工会宣传栏内容

工会宣传栏内容（共11篇）

篇1：工会宣传栏内容

工会知识宣传栏

工会性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

工会职责：中国工会的基本职责是维护职工合法权益。中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

中国工会在发展社会主义市场经济的过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。

中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。

中国工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。

会员权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

会员义务：

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

工会基层委员会的基本任务：

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会干部职责：

（一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。

（二）执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

（三）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

（四）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

（五）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

（六）作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

篇2：工会宣传栏内容

（一）做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。

（二）依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。

（三）组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新、技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产（工作）任务。

（四）维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学技术和管理知识。

（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业；开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助；做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作；参与调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育，督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

（七）维护女职工的合法权益，同歧视、迫害妇女的行为作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

（九）坚持工会民主制度和民主生活，加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

以个人工作经验简单总结为以下几个方面：法律维权、贫困帮扶、组织建设、经费管理、文体活动、劳模评选、劳动监督、职工培训。《工会法》的下列规定实际都是公会工作的内容。

第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第八条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。第二十八条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

第二十九条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。

第三十条 工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

第三十一条 工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

第三十二条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

第三十三条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。第三十四条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

篇3：工会宣传栏内容

关键词：工会,民主活动

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出:“适应发展社会主义民主建设发展的新形势, 积极探索民主的有效实现形式, 使人民群众的主体地位得到充分保障, 意愿诉求得到充分表达, 正当权益得到充分保障, 创新活力得到充分发挥”。工会贯彻落实中央的指示精神, 就必须在坚持民主活动基本原则的前提下, 不断拓展活动领域, 丰富活动内容, 创新活动方式。

一、把握工会民主活动的原则

民主活动的原则是指工会开展民主活动必须遵循的基本准则。工会组织的民主活动必须坚持其基本的原则, 只有这样才能保证活动的正确方向, 保持活动的井然有序, 达到活动的真正目的。

严格按规定办事的原则。“没有规矩不成方圆”, 工会开展活动必须以工会工作条例为依据, 按照条例所规定的活动步骤、方法、程序有组织、有计划、有秩序的展开, 这既是保证活动质量、增强活动效果的前提条件, 也是组织民主活动必须牢牢把握的基本原则。

勇于批评和监督的原则。工会坚持这一原则, 要克服“人微言轻”的观念和“怕得罪人”的思想, 树立高度的主人翁责任感, 坚持真理, 敢于较真, 旗帜鲜明的反对各种不良倾向。要把监督他人与接受他人的监督、批评他人与进行自我批评结合起来, 只有这样才能真正达到批评和监督的效果。

相互尊重, 平等参与, 平等议事的原则。在工会组织中, 一方面, 管理者要防止把领导身份带到民主活动中, 尊重他人的参与权、议事权, 容忍和接纳不同的观点、意见, 自觉接受群众的批评和监督;另一方面, 普通工友要克服下级观念, 抱着对单位负责、对自己负责的态度, 积极参与民主生活, 主动为单位建言献策。

坚决执行决议的原则。工会对重要事项只有建议权, 没有决策权和否决权。因此, 要引导工友正确理解、科学把握民主的含义, 要保证民主活动的经常化和制度化, 畅通民主渠道, 保证工友的正当权益落到实处。

二、丰富民主活动的内容

新世纪新阶段, 工会所担负的使命任务和工友的结构、成分等都发生了很大的变化, 新形势下, 要更好的发挥工会的作用, 就必须突破固有框架, 不断拓展组织的活动领域, 丰富活动内容, 使之适应工会民主建设的发展需要。

政治民主活动要着重体现工友的主体地位。工会开展的政治民主活动在内容上也要适应国情变化, 从保障工友的合法权益, 组织工友参与企业和单位建设等方面去扩展和完善。比如, 针对目前企业和单位涉法维权问题增多的现状, 工会要帮助和培养工友运用法律武器、通过合法渠道, 解决他们的维权问题, 特别是在涉及工友切身利益的方面。又比如, 当前工友参与企业和单位建设的热情和能力明显提高, 工会要积极的组织他们参与到企业和单位建设中去, 从单位的日常管理等方面都可以涉及。还可以借鉴其他单位的民主建设经验以丰富工会民主活动的内容, 从而真正体现工友的主体地位。

经济民主活动主要是保障工友监督和参与企业和单位经济生活管理的权利。尤其随着工友的民主意识和主人翁责任感不断增强, 这些传统的经济民主活动已经不能满足工友的需要, 他们不仅要求单位的经济公开, 还希望企业和单位在重大经费开支、大宗物资采购、重大工程建设等方面能够公开透明, 以保障物资经费的合理有效使用, 防止贪污腐败现象的出现。工会的经济民主活动可以向这方面拓展, 采取切实可行的办法保障工友监督和参与企业和单位经济生活管理的权利。

工会民主活动要适应企业和单位的任务需要。工会的民主活动要根据企业和单位任务的变化, 适时组织各种“诸葛亮会”, 发挥群众的聪明才智, 调动工友的积极性、创造性, 为完成任务出谋划策。同时, 还可以利用工友文化水平提高、思想活跃等积极因素, 针对信息化产业的特点, 广泛发动工友开展群众性的生产学术研究。研究信息化条件下的的改革、科技革新等活动, 以活跃学术氛围, 增强科研能力, 拓展企业发展思路。

三、创新民主活动的方式

马克思主义认为, 民主是过程与结果的统一 (1) , 工会开展民主活动既要注重活动结果, 也要重视活动的程序、方法及形式。

(一) 借助信息网络技术开展网络民主活动。

相比较领导管理者而言, 基层工友属于“弱势群体”工友的批评和监督会导致管理者的不满, 容易出现打击报复情况。想说不敢说、大事化小、小事化了的情况经常发生。甚至认为批评者“不给面子”、“不识抬举”, 从而遭到一部分人的心理排斥。因此, 可以创新其它的民主活动形式, 作为会议形式的有益补充。

随着信息网络技术的普及以及工友的信息技术水平的提高, 网络普及开来, 从而为创新民主活动的形式提供了难得的机遇。比较而言, 网络民主具有诸多优点:首先, 由于信息网络平台具有隐蔽性强的特点, 容易使工友消除心理障碍, 真实的反映出他们的思想和心理;其次, 网络途径减少了中间环节, 可以使个人意见快速进入领导视野;再次, 网络平台容纳力强, 容易找到志同道合者进行深入的交流和探讨。基于网络民主的诸多优点, 工会可以充分利用网络平台开展民主活动。鼓励工友通过网上留言或者发送电子邮件的形式对企业和单位的生产、管理、伙食保障等工作提出建议和意见。开办“网络课堂”, 利用计算机网络技术强大的资源整合功能, 在网上对工友进行法制教育、民主教育。可以在敏感问题上利用网络媒介提前公布, 让工友充分发表意见, 给予他们充足的思考和选择时间。有条件的单位也可以开办“网上论坛”, 就企业和单位工作中存在的重点、难点问题让工友进行自由辩论, 允许“拍砖”、“灌水”, 让他们在充分讨论中达成共识。还可以开办“网络信箱”、“网上法律服务站”, 挑选文化水平高、具有一定法律专业基础的同志为基层工友开展网上法律咨询。

(二) 充分发挥大学生管理者、被管理者的作用。

随着工会管理制度的改革完善, 高学历群体进入企业, 工会要紧紧抓住这一有利因素, 充分调动他们的工作积极性和主动性, 更好的发挥组织作用。抓住他们民主意识、权利意识、法律意识强的特点, 为他们搭建民主活动的实践平台, 在企业和单位营造良好的民主氛围;把握他们参与企业和单位建设、实现个人价值的愿望突出的特点, 积极发动和组织他们参与到企业和单位建设中;发挥他们文化、政策水平高的优势, 组织他们开展普法宣传, 帮助工友掌握法律常识, 解答工友遇到的涉法维权问题, 提高工友利用法律手段、通过合法途径正确行使民主权利的能力。

(三) 发挥骨干、离退休职工的作用。

骨干、离退休职工在企业和单位的时间长、经验丰富, 他们对企业和单位工作有独到的见解, 是企业和单位的宝贵财富。他们离开企事业单位, 对企业和单位不存在行政隶属关系, 容易消除对发扬民主的心理障碍, 敢于讲真话、讲心理话。工会要抓住有利时机, 组织他们召开茶话会、座谈会、经验交流会等, 让他们畅所欲言, 充分发表对企业和单位建设的建议、意见和看法, 从而全面了解企业和单位的真实情况, 真正发挥工会的批评和监督的作用。

注释

篇4：如何创新工会宣传工作

要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点。做好工会宣传工作，在具体工作中，要努力掌握职工群众的所思所想、所盼所虑把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”。要尊重职工的主体地位和主动精神，善于引导职工群众在创造幸福生活和美好未来的实践中丰富精神世界，提高自身素质；要始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重把握职工需求特点，多用事实说话，多用群众熟悉的语言和喜闻乐见的方式，把面向群众的理论宣传、道德培育，寓于职工欢迎的信息服务、文化服务和社会服务之中；要把解决职工思想问题和解决职工实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，努力在服务职工、关爱职工中动员职工、引导职工，增强工会宣传工作的感召力。

要把重在建设作为创新工会宣传工作的根本途径。工会宣传工作要适应形势发展的要求，必须着眼长远，坚持重在建设的方针，紧抓发展第一要务，以创新为动力，加强工会宣传工作的内容建设、载体建设和机制建设，使工会宣传工作始终保持旺盛的生机与活力。要按照尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚力量的要求，积极拓展工会宣传工作的内容、对象和渠道，使之延伸至企业的各个层面，渗透于企业建设的各个领域，贯穿于建设和谐企业的各个方面。

要把讲求科学作为创新工会宣传工作的基本准则。宣传工作是一门实践性很强的科学，其创新发展离不开对现实的清醒认识和对规律的深刻把握。推动工会宣传工作创新发展，要树立科学态度，注重从新情况、新问题的研究和新实践、新经验的总结中认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律。善于以马克思主义引领和主导多样化的社会思想文化，以多形式、多层次文化服务满足职工群众日益增长的精神文化需要。要掌握科学方法，注意策略技巧，创新方法手段，坚持因势利导，进一步唱响主旋律，增强凝聚力。

要把求真务实作为创新工会宣传工作的基本方针。求真务实，是宣传工作坚持“三贴近”原则的实质所在，是宣传工作创新发展的内在要求。发扬求真务实精神，就要坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章，把工作的着力点放在基层，努力做到重心下移，深入群众，因地制宜，分类指导，运用说服教育、示范引导、提供服务的方法，把工会宣传工作做深、做细、做活、做实，做到职工群众的心坎上。

篇5：工会上墙内容

工会展板上墙参考内容

中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。会徽的制作标准，由中华全国总工会规定。（具体图标请在网上查询）

一、情况简介（主要包括该基层工会阵地、机构的基本情况、活动开展情况、主要工作成效等）

二、组织机构（主要包括主席（主任）、委员及其职务、分工等）

三、组织机构网络图（请结合实际制作）

四、工作职责（请结合实际参考）

乡镇工会工作职责

1、负责召开规范职工代表大会制度，充分发挥职代会作用，推动基层单位民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。

2、加强工会组织自身建设，做好工会干部的培训、学习，提高工会干部的整体素质。

3、推动实施“职工素质工程”建设，作好职工政治思想、专业技术的培训教育，促进“劳动竞赛”、“合理化建议”和技革技改活动的开展。

4、做好企事业单位安全生产的监督检查工作，开展农民工工会劳动保护、群众监督检查工作，保障职工、外出务工人员在生产过程中的安全和健康，维护其合法权益。

5、做好劳动模范、模范集体及“五一”劳动奖章的评选申报工作。

6、做好扶贫帮困和农民工的慰问工作。

7、做好工会经费的收缴管理工作，完成县总工会下达的上解经费任务和对基层工会经费审查、审计工作。

8、推动全系统职工文化建设，活跃职工的文化体育活动。

企业工会工作职责

一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。

三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。

四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。

五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。

六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。

七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民-主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。

八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。

九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。

十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。

（工委主任职责 工会的社会职能 基本任务 工会维权的主要制度 新建企业工会工作基本标准 集体合同签订程序 工会会员的权力与义务

工会的四项基本职能：参与职能 维护职能 建设职能 教育职能）

工会的权利和义务：

一、代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理。

二、维护职工的合法权益。

三、动员和组织职工参加社会主义经济建设。

四、教育职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。

篇6：工会宣传栏内容

二、协助主席做好会员代表大会和职工代表大会的组织协调工作，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、依法维护职工的合法权益和女职工特殊权益;参与协调企业劳动关系和调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、技术革新等经济技术创新和技术协作活动;做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、做好工会组织建设工作，完善工会民主制度和民主生活制度。

六、开展职工教育活动，鼓励支持职工学习业务技术和管理知识;做好职工书屋建设工作。

七、做好送温暖工作，关心职工生活和健康，开展健康向上的职工文化体育活动，做好困难职工帮扶救助工作。

八、监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作;参与安全检查和伤亡事故调查处理。

篇7：工会主席岗位职责内容

2、熟悉社区广大职工的基本情况，建立健全有关档案资料。

3、广泛学习宣传《工会法》、《劳动权益保护法》等法律法规知识，形成社区人人学法、守法、用法、护法的良好氛围。

4、加强工会组织建设，组织职工和会员履行维护职工合法权益的基本职责，积极做好职工的培优、推优工作。

5、加强与上级工会、司法部门及辖区有关单位工会组织的联系，经常深入社区了解职工的生产生活状况，切实维护职工的合法权益。

篇8：加强企业工会宣传教育工作的探索

工会干部认真履行教育职能, 大力宣传贯彻党的路线、方针、政策, 努力提高思想政治素质, 是增强与职工群众的密切联系的必然要求, 是做好宣传教育工作的前提和保证。第一, 要从职工中培养和选拔一支政治素质高, 工作能力强, 服务意识好的工会干部队伍, 研究制定一套有效的宣传教育工作机制。目前, 企业工会干部已经基本改变了“老龄化”问题, 一批高学历年轻的同志进入工会干部队伍。要通过工会干部做好职工的宣传教育工作, 就必须认真学习贯彻党的十八大会议精神, 深刻领会精神实质, 在思想上、政治上和工作上发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用, 组织和带领职工群众为实现党的十八大提出的“两个一百年”奋斗目标而努力。同时要健全完善各项工作制度, 一是把宣传教育工作作为建设“职工之家”活动的一项重要内容, 定期考评验收, 发现问题及时纠正、补充和完善, 不断提高工会整体水平。二是把工会宣传教育工作纳入企业党组织宣传教育工作考核之中, 对于增强党组织对工会工作的关心和支持将会起到积极的促进作用。第二, 结合目前开展党的群众路线教育实践活动, 我们每个工会干部要认真查找工作中的不足, 主动深入群众之中用心听取职工意见和建议, 只有心贴近职工, 才能把握职工思想动态, 了解职工的所需所想, 才能有针对性地做好职工思想政治工作。要做好职工的思想工作, 我们必须从解决职工学习、工作和生活的实际问题入手, 为职工创造学习条件、改善工作环境、解除生活后顾之忧, 在此基础上才能使职工热爱企业, 勤奋工作。第三, 利用工会现有的活动场所和条件, 因地制宜开展多种形式的文化体育活动, 寓教于乐, 把思想政治工作延伸到八小时以外。特别是重大节日要组织开展形式多样、健康向上的文化活动, 既丰富职工的节日文化生活, 又使职工在活动中受到教育。

二、以形势教育为导向, 增强职工群众的工作责任感和紧迫感

企业的发展离不开广大职工的共同努力。在企业经济不断发展的情况下, 工会组织要把维护企业整体利益与维护职工群众的具体利益统一起来, 使职工能够清醒地认识到, 企业的利益是职工群众的根本利益, 企业的兴衰与每个职工的切身利益息息相关。工会组织一方面利用多种形式向职工开展形势教育, 使职工认清企业在今后发展过程中所面临的新形势、新任务。向职工介绍企业所取得的成绩, 具备的优势, 面临的机遇, 未来的希望, 介绍目前所处的形势, 存在的问题, 面临的困难, 潜在的危机, 使职工真正了解企业, 关心企业, 热爱企业, 形成企业发展的内在动力。号召广大职工以企业大局为重, 正确处理局部与整体、眼前与长远、个人与集体利益的关系, 维护行政领导的指挥权, 促进企业健康发展。另一方面积极维护职工的具体利益, 保障职工合法权益不受侵害, 把职工反映比较强烈的问题作为工作重点, 认真加以解决。

三、以爱岗敬业教育为抓手, 提高职工的工作热情

在市场经济条件下, 提高职工的思想道德水平和专业技术水平, 是企业健康发展的有力保证。为此工会在开展宣传教育工作中, 把提高职工队伍素质放在重要位置来抓。一是在职工中广泛开展爱岗敬业教育, 使广大职工珍惜自己的工作岗位, 立足岗位学技术、长才干、做贡献。如果使每个职工都成为企业发展的优秀劳动者, 就需要我们大力弘扬劳模精神, 在企业内部营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围, 努力造就一支政治素质高、思想作风好、专业技术强的职工队伍, 通过各种宣传工具和宣传手段大力宣传劳动模范的先进事迹, 用身边的劳动模范和先进事迹去教育职工、感染职工和带动职工, 号召广大职工以先进模范人物为榜样, 在平凡的工作岗位上, 为企业的发展作出自己的贡献。二是广泛开展学习和培训。企业要给职工创造学习机会, 组织学政治、学技术、学管理, 使之不断适应新形势、掌握新技能、开拓新思路、创造新业绩。在现代化科学技术日益发达的今天, 给我们工会思想政治工作提出了更高的要求。在对职工的教育上, 一方面要自己先充电, 不断提高自身的科学文化素质、业务工作能力和统筹管理水平, 做一名学习型、管理型、技术型的职工, 善于利用科技优势创新教育方式方法, 以取得更加显著的教育效果;另一方面, 工会还要制定和采取一定的激励机制, 积极引导职工把兴趣转移到学习上来, 转移到科技创新上来, 转移到创新工作、创造效益上来。

四、以职代会为载体, 增强职工群众的民主意识

调动职工的施工生产积极性, 关键在于尊重职工群众的主人翁地位, 使职工真正享有民主管理企业的权利。多年来, 很多企业注重给职工创造参政议政的条件, 建立健全了职工代表大会制度, 对企业的长远规划、年度计划、改革方案以及重要的规章制度等均交由职代会审议通过后实施, 凡企业遇有临时需要解决的重大问题都召开代表团 (组) 长扩大会议研究决定。随着企业改革的不断深入, 职工更加关心企业的生存和发展, 我们要以职代会为载体积极有效地实行厂务公开, 把职工关心的疑点、热点问题, 如招待费使用情况、职工社会保险金的缴纳情况等均在职代会上向职工代表报告, 并通过厂务公开栏等向职工公开。为转变领导干部工作作风、提高工作水平, 使之更好地为职工群众服务, 要加强对各级领导干部的民主评议和监督, 每年开展一次民主评议干部工作, 并实现了规范化管理。在民主评议前, 首先要确定民主评议干部的指导思想、评议内容、评议范围和评议形式, 在职工群众中宣传民主评议干部的目的和意义, 教育被评议干部尊重职工的民主权利, 悉心听取职工的批评意见;教育职工群众正确行使民主监督评议权, 本着对干部负责的态度进行评议。开展民主评议干部工作, 对于进一步密切干群关系、加强干部队伍建设特别是各级领导班子建设发挥积极的作用。

五、以帮贫扶困为切入点, 做好职工的思想工作

要做好职工的思想工作, 必须解决职工的具体问题。关心职工生活, 为职工排忧解难, 是工会工作的重要内容, 职工有难处, 首先想到的就是工会。要帮助职工解决生活中遇到的困难, 除了职工找到工会要求解决的问题外, 工会组织还应成立一支“家访服务队”, 定期走访, 主动帮助职工家庭解决实际问题。特别是对生活长期困难的职工要积极与所在社区联系纳入低保范围, 享受低保待遇, 对特殊困难职工, 享受特困职工待遇, 在子女上学、医疗、就业等方面在资金技术上给予关心和支持, 同时还要关心职工的健康安全方面的需求。由于职工长年工作在生产第一线, 为保证职工有一个良好的工作和生活环境, 工会组织要认真贯彻《全国总工会劳动保护条例》, 制定《劳动保护考核标准》, 工会组织定期组织有关人员深入到生产一线, 对现场的劳动保护、安全卫生以及食堂、宿舍进行检查, 同时组织召开职工代表座谈会, 认真听取职工的意见和建议, 对大家提出的意见和建议, 向有关领导提出了整改措施, 保障职工群众的健康安全。

篇9：利用媒体资源 创新工会宣传

现状:有作为也有差距

近年来,全省各级党委宣传部门配合工会在利用媒体资源深化和拓展工会宣传方面,是颇有成效的。具体表现在:

在扩大工会影响上有作为。充分利用媒体资源,不断加大工会宣传力度,通过开辟专题、专栏、专版,灵活运用新闻报道、嘉宾访谈、公益广告等形式,大力宣传党对工会领导的基本原则、工人阶级主力军的作用、工会依法科学维权、我国工会的对外方针等,进一步提升了工会的社会影响力。

在弘扬劳模精神上有作为。每年都要推出一批工人阶级、劳动模范先进典型,组织新闻媒体集中宣传报道,有力地弘扬了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,营造了学先进、赶先进、当先进的良好舆论氛围。2009年7月,在省总工会组织的“新中国60年湖南最具影响劳模评选”活动中,及时组织媒体广泛宣传候选人事迹,发动广大群众积极参与投票,并对颁奖晚会和当选的“湖南最具影响劳模”作了重点报道,形成了强大的宣传声势。

在维护职工权益上有作为。充分发挥新闻媒体的舆论引导和监督作用,对工会参与的法律法规制定、推动企业民主管理和集体协商机制建设、企业安全生产和劳动保护、劳动争议调处等,及时进行跟踪报道和正反案例剖析,营造了发展和谐劳动关系和切实维护职工合法权益的舆论氛围。

同时要看到,我省利用媒体开展工会宣传还存在一些差距:一是舆论的引导力与工会工作科学发展的目标还有差距,存在个别舆论引导滞后的现象;二是媒体的渗透力与工会的职能任务需求还有差距,存在少数宣传报道游离于中心工作之外的现象;三是媒体的监督力与职工群众的期望值还有差距,存在部分舆论监督缺位乏力的现象。这些差距,说明利用媒体资源创新工会宣传的工作还需继续前行、大力改进。

做法:善整合亦善结合

近年来的实践表明,我们利用媒体资源创新工会宣传的过程,就是一个主动整合、积极配合、有机结合的过程,也是一个把媒体作用和工会影响最大化的过程。

主动整合,就是主动有效地整合现有媒体资源。既充分运用党报党刊、广播、电视等主流媒体为工会宣传服务,让主流媒体在工会重大宣传战役和重大新闻报道中“唱主角”,又充分发挥网络、手机等新兴媒体的功能,不断拓展工会宣传渠道,形成舆论合力。据统计,近年来,省直“三报一刊、三台一网”等媒体分别开辟工会宣传专题专栏200余个,仅2009年共刊发各类有关工会工作宣传稿件1600余篇。去年6月,依托红网平台建立的湖南工会网正式开通,成为工会宣传的一个全新阵地。

积极配合,就是积极有为地配合工会中心工作和主题活动,及时组织媒体对工会的重大活动进行报道,为宣传工会中心工作服好务。比如,工会组织的“共同约定行动”、“农民工就业创业援助行动”、“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛、“泛珠三角?省际间农民工维权协作论坛”、“双联”和困难职工帮扶工作现场经验交流会、职工职业技能大赛和技术创新知识电视大赛等重大活动,都组织媒体及时进行报道,取得了较好的社会效应。

有机结合,就是科学有序地实施“三个结合”。一是坚持传统手段与新兴媒体相结合,使工会宣传阵地在巩固中不断拓展创新;二是坚持重大主题宣传与经常性宣传相结合,使工会宣传长流水,不断线;三是坚持典型引导与舆论监督相结合,把体现党的领导、工会的主张和反映职工心声统一起来。2009年,我们结合庆祝新中国成立60周年,组织新闻媒体全面宣传报道工会工作的巨大成就和工人阶级的历史功绩,并结合“工人阶级宣传月”活动,系统地宣传了全省各级工会组织和工人阶级为经济社会发展所作出的重大贡献,进一步引导全社会形成关注工会、关心工人、关爱劳模的“大合唱”,调动和激发全省职工群众的劳动创造热情。

思考:重继承更重创新

胡锦涛总书记指出,要把改革创新的精神贯穿宣传思想文化工作各个方面。新形势下如何利用媒体资源创新工会宣传,这是一个需要我们认真探索的问题。对此,有以下几点思考。

思考之一,利用媒体资源创新工会宣传,要树立“三善”的理念,不断提高与媒体打交道的能力。所谓“三善”,就是善待媒体、善用媒体、善管媒体。这是今年初全国宣传部长会议上中央领导同志提出来的。在工会宣传中,善待媒体,就要尊重媒体的创造性劳动,为媒体采访报道创造良好条件;善用媒体,就要掌握媒体运作规律,充分发挥媒体在凝聚力量、推动工作中的积极作用;善管媒体,就要善于把党的领导与科学管理紧密结合起来,与媒体建立良性互动关系,从而更好地服务工会工作。我们的各级工会组织,要继续发扬善于驾驭和引导舆论的好传统,进一步提高与媒体打交道的能力。在这方面,建立完善新闻发言人制度,是一个行之有效的办法。

思考之二,利用媒体资源创新工会宣传,要服从服务于科学发展、富民强省的大局,增强工会宣传的针对性和实效性。去年底召开的省委经济工作会议,对做好今年经济工作作出了系列重大决策部署,提出了在新的更高起点上谋求又好又快发展的目标与任务。利用媒体资源创新工会宣传,就要自觉地服从服务于这个大局,在大局中谋划与开展。无论是热点引导、典型宣传,还是案例剖析、舆论监督等,都要从推动科学发展、实现富民强省的高度来审视、来思考。只有这样,才能发挥工会新闻宣传的最大效益。

思考之三,利用媒体资源创新工会宣传,要做大做实做精活动品牌,增强工会工作的生机与活力。实行品牌战略,对提高新闻媒体在工会宣传中的实效和影响力,具有十分重要的作用。经过几年来的实践,“工人阶级宣传月”等已成为我们工会宣传的活动品牌。对这些活动品牌,要精心策划,强化主题,突出特色,努力扩大影响力。

篇10：工会工作包括哪些内容

《中华人民共和国工会法》 对工会工作有规定：

“第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”

《中国工会章程》对基层工会组织基本任务的规定： “第二十八条 工会基层委员会的基本任务是：

（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。

篇11：工会组建工作检查内容和要求

（发至基层工会）

（1）单建工会：上级工会建立工会的批复，组织机构及

名单；工会会员名册，职工入会申请表；牌子、印子、办公场所，活动场所；社团法人资格证书，工会银行账号；有职代会制度，工资协议；有工会活动记录表，工会工作台账，工作制度等。

（2）非单建工会（覆盖在村联合工会企业）：上级工

会建立联合工会的批复，组织机构及名单；覆盖企业（单位）工会小组名册，覆盖企业工会小组长名单、职工人数、会员人数，职工入会申请表；联合工会有区域性职代会制度和工资集体协商制度；有工会活动记录本，工会工作台账，工作制度等。

（3）村工会联合会：上级工会建立村工会联合会的批复，组织机构及名单，牌子、印子、办公场所；覆盖企业（单位）工会名册；有区域性职代会制度和工资集体协商制度；有区域性职代会制度和工资集体协商制度；有工会活动记录本，工会工作台账，工作制度等。

非单建工会方面的资料需准备：

1、在办公室门口贴张“工会办公室”牌子（可打印张

贴）

2、你们村工会联合会成立的批复复印给他们。

3、组织机构名单是你们村工会联会和成立的组织机构复印给

他们。

4、你们村覆盖企业名单复印给他们。

5、去年叫您弄得各企业工会负责人名单汇总复印给他们。

6、叫他们把职工、会员名单造一下册子。

7、有需要可以在企业里组织一下女职工负责人、维权保障负责

人、法律监督负责人，（可以不弄）

村工会联合会

1、在办公室门口弄张“工会办公室”的牌子（可打印）。

2、吧成立工会联合会资料整理一下。

3、牌子钉钉上去。

4、覆盖企业名册弄一下

5、有条件弄一下有区域性职代会制度和工资集体协商制度；有