浅析思想政治工作与和谐企业建设论文

浅析思想政治工作与和谐企业建设论文（精选6篇）

篇1：浅析思想政治工作与和谐企业建设论文

创新企业思想政治工作必须依靠企业和谐建设

木瓜煤矿工会副主席邸金玉

党的十七大确立了“树立科学发展观，构建社会主义和谐社会”的新时期奋斗目标，强调了人与社会、人与人、人与自然的和谐统一，指出了不断探索思想政治工作的途径和方法是创建和谐社会主义社会必不可少的重要内容。我们煤矿企业在推进和谐矿区建设进程中，如何充分创新企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，是一个值得我们不断深入思考和研究的重要课题。

一、适应形势，倡导服务，实现认识创新

新形势下的企业思想政治工作要真正为推动和谐矿区建设提供有效保障，就必须紧密结合干部群众在思想认识和工作生活中产生的新问题，突出加强理想信念教育，用中国特色社会主义理论，用爱国主义、集体主义、社会主义作为凝聚和团结职工的坚强精神支柱，始终把坚定理想信念，树立精神支柱，作为思想政治工作的核心内容和鲜明主线。在创建和谐矿区的过程中，要勇于突破传统思想政治工作的局限性，在思想认识上实现创新。重点是实现“三个转变”：

一是由传统向现代的转变。现代企业思想政治工作是新形势下对传统思想政治工作模式的创新和发展，是新的实践的要求。

要在认真研究新情况、总结新经验的基础上，探索思想政治工作的新规律、新途径和新方法，与时俱进，不断创新。

二是由事后向超前的转变。不能满足于事后的解释，而是把握时代的脉搏，树立超前意识，对可能出现的矛盾和问题超前预测、超前防范，将问题解决在萌芽状态。

三是由说教向服务的转变。既要求细、求实，又要求新、求变，力戒简单化和形式化。要树立服务理念，强化服务功能，自觉放下架子，用细致入微的思想政治工作统一思想，振奋精神，服务于改革和发展的大局，服务于完成生产经营任务环境的优化，服务于人的素质的提高。

二、突出重点，联系实际，实现内容创新

1、企业思想政治工作的创新要紧密联系和谐矿区建设

思想政治工作只有贴近矿区职工，植根于生产生活过程中，才会充满生命力。创新思想政治工作和中心工作的结合点，防止思想政治工作与经济工作相脱节的现象，为经济发展再上新台阶提供精神动力和思想保证。一是要把握当前思想工作的重点。把学习、宣传和贯彻落实构建和谐社会作为当前思想政治工作的重中之重；二是要注重区分层次，有针对性地开展好思想政治工作。对于党员干部队伍要着重抓好理论武装工作，同时，注重将大道理通俗化、寓教于乐，通过职工喜闻乐见、易于接受的形式达到宣传教育的目的；三是联系实际，突出实效。思想政治工作是我们做好一切工作的精神动力，只有解决了实际问题，人们的思想

问题才能真正解决。

2、企业思想政治工作内容的创新要做到“三个及时变化” 一是要随着党和国家的方针政策不断出台而变化，及时将党和国家的新政策、新要求传达贯彻到职工群众当中，使党和国家的决定、政策和要求，变为职工的自觉行动。二是要随着生产经营和改革发展形式任务的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作，我们要把企业各个时期生产经营和改革发展的形势和任务，及时地告诉职工，向职工讲清各项奋斗目标和实现目标的有利不利因素及措施，使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好各项工作的责任感，紧迫感。三是要随着职工思想状况的变化而变化。随着生产经营形势的变化和改革的深化，职工中必然产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，“对症下药”。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工的模糊认识，耐心解释疑惑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。

3、企业思想政治工作要践行于矿区文明建设

在企业思想政治工作中，倡导在各自岗位上将理论运用于矿区精神文明建设实践之中将抽象的理论变成鲜活的具有指导意义的理论观点组织学习点评，在实践中落实思想政治工作要求。积极组织学习兄弟单位思想政治工作先进的成型经验，从职工群众关心的小事做起，见微知著求实效，确保矿区精神文明建设和

稳定工作良性发展。

三、丰富载体，改进方法，实现机制创新

1、坚持实效性原则，创新思想政治工作方式

结合和谐矿区建设，思想政治工作方式方法的创新，应在五个方面下功夫。一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延。可以采取党政领导和机关有关部门领导积极到矿区，班组进行宣讲的方法，将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大。二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体，积极用企业发展带动矿区精神文明和物质文明建设。三是探索思想政治工作“新形式”。注重做好与矿区群众性精神文明创建活动相结合的各类活动，广泛开展以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋岗”活动职工“创新创效”竞赛活动，积极参与矿区群众的各类联谊活动，激发广大职工为提高经济效益自觉奉献的热情，增强参与矿区和谐建设的动力，提高思想政治工作的渗透力；进一步扩大工作的覆盖面，用职工群众喜闻乐见的文化活动如联欢会、文艺演出、演讲比赛、广场文化等形式，可以结合矿区需要组成职工群众愿意参与的多种文化协会组织，实现文化活动的自治，潜移默化地进行思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和群众参与的自觉性；四是积极使用现代话传媒手段。充分运用企业电视、网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时。建立思想政治工作局域网，尤其是不断探索与矿区

和谐文化建设相结合的有效形式，把企业的优质资源与矿区的政治资源相结合，以提高思想政治工作的现代化水平。五是树立思想政治工作的“新标准”。要坚持运用情感感化的方法，做到以理服人，以情感人。要坚持以人为本，把思想政治工作与切实解决职工群众实际问题相结合。要坚持走群众路线，以群众满意不满意为标准。坚持说实话、办实事、重实效，真正做到倾听职工的呼声，解决职工群众的困难。

2、丰富矿区文化建设，创新思想政治工作载体

结合和谐矿区建设需要，深入开展各种形势任务教育，开展世界观、人生观、价值观教育，开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力选树爱矿山、爱企业、爱岗位、爱家庭的模范职工，在矿区内创造一个良好人文环境。不断加强党员队伍建设，在建设和谐矿区的进程中，以开展“三个高于”活动为起点，建设一流的党员队伍。“三个高于”即：党员要在思想觉悟上高于群众，在技能业务上高于群众，在业界成果上高于群众。观察捕捉点点滴滴的不稳定现象，未雨绸缪地做好思想政治工作。加强法制教育，深入开展“五五”普法活动，定期开展有利于职工身心健康的文化活动，丰富职工文化生活。

3、增强矿区建设针对性，创新思想政治工作机制

建设和谐矿区，必须从思想政治工作机制创新上大胆探索，把握思想政治工作的规律，构架一个全过程、全方位的适应和谐

矿区建设的工作机制。机制创新是个动态过程，要与时俱进，善于用系统性、开放性、逆向性的新思维方式去研究当前的客观现实，并全方位、多角度、多途径的思考问题，经过抽象概括，上升为科学的理性认识，揭示新的思想政治工作的规律。要充分运用各类资源，建立起横向到边、纵向到底、一岗双责的思想政治工作网络，健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，真正落实层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制，真正的为和谐矿区建设提供思想政治保障。

总之，“思想政治工作是一门科学”，思想政治工作是根据由客观环境的变化所引起的人的思想变化而开展的工作，能够化解矛盾，统一思想，坚定人们对建设社会主义和谐社会的信心。面对改革过程中出现的新情况，思想政治工作唯有以新的机制、新的方法、新的内容去应对变化了的客观存在，才能提高思想政治工作的针对性，增强实效性，才能在建设和谐矿区上有所作为。

篇2：浅析思想政治工作与和谐企业建设论文

推动物流企业建设实现和谐发展

安全是煤炭企业发展的基石。每一次安全事故都给国家、企业和职工带来了无法挽回的损失，也为我们留下了极其惨痛的教训。我们物资供应部作为地面一级防火单位，安全管理责任重大，任务艰巨。如何筑牢安全思想防线，从源头上提高安全思想认识，做到警钟常鸣，长抓不懈，从而增强安全把握程度，是我们基层党组织的首要任务。下面，我结合工作实际，针对安全思想教育浅谈几点认识。

一、强化意识，摆正“八种”关系

安全工作复杂多变，归根到底是人的因素第一。只有通过深入有效的安全思想教育，扫除思想障碍，把“安全第一”的方针真正落实到基层，渗透到日常工作中去，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，才能实现持续稳定的安全生产。安全思想教育的内容涉及面宽、时空性强，要因时因地而异，就目前的情况来看，我觉得应重点放在摆正八种关系方面。

1、安全与生产的关系。对“安全第一”方针的认识，不能停留在直觉的感性认识上，而要上升到理性的高度。“安全第一”决不只是一般性地为了保证生产的正常进行，保护职工的生命安全。“安全第一”的方针是党运用马克思主义

１ 基本原理制定的重要政治方针，它有着更深刻的意义。首先，它是我们党全心全意为人民服务的宗旨和“三个代表”重要思想在企业生产建设上的具体化；其次，它是我们社会主义企业不同于其它社会制度企业的本质再现；再次，它对于保护社会生产力中最基本、最活跃的因素—劳动者，从而促进生产力的发展有着重要的意义；最后，它也是社会主义精神文明建设和企业文化建设的一部分，因为安全工作不是消极的，要以预防为主，搞文明生产。因此，在实际工作中，当生产与安全发生矛盾时，生产必须为安全让路，这是个是否坚持党的路线、方针、政策的原则问题。

2、安全与隐患的关系。隐患是事故的温床。在对待隐患的态度上，要克服经验主义和夸大偶然性，看不到必然性的错误认识。辩证唯物主义认为，在一切事物的发展过程中，都包含有必然性和偶然性两个方面，世界上即没有离开偶然性而纯属必然的事物，也没有离开必然性而纯属偶然的事物。因此，某些隐患虽然在一些情况下没有形成事故，那只是偶然的，而隐患不除，事故迟早要发生这是必然的。我们不能因其偶然性的发生就忽视了必然性的存在。一定要教育广大干部职工明了这个道理。

3、安全与规章制度的关系。安全规程、作业规程和操作规程是人们在长期生产斗争实践中，用血的代价写出的安全生产规律的科学结晶。这些规章制度是付出了沉重代价才

２ 换来的，我们决不可把它看成是可有可无的摆设。“三违”之所以有时得逞，那是因为“三程”本身带有一定的安全系数，如果以此为“经验”，不去认真执行规章制度，血的教训迟早会重演，历史的悲剧还会发生，这早已被实践多次证明。

4、安全与管理的关系。管理决定安全状况，安全也反映出管理水平。只有从加强管理入手，“严”字当头，干部敢于负责，不当老好人；同时掌握科学的管理方法，克服那种对待安全工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的麻痹思想，才能带来良好的生产秩序和安全局面。

5、安全与经济效益的关系。安全与经济效益是辩证统一的关系。提高经济效益必须实现安全生产，而实现安全生产是为了更大的经济效益。如果忽视安全，造成事故，不但直接造成损失，降低了经济效益，也会影响到企业的社会形象，从而影响企业的长远效益。因此，我们强调提高企业的经济效益是以实现安全生产为前提的，这个关系一定要摆正，不能以效益为借口，减少安全投入。

6、安全与培训的关系。安全培训是做好安全工作的基础手段。我们有些同志往往因为怕影响日常生产而不愿意，甚至阻挠安全工作骨干参加安全培训，这是一种十分错误和有害的作法。一定要站到战略的高度，认清安全培训是实现安全生产的关键环节，认清“磨刀不误砍柴工”的基本道理。

３

7、安全与奖惩的关系。奖惩是约束职工行为，促使职工形成自我保安意识的一种手段。在实际工作中，既不能不奖惩，也不能只靠奖惩，奖惩要适度、适时，与必要的思想教育相结合。只奖不罚、只罚不奖或只奖罚不教育，都不利于调动安全生产的积极性。要教育职工懂得奖励是对职工安全生产行为的鼓励，惩罚一样也是对职工根本利益的维护，要尽量减少职工逆反心理的产生。

8、安全与竞赛、检查的关系。安全竞赛、安全检查只是一种手段，目的是为了实现安全生产。如果把安全工作的目的降低到仅仅是为了应付竞赛或检查，那就未免本末倒置，也必然陷入形式主义。因此，我们要通过安全思想教育，努力在“真”字上下功夫，使“安全第一”的方针在每个职工的心目中真正扎下根，成为衡量我们安全工作成败的一条重要标准。

二、提高针对性，抓住“三个”层次

安全思想教育也同其他思想教育一样，不能“一刀切”、“一锅煮”，而要分层次地进行。

首先，对领导干部要突出安全决策意识的教育。领导干部安全决策意识的树立，对于实现安全生产有着决定性的意义，因为领导干部在安全生产中拥有指挥权，是矛盾的主要方面。所谓安全决策意识的教育，就是要求领导干部必须深刻领会党的安全生产方针和上级各项有关规定，在本单位的

４ 实际工作中，能够制定行之有效的办法，以高度的责任心，切实地加以贯彻执行。对领导干部的安全决策意识教育，重在纠正三种错误倾向：一是工作不负责任，得过且过的官僚主义倾向；二是做表面文章，嘴上喊得凶，实际不对号的形式主义倾向；三是忽视思想教育，以罚代管的主观主义倾向。

其次，对安全骨干要突出安全带头意识教育。所谓安全骨干，主要是指党团员、劳模和专职安检人员。党团员、劳模在安全工作中的骨干作用，是由他们的先进性决定的；专职安检人员的骨干作用是由他们的工作性质决定的。对这些同志的安全思想教育，应重点突出带头意识的树立，他们自身带头作用发挥好了，对广大职工就能产生一种感召力和推动力，促进安全生产的深入发展。

再次，对职工群众要突出自我保安意识的教育。无数事实证明，仅有领导和骨干的积极性，没有广大职工群众的自觉性，安全生产只能是一句空话。多年来发生的一些零星伤亡事故告诉我们，确立和强化职工的自我保安意识是杜绝“三违”，确保工程质量的关键所在，迫在眉睫，必须花大力气抓好不可。这里，要解决好两个方面的问题：一是责任问题。对职工自我保安意识的教育，不是哪个或哪几个部门的事，而应以行政系统为主，各方协调，发挥企业的整体效能，齐抓共管，共同做好。二是形式问题。形式是实施教育的具体途径，直接影响着教育的效果。目前，我们已掌握了

５ 报告、宣讲、演讲、座谈讨论、走访谈心、图片展览、现身说教、竞赛评比、办班培训、知识问答、文艺演出等多种形式，但树立职工自我保安意识是一项长期的任务，我们还应再创造出一些更生动活泼，易于为职工接受的好形式，把教育搞得既有声有色又扎扎实实，切实抓出成效来。

三、注重实效，采取“五种”方式

安全思想教育是经常性的，一刻也不应放松，尤其是以下几个时候更应注意加强。一是生产被动抢产量时；二是作业条件恶劣时；三是安全周期比较长时；四是逢年过节时；五是职工思想有倾向性波动时；六是单位领导进行较大调动时；七是新工人刚刚上岗时；八是生产条件好夺高产时。总之，进行安全思想教育要掌握有利时机，就象厨师做菜要掌握火候一样，只有适时的思想教育，才能收到事半功倍的效果。把握有利时机，在此基础上，也要采取行之有效的方式方法。我认为有如下五种：

第一，针对生产情况变化而进行的预防教育。这是一种超前性教育，也是一种随机性教育。由于实际生产条件是经常变化的，由此而产生的职工思想状况也是不断变化的。因此，预防教育一定要针对生产中的不同情况，采取不同内容的对策，其目的主要是提前调解职工思想，以防止不安全思想苗头的出现。

第二，针对临时发现的隐患而进行的重点教育。这是一

６ 种个别教育。主要是在检查工作中发现隐患后，要及时查找原因，落实责任者，针对重点人进行重点教育，目的是提高认识，杜绝隐患，防止 类似情况发生。

第三，针对已发生的事故而进行的追查教育。亡羊补牢，尤未为晚。事故发生后，在处理好事故的同时，遵循“三不放过”的原则，把事故的经过调查清楚，责任者追查过来，制订出今后的防范措施，使广大职工对事故有所了解，清楚原因，可以从中吸取教训。这种追查教育往往使人印象深刻，触动较大，对防止类似事故再次发生很有作用。

四是针对上级有关指示精神而进行的灌输教育。这是比较常见的一种教育方式，即把上级组织召开的安全会议或下发的有关文件原原本本地传达给职工，并结合本单位实际，提出贯彻落实意见，组织职工讨论，从思想上加强理解和领会。

五是针对阶段性安全问题而进行的启发教育。即根据每旬、每月等不同阶段本单位工作的不同情况，向职工交待安全工作的实际任务，提出明确要求，克服认识上的随意性，提高安全生产的自觉性，进而为确保安全生产提供可靠思想保证。

篇3：浅析思想政治工作与和谐企业建设论文

1.1 农垦企业自身发展的需要

新形势下,我国企业改革进程的不断加快,农垦企业改革已经进入到了一个关键的时期,农垦企业只有采取有效的措施进行自身农垦企业思想政治工作的完善,为农垦企业今后的发展提供强有力的思想保证和组织保障。农垦企业思想政治工作水平的提升已经成为了企业内部党务人员和文化建设工作者的重要任务,所以,农垦企业内部文化建设工作者和党务人员需要将企业思想政治工作和企业文化建设进行有效的结合,树立正确的改革创新观念,为农垦企业今后工作的开展奠定基础。

目前我国市场经济体制的确立,农垦企业内部的管理体制、思想观念已经不能满足当前形势下对农垦企业的需求,在农垦企业进行机制转换和企业制度改革以及现代企业制度建立的过程中,企业党组织和文化建设工作人员如何有效的实现企业思想政治工作和企业文化建设两者的结合,是农垦企业面临的新课题。

1.2 做好农垦企业管理的需要

现阶段我国农垦企业在改革方面已经取得巨大的进步,得到中央、省委和省政府的高度赞扬,农垦企业的法制教育工作也得到了顺利的推行,企业内部员工的法律意识、维权意识增强,法律素养也得到了进一步提升,传统的思想政治教育工作和企业文化建设措施已经在很多方面无法适应现阶段农垦企业的需求。同时农垦企业产权呈现多元化,职工持股形式的出现都使得企业价值观念受到了影响,实现农垦企业思想政治工作和企业文化建设工作的紧密结合,是开展农垦企业管理的需要,更是形势发展的必然结果。

1.3 提升农垦企业市场竞争力的需要

现阶段我国在完善和强化农垦企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中,企业需要紧密结合当前阶段的需求,进行企业思想政治工作的改进和完善,探索企业文化建设的有效方式。在当前市场竞争日益激烈的背景下,农垦企业想要在市场中具备一定的竞争力,就必须进行思想政治工作和企业文化工作的创新。企业内部的思想政治部门更应该提升对工作创新的重视,主动进行责任的承担,进行过去经验的总结,进行不断的探索和完善。同时更需要农垦企业的相关部门能够紧紧围绕农垦企业的发展战略进行思想政治工作和文化建设工作的规划,做好两者的融合工作,达到农垦企业员工思想素质的大幅度提升和企业市场竞争力的增强。

2 思想政治工作与企业文化建设融合的有效途径

农垦企业思想政治工作与文化建设工作的融合需要紧紧围绕农垦企业深化改革,提升企业经济效益和企业员工综合素质,确立一个与社会价值观导向相符的企业价值观,形成一个个性鲜明和时代特征明显的企业精神,进行企业形象的完善,为企业改革工作的进行和发展提供动力。

2.1 深化企业改革是思想政治工作与企业文化建设融合的必然选择

深化农垦企业改革,完善农垦企业现代化制度已经成为农垦企业发展的动力和必然选择,更是发挥着宣传、教育的作用。在职工观念更新上,能够帮助农垦企业内部员工解决思想上的问题,切实维护企业职工的利益,确保企业职工明确其主人翁的地位,帮助企业员工能够消除理论上和思想上存在的困惑,让企业员工能够将更大的精力投身到农垦企业改革过程中去,确保农垦企业改革工作的有序健康的开展,提升农垦企业整体的社会竞争力。

2.2 提升企业经济效益是思想政治工作与企业文化建设融合的途径

农垦企业将经济建设作为整个企业发展的重心,并将推进企业发展和提升企业经济效益作为企业中心任务,集中精力,针对农垦企业现在发展过程中存在的重点和难点问题,找准与企业经济效益提升相适应的方式,可以通过开展多样化的员工劳动竞赛活动、有层次有计划的做好企业员工技能培训和职工代表大会。在企业各项工作计划制定以及活动组织的过程中都将提升企业经济效益作为其首要工作,为企业在市场经济环境下更好的发展和突破提供思想和物质基础。

2.3 提升员工素质是思想政治工作与企业文化建设融合的前提

全面提升农垦企业员工思想意识和综合素质,调动农垦企业员工的创造性和积极性,同时,更是需要农垦企业在适应新科学技术和知识经济发展的环境下,结合目前农垦企业员工在知识和技能上发展的现状,不断进行工作方式和方法的创新,为农垦企业员工综合素质的提升,更好的成长成才创造一个更加有力的条件和环境。农垦企业相关管理人员更是要结合企业自身发展的实际情况以及企业今后的发展战略进行企业员工教育计划的制定,全面抓好企业员工的文化教育、技术教育和岗位训练等,提升企业员工的综合素质和技能水平,培养一支高素质的企业职工队伍,为企业今后更好的发展以及和谐社会的构建提供动力。

3 小结

实现农垦企业思想政治工作与企业文化建设相融合,进行企业工作内容的丰富和提升。企业文化建设能够在今后更好的领域内为企业思想政治工作提供更好的观念和价值表现的载体,通过文化活动的方式,进行企业思想政治工作内容的转化,树立企业核心价值观,为企业今后更好的发展提供强大的动力,推动农垦企业各项工作的创新和发展。

参考文献

[1]陈焕生.浅析农垦企业思想政治工作与企业文化建相融合关系[J].东方企业文化,2014(10):17-17,19.

[2]叶振.试析如何使农垦企业思想政治工作与企业文化建设相融合[J].东方企业文化,2013(4):121.

篇4：浅析思想政治工作与和谐企业建设论文

关键词：企业和谐构建思想政治工作作用

一、在企业和谐文化构建过程中思想政治工作发挥着向导作用

为了确保企业文化的发展始终处于正确的方向，最为关键的则是对我党思想政治工作的作用进行有效发挥。思想政治工作的落实应从国家及党作为中心进行分析，对国家、个人及集体三者之间的利益关系进行正确的处理，促使企业的社会主义方向在发展的过程中不会出现偏离。只有在企业文化建设过程中对社会主义方向进行坚持，才能对思想政治工作的有效开展得到保障，从而对文化建设中核心内容的处理中得到完善，确保企业的文化建设的发展逐渐朝正确的方向前进。

随着改革制度及市场经济制度进一步革新，促使企业产生的改革及发展中都会有较多的问题产生，该类问题的形成具有较强的时效性、与稳定及和谐有所涉及的特点。在对存在问题进行解决的过程中，不能片面运用企业文化的作用进行处理，而企业思想政治工作作为一种有力工具在对客观环境的认识及思想问题的解决中发挥着重要作用。

其次，一些企业通过对经济效益的片面关注，而忽视了社会效益，导致企业的长远利益造成损害，要使这些问题得到解决，最为关键的则是将思想政治工作在企业文化建设中的作用进行发挥，促使对企业及员工对设计注意企业生产经营的目的得到明确的现象进行引导及教育，从而在生产经营中使设计负责、社会奉献及为人民服务的职责得到明确。在对企业和谐文化进行建设的过程中应对思想政治工作进行加强，进一步将企业生产经济得到保证，使其经济效益作为中心的作用得到提升，但应对合理的经营措施进行研究，统一社会及经济效益，禁止出现只对本企业经济效益进行关注，而忽略了社会的整体效益。

二、思想政治工作中引导舆论及激勵鼓励作用的发挥

企业和谐最为基本的则是干部职工思想及政治上的和谐，这种和谐的表现最为突出的则是对全体人员的共同理想及信念的表现，具有价值观及精神追求的共同性，从而实现员工意志及力量的凝聚。为了使以上目的得以实现，在任何时候、任何情况下，思想政治工作都应将正确的导向作为第一使命进行运用，进一步创新干部职工的观念。传统观念的误导是导致一些企业出现不和谐现象的关键，或是由于不及时或不公正的问题处理导致的，形成员工思想中矛盾的形成，对其行动的统一造成制约，促使存在的矛盾及问题进一步扩大、蔓延。所以，作为思想政治工作人员，应对企业干部职工进行准确地、客观地对其关心、焦虑、困惑、焦虑的问题进行了解及掌握，通过对存在问题的合理分析，从而明确其形成原因，运用思想观念的创新，促使思想中存在的问题得到有效的解决。思想政治工作人员应对企业职工进行关心及激励，促使职工的工作热情得到合理的激发，对企业职工责任感及主人翁意识的增强得到有效实现，从而使企业和谐文化的构建发挥着关键作用。

三、思想政治工作疑惑解释、情绪的理顺发挥的作用

企业职工个体的和谐是企业和谐的基础，而心理和谐是企业职工自身和谐的关键之一。现阶段企业改革仍位于攻坚阶段，对于企业结构调整、职工下岗、企业改革改制、人员分流等与各个职工的个人利益相关的，都会对企业职工造成影响，从而形成焦虑、低沉、烦躁及冲动等消极情绪出现。若未能有效的对员工的抵触情绪进行消除，势必会导致企业生产经营活动造成影响。在对思想政治工作进行落实的过程中应在干部职工关心的热点问题进行着手，实现心理及思想政治工作疏导的有效运用，促使对企业职工对心理及心灵上的困惑及疑虑进行彻底消除，运用积极姿态与良好的心理在企业改革改制中进行有效参与，从而实现在企业生产经营过程能够全身心的投入。

四、思想政治工作在对矛盾及关系进行化解及协调中发挥的作用

企业的和谐应不仅具有活力，而且还处于稳定的状态。促使企业中各方面的不同利益与各种复杂的利益关系进行有效的处理。现阶段，随着社会发展中企业改制改革的关注力度逐渐提升，作为一种社会现象，职工的思想观念及心理矛盾的存在具有一定的客观性。在该种情况下，必然会导致企业内部及利益格局有一定的变化出现，促使各类矛盾具有多样性的特征。若不能及时的进行处理，则会对企业的稳定造成影响。思想政治工作的落实应对现阶段发展的机遇相结合，运用说服教育、民族及相互沟通的方式进行教育，促使企业职工的矛盾得到合理化解，与各种关系相协调，实现在基层对问题及矛盾得到有效解决。对于不具备一技之长的职工进行帮助；对于存在特殊困难的职工家庭生活中存在的难题得到处理；对于弱势职工的家庭的关心及帮助应进行也别关注，促使企业职工的基本生活得到保证，从而进一步将其存在的内顾之忧得到解决。

五、结语

篇5：浅析思想政治工作与和谐企业建设论文

作者：方晓敏编辑：studa20

摘要：在分析了思想政治工作的重要性的前提下，阐述了思想政治工作是企业和谐文化建设的向导、动力源泉、支持和保证，阐明了企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以及发展促进和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐的观点。

关键词：思想政治 企业文化 和谐

一、引言

思想政治工作历来是党的事业中的一条重要战线，被誉为经济工作和其他一切工作的生命线，在推动社会主义建设方面发挥了巨大的思想保证和精神动力作用。而企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，指在一定的社会历史条件下，企业全体员工在生产经营和管理活动中逐步形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，主要是指企业内部成员的共同价值观体系。企业文化建设是离不开思想政治工作这个根本指导思想的，只有大力加强思想政治工作，才能给我国的企业文化建设带来广泛深入的发展契机企业文化建设也只有在思想政治工作的正确指导下，才能在我国企业中真正开花结果。

二、思想政治工作是企业和谐文化建设的向导

要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。坚持以建设有中国特色社会主义理论为基础，把党在新时期的基本路线和中心任务，贯穿到企业文化建设的各个方面。

同时，随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业不断改革、发展的每一步，都会出现很多具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，解决这些问题仅仅依靠单纯的企业文化的作用是不能实现的，而企业思想政治工作是认识客观环境、解决思想问题的有力工具。

此外，一些企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，损害了企业的长远利益，要解决这些问题，就要在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确在生产经营中对社会负责、为人民服务、向社会奉献的职责。在企业和谐文化建设中加强思想政治工作可以保证企业生产经营以提高经济效益为中心，但是要讲究正确的经营之道，把经济效益与社会效益统一起来，反对只顾本企业经济效益而不顾社会效益，见利忘义唯利是图的歪门邪道。

总之，加强企业思想政治工作能保证企业和谐文化建设的正确方向。思想政治工作是我党一贯的优良传统，历来是我党进行社会主义革命和建设事业的思想武器和重要法宝，在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的任务不是轻了，而是重了。

三、思想政治工作是企业和谐文化建设的动力源泉

思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，使改革开放和现代化建设事业始终具有广泛的群众基础和力量源泉。这是对我党历史经验的一个重要结论，也是对思想政治工作战略地位和功能的科学概括。

企业和谐文化是以人为中心的企业文化，而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。员工是企业生产和生活的主体，是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素。广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们主观能动性的发挥程度。员工的热情高低，参与能力强弱，积极性的高低都会对企业劳动生产率的提高和整个社会生产力的发展以及和谐企业文化的建设起着决定性影响。而员工的行为是受思想支配的，思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性调动企业的一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，从而推动生产力的发展，实现消灭剥削，消除两极分化最终达到共同富裕为企业的生产和发展提供强大的动力源泉。

四、思想政治工作是企业和谐文化建设的支持和保证

企业文化是一种“舶来品”，传入我国的时间还不长，是一门比较新的学科，特别是对企业文化的研究还很少，因而，更需要由一支强大的骨干组织来维系、协调、推动和建设。而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，是我国企业管理的重要组成部分，是一门比较成熟的学科。思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统，在发展中积累了丰富的经验，比如熟知企业员工的心态，占有的信息量大等。同时，经过长期的工作实践，这支队伍素质较高，工作方法也较多各方面都比较完善，是一支远比企业文化建设网络要严密有力得多的队伍。因此，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。

五、结束语

篇6：浅析思想政治工作与和谐企业建设论文

党的十六届六中全会强调必须坚持以经济建设为中心，把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的位置。这一重要精神落实到企业和谐发展中，就要求我们不断创新思想政治工作方式、方法，构建适应于和谐的社会主义市场经济发展需求的思想政治工作新机制，履行好思想政治工作者的历史使命，努力营造和谐的企业发展环境。

一、在实践中延伸思想政治工作触角，不断理清工作思路 邓小平同志说；“发展才是硬道理”。企业的思想政治工作也同 样讲究发展和创新，这样才能适应快速发展的时代要求，如果仅用等靠依赖，按部就班的思想，思想工作只能停留在口头上，很容易抓虚、落空。重要的是体现在行动中，必须树立强烈的忧患意识，经常到职工中去，到一线岗位上去，了解他们的所思所想，了解职工们关心的热点、难点问题，把触角延伸到基层岗位，延伸到职工的工作、生活和家庭各个方面，真正抓住职工思想脉搏，捋清工作思路，做到思想政治工作常抓常新。通过创新思想政治工作，谋求企业和谐发展的最佳结合点。

二、坚持长期不懈地抓落实

思想政治工作是一个循序渐进的过程，不是一朝一夕就能见效益、显成果的，要把握当前与长远的关系。思想政治工作看似无形，实际上无处不在，是一重要的政治资源，一种“润物细无声”的力量，最近热播的电视连续剧《亮剑》的男主人公李云龙，把一支部队战斗力的形成，归结为这支部队主官的性格。对一个单位、一个部门、一

个政党来说，同样如此，思想政治工作抓的细、做的实，职工心无怨言，思想上无包袱，就会成为一种精神、一种风气、一种境界、一种凝聚力，进而才能视企业为家，与企业同呼吸共命运。这就要求思想政治工作长期抓，发挥思想政治工作者的主观能动性，变上级推动为自我能动，主动创造良好的思想政治工作环境，迎难而上。不少人说；“现在的职工思想活跃，思想工作难做。”关键是你有没有深入细致地了解过职工的思想，你做思想工作是否脱离实际、夸夸其谈、不着边际，职工难以接受。思想政治工作是一个长期而复杂的“工程”，不能仅依靠一场报告会、一堂政治课、一个培训班就能解决的问题，要树立好长期抓思想政治工作的思想，不断创新适应本企业、本单位、本部门的思想政治工作的新路子、新途径，让思想政治工作深入人心。

三、建立健全机制，依靠机制见成效

思想政治工作创新与企业和谐发展是一个动态、持续的过程，必须依靠制度在抓反复的过程中抓基础、求巩固。对已有的好的思想政治工作经验、做法和传统；要认真总结梳理，并加以改进和创新，如“年进十户门、暖百人心”、“一人一事”的思想政治工作。经常性的谈心活动等等。力求把措施变为制度、把风气变为传统，努力实现改进常态化、落实经常化。对不完善的措施和办法要逐步完善，形成制度。对认知还不深刻的就情况新问题，要加大研究探讨，把握阶段性特征，把职工的思想和现状模清楚，通过完善职工思想动态信息反馈机制、问题发现机制、定期评估机制，不断解决思想政治工作创新中存在的问题。

四、思想政治工作要在岗位实践中有新作为

针对部分政工人员中存在着思想政治工作难有作为，别人的思想与本人无关等问题。要想搞好这项工作，首先要解决思想政治工作的落脚点的问题。对于企业来说，突出岗位实践这个关键环节，把履行历史使命的要求融入到每位干部职工职责之中，融入干部职工的岗位平台。以本职岗位为依托，以具体实际工作为载体，把解决思想问题的过程作为人才培养的过程。集团公司在2004年强势推进企业文化，其中人才理念就是“人人都可以成才、工作出色就是人才”。人不仅要解决基本生存问题，而且要实现自己人生价值和解决精神生活层面上的问题，要让职工对企业有认同感，认识到岗位是实现人生价值的平台，鼓励职工岗位创新发展，尊重员工的岗位劳动，支持员工的岗位创造，做到能者上、庸者下、平者让的用人机制，这不仅在实际工作中要具体落实，而且要用正确的思想加以引导，让职工在平凡岗位上实现人生价值。朱仙庄矿职工倪龙被评为“感动中国十大杰出矿工”就是在平凡岗位上实现自己人生价值观的最好佐证。

针对新区职工思想上存在的问题，通过平时掌握的情况来看 ；集团公司在实施跨越式发展中，提出增产不增人，新区“五不建”，这有利于解决目前集团公司产量不大用人多和甩掉企业办社会的包袱，但煤炭企业有其特殊性，企业都远离市区，造成职工生活诸多不便，解决起来困难重重，有些职工存在着后悔来新区的思想，突出问题是解决好收入、住房、就医、子女就学等问题。如收入问题；一是普遍反映收入不如老区高，二是新区人员编制少，提倡一岗多责、一

专多能、操检合一，在新区一人工作量是老区二人或二人以上的工作量，但工资并没有拿二人或二人以上的工资，职工认为新区工资政策不配套，需要集团公司通过充分调研，拿出具体可行的办法。三是提倡操检合一后，在维修的过程中存在的问题是职工素质不高，很难胜任，需要加大职工培训力度，经常性开展技术比武、业务知识培训等工作。

目前，新区职工队伍基本是稳定的，思想政治工作出现一些新 情况也是在所难免。这就要求我们不断在工作中摸索，探讨适应大跨越发展目标思想政治工作新途径、新方法，实实在在地为职工解决问题，多倾听职工意见和建议，建立良性互动机制，为新区健康和谐发展发挥最大效能。

涡北煤矿：王合作