工作内容及职责(会计文员)

2024-07-09

工作内容及职责(会计文员)（共16篇）

篇1：工作内容及职责(会计文员)

工作内容及安排

一、每天协助办公室人员工作，按要求完成各项任务;

二、每天对已回来的一整套税单认真检查、录入到（批文用量明细表），并复印一整套税单留低，原件交由相关人员。

三、每天接到出纳通知已交税，就去加汇拿税单复印并传真。

四、每天核实办公室人员用餐情况，文具领用情况，并对日用品进行清点，掌握库存量。

五、每天了解办公室人员的去向，及时汇报领导。

六、每月头对（批文用量汇总表）进行寻入，并核对（批文明细表），掌握所欠的单据。

七、每月头对好海关批文汇总表和所需单据（对每月有发生数的批文复印），确保数据准确无误后交会计。

八、每月头做好伙食同狗粮汇总表，核对清楚后交会计。

九、每月15号前做好员工出勤情况表，交会计。

十、每季度结算园区借马东庆的利息。

十一、每年做好环保及海关有关文件的申报同检查。

十二、虚心学习，从基础做起，能做到不耻下问，不断提高自身工作能力。同事之间互助互爱，互相协调，共同提高各方面知识。

十三、以上工作不存在技术含量，只要认真细心就能做到，希望努力做到最好。

篇2：工作内容及职责(会计文员)

会计文员工资、会计文员的工作内容、会计文员的工作职责

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会计文员的工作内容(工作职责)

1、了解和会一些最基本的财务知识及处理一定的相关事项，例如:最基本的出纳流程、仓库管理的流程、收货、应收、应付等，严格执行财务部门的流程工作，审核单据凭证的书写正确性，完整性，如帐目手续完整、数码精确、书写整齐、挂号实时、帐面清晰，协助财务部门的更顺畅运作。

(会计工作内容)

2、按规定的日期对帐凭据进行装订管理，统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;并按财务会计的原则对相关的凭证进行保管以及存档

3、负责财务部门的日常办公事务。处理来往电话、函件;日常政务接待、来访客人接待;公司上层文件的传达。.协助上级开展财务部内部的沟通与协调工作;保管和发放本部门的办公用品及设备;跟时处理办理工商税务年审、企业变更、购买发票等业务。

4、处理财务部门相关的财务工作，如日常的财务出入和银行周转的业务，处理每月与银行之间的对帐，登现金日记帐、银行日记帐、编制银行余额调节。即与出纳的工作相仿。编制现金凭证，完成相关的报表并交上级审核，确保现金与报表相符。即借贷平衡原则。

5.完成上级指派的其他工作。

深圳会计文员的工资一般是在1500-XX之间，左右距离不怎么大.不过如果你是新手,而且是家小公司的话，1200-1500也是有可能.同时,如果做的时间比较长,而且是在家比较大的国有企业的话,XX-2500吧.各位面试官早上/下午好!

我是xxx，毕业于xxx大学xxx专业。我是一个性格开朗的人，有较强的团队沟通意识和职业操守，对待工作也很认真负责，我相信这也是从事文员工作最基础的一点。除此之外，我的打字速度能达到每分钟80字以上，并且能够熟练的运用Office办公软件。

很多人都会觉得文员的工作看上去很简单，但是我并不这样认为。文员肩负了一个很重大的任务，就是负责让公司的日常事务井井有条的进行，可以说发挥着一个重要的协调工作。我有这份自信能够胜任这份工作。在今后的工作中，我会给公司带来更多的期望，不断成长。同时也会努力完善提高自己的能力，让自己能够把这份工作完成的更加出色!

谢谢各位!

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最新评论郑明乐发表于XX-07-23 文员的工作技术含量不高，工资不会太高。

陆贵鹏发表于XX-07-23 说起文员，我也做滴快一年喽。实在是没意思呀!

篇3：浅析税务会计岗位职责及工作特点

一、税务会计的工作原则

税务会计的工作原则是指税务会计在工作时应坚持的基本法则或标准。税务会计的工作原则既要遵循一般财务会计的一般性原则, 又要根据会计工作的特点, 和经济发展的情况, 综合考虑到程序优先以及税收公平税负等原则的影响。当前我们将其工作原则归纳如下:

(一) 一致性原则

税务会计人员工作的一致性原则除了要遵守一般财务会计的一致性原则外, 还有其特别内涵, 即与财务会计日常核算方法相一致的原则。首先, 对于某一按照会计准则在财务报告日确认以后的事项, 税务会计就可以确认该事项按照税法规定标准的应缴税款;其次, 对那些在财务报告日以前还没有确认, 但根据会计准则这些事项可能影响到了该确定日其他事项的最终应缴税款, 这种情况下, 税务会计只有在根据会计准则确认导致征税效应的事项之后, 才予以确认这些征税效应。

(二) 确定性原则

在日常的所得税征收工作中, 税务会计按照国家所得税伐的规定, 在纳税收入和费用的实际实现上应具有确定性的原则, 就被称为确定性原则。这一原则具体体现在计税所得和扣除项目的确定上。如对于或有资产不确认所得;对于扣除项目以实际发生为依据, 一般不承认预计费用和损失等。

(三) 划分营业收益与资本收益的原则

企业通过其经常性的主要经营活动获得的收入就是企业收益, 企业收益通常表现为现金流入或其他资产的增加或负债的减少, 其内容包括主营业务收入和其他业务收入两个部分, 其税额的课征标准一般按正常税率计征。在出售或交换税法规定的资本资产时所得的利益被称为资本收益, 一般包括纳税人除应收款、存货、经营中使用的地产和应折旧资产、某些政府债券, 以及对文学和其他艺术作品的版权以外的资产。

二、税务会计的岗位职责

税务会计具有一般会计共性职责, 即核算和监督职责, 税务会计的核算和建筑职责是特定的, 这是因为其只对纳税人的涉税经济活动进行会计核算。更加具体的概括, 税务会计的职责, 一是正确核算纳税人的涉税会计事项, 二是监督依法纳税。正确核算纳税人的涉税会计事项, 是指税务会计根据国家的税收法律制度和会计准则等, 全面、客观、系统地反映企业生产与经营过程中的税务活动, 包括应纳税款的形成、计算、缴纳、退补等, 从而为国家组织税收提供可靠的依据。通过税务会计核算的税务活动及其提供的资料, 还可以促进企业改善经营管理, 提高经济效益。监督依法纳税, 是指税务会计根据国家的税收法令和有关方针、政策、制度等, 通过一系列会计核算和监督的方法, 监督企业应纳税款的形成、申报、缴纳情况, 监督企业收益的分配。税务会计对企业税务活动的监督和控制, 可以保证国家税收法令的贯彻实施。

三、税务会计工作特点

(一) 法律导向性

作为区别于其他会计专业的一个最重要的特点, 税务会计要以国家现行税收法令为准绳, 即税务会计工作必须在国家现行税法的范围内。当发现企业财务会计制度规定与现行税法的计税方法、计税范围等发生矛盾时, 税务会计必须以现行税收法规为准, 对自己内部的制度规定进行纳税调整。对于那些由于按财务会计制度反映而不便按照税法规定反映的会计事项, 税务会计要针对不同的情况单独设置账簿、单独核算其销售金额或者采取其他措施等, 方能据以按应税税种的不同税率计税或减税、免税;否则, 其税率从高或不予减免。

(二) 工作性质的特殊性和目的的明确性

税务会计人员与纳税人日常财务会计相比具有双重工作性质。其既要依据税法的规定依法收税, 又要考虑纳税人的权利和利益合理纳税, 表现出了税务会计的“国家属性”和“自然属性”。由此决定了税务会计工作目的是兼顾维护国家利益和纳税人利益。而且当会计准则与现行税法相抵触时, 税务会计应以税法为准绳计算纳税, 最大限度维护国家利益。

(三) 涉税业务会计处理统一性

税务会计人员的工作是把税收法律法规和会计工作融合于一体的会计工作人员, 税法的统一性决定了税务会计对涉税事项处理的统一性, 同一种税对不同的纳税人其规定都一样, 都要按统一法律标准严格执行, 不分企业隶属关系, 不分所有制形式, 也不分企业性质。如增值税的缴纳, 不论城镇和乡镇企业、不论军工、校办工业、商办工业、机关团体办的工业等都要按统一税法的规定和标准纳税。但在统一的前提下, 也不排除特殊情况下的灵活性。

总之, 伴随着我国经济社会的不断发展, 以及税务工作的不断细致化、开放化, 对税务会计人员的各方面要求必然也将越来越高, 税务会计人员只要认真恪守工作职责, 努力做好本位工作, 就一定能为我国经济社会的发展做出更大的贡献。

参考文献

[1]艾华.税务会计[M].大连:东北财经大学出版社, 2009.

[2]肖光红, 仝自力.税务会计学.第2版[M].北京:中国金融出版社, 2009.

篇4：工作内容及职责(会计文员)

关键词：新会计准则；会计工作；影响；建议

1 新会计准则简述

财政部于2014年初对7项会计准则、一项准则解释进行了修订和新增，其主要的特点有：一是逐步趋同于国际化准则。新会计准则的制定具有鲜明的时代特征，其基本框架和原则采取了近似于国际会计和审计的准则以及国际化的框架和原则，具有与国际会计和审计准则趋同的特点；二是，转变了会计处理方法。主要体现在：一是强调公允价值计量。采用公允价值计量能确认资产持有收益的结果，真实反映企业业绩的未来信息；二是转变了利润的计量。新会计准则转变了存货计价方法、收入的定义、确认及计量、资产减值准备的计提、所得税会计和债务重组方法等，有效转变了利润的计量方法；三是合并会计处理，建立健全了应收账款台账、账龄分析制度以及应收账款坏账准备制度。新会计准则规定以账面价值作为会计处理基础，提高了企业账务的透明度，有效避免利润操纵，并且有效规避坏账风险。

2 新会计准则对我国企业会计工作的影响

2.1 对会计人员的影响目前我国部分企业的会计工作人员的综合素质和专业水平偏低，甚至有的会计人员并不具备从事会计工作的专业资格，导致这些会计人员在工作中不能严格按照相关的法律、法规以及政策进行会计的各项工作，会计工作流程、手续搞不清楚，随意记账等现象严重。另外部分会计工作人员的职业道德水平不高，存在各种违法乱纪行为，严重影响了企业的会计工作。新会计准则的实施对企业会计工作人员的综合素质和业务能力提出了更为严格的要求和标准，新会计准则的实施要求企业的财务人员不仅要进一步提高自己的专业能力，还要加强思想道德水平的提高，适时接受新知识、新理论的教育，进而促进企业财务工作的整体质量。

2.2 对企业利润的影响新会计准则修订了企业业务的核算并压缩了会计政策和估算的项目，限定了企业调节利润的范围。首先，计提的减值准备不能转回。从部分上市公司的实际经验来看，有些公司的计提准备过高与当期的净利润差距较大，企业可以随意利用资产减值准备调节利润，新会计准则的制定有效遏制了企业随意操作利润的现象；其次，改变了统一的债务重组方法。新会计准则将计量属性纳入到了公允价值中，偿还债务能力不足的公司在获得债务的豁免时，要直接反应在利润表中。

2.3 对企业财务信息披露的影响新会计准则与国际会计准则趋同的特点使我国企业财务信息披露范围有限、披露内容不全面这一问题日益凸显，此问题的存在制约了财务报表使用者全面了解并评估企业在其他主体中权益的风险以及对本企业财务状况和经营业绩的掌握，同时也未达到国际会计准则对企业信息披露的要求，不利于我国企业在国际市场上的竞争。根据2014年我国最新制定的会计准则第41号——在其他主体中权益的披露，第一项调整的目的是为了提高会计信息质量，规范企业对于其他主体权益的报表披露行为，这一修订更好地适应我国社会主义市场经济的发展，同时满足了国际准则的要求。

3 有效实施新会计准则的建议

3.1 完善企业会计工作制度第一，明确会计总则，依据总则开展会计工作。要根据《中华人民共和国会计法》和新会计准则等法律法规的要求，充分结合企业的发展实况明确会计工作的范围，规范会计主体以及会计报告的时间和内容，保障企业会计实际工作的谨慎性，制定出科学、合理、有效的会计工作制度；第二，合理设置会计机构。企业在设置会计机构时要保持其独立性，通常企业的会计工作主要由会计主管、会计以及出纳共同负责，会计主管主要负责开展会计核算及管理工作，并负责核对账目、企业财产清查的工作；会计主要登记账簿、编制报表；出纳主要负责日常具体的现金业务。

3.2 加强企业会计管理力度第一，更新企业会计管理的理念。新会计准则规定企业会计的管理必须以市场为导向，不断调整管理策略，来增强企业的市场竞争力。为了有效实施新会计准则，企业在会计管理工作中要积极组织会计人员学习新会计准则，同时加强新会计准则执行效果的监管力度，保障新会计准则的有效落实度，从而提升企业会计管理的效率。第二，加强财务监管力度。企业在落实新会计准则时要加强财务监管。一方面明确监管人员的职责和监管程序，对于财务监管中存在的漏洞做好及时发现并整改；另一方面要充分发挥第三方监督的作用，积极吸纳社会监督，督促企业纠正财务中的问题。

3.3 提高会计人员的素质企业会计工作人员是执行新会计准则的主体，因此必须提高会计人员的综合素质和业务能力。首先，依据新会计准则要求增强会计人员的专业技能，企业可以开展培训、讲座、技能比赛等形式，以此来提高会计人员的综合能力，更好应对会计工作中的复杂情况；其次，还要加强会计人员职业道德建设，提高会计人员对会计工作重要性的认识，杜绝违法乱纪行为的发生。企业可以开展评比道德标兵等形式，并对道德标兵给予一定的奖励，促进会计人员努力提高自身的职业道德水平；第三，现在是科技信息的时代，企业应充分结合先进的技术，加强会计信息化建设，以适应时代发展的要求，企业应适时引进会计管理系统并要求会计人员加强对系统的操作、学习，有效提高会计工作的效率。同时建立合理的奖惩机制，督促会计人员按照准则的要求开展工作。

4 结束语

总体而言，新会计准则的制定使我国的会计工作更加规范化和标准化，也在一定程度上提高了我国会计工作人员的综合素质和业务水平，对促进我国企业的会计工作具有关键的推动作用。新时期，我国的企业会计工作人员应及时掌握和了解新会计准则的内容和意义，以提高企业的投资效益，增强企业的经济实力，保障企业获得长足的发展。

参考文献：

[1]张先治，傅荣，贾兴飞，晏超.会计准则变革对企业理念与行为影响的多视角分析[J].会计研究，2014，06：31-39+96.

[2]余蔚平.认真贯彻企业会计准则全面提升会计信息质量[J].会计研究，2014，06：3-7.

[3]刘玉廷，王鹏，薛杰.企业会计准则实施的经济效果——基于上市公司2009年年度财务报告的分析[J].会计研究，2010，06：3-12.

[4]陈家兴.小企业会计准则实施效应研究[D].福建农林大学，2014.

篇5：会计文员工作职责

会计文员工作职责

1.全面负责公司日常办公事务。处理来往电话、函件;日常政务接待、来访客人接待;公司上层文件的传达。

2.负责日常的财务开支和银行周转业务，处理每月与银行之间的.对帐。

3.编制现金凭证，填制相关报表并交上级审核，确保现金与报表相符。

4.登现金日记帐、银行日记帐、编制银行余额调节表。

5.办理工商税务年审、企业变更、购买发票等业务。

6.人力资源考勤统计。

有时我们第一次出来工作，我们都不知道我们的岗位要做些什么!现在我们来了解一下会计文员的岗位职责，供大家参考一下：

文员的共同点: 1、认真，文员与文件、材料、领导交办事项打交道，琐碎事件很多，一定要认真，保证每件事都有着落，不可丢东落西。 2、守时，按时上下班，不要迟到早退，因为文员要接听电话，收发传真，应对领导随时的分配工作，必须坐住登子。 3、搞好协调。文员经常与领导、同事之间发文件，协调事件，必须搞好关系，才能做好工作。而会计文员的工作内容是：

1、审核财务单据，整理档案，管理发票;

2、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;

3、协助上级开展财务部内部的沟通与协调工作;

4、保管和发放本部门的办公用品及设备;

5、完成上级指派的其他工作。

行政部文员――主要工作内容有：起草各种文件;归档、管理、发放各种文件、资料;采购、管理、发放各种办公用品;组织会议、布置会场、记录会议记要;打印、复印、扫描、发传真、发邮件，及维护各种办公设备等等。

篇6：会计文员职责与工作内容

3、每天审核销售订单全部数据并做初步审核，等物流信息、单价补全后审核，每月1日生成销售月报表。

4、负责应收账款、应付账款、其他应收款、其他应付款、费用科目的账目、凭证、发票录入和生成。

5、编制业务员月度应收账款对账单、应付账款清单。

6、完善采购发票的管理工作，每月进项发票的勾选确认。

7、配合财务经理完成季度销售提成明细清单。

篇7：会计文员职责与工作内容

2、协助公司业务产品数据，报表，订单，产品数据的录入和整理;

3、负责公司财务日常订单，报表，账单的录入和整理，收付款核计统算，简易做账;

篇8：工作内容及职责(会计文员)

1行政人员管理工作概述

行政人员是事业单位最重要的组成部分之一, 他们肩负着重要的任务, 文职文员作为行政工作的代表, 是任何单位都需要设立的岗位。所谓的行政管理工作, 从本质上讲就是一个统筹全局, 管理内部事务的工作, 指的是行政人员需要运用科学的方法和统筹的观念, 按照规范的制度体系对行政单位的事务开展管理, 分配好各部门的职责, 从而强化内部管理, 提高工作效率的方法。文职文员管理工作涉及的内容多样繁杂, 且相对具体, 需要对单位的所有资料、文献和信息进行管理, 统计单位职工的工作数据、各部门的主要负责任务, 传达上级思想, 并组织撰写宣传稿、新闻信息等内容, 为各部门提供支撑, 能够利用数据库和计算机等设备实现管理, 为单位发展做贡献。

行政效率是基于行政管理工作严格落实后实现的高质量管理, 只有完善管理与控制工作, 才能不断提高工作效率, 而行政人员的管理行为也是促进效率提高的基础。近年来, 有关行政效率提高的方法不断出台, 最有效的措施就是要按照规定基于立法方面对行政效率问题提出贯彻执行的标准。由于目前现行大多数的行政单位人员数量有限, 再加上工作复杂性的影响, 导致工作难以全方位开展, 因此在制定严格制度的同时还要发挥约束效力, 提高管理工作的适应性。

2逐步提升行政人员管理工作的积极作用

2.1保证单位管理流程畅通

行政单位属于国家最重要的政府部门, 具有一定的公益性, 公共服务是行政工作的根本。与企业参与竞争不同, 行政单位的执行力、管理能力和在百姓中的形象, 直接影响整个地区的发展。单位每天处理的事务很繁杂, 无法遵循管理工作的流程开展工作就不能保证单位的全面发展。逐步提高行政人员的管理工作, 发挥文职人员的作用, 能够协调好单位管理, 理顺工作的流程和步骤, 防止工作混乱。

2.2提高行政单位工作效率

从某种意义上而言, 行政单位的管理人员是单位发展的主要责任人, 他们的工作能力和管理效力直接影响着单位发展。通过完善行政人员的管理工作, 落实科学管理, 可以保证单位工作按部就班的开展, 从而加快工作进度, 简化工作流程, 不断提高工作效率的提升。

2.3逐步打造高素质的管理队伍

高素质的管理队伍由综合素质高的人员组成, 一个优秀的团队一定有一群积极向上、管理能力强的职工。建立一支高素质管理队伍, 必须从每个职工入手, 通过选拔和培训提高行政人员的管理水平有助于建立一支竞争力强的队伍。

2.4发挥行政单位的服务职能

行政单位的工作旨在坚持为百姓服务, 人们的评价高低也是衡量单位工作水平的关键。严格制定行政管理工作, 完善管理水平, 能够潜移默化地提高员工的道德素养和管理能力, 从而让他们更好地为百姓服务。

3目前行政文职文员在管理工作中存在的不足

较之以往, 我国的行政文职文员的管理水平已经有了明显的提高, 管理办法更加科学, 对单位发展起到了促进作用。但是与我国文化建设和百姓的高要求相比, 仍存在很多不足。

第一, 对管理工作的认识不到位。行政单位管理工作是促进单位发展的关键, 也是最重要的内容之一, 只有强化监管, 才能提高行政水平, 提高服务质量。但是现阶段, 我国行政单位对文职文员管理工作的认识还不到位, 尤其是小城市的领导, 忽视了管理工作的顺利开展, 思想观念较为落后, 不利于单位的发展。

第二, 缺乏健全的管理体系。管理体系是行政人员开展管理的参考依据, 也是强化管理工作的参考, 不过目前行政单位基本上只按照国家出台的政策开展内部管理, 没有结合实际制定健全的管理方案, 易造成管理工作的混乱。

第三, 文职人员的综合素质有待进一步提高。行政人员管理工作的水平从某种意义上来说由职工的素质决定, 高素质员工是强化内部管理, 协调工作, 为人民服务的根本。然而, 很多行政单位在选拔职工上都不够科学, 文职文员的素质和能力有待提高, 他们对管理工作认识不到位, 缺乏经验, 综合素质也需要再提高。

4提升行政人员管理工作的有效对策

从上述内容中, 我们已经直观清晰地认识到行政人员管理工作对整个单位的积极作用, 以及在管理上存在的不足。想要实现严格管理, 健全管理工作和流程, 就必须结合实际工作对管理方式进行创新, 找到有效对策提高管理水平。

4.1从制度构建角度加强对行政人员的管理

为与社会主义经济发展相适应, 我国目前在行政管理工作方面除强调法制化外, 还要满足效率提高的要求。为保证行政法在管理行政人员方面作用得以充分发挥, 实践中应做好专项制度的构建工作。具体可归纳为三方面。首先, 期限制度的构建。对于行政人员行为活动, 期限制度构建的目标在于为其提供相应的法定限期, 确保其行政活动在规定时间内完成。其次, 相关考核制度的构建。管理约束行政人员行为过程中在结合行政法内容的同时应注重引入现代企业管理中的考核制度。最后, 为使行政人员行政效率得以提高, 相关行政机关、行政人员应适时进行交流沟通工作, 可由行政主管部门或专家学者在结合行政法内容的基础上进行行政行为经验的传授与交流, 对提高行政人员整体素质具有极其重要的作用。

4.2从行政立法角度加强对行政人员的管理

在行政人员管理过程中, 在行政立法方面应注重对行政人员的职能、行政效力范围等进行明确, 确保行政人员行为活动有法可依。同时在立法内容中应体现出一定的民主性特点, 主要指对于行政人员行政行为, 可赋予相关部门与人民群众监督权力, 保证行政行为更为合法化、合理化。另外, 由于行政管理本身需适应现代行政管理活动变化, 许多行政法规内容并不适用现代行政管理内容, 部分行政人员易利用其漏洞采取违规行为, 造成执法不严、有法不依的后果。因此, 对于行政法内容中滞后的规章规范进行清理, 确保其与立法机关立法相同步。

4.3行政人员必须行使好法律赋予的权力

现代行政权力的适用范围已超出传统税收、治安以及军事等领域, 其在社会生活中各行各业都有所涉及, 需要利用行政管理活动进行社会关系的调整。根据我国宪法内容, 可看出行政人员在行政职权特征方面主要表现在公益性、有效性、支配性以及不得随意处置等。其中在公益性方面, 行政人员权力的行使需以公共利益的维护为目标;有效性则体现在一旦行使职权产生行政效力, 法律规定便需对其处理结果进行有效性的肯定;在支配性方面, 行政人员的权力多表现在职权行使过程中, 行政相对人禁止利用相应的活动进行阻碍, 行政活动的主张需强制落实到位。

4.4坚持人本管理的方法

所谓的人本管理就是指坚持以人为本, 从百姓的角度出发开展管理工作, 真正建立正确科学的制度体系。传统的行政单位都将自己当作了主导, 随着中国特色社会主义的深入推进, 百姓的位置更加重要。行政单位必须顺应时代的要求, 改变过去的管理模式, 落实人本管理的法则, 从百姓角度看问题, 管理工作也要围绕让百姓满意的核心积极开展, 从而促进管理工作的完善。

5结语

总而言之, 在新时代的背景下, 行政事业单位的重要性日渐凸显, 单位必须落实新规定, 对内部管理有一个全新的认识, 建立严格的管理体系, 不断提高职工的综合素质。另外, 根据目前行政人员在管理中存在的漏洞, 单位必须落实全面改革, 创新内部管理, 优化管理方针, 并从制度角度做好管理, 真正实现为人民服务。

参考文献

[1]朱泳轶, 郑岚.高校行政人员管理机制创新研究[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2014 (01) .

[2]黄剑青.高校行政管理人员激励探析:困境与出路[J].当代教育论坛 (宏观教育研究) , 2007 (06) .

[3]毛静馥, 吴振华, 宋莉, 等.黑龙江省卫生行政部门人力资源现状与管理对策[J].现代生物医学进展, 2007 (03) .

[4]周芳, 李丽娜, 崔晓波.医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与对策[J].中国医院, 2011 (04) .

[5]甘月文, 甘雪慧.高校管理中行政人员的角色问题探析[J].内蒙古师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2008 (05) .

[6]董健.评析理性官僚制中行政人员的过程性管理[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报, 2009 (06) .

[7]翁朝葵.高校行政管理人员工作价值观与敬业度的关系研究——以福建省高校为例[J].广西师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2014 (06) .

篇9：工作内容及职责(会计文员)

【关键词】高职会计；课程体系；内容；研究

二〇〇五年国务院颁布《关于大力发展职业教育的决定》和二〇〇六年教育部颁发《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》以来，我国高职教育驶入了教育的高速轨道。同时也面临着新的挑战。如高职院校会计专业会计课程之间内容就存在着急待完善的问题。

1.目前高职会计专业会计课程之间内容存在的问题

1.1高职会计专业会计课程之间内容交叉重复

目前，高职院校会计专业使用的会计课程体系教材，主要是国家规划教材、各高职院校自编教材、专家、学者编写的教材等。不论那一种教材，由于在编写过程中的规范性、系统性、协调性、衔接性等问题，致使其部分内容在课程体系教材中多处交叉重复。如在会计理论方面，会计的基本前提、会计核算的一般原则、会计的职能、会计等式、复式记账方法、编制会计报表等内容，在《基础会计》、《财务会计》、《会计学》、《成本会计》等教材中交叉重复；企业主要经济业务核算和成本计算等内容，在《基础会计》、《财务会计》、《会计学》、《成本会计》等教材中交叉重复；成本预测、成本决策、成本计划、变动成本法、责任成本等内容在《成本会计》、《管理会计》中多处交叉重复；预测分析、决策分析、货币时间价值、存货管理、定价决策、财务分析方法中的高低点法、最小平方法、回收期法、现值指数法、内含报酬率法等内容在《财务管理》和《管理会计》教材中重复的内容比比皆是等等。课程体系内容之间衔接较差，不但造成人力、物力、财力的浪费，同时，导致了教与学的误区。

1.2部分会计课程体系内容质量差、衔接不好

目前高职院校使用的部分会计教材，存在着校对不仔细，错字、别字、掉字、多字等比比皆是；印刷质量低劣，使用纸张较差，字迹模糊不清、深浅不一；转抄内容多，编写质量差；同一问题表述不一，更有甚者对同一问题，前后表述为两种不同的含义；例题数字计算错误；例题错误；内容前后不能呼应；教材之间对同一问题使用的会计方法、运用的会计科目不一致，不能互相照应，不能互相衔接等。严重影响了教材质量。

1.3会计课程体系内容偏重理论教学

高职院校使用的会计课程体系教材，不是中职课程模式的照搬，就是专科、本科课程的翻版。教材内容忽视了职业教育的宗旨，未重视职业教育的特点，放弃职业教育的职业性、实践性内容，仅注重和满足课堂理论知识传授的需要，而忽视了会计实训操作的教学内容，导致课程体系内容达不到职业会计教育目标要求。

1.4会计教材内容滞后于经济的发展

随着经济的发展，必然导致会计准则、会计制度、税收政策等的变化，会计教材内容也应随之更新。但是会计教材内容的更新，总是在新会计准则、会计制度、税收政策等贯彻执行之后较长一段时间都难以更新。致使教学过程中使用的教材内容总是滞后于经济发展的需要。如二〇〇六年颁布新会计准则至今，会计教材内容的更新还在蜗牛式的缓慢进行中。

1.5教材经销管理有待规范

目前，高职会计专业可选的会计教材种类繁多，教材的质量参差不齐。教材经销商的促销手段复杂多样，且不断更新。如各种名目的折扣、回扣、返点、请客、送礼、邀请参加订购会、研究会、考察、调研会、出席仪式等，推销手段不断翻新，家家出“重拳”，个个有“重赏”。在此情况下，难免劣质会计教材进入教学环节。

2.完善高职会计专业课程体系内容的措施

高职会计专业的培养目标就是以服务社会主义现代化建设为宗旨，培养高技能会计专门人才。完善高职会计专业会计课程体系内容，关键就是要紧扣培养宗旨，围绕其培养目标来进行。

2.1加强会计教材课程体系的建设

2.1.1认真抓好国家会计规划教材建设

国家会计规划教材在知识性、规范性、系统性、新颖性、可操作性等方面，都应是同类教材的权威。要提高高职会计教学质量，认真抓好国家会计规划教材的建设非常重要。国家有关职能部门应及时、有组织、有计划地抓好此项工作。在组织教材编写过程中，要选择在会计业内的知名人士、专家作为牵头人、组织人。组织那些会计专业理论水平高，实践经验丰富，有一定教材编写经验、责任心强的会计人士参与编写。会计专业的系列教材，如基础会计、财务会计、成本会计、预算会计、管理会计、财务管理、审计和会计电算化等由编写组编写完后，统一由牵头人组织力量进行总篡。避免系列教材在内容上的交叉重复，保证其系统性和规范性。

2.1.2加强自编教材的管理

高职会计专业会计教材，最好选用国家会计规划教材。没有国家会计规划教材的，可以选用编写质量好、业内知名人士主编、出版社信誉高、印刷质量好的教材。如果有教材编写经验和能力的高职院校，可以结合实际，组织会计专业教师与有实践经验会计人士编写具有一定特色的教材。自编教材的内容应以“实用、必需、够用”为原则，要有目的、有计划、有组织的进行。要集思广益，要认真研究会计专业系列教材之间的衔接关系，要理清会计专业知识的理论框架及各门教材的理论构架。避免内容交叉重复、累赘；校对要认真仔细，防止错字、别字、掉字、多字；举例数字计算要准确；专业术语、会计实务、会计科目的使用等，前后表达要一致，教材之间内容要衔接呼应；印刷质量要好，避免排版技术差，用纸质量低劣，印刷不清楚等问题。

自编教材要严格管理，严格把关，严格审查。避免有能力也编，没有能力也编。对已使用的自编教材的错乱、不完善的内容，要及时纠正和更新，不断提高质量。

2.2严把教材选购关，严禁劣质教材进入教学环节

高职会计专业可选教材有国家统一规划教材，有不同行业统一编发的教材、有不同的作者、不同的出版社、有各高职院校自编的教材等。教材经营采购中，由于存在多种经营渠道，多种经营方式，同时是买方市场，难免存在不法经营行为和不正当的竞争手段。因此订购教材应加强管理，严禁采购过程中的各种违法行为，杜绝各种不正当的推销手段，严格采购程序。充分发扬民主，广泛征求会计专业教师的意见，尽量选购编写质量好、正规出版社出版、内容与高职培养目标趋于一致的教材。

2.3结合实际，认真研究课程体系内容的增删

由于目前各高职院校高职会计专业使用的会计课程体系教材，内容存在相互交叉重复，质量不高的具体情况，在教学过程中，要结合高职会计专业的培养目标，根据会计工作岗位性质，对会计知识要求的实际情况，要认真研究会计教材内容的修改和增删。要充分调动每位会计教师的积极性和主动性，认真钻研教材的内容，广泛征求会计教师对教材内容修改、增删的意见和建议，召开会计教研会议，充分讨论研究，对修改、增删的意见和建议进行整理和归纳，形成统一意见后，报系主任办公会审批，教务处备案后执行。

2.4会计课程体系内容要注重可操作性

高职会计职业教育应以综合素质教育为基础，以会计职业能力教育为重心。要使学生以最快的速度学会、学好、学精其职业技能。在教学过程中必须注重应用能力和职业素质的培养，注重模拟、实训、实践等环节的教学，才能培养好用、顶用的会计人才。因此，教材要增加可操作性的实训内容比重，加大实践教学的力度。

2.5以会计工作过程为导向改革会计课程体系内容

以工作过程为导向改革会计课程体系，就是按照會计工作中的岗位分工，开设会计岗位课程，包括出纳岗会计、收支债权债务岗会计、财产物资岗会计、资本基金岗会计、成本费用岗会计、总账报表岗会计、电算化岗会计等课程。

会计课程的开设按照基础技能、岗位技能和综合技能三部分内容逐层提高的顺序进行。基础技能课程，是会计入门知识，基础技能知识，会计工作的基本程序，主要包括会计专业的基本理论、基本知识、基本技能。

岗位技能课程，是根据上述会计岗位设置情况开设的相关课程。包括往来款项、货币资金、存货、对外投资、固定资产、无形资产、财务成果、会计报表等内容。

综合技能课程，是指与会计工作岗位相关的专业知识课程。包括纳税申报与调整实务，外贸企业会计实务，财务软件操作与应用，财务管理，内部审计，会计综合模拟实训等。

这种改革打破传统学科体系，将学科体系中《财务会计》课程拆分为各岗位会计课。有利于会计核算课程设置与企业实际相结合，强调了会计实务操作能力的训练。但割断了财务会计六大会计要素的内在联系，以及会计六大要素核算与会计报告之间的联系，不利于学生系统掌握财务会计知识；会计岗位的划分与企业现实会计工作不完全相符；按会计岗位设课，未能将会计理论、方法与企业所在行业经营管理、业务流程、实际业务紧密结合。

2.6按会计核算模块改革会计课程体系内容

根据企业会计制度、具体会计准则中，不同行业会计科目的设置、会计报表的内容格式上基本一致，但不同行业经营管理特征、业务流程、实际业务有很大差别，会计核算随之存在不同的特点。可以将企业财务会计课程课程体系教学内容分为两大类，即通用会计核算模块课程和行业核心业务模块课程。通用会计核算模块课程，主要是指各种不同类型的企业会计核算基本相同的内容，包括货币资金及应收款项核算、固定资产及无形资产核算、投资筹资核算、纳税核算、利润及利润分配核算、财务报告编制会计；行业核心业务模块课程主要是指各种不同类型的企业核心业务会计核算，包括制造业核心业务会计模块、商品零售业核心业务会计模块、旅游、饭店核心业务会计模块……。这部分课程将企业会计制度、具体会计准则的相关内容与不同行业核心业务紧密结合，如制造业供应、生产、销售业务的核算，商品流通业购进、销售、存储业务的核算。

这种改革打破传统会计学科体系，对传统的会计教材内容要进行重新编排。有利于会计知识与行业经营管理特征、业务流程、实际业务紧密结合；强调了会计实务操作能力的训练；避免了课程之间的重复。■

【参考文献】

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［１３］耿建新，杜美杰，续芹.高级会计学［M］.北京:北京大学出版社.2009.

［１４］陈东领，张新美.成本会计学［M］.北京:北京交通大学出版社.2010.

［１５］陈新滨.基础会计［M］.北京:中国财政经济出版社.2008.

［１６］李惟庄.基础会计［M］.北京:中国财政经济出版社.2008.

篇10：会计文员的工作职责

2、开具增值税发票,和申报各种税费。

3、核对客户往来帐和供货商往来帐。

篇11：会计文员的工作职责

2.协助会计主管开展工作;

3.收集整理单据，审核、开具发票;

篇12：会计文员职责与工作范围

- 负责公司项目日常账务核算，包括销售收入、成本核算等;

- 负责银行收付处理、银行对账，开具并保管发票;

- 协助上司完成其它事务。

篇13：会计建账监管工作现状及完善

(1) 实施监管的法律依据模糊。目前各地建账监管工作所依据的都是省级或以下政府, 以及所属财政部门出台的地方法规或部门规章, 国家并没有明确的法律规定以供实施。《会计法》第三十二条要求财政部门对各单位是否依法设置会计账簿、会计凭证与会计账簿等会计资料是否真实、完整实施监督。第三十五条也要求各单位必须依照有关法律和行政法规的规定, 接受有关监督检查部门依法实施的监督检查, 如实提供会计资料以及有关情况, 不得拒绝、隐匿、谎报。但《会计法》及其它法律法规并未明确提出各单位应将其有关账簿报送财政部门审核, 更没有规定各单位的账簿必须经过财政部门审核盖章才合法有效。由此看来, 建账监管运行模式缺乏法律依据, 至少可说是依据模糊。

(2) 实施监管的范围有待明确。一是交叉监管或重复监管。目前, 大多数行政事业单位和部分企业纷纷推行财会集中核算、乡财县管、村级财务“双代管”等会计委派形式, 由财政部门直接管理着各单位的会计核算工作, 单位的财务监督已基本到位。将这些单位再纳入建账监管, 不大合适。二是应管未管单位尚未纳入, 游离于监管范围之外。主要是一些中央、省在地方的垂管单位, 及部分银行、保险等金融企业, 以向上级报账, 本单位未设账簿无法审核为由脱离监管。三是社团组织、民办非企业单位以及个体工商户等, 由于规模较小、量大面广、操作麻烦等原因基本没有进行监管。

(3) 实施监管的广度深度不够。一是审核内容不完整, 监管流于形式。目前一些地方建账监管工作审核的内容主要集中在总账、银行存款和现金日记账, 这对于督促企业建账建制, 加强会计核算工作起到了积极推动作用, 但对各具体科目核算内容的真实性、完整性和规范性审核还需进一步加强。二是审核监管深度不够。建账监管工作主要集中在面的覆盖上, 对各单位会计核算、财务管理以及财务会计制度的执行情况监督检查的深度不够。三是监管形式各地做法不一。有的地方实行纸质报审, 有的地方是网上报审, 有的是两者兼顾。究其原因主要是会计建账监管网络建设滞后, 单位会计信息化尚未普遍推行。

(4) 实施监管的目标尚未实现。建账监管工作的目标是规范单位会计建账行为, 提高会计信息质量, 预防违法违规违纪行为的发生。旨在以信息共享为平台, 逐步建立包括单位基本信息、财务信息、纳税信息以及监督检查信息在内的财务综合信息系统, 为地方政府的经济决策及财政收支分析提供依据。从目前各地监管实践来看, 建账监管信息并没有得到充分地披露和有效地使用, 监管作用未得到充分发挥, 对地方经济的发展和为政府当好参谋的职能也没有体现出来。其原因主要是监管工作刚起步, 工作开展尚不深入。再者财政会计部门也存在监管人手、能力不够等因素, 以致监管目标尚未达到。

(5) 齐抓共管的局面尚未形成。一是财政、税务、审计、工商、银行等职能部门协调不到位。在会计监管工作中, 建账监管作为一项政府管理行为, 相关职能部门必须加强联系与协调, 充分发挥各部门对单位会计账簿的监督管理作用, 齐抓共管, 形成合力。而目前实际情况是一些地方的建账监管工作还处于仅财政一家管的孤立状况。二是财政部门内部职能机构未很好地将业务工作与建账监管有机结合起来。一些内设职能机构在开展业务时, 主要侧重本职工作, 对其业务归口管理单位的会计工作, 包括建账监管并未引起足够重视。

会计建账监管工作的完善

(1) 出台建账监管法规, 保障改革有法可依。目前, 一些省级地方政府或以省长令等方式制定了会计建账监督管理办法, 各地财政部门也先后出台具体的实施细则。为保证这项改革实施的权威性和严肃性, 建议由国务院尽快制订会计建账监管条例或实施办法, 明确要求对国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织 (以下统称单位) 依法设置会计账簿实行监督管理, 避免地方政出多门, 做法不一的状况。或以财政部名义下发会计建账监督管理办法, 对监管的对象、内容、形式等做出明确界定, 使各地在推进这项改革时有法可依。

(2) 明确界定监管范围, 彻底扫除监管盲区。一是对交叉重复管理的单位予以规范。各地应根据本地实际, 对已推行会计委派制改革, 由财政部门直接参与会计核算和财务监管的单位, 不再纳入建账监管范围, 可由财政部门内部协调, 只须定期对各单位的会计资料进行分类汇总, 实现信息共享。二是对垂管单位进行清理予以规范。各地应加强与上级部门的协调, 对那些上级部门没有管, 地方又管不了的垂管单位, 以及向上级报账的单位, 可以是否具备独立法人资格、是否独立核算、自主经营、自负盈亏或接受纳税管理地域来确定监管层级, 由省级财政部门明文规定监管主体。三是对规模较小的单位予以规范。对达到一定资产或收入规模的社团组织、民办非企业单位以及个体工商户, 凡属独立核算、税务部门认定为“一般纳税人”资格的单位、以及符合规定, 注册资金在20万元以上的或月销售 (营业) 额达到建账规定标准的个体工商户, 应全部纳入监管范围。

(3) 明确监管内容方式, 拓展监管广度深度。一是明确界定监管内容。监管内容除了包括总账、银行存款日记账和现金日记账外, 还应将单位是否按规定设置账簿;会计基础工作是否规范;账簿登记是否及时;账账及账表是否相符;单位执行的会计政策和会计方法等纳入审核内容。二是提高监管审核人员业务水平。财政部门要把具有一定会计专业技术职称资格、业务素质较高的人员调整充实到监管岗位上来。同时还要通过业务培训、个人自学等途径, 加快提高现有审核人员的监管能力和工作水平。三是加强建账监管规范化管理。逐步实现网络申报、审批和信息披露, 形成以“监管”为主, “发放账簿”为辅的工作模式。四是加强账簿使用情况监督检查。为了加强财政部门对会计账簿的监管, 应把会计执行情况、会计信息质量与建账监管检查相结合, 把日常监督同定期检查相结合, 对各单位申请和办理建账监管手续、账簿发放使用等情况进行监督。五是督促单位建立健全会计监督制度。制度应当包括记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确, 并相互分离、相互制约;重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确等。

(4) 把握监管实质目标, 抓好基础工作。一是逐步构建财务综合信息平台。各地在监管过程中, 要抓紧做好财务信息的收集整理工作, 为政府决策和财政收支分析提供有力依据。尽快研究出台统一的建账监管财务综合信息系统指标, 为地方财务数据分析奠定良好的基础。同时抓好财务软件的开发, 为相关管理部门设置数据导入和导出接口, 便于各部门查询被管单位的年检注册、建账审核等情况, 为社会信用制度建设奠定基础。二是逐步构建单位考核评价制度和会计人员诚信等级制度。建账监管部门要抓好督办检查, 根据本地实际, 制定科学的考核评价指标和严格的考核评价程序, 并将建账监管工作纳入单位和个人年度绩效考核内容, 作为评比先进集体和个人的重要依据, 为会计人员诚信信息的采集提供客观、公正的依据。

篇14：工作内容及职责(会计文员)

關键词：会计管理；问题；对策

一、当前会计管理和会计工作存在的问题

（一）思想观念陈旧落后，不适应新形势发展的要求。

第一，职业理念有待更新。受传统思维惯势的影响，很多会计从业者仍然习惯于把自己看作本单位的“账房先生”，满足于做好常规性的记录、报账，会计工作层次不深，对会计信息属于经济社会的公共资源的意识不够，对会计信息资料缺乏深入的挖掘和分析，利用会计信息资料为企业、投资人、政府宏观决策和社会公众服务的意识还比较淡薄。

第二，法制观念比较淡薄。情况检查和社会调查所获得的反馈信息来看，知法违法的现象仍然在一定程度上存在。会计人员和单位负责人的会计法制观念有待提高，会计法制意识有待强化。“诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账”的职业行为准则，还没有在会计从业者的头脑中真正扎下根来。因此，在全社会强化会计法制意识的工作任重而道远。

第三，服务意识有待加强。在计划经济体制下，各级政府的会计管理部门和从业人员“管”的意识很强烈，缺乏“管理就是服务”的理念。即使是在新的形势下，许多人还认为自己是管理会计工作的政府部门，在工作思路和方法上，从管的角度思考问题多，从服务的角度思考问题少，转变职能，搞好服务的意识不强。

（二）会计从业人员的综合素质不高，不适应新形势发展的要求。

第一，会计人员职业道德理念需要更新。很多会计人员仍然坚持所谓“干活要由东”的观念，认为自己在哪个单位工作，就要维护哪个单位的利益，只要是领导定的事，不管是否符合财经法规，都要体现领导的意志。在思想认识上，认为只要自己不贪污挪用公款，不中饱私囊，不利用职务之便获取个人利益，就不违反职业道德。“以诚信为本”的会计理念还没立起来，没有把做假账、编假报表，人为制造虚假会计信息视为不道德，甚至把造假视为自己具有业务技能和本领的表现，没有意识到假账、假表、假信息对社会、投资人、公众和政府决策乃至整个经济运行造成的极大危害。

第二，会计人员的专业知识需要更新。随着新会计制度和相关会计准则的出台，很多会计理念、经济业务事项的确认、计量、记录和反映等诸多方面都发生了重大变化，迫切要求会计从业人员全面更新知识，按照新规则规范运作。

第三，会计人员的现代化工作技能需要提高。在信息化、网络化高速发展的新形势下，作为社会经济链条中的有机组成部分，各个单位的会计信息应该处于开放状态，既能够使信息使用者透明地了解本单位的会计信息，又能够掌握外部相关的会计信息，为本单位的生产、经营和管理服务，这就需要会计人员掌握驾驭信息管理手段，熟练运用社会公共信息资源。从实际情况看，目前许多单位的会计电算化还处于比较低的水平，会计人员大多是初级电算化水平，与会计国际化的进程要求差距甚远。

（三）会计制度和地方性会计法规需要进一步健全和完善。目前，新《会计法》和与之相配套的国家统一会计制度正在逐步完善之中，一些与市场经济发展不相适应的旧的财务会计制度正在清理过程之中，新的财务会计工作规范有待尽快健全完善。在这种情况下，结合地方实际情况，对《会计法》和相关法规中较宏观，实施过程中执行情况自由度较大和国家法律法规没有明确的方面，通过制定地方会计法规和制度（包括地方会计管理条例、单位内部控制、执法检查规范等）加以规范和细化，是一个十分迫切的现实问题。

（四）会计基础工作不规范，会计行为缺乏具体标准。规范的会计基础工作是真实可靠地反映经济活动的基本前提，没有健全的会计基础工作，收集、处理、利用和提供会计信息就失去了可靠的保证，会计工作就无法在经营管理中发挥应有的作用。在《会计法》执行检查工作中发现，存在违法违规问题的单位，尽管问题多种多样，性质各异，但从根本上看，都与会计基础工作不扎实、不规范有关。所以，基础工作不规范是目前单位会计存在的较普遍的问题。

（五）管理手段落后，服务功能不健全。一些单位还没有实现会计电算化，会计管理部门也没有实现网络化管理，不仅影响了《会计法》的贯彻落实，也使会计管理工作缺乏科学性和准确性。会计管理的服务功能不够健全，不能及时快捷地为单位进行决策、会计人员提高业务素质以及下岗会计人员再就业提供良好的服务。

二、做好新时期会计管理工作的几点意见

针对新时期会计管理工作出现的新形势和特点、问题，我们提出新时期会计管理工作的指导思想是：做到“三个服务”，就是要始终做好为改革开放和经济发展服务，要始终做好为财政中心工作服务，要始终做好为广大会计人员服务：实现“三个转变”，就是会计管理工作要从过去微观事务性管理向宏观政策性管理转变，要从被动型管理向主动型管理转变。要从一般号召型管理向真抓实干，求真务实型转变：力争“三个突破”就是力争在会计法规制度管理方面有新突破，力争在会计工作管理方面有新突破，力争在会计人员管理方面有新突破。

按照以上指导思想，我们对具体做好新时期会计管理工作，提出以下几点意见：

第一，加强会计法规制度的宣传。多种经济成份并存，单位性质多元化和无主管单位的大量涌现，原来依靠“红头文件”宣传新的会计法规、制度、准则的办法已不适应。我们的意见是只有通过印发公告或在报刊公开刊登有关规定，再辅之以广播、电视、互联网等媒体宣传。才能达到所有单位知晓并执行的目的。

第二，加强会计法规制度的培训。如上所述，目前依靠主管部门组织培训新准则、新制度已不现实。我们应该调动一切社会力量（单位、学校、社会办学机构、中介组织等）做好新会计法规制度的培训。各级会计管理部门应制定出培训管理办法，做好规划，把住培训市场的“准入关”，统一培训要求、标准，保证培训质量。

第三加强会计法规制度的贯彻执行。监督检查会计法规制度的贯彻执行情况，是会计管理部门在新形势下的一项长期、艰巨的任务。《会计法》赋予财政部门对会计工作的监督检查权和行政处罚权，财政部门应认真履行这一法定职责，并使之日常化、制度化。同时，会计管理部门也可以结合工作需要直接对单位会计法规制度执行情况进行检查。

第四加强会计基础工作管理。各级会计管理部门应按照《会计法》要求，指导单位做好会计基础工作并建立健全内部会计监督制度。具体来说，一方面应制定出会计基础工作规范化考核标准，制定出计算机替代手工记账的考核管理办法，制定出单位建立内部会计控制制度的指导性意见和一般规范：另一方面监督检查单位执行情况。

第五加强会计人员管理。新形势下政府对会计人员的管理主要是资格管理。一是从业资格管理，签定会计人员是否具备从业资格：二是专业技术资格管理，签定会计人员专业技术水平达到的程度。会计人员具有从业资格和专业技术资格证书，就可以在不同的社会单位之间流动。会计工作是一项专业技术性很强的工作，会计人员是一个特殊的从业群体，其从业人员素质如何，直接影响会计工作水平和会计信息质量。我们一定要严把会计队伍“入门关”，确保高、中、初级专业技术等级的质量和信誉，建立起客观、公正、科学的会计人才评价机制。切实做好从业资格管理、专业技术资格考试和高级会计师考评工作。

篇15：生产文员的工作内容及职责

2.协助完成供应商物料状态的跟踪。

3.负责产成品及成品的来料检验。

4.协助上级主管完成交代的其他任务。

篇16：人事及行政文员工作职责

上级主管：行政部经理

工作对象：各办事处（区域）相关业务人员(2)、主要职责

A．协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

B．负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C．负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。D．协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。E．办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

F．部门经理交办的其他事宜。

1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财室。12.对全厂钥匙之管理。

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。15.完成主管临时交付的任务。(一)提高会议成效的要领 1.要严格遵守会议的开始时间。

2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。

3.要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者。4.在会议进行中要注意如下事项：(1)发言内容是否偏离了议题

(2)发言内容是否出于个人的利害(3)是否全体人员都专心聆听发言呢(4)是否发言者过于集中于某些人呢(5)是否有从头到尾都没有发言过的人呢(6)是否某个人的发言过于冗长呢(7)发言的内容是否朝着结论推进呢

5.应当引导在预定时间内做出结论。

6.在必须延长会议时间时，应取得大家的同意，并决定延长的时间。

7.应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。8.应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。

(二)会议禁忌事项 1.发言时不可长篇大论，滔滔不绝(原则上以3分钟为限2.不可从头到尾沉默到底。3.不可取用不正确的资料。4.不要尽谈些期待性的预测。5.不可做人身攻击。6.不可打断他人的发言。7.不可不懂装懂，胡言乱语。8.不要谈到抽象论或观念论。9.不可对发言者吹毛求疵。10.不要中途离席。企业会议管理制度(一)总则

为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

(二)会议分类及组织

第一条全厂会议归纳为四类： 1.厂级会议：主要包括党政领导(扩大)会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。

2.专业会议：系全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。

3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。

4.班组(小组)会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。

第二条上级或外单位在我厂召开的会议(如现场会、报告会、办公会等)或厂际业务会(如联营洽谈会，用户座谈会等)一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。(三)会议安排

第三条例会的安排。

为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下： 1.行政技术会议(1)厂长办公会：

研究、部署行政工作，讨论决定全厂行政工作重大问题。(2)厂务会：

总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。(3)班组长以上干部大会(或全厂职工大会)：

总结上季(半年、全年)工作情况、部署本季(半年、新年)工作任务，表彰奖励先进集体、个人。(4)经营活动分析会：