中秋福利员工方案

中秋福利员工方案（精选6篇）

篇1：中秋福利员工方案

福利礼品是感情的载体，一份好的员工福利，不仅能体现对员工的感激之情、祝福之意，从公司角度讲，还能够起到宣传公司品牌的目的和记忆作用。而像中秋节常见的礼品——月饼，作为一种普通的食品很快就消耗掉容易被淡忘。这时，企业可以选择定制福利礼品，将深厚的企业文化融入到礼品中。

像卡素定制的个性化红酒，可以在优质进口红酒的包装上印上企业标识、企业精神等企业专属内容，还可以印上员工的名字，甚至领导亲笔题写给员工的中秋祝福语等内容......

不仅对公司品牌起到宣传作用，专属定制，更能彰显公司的实力与品味，亦是对员工品位的.肯定，让员工在家人或朋友面前，都能因公司送的福利礼品而备显自豪，从而激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情。

篇2：中秋福利员工方案

又是一年月上树梢中天时,在中秋佳节即将来临之季，公司祝各位员工及家属中秋快乐,愿大家月圆人团圆。诗云：“每逢佳节倍思亲”，公司为了感谢全体员工为公司长期以来付出的辛勤劳动，让在外打工游子感到佳节温馨和家的温暖，表达对员工父母的感谢之情，特此计划节前将这份饱含祝福和思念的月饼寄送给远方的父母，具体方案如下：

一、适用人群：公司所有辛勤工作员工；

二、福利项目：在中秋国庆双节来临之季，公司组织庆中秋送感恩活动，公司为感恩每位员工父母的辛勤付出特准备了礼物一份，以此送上公司对员工及其父母的感恩和祝福。当父母收到公司寄来月饼之时，一定会感到万分的惊喜和孩子对父母的思念。父母会为孩子能够在他乡有一份稳定的工作而感到放心，会为孩子有这么一个温暖的大家庭而感到安心，也会为孩子感到骄傲。为此公司特寄送月饼给远在家乡的父母，送上儿女对他们的祝福，感谢你们一如既往的支持儿女在外的工作，同时也祝你们中秋佳节身体常健，幸福永远。

三、福利方案：公司员工每人一盒月饼。9月10号前由公司通过中国邮政寄中秋感恩月饼1盒给员工父母。1

四、责任部门：行政部

五、要求：

各部门主管于9号之前登记员工父母信息，具体表格到群共享中下载。

六、其他：

1、9月8号之前新进人员将享有此次公司福利；

2、行政部根据实际情况发放到每个员工。

3、最终解释权归行政部负责。

篇3：员工福利的发展趋势分析

员工福利作为企业提升员工满意度、激励员工努力工作的一种重要机制, 既符合企业的利益, 也满足员工的需求, 同时亦可满足政府及社会对企业的期待。但是我们看到当下员工福利的发展中还存在着诸多的问题, 很多组织对其认识还不清晰。本文将通过描述员工福利发展中存在的问题以及影响员工福利计划制定的诸多因素, 来对当下员工福利的发展趋势进行预测。以期为企业在制定员工福利计划时, 提供指引。

二、员工福利的发展中的问题

不同组织、学者, 由于对福利的着眼点不同, 因而在员工福利的内涵界定上存在一定的差异。西方学者中, 加里·德斯勒认为, 员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育设施, 具体可以归纳为四类, 一是补充性工资;二是保险福利;三是退休福利;四是员工服务福利。乔治·T·米尔科维奇在《薪酬管理》一书中界定员工福利为“总报酬的一部分, 他不是按工作时间给付的, 是支付给全体或一部分员工的报酬 (如, 寿险、养老金、工伤补偿、休假) ”。

在我国, 员工福利又被称为职工福利或机构福利, 对其内涵的界定主要有两个角度:一是广泛意义上的“福利”, 它包括所有改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施均可称为福利。二是从雇员福利的角度, 这其中又有广义与狭义之分:广义的福利包含三个层次, 政府提供的福利、企业的集体福利以及企业为雇员个人及其家庭所提供的个体福利;狭义的福利, 又被称为职业福利, 它是企业为满足劳动者的生活需要, 在其工资收入以外, 向员工本人及其家庭提供的货币、实物及一些服务形式。

总的来说:员工福利是企业基于雇佣关系, 依据国家的强制性法令及相关规定, 以企业自身的支付能力为依托, 向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

1. 企业和员工对福利缺乏清晰认识

从企业的角度来讲, 在制定福利方案时, 会产生三个主要的管理问题: (1) 谁应该受保障或享受福利? (2) 在一系列的福利项目中, 员工可以有多少种选择? (3) 福利的资金怎样筹集?这些问题常常使企业产生困惑。在大多数情况下, 企业实际上只是被动的制定福利方案, 而对于这些福利方案存在的合理性、有效性, 则往往认识不足。

从员工的角度来说, 往往只知道提福利要求, 但是并不清楚到底企业是否应当满足、能够满足自己这方面的要求。而且由于福利条款及其操作的复杂性, 许多员工都只是到了生病、残疾、被解雇或者退休的时候, 才真正开始对福利计划本身的规定感兴趣。大多数员工对企业所提供的福利的种类、期限以及使用范围都是模棱两可、一知半解的。此外, 企业为员工提供福利到底要支付多大的成本, 或者资产所享受的企业福利的价值到底有多大, 绝大多数员工更是根本不清楚, 或是不关心。

2. 福利成本居高不下

福利的成本问题几乎是每一家企业都会遇到的问题。在美国, 福利开支相当于员工直接薪酬的30%~40%。因此, 福利开支对企业的人工成本影响非常大, 许多企业都在千方百计的压缩福利成本和预算。许多企业都在用招聘临时工或者兼职员工的做法来减少福利的成本压力。在我国由于社会保障法制尚不健全, 多企业采取虚报、瞒报工资的方法来减少自己所应缴纳的社会保障费, 另一些企业则根本不缴纳社会保障费。但无论如何, 福利成本对企业来说, 无论现在还是将来都确实是一个很大经济压力。

3. 福利的回报率低

前程无忧网2008年的一项调查显示:被调查的55%的HR认为自己所在企业的福利体系还是具有很强的效果, 员工还是比较满意的。但是从员工角度看, 又超过一半 (54%) 的参与调查员工认为公司的福利体系对自己不并合适, 没有体现自己的需要。只有15%的被调查认可公司现有的福利体系。

许多企业感到自己在福利方面付出了很大的努力和代价, 但是事实上并没有得到相应的回报。

4. 福利制度缺乏灵活性和针对性

传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式, 而当前的社会发展已经导致这两者的变化。由于传统的福利制度相对固定和死板, 对有些员工会出现福利项目重复的问题, 而对另一些人则存在不足的问题, 并且很难满足多样化和个性化的福利需求。

此外员工福利管理中还存在着激励不足、员工福利计划制定与公司战略的结合度不高、没有注重员工福利竞争性的开发等问题。对实践中存在的问题的提取, 指明了未来改进的方向, 同时也为其发展趋势的预测提供了一个基础。此外, 为了更准确的对未来进行把握, 有必要弄清楚影响员工福利计划制定的各个因素。

三、影响员工福利计划制定的因素

1. 企业外部因素

首先是国家的法律法规, 员工福利包括法定福利和企业福利因两个部分。而法定福利具有强制性, 任何企业都必须遵守;其次是社会的物价水平, 福利应该随着物价水平的波动, 进行相应的浮动;再次是劳动力市场的状况, 劳动力供求关系的变化, 会影响劳动力价值的衡量;最后是竞争对手的福利状况, 为了保证外部的公平性, 企业也要根据外部对手的福利状况相应地对自己的福利计划做出调整。

2. 企业内部因素

从企业内部来看, 影响员工福利计划制定的因素主要有:首先是企业的发展阶段, 一般来说企业处于不同的发展阶段, 其经营的重点和面临的内、外部环境是不同的, 因而包括福利在内的薪酬管理也是不同的;其次是企业的经济效益, 由于福利的成本问题, 因此企业的经济效益直接制约着福利水平的确定, 它是福利计划各项决策得以实现的物质基础;最后一点也是非常重要的一点就是员工个人的因素, 这包括员工的福利需求、员工绩效以及工作年限等等。员工的需求会影响到福利内容的确定;员工绩效主要影响的是福利提供对象的确定;而工作年限往往影响员工个人的福利水平的确定。一般来说, 工作年限越长的员工, 企业提供的福利水平往往也越高。

3. 员工福利的发展趋势

在以上分析的基础上, 笔者结合了当下国内外的研究成果, 总结了员工福利未来的发展呈现以下几个趋势:

(1) 人们越来越意识到, 员工福利计划的设计极其重要, 而且它应该和企业的目标相联系, 成为企业经营过程中的核心问题之一。因此, 计划的设计问题也将在企业日程中占据更加重要的地位, 同时负责员工福利的主管人员承担更重的责任。同时, 技术的进步和业务外包业将使第三方管理越来越常见。由于专业化分工的原因, 还会出现以设计员工福利计划、监督计划运营为职业的新兴专业人员。具体表现就是, 福利由企业的“自给自足”向“商业团购”转变, 福利的管理由“自我管理”转向“福利外包”。

(2) 员工福利计划筹资效率将越来越重要。其管理成本和价值观现在已经成为员工福利计划管理的核心, 将来更会如此。未来影响员工福利计划的因素很可能来自于法律环境的变化, 如我国社会保障领域立法的加强对企业造成的影响。

(3) 未来设计员工福利制度时, 将会更加注意个计划之间的协调, 使之更加人性化, 以满足每个员工的不同需要, 并以此来提高员工福利设计的效率。随着劳动力结构的变化和信息技术的进步, 各种富有弹性的员工补偿和福利计划将更加流行。但是, 这种弹性制度是否能更好的提供经济保障, 还需要时间来检验。

(4) 作为企业, 将越来越重视员工福利的激励作用。在保证员工的工作满意度、保障员工良好的生活的同时, 员工福利与实际工作绩效之间的衔接越来越明显。如何发挥员工福利在提升员工绩效以及留住优秀员工方面的作用, 将成为企业需要解决的一个重要问题。在现实中的表现就是, 许多企业的员工福利由“职务福利”关注“激励最大化”, 由简单地“提供保障”向发挥其“助推能力”的转变。

(5) 除了上述变化以外, 人们将依然承认雇主提供的福利 (而非购买保险公司的产品) 有其优点。由雇主提供的员工福利, 其最大的优点就在于其天然的团体结构 (该雇主的员工) 和便捷的信息交流。而且, 此类员工福利也更加有弹性, 它可以很灵活的适应劳动力的需求。弹性员工福利计划在将来将更加普遍, 以便不断适应税务政策、非税务法规的变化, 适应员工、雇主和政府的要求。通过第三方, 运用互联网使得员工福利可以全天候进行。当然, 对于第三方是否可以“参与”到计划中, 或将其视同为雇主, 雇主或工会有权做出选择。

总之, 今后在提供员工福利时, 公共部门和企业、保险公司等会并肩作战, 更好的合作、协调, 同时减少福利的双重支付。同时企业会更加关注内外部环境, 结合其战略目标来设计自己的福利体系。

摘要：由于员工福利在总薪酬中所占的重大比例, 员工福利的管理日渐引起企业的重视。员工福利未来的发展趋势也成为诸多企业、学者关注的焦点。本文首先对员工福利的概念进行了界定, 其次分析当下员工福利发展中存在的问题, 随后进一步讨论了影响企业员工福利计划制定的各种因素, 最后在以上的基础上结合当下的一些研究成果对员工福利发展的未来趋势进行分析。

关键词：员工福利,薪酬管理,趋势

参考文献

[1][美]加里·德斯勒. (1999) , 人力资源管理 (第六版) (M) .北京:中国人民大学出版社, 492页

[2][美]乔治·T·米尔科维奇. (2002) , 薪酬管理 (第六版) (M) .北京:中国人民大学出版社, 366, 370

[3]仇雨临. (2007) , 员工福利概论[M].北京:中国人民大学出版社

篇4：中秋福利员工方案

40万人的数据调查分析

据了解，今年4月，易才集团开始在全国的分公司开展“员工关爱万里行”活动。基于人力资源外包行业特点和专家意见，易才集团研发设计了员工满意度调查问卷。涉及企业的文化、工作环境、薪酬福利、职业通道、企业团队管理等方面。4月至6月，易才集团CEO李浩亲自带队，深入企业一线，采集一手的数据和资料，与客户进行沟通和问卷整理互动。在客户企业战略的前提下，将客户员工与易才派遣员工的满意度投射到企业商业模式与优化运营当中，据负责人介绍，易才集团在全国范围内进行了企业自身及目前近40万外派员工的数据调查及分析，数据来源遍及几乎目前国内的所有行业和类型企业，所综合出的目前员工整体的满意度指数及提升方案，是目前国内首个员工个人状态与企业整体运营体系进行数据联系的理论和标准。以此理论为基础，易才集团研发了易福网和“关爱一家人”服务解决方案，为企业员工福利提供整体解决方案。

易福利一站式的服务

为企业提供整体的员工福利方案，是易才集团推出福利产品的一大目标。作为人力资源外包公司，易才集团设定了自己的战略定位：使人力资源外包真正与企业的核心战略相结合，帮助企业真正提升价值。易才集团的福利产品从员工的健康管理计划和企业员工关爱的产品服务计划出发，通过易福网电子商务平台，以易福卡的功能集成化的互联网管理模式，为企业提供完整的员工福利产品链和员工服务方案设计以及整体的解决方案。目前易才集团推出了三大福利体系：第一，商业保险，易才集团与国内13家主流的保险公司联合为企业提供保险外的全系列产品；第二，健康管理产品，通过整合整个行业的医疗和健康机构、体检机构的资源，为企业提供高效低成本的健康管理福利；第三，员工关爱系列产品，该系列的产品从节假日，到员工的婚丧嫁娶，包括家庭、子女等方面的生活福利。使员工能够充分体验企业的关爱。

篇5：中秋节员工福利方案

祝福通中秋节礼品卡是在中国传统佳节—中秋节时节，根据企事业单位的需求定制的精美的中秋节礼品套卡，可以在知名品牌哈根达斯月饼及上数百种精美礼品中随心任选。可以登录福通官方自主下单领取心仪礼品或者拨打祝福通免费服务热线通过客服人工下单。

祝福通中秋卡包含的部分高档礼品分类：

家用电器 个人护理，厨房用品 卫浴用品，时尚家居 精美家纺，

工艺礼品 时尚礼品，进口红酒 橄榄油， 海鲜礼盒 阳澄湖蟹，

中国名茶 进口红茶，杂粮礼盒 山珍礼盒，干果礼盒 海鲜干货，

健康保健 美容护肤，月饼礼券 其他票券，箱包皮具 户外休闲，

厨房电器 健身用品;各式上海哈根达斯月饼礼盒。

依您所爱，随心任选。以上所有礼品祝福通将负责为用户免费快递到府。

一张卡可以满足不同员工的喜好，免费送货上门的服务加上全国通用的特性，让外资企业各地区分部的员工都可以享受到祝福通提供的优质服务。这就是选择祝福通中秋节礼品卡作为中秋福利的原因。

1、食物(以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，今年可以考虑直接发猪肉)。

2、货币(现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往别人鄙视，因为总需要再贴钱)。

3、自产自销(自己公司产什么就给员工发什么，一是消灭库存，二是可以让员工回家研究自家产品，以便将来更好地工作。)比如：发一个枕头，老板要求我们别喝酒、别打牌、别出去瞎跑，老老实实在家里睡觉，节后上班继续熬夜!

4、精神奖励(发张彩票，说不定运气好的话值五百万呢)

篇6：企业中秋节员工福利礼品方案

2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全)，或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5—15天的带薪年休假。

6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或金。

9、健康体检：副科及以上干部(含享受待遇)，工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

企事业单位节日员工福利礼品方案注意事项：

给自己的员工什么样的节日员工福利礼品、商务会议礼品常常是让很多企业领导头疼的事情，一件简单又能代表心意还有意义的节日福利礼品到底是什么样的呢?