培训专责竞聘演讲

培训专责竞聘演讲（精选5篇）

篇1：培训专责竞聘演讲

尊敬的各位领导，各位同事，上午好：

我是××部××班班长××，很荣幸能够参加这次燃输部培训专责岗位的竞聘，以表达我热切希望能通过此次竞聘达到锻炼能力、提升岗位，为企业作出更大贡献的目的，以及聆听各位领导对我过去以来工作的批评和对今后的期望。

从都匀公司第一次岗位竞聘进入燃输部至今，我从××司机、集控员，再到目前所在的运行班长岗位，对××系统设备的熟悉程度在不断加深，工作能力也得到了不断提高，特别是在班长岗位上，要对设备相当熟悉，班组安全生产要把关到位，在保质保量完成工作任务之外，还要对班员和协作工进行管理，协调好班组内部关系并化解矛盾，使班组随时处于健康和谐的状态。在领导和同事的关心帮助和自己的努力下，我的管理、沟通、协调、组织能力得到了很大的提高，工作思路也日趋成熟。在我担任班长期间，班组实现了安全平稳生产，保质保量完成了部门下达的生产任务，班员思想稳定，没有发生人身伤亡及设备严重损坏事故。

培训专责岗位是此次“四定”新增设的一个岗位，为了对这个岗位更加了解，我在竞聘之前进行了相应的准备，也对培训专责岗位的工作思路进行了系统性的思考，不管这次竞聘是否能如愿以偿，都希望能得到各位领导和同事的批评指正。

首先，设立培训专责岗位是都匀公司迈向现代化先进发电企业的战略性决策。大家知道，我们国电集团的企业精神是“永无止境，创造一流”，要想成为一流的企业，就必须要有一流的队伍，一流的管 理，一流的业绩，一流的形象，而这一切，都必须依托于一流的人才。人才不仅需要从外部输入,更应着重从内部培育。而培养出符合企业战略发展需要的优秀人才，正是企业培训工作者的工作宗旨，如果说人才是企业的核心竞争力，那么完善的培训体制和扎实有效的培训工作则是企业不断获得优秀人才的源泉，人力资源战略管理是企业管理中的重中之重，因此我们必须树立科学的人才观，将教育培训提升到企业发展战略的高度，不断健全完善企业的教育培训体系，使企业在竞争中立于不败之地。

其次，对于培训的定义，我理解为指有组织、有计划的学习, 目的在于使工作人员的知识、态度、技能以及行为有所改善, 从而发挥最大的潜力以提高工作绩效。通过培训，不仅可以使员工的技术业务水平稳步得到提高，使工作效率、工作质量、安全程度得以提升。在提升员工整体素质的同时，也激发了员工的创造力，促使他们不断思考改进工作方法，从而增加了企业的竞争力。对于员工个人而言，培训将成为职业发展的主要通道，在通过自身努力实现人生价值的同时，也能增强员工对于企业文化的认同感，使员工的忠诚度大大提高，提升企业的凝聚力，以及化解企业的人才风险，这里我分三点来谈：

一、培训能增强员工业务能力。随着社会的发展，岗位招聘越来越公开、公正将是大势所趋，想要竞争到层次更高，收入更加丰厚的岗位，自身实力将成为决定性因素，而培训恰恰是企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，现在越来越多的人在找工作时，把用人单位是否能提供足够的培训机会作为一项重要的考虑因素。而 且培训机制还能根据员工的不同特点为其制订职业发展规划，在符合企业用人需要和尊重员工个性专长的基础上，进行更有针对性的培训，使员工能对自己的职业发展制定清晰的规划。

二、在培训过程中，好学上进的员工会脱颖而出，不断发掘自身的潜能。一般相对于对外招聘的员工来说，企业更愿意用自己培养出来的员工，因为自己培养的员工忠诚度更高，更加可靠。而员工经过培训，素质、能力得到提高后，如果在工作中表现得更为突出，就更有可能优先得到企业的重用，获得更高的职位和收入，这些员工因此也更愿意在原企业服务。因此，培训对于企业凝聚力和员工忠诚度的提升的效果是显而易见的。企业通过培训获得优秀员工而良性发展，优秀员工在为企业服务的同时实现自我价值提升，在此过程中企业和员工实现了双赢。

三、培训可以为企业提供可靠的人才储备。现代企业的人才流动加快是不可避免的趋势，在关键岗位上如果只有个别员工掌握了其关键技能，对于企业来说风险无疑是巨大的。而因为个别员工怕影响自己的竞争力而对自己的技术保密不传授，又会使一些有心学习的员工失去机会，从而打击了上进员工的积极性和创造力。而健全的培训制度正是打破这种尴尬局面的法宝，企业可以通过建立关键岗位人才储备培养机制，有计划性地培养储备人才，以化解新老交替和人才流动带来的风险。

总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训 的最大意义。如果我是培训专责，我一定会为我能在这样一个重要而光荣的岗位上工作而感到自豪。

美好的愿望需要脚踏实地的努力工作才能得以实现，如果我是培训专责，我的工作思路大致是这样的：

作为部门的培训专责，在工作上接受部门主任、副主任和人力资源部的领导，制定相关的培训工作制度，作好培训的各项具体组织工作，并服从完成部门安排的其他工作任务。

培训的直接目的是为了提高和改善员工的知识、态度、技能和行为模式，使其与企业的发展方向相符合。如果我是培训专责，我会首先要求培训必须以企业战略目标为出发点，注重与企业的战略、文化、管理制度，以及面临的问题相结合，保证培训方向与企业发展方向高度一致，切实做到为企业服务，成为推动企业发展的中坚力量。

培训要紧紧围绕“员工”这一核心进行，让每一位员工都要参与到培训中来，使全体员工感受到培训为他们带来的实实在在的好处。通过培训，员工能真切感受到培训增长了自己的技能和见识，提高了工作质量和效率，并通过自己的努力得到企业的承认，得到晋升或重用，从而拓宽了自己职业发展的通道。培训工作应该立足于服务企业和员工，而不是使培训成为员工的负担，将“要我培训”变为“我要培训”，让培训激励每一位员工进步，提高为企业服务的能力和实现自我价值，让勤勉、上进的员工成为企业里最受尊敬的人，让员工在国电集团这个舞台上，实现自己的梦想。

在培训工作中，要特别注重理论与实践相结合，防止培训成为纸 上谈兵，使培训的成果最终转化为实际生产力，才是培训的终极目的。要建立完善培训落实反馈机制，就实际操作中遇到的任何问题进行探讨，充分听取各方面的意见，找到理论与实践结合的最佳点，并在此过程中总结经验，形成一套切实可行、符合实际的工作标准。将日常各项工作标准化是当今现场管理发展的大势所趋，把符合本部门工作实际的各种工作经验用文字记录下来，积累为部门的知识沉淀，形成工作标准，并将工作标准在员工中推广培训，我认为也是培训专责的一项重要工作，其好处是能规范员工的操作，减少失误和不安全因素，同时也为新到岗位的员工准备了最好的培训教材，使其能在最短时间内掌握到规范的工作方法。当然工作标准也应根据现场实际情况的改变及时进行修改，保持良好的时效性。

如果我是培训专责，在培训的方式上会尽可能丰富多样，灵活多变，不拘泥于单一的课堂教学形式，培训工具上应多采用多媒体等直观生动的形式，比如用PPT课件和投影仪等，做到图文并茂。另外，在工作现场、班组活动、班前班后会或技术攻关小组等等，我认为都可以成为岗位培训的阵地，使培训在潜移默化中进行，我认为让员工在不知不觉中学习的方式，才是最好的学习方式。制订相关制度鼓励有技术有经验的员工多分享、传授工作经验技能，开展“分享式培训”，并给予有丰富工作经验，又善为人师的员工以精神上和物质上的奖励。

总而言之，培训专责的工作根本目的就是建设学习型组织，营造健康、积极、向上的企业氛围，在推动企业加快发展和实现员工自我 价值提升的目标上实现双赢，成为实现我们国电集团建设一流综合性电力集团战略目标的有力支撑。

以上就是我对培训专责岗位工作思路的一个粗略构想，对其中的错误和不足之处，还请各位领导和同事批评指正。

在个人特长上，我有曾经学过计算机专业的优势，所以在运用电脑作为培训工具方面，我具有一定优势。另外我平时比较注重锻炼自己的语言表达和文字表达能力，所投稿件多次刊登在各级集团公司的宣传网站上，其中有两篇刊登在集团公司网站，应该说在积极配合公司加强新闻宣传工作的过程中，我的写作能力得到了一定的提高。在政治思想工作方面，我也积极配合公司和部门，目前燃输部运行党小组组长和燃输团支部书记的工作由我担任，在这些工作中，我的政治思想素质和工作能力也得到了提高，在大家的努力下，燃输团支部获得贵州公司2014五四红旗团支部和都匀公司优秀团支部称号。我会再接再厉继续把这些工作做好，争取更好的成绩。

各位领导，各位同事：今天我在这里怀着无比激动的心情参加这次岗位竞聘，如果我能够如愿以偿，我想这必定是我职业生涯中重要的一步。虽然对于这个新增设的岗位，我没有现成的工作经验可言，但我相信通过我虚心好学、坚持不懈、迎难而上的态度，再加上自己的工作激情与创造力，就一定能胜任培训专责岗位，并为企业作出应有的贡献，恳请各位领导和同事能够相信我，给我这次机会。如果这次竞聘我不能如愿以偿，我也不会就此气馁，在今后的工作中仍将不断锻炼和提高自己，为下一次机会做准备。用努力、踏实、进取来书 写自己作为一名共产党员的庄严承诺。

我的竞聘演讲到此结束，谢谢大家。

篇2：培训专责竞聘演讲

大家好！我叫**，1988年生，2010年8月参加工作，在清城邮政储蓄所任储蓄柜员，2011年9月来到办公室任打字员，今年一月至今在人力资源部任用工管理岗。今天，我竞聘的岗位是人力资源部劳务用工这一职位。

谈谈我竞聘人力资源部劳务用工具备以下几个方面的优势： 第一、我具备该岗位应遵守的职业道德，我能遵守企业的规章制度，敢于承担责任，忠于自己的企业，忠于自己岗位、诚实守信、并具有一定的团队精神和奉献精神。

第二、我有胜任该岗位应具有的知识水平和专业技能。在大学四年中曾学过人力资源管理等专业课程，能快速地将所学知识融入到实际工作当中，将理论与实际相结合，发挥出人力资源管理工作的最大效用。

第三、我在一定程度上具备了胜任该岗位的工作能力。虽然我在人力资源管理方面的工作经验较少，但是我在工作中会不断地将所学化为实际行动，全力以赴，敢于吃苦、敢于拼搏、敢于创新，坚持不懈，不断地挑战自我。处理事情上会沉着冷静，思路清晰，干练果断。不足的地方我会及时向同事们虚心请教学习，加强与他们之间的沟通和交流，不断地汲取更多的知识，增长自己的见识，提高自身的工作能力，改进自己的工作水平。我相信在不久的将来我就能完全胜任这一职位，为我局作出自己最大的贡献。

如果此次竞聘人力资源部长成功，我将从以下几个方面开始展开工作：

首先，提高办事效率和服务质量, 完成好领导交办的各项工作任务。工作不拖沓，提前完成自己的工作，如有合作科室，做到主动与相关科室协调工作.其次，认真执行劳动合同法,以保

护企业利益和职工的利益.特别是对新参加工作的大、中专毕业生更要及时签定好劳动合同，也是防止人才流失的保证。再次，积极做好我局员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。最后，做好我局的人才储备工作，针对我局的关键岗位人才的缺乏，制定出合理的招聘计划，招聘所需人才以适应公司发展的需要；满足企业快速发展对人才的迫切需求。

各位领导、各位评委：这次竞聘对我来说是一次新的挑战，是拓展自我发展空间，实现自我价值的一次难得的机会。无论成功与否，我都感到自豪。因为，为了自己的理想我争取了、努力了。不断地挑战自我，最大限度地释放自己的能力，为公司的科学、快速、和谐发展贡献自己的全部力量是我的工作目标，请大家给我一个证实自己的机会！

我讲完了，谢谢大家！2012年2月6日篇二：发电厂安监科长竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

我叫﹡﹡，今年43岁，大学学历，热能与动力工程专业。非常感谢公司领导能给我这次展现自我，公平竞聘的机会。首先请允许我介绍一(转载于:电厂安全培训专责岗位竞聘书)下我的工作经历：1986年9月参加工作，分别在大型发电厂、企业自备热电厂从事锅炉运行操作、运行管理、电厂建设管理等工作。2010年7月至今在我公司负责锅炉安装现场管理及生产筹备工作。这次之所以竞聘安全科负责人，是因为自信有能力担负起安全科的这份重任，为领导分忧，为我公司的安全生产尽份责任。下面就我对安全工作的认识，以及搞好安全工作的思路向领导汇报如下，请给予批评、指正：

一、对安全工作的认识

安全生产是企业发展的基石，关系到社会的稳定和谐，家庭的幸福。只有安全生产，企业才会获得最大经济效益。

我们都知道，电力企业是个特殊行业，产、变、输、配、用电在同一瞬间完成，电力生产危险源点多面广，特种设备多，技术含量高，对人的素质要求高，任何环节发生问题，都可能诱发电力生产事故。安全管理最根本的目的是保护人的生命和健康，事故是可以避免和预防的，只要我们建立积极的预防思想，精细化管理，就一定能够把安全工作做得更好。

二、我的竞争优势： 1.有丰富的电厂生产管理及建设管理经验。25年的电厂一线生产及建设管理工作经验，使我对电厂的主要设备设施和工艺流程非常熟悉，对可能造成安全事故的危险源非常了解。2.有强烈的事业心、工作责任心，识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作上能够认真的完成领导交办的各项任务。进入筹建处工作一年多来，在安装工作中对设计影响安全运行进行了大量技改，如：燃油罐区增加安全围栏、定排排气口改造、焦炉煤气放散改造等，消除了许多安全运行隐患。响应集团号召，积极参加集团科技创新项目，并分别获得了合理化建议二等奖和三等奖。3.有锅炉压力容器特种设备操作证，安全生产管理上岗证，目前正在考取国家注册安全工程师执业资格证。通过实践学习和组织培训，熟悉并掌握了与安全生产有关的知识、方针及政策，并能够在工作中应用和发挥。

三、安全工作目标：

杜绝重伤及以上人身事故和重大财产损失事故，争取消灭轻伤事故和较大财产损失事故，“三违”率在集团中力争最低。逐步实现全员参与安全，人人讲安全的企业安全文化。

四、安全工作计划：

1、建立健全各种安全生产规章制度，赏罚分明，努力实现安全生产标准化，使企业安全生产工作有据可依有章可循，使每位员工自觉执行安全规章制度，做到按规程操作，不违章，杜绝“三违”现象的发生。

2、严格各种安全检查、安全考核，勤于日常检查。加强火源管理及事故防范措施，从源头消除安全隐患树立积极的预防思想，严格执行电力生产两票三制，坚持事故处理“四不放过”原则。

3、搞好员工安全教育、培训和考核工作。实行“走出去，请进来”策略，深入煤矿及兄弟单位学习安全先进管理经验，聘请安全专家进厂进行安全知识培训讲座。通过进行安全教育，提高每个人的安全意识，增强

安全责任心，让员工真正懂得违章的危害及严重后果，从而自觉提高自身安全意识和技术素质。

4、群策群力，广泛发动员工开展生产安全隐患排查，安全合理化建议，组织事故应急救援演练，反事故演习等，对突出贡献者给予奖励，调动每一名员工的工作积极性，形成全方位的安全预防体系。

5、加强与其他兄弟科室的协作，坚持开展丰富多彩的安全文化活动。通过张贴安全标语、举办安全知识竞赛、技术比武、安全演讲、安全事故展览等营造潜移默化的安全氛围。实现安全工作“要我安全→我要安全→我会安全→我能安全”的转变，逐步建立自己的企业安全文化。

6、在做好以上日常工作的同时，带领本科室员工加强法律法规及安全管理知识学习，努力提高业务素质，不断发掘有效的、可行的安全管理方法，消除安全隐患，更好的胜任本职工作。

结束语

各位领导，各位评委：

我希望各位领导和评委能够看到我的能力，给予我一个施展才华的机会。无论这次是否竞聘成功，我都将一如既往地更加努力工作，发挥自己的才能，实现自身价值！最后，让我再次感谢领导给我这个难得的竞聘机会，感谢各位评委和在座的所有听众对我的支持和鼓励！我的演讲完毕。

谢谢大家！

竞聘人：﹡﹡

2011-8-26篇三：职工培训负责人岗位竞聘书

职工培训负责人岗位竞聘书

老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能达到.什么文字能力,语言表达能力,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的了解:企业为了生存、发展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业贡献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工提高技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标.对于具体的工作,我也有一些初步的思路: 1.培训对象层次化

培训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践，注重实际能力的培养，有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化

现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练,另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而达到最佳培训效果.3.培训内容实用化

培训应该注重其实用性, 应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原则.4.建立培训效果的评估体制

对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上牢固树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,合适的机会一定会给他们施展的空间.如果让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和能力做好这项工作!篇四：安全员竞聘书 安全员竞聘书

尊敬的公司领导：

首先感谢公司给我这个平台，展示我个人风采、个人才华，得到锻炼、走向成熟的机会，我竞聘的岗位是公司安全员职位，也许有人会问，你能胜任吗？我会坚定不移，理直气壮的回答，我能胜任，因为我热爱公交运输事业，我有一颗为公交事业贡献力量，挑战自我、追求上进的雄心，我将在岗位上燃文明之火，铸奉献楷模。

我叫谢鸣，现年31岁，汉族，高中文化，2010年进入公司工作，工作中能吃苦耐劳，在技能操作中能善于探索和研究总结，业务上勤学好问、精益求精、追求上进，公司、队里领导安排的事能积极完成，当然，好的成绩已将过去，从现在起不断创造成绩才是我每一天崭新的开始和起点。

一、竞聘的理由及个人优势

我身体素质较好，性格和蔼，有一颗爱岗敬业、乐于奉献、对事业执着追求的信心和决心，尊重上级，团结同事能助人为乐，并具有一定的写作基础和较强的综合协调能力，踏踏实实做人、勤勤恳恳做事是我生活工作的宗旨。遇事能冷静、勤思考、勇于挑担子，敢于负责任；进入公司近三年来，在公司正确领导下、在同事的大力支持下，不断积累了如何在管理层中履行职责的经验，成熟的脚步在向我一步一步迈进，对照“德、能、勤、绩”领导层考核标准，我完全

可以担当和扮演我公司安全员岗位角色，并且能演好，演出特色。

二、对所竞争职位职责的认识 公交运输工作的性质是公益与利益相结合。工作任务是“安全生产、优质服务”，工作特点是“起早贪黑，事情杂，任务重”。所以我们的工作是一项与普通货运运输截然不同，是不能只顾开车，不求服务，是一项使命性较强的工作，所以，完善管理，健全制度，是公司一基本准则，驾驶人员思想作风过硬，组织纪律严密，服务理念更新，身体技能优良是我们的基本标准，只有具备这些条件，我们才能履行好我们的职责，才能体现公交运输效能和战斗力，才能圆满完成全县人民交给我们的工作任务。现在是经济高速发展、人财物和信息大流通时代，城乡之间、区域之间接触与交流日益密切，特别是私家车逐增，加之人民群众对公交车的运用认识不足，所以，推进公交运输扎实、有效、正规化建设是当前对我公司发展的必然要求，我作为一名公司职员，就必须充分认识，要怎样做有用的员，怎样增值自己，我记得领导在会上讲过，良好的心态是高效工作的基石；完善的品格是和谐工作的先节条件，敬业奉献是优秀员工的职业基准，专业技能是实现价值的实力；做好定位才能热爱自己的岗位，经营职业生涯是稳步发展的源动力，虽然我记得不完整，但我觉得几句话对我感悟很深，记忆犹新，确实只有这样，我们才能把每件事做好，才能履行好自己的职责。

三、上岗后的工作思路

我如果能竞聘成为一名安全员，我会努力学习公交运输专业知识，不断提高自身素质，工作中做到身先士卒，率先垂范，时刻绷紧安全弦，尊重上级，服从领导，做到政令畅通，协调好多方关系，同时凝聚全体员工，使之成为团结、和谐、心往一处想、劲往一处使，作风过硬、战斗力强的队伍，并按以下思路开展工作：

随着公共交通企业的发展，公交企业交通安全问题始终是我们面前的一项首要任务，从企业这个角度，我们如何来做交通安全管理工作呢？ “安全第一，预防为主”是安全管理工作一贯坚持的主针，车辆安全预防预控工作是安全管理的主要途径，预防预控工作的好坏，直接关系到安全管理工作的质量，它是安全行车的保障，只有做好此项工作，防患于未然，才能避免行车事故的发生，达到安全行车的目的。因此，预防预控工作，已越来越引起人们的重视，如何做好车辆安全管理的预防预控工作，是目前安全管理人员探讨和最关心的问题。要想做好车辆安全管理的预防预控工作，必须首先找出影响行车安全的主要因素，认真进行分析研究，有的放矢，对症下药，只有这样，预防预控工作才有针对性，结合公交企业在当前的实际情况下，浅谈一下我的想法。

一、影响车辆行驶安全的主要因素

一提起行车安全，人们自然会将它与交通事故联系在一起，对于某一起交通事故来说，乍看起来似乎是偶然的。然而，必然性寓于偶然性之中。因此，某一起具体的交通事故必有它的必然性，必然性必须从人、车、路三方面进行分析。对企业来说，道路是客观因素，我们这里不做探讨，仅对人(驾驶员)、车两个因素进行分析。

（一）人的因素。人是交通安全中最重要的因素。交通安全的关键在于人，人是交通安全的核心。国内外的交通事故统计表明，有 80%—85%的事故是由人造成的，包括驾驶员的驾驶失误、麻痹大意和违章行驶等；还包括行人和骑自行车人不遵守交通法规等，但从总体来看，关键还是在于驾驶员，因为相对于骑自行车人和行人来说，机动车驾驶员是交通强者，骑自行车和行人是交通弱者。因此，在交通安全中，人的因素主要是驾驶员的行为。根据道路交通事故的统计与资料分析，因驾驶员失误而发生的交通事故占交通事故总数的约70%，因此人(驾驶员)是道路交通中最重要的环节，是预防预控工作的主体。

（二）车的因素。交通安全的第二要素是车。在这里车主要是指机动车。据国内外交通统计资料表明，由于车辆本身因素所造成的交通事故，在工业发达国家占 5％左右，在发展中国家占10%左右。在交通事故中；由于车辆造成的事

故，主要是由车辆的机械故障造成的，包括制动失灵或不合格，转向失灵或不合格，轮胎脱出或爆裂，灯光损坏、灯光眩目、连接失效等。近年来因车况不良而造成的交通事故大幅上升，因此车也是预防预控工作的主要对象。

二、抓住安全管理工作重点，有针对性地做好交通安全管理的预防预控工作

通过对影响行车安全因素的分析，可以看出，预防预控工作主要是做好人（驾驶员）与车的管理工作。我们认为应从以下几个方面抓好。

（一）做好对人（驾驶员）的预防预控工作

1、教育驾驶员必须确立高度的安全责任感。一个驾驶员，必须真正意识到自己肩负的社会重任，头脑里必须有强烈的安全意识和安全观念，牢固树立“安全第一”的思想，把“安全第一、谨慎操作”的职业道德要求落实到具体行动中，并要逐步确立起高度的安全责任感。具有安全责任感的驾驶员会时时刻刻注意安全行车。驾驶员应善于总结工作和事故原因，主动消除各种事故隐患，争取把事故苗头消灭在萌芽状态。另外，驾驶员要克服“常在河边走，哪能不湿鞋”的错误认识，因为在河边走并非是湿鞋的直接原因。正确的认识只能是“常在河边走”包含着“湿鞋”的可能性，但不包含“湿鞋”的必然性。作为驾驶员正确认识这个观点很重要，不能认为掌握方向盘就难免不了出事故。只要责任心强，篇五：岗位竞聘书 岗位竞聘书

各位领导，各位同事: 大家好!我叫yyy，大专学历，现在矿安全管理科从事安全工作。首先，感谢矿领导给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼的机会。

参加竞聘的目的 ：一是想借此机会谈一下我对安全管理工作的一些认识和理解;二是想借此机会跟各位领导进行一下沟通和学习，同时衷心希望得到各位领导的指点和帮助。

下面我就自己的基本情况和对安全管理工作的认识以及当前安全管理的重点工作给大家做个简要的汇报： 首先说下个人情况

我xxxx年毕业于xxxxxx采矿专业，分配到xxx矿后，从事井下掘进、支护、喷浆、修理等一线工作;xxx年到xxxx年x月在井下修理、火药库、收矿等岗位工作;xxxx年x月到安全管理科工作至今。多年在基层从事班长、段长等工作期间，积累了较多的一线工作经验，多次获得公司和矿的先进表彰。其次谈下对安全管理工作的认识

安全管理科是一个专业性较强的岗位，是一个涉及知识面广、内容繁琐的工作，也是一个极具挑战性和创新性的岗位，结合岗位特点，我谈一下对安全管理工作的认识：

第一点：安全管理工作极其重要。随着经济的发展和社会的进步，国家对企业的要求越来越多，企业既要保证利润和效益又要保证安全投入，承担更多的社会责任，企业的经营业绩考核实行“安全”一票否决，所以安全管理工作显得尤为重要。我认为只有扎实做好安全管理的基础工作，加强作业场所的现场管理，掌握科学的管理方法，才能消除生产活动中的安全隐患，降低企业的管理风险，保证企业与职工的利益。第二点：安全管理工作极其繁琐复杂。现代企业的安全管理工作包括安全生产、环境保护和节能减排、职业卫生等工作，随着国家对安全生产工作监管力度的加强，安全管理工作涉及的工作范围也越来越大，内容也不断的增加和更新。比如：近几年国家在全国范围内推行的“安全标准化”建设、“应急救援系统”建设、安全避险“六大系统建设”（监测监控、紧急避险、人员定位、压风自救、供水施救、通信联络）、五矿集团公司推行的hse管理体系建设、集团公司组织开展的内部环保专项核查、国家职业危害相关法律法规新的规定要求等等，这一系列的课题与内容，对安全管理工作来说都是新的挑战，这使我清醒的认识到在工作中一定要努力学习和研究业务知识，才能把工作真正落实到位，同时还要搞好内部沟通加强外部联系，因为没有良好的沟通和联系就会给安全管理工作带来许多困难和障碍。

第三点：安全管理工作责任极其重大。企业的安全管理工作如果有很多漏洞和缺陷就会造成许多的重大隐患，增加管理的风险，影响生产经营业绩和损害企业的名誉，影响企业的效益和职工的收入。所以我深感安全管理工作的责任重大，这使我深刻认识到安全工作一定要熟悉业务，脚踏实地，尽职尽责。

第四点：安全管理工作需要全员的积极参与。这是我在从事安全工作后的深刻体会和感触，安全管理工作不仅仅是企业领导和某个职能部门的事情，需要全员的参与。它需要“横到边，纵到底”的全方位管理，领导是企业的灵魂与核心，广大职工的积极行动是这一核心力量的体现，我矿的安全管理工作从安全、环保到职业健康全方位的稳步推进，就是得益于领导支持和全员参与的共同努力的结果，连续多年保持了安全生产平稳的态势，创造了建矿以来最好的安全业绩。（比如：建矿初期发生的工伤事故每年达150多起,现在的安全管理业绩大家有目共睹）根据以上安全管理工作的特点，结合自己的实际情况，我认为自己符合安全管理科副职岗位的要求：一是在安全工作中通过开展安全标准化建设、环保专项核查、职业卫生管理、工伤档案管理等工作积累了较多的工作经验和专业知识；二是在工作做中勤恳踏实，团结同事，能够完成领导交办的各项任务。

第三点谈一下对当前重点工作的计划：

安全管理科副职岗位要发挥参谋和助手作用，如能应聘成功我将积极配合协助部门负责人做好以下当前的重点工作：

1、加强火工材料专项治理工作，确保十八大期间的安全与稳定。2.落实冬季防寒防冻、防火防盗、防煤气中毒工作。3.做好职业卫生监护档案管理工作。4.hse管理体系建设方面。计划11月底完成hse管理试运行阶段工作，12月底完成hse管理内部评审工作。

5.做好“六大系统”开工建设工作。6.环保核查工作方面，做好收尾攻关工作。7.“安全标准化”工作方面，11月底完成方针目标的修订与制度的修改更新工作，12月底前完成试运行阶段工作。春节前完成安全标准化的内评，力争明年3月份把安全标准化晋级材料上报市安监局，6月份前完成外审评级。为2014年的安全生产许可证续证工作提前做好准备。

篇3：培训专责竞聘演讲

编者按:演讲需要青年人不断接续。老一代演讲家应

这些年, 我在校外又结识了一大批中青年朋友, 又收了一大批弟子, 即校外学生, 他们的年龄约在30岁—50岁之间。他们都有着丰富的社会实践经验, 而且都很有才华, 又十分刻苦, 稍稍点拨, 他们就会做出许多出人意料的成绩。我也从他们身上学到很多东西。还是那句话:学生是我师, 我是学生友。

翟杰, 是我的大弟子, 他既为社会各界演讲, 又在电视台当主持人。他很勤奋, 每年都能完成1—2本书交由出版社出版, 他被人称为畅销书作者。

如他的《魅力口才三支剑》, 有理论, 有实际, 是当今最畅销的演讲新作。

颜永平:在工作上是一把好手, 在演讲界也很有名气, 至今已坚持演讲30载。他应邀长期在清华大学开演讲专业课。他是全国演讲协会的发起人, 他的《演讲与口才教程》既有科学性又有可操作性, 出版后, 已被许多高校选作演讲课的教材。

文若河, 年轻有为, 演讲好, 文笔也好。工作认真负责, 能讲, 能写, 能干, 堪称一位全能智者, 他近日又出

版一本新作——《竞聘演讲轻松过关》, 书中涉及到60余种行业2000余成功案例, 详细介绍了竞聘演讲的

各种知识, 切实可行, 又行之有效。

李志勤, 是一位年轻的大校, 是昆明陆军学院教授, 集多年演讲教学、实践经验, 编写了一套《志勤系列丛书》, 其中《演讲探艺》内容翔实, 语言生动, 例证得体, 受到演讲界的欢迎和好评, 特别是她认真研究评介了十几位演讲家, 全面地分析了他们演讲的成功所在, 给人以多方面的启示。

王庆位, 长期从事演讲实践并进行演讲理论研究, 可以称之为理论与实践相结合的典范, 他不仅出版了演讲专著《论辩口才演讲求职的技巧与艺术》, 而且出版了一本内容十分翔实的《毛泽东诗词解析》, 演讲人应学习他这种博学精进的精神。

姜岚昕, 多才多艺, 从演讲到培训, 从培训到办慈善事业, 进而办大学, 近日又倡导办免费大学, 他的演讲专著与培训相结合, 培训与企业文化相统一。他的几本新作, 如《领导解放企业重生》, 已再版30多次, 是销售量极大的演讲新作。

成杰, 被人称之为演讲界八O后的典型, “演讲少帅”, 创办五行商学院并大量出版畅销书。他的几种演讲教材, 如《谁是下一个演讲家》等, 言简意赅, 内容丰富, 已被培训界作为培训教材, 并可供学演讲的朋友们自学。

易书波, 长期举办演讲培训班, 在海内外已有很大影响, 他的演讲专著, 如《5分钟掌控听众当众讲话的诀窍》, 既可供作演讲教材, 又可作企业家, 青年学生演讲的读本。

孟昭春, 人称“孟百万”。在我的弟子中, 他算是年长的一位, 他从事演讲, 培训已30年, 还为宣传国学作出多方贡献。他的演讲专著, 是演讲与营销相结合的畅销书。

程社明, 是博士, 是教授, 同时又是谦逊的学者专家, 演讲场次颇多, 著作甚丰。清华、北大等著名高校不仅请他授课, 并分别为他出书。他的著作《人生发展与职业生涯规划》在海内外颇具影响力。

就培训演讲界还可举出10人、20人, 为了表彰这些年轻人, 我愿陆续推介。顺便讲一句, 上述10人, 名次未分前后顺序, 让他们自己用作品展示自己, 八仙过海, 各显其能。更希望他们能不断取得新成就。

时代呼唤演讲家, 时代造就演讲家。演讲家一定是时代的先锋, 是道德的楷模。一定能以时代的强音启民智, 表民意, 开时代新风。我最欣慰的事就是在这一领域不断有优秀人才涌现。长江后浪推前浪, 世上新人赛旧人。我们正在超越前人, 我们的后人也必将超越我们。

篇4：工会班组建设专责竞聘演讲

尊敬的各位领导，同志们，大家好!

我非常感谢各位领导和同志们给我这次竞聘的机会。对于我来说这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我今天演讲的主题分三部分：首先进行自我介绍，然后阐述我竞聘此岗位的优势，最后谈谈若竞聘成功，我在新岗位的打算。

我叫**，于**年在**供

电公司**变电站工作，一年后调往**变电站工作至今。在此期间我曾于2000年毕业于中央党校（铜梁函授站）《经济管理》大专函授班;之后我又参加了公司组织的〈应用电子技术%26gt;大专函授班学习，于2004年毕业于重庆广播电视大学。在工作中，我能从各方面严格要求自己，积极追求进步，最近我还顺利地通过了变电运行高级工的考试。公司组织的各种活动，培训，我都积极参加认真对待，也因此曾多次获奖。在思想上我也不断要求进步，我不参与赌博等不健康的活动，还热衷于公益事业，曾多次参加义务献血，如今已献血1400毫升，在经济条件不怎麽富裕下，还捐助了一位贫困学生。我还准备入党，积极向党组织靠近。

下面我就把自己竞争工会班组建设专责的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。我们每位同志的点滴成长、进步，都得益于工会机关良好的氛围和环境；体现了领导和同志们的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，定会感觉踏实，温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争班组建设专责的勇气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争班组建设专责的信心。特别是现在的公司工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不努力地追求进步。

竞争班组建设专责我有以下优势:一。有人说，人的工作最难做，而我却善于做人的工作。

二、我喜欢写作，有一定的文字基础，也有一定的组织能力，经常组织同学会。还有，我在基层工作了14年，对基层的情况比较了解。另外，在创一流工作中，我站的班组建设部分是我负责整理的，对班组建设工作也有一定的了解。

三、我为人正直、诚实，能善待每一位同志

四、我对待工作塌实认真，能不断要求进步。

五、我身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳。

因此，我有信心干好工会班组建设专责的工作。如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，尽快熟悉班组建设工作，将全部的热情投入工作中。按照“管好自己、搞好服务”的工作思路干好本职工作，团结科室全体人员，协助主任搞好班组建设工作，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

如果我当选，将从以下几方面做好班组建设工作：

一、加强学习。以前我从未从事机关工作，这虽然是我的劣势，但是好学则是我的优势。我向来喜欢学习，只要有机会，我都会积极参加公司组织的学习班，且认真对待。在新的工作岗位上，我一定会加倍努力学习，争取在最短的时间熟悉业务，干好班组建设工作。

二、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面我要团结同志，按照“及时、热情”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和工会的全体同志服好务。

三、廉洁奉公，维护好工会形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室科员的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎微处事，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会班组建设工作开展提供有效的后勤保障，确保工会班组建设各项工作正常、有序、高效运转。

篇5：供电专责岗位竞聘演讲稿

我自愿争取担任《维管费管理专责兼电费管理专责兼税务管理专责》这个我所希望获得职位。

在填写这个岗位之前，我认真地思考了自己目前的综合素质。希望自己在所有的岗位之中竞聘一个适合自己的、热爱着的并且能够游刃有余的去胜任的岗位。首先，我阅读了竞职岗位文件中注明有关具体要求的款项。认真看完之后，我发现，我局的用人政策是怎样的人性化阿，那么多的岗位任你去选择！一时间权衡自己的能力，问自己对企业的各个岗位都熟悉哪一行呢！多年以来，一直在财务部门工作，已经深深的爱上了会计工作，没有犹豫我就将目光定格在自己熟悉的岗位上了。因为我知道企业培养我十几年了，在财务部门工作期间，我参加过很多次的专业培训，单位已经为我花费了大量的资金，我在财务专业技能方面也下了一些功夫，在所在的岗位上已经得到相当的历练，我对这项工作有着深深的眷恋之情，满怀自信和勇气，所以，我想，应该继续在财务岗位上坚守，尽自己最大的努力，把工作做得完美无缺。

浏览我即将竞聘的岗位专责，对于维管费管理专责工作，我已经干了接近８年的时间了，从刚开始接任时对维管费账务情况的陌生感，到后来将它也汇集到财务软件一起管理；从很生疏的研究维管费收入的资金汇集工作，到熟练的处理这方面的工作任务；我对维管费管理工作已经比较精通了，觉得这个岗位得心应手，喜欢继续为它服务，我保证，我能够做好这项工作。在乡站供电所的财务管理过程中，我接触到了一些有关电费的发行和收缴的工作流程，以前作综合会计的时候，我也做过电费的账务处理工作，当时还是用电科专户管理电费，那时，我觉得很难，用了好长时间才理顺电费账务流程，后来，又将电费专户并入了基本户联合管理，对电费的账务处理工作我用心良苦印象颇深，鉴于此，电费管理专责工作我很有信心，但是现在企业具体对这项工作怎样要求，我必须像前辈认真学习，才可以熟练业务。我竞聘的岗位中还有一项兼职工作是税务管理专责。这项工作需要专业性较强的技能来支撑，特别是地方税务局方面，涉及到的税法知识很多，经常经历反复检查，对于相关税务条款要及时掌握。早在做综合会计的5年里，我对这项业务是很熟悉的，那期间我一直与税务部门打交道，在计税工作方面有一定的基础，这是有力的一面；但是，税务业务流程在不断的改进之中，税法也在不断的完善，我想，已经有近三年没有接触税务方面的工作了，生疏是难免的。但我坚信在我主管领导的协助下，借助前辈的资质，借我对待工作不服输的个性，我深信自己有能力胜任此项工作，希望我的领导给我一个机会来学习掌握。

下面我陈述我的竞聘资格: 共六项内容需要说明：

一、热爱电力事业，这个话题，我最近写了一篇文章题目叫《感恩》。其中一段是这样写的：每月的薪酬已让我觉得心情愉快，已足够让我衣食无忧，养育着我和我的家人。感激你，我深深爱着的公司，支持你，我每天投奔的组织。当我坐在这宽敞明亮的办公室，享受着工作带给我的乐趣时，我已经特别的幸福了！日复一日，我在自己喜爱的岗位上坚守着，把青春和精力都毫不犹豫的献给了你，我伟大的公司！你是我歌唱的资本，我愿意用我最高的热情投身到我热爱的电力事业中来，同时，用我多年积攒下的工作经验将工作做得更加出色又有潜力可挖。

在你宽大的胸怀里，我感受到了你的伟岸，你努力呵护着我，在你积极向上的思想指导下，我精神百倍的向着目标进发。对于自己的工作岗位，我有一种狂热的激情，平时在心里默默地祈祷着，啊，让我坚守，让我精益求精，让我节约这每一张洁白的纸张；让我将眼光看得远一些，见得清我们公司丰厚的利润和长效发展的闪光点！在特别的日子里，我会情不自禁的想大声歌唱，想对你说，想对谁说说，我心中的感激之情！真的！我知道公司的未来将是无比的繁荣强大，业务量会空前的增加，同时，公司对员工的要求也会趋同于最前沿的精英企业，向着更高更强的目标严格要求我。而我依然有士气有干劲，因为我有信心做到更精更强，我能做到最精确的计算，我要学会最前沿的财务准则。只要工作能做得及时能做得完美，我愿意用我最大的努力来陪着你，不再有任何索取，只要工作能做得更好；只要我的公司能够有利益，我愿意永远陪伴着你！

二、身体健康一款。我的身体一直是健康的，这一点科室的同事都知道。这几乎是我唯一值得炫耀资本。但今后还要经常锻炼的，以保证自己的体质能跟得上未来工作的步伐。

三、工作认真负责。风头有多劲，责任有多足。我知道，财务工作的特点，它要求在岗人员有强烈的责任感，每个账户的数据都应该清楚地记载着公司的资金情况或经营成果。它必须准确的记录企业的每一条财务信息状况。工作期间，不能有丝毫的粗心大意或惰性存在，如果工作不负责任，将会产生不可弥补的后果。同时，它更加迫切要求员工对此项工作的保密素质。这也属于对工作认真负责条款。因此，工作认真负责是财务岗位的首席责任，特别是我竞聘的这几项专责都需要重视，电费是企业的核心、计税是企业对社会的奉献、维管费账务更是不可忽视。每一项专责都需要我加倍的认真负责。我已记在心上，会安静的踏实的认真的去做我的工作。

三、团队意识强。我认为古人说得好：三人行，必有我师，择其善者而从之，择其不善者而改之；三剑客，必有一强，在强将的队伍里不会有弱兵的意识，没有一个领导希望自己的员工是一盘散沙，个个都去单打独斗。我愿意修正自己的不足，完美个性，敞开心灵，坦诚相见。就想这明媚的阳光一样，让人见了有上进心。让领导来见证超级团队的魅力。我们都知道的，它要求员工渴望成功，不断改进，主动进取，重视领导，强调合作，理性又富有创新，容易接近，勤奋敬业，与所在的组织相互影响共同发展。在这里没有欺诈，没有奉承，大大方方，自自然然，取之优点摒弃不足，其乐融融的享受团队的迷人的乐趣；这些期望是我的努力的方向。我希望我的团队是卧虎藏龙之地。那样，我可以在潜移默化之中、在耳闻目睹中得到熏陶，提升自己的同时，还可以欣赏团队带来的智慧的头脑，犀利的观点，携手相敬的感动！让我在自己喜欢的团队中做一名对同事有益对工作有利的人。

四、我局规定，职工要有一定的工作能力。我知道工作能力这一方面，不要求你有什么镇山之宝，但你一定要做到对工作的基本要领要像小时背课文一样朗朗上口，必须与自己的岗位职责达成共鸣。比如，能够熟练最新财务准则，并在实际工作中利用它与来往于本单位的关系部门周旋，比如税务部门或财政部门，在他们面前很多情况要求你要答辩精明反应灵敏。还要求你能够准确的表达出你所做的账务是根据哪些有关财务法律法规的界定处理的。财务工作时效性非常强，在紧急任务下达之后，能够顾大局听指挥，随时准备将全部精力投入到时下的工作任务之中，尽快的把工作提前做好，留出一点时间给自己多检查一番。以免出错。对自己的工作内容不仅要操作熟练，而且要求你熟练到在脑海里就可以叙述你的工作流程，比如，供电所的记账人员随时就来电话问你有关账务情况，你必须随时随地解答，因为他们周日不休息的。既然给自己一个机会，就要拿出真本事来对待这项工作，在必须做的具体业务之外，需要口头叙述时，需要文字表达时，都应该做到得精彩一些华美一些，有不及的加餐补救，争取尽快提高工作能力。

五、综合素质较高，是一项抽象的要求，我认为，在我电力企业中体现综合素质的条款应该主要有：业务素质，人格魅力，钟爱企业，团队精神，敬业精神等等。凡是与我企有利的事，一定做好，凡是有损企业形象的事坚决不做，在我文明单位上班的职工，必须具备做为一名优秀员工所有的品质，才能与企业文化相匹配。我在这方面要全面提高，要以干净唯美，以企业形象为重，愉快的工作。认识自己的不足之处，尽快改正。