甘肃省公民义务献血实施办法

甘肃省公民义务献血实施办法（精选5篇）

篇1：甘肃省公民义务献血实施办法

【发布单位】82602

【发布文号】甘政发[1984]186号 【发布日期】1984-09-25 【生效日期】1984-09-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

甘肃省公民义务献血实施办法

（1984年9月25日甘政发〔1984〕186号）

为保证医疗用血安全和及时供应、保证战备储备用血，结合我省具体情况，制定本办法。

一、一、从1985年开始在兰州市全面实行公民义务献血制度。

实行公民义务献血制度，是改变我省输血工作落后面貌的根本办法。从1985年开始，首先在兰州市全面实行公民义务献血制度。其他地、州、市应积极创造条件逐步开展。

二、二、献血任务

1．凡男性满十八岁至五十岁，女性十八至四十五岁的适龄公民，体检合格者，均有义务参加献血。

2．对献血者，由采血单位发给营养补助费（二百毫升三十元）和纪念品、献血留念证，并免费供一餐。职工参加献血体检和献血的当天应算公休，单位按出勤照发工资，不影响评奖。

3．各级机关（包括中央、省、市、区、集体、驻军）、企事业单位，按单位职工总数的百分之二至四，一年一度的组织献血（五十一人至一百人的单位以两个指标计算，不足五十人的单位以一个指标计算）。

4．一次献血二百毫升，计算一个献血指标，如一人献血四百毫升可计算二个献血指标。

5．完成献血任务的单位，由省献血办公室签发《献血光荣证》，按有效期，可在全市各医院凭证优先保证供血。

6．各单位应于十一月至十二月份，指派专人去献血办公室签订“献血协议书”，以便有计划有组织地统筹安排下一年度的公民义务献血工作。

7．凡健康适龄的各级领导干部，应带头献血。

8．本人愿意经常参加公民义务献血的献血员，是公民义务献血的组成部分，各单位不应歧视，他们每次献血后，可凭中心血站发给的献血假条，公休两天，不影响全勤和评奖。

三、三、供血规定：

全市医疗用血一律实行计划供应。各用血单位每月底向省献血办公室上报一份当月用血情况表。

1．凡完成献血任务的单位，其职工及家属（指无职业由职工直接供养者）用血，可持省献血办签发的《献血光荣证》和单位介绍信，由医院视病情需要和血源情况优先保证供血。

2．对烈军属、革命残废军人、外地来兰患者（包括外宾、华侨及港澳同胞）鳏寡孤独、生活依靠社会救济者用血，凭本人证件（证明）供血。

3．急诊抢救病人可先用血，后补办手续。医院在五日内必须敦促患者家属或单位，来省献血办签定献血协议，缴纳押金。

4．对尚未完成献血任务的单位，职工和家属因病用血，由单位负责人凭医院申请用血单和单位介绍信到省献血办签订“献血协议”。在未完成献血任务之前，每一百毫升血液预交押金五十元后方可临时供血。在协议期内完成了献血任务，押金如数退回。如愈期不完成者则押金作为公民义务献血工作的基金使用（交押金由患者所在单位支付，凭省献血办发给的《申请用血押金收据》报销）。

5．对非国营、集体单位的个体户农民、街道居民用血，应事先到省献血办缴纳每一百毫升血液二十元押金，并签定“献血协议”。动员亲属按用血量百分之五十献血，否则押金作为公民义务献血工作基金使用。

四、四、实行公民义务献血制是一项涉及面广、政策性、科学性很强的群众工作。各单位要加强对献血工作的领导，指定专人负责。要把献血宣传与“五讲、四美、三热爱”活动和建设高度的社会主义精神文明结合起来，采取切实可行的宣传动员措施。使人民群众充分认识到实行公民义务献血的重要意义，了解血液生理知识，清除思想顾虑，踊跃参加献血。

各有关宣传部门应密切配合，充分运用报刊、杂志、广播、电视、电影、幻灯、图片、文艺节目等各种形式，做好公民义务献血的宣传报导工作。

本办法自省人民政府批准之日起执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

篇2：甘肃省公民义务献血实施办法

2、我们爱心的一小部分却是他们生命的全部。

3、生命，因你而奔流不息。

4、比献出的血更宝贵的是你的真情。

5、用爱心为生命加油！

篇3：甘肃省公民义务献血实施办法

扎实推进草原生态建设

甘肃省农牧厅厅长武文斌指出，《甘肃省草畜平衡办法》和《甘肃省草原禁牧办法》 (以下简称《办法》) ，是两部贯彻实施《草原法》和国家草原生态保护补助奖励机制政策，加强草原保护工作，控制草原超载过牧的政府规章。它的出台，将对依法保护甘肃草原生态环境，维护草原生态安全，促进生态文明建设和草原畜牧业可持续发展产生重大影响。

草畜平衡和禁牧工作责任重大，事关国家生态安全，事关建设美丽中国和改革、发展、稳定大局，是保护草原生态环境的现实需要，也是维护经济社会可持续发展的历史使命。必须从全局和战略的高度，提高对甘肃省草畜平衡和禁牧工作重要性的认识，按照科学发展观和生态文明建设的要求，落实草原生态修复治理的责任，不断增强草原保护的责任感和紧迫感，促进人与自然和谐发展。《办法》以《中华人民共和国草原法》、《甘肃省草原条例》和农业部《草畜平衡管理办法》为依据，以科学发展观为指导，以维护草原生态安全，促进草原永续利用为目的，总结了甘肃省多年来草原保护工作的经验，反映了甘肃省依法加强草原管理的实践。其主要内容：一是规定由县级以上人民政府草原行政主管部门及其草原监督管理机构负责组织实施草畜平衡和禁牧工作，所需工作经费列入本级财政预算。二是规定乡镇配备专职草原监督管理人员，实施国家草原生态保护补助奖励机制政策的村设置草原管护员，并明确规定了草原管护员应当履行的职责。三是规定县级人民政府制定年度减畜计划，督促乡村明确责任，落实减畜任务;县级草原行政主管部门成立草原载畜量核定专家组，核定草原生产水平及载畜量，评估减畜、禁牧落实效果。四是规定由省人民政府草原行政主管部门根据草原生态预警监测情况，划定草原禁牧区，县级人民政府发布禁牧令。五是将草畜平衡和禁牧工作纳入各级人民政府目标管理责任制，层层签订责任书。六是规定县级以上人民政府草原行政主管部门和乡镇人民政府健全草畜平衡区和禁牧区的巡查制度、举报制度、情况通报制度和补奖资金发放公示等制度。

《办法》是甘肃省草原保护管理的基本规章，是从事草原规划、保护、建设、利用和管理的行为规范，也是广大农牧民群众以及有关人员所必须遵循的行为准则。全省各级农牧部门要切实抓好《办法》的贯彻落实，提升依法保护草原的能力。

贯彻好《办法》，首先要认真学习贯彻党的十八大关于加强生态文明建设，努力建设美丽中国的精神，以十八大精神为指导，做好《办法》的学习宣传工

作，强化依法行政意识。要认真学习、准确掌握《办法》的基本内容和精神实质，牢固树立依法维护草原生态安全的意识。要采取群众喜闻乐见、生动活泼、通俗易懂的形式把《办法》宣传到村、到户、到人，提高农牧民群众依法保护草原的自觉性，切实履行应尽的义务。要加强对各级草原行政主管部门工作人员和草原监督管理人员的培训，提高依法管理草原的能力，提升草畜平衡和禁牧工作的整体水平。

实施好《办法》，重点是依法加强草原保护建设。长期以来，由于受自然和人为因素的影响，全省天然草原有90%出现了不同程度的退化，局部改善、整体恶化的趋势仍然没有得到有效遏制，甘肃省草原保护、建设工作面临着严峻的形势。各级草原行政主管部门要紧密结合学习贯彻党的十八大精神和实施国家草原生态保护补助奖励机制政策，积极配合政府建立多渠道、多元化的草原保护、建设投入机制和草原生态补偿机制，加快草原保护、建设进程，尽快扭转草原生态环境恶化的局面。

应用好《办法》，根本是科学合理利用草原资源。《办法》明确规定了实行草畜平衡制度和禁牧制度，积极推行以草定畜、畜种改良、舍饲养殖等科学的利用方式，对严重退化、沙化、盐碱化、荒漠化的草原和生态脆弱区、重要水源涵养区的草原实行禁牧、休牧。各级草原行政主管部门要抓紧落实，特别是要组织相关部门积极开展草原载畜量核定和以草定畜工作，逐步解决当前草原普遍存在的超载过牧问题。同时，还要结合实施国家草原生态保护补助奖励机制政策和退牧还草工程，进一步推进禁牧、休牧制度的落实。

执行好《办法》，核心是加强草原监督管理体系建设。目前，全省已建立草原监理机构78个，覆盖了甘肃省主要草原分布区，初步形成了省、市 (州) 、县三级草原监理组织体系，草原保护和违法案件查处的力度明显加大。为了执行好《办法》，各级草原行政主管部门要依法加强草原监理体系建设，全力查处草原违法案件，有效保护草原资源。草原监理机构也要强化自身建设，努力提高执法水平，严厉打击各种破坏草原的违法行为，切实巩固草原保护、建设成果，维护农牧民的合法权益。

篇4：甘肃省公民义务献血实施办法

关键词：绩效工资；考核；管理；建议

甘肃省定西市安定区于2009年底实施了教师绩效工资。绩效工资的实施，提高了教师的收入，促进教育精细化管理，提升了学校管理水平，使安定区教育教学处于良性循环状态。作为学校管理人员，分析与审视绩效工资实施的办法與效果，对我校管理水平教育教学提出一些建议。

一、绩效工资实施办法

甘肃省定西市安定区位于甘肃省中部，是定西市委、市政府所在地。总人口45.47万，其中农业人口36.98万。由于基础薄弱、自然条件差，发展水平与全国相比仍有较大差距。

安定区现有各级各类公办学校270所，其中义务教育阶段学校257所，全区有教职工共5466人。教师绩效工资包括班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴等内容，对岗位津贴部分采取“先截留、再分配”的方法，具体做法是：将每人每月500元岗位津贴以及年终一次性奖金中的30%截留，到学期末，学校根据考核排名，按照3：4：3的比例分等次进行发放；各等次之间的金额差别在200元左右。

二、实施绩效工资取得的成效

绩效工资实施几年来，取得了以下成效：

（一）调动了教师工作的积极性

绩效工资在一定程度上改变了教师的收入分配方式，工资杠杆向“班主任”“一线教学”和教学研究改革等群体倾斜，激发了教师队伍的积极性和主动性。实施绩效工资后：工作安心多了、愿意当班主任的多了、争挑重担的也多了；要求离开教学一线的教师少了、偷懒耍滑的少了。

（二）绩效工资实施促进了学校管理科学化

绩效工资实施的必备条件是科学合理的评价细则，因此，学校不仅要制定科学、操作性强的考评办法和考评标准，还需要建立配套的日常管理实施方案，所以，绩效工资的前提是学校管理的科学化和规范化。同时，教师和管理人员履行职责、遵守规章制度和绩效工资直接挂钩，这在一定程度上推进了学校管理规范化。

（三）绩效工资的实施在一定程度上推动了教育均衡

绩效工资强调向农村、向条件艰苦的地区学校倾斜，这在一定程度上缩小了优质校与普通校、中心城区校与边远薄弱校教师之间的经济收入差距，对促进教育的均衡发展奠定了坚实的基础。

绩效工资的实施，推动了学校教育教学质量的提升，提升了教师的积极性，改善了教师的待遇。然而，还存以下问题，对这些问题的梳理与解决，将直接影响教育的发展。

三、存在的问题

（一）教师考评机制有待进一步完善

经过调查，有的学校对绩效工资的相关政策理解不是很透彻，在执行绩效工资政策的过程中存在考评指标细化、量化不足，考评标准不够科学，有偏离“向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”主线等现象。

（二）“平均主义”现象的存在

在同一学校内部，按照相关政策文件精神，奖励性绩效工资只占绩效工资总量的30%，多数教师之间的收入差距不大，而优秀教师与一般教师之间的收入差距不大，存在“大锅饭”“平均主义”现象。

以上问题的存在，直接影响教育改革的成功与否，因此，制定科学合理的绩效考核办法；建立公平、公开、公正的绩效工资监督机制；用规范、严格的考核手段引领教职工进一步成长，是目前解决问题的办法。

四、思考与建议

（一）制定科学合理的绩效考核办法

1.绩效工资的实施，学校要根据自身的教职工构成比例、工作岗位性质、学校教育教学目标、学校发展规划与制度建设等需要，制定科学合理的奖励性绩效工资发放办法。

2.制订绩效工资管理办法中，要重视课堂教学，也要重视非课堂教学工作。在学校里，与课堂教学相关的一系列工作一向受到重视，而与课堂教学无关的后勤、服务性工作不被重视。学校在考核时不能顾此失彼或厚此薄彼，应合理兼顾。

3.重视创新性工作。教育有其自身的规律，同时，面对不同的学生、不同的教学内容，教育教学又需要改进和创新，这更能彰显教师的价值。因此，在考核时，既要考核教师落实教学常规的效果，又要兼顾到他们采用新方法进行改革的探索与实践。

4.注重可以量化的成绩，更要注重对学生人格的影响。一节课、一个教学细节或一次教学活动，都可以用数据量化。而教师在一个学期甚至多年中的工作表现无法量化。我们在考核时，应当既看教师的当时表现和短期效果，重视教师的一节优质课或一篇教研论文的获奖情况，也要看到教师对学生人格形成的影响和感染。

5.要重视学生成长，同时兼顾教师的成长。好教师才能教育出好学生，老师的价值最终要体现在学生的身上，教师的专业化成长与学生的成长具有同样重要的意义。

（二）建立公平、公正、公开的绩效工资分配机制

1.充分发扬民主，集思广益。分配方案的制订，应通过召开座谈会、问卷调查、实地走访、民主测评等多种形式，广泛征求一线教师与管理人员、后勤技能人员意见。保证方案来自于民、用之于民。

2.坦诚接受来自各方面的监督。在绩效工资分配的过程中，应保证所有教职工对分配的知情权、参与权和监督权，将分配方案提交教职工代表大会审议通过。

3.严格履行程序，执行审批程序。绩效工资实施方案经教职工代表大会审议、通过以后，上报上级主管部门审核批准，并将分配方案在本校公开。

（三）运用严格规范的考核手段引领教师专业成长

学校进行定期考核，定期公布，使考核结果公开、公正、透明。从而使学校奖励性绩效工资考核发放办法成为激励学校全体教职工努力工作的一种手段，引领教师实现专业成长。

注：本文是“甘肃省教育科学‘十二五规划课题（GS〔2014〕GHB1106）《定西市安定区小学教师绩效工资实施现状的调查与研究》研究成果”。

篇5：教职工义务献血暂行办法

为响应国家义务献血号召，完成县委、县政府下达的指令性献血任务，特制定本暂行办法。

一、全体教职工(男18-50、女18-45周岁)都有无偿献血的义务； 全校教职工按年龄从小到大排序，依次献血，按要求完成献血任务为止。全体教职工轮流完后重新轮流；

二、教职工家属以学校名义献血的视同该教职工献血；

三、鼓励已满18周岁的高中学生义务献血，营养补助费与教职工同等；

四、凡献血一次，学校给于营养补助费600元，当天可以休息半天，并在评优、晋级中加4分（使用一次）；

五、按顺序轮流应该献血的教职工，献血前一天内不得喝酒、熬夜，防止感冒，保证完成献血任务；如采取各种不正当手段、找借口逃避献血的，视为不服从学校安排，在评优、晋级、聘任中一票否决；

六、因各种原因不能献血的教职工，要出具有说服力的证明，经查属实的，可免于献血；

七、本办法从制定之日起执行。如无更改，以后照此办法执行。

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