有感于不让老实人吃亏（通用7篇）
篇1：有感于不让老实人吃亏
有感于“不让老实人吃亏”
老实人的话题由来已久，可以追溯很远。但最近一个时期以来，老实人的论述再度升温，成为国人关注和议论的焦点，网上点击量、跟帖和评论屡创新高。究其原因，不仅中央领导同志一再强调要重用老实人，《人民日报》连续刊发署名“仲祖文”的《不能让老实人吃亏》等文章，而且党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出“不让老实人吃亏”的用人导向，受到广大干部群众的热烈欢迎。
何谓“老实人”？
“老实”的本义是忠厚、本分，讲诚信、守规矩，不惹是生非，不违法乱纪。毛泽东同志曾说：“什么人是老实人？马克思、恩格斯、列宁、斯大林是老实人，科学家是老实人。”他还说：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。” 并要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。周恩来说：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得事实和历史的考验。”伟人的真知灼见启示我们，凡品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的人都可称为老实人。像董存瑞、雷锋、焦裕禄、孔繁森、袁隆平、沈浩、何祥美、龚曲此里等就是数以万计老实人的杰出代表，他们始终对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情，只讲奉献、不讲索取、任劳任怨、真抓实干，才使得我们国家发生天翻地覆的变化。
值得注意的是，我们应把“老好人”与“老实人”区分开来。所谓“老好人”，是指那信奉好人主义，明哲保身，不敢坚持原则的人。“老好人”最大的特点就是谁也不得罪，很少有纷争，很少有冲突。他们虽然可以与群众打成一片，但“老好人”没有是非观念，缺少党性原则。而“老实人”的特点是吃苦不叫苦、流汗不流泪、干事不挑事、拈重不惧重、担责不塞责。有人曾形象地说现在干部队伍“瓦匠多了，木匠多了，而铁匠少了”。言外之意是和稀泥的干部多了，睁一只眼闭一只眼的干部多了，而敢于坚持原则、敢于碰硬的干部少了。无数事实证明，“老好人”不仅不利于事业发展，而且会严重涣散党员干部队伍，对党的形象是极大的损害。“老实人”则是一个部门、一个单位、一个地区乃至一个国家的基石，是推动经济社会发展的重要力量。
“老实人”缘何会吃亏？
曾几何时，“老实”是对一个人的最高评价和褒奖。然而时过境迁，在当下一些人眼里，“老实”俨然成了无能和软弱的代名词，说某某人是个老实人，潜意识里是在蔑视和嘲笑这个人。十八世纪法国著名文学家伏尔泰的代表作《老实人》，描写的就是一位纯朴善良头脑简单的老实人，信奉导师邦葛罗斯关于“世界尽善尽美”的哲学，在旅程中遭遇了种种不幸，作者以此表现社会现实的残酷。
当前，确实存在着部分老实人吃亏的现象，特别是在提拔使用、调职晋级、评选先进、福利待遇等事关切身利益的问题上，老实人真的很“受伤”。究其原 1
因，一是不善于做表面文章。老实人只知埋头苦干而不玩花拳绣腿，干的都是些打基础、管长远之事，短期内难以收到成效，自然也就很难进入领导的视野、吸引公众的眼球；二是不善于宣扬自己。老实人善琢磨事而不善琢磨人，几乎把全部时间和精力都用在了工作上，在许多事情上都礼让三分、低调谦让，自己的优点与能力、辛苦和业绩常常不为人知，给人的印象很平常；三是不善于交际。老实人会干事而不会“来事”、只说真心话而不说奉承话，不善奉迎、不跑不送，关系和人脉不广。因此，在是非颠倒之下，出于趋利避害的本能，老实人自然被渐渐冷落，吃亏也就在所难免。这不能不说是当前社会转型中的一大悲哀，与弘扬和营造风清气正的社会风气、构建社会主义和谐社会格格不入，应引起我们高度重视。
凭啥才能“不让老实人吃亏”？
党的十七届四中全会传递“不让老实人吃亏”的信号，折射的不仅仅是正确的用人导向，更主要的是凸显了党中央从严治党、从严治官的坚定决心。我们应从保持促进党和人民事业兴旺发达的高度充分认识老实人的宝贵价值，树立尊敬、信赖、呵护与重用老实人的良好导向，切实改变老实人吃亏、投机钻营者得利的不良现象。
一是科学准确地识别老实人。胡主席深刻指出：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”这为甄别老实人提供了基本遵循和科学依据。各级应坚持从推动科学发展、促进社会和谐、凝聚党心民心出发，确保那些扎实为群众干实事、真心为群众谋利益的老实人能够进入组织选拔的视野。
二是真心实意地关心老实人。要做老实人的好朋友和贴心人，在尊重老实人、爱护老实人、服务老实人方面发挥表率作用，不但关注工作还要关注生活，不但关注成长进步还要关注挫折失败，不但政治上关心还要生活上优待，不但关注本人还要关注他们的家庭，切实解决好老实人的后顾之忧。
三是公道正派地使用老实人。要克服一切私心杂念，打消一切思想顾虑，排除一切干扰阻力，公平对待老实人、公道评价老实人、公正选拔老实人，善于利用他们的优点和长处，因人而异将其安排到最适合发挥特长的岗位上去，让想干事的老实人有机会、能干事的老实人有舞台、干成事的老实人有位子。
四是大张旗鼓地宣传老实人。要积极挖掘身边老实人的先进事迹，利用报刊网络等各种媒体，大力宣扬他们的感人事迹，真正让老实人叫得响、站得住、吃得开，切实形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。
篇2：有感于不让老实人吃亏
落到实处
邓国江
不让老实人吃亏，这句话并不陌生，是很多领导干部在涉及干部选拔任用时经常想到而又在大会小会上经常提及的一句话。在我们的干部队伍中确有一些老实人，这些老实人在干部选拔任用中也确有吃亏的现象。诚然，这对于老实人来讲是有失公平的，对于倡导说老实话、办老实事、做老实人的社会风气是不利的。随着干部选拔任用工作的不断完善，如何不让老实人吃亏，是一个必须探讨的重要话题。
哪些人是干部队伍中的老实人呢？我认为他们有下列一些共同的特
点：一是只干不推。只要组织上安排了，无论什么工作，无论困难有多大，无论条件有多艰苦，无论付出多少心血，他们都不会推诿，不讲价钱，不讲条件、不讲回报，只是埋头苦干。二是只干不说。在工作中他们兢兢业业、勤勤恳恳，努力把工作做好。脑子里想的是如何把工作做好，如何圆满完成工作任务。他们不愿夸夸其谈、不善宣传自己，总是低调干事、低调做人，不声不响、不张不扬。三是只干不要。工作踏踏实实干，从不伸手向组织上索要什么。他们有的在艰苦地区工作几十年，从没有向组织上要求调动过，有的在一个职位上干了十几二十年，也没有任何怨言，还是认真履行着自己的职责。在工作或生活中即使遇到很大困难，也不给组织
上提任何要求，自己一个人坚强地撑着。四是只干不跑。干工作不会有半点含糊，如果工作上需要到基层、到群众中去，他会马不停碲、不知疲倦地跑个没完没了，但是要他为自己的事走走后门、巴结领导、跑点关系，他不会干也不愿干。五是只干不贪。无论在什么岗位上工作，从不去考虑如何为自己谋点私利、捞点好处，不该要的不要、不该拿的不拿，在大是大非问题上总是保持清醒的头脑。这些老实人，踏实工作干了许多，却鲜为人知。在工作中敢抓敢管、坚持原则，可能还得罪了不少人。在干部选拔任用工作中老实人吃亏在所难免。所以，如何让老实人不吃亏，如何使干部选拔任用更显公平公正，是当前干部工作必须认真面对的。
首先要勇于接受老实人。中华民族历来崇尚实干，常言道，实干兴邦，空谈误国。我们党历来倡导说老实话、办老实事、做老实人。这些年来，正因为我们党实事求是，从实际出发，带领全国人民实干苦干，才取得举世瞩目的发展成就。在各行各业各条战线的干部队伍中都有一大批老实人在那里默默无闻地工作、默默无闻地奉献，虽然他们不被人注意，但在事业的推动中却发挥了重要作用。州委州政府提出各级党员干部要认真落实“三实三创”的要求，也就是要求广大党员干部要用求实、务实、落实的精神去实现创业创新创优的目标。现代化事业只有通过实干苦干才能推动和实现，广大人民群众迫切期盼在领导干部中能有一大批实干苦干的老实人。李源潮同志指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。所以，从心理上接受老实人、从观念上认可老实人，在干部任用中重视关心老实人，是事业所需，是人心所向。
其次要善于发现老实人。由于老实人干事是不声不响，不张不扬，不拉关系，不巴结领导，不阿谀奉承，总是躲在深山人未知。谁是老实人，我们要擦亮眼睛，用老实人的标准去认真辨认。一要从基层群众中去发现。老实人和上级领导接触少，但和普通群众打交道多，群众最有发言权，他们对干部的评价自有标准，他们会直言不讳的说出喜欢的干部是谁，不喜欢的干部是谁。二要从长期的工作表现中去发现。看一个人不能看一时一事，要看他长期以来完成工作任务的情况以及各方面的表现。老实人总是始终如一，组织上安排的每一项工作他会去尽其所能地做好，从不推诿、不讲价钱、不求回报，实干苦干是长期的一贯表现。三要从艰苦的环境中和繁重的工作岗位上去发现。一旦老实人被安排在边远地区或繁重工作岗位上工作，一般情况他们是不会主动向组织上提调动要求的，往往一干就十几年几十年。艰苦环境和繁重的工作岗位是难以留住人的地方，老实人能为组织分忧、能为他人分忧。所以要发现老实人，就要多关注艰苦的边远山区和繁重工作岗位上的同志。四要从陌生群体里去发现。由于老实人向来低调，很少有领导熟悉他们，甚至组织上对他们的情况了解也不会很多，只有走进陌生群体，才能发现他们。五要从干部群众推荐中去发现。通过走访谈话，让干部群众推荐出他们心目中的老实人，这是发现老实人的重要渠道，也是推崇老实人的较好方式。要发现老实人，我们得学习老实人、亲近老实人、努力成为老实人。
第三，要敢于任用老实人。选拔任用老实人，不仅是让老实人不吃亏的具体体现，更重要的是能在干部队伍中树立正确的选人用人导向，能鼓励一大批干部去实干苦干，这对党的事业的推动是非常有利的。如何选拔
任用老实人呢？如果采取现在普遍使用的民主推荐方法，老实人是难以被推荐出来的，所以不让老实人吃亏落实起来也极为困难。在选拔任用老实人的方法上目前还没有一套完整的经验，要大胆探索和尝试。一是扩大参加民主推荐人员范围。让更多的基层干部职工群众参加民主推荐，特别是让服务对象参加民主推荐，使老实人脱颖而出。二是从少数推荐人的谈话中了解老实人的情况。特别是基层干部职工群众的谈话，认真分析他们对老实人的评价，然后由组织上研究确定考察对象。三是由组织上直接推荐考察。通过平时对老实人大量的了解，由组织上研究直接明确为考察对象。四是建立老实人花名册。通过基层推荐提供老实人的名单和有关情况，经比较筛选建立老实人花名册，组织上有目的地关心关注并进行培养，一旦条件成熟就大胆选拔任用。五是先考核考察后再民主推荐。在进行民主推荐之前，对符合推荐条件的干部完成工作任务情况和各方面表现情况进行初步考核考察，并公布考核考察情况，让参加民主推荐的人员在熟悉被推荐人员各方面情况的基础上再进行推荐，使老实人在民主推荐中不吃亏。
对老实人的选拔任用，要不断探索，认真总结，建立机制，把不让老实人吃亏真正落到实处，使全社会尊重老实人、争做老实人蔚然成风。
篇3：不让老实人吃亏
我们终于迎来了那“激动人心”的时刻，可“落难”的同学愤怒了，状告到了学校教导处。教导主任脸色铁青，对我们进行了严厉的批评，让我们挨个“投案自首”。让我万万没有想到的是，我的同学没有一个人敢承认自己的“罪恶”，当教导主任问到我时，我在纠结中老老实实承认了自己的错误。教导主任像一下子得到了结果，我就是万恶之源。第二天，我在全校大会上作了检讨，承担了属于我和不属于我的所有罪责。我为自己的老实付出了代价，但我的心灵没有一丝负担，倒是那些当时没有承认错误的同学。几天都不敢正视我的眼睛，因为在他们的内心有份愧疚与自责。
我是“70后”，在我童年的时代，“老实”是一种美德，也是做人的一种境界。人与人之间感情纯净而朴素，没有一丝的狡黠与圆滑。随着时代的发展，“老实”反倒成为对人的一种贬损。赶上我结婚的那个年代，老实就等同于无能和吃亏了。媒人带我相了几回亲，只要一介绍到我这人比较老实，女方就开始用诧异的眼光打量我。不是怀疑我有点儿呆，就是怀疑我有点儿缺心眼。是啊。在这个充斥着精明、圆滑的时代，谁还会认同老实这种美德呢?
记得有次进城，我发现高高的广告牌上，赫然写着“老实人要提防上当”。当时我就想，是啊!这年代得提防着点儿了，你上当证明你老实。你老实你自然容易上当。
如今我已是奔四的人啦，耳闻目染那些曾经风光一时的官员，由于東窗事发而身陷囹圄，我就会发出感叹，如果他们老实做人，也许不会有如此结果吧。当年朱镕基总理给国家会计学院题写校训“不做假账”，最近胡锦涛主席强调“不让老实人吃亏”。我想都是在规劝大家要做老实人吧!其实老实就是诚信，就是实干，就是求真。我认为，老实应当成为社会的主流价值观。
篇4：老实人吃亏
然而在现实社会生活中，确实存在老实人吃亏、投机钻营者得利的现象。诸如，吏治腐败，买官卖官，“不请不送，降低使用;只请不送，原地不动;会请会送，提拔重用”;作风腐败，弄虚作假，虚报浮夸，官出数字，数字出官，“村骗乡，乡骗县，一级一级往上骗，一向骗到国务院”……凡此种种，不一而足
不让老实人吃亏，首先要善于发现老实人。老实人，没身架，没声势，不图虚名，他们深深扎根于边远地区、艰苦岗位、恶劣环境，他们是一个单位、一个地方乃至一个国家民族的中坚和脊梁。因此，我们的领导同志、组织部门要多去关注关心这些真干事、会干事、干实事、干好事的老实人，客观公正的看待他们、科学合理的识别他们，支持他们，宣传他们，让真正的金子发出其应有的光芒。
不让老实人吃亏，就要大张旗鼓地宣传老实人。各级组织和领导干部要在工作中信任老实人、生活上照顾老实人、评功授奖关注老实人、提职进步看重老实人，发奋构成当老实人光荣，投机钻营可耻的良好社会导向。
不让老实人吃亏，更需完善健全用人和考核制度。要提倡扎实做事，老实做人，把一批真正会干事、干实事的老实人选用到需要的岗位上来。要按照德才兼备、更加注重实绩、群众认可的原则选人用人，按制度办事、按机制选人，大力选拔那些真抓实干、清明廉洁、克己奉公、贴近群众、政治可靠，为一方造福，为百姓谋利的好干部，不给投机营私弄权者任何机会和空间，在干部队伍中乃至全社会构成老实人不吃亏、受尊敬、受重用、有前途的良好风气和正确导向。
篇5：评老实人吃亏作文
老实人永远不会吃亏，一位老人给了我答案。
走进生活，用灵动的双眼观察每一个瞬间，有些人平凡、老实。
夏季的木棉已经纷纷洒洒地落下片片黄叶，现在已是秋天了。无人留意着这枯黄的树叶，正当我看得入迷时，一声“卖菜哟!”在我耳边响起，现在正是傍晚，夕阳西下，而附近正有菜市场，不免有些喧闹。
我转过了身，在市场外的`地上，有几个人正在招呼着客人。
而我听见了一声“你们这菜是自己种的吗?”
卖菜的忙点头哈腰：“是，是，瞧，这小青菜，可嫩着呢!”
说罢，买菜的说：“那买些吧!”
卖菜的抓了几把上面的，放进袋子里，收过钱后，又喜滋滋地数了一遍，收了起来。
我看到了，摆在上面的是一些枯焉焦黄的菜，他们也太不老实了吧!
正当我想来想去时，正巧看到一位老人，用颤颤巍巍的双手挑了几把翠绿翠绿的青菜。
挑完后，一个人把钞票递给了他，他细细数后，忙站起来，追上那个人，把钱还给了他。
“你多给了一块钱。”
说完，又把钱塞了回去，我望了那个背景陷入了沉思……
在之后，我仿佛又看到了那个久违的背影，以及那个亘古不变的动作。
很多很多的人在物欲横流中扭曲了真善美的人性，变得不老实。
老实人并不吃亏，虽然看上去吃亏了，但是他这一个小小的动作，正应了“吃亏也是福”这一句话。
那个老人，平凡的老人。
篇6：老实人是不是吃亏
老实人是不是吃亏?
让我一直困惑的是，“老实人”本是一个褒义词，怎么在中国人口头上就成了有嘲讽意味的称谓?
在中国，“老实人吃亏”几乎是广为民众认可的一句口头禅，流传已久，答案好像摆在那儿。但同是中国人，毛泽东那句“吃亏在于不老实”的教诲言犹在耳，那意思是说不老实才会吃亏，反之老实人不会吃亏。
老实人吃亏的观点对我影响很深。我记得30年前单位的一次分房，我亲身感受过老实人吃亏的例子，一位比别人更有资格和条件分到房子的老师，临到最后一榜却落了空，领导找他谈话做工作后，他没有表示不服从。这是单位工作最努力、人品最好的一位同事，不知怎的，那段时间，我只要一见到他，心里就会五味杂陈，暗下充满了对他的同情。我不知道，那些鹊巢鸠占的人，事后有没有一丝一毫内疚，包括做他思想工作的人，肯定说了不少违心话，他的良心有没有受到自我谴责。
以后，在职称评定、工作调动、工资调整、职务升迁等等问题上，我看到和听到了更多类似的例子。“闹而优”，是那个年代劝人别太实心眼、太老实的一句话；到了商品经济时代，光闹还不行，还有文明一点的用语叫“跑”和“活动活动”。让我一直困惑和纳闷的是，“老实人”本是一个带褒义的称谓，怎么在中国人口头上就成了有嘲讽意味的称谓?不错，吃亏在于不老实的例子也是有的，但为什么就没有老实人吃亏这句口头禅流传那么广呢？
其实，老实人吃亏，做老实人就要学会吃亏、吃得住亏的道理，中国自古就有了。《古文观止》中两千多年前楚人的一篇文章《卜居》，写的就是屈原做老实人产生了种种困惑，因而向楚国太卜郑詹尹请教如何做人的故事。文章借屈原之口连设八问，最后概括世相的那句话很有名，即所谓的“蝉翼为重，千钧为轻；黄钟毁弃，瓦釜雷鸣；谗人高张，贤士无名。”
日前，看伦敦奥运会闭幕式电视直播，现场各种肤色、各种语言、各种文化交融，人们欢腾愉快的气氛深深感染了我。尽管本届奥运会因误判和申诉较多产生了一些不和谐音，但作为一个现代性、世界性的体育竞赛，其规则的严肃性和接受世人监督的程度，毕竟保证了它基本的公正性。也是因为这样，无论成功者还是失败者，才都在这最后一刻融入欢快人潮，向世人展现了他们参与这一世界盛会的开心笑容。
这情景忽然启发了我，老实人吃亏，还是吃亏在于不老实，本来就不仅仅是道义层面的问题，囿于这一点讨论，当然走不出来。如果真要有什么答案，英国19世纪著名思想家卡莱尔的一句名言倒很有帮助。那便是：
篇7：《不能让老实人吃亏》读后感
一是多学，做知识型的老实人。作为一名办公室的工作人员，平时注重经济理论的学习，政治理论方面是一个短腿。这次一定要静下心、沉下身，集中精力投入学习，不仅要学好宏观经济形势、高新技术、船舶制造、汽车及零部件等经济理论课程，更要在政治理论方面下功夫，深入学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真领会马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，刻苦钻研“三个代表”重要思想和科学发展观。此外，还要注重物联网、低碳经济、循环经济等新知识的学习，使自己成为一名知识全面的老实人。/>二是多思，做智慧型的老实人。今年以来，全市经济文秘杂烩网经受住金融危机等诸多因素的考验，继续保持较好的发展态势。在当前全球经济上行基础不牢固，仍有下行风险的背景下，我市经济如何发展？如何摆脱危机影响，保持健康发展？我将紧盯国内外经济形势的发展变化，利用这次在青干班学到的知识，结合仪征实际，认真思考，每月做好全市经济形势分析，既要分析存在问题，还要提出切实可行建议。针对影响较大的事件，开展专题调研，形成高质量的调查报告，为市委、市政府科学决策提供参考。
三是多谋，做实干型的老实人。经济发展不仅要关注当前，更要关注未来，今后及“十二五”时期，是我市经济发展的战略机遇期、转型升级期，保持这一阶段www.经济健康发展尤为重要。首先，作为小康办协调推进组的工作人员，我将主动会同其他各组工作人员及时掌握全市小康指标监测、宣传发动等工作动态，谋划解决问题的措施和办法，及时做好协调推进工作，为小康建设取得全面胜利贡献一份力量。其次，要主动谋划“十二五”期间全市经济社会发展的思路和目标，为编制《仪征市“十二五”规划》做好前期调研。