岁（身份证号码：5***252718）。在独柏小学公路建设工程中，我校应支付该同志开挖水沟劳务费640元（陆佰肆拾元）正。请贵所为该同志办理税务手续。情况属实。

特此证明

巴中市巴州区梁永镇独柏小学

二0一二年五月十五日

证明

梁永镇地税所：

兹有梁永镇石垭村六社居民何映东，男，现年43岁（身份证号码：5***032715）。在独柏小学公路建设工程中，我校应支付该同志开挖水沟劳务费660元（陆佰陆拾元）正。请贵所为该同志办理税务手续。情况属实。

特此证明

巴中市巴州区梁永镇独柏小学

二0一二年五月十五日

证明

梁永镇地税所：

兹有梁永镇石垭村一社居民李敬林，男，现年56岁（身份证号码：5***252711）。在独柏小学堡坎建修中，我校应支付该同志劳务费630元（陆佰叁拾元）正。请贵所为该同志办理税务手续。情况属实。

特此证明

巴中市巴州区梁永镇独柏小学

二0一二年六月五日

证明

梁永镇地税所：

兹有梁永镇石垭村一社居民杨琼莲，女，现年50岁（身份证号码：5***062724）。在独柏小学堡坎建修中，我校应支付该同志劳务费580元（伍佰捌拾元）正。请贵所为该同志办理税务手续。情况属实。特此证明

巴中市巴州区梁永镇独柏小学

二0一二年六月五日

证明

梁永镇地税所：

兹有梁永镇石垭村三社居民唐绪全，男，现年73岁（身份证号码：5***102715）。在独柏小学堡坎建修中，我校应支付该同志劳务费690元（陆佰玖拾元）正。请贵所为该同志办理税务手续。情况属实。特此证明

巴中市巴州区梁永镇独柏小学

篇9：劳务证明

致市建管局：

由我公司承接的******工程劳务工作，现已完成劳务合同全部内容，劳务工资已全部付清。

2012年月日

证明

******工程，建设单位为蚌埠清越置业发展有限公司，施工单位为安徽水利开发股份有限公司，目前已完成竣工验收。建设单位已按合同约定足额支付了工程款，施工单位也已足额支付了施工班组工人工资。

特此证明！

建设单位：

施工单位：

篇10：劳务费用证明

明

兹证明 ***（身份证号： ****）为 *****************提供劳务，201*年*月份发生费用人民币 *****。（￥ *****）。

特此证明！

篇11：劳务派遣离职证明

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

篇12：解除劳务合同证明[精选]

10、职工被依法追究刑事责任；

11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；

14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；

15、单位濒临破产，需精减人员；

16、单位宣告破产；

17、单位被依法解散；

18、职工在试用期内提出解除合同；

19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；

20、单位未按合同约定支付工资；

21、单位未按合同约定提供劳动条件；

22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

23、职工参军入伍；

24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；

25、上级组织要求调动，双方协商一致；

26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；

27、法律、法规、规章规定的其它情形。

被聘用职工本人意见：

签（章）字：

年 月 日

用工单位意见：

单位（盖章）：

年 月 日

劳动行政部门签署意见：

单位（盖章）：

年 月 日

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篇13：怎样证明假劳务派遣

法律咨询：

您好，针对“假派遣”现象，劳动者如何保护自己?

针对“假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金;如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。

相关法律知识：

〖经营单位情况〗 经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。

〖法律、规章建立情况〗由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的`法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题，证明范文《怎样证明假劳务派遣》。从调查的情况看，主要有以下有关规章：

(1)地方规章 (2)社会保险政策(3)人才租赁政策

在20xx年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定。

现在在网上随便一查就有很多能帮忙代理申报职称信息，什么地方的都有，河北、陕西、山东、河南、安徽、江西、云南、江苏、湖北、湖南等等能办理很多地方的。这里面就存在问题了!

大家可以问下有些如果是只能在“网上查询”的，那就是有问题了。只能在网上查询，多半是假证。怎么验证是真的假的呢?你可以问他要查询的网站，知道后用“站长工具”看下那个网站的注册时间真假立刻就能现行了，不过这种证书不是完全没有作用，拿来企业资质年审应该没有问题的!但是用到别的地方的话那就不一定能用了，这种只能在网上查询的一般会很便宜，正印证了一句古话“一分价钱一分货”，大家切勿贪图小便宜，给自己带来麻烦!