街道办目标管理安全责任书

街道办目标管理安全责任书（精选15篇）

篇1：街道办目标管理安全责任书

一、各村(居)要高度重视食品安全工作，成立村(居)主任为组长的食品安全监管领导小组，落实具体监管人员，明确责任。

二、各村(居)要建立出租房屋登记台账制度，随时掌握本村(居)食品生产、存储、销售基本信息情况(房屋出租方、承租方、有无证照、产品及生产工艺等基本情况)。

三、按照安全生产要求各村(居)每月要组织相关人员开展定时不定时的食品安全检查，并做好记录，发现无证无照食品生产企业、小作坊或可疑食品的存储、销售现象，要立即责令停业整改并及时上报。同时，要做好农家乐、农村家宴的申报、监管工作。

四、各村(居)要积极主动配合有关部门对食品生产、加工、存储、销售的查处工作，并积极协助相关执法部门对现场物品调查处理等工作。

五、建立健全食品安全监管网络，各村(居)主任为食品安全协管员。各村(居)要建立食品安全有奖举报制度，鼓励村(居)民积极参与到维护食品安全正常生产经营秩序中来，按照每次举报调查属实给予100元的奖励，由村(居)形成简要文字报办事处支付。

六、各村(居)在食品安全工作中未按本责任书要求开展工作，履职不到位，出现重大食品安全事故将实行“一票否决制”，并按有关规定追究其责任。

七、本责任书一式两份，签订双方各执一份。责任书签字人如有变动，接任者为责任人。

篇2：街道办目标管理安全责任书

一、组织领导

1、严格按照“谁主管、谁负责”的属地监管原则，村(居)民委员会对本村(居)农产品质量安全负总责，村(居)主任为本辖区农产品质量安全监管工作第一责任人，各片区村(居)民小组长为第二责任人。

2、建立“层层负责、网格到底、责任到人、全面覆盖”的农产品质量安全网格化监管体系，做到有组织机构、有统一制度、有举报电话，将网格责任框架、投诉举报电话、应急处理程序上墙上网。

3、将农产品质量安全监管工作纳入办事处每月目标考核，实行考核评价、督查督办、责任追究等措施。

二、体系建设

1、每个行政村(居)设立1名以村(居)主任为农产品质量安全协管员，负责本村(居)辖区内的农产品质量安全监管工作。

2、实行协管员与农产品生产企业、农民专合社、家庭农场、种养大户直接对接监管工作，并与办事处农产品质量安全服务站保持经常联系。

3、建立健全农业产地环境监管、农业投入品监管、检测管理、巡查指导、标准化技术指导等监管职责制度;建立健全监管(检测)人员岗位职责、宣传培训制度、信息报送制度、投诉举报制度等工作保障制度;建立健全农产品生产经营责任制度、责任追究制度等主体责任制度。

三、日常监管

1、建立健全辖区内农产品生产企业、农民专业合作经济组织、家庭农场、种养大户等农产品生产主体档案，并逐一签订农产品质量安全承诺书。强化农资市场监管，把农业投入品经营业主、生产经营业主全面纳入监管范围，建立健全农资经营档案，督促农资经营店建立完整的购销台账、记录档案，并逐一签订责任书、承诺书;及时公布国家禁限用农药目录，严格执行高毒农药定点经营以及实名购买等制度。

2、制定本辖区年度农产品质量安全监测方案，并按方案有序组织开展检测工作，每月向办事处农产品质量安全服务站提供检测样品不少于10个。积极推行食用农产品产地准出，引导生产经营主体开展常态化的自检或委托检测，并按规定取得产地证明后上市销售。

3、组织对本辖区农产品生产主体、农资经营单位开展检查、巡查，深入田间巡查，每月不少于2次。

4、组织对辖区农产品生产经营者、农民专业合作经济组织成员、家庭农场、种养大户等进行政策法规和业务知识学习培训，每年不少于2次。

四、生产指导

1、将本辖区主导农产品操作规程按季节、分品种转化为操作卡、明白纸，并发放到农户。

2、督促农产品生产企业、农民专业合作经济组织以及家庭农场、种养大户建立完整的农事生产记录，并保存2年以上。

篇3：论建筑塔吊的安全责任目标管理

1 对施工现场塔吊安全管理现状的分析

根据建筑起重机械安全监督管理规定,建筑施工、市政工程建筑起重机械由建筑行政主管部门管理,主管的归属体现国家对起重机械的重视与监管的逐步专业化。

建筑起重机械的规定,即建设部令(166号文)自2008年6月1日实施四年来极大地规范了建筑起重机械的安全监督管理,对于建筑机械市场的混乱状态起到了很大的作用,现就本条款执行四年来对起重机械市场的运作发挥的作用进行分析。

1.1 166号文的主要作用

1)166号文基本理清了建筑机械安全管理过程中各部门各单位的责任,在管理实际中,绝大部分起重机械的使用、监理单位都能认真执行166号文的要求和承担自己的管理责任,不像之前监理不管、施工单位推脱责任现象普遍发生。166号文在建筑工程中对起重机械的管理起了重大作用,同时租赁、安拆单位及政府主管部门、检测单位也各自明确了职责,形成了良好建筑起重机械的组织管理体系。2)同年建设部出台了《建筑起重机械备案登记办法》通知,建立了产权登记制度,看清了建筑起重机械的产权关系,确定了管理责任,另建立了起重机械物权交易平台和融资基础,有力的促进了建筑起重机械的更新换代,保障了起重机械的安全性能。3)规范了建筑起重机械管理过程中的档案与资料标准,结束了不符合国家和地方明令淘汰或者禁止使用的产品流入市场,有利于引导建筑工程建设方、总承包方、监理方、检测机构和政府主管部门有效监督建筑起重机械的制造安拆,维修保养使用的规范性。

1.2 租赁单位的行业确认

1)起重机械设备的转型盛行导致市场的混乱,加大了管理的责任,影响租赁市场的租赁价格,恶性竞争导致维修和管理投入不足,对于总承包方来说经常发生租赁设备“放鸽子”现象。从设备的本质安全与人员的本质安全入手,已达到预防和减少事故发生。2)起重机械租赁行业门槛过低,导致个人、外行不懂设备的人只看到有利可图,使租赁市场价格恶性竞争,价格退化。对设备的各零部件维护保养投入少,因低价格的因素导致起重机械安全事故的频发。要规范起重机械的维修保养行为,监督部门要加强对建筑起重机械安装使用,拆卸,日常维修保养等工作监督检查。3)建筑起重机械租赁单位应取得建筑施工机械租赁行业确认书,承租单位在承租建筑施工机械前应先审查确认出租单位已取得行业确认证。且拟承租设备按规定办理注册登记备案后方可向使用单位租赁建筑起重机械。

2 对施工现场塔吊作业人员开展责任目标管理的简析

分析以上问题可以得出,管理上的问题是导致发生事故的主要原因。对塔吊实行责任目标管理,简单说就是规定从事塔吊作业的所有人员应该做什么事情、出了问题应该负什么责任。要针对施工现场的实际情况,具体制定出塔吊安全生产的目标责任管理,坚持谁主管,谁负责;谁审批,谁负责;谁施工,谁负责的原则,对塔吊每一环节的管理内容,都要规定出作业责任人、监督责任人的责任目标和责任目标考核,真正地将目标落实到岗位、落实到个人,并切实保证监督检查。

塔吊的管理是一项系统的管理内容,牵扯到塔吊的产权单位和租赁使用单位的方方面面,下面,只是对进入施工现场的塔吊,在租赁、装拆、使用和保养等环节开展责任目标管理,做一个简要的论述。

2.1 塔吊的租赁

1)责任目标。施工项目部要与塔吊产权单位签订正式合同,不要租赁、使用个人的塔吊,合同要注明双方的责、权、利,要明确双方的安全责任;对出租的塔吊,产权单位要随机附带产品的生产许可证件、产品合格证、安装使用说明书等随机文件、资料和塔吊的事故、维修、技术改造记录等部分技术管理档案资料。2)责任考核。负责塔吊租赁的人员,对塔吊的安全性能、安全资料负责。安全监管人员负监督责任。项目经理是第一责任人。

2.2 塔吊的装拆

1)责任目标。塔吊的装拆要按规定使用有相应起重机械专业承包资质的单位,严禁使用无资质单位和个人;塔吊在装拆前,装拆单位要针对塔吊的技术性能、现场环境及有关技术标准等制定专项装拆施工方案,由装拆单位负责人审批签字;装拆单位要加强对塔吊基础的设计、制作和验收的管理,要对装拆人员下达书面技术交底,各类装拆人员必须持证上岗,高处作业人员要注意佩戴安全带;装拆单位的技术负责人和施工单位的技术负责人要在现场监督落实。2)责任考核。施工单位负责塔吊装拆的人员,对装拆队伍的资质负责。装拆单位负责人对装拆塔吊的安全负责。装拆单位的技术负责人和施工单位的技术负责人负监督责任。

2.3 塔吊的使用

1)责任目标。塔吊安装完成后,必须经装拆和使用单位共同检测、验收后方可投入使用,双方签订验收单,塔机在停用一年以上的,必须重新进行调试、验收,方可重新投入使用;施工现场须按规定配备持证的塔吊司机和信号指挥工,严格按照操作规程进行操作,操作人员、指挥人员应注意高压线、毗邻建筑物、构筑物等周围环境对塔吊的影响;塔机吊运的材料必须由持证上岗的吊索工进行捆装、挂置。2)责任考核。装拆、使用双方技术负责人对塔吊的验收结果负责;塔吊司机对安全操作负责;吊索工对捆装、挂置材料的安全负责;指挥人员对安全指挥负责;安全监管人员负监督检查责任。项目经理是第一责任人。

2.4 塔吊的保养

1)责任目标。施工单位要加强对塔吊的保养工作,建立司机交接班记录,开展定期的检查制度,对塔吊的保险限位、易损零件以及绳索、卡口等开展班前班后的注油、清洁、紧固等定期检查、保养,对保养的时间、部位要做好详细的记录;对认为需要维修的塔吊,要通知塔吊产权单位进行检修。2)责任考核。塔吊司机负责检查、保养责任。安全监管人员负监督检查责任。项目经理是第一责任人。

塔吊的安全管理,对确保施工任务的完成,对企业的发展越来越体现其重要性。在实际工作中,项目经理要切实抓紧抓好这项工作,对现场塔吊的管理通过实行责任目标管理,建立健全施工现场岗位目标责任制,使目标责任真正落实到岗位、落实到人,严格实施目标考核,落实奖罚制度,保障塔吊管理各个环节的落实,确保塔吊安装、施工、使用、拆除的安全。

摘要：通过分析建筑施工现场塔吊安全管理现状,从塔吊的租赁、装拆、使用和保养等环节入手,论述了对施工现场塔吊作业人员开展的责任目标管理,以确保塔吊施工安全,保证工程的顺利进行。

关键词：塔吊,施工现场,安全管理,责任,目标

参考文献

篇4：广外街道勇于承担属地管理责任

二、城市管理永远在路上。广外街道深深懂得城市问题的规律，始终紧绷城市管理问题这根弦，对城市管理常抓不懈。几年来，街道组织的城市环境建设志愿者队伍发挥了积极作用；在环境乱点地区设立的环境监督岗提供了及时有效的管理信息；每周不定期进行的环境整治，有效遏制了环境脏乱状况；针对环境秩序问题的“六位一体”巡管模式，在促进属地环境秩序问题齐抓共管的同时，增强了街道的环境管理统筹能力；全面推进的市政交通疏堵工程，大大缓解了地区交通拥堵；符合本地实际的静态交通管理，有效治理了老旧小区的停车秩序。从以上城市管理实践轨迹可以看到，街道始终没有将城市管理作为一劳永逸的工作，城市管理永远在路上。

三、城市管理责任意识强，管理到位。广外街道在环境秩序治理中，面对这些疑难问题，有勇气和决心，敢于碰硬，措施得当，落实有力，有效遏制了违法建设问题的蔓延。同时，建立了环境秩序管理的闭环模式，形成了摸清底数信息——宣传动员、思想工作——结合帮扶、源头治理、解决后顾之忧——拆除以后对原址进行绿化等公共服务功能的重新规划建设，或维护保持的环节，巩固拆违成果，杜绝了违法建设的再次发生。

四、发扬本地区的传统优势。广外街道老旧小区老居民多、老街坊多、人情味重，作为老厂区，传统思想政治工作基础比较好。街道充分发挥传统优势特色和提高社会动员能力，促进城市管理各项工作的落实，形成了老旧小区准物业管理可持续发展机制。

五、抓队伍管理，把属地城市管理落到实处。广外街道结合属地城市管理的实际，建立了隶属街道的环境应急小分队，及时有效地处置突发的乱堆物料、环境脏乱等问题，使街道承担属地环境全管全责有了队伍保障，对全市探索属地管理模式具有借鉴意义。

篇5：街道办目标管理安全责任书

目标管理

责 任 书

乐清市XX镇人民政府

乐清市XX镇2017食品安全

工作目标管理责任书

为进一步强化食品安全监管责任，推进浙江省食品安全市创建，根据《2017年乐清市食品安全工作要点》及相关文件精神，乐清市XX镇人民政府确定各行政村（社区）2017食品安全工作目标管理责任如下：

一、责任范围

村（社区）主任是本村辖区内食品安全第一责任人，对职责范围内食品安全工作负全面领导责任。

二、责任目标

（一）进一步加强组织领导，落实工作责任。建立食品安全工作领导小组，确定食品安全工作联络员，做好本村（社区）食品安全工作。

（二）抓好辖区内食品安全风险隐患排查治理工作。以蔬果茶、乳制品、食用油、儿童食品、肉制品、米面制品、糕点、海鲜干货、饮料等为重点品种，以农村、城中村、城郊结合部为重点区域，以小作坊、小农贸市场、小餐饮店、学校食堂、工地食堂、旅游景点为重点单位，配合镇人民政府开展食品安全排雷“百日攻坚”行动以及其他食品安全专项整治行动。

（三）协助各食品安全监管部门开展食品安全日常监管工作。协助查处生产经营假冒伪劣、有毒有害食品的违法行为，有效预防和减少Ⅳ级以下食品安全事故，坚决遏制Ⅲ级（含Ⅲ级）以上食品安全事故的发生。

（四）做好辖区内农村集体聚餐登记备案工作。切实加强农

村集体聚餐食品安全风险防控意识，加强农村集体聚餐指导。积极上报本辖区内农村家宴厨师从业情况。

（五）完善食品安全事故应急机制，积极配合开展食品安全事故的应急处理和救援工作，维护社会稳定。

（六）加强食品安全监管法规和食品安全知识的宣传、教育工作。积极参加镇食安办组织的各类食品安全培训、宣传活动，普及食品安全知识。及时向镇食品安全委员会办公室和相关部门报送食品安全监管工作材料和工作信息。

（七）积极完成镇人民政府和镇食品安全委员会部署的其他食品安全工作，协调好本村（社区）内部食品安全监管工作。

三、责任考核

镇食品安全委员会将组织对各行政村（社区）落实目标责任制情况进行督查和考核。对因工作失职而发生重大食品安全问题的，要追究相关责任人的责任。

本责任书一式两份，签订双方各执一份。责任书签字人如有变动，接任者为自然签字人。

乐清市XX镇人民政府(盖章)村(居)委会(盖章)

签字人： 签字人：

篇6：街道办目标管理安全责任书

生产单位）渔业安全生产责任书

为加强渔业安全生产管理，落实渔业安全生产管理责任，确保安全生产目标的实现，现与居民委员会（渔业生产单位）签订渔业安全生产责任书。

一、管理体系

居民委员会（渔业生产单位）主要领导是本辖区（单位）安全生产第一责任人，必须亲自抓渔业安全生产工作，分管渔业的主任要靠上具体抓。成立居民委员会（渔业生产单位）渔业安全管理组织，配备渔业安全生产专职管理人员，并根据辖区（单位）渔船数量配备满足工作需要的渔业安全生产协管员，要建立健全各种管理制度，形成上下协调、组织健全、制度完善、责任明确的管理体系。

二、责任目标

杜绝较大以上渔业安全生产事故，减少一般事故，辖区内海上渔业安全生产事故死亡失踪人数为零。

三、工作要求

1、按照属地管理原则，与渔业安全生产协管员及辖区（单位）内渔养生产单位、渔港经营者、渔船(生产小队)经营者签订渔业安全生产责任书，落实渔业安全生产责任，强化生产经营单位主体责任的落实。

2、建立本单位渔船渔民管理台帐，按照作业性质、作业海区组织渔船编队编组生产，并与渔船保持通信联络畅通，随时掌控出海作业渔船动态。

3、加强对辖区（单位）渔业从业人员的安全生产教育，每年组织召开渔船民安全生产会议不少于2次。建立渔船用工档案，组织船员参加渔业安全生产基础知识培训，做到持证上岗。

4、加强对渔船的安全管理，纠正安全设备配备不齐、船员配备不合格、船员临水作业不穿救生衣及超航区、超载、超抗风等级作业等违规违章行为，督促渔业辅助船严格执行航次签证制度，确保渔船生产安全。

5、坚持24小时值班制度和大风天气领导带班制度，做好值班记录。接到大风、风暴潮等灾害性信息，要迅速传达到辖区所有渔养生产单位和渔船，并及时准确上报渔船返港避风、海上养殖看护人员撤离上岸情况。

6、积极配合做好渔业互保工作。广泛深入地开展渔业互助保险宣传活动，切实提高渔民群众的保险意识，明确渔业船舶所有者和经营者应当依法为渔业从业人员办理工伤保险，鼓励渔民积极参加人身保险和财产保险。人身意外伤害保险要达到100%。

7、认真做好渔船安全救助信息系统终端设备的配备工作，将辖区（单位）渔船纳入渔业安全救助通信网和海洋渔

业CDMA移动通信系统网络，提高渔船安全救助通信水平，确保渔船一旦遇险，能够得到及时有效救助。

8、发生海上险情或事故时，要及时向上级有关部门报告（街道办事处（社区管理处）值班电话：，XXXXX局值班电话：工作日XXXX，晚上、节假日XXXXX），同时积极组织渔船开展救助。发生人员死亡失踪事故的，要积极协助有关部门做好事故的调查处理和渔民家属的安抚工作。

居民委员会（渔业生产单位）安全生产工作将纳入街道办事处（社区管理处）综合考核，并实行一票否决。发生人员死亡失踪渔业安全生产事故的，取消评先树优资格，对因思想不重视、措施不到位、责任不落实等失职渎职行为而引发安全生产事故的，将严格追究居民委员会（渔业生产单位）主要领导和有关责任人的责任，触犯刑律的，依法追究刑事责任。

办事处（管理处）（负责人签字）：

居民委员会（渔业生产单位）（负责人签字）：

篇7：街道办安全生产责任状

为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，根据《安全生产法》《黑龙江省安全生产条例》和农场安全生产工作要求，为确保街道安全生产无事故，签订街道居民委安全生产责任状。

1、认真贯彻执行《安全生产法》《黑龙江省安全生产条例》及农场关于安全生产的工作部署。

2、全面落实“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针。按照管辖区域落实好安全工作。居民委主任、书记为本辖区安全生产工作第一责任人。把安全工作列为本单位重要工作日程。

3、全面实行安全工作目标责任制，层层签订安全工作责任状。落实安全责任的具体实施，做到目标明确，责任到人。各居民委要制定好本单位安全工作责任状。

4、加强安全工作管理，做到安全工作有部署、有检查、有记录。对检查出的安全隐患及时解决。

5、做好防火安全检查工作，及时消除火灾隐患。

6、各居民委对辖区安全检查全年不少于12次，要有检查记录，安全教育达到100%，对清洁工、机动车驾驶员及居民户要全部签订安全生产责任状。

街道办主任:

居民委主任:

篇8：实行责任制管理促进现场施工安全

1 实施背景

通过调查发现, 大部分事故是可以避免的, 造成事故的原因大多是由于指挥人员的盲目指挥、工作人员安全知识的匮乏、安全管理不到位等造成的。为了有效降低安全生产事故和分清责任, 把事故控制在最低限度, 扎实推进精益化管理, 该公司研究决定, 引入新的现场安全管理机制, 以充分体现“多劳多得、按劳分配”的原则。

“工作负责人现场责任制”是以现场为责任主体的现场工作管理目标责任制度, 它是以现场工作为对象, 以现场全面负责为前提, 以工作目标责任书为依据, 以保质完成工作为目标, 以求得工作最佳经济效益为目的, 实行现场工作的一次性全过程管理。具体来说, “工作负责人现场责任制”就是在工作前聘任班组中的一名工作负责人, 并赋予其在该项工作中进行全面管理和监护的权力, 同时要求其负起确保安全工作、降低作业风险的责任。现场“一把手”是安全生产的总负责人, 可以根据安全生产责任制的要求, 把生产任务和目标分解到岗, 落实到人。“工作负责人现场责任制”实行权力和责任并重、安全业绩与经济考评挂钩, 以求得该项工作的最佳经济效益, 从而起到降低安全风险的效果。

2 实施内容

(1) 实施范围和原则。将保护班工作分为定检、技改施工、消缺、日常管理等几类, 每类按电压等级或工作量的大小给予一定的分值。每月计算考核一次, 班组月度奖金根据所得分值大小按比例发放。

(2) 实施细则。每项工作按其工作的任务量大小和电压级别等复杂程度给出一个总分值, 而一个基本的单位分值则相应地代表着单位奖金数额。在完成工作后根据工作中是否发生安全事故或隐患来评价和考核其工作, 并以此确定返还该项目奖金的比例。

(3) 实施特点。在每次工作前, 在组织措施中确定该工作任务的“一把手”人选, 其职责是负责开工前的准备工作、工作过程中的管理工作、任务结束后的验收及现场清理工作。通过该工作班组成员的紧密配合、精诚合作, 使得工作任务取得满意的结果, 并以工作中是否发生安全事故或隐患作为其业绩的评价和考核标准。工作任务项目的生产要素有劳动力、材料、机械设备、技术等, 对这些生产要素进行优化配置、动态管理, 合理、高效地利用资源, 从而实现提高工作管理综合效益, 促进整体优化的目的。

3 注意事项

(1) 现场“一把手”要严格要求自己。现场“一把手”是一线班组派驻工作现场的代表, 由于其在工作现场的特殊地位, 这就要求现场“一把手”首先要端正“安全促生产, 安全创效益”的思想, 学习和掌握各种安全生产的法规, 大张旗鼓地宣传安全生产的重要性, 不断提高工作人员遵章守纪的自觉性。在日常管理中, 要以身作则, 严格落实规定, 真正把“安全第一, 预防为主”的工作落到实处。

(2) 坚持开好班前安全会, 全面推行标准化作业。工作准备期间, 工作负责人应进行精心的技术准备, 组织人员认真研究检修工作内容和相关图纸, 对检修工作进行全面分解, 分析工作中可能出现的危险点, 制定严密的标准化作业书, 交主管领导审批后在工作中严格执行, 并以此为依据对现场施工作业进行指导, 为每项工作的安全提供可靠保障。

(3) 注重三级安全教育, 增强自我保护能力。针对工作现场各阶层人员的业务素质、从业内容、与其相关的机电设备等制定全面的安全教育提纲, 做好全体人员的安全生产知识和安全法规教育, 提高整体安全素质。安全教育务必做到经常化、多样化, 突出重点, 寓教于乐。如新员工、民工和临时工入场教育, 开复工教育, 班组岗位操作安全教育, 特殊工作条件下的安全教育, 新工程的安全教育等, 做到工作未动, 教育先行。

篇9：街道办目标管理安全责任书

关键词 煤矿 安全管理 责任意识

我国是世界上产煤大国，拥有世界上最多的煤矿和煤矿工人。国家高度重视煤矿的生产安全，近些年我国煤矿事故率总体上处于下降趋势，但是我们还是应该看到我国煤炭开采条件复杂多变、行业集中度偏低的现状没有改变，重特大矿难事故依然存在，提高煤矿安全管理水平刻不容缓。

一、加强安全文化建设，提高安全软实力

1.坚持理念先行。实现安全生产首先要解决人的思想问题，运用先进的安全理念，以及教育引导、理念渗透，不断地促进员工思想、行为转化。为了将安全理念进入人的思想，可以开展多种丰富多样的教育活动，如开展广泛性读书活动，在读书活动中增加人的安全常识，普及安全知识。还可以开展“夫妻共同签署安全书”、“干群话安全”等一系列可以拉近人与人之间关系的活动，利用亲情和友情等，教育广大职工注意安全。

2.实现全员参与。安全文化，就是团队文化，它的最终目的是弘扬一种安全理念，倡导所有员工拥有安全精神。依靠文化积淀影响到广大员工，不断通过文化的熏陶，提高员工的安全自律意识、遵章守纪意识，自我保护意识，最终实现安全生产。因此，安全文化来源于群众，需要依靠群众来发扬光大，更需要动员企业各方面力量参与。做好群众广泛参与的安全活动，需要有制度约束、相应的物质激励以及必要的技能作为保证，需要新闻舆论、文化氛围这样软环境的支持。

3.完善机制建设。推进煤矿安全文化建设，提高安全管理水平，必须有一套完整科学的运行机制。一是矛盾纠纷排查机制。管理者要定期组织矛盾纠纷排查，发现问题认真解决，定人、定时、定措施，争取把矛盾问题解决在员工内部，解决在本企业内部，实现矛盾动态管理。二是持续加强党风廉政建设，狠抓了干部队伍，形成良好的干群关系。三是推行信访工作机制。煤炭企业的主要领导要定期用一段时间来接待员工和群众的上访，及时解决相关问题，及时消除人为的安全隐患，做到事事有回音、件件有落实。四是推行扶贫解困工作机制。煤炭企业要了解困难职工的具体情况，形成良性的信息反馈制度，经常慰问困难职工，对困难职工进行救济，逐步形成制度化。

二、构建安全预警系统，增强安全硬实力

系统思维和安全学原理是近些年安全管理的一个新的思维视角。它提示在管理中要用系统的观念，从安全学的基本理论出发去看待安全管理问题。构建安全预警系统是安全管理的实力所在。

煤矿生产条件复杂多样，生产工艺和过程较为复杂，涉及水、火、瓦斯、煤尘和顶板等五大自然灾害。因此，提升安全管理硬实力，核心是具有完善的系统功能的安全预警系统。按照安全学原理，人、物、环境、管理是几大要素。建设安全预警系统，就是要围绕这几大要素来进行，包括人的不安全行为、物和环境的不安全状态、管理失误等。以这几大要素更新进行构建。

利用该预警框架，可以判定相应的安全级别，在实际使用中还需要构建相关的指标体系，需要一些基础的数据作为支撑，将各种数据换算成表征煤矿生产的安全指标，带入这个系统模型，并通过系统管理中心进行分析，就可以得出当前的安全级别，判定是否处于安全状态，用以判断是否应该进行生产以及如何进行隐患排查。当出现隐患状态时，安全管理中心进行报警。这时可以对不良因素进行外在干预，即采取措施排除隐患或进行相应的整顿。否则隐患可能继续发展为事故状态。

通过上述模型构建的安全预警系统，实现了闭路循环过程，过程了安全管理硬件基础。使之实时煤矿生产的安全监控和管理，不断地进行自我调整，形成自适应体系，基本实现了安全预警和应急反应，为安全管理提供了可靠帮手。

三、应用现代信息技术，推动安全管理创新发展

信息技术能大幅提高劳动生产率，考察煤矿安全管理特点，依托现代化信息技术，研发煤矿安全管理信息系统，并在此基础上构建安全指挥中心，可以实现收集、分析以及处理安全信息，可以为安全管理营造有利外部环境推动安全管理创新发展。

1.建设矿井通风监测系统。矿井通风监测系统主要组成部分有：传感器、传输装置、井下站点以及地面中心指挥站。矿井通风监测系统主要是借助计算机仿真、模拟、人工智能等技术，对矿井通风系统安全性、动态模拟、通风装置以及相应的监测技术进行深入的分析和研究，从而达到提升矿井通风网络安全性的目的，确保发生矿井事故时做出科学的控制以及救灾的决策。

2.建设矿井安全考勤系统。矿井安全考勤系统结构相对简单，主要建设两个考勤点。一个是进井考勤点。另一个是出井考勤点，一个考勤点可以安放多台考勤机，通过网线与机房的主机相连。这样每日可以及时监控下井和升井的人员。使用当中的矿井安全考勤系统大致可以分为以下两种：一是卡片式安全考勤系统，这种考勤系统需要使用金属片打卡，在地面设置进井考勤点及出井考勤点；二是井下安全考勤系统，这种考勤系统是借助矿灯灯头完成打卡操作的，进井考勤点和出井考勤点设置在一起，或者都在地下，或者都在地上。

3.建设矿井矿压监测系统。主要是由三部分构成：包括计算机、传感器和信息传输装置。传感器使用液压支架的压力信号，每个采区都设有多个监测点，每个井下站点都可以与数个矿压传感器相连；信息传输装置是由两部分构成，即通讯电缆以及调制解调器，信号的传输主要依赖于通信电缆；计算机安置在机房，用来对监测点所检测到的矿压数值进行实时显示，存储重要的数值，一旦所监测到的数值超出限定，会发出警报，提示进入紧急处理模式。

篇10：街道办目标管理安全责任书

责

任

书

潘塘街道办事

2013年3月 处

按照“消防工作由国务院领导、地方各级人民政府负责，实行属地管理”的原则，为进一步搞好街道消防安全工作，有效预防火灾事故的发生，维护社会稳定，促进各项事业蓬勃发展，特与各村和街道直属单位签订此责任书。

一、潘塘街道办事处消防安全责任

（一）切实加强对消防安全工作的领导

各村、街道直属单位应高度重视本辖区、本行业、本系统消防工作，建立并执行消防安全例会制度，每年召开研究消防工作专题会议不少于4次。

（二）全面落实消防安全责任制

1、各村（社区）、街道直属单位对本辖区、本行业、本系统的消防安全负责、并与辖区内各组、各行业、各系统逐级签订《消防安全责任书》。

2、积极督促各村民小组认真贯彻落实国家消防法律法规，督促指导驻村单位落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，确保消防安全责任制落实率达到百分之九十以上。

（三）开展消防宣传教育活动，提高公民法制意识。

1、利用各种广播、黑板报等形式积极宣传贯彻《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律、法规和规章。

2、深入贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《江苏省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和消防常识的宣传普及率应达到本辖区公民的百分之六十以上。

3.明确消防工作重点。农村消防工作的重点是六十户以上的大自然村、街道机关及寄宿学校、企业防火等。各村（社区）、街道直属单位应配合街道办事处加强对消防工作的检查，及时发现和消除火灾隐患，预防火灾事故的发生。

二、街道直属单位消防安全责任

1、街道直属单位要按照,《中华人民共和国消防法》和《江苏省消防条例》等法律法规的规定，建立健全消防工作部门信息沟通和联合执法机制，定期组织开展对各行业、各系统的防火检查，加大火宅隐患排查整治力度，及时发现并消除火宅隐患。

2、建立健全用电用火、危险品管理等各项规章制度和安全生产操作规程，并使之落到实处。

3、依据《中华人民共和国消防法》的规定，各街道直属单位应制定并落实街道直属单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案； 按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效； 对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查；保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；组织防火检查，及时消除火灾隐患；组织进行有针对性的消防演练；街道直属单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。

4、配齐配足各类简易灭火器材，加强维护管理，确保完好。

5、火宅事故控制指标：本单位、本行业、本系统不发生较大及以上火宅、亡人火宅事故。

三、各村（社区）消防安全责任

1、认真贯彻《中华人民共和国消防法》和《江苏省消防条例》等法律法规，各村民（社区）主要负责人对本村消防安全负全责。

2、建立健全用电用火等各项规章制度和安全生产操作规程，并使之落到实处。

3、认真开展防火检查和巡查工作，及时发现和消除各类火灾隐患，杜绝在火灾负荷较大的部位设置床位居住，不得在院落内堆积可燃杂物。

4、配齐配足各类简易灭火器材，加强维护管理，确保完好。

5、认真开展消防宣传教育工作，普及消防法律及消防常识，加强对小孩、老人的监护，严禁私拉乱接电线，严防玩火、乱倒灶灰、炉灰、随意燃放烟花爆竹。

6、了解掌握火场逃生自救基本常识、常用灭火方法，提高自防自救能力。

7、发现火情积极组织扑救，疏散人员，抢救物资，及时报警并协助消防部门做好火灾扑救和善后处理工作。

8.建立健全消防组织，完善消防工作机制。各村（社区）应设立消防安全工作办公室，制定《村民防火公约》，实行乡村联动、共同参与、齐抓共管的农村消防工作运行机制。

四、奖惩办法

年底，街道将根据责任状的要求对各村（社区）和街道相关单位的消防工作进行检查验收，验收成绩作为综合治安考评的重要依据。对发生重、特大火灾事故的村或街道直属单位，按照《关于重特大安全事故追究的规定》实行消防工作“一票否决”制，并追究相关责任人责任。对履行职责成绩显著，火灾统计数字增长幅度低于街道平均数，对未发生火灾的村（社区）、街道直属单位给予表彰和奖励。对履行职责不力，发生火灾的村（社区）、街道直属单位给予通报批评，并予以经济处罚。

本责任书一式两份，街道直属单位、各村（社区）各持一份。

本责任书自签订之日起生效。

潘塘街道办事处责 任 人：

村（社区）：责 任 人：

篇11：富源街道第四小学教师安全责任书

为了全面贯彻落实“预防为主，安全第一，综合治理”的工作方针，不断增强教师的安全防范意识，坚决杜绝意外事故的发生，确保校园平安、稳定、和谐发展，教育教学工作顺利进行，特制定本责任书：

1、在工作中每位教师要关心、爱护学生，要尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益，不给学生布置过量的惩罚性作业。若因体罚或变相体罚学生造成不良影响或严重后果的，学校视情节轻重追究其责任。

2、每位教师要教育学生在校园内不追逐打闹，不随意攀登校内建筑物及大型器械，若发现学生进行不安全活动时，要及时进行制止和教育。

3、每位教师要认真参加值日工作，准时上、下岗，认真履行岗位职责，及时处理偶发事件，劝阻学生不玩不正当的游戏、危险性活动，放学做好清校工作，督促学生按时离校。

4、任课教师要遵守“谁上课谁负责”的原则。在教学过程中有义务对学生进行安全教育，细心观察、了解学生在课堂上的表现，防止发生安全事故。

5、任课教师在教学中必须坚守岗位，不得中途擅自离开岗位，不准学生随意私自离开教学场所，不能将学生驱赶出教室，不能以任何理由让学生离开校园，对学生突发疾病、意外伤害等事件，要及时通知班主任，学校负责人、学生家长，并妥善处理。

6、任课教师上课要严格点名制度，若发现学生缺勤，要仔细询问其原因，若情况异常，要及时告知班主任及当日的值日领导，并妥善处理。

7、任课教师在教学中要对学生进行实验课、计算机课、体育课安全教育，指导学生正确操作，增强学生自我保护意识，要仔细检查教学场所及所使用的实验仪器、电源、药品和体育器材等，消除隐患，在进行教学活动时，必须严格按照课程教学要求和安全规程进行操作，教师要严密注视学生动态，确保学生安全。

8、按时上下学。如有特殊情况，须经学校负责人同意，方可调整时间。

9、任课教师要了解和掌握基本的安全常识和急救知识，一旦发生安全事故，应及时组织救护，保护现场，及时告知班主任和受伤学生的家长，并向学校汇报。

10、体育教师必须使学生的活动在教师的视线之内，制止一切危险活动，及时发现体育器械安全隐患，报告学校，并协助排除隐患。

11、任课教师组织开展各种校外活动，必须经学校批准，要充分考虑到各种安全因素，确保学生人身安全。学生参加本校各种训练队、兴趣小组活动，其安全由指导教师负责。

12、当日的值班教师切实担负起学生的安全责任，如擅离职守，将负全部责任。

凡是违反上述条例造成人身伤害的，责任人和在岗教师负全部责任。

本责任书责任时间自签订时间起开始。责任书签字人如工作变动，接任人为自然责任人，此后因工作需要而新调入的的教师应于调入之日补签责任书，责任起始时间顺推。

校长：安全分管领导：教师：

富源街道第四小学

篇12：XX街道食品安全责任状

为进一步加强我镇食品卫生安全管理工作，防控食物中毒事件的发生，保障人民群众身体健康和生命安全，维护正常的生产、生活秩序。按照上级政府的相关要求，新城街道办事处与各责任单位签订此责任状。

一、责任对象

企业、学校、敬老院、各餐饮服务场所等

二、责任目标

1、建立健全食品卫生安全防范体系，完善食品卫生各项安全工作的条例、制度及方案，并保障制度、条例、方案得到实施。

2、加强对食品卫生安全管理工作的领导。认真落实上级政府的要求，各企事业单位、餐饮场所的法定代表人是食品卫生安全管理工作的第一责任人。食堂经营者、食品从业人员是食品安全的直接责任人。

3、各企事业单位和餐饮服务场所必须具备卫生许可证，未取得的应立即申领。严格后勤服务人员及炊事员的身体状况年检制度。禁止有传染病的人员进入食堂、餐饮服务场所工作。各单位和经营场所应健全卫生设施、设备管理，餐饮具要定期消毒，确保场所内外环境卫生。

4、食品的采购应从正规渠道获得，保证新鲜、卫生。食物的保管严格按照隔地、隔墙，分类存放的要求进行保管，要做好防鼠、防蚊蝇的工作，杜绝与有毒物品混合存放。

5、严格食品的加工操作程序及卫生操作规范的管理，杜绝腐烂、变质的食物进厨房加工，建立不合格食品、物品应急预警机制。

6、落实食品安全管理工作责任制和责任追究制。对因工作不力造成食品卫生安全责任事故的有关人员，按责任追究制从第一责任人开始逐级追查，并将事故情况及责任情况上报。

7、完成食品卫生安全管理工作的其他任务。

XX街道办事处：代表：

单位名称：代表：

篇13：街道办目标管理安全责任书

关键词：安全质量管理,安全责任的落实,安全生产

0前言

根据海因里希事故致因理论, 事故多指生产、工作上发生的意外损失或灾害;根据事故致因理论认为:事故发生的原因是多方面的, 但主要包括四个方面, 1) 环境的不安全条件2) 物 (机) 的不安全状态3) 人的不安全行为4) 管理的缺陷有关。这些原因的产生往往是安全主体责任不落实→全面安全质量管理控制缺失→隐患排查治理不到位造成的。大量事实证明, 煤矿事故多发生在作业场所和生产过程中, 其事故原因都是煤矿安全主体责任不落实造成的。因此, 要防止事故就必须加强全面安全质量管理与控制, 使煤矿主体安全责任得到全面落实, 把隐患排查治理到位, 消除事故隐患, 防止事故的发生, 才能有效地确保安全生产。

1 构筑煤矿全面安全质量管理体系

1.1 构筑安全理念体系。

企业依照法律、法规应履行的安全生产法定职责和义务是企业安全生产主体责任。每个员工是企业安全生产主体的组成部分, 只有分工不同职责大小不同, 都有搞好安全生产的职责和义务。只有将安全理念根植于每个职工脑海之中, 才能实现安全生产。为此, 煤矿企业构筑安全理念体系, 首先要强化管理, 在“严”字上下功夫, 制定并完善安全隐患排查制度, 将安全管理作为一项系统工程, 一级抓一级, 层层抓落实, 形成全方位、立体化安全隐患排查网络, 实现安全管理的全员性、动态性和超前性;其三要强化“以人为本”理念, 坚持安全法规、工程质量、岗位技能等培训常抓不懈。

1.2 构筑安全培训体系。

强化职工的自主保安意识及安全防范能力。首先要实施全员化安全培训, 使安全培训渗透到企业的全方位。其二按照“分级培训”的要求, 对中层以上管理人员、对一线职工、对特种作业人员和安全生产管理人员采取不同的方式针对性进行培训。其三要实施安全培训内容实用化, 无论何级人员其培训的内容都包括:应有、应知、应会三部分内容, 使其熔合到安全技术培训的全过程。

1.3 构筑安全文化体系。

安全文化建设, 要强化安全理念的渗透及安全习惯的养成。为此, 煤矿企业要围绕“培育安全文化、打造和谐矿区”这一主题, 举办多种形式的亲情系列和“安全生产大讨论”活动;坚持用安全理念武装头脑, 用安全思想支配行动, 用安全宣传营造氛围, 用安全知识指导实践, 构筑安全防线。同时, 结合长期的安全实践, 整合提炼企业安全文化, 让安全文化进区队、班组、岗位, 使职工安全理念在潜移默化中得到渗透, 营造浓厚的安全文化氛围。

1.4 构筑班组联保体系。

安全生产的根基在班组, 要建立班组联保互保制体系, 使安全管理压力沉底, 让职工深感不仅负有自己不违章责任, 还要监督制止他人违章的义务, 做到相互监督, 责任共担。凡在作业现场查获的违章, 除对现场作业人处罚外, 还对班组其他人员进行不同程度的联带处罚;当月无三违、无轻重伤事故的班组, 对班组成员要不同程度地进行安全奖励;增强职工的自主保安、互助保安意识, 强力推动职工向“零违章、零隐患、零事故”安全目标的迈进。

1.5 构筑矿井安全质量标准化达标工作体系。

安全质量标准化是安全生产的重要基础性工作。它涵盖煤矿采掘、机电运输、通风等专业标准安全质量, 煤矿要按质量标准化要求从标准、目标、责任、控制、考核、信息等环节着手, 逐步健全完善安全质量标准化工作体系, 建立标准化达标整治队伍, 把开展安全质量标准化活动与深化安全专项整治结合起来, 随着专项整治的深入, 投入必要的安全专项资金, 把规范安全质量工作、创建安全质量标准化企业, 作为深入整治的重要内容, 从根本上解决煤矿企业安全生产工作的基础性、深层次问题, 通过开展标准化活动推动煤矿企业向本质化安全矿井迈进。

1.6 构筑风险评价体系。

超前消除安全隐患关键在于构建安全风险评价体系。实行安全风险评价机制, 可以使安全责任得到落实, 形成各负其责和责任追究的良好机制;可以对事故隐患做到超前预防、过程处理。为此, 煤矿企业要积极从微观上对矿井的生产现场进行安全预测和采取措施。每一个作业头面、峒室、零星工程等在开工之前, 管理人员和专业人员要到现场调查分析掌握情况, 确定危险源, 并对危险源进行分析找出安全隐患。然后由专业技术人员针对危险源、隐患等情况制定防范措施, 编制作业规程;组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;现场区队长、安监员负责防范措施的落实和检查, 作业人员按照作业规程进行正规操作。

1.7 构筑安全考核体系。

首先要构建起安全责任体系:明确各级领导和相关负责人责任、建立和完善各类规章制度、制定安全责任制实施办法、强化落实安全责任制检查和分级考核办法, 分别建立起与之相配套安全生产责任追究制。其次, 构建起安全考核体系:严格考核责任制的落实情况, 规定各级领导每月下井带班次数、查隐患条数抓三违次数;与其相应的安全质量和指标进行考核等。矿副总领导以上矿级领导由矿务局考核;生产科室、区队主要领导安监处负责考核;专业科室人员由专管领导负责考核等;其三安全考核必须做到每月考核、通报奖罚, 有力推动安全生产。

2 煤矿安全质量控制PDCA循环的运用

2.1 计划 (Plan) -煤矿安全工作质量标准

煤矿安全质量标准应该包括:煤矿三大规程、防突规程、安全技术措施、安全质量标准化标准等。由于标准太多执行起来难免会不合实际或会有遗漏的现象, 因此, 要结合本地区煤矿特点, 制定一套符合现场生产实际的安全质量专家识别菜单—《矿井安全质量程序化现场检查班前评估安全确认表》, 该表从本地区煤矿历次事故教训中结合上述煤矿安全质量标准来制定, 在本地区适应性强, 强调了领导干部带班区队长跟班必要性, 涵盖了防瓦斯、防突出、防顶板、防水患、防坠落和打击、防火药、防粉尘等安全措施内容, 抓住了防止本煤矿安全事故的关键节点, 提出了掩护支架采煤工作面十个不准生产标准;开拓、掘进、巷修工作头的十个不准生产标准。每个不准生产标准还有若干子识别标准, 另外, 若干子识别标准还提出了现场遇到某几种情况, 必须有相关针对性安全措施实施的自行约束标准。除了两个十不准生产标准外, 还有两个六大项安全隐患限期整改标准;为了使安全质量控制的PDCA工作不断循环, 增设了隐患违章登记和上班隐患整改验收栏目;使其PDCA循环形成制度化、标准化、程序化、安全质量控制强硬化。便于现场安全生产管理人员和作业人员掌握, 减少了安全工作盲目性和随意性, 提出了安全质量管理的计划和目标。该安全质量专家识别菜单执行在现场, 它不仅限于班前安全确认, 还应适应班中、班后, 使现场整个生产受控于安全管理控制全过程。

2.2实施 (Do)

(1) “班前安全确认”制度, 它是安全风险评价和超前消除安全隐患一项新型的安全管理方法, 它不仅能对员工岗前行为、状态进行安全确认, 还能通过“预想、预知、预测、辨识、控制”的过程超前制止和防范不安全行为的发生, 以确保及时采取措施, 消除”隐患源”, 保证人身安全。工作环境的安全确认要求每一个岗位在操作之前都要进行危险辨识及工作环境的安全确认, 坚持做到不安全不工作、不确认不工作, 井下设备能挂安全确认牌的地方都要挂牌, 不能挂牌的地方要为职工制作危险辨识安全确认卡进行确认。另外, 在工作面、掘进头设置安全预想牌板, 所有干部职工有发现的安全隐患或安全预想都写到牌板上, 提醒大家在工作前所应注意的事项, 做到安全警示信息大家共享。同时还要开展设备及操作程序的安全确认, 所有设备开机前都要按菜单式方法进行巡回检查安全确认, 确保设备完好、操作程序正确。用安全管理管理控制手段, 减少煤矿安全事故的发生, 实现煤矿安全发展。

(2) 全面推行员工的入井前“安全确认”制度, 班前会上, 做好“三交一清”, 即:交当天主要工作内容、交作业环境中存在的危险、交对作业环境中存在的危险应采取的预防措施, 清楚每位职工的思想状态;查职工精神状态, 由值班员班前点名, 会后由跟班班干部按照班前点名进行薄弱人物的排查、一是重点排查班组职工是否有人饮酒、是否休息好、有无思想波动、身体不适等状况;二是询问工作任务和安全注意事项是否清楚;三是查“整装”, 班前学习结束职工换好作衣后, 由值班、跟班干部监督, 职工本人自上而下依次整理检查入井穿戴等。四是安全承诺, 职工在跟班领导带领下, 进行安全宣誓, 承诺杜绝违章, 保证安全生产。最后进行观察检测查有无携带违禁品情况, 职工达到规定标准符合要求后方可列队入井。

(3) 作业头面现场安全确认实施举例。每个采掘头面开工前, 现场负责人必须与安监员、瓦检员一道对照安全质量专家识别菜单对现场进行安全识别, 对菜单中安全质量提出的问题进行逐项打√对×确认, 凡不合安全生产条件标准的, 由安监员或瓦检员向现场负责人提出, 并由现场负责人再进一步确认, 确认后现场负责人必须签字并负责组织整改, 整改后由安监来进行验收, 合格后才能生产, 否则不允许组织生产。另外以上三员每班必须向调度室汇报安全确认、安全隐患整改或隐患交班情况, 使其安全责任真正落实到现场, 做到不安全不生产、隐患不消除不生产。

除上述常规班前安全确认外, 还有一些特殊情况下由矿或局组织的班前安全确认。例如, 重点石门揭煤前必须由矿务局组织现场验收, 对揭煤防突安全措施落实工作进行查验, 对揭煤现场进行安全确认。

2.3检查 (Check)

(1) 煤矿安全隐患检查排查形式:方法很多, 有专业性排查, 有群众性抽查, 有常规性的排查等等定期安全排查等。如:国家监察机构对煤矿企业安全情况进行执法监察, 集团公司每季、局每月、矿每旬常规性的安全隐患大排查, 局工会每半年组织一次职工代表安全巡查等;专项排查, 如一通三防专项检查, 雨季时防排 (治) 水检查, 质量标准化检查, 机电运输会战检查, 火工产品专项检查;领导干部下井带班检查;局、矿领导下井检查等。所有以上安全检查, 构成了对整个矿井隐患排查的立体交叉网, 覆盖了所有作业场所, 不留盲点, 也是对整个矿井安全识别的有效途径, 其检查出的隐患必须进行整改, 才能为矿井夯实安全基础起到促进作用。

(2) 现场生产过程中的安全质量控制性检查。煤矿生产过程中随机总会出现一些不能预知的隐患:如瓦斯超限、顶板来压等。因此, 除了班前安全确认外, 还要在现场生产过程中进行安全质量控制性检查。如:现场作业人员和现场负责人的随机安全识别、瓦检员一炮三检、安全员的巡回检查等;主要查验现场作业规程和防范措施执行情况;一旦发现问题必须停止生产作业进行处理。要做到隐患随机处理, 这需要安全责任主体职责真正落实到现场, 生产现场所有人员均为安全责任主体组成部分, 必须履行各自的安全职责才能实现安全生产。

(3) 对现场安全责任主体职责落实情况进行检查。煤矿领导干部带班是一项好的制度, 领导干部带班 (包括安全管理干部) 必须巡查各采掘工作面安全情况、要对现场安全责任主体职责落实情况进行检查。如:现场情况与安全确认执行过程中是否有偏差并加以纠正, 安全隐患是否真正整改到位, 是否存在违章作业情况、安全员、瓦检员是否监察到位, 现场区队长是否存在违章指挥现象, 对随机出现的隐患及时组织整改, 一般现场就要立即整改, 需要下个班整改的, 可用下井写实的形式向调度交班等。另外, 要制定对煤矿领导干部下井带班质量考核指标, 由煤矿企业主要负责人与上级部门 (安全、纪委) 管理人员, 对煤矿领导带班情况进行考核检查, 督促其安全主体责任落实到现场。

2.4处置 (Action)

通过检查 (Check) 采集反馈未落实整改的安全隐患信息, 实行安全隐患问责是处置 (Action) 重要手段。安全隐患问责是指对隐患的产生及排查治理不力进行责任追究, 包括隐患发生问责、隐患治理问责两方面。实行隐患产生问责, 无论何单位和部门产生的隐患, 都必须进行分析, 查明隐患产生的原因, 落实隐患产生的责任。实行隐患治理问责, 隐患整改必须做到整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限、应急预案“五落实”。调度室及安全管理部门应及时对每班遗留的隐患在调度会上进行公布, 并下发隐患整改三联通知单, 整改责任单位要对隐患整改情况填写回执进行反馈, 安全部门进行现场验收消号实行隐患整改闭环管理, 加强对隐患整改的跟踪督办。另外, 定期召开隐患问责会进行分析, 对未制定整改方案、未按计划完成整改任务, 必须进行责任追究;凡若在安全质量专家识别菜单检查 (Check) 过程中提出的安全问题, 现场负责人不签字、不组织整改、或强行生产, 安监员有权向调度室或向带班矿领导汇报, 在现场会得到及时处置, 待在出班后矿值班领导还会召开准事故分析会, 现场负责人则将会受到严厉的惩处;另外, 对人为因素产生的隐患以及隐患整改治理中的失职、渎职行为, 分别给予行政纪律相应处分或经济上的处罚。

3 结论

构筑煤矿全面安全质量管理体系, 是全面质量管理 (TQC) 的基本原理在全面落实企业安全生产主体责任工作中的体现, 其目的就是要强化煤矿企业安全生产主体地位, 确保安全生产必要的投入、积极采用安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料, 不断改善生产安全条件;改进完善安全生产管理机构, 进一步明确安全生产责任, 落实企业各级领导、各相关职能部门、各类人员的安全职责;遵循《安全生产法》和国家规定的安全保障各项法律、法规, 建立健全并严格执行安全生产各项规章制度、操作规程、作业规程;使安全生产工作有法可依、有章可循, 使国家安全法规、规程和标准落实到实际工作中;积极采用职业安全健康管理体系认证、风险评估、安全评价等方法, 落实各项安全防范措施, 全面提升安全质量管理水平。

篇14：街道办目标管理安全责任书

一、安全为天的责任铭刻在领导的心上，放在部门的肩上，落实在责任主体的身上

重点是加快构建安全生产三级责任体系。一是落实地方政府和各级领导的责任。新一届省安全生产委员会成立以后，每季度召开会议，部署工作，研究解决安全生产工作中的重大问题。狠抓责任制的落实，各级政府都将安全生产纳入经济社会发展总体规划，层层签订安全生产责任状，并纳入干部政绩考核内容。二是落实各有关部门的责任。调整充实了省安全委员会，成员单位由原来的31个增加到41个。进一步落实了监管职责，避免安全监管出现真空。三是落实企业的安全生产主体责任。将责任链接延伸到生产一线，落实到生产的每一个环节，落实到区队、每个班组、每个人，不留死角。

二、把安全生产的政策措施筑牢在落实上，筑牢在建立长效监管机制上

主要是强化三个方面：

一是着力夯实安全生产的基础。根据国务院《决定》和有关文件精神，省级政府下发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》等7个政策性文件，初步完成了省安全生产“十一五”规划编制工作。加强机构和队伍建设，将省安全监管局设为省政府直属机构，重点抓了市县乡三级安全监管机构建设，全省17个市和80％的县区设立了安监局，一些重点乡设立了安全监管机构或配备了专职安监员。

二是严把市场准入关，坚决从源头上遏制安全事故发生。对矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储运、使用单位及其他重大危险设备、场所，进行逐项审核，严格执行安全审批、年检和市场准入制度。严厉打击取缔无证、证照不全等非法生产经营行为。对新建、改建、扩建矿井的各项安全设施坚持“三同时”原则。全年共关闭非法和不具备安全生产条件的各类生产企业和经营场所723家，停产整顿1636家。

三是千方百计加大资金投入，努力提高防范安全事故的能力和水平。省政府决定每年拿出1000万元，专项用于安全事故隐患整治，2004年落实隐患整治技改贴息项目39个，省财政贴息1500万元，带动银行贷款3.83亿元，地方配套资金5058万元。规定省属国有及国有控股煤矿企业按照销售额4％的标准，其他煤矿按核定生产能力每吨原煤3万元的标准，提取安全技术措施专项资金，专项用于安全隐患整改等方面。

三、把工作重点前移到“预防为主”上，把隐患的发现与整治作为监管的重中之重，防患于未然

一是加快生产安全应急救援体系建设，制定全省突发公共事件总体应急预案和19个专项预案，并开展实战演练。二是深化安全生产专项整治，着重抓高危行业、重点企业、关键部位和重要时段，持续不断地开展安全生产大检查。对查出的隐患逐一登记造册，分类处理，落实隐患整改责任单位、责任人和措施。建立省、市、县重大危险源监管台账与档案，限期整改，跟踪督办。三是突出对小煤矿非法开采、越层越界开采、死灰复燃、D类矿井的重点整治，全年整改销案重大隐患32条，对不具备安全生产条件的7对小煤矿依法进行关闭。

四、把“四不放过”落实在真抓实干上，强化安全责任追究力度

省政府领导带队督办查处。对严重忽视安全生产的企业及其负责人和业主，依法加大行政执法和经济处罚力度，违犯法律的依法追究法律责任，对一次发生3人以上生产安全责任事故的矿长就地免职；对工作不力或由于失职渎职行为引发生产安全事故的单位和个人，严格依照国家和省有关规定追究责任，凡发现县（市）有2处、乡镇有1处非法矿山或危险化学品、烟花爆竹等生产场所，对县、乡政府主要负责人追究行政责任，给予行政处分。对事故隐瞒不报、谎报的行为，予以严厉查处；对危险源监控和安全隐患整治不力的行为，责令立即整改，并予以处罚；对事故处理结果进行跟踪督查，确保对事故责任人的处理和整改措施落实到位。2004年，全省安全监管机构共查处责任事故222起，处理处级干部20人，科级干部154人，其他人员398人。

五、把安全知识普及到全体劳动者心上，提高全民安全素质

篇15：街道办岗位目标责任制履行总结

一、党建方面

（一）规范党组织设置，初步构筑区域性大党建格局：一是撤销民营总支，完善“两新

”组织党建，成功实施了海安集团党组织接转,并对5家非公企业选派了党建工作指导员，填补了我区社区党建无“两新”组织党建之空白。二是成立龙西社区党委，规范城市基层党组织设置，结合龙西社区党支部换届，根据党章由全体党员选举产生41名龙西社区党代表，顺利召开龙西社区第一次党代会，产生了第一届龙西社区党委，宣布我区村居第一个基层党委成立。

（二）实行“双承诺”机制，创新“共驻共建”新模式。一是有效发挥“在职党员”作用，积极推行“双关爱”工程；二是创新机关党组织建设模式，实现机关、社区党建联动，促进社区建设，全区109家单位党组织与社区签订了《共驻共建协议书》，779名在职党员认领了公益性岗位，截至日前完成承诺事项266件，支持社区建设资金5.125万元，慰问社区困难党员25人，困难群众89人，扶贫帮困资金2.479万元。

在街道机关自身建设方面，坚持街道领导联系社区困难户、非公企业等制度，全面履行“一岗双责”,在履行社区监督机关在职党员及领导干部的同时，自觉接受组织和群众监督，先后组织开展了三次党风廉政教育活动，积极推进廉政文化进社区。

二、人口和计划生育方面

一是完善计生网络，创立了“户况图”计生管理与服务新模式，针对城区人口众多,居住变动性大的特点，一方面配置社区计生信息员，另一方面完善信息资料管理，按照居住地分布绘图编入电脑，并及时依据变动调整信息；二是创新计生宣教方式，打造玉河商业街计生宣教广场，在原有沿街灯箱广告宣教的基础上，结合居民集中地实际，在玉河商业街打造计生宣教广场，加大计生宣教力度；三是完善硬件设施，方便育龄群众，在街道办公场所及经费紧张的条件下，多方筹措资金，新建计生服务大厅150平方米，力求以宽敞、优质、便利的软、硬件环境赢得育龄群众的配合和上级计生部门的好感，以促进我区城市人口与计划生育上水平、上台阶、上档次。今年有望继续保持全市先进行列。

三、劳动就业和城市低保

一是在开展下岗失业人员再就业政策宣传咨询、信息发布、求职登记、职业指导等工作的同时，创造条件，积极组织就业技能培训班，先后为142名下岗失业人员进行了电脑、插花、家政护理培训，为120名下岗失业人员进行了创业培训（syb)，对567名下岗失业人员进行了求职登记，为3363名灵活就业人员办理养老保险补贴，并相应地建立城镇居民家庭就业社保信息数据库，解决了三个无就业家庭的就业安置，全面消灭“零就业”家庭；二是创立了居民评低保机制，在坚持阳光操作,公开公示评低保的基础上，进一步增强享受低保的透明度，推行居住区居民评低保机制，确保“应保尽保”，超过低保收入即退的完善的动态管理机制。

四、社会治安综合治理

一是加强了监外执行罪犯的监管考察和刑释解教人员安置帮扶工作，对10名监外执行罪犯，39名刑释解教人员逐人落实帮教模式，并列入“五必访”对象。目前，这些人员均表现良好，无一重新犯罪；二是大力推进“五五”普法工作，举办校园法制报告会，法制培训班，文艺汇演及发放宣传画，宣传单等形式，对《人口与计划生育法》、《物权法》等法律法规广泛宣传；三是实施民族宗教目标管理责任制，开展反邪教警示教育，无邪教社区（街道）创建工作通过市考核组验收。四是完成街道司法所建设，落实矛盾纠纷排查化解长效工作机制，形成司法调解，行政调解，人民调解“大调解”格局。五是开展黄赌毒专项整治，加强预防和减少青少年违法犯罪工作，有力地维护了社会稳定。今年获市委、市政府“平安街道”称号。

五、社区文体

一是积极组织群众性文体活动，在踊跃参加区元宵灯会、铜汤高速通车典礼、旅游商品展示会、“迎奥运”健走**脚下等多次区委、区政府组织的大型文体活动的同时,组织了第六届社区文化展示会、“生育关怀我尽力”，50多名居民参加的自制营养与健康饮食菜肴评选等一系列活动；二是积极开展全民建身运动，在居民广场运动的基础上成功举办了“芙蓉社区杯”男子篮球赛和“西大门杯”女子篮球赛；三是在创建文明城市活动中，着眼于以创建促文明、用文明带创建。积极组织社区干部居民参加“全国道德模范”评选，“08奥运与国民素质、民族形象征文”，“讲文明、知荣辱、树新风、促和谐”等各类活动，引导居民崇尚文明、鞭挞丑恶，激发主人翁意识。

六、其他相关工作