创新人才领军计划

创新人才领军计划（精选8篇）

篇1：创新人才领军计划

“淮上英才计划”创新创业领军人才评选启动

日前，记者从市人才工作领导小组办公室了解到，我市2013“淮上英才计划”创新创业领军人才评选工作于近期正式启动。

为深入贯彻落实创新驱动战略，按照市委、市政府《关于组织实施“淮上英才计划”的意见》有关精神，今年我市拟在全市范围内评选资助40名左右“淮上英才计划”创新创业领军人才，评选对象主要为2011年1月至2013年8月到我市创新创业的高层次人才，并重点突出对盐化工、特钢、电子信息、食品四大主导产业和高端装备制造、新能源汽车及零部件两大战略性新兴产业等方面人才的支持。申报评选工作主要包括材料申报、受理审核、实地考察、综合评审、社会公示等环节，其中材料申报截止到11月15日结束。

对于经认定的“淮上英才计划”创新创业领军人才，分别给予30—100万元项目资金资助，优先推荐申报国家“千人计划”、省“双创计划”、省“博士集聚计划”和国家及省、市各类科技计划等，并妥善解决工作条件、住房保障、医疗保险、配偶安置、子女入学等方面问题。具体申报条件和评选办法可登陆淮安党建网（http://zzb.huaian.gov.cn/）了解。

篇2：创新人才领军计划

日前，记者从市人才工作领导小组办公室了解到，我市2013年度“淮上英才计划”创新创业领军人才评选工作于近期正式启动。

为深入贯彻落实创新驱动战略，按照市委、市政府《关于组织实施“淮上英才计划”的意见》有关精神，今年我市拟在全市范围内评选资助40名左右“淮上英才计划”创新创业领军人才，评选对象主要为2011年1月至2013年8月到我市创新创业的高层次人才，并重点突出对盐化工、特钢、电子信息、食品四大主导产业和高端装备制造、新能源汽车及零部件两大战略性新兴产业等方面人才的支持。申报评选工作主要包括材料申报、受理审核、实地考察、综合评审、社会公示等环节，其中材料申报截止到11月15日结束。

篇3：创新人才领军计划

上海近日正式启动2010年领军人才选拔。此次选拔重点围绕新能源、民用航空、生物医药、电子信息、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等高新技术产业化九大重点领域, 以及航运、金融等现代服务业开展选拔。重点选拔从事科研、生产一线工作的专业技术人才。未来5年, 上海将总共选拔和培养1000名以创新科技人才为重点的领军人才及其团队。

据悉, 此次领军人才选拔工作将严格按照“道德素质过硬、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件, 着重从学术技术能力、专业领域的成果贡献、团队效应三个主要方面进行评价遴选。重点将团队人才梯队建设良好、项目符合上海发展战略的, 优先列入培养计划。

截至目前, 上海已开展了四批上海领军人才选拔工作, 共有454位优秀人才入选上海领军人才培养计划。几年来, 领军人才不断提升个人学术技术能力, 加强人才培养和团队建设, 积极承担和参与国家和上海重大项目、重点工程, 在科技创新、技术创业、经营管理等方面取得了一系列重要成果, 带动引领了一批重点学科、重要行业的发展, 为经济社会发展做出了重要贡献, 领军人才队伍建设成效明显。据统计, 上海领军人才已有4人获选为两院院士, 30人进入“新世纪百千万人才工程”国家级人选。■

篇4：科技创新领军型人才

他和团队利用最先进的基因重组和分子克隆技术，在美国研发出了最新一代的基因工程非处方药品，并通过严格的人体临床试验后获得了美国FDA的批准。同时，美国公司重点研发心血管疾病生物标记物和血液系统肿瘤基因的液相芯片检测产品，并且完成了诊断试剂盒的研发和批量生产。

2007年邵棠博士成为“江苏省高层次创业创新人才引进计划”第二批引进人才和无锡市“530”计划引进的领军型海外留学归国人才。他带技术和资金回国创办了江苏迈迪基因生物科技有限公司。公司应用当今世界上最先进的液相生物芯片技术，也是目前唯一得到美国FDA认可的用于临床诊断检测的最新一代生物芯片技术,研究和开发尖端的基因诊断和免疫诊断试剂盒产品，来针对不同疾病如肿瘤、心血管疾病、传染病的早期临床诊断（包括健康体检），具有非常广阔的发展前景和发展潜力。邵棠回国创业还有一个小插曲。回想起当时的情景，邵棠至今仍心有余悸，“迟到的信息差点让我失去回国创业的良机”。那是在2006年5月，无锡市有关部门在江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽的带领下，到美国硅谷地区全面推介无锡市的引进领军型海外留学归国创业人才计划，一下子吸引了许多优秀科技人才的眼球。然而当时，忙于工作的邵棠错过了这次会议，直到一年以后的2007年6月份，已快到报名的截止时间了，邵棠偶然得知无锡的“530”计划，他马上动员他的美国科研团队加班加点，用了不到一周的时间就准备好了所有的项目材料，申报了当年的“530”计划，随后又申报了“江苏省高层次创业创新人才引进计划”。

公司在国际上首次应用液相基因芯片技术，率先研发出了针对血液系统肿瘤中的白血病和淋巴瘤的多种融合基因的检测技术和产品。同时通过和美国诊断技术实验室的合作，研发出了心脑血管疾病的液相芯片检测技术和产品，为国内首创、达到国际领先水平。

创业项目的技术和产品经美国专业实验室的权威检测和认定，其各项性能指标属于国际领先水平。项目从根本上解决了生物芯片的关键技术问题，真正突破了整个产业结构中的重点节点和瓶颈约束，对中国体外诊断试剂领域的整体水平提升具有很大的示范和推动作用。产品目前已进入临床试验阶段，具有非常广阔的市场前景。同时项目属于生物医药新兴产业，为所属的开发区和园区重点的产业发展方向。

邵棠博士拥有一支素质好、层次高、创新能力强的研发和管理团队。核心研发团队以邵棠博士作为领军型人才，还包括2位留美生物医学博士科学家，以及多位拥有硕士学历的技术研发人员。其实这个博士团队有一个明显特点，就是在美国还拥有一家基因生物公司，和国内创业公司形成一种完全互补和支持的关系，这样公司在初期阶段出现的很多技术和产品研发的难题，都可以通过美国公司的资源和条件得到解决。公司正在形成比较完善的人才激励制度，包括对中高层的人才实行美国通行的股票期权的激励制度。在不断积极引进高素质人才的同时，争取实现一流人才享受一流待遇。

在产学研合作方面，邵棠博士也做了很多的努力。因为企业创立的初期，各种资源是很缺乏的，产学研合作是对国内现有的人才资源和科技资源最好的利用。所以目前与著名的华中科技大学同济医学院开展了深层层次的临床研究方面的合作。2009年3月，同济医学院附属协和医院的领导还专程到公司所属的科技创业园来考查，和迈迪基因签订了合作协议。同时公司还和美国专业的生物技术实验室开展长期有效的国际产学研合作。

由于基因生物技术领域相关产品的研发与产业化周期长、公共服务平台较少、产业链相对不完善等因素；而且邵棠博士从海外回国创业，很多方面都要从零开始，面临各种创新资源的匮乏，创业过程中会出现很多的不适应，从起步阶段的经营管理、融资、建立各种社会关系资源，到项目产业化阶段的市场运作，等等。面临着这些创业初期艰难的挑战，他从未放弃过，而是四处奔走、积极寻求解决问题的办法和途径。通过引入社会资本，公司解决了前期资金的短缺；依托无锡市级各类生物科技公共技术服务平台，在一定程度上缓解了产品研发的技术平台需求。

在不到两年的时间内，邵棠博士的企业和项目在无锡这片创业的热土上生根并开始发芽。目前已经申请了近20项国际或国家发明专利。项目还分别获得了江苏省重大科技成果转化、江苏省科技支撑计划、无锡市科技支撑计划的立项资助。公司是中国液相生物芯片技术及其产品研发的引领者。

邵棠博士具有科学家严谨、务实的科学作风和勇于探索、进取的创新精神。他创业创新的理念是激情、适应、坚持。不仅在困难面前不会挫折，而且不断地创造有利条件、解决实际问题。他的严谨求实不仅是对自身的要求，而且成功地培养了一个务实敬业、积极向上的创业创新团队。他的心愿是在被誉为“人才之都”、“科技创业家摇篮城市”的江苏无锡更好地发挥海外留学人才的智慧和力量，为国家经济与社会事业的快速发展做出一份贡献。

篇5：创新人才领军计划

为贯彻落实省委、省政府关于推动珠三角地区优化发展、粤东西北地区加快发展的战略部署，大力引进海内外高层次人才来粤创新创业，根据《关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号）、《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（粤发〔2010〕17号）等有关文件精神，现就2014年广东省“珠江人才计划”引进创新创业团队和领军人才申报工作公告如下：

一、总体要求

（一）引才原则。

坚持“三注重两符合”原则，即注重人才水平、注重技术成果、注重产业化前景，符合加快发展需要、符合优化经济结构需要，着力引进创新创业团队和领军人才，为实现“三个定位、两个率先”目标提供坚强的人才支持和智力支撑。

（二）引才重点。

围绕高端新型电子信息、半导体照明（LED）、新能源汽车、生物、高端装备制造、节能环保、新能源、新材料等战略性新兴产业以及传统优势产业，优先引进在计算机与通信集成芯片、移动互联网关键技术与器件、云计算与大数据管理技术、新型印刷显示与材料、可见光通信技术和标准光组件及器件、智能机器人、新能源汽车电池与动力系统、干细胞与组织工程、增材制造（3D打印）等领域取得先进创新成果或拥有自主知识产权、可实现核心关键共性技术突破或产业化前景广阔的团队和领军人才。

（三）引才类别。

创新创业团队、领军人才均分“技术研发产业化”和“应用基础研究”两类申报评审。

技术研发产业化类主要依托产业化项目引进人才；引进后重点围绕产业发展的核心关键技术问题进行研究，具有快速产业化潜力和广阔市场前景；重点考量核心技术创新、战略产品研发、销售利税、技术市场成交额及带动相关产值等方面指标。

应用基础研究类主要依托重大研发平台、重点学科和重大项目引进人才；引进后重点围绕产业发展的战略性、前瞻性、基础性问题进行研究；重点考量研究成果的创新性和前瞻性、研发平台建设、人才队伍建设及其他研发产出，如承担国家级高水平项目、高质量论文发表、核心专利产出及支撑产业科技创新、技术转化的社会经济效益等方面指标。

（四）资助档次及额度。

在确保引才质量的基础上，保持适度引才规模，本引进人才的资助档次及额度如下：

1.创新创业团队。

第一档次：世界一流，资助8000万元；

第二档次：国内顶尖、世界先进，资助3000~5000万元；

第三档次：国内先进，资助1000~2000万元。

资助档次、数量及额度根据评审规则及评委评分、推荐结果确定。

资助经费中100万元（税后）为住房补贴，由团队带头人支配使用。

2.领军人才。

每名资助600万元，包括500万元专项工作经费和100万元（税后）住房补贴。

二、申报条件

（一）基本条件。

申报人应符合以下基本条件：

1.具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新创业能力，研究水平和成果居本领域、本行业前列，科研成果创新性突出或产业化前景好。

2.身体健康，年龄不超过60周岁（1953年12月31日之后出生），中国科学院、中国工程院院士以及诺贝尔奖等国际大奖获得者、发达国家院士等顶尖人才年龄不超过65周岁（1948年12月31日之后出生）。

3.用人单位在我省依法注册（截止申报之日前注册）、具有独立法人资格。

4.与用人单位签订意向性合同，承诺入选后3个月内（从印发入选名单之日起算）签订正式合同并到岗；如已签订正式合同，首次与用人单位签订合同时间应在2013年1月1日之后。

5.引进后需在粤连续工作5年以上，国（境）外引进的平均每年在粤工作时间累计6个月以上；国内引进的需将人事或社保关系转入我省用人单位并全职在粤工作。团队成员中的诺贝尔奖等国际大奖获得者、发达国家院士等顶尖人才，平均每年在粤工作时间累计3个月以上；每个团队此类核心成员不超过1人。

（二）创新创业团队。

创新创业团队除符合以上基本条件外，还应具备以下条件：

1.由1名带头人和不少于4名核心成员（指与团队带头人同时引进的人才）组成。

2.团队成员在高校、企业、科研机构或重大项目稳定合作3年以上，具备良好的工作基础，拥有自主知识产权创新成果，有明确的研究方向和研究目标，符合广东省经济结构调整、产业转型升级需要且引进后能对广东省经济社会发展产生巨大带动作用。

3.团队成员中具有博士研究生学历或正高级专业技术职务的人数占50%以上。

4.带头人和核心成员中至少有2人全职在粤工作；鼓励国（境）外引进成员全职在粤工作。

5.“创新药物领域”临床前研究项目须已完成中试生产工艺研究，并建立质量标准，完成初步药效学和安全性评价，作用机理比较明确，并在团队项目实施3年内获得国家临床试验批件或2年内向国家食品药品监督管理总局提交药物临床试验申请；临床研究项目申报团队研究品种须已申请（以获得申请受理号为准）或已获得国家食品药品监督管理总局临床试验批件；优先支持1.1类新药。

（三）领军人才。

1.技术研发产业化类领军人才除符合以上基本条件外，还应符合以下条件之一：

（1）在海内外承担过重大技术创新项目，拥有国际领先水平的自主知识产权；

（2）掌握产业领域关键核心技术或能解决产品生产工艺难题；

（3）拥有广阔市场开发前景的自主创新产品；

（4）主持或主导制定本产业（行业）的国际、国家标准，并成功实施。

2.应用基础研究类领军人才除符合以上基本条件外，还应符合以下条件之一：

（1）主持过发达国家重大科研项目或国家863、973项目；

（2）近5年在本专业（学科）国内外核心刊物上发表具有重要国际影响的学术论文或论著；

（3）获得国内外重要科技奖项或发明专利；

（4）掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。

鼓励自主创业的团队、领军人才申报本计划。

三、申报办法

团队实行网络在线申报，登录广东省人才工作综合管理平台（网址：http：//rc.gdstc.gov.cn），注册账号并在线填报《广东省引进创新创业团队申报书》，按系统要求提交相应部门审核。

领军人才按要求向省人力资源社会保障厅引进领军人才评审办公室申报。

具体途径如下：

（一）市、县（市、区）辖管单位（含非公有制单位），由地级以上市委组织部牵头，团队由地级以上市政府科技部门负责申报，领军人才由地级以上市政府人力资源社会保障部门负责申报；

（二）省直单位，经省业务主管部门审核后申报；

（三）中直驻粤单位，经所在单位审核后申报；

（四）其他非公有制单位，经单位审核后申报。

四、申报材料

通过审核的团队，在综合管理平台打印自动生成的《广东省引进创新创业团队申报书》，并按要求逐级加盖公章，申报书一式15份、附件一式2份、光盘一式2份。

领军人才填报纸质《广东省引进领军人才申报书》一式12份、附件一式2份（申报书和附件分别装订），并刻录光盘报送全部申报材料电子文档。

申报材料应按照有关填写说明认真填写，不得空项、漏项，申报书内容需与附件佐证材料一致。用人单位或业务主管部门应认真审核、严格把关，确保信息真实、完整。

附件一般应包括以下材料并按以下顺序提供复印件：身份证或护照、学历学位证书、在国内外任职证明、与用人单位签订的工作合同或意向性合同、荣誉与奖励证书、主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）、主持（参与）过的主要项目证明、企业证明材料（营业执照、股权构成、公司业绩和近年财务报表）等。

五、申报评审主要流程

（一）申报。

申报人及其用人单位按要求进行申报。

（二）合规性审查。

主管部门对申报材料进行合规性审查，对知识产权的真实性、有效性、关联性和权属性进行核实，会同有关部门进行信用调查，遴选出符合条件的申报人进入评审。

（三）第一轮专业评审。

分专业小组进行专业评审，主要对申报人的技术先进性作出评价。专家分档次投推荐票并打分，平均分60分及以上且推荐票超过50%的申报人进入第二轮评审。

（四）实地考察。

对进入第二轮评审的全部申报人及其用人单位进行实地考察，重点考察用人单位支撑能力及项目预算的合理性，考察报告作为第二轮评审的专家参考资料。考察不合格的不进入第二轮评审。

（五）第二轮现场答辩评审。

分领域或类别进行现场答辩评审，主要对申报人项目的产业化前景及可行性作出评价，专家分档次投推荐票并打分。

（六）确定拟入选名单及资助额度。

根据申报人两轮评审的得票数和得分数，择优确定拟入选名单及资助额度。

（七）公示与报批。

拟入选名单及资助额度在省内主要新闻媒体公示后，报省人才工作领导小组审批确定。

六、支持措施

（一）入选的创新创业团队可按档次获得省财政专项工作经费资助，珠三角地区和其他地区有关市政府分别按照不少于省财政支持专项工作经费额度二分之一、三分之一的比例提供配套资金。

（二）创新药物领域临床前研究项目资助额度最高可达2000万元。

（三）“技术研发产业化”类团队资助额度最高可达其项目预算的50%。

（四）“应用基础研究”类团队资助总额最高可达本团队总资助额的30%。

（五）入选的团队带头人和领军人才，可按照有关文件规定，享受落户居留、配偶安置、子女入学、医疗保障等特定生活待遇。

七、其他事项

（一）用人单位是引进和使用人才的主体，负责推荐拟引进人选，建设工作平台、安排岗位职务、提供科研与人力资源成本经费、落实配套政策等具体工作，并加强监督管理，努力推进项目顺利开展。

（二）申报人需按要求如实、完整填写、报送申报材料，如申报人隐瞒事实或提供虚假申报材料的，一律取消申报资格；如已入选获得专项资助的，相关部门有权取消入选资格、停止资助，追究相关责任人或单位民事及刑事法律责任；造成损失的，由责任人或单位承担赔偿责任。

（三）已入选“珠江人才计划”引进创新创业团队和领军人才项目的，不在此次申报范围之列。

（四）同一申报人不得同时申报团队和领军人才项目。

（五）本公告所称的“从国（境）外引进”及“从国内引进”，以申报人来粤工作前的全职工作单位所属地区确定。

（六）公告中所称的“每年在粤工作时间累计3个月以上”指每年在粤工作时间累计66个工作日以上、5年在粤工作时间累计330个工作日以上；“每年在粤工作时间累计6个月以上”指每年在粤工作时间累计132个工作日以上、5年在粤工作时间累计660个工作日以上；“全职在粤工作”指与我省用人单位签订全职聘用劳动合同并每年在粤工作时间累计9个月以上（即每年在粤工作时间累计198个工作日以上、5年在粤工作时间累计990个工作日以上）。在粤工作时间的考核，以出入境记录、人事工资证明、社保证明、纳税证明等为准。

（七）同一单位不同分支机构之间的人才流动，以及引进后在用人单位省外、国（境）外研究机构或产业化公司工作的，不在此次申报范围之列。

（八）团队申报人及其用人单位应根据项目实施实际需要，科学合理填写项目总预算；预算严重失实的，取消参评或入选资格。经评审入选后，不得随意减少或更换成员，不得随意调整研究内容和项目目标。

（九）入选的团队和领军人才，按就高不就低的原则，只享受一次我省人才专项资金最高额度的引才资金资助。

（十）入选的团队和领军人才在签订财政资助合同前，需与用人单位签订正式合同，并切实履行合同，确保工作时间。

（十一）各申报人及其用人单位请密切关注广东省科学技术厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省外国专家局相关网站发布的评审信息，并提前安排时间，做好参加评审的相关准备。

（十二）本次申报自2014年10月28日开始，至2015年1月20日截止（团队申报应在2014年12月20日17:00前在线提交材料，并于2015年1月20日17:00前提交纸质材料），邮寄申报材料的，以邮戳日期为准。

（十三）创新创业团队申报书电子文档可登录广东省人才工作综合管理平台（网址：http：//rc.gdstc.gov.cn）下载；领军人才申报书电子文档可登录广东省外国专家局网（网址：http：//guangdong.caiep.org）“文档下载”专栏下载。

联系方式：

广东省科学技术厅引进创新创业团队专项办公室

电话：（020）83163632、83163351、83163355

传真：（020）83163914

广东省人力资源和社会保障厅引进领军人才评审办公室

电话：（020）83134790、83134786

传真：（020）83134793

广东省人才工作领导小组办公室

广

东

省

财

政

厅

广 东 省 科 学 技 术 厅

广东省人力资源和社会保障厅

篇6：创新人才领军计划

业领军人才

图为：91金融许泽玮入选北京市“高创计划”科技创新与科技创业领军人才

近日，北京市委组织部公布了2016年北京市高层次创新创业人才支持计划（简称“高创计划”）入选人员名单，91投资、91众创空间、91金融创始人、董事长、CEO许泽玮入选北京市“高创计划”科技创新与科技创业领军人才，并荣获“北京市高层次创新创业人才支持计划领军人才”证书。作为科技创新与科技创业领军人才，许泽玮表示，当代青年要坚定理想信念，深刻理解国家的创新驱动发展战略，发挥好青年创业优势，为北京建设国家科技创新中心贡献力量，为中国梦的实现贡献青春力量。

图为：91金融许泽玮获“北京市高层次创新创业人才支持计划领军人才”荣誉证书

2017年5月19日上午，北京市人才工作领导小组办公室召开“高创计划”2016年入选人员代表座谈会暨2017年遴选工作启动会。北京市委组织部、市委宣传部、市人力社保局、市教委、市科委、市卫生计生委、市医管局有关负责同志和“高创计划”入选人才代表参加会议。北京市委组织部、市科委、市委宣传部、市教委、市人力社保局分别介绍了各遴选平台相关工作、支持措施，听取了人才代表关于“高创计划”和人才工作的意见建议。

会议强调，要切实提高认识，增强抓好“高创计划”的自觉性主动性，发挥“高创计划”培养高层次人才的作用，为建设具有全球影响力的全国科技创新中心提供人才支撑；要不断改革创新，健全完善“高创计划”支持体系，深入总结“高创计划”的经验做法，不断优化调整项目设置、健全遴选机制、完善支持措施，更好地营造有利于人才干事创业的良好环境。

图为：“首都人才”微信号对2016年北京“高创计划”拟入选人员进行公示

“高创计划”自2014年开始，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术以及哲学社会科学和文化艺术领域的杰出人才、领军人才、青年拔尖人才，形成与“海聚工程”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。此次评选由北京市人才工作领导小组统筹安排，经市委组织部、市委宣传部、市教委、市科委、市人力社保局等平台遴选、专家评议，确定77名领军人才和49名青年拔尖人才拟入选人员。

许泽玮简历：

许泽玮先生为91投资、91众创空间、91金融的创始人、董事长、CEO。北京航空航天大学法学院兼职教授及工业和信息化法治研究院研究员、北京航空航天大学经管学院全日制专业学位(金融硕士、国际商务硕士、保险硕士)研究生指导教师、北航企业家协会副会长、北航北京校友会副会长。现任厦门银行独立董事、北京市延庆区政协常委、北京市延庆区工商联主席、共青团北京市第十三届委员会候补委员、北京市青联委员、全国金融青联委员、北京市丰台区青联常委。同时他还是工信部中国云计算专家委员会委员、中国大数据专家委员会委员、中国证券投资基金业协会首届互联网金融专业委员会委员、中国期货业协会理事会互联网金融专业委员会顾问、北京人民广播电台新闻广播特约财经评论员。曾被授予共青团中央第二届2016“全国向上向善好青年”、2016北京市“高创计划”科技创新与科技创业领军人才、第二十九届“北京青年五四奖章”、第八批“北京市优秀青年人才”、“2017年首都劳动奖章”、“2015年度中关村高端领军人才”、“2015年首都市民学习之星”、北京市2016年度百姓宣讲活动“优秀宣讲员”、“感动西城”2016年度人物奖、“北京市西城区第二届‘百名英才’优秀青年人才”、北京航空航天大学第五届“感动北航”人物等荣誉。

图为：许泽玮获得第二十九届“北京青年五四奖章”

为实现中国梦而努力 2011年9月1日，许泽玮创立91金融，坚持以产品设计和注重用户思维的理念来打造91金融的业务发展模式。力图通过互联网金融创新，使金融改革成果惠及中小微企业和普通百姓。经过五年多的发展，91金融已从最初的金融信息及交易撮合业务领域进入到传统金融、众创、众筹、文化创意、传媒娱乐、创业投资等领域，在行业变革阶段，率先开辟出金融及金融服务、传媒及文创产业、投资及创业服务等三大业务体系，构建起“创新金融服务+创业投资”双轮驱动的泛金融生态系统。

图为：2013年9月1日，许泽玮接受央视《新闻联播》采访

早在2013年9月1日，许泽玮代表互联网金融行业首度登陆央视《新闻联播》，随后10余次登陆中央电视台接受《焦点访谈》、《朝闻天下》等节目采访，传递当代“创业创新青年”正能量；作为行业领袖，他曾多次被邀请参加业内重要会议，为中国互联网金融发展及金融创新积极建言献策，先后受到前人民银行副行长吴晓灵、前银监会主席刘明康、天津市委副书记怀进鹏（原工信部副部长）、北京市副市长王宁（原北京市西城区委书记）等亲切接见。

图为：许泽玮与比尔•盖茨亲切交谈

2014年6月17日，许泽玮还曾与微软创始人比尔·盖茨亲切交流，作为中国互联网金融企业中第一家与比尔·盖茨进行深度交流的公司，许泽玮代表中国互联网金融企业向比尔·盖茨传递了来自中国的创新力量。

2015年6月经过中国银监会批准，厦门银行正式聘任许泽玮担任独立董事，这是首家互联网金融企业领军人物被监管层吸收进入银行业担任独立董事，此举开创了“互联网+金融”跨界合作新时代。

图为：许泽玮荣获“全国向上向善好青年”证书

作为科技金融领域的探索者与践行者，许泽玮凭借其突出贡献先后当选“中国互联网金融十大创新人物”、“中国青年创业先锋”等荣誉称号；凭借着在创新创业方面的成绩以及对“双创”的支持，获评2016年第二届共青团中央“全国向上向善好青年”称号；在第二十九届“北京青年五四奖章”评选中，作为全北京几百万互联网青年从业者的唯一代表、以及互联网领域第一线创业者，获得“北京青年五四奖章”。

图为：2015年许泽玮受邀观礼“9.3”大阅兵

2015年9月3日，许泽玮作为新常态下首个受邀阅兵观礼的互联网公司CEO，参加中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利七十周年纪念日“9.3”大阅兵；并作为优秀青年代表在2015年、2016年连续两年受邀参加“9.30烈士纪念日”向人民英雄致敬。

图为：许泽玮荣获“北京市优秀青年人才”证书

2017年5月4日，正值五四青年节之际，许泽玮受邀参加首都青年座谈会，获得“北京市优秀青年人才”证书。当代青年要与时代同心同向，不忘初心，永远听党话、跟党走，勇于担当时代赋予的历史责任，在激情奋斗中绽放青春光芒，在追寻中国梦的征程中放飞青春梦想。

许泽玮不仅在推动互联网金融行业发展方面取得重大的工作成就，在学术科研方面也有诸多建树，并取得丰硕的学术研究成果，在重要期刊上发表多篇论文：在中国十佳优秀经济期刊之一《金融经济》上发表《互联网金融监管的原则：探索新金融监管范式》、在法制类权威理论期刊《法制与经济》上发表《我国互联网金融监管问题研究》等。

许泽玮由于在互联网金融领域应用大数据的突出贡献，被聘任为工信部中国云计算专家委员会委员、中国大数据专家委员会委员；凭借不断引导互联网金融行业开展创新实践成为中国证券投资基金业协会首届互联网金融专业委员会委员、期货业协会互联网金融专业委员会顾问。

身体力行践行社会责任

图为：许泽玮与各界优秀青年代表参加北京延庆“冬奥青年林”植树活动

作为一家具有社会责任感的企业，91金融一直倡导“勿以善小而不为”和“身体力行践行公益”的理念，并且在实践中将社会公益和企业社会责任实现有机融合。

许泽玮积极发展公益事业，一直身体力行、提倡绿色简约生活。2016年4月22日是第47个世界地球日，许泽玮响应共青团中央号召，参加了青少年“增绿减霾共迎冬奥”暨北京市延庆区“冬奥青年林”植树活动，和共青团中央书记处常务书记贺军科、北京市延庆区委书记李志军以及各界人士为“冬奥青年林”植下2022棵树苗，践行“绿色奥运低碳生活”，推行生态环保理念。

许泽玮还担任共青团北京市第十三届委员会候补委员、北京市青联委员、全国金融青联委员、北京市丰台区青联常委。2016年8月4日，许泽玮参加团干部直接联系青年活动，与团中央书记处书记徐晓、中国青年创业就业基金会副秘书长裴桓、北京市西城团区委书记李健希等共话青年成长；8月26日，许泽玮参加中宣部、中央军委政治工作部和共青团中央在京联合举行“优秀青年代表学习张超同志先进事迹座谈会”，相聚忆楷模，共叙英雄梦。

91金融已连续三年参加共青团北京市委、北京市青联、北京市志愿者联合会等单位发起的“温暖衣冬”等大型公益活动，并积极开展“91金融慈善行”主题公益活动。赞助了北京市第八届端午文化节，向外界积极宣传延庆的美丽山水，提升“休闲延庆”旅游品牌。在北京西城，冠名了“越青春悦西城”91金融杯第五届北京西城区青年文化体育节，为2022年冬奥会加油。

2017年4月18日，作为创业创新、积极承担社会责任的青年企业家，许泽玮荣获“感动西城”2016年度人物奖，以实际行动助力青年成长，展示青春力量。

“不忘初心继续前进”坚持非公党建

图为：许泽玮参加井冈山高级理论研修班和互联网企业党组织负责人培训班

2014年9月30日，91金融党支部正式成立。作为91金融党支部书记，许泽玮始终坚持把党建作为公司发展的“红色引擎”。

作为非公企业代表，2016年3月6日，许泽玮参加了中共北京市委统战部，北京市工商联召开的座谈会，并向北京市副市长、市工商联主席程红汇报了非公党建工作；3月10日，许泽玮参加了时任北京市委常委、组织部部长姜志刚（现为宁夏回族自治区党委副书记）主持召开的“北京市非公企业党建工作座谈会”，就“非公经济和非公党建的工作”作了专题汇报。在这些会议上，91金融所作出的努力和成绩得到了市委市政府领导的支持和肯定。

图为：许泽玮出席庆祝中国共产党成立95周年大会

2016年5月，许泽玮参加由北京市委统战部与市委组织部、市工商联、市委党校举办的非公有制经济领域代表人士高级理论研修班，并担任副班长一职，期间前往井冈山实地系统学习井冈山精神。他还参加由市委组织部、市委宣传部牵头，市网信办指导的“2016年度北京市互联网企业党组织负责人示范培训班”，担任副班长，现场向与会互联网企业分享91金融特色的非公党建。

图为：许泽玮参加北京市社会领域庆祝建党95周年大会

91金融在非公党建方面进行了诸多的尝试与实践，并建设出具有91金融特色的党建成果。2016年6月30日，北京市西城区庆祝建党95周年大会，91金融党支部荣获北京市西城区“先进基层党组织”称号。2017年3月31日，91金融荣获“2016年度石景山区工商联（商会）光彩公益榜样”及“优秀基层党组织”称号。

2016年6月28日，在“北京市社会领域庆祝建党95周年大会”上，91金融党支部荣获“北京市社会领域优秀党建活动品牌”奖章。2016年7月1日，许泽玮作为北京市社会领域优秀党组织负责人，与社会各界优秀党组织和党员代表在人民大会堂共同庆祝中国共产党成立95周年。2016年12月，许泽玮作为非公企业代表参加“北京市工商联非公经济组织党建工作推进会”交流党建经验。会上，北京市工商联授予91金融“北京市非公经济组织党建示范单位”称号。

图为：《人民日报》专题报道

2017年2月28日，《人民日报》发表文章《91金融党建力量与企业活力一起迸发为互联网企业装上“红色引擎”》，专题报道91金融党支部的党建工作。之后，中组部共产党员网、中宣部主管党建网、中共中央国家机关工委官网紫光阁、中共中央党校学习时报网、共青团中央主办中国青年网、中共北京市委主管主办前线网、天津市委组织部天津先锋网等党媒纷纷转载。

成立工会“家文化”驱动企业创新发展

图为：许泽玮荣获2017年首都劳动奖章

91金融工会自成立以来，一直加强工会建设、引导青年员工成长作为重要的职责和使命，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极营造企业“家文化”，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。

以“家文化”为核心，91金融工会还成立公益、足球、读书、早起等11个健康生活俱乐部，丰富员工业余文化生活，让公司的每位员工都能找到自己的“组织”，驱动企业创新发展。2017年4月，91金融荣获“2016年度德胜地区区域化党建先进单位及基层工会先进单位”荣誉称号。2017年，91金融获评“2016年度北京非公有制企业履行社会责任评价活动百家上榜单位”。

图为：北京市延庆区委副书记李军会、延庆区总工会主席张树坡为获奖者颁奖

2017年4月26日，北京市总工会通报了2017年首都劳动奖状、奖章、工人先锋号获奖名单。许泽玮凭借其在金融领域的创新，以及对推动全国科技创新中心建设所作出的突出贡献，被授予首都劳动奖章。4月28日，北京市延庆区总工会、延庆区商务委员会、延庆区商业精英服务协会联合主办了“向劳模致敬”—延庆区庆“五一”军民文艺汇演活动，为许泽玮等人颁发首都劳动奖章和证书。

未来，91金融要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为推进供给侧结构性改革、振兴实体经济建功立业。要以迎接、服务和贯彻党的十九大为主线，撸起袖子加油干，汇聚起强大正能量，以新时代的“劳模精神”继续前进。

做好企业代表鼓励港台重塑创业精神

图为：许泽玮与全国政协副主席梁振英等嘉宾合影

2015年9月20日，许泽玮作为中国大陆唯一青年创业企业家出席“香港在国家发展战略中的地位和作用”论坛，对话梁振英，鼓励香港青年重塑创业精神，邀请其来北京看长城；2015年11月许泽玮再次作为内地代表受邀随全国港澳研究会陈佐洱会长赴福建考察，建言金融监管创新。

许泽玮表示，香港是大众创业万众创新的一个重要基地。背靠“一带一路”的大环境，香港是国际与中国大陆进行连接的超级连接器，能在资本市场、对外贸易等方面发挥重大作用，给予香港青年们的创业机会和内地是一样多，而且现在的机会一定比以前更多。

图为：许泽玮向台湾青年分享创业经验

2016年8月27日，由《旺报》主办的“2016第一届两岸青年创业论坛”在中国台湾省新北市举办。许泽玮在与台湾青年交流中表示，当今世界，创新是引领发展的第一动力。两岸同胞是一家人，要经常走动。大陆既善于学习又有创新精神，青年一代是文化传承的中坚力量。台湾人灵活、有创意、懂生活。台湾的创业优势在于网络普及率高、电商经验丰富、文创市场成熟度高。但上一代人更有梦想，新一代青年要走出舒适圈，既要传承，又要目标远大。

目前，91金融正在建设新型高端智库——九一智库，未来将积极在港台分别设立九一香港青年发展基金和九一台湾青年发展基金，为香港和台湾青年创新创业贡献自己一份力量。

当选延庆区工商联主席投身精准扶贫事业

图为：北京市延庆区工商业联合会（商会）第二次代表大会现场

2016年12月26日，北京市延庆区工商联（商会）举行第二次代表大会。在延庆区工商联第二届执行委员会第一次会议上，许泽玮当选为第二届延庆区工商联主席、商会会长。此前12月22日，在中国人民政治协商会议北京市延庆区第二届委员会第一次会议上，许泽玮当选为延庆区政协常委。

许泽玮代表延庆区工商联新一届领导班子发表讲话。延庆区工商联班子集体要融入到非公企业之中，在融入中获得发展；同时班子成员要带着会员企业学习国内外先进的经营管理经验，并引导会员企业之间相互学习，取长补短，共商发展大计。在学习中，引导会员企业在发展中形成自己独特的优势，发扬“工匠精神”，加强品牌建设，增强产品竞争力。

图为：贵州石门乡、北京延庆大庄科乡、91金融三方签署结对子协议

许泽玮积极响应国家“精准扶贫”号召，推动全国工商联“万企帮万村”行动，于2016年8月19日，与贵州省委办公厅联合举办为期七天的“贵州石门青少年英才成长‘乡村中国梦’北京行”活动，积极推进贵州威宁县石门乡与北京延庆区大庄科乡“红色文化+绿色产业精准帮扶结对子”、并与共青团中央、北京航空航天大学对贵州石门青少年英才开展赠书交流活动，积极投身精准扶贫事业中。

图为：共青团中央、北航对贵州石门青少年英才开展赠书交流活动

2016年9月29日，为了加速推进91金融在贵州石门乡的扶贫战略落地，2016年国庆前夕，91金融扶贫团队赶赴贵州，开始了为期5天的扶贫考察之旅，并与贵州省委办公厅详细了解石门乡当地的扶贫情况及需求。在此基础上，91金融还深入贵州石门乡进行实地考验，并联合当地政府创建“乡村工坊”，对当地的农特产品、手工艺品进行设计包装升级，在保持原汁原味的产品特色的同时提升产品附加值，借助“互联网+”等多种渠道打开销路，提升当地农民收入。未来，91金融将发挥自身在互联网+大数据方面的经验以及互联网金融服务的优势，协助贵州威宁县石门乡政府或农民代表建设电子商务平台，形成互联网+农产品的模式；并积极设立农民创业投资基金，助力当地农民创业创新，为易地搬迁安置和生态保护提供资金支持，扶持生产和就业摆脱贫困，变“输血”为“造血”，为当地产业精准帮扶发展提供普惠金融支持，实现“亲人帮亲人”的境界。

2017年4月11日，91金融深入中国凉都•贵州六盘水市，通过精准扶贫+科技创新，复制“乡村工坊”模式，向六盘水注入资源和资金，形成“线上有平台、线下有生产基地”的经营模式，把六盘水“养在深山人未识”的特色农产品推广出去。结合“三线”精神，让“三变”围绕脱贫做，脱贫跟着“三变”上，让更多人分享到“三变”改革的红利，为六盘水脱贫攻坚助力，为六盘水经济社会建设添砖加瓦。

此外，91金融与北京市延庆区井庄镇合作打造了91金融冰雪欢乐园，不仅为周边农户提供100多个就业岗位，也吸引5万多游客参与冰雪项目；同时，91金融还与北京市延庆区大庄科乡合作开发红色旅游项目，帮助当地居民实现持续增收，以实际行动支持世园会、冬奥会建设。

篇7：创新人才领军计划

1、申报类型：姑苏创新创业领军人才专项—>创业领军人才/创新领军人才

（注：切勿选错，申报书内容是不一样的）

2、指南代码：创业领军人才：050001

创新领军人才：0500023、申报书封面上联系人、联系电话、电子邮箱地址一定要有效，保证能及时沟通。

4、申报书请用中文填写，姓名和有海外留学或大公司工作经历的请将海外大学或公司名称翻译成中文后填写。

5、个人信息表上学习、工作经历应从远到近顺序填写，时间应精确到年月，履历一直写到目前所在的企业，时间上尽量不要跳跃、空白；创业类人才的来苏时间可参照创办企业（营业执照）的时间，创新类人才可参照劳动合同签订日期。

6、以往所从事工作的经历和业绩：主要写以往有成功创业经历或有较大工作成果的经历，重点反映创业经历或以往工作业绩。最好不要以简历形式体现。

7、来苏实施的科技成果水平：首句应直截了当写出实施项目的名称（如高效低成本太阳能电池的研发及产业化），然后围绕实施项目涉及的知识产权、近五年的创新创业设想与目标（包括成果的产出、专利的申报、产品的市场前景、预期实现的经济效益以及企业发展）等情况简要描述。

8、创业领军人才需要填写创业计划书简介，一定要把企业特有的关键技术和产品特点、水平和优势、是否填补国内空白等简明扼要的写出来，企业的长期目标和阶段目标写清楚，还要对市场营销、财务管理、风险预估和企业发展等写清楚，让专家一目了然企业发展目标。

9、创业领军人才的附件材料中验资报告要全，不要只附首页验资说明，包括明细表全部附在材料中，如验资报告中看不出个人出资，一定要附个人出资的佐证材料；公司章程一定要是股东签字盖章的扫描件，切勿放本文文档。

篇8：创新人才领军计划

一、创新领军人才项目的特点

政府为深入实施人才强市、科教优先战略,积极引进培育创新创业人才,“让创业者圆梦,让创业者发展,让合作者共赢”,大力倡导并实施“创新创业领军人才集聚工程”,对创新领军人才项目的支出逐步加大。创新领军人才,是指带项目,带技术,带资金,带团队开展科技创新的带头人。创新领军人才项目主要是指由创新领军人才创办、引领的科研成果技术含量高,市场前景广阔的项目。该项目受政府各项政策的扶持,包括:启动资金支持,股权融资支持,技术入股投资支持,住房支持等政策。例如嘉兴市政府平均对入选的国家、省、市创新团队分别给予100万、60万、30万的的一次性创新补助。总的来说,资金数目较大,扶持政策广泛、创新度高、发展前景好是创新领军人才项目的主要特点。

二、创新领军人才项目指标体系的构建

(一)构建原则

根据国内外财政支出绩效评价的启示和创新型领军人才项目的特殊性,创新领军人才项目财政支出绩效评价指标的设立遵循以下原则:

1. 科学性与可操作性相结合的原则。

科学性指的是指标设置应当把握财政支出绩效评价内涵的正确性、指标体系设置的完备性、数学处理方法的逻辑严密性等方面。可操作性是指获取数据的难易程度。在构建指标时不仅要考虑科学性,而且要保证可操作性。

2. 可比性原则。

可比性指的是指标的设立能够实现企业间的横向比较和时间上的纵向比较。在实践中,尽管在某一具体的评价工作中,可以突出其中的一种。但只有同时满足横向和纵向可比,指标体系才具有较强的普遍适用性。

3. 层次性原则。

层次性指的是指标应分出评价层次,在每一层次的指标选取Á中应突出重点,要对关键的绩标进行重点分析。同时,每一层次有一定的逻辑性。

4.以投入成果分析为主要考察出发点

财政支出是为了提高国民生活水平,因此必须要实现所得大于所费的目标。如增设投入指标和效率效果指标,会使得项目的投入支出关系一目了然。

5.将财务指标和非财务指标相结合的原则。

财务指标能够准确地反映资金运营情况;非财务指标能够保证评价结果的客观性。综合使用财务指标和非财务指标确保评价结果的客观、公正,财务指标与非财务指标相辅相成,二者密不可分。

(二)指标体系的构建

创新领军人才项目绩效评价指标如表1所示。

(三)指标的说明

本体系一级指标有四个:投入指标、效率效果指标、发展指标、社会满意度。

1. 投入指标。

投入指标包含三个明细指标,分别为财政投入,总投入,资金到位率。财政投入指标指政府投入在创新领军人才项目上的资金。总投入不仅包含财政投入也包含其他一切途径获得的资金投入。资金到位率=实际拨付金额/计划投入资金×100%。增设资金到位率这一指标,对于管好财政资金起了积极作用,资金到位率越高,资金管理越完善。

2. 效率效果指标。效率效果指标下设二级指标效率指标和效果指标。

效率指标为定量指标,包含的三级指标有:目标完成率,销售增长率,税收增长率,利润增长率,净资产增长率,新产品贡献率等。目标完成率=目标完成数/预定目标数×100%,增设目标完成率使得项目完成效率一目了然,目标完成率越高,项目的进度越快。销售增长率=当期销售额/上期销售额×100%-1,销售额数据来源于利润表,销售增长率是评价该创新领军人才项目是否可行的直接指标,销售增长率越高,项目越好。税收增长率、利润增长率和净资产增长率均指与上期相比的增长率,增长越高,项目运作效率越高。新产品贡献率=新产品产值/总产值×100%,新产品贡献率越高,创新领军人才项目的就贡献越大,项目效率就越高。

效果指标包含发表论文数,专利申请数,授权专利数,新产品数,引进人才数,新增就业人数,协同效应等三级明细指标。其中发表论文数,申请专利数,授权专利数,新产品数,引进人才数,新增就业人均为定量指标,通过这一系列的定量指标,将效果指标这一定性指标量化,它们的数值多少能很好的反映该项目领军人才项目的科技含量,数值越高,效果越好。除此之外,协同效应越明显,项目的效果越好。协同效应指的是项目在生产、营销、管理等不同环节、不同阶段,不同方面共同利用同一资源而产生的整体效应,简单地说,就是“1+1>2”的效应。协同效应的来源主要有节约资金支出、强化收入、节约成本等。

3. 发展指标。

发展指标下包含团队能力、研发能力和创新能力。所谓团队能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。研发能力=研发支出/收入×100%。创新能力是运用知识和理论,在创新领军人才项目中提供的具有经济价值、生态价值、社会价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。团队能力、创新能力、创新能力越大,则该项目的发展空间越大。

4. 社会满意度指标。

社会满意度指标是一项个性指标,指社会群体对项目实施效果的满意度,社会群体主要包含公众、企业、团队和省级以上权威机构,对应的二级指标分别为:公众满意度,企业满意度,团队满意度,省级以上获奖数。

三、结束语