学生会文艺部部门规章管理制度

学生会文艺部部门规章管理制度（精选10篇）

篇1：学生会文艺部部门规章管理制度

学生会文艺部部门规章管理制度

一部门简介

文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。

二部门职责

1、配合各部们开展文艺方面的活动。

2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。

3、配合院部完成学院计划内的大型文艺活动(如迎新等);还有全院性质的大型 特色活动(如十佳、艺术节等)。

4、组织学生会内部娱乐活动(每学期不得少于一次)。

5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。

6、加强对文艺类社团的沟通及合作。

7、主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。

三部门规章制度

(一)会议制度

1. 每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。)

2. 每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人(在名字后面打括号标明缺勤理由)、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容(只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言)及对部门负责人的评价、任务分配(包括任务、任务反馈者及反馈时间)。

3. 每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。(缺勤2分)

4. 会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：

① 衣冠整齐，举止文明，不得抽烟;(2分)

② 不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机(2分);

③ 尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论;(1分)

④ 作好会议笔记(请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录);(2分)

⑤ 有意见或建议可示意经主持人批准后提出;

⑥ 部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的`调整。不可敷衍了事;

⑦ 在会议中使用普通话;

⑧ 保持会议场地的清洁(由会议记录者监督)。(1分)

5. 例会会议记录(包括部门会议记录及个人会议记录)作为部门成员月考核有效凭证。

(二)考核及奖惩制度

1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。

2、考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过30%，无不合格上限。

3、月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理;b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼;c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退;d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前反馈给303。

4、本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。

四成员要求

常规要求：1、遵守部门规章制度;2、按时参加各种会议、值班及培训，每次会议及培训应做记录，每次下发文件及资料应保存;3、协同其他部门工作;4、服从上级工作安排，按时反馈工作进度;5、团结部门成员，主动与上级沟通。

基本要求：部门成员必须团结一致，拥护部门荣誉。积极配合，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增大部门影响力。对于上级安排的工作如有疑问或感觉不能胜任者，必须及时提出，以便做出相应的调整。工作完成质量与多少直接与考核相挂钩，要求部门成员扩展思路，积极思考，听取广大同学的心声，上交个人工作想法，为考核内容增加光彩的印记。

愿文艺部成员遵守相关的部门规章制度。努力展示自我，在文艺部这个舞台上发挥自己的特长，建设和完善文艺部，为文艺部的明天做出属于自己的一份贡献。

预祝各成员开心工作!

篇2：学生会文艺部部门规章管理制度

1.学生会文艺部规章制度 2.学院学生会文娱部规章制度 3.学院学生会文艺部规章制度 4.校学生会文艺部规章制度

1、学生会文艺部规章制度

例会制度

<1部门成员需提前5分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。（请假者请向部长或副部长说明合理理由，部长或副部长同意方可，否则按缺席记）

<2每次例会，部门成员需带好会议记录本，随时记录会议内容，做好部门会议记录，并定期回忆查看。

<3每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等，并在下次例会同部门成员一起商讨解决。

<4例会期间，部门成员踊跃发言，尽可能多得提出有建设性的建议。提出好的活动策划或建议者给予相应的奖励或表彰。

<5部门设奖罚分制度，具体内容如下：

①例会及所有活动，请假扣0.5分/次，迟到扣1分/次，早退扣1分/次，旷到扣3分/次。（3次迟到或早退算1次旷到，3次旷到者自动退会）

②例会或其他活动时提出好的意见或建议加1分，并被采纳的加3分③协助其他部门工作的加2分/次

④积极参与本部组织的活动加1分/次，有表演性活动参加者加5分/次

活动制度

<1活动准备中，部内任何成员不得无故推脱活动相关责任，必须及时保质保量完成。

<2活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。

<3活动结束后，两天内，部内成员做一次活动总结上交副部。

其他制度

<1对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。

<2注意个人形象，仪表、言行、着装等，事事处处起，不疏忽细节问题。“细节决定成败”！

<3部内组建各演出队伍，所有通知、排练、演出等均由制定负责人认真负责管理，负责人出现问题不得推辞，尽可能的自行解决问题，实在为难时上报情况与大家共同解决。

【注】：该规章制度自2011年9月拟定日开始生效，有效期至2012年9月。如有错误或未尽事宜，经部门所有成员定期商讨确定后方可对制度加以修正及补充。

文艺部

2、学院学生会文娱部规章制度

为了更好的开展工作，配合学院顺利完成各项事宜，同时秉承学生会办事宗旨，使我部的工作能有章可循，特制定本部门规章制度如下：

一、文娱部的职责

1、引导学生提高艺术品味，陶冶情操。

2、举办具有我们化学学院特色的各类文娱活动，丰富同学们的课余生活。

3、组织好文艺节目的排练，积极参与校内外各种文艺活动，力争取得好成绩。

4、配合学校相关部门，做好各类大型庆典和节目庆祝活动的组织和准备工作。

5、积极配合帮助院艺术团展开工作，与艺术团进行沟通，共同完成各项文艺演出。

6、完成学校、团委和学生会主席团及各部门交办的其他工作。

二、文娱部干部职责

1、以身作则，遵守学院的各项规章制度。

2、工作积极，认真、努力完成学院交给的各项任务。

3、积极进取，开拓创新、带领部内成员多组织一些新颖，有意义的活动。

4、团结部内其他成员的工作。

三、制度准则

1、注重个人思想修养和个人形象，在学生中能起好表率作用，维护学院、学生会形象。

2、重视自身工作，工作积极性高，公私分明，以大局为重。

3、按时参加本部召开的例会，有事需先请假。不得无故请假、迟到。

4、积极参加本部、学生会、学院组织的各项活动，有事需请假。

5、工作责任心强，作风踏实，为人诚恳，团结合作。

6、对于所做的工作，态度认真细致。按时做完所安排的工作，没有拖欠的情况。

7、积极向部里提供合理的意见和建议。

8、有创新精神，能够及时发现部中工作的不合理处，及时予以指出并进行纠正。

3、学院学生会文艺部规章制度

文艺部是院学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守学生会的统一章程，鉴于文艺部工作的特殊性，特制定本制度。

一、基本制度

1.学生会文艺部需服从学生会主席的安排，全面负责本学院及全校性的各种文艺活动，例如：迎新晚会，新生歌手大赛、主持人大赛等。自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。

2.协调各部门开展形式多样的文娱活动，不定期组织文艺方面的交流活动，以增进各部之间的合作协调性与学生之间的交流。

3.学生会文艺部指导各班级文艺委员工作。

二、工作制度：

1、由于本部门工作特点，采取比较机动的例会方式，不设定每周例会时间。

2、每次例会全体成员都必须出席，不得缺席。若有事不能与会者，必须向部门负责人请假，三次未经允许未到者予以批评或开除

3、每次活动文艺部成员要团结合作，对分配下去的任务要认真按时完成，不得推脱。

4、各项文艺活动以及未组织过的文艺活动可向部门负责人提出自己的意见 凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

5、在每一次的活动开展后，部员应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。

6、部员应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他部员和睦相处。

7、部长应合理分派工作给部员，尽量让每一位部员发挥自己的主观能动性，为学生会文艺部注入新的活力。

8、注意仪表、言行、着装，事事处处起.三、会议制度：

1.不定期召开会议（每周一次），文艺部全体成员必须出席，不得无故迟到缺席。缺席需向部长请假说明。由部长主持并总结活动以及讲评，并对文艺部成员在活动期间的表现情况给予小结，做好会议记录（出勤情况以及会议内容）。不定期召开各班级文艺委员会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声，制定改进措施。

2.本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由本部门全体成员讨论，以书面形式向学生会承报，然后由学生会全体讨论。方案确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部长汇报工作进程。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资料（如活动策划书、节目单，演员联系方式）书面总结。

3.与会人员必须认真做好笔记，以便及时安排和布置工作，各委员应在会议上听取意见，认真总结，阐述观点。

4.每次会议与会人员必须准时参加会议，不能迟到、早退和无故缺席。如有特殊原因需向部长请假，同意后方有效，两次无故未到者计入学生会考核记录，三次以上（含）无故缺席者于以辞退。

四、奖惩制度:

1.文艺部成员需建立个人档案，作为评优参考资料。2.优秀干事奖：每学期结束前，评出优秀干事。在总结大会上公开给予表扬。

3．日常若有有损学生会形象的行为将视情节轻重予以一定的惩处。

四、部员培养管理计划

1、提高本部成员的自身素质，多给部员提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，努力开创文艺部工作的新局面。

2、在每次会议中，部长将尽量让部员有更多的发言权，把总结的机会留给部员，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

3、轮流安排部员每月上交工作总结，并对文体部提出建议，要求。

4、活动后部门应在活动结束一天内上交通报表扬名单，开会表彰。

5、部长负责制定章程与组织工作，定时向学生会主席汇报工作进程，部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。

五、文艺部成员守则及要求:

1、文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在文艺部举办的活动中应积极。

3、文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

以上条例请部门各位部员积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。

学生会文艺部

4、校学生会文艺部规章制度

第一章 总则

文艺部是一个以组织文艺活动丰富同学们的课余生活、以培养文艺爱好为宗旨，活跃校园气氛的学生团体。因文艺部是校学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守校学生会的统一章程。又鉴于文艺部工作的特殊性，也为了更好的做好学生会、文艺部的建设工作，结合本部实际，特制订本制度。

第二章 文艺部主要工作职责

文艺部的主要工作是积极配合学生处、学校团委等，动员和组织学生参加学院里的各种文艺活动，并经常组织各种形式的文化娱乐活动，促进全校的活动深入广泛的开展，进而丰富同学们的大学生活，给每位提供一个施展才华的舞台，提高同学们的热情。

第三章 文艺部主要工作制度

一、校学生会全体学生会例会定于每周二中午十二点半在大学生活动中心召开，文艺部部门例会定于每周三中午十二点四十在五号楼309召开，如有特殊情况将另行通知。部门干事必须准时参加例会，如有事假、病假，应提前向部长、副部长请假，若无故旷会，将严格按照校学生会例会考勤制度予以相应处理。到会人员不允许迟到，开会期间必须将通讯工具调至无声或震动状态，不得大声喧哗、交谈等影响会议纪律。

二、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可以帮助别的干事一起工作，互相帮助。时刻保持一个良好的积极性，要很好的领会上级下达的任务，交代的任务提前高效地完成，不得推脱。

三、干事应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他干事和睦相处。不允许出现小群体，不允许以个人为中心，文艺部必须团结。

四、服从上级的统一安排，若有意见和建议应及时提出，自身不足之处应虚心听取各方面意见。大胆想象，鼓励创新，有好的活动方案等及时与内部成员商量交流。

五、日常的学习生活工作中，多收集同学们的意见，倾听同学们的心声，不断改进和学习。

六、本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由本部门全体成员讨论，打印成书面申请向负责老师承报。方案确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部长汇报工作进程。需要其他部门协助的工作，由协助部门部长负责。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资料（如节目单，演员联系方式，照片，光盘等）书面总结。

七、各干事轮流在值班室值班，负责文艺部的相关事务。值班人员必须按时到岗，有事需提前请假，不得擅离职守，不得早退。

八、平时在工作中实行奖惩制度，每学期根据每位干事的日常表现和考勤率等评定出一名优秀干事，予以奖励。日常言行有损文艺部形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩处。第四章 文艺部成员守则

一、遵守山东经贸职业学院的的各项规章制度，时刻维护学校、学院及学生会的形象。

二、文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力和协调能力，处理好与其他各部、各干事之间的关系，认真负责地完成上级交代的任务。

三、文艺部成员要树立全局观念，服从安排，各成员间应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

四、在学习工作生活中，注意仪表、言行和着装，一言一行代表文艺部的精神面貌。

五、不允许打架斗殴，有事情发生第一时间通知部门负责人。

六、各成员应严格要求自己，遵守学院的组织纪律，秉公办事。

第五章 值班制度

一、合理安排值班人员的值班工作，并制定值班表。

二、值班人员应按值班表的顺序循环值班，今天值班人员有义务及时通知明天值班人员的值班工作。

三、值班人员应严格遵守我院工作制度中的值班事项。

第六章 会议制度

一、遵守会议纪律。不得喧哗、吵闹，保持会议气氛的自然。

二、每周一次部内会议，进行工作小结。

三、作会议记录并存档。

四、不准迟到、旷会，有事须向部长、副部长请假。

第七章 考核制度

一、凡值班、例会等会议及各种需要组织部各成员出现的场合，组织部各成员必须准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，缺勤一次当面解释或书面检讨，无故两次，采取内部警告，缺勤三次，将给予退部处理。如有特殊情况必须事先以书面形式请假说明。

二、严禁组织部各成员利用工作之便谋取不正当利益。

三、年终对所有成员进行评比，优异者给予奖励，工作能力较强者，在工作职务上适当调整。

以上条例请各位干事积极响应和遵守，团结一心，共同为文艺部打造更美好的明天！

山东经贸职业学院学院

校学生会文艺部

篇3：学生会文艺部部门规章管理制度

关键词：地方台,文艺部门,新媒体

曾经拥有几十年大好风光的传统媒体再也无法回到从前。就电视而言,节目即是产品。如何使我们的电视节目(即我们的产品)真正吸引观众,锁定手中遥控器,从被动接受到主动认可,已是传统媒体人迫在眉睫的问题。而作为地市电视台,文艺节目部门的生存发展更是夹缝中求生存。央视、卫视大投资大手笔超豪华阵容的各大综艺娱乐节目已经让消费者目不暇接,眼花缭乱。作为地市电视台,无论从财力、人力、资源人脉都不可同日而语。那么,地市级文艺节目应该如何寻求突破,力求发展呢?接下来我将对地市台文艺节目部门的发展谈谈个人的设想。笔者认为,应该以文化为根基,突出本土特色,以节目为依托承载活动,将娱乐嫁接人文开展节目。今后可以将节目与活动完全打通,线上线下相结合,节目活动化,活动产品化,活动项目化,具体从3个方面展开:文化为本、市场为桨、创新为帆。

1文化为本

每个城市都有各自深厚的历史文化积淀,文化永远都是城市最根本的魅力所在。例如,泉州这座历史文化古城,素有海滨邹鲁之称,这里人杰地灵、文化积淀丰厚,地方戏曲更是绚丽多姿。如何展示和挖掘地方文化内涵呢?笔者认为,可以从节目入手。

节目暂且归为3类:常态节目、主题节目、季播节目。

1.1常态节目

1)《咱厝戏台》在电视台文艺部已经是一个老品牌节目,周一至周六,15min时长。主要是经典剧目的展演平台,是专为泉州喜爱曲艺的观众朋友量身打造的。泉州素有“戏窝子”的美称,这档节目内容都是来自泉州本土的地方戏曲艺术,包含有南音、高甲、梨园戏、打城戏、提线木偶等专业剧团的专业演出,10年来一直拥有较为稳定的收视群体,为泉州文艺工作者提供了专业的平台,展示泉州文化艺术魅力,从而推动泉州文化艺术的传播和弘扬。

2)泉州除了五大专业剧团之外,地方民间民俗文化也是丰富多彩,底蕴丰厚,如永春的白鹤拳,浮桥的拍胸舞,泉港的北管,还有许多独具特色的火鼎公婆、唆啰嗹等民间民俗艺术都别具一格;传统手工艺也是美不胜收,如精致的料丝花灯,传神的纸织画,憨态可掬的木偶头雕刻,传统的烤漆蓝,惠安的石雕工艺都让人值得细细品味,这些也是本土电视生存和发展的富矿和不尽源泉,让传统文化展现出时代的魅力。因而建议地市台对这些独具特色的文化产业进行深挖,从而丰富我们的荧屏。

1.2主题节目

越是民族的就越具国际化特色。近年来,无论国家还是城市都非常重视传统文化的保护和传承。例如,放大对传统佳节的文化内涵和底蕴的挖掘,让更多人关注和重视对传统文化的热爱。于是,主题节日就成了主题节目的源泉。因而建议多策划一些主题类的活动,如情满中秋,怀想端午等节目策划,以生产积极、健康、先进的文化产品为己任,以此提升电视台倡导和谐美好新风尚的社会价值。

1.3季播节目

随着《爸爸去哪儿》《奔跑吧!兄弟》节目的诞生,类似的季播节目风靡大江南北。为丰富当地老百姓的业余生活,增强娱乐色彩,文艺部可以考虑多增加一个拉进电视与观众互动的电视节目——季播节目。它可以根据市场需求、拓展出以一个季度或者半年作为一个周期的有生命力,可持续发展的节目产品(一会儿我将具体项目具体展开)。

2市场为桨

地市台文艺部现在确实处境尴尬,既要阳春白雪,又要经济创收。这个矛盾如何解决?两个字:市场。我认为可以从以下几个方面进行市场拓展。

2.1节目活动化,活动项目化

真人秀的本质就是接地气。根据地方特色,结合本土人文情怀思考打造真人秀节目《秀出你的爱》。众所周知,中国人乐善好施,《秀出你的爱》就是以公益性激发慈善热情设计一档、充满人文关怀的慈善类的真人秀、以竞赛作为节目的主要形式,竞赛所得奖品或奖金都无偿献给需要帮助的弱势群体。奖品或奖金都是来自企业赞助,这样很容易就将企业嫁接到节目中来,达到社会效益与经济效益双丰收。

2.2活动产品化

文艺部在运作大型活动中积累了相当丰富的经验。它可以化为市场、为客户服务的重要的资本。同时,文艺部又掌握有大量的关于文艺文化人才方面的资源,这些都为客户量体裁衣策划以文化为主题的活动奠定了坚实的基础。例如,给知名地产楼盘项目策划一个为期一个季度《星耀泉州》的活动。通过这档节目在全社会草根中寻找挖掘既独特又具光彩魅力的节目或人物。从海选开始晋级赛,每场活动都在星光耀的营销中心完成,这样既有人气,又可扩大影响,推动销售。这样的策划,地产商会不舍得掏钱做节目总冠名吗?以上拓展的这些活动都可依托节目这个载体呈现,我暂且给它定位为线上产品。

3创新为帆

文艺部在未来的发展道路上要有更多的创新,接下来我将如何整合资源,借力使力,拓展、创新线下产品谈谈我的看法。即:渠道创新、机制创新、媒体融合创新。3.1渠道创新

1)拓展商会和各个协会资源。举个例子,我曾经在某商会成立之前前往对接,作为异地商会这样的团体,他们渴望归属感和认同感,希望借助媒体的力量来展示他们的风采。作为媒体你掌握了他们的需求是很容易就碰撞出火花,取得双赢的,而后续的活动与收获更多的就是细水长流。

2)打造区域产业文化品牌。泉州区域经济特征凸显。如晋江的体育产业,石狮的服装产业,安溪的茶叶,惠安的石雕,南安的水暖、石材,德化的瓷器。每个产业都有自身特点又有不同的文化内涵,文艺部可以将触角延伸到专业领域进行拓展。例如,德化瓷都我们可以围绕瓷文化策划文化赛事或者文化展示,做成瓷文化的国际大派对。也可策划以瓷为媒走出去到东南亚国家地区做文化推介,展现这座城市的魅力与实力,将活动打造成一个区域的文化品牌,

3)引爆行业沸点。行业之美也可进行挖掘。我们可以开拓最美养路工,最美白衣天使,最美人民教师,最美消防战士等项目,也可以点燃行业奥斯卡,如地产奥斯卡、汽车奥斯卡、红酒奥斯卡等活动来引爆行业沸点。

3.2机制创新

建立传媒战略联盟。当然,主动权和话语权掌握在电视台的手中,在人手紧缺的情况下,传媒公司就是我们编外的业务员,借力使力降低运营成本,增加创收。

3.3媒体融合

传统媒体与新兴媒体的融合发展势在必行。第一,加大移动视频手机客户端的融合。通过在手机客户端,强化服务与互动功能,包括节目展示、市民爆料、便民服务、投票等互动模块。打造文化与信息生产、消费、服务平台的重要一环;第二,与网络视频的融合。现在很多网络视频都很愿意花重金购买节目视频。爱奇艺花6 000万购买《爸爸去哪儿》网络视频独家播放权。当然我们无法做到大投入大手笔,那我们就以小制作、小成本的手法整合资源,联合作战的方式去拥抱互联网。电视台扮演总监制的角色,其它都交由影视公司完成。

以文化为本,市场为桨,创新为帆;通过节目活动化、活动产品化、活动项目化,做到线上线下的结合,这是我个人对于地市台文艺部未来发展的主要思考,希望它能助力地市台文艺部社会与经济效益双丰收。

参考文献

[1]段欣.新媒体时代地方台节目定位的思考[J].新闻实践,2013(9):49-50.

篇4：高校学生管理规章初探

【关键词】高校; 规章; 法治

中圖分类号:G635文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0079-02

1 问题缘起

从怀孕女大学生诉重庆邮电学院案等相关案例来看,高校学生管理制度目前主要由《教育法》、《高等教育法》、教育部的规章和各高校的内部规范性文件构成。而高校学生管理所依据的“法”存在较为严重的缺陷,主要体现在如下几个方面:

1.1 现行高校学生管理“立法”的严重缺位

一方面规范高校学生管理行为的法律、法规屈指可数,只有《教育法》、《高等教育法》、《民办教育促进法》等八部法律、十几部法规;另一方面保护学生的法律法规缺位、形同虚设,《教育法》第42条、《高等教育法》第六章虽然规定了学生受教育权,如听课权、考试权、获得学位权、获得学历权、获得公正评价权、勤工俭学权、获得奖学金、助学金、贷学金等等的实体性权利和申辩权、申诉权等程序性权利。但是除了《学位条例》对学位授予问题予以了较为细致的规范,其他的权利基本没有相应的配套法加以保障,基本停留在书面上,不能转化为现实权利。

1.2 现行的高校学生管理“立法”的严重滞后

教育部官方网站列出的8部教育类法律中,修订时间最近的是2006年修订的《义务教育法》;此外,《学位条例》在2004年进行过修正;2000年以后颁布的教育类法律为《民办教育促进法》和《国家通用语言文字法》;而《高等教育法》、《职业教育法》、《教育法》、《教师法》均为上个世纪90年代颁布。自改革开放以来,我国社会经济、文化在迅速发展,人们的观念也在急骤改变,高等教育面临着前所未有的新形势,相关法律规章在新形势面前已显得相当滞后,内容陈旧模糊,用语不够严谨,不合时宜,一旦出现新情况就不得不依靠行政主管部门的通知和意见来弥补。

1.3 现行高校学生管理“立法”过于笼统、抽象、宽泛

如原《普通高校学生管理规定》(国家教育委员会令第7号)第65条第5项规定,“违反学校纪律,情节严重者学校可酌情给予勒定退学或者开除学籍处分”,那何为“情节严重”,勒令退学和开除学籍的界限又在哪里?皆由高校自由裁量,这权是否过大了?

1.4 越权“立法”,下位规范与上位规范相冲突

(1)一是下位法与上位法之间的冲突。依法理,下位法的规定不能突破上位法的规定,而法规规章与其上位的法律法规相冲突的情形时有发生,如原《普通高等学校学生管理规定》第30条规定“在校学习期间擅自结婚而未办理退学手续的学生,作退学处理”,而结婚自由权是我国公民的基本权利,婚姻法规定凡男性满22周岁,女性满20周岁,就符合法定结婚年龄,但是原《普通高等学校学生管理规定》作为部门行政规章,仅仅出于管理方便起见,就禁止在校生结婚,这种规定无疑违反了作为上位法《婚姻法》的规定。

(2)学校规章有关规定与法律、法规和规章相抵触。如田永诉北京科技大学一案,学校根据其制定的《关于严格考试管理的紧急通知》的规定,给予田永退学处理,并据此不给田发“两证”。但学校的规定与原《普通高等学校学生管理规定》中的有关内容相抵触,擅自扩大作弊的范围及退学处罚的范围。

权力的规则性控制是一传统的控权模式,存在于权力的设置阶段。笔者以高校学生管理法治化为研究起点,首要条件就是相关规范“应该本身是制定得良好的法律”,故从高校学生管理规章的角度做相关剖析,为高校学生管理法治化提供又一视角。

2 高校学生管理规章的概述

高校学生管理规章(以下简称高校规章)的概念可以界定为:高校为了实现高等教育目标,依据法律、法规或部门规章,按照一定程序制定的适合本校实际情况的、要求学生遵守的工作规程和行为规范。

有学者认为,高校规章制度是内部规则,不属于国家法律的组成部分,但在合法的前提下可以将其看作是法律法规的延伸和补充,是对我国教育法律体系的有益拓展。高校规章制度虽然不是由立法机关制定,也不由司法机关负责实施,但是高校制定的规章制度内容详尽,对象明确,不但弥补了国家法的不足,而且在调整高校的教学、管理等事务中发挥了积极的作用,这类规章制度同样具有强制性和约束力,它的实际效果在某种程度上比国家法还要好。

我国法律法规虽然规定了高校的自主管理权和一系列办学自主权,但是对于高校规章制度制定的权力来源,不能笼统地说是否来源于法律的授权,而应视高校的法律地位的不同而区别对待。

首先,高校作为法律、法规授权的组织,在行使招生权、学位授予权、奖励或处分权等方面,制定相关的规章制度是需要有法律、法规的明确授权。《教育法》、《高等教育法》赋予学校具有自主管理权、教育教学权、招生权、管理权、颁发证书权、管理设施和经费权、拒绝非法干涉和其他权利,表明了高校在法律上享有为实现其办学宗旨,而独立自主地进行教育教学管理、实施教育活动的资格和能力。新《普通高等学校学生管理规定》第68条也明确规定高校应当根据该规定制定或修改学校的学生管理规定。为保证上述权力的行使、实施,行政机关授权高校制定具体的规则和程序加以规范。

其次,高校作为事业单位(而非行政机关)和独立法人组织,同其他法人组织一样,为实现其办学宗旨,独立自主地进行教育教学管理、实施教育活动,无需法律授权,就可以自主根据需要制定规章制度对其成员进行管理,但是高校制定规章制度要符合我国法制精神,其内容不得与法律、法规和规章相冲突。

3 高校规章制定的原则

3.1 “法律保留”原则和高校管理权规则制定

行政权力的来源理论在近代出现的权威表述是“法律保留” 原则。它的大意是:凡属于宪法和法律规定只能由法律规定的事项,则或由法律规定,或必须经法律明确设定权力的情况下,行政机关才有权在其所制定的行政规范中加以规定。这也是关于法律和行政的关系,处理哪些事项只属于法律规定才有效的一项基本原则。

3.2 “立法优先”原则和高校管理权规则制定

在处理法律冲突时,立法机关的规范性法律文件在效力上优先于非立法机关的规范性法律文件。在已有法律规定的情况下,任何其他法律规范,包括行政法规、地方性法规和规章,都不得与法律相抵触,凡有抵触的,都以法律为准。法律优于任何其他法律规范。在法律尚无规定,其他法律规范作了规定时,一旦法律就此事作出了规定,则法律优先,其他法律规范的规定必须服从法律。

3.3 “权力法定”原则和高校管理权规则设定

从法理上看,行政权力问题的重点是行政机关可以行使什么权力,应当履行什么职责。“权力法定”的含义,并非行政机关的一切权力都是合法的,行政权力只有通过法律设定,才具有合法性。新《高等学校学生管理规定》规定了高校有5种处分违纪学生的形式:分别是警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。其中并未有“通报批评”这样一种处分方式。显然,“通报批评”这个处分的名词是某些高校自行创设的,是没有法律依据的。在法治社会,法律对权力进行设定的模式合理选择可以考虑:何种权力(权力)——如何行使(程序)——如有违者如何处理(责任)

4 高校规章的制定程序

高校规章,虽然不属于严格的行政立法,但因为它们往往切实涉及相对属于弱势群体的大学生们的既有权益,而且要体现和贯彻一定的教育政策,所以对其仍应从程序上加以严格控制。

5 高校规章的修订与废止

高校规章须具有一定的稳定性和长期性,否则其威严就无从谈起。但高校规章亦需要与时俱进,根据客观形势及配套规范的改变而适度改变,否则,其也只能是一纸空文。

而高校立“法”的问题之一在于,一部校园管理规则出台后,往往“从一而终”,非到大部分都已不合时宜一般不作部分修订,而所谓的修订将是另起炉灶,制定新“法”。而羁于制定新“法”的成本考虑,高校非到自认为的“万不得已”(即严重违法)是不会主动制定新“法”的。由是高校立“法”滞后的问题即又呈现出来。例如,既然不禁止在校大学生结婚,随之而来的生育问题则不可回避,率先对女生休产假做出正面回应是苏州大学,《苏州大学学生管理规定》(2005年9月1日实施)其中颇有前瞻性地提到了在校女生休产假的问题:已婚女学生因生育需要者,由本人填写休学审批表,并提交有关证明,经批准,可办理休学手续。休产假的学生在办理休学手续离校后,学校还会继续保留其学籍,而不像以往那样劝其退学。在国家计生委、教育部、公安部三部委发布《关于高等学校在校学生计划生育问题的意见》(国人口发[2007] 64號)(下称《意见》)出台之后,苏州大学副校长殷爱荪教授解释说,“教育部今年对在校大学生结婚不作限制性规定,如果不反对在校大学生结婚,随之而来的就是可能出现的女大学生的生育问题。苏大做出这样的规定,一是完善管理,对可能出现的情况早作规定;二是保障女大学生的身心健康和权益。”但在与苏州相隔不远的上海,一些高校对于《意见》的反应却大相径庭。复旦大学学工部部长夏科家表示,如果真遇到学生怀孕的情况,原则上也允许学生休学,但复旦目前处于公示阶段的相关规定中没有提及在校生生育的内容。上海另一所高校的校长更明确表态,不会将《意见》中提及的相关内容写入校规。因为校规对于在校大学生结婚、生育的问题是回避的,不说允许,只是说不再处罚,这样操作是为了表明学校的态度,并不鼓励学生早早结婚生育,读书期间还要以学业为重。

6 高校规章的审查

《行政法规制定程序条例》第17条明确规定了对行政法规要进行审查,作为规范性文件的高校规章制度也应进行严格的审查。虽然我国《教育法》、《高等教育法》都明确规定了高校“依法自主办学”和“按照章程自主管理”的权利,制定规章制度并实施对内部管理是高校行使自主管理权的体现,司法机关对高校出现的管理纠纷不愿意介入。

高校学生管理法治化,对高校规章制度的合法性审查是一个不可缺少的环节,笔者认为,加强高校规章制度合法性审查主要做好以下四个方面的工作:

(1) 高校在制定规章及校规校纪时应当执行自我审查制度,这一制度的目的就在于对高校管理规定的合法性进行审查:首先是规章制度制定程序的审查。一项好的规章的制定需要经过很多环节,审查规章制度主要是看其制定是否按照立项、起草、审查、签发、实施等程序进行,是否符合正当程序。其次,规章制度内容的审查。规章制度内容的审查应包括形式审查和实质审查,形式审查主要是看逻辑是否严密,条文是否明确、具体,用语是否准确、简洁等;实质审查主要是看规章制度是否符合法律法规的规定,是否具有可操作性等。

(2)建议高校可以通过当地法院加强合作,建立规章制度的审查制度。法院长期从事审判工作,积累了大量的高校被诉案例,并实际参与有关案件的审理,可以较容易地发现高校在依法办学和依法管理中存在的问题。

(3) 考虑教育部有关部门或者直辖市、省、自治区的教育主管部门下设专门部门对高校规章进行合法性审查。审查不通过的,应当责成高校修改完善,否则不得作为对学生实行管理的依据。

篇5：院学生会文艺部规章制度

第一章总则

本部是在院学生会的领导下的组织。在校学生会的直接指导下，围绕学生会的宗旨，开展本部的工作。文艺部工作原则是全心全意为同学服务。工作宗旨是：丰富校园文化，活跃校园气氛，提高大学生文化艺术修养，建立建大校园文化特色。文艺部将引导和组织全校同学的文化生活和文艺活动，积极调动全校同学参与，丰富我们的校园生活。

第二章例会制度

例会是文艺部组织工作和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时制定安排和总结工作，及时发现，解决工作中的问题和不足，及时传达学校工作安排和有关工作通知。

与会者必须履行的职责：

（一）每次会议需提前五分钟到会，不迟到，不早退，对于迟到者将按惯例给予一定的处罚；

（二）出席会议时全体成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录；

（三）成员不得无故缺席，如有特殊情况，事先请假。每次例会必须严格考勤并如实记录；

（四）做到会前积极准备，会上积极发言，提高会议效率。

第三章工作制度

（一）各成员在学期开始拟一份学期工作计划，并在学期末做自我总结；

（二）为了提高效率和质量，每次策划活动之前，各成员需先自拟一份，然后再参加集体讨论；

（三）每次活动结束之后，部内需及时开总结会，总结存在的问题和不足，并对有严重失误的个人和集体提出批评；

（四）起草工作案时，需符合相关格式要求；

（五）每个成员需按时按量高效准确地完成每次活动所下达的任务，积极参加部内活动，集体活动时准时到位；

（六）积极团结文艺部内外人员，以集体利益、学校利益为重，树立全局观；

（七）一切文档都应存有备份，以备查看和紧急调用。

第四章报销制度

一、报销细则

（一）报销流程

1.每次活动开展前，各举办部门需做好活动经费预算，经过院学生会办公室审核通过，并经过老师批准同意。

2.购买物品后，购买人应在购买地点开具正规发票。

3.发票在送至办公室工作人员前，相关负责人应在发票上规定位置签字（详见附件）。

4.报销前应准确填写《北京电子科技学院学生会报销明

细表》，报分管主席签字，填写审核意见。

5.报销时需将当次的发票和报销明细表格交给办公室物品管理岗人员，同时将电子版活动预算及报销明细表格上传到办公室工作人员邮箱。

（二）办公室相关工作

1.办公室物品管理岗人员应将所报经费发给各部负责人，并严格做好登记。超过300元，根据发票实际金额，通过审查后，提前予以支付。

2.办公室物品管理岗人员做好报销明细的汇总与填写工作，核对发票金额与明细金额是否相符，检查发票是否合格，并做好经费使用情况分析报告。

3.发票及报销明细由办公室物品管理岗人员进行统一整合并上报给老师进行审核报销。

4.报销的相关资料，由办公室物品管理岗人员进行统一整理存档。

二、报销具体要求

（一）时间要求

1.各部门应在每月14日和29日之前将发票、报销明细表送给办公室物品管理岗负责人。

2.每月1日和15日由学生会办公室统一向上级报账。

（二）票面要求

1.所开发票必须是正规打印版，发票上单位统一填写为“北京电子科技学院”。

2.所开发票必须注明所买物品名称、单价及数量，不得以“办公用品”、“图书”、“食品”等概括性词指代所购物品。若在超市购买物品开发表时需复印购物小票。

3.单张发票最低额度不得低于10元。部门负责人需提前设计当日物品清单，金额较少的物品应与其他物品合并购买，避免低水平重复性工作。

4.单张发票最高额度不得超过800元。若购买物品超过800元，需向分管主席报告，经批准后需开两张发票，而且时间不能在同天，不能连号。

(三)注意事项

活动周期大于1个月（含1个月）的，按照规定报销时间分次报销。禁止全部活动结束后积累过多发票一次性报销，或活动结束后未按照规定时间及时报销，甚至跨学期、跨学年报销，若发现此类情况，取消该活动报销资格。

三、经费使用要求

各部门严格按照“节俭办活动，低碳出成果”的原则，做好经费的申请、使用、自查、报销等各方面工作。具体要求如下：

1.申请经费前，要货比三家，认真调研，做到实事求是，精简预算。不得重复购买学院、学生会已有物品，购买物品前应先咨询办公室是否有其要使用的物品。并且应减少纸质宣传单、报名表的印制，营造“绿色、节能、环保”的校园环境。

2.使用经费时，要严格按照预算与要求具体实施。购买一般物品时，购买人不得少于2人，购买易碎物品时，购买人不得少于3人。制作证书、奖状前，要反复校对电子版，并由分管主席确认无误后，方可打印。制作横幅、展板时，需打好提前量，无特殊情况，不得私自要求复印店加急印制。

3.活动期间，部门负责人需定期对经费使用情况自查，分管主席监督抽查。重要经费使用前须咨询办公室。

4.活动结束后，各部门应及时上报发票，办公室专门人员根据活动全程，严格审核经费使用情况，超出预算的，如实上报老师，节省经费的，予以表扬。可继续使用的物品需及时交回办公室进行统一保管。

第五章注意事项

1、文艺部成员应注意个人形象，在包括学习的各个方面为其他同学起好的带头作用，礼貌待人，小心接物，严肃与活泼并重。

2、.工作中服从上级安排，对所安排的工作有其他看法时，在服从的基础上，可向上级提出。

3、工作公平、公正，坚持原则，不滥用职权，不徇私舞弊，不做任何有损学院和部门利益的事情。

4、灵活应对和处理遇到的各种突发状况，并及时汇报相关情况

5、处理好学习和工作的关系，保持学习和工作两不误。

篇6：大学生社团联合会文艺部规章制度

时为同学们提供才艺展示的良好舞台。

宗旨：尽心为同学服务，办好每一台晚会

原则：开拓、务实、严谨、求真

精神：用我们对文艺的热忱，让你的生活多一抹炫彩

文艺部工作职能：

一、举办各种形式的文艺活动，丰富和活跃同学们的文娱生活，提高广大同学的艺术修养。

二、认真完成校团委，主席团交办的各项任务。积极配合其他各部，各校级社团的工作及活动。

三、了解和发现学校的文艺人才。

四、及时了解掌握同学对文艺活动的意见、要求和建议，做好反馈工作。

文艺部各成员工作职能：

一、部长：

1、负责文艺部工作计划的审订、检查、落实和工作总结。

2、计划、组织、协调、指导文艺和文化娱乐活动。

3、根据学校对校园文化的总体要求和本校的特点以及人力、财力、物力的实际情况，选择健康的文化娱乐活动。

4、发动和组织学生参加课余文艺活动，发现和培养我校的文艺活动分子，充分发挥文艺骨干的作用，注意保护文艺骨干的积极性。

5、发挥文化载体在思想政治教育中的作用，配合团委、社联宣传部，通过寓教于乐的方式，加强对学生的思想政治教育。

6配合学校有关部门，做好重大节日文艺活动的组织实施工作。

二、副部长：

1、协助部长完成上述职能，做好所分担的工作.2、部长不在时，受部长委托执行部长职权。

3、负责负责具体的工作分配、督促，并且能互相带动工作，负责好干事的管理工作，以身作则，从而培养其实际工作的能力。

三、干事：

1充分了解本部工作职能，明确本部工作计划，找准自己的位置

2在工作中积极参与，认真并及时完成部长交给的各项工作，有自己的创新想法，踏实本分的协助部长副部长完成本部工作。

3多排有意义，高雅的文艺节目，发挥特长，进行创新，对活动的开展做好充分准备。奖惩评优：

一、恪尽职守，圆满完成各项工作任务

二、严守纪律，加强自身建设

三、积极参加部内活动，参加活动的次数及质量将决定年终评优情况

四、例会要按时参加，有事要提前向部长副部长请假，无故三次以上不参加例会者按自动退出文艺部处理。两次者取消年终评优资格

文艺部未来展望与承诺：

加强整体协调配合，发扬团总支、社联的团队精神，做好、做强我们的团队。积极与社联各部门合作，保证工作充分到位，活动顺利进行

篇7：学生会文艺部部门介绍

文艺部部门介绍

青春太过昂贵，理应尽情燃烧。如何燃烧？文艺部，机会者也。你是想成为指点江山运筹帷幄的大导演，还是想成为带给人们无尽感动与欢乐的dv精英，抑或是演绎梦幻舞台的灯光师，还是一袭黑衣、穿梭与台上台下的道具师。加入我们的团队，你将拥有最具有活力的队友，大展才华的机会，充实而激扬的青春时光。只要你富有热情，热爱文艺，文艺部就是你展翅高飞、大展宏图的家。快加入文艺部这个温暖的大家庭吧，共同打造最绚丽的舞台，为飞扬的青春留下浓墨重彩的一笔。

篇8：规章制度应符合学生实际

制度是死的，人是活的。可是现在的管理者却喜欢拿制定了多少规章制度说事，似乎制度的多少与管理水平的高低成正比。其实，很多事实证明，有些制度的制定并没有从学生的角度出发。不从学生角度出发，要这些制度做什么，难道仅仅是为了制约学生，使学生听话，服从学校制度吗？

现在，学校要求学生穿校服，为的是整齐划一。特别是周一的升旗仪式必须穿校服、佩戴红领巾，学校希望以此营造出一道靓丽的升旗“风景线”，因为，只有服装统一，才可能显得严肃、壮观、整齐划一。可是，学校有没有想过，春秋季节还可以，到了夏冬季节，家长和孩子就无所适从了。穿校服孩子难受，不穿又不遵守学校规定。特别是在零下7、8摄氏度的天气里，绝对不能只穿秋季校服，那肯定会感冒。于是就有很多方法衍生出来，有的在里面穿上棉袄，外面穿上校服，整个人显得很臃肿；有的把校服穿在里面，外面穿上棉袄；还有的家长给孩子准备个装衣服的袋子，把校服装在里面，拿到学校，在升旗的时候穿。这还都是些比较通情理的家长，知道这是学校的规定。可是，我就亲耳听到过有些家长心疼孩子为这事在校门口大骂：“这是什么破学校，什么破规定，非要穿校服，不穿还要挨批评，你们老师知不知道冷，你们不穿棉袄，穿个厚褂子试试。”在30多摄氏度的天气里也是如此，学生一动不动都流汗，还要系上红领巾，在太阳底下站大约半小时参加升旗仪式。现在的孩子身体弱，缺少体育锻炼，升旗时，经常有学生坚持不住晕倒了，有的是因为没有吃早饭，有的就是因为受不了站在太阳下这么长时间，结果被同班同学扶到了医务室。还有，夏天的时候，有一部分孩子不愿意在脖子上戴红领巾，因为他们大多穿无领衫，戴着红领巾确实很热。有一次突击检查，竟有一半同学没有戴红领巾，红领巾呢，都在抽屉里放着。

是的，校服整齐划一非常好看。可是，穿什么样的衣服并不重要，关键是学生是否以真诚的心态来参加升旗仪式。即使他穿了校服，却全然不关注，在下面窃窃私语，那又怎么办呢！在盛夏酷暑、寒冬腊月，即使学生都穿校服，可是看到学生们或满头大汗、或哆哆嗦嗦的站在操场上，不知领导们作何感想，难道这就是他们要求的效果吗？

定一些规章制度来约束学生是必要的，但一定要看是否合理，是否从学生的角度出发，是否符合学生实际情况，不从学生角度出发的规章制度还是能去掉的就去掉吧。

篇9：文艺部部门管理制度

总则：

一、本部的工作重点是积极开展各类文艺活动，丰富同学们的课余生活。以协助老师，服务同学为宗旨，与学生会其他部门相互合作，共同为同学们创造一个在文艺方面大展身手的空间。

二、立足本部门的工作，积极配合其它部门开展工作。

成员职责：

1、负责文体部工作计划的起草、审订、检查、落实和总结；

2、组织召开各班文娱委员会议，计划、组织、协调、指导各级学生组 织、各班文娱队的文化娱乐活动；

3、举办系文娱晚会、舞会、新生秀等活动，全面负责艺术节、院校的各类文娱赛事以及重大节庆的各项文艺活动安排等；

4、发现培养文艺活动人才，负责协调监督艺术团的日常训练工作；

5、完成领导临时交派的其他各项工作。

部门纪律：

1、自觉的遵守部门纪律，服从部门分配，积极完成部门的任务。

2、要有端正的工作态度，具有全心全意为同学服务和任劳任怨的献身精神。积极、热情、耐心细致并富有创造性地完成好本职工作。

3、认真学习，正确处理学习和工作的关系，既要做一名出色的学生干部，又要争做学习上的带头人。

4、努力加强业务素质，通过各种渠道、媒体增强文艺修养，拓宽视野，活跃思维，锻炼技能，逐步完善自我。

5、及时了解同学对文艺活动的要求，征集建议，开展丰富多彩的文艺活动，充实同学的业余生活。

6、按时参加有关会议，不迟到，不早退，按时完成各项工作。

7、要树立全面观念，集体意识，工作中要积极配合，团结协作。

篇10：文艺部规章制度

文艺部是院学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守学生会的统一章程，鉴于

文艺部工作的特殊性，特制定本制度。

一、基本制度

1.学生会文艺部需服从学生会主席的安排，全面负责本学院及全校性的各种文艺

活动，例如：迎新晚会，新生歌手大赛、主持人大赛等。自行组织各种形式的文

艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。2.协调各部门开展形式多样的文娱活动，不定期组织文艺方面的交流活动，以增

进各部之间的合作协调性与学生之间的交流。3.学生会文艺部指导各班级文艺委员工作。

二、工作制度：

1、由于本部门工作特点，采取比较机动的例会方式，不设定每周例会时间。

2、每次例会全体成员都必须出席，不得缺席。若有事不能与会者，必须向部门

负责人请假，三次未经允许未到者予以批评或开除

3、每次活动文艺部成员要团结合作，对分配下去的任务要认真按时完成，不得

推脱。

4、各项文艺活动以及未组织过的文艺活动可向部门负责人提出自己的意见

凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部

门内别的干事一起工作。

5、在每一次的活动开展后，部员应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。

6、部员应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿

态融入其中，在工作中应与其他部员和睦相处。

7、部长应合理分派工作给部员，尽量让每一位部员发挥自己的主观能动性，为

学生会文艺部注入新的活力。

8、注意仪表、言行、着装，事事处处起.三、会议制度： 1.不定期召开会议（每周一次），文艺部全体成员必须出席，不得无故迟到缺席。缺席需向部长请假说明。由部长主持并总结活动以及讲评，并对文艺部成员在活

动期间的表现情况给予小结，做好会议记录（出勤情况以及会议内容）。不定期

召开各班级文艺委员会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声，制定改进措

施。

2.本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由

本部门全体成员讨论，以书面形式向学生会承报，然后由学生会全体讨论。方案

确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部

长汇报工作进程。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资

料（如活动策划书、节目单，演员联系方式）书面总结。3.与会人员必须认真做好笔记，以便及时安排和布置工作，各委员应在会议上听

取意见，认真总结，阐述观点。4.每次会议与会人员必须准时参加会议，不能迟到、早退和无故缺席。如有特殊

原因需向部长请假，同意后方有效，两次无故未到者计入学生会考核记录，三次

以上（含）无故缺席者于以辞退。

四、奖惩制度: 1.文艺部成员需建立个人档案，作为评优参考资料。2.优秀干事奖：每学期结束前，评出优秀干事。在总结大会上公开给予表扬。3．日常若有有损学生会形象的行为将视情节轻重予以一定的惩处。

四、部员培养管理计划

1、提高本部成员的自身素质，多给部员提供一些锻炼的机会，使他们的才能得

到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文 艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，努力开创文艺部工作的新局面。

2、在每次会议中，部长将尽量让部员有更多的发言权，把总结的机会留给部员，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

3、轮流安排部员每月上交工作总结，并对文体部提出建议，要求。

4、活动后部门应在活动结束一天内上交通报表扬名单，开会表彰。

5、部长负责制定章程与组织工作，定时向学生会主席汇报工作进程，部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。

五、文艺部成员守则及要求:

1、文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在文艺部举办的活动中应积极。

3、文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

以上条例请部门各位部员积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。

学生会文艺部篇二：学生会文艺部规章制度

文艺部规章制度

例会制度 <1>部门成员需提前5分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。（请假者请向部长或副部长说明合理理由，部长或副部长同意方可，否则按缺席记）<2>每次例会，部门成员需带好会议记录本，随时记录会议内容，做好部门会议记录，并定期回忆查看。<3>每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等，并在下次例会同部门成员一起商讨解决。<4>例会期间，部门成员踊跃发言，尽可能多得提出有建设性的建议。提出好的活动策划或建议者给予相应的奖励或表彰。<5>部门设奖罚分制度，具体内容如下：

①例会及所有活动，请假扣0.5分/次，迟到扣1分/次，早退扣1分/次，旷到扣3分/次。（3次迟到或早退算1次旷到，3次旷到者自动退会）

②例会或其他活动时提出好的意见或建议加1分，并被采纳的加3分 ③协助其他部门工作的加2分/次

④积极参与本部组织的活动加1分/次，有表演性活动参加者加5分/次

活动制度 <1>活动准备中，部内任何成员不得无故推脱活动相关责任，必须及时保质保量完成。

<2>活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。<3>活动结束后，两天内，部内成员做一次活动总结上交副部。其他制度 <1>对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。<2>注意个人形象，仪表、言行、着装等，事事处处起，不疏忽细节问题。“细节决定成败”！<3>部内组建各演出队伍，所有通知、排练、演出等均由制定负责人认真负责管理，负责人出现问题不得推辞，尽可能的自行解决问题，实在为难时上报情况与大家共同解决。

【注】：该规章制度自2011年9月拟定日开始生效，有效期至2012年9月。如有错误或未尽事宜，经部门所有成员定期商讨确定后方可对制度加以修正及补充。

文艺部篇三：文娱部工作职责及制度

文娱部规章制度

一、例会制度

对于文娱部所召开的每次会议，要求各干事须做到：

1、必须按时参加会议，做好会议记录

2、部门成员如不能参加例会，应提前到办公室领取正规请假条填写请假原由，并得到部长、主席书记的签字后方可。没有正当理由不可请假、迟到、早退。请假、迟到、早退由部门纪检组做好统计并上报给部长及办公室；

3、无故旷会三次以上，自动退出文娱部

二、工作制度

1、部门工作坚持‘大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率’二十字方针，各干部应时刻牢记团队合作，不搞个人主义，在工作中应具有全局观念，以集体利益为工作的出发点；

2、部门工作活动中的涉及的各项准备工作分到个人负责，其他成员倾力协助，以此鼓励部员大胆创新的工作精神，激发部员工作热情，并将将此作为各项评优的重要依据；

3、明确部门职能，协调一致。学期开始一周内制定周工作计划，学期末做工作总结，逐月向各部以书面形式汇报工作，并交由办公室存档；

4、重大活动前必须制定详细的工作方案，各进所职，及时总结，保持各部门之间的信息通畅，以免引起双方在活动时间、地点和人员安排等方面的冲突；

5、舞蹈队应随时作好舞蹈排练工作以备活动之用，舞蹈队的排练应安排统一的时间和地点，地点应以书面形式向学院申请，得到允许后方可使用；

6、值班人员在值班时间内不得无故缺席，迟到或早退，有时需持正规请假条，不得在办公室谈与工作无关的事，更不得在办公室内玩手机、电脑等，值班人员在.值班期间负责处理学生会紧急事务，并做好值班记录；

7、部门才给你官员应积极配合团委、主席团、兄弟部门搞好各项工作，并及时的向有关负责人突出团总支的不足和好的发展意见，以是团总支能发展的更好，第1页

工作开展的更加顺利；

8、部门成员若接到临时活动应及时上报给部长及办公室，得到允许后方可行动；

9、部长在任职期间内应注意发展、培养部门后备人才，如有合适人选应积极推荐，部门只愿如有特殊情况不能继续任职者，可提出辞职申请，上交书面材料，经主席团讨论批准后方可离任，并做好交接工作，否则以违纪论处；

10、部门的活动支出款项鼻息切实结合预算，否则，办公室不予报销。报销必须以统一发票为凭证，发票必须写明单位、品名，注明单价，数量及日期，发一式两份，一分用于办公室存根，一份用于院团委查账。

三、奖惩制度

1、奖励制度：

（1）、每学期期末根据工作测评进行“优秀干部”的推选和表彰、（2）、重大活动期间，对积极参加节目表演者，表现突出者进行表彰、（3）、表现优异的干事可经由部长培养下任部长人选、2、处罚制度：

（1）、对于部门例会，值班等事情无故缺席，迟到早退者可根据其 情节轻重给予，警告、严重警告并书面检讨、开除等处罚、（2）、对于玩忽职守、行为恶劣，不服从部长安排者，将上报予以开除处分、（3）、对于干事公报私仇，把个人情绪带到工作中者，经证实给予严重警告，并予以书面检讨处罚、数字艺术学院团总支文体部

共青团四川托普信息技术职业学院委员会 2015年3月20日

第2页篇四：文艺部部门规章制度

文艺部部门规章制度，在此特制定如下制度：

一、会议制度

1、每周的周五晚上9:30召开一次成员会议,带好笔本，总结上一周的工作，讨论近期工作方向和重点, 如有改变部长再通知。

2、每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务反馈者及反馈时间）。

3、会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：

① 衣冠整齐，举止文明

② 不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机（不是特殊情况的电话不允许接听）③ 尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论

④ 作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录）

⑤ 有意见或建议可示意经主持人批准后提出

⑥ 部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事

⑦ 在会议中使用普通话

⑧ 保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）

二、请假制度

1、每次我部门有相关活动时，若有事则一定要向部长请假并说明请假原因。需得到部长的批准。

2、若无故缺席或有事未请假者给于警告，多次出现这种现象的严重警告，会议出勤率将作为学期的评优

三、文件管理制度

1、纸质文件与会议文件应分别给不同的人负责，在需要复印或者是打印的情况下负责人均要留底稿，以避免文件的遗失或者丢失。

2、文件的发放与收回应准时，不可拖拉，在文件的工作量大时其他干事应协助该负责人的工作

理学院学生分会文艺部

2011年10月11日篇五：文体部内部规章制度

文体部内部规章制度

一、考勤管理制度

考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容，其主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。

1、本部门每周星期五19:00在团学办公室召开例会，部门成员必须提前5分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得无故缺席；请假者需说明请假的理由，部长同意方可，否则按缺席记；迟到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自动退出部门。

2、每人以10分制为基础。会议缺席者扣0.5分；迟到者扣0.2分；提出好的活动策划加0.5分；积极配合其他部门活动者加0.3分。

3、每次会议，部门成员必须带好会议记录本以及工作牌，并随时记录好会议内容，每月月底上交会议记录本。

4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

5、在每次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一份月活动总结和下一月工作计划。(以交电子稿为最好)

6、干事有参与系团内部评优、奖励、提拔、退出的权利；有参加文体部组织和举办的各项活动的权利；有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务；有配合部长、副部长和其他干事参加部内工作的义务。

7、推选出一名考勤记录员，记录每次例会的考勤情况。

8、部门内任何成员，无论因什么原因退出者，需上交辞职信，否则，将上报团支部处理。

二、活动管理制度

活动管理制度是为了能在活动开展前后，更为有效地将活动进行下去，达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度，其目的在于让活动的相关程序能有秩序的开展、完成。

1、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须按质按量完成，并且服从部长的安排，有意见者可以在会议上提出。

2、活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。

3、活动开展后期，部门成员要对活动进行总结，并且上交活动心得。

4、参与人员的名单将一并记录本部门档案中，实施加减分制。在每学期期末考核时，部门内部评选出最佳表现奖和优秀个人奖，并给予适当奖励。

5、作为文体部的一名成员，就必须要起到模范带头的作用，必须自己先使自己成为一名优秀的人。因此，部门成员要积极培养自己的特长，坚持“有特长者继续发扬，无特长者积极培养”的原则。

三、文体部成员守则及要求

1、文体部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好三方面的关系：与部门内部成员之间的关系、与团学其他部门

成员之间的关系、与其他各系文体（文艺）部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文体部成员要树立全局观念，服从安排，任劳任怨。

3、文体部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文体部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

四、部门经费制度

1、部门经费来自于部门所有成员（包括部长、副部长），干事每人每学期30元，部长、副部长每人每学期50元，集资总额作为每学期部门内部活动开支，当期剩余转到下期资金总额内；

2、选举出一名财务管理员，管理每学期的部门经费开支，财务管理员必须将每次的经费开支明细记录在册，无论开支大小；

3、当每次的经费开支超过50元时，必须经由部长、副部长审批，决定是否该支出;否则,一切后果财务由财务管理员负责;

4、每学期的集资只能作为部门公共开支,任何人不得以私人事由动用资金,否则一切后果由财务管理员承担;

5、每个月月底由部长、副部长进行月底查账，各干事可以进行督查。以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文体部打造更好的明天。

五、部门惩罚制度

1、例会迟到五分钟，男生罚俯卧撑10个，女生蛙跳10个；迟到十分鈡，男生罚俯卧撑20个，女生蛙跳20个；依此类推。