群众眼里的满意工程（精选8篇）
篇1：群众眼里的满意工程
第一批保持共产党员先进性教育活动，目前集中学习教育已基本结束。许多单位进行“群众满意度”测评显示，群众对先进性教育活动是满意的。 在群众眼里，这项活动之所以令人满意，关键就在于，群众看到了实实在在的成效。党员干部的思想和作风有所转变，党组织的凝聚力得到增强，这些变化的落脚点又都体现在谋发展、办实事上：许多涉及群众切身利益的实际问题得到解决，改革发展创新举措得到进一步落实。 在先进性教育活动一开始，有一些群众是持观望态度的。促使群众的态度从观望向信任转变的，是广大群众看到我们开展的先进性教育活动是认真的、郑重的。比如，许多单位、部门通过发征求意见函、个别访谈等多种形式，向群众恳切征求意见。群众感觉到，征求意见的态度是真诚的、虚心的，目的是明确的。你对群众有诚意，群众对你就有真心。从单位的改革发展问题，到涉及群众实际利益的普遍问题，再到个人工作生活中的问题，群众把心扉打开了，提出了十分宝贵的意见和建议。这对我们正视和解决各种矛盾和问题，大有好处。 意见提出来了，是否能够得到解决，群众还在看。在先进性教育活动的整改提高阶段，人们看到，工作学习生活中面临的问题正在逐个得到解决：一项项为群众已办理、正在办和正要办的实事张榜公布，一些难题也被提上了议事日程。同时，对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，那些情况复杂、涉及面大、单靠本单位本部门难以解决的问题，群众也了解了事情的真实情况，知道本单位、本部门在尽心竭力、积极采取措施逐步解决。从中，群众不仅感受到，我们是在努力实现和维护群众的切身利益，更深切地体会到，自己正身处一种奋发向上、开拓进取的干事业的良好氛围。 诚心诚意征求意见，扎扎实实抓好整改，这是先进性教育活动的两个重要环节，也是群众比较关注的问题。先进性教育活动能否成为“群众满意工程”，群众大多是从这两个方面去感受、去评价的。实践告诉我们，要真正让群众满意，先进性教育活动的十三个环节是一个也不能少的。把每一个环节都踏踏实实做好了，我们才能确保先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意工程。 与扎实整改同样重要的是巩固成果。群众在继续观察：那些尚未解决的问题是否会拖下去，那些好经验、好举措能否一直坚持下去？许多单位、部门的负责同志这样表示：先进性教育活动告一段落，但党的先进性建设永远不会结束，巩固和扩大先进性教育活动的成果不会结束，我们还将探索建立使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。这不仅符合群众的愿望，也是开展先进性教育活动本身所要求的。 第二批先进性教育活动即将开始。人们希望，充分借鉴和运用第一批先进性教育活动的成功经验，确保第二批先进性教育活动取得实实在在的效果，使保持共产党员先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。
篇2：群众眼里的满意工程
今年以来，康县认真贯彻落实中央和省市关于农村“厕所革命”的各项决策部署，把农村“厕所革命”与乡村旅游发展有机结合，将农村“厕所革命”作为改善农村人居环境的重要抓手和提高群众生活品质的民生工程，按照“县级主导、乡镇统抓，因地制宜、示范带动、整村推进”的改厕思路，以消除露天旱厕、建设无害化卫生厕所为重点，及早谋划，创新模式，扎实推进，全力推进农村改厕工作，全县农村改厕工作进展良好且取得明显成效。截止目前，全县已完成农村户用厕所改建任务8153座，占总任务的65％。
理清工作思路，创新方式方法抓改厕。康县把农村“厕所革命”建设作为农村人居环境整治工作的重要内容，做到与美丽乡村建设同安排、同部署。及早谋划，立足实际，按照“先城郊、后平坝、再山区”的改厕思路，优先选择改厕条件好的村实施改厕工作，通过示范带动铺开全县其它乡村改厕工作，并结合“一带一路”美丽乡村大联盟会馆项目建设，优先在基础条件较好的公路沿线30多个旅游村安排建设任务，优先实现全覆盖，并以县委一号文件的形式安排部署下达农村“厕所革命”建设任务。坚持因户施策，结合农户实际推行混泥土粪池改造、沼气池改造、洗澡间改造等“一户一厕”个性化改厕模式，有效降低了改厕成本，实现了资源利用最大化，避免了乱修乱建，有效管控了村庄风貌。
抓住有利时机，全力加快改厕进度。康县将改厕工作与新冠疫情防控相结合，积极组织动员群众在疫情防控中，在搞好村庄清洁行动的同时，充分抓住年初群众疫情防控中大量劳动力在家的有利时机，备沙备料，全面开展卫生户厕改造，建立县级领导包抓、部门分类主管、乡村主责推进、农户具体实施落实、技术人员跟进指导的“五联动”推进机制和查（逐户核查改厕基础情况）、改（实施新建或改建户厕）、建（建立改厕工作台账和户厕档案）、督（督查改厕质量及进度）、验（对照卫生厕所技术标准初步抽查验收）“五项”工作法，压茬推进农村户用卫生厕所建设。采取各种有效措施，全力加快改厕进度。
创新方式方法，全面提高改厕标准。为了保持村庄原有风貌，杜绝乱修乱建现象，康县把改厕工作与全县旅游大景区建设有机结合，结合农家客栈等旅游服务设施的建设完善，在乡村旅游发展的重点区域及旅游村，引导群众卫生厕所进户入院，充分利用原有房屋资源，进行户用卫生厕所高标准改建，不断提高户厕建设标准和使用效益。对原有厕所主体安全完好的，实施改造升级，处理好下水道，并配套洗浴设施，做到“一厕多用”；对原有土厕无法改造使用的，与其他附属用房一起配套拆除新建；对水冲式厕所供水管道冬季冻管无法供水的，将供水管与太阳能热水器管道联通，解决了冬季冲水不通的问题；对新修砖混结构楼房，引导群众充分利用楼梯间或单独设置卫生间的方式引导群众改厕，并配套洗浴设施，做到“一厕两用”，不断提高改厕标准。同时充分利用偏厦房或生产附属用房实施改厕，改厕补助资金充分用于室内装饰建设，不断提高了改厕标准。
篇3：创建群众满意农机服务的思考
一、健全机制, 夯实基础。
以农机安全生产“三项建设”为重点, 将农机安全监理基础建设纳入财政预算, 设立农机安全管理财政专项资金, 并按照农业部农机安全监理行业标准, 建成无纸化理论考试室、建设高标准的农机驾驶员电子化系统考场, 配备移动式农机安全检测设备和车辆, 添置数码照相机、电子显示屏、打印机、传真机、扫描仪、投影仪等各种现代化办公设备, 基本实现办公自动化和网络化。同时, 进一步改善办公环境, 更新安全检测、事故处理等农机监理技术装备, 保障各项监理服务工作的顺利开展。
按照农业部《农机安全监理机构建设规范》的要求, 各乡镇专门设立农机岗位, 明确专职农机安全员, 每年县局从中精选业务骨干参加专业知识培训, 着力打造一支会想事、善干事、能干成事的农机干部队伍。举办农机监理人员政策法规和业务培训班, 对全县农机监理员和安全员进行复训。同时通过开展岗位练兵、技能比武等活动, 进一步激发监理人员的工作热情, 增强队伍的活力, 促进农机监理服务能力和水平的提高。
二、转变观念, 管理服务人性化。
时刻牢记“执法为民、依法护农”的服务宗旨, 牢固树立“一个检测点是一个窗口, 一辆监理车是一个窗口, 一名监理人员也是窗口”的“窗口”观念, 严格规范执法行为, 努力优化服务环境, 不断提升服务质量。主动向社会公开业务流程、收费标准、服务承诺、政策法规、岗位职责和人员姓名等信息, 向机手发放便民服务联系卡, 公布监督举报电话, 设置征求意见箱, 切实增强执法执收工作透明度, 为农民机手和社会各界参与监督提供便利服务, 同时严格按照上户目录办理农机登记, 严格驾驶员培训、考试程序, 严格拖拉机联合收割机检验标准, 严格执行物价核定收费项目和标准, 严格执行非税收入微机联网打票, 坚决杜绝执法过程中“吃、拿、卡、索、要”或办“人情证”、“关系证”和“违规证”的行为发生, 维护法律的公平正义和人民群众的切身利益。推行创新服务举措, 在实行服务承诺、首问责任、限时办结制度的基础上, 推出“微笑服务”、“阳光服务”、“预约服务”、“延时服务”等一系列人性化创新服务措施, 每年坚持开展“送农机检审服务下乡”活动, 把农机监理服务车开到田间场院、作业现场方便机手就近参加检审, 从受理资料复印, 到检验牌照安装、反光标志粘贴、放大号码喷印等手续办理过程实行“一条龙”免费服务, 努力打造群众放心满意的文明窗口。
三、注重结合, 规范农机监理业务。
将服务创建工作与落实农机安全生产责任制相结合。认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 严格落实安全生产目标责任制, 全面推行农机安全生产“一岗双责”, 对照年初与省市签订的农机安全生产责任状, 分别与乡镇、村、农机手之间层层签订《农机安全生产目标管理责任状》, 将农机安全生产工作纳入全县目标管理综合考核体系, 形成“一级抓一级、层层抓落实”的农机安全生产责任网络, 并做到年初一起布置、年中一起督查、年底一起考核验收和总结评比, 确保农机安全生产目标明确、责任到位。将服务创建工作与党风行风建设相结合。组织开展佩戴党徽、划分党员责任区、设立党员先锋岗等形式的“亮牌示范”活动, 全体党员干部亮出党员身份, 亮明岗位承诺和服务标准, 增强党员意识, 强化自我约束。同时为进一步规范农机监理执法行为, 启用农机监理行业统一标识, 编制《农机行政执法手册》作为监理人员的业务工具书, 制定《农机行政处罚程序规定》、《农机行政处罚自由裁量权基准》等配套制度, 在执法和业务办理过程中明确要求监理执法人员持证上岗、着装规范、文明执法, 严格遵守《拖拉机登记业务工作规范》, 《拖拉机驾驶证业务工作规范》、《农机监理员工作守则》和“行业禁令”, 坚持做到“人、机、证”三见面, 坚持“谁签字、谁负责, 谁主管、谁负责, 谁发证、谁负责”的原则, 人事、监察等部门各司其职共同抓好农机行政执法过错责任追究工作, 进一步强化农机监理人员责任意识, 树立农机队伍公正文明的执法形象。将服务创建工作与“平安农机”创建相结合。以提高农机“三率”、强化农机安全监督为目标, 扎实开展农机安全生产执法检查、治理和宣传教育等行动, 组织监理执法人员深入乡村道路、田间地头开展农机安全隐患巡查, 特别是“春耕”、“三夏”、“三秋”以及重大活动等关键时节, 突出抓好重点乡镇、重点区域、重点场所的督查工作。与公安交警部门定期召开联席会议, 研究部署拖拉机道路交通安全监管工作, 集中整治“黑车非驾”、“三超酒驾”、“改装拼装”、“超期检审”等违法违规行为, 使农机安全生产的各项措施真正落到实处。
摘要：近年来, 国家对“三农”问题关注和支持的力度连年加大, 作为服务农村基层群众的农机部门, 应该适应新形势, 充分发挥农机窗口的良好形象, 强化服务意识, 创新工作举措, 提高服务质量, 规范服务规程, 努力创造良好的农机安全生产环境, 为建设社会主义新农村保驾护航。
篇4：群众眼里的满意工程
“秋收100”严打整治专项行动开展以来，高碑店市公安局以提升群众的安全感和满意度为目标，全面深入落实“民意主导警务”理念，主动担当，积极作为，努力把严打整治工作更多更直接地体现到促进和谐、惠及百姓上，取得了良好社会效果。
主业围绕民意转
“人民群众安全感满意度是公安工作的最高标准，群众满意是公安工作的终极目标。公安机关要把严打整治行动更多更直接地体现到促进和谐、惠及百姓上。”“秋收100”严打整治专项行动伊始，高碑店市委书记李保森、市长韩晓明对公安机关提出了明确要求。
行动中，该局要求参战民警做到在思想上与党委、政府戮力同心，在行动上全力维护经济发展、社会安定这个中心，在工作着力点上与群众心连心。围绕打击党委政府关心、群众关注的破坏发展环境、把持基层政权、非法用工、涉危涉爆犯罪、多发性侵财等违法犯罪，该局将全市划分为8个战区，实行领导班子成员分包警种、战区责任机制，对分包战区的打击、防范、排查、治理等工作负总责。同时，战区之间可以跨区作战，跨区摸排线索、侦查破案、缉捕逃犯，迅速掀起严打整治高潮。先后成功打掉以范某为首的把持基层政权团伙、以贾某为首的破坏发展环境团伙和以李某为首的渣痞团伙等12个犯罪团伙，
截至目前，该局共刑事拘留各类犯罪嫌疑人92人，破获刑事案件260起，强制隔离戒毒4人，抓获网上逃犯48人。
防控围绕民意动
“街面有民警巡逻，‘天上’有电子监控，高碑店现在的治安好多了。”在机关单位工作的谭先生对高碑店治安环境的好转很是感慨，他说严打前身边时常出现盗窃、斗殴事件，现在这些情况几乎未曾发生过。
“秋收100”严打整治开展以来，针对影响群众安全感的“两抢一盗”等街头现行犯罪发案特点，该局实施主动性防范、针对性防控，挤压犯罪空间。在地面，组织巡特警、交警、派出所警力分层级、分区域、分时段开展街面动态巡逻，提高街面见警率、管事率，增大同犯罪嫌疑人的碰撞率。不定时组织设卡盘查，携带身份证识别仪等装备，在全市主要地段临时设卡盘查。同时，深化科技防控，投资1958万元，建立完善了平安城市天网覆盖工程，新增“电子鹰眼”高清卡口37个，并对全市现有的97个监控探头进行改造升级，有力提高了社会面打击管控力和震慑力。“秋收100”严打整治专项行动开展以来，该市市区仅发抢夺案件1起，盗窃案件11起，辖区刑事发案同比下降63%。
线索围绕民意寻
“2个小时前您还发照片让我辨认呢，现在就把犯罪嫌疑人抓住了，高碑店警察真神。”在北京市中关村广场步行街做服装生意的焦女士对办案民警李玉涛大加赞赏。
“任何违法犯罪活动，都脱离不开群众生活的领域，群众知道和掌握的社会治安问题信息灵、最直接、最广泛，在深度和广度上都是公安机关远远不及的。”“秋收100”严打整治行动中，该局要求民警在深入群众中摸排线索，通过听民声，建成一个了解社情动态的“信息库”、通过“察民情”，建成一部了解社情民意的“活字典”、通过知民意，建成一张侦察破案的“作战图”、通过解民忧，建成一座警民关系的“连心桥”、通过护民权，建成一条亲民安民的“感情带”。同时，充分利用广播、电视，张贴标语、网络媒体、电视讲话、短信群發等形式，大力宣传党委政府和公安机关打击犯罪、维护发展、社会治安稳定的决心和态度，宣传“秋收100”严打整治专项行动的政策、法规，营造“严打、严防、严控”的强大舆论声势，特别是得到乡镇、办事处的大力支持，乡村干部积极协助民警上门劝投，提供案件、逃犯信息和线索。行动开展以来，共悬挂条幅标语186条，在省、市电视台、报纸及网络媒体刊播严打稿件56篇；群众举报线索50余条，据此抓获犯罪嫌疑人11名，破获案件30起。
篇5：组织工作要全力打造群众满意工程
提高组织工作满意度是一项十分庞大复杂的系统工程。说其庞大，是因为它覆盖了全国范围内的各级组织部门；说其复杂，是因为它囊括了组织部门的所有业务，包括组工干部形象。
一、提高选人用人公信度是关键
选人用人，历来是干部群众最为关注的话题。群众看组织工作，最直接的就是看选人用人。各级组织部门都应该把提高选人用人公信度作为组织工作让人民满意的关键环节抓实抓好。一要扩大干部选任民主。组织工作的特殊性，导致干部群众在关注度和参与度上产生差异，直接影响组织工作满意度。要按照“阳光组工”的要求，在严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度的基础上，探索建立领导干部职位空缺公告、公推直选、实绩公示公议和组织工作信息发布会等制度，真正把党员干部的“四权”落实到位。二要树立正确用人导向。老实人吃亏的问题，党委重视，群众关注。要坚持量德才用人、凭政绩用人、看公论用人、按程序用人，强化“注重实绩、崇尚实干”的取向，营造一个爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩的良好氛围，切实做到“让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位”。三要健全科学用人机制。深化干部人事制度改革，是规范选任干部工作和提高群众满意度的主要途径。要进一步规范干部任用初始提名制度和考核非定向预推提拔领导干部人选办法，解决“个人或少数人说了算”问题。探索建立定期公开选拔领导干部、差额选拔干部和科级干部竞争上岗制度，促使优秀干部脱颖而出。严格落实领导干部职务任期制，建立健全调整不适宜担任现职干部等制度，促使干部能上能下，能进能出。四要坚决严惩不正之风。惩治选人用人上的不正之风，是提高选人用人公信度和群众满意度的必然要求。要严格执行《党政领导干部责任追究办法》等四项监督制度，建立健全选人用人质量监测验证机制。畅通监督举报信息来源和渠道，加强对干部选拔任用工作法规制度执行情况的监督检查。对干部选拔过程中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违规违纪问题，要有案必查，有错必纠，努力营造风清气正的用人环境。
二、提升组织工作服务力是重点
为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，是党的期望，是人民的期盼。作为组织部门务必要将其记在心里、抓在手上、落实在行动中。一是服务大局要有新突破。围绕区域经济增长方式的转变，干部工作要在增强班子抓发展合力、提升干部抓发展能力、激发干部抓发展活力上下功夫，切实把各级干部的力量凝聚到加快经济转型的实践中；人才工作要在强化牵头抓总作用、完善人才集聚措施、健全人才政策体制上做文章，努力打造各类人才汇集经济主战场的洼地。基层组织建设要在理顺管理体制、丰富载体活动、管好党员队伍上花力气，进一步夯实经济转型的组织基础。二是服务党员、干部和人才要有新作为。要坚持以人为本，真正把理解人、关心人、爱护人和尊重人融入到为党员、干部、人才服务之中。工作上，要充分考虑下级、基层和工作对象的实际困难，注重调动广大党员、干部、人才的积极性，鼓励和支持他们干事业；学习上，要认真落实大规模培训干部任务，积极开展创建学习型党组织活动，为他们成长进步创造条件；生活上，要注重解决实际问题，维护好他们的合法权益，使他们感受到党的温暖和组织的关心。三是服务民生要有新举措。要结合“进千家、走万户、听民情、解民忧”活动的开展，大兴调查研究之风，认真查民情、听民意、解民忧，使组织工作更加切合实际、富有成效。要注意通过开展“党组织服务党员、党员服务群众”等丰富多彩的党内活动，引导广大党员干部为群众谋利益。要认真落实组织部长信访接待日制度，热情接待每一位同志，帮助他们把要办的事情办好。总之，就是要把群众观点作为组织工作的出发点和落脚点，让人民满意成为组织工作的 1
核心价值观。
三、打造过硬的组工干部是根本
组工干部是做好组织工作的主体。这支队伍的素质和形象如何，直接影响组织工作满意度。必须坚持从严治部的理念，把打造过硬的组工干部队伍摆上突出位置。一要坚持解放思想。解放思想的程度决定改革创新的力度。只有坚持思想大解放，才能促进组织工作大发展。要把“三个有利于”作为衡量和检验组织工作成效的主要标准，只要有利于保增长、保民生、保稳定的事，就要大胆地去想、大胆地去试，力争在解放思想中把组织部门打造成为让党委满意、让人民满意的部门。二要坚持公道正派。胡锦涛总书记指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派、实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”公道正派是衡量组织干部是否具有坚强党性的重要标准。每名组工干部都要以此为标尺，努力做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。”三要坚持提升素质。组织工作无小事。组工干部所做的任何一项工作都事关组织工作质量，事关组织工作满意度。要按照创建学习型党组织要求，积极采取加强教育培训、强化实践锻炼、倡导自主学习等方式，进一步提升组工干部政策运用、知人善任、创新创优等能力，用组工干部的高素质保证组织工作的高质量。四要坚持转变作风。组工干部的工作作风，不仅影响组织工作满意度，而且影响党的形象。要坚持重心下移，在深入基层、联系群众中，尊重基层和党员干部的想法意愿，尊重基层和群众的首创精神。同时，要把组工干部“十严禁”要求作为“最低线”，严格执行，做出表率，力保政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性。
四、建立科学的工作机制是保障
篇6：群众眼里的满意工程
为了深入贯彻区十届十次全委会议精神，加强和改进新形势下群众工作，密切党群干群关系，创造良好的育人环境，根据区委、区政府和教育体育局《关于在全区大力开展群众满意工程的实施意见》精神，经学校研究，决定在全校开展“群众满意工程”，特制定以下工作方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和正确的教育理念，以促进民主决策、提高教育教学质量、提升作风效能、服务科学发展为根本，以学生和社会满意为最高标准，结合“创先争优”活动，坚持以人为本，在全校形成激情干事、政通人和的良好局面，努力办好人民群众放心满意的学校。
二、目标任务
紧紧围绕“创办最适合学生的教育”这个发展目标，坚定不移地落实学校“为学生的未来发展和终生幸福奠基”的办学理念，以“让学生享受成功的终生难忘的教育”为育人理念，紧紧抓住提高教育教学质量这条主线，以育人为核心，以培养“富有责任感，德才兼备”的高素质公民为学校的根本任务，在3—5年内把实验中学建成现代教育理念指导下的质量高、设施好、文化氛围浓厚、办学特色鲜明的素质教育齐鲁名校。
三、内容要求
以群众满意工程为抓手，带动各项工作取得新的突破。咬定一个目标，围绕一条主线，完善三项制度，实现十个突破。
（一）咬定一个目标，就是坚定创办齐鲁名校的奋斗目标。
在巩固学校“激情燃烧，二次创业”、“内涵发展，特色强校”两个发展阶段办学成果的基础上，紧紧围绕“创办最适合学生的教育”这个发展目标，坚定不移地落实学校“为学生的未来发展和终生幸福奠基”的办学理念，以“名校建设”带动学校的硬件设施上水平和软实力的大提升。结合学校目前的发展实际，确立了在3—5年内把实验中学建成现代教育理念指导下的质量高、设施好、文化氛围浓厚、办学特色鲜明的素质教育齐鲁名校。
（二）围绕一条主线，就是紧紧抓住提高教育教学质量这条主线。学校坚持以“育人”为核心，以培养“富有责任感，德才兼备”的高素质公民为学校的根本任务，既求人人成才，更让个个成人；以多元智能理论为指导，有效依托现代教育技术，大力实施分层教学，教学质量稳步提高。
（三）完善三个制度
完善三个制度即重大决策征求意见制度、校务公开制度、领导干部联系群众制度。通过三项制度加强学校民主建设，充分征求、吸收广大教职工的意见，努力开创公开、公平、公正的学校管理机制，有效保证学校的稳定快速发展。
（四）实现十个突破
1、咬定目标任务，实现教学质量新突破。
⑴深化课堂教学改革，进一步完善信息技术支持下的“721探究发现式教学模式”和“学、议、点、练、悟教学模式”，打造高效课堂，提高教育教学质量。
⑵建立教学诊断机制，强化教学第一责任人制度。
⑶进一步优化集体备课制度，探索多元化的校内集体备课形式，通过专题研讨、公开课、观摩课、教学反思与交流等多种形式开展新颖、时效性强的集体备课活动。
2、实施让学生享受成功的终生难忘的教育，实现德育工作新突破。⑴继续推进励志教育与全员育人导师制，通过读励志信，写成长日记、开励志班会、搞励志演讲等形式，让励志教育深入人心，以励志教育为主线，开拓丰富多样的德育渠道，实现德育主题化、常态化，增强德育的实效性。
⑵加强共青团、少先队建设，围绕学校的德育工作重点，积极构建学生喜闻乐见的德育实践活动平台。
⑶深入开展“生命教育”，帮助学生认识生命、珍惜生命、尊重生命、热爱生命，提高生存技能和生命质量，启发青少年完整理解生命的意义，积极创造生命的价值。
⑷抓实“文明礼貌月”、“法制宣传月”“行为习惯月”等主题活动，以升旗仪式、主题班会、宣传橱窗为主阵地，多途径、全方位的开展德育活动。
3、完善领头羊理论，实现教师队伍建设新突破。
⑴依据朱永新“新教育”理念中关于教师队伍建设的经典论述，结合学校实际，逐步改变传统教师队伍建设的模式，由原来的政策驱动转变为“领头羊”的引领带动式，制定名师培养计划，积极帮助优秀教师主动成长。
⑵建立学校干部与教学名师、骨干教师等优秀教师的“互助成长工程”，使学校干部与优秀教师相互学习、相互促进、共同成长。
⑶、加强对名教师、优秀教师的培养力度，促进青年教师的快速成长，多角度、全方位、多途径的为教师营造发展氛围，提供成长平台。
⑷开设“班主任工作坊”，加强班主任队伍建设，通过沟通交流、学习培训等多种渠道提高班主任工作水平。
⑸深入推进校园廉政文化建设，强化教职工廉洁自律意识和责任意识，树立良好教育形象。
4、围绕建设数字校园，实现学校信息化建设新突破。
学校建立了电子图书馆，新建了高清晰录播教室，在高中部重点推广了网络教学，配备10间网络教室，在校园、教室安装监控80余个，并在重点地点安装与公安部门联网的监控防盗设施和红外线报警装置，实现了学校建设的信息化、数字化。
5、加强学校管理网络平台建设，实现学校管理机制新突破。
优化“统一领导、分工负责、条块结合、以块为主”的管理模式，细化对学生、教师、级部、处室各个层面的管理量化，着眼于细节，用精细化管理支持学校的名校创建工程，真正实现想干的有机会、能干的有舞台、干好的有地位。
6、完善721信息化课程改革新模式，实现教研改革新突破。⑴进一步规范创新“721探究发现式教学模式”和“学、议、点、练、悟教学模式”，真正使学生变被动学习为主动学习、合作学习，在快乐中学习，在参与中学习，提高课堂教学效益。
⑵充分利用现代化教学手段辅助教学，强化电子白板的有效运用，将“生本教育”、“学堂化”教学模式与现代化教学手段相结合，进一步完善信息技术支撑下的生本教育课堂，打造高效课堂。
⑶教育科研制度化，促进学校可持续发展。抓实教育科研，增强教研活动的计划性，实现教研活动的经常化、制度化。开展丰富多彩的学科教研活动，为青年教师提供学习及展示自我的平台。
7、深入开展责任落实年活动，实现学校管理新突破。
认真落实责任制，切实增强广大干部教师的政治意识、大局意识和责任意识，坚持统筹兼顾、突出重点，深入教育教学一线，以良好的作风和扎实的工作，以对工作、对学生负责的态度，努力解决工作中的突出矛盾和困难，出色完成自己的岗位职责。
8、围绕让学生接受最适合的教育，实现人才培养新突破。
继续推进素质教育，加强科技教育和社会实践活动的系统化、规范化和制度化，完善社团建设，加大校本课程研修力度，不断增设多领域的、适合学生特点的、深受学生喜爱的校本课程。
9、实施“心育”工程，实现心理健康教育新突破。
加强心理健康教育，增强师生的心理健康意识，提高教师心理素质，有计划组织教师心灵成长训练营，完善学校心理咨询室和活动室建设，对个别学生实行订单式心理咨询，培育校园“阳光使者”，使其成为师生传递信息的纽带。
10、实施走班教育，实现艺体教育新突破。⑴⑵⑶⑷
深化艺体教学模式改革，实施走班制教育，积极开展阳光体育运动和丰富多彩的艺术活动，扩大体育节、艺术节规模，加强体育、艺术社团的发展与指导，切实提高学生终身锻炼的意识与技能，强化学生艺术修养和鉴赏能力。
四、方法步骤
第一阶段：动员部署（2011年3月）
3月底召开学校动员大会，成立工作机构。结合学校实际，召开相关会议，广泛动员部署，制定实施方案。
第二阶段：查找问题（2011年4月）
组织广大干部教师深入到学生家中，通过家访、召开座谈会、家长委员会反馈、问卷调查等多种形式，广泛征求学生及家长意见，找准突出问题，建立健全查改问题台账。
第三阶段：整改落实（2011年5—11月）
针对梳理出来的问题制定整改落实方案，逐条逐项进行整改。要选准突破口和切入点，抓住突出问题，集中精力加以解决。及时将整改措施和整改情况进行公布，充分听取群众意见，接受群众监督。
第四阶段：总结评价（2011年12月）
根据日常活动的开展、问题的整改落实、群众满意测评的情况，对全年活动进行全面的总结评价。
附：群众满意工程领导小组名单 组 长：安 伟
副组长：刘 薇 杨立新 徐维举 刘晓岳 组 员：全体中层干部
周村区实验中学
篇7：群众眼里的满意工程
中共ＸＸ县委书记、县人大常委会主任 ＸＸＸ
近年来，ＸＸ县委把发展党内基层民主、走好群众路线作为重要抓手，努力建群众满意的班子，带群众满意的队伍，办群众满意的事情，以真心为民的实际行动凝聚党心民心、促进社会和谐。特别是在先进性教育活动中，我们围绕创建群众满意工程，加快党内基层民主建设，促进了先进性教育活动的深入开展。
一、喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”，从县委常委带头发扬民主入手创建群众满意工程
在发展党内基层民主过程中，我们深切地感受到：必须从县委特别是常委一班人做起，才能带动党内基层民主，推动人民民主。近年来，县委一班人自觉强化民主意识，带头发扬民主作风，坚决执行民主制度。尤其是先进性教育活动一开始，县委常委就集体宣誓，带头向全县68万人民和3万多名党员干部发出了公开信，庄严承诺“从我做起、向我看齐、对我监督”。
半年多来，县委常委认真践行这一承诺，带头开展了四项活动：一是开展“三查三看一交流”活动。常委之间相互谈心交心，开展批评与自我批评。集中3天时间讨论“两个具体成果”，对照《党章》查找与先进性要求不符合、不适应的地方。二是11名县委常委分别走出机关大院，深入村社、街道、企业，与群众直接见面、倾听群众心声，召开恳谈会16场，印发征求意见表5万余份、公开热线电话19个、邀请15个层面的代表人士找问题。三是县委主要领导带头“亮相荧屏”，公开县委常委会存在的9个方面的突出问题，公开承诺整改措施。县委其他领导也分别结合分管工作，牵头落实有关方面的整改措施。四是带头开展“下深水听民声、强班子化民怨、办实事解民难、重引导聚民心、兴产业助民富”为主要内容的“五民示范工程”，拉近了党群干群之间的距离。进一步开展“发展问计”活动，印发调查表2万余份，收集党员、群众意见和建议2980多条。在此基础上，通过全委会讨论，进一步理清了发展思路，在全县党员群众中产生了较好反响，也有力地推动了第一、二批先进性教育活动的顺利开展。
二、突出“开放评议，民心考核”，着力打造一支群众满意的党员干部队伍
党内基层民主最核心的体现，是落实党员群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权。县委一贯强调干部的选任标准就是“群众公认”，人民拥护的，就大胆使用；人民不拥护的，就果断调整。从去年开始，县委对村（居）“两委”班子全部进行公推直选。今年，又采取推选群众代表、推荐候选人对象、推荐竞职演讲对象、候选对象陈述、推选正式候选人、正式候选人陈述、直选乡镇党委书记的“四推两述一直选”的方式，对4个乡镇进行了乡镇党委书记直选试点。
特别是在先进性教育活动中，围绕创建群众满意工程，按照省委提出的“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，进一步拓宽群众参与监督的渠道。认真开展“万人评风、千家问计、百姓听音”和评选“人民心中最满意干部”活动。全县发放党风政风行风测评表2万余份，走访群众3万余人次，征求群众意见和建议3200多条，并将这些意见和建议分门别类整理后，原汁原味反馈给有关党组织和党员干部，要求对照检查，并督促限期整改。同时，在今年部分县级机关和区乡镇正职调整工作中，集中15个层面2600多人进行了民主推荐。深入到54个县级部门和46个乡（镇），对县级部门班子及正副职领导干部进行了述职、测评和推荐，参加投票推荐5000多人次，谈话推荐2000多人次，为ＸＸ历年来干部民主推荐之最。
县委坚持把群众满意作为一切工作的价值取向，让干部既经受“数据考核”，更经受“民心考核”。完善了干部实绩考核方案，将群众对干部评价的权重由过去的50%提高到68%。坚持“下评上、民评官、基层评机关”，将民主评议内容细化成学习、团结、勤政、实绩、廉洁等五大类十多个小项，每个小项又确定为“优秀、良好、称职、基本称职、不称职”五个等次，设置具体分数段，进行量化考核，改变了过去单纯的“上评下”模式，形成了“干部行不行，群众说了算”的考核氛围。综合开放评议和“民心考核”结果，县委采取全委会或常委会票决方式，对11名群众公认度高的优秀干部进行了提拔重用；对群众不满意、工作业绩差的一乡镇党政领导班子成员给予了集体免职处理，使广大干部深受触动。
三、把扩大党内基层民主与维护群众根本利益统一起来，让群众从得到实惠中真正感到满意
群众是最讲实际的，只有得到实实在在的利益，他们才会打心眼里说共产党好。近年来，县委扩大全委会权力，重大决策和干部任免全部实行全委会票决制，县委常委会定期向全委会报告工作；举行党务听证，推行党务公开；聘请100名群众监督员、10名干部巡察员，强化党员干部“三圈”行为的监督；大力解决群众关心的实际问题，让群众得到实惠。下河街社区是县城“最贫困的角落”，6800多位居民中有4135人是低保对象，有72名“两劳”重点管理对象，70%的居民租用公房，60%(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)的适龄儿童因贫困辍学。县委领导三次夜访下河街，了解到解决眼前生产生活困难是社区居民最急的事，深入开展了帮助增强凝聚力、建一个好班子，帮助增强战斗力、建一个好队伍，帮助增强竞争力、建一个好环境，帮助增强执行力、建一个好业绩，帮助增强创造力、建一个好机制，帮助增强亲和力、建一个好关系的“六帮六建社区党建工程”。1000多名机关党员干部主动与贫困居民结成帮扶对子，30多个县级部门筹资200多万元改善基础设施，社区贫困落后的面貌大大改变，党群干群关系在情感交融中走向和谐，居民群众发自肺腑地说共产党好。长梁乡中坝村曾是被国务院办公厅通报批评的“乱”村，一度时期党群干群之间“水火不容”。在先进性教育活动前，县委一班人就先后十多次深入该村调研，了解到群众反映最强烈的是村“两委”班子形同虚设，作风不民主，党务村务不公开，党员干部说话办事没有代表最广大群众利益。针对这些情况，县委先后选派两位县委组织部副部长任村支书，“公推直选”配强村“两委”班子，推行党务公开，健全民主制度，带领村民修公路、迁学校、打沉井、建新村、调结构、兴产业……件件实事办在了群众的心坎上，村民自发在村口立起了一块凝聚党群干群鱼水情的无字碑。一位7年前曾带头闹事、刑满释放后发誓“告状到底”的“农民领袖”，现在发誓不仅要做发展致富的带头人、精神文明建设的带头人，更要做群众工作的带头人。
先进性教育活动以来，县委进一步坚持用下河街、中坝村转变的事例教育党员干部要真心实意为群众谋利益。根据群众意愿，县委、县政府和有关部门加大了关心群众生活的投入力度。今年县财政筹资600多万元，主要用于解决特困群众“生活难”、“住房难”、(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)“就医难”、“子女入学难”等问题。我们在注意解决少数人困难的同时，更特别注意通过发展经济使广大群众都得到实惠。在去年引进总投资11.6亿元的金溪电站的基础上，今年又争取到总投资1300多亿元的四川核电站首选厂址落户ＸＸ。正式开工了新引进的总投资4.5亿元的北京荷田薯类种植加工和四川七环生猪养殖加工项目，可带动15万农户发展种养殖业，解决1800多人的就业问题
四、以巩固和扩大先进性教育成果为契机，加强党内基层民主制度建设，努力让群众长期满意
实践证明，让群众一时、一事满意并不难，难的是让群众长期满意。对此，县委以巩固和扩大先进性教育活动成果并进行“回头看”为契机，把第一批先进性教育活动中一些好的做法，用制度形式固定下来，使党内基层民主规范化、制度化，确保群众长期满意。
一是构建党员及党员领导干部示范机制。认真总结县委常委带头践行“从我做起、向我看齐、对我监督”的主要做法，组织党员干部反复讨论，多方征求群众意见，深化并形成了县委常委及全县党员干部分别践行“三句话”的具体要求。县委常委带头示范，党员干部自觉实践，广大群众积极参与，践行“三句话”做法正在成为全县党员及党员领导干部的自觉行动。
二是构建领导班子自身建设机制。县委提出了创建“爱民型”、“和谐型”、“廉政型”、“正气型”、“创新型”、“业绩型”的“六型”领导班子的奋斗目标，召开了创建“群众满意领导班子”誓师动员大会，建立了创建“六型”领导班子的激励机制，全县上下正掀起创建热潮。
三是构建基层党建工作机制。将推广中坝村“五民示范工程”和下河街社区“六帮六建工程”的基本做法作为基层党建的第一内容和今后工作的长期任务，确定两年内全面完成对全县所有矛盾突出的基层组织进行综合治理的目标，排出了进度表，落实了责任人。
篇8：人民警察令群众满意的多维透析
关键词：人民警察,令群众满意,党性精神
公安机关是人民民主专政的重要工具, 是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量。公安机关的这种性质, 决定了人民警察的神圣职责, 就是打击敌人、惩罚犯罪、保护人民、服务社会。在党和政府领导下, 维护工人阶级和广大人民群众的核心利益。保护社会主义制度, 为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗。而在当代, 在国情、党情不断变化的同时, 新形势、新局面对优秀人民警察的定义提出了更高的要求。
一、直视角透析:令群众满意, 就是对党忠诚, 立足基层, 保持党性的火焰永不熄灭
新时期的优秀人民警察, 在保持忠诚核心价值观的同时, 必须具有很高的道德操守, 保持党员党性的先进性和纯洁性。
公安战线是党的一条生命线, 党的基层公安机关是公安战线至关重要的组成部分。根基不稳, 党的执政根基不牢。基层公安工作关乎公安战线的成败。公安战线的成败关乎党的道路安全。党的道路更关乎党的命脉、国家前途、民族命运、人民幸福。
广大公安院校是培养人民警察的主阵地。每一年, 都有大量优秀的公安院校毕业生被输送到各地的基层公安机关, 充实公安队伍。所以, 公安院校教育的得失, 直接影响公安队伍建设。公安院校应该加强学生的党性教育, 使其能够培养出拥有良好党性精神的优秀毕业生。业务素质高低可以通过学习培训加以弥补, 而党性精神的缺失, 却导致人民警察丧失精神支柱。这些人的存在, 污浊了公安队伍的风气, 腐蚀党的群众基础。
毛泽东同志早就明确指出, 我们要建设的是“一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党, 合乎统一的标准的党”。而一名优秀的人民警察, 如何让人民满意?要以德立人, 保持党性的先进性和纯洁性。
作风上, 要保证人民警察的作风清廉, 坚持三严三实, 从严治警。保持作风纯洁性, 是保持党同人民群众血肉联系和不断从人民群众实践中吸取经验、智慧和力量的固本之道。加强和改进党员的作风, 坚持发扬党员的优良作风, 保持党员的作风纯洁, 核心是公安战线密切联系群众, 始终与人民群众同呼吸、共命运, 始终为了人民群众的意志和利益, 始终依靠人民群众来推动社会前进。这是保证党在公安战线中永不变色的根本所在。
二、侧面透析:令群众满意, 要正确辨别人民群众的合理诉求, 取得法律和人性的有机结合
在我国, 人民是国家的主人, 是社会主义革命和建设的主要力量, 而人民警察是人民生命财产的保护者, 是全心全意为人民服务的人民公仆。人民警察为人民, 是公仆与人民关系的生动体现。
而当今, 随着经济发展、社会进步, 人民群众的需求变得日益复杂。其中不少掺杂着合理性和不合理性的冲突。公安机关的宗旨和性质教育, 教导我们是紧紧依靠群众, 紧紧为群众服务。而在实际过程中, 有些地方为了为老百姓做事, 而事不分大小, 情不分急缓, 片面追求人民满意。连最基本判断出警是否合理也不顾。有限的警力资源没有得到正确的运用, 造成了大量警力资源的浪费, 这是不可取。
亚当·斯密在《道德情操论》中论述到:同情是人类的天性。斯密用同情的基本原理来阐释正义、仁慈、克己等一切道德情操产生的根源, 说明道德评价的性质、原则以及各种美德的特征, 并对各种道德哲学学说进行了介绍和评价, 进而揭示出人类社会赖以维系、和谐发展的基础, 以及人的行为应遵循的一般道德准则。这对我们有什么启示?有时候公安机关在处理纠纷, 难免会遇到感情用事的时候。公安机关拥有对某些条款自由裁量的权力, 如何使用正确自由裁量满足人民群众的合理诉求, 令人民满意。这是公安机关提高执法科学性的必经之路。
片面将老百姓需求事无巨细地大包大揽, 盲目追求人民满意度, 只能适得其反。这种盲目性, 与党的十八大贯彻的实事求是的精神相违背。虽然出发点是好的, 但是决策者忽视了客观实情。那就是在现有警力的能力范围内, 做最有效的事情。警力的能力范围, 是和本单位警力的素质高低程度、外部的资源配置、可剩的警力数量等等都具有关系。公安机关曾经打出“四有四必”的口号:“有警必接、有难必帮、有险必救、有求必应”, 一开始的确得到舆论的一片好评, 被认为是公安践行为人民服务的新时期标志。但是, 随着有限的警力整天疲于应付各种琐事, 造成小案件应接不暇、大案件无警可顾的现象。治安状况也比之前同期出现恶化趋势。甚至在“四有四必”的执行中, 更有人民警察因为老百姓不合情理的诉求, 在执行任务中不幸牺牲的悲剧发生。
人民警察为人民, 这句话根本没错。但是社会实际情况的复杂性和特殊性, 要求人民警察不能仅为老百姓的简单要求而不顾一切的解决。如何处理好老百姓的合理诉求, 并真正有效解决老百姓的难事?这不是一朝一夕可以说得清楚的。人民警察须始终坚持党员本色、发扬党性精神, 深入群众, 多和群众沟通。以马哲唯物史观的群众观点作为行为准则。巧妙化解老百姓要求的合理性和警力布置分配之间的矛盾。而不是处处顺从, 被少部分人胡搅蛮缠、无理取闹, 严重影响公安机关秩序和日常工作的开展。
三、俯视角透析:令群众满意, 基础是业务精通, 关键是走高素质的人才培养之路
人民警察队伍建设是一件长期性、系统性的工程。对于一名个体来说, 一名优秀的人民警察是忠诚爱党, 业务精通、德行高尚、机智果断。
而谈到业务精通, 是指人民警察能办案、办好案, 具有扎实的业务知识, 能够用一身本领来打击犯罪, 维护社会的稳定与秩序。德行是人民警察的第一标准, 而业务方面的精通则是高素质人才的基本要求。何为高素质的人才?在当今信息化的条件下, 如何打赢、打好与违法犯罪斗争的胜利?关键在全局, 基础在个体。对于人民警察个体的培养。
李耳云:“合抱之木, 生于毫末;九层之台, 起于累土;千里之行, 始于足下。”从来没有天生就会破案的天才。公安业务知识, 包含的不仅仅是知识的本身, 更包含着一种运用知识, 不断转化成自我素质的能力。人民警察不能仅仅依靠学校学习的纲领性知识, 而是要树立活到老, 学到老的进取精神。使自己始终保持高昂的战斗力, 引动自己的对事业的热情。
知识的积累是循序渐进的过程。有量变才有质变的可能。量变是质变的必然途径, 质变是量变的最终结果。寻求自我提升的途径, 是人民警察战胜安逸, 实现自我突破, 寻求不断进步的好方法。只有不断学习、积极进取, 公安队伍才能始终保持活力, 而不是一潭死水。
未来的公安斗争将会日益复杂, 现实的紧迫性要求公安机关必须适时提高人民警察的业务能力。锻造出一支既能运用科技化设备破案, 又能依靠群众获取重要破案线索的警察队伍。高素质, 重要的是具备健全的基础知识, 更重要的是能够及时有效和群众沟通。有一定的理论素养, 再从群众中、基层间去践行理论, 方是永不褪色的优秀人民警察。
四、本质透析:令群众满意, 核心是依法办事, 坚持党的群众路线, 服务人民
随着我国的社会主义民主法治建设的不断深入, 人民群众的法律意识、权利意识日益增强, 舆论监督、社会监督力度进一步加大, 对公安机关的执法活动提出了新的更高要求。为适应新形势下人民群众对公安工作的新期待和新要求, 公安机关必须进一步转变执法理念, 改进执法方式, 规范执法行为, 提高执法质量, 维护社会公平与正义。
《公安机关人民警察内务条令》对公安队伍建设进一步提出高标准、严要求, 要求各级公安机关加强公安民警的理想信念教育和纪律作风教育, 强化全心全意为人民服务的宗旨意识。但是, 在公安机关的执法工作中, 仍存在一些不规范的问题, 影响公安机关的公信力。其重要的原因之一, 就是一些民警执法素质不高, 对执法的基本要求不了解、不掌握, 不知道在执法活动中干什么、怎么干、干到哪种程度。
新时期优秀的人民警察, 应该及时、有效掌握执法办案的基本要求, 提高执法能力。近年来, 随着国家经济平稳较快发展, 公安机关出现了一些与其性质、宗旨相悖的不正之风和腐败现象, 严重败坏了公安队伍的整体形象, 疏远了警民鱼水关系。如公安民警中的公仆意识淡薄、特权思想严重、对群众态度冷横硬、接待群众报案求助推诿拖拉。以及有法不依、执法不严、执法不公、刑讯逼供、滥用强制措施。
新时期优秀警察的核心价值观, 要求我们必须依法办事, 与人民群众同呼吸、共命运。想群众之所想, 急群众之所急。一切依靠群众, 一切为了群众。虽然前途坎坷, 道路艰辛, 只要我们对党忠诚、为人民服务的态度不变, 高尚的精神追求始终如一。不搞特权, 不摆官架子, 永远用谦恭的心态为人民做事。无论何时, 无论何地, 都记住自己是人民群众的儿子。
人民警察的党性光辉, 和党的先进性、纯洁性一样, 都不是静止的, 也不可能一劳永逸。人民警察的党性光辉, 是随着时代的前进、随着党和人民事业的发展而发展的。
加强人民警察队伍的自身建设, 保持党员的纯洁性, 是一篇永无止境、在实践中常做常新的大文章。只有不断提高自身的素质, 充实自己的能力, 保持自我的党性修养和高尚情操, 才能和人民群众风雨同舟、共同向前。建设规范的优秀人民警察队伍, 是发扬党性精神、提升科学化执法水平、提高业务素质的综合体现。无论何时, 无论何地, 请不要忘记昔日的庄重誓言:对党忠诚、为人民服务。
参考文献
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