关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

2024-07-30

关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知（共9篇）

篇1：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

附件

5泰安市人力资源和社会保障局文件

泰人社发[2011]223号关于机关事业单位工人技术等级考核工作

有关问题的通知

各县市区人力资源和社会保障局，市直各部门（单位），泰安高新区、泰山景区人事劳动局，中央及省驻泰有关单位：

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发[2011]135号）文件精神，经研究决定，我市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围及考核时间

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市机关事业单位工人考核于2012年1月底以前完成。具体时间安排为：市直实际操作技能考核于2011年12月15日前完成，各县市区按照全市统一安排同步进行。理论考试于2011年12月7日全市集中进行。

二、考核报名

（一）市直部门（中央及省驻泰有关单位）凡符合报考条件并申请参加机关事业单位工人技术等级考核的人员，经单位、主管部门对照申报条件审查同意后，由主管部门统一于2011年10月31日-11月3日到泰安市人事考试中心（东岳大街143-6号，联系电话：8298459，联系人：贺哲）办理报名审核手续。各县市区报考人员到当地人力保障部门所属的考核机构报名，逾期不再受理。

（二）报名审核时应提供的材料包括：《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质和excel电子表格各一份）；《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质二份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质二份）；原机关事业单位工人技术等级证书原件及复印件。考核报名表可从泰安市人事考试信息网（http://taks.tars.gov.cn）下载。

《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片一张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时除报送本人档案外，还需提供获奖证书、公布文件、奖章和相关原始材料。

考核收费标准按鲁价涉发〔1995〕300号文件的规定执行：初、中级工120元，高级工140元。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和年度考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

考核结果经省厅审核批准后予以公布。

四、考核标准

技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。

五、考核申报条件

（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

(1)在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；

(2)在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

(3)获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：

(1)在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

(2)在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

(3)获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。

放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各部门、各单位、各县市区人力保障局报市局汇总后报省厅审批。

（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条

（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。

（五）按照《关于加强全市职业技能大赛竞赛管理工作的通知》（泰人社发[2010]22号）文件规定，机关事业单位工人参加2009、2010年度全市职业技能大赛并获得各工种一等奖的，可视为当年机关、事业单位工人技术等级岗位考核合格；符合颁发机关事业单位技术等级岗位证书，并按有关规定兑现相应的技术等级岗位工资。

（六）“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”，均指计算到2011年12月31日的实足年限。

六、证书发放及工资待遇

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由市人力保障局核发省厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。

机关事业单位工人技术等级考核工作，政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益。各县市区、各部门要加强领导，精心组织实施，严格把关，认真做好报名资格审查和考试、考核等各项工作，确保这项工作顺利进行。

附：

1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表；

2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表；

3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审

批表；

4、机关、事业单位技术工种代码表。

主题词：人力保障人事考试考核通知

泰安市人力资源和社会保障局办公室2011年10月24日印发

篇2：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

考核工作有关问题的通知

各县区人社局，市直各部门（单位），中央、省驻菏有关单位：

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发[2011]135号）通知要求，结合我市实际，决定对全市机关事业单位符合确定或晋升技术等级申报条件的工人，集中进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

二、考核申报条件

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第二条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：

⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由市人社局报省人力资源和社会保障厅审批。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第二条

（五）“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”，均指计算到2011年12月31日的实足年限。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

按照国家和省的有关规定，这次我市机关事业单位工人技术等级考核工作，由市人社局组织，市人事考试中心负责考试。考试、考核结果（原始数据信息）报省人社厅，经省厅职业能力建设处、省人事考试中心审核、确定通过率后，再对外公布。

四、考核标准

五、报名办法和时间

符合报考条件的人员于2011年10月19日至10月24日到各单位进行报名。考生须认真填写山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表，并上交两张一寸近期免冠大头清晰照片。市直单位（包括中央、省驻菏单位）考生的照片由单位主管部门留存，县区属单位考生的照片由各县区人事考试中心留存。

考生在报名时，务必认真仔细，若因自身原因报错工种、级别或填错个人信息的，责任自负。

六、资格初审及确认

凡符合报名条件的人员必须经所在单位批准后，按照属地管理原则，县区属单位申报中级、初级工的由单位统一到本县区人事考试中心办理资格审核和缴费手续，申报高级工的由本县区人事考试中心初审后报送到市人事考试中心办理审核、确认手续；市直及中央、省驻菏单位的考生由单位主管部门初审后直接报送市人事考试中心办理审核、确认手续。

市直及中央、省驻菏单位于2011年10月20日至25日，各县区人事考试中心于10月26日至28日，集中到市人事考试中心（菏泽市府东街155号市转业军官培训中心）办理现场确认及缴费手续。现场审核和确认时须提供以下材料：

山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表（纸质和电子版各一份）（见附件1）；

山东省机关事业单位工人技术等级岗位考核统计表（见附件2）；

山东省机关事业单位工人技术等级考核报名审核及收费情况汇总表（见附件3）；山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表（申请放宽条件的提供）（见附件4）；

携带报考人员档案（各县区报高级的提供，市直报初、中、高的提供）。

七、考试费用

考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号、菏价费发[1996]7号文件的规定执行，即初级工120元，中级工130元，高级工140元。

八、考试时间及准考证发放

实际操作技能考核于12月10日前完成，技术业务理论考试于12月24日统一进行。准考证于11月20日前下发。

九、证书发放及工资待遇兑现

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

十、组织领导

机关事业单位工人技术等级考核工作，政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益。各县区、各部门要加强领导，精心组织实施，严格把关，认真做好报名资格审查和考试、考核等各项工作，确保这项工作顺利进行。

篇3：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

一、关于参保单位和人员范围

参加机关事业单位基本养老保险的单位和人员范围包括：

（一）按照《公务员法》管理的单位、参照《公务员法》管理的机关（单位）及其编制内工作人员。

（二）根据国家有关规定已进行事业单位分类改革并明确为承担行政职能的事业单位和公益一类、公益二类事业单位及其编制内工作人员。

对于划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位及其工作人员，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，其编制内工作人员暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，自转企改制基准日起参加企业职工基本养老保险。

对目前尚未确定分类类别的事业单位，已参加当地企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类类别确定并改革到位后，参加相应的养老保险制度。

符合参加机关事业单位基本养老保险单位中2014年9月30日前已按规定办理退休手续的原编制内退休人员，随本单位编制内工作人员纳入机关事业单位基本养老保险范围。

对于编制管理不规范的单位，应先按照有关规定进行清理规范，明确工作人员身份并经机构编制部门确认后再参加相应的养老保险制度。

机关事业单位编制外工作人员应依法参加企业职工基本养老保险。

二、关于缴费工资基数的核定

参保人员缴费基数按自然年度执行，实行一年一定，

机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、自治区统一规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次[生奖金。

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、自治区统一规范后的绩效工资。

三、关于参保登记

参保人员参保登记由所在单位负责办理。

2014年10月1日至用人单位办理参保登记期间，经组织批准调动工作且符合参加机关事业单位基本养老保险条件的工作人员，由最初负责养老保险费和职业年金代扣代存的单位办理参保手续，并补缴此期间相应时间段应缴的基本养老保险费和职业年金；调到企业工作的，或以其他方式灵活就业的，由原单位办理其参保手续，并按规定补缴此期间相应时间段应缴的基本养老保险费和职业年金后，按规定办理养老保险关系和基金转移。

四、关于视同缴费年限的认定

参保人员按规定从2014年10月1日起参加机关事业单位基本养老保险后，其2014年9月30日前符合国家和自治区有关政策规定的工作年限，视同缴费年限。

原已参加企业职工基本养老保险后再进入机关事业单位工作的参保人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限与参加机关事业单位基本养老保险后的实际缴费年限、企业职工基本养老保险个人账户与机关事业单位基本养老保险个人账户合并计算。参加企业职工基本养老保险缴费前按规定视同缴费的年限，与机关事业单位工作人员视同缴费的年限合并计算。

五、关于基本养老金的计发

（一）关于视同缴费指数的认定

参保人员视同缴费指数的认定，以本人退休时职务职级（岗位薪级）所对应的全区统一规定的视同缴费指数予以确定（视同缴费指数表另行下发）。

（二）关于基础养老金的计算办法

机关事业单位工作人员退休时的基础养老金月标准以全区上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。其中，缴费工资指数的具体计算办法是：

指数化月平均缴费工资：退休时上年度全区在岗职工月平均工资x平均缴费工资指数

平均缴费工资指数：（视同缴费指数x视同缴费月数+实际平均缴费工资指数x实际缴费月数）；全部缴费月数

实际平均缴费工资指数：历年各月缴费工资指数的总和；实际缴费月数

月缴费工资指数：当月缴费工资基数；当月上年度全区在岗职工月平均工资。

（三）关于已退休人员基本养老金的核定

1.2014年9月30日前退休的在编在职人员，随所在单位参加机关事业单位基本养老保险后，其基本养老金由社会保险经办机构按国家和自治区统一规定的标准予以核定。属于基本养老保险待遇统筹项目的，由机关事业单位基本养老保险基金列支；属于非统筹项目的，仍从原渠道列支。属于机关事业单位基本养老保险基金列支的统筹项目有：

（1）退休时按规定计算的基本退休费及历年按国家和自治区政策规定调整增加的基本退休费；

（2）生活性补贴；

（3）国家和自治区规定列入统筹项目的其他项目。

2.2014年9月30日前已退休且不符合参加机关事业单位基本养老保险而参加企业职工基本养老保险的人员，其基本养老金由社会保险经办机构按国家和自治区统一规定予以核定。属于基本养老保险待遇统筹项目的，从参加企业职工基本养老保险之月起，从企业职工基本养老保险基金中列支；属于非统筹项目的，由退休人员所在单位自主确定。属于企业职工基本养老保险基金列支的统筹项目有：

（1）退休时按工作人员工作年限对应的计发比例计算的基本退休费；

（2）历年按国家和自治区政策规定调整增加的基本退休费。

六、关于各地试行的机关事业单位养老保险的处理

已参加各地试行的机关事业单位养老保险的单位和个人，从2014年10月1日起按其单位性质和个人身份参加相应的基本养老保险制度。

对于符合参加机关事业基本养老保险条件的在职人员，试行期间个人缴费本息，可以一次性划人职业年金个人账户，可采取实账方式划人，也可采取记账方式划人，但要在工作人员退休前记实，也可由各地一次性清退给其本人；已退休或死亡的人员，一次性清退给本人或法定继承人。

符合参加企业职工基本养老保险的，其个人缴费本息可并人企业职工基本养老保险个人账户。

七、关于养老保险关系的转移接续

（一）参保人员在全区范围内跨统筹地区机关事业单位之间、机关事业单位与企业之间流动的，应按规定办理基本养老保险关系转移接续，同时以其本人参保后各年度实际缴费工资基数总和的12%转移社会统筹基金，并将其基本养老保险个人账户储存额随同转移，与转移后的基本养老保险个人账户合并进行管理。

（二）已参加了机关事业单位基本养老保险的人员，之后离开机关事业单位从事灵活就业未选择参加其他基本养老保险制度的，应将其基本养老保险关系和社会统筹基金、基本养老保险个人账户储存额转入居住地社会保险经办机构进行管理，待其明确参加企业职工或城乡居民基本养老保险后，再按相关规定办理养老保险关系转移接续和基本养老保险基金转移。

（三）参保人员跨省流动就业的，其养老保险关系按国家现行有关政策规定执行，

八、关于基本养老保险待遇的核定

参保人员符合法定退休条件时，已按现行干部管理权限办理了退休手续的人员，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，由所在单位负责向参保地社会保险经办机构申请核定其基本养老保险待遇，核定后的基本养老保险待遇，从组织确定其退休的次月起发放。

九、关于基金收支预算的编制管理

（一）每年度机关事业单位基本养老保险基金收支预算的编制，由各统筹地区社会保险经办机构根据上年度机关事业单位基本养老保险基金收支情况，结合当年参保人员人数变化、缴费工资和基本养老保险基金支出增长等情况编制本级机关事业单位基本养老保险基金预算草案，由同级人力资源和社会保障部门审核后报同级财政部门，同级财政部门对基金预算草案复核后，由财政、人力资源和社会保障部门联合报同级人民政府审定，同时报上一级财政、人力资源和社会保障部门。经同级人民政府审定后的基金预算草案与一般公共预算同步提交同级人民代表大会或同级人民代表大会常务委员会审议。

篇4：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

皖人社发„2009‟60号

各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关单位：

根据工作安排，我省将开展第三轮机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作。现将有关事项通知如下：

一、技术等级考核工种范围

技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类。统考工种20个，包括：电工、中式烹调、中式面点、仓库保管员、宾馆服务员、保育员、图书资料员、园艺工、渠道维护工、闸门运行工、河道修防工、灌排工程工、泵站运行工、泵站机电设备维修工、钻探工、计算机文字处理录入员、计算机系统操作工、汽车驾驶员、管道工、广播电视机务工。其他为非统考工种。

二、技师考核评审工种范围

技师考核评审工种16个，包括：车工、焊工、铣工、电工、钳工、维修电工、工程地质工、光学工、灌排工程工、水文勘测工、衡器计量工、化学检验工、管道工、体育场地工、钻探（地质）工、汽车驾驶员。

三、技术等级考核报考条件

（一）初次报考条件

1.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的工人，可申报高级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的工人，可申报中级工的考核。

3.普通初中、高中毕业生工作满2年并在转正定级后从事本工种工作1年以上的工人;或者技校、职业高中（中专）以上学历工作满1年，所学专业和本工种岗位不对口，并在转正定级后从事本工种满1年的工人，可申报初级工的考核。

（二）晋级报考条件

已取得机关事业单位技术等级岗位证书，并符合下列条件的可申报参加晋级考核。1.工作满20年（或在本工种工作满15年）并在本等级工作满5个考核合格年度的中级工，可申报高级工的考核。

2.工作满10年并在本等级工作满5个考核合格年度的初级工，可申报中级工的考核。

3.退伍士兵首次确定技术等级后，再晋升高一级技术等级可根据人薪发„1994‟45号的技术工种等级年限要求参加考试考核。在等级晋升中可不受五个考核合格年度的限制。

（三）破格报考条件

符合下列条件之一的工人报考，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考核合格年限的限制。

1.在省、部级以上技术比赛中获得个人前五名，现仍在同工种岗位工作的。

2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级以上成果证书的工人（如系集体完成应是该成果项目的主要完成者），现仍在同工种岗位工作的。

3.获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人，现仍在同工种岗位工作的。

4.在部队两次以上获得师一级技术比武前五名的士兵，退役后仍在同工种岗位上工作的。

上述放宽年限条件可以是首次申报考核高、中级工，也可以是申报晋级考核，但申报晋级考核必须是在本等级岗位上所取得的成绩。

四、工人技师考评申报条件

（一）申报条件

1.遵纪守法，恪守职业道德，具有较高的技术技能水平，业绩良好。

2.在技术工种岗位工作满25年，并取得高级工技术等级满5年（或兑现高级工工资满5年），现仍在取得高级工的工种岗位工作的工人。

(二)破格申报条件

1.在国家部委行业技能大赛中取得一等奖或金奖，国家部委授予“技术能手”称号的技术工人，可直接破格申报本工种技师考评。2.在国家部委行业技能大赛中取得二、三等奖，银、铜奖或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的高级工，或获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的高级工，可不受工作年限和技术等级年限的限制申报本工种技师考评。

3.在全省行业（系统）技能大赛取得前三名或获得市级劳动模范称号并保持荣誉的高级工，可放宽工作年限5年、技术等级年限2年申报本工种技师资格。

4.取得高级工等级后，在省、部级以上技术比赛中获得前五名的工人，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省、部级以上成果证书的工人，或获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限5年；获全省系统技术比赛第一名或获地市级劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限2年。

五、组织实施

全省统考工种和技师考评的理论考试统一命题，考务工作由省人事考试院组织实施。技师技能考核和评审及省直机关事业单位、中直驻皖单位和高等院校统考工种技能考核由省职业技能鉴定中心组织实施。考务有关事项将另行通知。省直机关事业单位、中直驻皖单位和高等院校非统考工种理论考试和技能考核工作由主管部门负责组织实施。市及以下机关事业单位统考工种技能考核和非考工种理论考试、技能考核由各市人力资源社会保障（人事）局负责组织实施。各市、各部门组织实施的技术等级考核应在2010年3月底前完成。

技术等级考核和技师考核均分为理论考试、技能考核两部分，成绩合成办法和合格比例不变。理论考试成绩和技能考核成绩分别占综合成绩的40%和60%；技术等级考核按综合成绩由高分到低分排序，统考工种合格比例为各市、省直参加考核人数的85%；非统考工种合格人员由各市、各省直部门（单位）按参考人数的85%比例确定；技师考核评审及比例按《安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法》（皖人发„2002‟94号）执行。

六、资格审查和信息报送

机关事业单位工人技术等级考核和技师评审报考资格，市、县（市）属机关事业单位的由所在市、县（市、区）人力资源社会保障（人事）局负责审查；省直机关及其事业单位由省直部门人事处负责审查；中直驻皖单位、高等院校由单位人事部门负责审查。各市、县（市、区）人力资源社会保障（人事）局和各主管部门（单位）必须严格按规定审核报考条件，对不符合报考条件即使参加了考试，也不予核准晋级，责任由负责资格审查的部门（单位）承担。

各市人力资源社会保障（人事）部门、省直各部门（单位）、中直各驻皖单位、各高等院校应认真填写《机关事业单位工人技术等级考核申报表》（附表１）、《机关事业单位工人技术等级考核报名汇总表》（附表2）、《机关事业单位工人技师考核评审申报表》（附表3）《机关事业单位工人技师考核评审报名汇总表》（附表4），于2010年1月30日前报省人事考试院，逾期不再补报。

七、收费项目与标准

机关事业单位工人技术等级考核和技师考评按皖价行费字„1998‟22号、皖价费„2004‟198号文规定的职业技能鉴定收费项目和标准收费。即报名费10元，理论考试每人每科30元，论文答辩每人每次40元，技师评审每人次150元,技能考核按皖价费„2004‟198号规定的分类别和等级收费标准执行。

机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作政策性强，涉及到群众的切身利益。各市、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并认真按照执行。要严格考试考核纪律，严肃查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正进行。

附件：1.技术等级考核申报表

篇5：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

根据市文明办《关于做好2010—2011年度荆门市精神文明建设工作先进行业（系统）、文明单位申报推荐、考核验收工作的通知》（荆文明办文〔2011〕13号）的总体安排，经研究，现就市直党政群机关的文明单位申报推荐、考核验收工作的有关事项通知如下：

一、申报范围

市直党政群机关各单位，具体名单附后。

二、申报类别

市级最佳文明单位、市级文明单位、市直机关文明单位三种类别中，可选择一个或多个类别进行申报。同时申报多个类别时，未被列入上一层级文明单位推荐范围的，自动列入下一层级文明单位参选对象。

根据《荆门市文明单位建设管理办法》和《荆门市直机关文明单位建设管理办法》关于“文明单位实行‘升级制’”的规定，原则上，申报市级文明单位的，必须是上届市级文明单位或市直机关文明单位。申报市级最佳文明单位的，必须是上届市级最佳文明单位，或连续两届市级文明单位。

对上届命名表彰的市级（最佳）文明单位、市直机关文明单位，一律重新申报，经考核推荐后命名表彰。没有表彰的，不再享受文明单位荣誉。

三、申报方式

各申报参评单位对照《荆门市文明单位考评细则》，认真自查，形成书面自查报告。填写《申报表》和《考评细则》自查得分表各一式两份，与自查报告一并于10月20日前报市直机关工委宣传科，联系电话：2378381,***。

申报所需的《申报表》、《考评细则》自查表在“荆门机关党建网”

（http://）下载。

四、考核推荐办法

对于申报参评单位，市直机关工委将会同市文明办对照《考评细则》，通过听取汇报、查看资料、实地查看和座谈走访等形式进行考核。同时，根据近两年市委、市政府总体工作部署和形势发展的要求，更加注重对紧贴中心，服务发展、关注民生、维护稳定以及党员干部队伍建设等方面情况的考核。为全面贯彻落实党的十七大和十七届三、四中全会精神，实施“十一五”规划，充分发挥安全生产监督管理部门的职能作用，更好地服务于我区经济社会发展，推进社会主义和谐社会建设，根据区委、区政府的要求和部署，经局党支部认真分析和研究，结合我局工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

全面学习宣传贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强社会主义核心价值体系建设；贴近安全生产监督管理工作实际，积极开展和谐创建和群众性精神文明创建活动；进一步加强和改进；思想道德建设，着力培育文明风尚；进一步强化监督管理职能，严格依法行政，切实做到依法实施监督管理，用好党和人民赋予的执法权力；认真学习，深入研究，不断提高安全生产工作水平；强化服务意识，与时俱进，不断创新，积极努力，勤奋工作，全面开创我区安全生产工作新局面，营造良好的社会环境，为实现经济又好又快发展，构建和谐无为作出最大的努力。

二、工作任务

1、深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观。高举建设中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，采取多种形式，组织全体机关干部学习贯彻十七大精神，使十七大精神深入人心，成为机关干部团结奋斗的精神动力。以纪念改革开放30周年为契机，紧密结合无为改革开放和机关干部思想实际，充分调动机关干部创新、创业的积极性，把一切影响和阻碍安全监管事业发展的问题找出来，把所有束缚安全监管事业发展的思想解放出来，开创安全监管新局面。要把学习贯彻党的十七大精神，融入群众性精神文明创建活动之中，引导机关党员干部深刻认识科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，更好地用党的理论创新成果析事明理，解疑释惑，统一思想，推动我区经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展。

2、广泛开展理想信念教育，牢固树立中国特色社会主义共同理想。以纪念改革开放30周年为契机，深入开展国情教育和中国革命、建设、改革的历史教育。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，认真组织开展我县改革开放和现代化建设成果宣传教育活动。

3、大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。紧紧围绕2010上海世博会和广州亚运会，以“我参与、我奉献、我快乐”为主题，精心组织各种迎亚运群众性体育活动，展现安监人奋发向上的精神风貌。集中宣传近年来本行业涌现的各类先进典型，深入挖掘春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日的文化内涵，大力弘扬传统美德和民族文化。

4、大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。采取多种形式深入宣传道德模范，充分发挥榜样力量，使学习和关爱道德模范、崇尚和争当道德模范在我局蔚然成风。深入开展“知荣辱、讲正气”道德实践活动，利用行业座谈会、道德评议会等形式，组织开展群众性道德评议活动。开展送温暖、献爱心、扶弱助残、保护环境等道德实践活动。组织开展第六个“公民道德日”宣传活动。

5、认真做好道德模范的学习宣传工作。积极参加区委宣传部将要开展的“精神文明十佳人物”评选活动，继续做好公民道德“三做”典型评选工作，围绕“20字”、“三管好”，积极主动地做好道德模范的发现、培养和宣传工作。进一步发挥安全监管网络的作用，深入开展学习宣传道德模范主题实践活动，引导安监人以道德模范为榜样，身体力行社会主义道德模范。

6、继续开展文明单位创建活动。坚持“三个必须”和“十有”标准，广泛发动机关干部，围绕建设社会主义核心价值体系和机关干部思想道德建设，紧贴安全监管工作，以文明股室、文明职工评选为载体，大力倡导忠于职守、爱岗敬业的良好风尚。要以推行“服务承诺制”、“做人民满意的公务员”、“当好人民的公仆”等为载体，强化政务诚信建设，推动职能转变，提高行政效能，优化行政服务，丰富机关文化，文明执法行为，树立良好的安监形象，提高社会公信力。继续与严桥镇俞琳行政村开展结对帮扶活动，共建社会主义新农村。组织开展创卫活动和爱国卫生运动，积极实施绿化、美化、净化工程，制定严格的卫生值日制，不定期地对各股室的卫生状况进行检查评比，做到单位内务管理规范有序，内外环境清洁整洁。

7、加强思想道德建设，大力开展各种社会公益活动。组织开展义务植树、送温暖等活动，关心帮助下岗职工、特困户、孤寡老人、残疾人等特殊群体的生产生活，使困难群众切身感受社会和谐与温暖。

三、工作要求

1、建立领导责任制。各股室要把精神文明建设活动作为一项重要基础性工作和长期任务，扎扎实实地抓好各项工作的落实，确保活动取得实效。领导干部和党员在活动中要率先垂范，以身作则，学在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量为全体机关干部作出表率。

2、坚持理论联系实际。要把精神文明建设与安全监管重点工作紧密联系起来，与安全监管网络建设结合起来，与完成全年目标任务、推动安全监管事业更好更快发展和做好当前各项工作紧密联系起来。

3、加强舆论宣传和信息交流。各股室要充分运用各类新闻媒体和宣传阵地，大力宣传开展精神文明建设活动的重大意义和具体要求，大力宣传涌现出来的先进典型和鲜活经验。要注重培养和树立先进典型，用身边的人和事带动和影响广大干部、党员和职工群众，真正起到典型引路，典型带动的作用。

二0一0年六月三十日

在考核和征求有关部门意见的基础上，市直机关工委将提出市级（最佳）文明单位推荐名单，报市文明委审核，提请市委、市政府表彰。同时，市直机关工委将命名表彰一批市直机关文明单位。

申报2种以上类别文明单位的，按照同一标准进行考核评分，优先推荐上一层级文明单位。

具体考核时间另行通知。

中共荆门市委市直机关工作委员会

篇6：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

工作有关问题的通知

各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局、市直各部门、中央及省驻潍有关单位:

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办[2011]135号）文件精神，经研究决定，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围及考核时间

本次全市机关事业单位工人技术等级考核工作于2012年1月底以前完成。各县市区、开发区工人技术等级考核具体时间安排由各县市区、开发区机关事业单位工人技术等级考核机构自行确定。市直单位工人技术等级考核的具体时间安排为：实际操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核点组织；技术业务理论考试于12月17日统一进行，由潍坊市机关事业单位工人技术等级考核办公室（市人事考试中心，下同）统一命题、阅卷。

二、考核报名

（一）市直部门（包括省属及中央驻潍单位）的参考人员，经单位审查同意后，以主管部门或单位统一于2011年10月13日至21日，上报市机关事业单位工人技术等级考核办公室（潍坊市人事考试中心，地址：北宫东街266号-2，联系电话：8250136）；各县市区的参考人员到当地人社局所属的考核机构报名，由各县市区人社局审定、汇总后，于2011年10月21日前将《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（纸质2份和电子版）汇总后，报市机关事业单位工人技术等级考核办公室。

（二）报名审核时应提供的材料包括：

1、参加考核人员的本人档案；

2、《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质2份和电子版）；

3、《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质1份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质2份）。

4、身份证复印件一份；

另外，《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》应贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片二张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时要报送获奖证书和相关原始材料。以上表格可以登陆潍坊市人事考试职业技能鉴定信息网（）下载。

（三）各种表格的填写要真实、清晰、规范、明确，严禁涂改。填写《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》时，“报考工种”以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准；“工作单位”应填写单位全称；“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”指计算到2011年12月31日的实足年限；“原技术等级及发证时间”系指此前由政府人事部门组织的机关事业单位工人技术等级考核取得的技术等级及发证时间；“主要工作经历”应详细填写起止年月、工作单位及所从事的工种；“思想政治表现和生产工作成绩考核情况”由所在单位对申报人员进行考核后，逐人填写考核情况和简短评语，并加盖公章。

（四）上次考核结束后由非技术工种岗位调整到技术工种岗位的工人，应出具经主管部门审核同意的单位转岗证明，在计算其“从事本工种年限”时，其从事非技术工种岗位的时间应予扣除；上次考核结束后由企业调入机关事业单位技术工种岗位工作的工人和安排到机关事业单位技术工种岗位工作的复退军人，应出具有关的调动手续或派遣手续。已参加政府人事部门组织的技术等级考核并取得了技术等级证书的工人，符合晋级条件的，应出具最后

一次由政府人事部门批准的《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》。上述有关证明、证书等材料必须报送原件。

（五）考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号文件的规定执行，即初、中级工120元，高级工140元。

三、考核内容和方法

四、考核标准

五、考核申报条件

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名； ⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。

放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各县（市）区人社局报市人社局报省人社厅审批。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条

（五）申报等级的工种必须是现从事的工种，并以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准。“收银员”仅限于饭店、宾馆等专职收款人员的申报，从事会计、出纳等专业技术岗位的人员不得申报，“保管员”仅限于从事大宗物资材料等保管工作的人员申报；《机关、事业单位技术工种代码表》后“说明”的工种只能申报相应的等级。

六、证书发放及工资待遇

机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益，对此必须予以高度重视,市局专门成立由分管局长任组长的工人技术等级考核工作领导小组，下设办公室，市人事考试（职业技能鉴定）中心主要负责同志兼任办公室主任。各县市区人社局、市直各部门及有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密实施，严格执行各项政策，认真做好报名资格审查、思想政治表现和生产工作成绩考核等工作。对弄虚作假、虚报瞒报等舞弊行为，一经查实，即取消其技术等级资格，并追究有关人员的责任。

附件：

1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表

2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表

3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表

4、机关、事业单位技术工种代码表

潍坊市人力资源和社会保障局

篇7：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

粤人任［1998］28号

为进一步完善考核制度，提高考核工作质量，根据省委、省政府领导的指示精神，现就如何做好我省机关、事业单位工作人员考核工作有关问题通知如下：

(一)考核是定期考核的主要形式，是考核制度化的重要标志。各地、各部门要切实加强领导，抓紧抓好。要认真总结近年开展考核工作的经验，研究解决新形势下考核工作碰到的新情况、新问题。坚决纠正和防止形式主义和走过场的现象，不断完善考核制度，努力提高考核质量，真正发挥考核工作在人事管理中的基础性作用。

(二)为提高考核的准确性，进一步强化考核功能，经研究决定，我省机关、事业单位工作人员考核结果等次从今年起增加基本称职(基本合格)等次，即考核结果由三个等次改为四个等次：优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)。

基本称职(基本合格)的标准为：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成工作任务；在工作中造成一定失误。

其他等次标准按原有规定执行。

考核被确定为基本称职(基本合格)的，按下列规定办理：

1.离岗到干部培训中心或政府人事部门指定的培训机构接受培训(具体办法另行规定)。

2.不发本考核奖金，但不影响调整工资(即在国家作出明确规定之前，可视同称职等次按有关规定给予晋升级别工资和职务工资档次)。

3.对连续两年考核被确定为基本称职(基本合格)等次的人员，应调整其工作岗位。其中：属领导职务的，应改任为非领导职务。

(三)受党纪处分的机关事业单位工作人员确定考核等次的有关问题，按中纪委、中组部和人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见》(组通字［1998］19号)的规定执行。受行政处分的机关事业单位工作人员确定考核等次的有关问题，参照组通字［1998］19号文规定，提出如下意见：

1.受行政警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。

2.受记过处分的当年，参加考核，因与职务行为有关的错误而受记过处分的，确定为不称职(不合格)；因其他错误而受记过处分的，只写评语不确定等次。

3.受记大过处分的当年，参加考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加考核，只写评语不确定等次。

4.受降级处分的当年，参加考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加考核，只写评语不确定等次。

5.受行政撤职处分的当年，参加考核，确定为不称职(不合格)；第二和第三年参加考核，只写评语不确定等次。

6.涉嫌违纪被立案检查的，可以参加考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次；给予处分的，视其所受处分种类，分别按上述规定办理。

7.受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的有关规定办理。

(四)积极开展考核量化测评试点工作，不断探索完善考核制度。开展量化考核，推行现代测评方法和技术是考核发展的趋势和方向。我们在学习借鉴国家人事部和兄弟省、市开展考核量化测评试点的成功做法，总结近年来全省各地开展量化测评试点经验的基础上，提出“考核量化测评实施办法(试行）”(试行办法待后印发)，供各地、各部门学习使用。为积极稳妥地推进这项工作，今年主要是扩大试点，在取得经验的基础上，明年再逐步推开。已经试行的地区和部门，要继续探索，加大力度；尚未开展的，要积极创造条件，抓好试点，总结经验，逐步推广。

(五)考核结果报考核委员会审核确认，是国家规定的考核程序，各单位必须严格按规定在翌年三月底前将本单位的考核结果(含考核工作总结)上报审核确认，逾期上报的，不予受理，确因特殊情况有可能延误时间上报的，应事先向考核委员会办公室报告。当年考核结果未经考核委员会审核确认的，视为无效，由此而造成的后果，单位要追究有关人员责任。

篇8：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

人事部 1994.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法

根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。

一、考核范围

机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。

二、考核内容

考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。

技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。

三、考核成绩的评定

工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。

四、技术等级考核的申报条件

技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行规定。

（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。

（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：

１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。

２．工作年限１５年以上并从事本工种工作５年以上或从事本工种工作１０年以上的工人，可申报中级工的考核。

３．工作年限１４年以下并从事本工种工作４年以下或从事本工种工作不到１０年的工人，可申报初级工的考核。

１９９３年１０月１日以后转正定级，未考取过技术等级的工人，首先应参加初级工的考核，不得越级参加考核。

（三）凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级岗位证书的工人，可参加升级考核。申报的年限条件是：

１．工作年限２０年并在本等级工作满５年的中级工，可申报高级工的考核。

２．工作年限１０年并在本等级工作满５年的初级工，可申报中级工的考核。

（四）对符合下列条件的工人，可适当放宽高级工考核的申报年限条件。

１．在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。

２．在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人。

３．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。

（五）对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初级工考核的申报年限条件，可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部委托单位根据实际情况适当放宽。

五、组织实施

（一）各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考核工作，由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。

（二）在京中央、国家机关及所属事业单位工人的技术等级岗位考核工作，由人事部委托的单位进行管理并组织实施。

（三）各省、自治区、直辖市政府人事部门和受人事部委托的单位，要严格按照本《暂行办法》尽快制定具体实施意见并报人事部备案。

（四）工人进行技术等级岗位考核，首先要进行必要的培训。培训办法由各地政府人事部门或人事部门委托的单位根据各工种考核的实际情况作出规定。

（五）在实施中，对考取技术等级和认定合格的工人，要颁发人事部统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。新定技术等级的工人，工资如需变动，均从取得证书的下月起兑现工资。

（六）非经政府人事部门考核取得技术等级的工人，应当进行复核认定。复核认定的具体办法，由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事部委托的单位根据本《暂行办法》结合实际情况作出具体规定。

对认定后技术等级低于原定技术等级的工人，其工资应按新确定的技术等级重新核定。未进行技术等级考核，在这次工资改革时按中级工及其以上相应技术等级套改工资的工人，进行技术等级考核后未能考取相应的技术等级者（包括本人不申报参加技术等级考核者），其工资也相应予以调整。

（七）执行非三级制技术工种工人的考核，由各省、自治区、直辖市政府人事部门比照本《暂行办法》作出具体规定。

（八）各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作中，要做好思想政治工作，严格掌握政策，严明工作纪律，注意与有关部门的协作和配合，认真细致地解决工作中出现的问题。

篇9：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

关于开展2010-2011年度机关事业单位工勤

人员晋升岗位等级考核工作的通知

各乡(镇)人民政府、街道办事处，市直各单位：

根据赣州市人力资源和社会保障局《关于开展2010-2011年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作的通知》(赣市人社发〔2012〕6号)精神，结合我市实际情况，现就全市机关事业单位工勤人员2010-2011年度晋升岗位等级考核工作的有关问题通知如下：

一、申报事项

（一）申报对象

全市机关事业单位在工勤技能岗位工作的人员（含聘用人员）。

（二）申报条件

1、初级工：

学徒期满已转正定级的人员；普工转到技术工岗位工作并在技术工岗位工作的年限达到规定的学徒期限一半以上的人员，可申报初级工；

2、中级工：

在本职业（工种）初级（五级）工勤技能岗位工作满5年的初级工，可申报晋升中级工；

3、高级工：

在本职业（工种）中级（四级）工勤技能岗位工作满5年的中级工，可申报晋升高级工；

4、技师：

在本职业（工种）高级（三级）工勤技能岗位工作满5年的高级工，可申报晋升技师。

5、2008-2009年工勤人员岗位等级考核工作之后（即：2009年9月30日以后）新安臵到机关事业单位工作的退伍军人，如在工勤技能岗位的，工作年限累计满7年的可申报晋升中级工，工作年限累计满12年的可申报晋升高级工。

6、符合下列条件之一的工勤人员，可适当放宽年限条件，提前申报晋升岗位等级（一般不超过1年），已享受放宽条件人员，不再提前晋升。

（1）在省部级及以上职业技能竞赛中获得前六名的人员；

（2）在技术革新、技术发明中取得成果并获省部级及以上成果奖的人员；

（3）获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人员。

7、截止到本通知下发之日，已取得国家职业资格证书且符合同等级申报条件的机关事业单位工勤人员，在办理加章认定程序后可不需另行参加考核鉴定，直接视为已取得同等级的工勤技能岗位证书。办理程序为：所在单位对其政治思想表现、生产工作成绩进行考核，考核合格经单位申报，由市人力资源和社会保障局职业能力建设科审核后，在职业资格证书上加盖机关事业单位工人技术考核印章。今后机关事业单位工勤人员自行参加社会化职业技能鉴定取得的国家职业资格证书，不能作为机关事业单位工勤人员技术等级（职务）认定依据。从企业调入或复员退伍安臵到机关事业单位工作，如已取得国家职业资格证书的，按本

条规定办理。

（如：某同志在本通知下发之前，已取得国家职业资格证书（中级工）且到2011年9月30日在该初级工岗位上工作满5年，可办理加章认定，不需另行参加考核鉴定，认定后直接视为已取得该岗位中级工的工勤技能岗位证书。）

8、2008-2009年工勤人员岗位等级考核工作之后（即：2009年9月30日以后）从企业调入机关事业单位工作不符合办理加章认定的人员按逐级申报的原则进行晋升考核。

9、申报各等级职业（工种）范围按照国家职业标准执行（见附件4），也可登录赣州人力资源和社会保障局站（）查阅具体申报工种范围，并进行对照申报，工勤人员申报的职业（工种）必须按市局公布的《2010-2011年度机关事业单位工勤人员考核可申报的职业（工种）范围与等级》要求进行填写，且与目前所从事的工作岗位一致或相关。如果原人事部门核发的工勤岗位证书内的工种名称在上述市局公布的职业（工种）范围内没有对应，应选择相关相近的职业（工种）进行申报，在本等级岗位的工作年限计算截止到2011年9月30日。

10、因原人事部门核发的工勤岗位薄记岗位已取消，薄记中级工在中级（四级）工勤技能岗位工作满5年的可申报图书资料业务人员高级工岗位。已取得薄记高级工的人员凭自愿原则可申报图书资料业务人员高级工，以进行岗位转换。

（三）申报比例

技师按现有等级（职务）人员和拟申报等级（职务）人员不超过各单位工勤岗位总人数5%以内的比例申报。

（四）申报程序

1、申报。申报人员向所在单位人事部门提出申请，符合条件的人员，统一由单位打印《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表》（见附件1，A4纸，一式一份）《江西省机

关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（见附件2，A4纸，一式一份）。

2、初审。各申报人员所在人力资源和社会保障局对申报材料进行初审，按照申报的职业（工种）、岗位等级分类打印《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（见附件2，一式两份），将合格人员材料统一送到赣州市人力资源和社会保障局报名。

3、复审。赣州市人力资源和社会保障局职业能力建设科对申报材料进行复审。

（由于全市机关事业单位汽车驾驶员及汽车修理工的高级工等级和所有职业（工种）技师等级晋升考核工作由省人力资源和社会保障厅负责实施，所以由赣州市人力资源社会保障局进行资格初审，省人力资源社会保障厅负责终审。经省人力资源社会保障厅资格审查合格的人员登陆江西省职业资格工作网（http://）进行网上报名、网上缴费。网上报名和考核鉴定等事宜待省职业技能鉴定指导中心下通知后再按省人力资源社会保障厅要求另行做出安排。）

（五）申报材料

1、《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表》（见附件1，A4纸，一式一份，同时填好联系电话，照片的上方加贴近期免冠二寸黑白照片2张，背面写好本人名字和单位）。

2、《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（见附件2，A4纸，一式一份，分工种报名册，并用Excel表格格式拷盘上报电子文档，文档名称为XX单位XX工种）。

3、申报人员现岗位等级证书原件并附相应复印件（申报初级工提供转正定级工资表原件及复印件；退伍军人、企业调入人员提供调入工资审批表原件及复印件）。

4、办理职业资格证书加章认定的人员需填写《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（在备注栏注明“加章

认定”，一式两份，及《江西省机关事业单位工勤人员岗位证书加章认定申请表》（见附件3，一式一份）。

5、部分特殊工种（如电工、热力司炉工、汽车驾驶员等）还需提供由相关部门核发的上岗证（执照）原件，驾照可只提供加盖单位公章的复印件。

6、申报技师的人员还须提交不少于2000字的技术总结或业务论文一份。

以上所有上报的纸质表格按照填表要求打印后加盖单位及主管部门公章后申报。

二、培训考试评审

此次工勤人员晋升岗位等级（职务）按照“先培训后考核评审、培训考试评审相分离、重在考试”的原则进行。职业技能考核鉴定分为技术业务理论考试和实际操作技能考核两个部分，不合格者，不予晋升。

三、时间安排