留学生回国证明

留学生回国证明（精选8篇）

篇1：留学生回国证明

驻悉尼总领馆教育组为在澳大利亚新南威尔士州各大学、学院、研究机构留学，并获得大专（Advanced Diploma）以上（含大专）学位的中国留学生，及进修半年以上的访问学者办理留学身份证明/留学回国人员证明。

一、持学生签证回国前办理“留学回国人员证明”

1.回国机票原件、复印件;

2.护照签证原件、复印件;

3.完成信或者学位证书的原件、复印件;

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站http://sydney.china-consulate.org上下载或在教育组填写）

二、持学生签证回国后办理“留学回国人员证明”

1.回国机票复印件或居住证明;

2.护照签证复印件公证;

3.完成信或者学位证书的复印件公证;

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站http://sydney.china-consulate.org上下载）

三、持学生签证回国后委托办理“留学回国人员证明”

1.回国机票复印件或居住证明;

2.护照签证复印件公证;

3.完成信或者学位证书的复印件公证;

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站http://sydney.china-consulate.org上下载或在教育组填写）；

5.委托书

四、持PR签证回国前办理“留学身份证明”

1.回国机票原件、复印件；

2.护照签证原件、复印件；

3.完成信或者学位证书的原件、复印件；

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站http://sydney.china-consulate.org上下载或在教育组填写）

五、持PR签证回国后办理“留学回国人员证明”

1.回国机票复印件或居住证明；

2.护照签证复印件公证；

3.完成信或者学位证书的复印件公证；

4.半年有效期以上工作合同的公证件或原件、复印件；或者自主创业的工商登记证明的公证件或原件、复印件；

5.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站http://sydney.china-consulate.org上下载）

六、持PR签证回国后委托办理“留学回国人员证明”

1.回国机票复印件或居住证明；

2.护照签证复印件公证；

3.完成信或者学位证书的复印件公证；

4.半年有效期以上工作合同的公证件或者原件、复印件；或者自主创业的工商登记证明的原件、复印件或公证件；

5.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站http://sydney.china-consulate.org上下载或在教育组填写）

6.委托书

七、持“留学身份证明”换开“留学回国人员证明”

1.“留学身份证明”原件；

2.半年有效期以上工作合同的公证件或者原件、复印件；或者自主创业的工商登记证明的公证件或原件、复印件；

3.委托书（委托办理）

八、CSC公派访问学者办理“留学回国人员证明”

1.护照签证原件、复印件；

2.回国机票原件、复印件；

3.学习报告；

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站http://sydney.china-consulate.org上下载或在教育组填写）

九、地方公派访问学者办理“留学回国人员证明”

1.护照签证原件、复印件；

2.回国机票原件、复印件；

3.邀请信原件、复印件；

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站http://sydney.china-consulate.org上下载或在教育组填写）

说明：

1.护照签证的复印件公证需到当地公证处办理；

2.“居住证明”由当地派出所或街道办事处开具，证明本人现在的居住地址；

3.“委托书”由本人出具，授权他人全权代理办理留学回国人员证明事宜，写清楚被委托人的身份证件号码，并由委托人亲笔签字；

4.若在获得完成信之前回国，可先验看护照签证和回国机票并填妥“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”，然后委托办理；

5.办理留学回国人员证明的时间：每周二、周四的下午2：00-5：00

6.驻悉尼总领馆教育组联系电话：96973869；96621723；

7.驻悉尼总领馆教育组地址：19 Anzac Parade, Kensington, NSW, 2033；

8.交通方式：从悉尼Central Station乘坐393或395到Peter’s of Kensington下车，往回走200米即到

篇2：留学生回国证明

留学生回国后怎么办理留学回国人员证明

2014年，国外学历学位认证有了新政策，即从2月7日起，办理国外学历学位认证不再需要《留学回国人员证明》。因此，就有很多英国留学生朋友认为，不再需要办理《留学回国人员证明》。

其实不然，认证英国国外学历学位不再需要《留学回国人员证明》并不代表它没有用处。《留学回国人员证明》一式三份，第一份由本人永久保存，需要时提交复印件。第二份，由留学人员带回国内向海关申报；第三份，由中国驻外使馆教育处存查。《留学回国人员证明》作为国外留学的证明，值得永久保存，且依然存在巨大的作用。

1、出示《留学回国人员证明》，才能享受国家给予归国留学人员相关的优惠待遇。如在北京、上海落户，申请创业资金（上海给予软件、薪片类创业基金，北京也给予各种优惠税收和场地免租等，各个地区有个别差异）。

在外获得学士以上学历的留学生回国可以享受跨地区派遣落户的优惠政策，留学生申请办理落户，《留学回国人员证明》是必须提交的材料。

国家对留学生回国人员有相关的优惠政策，比如申请创业基金，还可享受一些减免税的优惠政策，但是享受这些政策，都必须提供《留学回国人员证明》。

2、可用于购买免税车。

篇3：留学生回国证明

一般情况下, 留学人员主要包括由国家公费资助, 在国外正规高等院校取得学士学位以上的人员;在国内已经有一定技术或者职称基础, 在国外大学进行学术研究的访问学者;同时, 也包括在国外取得一定学历并且定居国外, 但选择回国创业的人员。目前, 中国有大批人员通过自费或者公费的形式出国学习, 深造。但从出国留学和回国服务的人员数量看, 依然是回国的人员远远少于在国外的留学人员。比较乐观的是, 每年回国的留学人员数量在逐渐增多, 说明越来越多的留学人员选择回国就业或者创业为国服务。

采取积极措施吸引海外留学人员回国, 是发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍都会采取的捷径, 能够短期内提高本国的科研水平, 带来技术创新。改革开放以来, 国家实施“千人计划”引进留学人员为主体的海外人才, 为国服务, 使他们能为我国的社会主义现代化建设发挥积极作用。一些发达城市, 诸如北京、上海、广州等推出一系列措施吸引海外人才就业和创业, 促进地区的经济发展。因此吸引海外留学人员在地区就业和创业已经成为各地区新的竞争点。河北省虽地处我国东部, 但经济发展等各方面远远比不上东南沿海省份, 在京津冀区域协同发展中, 与京津相比也有明显不足。因此, 吸引海外留学人员来河北省创业显得尤为重要。

在国家战略实施背景下, 留学人员在河北省创业的有利政策环境。京津冀协同发展, 核心是京津冀三地作为一个整体协同发展, 调整优化城市布局和空间结构, 推进产业升级, 扩大环境容量生态空间, 推动公共服务建设共享, 加快市场一体化进程, 实现优势互补、互利共赢的发展新格局。这是面向未来打造新型首都经济圈、实现国家发展战略的需要。京津冀协同发展的背景下, 将会提供给留学回国人员更多的创业机会和创业平台, 使他们享受更多的优惠政策。

随着河北省的不断发展, 留学人员回国创业的人数不断增多, 不断完善相应的政策, 进一步吸引留学人员回国, 充分发挥他们的才华和技术特长, 为我省现代化建设具有十分重要的现实意义。我省是一个欠发达省份, 在长期的历史时期中, 都应该把留学回国人员作为一个特殊群体, 制定一些特殊的政策, 以优化留学回国人员在我省的创业环境。除了京津冀协同发展大的环境下为留学回国人员带来的益处和国家战略层面为留学回国人员创业带来的方便之处外, 我省还应该从以下几个方面着力为留学回国人员创造条件。

一、制定良好政策, 省内营造良好的创业环境

1、河北省可以根据国家税收政策出台税收方面的优惠政策。比如, 鼓励高新技术产业的企业发展, 给予税收方面的优惠, 吸引更多企业来我省落户, 吸引海外留学人员来我省创业, 从这方面减轻创业人员的经济和财务负担, 增强他们的积极性。

2、为留学回国人员提供创业服务。为留学回国人员提供税收减免的政策固然重要, 但更重要的是为这些创业者提供完善的创业服务机制, 使这些新的企业和机构在河北省落户的时候, 能够享受到高效便捷的沟通服务。社会服务反馈机制等优质服务。简而言之, 就是建立创业服务中心, 从申请创办企业到人才招聘、开拓市场、解决其中遇到的问题等各方面为留学回国创业人员提供系统完善的服务。这是政府提升省内创业环境的有效措施。在这个过程中, 政府建立的服务机构要了解该企业行业的发展需求及发展态势, 提供个性化的服务, 给予支持和有效引导。

二、发挥省内众多高校的资源优势, 将大学科技园成为留学回国人员的创业基地

河北省高校众多, 名校林立, 综合性高校如河北大学。理工类院校如燕山大学和河北工业大学, 师范类院校如河北师范大学, 财经类院校如河北金融学院和河北经贸大学, 农林类院校如河北农业大学等。众多高校分布在不同的领域和城市, 为留学回国人员创业提供了极为便利的条件。留学人员从校门中走出, 但是与高校有密切的联系。留学人员创业需要试验园、实验室和科技园, 他们需要技术人才的支持, 大学正好可以成为留学人员创业的基础和依托, 这样可以省大量的人力、财力和物力资源。高校的实验园和科技园是高新技术开发和其产业孵化的基地, 是创新人员的聚集地, 留学人员就可以将其作为自己的创业基地。同时, 大学的发展离不开技术创新, 留学回国人员正好可以把国外学习的先进技术和理念及创业精神带给学校, 使学校从中受益, 提高学校资源的利用效率, 实现双方的互利互惠。这样的合作, 对经济, 教育和科技事业的发展都有用处。

三、设置留学人员专项创业资金, 提供资金支持

留学人员在国外学习, 大多情况下花费不少积蓄。因此, 回国创业的时候, 大多人员拥有先进的科学技术, 但是缺乏资金。这对刚创业的人员来说是一个严重的问题。而且, 刚刚回国, 对各方面的情况不熟悉, 融资难度极大, 建立良好的信誉在短时间内不可行, 因此, 建议省政府设立专门的留学人员回国创业资金, 用于支持留学回国人员创业, 并按照一定条件有偿使用。诸如一般情况下, 高校为了引进高端人才都会给予专项科研启动基金一样, 政府也可以给予这些留学人员创业基金, 为其发展奠定良好的基础。同时, 在国家政策允许的前提下, 允许外来资金的涌入, 为创业人员创建良好的融资环境, 鼓励发展。

四、选派创业人员出国学习, 提高创业人员的素质

目前, 根据现行情况, 我国创业人员的培养比较缺乏经验, 河北省应该积极改善此类人才的培养方式, 并且选派优秀的有志于创业的人才出国学习。目前, 国家选派的大多是学术性人才和教学型人才出国学习, 培养的对象一般是青年学者和学校教师, 因此, 在今后的留学工作中, 河北省应该根据省内的情况, 为建设更好的留学回国创业环境, 应增加向大公司、高科技公司派遣的比例, 使这些留学人员在国外学习先进的创业管理知识后能够更好的回来创业。同时, 也应该在高校教育中, 增加创业知识的教育。

五、对留学回国人员的生活问题上进行支持

如果留学回国人员大多数已经结婚或者已经育有子女, 那么在回国创业期间应该给予生活上的支持。比如, 在房价持续上涨的现状下, 能够给予这些人员住房补贴, 或者提供便捷的住房, 以满足创业期间有比较稳定的住宿环境。为了吸引这些留学回国人员回国创业, 应该为其配偶提供工作岗位, 方便就业。留学回国人员来河北省创业, 有河北原籍人员, 也有非河北籍人员, 因此, 为了解决子女入学难的问题, 省政府应该在留学回国人员创业聚集地创办学校, 或者鼓励有条件的学校开班国际学校, 为这些人员的子女提供优质的教育。有了这些便利可靠的政策和措施, 能够提供给留学归国人员一个踏实稳定的环境, 专心创业。

六、收集来河北省回国创业的留学人员信息, 定期举办留学人员座谈会

每年都有留学人员回国就业或者创业, 并且随着环境的不断改善, 每年会有越来越多的留学人员选择回国服务。因此, 在河北省, 相关单位和机构应该积极收集回国人员的信息, 建立智库。并且在省内或者省内各市创办归国留学人员联合会, 相关单位定期举办座谈会或者其他形式的联合会, 使这些创业人员聚在一起, 探讨回国创业的经历, 分享经验, 优势互补, 能够为河北省留学归国创业环境提升建言献策。并且, 根据留学人员分享的经历, 建立优秀创业典型案例, 为其他创业者或即将回国的留学人员以及留学人员创业服务机构树立良好的榜样, 使同行和后来者少走弯路, 吸取更多经验和值得借鉴的经历。

人才资源是国家发展的第一资源, 留学人员是一个非常特殊的群体, 海外高层次人才更是经济建设和高科技企业发展的急需资源。河北省内的归国留学人员创业环境还需提升, 这些创业人员在创业过程中还会遇到各种各样的问题。以上提出的措施, 势必会提升河北省回国留学人员创业的环境, 吸引更多留学人员来河北省就业和创业, 为本省经济科技发展贡献力量, 使河北省在京津冀协同发展的环境下能够受益更多, 加快发展的步伐, 增加发展的质量。

摘要：当前世界全球化进程越来越快, 国际间和地区间的竞争越来越强。应对新的挑战, 提高企业和政府的竞争力, 发挥地区的比较优势, 增强地区的吸引力, 推动经济发展和综合实力提升成为竞争的主要方面。竞争的核心是人才, 因此, 各国、各地区争相引进人才, 制定各种有利政策吸引人才尤其是海外人才回国就业、创业。当前, 京津冀协同发展, 三地区进行优势互补, 增加区域发展竞争力, 制定各种政策, 促进整体的发展。为了促使河北省的发展, 在当前有利的政策和环境下, 引进人才尤其是具有国际视野的留学回国人员显得尤为重要。为了使河北省能够吸引更多留学人员回国创业, 本人将从政策引导、建立服务机构、发挥高校优势、资金支持、生活支持等当面提升河北省创业环境, 吸引留学归国人员创业。

关键词：留学人员,回国创业,政策引导,资金支持,高校资源

参考文献

[1]戴郁静.“海归”回国创业中的地方政府支持研究[D].长沙:湖南大学, 2013.

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[6]杨荔发.地方政府海外高层次人才创业服务体系研究—以苏州市为例[D].苏州:苏州大学, 2012.

[7]张酉水.为留学人员回国创业营造更好的环境[J].发展与研究管理, 2001 (4) .

篇4：留学生回国后

“越来越多的海归有就业难的感觉，主要因为现在正好是海归回国潮，从2007年经济危机开始，海归数量就呈明显增长的趋势。”智联招聘海外事业部产品经理兼招聘顾问朱兆丰告诉《第一财经周刊》。根据中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社共同出版的2013年《国际人才蓝皮书》显示，中国近5年回国的留学人员达到近80万人，接近前30年的3倍，并仍然以英语国家留学的人员为主。

留学生群体纷纷选择回国发展，朱兆丰认为这首先是因为经济危机之后欧美国家经济低迷，开放给留学生的就业机会就更有限；与此同时，国内的经济发展非常迅猛，对人才的吸引力也加大了。英国大使馆文化教育处联合智联招聘所做的《2014海归就业情况在线调查》也证实了这点，调查中显示，留学生回国发展的主要原因一方面来自于国内快速的经济发展能给他们的职业发展提供巨大潜力，另一方面还是考虑到家庭亲友多在国内。

相比较国内的毕业生而言，海外留学生从国外回到国内，除了更具语言优势外，海外留学生也能带回更多国外的思想和做法。而对应地，他们往往会缺乏对于国内市场大环境的了解，以及没有更多的人脉资源的积累，因此，准确的自我定位对于海归们来说很重要。“以前的海归总觉得高人一等，要求也更高；现在的海归不一样了，他们更加踏实，想得非常清楚，目标也比较明确。可能是出去看过了，知道这个世界是怎样的，所以决定回国了解清楚。”欧莱雅人力资源部的蒋晨翱对《第一财经周刊》说。

在面对不同类型的企业时，外企依然是留学生的首选，因为它们的企业文化同国外接轨，对留学生的兼容度和优先级可能比其他企业更高，同时，它们也会提供更多的机会给海外留学生。以欧莱雅为例，中国区的人力资源团队每年都会去美国高校办宣讲会，目标群体就是那里的中国留学生—美国学生没有参加宣讲会的习惯。在它们今年招的200个应届生中，留学生占了15个。为了招到更好的人才，欧莱雅全球32个国家的分支都会承担为中国区招聘合适的留学生的任务，它们甚至还会采用Facetime面试，或为留学生们设置机动的招聘时间，也提供国外分部实习的机会。

除了外企之外，国内越来越多的企业也开始关注留学生的招聘，它们往往是由于企业扩张，有拓展海外市场业务的需求，就会优先选择有当地生活经验的人才；或是希望引进国外发达的技术，特别是汽车行业和制造业等；也有的企业有更深层次的需求，它们希望改变管理模式和理念方法，这就使得它们需要在海外引进有想法、有能力改变企业环境的人才。

从留学生的角度来说，当他们面临企业提供的工作机会时，他们的衡量标准也变得更注重长期发展。《2014海归就业情况在线调查》报告中显示，除了薪资福利依然是他们最看重的标准外，晋升机制、公司能提供的培训等方面也是留学生们着重考虑的范畴。朱兆丰认为，不能单纯地只关注某个因素或一时的数字，以薪酬为例，海归毕业生和国内毕业生可能差不多，因为企业在最初设定薪酬的时候是根据岗位来的。“但是未来海归收入呈现出的特点就是：龟资起步、兔速增长。”朱兆丰做了个形象的比喻，意思是海归在刚开始时，在环境适应度和人脉方面有些劣势，所以他们的起点低很正常；但一旦他们适应了企业环境，发展潜力被激发出来，在国外锻炼的学习能力和适应性在这时候就能展现出来，薪酬上升空间极大。“欧莱雅无法承诺你的薪酬一定会快速上升，但是我们有完善的机制，可以衡量你在工作中展现出来的内容和能力。”蒋晨翱说。

虽说在就业方面，留学生不再像以往显现出那么大的优势，但找工作对他们来说也并没有想象中那么困难，从数据来看，21%的海归基本都能在3至6个月内找到工作，86%的人能在半年内应聘成功。

本期我们选择了四位海外留学生来分享他们回国求职的故事，来看看在这波留学生回流热潮中，他们的困惑与收获。

夏之霓 25岁

目前就业状况：

某咨询公司高级咨询分析师

留学经历：

2006年出国，就读于美国印第安纳大学，2012年去英国伦敦政经学院读全球媒介专业，2014年回国。

感触最深的一句话：

我想做的事情，和我实际上得到的太不一样。

求职经历：

投了50份简历、面试了10多家公司、成功拿到3至4个Offer。

“我想做的事情，和我实际上得到的太不一样。”这是夏之霓今年回国求职的最大感受。突如其来的公司变动和对国内求职环境的陌生，让她找工作的进程并不顺利。

本科就读于美国印第安纳大学，硕士毕业于英国伦敦政治经济学院—夏之霓的简历很漂亮。事实上，她在赴英求学前，就已经在一家不错的咨询公司工作了一年多，而这家公司还承诺她硕士毕业后依然可以回来工作，且薪酬不低。然而当她回国后，公司合并了，招聘名额取消了—这意味着她要重新开始找工作。

因为有工作经验，所以找工作对她来说并不难，但要找一份理想的工作却不容易。在求职过程中，她发现海归的简历并没有太大优势，“很多地方只招北大清华，像伦敦政经这种学校在国内的认知度并不高。”

不过，一旦进入面试环节，凭借丰富的案例分析经验和不错的表达能力，夏之霓很容易就在候选人中脱颖而出。其中有一家知名的战略咨询公司，她先后通过了五轮面试，目前还在等待下一轮通知。“但战线拉太长，已经两个月了，还没有结束面试。”

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这也是让她决定先接受目前这家咨询公司的原因之一。事实上，她已经通过了几家公司的面试，但收入水平一直很让她犹豫：很多公司提供的工资还没她出国前那份工作的一半多。如今作为高级分析师的她，发现工作内容也和她想的不太一样。“原来觉得咨询业是高端职业，真正做的时候才发现不是这样，一切要以客户需求为主，企业找我们来做报告也只是为了IPO，而不是解决真正的问题。”

尽管回国之后的求职路颇为曲折，夏之霓还是学会了调整自己的心态，她认为先在自己的行业里踏实做好，然后才能慢慢找到能体现自身价值的工作。

C=CBNweekly X=Xia Zhini

C：海外学习经历最大的收获是什么？

X：出国学习更多的是叠加本身的个人素养和知识积累。对于国企之类的求职帮助不大；但是非常锻炼你单独处理问题的能力、带领团队的能力和学习参与能力。

C：对自己未来工作的期望如何？

X：咨询行业其实最注重的是思维，我们的客户都是在行业内经营多年的公司，为什么要找咨询公司来为它们提供解决方案？就是因为我们的思维方式不同，能作为第三方来客观分析这个行业。这就要求我们对行业的研究非常深入，而我在这方面的思维能力还没有达到最强，最理想的状态是在能力和努力的基础上得到相应的回报，我做出来的东西被别人需要和感谢。目前，还是希望先做好手头的工作，不要频繁跳槽，以后能利用对于市场的知识、对媒体运作的理解，参与到实业中去推广产品，甚至自己创业。

徐纯纯 25岁

目前就业状况：

面试中

留学经历：

2011年出国，就读于伦敦政经学院管理学，2013年回国。

感触最深的一句话：

在伦敦找到梦想的方向，回国让我踏踏实实去实践想做的事情。

求职经历：

投了10多份简历、面试了6至7家公司、成功拿到了2家Offer。

徐纯纯想做个服装设计师，而且她马上也要推出自己设计的第一批作品了。在她颇有艺术气质的外表下，很少有人能看出她读了4年金融和2年管理—也就是说她从未受过服装设计的科班训练。不过刚从伦敦政经学院毕业时，她也没想到自己会爱上设计。

2011年，是徐纯纯去伦敦读管理学硕士的第一年，那时候的她还特别想做投资银行，甚至还趁着暑假去当地的毕马威实习了一段时间，毕业之后她得到了汇丰银行、摩根士丹利等公司的面试机会，“但面试并不太顺利，而且金融业也不太景气，我想了下觉得不能以此为终生事业，就给自己一段时间思考真正想做的是什么。”徐纯纯对《第一财经周刊》说。

爱好摄影、喜欢看艺术展，在和设计师好友经常交流之后，徐纯纯渐渐发现自己真正“愿意为之付出的事业”是在创意领域。于是，趁着上海东华大学开设5个月的服装设计培训课程期间，她决定回国进修，并找机会发展。

完成了东华的课程后，她在时装设计师Masha Ma那里找到了一份实习：帮她做巴黎时装周的准备。“在专业上我还没有足够的能力，也没钱，就只能在工作中多积累经验。”面对跨度这么大的转型，徐纯纯想要抓住一切可以学习、实践的机会。

另一方面，她也在利用自己原有的专业背景，申请一些服装行业相关的管理和职能类岗位。“我现在主要还是找行业，学管理的人可以去任何行业。现在我肯定不能直接去做设计，等我在这个行业里有能力、有人脉积累后，就能做这些事情了。”徐纯纯根据自己的实际情况做好规划，并慢慢接近理想的目标。

目前徐纯纯已经进入一家高级定制服装公司的最终面试环节，她的想法是即便进不了高端品牌，也可以从相关的领域做起，只要每天接触的是自己感兴趣的东西，她就感到很满足。

“就像每个设计师最后设计出来的作品都有不同的想法，拿到市场上才能定夺，市场不是衡量设计好坏的唯一标准，但好的设计最终会得到市场的肯定。”徐纯纯相信只要一直努力，想做的事情总会有成果，而她的目标是，成为管理者中最懂设计的人。

C=CBNweekly X=Xu Chunchun

C：跨专业的职业选择，会不会让你觉得在英国的学习经历浪费了？

X：在英国的读书经历主要是让我知道以后想做什么，在国内主要的问题是容易受周边人影响，大家最后都走了大同小异的路。我在伦敦的同学也有学烘焙的、做媒体的，在那里你可以尝试自己喜欢的东西，慢慢知道自己想做什么。如果不出国，我可能正努力挤进银行、咨询业等，和现在完全不同。伦敦主要让我开拓思维，而真正要实践我梦想的地方是国内。

管理 24岁

目前就业状况：

两个Offer选择中

留学经历：

2012年出国，就读于波士顿大学经济学，后转哥伦比亚大学运筹学，2014年回国。

感触最深的一句话：

要想好自己以后的职业方向是什么，而不是一味着眼于眼前，忽略了10年后的自己。

求职经历：

投了6份简历、面试了3家公司、成功拿到了3家Offer。

受一直在投资银行工作的父亲影响，管理从出国前就已经规划好自己的方向：回国从事金融行业。

从青年政治学院毕业后，2012年，他选择了波士顿大学开始自己经济学专业的学习。一段时间后，管理发现经济学专业更偏向理论，而他还需要学习更多的财务知识，于是他转学到哥伦比亚大学学习运筹学。

这让他的课业任务加重，“国外一周就会安排一个任务，我平均每周都有一天晚上不睡觉。”那段时间虽然辛苦，但让管理的学习能力得到提高。

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硕士毕业后，管理就想好了不在美国找工作，一方面那里的经济行情不好，另一方面一两年的实习期对他而言太长—他已经在通往目标的道路上绕了不少圈子，于是他决定立刻回国。

有着留美硕士文凭，再加上证券公司的实习经历，管理对自己的就业未来有很高的期待。

但真正开始找工作时，他发现国内的就业市场并没有想象中乐观。尽管很多公司有针对海归的人才通道，但今年名额明显少了很多，比如交通银行的海外管理培训生项目只招10个人。“简历投过去之后就石沉大海，至今3个月都没回复。”管理告诉《第一财经周刊》。

在陆续申请了几家心仪的公司后，管理得到了中金的面试机会，整个面试过程分为四轮，其中两轮的时间都将近两个小时，压力虽大，管理最终还是拿到了中金的Offer，但销售岗位和他最初的设想并不相符，因此他决定放弃这个难得的机会，继续自己的坚持。

很快，管理又拿到了另外两家公司的Offer：一家信托公司的二级市场投资职位和另一家证券公司的投行部门。前者是大公司，并能解决北京户口，但不是自己最想做的事；后者是投行工作，但公司规模并不大，待遇保障也不一定好。经过再三权衡，管理还是偏向后者。

在正式入职前，他还利用空闲时间在中信证券做IPO项目的实习。经历过这样一段找工作的经历，他对“海归”的认识更加清晰。“海归的优势在于语言和国外行业的思想和想法。但海归并不稀奇，平常还需更多地学习。”对于未来的打算，管理希望先从大机构积累经验，了解各个行业，研究新事物，也许将来有一天，他能经营自己的商业项目—这才是他最大的目标。

C=CBNweekly G=Guan Li

C：海外留学经历带给你最大的收获是什么？

G：在国外的时候，要一个人面对所有东西，在陌生环境中加强自己的适应能力，学习能力方面有质的飞越，这种学习能力对于以后工作也有很大帮助。在投行做，如果你的学习能力不强，会拖团队的后腿，很容易被淘汰。还有与人沟通的能力，海归在语言方面有很大的优势，当然还有将国外行业内一些不错的想法带回来。

陈秋帆 23岁

目前就业状况：

某人寿保险公司资产负债管理部门见习

留学经历：

2011年出国，就读于威斯康辛大学精算学，2014年回国。感触最深的一句话：

人们的视野越来越广阔，意识到需要改变或创新的事情越来越多，但行动还受制于许多现实的因素。

求职经历：

投了30份简历、面试了5至6家公司、成功拿到了2家Offer。

陈秋帆在出国前觉得精算师是神坛般的工作，为此她放弃了在中山大学读了1年的金融学课业，申请去美国威斯康辛大学读精算。

“我一直都很喜欢数学，精算是商科里和数学比较相关的，又不像金融那么纯商科，当时觉得就业前景应该挺好，就选择了这个方向。”然而当陈秋帆结束3年的学习，开始求职的时候，才发现并非如此：精算的就业面很窄，只能在保险行业，而保险公司对精算师的需求又很有限。更糟糕的是，2008年金融危机后各大公司都在削减这块的人员预算。

在美国找工作不顺利，陈秋帆决定回国发展。一纸本科文凭、考了一半的精算师资格证和一份之前在国内做过的保险经纪公司暑期实习经历，这就是她找工作的全部筹码。非常幸运地，她得到了一家人寿保险公司的面试机会，但它们的精算部门并没有招人名额。

在找工作屡屡受挫之外，陈秋帆还发现国内的面试环境和国外很不一样。“国外的HR会把一切信息跟你说清楚，而国内很多公司由于体系不健全，HR甚至不会提前告诉你要干吗。有一次让我特别吃惊的是，对方直接扔过来一份题就让我开始做。”陈秋帆说那时候感觉整个人都处于“黑暗状态。”

正当她准备放弃精算的时候，之前面试过的那家保险公司又打电话来问她是否愿意去一个新组建的部门，负责企业资产负债管理，条件是需要实习半年以上，陈秋帆想都没想就答应了，用她的话说是“工作那么难找，没钱也做”。

幸运地是，进入这家公司以后，陈秋帆很兴奋，因为工作团队是全新组建的，同事都是有海外背景的人，所做的工作也是很多精算新人做三四年才能接触到的内容，尽管一开始上手慢，但学的东西很充实。

面对新的工作内容和尚未成体系的培训机制，陈秋帆只能靠自己慢慢摸索，除了能学到很多东西外，这份工作带给她的最大价值在于成就感—帮助企业做风险管理、对公司资产负债匹配，这些在她看来都有实际的指导意义，所以工作的时候充满了热情。

当然，她也有力不从心的时候，比如真正开始工作时，对公司的工作体系还没了解清楚，发现自己各方面的能力都需要锻炼，但她很坦然：“如果你做任何事情都是信心满满的，说明你没有在学东西；所以我要保持不停地去学习，绞尽脑汁想清楚是怎么回事。”

CBN=CBNweekly C=Chen Qiufan

CBN：国外和国内找工作有什么不同？

C：首先是人群不太一样，国内的精算行业基本被研究生垄断，美国比较普遍的是本科出来先工作两年再回去读MBA等。其次，国内外对行业的认知度相差太大，国外行业和学校的对接更好，比如美国的很多保险公司都直接去高中讲精算师是做什么的、如何成为一名好的精算师等。国内的人一窝蜂挤进精算行业，这时候保险公司招的人不多的话，他们就很难找到工作。

CBN：以后有怎样的职业规划？

C：在这个公司先把基础打好，不要一直跳来跳去，要走比较正规的道路，踏实学好新东西，达到非常专业的地步。有机会有技能的话，能跳去企业的风险规划部，帮助企业规避风险，真的变成专家。

篇5：日本留学生回国证明

在中国驻大阪总领事馆领区内的正规高等院校、科研机构求学、攻读学位、业务进修或从事科学研究及进行学术交流，时间达一(学)年以上的各类留学人员，在留学、进修或研究结束回国前，应到中国驻大阪总领事馆教育室办理《留学回国人员证明》。

一、办理时间：

每周三和周五09：00—12：00，13：30—17：00

二、办理地点及联系方式：

中国驻大阪总领事馆教育室

地址：〒564-0063大阪府吹田市江坂町5-4-4(详见到教育室乘车路线)%

电话：06-6821-2306传真：06-6821-2303/k

三、所需携带材料以下材料

(一)本人直接到教育室办理须持

1、本人的有效护照(若护照更换，亦须出示有留学签证记载的旧护照);

2、本人毕(结)业证书、学位证书、进修或研究证明等证件的原件以及A4复印件一份(为方便办理，请务必携带A4复印件);

(二)远离大阪、确实有困难来教育室办理《留学回国人员证明》的人员，可以邮寄办理。

邮寄办理《留学回国人员证明》所需材料除第(一)款中所需材料的A4复印件外，还需提供本人来日后的简历(包括来日时间、学习研究经历、拟回国时间，是自费还是公派留学等)，将上述材料一并寄至中国驻大阪总领事馆教育室。再附上写明回信地址和贴足邮票的信封，注意来函中请务必注明本人的联系电话或电子邮件等有效联系方式，以便材料不备时与办理者取得联系。.教育室收到相关材料后，将在5个工作日内寄出。

(三)委托别人代办者，除需提供第(二)款所需材料(不含贴邮票的信封)外，还需提供有申请人亲笔签名的委托书。代办者需提供本人有效护照或身份证明。

(四)已回国的留学人员，由于种种原因未能在回国前办理此证明者，可以补办。补办方式为委托办理，所需材料同第(三)款。

*注：《留学回国人员证明》作为留学经历的证明，每人留学一次只开具一份，请妥善保管。

四、办理《留学回国人员证明》的注意事项;

1.留学人员是指以学习和进修为主要目的，在日本正规高等学校、科研机构求学、攻读学位、进修业务或从事科学研究及进行学术交流，在境外时间一(学)年以上者，不包括在日本公司、企业机构的就职和工作的人员、“研修生”和日本语学校的“就学生”。

2.《留学回国人员证明》，是留学人员回国时办理相关手续的重要证件之一，是对每位留学人员留学经历的证明，长期有效。

3.《留学回国人员证明》是海外回国留学人员享受国家有关优惠待遇的凭证，每人留学一次只开具一份，本人应妥善保管。因不慎遗失需要补发时，除提交原申请办理证明所需材料外，还须提交本人回国落实单位上级主管部门证明和个人申请书。

4.《留学回国人员证明》在某些用途上有时效期限，因此留学人员在开具此证明时，应在确定自己回国日期后及时开具，以保证其有效使用。一般在回国前一个月办理为宜

中国驻大阪总领事馆教育室

地址：〒564-0063大阪府吹田市江坂町

电话：06-6821-2306传真：06-6821-230

3网址：/chn/jyzn/

篇6：留学回国证明材料

1、申请人基本情况表(附件二)

2、护照照片页复印件

3、在澳有效签证页复印件

4、学校录取通知书(COE)复印件

5、学生证复印件

6、成绩单复印件

7、学位证复印件或校方提供的完成学业证明信原件

8、回国机票复印件

9、国内单位接收证明原件(只适用于持PR、Bridging和Temporary

签证者)。说明

1、所提交的复印件必须经校方(Student Service)或者太平绅士（Justice of

the Peace）盖章并签字。已经回国者可用国内公证机构出具的公证件代替。

在昆州正规高等教育机构以攻读学位为目的、且留学期限在10个月以上、学成回国工作的留学人员有资格提交《留学回国人员证明》申请。自毕业之日起（以学位证书签发时间为准），超过一年者，不予办理。

邮寄申请材料须提供预付邮资的回邮信封并填写好正确的回寄地址。邮寄地址最好使用固定居住地址，临时通讯地址须至少两个月之内有效。申请材料请按上述顺序排列并注明编号后提交。合格的申请材料处理时间约为10个工作日；不合格的申请材料自动作废，不予退还。2、3、4、邮寄地址：Education Section

Consulate-General of the P.R.China in Brisbane

Level 9，79 Adelaide Street，Brisbane QLD 4000，Australia

P O Box 12126, George Street Brisbane QLD4003

电话：07-32106509-231

篇7：《留学回国人员证明》

发布日期：2005-11-4添加人：管理员阅读1134次来源：中国驻日本使馆网页

以学习和进修为主要目的，到境外正规高等学校、科研机构求学、攻读学位、进修业务或从事科学研究及进行学术交流，在境外时间一年以上、在东京领区的各类留学人员，可到中国大使馆教育处免费办理《留学回国人员证明》，不包括在境外公司、企业工作的“研修生”和学习语言的“就学生”。其它领区的留学人员请向该领区申请办理，领区划分及联系方式如下：

东京领区：包括1都18县：联系电话：03－3643－0305

东京都 神奈川县 千叶县 爱知县 琦玉县 崎阜县 福井县 富山县 石川县 长野县 山梨县 静冈县 群马县 枥木县 茨城县 新泻县 福岛县 宫城县 山形县

所需材料如下：

1、护照复印件；

2、毕（结）业证书、学位证书、进修或研究证明等材料的原件或复印件（日文）；

3、赴日后的简历（包括来日时间、学习研究经历、拟回国时间）

开具《留学回国人员证明》的时间：

每周一和周四的09：00—12：00，14：00—18：00

对于远离东京、确有困难前来教育处办理者，可将上述材料寄至中国大使馆教育处，邮寄办理大约需要10天时间。为避免出错，请同时附上写明回信地址的信封并贴好邮票，并告联系电话，以便材料不备时与办理者取得联系。

* 注：《留学回国人员证明》作为留学经历的证明，长期有效，每留学一次只开具一份，请妥善保管。由于种种原因回国前未开具者，可将上述三种材料寄给在日本的友人前来教育处补办。

中国大使馆教育处地址：

〒135－0023 东京都江东区平野2－2－9

留学人员事务联系电话： 03-3643-0359、03-3643-0188、03-3643-0370

篇8：留学生回国证明

一、黑龙江省留学回国人员现状

近年来, 留学人员回国寻求自身发展已经呈现出平稳上升的趋势。改革开放30年来, 我国留学人员已达122万人, 遍布世界100多个国家和地区, 其中归国留学人员达30余万人。目前, 国家重点项目学科带头人中的72%是“海归”, 81%的中科院院士、54%的工程院院士也是“海归”。在全国创办的60多个留学人员创业园中, 留学人员创办企业5000多家, 年产值逾100亿元。2006年国家自然科学奖获奖项目的第一完成人中的67%、国家技术发明奖第一完成人中的40%、国家科技进步奖项目第一完成人中的30%都是留学回国人员。

据统计, 1978～2004年, 黑龙江省通过各种形式、不同渠道共派出留学人员近5万人, 占当时全国留学人员总数的7.1%, 主要分布在美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、德国、法国、丹麦等国家, 是全国派出留学生较多的省份之一。学成后回省的留学人员约为4700余人, 占全国回归人数的2.7%, 其中博士500多人, 博士后60多人, 硕士2000多人。在黑龙江省“海归”中, 担任两院院士的有20人, 占全省两院院士总数的65%, 回国后担任博士生导师的占全体博导总数的45%左右, 担任学科带头人的占60%以上。他们所学的专业与学科领域比较广泛, 如信息技术、现代生物与医药、新材料、电子工程、环保、机械制造、金融、商贸等, 90%分布于大学、科研院所、医疗单位和高新技术企业, 成为政治、经济、科技、教育等各个方面的骨干和精英。当中许多成为有突出贡献的中青年专家, 很多人享受政府津贴, 承担国家863、973计划和省级各类科技计划重点项目等。省内近几年获得国家级科技成果奖、国家科技进步奖二等奖以上的科技工作者中有80%以上是“海归”。

二、构建良好的创业政策环境

黑龙江省各级政府、各系统、各部门、各单位多年来对留学回国人员在生活上关心、工作上支持, 大胆使用, 使他们感到生活上温暖、工作上顺心、学习上有所提高, 增强了其为龙江振兴而拼搏的责任感、使命感。黑龙江省制定了相应政策, 例如《黑龙江省吸引海外学人回国工作指南》、《黑龙江省鼓励海外留学人员为我省服务的若干意见》、《黑龙江省留学回国人员安置暂行办法》等。据初步统计, 自2000年以来全省各地市、各部门、各单位共出台涉及海外学人的政策性、规范性文件33项, 政策措施280多条。

历届省领导多次出席留学回国人员举办的活动, 会见海外学人, 倾听他们对地方经济社会发展的意见建议。例如, 在2002年我省海外学人创业洽谈会召开之际, 前省委书记宋法棠致信海外留学人员, 情真意切地表达了黑龙江省这片土地对于人才的渴望, 感动了大批海外学子。在国家振兴东北老工业基地政策出台后, 前省长张左己在2004年召开的海外学人网上洽谈会上发表电视讲话, 全面介绍黑龙江省的情况, 对海外学子发出了诚挚邀请。黑龙江省人事厅、教育厅、科技厅、公安厅、侨联、欧美同学会、贸促会等为吸引更多的海外留学人员回国创业和工作, 做了大量实际有效的工作。例如, 省教育厅设立了专项资金200万, 作为海外留学人员与黑龙江省合作科研项目予以的资助。省科技厅设立了青年留学回国人员科技计划, 每年都为回国青年科技人才提供项目支持。省市政府在哈尔滨和大庆建立了两个国家级留学人员创业园。2000年创办的哈尔滨开发区留学生创业园, 吸引了来自15个国家和地区的138名留学回国人员进园创业, 创办了200多家高新技术企业, 孵化成功企业 (毕业) 30多家, 高科技项目129项。截至2008年下半年, 共有企业100多家, 创业者中具有博士学位的占47%, 主要从事电子信息、光机电一体化、生物医药等技术领域, 许多领域在国内居领先水平, 投入产出值远远大于其他传统产业。大庆留学人员创业园成立于2001年3月, 是大庆市政府为海外学子提供的创新创业基地, 截至2008年下半年, 已经创办企业63家, 孵化成功企业 (毕业) 14家, 现有企业34家。吸引了130多名博士生、720多名硕士生来高新区创建各类中小型科技企业230多家, 成为大庆高新区实现高新技术产业化的重要牵动力量。

三、黑龙江省吸引海外学人回国创业的措施建议

随着改革开放的深入推进, 吸引大批海外高层次人才的时机已经成熟。因此, 党中央提出要统筹资源、完善政策、健全机制, 组织实施海外高层次人才引进计划, 大力引进海外高层次人才回国创新创业。江苏省实施了“高层次创新创业人才引进计划”, 提出“十一五”期间, 引进500名左右高层次人才和若干人才团队, 财政每年拿出1亿元以上资金, 对每位引进人才或团队一次性给予不低于100万元的资金支持;2008年将人才引进专项资金增加到2个亿, 提出每年引进150名左右高层次创新创业人才。无锡市实施了“530计划”, 提出用5年时间引进30名海外领军型创业人才。截至2007年底, 引进海外高层次创业人才项目68个, 。北京市制定了《鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》和《关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作的意见》等, 并于2008年12月正式成立了北京海外学人中心, 全方位为吸引海外人才提供专业化、国际化的服务。上海市制定了《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》, 先后实施了“万名海外留学人才集聚工程”、“浦江人才计划”等专项引才工程。广西等西部省区还实施了创新创业人才小高地计划, 努力创造条件吸引海外人才回国或以多种方式为国服务。

在认真总结前几年工作的基础上, 黑龙江省也提出要发挥政府在海外学人工作中的职能作用, 认真研究“点对点”模式, 把海外学人工作切实落到实处。虽然黑龙江省近几年在引进海外学人方面做了许多工作, 但也应看到, 与经济发达地区相比, 无论在引进留学回国人才的数量和层次上, 都还存在着一定的差距, 需要进一步加大工作力度。

(一) 结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要, 有针对性地引进海外高层次人才。应当依托高新技术产业开发区、留学人员创业园、大学科技园、科技企业孵化器等, 推出一批特色项目, 大力吸引海外高层次人才回国创业。科技基础条件平台建设是加快区域科技创新体系建设和吸引海外高层次人才的重要支撑, 是科技创新的基础。“十一五”末期乃至“十二五”前期, 要有效整合配置科技资源, 着力打造四个科技平台, 即科技创新研发平台、科技信息共享平台、科技成果交易平台、科技企业发展平台, 培育一批高水平的科技企业集群, 形成竞争优势, 提高产业集聚能力和技术扩散能力。

(二) 要充分发挥高等院校、科研机构、企业、商业金融机构、医疗单位等用人单位的主体作用, 将海外高层次人才吸纳到能够充分发挥其专业和特长的岗位, 为他们提供干事创业的舞台。符合条件的高层次引进人才, 可以担任高等院校、科研院所、企业和商业金融机构、医疗单位的领导职务和高级专业技术职务, 领衔重大科研和工程项目, 申请政府部门的科技资金和产业发展扶持资金, 参与重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设, 参加国内外各种学术组织等。

(三) 要大力推动科研工作机制创新, 积极探索建立与国际接轨、符合国情的科研和管理机制, 用全球视野、国际化方法招聘黑龙江省急需的尖端人才, 给予引进人才相应的科研自主权、人事管理权和经费支配权, 积极探索既能够符合国际惯例又充分体现龙江特色的引才模式。根据引进人才的工作领域和工作性质, 实行弹性考核制度, 避免多头评价、重复评价。对引进人才可以实行协议薪酬制, 有条件的用人单位还可实行期权、股权和企业年金等中长期激励措施。

(四) 实施高端人才带动战略, 继续优化人才发展“生态环境”。对于特殊人才, 要解放思想、转变观念, 可不受所有制限制, 不受内外资限制, 不受学历和年龄限制, 不为所有, 但求所用, 只要你特别优秀, 只要有助于企业创新发展, 开发区和创业园就应当帮助争取资金支持, 帮助解决配偶就业、子女就学等后顾之忧。目前和今后一个时期黑龙江省高新技术企业的人才需求主要应指向这样一个特殊群体:即受过良好的高等教育, 拥有技术专长和创新精神, 在企业的整体发展中能够发挥核心作用的技术精英、管理精英和营销精英。这些高级人才的共同特点是:具有精深的专业造诣和创业激情, 思维清晰, 反应灵敏, 创新意识强, 对不同的文化和观念具有较强的容纳能力, 富有冒险精神和探奇心理, 能在瞬息万变的信息时代感受到变革的快感。

(五) 建立并不断完善“海外学人专家数据库”、“黑龙江省企业技术需求、人才需求数据库”、“黑龙江省归国人员数据库”等, 及时掌握全省高校、科研院所、大企业及企业集团年度科技外事活动计划, 扩大海外学人创业服务的影响, 吸引更多的海外学人回国创业及合作交流。

总之, 要把黑龙江省的人才引进与产业发展相结合、创业与工作相结合、支持个人与扶持企业相结合、国内发展与国际合作相结合, 为海外高层次人才提供创新创业的理想平台, 让海外高层次人才到黑龙江来能够得到实实在在的支持和真正的发展。

参考文献

[1]黑龙江省欧美同学会.黑龙江省留学归国人才问题研究报告[R].

[2]归国留学人员为龙江经济加快发展服务[N].黑龙江日报, 2008-11-15.