信息科工作分工（共10篇）
篇1：信息科工作分工
科教科工作分工
一、继续教育管理工作
1、申报20XX年市级继续教育项目，并上报好医生系统及向市科教处备案；
2、进一步完善继续教育管理的各项制度，细化进修、实习、外出学习等各项流程；
3、对外出参会学习人员、外出进修人员、实习生进行备案登记；
4、汇总院内专题讲座，日常分期开展。
二、学分管理
1、建立并完善全院专业技术人员继续教育档案管理，与“好医生”系统管理员作好沟通并对接办卡流程信息，上传、录入学分，经考核汇总全院专业人员学习达标情况，实行动态管理；
2、汇总并上报市科教处全院专业技术人员学分验证。
三、医师规范化培训
与市科教处、第一人民医院、市中医院、钟吾医院日常沟通，及时传达报名考试信息，整理规培各项资料。
四、商业保险理赔管理及院内职工大型检查费用减免 与保险公司分月对接人员资料，核实报销金额的发放，整理汇总相关信息并备案；与财务部对接院内职工大型检查费用减免情况并发放。
科教科
篇2：信息科工作分工
科主任：
1、负责免疫规划科职责范围内的业务和科室管理工作，安排科室业务工作、组织业务学习及民主生活会。
2、负责制定免疫规划全年工作计划并撰写工作总结，完成率100%。
3、负责对基层接种人员业务培训，对预防接种人员进行接种资质认证和审验考试，完成率100%。
4、负责组织开展对基层接种单位免疫工作季度考核、“4.25”及“7.28”宣传活动。
5、负责疫苗使用管理，二类疫苗月销售情况核对，账物相符率100%。
6、负责组织开展接种证查验工作、麻苗查漏补种及糖丸补充免疫等工作。
7、承包区医院、白音席勒社区、哈林格尔的免疫督导工作，督促完成一类疫苗接种率及其他各项工作。
8、完成中心领导临时交办的其他任务。
科员甲：
1、负责一类疫苗及冷链管理工作，协助二类疫苗的发放。每月核对库存，账物相符率100%。负责冷链设备保养，冷链温度监测率100%。
2、负责AFP病例、麻疹、新生儿破伤风及其他疫苗相关传染病监测工作，及时调查、上报、送检（48小时个案调查率100%，标本采集率100%、3日内送检及时率100%，个案录入及时率及完整率100%，麻疹排除病例报告发病率2/10万以上）。
3、负责免疫规划信息的编写报送及部分文件的起草。
4、承包苏木、哈业胡同、赛汗社区的免疫督导工作，督促完成一类疫苗接种率及其他各项工作。
5、参与季度考核、宣传培训等工作的实施。
6、完成科室安排的临时性工作。
科员乙：
1、负责接种证、乙肝白卡、文件等资料的发放登记工作，并协助一二类疫苗的发放。
2、负责全区接种率监测，按时上报免疫各类报表。（要求报表上报及时率完整率100%，国家免疫规划疫苗接种率95%以上，扩免疫苗接种率90%以上）
3、负责免疫规划档案资料的管理，及时收集整理分类装订。要求上级来文有登记有备份，资料归档及时率、完整率100%。，4、负责疑似预防接种异常反应（AEFI）监测、及时调查处理和报告，调查处理率100%，接种单位AEFI覆盖率100%。
5、承包沙河社区、麻池、萨如拉免疫规划工作的督导，督促完成一类疫苗接种率及其他各项工作指标。
6、参与季度考核、宣传培训等工作的实施。
篇3：超声科整体工作信息平台研发
我院超声科原来使用的是多个厂家的单机版影像工作站, 各个系统操作界面不一致, 超声医师需熟悉每一个系统;单机存储空间的限制需要频繁使用移动硬盘导出数据、备份数据, 既不安全, 又不方便而且浪费时间;查找病人的资料非常麻烦;还有录入量大、容易出差错等问题, 更无法对超声科病人进行动态分析。现有超声科信息软件, 费用高昂且无法解决上述全部问题, 为此, 我院信息中心采用结构化程序设计方法, 自行设计开发了一套和医院HIS系统无缝连接的超声整体工作平台。
1 整体工作平台设计
1.1 整体框架
重庆市中医院编制床位1800张, 日门诊量5000人次, 有多个厂商的各类超声设备18台, 日超声检查超过500人次, 并且有不断上升的趋势, 需要一套操作界面统一, 系统存储容量大, 处理速度快, 安全性能好的超声整体工作平台。
平台工作流程见图1:将超声工作站生成的图像, 用自行设计的统一接口采集后, 结合从HIS提取的病人信息、在超声医师录入诊断报告后, 传输到超声RIS服务器、集中存储, 图像和报告同时发送到医生工作站。
1.2 功能模块设计
1.2.1 图像采集这是使用最频繁的功能模块, 要求是快速、清晰、完整、稳定地实现图像的动态显示和采集、传输。采用基于Directshow的视频捕获, 兼容常见的采集卡, 对每个病人采集张数不设限制。影像信息的采集、传输、存储遵循DICOM 3.0 标准完成。
1.2.2 图像处理对采集的图像可进行亮度、对比度以及色彩调节还可实现图像的镜像、翻转、负像、伪彩等以便于医师观察。
1.2.3 诊断设计自定义专家词库, 减少临床录入工作量。把常用的临床正常、异常诊断结果需使用的词汇设计为专家词库, 使用快捷键即可调用, 词库可以随时进行添加、删除、修改等维护。复查病人可以提取历史图像和诊断报告到当前进行比较、分析、判断。
1.2.4 报告提供丰富的报告模板, 分公有模板和私有模板两类, 用户可以自行添加、修改、删除模板项。不同的用户可自行定义和使用模板。常用的诊断结果还可直接调用词库。支持报告预览和打印, 支持历史报告查询, 支持报告补打功能。
报告自编辑功能可对报告格式如字体、字号、颜色、排版位置等进行自定义。
1.2.5 病历支持病历的查询、统计、导出等。具有图片导入导出功能和光盘刻录功能, 形成单个或群组病历资料。形成科研、教学材料存档。可把病人的资料以EXCEL文件格式导出。方便医生使用或让病人方便的把资料带走。可进行典型病例及复诊病人标记, 方便查找。
1.2.6 登记预约提供病人的登记和预约功能。自动记录登记时间, 实现登记预约的查询、打印和修改, 通过预约部分实现检查的忙闲分流。
1.2.7 排队叫号排队规则实行先登记先检查, 对危急重症、年龄70 岁以上, 或者憋尿做腹部超声检查的系统允许插队。调用语音模块, 实现自动语音叫号, 大屏幕同步显示。
1.2.8 数据分析分疾病分析和设备分析两个大的模块。对临床研究、领导决策、医院管理、科室管理提供支持。
1.3 软件设计
通过对系统流程的研究和软件模块的分析确定使用C/S架构, 在windows server平台上选用SQL Server2008数据库。采用工程化的开发方法, 系统软件采用可视化开发工具power builder8.03编写。
1.4 硬件设计
服务器使用六台IBMX3650组成Vmware虚拟集群系统, 即使五台服务器出现故障, 系统也能照常运行, 同时存储双柜互为镜像, 最大限度保证数据安全。
1.5 安全性设计
对工作平台所有功能模块设置完备的权限控制, 如实习医生可以查阅但不能修改, 平级医生之间不能互相修改、删除数据, 报告提交后只有上级医生才能修改。
提供多种备份方式, 可按病例编号进行数据备份, 也可按时间段进行数据备份, 备份后可进行数据的刻录。
工作站安装网络版防病毒软件, 禁用U S B端口, 避免移动存储设备的接入。
2 系统应用效果
在整个软件系统设计过程中, 始终遵循方便临床、高效快捷、界面友好的设计思想。软件系统经试运行, 修改完善功能模块后正式运行, 完成了总体设计上的功能要求, 应用界面见图2。经每天数百病例验证, 系统功能完善, 运行速度快捷, 完全满足了临床需要。
系统投入使用后提高了工作效率, 缩短了检查预约、排队等候和发送报告的时间, 缓解了病员的紧张和焦虑情绪, 维护了检查的良好秩序, 进一步优化和规范了超声科工作流程。
通过对医师工作量的精确统计, 为效益津贴的核算提供了直接数据, 激发医师的工作热情, 科室管理更加精细化。
系统投入使用半年后的统计显示, 超声科月工作量提升24%, 月收入提高19%, 模拟第三方病人满意度调查达到98%满意的好成绩。
3 系统搭建经验
3.1 设计成功的关键一是遵循标准, 二是功能全面, 三是界面简洁、操作简单, 医生的操作最好在同一界面中进行。实现鼠标、脚踏开关双结合的方式, 提高医生工作效率。
3.2 数据分析是设计的重点。结合HIS、RIS数据可以方便地实现各种疾病的分类统计、各仪器设备的使用率与收益分析、各疾病类分年龄段发病率的对应分析、某个地区的发病人数占总发病人次数的比例等等, 为临床科研和财务管理、设备管理提供宝贵的数据支撑。
3.3 采集卡的选用, 注意采用标准的接口类型, 提高系统的兼容性。
3.4 经实际测试确定采集图像大小以768×576为宜, 过小则不能满足临床诊断分辨率, 过大则浪费网络带宽和存储空间, 影响采集速度。
我院自主开发的超声信息系统具有较强的实用性、较高的可用性和较好的易用性。也具有较高的推广使用的价值。
摘要：针对超声设备存在的单机工作, 界面不一, 存储受限, 查询困难等问题, 医院自主设计开发超声整体工作平台。采用结构化程序设计方法, 遵循DICOM 3.0标准, 运行于虚拟服务器系统, 实现快速采集、传输、集中存储、图像多样处理、自定义诊断报告、病历输出、预约登记、排队叫号、统计分析等功能, 经三甲医院实际使用验证, 大大提高工作效率, 有较强的实用性、较高的可用性和较好的易用性。
关键词：超声,工作平台,研发
参考文献
[1]谭易芬, 朱向明, 赵峰, 等.基于医疗信息整合的超声科工作运行平台的构建与应用[J].中国医学影像技术, 2012, 28 (6) :1218-1220.
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[4]刘永辉.医院超声工作站开发与应用[J].中国中医药现代远程教育, 2012, 10 (07) :106-107.
[5]傅建群, 姜惠悦, 李雪霞.超声图文工作站基础上科室管理功能的开发与应用[J].现代医院管理, 2011年8 (06) :67-69.
篇4：性别歧视构成与工作岗位分工探究
关键词：岗位分工；歧视；性别歧视；就业
一、性别歧视的相关理论
1.歧视与性别歧视
歧视，中文含义为“不平等地看待”。从本质上来讲，歧视原本为中性词，但是现在歧视多被用于贬义词。一提到“歧视”，我们往往会与“非法”相联系。但事实上，在英美法系中，更多的是一个中性含义，不是所有的歧视都是非法的，例如房东根据一个人的收入和以往的记录来选择是否接受其作为房客是被法律允许的。学者等认为，性别歧视是指基于部分人的特征、信仰或者身份，如种族、年龄、性别、宗教或者性倾向等原因，而对其进行区别于他人的不公平的待遇，或者是限制甚至剥夺其合法权益。学者认为，歧视是指被法律禁止的针对特定群体或个人实施旨在克减、限制或剥夺其法律权利的任何不合理的区别对待措施。
性别歧视是指雇主仅仅或者主要考虑性别问题而对劳动者进行不合理的区别对待，剥夺其获取工作的机会或均等获取报酬的权利。总的来看，当前的性别歧视主要是对女性劳动者的歧视，在某些领域或行业也会表现出对男性劳动者的歧视，已经逐渐引起人们的重视。一般来讲，由于性别歧视的存在，使得部分劳动者（通常为女性）获取工作的机会，相同岗位的劳动报酬、福利水平等均低于其他劳动者（通常为男性）。
2.探究性别歧视法律构成要件的必要性
在我国，目前存在的关于反歧视的相关法律法规有《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等，但是严格来讲，“歧视”一词还并未被赋予相应的法律含义，也就是说目前在我国，“歧视”一词并不是严格意义上的法律用语。但是要进一步推动反歧视法律法规的进步，就必须首先对该词的含義进行界定，从法律语言的角度出发对其含义进行解释，明确其真正的含义。是像英美法一样，将“歧视”将其解释为中性的“区别对待”，既包含合法的区别对待，又包含非法的区别对待；还是考虑我国长期将“歧视”视为贬义词，人们对其已经形成了牢固的印象等原因，而将其与英美法上的歧视进行区别，赋予其专属的法律的含义，即只包含非法的区别对待，有待于进一步的探讨和仔细考量。
但是无论如何，对“歧视”一词必须进行解释，同时要明确其构成，这样才能消除器模糊性，使其成为真正意义上的法律用语。基于此，对性别歧视当然也需要进行解释，只有明确了其含义和构成，才能进一步设置相应的救济措施，从而减少乃至消除基于性别产生的非法的歧视现象。
二、性别歧视的法律构成要件
1.不存在真正的性别因素是前提
既然社会分工中的性别因素不可消除，那么对于如何区分一个工作岗位是否存在性别歧视，判断其是否是存在真正意义上的生理上的性别因素则至关重要。
从根本上说，如果一个岗位的设置有真正意义上的生理上的性别因素存在，那么针对其设置要求，雇佣相应性别的人则不构成性别歧视。因此，如果岗位的属性中必然包含性别因素，则依性别进行区别对待则是合法的，不构成性别歧视。所以，岗位的属性中必然不包含性别因素是构成法律上性别歧视的前提。
2.不存在岗位目的真正需要
但是一个工作岗位不具有真正意义上的生理上的差异，而基于性别进行区别对待，是否就一定构成性别歧视呢？回答是否定的。例如警局为了招募更强壮的男性，在招募新警员时设置了一系列的体能测试，但是该测试明显对男性更为有利，依照此标准女性基本上无法通过测试。那么测试失败的女性以警局基于性别不合理的对待进行起诉，能否获得支持？基于美国法律，该诉求是无法获得支持的。因为美国法律规定，在政府为了更好地实现重要的目的时，可以在一定程度上基于性别进行区别对待。在本案例中，警局设置的一系列较为苛刻的条件，可以认为是为了招募到更为强壮的男性警员，为了更好地保护人民的生命财产安全，履行其职责，因此是被法律所允许的。因此，在满足岗位不包含性别因素的前提下，还需要考虑其岗位目的的需要。
真正的岗位目的需要，或者说是真正的职业要求，是在判断是否构成性别歧视中必须予以考虑的。如果一个岗位基于真正的目的需要而设定了相应的条件或者资格，只要其采取的手段是合理且必须的，即便是在事实上形成了基于性别上的区别对待，也不能认定为存在性别歧视。
3.不存在保护隐私的目的
由于男女的生理差异，即便是不考虑上述因素，也可能会出现部分职业出现不适合某一性别从事的情形。而根据欧盟法律的规定，如果某项工作是出于保护某一性别的隐私需要，基于此而进行性别上的区别对待，是合法的。例如某澡堂需要雇佣数名男澡堂的搓澡工，因此设定条件为男性，该要求即属于合法的情形，不能认为存在性别歧视。从表面上看该种基于性别的区别对待不够合理，但是由于该工作需要面对男性的身体，因此其目的是出于保护女性的隐私，是对女性的保护，所以不应当被认定存在性别歧视。
三、性别歧视的法律规制
基于以上分析，可以发现工作岗位要求中的性别歧视法律构成中首先要确定其是否进行了基于性别的区别对待，其次考虑其是否符合例外的排除情形，如果不能够被排除，则构成性别歧视。目前的《中华人民共和国反就业歧视法（专家建议稿）》第二章反就业歧视的措施中第三节专门规定了性别歧视，从第16条～第20条共5个条文，分别涉及对妇女的歧视；男女同工同酬问题；男女就业过程中的平等权利；对妇女的特别待遇；禁止对妇女的性骚扰等五个方面。该法律专家建议稿条文设计较为科学全面，但是在实际中的可操作性不强，属于典型的大而全型的立法模式，但是这也是我国的立法特点，无可厚非。同时该法律建议稿将性骚扰单独列出，放入性别歧视一节也是值得肯定的。但是在后续的实施过程中，应当出台相应的实施细则或者司法解释，对性别歧视的法律构成其进行阐明。当然也可以考虑在建议稿中增设例外排除条款，如增设一条：性别歧视不包含以下行为：一、存在真正的性别因素；二、基于岗位目的真正需要；三、基于保护隐私的目的；四、存在女性回避的其他合理性原因；五、基于其他的真正意义上的保护女性目的。
参考文献：
篇5：后勤科业务分工安排
因工作需要，现对后勤业务管理和科内干部分工安排如下：
1、王友亮科长：主持后勤科日常全面工作。包队管理：社区服务中心。
2、张凤山副科长：负责后勤生活调度日常工作，后勤安全、工作质量及全矿环境卫生的检查考核，地面设施质量标准化检查，后勤科“三基三抓一追究”考核、安全风险预控管理及检查资料汇总整理上报，后勤服务事件及安全事故追查分析与考核。后勤承担的其它临时性工作任务。
3、张冬冬副科长：负责后勤经营创收指标测算及考核，后勤单位月度工资考核，后勤单位计划外投入等的调查审核，后勤科工作总结等材料整理上报工作。
包队管理：服务一队、服务二队、绿化队。对外联系业务：爱卫会工作。
4、雷卫利副科长：负责工农关系协调、土地管理、“夏季三防”工作。
5、姚群涛副科长：负责后勤机电管理、供水、供暖、土建、安装、“冬季三防”、月度后勤工作计划编制上报及环保工作。
包队管理：水厂、修建队、职工医院。
对外联系业务：义务献血工作。
6、区域管理责任范围划分：铁路线以南（含周边结合部）归社区中心，铁路线以北及矿院归绿化队。具体包括区域内部分和区域边界相邻部分。
7、社区中心和绿化队是各自区域范围内的主体管理责任单位，负责房屋日常使用管理，房费和卫生费收缴、房屋及设施维修统计报告、居住登记及各类房屋报表等工作。
8、房屋分配方案及具体人员入住情况由后勤科长审批，主体责任单位负责日常管理。
9、材料采购建立计划审批、采购、验收、入库、发放、出库审查制度。
10、人员增加、更衣柜调整及分配方案由后勤科长审批。
11、临时工使用调配由后勤科备案管理。
12、土建、大型安装、维修等工程项目由后勤科统一安排施工监管。责任单位负责方案制订、现场施工组织等工作。
13、职工个人提取使用住房公积金或贷款，在原管理程序基础上，增加占用现有福利性房屋和公租房审查内容，并报后勤科长批准后上报。具体制订相关规定并执行。
后勤科
篇6：公共卫生科人员分工
2016流动人口基本公共卫生服务项目工作
人 员 分 工
张松志（主任助理）分管流动人口基本公共卫生服务全面工作。主要负责流动人口组织管理项目工作。
第一流动人口家庭责任医生服务团队
负责区域：永祥小区
组长：谷凤春（社区医生）：
负责永祥社区服务团队流动人口基本公共卫生服务管理全面工作、协调各服务团队抓好流动人口老年人项目管理工作；
组员：王学香（社区护士）：
协助组长工作，永祥社区服务团队流动人口护理工作； 张国俭（社区入户医生）：
协助组长工作，负责永祥社区服务团队流动人口入户核查、新建健康档案、慢病档案、入户慢病随访、体检通知和团队临时分配的其它工作。
第二流动人口家庭责任医生服务团队
负责区域：永泰小区
流动人口预防保健人员分工
科长：朴春仙（预防接种医生）：
负责流动人口计划免疫项目工作。科员：张迎春（预防接种护士）：
负责流动人口传染病项目管理工作，协助科长做好流动人口计划免疫预防接种、查漏补种和提高预防接种率筛查工作。
辛 晶（预防接种护士）：
负责卫生流动人口健康教育项目管理工作，协助科长做好流动人口计划免疫预防接种工作。
杜敏娟（预防接种医生）：负责流动人口结核病项目管理、计划免疫预防接种工作，协助流动人口健康教育项目人员做好健康教育工作。
流动人口妇幼保健和计划生育指导科人员分工
科长：关延朴（妇幼保健和计划生育指导科）：
负责流动人口0-6岁儿童预防保健项目管理工作； 科员：邹 贺（孕产妇保健医生）：
篇7：信息技术部门工作职责和分工
为应对事务所的发展和需要，适时成立“信息技术部（IT部）”。针对事务所软硬件、信息网络等相关的建设、管理、维护及培训等方面，开展工作。部门设岗位3人，1名牵头主管，2名员工。
一、IT部工作职责
(一)已明确的工作职责
1、负责事务所内部局域网、内部电话网络的日常维护工作；
2、负责事务所内部强电设备、线路的日常维护工作；
3、负责事务所公共主页、公共电子邮箱的日常维护工作；
4、负责事务所办公OA平台的日常维护工作；
5、负责事务所审计软件、财务软件的日常维护工作；
6、负责事务所公共区域内公共设备（如：复印机、传真机、打印机及会议室多媒体设备等）的日常维护工作；
7、负责事务所后勤管理部门电脑的维护、维修管理；
8、负责事务所业务部门电脑的维护管理，维修建议；
9、负责制定规范的信息建设有关制度，10、负责事务所宽带网络、电话线路的管理及与有关部门协调的工作；(二)有待开发的工作职责
1、事务所公共信息的内部公开化、共享化，提取信息的便捷化、快速化，信息建设的合理化、规范化，信息资源的数据化、条理化，信息安全的严谨化，机密化；
2、未来信息化建设完成后，针对事务所员工的培训和再教育工作；
3、针对分支机构的行政、人力、财务、质量及标准方面的信息管理机制；
4、建立电子信息化的语音会议、视频会议系统等；
5、各分支机构之间网络环境建设（如：vpn专线等）；
6、统一未来电子办公设备的形象建设；
7、未来电子办公软件、数据库等的统一管理、维护工作；
8、针对事务所未来在装修、线路改造、内部调整中所涉及的采购及维修硬件设备工作中，提出必要建议及意见；
9、配合事务所领导重点针对外部检查、投标工作中所涉及的电子信息收集和整理工作，并在必要时配合讲评工作；
二、日常工作的职责及分工(一)牵头主管工作职责
1、根据事务所发展和需要，制定未来在实施信息化、无纸化、高效化的办公环境改造中需要实施的计划方案供事务所领导参考执行；
2、制定本部门工作计划（每月），并监督部门员工完成情况；
3、制定信息技术部工作规章制度，并以此规范管理和实施安排本部门员工工作；
4、负责对分支机构OA平台的总培训和管理工作；
5、针对事务所网络环境，6、事务所领导交办的其他重要工作；
4、建立电子信息化的语音会议、视频会议系统等；
5、各分支机构之间网络环境建设（如：vpn专线等）；
6、统一未来电子办公设备的形象建设；
7、未来电子办公软件、数据库等的统一管理、维护工作；
8、针对事务所未来在装修、线路改造、内部调整中所涉及的采购及维修硬件设备工作中，提出必要建议及意见；
9、配合事务所领导重点针对外部检查、投标工作中所涉及的电子信息收集和整理工作，并在必要时配合讲评工作；(二)员工1岗位工作职责
1、管理事务所内部局域网、电话网络等设备，并进行日常维护工作；
2、管理事务所内部强电线路、办公电器等设备，并进行日常维护工作；
3、管理公共区域及后勤管理部门使用的电脑、打印机、传真机及复印机等办公设备，并进行日常维护工作；
篇8：材料信息学学科理论体系的研究
材料信息学属于材料科学和信息科学的交叉新兴学科,其概念的提出要追溯到1999年在波士顿举行的“Materials Informatics——Effective Data Management for New Mate-rials Discovery”国际会议[1]。材料信息学在欧美发达国家颇受重视,美国已建立专门的组合材料科学及材料信息学实验室(COSMIC)进行研究,2003年该实验室获得美国国家科学基金委员会350万美元的资助,Krishna Rajan教授还在斯利尔理工大学材料科学系开设了世界上第一门材料信息学课程“Materials is IT”[2]。材料信息学在欧美发展较快,已经广泛应用于组合材料科学[3,4,5]和新材料设计[6,7,8,9],并取得了一定的研究成果。通过Web of Science索引数据库使用关键词“Materials informatics”进行检索(检索时间:2008年1月9日),结果中相关研究论文有21篇。材料信息学在中国发展较慢,系统研究的开展才刚刚起步,材料信息学的研究成果更少。通过中国知网KNS5.0数据库平台进行检索(检索时间:2008年1月9日),检索途径为题名,检索词为“材料信息学”和“Materials informatics”,检索结果中相关论文只有7篇。为了加快材料信息学的发展和材料信息学人才的培养,促进材料信息学研究的可持续发展,应尽快构建和完善材料信息学的学科理论体系,设立材料信息学相关专业。
1 关于构建材料信息学学科的理论思考
1.1 材料信息学学科的形成动因
科技的日新月异对材料的性能提出了更高的要求,特别是国防和航空航天行业的飞速发展,要求材料科学家在最短的时间内开发出高性能的新材料,这对材料科学家提出了新的挑战。当前材料科学研究面临4大难题[2]:海量的材料数据;信息难以共享;科研效率的提高;协同科研平台的建立。构建材料信息学学科,能够很好地利用前人的研究经验和数据开创材料科学研究、新材料设计和材料发现的新方法论,从而提高材料科研效率。构建材料信息学学科,能够开拓材料科学的研究领域,丰富和充实传统材料科学的研究内容,为材料科学新兴研究领域的发展提供理论支持和统一指导。当今材料科学发展迅速,各种新思想、新方法、新技术、新工艺、新材料不断涌现,材料信息的数量和复杂性大大增加。利用现代信息技术对材料信息进行管理、研究与应用,更好地促进材料科研的发展,是材料科学发展的必然趋势。高速发展的材料科学,理应顺应当代科技发展大趋势,融合信息科学与技术的研究成果发展材料信息学。材料信息学的发展必将有力地推动材料科学与工程学科的发展。
1.2 材料信息学学科的应用前景
材料信息学学科的构建,将大大推动材料信息学在材料科学研究和材料工程中的应用。材料信息学目前主要应用于组合材料科学、材料设计等领域,相信“组合科学方法+高通量筛选+材料信息学”将成为未来新材料开发的新模式。随着材料研究的不断深入,国际间交流合作项目越来越多,材料信息学倡导的材料信息表征标准化将有利于实现材料数据与信息的共建共享、协同研究工作平台的搭建。材料信息学科培养的人才不仅能满足材料科学研究的需要,还能满足材料行业对复合型人才的需求,是材料学科的有益补充,必将对材料科学产生深远的影响,对于推动材料科学研究的现代化和国际化具有重要意义。
2 材料信息学的学科定位
2.1 材料信息学的定义
针对材料信息学,不少学者提出了不同的定义[2]。宋庆功教授[10]提出,材料信息学是利用信息科学与技术对材料信息进行收集、存储、加工、检索、提取、交换、传输、分析、研究和应用的学科。李义春博士认为[11],材料信息学就是信息技术在材料科学与工程中应用的一门科学,通过材料信息学可以将看似没有关联的材料各分支有机地结合起来,发现新的现象、新的问题,产生新的创新点;另一方面还可以加快材料科学与工程的发展速度。笔者提出材料信息学[12]是一门新的材料科学分支,它利用信息论和系统论的方法,采用信息技术对材料信息进行表示、解析、存储、管理、分析,以实现材料信息的共享和有效的知识挖掘,揭示材料的内在本质,促进新材料的开发和设计。业界普遍认为,材料信息学是计算机科学在材料数据的解析、管理和分析上的应用,以加快和促进新材料开发和设计。Kim F F等[13]将材料信息学的认识推进了一个层次,认为材料信息学是材料科学的数据驱动的研究方法,是联系理论和实验以及加深理解结构与性能之间关系的第三只手。
2.2 材料信息学的研究对象
任何一门学科都有自己特有的研究对象,并且按照自己的研究对象来建立不同于其它学科的理论体系与学科体系。材料信息学的研究对象就是材料信息。材料信息在材料科学研究和工程中的应用包括材料信息的产生、信息的获取、信息的存储与显示、信息的传递、信息的利用、信息的转化、知识的产生、新信息的产生等阶段,信息流示意图如图1所示。可以说,材料信息贯穿到材料信息学的整个研究体系中。对于材料信息的研究,重点在于研究材料信息的获取、表征、解析和传递,并在此基础上揭示材料信息之间的关系,将材料信息上升为材料知识层次,并将材料信息和知识用于材料科研领域,如材料设计、材料成型模拟等。
2.3 材料信息学的学科性质
作为材料科学和信息科学的交叉学科,其母体学科固有的本质及材料信息学的研究对象构成和决定了材料信息学学科的基本特点。材料信息学首先具有学科交叉性,它融合了材料科学和信息科学,是两学科相互渗透与融合的交叉学科;其次,材料信息学学科具有很强的应用性,其研究成果可以广泛应用于材料科学的各项研究中,促进材料信息表征标准化、材料知识库的共建共享和协同科研平台搭建,提高科研效率;最后,材料信息学学科具有层次性,应包含“基础研究”、“应用研究”和“发展研究”3个层次。通过上述对材料信息学学科特点的分析可知,材料信息学是材料科学和信息科学相互融合和渗透形成的交叉学科,是一门能够促进材料科学研究和材料行业发展的综合性应用学科。
2.4 材料信息学的研究内容
材料信息学的研究对象是材料信息,以材料信息为线索,材料信息流从产生、传递、控制到应用等每一个环节的理论、方法、技术等问题都是材料信息学的研究内容。概括起来,主要包括以下8个部分:材料信息的形成机理与获取,材料信息的表征,标准化和共享,材料信息的存储,管理和利用,材料信息的关联性理论,材料信息的可视化,材料信息的知识挖掘,材料信息学应用研究和材料数字化科研协作环境的搭建。
3 材料信息学的学科体系结构研究
材料信息学属于新兴学科,到目前尚没有形成统一的材料信息学学科体系。材料信息学是一门综合性的交叉学科,它是研究材料信息的产生、传递、转换、加工、存储、开发和应用的科学,以材料信息流为线索,划分材料信息的学科体系结构。因此,可将材料信息学的学科体系划分成如图2所示的4大部分:基础理论、方法论、技术体系和工程应用体系。
3.1 材料信息学的基础理论
以材料信息流为线索,深入探索材料信息产生的机理,材料信息流的形成,材料信息的表征、传送、组织、管理、分析的理论,材料信息的关联理论,材料知识表达模型。这些基础理论是材料信息学发展的基础,随着材料信息学的发展,基础理论体系可能还需要增加部分理论。
3.2 材料信息学的方法论
信息科学方法在材料信息学中的应用,产生了材料信息学的方法论体系。它以材料信息流为线索,把复杂的材料研究和材料工程应用过程抽象为信息的产生、表征、传输、转换和反馈的过程。通过对信息流动过程的分析,达到对复杂系统过程的规律性认识,从而为人们全方位了解材料提供方法,为材料科学研究和材料工程应用提供有效的方法论基础。材料信息学的方法论体系包含信息综合分析法、行为功能模拟法、系统整体优化法、描述方法、推断方法、定性分析法、定量分析法、材料信息模拟法。
3.3 材料信息学的技术体系
材料信息的产生、检测、存储、处理、传递、显示、识别、利用和控制等活动的有关技术统称为材料信息技术。技术体系主要包括:材料信息检测技术、材料信息存储技术、材料信息管理技术、材料信息检索技术、材料信息可视化技术、材料信息挖掘技术、系统集成技术、材料信息模拟技术。材料信息技术体系的完善和发展将与信息学中不断出现的新技术及其在材料信息学中获得的应用有关。
3.4 材料信息学的工程应用体系
材料信息学是一门交叉性的综合性应用科学,应用范围包括组合材料设计、新材料设计、材料信息学平台、材料知识共享工程、材料数字化科研协作环境和平台、材料科学知识创新。材料信息学的工程应用体系是指利用材料信息学的理论,采用材料信息技术体系,达到材料信息的获取、传递、存储、可视化、开发、利用、分析等目的,所构成的信息工程系统包含了材料工程应用的方方面面,主要包括材料知识管理系统、材料信息管理系统、材料设计系统、材料选择系统、材料成型模拟系统、材料失效分析系统、材料信息学平台系统、材料知识共享工程、材料数字化科研协作环境和平台等。材料信息学的发展有助于促进材料科学研究方法的现代化,推动材料科学的快速发展,促进实现数字化科研协作环境和平台的构建。
4 材料信息学学科建设思路研究
材料信息学的发展对中国的材料科学研究具有重要的意义。一门新学科的建立是一项艰巨而又进程缓慢的任务,在建设过程中,一定要考虑到学科的交叉性和应用性的特点,在此针对学科建设思路提出3点建议。
(1) 充分利用现有研究基础
我国的材料信息学研究已经积累了一定的基础,建立了一批优秀的材料专业数据库,在材料数据挖掘方面积累了一定的经验,并已经建立了专门的组合材料实验室——中国科大组合材料学及应用研究室。这将是发展材料信息学科的良好基础,特别是组合材料科学的迅速发展将为材料信息学科的应用和实践提供广阔的舞台。应鼓励有研究基础和条件的研究所增设材料信息学研究方向,开展系统的材料信息学研究。另外,材料信息学科的建设和发展需要大量的优秀专业人才队伍,应该发挥实验室和研究所在材料信息学人才培养方面的积极作用,为学科建设输送更多的专业人才。
(2) 考虑学科的交叉性和应用性特点
材料信息学是材料科学和信息科学相互融合形成的交叉学科,具有交叉性和应用性的学科特性。在进行学科建设过程中,一定要考虑这2个特点,材料信息学属于材料科学的分支,但也不能过于偏向材料学科,更不能偏向信息科学。进行本科学科课程设计时,一二年级应特别注重材料科学的基础理论学习,辅助信息科学的基础理论学习,三四年级侧重进行材料信息学综合能力的锻炼和培养。研究生培养阶段,应对生源的计算机能力和信息素质有适当要求,鼓励招收计算机基础较好的材料类专业学生。另外,应注重材料信息学学科的应用性特点,注重培养学生的实践能力,将材料信息学的研究与实际应用相结合,鼓励把研究成果应用于具体的材料科学研究。
(3)分步实施,以点带面
篇9：信息科工作分工
医院医疗设备科人员岗位分工与职责
医疗设备科科长职责：
在院长和主管付院长的领导下，主持设备科的全面工作。1、根据**工作计划，结合实际情况制定本科的工作计划，组织实施并做好总结工作。、负责组织实施全院医疗设备、医用卫生材料、器械、试剂等物资的采购、供应管理、维修、索赔等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。、审查各科室提出的医疗设备、医用卫生材料的请购计划以及仓库月采购计划，组织有关人员进行会编、制定，报请主管院长审批后实施。、了解、检查各科室提出的医疗设备、器械的需要和使用、管理情况。做好合理供应和调配，发现问题及时处理，并做好医疗设备的功能宣传及应用推广工作。、按照国家有关政府采购规定，负责组织编制大型医疗设备购置计划，按照批准的计划配合各使用部门和市政府采购中心做好采购工作。、组织安排医疗设备的提运、验收安装、索赔等工作。、负责组织医疗设备、医用物资的计算机管理，按要求完成统计报表工作。、负责全科范围内的“四防”安全及卫生工作。
篇10：信息科工作制度
一、在院长领导下积极主动地做好全院信息管理工作。严格执行岗位职责和请示报告制度。
二、对所属各部门要建立完善的岗位责任制和严格的工作制度，工作有计划、有落实、有检查。
三、定期组织、督促、检查微机、图书、统计、病案等部门的各项工作，充分发挥信息功能作用，向业务科室提供信息反馈和医药卫生文献资料。
四、定期开展医疗质量和成本效益分析工作，向院领导提供医疗、管理信息，为领导决策提供服务。
五、模范遵守医院各项规章制度，尽职尽责做好本职工作，及时完成领导交给的各项任务。
六、按照国家有关规定，做好信息的保密工作。
信息收集、储存、处理制度
一、医院信息科要加强对信息工作的管理，对病案、图书和各种统计数据，及时反馈给有关部门和院领导，为医院管理工作决策和计划提供依据。
二、统计室每天定点收集全院医疗工作数据资料，汇总日报表。每月把各种统计数据进行整理、编制统一数据表格，定期对各种数据进行分析，并把各种数据报表与分析报告及时上报有关部门和院领导。
三、图书馆要广泛收集国内外最新书刊资料信息，及时加工、整理、分类、编目上架。定期向医务人员介绍新书目录和馆藏期刊题录报导。
四、病案室每天到住院处收集出院病历，并按标准把病历统一进行整理、装订，病案封面要按规定填写齐全，按国际疾病分类把病历进行ICD-9编码入档。
五、统计室每月5日前将全院各科室工作数量和质量的汇总报表，报送财务科。
图书馆管理制度
一、每日按时开馆闭馆，满足读者要求。
二、凡院内职工来馆阅览或借阅书刊，必须持借书证办理借阅手续，并遵守“图书馆读者须知”、“书刊借阅规定”和“书刊赔偿制度”。
三、借阅者要爱护书刊，不得在书刊上批画、撕剪，不得损坏或丢失，否则按规定赔偿。
四、图书馆工作人员按计划购买图书并进行登记、分类、编号、上架排放和整理。
五、每次借书不得超过规定借阅的数量和时间。规定在图书馆内阅览的图书、报刊或其他资料，不得拿出室外。
六、建立图书目录索引卡片，以便查阅。
七、图书馆须保持清洁、安静和应有的照明度。
八、密切配合医疗、科研、教学等各项工作，主动提供有关资料，定期介绍新书刊内容。
统计工作制度
一、医院根据统计任务的需要设立统计机构和设置专职统计人员。
二、根据《统计法》，在院领导的支持和指导下建立健全医院统计系统和统计网络。
三、统计的基本任务是对医院的医疗、科研和经济发展情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询意见，实行统计监督。
四、建立健全原始记录、统计台帐以及统计资料的审核、交接、档案和保密等项管理制度。
五、建立严格的统计核对制度，对全院各部门的数据进行全面收集、核对、整理、统计、分析和保存，确保数据准确。并及时向各级领导和有关部门如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。
六、统计机构和统计人员依照《统计法》规定独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权，不受侵犯。
七、加强对统计指标体系的科学研究，不断改统计调查方法，提高统计的科学性，真实性。加强统计信息处理、传输技术和数据库体系的现代化建设。
八、加强对统计人员的专业培训，组织专业学习。现岗位统计人员，必须持证《统计岗位证书》上岗。
信息科长职责
1、在院长、分管副院长的领导下，负责计算机网络管理、医院内外有关信息的收集整理及图书馆、病案室、统计室、病案质控领导和管理工作。
2、拟定有关业务工作计划，经院长、分管副院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3、负责组织检查落实微机网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用病案资料，及时传递图书文献信息。
4、组织全院信息员网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
5、负责组织全科室人员的政治学习和业务学习。
6、制定科室工作计划，做好工作总结。
7、按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。
秘书协助科长负责相应的工作。
信息科工作人员职责
1、在信息科科长的领导下，以高度的事业心、责任感和一丝不苟、严谨的工作作风，做好全院信息系统的管理、维护工作，保护我院计算机网络系统安全，保障医院信息系统正常运行。
2、保护网络服务器，定期清理、维护，保持清洁；严格控制机器软盘驱动器和光盘驱动器的使用，以防病毒侵入网络系统，中心作定期检查，定期清理。
3、定期检查服务器各项主要参数及日志，及时做好错误日志记录，服务器软、硬件故障记录，数据库扩充、更改记录，日志清除异常记录，认真做好值班登记工作，发现异常提示信息及时处理，并向科室领导报告，做到防患于未然。
4、严格保密计算机上使用的各级工作口令和个人密码，不得向外泄露操作口令和密码。
5、科室或职能部门需要统计相关医疗业务数据时，应按规定逐级请示；重要数据须经分管院长和院长同意，计算机管理人员方可进行统计。
6、严禁利用计算机网络系统进行处方统计以谋取不合法收入，严禁擅自更改计算机系统数据。
电脑室工作人员职责
1、在信息科科长的领导下，以高度的事业心、责任感和一丝不苟、严谨的工作作风，做好全院信息系统的管理、维护工作，保护我院计算机网络系统安全，保障医院信息系统正常运行。
2、保护网络服务器，定期清理、维护，保持清洁；严格控制机器软盘驱动器和光盘驱动器的使用，以防病毒侵入网络系统，中心作定期检查，定期清理。
3、定期检查服务器各项主要参数及日志，及时做好错误日志记录，服务器软、硬件故障记录，数据库扩充、更改记录，日志清除异常记录，认真做好值班登记工作，发现异常提示信息及时处理，并向科室领导报告，做到防患于未然。
4、严格保密计算机上使用的各级工作口令和个人密码，不得向外泄露操作口令和密码。
5、科室或职能部门需要统计相关医疗业务数据时，应按规定逐级请示；重要数据须经分管院长和院长同意，计算机管理人员方可进行统计。
6、严禁利用计算机网络系统进行处方统计以谋取不合法收入，严禁擅自更改计算机系统数据。
病案管理员职责
一、在科长领导下进行工作。
二、负责病案的收集、整理、装订、归档、保管工作。
三、及时、准确地提供医疗、教学、科研、质控、临床经验总结等使用的病案。
四、负责病案资料的索引、登记、编目工作，做到及时、准确、完整。
五、按照《国际疾病分类标准》（ICD-10）要求，充分利用计算机网络系统及时、准确地对疾病进行分类编码和病历首页的录入。
六、加强与统计人员的协调、联系，保证统计信息的准确性、及时性。
七、严格按照《档案法》，做好病案管理工作，妥善、安全地保管好病案，不得私存、涂改、勾划、毁坏、丢失。
八、保持病案室的整齐、清洁、通风、干燥，防止霉烂、虫蛀和火灾。
九、工作积极、主动，热情接待院内、外的病案查阅者，无冷、硬、顶、推等行为发生。
十、完成科长交办的各项临时性工作。
医疗统计人员职责
1、掌握统计专业知识和有关的业务知识，掌握基础的计算技术和计算机操作，熟悉本职工作和《统计法》。持证上岗。
2、在信息科科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。
3、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
4、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
5、每月末负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
6、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
7、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
图书管理员职责
一、在信息科主任领导下进行工作。
二、负责订购和收集医学图书、刊物和资料。
三、负责图书资料的登记、分类和编目工作。
四、负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风。防止图书霉烂、虫蛀和火灾。
五、严格执行图书管理制度，监守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。
六、经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。
七、负责制订本院图书室的管理细则，经领导批准后执行。
收发员工作职责
一、在信息科长的领导下，负责报纸、杂志、书刊、信函、电报、汇单的收发。
二、认真核对挂号信、汇单、电报、急密件，做好登记，并及时通知本人签字、领取公函及时送交办公室处理。
三、分发过程中，遇有死、呆件及时与邮政部门联系办理相关手续。
四、不得将报刊、杂志私拿回家或转借他人阅览，防丢失防破坏，严禁私折公函及他人信件。
五、工作认真负责，服务态度热情，虚心听取意见，不断改进工作。
惠州市中心人民医院
信息部工作职责
1、负责医院信息化建设、相关技术（软件）开发及信息系统的维护、保养和修改。
2、负责全院的信息管理工作和对电脑中心、图书馆、统计室、病案室的管理工作。
3、及时、准确、全面地完成规定的各种卫生统计报表，发挥医院各类情报和统计资料的作用，为领导决策提供依据。
4、做好医学书刊、资料的收集、采购、登记、分类、编目工作，主动为医疗、教学、科研提供最新医药卫生中外情报信息。
5、做好病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管。严格执行病案交接和借阅制度，杜绝病案丢失，保证病
案的完好。