骨干教师年度自评报告

骨干教师年度自评报告（精选6篇）

篇1：骨干教师年度自评报告

骨干教师年度考核自评报告

每一个角色，都需要被人认可。骨干教师的考核，是让教师重新审视自己、总结自己的过程，有总结才会有认识，有认识才会有发展。我于2012年5月，由阳原县教科局推选参加张家口市骨干教师的评选，很幸运，我被选上了。此期间我个人专业成长及工作情况自评、汇报如下：

一、师德修养

“爱校、爱生、爱自己”是我多年来坚持的信念。而“对每一个学生负责”，并与学生建立良好的师生情感，更是我作为教师的基本准则。我用自己的实际行动与正直的为人去感染他们、影响他们，让他们不仅学会知识，更学会做人。对学校的各项活动，我都倾尽全力，尽我所能。我想只要辛勤的耕耘，就一定会有收获。自我任班主任以来，坚持面向全体学生的原则，同时注意培优辅差，我能够热爱学生，讲究工作方法，工作有计划、有重点、有总结。在做学生的的思想政治工作方面耐心细致，在处理学生事务中坚持做到了“公平、公正、无私”，受到了学生的好评。从我持续的工作热情可以看出，我是在用心做教师；从我对工作的认真态度可以看出，我是从内心深处喜欢教师这一职业，并想成为一名优秀的骨干教师，为学校教育、为学生发展出力。我深知课程改革的要求，只有不断学习，内外兼修，才能使自己成为一个具有专业水准和专业情感的人。小学阶段的教育，重在培养学生的养成教育。我用心设计每一堂课，力争使每一个学生都养成良好的学习习惯。

二、教育教学

2013年九月，我跟班担任六年级的班主任工作和语文、思品两门课程的教学工作。每周11课时，我虽然已有十多年的教龄，但对工作从不懈怠，始终严格要求自己。因为在学校住，所以有更多的时间投入到班级管理和教育教学上。在教学中，我以教学大纲为本，以学生为主，认真钻研，敢于创新。为了能让学生学得轻松，易懂，我认真备课、上课，尽力去发现每个孩子身上的潜能，激发他们学习的兴趣，鼓励他们去不断地自主探索。认真钻研教材，力求将每一节常态课上成优质课，致力于构建自己的精品资源库，利于网络不断积累课程资源。每一次与学生接触，我都将其作为沟通、交流的机会，随时了解他们的学习状态，也得到了学生的认可，教学成绩突出。在教科局组织的“读书我最棒”系列活动中，我班吕雅同学获得六年级组第一名；我班闫晓利同学获得诗歌朗诵高年级组一等奖。

同时，我结合我班学生的特点，制定了一系列的规章制度，让学生做每件事都有章可循，也为我校研究的课题提供了材料。在参加完县里组织的班主任培训后，我写了学习心得，这次培训，让自己的思想得到了升华，方法有了更新，班主任工作有了明显提高。同年4月，被评为张家口市优秀教师，5月被评为阳原县骨干班主任。

三、教育科研

参加了多次的外出培训，我才意识到一个好的教师除了要有过强的教学能力，还应具有教育科研能力。于是，我开始注重教育科研。我将学科教学研究与教育教学研究相结合，一方面深入课堂，坚持专业写作，另一方面广泛阅读，撰写《专业成长笔记》。

1.在学科教学方面，我以课改增效为目的，着力研究课如何上，如何减负增效，如何激发学生兴趣？怎样实施好“先学后教、当堂训练”的课堂模式。

2.在课题研究方面，2013年4月，我校申报了市级课题《农村一贯制学生养成教育的研究》，我也是研究成员之一，在日常的教学和管理中，积极探索和研究，交的课题中期研究材料获得了三等奖。

四、专业辐射

1.作为骨干教师，要起好模范作用。2013年上学期，我讲的《桥》一课，被作为校级公开课。下学期讲了《伯牙绝弦》一课，为刚参加工作的特岗老师示范了先学后教的教学模式。下学期又到中心校所辖的九马坊小学和双庙小学各送去两节语文课，受到了老师和学生的欢迎，收到了良好的效果。2.指导青年教师成长。去年九月，我校新来了几位特岗教师，学校教务处安排我指导师磊和王晶两位语文老师，作为语文教研组长，我更应做好这项工作，让她们尽快进入角色。我耐心指导她们教育教学工作，做到知无不言，言无不尽。每次听课后，我都会给出我的改进意见，帮助他们快速成长。同时，我的课堂也对所有老师开放，供大家研讨。

今后，我会做优秀的自己，并努力为学生服务，为祖国的教育事业多尽自己的绵薄之力！。

篇2：骨干教师年度自评报告

昌黎县龙家店镇初级中学 张莲芳

2012年我被评为县第二届骨干教师，作为一名骨干教师，我积极履行着自己的职责。下面我将自己这一年来的工作做如下小结：

一、师德表现：在2013这一年中，始终严格要求自己，思想上与上级保持一致，积极响应上级号召。我热爱党，热爱党的教育事业，立志为教育事业奋斗终身。同时，我也深知作为一名教师更应为人师表。在向学生传授科学知识的同时更要通过教育教学活动以及自己的言教身传，对学生进行思想品德教育，从而促进学生的健康成长。

二、教学引领：在新观念、新模式、新的课堂教学评价平台上，迅速转变自己的“角色”，使自己成为学生学习的合作者与激励者。教学上精益求精，与同科教师共同研讨中考化学实验操作细节，带领学生做好实验练习，在中考测试中取得好成绩，受到校领导的表扬。指导郑丽静、刘建川和孙永秋三位青年化学教师，使他们的业务水平有较大的提高。组织同科教师研修《身边的化学》，开拓了师生视野，激发学生学习化学的兴趣。

三、教学成果：参与《信息技术环境下学与教的理论与实践研究》课题，顺利通过中期论证。参加县教研室说课活动，做好培训理化生数教师的培训工作。管理好理化生及图书室、探究实验室的工作，对师生全面开放，得到县级领导的好评，申报了省一级图书馆。

四、在主抓化学实验室的同时兼管图书馆工作，2013年我校申报省一级图书馆，在校领导和广大教师的大力支持下，图书的分类电脑录入，到实现电脑借阅，实现了全开放借阅，以及图书馆的美化，图书馆发生了较大的变化，得到县市领导的好评。

总之，在这一年里起到了骨干教师的引领作用，但需要努力的地方还很多，我将以更大的热情投入到工作中去，为我校以及我县的自然教学工作的进一步提升作出我应有的一份贡献。

骨干教师自评报告

昌黎县龙家店镇初级中学

篇3：骨干教师年度自评报告

一、金融危机对美国高校教师收入的影响

不同于我国, “美国高校教师的工资没有国家制定的统一标准, 私立院校与公立院校教师工资制度的制定方式也不相同。私立院校, 由校长根据财力提出教师工资建议, 由校董事会决定教师工资级别、工资标准、年度性自动增加工资的幅度, 决定激励性增加工资、假日工资、养老金以及各种津贴的发放标准和发放办法。在公立院校, 州议会批准各类学校教师的工资级别或工资的最高限额, 校长依据已有的工资级别向校董事会或直接向州立法机关提出教师工资标准的建议, 教师的工资由州政府拨款支付, 但由于公立院校的董事会享有财政自主权, 它们最终依学校财力和教师的工作成绩决定教师的实际工资标准”。因此, 美国高校教师收入不平等早已存在, 而大衰退使不平等问题更为严重。

1、受金融危机影响, 全职高校教师收入相对危机前减少

2007—2008至2008—2009年 (如图1所示) 间, 美国CPI—U指数 (城市消费价格指数) 仅为0.1, 教师实际工资均有明显涨幅, 而进入2008—2009至2009—2010年间, CPI—U飙至2.7, 扣除通货膨胀指数, 高校教师实际收入未增反减, 教授、副教授、助理教员等收入增长均为负数。究其原因, 金融危机背景下, 美国正在经历经济衰退, 由于学生资助规模扩大, 公立大学政府支持紧缩以及私立大学捐助锐减等等原因, 学术方面的开支因此呈紧缩状态。这种下滑趋势直接影响到高校教师收入, 图1显示出教师收入呈负增长状态, 并未走出历史低谷。从整体来看, 全职教师的实际工资在2008—2009和2009—2010两个年度均呈下降状态。

2、不扣除通货膨胀指数, 私立大学教师收入涨幅高于公立大学教师

美国大学有公立与私立之分, 且教师的工资收入不等。由图2就可比对出, 相比私立学校教授平均实际工资的3.3%增幅和宗教附属学校的2.2%, 公立学校教授工资增幅最低, 仅为1.3%。另外, 不论是何种级别, 公立学校教师的平均实际工资增幅皆比同级别私立学校和宗教附属学校教师低许多, 由于这种差距, 影响到公立院校的招生工作和优势师资的保留, 进一步抑制优秀师资向公立院校流动的积极性。

这种情况与我国正好相反, 中国内地多为公立学校, 且为政府拨款的事业单位, 由于政府和政策的支持, 加上学校自身的社会声望, 我国公立学校更易于占有优势资源, 掌握主动和先机, 广泛网罗人才推进学校更上一层楼。而私立学校无论从生源、师资或是财政支持上都难以竞争过公立学校。

3、就美国四大区而言中, 东北部学校教师工资增幅最高

报告中将全美划分为东北部、中西部、南部、西部四个地区。图3详细描述了全职教师平均实际工资在不同地区间的差距。美国劳工统计局 (BLS) 就是基于这四个地区划分统计出了区域通货膨胀的指数。2007—2008至2010—2011年度, 虽然东北部城市消费价格指数提高的最多, 但是教师平均实际工资也提高了许多。从总体比较来看, 中西部专职教师的实际收入增长大约是东北部的1/2, 其中, 西部增长了1%, 在南部则只有0.2%。美国东北部位于波士顿地区, 拥有哈佛大学、波士顿学院、东北大学等著名私立大学, 也为这个地区的高等教育提供了优质的资本资源。在金融危机冲击下, 教师收入仍然呈增长趋势。

教师实际工资 (扣除通货膨胀因素) 变动

二、不同类型院校、不同专业及性别教师收入的差异

1、可授予博士学位的大学教师工资高于其他类别

该报告将美国大学教师收入从不同院校层次 (授予博士学位、授予硕士学位、授予学士学位等) 进行分类, 分别进行统计。根据图4发现, 博士授予类学校全职教师工资总体高于其他类别, 这类学校是得到国家支持的一流大学, 拥有最庞大的师资队伍, 硕士授予类大学则无法享受, 因为它是由许多小的学院 (包括许多宗教附属学院) 组成的, 这些更小的学院则为学费、善款和投资回报的减少而忙得焦头烂额。

2、从性别角度看, 男教师比女教师工资高

图5综合比较男女教师在不同类型学校平均工资水平, 男教师的工资总是超越女教师。“美国各院校都规定了各类教师的最高工资额和最低工资额, 教师的职位、学位、教学水平、学术成果的数量和质量、任职年限是确定其实际工资的主要依据”。据此笔者推测, 女教师向更高层次的职位或学位流动弱于男教师, 导致教授或副教授级别女教师数量偏少, 多滞留于副教授职称以下级别, 从而影响了女教师整体平均工资水平。

3、从学科专业角度看, 法律与法学研究专业教授平均工资最高

图6是1980—1981至2010—2011, 30年来不同学科教授的平均收入变化图, 其中以英语语言文学专业正教授的平均收入为基准, 即百分比100以上的学科高于英语语言文学专业, 反之低于。由图可知, 法律与法学研究专业教授收入一直处于领先水平, 平均收入最高, 由1980—1981年度超出英语语言文学专业30%多发展至2009—2010年度超出了将近60%。仅次于法律专业的有工商管理、计算机科学、工程学和经济学, 且均在英语语言文学专业至上。而教育学、美术专业的教授平均收入则一直低于英语专业, 不仅如此, 这两个专业教授的收入经过30年的发展, 不增反减。笔者推测, 可能是由于各门学科自身特点不同, 有的学科与社会政治经济发展联系紧密, 因此其成果更容易得到认可, 从而提升该专业教授的身价。

三、结论与启示

通过分析美国大学教授协会2010—2011年度《报告》发现, 美国与我国教师收入方面存在相似和相异之处, 例如相似在于经济富饶地区教师收入较高, 男教师比女教师收入高;相异在于美国公立学校教师收入低于私立学校, 而我国反之。这与两国不同的工资制度有很大关系, 美国实行以市场为主导的工资制度, 我国则以政府为主导, 理论上来说, 市场主导型的工资制度“能够真实地反应各类劳动力的价值和供求关系, 工资随行就市, 劳动者和用人单位双方都认可、都满意”, 那么我们应该完全效仿美国吗?显然不是, 由市场价格决定教师工资显然会进一步拉大收入差距, 增加不确定性, 影响教育职业的持续发展。笔者认为, 首先应该从形式上借鉴, 美国大学教授协会 (AAUP) 是一个捍卫大学教授学术自由的非政府组织, 这种主动联合维护学术职业的安全和尊严的组织形式, 是我们应该学习借鉴的。现在社会上许多职业已经联合创办了行业维权组织, 而国内并无这般有话语权、公信力和凝聚力的教师联盟, 无法坚实守护学术自由, 无法保障教师的切身利益。

摘要：美国大学教授协会发布了最新的教师经济状况年度报告, 考察美国衰退对大学教师收入的后续影响, 反映出不同地区、不同类别学校、不同学科和不同性别的大学教师间的收入差距扩大。关注这份报告的意义, 不仅在于学习研究美国大学教授协会的专业组织形式的, 更重要的是唤起国内大众关注教师的生存问题, 切实提高教师社会地位。

关键词：美国大学,教师收入,不平等

参考文献

[1]王道俊、王汉澜:教育学[M].人民教育出版社, 1999.

[2]叶春云、张文莉:高校教师收入状况及其评价[J].南京工程学院学报 (社会科学版) , 2004 (4) .

[3]邱秀芳:高校教师职称、月收入对主观幸福感的影响及其交互作用分析[J].理工高教研究, 2006, 25 (6) .

篇4：骨干教师年度自评报告

尊敬的各位专家、领导：

我校《骨干教师在教师队伍中专业引领的作用的研究》课题，是朝阳市教育科学“十一五”规划2010年度立项课题（JG10ST11）。经过两年精心准备和科研工作，今天结题，我代表课题组向各位专家、领导汇报，请论证指导：

一、课题提出的背景

本课题是以我校骨干教师专业引领中青年教师队伍为基点的研究，随着优秀老教师的逐渐退休，一批中青年教师要迅速成为学校教育教学的中坚力量，也需要一个更为合理的发展平台。

农村教师是教师队伍中的中坚力量，在专业成长的旅程中面临着重重困境。

二、课题实验的意义和价值

骨干教师是教师队伍中的精华，能够影响集体成员中的每一个人，带动群体共同进步，推动整个教师队伍的工作，稳定和提高教师队伍的整体水平。

因此农村小学的发展则在谋求教育教学装备现代化的同时，构建学校教师发展的平台，使一批优秀的理论基础扎实、学科造诣深厚、业务技能精湛的骨干教师引领带动全校教师整体素质的迅速成长，促进全体教师的专业化发展，把学校的教育教学工作推上一个新的台阶。

三、课题的理论依据

（一）教育理论的理论依据。

（二）教育学依据。

四、基本思路和方法

（一）研究思路

本课题所探讨的农村骨干教师引领中青年教师专业成长，旨在如何改变过去的自上而下、由外而内的发展模式，强调专业发展要基于学校的具体情境，强调求实与教师的教学工作直接相关，突出教师专业发展问题上的主体地位。

（二）研究方法

1.调查法。

2.行动研究法。

五、研究的周期与阶段

（一）组织准备阶段（2010年9月——2010年12月）

开展活动：

1.收集课题研究的相关资料，组建课题组，撰写课题实施方案；

2.组织课题组成员理论学习和培训，在开题之前再次讨论确定方案；

3.酝酿召开开题会议，准备相关材料。

成果：

一是课题申报书；二是课题实施方案；三是开题报告。

（二）课题实施阶段（ 2011年3月——2011年9月）

1.根据制定的研究计划进行试验。

2.每个小组根据自己研究的内容组织实验活动。

3.每两个月召开一次经验交流会，展示研究成果。

4.对研究过程中获得的资料、数据进行分析、汇总，撰写阶段性研究报告，并通过课堂教学观摩等形式展示成果。

5.及时发现课题研究中出现的问题，有针对性地进行修正。

成果：

研究论文、教学案例、教学设计、课堂实录等。

（三）总结验收阶段（2011年10月——2012年3月）

1.收集、整理试验资料、数据、总结研究成果。

2.撰写课题实验报告、论文。

3.完成《骨干教师在中青年教师中专业引领的研究》课题报告。

成果：

1.课题结题报告。

2.课题成果汇编。

六、课题实验的结果与分析

（一）骨干教师在教育教学理论方面引领的研究

1.骨干教师与青年教师结对子——帮带计划。

2.专家讲座。

3.骨干教师的集体引领。

4.个人学习。

（二）骨干教师在教学方法方面引领的研究

开学初开展了骨干教师示范课和青年教师的常规课的观摩活动。各课题组积极结合学校计划，深入进行“高效课堂”的实践与探索。

通过各研究组的探讨，在展示骨干教师教学风采的同时，也为广大青年教师提供了集中观摩学习的平台，也体现出青年教师在教学方法上运用的不足。

（三）骨干教师在教学反思方面引领的研究

骨干教师将教学反思分为课前反思、课中反思及课后反思三大块内容，分别对全体教师加以引领。除了骨干教师专业化的引领外，教师的专业成长是终身学习的过程，是教师各自能力、个性、情感等成熟、提升的过程，是走向未来持续发展的过程。

（四）骨干教师在课程标准方面引领的研究

通过多种形式开展课改实验教师的培训工作，使全体课改教师了解和掌握新课程在课程理念、课程标准、课程功能和教学方式上的重大变化，达到更新教育观念，改变教学方式，提高教学质量。

七、研究方法的主要特色与创新

1.以“备讲说评”为基本模式，为本课题的深入研究搭建一个平台。

2.骨干教师观摩课活动，一种直观有效的研究形式。

3.师徒结对青蓝工程，打造合作、研究型团队。

八、研究的突破性进展

通过两年来的深刻的研究，我们初步形成了一条农村骨干教师对教师队伍引领的方法，不断实现对教学工作进行全程优化的目的，使教师在教学认知、行为上逐步向科学合理的方向转化。

九、科研成果的社会影响

通过骨干教师对教师队伍的引领，拓宽了教师队伍专业化建设的研究领域，研究一条解决农村骨干教师专业引领教师队伍专业发展的有效途径。在行动研究中，教师由传统的被动教育教学成为课题研究的参与者，使教师拥有教育科学研究的学术地位，研究过程本身就是教师的专业发展的过程。

十、研究中存在的问题及后续研究设想

（一）理论研究不够深入，实践操作存在一定难度。

（二）由于理论和实践上的局限，在日常的教学实践中，骨干教师在教师队伍中专业引领的培养上还不够系统和完善，随意性很大，责任心及认真态度都有待进一步提高。

篇5：骨干教师个人自评报告

我很高兴能作为一名骨干教师，这是学校老师、上级领导对我工作的肯定与鼓励，我深知这既是一种荣誉，更是一种压力与责任。我只有做好每样工作，才能不辜负老师、领导、家长、学生对我的厚望。为了更好的鞭策自己，提高自己，从以下方面对自己的工作予以自评：

一、加强师德教育，提高教师职业道德素质

作为一名骨干教师，我始终认真地学习工作，恪守教师职业道德，自觉学习相关教育法律法规。我以严谨的工作作风和良好的道德素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育做到动之以情，晓之以理。我在教学工作中始终做到“心中有学生，心中有学校”不仅关心学生的学习，更注意学生的心理变化，关心孩子的生活，时时处处把孩子放在第一位。

二、加强业务学习，提升自身的业务能力和水平。

教师素质的高低决定了教育的质量，而提高教师素质的最简洁的途径就是读书，结合我校的读书活动，我读了李镇西的书如：《做最好的老师》及黄全愈写的《素质教育在美国》，还有一些有关新课程的教学理念的书籍。通过学习“大”家的观点和理念，我感觉在工作中有了“指南”，并且结合读书活动随时写出读书心得，充实自己的课堂。

作为骨干教师，学校不惜资金派出学习，我非常珍惜这来之不易的机会，在学习中不敢有丝毫懈怠，一节课不敢耽搁，抓住一切机会和有经验的老师请教，向外校老师学习，回来后及时写出学习体会，在教学中积极利用，是自己的所学有所用，及时的指导自己的工作。

积极参加学校组织的各项教学教研活动，参加县级、州级、区级优质课、说课评选。获得了县级讲课一等奖、州级讲课二等奖、区级说课比赛二等指导奖的好成绩。加强网上学习、沟通和交流，密切了与他校老师的交流,开拓了新的学习渠道。

积极制作教学课件、撰写教学论文，近两年所撰写的论文均获得县级评选二等奖，这也是对我工作的肯定和鼓舞。

三、存在问题

作为一名县级的骨干教师，我深知，教育是一门科学，我们不能只停留在知识的传授上，而应该发挥每个学生的潜能、发展每个学生的个性。理论与行为的融合是至关重要的，也是我困惑的，更是我迫切需要解决运用的。管理学生缺乏耐心，忽略了民主、平等的管理理念。还有对青年教师和其他思品教师指导帮助不够。因此，我必须不断学习，不断反思总结，积累教学经验，才能真正成为实际教育教学工作意义上的骨干教师，教育教学上的排头兵。

四、改进措施

1.积极参加各种学习研讨活动，认真反思和借鉴，无论听课和研讨认真作好记录，写出反思，做到学有所思、学有所成。

2.在教学中，认真研究课本教材，上课前备好课，不仅备教材，更重要的备学生，根据学生的特点因材施教。在教学中注意对学生能力的培养，情感态度价值观的引领。发挥自己在教学过程中的教学智慧，对自己的教学行为、教学效果等教学过程和结果进行经常性的深层次的反思与评价。

3.继续学习、领悟新课程标准，以新思路、新方法来指导自己的工作，认真备课、上好每一节常规课。

篇6：初中骨干教师个人自评报告

2016年9月本人非常庆幸成为长丰县骨干教师的一员。我很高兴能作为其中的一分子而得到重视，这是上级领导和学校对我工作的肯定与鼓励，我深知这既是一种荣誉，更是一种压力与责任。回顾过去一年的工作，现做以下方面汇报。

一、加强政治学习、重视师德师风教育，提高自身政治素质

作为一名骨干教师，我始终，恪守教师职业道德，自觉学习相关教育法律法规。我以严谨的工作作风和良好的道德素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育做到动之以情，晓之以理。在工作中，我一直严格要求自己，时刻用教师的师德师风规范自己，这一切不是为了做给别人看，而是我深深意识到作为一名教育他人的工作者，不仅仅需要具有广泛的知识量，还应该具有一个教师应该具有的良好品行。教育学生不仅要教他们知识，还需要用正确的人生观，道德观和价值观去影响学生。要给学生带去正能量。每个科任老师都应该成为一名政教老师，要注意自己的一言一行。作为一名班主任，我格外留意学生的行为举止。发现问题，及时给予指正，而不是一味的责罚，更没有因为孩子不良行为而去体罚学生。孩子毕竟是孩子，每个人都会犯错，更何况是涉世未深的初中生。要想让学生学习好，就要多了解每个学生，侧面了解到他们的家庭，分析家庭方面的影响。

二、加强业务学习，积极参加培训，努力提高业务能力和水平。

作为一名教师，我深知一个教师的教学水平和能力会影响到孩子的学习。作为骨干教师，县教体委和学校不惜资金派出学习，我非常珍惜这来之不易的机会，在学习中不敢有丝毫懈怠，抓住一切机会和有经验的老师请教，向外校老师学习，回来后及时写出学习体会，在教学中积极利用，是自己的所学有所用，及时的指导自己的工作。

同时，本人积极参加学校组织的各项教学教研活动，参加学校组织的集体备课，在教研余老师建的长丰英语教师QQ群里虚心学习，观摩优秀的课件。和县里同行时刻保持沟通和交流。这样，密切了与他校老师的交流,开拓了新的学习渠道。并积极利用一切机会锻炼自己，制作教学课件、制作录像课、抓住了每一次机会，去探索和锻炼。

三、积极履行骨干职责，培养青年教师。

作为县教学骨干教师，县优秀班主任。除了不断提升自己的教学能力之外，我尽心尽力帮助和培养我们学校的年轻老师。结对的沈老师，已经逐渐成长起来。平时我们互相听课、评课，多次听她上课，并予以及时的反馈，每一篇教学反思我都认真细读和交流。沈老师的课堂教学进步显著，在学校的公开课中，他的课得到了领导的高度赞赏。平时工作中只要老师需要我的帮助，我都会热情地投身其中，毫无保留地分享经验和心得，因为这个过程，不光是年轻教师成长的过程，更是自己进步和提高的过程。

四、存在问题

作为一名县级的骨干教师，在教学方面经验不足，管理学生方面存在急功近利。我深知，教育是一门大学问，我们不能只停留注重传授知识，而应该发展每个学生的多元智能和个性。管理学生缺乏耐心，往往通过和家长通过微信和QQ联系，发现情况就及时向家长反馈，这样的话，很少走近学生，缺乏了解的内心世界。甚至会造成一些学生的抵触情绪。而我一直以来都很严肃，学生们不敢和我主动交流，令学生敬而生畏。