加强交通安全建设 促进和谐社会发展

加强交通安全建设 促进和谐社会发展（通用9篇）

篇1：加强交通安全建设 促进和谐社会发展

加强交通安全建设 促进和谐社会发展

随着城市化的发展和科学技术在交通运输领域中的应用，机动车已在全球范围内迅速普及，并成为人类社会经济生活中不可缺少的工具。交通的进步与民展给人类创造和增添了财富，但交通工具的使用导致交通事故的频繁发生也给人类带来了灾难，如一些司机的酒后驾车、违章驾驶、飙车撞人时有发生，这些事件危害了公共安全，对人民的生命财产构成了极大的威胁。

创建和谐的交通环境是和谐社会的一个重要组成部分。人、车、道路环境的协调统一，道路交通的安全、畅通、有序，直接关系到人民群众的切身利益和经济社会的健康发展，直接关系到全面建设小康社会的目标进程及社会主义和谐社会的建设。为此，加强交通安全建设，提高人们的交通安全意识，消除道路交通的事故隐患，我们应从以下几个方面入手：

首先，加强交通安全教育，减少道路交通违法行为。人们的交通安全意识和法制观念比较淡薄，违章现象比较严重，是造成交通事故的最主要原因。因此，要加大对驾驶员和社会人员的交通安全教育工作。驾驶员要定期学习交通法规、机动车新技术及新操作技能，对驾驶员的安全教育应常抓不懈且注重实效，进一步增强驾驶员的责任感和安全意识，坚持杜绝驾驶员超速行驶、占道行驶、无证驾驶、酒后驾驶和疲劳驾驶；对全社会人员的教育内容主要分为学校教育和社会教育。一是教育部门要坚持道路交通安全从孩子抓起，将之作为九年义务教育的必修与课程，并在中考及高考中适当增加这方面的内容；二是利用新闻媒体和宣传手段对全社会进行交通安全教育和交通法规的宣传，加强和提高人们的交通安全意识和交通法制观念。

其次，驾驶机动车维护，提高机动车的安全性和可靠性。良好的车辆技术

性能是保证安全驾驶的物质基础。目前，除了建立完善的汽车检测制度和基于检测的车辆维修制度外，驾驶员日常应勤于保养、维护车辆，认真做好车辆的日常修理工作，及时消除隐患，保证车况良好，杜绝“带病车”上路行驶，严把技术性能关。

再次，完善道路的安全建设。首先要对危险路段、事故多发点段进行专项整治，根据实际需要，科学分析，该改造的改造，该完善的完善，改善道路通行条件，把道路危险降低到最小限度。其次要驾驶交通信号灯、交通标志标线及隔离设施建设，充分发挥交通安全设施约束、管理、服务、诱导的功能，在弯道、交叉路口、穿越村镇路段及经常发生交通事故的点段，完善警告警示等交通设施设置，确保交通安全设置的合理性和科学性。

最后，加强道路交通安全的法制建设和管理水平。通过制定和完善道路的法律制度，增强交通的有效管理，提高管理水平。通过规范的执法行为，增强公民的守法意识，保障道路交通的有序、安全和通畅。

交通安全关系着我们每一个人的安危，它需要社会中的每一个人来遵守、执行。因此，营造良好的文明交通秩序，创造一个健康和谐的交通环境对于我们来说至关重要。希望社会中每一个人都遵章守法、严格自律，这对我们自身的生命安全、社会主义和谐社会的建设具有重大的意义。

篇2：加强交通安全建设 促进和谐社会发展

加强安全文化建设促进企业和谐发展

安全文化是企业文化的重要组成部分,是生产力和生产手段达到较高的文明程度的`产物,它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心.是保证企业生产经营活动正常进行和员工在无伤害的环境中劳动,并获取报酬的客观需要,是企业制度和员工自身安全的需求,是安全意识、安全措施和安全行为习惯的相互统一,是保障员工个人和家庭幸福生活从而推动和谐社会建设的重要手段.

作 者：艾民 作者单位：中铁七局集团武汉公司,湖北,武汉,430064刊 名：现代商贸工业英文刊名：MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY年，卷(期)：20(8)分类号：G0关键词：安全文化 和谐发展

篇3：加强交通安全建设 促进和谐社会发展

内蒙古草原是欧亚大陆草原的重要组成部分, 总面积13.2亿亩 (其中, 可利用面积10.2亿亩) , 占全国草原总面积的22%, 占全区国土面积的74%, 是我国北方重要的生态屏障。辽阔的内蒙古草原不仅是蒙古族等少数民族赖以生存的物质基础, 也是传承民族文化, 维护国防安全, 加强民族团结, 促进边疆和谐安定的重要载体。十八大把生态文明建设列入“五位一体”总布局, 为建设美丽中国、实现中华民族永续发展明确了方向。草原是生态文明建设的重要物质基础, 草原保护建设是建设生态文明, 建设美丽牧区最直接、最重要的切入点。2013年自治区又将生态文明建设写入到了“8337”发展思路, 将生态建设作为三大工作重心来抓, 内蒙古草原保护建设事业进入到了一个全新的发展时期。

2 草原建设工作主要任务完成情况和取得的成效

2.1 扎实推进草原生态保护补助奖励机制政策的落实

2010年10月, 国务院128次常务会议决定, 从2011年开始在我区等全国8个省区, 全面启动实施草原生态保护补助奖励的各项政策措施。每年下达我区禁牧、草畜平衡任务10.16亿亩, 其中禁牧补贴任务44692.55万亩, 草畜平衡补贴任务56918.71万亩, 牧民生产资料补贴落实48万户, 牧草良种补贴任务3186.16万亩, 各项奖励补贴资金共40.4475亿元。这是继退牧还草工程和京津风沙源治理工程之后, 国家做出的又一保护草原生态的重大战略决策, 也是广大草原牧区期盼已久的一件大事。草原生态保护补助奖励机制, 无论是实施的范围, 还是投入的规模, 都是前所未有的, 这充分表明了国家保护草原生态的决心和信心, 对于进一步提升草原生态保护建设的能力和水平, 尽快扭转草原持续退化的被动局面具有重大而深远的意义。

从2011年起, 在自治区党委、政府的统一部署下, 全区全面落实草原生态补助奖励机制各项政策, 以六项政策创新作支撑, 多措并举, 不但实现了任务、资金“两个98%”的良好开局, 还完成了2012年稳步推进的工作部署, 可以说, 我区落实草原生态补助奖励机制的长效机制已基本建立。截至目前, 全区已发放2012年草原生态保护补助奖励资金35.75亿元, 占应发数的96.7%, 已有137.26万户农牧民开始享受第二年的补奖政策, 占应发户数的99.19%;2012年牧草良种补贴核实建档面积3029万亩, 占总任务的95%, 发放补贴资金2.923亿元, 占总补贴资金4.522亿元的64.7%, 由于我区落实草原奖补机制认识到位、措施得力、工作扎实, 政策效果初步显现。一是草原生态恢复速度明显加快。2012年全区草原平均植被盖度为43.1%, 比2010提高了5个百分点。二是农牧民增收效果显著。草原生态保护补助奖励政策实施以后, 我区牧民政策性补贴收入平均每人每年提高了758元。三是草原畜牧业生产经营方式转变明显。2012年新增草原畜牧业专业合作组织131个, 累计达到3444个;新增加入草原畜牧业专业合作组织的牧民户数为2640户, 人数达8020人。截至目前, 全区已有21万户, 70余万农牧户加入到了草原畜牧业专业合作组织, 为发展集约化、标准化的高效畜牧业, 拓宽农牧民增收渠道提供了有力保障。四是草原依法流转的自觉性和主动性逐步提高。

2.2 坚持不懈抓好草原建设工作

2012年全区草原建设总体规模达到5355.52万亩。其中, 多年生人工种草389.52万亩, 一年生人工种草1812.20万亩, 补播牧草123.20万亩, 草地改良503.20万亩, 饲用灌木557.66万亩, 飞播牧草13万亩, 草原围栏1956.74万亩。生产牧草种子9264吨, 青贮量达251.75亿公斤。我区草原建设总规模已连续四年保持在4000万亩以上。草原鼠虫害防治工作逐年加强, 并取得显著成效。2012年, 全区共防治鼠害1929.42万亩, 虫害2995.42万亩, 防治效果均达到了90%以上。

卓有成效的草原生态保护建设工作, 使我区草原生态保护与建设取得了明显的成效, 全区草原平均植被盖度从2000年的30%提高到2012年的43.1%, 提高了13.1个百分点, 全区草原退化速度明显变缓, 局部地区已经逐步开始好转, 为保护草原生态、促进畜牧业发展奠定了良好基础。

2.3 草原生态监测工作有了新突破

据监测, 2012年33个牧业旗天然草原冷季可食牧草储量为93.79亿公斤, 冷季总适宜载畜量为2434.42万羊单位, 比上年提高了23.39%。全区草原植被平均盖度为43.1%, 比2011年提高5个百分点;植被平均高度为26.88cm, 比2011年提高2cm;平均产草量为65.28公斤/亩, 比2011年提高了16.56公斤。

按照国家草原固定监测点的有关规划, 在全区2012年退牧还草工程区的26个旗 (县、市) , 每旗 (县、市) 建设1个国家级草原固定监测点。目前, 已完成了固定监测点的选址、草场的使用或租赁协议的签订、监测点建设及仪器设备购置等工作。

2.4 草原监督管理工作取得了显著成效

(1) 执法依据有了新的完善。经过近两年的努力, 《内蒙古自治区基本草原保护条例》和《内蒙古自治区草原植被恢复费征收使用管理办法及标准》相继公布执行, 形成了“一法两例两规章”的草原法律法规框架体系。

(2) 草原执法监督工作有了新的成效。草原违法案件查处力度保持高压态势。各级草原监理机构始终坚持加大对草原违法行为的查处力度, 有力打击了各种破坏草原的违法行为, 在保护草原资源和生态环境、维护农牧民合法权益等方面做出了应有贡献, 有效地提升了执法权威, 执法效果有效显现。

(3) 按照自治区政府《关于开展违法征占用草原和乱开滥垦草原清理整顿工作的通知》的要求, 对相关案件进行有效查处。截至目前, 我区开垦草原案件发案总数为663起, 破坏草原面积2.86万亩, 立案659起, 结案447起, 移送司法机关处理的有76起。

(4) 草原野生植物采集收购管理渐入规范。《内蒙古自治区草原野生植物采集收购管理办法》出台后, 我区草原野生植物的采集、收购工作正逐步规范化。2012年, 按照采集计划审批的有赤峰市、鄂尔多斯市、阿拉善盟等三个盟市, 包括甘草、麻黄草、防风、远志等共计478.8万公斤;办理草原野生植物收购56项, 收购量为57.485万公斤, 审批数量控制在国家和自治区下达的草原野生植物采集收购计划之内。

2.5 积极完善和推进草原承包及基本草原划定工作

全区落实草原权属面积11亿亩, 其中落实集体草原所有权面积10.46亿亩, 占全区落实草原权属总面积的95%;落实国有草原使用权面积0.54亿亩, 占全区落实草原权属总面积的5%。草原承包面积为10.4亿亩, 占全区落实草原权属总面积的94.55%, 其中承包到户8.8亿亩, 承包到联户1.6亿亩。发放草原经营权证1481521份, 涉及农牧民1926822户。

牧区共划定基本草原8.4亿亩, 涉及37个旗县, 占全区草原面积的63.6%, 占划定基本草原旗县草原面积的84.3%。

2.6 认真实施草原生态保护建设重大工程

进入新世纪以来, 国家实施了一系列重大草原保护建设工程项目, 采用自然修复与工程建设相结合的综合治理措施, 提升了草原保护建设质量和水平, 取得了良好的生态效益和经济效益。

(1) 退牧还草一期工程。2002年至2011年, 国家在我区实施了退牧还草工程, 总体布局上以牧区为主, 半牧区为辅。我区的呼伦贝尔市、兴安盟、通辽市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市和阿拉善盟的31个旗县先后被列入工程项目区。总投资56.79亿元, 其中, 中央投资43.03亿元。我区共累计完成退牧还草工程建设任务23505万亩, 完成计划任务的100%。其中, 禁牧围栏9292万亩, 休牧围栏11808万亩, 划区轮牧640万亩;草地补播5000万亩。工程区植被状况明显好于非工程区。2008年至2012年, 工程区平均植被盖度、高度、干草产量分别比非工程区高出10.41个百分点、7.95cm和24.25公斤。

(2) 京津风沙源治理一期工程。2001年至2010年, 国家在我区实施京津风沙源治理工程。我区列入京津风沙源治理工程区的总面积为36.9万平方公里, 占自治区国土总面积的31.9%, 占全国京津风沙源治理工程区总面积的80.6%。工程区涵盖我区赤峰市、锡林郭勒盟、乌兰察布市、包头市的31个旗县, 工程实施期间, 根据自治区实际情况又扩大了5个旗县和1个开发区。建设内容为:人工种草、飞播牧草、围栏封育、基本草场建设、草种基地建设、禁牧、暖棚建设、机械购置和生态移民。项目总投资20亿元。到2011年, 我区累计完成草地治理面积9504.336万亩, 建暖棚514.04万平方米, 购置饲料机械59880台套。据重点监测区显示, 与工程初期的2000年相比, 植被盖度提高了14至16个百分点, 产量提高25%至34.2%, 明沙面积减少了24.7%至30.7%。2012年在认真总结京津风沙源治理一期工程实施情况的基础上, 根据国家生态建设要求, 主管部门与自治区发改委联合上报国家发改委《京津风沙源治理二期工程规划纲要》, 2013年3月已获得国家批复, 于2013年至2022年实施。

(3) 根据自治区农村牧区经济工作会议关于大力推广牧区节水灌溉饲草地建设的精神和农业部、财政部“振兴奶业苜蓿发展行动”计划的要求, 按照自治区政府关于整合农牧、水利、财政部门资金, 集中起来实施高产优质苜蓿种植项目的指示精神, 自治区农牧业厅与财政厅共同组织编写下发了《2012年内蒙古高产优质苜蓿示范建设项目实施指导见》, 计划在“十二五”期间着力抓好多年生高产优质牧草生产基地建设。以苜蓿产业为龙头, 加快现代草业发展步伐, 优先发展节水灌溉优质苜蓿种植, 保障奶产业的健康持续发展。自2012年起, 自治区财政每年拿出1亿元用于促进苜蓿发展并列入财政预算, 国家“振兴奶业苜蓿发展行动”中央财政投资0.6亿元, 合计1.6亿元, 统筹用于支持高产优质苜蓿示范建设项目。2012年全区安排高产优质苜蓿种植25.67万亩, 其中高产优质苜蓿种植24.67万亩, 苜蓿原种基地1万亩。目前该项目补贴资金已全部拨付到盟市。

2.7 积极推进传统草原畜牧业生产方式的转变

2012年, 各地本着发展现代畜牧业的思路, 加快推进畜牧业生产方式转变。禁牧、休牧、划区轮牧等经营模式在牧区得到普遍推行, 优良畜种在牧区得到广泛普及, 配方饲喂、分群管理、短期育肥、四季出栏等适用技术得到普遍推广, 生态家庭牧场建设也正在逐步推进。按照生态优先原则, 我区编制完成了《内蒙古自治区草原牧区畜牧业转型示范工程建设规划》。

3 今后草原保护建设工作发展目标和措施

3.1 工作总体思路

今后开展草原工作的总体思路是:认真贯彻落实党的十八大精神, 紧紧围绕“三农三牧”工作重点, 以科学发展观为指导, 以草原生态保护补助奖励机制、退牧还草工程、京津风沙源治理工程等重大项目为抓手, 按照“全面规划, 加强保护, 合理利用, 重点建设”的草原保护建设方针, 全面加强草原生态保护与建设工作。进一步完善各项制度和政策, 切实增强草原执法监督能力, 不断提高草原保护和监测水平, 为促进我区草原畜牧业可持续发展和生态文明建设做出积极贡献。

3.2 预期目标

截止到“十二五”末期, 每年落实禁牧和草畜平衡任务10.16亿亩。其中, 禁牧4.42亿亩, 草畜平衡5.77亿亩;牧草良种补贴3200万亩, 牧民生产资料补贴48万户。

每年草原建设总规模保持在4000万亩以上。其中多年生牧草种植面积300万亩 (含苜蓿种植面积180万亩) , 一年生牧草种植面积1500万亩, 饲用灌木400万亩, 草地改良400万亩, 草原围栏1500万亩, 飞播牧草10万亩。防治草原鼠害面积2000万亩, 防治草原虫害面积3000万亩。

青贮饲料达到150亿公斤, 打贮青干草50亿公斤, 生产牧草种子1500万公斤, 完成草种质量安全监督检测500批次。

3.3 工作重点与具体措施

(1) 进一步做好草原补奖机制的实施和落实工作

从禁牧、草畜平衡制度落实监管和减畜任务核查着手, 做好今后草原补奖机制的实施工作, 加强组织领导和管理工作, 落实完善相关政策和管理措施, 搞好技术支撑, 做好禁牧、草畜平衡、牧草良种补贴、牧民生产资料补贴的落实工作, 确保这项惠牧工程能够落到实处, 取得实效。

(2) 继续做好退牧还草、京津风沙源治理工程项目和高产优质苜蓿示范基地的建设工作

按照国家发改委、农业部关于天然草原退牧还草工程和京津风沙源治理工程项目的有关规定, 从自治区草原生态环境的实际出发, 以保护和合理利用草原为重点, 以改善草原生态环境为目标, 以草原围栏 (禁牧、休牧、划区轮牧) 、补播、飞播、人工种草、棚圈、青贮窖池、贮草棚等基础设施建设为手段, 认真做好天然草原退牧还草工程和京津风沙源治理工程项目的组织实施工作。

根据自治区农村牧区经济工作会议关于大力推广牧区节水灌溉饲草地建设的精神和农业部、财政部“振兴奶业苜蓿发展行动”计划的要求, 着力抓好高产优质苜蓿示范基地建设的完善工作, 加快现代草业发展步伐。在资源禀赋优势地区, 重点发展节水灌溉、高产、优质、高效苜蓿产业, 充分发挥示范带动作用, 以点带面, 提高苜蓿产业的生产水平和综合竞争能力。

(3) 进一步落实和完善草原保护制度

进一步完善草原“双权一制”, 促进草原的合理流转。结合补奖机制的落实, 完成农区、半农半牧区草原权属和承包工作。按照“依法、自愿、有偿”的原则, 推进草原合理流转和适度规模经营。

全面落实禁牧、休牧、轮牧和草畜平衡制度。按照自治区规定的“五个”严格制度要求, 全面推行禁牧、休牧、划区轮牧和草畜平衡制度。同时, 结合国家补奖机制的实施, 加强对禁牧和草畜平衡制度实施的监督管理, 建立健全草原监督管理队伍, 落实禁牧和草畜平衡管理措施, 加强对草原生态的保护和合理利用, 保持草原资源可持续利用。

进一步落实基本草原保护制度, 加强对基本草原保护和划定等依法贯彻执行情况的监督检查。在全面总结半农半牧区试点旗县基本草原划定工作基础上, 全面推进半农半牧区的基本草原划定工作。

(4) 加强草原生态建设

严格按照自治区的统一部署和规划要求, 做好优质人工草地的建设工作。加强优质牧草种子生产工作, 逐步提升优质适宜草种的产量和供给能力。要加大草原建设力度, 特别是草原生态重点工程建设, 强化人工种草、饲草料地、草地改良、青贮、草库伦等的建设, 有效提高饲草料供给能力。搞好饲草料收贮、加工、青贮、微贮, 加大秸秆转化力度, 提高秸秆转化率和加工利用率。

(5) 强化草原执法监督检查

继续贯彻落实自治区人民政府《关于开展违法征占用草原和乱开滥垦草原清理整顿工作的紧急通知》的精神, 选择重点地区开展执法检查, 进一步强化对开垦草原的查处力度, 依法规范征占用草原行为。加强对草原禁牧、休牧及草畜平衡制度执行情况的执法监督, 为实施草原生态保护补助奖励机制提供监管保障。

(6) 做好草原防灾减灾工作

加强草原鼠虫害的监测预警工作, 密切注视鼠虫害发生发展动态。加强草原鼠虫害应急防治工作, 提高鼠虫害应急防治能力。坚持“预防为主, 防消结合”的方针, 搞好草原防火工作。

(7) 做好草原生态监测工作

篇4：加强道德建设，促进和谐发展

近年来，中平能化集团四矿（以下简称四矿）党委在道德建设工作中不断探索和实践，坚持用社会主义的道德价值观和道德规范教育、引领、规范职工的道德行为，促进了企业的和谐发展。

一、把道德建设放进企业发展战略进行统筹考虑

在现代企业管理中，实现决策目标过程中的行为控制不外乎采用两种方式。一是靠管理制度来实行控制，通过制度和职权关系来确定企业成员的行为规范。这种控制方式是强制性的，是刚性的，往往引起职工的心理失衡，进而产生逆反心理和消极情绪。另一种是通过共同的价值观，由道德意识暗示、自我意识强化来达到职工的自我控制和自我约束。这是一种基于对职工个人价值的尊重和充分信任职工的自觉性为前提的无形控制，是柔性的管理。这两种行为控制形式在现代企业管理中具有互补性，缺一不可。

为此，四矿党委不断摸索、实践，形成了具有自己鲜明特色的“两刚一柔一关怀”党委工作机制，纳入到企业发展战略中积极推行、创新。这种与时俱进的工作机制把“以道德模拟评价体系为载体，加强和谐矿区建设”作为柔性的管理部分，以此加强道德建设，体现了“以人为本”的管理思路，把重视人、尊重人、服务人做为企业管理的核心，与干部的执行力建设、职工的行为规范和党内关怀机制一起，形成了四矿刚柔相济的管理文化主体。

通过强化职工道德建设，使道德的力量渗透到企业管理的方方面面，极大地改善了职工的物质、精神生活，为构建充满活力、团结友爱、稳定有序、生活殷实的和谐新四矿奠定了坚实的基础。

二、努力实现道德建设制度化

“人无德不立，国无德不兴”。企业道德建设才能带来隐形的经济效益和丰硕的道德成果。在四矿51年的发展历程中，培养了以煤炭工业劳动英雄曹收为代表的职工道德模范、以16年坚持义务打扫厕所的常秀花为代表的社会公德模范、以鹰城孝星李萍为代表的家庭美德模范。但是，以往的道德工作具有一定的局限性，主要体现在道德工作以评比表彰为主，容易出现“每年学习一次雷锋”这样的“一阵风”现象。

2006年以来，四矿在多年实践的基础上，以建立职工道德绩效模拟评价体系为标志，使道德建设进入了“道德可计划、道德可评价、道德可反馈”的崭新的阶段。在四矿，日常道德事件可以在道德银行里积分，每季度对道德人物进行评选，每年对“感动四矿的道德人物”进行评比，对单项道德之星进行表彰，对各单位进行道德绩效模拟评价考核，形成了完整的道德建设体系，使道德建设制度化、日常化、具体化，实现了职工的道德行为与企业的发展目标紧密结合。2008年，四矿被中共平顶山市委、平顶山市人民政府授予“和谐企业”。

三、努力实现道德建设典型化

道德建设是一项理念引领的工程，特别是在社会生活多样化、价值取向多元化的今天，用共同的理想信念引领人们的价值观念和道德追求就显得尤为重要。加强企业道德建设，就要在挖掘、培养、选树道德典型上下功夫，用道德典型崇高的理想信念、人生境界和道德追求去影响人、凝聚人、引导人。

用道德典型的事迹影响人，首先要使道德典型“站”起来，使大家信服。四矿修建队职工李萍，年近五十，婚姻不幸，独自一人伺候年迈多病的双亲，抚养身体有轻度残疾的儿子，在职工家属中有很好的口碑。四矿发现后，就对她的事迹深度挖掘，跟踪报道，利用多种形式进行宣传，授予她“家庭美德之星”称号，推荐并获得了平顶山市首届“鹰城孝星”，在职工家属中产生了很大的影响。

用道德典型的事迹凝聚人、引导人，还要使道德典型“亮”起来、“香”起来。对于每季度、每年评选出的道德典型，在全矿干部会上进行表彰奖励，利用电视小专题、矿《擂鼓台》报专版、简报、牌版等多种形式宣传他们的事迹，使道德典型的事迹家喻户晓、深入人心。郭玉兰是四矿采煤队职工王佰让的妻子，1976年，王佰让在一次井下事故中受伤，下肢截瘫。33年来，郭玉兰用青春、汗水和泪水，无怨无悔地照料丈夫，含辛茹苦把3个不谙世事的女儿抚养成人。她的事迹在社会上引起了很大反响，矿党政主要领导多次对其看望慰问，授予她2008年度“感动四矿的道德人物”荣誉称号。郭玉兰先后荣获2008年度平顶山市新华区文明建设先进个人、入选2008年度“中国好人榜”。在中国第七个“公民道德宣传日”来临之际，郭玉兰入围第二届河南省道德模范候选人，产生了良好的社会效果。

四、努力实现道德建设“三贴近”

道德建设是一项面向全体职工家属的工作，是一项需要全民参与的工程。只有贴近实际，贴近群众，贴近生活，才能获得强大的生命力。

多年来，四矿在选树道德典型方面，一直重视实际工作中的典型，群众生活中的典型，群众选、选群众，使大家感到道德人物就在自己身边。比如四矿的道德银行，积分的条件放得很宽，职工只要做了有道德的事情，都可以积分，最终对选树的典型进行表彰。这些来自基层、来自生活、来自群众的典型人物很容易让广大职工所接受，使职工可信、可学、能学，从而发挥出道德建设的巨大作用。

恻隐之心人皆有之，看到那些因病、因残致贫职工的艰难生活场景，怜悯之情会从每一个人的心底升起。为了帮扶这些弱势群体，传递爱心，2007年8月16日，四矿成立了 “同在蓝天下”爱心传递会。该会是一个自发自愿的群众性组织，奉行“奉献、友爱、互助、和谐”的准则，弘扬人道主义精神，以帮扶四矿弱势群体为己任，協助党和政府、企业做好职工帮扶工作，也使四矿职工形成了你今天帮助我，我明天帮助你美德习惯，使帮助他人者获得了有困难时肯定会被人帮助的稳定预期，也使被帮助者树立了必须回报他人的明确意识。截止到现在，协会已发放爱心帮扶款20万2千元。“同在蓝天下”爱心传递会先后被中华全国总工会网站、河南电视台、《大河报》等媒体报道。

每个国家崛起，都需要道德力量为支撑。每个企业的发展，都需要企业道德为依靠。只有加强企业道德建设，才能为德才兼备的人才成长提供肥沃的土壤，才能为企业的健康可持续发展提供不竭的动力。

篇5：加强交通安全建设 促进和谐社会发展

──大力加强道德建设 促进社会和谐发展

常言道：“人无德不立，国无德不兴”，强调的就是道德对于个人修身立业和国家长治久安的重要作用。普通农妇刘女士出于好心搭载同村李老太太及其孙女，不料路上三轮车侧翻致李老太太伤情严重。对此，刘女士主动提出给予其经济赔偿却遭对方家属四次坚决拒绝。这一感人故事的背后，折射出的是社会公德之美，它犹如一股清泉，浸润了我们每一个人的心田。

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我国社会意识出现多样化态势，人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。但随之而来的各种道德范畴内的问题却屡屡出现，社会上一些领域和一些地方出现了道德失范。在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的新时期，高度重视和大力加强道德建设，显得尤为重要。

加强道德建设需要以教育为根基。当前，人们思想多元、多样、多变的趋势日益明显，主流价值观和基本道德规范在一定程度上受到挑战。但市场经济的发展不能以牺牲社会道德为代价，道德教育在任何时候只能加强不能削弱。只有把社会主义核心价值体系作为道德教育的主题，融入到整个国民教育当中，不断丰富教育内容，创新教育方式，充分发挥道德模范的榜样作用，才能推动良好道德风尚的形成，更好地助推经济社会的健康发展。

加强道德建设需要法律和制度作保障。德以劝善，法以诛恶。要使道德教育由软变硬、由虚变实，必须有一套严格的法律和制度来规范和保障。法律是道德规范和社会文明的风向标，必须把道德观念渗透到社会管理之中，把道德规范体现到法律法规的制定之中，并通过法律法规和各项制度的严格执行，扶正祛邪、惩恶扬善，使外在的道德规范内化为人们的行为自觉。惟有如此，人们从善的信心才能得到提升，整个社会的道德基石才能坚实稳固。

加强道德建设需要每个人从自身做起。国家者，积人而成。遵守社会主义道德既是觉悟，也是义务，道德大厦的建设需要每个社会成员添砖加瓦。全社会都要讲公德，只有人人修身自律，躬行实践，才能积小流而成江海，积小善而成大德，富强、民主、文明、和谐的目标才能真正实现。加强道德榜样的宣传，取中华传统道德之精华，去其糟粕，才能适应当今社会，提高人民的整体素质。

篇6：加强文明建设、促进和谐发展

——涟水县实验小学创建市文明单位工作总结

我校始建于1905年，现有校本部和幸福里校区两个校区学生4500余名。在岗教师252人，党员58人，其中小高以上教师72人，省、市、县学科带头人12人，省、市、县骨干教师60余人。三年来，我校按照市文明单位创建要求，深刻领会精神实质，真正把文明单位创建贯穿到学校各项工作中，使学校成为和谐校园、幸福校园、文化校园、文明校园、素质校园和阳光校园，学校德育、安全、教学和管理迈上了一个崭新台阶。目前，学校形成和谐发展的良好势头。

一、育人环境 和谐温馨

学校的一切是为了学生的一切，关爱学生首先要尊重学生。尊重学生丰富的内心情感，尊重学生的心理发展规律，才能在素质教育不断深化的今天，使学校成为学生的花园、学园、家园、乐园，让学生享受到成长的快乐，使其生命的光辉在成长的喜悦中闪亮。

在校园物质文化设计中，我校将美化、趣化、和谐的理念融入其中，如今校园内，红花绿草、紫瓦白墙、假山天桥、壁画橱窗、展示平台，共同组成了真善美的人性化世界，给学生以美的熏陶，受到潜移默化的教育。

宏观上在教学楼醒目的位置，突出“和乐、和美、和洽、和谐”的“四和”文化主题理念；微观上在走廊、楼道、教室门前等地方做标语牌时时提醒学生言行和谐，如“以和为贵”、“与人为善”、“言语温和”、“诚实守信”、“学会宽容”、“学会谅解”、“助人为乐”、“团结合作”、“我为人人、人人为我”以及礼貌文明用语、八荣八耻、新“四好”少年的内容等。通过“和谐教室”、“和谐办公室”的评比活动的开展，激发了师生的创造热情，催生了师生的合作意识，发挥了师生的创新才能，让教室、办公室布置既健康活泼，又大方雅致，寓教育与美丽与一体，熔和谐与环保于一炉„„无不折射出匠心独运、以人为本的和谐文化。

在这和谐温馨的校园里，学校的每一面墙壁都会说话，每一个角落都有温情，成为处处育人、人人育人的圣地。每个班级门口的橱窗里，新一轮 “班级之星”，正在讲述着自己成长的经历。展示平台上，是学生们灵巧小手的得意“杰作”正在体味着成功的喜悦。教室里、图书角、科技角、生物角，应有尽有，每一处都激发出新奇和童趣，充满着让学生愉快健康茁壮成长的气息。班级是学生学习的场所，成

长的摇篮，学生在班主任的引领下，学文化、学管理、长知识、增才干、练本领。“和谐小天使”“优秀学生干部”、“优秀学生”的评比和表彰，让学生获得成功的满足，体验成功的喜悦。“小论坛”“小广播”“七彩阳光电视台”“《春蕾》文学社刊”给了学生们自由发言的时间和空间。

清晨播放校歌《小花、小鸟》，师生伴着轻松愉快的音乐走进校园；课间播放歌曲《课间十分钟》，让欢快的音乐伴着师生，在操场上放飞心情，健体游戏；放学时播放音乐《回家》，让温馨送师生走出校门。

每天早上由值周校长、值周老师带领红领巾礼仪队员佩带绶带站立在学校大门的两边，面带笑容迎接师生的到来，让人们从早晨一进校园就仿如春风扑面，心灵愉悦、神清气爽。上下午的大课间活动，组织开展文体活动，师生同参与，广大师生在丰富多彩的文体活动中，舒缓了心理压力，一同享受生活的美好和谐。

二、常规管理 科学规范 小学是义务教育的基础阶段，培养学生良好的行为习惯是小学阶段重要的任务。万丈高楼起于基，好习惯成就梦想，好习惯受用一生。正是鉴于此，近几年来，我校狠抓学生的常规习惯养成教育。充分利用国旗下讲话、校会、班队会、板报、橱窗以及校园电视台等重要阵地加强学生的常规养成教育，规范学生的行为。全校同学都能做到见面问声好，人人习礼仪。卫生常保洁，路队‘三个一’。早读书声琅，中午静自习。两操做到位，动作齐划一。上下靠右行，来往不着急。课间不追逐，快乐做游戏。组织师生学习常规管理的有关细则，与值周人员、班主任签订常规管理责任状，提出要求，明确责任，强化管理。加大督查，强化评比。坚持三管齐下，值周组、德育处、红领巾督查员三线联动，实行日查、日结、周评比制度，对查出的好典型及时表扬并给予班级常规管理加分，对查出的问题，依据常规管理细则给予班级常规管理扣分，并限期整改。同时采取常规管理积分制，每周评比常规管理流动红旗班，每月评比文明班级，每学期评比文明班级标兵。定期召开班主任会，交流管理经验。对常规管理一贯滞后的班级由校长室、德育处、教务处等相关部门组成调研组对班级的一日活动情况进行跟踪调研，找出存在问题，帮助分析原因，整改提高。

三、师德师风 明显好转

三年来，我校党支部以先进性教育活动为契机，明确树立“抓先

进性教育就是抓师德师风建设，抓先进性教育就是抓教育教学质量”的观念, 以弘扬和落实“三创三先”的新时期江苏精神为动力，统一思想认识，扎实开展工作，形成了党政齐抓共管，上下通力协作，创新教育形式，突出主题教育，结合工作实际，注重活动落实的局面。在先进性教育的工作中结合实际突出主题，营造浓厚的学习氛围；围绕发展深入剖析，真心诚意民主评议；关心群众办实事，突出实效抓整改。紧紧围绕为群众办实事抓整改、围绕师德师风建设抓整改、围绕建立长效机制抓整改，先进性活动的深入开展，使各党员学习的进步“赛”起来，让歌颂党的旋律“响”起来，让“讲党性比奉献，弘扬‘三创三先’新江苏精神”的标语“挂”起来，让党员的形象“树”起来。党风建设带动学风建设,促进了教风和校风建设。通过开展师德师风八项承诺、“亲情爱生八项承诺”、组织涟水实验小学爱心志愿者、“颂师德·铸师魂”、“学习周恩来精神”、“奉献在讲台”演讲比赛等活动，培养教师以德育人、爱岗敬业、廉洁从教的良好风尚。由党员、青年教师组成的实小爱心志愿者和由优秀学生组成的“文明志愿者”、“和谐小天使”和新疆兵团农七师一三一学校结成对子，在他们的倡导、带领下，向该校无偿捐赠图书3000余册，他们还经常带头组织爱心捐款活动，在他们的带动下，三年来全校捐款10余万元帮助困难学生和残疾儿童，这些志愿者和爱心天使还经常走出校园，走上街头，捡拾路旁的垃圾，清除建筑物上的“牛皮癣”，向市民宣传环境保护，争做文明市民。2009年以来，我校先后被县市教育局授予“行风与软环境建设先进单位”，被市教育工委授予“先进基层党组织”、被市教育局授予“行风软环境建设十佳单位”等称号，还荣获全国师德建设示范基地称号。

四、教师队伍 优质上进

教师是学校的主体，师资素质的高低，决定着学校的生命力和战斗力。不断更新教师的教育理念，提升师资的综合素质是增强学校生命力和战斗力的基础，是提升学校办学层次和品味的必要条件。为此，我们牢固确立以人为本的办学理念，通过多种渠道、多种方式，着力提升师资的综合素质，努力打造一支现代型、奉献型、改革型、实力型的以年轻教师为主体的教师队伍。

实施“三四五”工程，即每位教师树立起三种意识，即终身学习意识，为学生服务意识，创新意识。发扬四种能力，即刻苦钻研的探索精神，爱生如子的园丁精神，不甘落实后进取精神，不计得失的奉

献精神。拥有五种能力，即善于教——能运用现代教育技术上一节公开课；善于思——能在教中发现问题并进行反思；善于研——能从教学实践出发参与课题研究；善于写——能总结出教学经验写出有一定质量的论文；善于说——能具备一定的即兴演讲口才，能说会评。做到师德教育经常化。教师培训制度化。班主任培训专业化。为教师发展搭建平台，出台了《青年教师培养规划》。首先从“师带徒”工作抓起。要求每对师徒一学期至少互听十节课，上一节汇报课，促进青年同志快速成长。其次是强化校本教研。让青年教师组织教研活动，让他们开讲座，上展示课，并参加各种竞赛，引领青年同志走向成熟。第三是加强学习交流。为青年教师拟定学习计划，推荐名人名著，选派青年教师到南京、上海、北京以及苏锡常等地参加高层次学习研讨，提供与学者专家接触交流的机会，不断开阔年轻教师视野，帮助青年同志脱颖而出。第四是积极鼓励学历进修。…春华秋实，天道酬勤。经过艰苦砥砺和锻造，县实小铸就了一支师德高尚、业务精良、锐意进取、甘于奉献的教师队伍。他们以教书育人为生命，虽呕心沥血，却“衣带渐宽终不悔”！他们以先进的教育理念，出色的教学业绩，使涟水实小一步步走向辉煌！

陶会，教务处、教科室主任，对教科研工作热情高，坚持课题、教研一起抓，实践、理论一起学，把我校的教科研和文学社工作搞得红红火火。他的语文课形成了以“智－情”为两翼的教学风格，课堂上除了有知识的流淌，更有情感的激荡。他不仅常常在县内担任公开教学和讲座，还多次应邀到市内外、省内外上示范课。

徐清珍，考核办、总务处主任，为人正直，秉公考核，不辞辛苦，他每天各楼巡查不少于10次，发现问题能及时妥善解决。他被称为实小的“老黄牛”。

卢春红，办公室副主任，小学高级教师，大专文化。他治教严谨，教法灵活，从教多年，倍受称道；他爱好广泛，素质全面，情钟书法。曾获“全国优秀艺术伯乐园丁”和“全国优秀少儿书法辅导员”称号。

薛帆，电教中心主任，小学高级教师，本科学历，县课优教师，校骨干教师，县优秀辅导老师，全国金钥匙科技竞赛“一级辅导员”。

周明，中共党员，小学高级教师。县模范教师从教三十多年来一直任教毕业班语文，在平凡的岗位上，默默耕耘，无私奉献，曾多次受到上级有关部门的表彰，事迹登载在《淮海英才》上。

像这样的老师，我校还有许多，作为教师队伍的一个缩影，他们

折射的是我校优秀教师群体的光芒。

五、课堂教学 灵动高效

课堂是实施素质教育的主阵地，质量是素质教育的生命线。近三年来我校能牢牢抓住课堂这一主阵地，把握质量这一生命线，全力打造高效课堂。

以查促教。采取单项查与综合查相结合，随机查与定期查相结合的方式，对教师的备上批辅工作进行严格把关，再以个别交流与出刊简报的形式对检查情况进行及时反馈，通报学校整体教学状况，主要亮点特点，表扬先进典型，推广好的做法，并点出存在问题和整改措施。使学校的教学工作逐步走上规范化、常态化发展道路。

以听促教。校领导班子随机推门听课，每天抽签确定被听课人员，对不过关的课进行指导、帮扶、整改，这样，促使各位教师课前必须充分准备，上好每一节课。观摩骨干教师示范课、全国特级教师课录像，组织青年教师外出听名师的课。

以查促教。每个班级的课表教室里外都有，考核办对每位教师的上课情况每天普查两次、随机检查两次以上，这样保证开齐、开足、上好。现在，全体教师把课堂当做战场，不敢半点马虎与懈怠；把课堂当做自己展示的平台，不断追求高质量、高效益。

以测促教。学科教学质量检测是考查教学质量的重要抓手。该校定期不定期地进行教学质量调研，对各学科的教学质量进行摸底。通过班平成绩、优秀率、及格率等指标，全面了解各班学生的基本情况。

以赛促教。教学的最终目的是提高学生的综合素质，促进学生全面发展，因此学生的能力与水平直接反应教师的教学水平，该校通过组织学生优秀作业展评以及学科单项知识技能竞赛等方法，适时检查学生学习情况，了解各科的教学质量。

以评促教。该校实施社会家庭评学校、教师评教干、学生评教师的“三评促教”工程，学校每学期召开一至两次家长会，举办家长学校讲座一次，家长开放日一次。走进实小课堂，你会发现——每一位学生都成了学习的主人，教师是引导者、组织者、激励者、合作者。

生动的提问，热烈的讨论，认真的思考；这里没有似海的习题，如山的作业，有的是知识的吸引，智慧的启迪和彼岸风光的魅力，魅力无垠！

六、师生活动 精彩纷呈

隆重的入队仪式。建队日，我校在校操场上举行一年级学生隆重 的入队仪式。在雄壮而激越的《我们是共产主义接班人》的少先队队歌音乐声中，高年级的大哥哥、大姐姐就会为一年级小弟弟、小妹妹们戴上了鲜艳的红领巾；校领导会将中队旗分别授给了一年级各个中队。在此之前少先大队会提前组织队委、队干深入一年级各班宣讲少先队知识，教唱少先队队歌等，高年级中队还会和一年级各班结成了对子。他们用实际行动告诉一年级的小朋友少先队的魅力，少先队生活的丰富多彩，激发一年级的小朋友对少先队的向往和想成为一名少先队员的迫切心情。

庄严的升旗仪式。每逢周一，同学们身穿校服，佩戴好红领巾，列队于学校操场上，举行庄严的升旗仪式。主持人宣布：涟水实验小学升旗仪式现在开始。校鼓号队吹响嘹亮的出旗曲，校国旗班队员护卫着五星红旗，迈着矫健的步伐，在全体同学注视下，走向升旗台。伴随着雄壮的国歌，五星红旗冉冉升起，同学们把右手高举头上——敬礼，人民的利益高于一切！望着高高飘扬的五星红旗，接受爱国主义教育，聆听校领导的谆谆教诲。

丰富的节日活动。元旦、六一的联欢、文体活动；国庆节的“爱国歌曲大家唱”；、妇女节的趣味体育、“感恩母亲”；清明节的“革命传统教育”；教师节的“老师，您好！”、“师恩难忘”；“中秋节的“五星耀中秋”„„

意义深远的主题活动。道德的培养，离不开文化经典的熏陶。于是，学校以经典诵读为切入口，充分挖掘古代经典文化的德育价值，在低年级开展《弟子规》诵读活动，每日背诵《弟子规》、《三字经》，每周在班级里对背诵效果进行检测。面对全县召开的蒙学经典《弟子规》千人诵读现场会，抑扬顿挫，恢弘壮观，让与会领导老师为之震撼。在实小，经典文化已经浸透到了他们日常学习的点点滴滴，一言一行折射的是经典熏陶下的实小师生的风采。结合雷锋月，开展的“学习雷锋，做雷锋式的好少年”活动；结合周恩来班创建，开展的“学习周恩来精神，争创‘周恩来班’”活动；学习胡总书记讲话，开展“争做‘四好’少年”活动；邀请艺术家、名人来校园讲学活动；“平安伴我行”活动以及创卫系列活动等。

形式多样的兴趣小组活动。根据学生的需求开设书法、绘画、竖笛、舞蹈、电子琴、篮球、乒乓球、主持人、鼓号、武术等多项内容的兴趣班活动。那铿锵的军鼓，敲出了同学们求知向上的心声；嘹亮的军号吹响了同学们奋斗不息的角号；武术练就了同学们强身健体的

阳刚之气；美术绘画书法，描出了同学们人生的宏伟蓝图，绘出了大家梦想灿烂的明天；一件件精美的手工制作，使同学们用辛勤的双手铺就了成才之路，多姿多彩的舞蹈跳出了同学们的欢乐。一串串悠扬的独奏合唱，唱出了同学们的愉悦心声，它充分展示 我校学生梦想从这里起飞的一片辉煌。

七、教育质量 名列前茅

宜为桃李勤耕耘，春风荡后尽芬芳。一份耕耘，一份收获。规范的管理、优质的师资、高效的课堂、扎实的训练，创造了一流的质量。多年来我校教育教学成绩一直在全县名列前茅，为县内外重点中学输送了优质的生源。全县的中考、高考状元几乎都出自我校。学生参加县、市、省、国家各种比赛屡屡获奖。2009年我校学生从首届中国青少年语文风采大赛，捧回了55个奖项，荣获大赛团体金奖，总分位居全国小学组第二名。2010年第二届中国青少年语文风采大赛该校代表队捧回6金、18银、16铜的喜人成绩，金奖数又增加了4项。在全国“推新人电视主持人才艺”大赛中，我校三名同学荣获“新人奖”。在省“小数报杯•小小数学家”竞赛活动中，我校历次获得“团体奖”，全县唯一。在省教育厅、卫生厅组织的健康知识网上竞赛中，县实小两次均获得组织奖。在省教育厅、文化厅联合举办的“江苏省第三届中小学生艺术展演暨第五届少儿艺术节书画摄影作品展”中，我校的薛帆老师指导的学生陆红娟同学的书法作品《咏梅》，荣获小学甲组二等奖。在省首届中小学生“未来杯”“奇思妙想”作品大赛中，我校的武浩同学参赛的作品是《多功能晾衣称》，受到了评委专家们的一致好评，荣获制作类一等奖，被省教育厅授予首批“未来科学家”称号。全县获此殊荣的仅此一人。在县庆祝建党90周年合唱比赛中，我校合唱队以宏大的气势、优美的舞姿、深情的演唱征服了在场的每一位评委，以绝对的优势荣获一等奖。在县首届全民健身运动会开幕式上，我校学生表演的800人集体舞《小白船》成为一道亮丽的风景，让省市县领导赞不绝口。学生男篮、女篮、田径、广播操均夺得金奖。运动会上我校团体总分名列全县第一。

八、办学业绩 硕果累累

2009年以来，我校先后荣获全国师德建设示范基地，全国体育达标先进单位，全国快乐作文实验学校，江苏省和谐校园，江苏省健康促进学校，江苏省体育先进校，江苏省爱国卫生先进单位，江苏省少先队先进集体，淮安市教学质量先进学校，淮安市常规管理先进校，淮安市优秀党支部，淮安市优秀家长学校，淮安市软环境建设十佳单位等数项殊荣，并成功承办了淮安市法制工作现场会，涟水县平安创建工作现场会、淮安市首届普通话大赛以及淮安市第一、二届“今世缘”杯围棋大赛，淮安市科学课堂教学比赛等多项活动，在县目标综合考评中，我校一直名列全县总分第一。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”辉煌的昨天展示我校的风采，奋进的今天再谱新的篇章。在教育的征程上，只有起点，没有终点，只有不断超越，不断发展，才有生机，才具活力。我们将继续秉承实小精神，向着“更加规范、更高质量、更具特色、更有魅力”的目标迈进，把实小打造成全省著名、苏北一流的现代化教育集团。

篇7：加强交通安全建设 促进和谐社会发展

中共宜都市委 宜都市人民政府

(2007年1月26日)

2006年，在省委、省政府的正确领导下，我市紧紧抓住社会主义新农村建设的历史机遇，积极开展新农村建设和生育文明建设“三级联创”活动，大力实施“生育文明幸福家园”推进计划，促进了新时期人口计生工作的深入开展，为全市新农村建设和和谐社会发展创造了良好的人口环境。我们的主要做法是：

一、深化认识，切实加强生育文明建设的领导

自实行计划生育以来，我们宜都市同全国和全省一样，取得了有效遏制人口过快增长的巨大成绩，实现了人口再生产类型的历史性转变，形成了低生育水平的新局面。但是我们也清醒地看到，我市人口和计划生育工作与全面建设小康社会、构建和谐社会的目标要求，与经济社会协调发展和可持续发展的要求，与社会主义新农村建设的要求还有许多不相适应地方，人们的生育观念、生育行为、生育方式和生育方法与现代文明要求仍有较大差距。在稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的新阶段，人口和计划生育工作必须适应新形势，探索新思路，寻求新发展，实现新突破，走生育文明发展新路，这是全面建设小康社会和社会主义新农村，促进农村物质文明、政治文明和精神文明协调发展的重要途径和必然要求。

基于上述认识，从年初开始，市委、市政府以省人口计生委在我市进行生育文明建设试点为契机，以生育文明建设“三级联创”活动为平台，以“生育文明幸福家园”推进计划为重点，将其纳入全市经济社会发展和新农村建设的总体规划，摆上市委、市政府的重要议事日程，作为加快推进新农村建设的大事来抓。及时召开专题办公会议和全市动员大会，成立由市委、政府领导为组长，相关部门负责人为成员的专门领导小组，建立工作专班，明确职责、目标、任务和要求，下发《宜都市生育文明建设实施方案》，落实专项资金，层层举办试点，组织开展多种形式的创建活动。去年，全市共投入400多万元，用于生育文明各项基础建设，从认识、责任、措施、投入等方面保证生育文明建设的顺利开展。

二、科学规划，稳步推进生育文明“三级联创”活动

（一）科学制定方案。按照省委、省政府及省人口计生委有关加强生育文明建设的文件要求，围绕“观念先进、行为自觉、管理规范、服务优良、环境优美、群众满意”，逐步实现生育观念文明、生育行为文明、生育制度文明、生育管理文明、生育服务文明、生育科技文明的总体目标，结合宜都实际，及时制定了生育文明建设《实施方案》、《考评方案》和生育文明幸福家园《推进计划》，指导全市按方案要求狠抓落实，稳步推进。

（二）营造浓厚氛围。坚持将婚育新风进万家活动和关爱女孩行动融于生育文明建设之中，运用广播、电视、文艺演出、标语、专栏及调研、座谈、讨论、征文等多种形式，营造生育文明建设氛围。全市共编演文艺节目30多场，印发各种宣传资料30多万份，制作家庭宣传袋8万多个。高坝洲镇青林寺村“谜歌大王”赵兴寿，将生育文明知识编成谜语谜歌，在村民中传讲传唱，深受群众欢迎。

（三）扎实办好试点。我们突出村级生育文明建设重点，坚持重心下移，关口前置，选定12个条件较好的村为首批生育文明建设试点村，及时指导这些村科学制定工作方案和工作目标，重点加强村级班子、队伍、阵地、载体建设，确保生育文明创建活动落到实处。去年底，市政府组织专班，对全市生育文明建设试点村进行了考核评估，授予9个村“生育文明建设示范村”称号。同时，还将这一活动同农村“小康村”、“文明村”、“十星级农户”、“五好家庭”、“文化中心户”等精神文明创建活动紧密结合，同步实施，做到创建一批，巩固一批，提高一批，发展一批，通过以点带面，逐步扩大范围，力争到2010年全市80%的村基本达到生育文明建设标准

三、突出重点，大力实施生育文明“幸福家园”推进计划

过去的一年，我们坚持把“生育文明幸福家园”推进计划作为重中之重来抓，在创建“五星级生育文明示范户”和实施“特困家庭”救助、“三难”家庭扶持、“四缺”家庭支持、“计生女孩家庭”关爱、“少生快富家庭”奖励、“生育文明示范家庭”表彰等六大行动中，我们结合实际，一是率先开展“免费婚检”，致力提高出生人口素质。在全省率先出台“免费婚检”政策，按照“民政宣传、卫生服务、计生监督、财政拔款”的运作模式，政府每年投入20多万，对新婚对象进行免费医学检查。到目前为止，全市共有4000多对新婚夫妇参加免费婚检，查出各类医学疾病250多例，建议推迟生育35例，建议不宜生育8例，全市婚检率由过去的3%上升到45%。二是积极推进生育服务文明，努力提升工作质量。去年，全市开展“三查”服务8万多人次，重点对象“三查”到位率、术后和药具随访服务率均达到100%，配合治疗各类妇科疾病12000多例，为5.2万个计生家庭建立生殖健康档案，200多例后遗症患者得到免费治疗和生活救助。三是实施“双百工程”，关爱计生贫困家庭。在落实国家奖扶政策的同时，大力开展“关爱百名贫困女孩”和“救助百名贫困母亲”行动。2006年，有1650人纳入国家奖励扶助，137名独生女获得助学金，120名贫困母亲实现脱贫致富。四是整合社会资源，支持“幸福家园”建设。各相关部门分别出台了有关计划生育奖励优惠政策，形成了齐抓共建的合力。市合作医疗管理部门减免1450个生育女孩家庭医疗费7万多元，扶贫部门落实计生家庭救助金350万元；农业科技部门开展技能培训100多场次，培养5万多名农村科技致富带头人。五是开展评选表彰活动，发挥带头示范作用。全市共评选表彰生育文明户785个、生育文明示范户120个，通过多种渠道宣传他们的先进事迹，充分展示了生育文明示范户风貌，扩大了社会影响力。

篇8：加强交通安全建设 促进和谐社会发展

关键词：三个建设,企业,科学发展,和谐发展

供电企业作为国家能源产业和战略保障的责任央企, 切实加强‘三个建设’, 充分发挥基层党组织团结职工、凝聚力量、促进和谐、推动发展的作用, 务实求真, 创先争优, 努力推进企业发展不断取得新成绩, 保障国民经济持续健康发展, 是首要任务。本文从加强组织的建设、队伍的建设、文化的建设等三个方面开展相关的探讨。

一、加强基层组织建设, 坚持党建引领, 是推进企业科学和谐发展的组织保障

一是班子团结。党支部充分发挥“稳舵”、“护航”作用, 严格按照“一岗双责”要求, 强化班子廉洁自律和组织纪律观念, 积极创建“四好”班子。支部成员顾大局、讲团结, 工作中相互支持, 形成合力。扎实推进各项工作, 为创建和谐企业提供了组织保证。

二是民主决策。党支部严格执行“三重一大”决策制度, 坚持和健全民主集中制, 严格决策流程, 推进决策民主、公开。不断完善基层党组织有效参与决策的体制和机制, 着重建立健全科学、规范的议事办法和管理制度, 确保基层党组织积极参与工作中的重大问题决策, 有效发挥了车间班子的整体合力, 保持了较强的向心力、凝聚力和战斗力。

三是沟通协调。对内坚持“两个敞开”的工作方法, 大力倡导“企业以员工为本, 员工以企业为家”理念, 坚持教育人、引导人、鼓舞人, 又做到尊重人、理解人、关心人。通过“谈心”、“碰头”、“交流”等形式的沟通, 使车间领导成员间加强理解, 提高工作效率, 使决策更具科学性, 班子更加和谐。

四是党群联动。坚持实施“凝聚力工程”, 通过开展读书沙龙、集体观摩优秀影片, 以及拔河、象棋、巧手制作、趣味知识比赛等, 组织职工积极参加职工运动会, 丰富职工业余生活, 营造和谐氛围, 提升集体向心力、凝聚力。完善帮扶机制, 利用节假日走访职工家庭, 特别是困难职工家庭, 为困难职工申请捐助。

二、加强企业文化建设, 注重企业文化的融入和创新, 是推进企业科学和谐发展的精神动力

其一是加强学习方面的培育力度, 倡导全员学习, 在企业内部全面推行学习型组织的建设理念, 按照学习型组织的方法要求企业员工, 开展全面的学习活动, 全面推进企业在新知识和新技术的学习热潮, 引领广大员工向着更高的发展领域前进, 实现公司在学习上的发展和突破。

其二是开展执行力的文化建设和培养。执行力是一个企业能否快速实现发展的非常重要的指标, 一个发展优良的企业执行力是重要的利器, 能够使公司的相关政策和措施快速实现到每个环节中去, 产生即期的效益和效果, 在开展执行力培养和实践的道路上, 要有“高点定位, 奋力争先”的坚强决心和信心, 真正把执行力的落实和发展作为大事情去做, 对于在企业层面上解决的事情必须实现执行到位, 这样才会带动公司执行力的发展。

其三是开展创新的文化培育。创新是一个国家发展的不竭源泉和动力, 更是一个企业生生不息的源泉。我们当前开展创新型国家建设, 是国家的大政方针, 更是企业的向背。在企业内部全面开展创新型组织建设, 推动企业的转型升级和创新发展, 实现企业的优质高效发展, 使企业、员工成为创新发展的受益人和实践者。

三、加强队伍建设, 坚持以人为本, 是推进企业科学和谐发展的坚实基础

( 一) 拓展广大职工的成长空间, 搭建符合实际情况的成长阶梯, 畅通职工发展的多条通道

人力资源是企业发展的第一资源, 加强人才的培养就是增加企业人力资源的价值和力量, 更是增加企业发展的财富, 虽然这个财富是无形资产, 但是确实企业发展的真正的核心资源之一, 企业的和谐发展, 科学发展必须要有一支稳定的队伍才能获得长期的发展, 在发展的过程中使人力资源或者增值。并且为人才的成长搭建不同的平台和通道, 实现多元化的发展路径选择, 促进员工的多条通道的发展, 实现人才的优化。

( 二) 实现员工的多元化激励

在员工的发展中要充分考虑员工的不同的需求和发展的愿望, 采用多种方式方法进行激励, 上面所提到的不同的发展途径和平台也是其中激励的一种方式。通过全面的调查发, 发现员工的多元化的需求, 是培训方面的好、成长方面的、薪酬方面的、环境方面的、文化方面的、战略方面的还是其他的方面, 找到重要的激励领域, 根据不同的对象设计不同的激励方案, 让员工在各自需求的领域中获得必要的合适的激励, 是企业获得长久发展的根基, 也是制度设计中的重要一环。在激励制度设计中是要不断打破过去的制度的过程, 树立新的制度的过程, 其中的阻力也是不少的。在此过程中, 要做好相关的流程设计和员工的思想政治工作, 实现改革发展的有效和畅通。

( 三) 强化员工素质立身

一是用真理的力量激励员工。二是用发展的远景去对员工进行激励和鼓励, 采用多元化的激励策略和方法去设计有关的制度, 要使员工充分认识到, 要实现人的全面发展, 就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化, 职业技能的市场化, 从偏重当前的岗位能力, 向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工, 增强思想政治工作的感召力。

( 四) 引导员工凝心聚力

一方面, 注意引导员工在确立个人愿景时, 要充分看清自己和周围的世界是一体的, 个人与企业是联系在一起的, 各种因素都处于互动之中, 只有把个人的愿景融进企业的共同愿景, 才能通过组织的力量来增强自身的力量, 最终实现自己个人的愿景。另一方面, 企业在确定共同愿景时, 必须充分关注员工的个人愿景, 鼓励员工发展个人的愿景, 更好地实现自我愿景。

参考文献

[1]赵建国.加强员工思想动态管理助力企业和谐发展[J].企业研究, 2014, 15:50-51.

篇9：加强交通安全建设 促进和谐社会发展

可以说，职业道德是企业所有从业人员在职业活动中应该遵循的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体体现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。

近些年来，我们尉氏纺织有限公司积极转变思想观念，结合企业实际和纺织行业特点，大力加强职工职业道德建设，促进了企业和谐快速发展。

一、用职业道德塑造全体职工的敬业精神

重视职工道德建设是企业发展和生存之本，职工道德教育在企业经营活动中的体现，会使企业赢得顾客和社会公众的赞赏，获得良好的企业形象，提高企业在公众心目中的美誉度，是一笔宝贵的无形资产。

多年来，我们坚持把用职业道德塑造全体职工的敬业精神，要求广大员工要珍惜自身的岗位，在工作实践中发扬天元精神，尽心尽职，自觉做到身在尉氏，情系纺织，热爱企业，忠诚岗位。公司根据各岗位的工作要求，制定了相应的岗位责任、工作标准和服务规范，建立了相应的监督机制、考核机制和奖惩激励机制，做到岗位有标准、工作有制度、操作有规范、运行有考核、奖惩有依据，使“爱岗敬业、诚信守法、服务客户、奉献社会”的职业道德精神得到体现。

在实际工作中，我们坚持把职业道德作为用人的首要标准，依照“有德有才破格录用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德坚决不用”的准则，从而使企业的1000余名职工职业道德水平有了新的提升，使公司的向心力和凝聚力明显提高，广大职工反映说：“过去是要我们干，我们心里有小算盘；现在是我们要干，心甘情愿做奉献。”

二、把职业道德作为企业诚信的重要保证

加强职工道德建设是经济规范和道德规范相互渗透和结合的产物，因此，加强企业职工道德教育、道德建设有利于促进社会的进步和发展。

中国有句古话叫“以德服人”，企业要在市场立足，首先要有信誉。信誉是企业道德的第一体现，信誉是企业的无形资产和无价之宝。市场是企业生存的基础，没有了市场，企业就要关门，而企业所占领的市场是靠良好的信誉支撑的。

多年来，我们时刻秉持“诚信为本，客户至上”的服务理念，向市场提供优质的工程、优惠的价格、优良的服务，每一个部门、每一个施工现象、每一条生产线、每一位员工，将对企业信誉的维护，贯穿于生产、管理、营销、服务等各个环节。我经常利用不同形式对职工们说，企业经营要讲诚信，要以质取胜，用良好的信誉获得最佳经济效益和社会效益，广大员工要积极做道德模范，向社会展现尉氏纺织有限公司职工良好的精神风貌。

实践证明，良好的职业道德建设会使广大员工将维护企業信誉转化为自觉的行动，成为企业良好形象和信誉的保证，对先后涌现出的60名职业道德模范、先进个人的典型事迹，采取不同形式进行广泛宣传，这在一定程度上，促进了企业又好又快的发展。

三、将职业道德成为企业形象的精神支柱

增强职工的道德观念，使企业对职工产生强烈的吸引力、强化企业内部凝聚力的桥梁，相互之间不断加强情感的投入，就可以增进友谊与感情，就可以增强职工干好工作的责任与信心。

为了将职业道德成企业形象的精神支柱，我们坚持围绕社会公德、职业道德、家庭美德等方面的教育，通过班组会议使65个班组的1000余名职工，全面领会职业道德标准的含义及具体要求，并采取问卷考试、班前学习会提问、知识竞赛等形式，做到入脑、入口、入心，把有关道德标准规范职工的行为，提高本人的素质。

同时，我们以打造企业文化为载体，树立健康文明的社会新风尚，先后投资200万元，建成了面积达1000平方米的文艺演出室、图书室、篮球场、职工健身房以及道德宣传橱窗等，每年的“三八”、“五一”、“七一”、“十一”、元旦都要在此举行文体活动，并在每次演出节目中，反映职工道德内容均占50%以上，使广大员工在文体活动中，潜移默化地促进了劳动关系的和谐发展，为形成一支积极向上、团结奋进的团队奠定了基础。

总之，强化企业职业道德建设，可以使广大员工自觉地规范自己的行为，自觉地与企业同呼吸、共命运，维护企业良好信誉，从而使企业获得一种源源不断的生命力，提高企业凝聚力和向心力，使广大员工在健康和谐的环境气氛中逐渐养成敬业精神、乐业意识、勤业作风和精业态度，从而促进了企业和谐发展。

目前，我们尉氏纺织有限公司已拥有职工1000人，其中高级技术人员52人，中级技术人员167人，初级技术人员526人，中层管理干部69人，拥有环锭纺20万枚，气流纺3000头，其产品已覆盖了江苏、浙江、山东、及省内地区的400家客户，先后有授权专利20项，仅今年以来，就先后申请专利5项。2012年，公司实现销售收入5.5亿元，创利税4400万元。今年1至9月，公司已实现销售销售收入4.3亿元，创利税3251万元，同比分别增长7.5%和11.3%。公司先后荣获“河南省农业产业化龙头企业”，“河南省棉纺织行业经济效益排名前十名单位”，“河南省纺织行业协会执行会长单位”等荣誉称号。

（作者：尉氏纺织有限公司董事长兼总经理）