行政总监职位描述（精选14篇）
篇1：行政总监职位描述
行政总监职位描述 职位职责
1.组织制定公司行政管理制度并监督执行：
（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
（2）制定行政工作发展规划、及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；
（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
2.日常行政工作的管理：
（1）负责定期组织全公司员工大会，开展总结评比和表彰工作，确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；
（2）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；
（3）根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作；
（4）起草公司重要文稿，包括月、季、半年、工作计划和总结报告；
（5）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
（6）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；
3.行政费用的预算与管理：
（1）制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；
（2）制订各部门的费用预算方案，监控其实施过程；（3）监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况；
4.负责重要信息保密工作及文化的宣传：
（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；
（3）组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
5.公司精神文明建设及外部联系：
（1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；
（2）负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；（3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方
关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；
（4）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。
任职条件
1.教育背景：本科以上学历，行政管理或法律相关专业。
2.工作经验：五年以上大中型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。
3.知识/技能：
（1）具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，（2）良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；（3）能够熟练操作常用计算机办公软件；
（4）具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。
4.素质要求：
（1）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求，并且能对客户的问题作出快速反应；（2）监控能力：能够将任务合理分配到员工，并清晰地表达任务要
求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求；
（3）人际理解与沟通能力：愿意了解他人且善于制造机会去接触他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并能理解他人思想和行为背后的原因；
（4）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。
篇2：行政总监职位描述
1、根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标；
2、根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长；
3、根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务；
4、通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体；
5、通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应；
6、根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比；
篇3：行政秘书/助理之职位攻略
数据来源:麦可思 (MyCOS) -中国职业信息数据库、麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查, http://www.mycos.com.cn
1. 职业描述
通过进行调查、准备数据报告、处理信息需求, 并履行准备信件、接待访客、安排电话会议以及确定开会时间等工作, 完成高质量的行政管理工作。可能也会培训和指导业务水平较差的职员。
2. 就业与薪酬情况
根据麦可思2009年2月底完成的“麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查”, 在调查覆盖的本科毕业生能够从事的644个职业小类中, “行政秘书和行政助理”为本科毕业生就业量最大职业小类, 就业比例达到4.7% (即全国参与调查的已就业本科毕业生中, 就业于该职业的占4.7%) , 从事该职业的2008届本科毕业生毕业半年后全国平均月收入为1945元。
在“麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查”覆盖的高职高专毕业生能够从事的598个职业小类中, “行政秘书和行政助理”为高职高专毕业生就业量第3的职业小类, 就业比例为3.2% (即全国参与调查的已就业高职高专毕业生中, 就业于该职业的占3.2%) , 从事该职业的2008届高职高专毕业生毕业半年后全国平均月收入为1580元。
根据“麦可思 (MyCOS) -中国职业信息数据库”, 该职业2009年大学毕业生的招聘预测量为:本科111884人, 高职高专110343人。
3. 从业者的工作要求
1) 最主要的9项任务
处理和维护主管的日程表。
使用文字处理、表格制作、数据库和幻灯片演示等基本办公软件, 完成发票的报销手续, 准备和写作报告、备忘录、信件、财政决算和其它文件。
阅读和分析收到的备忘录、提案和报告等, 确定其重要性并制定工作计划、做好时间分配。
阅读、整理和分发收到的信件, 包括传真和电子邮件。
准备常规询问信件的回复。
归档和取回公司文件、记录和报告。
接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与访客会谈。
履行办公室日常职责, 譬如采购供应品、维护记录管理系统和执行基本的簿记工作。
为委员会、董事会和其他会议准备议程并做安排。
2) 工作要求的智体能力
会话理解能力——通过倾听来理解口头词句所包含的信息和思想的能力。
书面表达能力——使用书面语言传递可被他人理解的信息和思想。
阅读理解能力——阅读并理解书面信息和思想的能力。
口头表达能力——与他人进行口头交流, 使其明白自己传达的信息和思想的能力。
话语的清晰度——清楚表达以使他人理解的能力。
3) 工作要求具备的主要技能
基本技能——积极聆听
例如:听懂领导的要求
基本技能——理解性阅读
例如:阅读填表说明
资源管理技能——时间管理
例如:制订每月会议日程表
基本技能——有效的口头沟通
例如:接待访客并介绍公司情况
基本技能——针对性写作
例如:记录电话留言
4) 工作需要的知识与具体的知识结构
文秘知识:关于行政和文书记录程序和系统的知识, 例如文字处理、文件和记录归档、速记和誊写、设计表格以及其他一些办公程序和专门用语。
中文语言:关于汉语语言结构和内容的知识, 包括词的意义和书写, 构成规则和语法。
消费者服务与个人服务:关于向顾客和个人提供服务的原理和过程的知识, 这包括评估顾客需求, 达到服务质量标准, 确定顾客的满意程度。
计算机与电子学:关于线路板、处理器、芯片、电子设备和电脑软硬件的知识, 包括应用软件和程序编写。
行政与管理:关于战略策划、资源分配、人力资源建模、领导技巧、生产方法和人员及资源协调的商业与管理的原理。
5) 工作要求的任职资格
总体工作经验:部分雇主会要求工作者具备与此职业相关的技能、知识和工作经验。例如, 要求从业者之前必须有当行政秘书或行政助理一年以上的工作经验, 并且有些雇主还要求工作者通过英语水平考试或计算机水平考试, 获取能力证书才能工作。
在职培训:从业者需要接受一年或两年的培训, 包括在职工作经验的积累和接受经验丰富的工作者的指导。
教育背景:要求从业者接受过职业培训学校的培训, 具备在职工作经验或者大中专文凭。一些职业要求学士学位文凭。
6) 工作要求具备的性格
协作精神:要求工作者乐于与他人协作, 并在工作中表现出和善、合作的态度。
细微观察:要求工作者在工作中注重细节, 完美地完成任务。
可靠性:要求工作者可靠的、有责任感的、值得信赖的履行自己的职责。
正直:要求工作者诚实, 有道德感。
关心他人:要求工作者能够敏感察觉到他人的需要, 体谅他人的感受, 对他人工作有所理解和帮助。
4. 工作方式和环境
坐的时间:该工作需要从业者长时间坐着工作。
重复同样工作的重要性:该工作会不停地重复同样的身体动作 (例如:将数据录入) 或智力活动 (例如:检查分类账的录入) 。
结构性工作和非结构性工作的比例:该工作不允许从业者自己决定工作任务、优先顺序和最终目标。
与工作小组合作:与他人组成的团队合作对该工作很重要。
精确的重要性:该工作对精确度的要求很高。
5. 从业者追求的工作满足
一般来说, 从事行政秘书和助理者, 可以从以下方面得到工作中的满足感:
1) 职业兴趣
从事该职业者往往追求一种常规性。常规性职业通常要求工作者依照已有程序、规则处理数据和完成一些琐碎工作, 而不需要在工作中表现出独创性思维;一般工作中有明确的上下级关系。
2) 企业氛围
能力使用:该项工作的从业者可以发挥他们的个人能力。
同事:该项工作的从业者有容易共处的同事。
成就:该项工作的从业者有成就感。
社会服务:该项工作可以使从业者为其他人做贡献。
监督、人力关系:该项工作从业者的上级管理者通过管理对手下的员工进行支持。
6. 与该职业对应的专业
一般说来, 行政秘书和行政助理这一职业对专业没有特别的要求。按照麦可思将就业率、毕业后平均月收入、毕业生自评工作能力三项指项加权后得出的就业推荐指数, 与“行政秘书和助理”对应的就业情况较好的专业依次为:逻辑学、会展经济与管理、国际政治、对外汉语、泰语、公共管理、英语、外贸英语、工商管理、英语新闻与传媒。
7. 给在校生的建议
篇4：宾利设计总监职位“易主”
2015年6月初，大众汽车集团发布声明称，旗下宾利品牌设计负责人吕克·东克沃尔克“已决定离开”，但并未给出详细的离职原因。其继任者史蒂芬·西拉夫将于7月1日到任接替其职位。
吕克现年49岁，此前曾负责过大众兰博基尼及西雅特品牌的设计，于2012年起担任宾利设计总监。供职大众期间，曾负责奥迪R8 Le Mans、兰博基尼Murcielago、盖拉多以及西雅特Tribu SUV概念车的设计，并且还获得过红点设计大奖。在他的参与和见证之下，宾利不断突破革新。
接替吕克之职的史蒂芬·西拉夫也是一员猛将，他现年53岁，其早年毕业于英国皇家艺术学院，并获得车辆设计学位。目前，其担任的职务是大众汽车集团内饰设计主管与波茨坦大众汽车设计中心设计总监，在大众汽车集团有着25年以上的工作经验，他由奥迪的实习生做起，自2006年起担任了五年的奥迪设计总监。在奥迪，他曾带领一个由350多名设计专家组成的团队，负责奥迪全系产品、概念车和展车的外观、内饰以及色彩和面料设计。其在奥迪工作期间，主导了大众及奥迪旗下多款车型的内饰设计工作，并确立了A4、A6和A8车系现有的内部风格。此后又将“优雅”和“运动”两方面更好地结合在一起。成就了我们现在可以看到的A1与A7。从今年7月1日起，史蒂芬·西拉夫将正式离开奥迪，在保留大众汽车集团内饰设计主管的职位同时，赴宾利升任设计总监一职。史蒂芬·西拉夫在升任宾利品牌的设计总监后，将主导旗下全新车型的设计工作。关于这项任命，宾利汽车主席兼首席执行官沃尔夫冈·杜翰墨（Wolfgang Dürheimer）表示：“宾利已经进入公司历史上最重要的阶段之一，拥有大量的新车计划。凭借丰富的经验、创造性的愿景和对宾利品牌的激情，史蒂芬·西拉夫非常适合领导我们未来车型的设计工作。”
篇5：技术总监(技术副总)职位描述
职责1：根据企业总体战略规划，组织研究当今同行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划
职责2：组织相关人员拟订技术管理、产品研发等相关规章制度，并监督执行.职责3：负责企业整体核心技术的管理，组织制定和实施重大技术决策和技术方案 职责4：指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估
职责5：研究、决策本企业的技术发展路线，规划本企业的产品研发工作 职责6：负责为企业产品开发制定标准，为技术业务制定流程及管理办法
职责7：负责生产工艺编制和流程优化及BOM表与ERP、ISO系统的推行、组织、监控与执行
职责8：主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 职责9：组织企业重大科研项目的技术论证和技术攻关工作，制定重大项目的实施
计划
职责10：负责解决研发、技改等项目中出现的技术问题，在技术上给予配合和支持 职责11：与用户进行深层技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答
用户提出的与产品技术相关的问题作
职责12：对潜在或具体的项目或用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术
交流、方案制作及合同谈判
职责13：负责领导分管部门制订并组织实施工作计划，完成任务目标 职责14：按时完成上级领导交办的其他任务，严格执行公司各项管理制度与行政决
篇6：行政总监职位描述
1）熟悉进口商品(食品，化妆品，日用品等)流通和推广能力，具备掌握产品市场信息及分析能力，熟练网络交易流程, 配合网络线上交易;
2）5年以上销售工作经验，3年以上销售团队管理经验，具备优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力，有独立的市场开拓能力和客户开发能力；
3）掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；
4）熟悉招商、加盟等管理模式，精通招商、相关合同条款和定价策略；
5）具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力；准确的风险判断能力、决策能力；善于沟通和资源整合6）有激情且擅长培训和激励团队成员，较强的管理、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
7）富有敬业精神，具备良好的职业道德操守，有极强的保密观念。
网络运营主管/经理 职位描述：
1）熟悉天猫工具及操作流程，有一定网络运营相关经验，熟悉淘宝软件等工具及相关的章程
2）熟悉网络环境、网站建设、维护（网页设计、平面设计）有一定的互联网推广经验；
3）能做出有效的网络推广方案，并推动方案的执行，分析、评估网络活动的效果；
4）善于网络业务的推广管理与策划、信息编辑及发布、网上调研、网上销售促进方法的运用；
5）运用多种推广方式，对公司业务进行网络推广，高效全面的为顾客提供业务介绍，促成销售；
6）善于组建网络销售团队, 有激情且擅长培训和激励团队成员，较强的管理、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
篇7：关于销售总监职位岗位职责描述
2. 对确保货款及时回笼负责;
3. 对销售指标制定和分解的合理性负责;
4. 对销售部给厂家造成的影响负责;
5. 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;
6. 对销售部预算开支的合理支配负责;
7. 对销售部工作流程的正确执行负责;
8. 对销售部负责监督、检查的规章制度的个情况负责;
9. 对销售部所掌管的厂家秘密的安全负责。
10. 有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权;
11. 对筛选客户有建议权;
12. 对重大促销活动有现场指挥权;
13. 对所属下级的工作有监督、检查权;
14. 对所属下级的工作争议有裁决权;
15. 对直接下级有奖惩的建议权;
16. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权;
17. 对限额资金有一定的支配权;
18. 有退货处理权;
篇8：集团行政总监职位
工作职责和工作内容
1协助总经理对公司战略规划的决策，协助总经理组织制定公司发展规划，并贯彻实施。
2经总经理授权，负责行政会议和例会的组织工作，依照实际情 况组织整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并向总经理提出报告；
3根据公司发展规划和管理要求，组织制定企业的各项规章制度，报总经理批准后实施，并定期组织对其有效性进行完善，对落实和贯彻负责；
4积极认真做好总经理的助手工作，执行协调和综合管理职能，经总经理授权直接处理尚未分清职能的公司管理事务。
5负责落实公司人力资源规划，指导人事专员完成公司的招聘。
6负责维护招聘渠道，改善招聘方式，发布符合人力资源要求的招聘简章。负责完组织各项招聘结构化和非结构化面试、利用评价中心技术测试应聘人员，负责定期分析招聘效果，提出改进方案。8 负责公司人才培养的具体工作：包括培训需求的调查、培训计 划的制定、培训活动的组织与实施等，激发员工潜能，实现企业 与员工同步成长的良性互动的局面。负责建立公司人事变动的相关工作流程，包括：员工试用、转正、续约、解聘及内部调动等程序化工作。负责组织维护员工信息系统，建立同丰人才数据库，实现办公
无纸化的OA系统，众多知名企业接轨。负责公司的人事劳动关系管理工作，并处理各类与公司相关的劳
动关系纠纷，建立和谐的劳动关系.12根据总经理指示，编排公司工作规划，做好重大活动的组织和接
待工作
13加强内部质量管理，提高市场的质量竞争能力，适时进行
ISO90001.20008质量体系认证。
14组织落实对各部门的工作检查和考核，评估工作业绩，并对存在问题加以处理，按照公司相关规定提出奖惩意见，并报总经理批准；15负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括季、半年、工作计
划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实
情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
16组织、收集、督导各部门、分公司按时完成工作动态（周报、月
报等）上报，协助总经理处理各分公司之间的工作协调；
17检查督促公司各部门、分公司的日常行政管理工作运行，协助总
经理对各部门落实岗位责任，实施有效的行政管理措施，确保公司
行政管理体系正常运作；
18督导落实重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查总经理批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理
工作；建立健全档案及各类台帐；
19组织协调后勤保障工作，为公司的正常运营提供良好的后勤服务
和保障；
20组织、指导行政专员企业文化建设和凝聚力工程的展开，关心和
了解员工的工作情况思想动态，指导各部门、分公司解决实际问题，弘扬企业精神，积极发挥员工主观能动性，为公司发展贡献力量。
其他1.完成总经理安排的其他工作；
2.协助总经理处理公司突发事件。
教育背景
本科以上
工作经验熟悉行国家和相关的行政劳动人事法律法规规章条例
办法等文件及了解行业特性，深韵企业经营管理之道。知识技能 行政管理、企业管理、经济管理、人力资源管理等专业综合素质高度的责任感和道德品质、卓越的领导能力、组织能
力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，心理
素质、身体素质较好，工作认真、细致，责任心强；具备基本办公
篇9：酒店人事行政总监职位说明
中文职称：行政人事部经理
部门名称：行政人事部
直属上司：执行总经理
直属下级：人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管
职务概述
作为酒店行政人事部工作的具体负责人，组织、筹办和策划酒店员工的休假、娱乐、联欢活动；全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、劳保等工作；策划行政人事部的工作、财政预算以及部门的工作计划；制订及执行有效的甄选招聘程序；监察各种员工福利的执行情况；负责酒店维修和安全管理；负责与各部门的协调工作。
职责范围
1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11．负责办公室工作管理。
12．负责酒店维修和安全管理；
篇10：行政总监工作描述
5公司性质： 私营企业 所属行业：粮油，食品
担任职务： 行政总监
工作描述：
广东康达威经济发展有限公司主要是从事食品的生产以及销售的企业自有品牌“康达威糖”同时也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉广州的经销商。
1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
2.配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制 数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
3.设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
4.制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
5.组织危机管理工作及外部投诉处理；协调公司各部门之间的关系。
篇11：行政总监的职责描述
2、负责对行政资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理;
3、负责公司前台、环境、安全、物资的日常管理工作;
4、负责公司员工宿舍、班车的管理工作;
篇12：行政总监的职责描述
2、协助行政经理负责集团档案管理;
3、协助行政经理负责集团总部车辆、宿舍、食堂、会务服务;
4、协助行政经理负责集团总部办公用品管理;
5、协助行政经理负责集团总部固定资产管理;
6、协助行政经理组织集团各项大型活动;
篇13：行政总监职位描述
【职责描述】
1、负责公司的行政管理工作
■ 会议管理工作
■ 行政管理相关制度的拟定、执行与改进工作
■ 公司日常工作的督办、跟进、检查、反馈
■ 负责行政相关的外联工作
■ 负责公司员工活动的组织工作
■ 负责公司文宣工作
■ 负责公司各类项目申报工作
■ 其他行政事务
2、负责公司的人事管理工作
■ 参与公司人力资源规划
■ 负责人事招聘工作
■ 负责培训工作
■ 人事管理相关制度的拟定、执行与改进工作
■ 负责劳动关系管理工作
3、负责公司后勤管理工作
■ 负责公司的安保工作
■ 负责公司的宿舍、厂房、食堂的管理工作
■ 负责后勤相关管理制度的拟定、执行与改进工作
■ 负责固定资产的管理工作
■ 负责其他后勤工作
【任职资格】
1、4年以上工作经验，其中3年同岗位工作经验。
2、中文、人力资源或工商企业管理专业，大专以上学历。
3、文字驾驭能力，较为深厚的写作根底，对制度的编制和应用文的拟定驾轻就熟。
4、良好的语言表达能力和沟通能力。
5、对ISO9001有较深的了解。
6、有驾照，2年以上驾龄。
7、有较强的责任心、事业心和全局观。
8、有过质量管理体系、社会责任管理体系验厂工作经验。
篇14：职位说明-财务总监
1、职位名称：财务总监
2、招聘人数：1人
3、年龄区间：33-434、学历：全日制本科及以上
5、职称：注册会计师
二、职位描述
工作职责：
1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理。会计核算、会计监督、审计监察等方面的工
作；
2、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析与决策；
3、参与制订公司总预算和季度预算调整；
4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
5、负责重要内审活动的组织与实施；
6、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向领导汇报工作情况。
任职资格：
1、会计或相关专业本科以上学历；
2、10年以上财务工作经验，有上市公司工作经验优先；
3、良好的财务工作背景，职业生涯发展顺畅；
4、良好企业背景，在大中型企业从事财务管理工作，现职位财务总监；
5、有良好的综合素质：表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力比较优秀；
6、有良好的职业操守：为人比较正派，工作热情饱满，抗压能力强；
7、形象气质比较好，普通话标准；
三、其他信息
1、薪资：面议
2、汇报对象：公司副总裁