通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知（通用11篇）

篇1：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

通知

关于开展2005

海淀区青年岗位能手评选活动的通知

各基层团组织：

为全面实施“北京市青工技能振兴计划”，坚持“建设、服务、创新、发展”的工作理念，树立“干一行，爱一行，精一行”爱岗敬业的职业观，引领我区各行业的职业青年努力学习新知识、新技能，不断培养、选树青年人才典型，大力推进新世纪青年人才工程，在海淀区经济社会全面发展的进程中发挥生力军作用，为实施“十一五”规划和构建和谐海淀做出新贡献。经团区委常委会研究，决定于“五·四”前夕开展2005海淀区青年岗位能手评选表彰活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围及条件

1、在海淀区工作，14周岁至40周岁的青年；

2、认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法；

3、勤于学习、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识；

4、爱岗敬业，安全、优质、超额地完成本职工作任务，业绩突出；

5、在工作中注重创新，创造出具有良好社会效益和经济效益的创新成果；

6、能带动所在集体成员学习业务新知识，掌握岗位新技能。

二、评选工作安排

2006年2月下旬，各基层团组织对本单位青年岗位能手活动进行检

1查总结，并择优推荐本单位符合申报条件的职业青年人才，团区委将根据各单位上报的申报材料进行评比，在“五·四”前夕评选出2005海淀区青年岗位能手。

三、工作要求

1、各单位应积极争取党政领导的关注和支持，并以此次评选活动为契机，结合本单位中心工作，研究制定深化青年岗位能手活动的方案，积极开展业务培训、岗位练兵和技能比赛等活动。

2、各单位应进一步整合团内资源，增加青年岗位能手活动的科技含量、文化内涵和人才效益，提高全区职业青年的技能水平，同时通过开展青年岗位能手活动来促进本单位青年文明号的创建工作。

3、各单位严格把握推荐者条件，广泛听取基层意见，真实、充分的填写青年岗位能手的申报材料，重点从工作在生产、科技一线的青年骨干、优秀人才中推选青年岗位能手。

4、凡拟申报海淀区青年岗位能手的单位，请于3月8日前，将《海淀区青年岗位能手申报表》（一式两份，复印表格采用A4复印纸，双面复印）及申报人个人事迹材料（一份，800字）报团区委基层部。

联 系 人：雷玉梅段泽明

联系电话： ***182570516(FAX)电子邮箱:hdtwjcb@sina.com

海淀团区委二〇〇六年二月十五日

附：海淀区青年岗位能手申报表

附：

海淀区青年岗位能手申报表

填报日期：年月日

（一式两份，复印表格采用A4复印纸，双面复印）

篇2：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

知

各团支部：

为全面贯彻落实科学发展观，以先进典型为导向，树立“安全第一、质量第一”的宗旨，立足本职，刻苦钻研，勤奋工作，文明从业，岗位成才，全面提高职业道德与职业技能。组织和引导全体广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手。根据集团公司的要求，经公司团委研究，决定在全公司范围内开展2016年度“青年岗位能手”评选活动。现将具体活动事项通知如下：

一、活动领导小组

组 长：XXX 副组长：XXX 组 员：公司团委委员、各团支部书记

二、活动主题

“追求卓越，挑战自我”

三、活动要求

（一）评选范围

年龄在35周岁（含）以下的青年员工（有突出贡献者可放宽到40周岁）。

（二）评选细则

有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青工职工。

1、政治坚定

热爱祖国、热爱中国共产党、热爱核电事业、热爱岗位，敬业爱岗，维护企业利益。

2、作风过硬

有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。遵纪守法，在社会生活中表现有良好的社会公德，积极参加青年志愿者活动，自觉抵制消极腐败和社会丑恶现象。无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生。

3、技能精湛

 熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。

 刻苦学习岗位知识，善于学习和运用新知识、新技能。持有相关岗位资格证书。

 积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训并取得优异成绩。

4、业绩显著

 优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成各项任务。

 在企业生产、经营、管理、科研、服务工作中有革新、创造、发明，工作成绩突出（包括论文发表等）。

 在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，表现突出，勇于奉献。 在本职岗位上成绩显著，荣获各类先进称号、成果、名次。

（三）申报

申报方式有两种：团支部推荐和个人申报。

团支部推荐：以公司团支部为单位，总人数少于30名的团支部最多推选一名，总人数超过30名的团支部按总人数4%的比例（四舍五入）推选。

要求各支部所在处室的工作特点，制定相应的评选方法，严格把关，优中选优。本着实事求是的原则，全面客观地了解推荐个人的情况。

个人申报：对于满足评选条件的个人，也可自行申报。

四、活动时间

2014年3月15日-----2014年12月25日

五、活动安排

（一）宣传阶段（2014年3月15日-2014年4月15日）

各团支部认真传达本年度青年岗位能手申报评选通知。组织支部青年员工学习评选细则、申报方法等。鼓励青年员工在自己的岗位上爱岗敬业、勇于创新，争创2014年度公司级青年岗位能手。

（二）争创申报阶段（2014年4月1日-2014年11月1日）

各支部要高度重视青年岗位能手的推荐工作，根据所在处室的工作特点，认真制定青年岗位能手的推选方案，精心组织，严格把关。并在2014年11月1日前将推选人员及其相关材料报送至评比小组。申报工作以团支部为单位（个人申报也汇总到团支部）。材料包括：推荐表、工作事迹1500字左右。

（三）评比表彰阶段（2013年11月1日—2013年12月15日）

1、评选“公司青年岗位能手”

活动小组根据各团支部推选的人员，进行详细的评选。最终选出十名“公司级青年岗位能手”，其余人员为“团支部级青年岗位能手”。

2、表彰会

公司团委召开表彰会，对所有“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在公司网页予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。同时，并对此次活动进行总结

篇3：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

为引导更多企业关注防水工程质量,2015年“建筑防水工程金禹奖”评选活动定于4月1日正式开始,活动主办单位中国建筑防水协会和《中国建筑防水》杂志社将继续坚持“高标准、少而精、优中选优”的原则,对企业申报的防水工程进行科学、客观、公正的评价。

2015年“建筑防水工程金禹奖”拟于9月1—3日召开的“第十三届中国国际屋面和建筑防水技术展览会”期间进行公开评审,通过初审的项目由申报企业代表现场答辩,由评审专家委员会现场评审。公开评审期间欢迎各单位观看,学习先进防水工程经验。

拥有防水施工资质并参与了“全国建筑防水材料工程应用年度调查”的协会会员单位均具有申报资格。

本次评选活动申报工作定于2015年4月1日开始,2015年7月31日截止(邮寄资料以邮戳为准)。申报材料一律用A4纸装订成册,一式两份邮寄至指定地址;并提交电子版发送至指定邮箱。

邮寄地址:北京市海淀区紫竹院南路2号中国建筑防水协会“金禹奖”办公室;邮政编码:100044。

联系人1:夏晔;电子邮箱:690028282@qq.com或xiaye@cnwb.net;联系电话:010-88415076;传真:010-88415062。

联系人2:马兴华;电子邮箱:market@jzfsonline.com;联系电话:0512 -65331374 -813;传真:0512 65331335。

篇4：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

一、报名参选单位要求

1、正式注册经营单位，有一年以上运作经历，项目在本刊刊登后，没有接到读者投诉。

2、项目方同意邀请杂志社记者到现场考察、核实项目真实性及可操作情况。

3、读者接产过程中，项目单位同意接受杂志社的监督，或作为第三方见证。

二、“‘重承诺守信用’诚信单位”候选企业报名方式：

1、将“单位营业执照复印件、项目负责人身份证复印件、两张一寸彩色免冠相片、个人简历及联系方式”连同“推荐项目的基本情况（项目简介、投资额度、适宜人群、市场分析等资料）”一起用快递的方式寄至本刊编辑部。地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园C座2408室《创富指南》杂志社 收，邮编：430071，电话：027-87262645 （特别说明：请注明“‘重承诺守信用’诚信单位”评选活动字样）。

2、杂志社收到资料后，专人与项目方电话联系。

3、初步确认入选后，杂志社将派记者到项目单位考察项目的真实性及可操作性。

4、考察初步合格后的项目，将在2013年《创富指南》杂志上展示（项目前有标记），先由读者初评。

5、2013年12月中旬由杂志社相关领导及有关创业方面专家组成的评选小组在读者初评的基础上对项目进行最后选评。

三、入选情况

1、评选通过后，项目即成功入选“‘重承诺守信用’诚信单位”。

2、评选结果将在本刊2014年第1期上进行公告，并将该项目列为杂志社重点推荐项目介绍给读者。

3、由《创富指南》杂志授予“‘重承诺守信用’诚信单位”铜牌及荣誉证书。颁奖方式将在年末另行通知。

4、杂志社将在以后的工作中对入选企业从各方面进行重点帮扶。

5、入选企业条件成熟，有机会获得由《创富指南》杂志推荐的5-100万的“天使创业基金”。

四、咨询电话

个人报名：027-87366685

项目单位报名：027-86649570

《创富指南》杂志编辑部

篇5：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

评选活动的通知

各支行、城区直属营业机构和市分行各部门：

接市人民银行关于全市金融系统积极参加丽水市青年岗位能手评选活动的通知要求，市分行决定结合我行工作实际和青年员工特点，以培养与时代发展相适应的优秀职工队伍为目标，积极挖掘青年人才资源，让一大批熟练掌握新知识和新技能、拥有创新成果、为建行创造效益的优秀员工脱颖而出，开展2010—2011全市建行青年岗位能手评选活动。本次活动参照（丽市青文办[2011]7号文件《关于开展2010—2011丽水市青年岗位能手评选活动的通知》）的评选范围、条件和办法，要求每个支行、城区直属营业机构和分行部门（符合条件）推荐一名优秀青年岗位能手人选，在11月16日（星期三）前上报相关材料，市分行将组织有关部门评出2010—2011我行的青年岗位能手，并于11月18日推荐给市人行参加2010—2011丽水市青年岗位能手评选。希望各支行、直属营业机构和分行部门从创先争优、关爱员工的职业生涯发展的角度出发落实好此项工作。

市分行企业文化部

二O一一年十一月九日

篇6：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

青年岗位能手的通知

近年来，我县广大团员青年立足岗位，开拓创新，奉献各乡镇（街道）团委、县直各部门团组织： 社会，服务群众，取得了可喜成绩，期间涌现出了一批建设行业文明，争创一流成绩的优秀青年集体，受到了党政领导和社会各界的普遍赞同。为表彰先进，进一步动员和引导全县各行业团员青年为实现“科学发展建设幸福新茌平，奋力赶超跨入全国五十强”宏伟目标贡献青春力量。经县创建青年文明号活动组委会研究，决定于近期开展2011 “青年文明号”、“青年岗位能手”评选表彰活动，现将有关事项通知如下：

一、评选对象

1、青年文明号评选对象为积极开展青年文明号创建活动，取得显著成效的青年集体。

2、青年岗位能手评选对象为素质全面、技艺精湛，为企业和社会创造了良好效益的青年员工。

二、评选条件

1、青年文明号评选条件

（1）所在集体35周岁以下青年占职工总数的70%（特殊行业可放宽至50%）以上，负责人中有一人不超过35周岁。

（2）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”

创建计划、目标和具体实施措施。

（3）全体成员在生产、经营、管理、服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。

（4）积极开展青工创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益，其经济效益、管理水平、职工素质在本地或本行业中具有先进性、示范性和导向性。

（5）集体负责人参加过市级或县级团委组织的“青年文明号”负责人培训班，认真组织集体成员学习“青年文明号”基础知识，全体成员了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨。

（6）开展了“青年文明号集体信用建设示范行动”。全体成员熟悉青年文明号信用公约和服务承诺内容。

（7）开展了团员意识教育活动，团员青年熟悉团的基础知识。团组织健全，团的活动规范，团员青年能够积极发挥模范带头作用。

（8）开展了“青年文明号与下岗青工一助一”活动，对1名以上下岗失业青年进行了资助和扶持，帮助其实现了再就业。

（9）积极参加团县委开展的其他活动，并能在活动中发挥先锋模范作用。

2、青年岗位能手评选条件

（1）年龄在35周岁以下，政治思想坚定，具有良好的社会公德、职业道德和个人品德，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献意识强；

（2）努力学习新知识，掌握新技能，能熟练掌握本岗位各项业务知识技能，实际操作技能水平在本部门表现突出；

（3）围绕单位创新增效的中心，有效完成本岗位各项考核指标，给本单位带来明显的经济效益和社会效益。

三、评选方式

评选采用自下而上，逐级申报的方式进行。

1、推荐。各乡镇（街道）团委、县直各部门团组织推荐茌平县青年文明号，并填写《2011青年文明号申报表》（见附件2），同时推荐青年岗位能手，并填写《2011茌平县青年岗位能手申报表》（见附件3）。

篇7：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

各教研组：

根据教务处2014年的工作安排，定于5月开展校级教学能手评选活动，为促进我校教师的专业成长，进一步提高教学水平，提高我校教师业务素质，促进教师之间互相学习、交流、提高。现将活动安排如下：

1、参赛对象：参赛教师为教学人员中的中青年教师，教龄五年以上。且具有良好的职业道德，坚持科学的教书育人理念，业务能力强，教学基本功扎实。2012年、2013年已被评为校级教学能手的，不在参赛范围之内。

2、产生办法：各教研组通过集体备课、开展组内公开课、评课活动选拔推荐1名教师参加校级教学能手评选。

3、比赛内容及要求：参加校内教学能手评比活动的教师积极准备，精心设计，课堂生动活泼，充分发挥学生的积极性、参与性、思考性。文化课和专业理论课讲课教师要研究课改，运用有效的教学方法，以学生为主体，充分发挥学生主动性，专业实践课要采用理实一体化或项目教学模式。

4、时间安排：5月12日 ——5月22日，组内开展听、评课上报参赛教师名单，愈期不上报的按自动弃权处理；5月23日 —— 5月25日，由教务处初评并确定参赛教师名单，安排具体讲课时间；5月26日—— 5月30日，校级教学能手讲课、评比。

5、上报材料：参加比赛的教师讲课前上交课时教案、课件，讲课后上交说课材料。

6、已被评为校内教学能手的教师，方可参加上级举办的教学能手、学科带头人等各类比赛。

教务处

篇8：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

您有创业的金点子吗？

如果您有好的项目或创意，却又苦于无资金，那么把您的好项目拿出来，我们帮您来创富。我们本着发掘优秀创业项目、寻找创新人才，为充满创业激情的广大青年创造一个展示自我的平台宗旨，为您的好项目寻找资金，为您融资。

为了帮助广大创业者创富当老板，《创富指南》杂志特举办“创富杯”首届优秀创业项目评选活动，帮助有好项目缺少资金的创业者推广项目，我们希望通过本次活动把项目持有人、资金持有人以及项目的需求方，通过这样一个平台连接起来，帮助缺乏资金的项目持有人寻找到有眼光的投资创业人，为缺乏项目的投资创业人寻找项目提供参考，实现资本、项目和人才的完美结合。

一、主办

《创富指南》杂志

二、协办

《科学致富》杂志

《科技创业月刊》杂志（财富版）

武汉创富指南文化发展中心

中国创富指南网

中国科学致富网

科技创业财富网

三、参赛条件

1、社会个人：有好的创意或可操作性的创业计划，希望成功创业的社会各界人士。

2、企业（实体）：具有市场前景（潜力）的项目，希望将事业做大做强的企业或实体。

四、参赛内容及要求

1、项目类：

内容：专利技术、个人成果、发明创造、科研项目等项目及其它一切项目。

要求：该类作品具有可操作性，有一定的市场前景。

2、创意类：

内容：新颖的创业点子或创业计划。

要求：该类作品具有创意性、可行性和实用性价值的任意一个条件即可。

五、评选流程

1、上报材料。由个人或参赛单位上报项目介绍、基本情况等参评材料到《创富指南》杂志策划部，由《创富指南》评审委员会对上报项目进行初审，选出符合要求的项目。

2、读者投票。对于通过初审的参选项目，将同时在《创富指南》杂志和中国创富指南网上发布项目情况，进行集中展示，由读者进行投票。

投票方式：

（1）邮寄投票：我们将所有的项目进行编号，读者选出你所喜爱的项目，将评选表寄给杂志社。

（2）短信投票：将你所喜爱的项目通过短信的形式发给我们。

（3）网上投票：我们将在中国创富指南网上公布项目信息，读者可通过中国创富指南网的投票点进行投票。

3、投票结果公布。《创富指南》杂志评审委员会将统计投票结果，再根据各奖项评选标准，最终评选出各奖项的获奖名单，在《创富指南》杂志和中国创富指南网上公布，并对每个项目给予针对性的评语。同时，我们将从参与投票的读者中随机抽出若干读者奖。

4、奖项设立

（1）项目类：

最具潜力的创业项目10名

最适合个人创业的项目 10名

评选标准：创业项目不求专业和面面俱到，也不求利润率最高，但一定要有可行性，内容可简单些，清晰明了即可，基本内容有四点：

①计划安排：用几句话简单的叙述创业项目内容。

②市场分析：包括市场前景，目标客户分析。

③项目运作：如何经营的详细计划。

④资金计划及成本收益、投资回报的分析。

（2）创意类：

①创业计划奖10名

评选标准：比较清晰的创业构思，与众不同的创业计划，内容包括自己今后要如何创业，采取什么方式，会取得什么样的结果。写清意图即可，字数不限。

②金点子奖 10名

评选标准：所谓金点子，就是能够点石成金，一个好的点子就可以变成金子，商业点子、生活点子等各方面的点子都可以，比如水果销售点子，钱包如何更安全，这些好的点子如果运用到实际中去，就会产生巨大的市场价值，我们将根据点子的市场价值为主要取向。

（3）读者奖：

①幸运奖10名

评选标准：《创富指南》杂志评审委员会将从有效选票中抽取10名为幸运读者。

②参与奖：

最佳参与奖20 优秀参与奖50名

评选标准：根据读者选票填写内容与最终评选结果的一致程度设奖。

（4）奖项说明

对于入选项目，我们将授予铜牌，颁发获奖证书，并在《创富指南》杂志上公布获奖名单。

对于获奖读者，将吸收成《创富指南》杂志创业扶助中心会员，享受创业咨询、创业培训等优惠待遇。还将给予一定的物资奖励，奖品主要为《创富指南》杂志自营产品，价值从几十到几千元不等。

5、评选委员会

此次评选主要依据读者投票数决定，为了保证此次活动的公平公正和顺利实施，我们将邀请学者、营销顾问专家、企业杰出人士等专业权威评选机构组成《创富指南》杂志评审委员会，负责本次评选的资格审核、票数统计等服务工作。评选委员会也是本次大赛的最高评选监督机构，拥有对本次活动的最终解释权。

6、参赛费用：本次评选原则上不收取参赛报名费，对于入选项目如需宣传推广，将根据自愿原则选择。

六、参选待遇

1、凡参加评选的人员，均有机会在《创富指南》杂志、《科学致富》杂志、《科技创业月刊》（财富版）杂志、中国创富指南网、中国科学致富网、科技创业财富网等创业类媒体上推广你的项目。

2、对于获奖人员，《创富指南》杂志将颁发获奖证书，并将个人资料和项目基本情况刊登在杂志上。并根据自愿原则在《创富指南》杂志、中国创富指南网、中国科学致富网等媒体上宣传推广项目。

3、加入《创富指南》杂志创业扶助中心，享受创业咨询、创业培训、项目推广等相关优惠待遇。

4、《创富指南》杂志活动特别报道组将对有代表性的创业个人或企业（实体）进行全方位报道，展示创业者的创业风采。

七、参与方式

参赛报名需提交以下材料：

个人：本人身份证、联系方式、项目介绍及相关资料复印件。

单位：请持项目（创意）介绍、营业执照和身份证、技术证书、联系方式等相关资料复印件。

评选活动时间从公布之日起至2008年12月31日止。

资料寄至：

①信件方式：武汉武昌丁字桥路51号弘业俊园B座1102室策划部高林（收）

邮编：（430071）

②电子邮件：gaolin215@163.com

有问题请咨询：

座机：027-51896431027-87262780

手机：13995516095

篇9：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

济青发„2011‟22号

关于评选2011济宁市杰出（优秀）青年岗位能手的通知

共青团各县市区委，济宁高新区团工委,市直各局、公司、大单位团委，各大中专院校团委，市直机关团工委：

为进一步促进我市青年人力资源的开发，深入实施青工技能振兴计划和青年创新创效活动，充分激发广大青工为建设和谐济宁奋发工作的热情和积极性，引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，鼓励广大青工立足本职，提高技能，岗位建功，创先争优，在实现“十二五”宏伟蓝图中建功立业，团市委决定在全市开展2011济宁市杰出（优秀）青年岗位能手评选表彰工作。现将有关事宜通知如下。

一、评选条件1、1976年1月1日以后出生，是各行业、各系统优秀青年岗位能手，或获得相当称号者。

2、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，-1-

勤奋工作，敬业爱岗，遵纪守法。

3、熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，在技术、管理、营销、服务等方面拥有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益，或所从事工作得到党政领导批示，在社会上产生积极广泛影响。

4、安全、优质、出色地完成本职工作任务，成效显著，贡献突出，无任何责任事故。

5、积极参加青年创新创效活动、青工技能振兴计划、“五小”竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，实际操作技能在本地区同行业、同工种中处于领先水平。

6、原则上不得推荐地方各级领导、专职团干部、企业负责人参加评选，侧重一线青年职工。

7、实行专家组评选，评选结果不搞地区平衡及行业平衡。

二、评选办法

1、推报人选。根据评选条件，各县市区推荐青年岗位能手2—3名，其中要有1名“两新”组织候选人；市直各大企业、大单位、各直属大中专院校、市直机关工委各推荐青年岗位能手1—2名参加评选。推荐表和事迹材料（2000字左右，可另附页）一式两份（附包含上述材料word格式电子文档），于12月1日前报送济宁团市委工农部。

2、审核评定。团市委对推荐对象进行审核，提出建议候选人并在济宁共青团网站上进行公示，公示期满无异议的确定为正式候选人。召开评审会议进行评审，确定各奖项获得者。

3、命名表彰。团市委下发表彰决定，命名“济宁市杰出青年岗位能手”10名，并授予济宁市“新长征突击手标兵”荣誉称号；命名“济宁市优秀青年岗位能手”30名，并授予济宁市“新长征突击手”荣誉称号；在“两新”组织人选中命名“济宁市优秀青年岗位能手”10名，并授予济宁市“新长征突击手”荣誉称号。

三、工作要求

1、高度重视、认真组织。各级团委、各单位要切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。

2、注重一线，优中选优。要严格把握推荐条件，推荐对象要向生产、服务、营销一线及高技能青年人才倾斜，层层进行推荐，做到好中选优。

3、加强宣传，营造氛围。要以此次评选工作为契机，广泛宣传青年岗位成长成才的事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

联系人：李岑 联系电话：2348779

电子信箱：jntswgnb@163.com

通信地址：济宁团市委工农部（济宁市红星中路1号）邮编：272000

附：2011济宁市杰出（优秀）青年岗位能手推荐表

共青团济宁市委2011年11月18日

附件：

篇10：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

号

中共邯郸钢铁集团有限责任公司委员会

邯郸钢铁集团有限责任公司

关于开展2010年度“十大杰出（优秀）青年”

评选活动的通知

为深入贯彻落实集团工作会议、公司“两会”精神，展示广大青年在公司生产经营、建设发展中取得的青春业绩，选树一批勤于学习、善于创造、甘于奉献的青年典型，引领广大青年立足岗位，锐意进取，搏击市场风浪，为建设国际先进水平现代化邯钢再做新贡献。经公司党委、公司研究决定：在全公司青年职工中开展“十大杰出（优秀）青年”评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选宗旨

开展“十大杰出（优秀）青年”评选旨在进一步宣传广大青年为公司科学发展所作出的积极贡献，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，激励广大青年弘扬“五四”精神，继承邯钢优良传统，以邯钢发展的宏伟蓝图激励青年奋发有为，以身边先进榜样的典型事例指引青年岗位建功，为公司加快转变发展方式、实现“十二五”良好开局贡献青春力量。

二、申报条件

1．全公司范围内年龄在35周岁以下（即1975年5月4日及以后出生）的青年。

2．爱国守法，遵章守纪，锐意创新，能够与公司发展大局保持一致，是广大青年积极上进、追求卓越的榜样。

3．爱岗敬业，立足本职，锐意进取，具有强烈的大局意识、责任意识，是广大青年志存高远、岗位建功的榜样。

4．勤勉上进，开拓进取，献身邯钢，在公司中心工作中担当重任，是广大青年砥砺奋进、回报企业的榜样。

5．品德高尚，热心公益，甘于奉献，是广大青年崇尚文明、展现风采的榜样。

（1）经营管理人员：思路清晰，顾全大局，忠诚企业，具有较强的统驭能力和团队意识。

（2）专业技术人员：学以致用，肯于钻研，勇攀高峰，具有较强的创新能力和实践能力。

（3）岗位操作人员：爱岗敬业，忠于职守，技能娴熟，尊

章守纪，具有较强的驾驭能力和操控能力。

三、评选机构

公司成立评选活动组委会，负责此次评选活动的领导工作。组委会主任：李贵阳 彭兆丰

组委会副主任：张延卿 王竹民 徐高升 郭景瑞

李广亮 黄笃学 许 斌 赵绍林

组委会成员：公司机关各部室

组委会下设办公室，办公室设在公司团委负责评选工作具体事务。联系电话：6074132

四、评选办法

1．推荐工作。公司“十大杰出（优秀）青年”候选人每个单位推荐1名。机关部室由机关团委负责推荐1名。各二级单位要召开评审会，组织本单位符合条件的青年报名，通过公开评选产生公司“十大杰出（优秀）青年”候选人。候选人经基层评选推荐产生后，报经本单位党委、行政同意后，方可申报。

2．申报工作。参评候选人要填写《推荐表》一式三份。提供500字以内事迹简介、300字左右新闻稿件（内容包括：姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、学历学位、职称、工作单位及职务、主要工作成绩、获得主要奖项，个人通过工作取得的直接或间接效益）和2000字以内事迹材料及事迹材料中涉及到的奖项证书复印件一份。《推荐表》、事迹简介及事迹材料统一使用A4纸，所上报材料需提供Word格式电子文档，录像专

题片为DVD格式，片长不超过3分钟，所有参评材料请于3月18日前发送到公司团委公文管理员邮箱，同时将专题片报公司团委。

3．评选工作。

（1）公示。由组委会办公室对上报候选人材料逐一审核的基础上，确定正式候选人，在《邯钢报》、《邯钢信息港》、《邯钢青年网》进行公示，广泛征求意见，并宣传其先进事迹。

（2）以网络为平台，组织全公司职工根据正式候选人的工作业绩和综合表现进行网络投票。

（3）对候选人进行实地考察。组委会办公室将组成考察小组分别对正式候选人进行实地考察，通过座谈、走访、民主测评、核实事迹材料等形式，广泛征求基层意见，形成书面考察材料。

（4）召开组委会评选会议，对候选人进行综合评审，产生“十大杰出青年”和“优秀青年”初步人选。

（5）经公司党政领导联席会审定，决定公司2010年度“十大杰出青年”、“优秀青年”。

五、表彰奖励

公司在“五四”青年节前，召开表彰大会，对“十大杰出青年”、“优秀青年”进行表彰奖励。

六、有关要求

1．各单位要高度重视，认真做好选拔、推荐、申报的相关

工作。

2．各单位要坚持好中选优的原则，经过基层选拔后，推荐优秀青年参加公司评选。凡不经基层选拔，直接上报公司参评的，经过核实后，一律取消参评资格。

3．各单位要为正式候选人制作事迹光盘，客观真实反映其工作业绩、综合素质等方面的事迹。在组委会评选会议上，采用自我介绍和播放事迹短片相结合的方式进行展示。

4．以此次评选为契机，激发青年工作热情、创业激情，以榜样的力量激励广大青年积极投身公司中心工作，为建设国际先进水平现代化邯钢作出积极贡献。

附：推报材料样式

二〇一一年三月一日

主题词：2010年度“十大杰出青年”

评选

通知 邯钢集团公司党委办公室

2011年3月1日

校对：翟忠智

篇11：通知关于开展2005年度海淀区青年岗位能手评选活动的通知

发布人:田瑜辉 发布时间:2012-4-16 23:35:05 审核人:田瑜辉 所属类目:政务公开—工作通知 所属关联：

政务公开

各普通高等学校：

根据《教育部 财政部关于“十二五”期间实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”的意见》（教高„2011‟6号）文件精神，省教育厅决定组织开展黑龙江省第二届普通高校教学新秀奖暨首届青年教学能手奖评选表彰工作，现就有关事项通知如下：

一、评选范围

普通高等学校中承担本科、高职高专教学任务且具有讲师以上（含讲师）职务、年龄在40周岁以下（1972年3月31日后出生）的专任教师可以参加教学新秀及青年教学能手评选，每位申报教师不可同时申报教学新秀和青年教学能手。已获得首届黑龙江省高等学校教学新秀奖的教师不再参加本次教学新秀及青年教学能手的评选。

二、表彰名额

教学新秀、青年教学能手表彰名额均为50名，其中，本科高校均为30名，高职高专院校均为20名。获奖教师由我厅颁发荣誉证书和奖金。

三、评选条件 1.教学新秀奖

（1）本科院校候选人原则上须具有博士学位、5年以上（含5年，统计时间截止到2011年12月31日）高等教育教学经历，2009—2011年，面向本校本科学生实际课堂教学不少于240学时/年（临床医学类实际授课学时计算可包括临床带教学时数）。（2）高职高专候选人原则上须具有硕士学位、5年以上（含5年，统计时间截止到2011年12月31日）高等教育教学经历，2009—2011年承担本校教学任务不少于240学时/年，还需具有企业工作经历（原则上应具有相关企业2年以上的工作经历或累计到相关企业挂职从事技术工作2年以上,基础课教师可适当放宽）。

（3）其他条件参考《第二届高等学校教学新秀奖评选指标体系（本科部分）》（见附件1）、《第二届高等学校教学新秀奖评选指标体系（高职高专部分）》（见附件2）。（4）教学新秀重点考察申请人教学科研综合实力，评选优先考虑长期承担本科教学任务、教学科研综合能力强、具有较强发展潜力且做出突出贡献的一线优秀教师，特别是为低年级学生讲授基础课的优秀教师。

2.青年教学能手奖

（1）本科院校候选人原则上须具有硕士学位、5年以上（含5年，统计时间截止到2011年12月31日）高等教育教学经历，2009—2011年，面向本校本科学生实际课堂教学不少于240学时/年（临床医学类实际授课学时计算可包括临床带教学时数）。（2）高职高专候选人原则上须具有学士学位、5年以上（含5年，统计时间截止到2011年12月31日）高等教育教学经历，2009—2011年承担本校教学任务不少于240学时/年，还需具有一定的企业工作经历。

（3）其他条件参考《首届高等学校青年教学能手奖评选指标体系（本科部分）》（见附件3）、《首届高等学校青年教学能手奖评选指标体系（高职高专部分）》（见附件4）。

（4）青年教学能手重点考察申请人教学工作情况，优先考虑长期承担本科教学任务并做出突出贡献的一线优秀教师，特别是为低年级学生讲授基础课的优秀教师。

四、评选程序

1.符合上述评选条件的教师向所在学校提出申请，学校择优推荐，上报省教育厅。

本科院校推荐候选人须经学校学术委员会（或校长办公会等）审议通过；高职高专院校推荐候选人须经学校理事会（或董事会、管理委员会等）审议通过。

学校向省教育厅推荐时，须一并提交候选人45分钟的现场教学录像。录像内容要真实反映候选人的教学水平和教学效果，并将作为评审重要依据。

2.各高校根据本通知要求组织评审，在校级教学新秀和青年教学能手评选工作的基础上，严格按照名额分配方案（见附件5）的配额向省教育厅推荐候选人。同时，本届教学新秀及青年教学能手评选设置学生评价环节，各高校须组织学生对推荐候选人现场教学录像的教学效果进行评价，评价情况一并上报省教育厅。

3.我厅组织有关专家按照分类管理、分类指导的基本原则进行评选，确定表彰人选并进行表彰。

五、申报方式

请各高校在2012年5月28日将以下教学新秀奖候选人及青年教学能手奖候选人书面材料及电子材料光盘（每位教师申报材料单独刻盘，在光盘盘片上注明申报学校、教师姓名及申报奖项类别，同时将本学校申报汇总表、学生评价汇总表、候选人推荐表刻成一张光盘）报送至黑龙江省教育厅培训中心913室（哈尔滨市南岗区民益街102号），逾期不予受理。

1.候选人汇总表（电子版，见附件6、7）一式两份； 2.候选人学生评价汇总表（见附件8、9）一式两份； 3.候选人推荐表（见附件10、11、12、13），一式五份； 4.候选人45分钟现场教学录像。视频制作推荐使用标清制式，视频压缩推荐采用H.264编码方式，码流率不低于256Kbps，封装格式推荐使用MP4。教学录像片头不超过10秒，应包括:学校LOGO、课程名称、主讲教师姓名、专业技术职务、单位等信息。片尾包括版权单位、制作单位、录制时间等信息。

以上材料电子版在黑龙江高等教育信息网下载。

六、工作要求

1.各高校可根据本校情况自行组织开展校级教学新秀及青年教学能手的评选推荐工作。要坚持标准，宁缺勿滥。2.各高校要将候选人情况在本单位门户网站公示，公示期不少于7天。公示无异议方能推荐上报。

3.申报教师须如实填写申报表，提交有关材料。凡存在弄虚作假、徇私舞弊行为者，一经查实，取消其评选资格，且连续三届不得申报。

七、联系方式

联系人：丁哲学，李海涛，石笑朋，电话：0451-53642446，53627347。

附件：

1.第二届高等学校教学新秀奖评选指标体系（本科部分）2.第二届高等学校教学新秀奖评选指标体系（高职高专部分）3.首届高等学校青年教学能手奖评选指标体系（本科部分）4.首届高等学校青年教学能手奖评选指标体系（高职高专部分）

5.第二届高等学校教学新秀奖暨首届青年教学能手奖候选人名额分配方案

6.第二届高等学校教学新秀奖候选人（本科部分／高职高专部分）汇总表

7.首届高等学校青年教学能手奖候选人（本科部分／高职高专部分）汇总表

8.第二届高等学校教学新秀奖候选人学生评价汇总表 9.首届高等学校青年教学能手奖候选人学生评价汇总表 10.第二届高等学校教学新秀奖（本科部分）候选人推荐表 11.第二届高等学校教学新秀奖（高职高专部分）候选人推荐表

12.首届高等学校青年教学能手奖（本科部分）候选人推荐表