教科研工作经验交流报告

教科研工作经验交流报告（精选6篇）

篇1：教科研工作经验交流报告

提升教科研水平

推进新课程改革

——区教科研工作经验交流报告

各位领导、各位专家、老师们：

首先，要感谢市教研室给我们这么好的一个机会，和大家交流区教科研工作的情况。应该说，这既是对我区近年来推进教育科研工作，实践课程改革的历程和成果的一次盘点，同时，也是对今后我区教育科研和课程改革的创新发展的反思，更是对我区教科研工作一次鼓励与鞭策。

近年来，我区教育科研工作在全面推进课程改革、更新教育观念、改善教育行为、提升办学水平等方面发挥了积极的作用。在实践中，我们坚持树立“教育科研、教学研究是推动我区教育持续发展的强大动力，只有狠抓科研兴校、科研强校，才能保持我区教育的勃勃生机”的理念，坚持把促进校长、教师更新观念，充分利用现代教育技术，多方开发教育资源，全面推动教育创新作为全区教育科研工作的着力点和奋斗目标。

具体地说，除了类似于完善机制、打造队伍、强化管理等一系列行政措施的出台和落实以外，我们还在全区范围内着力倡导三方面的理念：

1、让教科研工作充满人文魅力

教科研工作要做到“求真”，就必须亲近教师、走进课堂、关注学生。坚持为学生的发展服务，为教师的发展服务，为学校的发展服务是教育科研的主潮流和大趋势。教育科研一定要从封闭的书斋和成堆的文本中走出来，到教育改革实践之中，到充满活力的师生之中，才能有用、管用，才能充满魅力。

从教育改革实践出发，以促进教育效率的提高为归宿是教育科研的永恒主题。尤其是区级教育科研更加必须以应用研究为重点，始终着眼于学校发展需要什么？促进学生发展需要什么？教师在教育改革中急需解决的问题是什么？把科研与教育教学过程紧紧地融合在一起，让教师的研究成为学习、反思、成长、发展的同义词。

同时，进一步优化“做课题”的风气和习惯，积极倡导真实的行动研究，多角度、多层面地抓好优秀成果的应用，尽快尽多地推广已有的先进经验和改革措施，使成果能够转化为促进教育发展的“生产力”。通过研究能够帮助教师获得“如何做”的实践智能，帮助教师解决实践问题，完善教育行为！

2、让教师成为最重要的课程资源

教科研工作要实现“务实”，主体是教师。同样的，教育科研又能引领教师走上发展之路，走上成功之路。作为学校的管理者，必须要把学校建设成为“教师发展学校”，让教师成为最重要的课程资源。因此，我们鼓励全区教师在对话中学习、在实践中研究、在反思中提升。

努力杜绝“为了评职称写论文”的急功近利现象和“为了荣誉搞科研”的浮躁现象，在教师群体中积极开展有针对性的学习活动，开展教科研专题培训，鼓励学校建立“科研型教师成长档案”，有计划地举办“教师发展的策略与实践”系列讲座活动，为学校和骨干教师提供相互切磋交流的平台。引导教师走“科

研兴教”的道路，形成终身学习、终身研究的现代教师的必备素质，使教育科研过程真正成为教师成长的有效途径。

3、让校本研究展现个性化的风采

教科研工作要实现“多元”，载体是以“为了学校、在学校中、基于学校”为意蕴的校本教研。因此，我们将引领教师重新认识教研，其实质应该是对自身的实践工作的反思，教师的教育教学实践的本身应该就是科研！

通过自我反思、同伴互助、专业引领，每一所学校的每一个教研组都能确定一个研究的方向、都能定期开展学科沙龙、组织课题研讨活动、开展课题的阶段性反思、撰写教学论文，那么，这样的教科研必定是把教学与科研有机整合起来的，是有效的，这样的教研组也必将成为学习型、研究型、思辨型组织，而我们的校园如博爱的课堂、北环的信息技术、雕庄的综合实践活动等等，也将日趋多元！

近三年来教育科研工作的回顾

2002—2004年，我们在走进新世纪的同时，也迎来了新的挑战——新一轮基础教育课程改革全面推开了。它标志着我国基础教育将进入崭新的时代，它改变着我们的教育生活，它挑战着我们已习惯了多年的教育行为。它让我们的课堂焕发生命的活力，让我们的教科研真正地走向教师，走向学校，进而取得长足的进展！

盘点3年来的教科研工作，我们可以发现有“四大看点”：

1、课题研究：突现了过程管理

我区有着良好的教科研基础和浓厚的教科研氛围。“十五”期间，我区学校立项的各级教科研课题数量达102个，基本做到了校校有研究课题（其中包括校本课程的研究、学习方式的研究、评价方式的研究、信息技术与学科教学整合的研究等），省、市级教科研基地6个，学科带头人、骨干教师人人领衔课题。两年中，我们有意识地强化了课题研究的过程管理，逐步形成了全区年初计划交流、岁末总结交流、两年一次教科研会议、课题展示、学科中心组定期研究等系列常规。研究，开发了教师们的创造潜能，一些个性化的校本课程也在研究中诞生，特别是中山路小学的钢琴课程，学校加大投入，深入思考，获得了较好的声誉。

我们一起回顾一下3年来围绕课题研究所走过的历程：

 2002年1月，修订了《区课题管理办法》，进一步明确了“突出重点，分级管理”的管理方式，强调了在课题研究中学校是主体，教师是主人，课堂即研究室，教学问题即研究的课题；

 2002年2月，在区教研室试行课题定点管理，将学校研究的课题、学校实验的学科与每一位教研员一一对应，以此来实现过程管理，教科研重心下移；

 2003年9月，在教育信息网上向全区教师公开征集教育教学问题，对以往由上级部门发放《课题指南》，学校与教师跟随进行研究的课题申报制度融入我们自己的设想，使学校与教师能主动地发现问题，进而快乐地研究问题；

 三年中，分4次共对68项课题进行中期评估，评估率达66.7%。评估重视交流：将评估人员与课题组成员的对话作为一项重要的议程，努力创设平等对话的平台；评估强调真实：评估人员真正关注的是研究群体的研究策略、研究进展及研究困惑，并非完全由文本资料所左右；

 三年中，分11次共对78项课题进行结题，采用了材料结题与现场结题相结合的方式，74项课题同意结题，结题数占课题总数的72.5%。结题特别关注研究的过程，努力倡导成果的推广，在结题的基础上，由区教科研领导小组集体评议，并经网上公示后产生了区3项二等奖，8项三等奖，获奖率达28.2%(2003年)；前不久报市的“十五”课题中，获3项一等奖，1项二等奖，3项三等奖；

 三年中，博爱小学的省级重点课题“用博爱理念办学，用博爱催动创新”正由省规划办推荐申报国家级课题；清凉小学的“小学生信息素养培养的研究”被批准为我区的又一项省级重点课题；由区教研室史柏良老师主持的“图例在自然教学中的研究”参加省教科研成果评比获一等奖；

 当然，三年中，我们也有4项课题因为各种原因没有研究，因而予以撤消；在结题过程中，区评审小组一致认为3项课题缺乏有效的研究进程，建议暂缓结题；

其实，这一切都在告诉我们，当我们已经形成浓厚的教科研氛围后，我们需要对课题研究更多一份理性的思考，更多一份朴素的情感，更多一份执着的努力，这样的研究才会是有效的研究！

2、教科整合：形成了创新合力

教研是基础，科研是指导，二者密不可分。按照区教育文体局的部署和要求，区教研室整合了教研和科研的力量，每一位教研员不仅要指导学校和教师开展教学研究，同时还是课题定点管理员，还必须帮助学校开展教育科研工作。课题研究成了全体教研人员开展工作的依托和载体，既有利于解决工作中出现的新情况、新问题，也有利于教育科研整体能力的增强和提高，更有利于在“校本教研”中形成创新合力。

因此，区教育文体局明确地向每一位教研员提出：学校需要的就是我们研究的、教师困惑的就是我们研究的、课改需要的更是我们研究的。每个教研员都必须建立自己的校本教研的基地学校，必须与学校和教师站在同一起跑线上研究课堂教学，探索多样的学习方式。

三年中，在教育文体局的领导下，教研和科研正在逐步地形成创新合力：

 2002年9月起，教研室调整了以往“检查性”调研的思路，开始尝试“对话式”调研，每周二进行常规调研后，与听课教师进行个体沟通对话，与学科组教师进行学科互动对话，与学校行政领导进行汇总通报对话；

 2002年12月，开始在全区范围内评比区中小学先进教研组，由学校申报，经评委组严格评审，综合教研组的师德表现、理论学习、执行常规、教研活动、学生活动、培养教师、资料积累、主要成果等方面业绩，进行评选；

 2003年9月，教研室再次调整了调研思路，将常规性调研与专题式调研结合起来，努力地想为学校量身定做合适的调研方式，切实地服务于学校，为促进学校的发展发挥好参谋作用；

 2003年9月-2004年7月，教研室积极研究村小的课改情况，指导村小教师参加市村小教师“语文、数学、英语、思品、社会、科学”学科的课堂教学观摩活动，并获得5个一等奖，1个二等奖的好成绩；

 2003年12月4日，解放路小学作为市教科研基地承办了“市幼儿园、中小学教科研基地会议”，会上，在区教研室指导下，2节研究课获得了与会者的好评，由解放路小学老师们编写的《心田上的百合花开》（教师情感素描）更使大家感受到了教师的成长；

其实，中小学教育科研是以课堂为现场、以教学为中心、以学生为主体的，是教师“充满思想的行动”，博爱小学的戴霞老师曾在2002年12月获得江苏省首届青年自然教师教学能手比赛一等奖，2003年12月，她又以出色成绩在江苏省数学教师课堂教学观摩中获得一等奖；中山路小学的唐剑老师在江苏省小学科学案例评析活动中获一等奖，我们欣喜地发现：教研与科研整合后所形成的合力，是睿智的，是高品位的！

3、综合实践活动：体验着探索的乐趣

综合实践活动应该是这次课改的一大亮点，同时也是学校感觉最为困难，校本资源最需开发和利用的一门学科。因此，我们按照“实验学校先行一步，以点带面”的思路，强化了各种形式的研究。为了能顺利开设这门课程，我们组织6个省级实验学校先行一步，于2002年2月就在三年级开设“综合实践活动”课程，由教研室组织过程研究：2月，进行方案交流与点评相结合；以后形成了定期的 “沙龙式”工作与体会交流的常规；5月，组织了4节公开教学，听课对象为全区所有校级领导以及即将实验教师。我们从实效出发，展示了极其真实的研究性学习的流程教学，从发现问题——制定研究方案——收集、处理资料——成果发表，使得实验教师在备课—研究—修改—上课—反思的过程中提升理念，而非实验学校更是从听课中获得了感性认识；7月，我们组织了实验学校从管理、选题、评价等方面进行针对性的总结，参加对象为全区校级领导，充分发挥了实验学校的实验性与示范性。2002学年 经验与成果，既带出了一批具有专业知识与教学能力的教师，更使得课程资源的交流与共享成为可能。在前期刚刚结束的市首届“网络知识”大奖赛中，清凉小学的学生力克群雄，获得

篇2：教科研工作经验交流报告

――――文江镇中心校教科研工作经验交流材料

各位领导，各位老师：

大家上午好！

今天非常荣幸能有这样的机会和在座的各位一起交流和学习，也非常高兴能代表我们文江镇全体学科组组长与大家共同就学校的教研工作进行交流。我想，这对我们来说是一次难得的学习机会，同时这也是领导对我们所做工作的鞭策和鼓励。下面就我们学校近年来在教学教研方面所做工作及思考的一些问题给在座各位作交流。

一、深入调研、冷静思考，找准制约教师和学校发展的瓶颈所在。

1、文江镇是由原来的7个老建制的乡镇合并而成，校点多，分布广，教师结构复杂、学校管理水平参差不齐，分校开展教研活动针对性不强，实效性差。

2、02年教办撤消，教研员取缔后，致使教育教学管理处于疲软状态，各校教研工作基本停止，学校教研工作处于瘫痪、冰冻状态。

3、03年秋期起，高县全面进入课改实验，实施新课标、新教材、新理念让许多教师茫然不知所措，教师们内心迫切需要培训，但教师们真正能得到的针对性培训每年也就一两次，在新课程改革大背景下，教师的发展不能很好地适应新课改要求，已成为了学校亟待解决的突出问题。

4、针对以上情况，04年秋期文江镇新一届领导班子深入学校调研，走进教师课堂，共听课90余节，涉及到各年级、各学科和各层次教师，教师的课堂合格率为43%，优质课占8%，基本合格、不合格课占到一半还多，很多教师对新教材不知怎么教，片面理解或曲解课标精神，因而课堂效率极低。

案例1：有位教师在教学“求一个数比另一个数多几”的解决问题时，她是这样创设情境的：

1、问题引入，师：同学们，你们喜欢小动物吗？生：喜欢！大家的精神为之振奋。师：你看，今天老师给大家带了什么？

2、课件展示：伴随着悠扬的音乐，课件中缓缓出示了一张如童话般美丽的场景，有山，有水，有炊烟，有白云„„。老师接着说：你看这幅图画美吗？今天老师就带领大家到这美丽的童话世界去玩一玩，大家说好不好？生：好！同时很多同学也开始伴随着音乐手舞足蹈起来。接着，老师提问：请同学们看图，你从图中看到什么？生：小鸟；生2：河里还有鱼„„等。这样折腾下来，15分钟过去了，可新课还没进入正题，当然这节课的整体效果就不言而喻了。

案例2：村小听到一位老师在上三年级下册“多位数除法解决问题”，他是这样上的：

1、课前复习，教师出了近20道口算、笔算题（用了近13分钟完成）。

2、新课学习。（1）教师直接出示课题，然后请全体同学翻开书，自己看书上80页例题：买饼干。情境图：4包饼干32元，幼儿园阿姨用200元可以买到多少包？（2）教师接着将例题板书到黑板上，让全班同学读题，看看该怎样列式。（3）抽学生列式解答，教师板书。（4）师：同学们还有不懂的地方没有，有的同学请举手（全班只有一个同学举手，问老师：那两个算式是怎样来的呢？）师：我们前面已学会了多位数除以一位数，这节课实际就是用我们前面的内容解决生活中的问题，大家还有不明白的吗？全班沉默。（5）课堂练习，布置作业。

课后，我与这位教师交换了意见，问他为什么不给学生分析讲解，他说：“新课标不是要求我们要以学生为主体吗？我这节课可是充分让学生自主学习哟！”我又问他：“你觉得学生会做后面的练习吗？”他说：“老样子了，解决问题教学问题都比较多，部分学生不会很正常„„”从我们交谈可以看出，教师是怕自己讲多了违课标精神，当然自己也没找到好的解决办法。

通过全面深入调研、分析，我们发现当前制约教育教学发展的关键在教师，教师的教学观念、教学手段滞后，教师缺少培训、思考、对新教材把握不准是影响课堂教学质量的直接原因。但是，在各个学校开展教研活动，同年级同学科人数少，教研的针对性差，教研组长开展工作也非常困难，难免出现教研活动混时间，走过场的现象。所以经过中心校行政研究决定，我镇从2005年春期起在全镇范围内公选学科组长，开展“分年级、分学科” 在全镇大学科组教研活动。

二、资源整合，搭建平台，保证了学科教研工作的有序开展。

1、完善了教研组织机构，理顺教研工作。

根据文江镇实际小学共设立12个教研组，语数各6个组。学科组长的产生，不搞行政命令，采取个人申报，现场演讲、评审组打分竞争上岗。任期一年，可以连选连任。学校也成立语、数教研组长，负责教师每周业务学习和教师“三课”演练活动。

2、建立健全了教研工作管理考核制度。

（1）每学年末从教师考核中提取6分作为教师参加教研培训专项考核。

A、学科组长的考核，内容为：思想品德；培训学习准备；组织学习情况；课堂调研；学习笔记；信息技术；撰写文章；参与课题研究；教师民主测评；个人获奖等十个方面。

B、对教师考核，内容为：出勤；学习准备；学习笔记；观摩课；专题发言；心得反思；讨论交流；抽查检测；学习态度等九个方面。

（2）对全镇教师个人成长实行积分制管理，内容有：师德修养；集中学习考核；分散培训考核；个人学习成长四个方面。积分结果纳入考核，作为教师评职、晋级，评优、选先的重要依据。

（3）建立了学科培训经费保障制度。全镇统一提取部分经费作教师培训专项资金，集中管理使用。

3、教研培训活动坚持做好“四个结合”和两个帮扶。

（1）、集中与分散相结合。每月全镇集中一次，以课堂为载体，重点研讨一种课型，组织教师就这一类课型的基本教学环节、知识点的处理、隐藏知识点的挖掘、训练题的处理等进行讨论，然后由学科指导组成员和学科组长进行讲解。回校后各学片利用每周业务学习时间组织教师对存在的问题进行更深入地探讨。

（2）、指导与自学相结合。全镇统一使用自学笔记本，每位教师在教研组内参加培训后，围绕培训内容，每月写出不得少于两篇自学笔记。

（3）、走出去与请进来相结合。我镇凡有经组织安排外派教师学习的，都派人参加学习，对外出学习的教师回来后，要在一定的范围内上汇报课。在本，我镇派出参加市级以上学习的共有34人次。请县教研员和外校教师作专题讲座或上示范课有6人次。

（4）、利用远程教育信息与传统经验相结合。在培训教师的过程中，我们除了利用远程教育向老师们传递新的教学思想、新的教学方法外，特别注意发挥了本镇部分教师传统经验的作用，特别是在学科组的研究课中，更多地让他们走上讲台，使他们的经验在更大层面上得到发挥。中心校在此基础上通过收集和自制基础上建成了中心校资源网站，弥补了西师版教材的不足。

（5）两个帮扶即：A、实验一小对我们镇的结对帮扶。（实验一小选派骨干教师担任文江镇大学科组业务指导组长，全程参与活动，并在活动中为教师作教材培训、上示范课。同时我们也不定期选派学科骨干教师参加实验一小的教研活动，教学观摩活动。）B、薄弱教师、薄弱学校行政领导对口帮扶，形成领导帮扶、同行指导、个人自学的薄弱教师管理模式。

4、初步形成了具有我镇特色的“一审两全三分四统一”的校本教研新模式。（一审：培

训前对培训内容、培训讲稿进行审查修改再组织实施；二全：全员参与、全镇集中的培训方法；三分：分年级、分学科、分层次进行培训；四统一：统一培训时间、统一资料；统一使用经费；统一考核）。通过培训，全体教师教学业务水平整体得到很大提高。

三、辛勤耕耘、扎实工作，教研科研工作初见成效

1、依托科研引领，扎实开展全镇学科教研工作。

文江镇现有省级课题1个，市级课题2个（其中一个已顺利结题，一个课题即将结题），县级课题1个。课题实验研究的开展，使一大批教师逐渐成长为各学科骨干，这批骨干教师在全镇开展的学科教研活动中发挥了中流砥柱的作用。

文江镇教研工作依托科研引领，努力做到了“导、培、研、学”四位一体，各学科组工作开展各有特色。以六年级数学学科组为例：

（1）期初依据全镇统一活动安排及要求，拟定出本组学期工作计划，在中心校网站上发布，使全镇教师均明白本学期学科组活动时间、地点、每次活动主题，教师需要做哪方面准备。

（2）学科组内活动形式丰富多样，力求立足于教师所需。（说课、听课、上课、评课、现场备课、现场写说课稿等）

（3）每期学科组均要组织教材培训，培训以书为本，结合个人教学经验，充分给予教师互动交流时间。

（4）期末，每个学科组均根据学科组实际拟定出学科期末复习计划（或期末模拟检测题）供全镇教师复习教学参考使用。

2、教研活动开展，全体教师都得到发展。

（1）骨干教师迅速成长。通过学科组培训这一平台，给许多年轻教师提供了一个很好展示自我的平台，促使一大批教学能手迅速成长为学科教学骨干。文江镇近三年，先后有8位学科组长（骨干）通过选调进入了柳湖、实验一小、逸夫等学校。

（2）薄弱教师有了很大提高。

3、学校教育质量有了很大提高。

3、通过教研、科研工作开展，在促进教师发展同时，也促进了学校发展。学校先后被评为2005年、2006年连续两年被评为县基础教育改革先进集体，05年被评为高县中小学教师继教教育校本培训示范校，06年被评为县级常规管理示范学校。07年学校县教育局教育质量进步奖，学校综合考核一等奖，县科研

教学成果一等奖。08年，学校被评为宜宾市第二届“教育科研、教学改革实验先进单位”。《小学生活动作文教学实践研究》成果获省、市、教学成果一等奖。

四、关于教学教研工作的困惑与思考

1、学校开展的各级教研活动给学科骨干教师提供了施展才干、展示才能的机会，使得这些教师通过努力参加选调或竞聘离开了原来学校，有时影响了学校工作开展。

2、全县教研工作这个版块的交流、合作、竞争、考核机制还没完全形成，这不利于学校教研工作开展。

3、全县可建立一个用于教师交流、探讨教学问题的平台，使勤思考、善质疑的教师有一个交流平台。

成绩只能说明过去，未来需要我们更加努力，我们全体教师将在现有基础上再接再厉，力争学校教学质量再上新台阶，教科研水平再上一个新高度。

文江镇中心校 刘厚春

篇3：教科研工作经验交流报告

1 企业博士后科研工作站概况与成效

南京农业大学现有13个博士后流动站, 分别为:作物学、植物保护、农业资源与环境、园艺学、畜牧学、兽医学、食品科学与工程、农林经济管理、公共管理、科学技术史、生物学、水产和农业工程博士后流动站, 基本形成了一个学科门类比较齐全、具有一定规模的博士后工作体系。为适应新世纪经济社会和科技发展的需要, 加强高等学校与农业生产部门的合作, 促进产、学、研结合, 加快农业龙头企业向科学化、产业化、现代化和信息化迈进, 发挥高等学校和农业产业部门各自的优势, 南京农业大学自2001年起, 先后与广西北海集琦方舟基因药业有限公司、云南红塔集团、江苏省农业科学院、河北省秦皇岛中国—阿拉伯化肥有限公司、新疆农垦科学院、江苏省出入境检验检疫局动植物与食品检测中心、浙江宁波天邦饲料科技股份有限公司、成都大熊猫繁育研究基地、河南省农业科学院、天津瑞普生物技术集团有限公司、江苏省淮安市农业科学研究院、宿迁市农业科学研究院、江苏洋河酒厂股份有限公司、农业部南京农业机械化研究所、宿迁市骆马湖现代生态农业示范区、南京天邦生物科技有限公司等企业设立了博士后科研工作站。

1.1 招收人数与学科分布

自2001年与企业联合设立博士后科研工作站以来, 总体上, 南京农业大学联合招收博士后的数量呈上升趋势 (如图1) 。截止2012年, 学校现有的13个博士后流动站中已经有9个设有校企合作博士后科研工作站 (如表1) , 联合招收了125名企业博士后研究人员 (结构如表2) , 其中, 联合江苏省国家级工作站招收博士后人员110名, 联合江苏省创新基地招收博士后人员3名, 联合外省工作站招收博士后人员12名。

人

注:外国:巴基斯坦、韩国和荷兰各1名

1.2 科研产出与管理成效

南京农业大学与企业联合招收和培养的博士后人员共获得各种基金资助67项, 到位经费442.5万元 (如表3) ;在国内外期刊上发表论文229篇, 其中, SCI收录23篇, EI收录4篇;累计获批专利56项, 其中, 国际专利2项, 国家发明专利46项, 实用新型专利8项。

按照人事部和全国博士后管理委员会于2002年出台的《博士后管理工作规定》 (人发【2001】136号) 等文件精神, 结合南京农业大学实际, 学校在管理体制上不断创新, 努力营造有利于博士后科研人员工作和生活的环境, 坚持培养和使用相结合, 逐步探索和建立适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的博士后管理制度, 取得了明显成效, 并于2005年被江苏省人事厅评为“博士后管理工作先进单位”。

2 企业博士后科研工作站发展中存在的问题

企业博士后工作站是南京农业大学开展博士后工作的重要阵地, 在过去十几年的时间里, 学校在为企业和社会输送高端人才的同时, 也为自身发展搭建了良好的展示平台, 提升了在企业界的声誉和影响力, 但我们也注意到, 在企业博士后工作站的发展过程中, 也暴露出了一些不可回避的现实问题。

2.1高校的纽带作用被弱化, 降低了博士后科研的产出能力

在当前一些企业的发展战略特别是领导的思维观念中, 认为建立企业博士后科研工作站是为了提升知名度, 或者是用工作站这个称号去争取到更多的项目, 以此增加企业的竞争筹码和宣传优势。这就导致一些企业招收博士后仅仅是为了保站, 博士后人员并不能真正地参加到科研中去。由于在校企合作中, 企业毕竟是出资者和主动方, 而学校更多地是参与方和支持者, 主要为博士后研究提供科研和资源共享平台, 这就造成部分企业的博士后科研工作表面化, 学校的搭桥、纽带和平台的作用不被充分利用, 导致部分企业与博士后之间互不接纳、互不认可, 阻碍了企业博士后的进一步引进和相关科研工作的深入开展。

2.2 引进和管理机制不够畅通, 没有充分发挥博士后的积极性

在部分企业的长远规划和设计中, 既没有将博士后管理工作纳入到战略性人力资源开发中, 也没有专门人员对工作站进行制度化管理, 而是沿用事务性人力资源管理的模式, 指派一般管理人员进行工作站管理和维护, 导致整体管理水平和服务质量不高, 从客观上制约了博士后科研工作站的发展[5]。另外, 在相关管理机构进行考核评价时, 学校一般以科研论文、学术机构鉴定的科研成果数量和质量为标准, 而企业往往以应用科研能力和直接创造的经济效益为标准, 不同的管理模式及其评价方法让一些博士后无所适从。

2.3 企业与博士后之间定位差异, 双方存在认知误区和信息不对称

一方面, 在博士后日常的管理工作中, 我们发现有些企业认为博士后是高端人才, 当在生产运营过程中出现技术难题时, 只要交给博士后去做就可以了, 但实际上, 博士后科研人员多是从学校到学校、从理论到理论, 实践经验相对缺乏, 不可能在短期内提出解决制约企业发展的所有实际问题;另一方面, 有些企业可能为博士后提供了很好的硬件条件 (包括工作和生活) , 但最终部分博士后还是选择了离开。以南京农业大学和企业联合培养的博士后为例 (如图2) , 虽然出站博士后大多数能够留在设站单位工作, 但仍有相当一部分人员流动到新单位。考虑对博士后人员的投入往往巨大, 这样的出走比例其实已经很高。究其原因, 最终促使博士后人员中途离开的不是别的原因, 仅仅是企业里缺乏能与其协调合作的人才, 而生活上的条件并不是最关键的原因。多数博士后更关注企业能否创造好的环境让其做事、所学和企业的需求是否十分吻合, 团队合作能力、企业科研人员的主观能动能力和核心合作伙伴的能力等[6]。认知和定位的差异, 导致部分企业和博士后之间不能顺利开展工作。

2.4 专业招收极度偏向自然应用学科, 管理等社会科学博士后未被引起重视

表1数据显示, 南京农业大学校企联合招收的博士后主要集中在几个传统的优势学科和应用性较强的自然科学学科, 人文社科类流动站未与企业联合招收过博士后。就企业博士后科研工作站设立的初衷来说, 本质上是为促进科技成果产业化、帮助企业提高自主研发和创新的能力, 所以, 企业和高校在合作招收博士后的过程中, 专业设置偏向可以带来经济效益的应用学科本无可厚非, 但是, 随着社会经济的发展以及新的经济增长点和发展模式的出现, 这种思维观念有革新之必要。比如说我们在考察江苏省内的台湾农民创业园区时, 发现很多大型企业在参与创建的过程中缺乏规划意识, 像在设计企业产业链时没有很好地开发一些有特色、高附加值产品, 如农业、文化和生态旅游, 没有很好地设计一些和园区主题相关的企业品牌和文化, 没有很好地处理与当地社区协调发展的战略互动等, 而这些都离不开高素质规划管理人才的参与, 但遗憾的是, 大多数企业都还没有意识到这一点。

2.5 外籍博士后人员比例很低, 设站单位科研的国际化视野不强

根据表2的数据, 在联合招聘的125名博士后人员中, 外籍人员只有1名。这可能反映以下两个问题之一或兼而有之:一是设站单位没有足够的意识招收外籍博士后人员, 二是设站单位没有足够的能力吸引外籍博士后人员来站工作。但不管是哪一个问题, 至少可以说明, 目前与南京农业大学合作招收博士后的企业在科研的国际化程度上还不高。在全球化日益盛行、中国经济逐步融合于世界的今天, 高端企业应以更加开放的姿态面向国际市场, 积极培养强劲的基础研发和创新能力, 从而拓展自己的生存和发展空间。显然, 吸纳优秀的国际博士后人员是实现这种目标的有效途径之一。

3 启示和建议

企业博士后制度是我国博士后制度的重要组成部分, 是科学创造与经济社会发展的有效平台, 为当今企业进行科技创新和产业升级提供了一种制度保障和智力支持。企业博士后科研工作站可以充分发挥博士后制度在科学研究、人才培养和使用及人才流动方面的优势, 促进产、学、研结合, 为企业引进和培养高水平人才, 提高企业的技术创新能力和管理水平, 推动高等院校和科学研究面向企业, 加快科技成果转化为生产力[2,3]。目前我国的一些高端企业基础研究能力仍显薄弱。据日本、美国等大中型企业调查, 100%的企业设有专门的科研机构, 而我国目前企业设有专门的科研机构的仅占53%, 并且科研机构研究水平较低[7]。加强企业博士后科研工作站的建设和管理, 可以有效改变这一状况。针对我国校企合作博士后科研工作站发展中出现的问题, 给出以下建议方案:

(1) 创新校企合作博士后科研工作站的合作模式, 寻求博士后联合招生和培养的新机制。可以尝试将高校的高水平研究、人才和先进设备转化为资源资产甚至是股份份额, 做到校企双方利益共享、风险共担;同时, 要制定详细和操作性强的三方合作协议, 明确高校、企业和博士后人员的利益和义务。这样, 全面发挥企业的市场和资金优势、高校的平台和人才资源、博士后的科研和智库作用, 从而充分调动各方积极性, 提高产出效益。

(2) 构建完善的企业博士后工作站管理制度, 包括教育部门、学校和企业都应拿出具体的规划方案, 实施积极的战略性人力资源开发与管理, 特别是设站单位, 应该制定符合企业长远发展的博士后招收和管理细则, 做到有章可循、有据可依。同时, 设站单位在与高校进行合作时, 应本着务实、灵活和优势互补的原则, 从企业实际需求出发, 统一规划博士后人员的科研目标, 制定科学的评价和考核指标, 做好规范化管理和过程管理。

(3) 采用灵活多样的合作和交流方式, 增进设站企业与博士后的互信。一方面, 设站单位不能过于追求短期效益, 要从长远发展的角度招收博士后, 妥善解决他们的岗位、住房、公积金等一系列问题, 减少其对未来事业、就业和社会保障等问题的忧虑;另一方面, 博士后人员也应当与企业坦诚沟通, 通过深入了解弄清进站后具体的工作和生活事宜, 减少进站的盲目性和信息障碍, 并要转变观念, 适应企业的市场化运作和管理模式。

(4) 教育部门和企业要与时俱进, 拓展博士后科研工作站的招收范围。政府包括教育主管部门应当鼓励一些高端设站单位招收管理学科和外籍博士后人员, 设站单位也要相应地将目光投向更加广阔的领域, 而不是仅仅限于纯粹的技术研发和国内市场。希望我国的一些高端企业能够提升管理水平, 积极参与国际竞争, 成为全球重要的研发和创新中心。

摘要：企业博士后工作站 (校企合作) 是产学研结合的良好载体, 也是科研成果转化为现实生产力的有效途径和实用性高端人才的摇篮, 但在实际发展过程中, 也存在高校的纽带作用被弱化、博士后的引进和管理机制不畅通、企业与博士后科研人员之间信息不对称、工作站专业设置极度偏向应用学科等问题。建议构建三方合作协议, 创新博士后招收和培养模式;制定规范的管理制度、科学的评价指标体系;设站单位和博士后双方通过多种途径增进互信;政府、设站单位要鼓励和拓展招收管理学科和外籍博士后人员。

关键词：校企合作,博士后,科研工作站,南京农业大学

参考文献

[1]李建华.中国博士后辉煌二十年[M].北京:中国画报出版社, 2008:36

[2]全国博士后工作管理委员会, 国家人事部, 教育部.博士后管理工作指南[M].北京:人事教育科学出版社, 2008:468-471

[3]姚云.中国博士后制度的发展与创新[J].教育研究, 2006 (5) :36-40

[4]人力资源和社会保障部, 全国博士后管委会委员会.博士后事业发展“十二五”规划[EB/OL].[2012-04-24].http://www.chinapostdoctor.org.cn/V3/Program/Info_Show.aspx?InfoID=1e3a196c-7ea3-420f-a187-c385f160a79e

[5]陈伟, 孙维苏, 刘国慧.企业博士后工作站管理误区及对策[J].河北企业, 2006 (11) :30-31

[6]张乐.新增企业博士后工作站为何叫停[J].科技信息, 2004 (11) :21-22

篇4：教科研工作经验交流报告

一、开展的主要工作及取得的成绩

（一）进一步完善教育科研组织机构

桦甸市教育局非常重视教育科研的组织建设，随着教育行政领导的变化，适时调整了教育科学研究领导小组和教育科学学术委员会。全市各级各类学校都成立了科研室，并配备专职科研主任，有效地承担起了本校教育科研的领导、管理及指导工作，为全市教育科研工作的开展提供了有利的组织保障。

（二）建立健全教育科研工作制度

随着教育科研工作的深入开展，修改完善了《桦甸市教育科研工作条例》、《桦甸市教育科研课题及成果管理办法》、《桦甸市教育科研工作量化评价标准》、《桦甸市教育科研档案管理制度》等，从而确保了教育科研工作的规范化、制度化和科学化。

（三）形成了专兼群相结合的教育科研队伍

开展教育科研工作，首先须建立一支懂理论、能实践、会研究、善总结的高素质教育科研队伍。目前，全市共有教育科研专职人员8人，职称、学科、年龄结构合理，从基层学校业务领导、骨干教师中聘请兼职研究人员45人，教育学会发展团体会员3000余人。这样一支专兼群三结合的研究队伍，有效地承担起了全市教育科学研究工作，对桦甸教育事业的改革与发展做出了重要的贡献。

（四）广大教师的科研热情不断高涨

随着教育改革的深入发展，广大教师、教育工作者的教育科研意识不断增强，他们以研究者的眼光审视、分析教育现象，以研究者的身份置身于教育教学情境中，积极投身与教育科研实践中。“十一五”期间，有18项省级课题、25项市级课题、186项县级课题立项，比上个五年计划增加了21%，课题在村完小以上学校和骨干教师群体中的覆盖率为100%。此外，实验教师还结合工作实际积极撰写教育科研论文、经验总结、编写校本教材，表现出了前所未有的热情和积极性。

（五）独辟蹊径强化课题的管理与指导

一项课题能否善始善终，并达到预期研究成果，重在过程管理。为此，桦甸市教育科研所在实践中摸索出了一套行之有效的课题管理与指导模式。即“四会一课”模式。通过教育科研工作会、课题阶段成果交流会、科研主任调度会、课题鉴定观摩会和课题优质课评选等活动，适时掌握每项课题的运行情况，及时改进课题研究中的问题，相互交流、集思广益、相互促进、共同提高，为课题研究注入了生机和活力。

在课题指导过程中采取了责任包保制。根据每位研究人员的学科特长，分题到人，各司其责，并采取“同类分组调研，定点跟踪指导”的方式，深入基层学校，深入课堂跟踪指导。通过“两听一看”，即听汇报（课题主持人汇报课题实施情况）、听课题课（研究内容在课堂教学中的落实情况）、看资料（研究过程材料的积累及管理情况），与课题组人员互动交流，充分发挥了教育科研在教育教学中的功能，取得了“以研促教，以研导学，学研结合，教学相长”的良好效果。

（六）成功地开展了“课题研究课”评优活动

为了激发教师参与科研的积极性，把教学与研究有机地结合起来，形成多样的课题研究活动，教育科研部门每年都组织一次课题课评优，教师从主持或参与的课题中选择课例，采取“说课——讲课——展示”的方式，评出教育科研课题优质课，为教师搭建课题研究活动的平台，促进课题研究的深入开展。

（七）开创了教育科研培训和课题鉴定验收新模式

在总结以往教育科研培训经验的基础上，为使培训收到最佳效果，将培训对象由原来的学校领导转为课题研究者，培训方式由原来的大型集中转为深入学校面对面互动，由原来的研究人员单向灌输转为教师提出问题按需解答，还不定期地聘请省市教学研究、教育科研专家讲学，消除了广大教师对教育科研的畏难情绪，帮助教师找到了适合自己工作实际的研究方法，从而使更多的教师了解教育科研，走进教育科研，使培训工作更具针对性，推动了全市课题研究扎实有效的开展。

此外，还创设了“三位一体”的课题鉴定验收模式，即把鉴定验收、科研培训、成果推广三项工作一并完成。主要让教育科研兼职研究员、科研主任、同类课题负责人，相邻学校的实验教师列席鉴定会，亲历课题鉴定验收全过程，学习和借鉴他人的研究经验，了解驾驭科研程序，规范和提升自己的课题研究工作，发挥优质课题的辐射示范作用。

（八）坚持“双写”教育，进一步打造桦甸教育特色

“双写”是桦甸市教育局为解决小学生写字、写文存在的问题，全面培养小学生语文素养，在“十五”期间开展的一项重要工作，1996年通过省规划部门验收，成果在全市范围内进一步推广，通过培训教师，编写教材，设置课程。校外教育以及举办一年一次的全市中小学“金城之秋”书法竞赛活动，全方位、立体化的大力推进了该项工作的开展，使小学生不良书写习惯得到有效矫正，写字质量大面积提高。学生阅读积累量大大增加，文化底蕴不断提升，“双写”特色已然形成。

（九）加强校本科研，走学校内涵发展之路

“十一五”期间，全市校本研究已有一定规模，一大批校本科研实验校都取得了丰硕的研究成果。这些学校从教育研究的角度，认真总结和分析本校的现状，深入挖掘学校的各种潜在资源，扬长避短，在创建学校特色、学科特色、教师特色、学生特长等方面进行了艰苦的探索。

苏密沟中心校结合本校教育教学实际，创新工作思路，规划了“以促进师生共同发展为宗旨，以学校核心课题创特色，以科研小课题促课改”的整体工作思路；针对教育教学中教师在落实课标理念，转变学生学习方式存在着自主学习流于形式，学生学习的主动性差的普遍现象，确定了体现学校教育教学特色，具有操作性、前瞻性和实效性的综合性学校课题，开展了大型的“发现问题——主题学习——课例研讨”为流程的研修活动和小型的课题主题论坛活动。在整体上形成了校长宏观调控，科研室为主导，骨干教师为主体，全体教师参与的课题研究网路，达到了以点代面，以骨干带动全体，共同提高的目的。在小课题研究的过程中，采取抓典型带动群体，以校级课题提升市级课题的策略，层层推进，以课题的深入研究，促进课改的深入实施。注重过程性评价，建立三检一评制度。在制度管理的同时，注重人文性的内驱力调动，调动了教师工作的积极性，提高了教师专业素质。

临江小学在校本研究中以《在综合实践活动课中，培养学生社会实践能力》为载体，诠释了“注入人文精神，以人为本；以学生为主体，把课堂还给孩子；分层教学，为孩子全面和谐发展奠定良好基础”的教学管理工作目标。充分发挥劳动课特有的技能培养，在劳动课上教他们学习编织、学习烹饪、学习手工制作，孩子们各个跃跃欲试，自己动手，在课堂上多次组织学生展示自己的手艺，品尝自己包的饺子、自己做的饭菜，真正实现了课堂人性化、教学人性化，为孩子在综合实践中得到全面和谐的发展创设了广阔的空间。

永吉小学的校本科研让教师在备课中，改进教学行为，更新教育教学理念；在课例研讨中，丰富教学实践经验，形成自己的教学风格；在对话交流中，学会反思、学会合作、学会研讨；在竞比活动中，点燃激情，促进成长，获取成效。从实践和理论两方面不断地丰厚自己，提高自身的能力，为教师专业化发展塔建了良好的平台。

新华小学《整体推进校本科研实现教师专业发展》、临江小学《夯实校本研究追求育人特色》、苏密沟中心校《立足校本在创新中发展 研修实践在探索中提升》、第六中学《以科研为先导全面提升教育质量》等经验成果在吉林地区校本科研工程现场会上进行了交流。

（十）教育科研成果斐然

由于各级领导对教育科研工作的重视和支持，专兼群相结合的教育科研工作者的辛勤耕耘。5年来，取得一大批教育科研成果。截止2010年底，全市有100余项课题通过各级相应部门的鉴定验收，其中省级课题15项，市级课题22项，其余是县级课题。

教育局《关于基础教育均衡发展的研究》、进修学校《推进农村中小学信息技术应用的研究》、第一中学《研究型教师培养的研究》、第四中学《校本教材资源开发与利用的研究》、常山中心校《弘扬传统文化创办特色学校的研究》等课题，都从教育改革与发展重点、热点问题着手，开展了卓有成效的研究与探索，并取得了突出的研究成果，被省市、专家赞誉为在同类研究中处于领先地位，具有重要的推广价值。

几年来，桦甸市重视发挥教育科研的服务功能，做好科研成果的推广转化工作，先后召开课题成果推广现场会或鉴定观摩推广会50余次，使一大批教育科研成果转化教育的现实效能，为教育行政部门或基层学校进行教育教学改革提供了科学的依据，也大大提高了学校的教育质量和办学效益。广大教师教育工作者在地级以上报刊发表文章1800多篇，在各级会议交流或获奖论文搭4500余篇，参编教材或学材料50余种，开发校本教材70余册。先后50 人被评为吉林市教育科研先进工作者，40人被评为省教育科研先进工作者，1人聘为省教科院兼职研究员，2人被评为吉林市教育科研专家。教育科研所连续四年被评为吉林市教育科研工作先进单位，2009年、2010年先后被吉林省教育科学院评为“吉林省基础教育校本科研先进单位”，2011年被省教育厅评为“十一五”教育科研工作先进单位。

二、存在的问题及对策

（一）存在的问题

回顾“十一五”桦甸市教育科研工作，虽然取得了令人欣喜的成绩，但在有些方面依然存在不足之处。

1. 有些学校领导对教育科研工作还未引起足够的重视。由于受片面追求升学率的影响，担心搞教育科研会影响教学质量，不搞教育科研照样工作的无用论在个别人思想中还存在，这种错误认识和行为，严重阻碍了教育科研工作的开展。

2. 从全市范围看，教育科研工作发展还不平衡。有些学校无论是教育科研的意识和水平，还是教育科研工作的质量和成效都存在一定差距，课题研究尚未进入教育科研的境界，实践效果不明显，理论含量低，成果平平，缺少创新。

3. 有些学校或教师存在一定程度的功利思想。有些学校为了名誉或迎接检查，教师为了晋职升级个人利益做课题，不是从发展教育科研事业推动教育教学工作着想。有的立项时满腔热情，积极性很高，中间过程却疏于管理和研究，结题时东拼西凑草草收场，还有的课题半途而废，不了了之。

4. 课题管理不够规范。由于有些上级非教育科研部门滥派课题，迎合了一部分学校和个人，图虚荣、满足个人利益的思想，致使一些旁门左道的课题充斥其中，鱼目混珠，损害了教育科研的严肃性和科学性，也给教育科研及管理工作造成了混乱。

（二）采取的对策

教育科研如何在今后工作中发挥优势、克服不足，再上新台阶，其对策是：

1. 进一步强化各级领导对教育科研工作的重视。各级领导应认真学习中央及省市教育行政部门《关于加强和改进教育科研工作的决定》，明确自己对教育科研工作负有的领导责任，切实地把教育科研工作摆到应有的位置，努力为学校和教师开展教育科研工作提供各方面的有利条件。

2. 进一步加强教育科研队伍建设，提高广大教师的科研水平。努力采取措施提高专兼群教育科研队伍的思想和业务素质，使教育科研真正发挥服务功能和先导作用。

3. 进一步加强教育科研工作管理力度，争创优异成绩。加强科研工作管理，特别是加强对课题的管理与指导，同时瞄准更高的目标、更新的领域进行选题研究，争取产出更多更优秀的科研成果。

篇5：县级教科研工作交流材料

（又名强教研重课堂，大面积提高教学质量）

××中学

学校的中心工作是教学,教学的中心环节是课堂,课堂效率提升靠教研。为了促进学生全面发展，适应社会和高一级学校的需求，我校注重实效，以教科研提升课堂教学质量，以质量促进教科研的持续发展。我们的具体做法是：

一、强化教科研，引领教师专业成长

教研是提升教学质量的助推剂。我校十分注重教科研工作，使其成为学校和教师实际工作不可分割的组成部分，是教师专业成长、教学质量大面积提高的源泉。

1、制度引领，规范教科研

我们制定了《××初中教科研制度》、《教学“五认真”规范要求》、《教学“五认真”奖惩条例》、《××初中课堂教学模式》、《××初中课堂规则》等制度，将教学工作评价与专业发展评价统一起来，通过评价促进教师课程执行、课程开发和课程创生能力的形成与提高，以及团队合作精神的提升：根据当前教学创新要求，鼓励教师深入进行教学研究，注意不单纯以学生考试成绩和升学率论业绩；把绝对评价与相对评价结合起来，不仅看最终考试成绩，更看学生原有水平的升降幅度；坚持质量与效益相统一，不单看考试成绩、升学率的高低，更看教学过程的效率是优质高效还是高耗低效；把教学成绩评价与教科研成果评价结合起来，对教师取得的各类业绩成果定期予以评价和

奖励。

2、活动引领，参与教科研

为营造浓厚的教科研氛围，我校通过系列活动，引领教师积极参与教学研究，主要做法有：

（1）业务学习。每单周星期三晚，学习一到两篇教育教学论文，或观看课堂教学录像，或进行集体备课、评课，或写教学心得，编写课堂检测、单元练习等。同时将心得和学习体会在教研组和年级组内进行交流研讨。

（2）课堂教学评比。每学期举行“研究课（含不同课型、不同阶段）”、“示范课（骨干教师）”、“汇报课（获奖教师）”活动。在青年教师中举行包括教案、说课、上课、研讨等环节的亮相课、过关课、比武课。要求以教研组为单位，全体参加，每堂课都要评课，集体研讨，探索有效教学的途径，推动教师开展有效的课堂教学研究。

（3）举办课改沙龙。每双周星期三晚举行一次新课改沙龙活动，让教师们亲身感受、体验、参与，自由发表自己的看法，交流改革的经验和困惑。

（4）开辟教师论坛。定期举行教师论坛、班主任论坛，让教师走上讲坛，定期展示成果，有成就感。

（5）实施青蓝工程。凡工作不足三年或任教新年级的教师必须拜师学习，“徒弟”和“师傅”实行双向选择的原则，签订师徒责任状，促进年轻教师快速成长。做到一年入门，二年出师，三年成为教学骨干。

（6）举办开放周活动。每年学校都要举行为期一周的“教学开放周”活动，邀请学生家长、分管领导和同行参加课堂教学研讨活动。

3、视导引领，巩固教科研

视导是全面检查教师工作的重要手段，是教研工作的重要组成部分。我校扎实开展校内视导工作，在视导中我们主要做“听、看、访、测、评”五件事。听，听备课组长关于本学科教研的工作汇报或推门听课；看，随时查看五认真材料，看档案材料、教学反思；访，走访学生或组织教师、学生代表座谈会；测，学科抽测；评，检查完某年级某学科组，进行一次全面评估，找出优缺点，提出整改意见。

二、优化课堂教学，提高课堂教学质量

课堂教学是教学工作的核心环节，是大面积提高教学质量的主阵地，是教师展示人生价值的最主要场所。课堂教学质量的高低，不仅影响到教师知识的传授和学生能力的培养，还影响到学生学习习惯和品德的形成。我校以“有效教学”理论为依据，以提高课堂教学效率为核心，以洋思和杜郎口教学经验为范例，以优化课堂教学设计为主要内容，我们的做法是：

1、课堂教学把好“五度”。

什么是一节好课，我们提出了“五度”标准并以此来评价教师课堂教学质量。一是师生平等合作交流，课堂气氛和谐自然，体现课堂教学的“亲合度”；二是学生主动积极参与，全员参与，全程参与，有效参与，体现“参与度”；三是不作繁琐的、肢解式的机械分析，有效实施“自主、合作、探究”学习方式，在教学中有机整合“三维

目标”，体现“整合度”；四是坚持精讲精练，注重学生的体验和实践，训练内容的难易、数量适中，体现“练习度”；五是立足学生终身发展，引导学生关注社会生活，拓展学生自主学习内容，启发学生创新实践，体现“延展度”。

2、加快课堂教学的硬件投入

事实已经证明，在教育教学中有效地运用现代教育技术，对于增加课堂容量，激发学生兴趣、提高教学质量、扩大办学效益、改善教学方法、实施素质教育，乃至最终形成适应未来社会需要的人才培养模式和新型教育体制，具有十分重要的意义。

我校上学期一次性购进30投影仪安置在各班级，并为各班配备了电视、DVD，配备了两个多媒体教室，今年又一次性政府采购25台电脑，装备电子备课室，为研讨课、公开课、竞赛课提供了必要的条件，为教师网上“拜师学艺”提供强有力的保证。

3、嫁接洋思和杜郎口的做法，创设有特色的教学方法

我校认真研读杜郎口教学经验，并在深入学习的基础上联系学校实际，结合洋思经验，对课堂教学模式进行了有益而有效的探索实践，形成了三种相对稳定的教学程序。

（1）以教引学，因人设练

这是传统教学的继承与发展，其基本操作程序是：启发谈话，揭示课题——以问导思，层层剥笋——小结归纳，分层设练——反馈讲评，拓展延伸。

整个过程，以教师为主导，学生为主体，突出学生思维的层次性、条理性，学生在教师引导下思维逐层深入，认知渐渐丰富。因人设练，分层要求，不同的学生得到不同的发展。

（2）先学后导，以学定教模式。

这种方法适合学生自学的学科，其操作程序是：学生自学，质疑解疑——检查学情，梳理疑难——重点指导，突破难点——巩固练习，拓展提高。

整个过程，以解决学生的共性问题为线索，突出学生是学习的主体，教师的教是为学生学服务，培养学生探究意识和能力。

（3）边学边教，导练结合此种形式适合自学有一定难度的学科，其操作程序是：导入新课，激发兴趣——设疑问难，尝试解疑——抓住重点，层层推进——积累运用，拓展提高。

整个过程，突出教师在教学过程中的主导作用。其核心仍然是以问题为抓手，以突破重点、难点为主线，以积累运用、拓展提高为目的，使学生学得扎实，学得灵活。

4、创设愉悦、轻松的教学环境。

愉悦、轻松的氛围最容易启发学生思考，激发学生的灵感，使学生处于最佳的学习状态。我校牢固树立“没有教不好的学生”的观念，建立民主、平等、和谐、合作的师生观，尊重每一位学生的人格和尊严，让学生在充满安全感、尊严感的教学环境中安心地学习成长。我校还在教学过程中开展健康有益的课内外实践活动，拔河比赛、运动会、广播操比赛、作文竞赛、书画评比等，让学习成绩不高的学生体

验成功的快乐、感受校园的美好。活动的开展丰富了学生的课余生活，促进了学生良好学习品行的养成，使校园变成学生的乐园。

5、重视作业要求，规范作业行为。

学生作业有检验学习效果、加深理解课文、巩固知识、发展思维的作用，还能及时反馈教学效果。近年来，我校狠抓学生作业管理，动真碰硬，对教师和学生都提出相应的规范要求。

开学初备课组根据本学科的实际情况，制定出《作业实施规范》，明确各学科的作业量、作业时间、作业形式、检查方法、辅导形式。要求备课组精选作业习题，统一课堂作业内容；要求教师有布置就有检查和批改，要及时、认真、细心、做到不漏改、不错改，对作业中反映的问题要做好批改笔录，对带有普遍性的问题要进行集体评讲和订正；要求学生做到独立完成、杜绝抄袭、即时上交、书写工整、字迹端正、格式规范。

我们定期调阅学生的作业、试卷、评估训练和考查的练习是否到位，作业量是否适中，重点是否突出。做得好的在业务学习会上大张旗鼓地予以表扬，做得不到位的个别交流，限期改正。

篇6：教科研工作经验交流报告

教育科学系

教育科学系在学校各级部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕学校的中心任务，以培养全面发展人才为己任，注重青年学生整体素质的提高。全系学生思想稳定、精神面貌积极健康、生活态度乐观向上，我们在各方面都取得了显著成效，获得以下荣誉：学生社团——阳光心理服务中心荣获河南省优秀社团；贾绪云同志荣获“全省团干部读书学习交流活动先进个人”称号；黄俊同志荣获焦作市暑期社会实践先进工作者；心理咨询0701班满江玲同学的《龙虎斗》在河南省第十一届科技文化艺术节校园征文比赛中获记叙文类一等奖；在第七届“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛中，教科系学前0801班郭爱丽同学的《社会信任问题调查研究》作品获得鼓励奖；学前0702班耿晓莹同学荣获河南省第三届大学生职业生涯规划大赛就业篇三等奖；心理0603班代国奎同学荣获焦作市2009年焦作市“十佳志愿者”；共青团工作和就业工作在2009年度考核中均名列第一。现将我系在学生管理方面的一些做法和体会与大家分享。

一、以“三联系”为抓手，开创学生思想教育新模式

2009年度，我系紧紧围绕本年度的战略目标以及学生的思想实际，坚持解放思想、务实创新、理论联系实际，努力提高教科系学生的政治理论水平和思想觉悟，为实现我校跨越式发展提供了强大的精神动力和思想保证。我系根据两个专业学生的不同特点，经过长期的调查研究，拟定了“三级联动、三层联系”的工作方案，制订了详细的计划，做了细致的部署，系部领导、党员、教师联系学生的“三联系”工作开展的有条不紊。这种师生面对面的座谈、交流，打破师生身份的界限，把一起倾心交谈作为载体，全面体现了 “一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”，真正落实大学生思想政治教育，为实现学生全面发展提供了有力保障。

同时以班级政治学习和党员民主生活会，党章学习小组学习等形式，充分发挥学生骨干，学生党员的积极作用，在学生中广泛开展了一系列的学习、宣传活动，教育广大学生树立建设有中国特色的社会主义共同理想，教育学生处理好个 1

人与集体的关系，增强学生对马克思主义的信仰，对社会主义的信念。

特别是针对学生思想动态，一方面通过班委会、团支部、班主任、辅导员等对全系学生进行全面、细致的调查，及时掌握学生思想状况的第一手资料，认真做好学生思想信息的收集、整理、调研工作，并形成专题研究报告。另一方面，通过定期不定期的学生座谈和交流，做好家庭困难、学习困难、适应不良等学生思想状况的摸底、帮扶工作，并建立特殊学生档案。针对处于心理危机状态的学生及时给予适当的心理援助，通过对问题或危机的评估，制订干预计划，提供解决问题的基本方法与技术，使之尽快摆脱困难。

二、以制度为准则，做实学生日常管理工作

我们充分发挥《焦作师范高等专科学生指导手册》的作用，不断完善学生安全管理制度、考勤管理制度、考试制度、奖惩资助制度，并通过新生入学教育、班会教育、校规校纪教育、诚信教育等形式，让各项规章制度真正入耳，入心。

第一，为了维护正常的教育教学和生活秩序，确保学生人身安全，进一步明确班主任、辅导员的安全目标责任，结合我系实际情况，逐级签订了安全目标责任书，配合学生处、保卫处等相关部门开展安全教育和宣传工作，强化师生的安全意识。

第二，进一步规范和严格学生请假及考勤制度。我系坚持各班纪检委员随堂点名、定期汇报的制度，并针对实习生专门制定实习生请假流程，切实做好学生的考勤工作。辅导员、班主任不定期抽查学生上课、就寝情况，掌握学生管理的第一手资料，严惩学生迟到、旷课、晚归及夜不归宿等违纪行为，努力营造良好的学习、生活环境。

第三，进行诚信和考风考纪教育。我系大力开展了诚信考试教育，严肃考风考纪，加强过程管理，严格考试程序，遵守考试纪律，坚决处理考试舞弊、弄虚作假现象，教育好一批成绩极差的学生。

第四，通过奖惩制度激发学生的上进心。我系认真做好“三好学生”、“文明班集体”、“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀学生干部”、“国家奖学金”、“国家励志奖学金”、“国家助学金”等各项评比表彰工作，在学生中全面实施《教科系学生综合素质测评实施细则》，对学生的学习、思想品德等方面进行全面的评价，并将评优结果与学生的评优、评奖、毕业生就业挂钩，激发广大学生的学习积极

性。

三、以专项工作为重点，开创学生工作新局面

第一：2009年度，我系圆满完成了助学贷款工作。助学贷款工作共启动两批，首先是为30名老生办理了助学贷款。9月14日、9月15日，新生报到期间，开展了国家助学贷款“绿色通道”咨询，为30余名家庭经济困难的新生办理了缓交手续，随后对16名符合国家助学贷款条件的新生办理了贷款手续。这两批共有46名学生办理了助学贷款，贷款总金额181600元。我们认真细致地检查每个环节，保证让每一位提出申请且符合条件的学生都及时得到了所需贷款，同时加大了对新政策的宣传力度，不断探索有效开展国家助学贷款工作的新途径和新方法，并将教育、监管与服务相结合。深入调研，多次开展了贫困生座谈和诚信教育大会，并对助学贷款的同学实行跟踪服务，建立了已贷款学生的信用档案和还款数据库，对学生在贷款付息过程中的诚信情况进行详细记载，建立了贷款学生就业单位及家庭与银行的“双线联系方式”，助学贷款工作得以规范、有效、稳步深入地推进。

第二：2009年，我系的就业工作取得了可喜的成绩。一是系部领导高度重视。2009年初我系就成立就业领导小组，具体指导2009届毕业生就业工作。2月份，就业领导小组召开了09届毕业生大会。主要为毕业生讲解今年的就业形势及相关就业政策、毕业生面临的主要任务，引导学生树立正确的就业观。

二、为学生就业搭建平台。落实每个毕业生的就业意向和就业去向，制定表格，做到推荐工作有针对性；08-09下学年开学初召开专门的就业工作会议，研讨如何协调上课和就业之间的矛盾，对已经落实就业单位的学生，只要提供相关就业证明，系里集中为其办理提前就业手续，学前专业有25人实现提前就业；多渠道搜集就业信息，为毕业生创造就业机会。为了提供更多的“双向选择”机会，我们从网上、报纸、焦作市各招聘会、朋友、电话等方式收集招聘信息，采集并整理、归类，积极拓宽就业市场。为毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。利用网络平台，建立毕业生QQ群和飞信群、公共邮箱，发布用人信息、重要通知、就业政策等；广泛动员、全体参与，要求全系教师积极关心毕业生就业工作，利用可能的社会关系为毕业生寻求就业岗位，组织成立就业困难“一对一”帮扶队伍，特别关注就业困难的毕业生；多方联系用人单位，举办专场招聘会10次，提供

岗位50多个，已经落实14人；为专升本学生提供各种有利于学习的条件，从报名、现场确认、复习、考试等各环节给予大力支持，考前做了几次动员大会；积极宣传，4月份以来，西部计划、贫困县计划、三支一扶计划、“特岗计划”、征兵报名工作也已全面开始，我系就业工作人员向毕业生进行广泛宣传介绍，号召同学们积极踊跃报名；实施创业教育，加强创业指导，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，开辟就业新渠道，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一。2009年，我系共有毕业生178人，心理咨询专业117名学生，学前教育专业61人。从就业去向来看有58.43%的毕业生实现一次性灵活就业；6.74%的毕业生考上特岗教师；2.81%的毕业生选择了到地方基层单位就业；1.69%的毕业生应征入伍；17.42%的毕业生升入了本科院校。毕业生初次就业率就达到91.57%，使我系的就业工作又迈上了一个新的台阶。

四、以活动为载体，拓展学生综合素质

本年度我系本着思想性、教育性、知识性、趣味性相统一的原则，深入开展了丰富多彩的校园文化活动，以这些活动为载体，我系的学生工作又上一个新台阶，学生的综合素质得以提升。

载体1：品牌活动和特色学生工作

2009度，我系申报的品牌学生活动有：“心之旅”—心理健康教育活动，“心之韵”—爱心活动（带领学生走进福利院，奉先爱心，关爱残疾儿童和被遗弃儿童）；特色学生工作有：“心的启航”—铁窗释压心理行（带领学生深入到焦作市劳动教养管理所，与服刑人员面对面，为他们进行心理测量和咨询服务，有针对性的解决他们的心理压抑、焦虑、抑郁、自卑等不同程度的心理问题）。这三大活动从策划、组织到最后的实施，都有我系学生的积极参与，他们是活动的主体。在活动中，学生的专业素质和综合素质又一次得到了锻炼、提升和证明。

载体2：以“学生工作质量年”为契机，开展了一系列活动

“学生工作质量年”活动是一项长期综合的学生工作，它对我系的学生工作产生了深远的影响。我系举办了“红十字会知识网络竞赛”，文明宿舍评比、“心之韵—关爱留守儿童”、心理健康月征文手抄报征集活动、心理健康讲座、心理沙龙系列活动、考风考纪教育、新生入学教育、学前教育体操大赛、说故事比赛、“诚信校园行”短剧大赛、校园文明号、安全教育和诚信考试教育等丰富多彩的活动，这些活动紧扣以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，形式多样、特色鲜明，涉及理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育、国情教育、改革开放教育、和平发展教育等各个方面，提高了学生的综合素质。

载体3：社会实践

结合我系学生特点以及心理咨询、学前教育专业特色，带领“焦作师专大学生阳光心理”服务队和“焦作师专大学生萌芽教育”服务队进行了社会实践活动。充分发挥我系两专业的特色，营造实习的氛围，让学生在实训中成长，积极开展各种活动，将学校教育与社会实践紧密结合，理论联系实际，同时也磨练了青年大学生的意志，培养了大家团队合作的精神，实现了把社会实践和专业知识结合起来的目标，真正做到了“双赢”。

载体4：“百花赞，祖国颂”周末文化广场

2009年4月，我系举办了主题为“百花赞，祖国颂”的周末文化广场大型晚会。本次晚会，充分体现了我系同学多才多艺的特点，它给我系同学提供了一个充分展示自我的平台，又有助于学生的全面发展。

载体5：科技文化艺术节和挑战杯

2008年4月至5月，我系组织学生积极参加了河南省第十一届大学生科技文化艺术节。本届大学生科技文化艺术节，我系积极动员学生参加各种有益于大学生身心健康的科技文化艺术活动，体现群众性和广泛性。心理0701班满江玲同学的《龙虎斗》获得了河南省第十一届科技文化艺术节校园征文比赛中获记叙文类一等奖。

2009年3月15日，我校第一次参加全国“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛，我系也抱着认真参与，严格选拔的态度参加这次校级初选活动，力争发挥出我系的特色，贡献出好的作品。这也是培养学生专业学术技能的大好时机。我系组织学生认真参加，5位同学的作品被学校选中。学前专业0801班的郭爱丽同学的《社会信任问题调查研究》获鼓励奖。

在今后的工作，我系将继续发扬团结奋进、认真负责的精神，进一步解放思想，求创新、求发展、求突破，将学生工作推向新高潮。

教育科学系

2009.01.18