职工技术创新活动方案

职工技术创新活动方案（共9篇）

篇1：职工技术创新活动方案

技术创新活动

为贯彻培训中心一届三次职代会暨2012年工作会议精神，巩固职工技术创新活动成果，充分发挥蕴藏在广大职工中的创新潜能，全面促进职工技术创新活动的可持续开展，现制定本实施方案。

一、成立职工技术创新活动专业组

为进一步完善职工技术创新活动工作机制，培训中心职工技术创新活动管理委员会（以下简称“管理委员会”）下设综合管理、培训教学、后勤服务共三个专业组，具体如下：

1.综合管理专业组 组 长：XX 副组长：XX 成 员：XX 2.培训教学专业组 组 长：XX 副组长：XX 成 员：XX XX 3.后勤服务专业组 组 长：XX 副组长：XX 1 成 员：XX 各专业组的工作职责：

1.按照管理委员会办公室（中心工会）的相关工作安排，组织完成成果项目的征集、初选工作，并推荐参评；

2.负责对拟推广职工技术创新成果实际效能的评价工作；

3.负责组织相关专业职工技术创新成果的推广工作； 4.组织开展过程中必要的培训工作； 5.提出改进、完善项目的意见和建议；

6.后勤服务专业工作组负责制定、落实对聘用人员参加活动的相关奖惩规定。

二、建立月度职工技术创新成果征集制度

为加强职工技术创新活动的日常管理，及时收集职工技术创新成果，使职工的创新成果及时得到确认和肯定，职工已完成的职工技术创新成果可随时向中心工会提交。每月25日（如遇双休日，提前1～2天）前，由成果项目负责人填报“XX报表”后报中心工会，同时提交相应成果实物或相应证明材料。

三、完善职工技术创新成果建库工作

培训中心职工技术创新成果库的建设，总体分为获奖成果库、推广成果库两类，按创新成果项目性质分为综合管理、2 培训教学、后勤服务共三类，中心工会在对职工技术创新成果发文表彰后30日内，将获奖成果录入培训中心获奖成果库，推广成果库的建设由管理委员会组织各专业组完成，并将省公司推广成果库中与培训中心有关的职工技术创新成果纳入到培训中心推广成果库中。

四、健全职工技术创新成果推广应用工作机制 所有获得培训中心表彰奖励的创新成果按综合管理、培训教学、后勤服务共三个专业类别记入成果库，由各专业工作组从成果库中筛选，提出拟推广成果项目的建议，由管理委员会审批后执行。

1.培训中心内部推广应用成果

各专业工作组依照成果库中所记载的成果、根据其实用性和可推广性确定拟推广成果项目，在管理委员会审批后，组织在培训中心内部进行应用推广。

2.本部门内推广项目

未列入培训中心内部推广应用的成果，均作为本部门内部推广应用项目，由项目提出人所在部门（或项目提出部门）负责应用并完成实施评价工作。

五、建立职工技术创新项目“立项征集解题”工作制度 为丰富职工技术创新项目的征集工作形式，充分发挥广大职工的集体智慧和团队协作精神，及时、有效地解决工作 3 中存在的各类问题，提升工作质量和效益、效率，现建立职工技术创新项目“立项征集解题”工作制度，具体如下：

①中心工会每半年在培训中心网页发布征集创新项目通知。

②各处室组织本部门职工结合工作实际，对工作内容和工作环节进行梳理，将涉及培训教学、安全生产、后勤服务及各项管理工作中亟待解决的问题、难题形成项目报中心工会。

③中心工会就征集的项目进行汇总，并组织相关专业工作组完成上报项目的评价工作，报管理委员会确定立项与否。

④中心工会将上述立项的项目在培训中心网站主页上发布，各处室、团队和职工均可以就公开的项目提出解决方案。

⑤中心工会汇总收集的解决方案组织相关专业组确定最佳方案，报管理委员会审批后实施。

⑥对提出项目且该项目最终得到立项的处室、团队或职工个人给予奖励，每项奖励500～1000元。

⑦对完成项目的处室、团队或职工个人给予奖励2000～4000元，并对该处室、或团队、职工个人所在处室给予绩效奖励加分1分。

六、开展创建“职工创新工作室”工作

为促进职工技术创新活动的深入开展，调动广大职工投身群众性创新实践的积极性、主动性和创造性，引导广大职工不断提高技能素质，不断增强职工队伍创新能力，组织开展创建“职工创新工作室”工作。

职工创新工作室的主要任务是：深化职工技术创新活动，推广职工技术创新成果转化、应用，围绕提高培训教学水平、完善教学手段、技术改造、技术革新、安全生产以及提高服务质量等主题，组织开展技术攻关、技术创新、管理创新、学习交流等活动；增强培训中心自主创新能力，培养培训中心科学发展所需的科研、教学、经营、管理人才。

七、建立开展职工技术创新活动月度竞赛制度 中心工会负责按月对各处室上报成果项目、数量进行登记、统计和排名工作，根据各处室实际工作完成情况编制“处室开展职工技术创新活动排行榜”。每月30日（二月份除外。如遇双休日，提前1～2天）在培训中心网站主页上公布全部处室排名结果。

（一）计算排名时依据指标 1.本处室申报成果项目数（A）； 2.本处室人均申报成果项目数（B）； 3.本处室应用推广成果项目数（C）；

4.本处室人均应用推广成果项目数（D）。

（二）处室月度排名计算办法

1.依照各处室当月完成申报成果项目具体数量、应用推广成果项目具体数量、上月该项得分的50%相加后计算排名，即: 该项得分＝本处室申报成果项目数（A）＋本处室应用推广成果项目数（C）+上月该项得分×50% 2.依照各处室当月人均申报成果项目数、人均应用推广成果项目数、上月该项得分的50%相加后计算排名，即: 该项得分＝本处室人均申报成果项目数（B）＋本处室人均应用推广成果项目数（D）+上月该项得分×50% 其中：

本部门当月职工技术创新成果申报总数 B＝-----

本部门当月在册职工人数

本部门当月职工技术创新成果推广应用总数 D＝--------

本部门当月在册职工人数

3.“处室开展职工技术创新活动排行榜”具体排名依照上述两个排名值相加后得出。4.按照“处室开展职工技术创新活动排行榜”的排名情况，对各处室实行绩效奖惩：

①对当月排名第1～10名的处室，下月绩效奖励分别加分2分、1.8分、1.6分、1.4分、1.2分、1.0分、0.8分、0.6.分、0.4分、0.2分、。

②对当月未提出成果项目、同时未推广应用项目的处室，下月绩效考核酌情扣分。

篇2：职工技术创新活动方案

为了实现“消灭亡人事故”、杜绝“一通三防”事故，实现安全生产的奋斗目标，综掘一队基层工会要在提高员工安全素质上下功夫，主要任务是积极开展职工岗位练兵、技术比武活动。为扎实开展好这项工作，制定员工岗位学技术练兵比武活动方案及措施：

一、领导小组：

组

长：

副组长：李凯祥

张加祥 教

师：

二、参加班组及员工：

四个生产班组及电钳班组，主要技术工种：输送机司机、矿井电工、矿井钳工、掘进工、耙斗机司机、凿岩机司机等岗位工种。

三、责任划分：

理论培训及考核由技术员李凯祥负责，每月一次员工安全培训和岗位练兵培训，按培训计划有目的有选择的进行重点培训，力争在理论上有所提高，取得好成绩。

实践现场由xxx、xxx、xxx、xxx共同指导，xxx负责刮板输送机、矿井钳工培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。Xxx、xx负责矿井电工平时培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。Xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx负责各班组全体支护工、综掘机的平时培训与指导工作。

按照主要工种重点培训的原则，以点带面，达到预期目的，力争为矿技术比武选送优秀人才，同时为提高我队员工技术水平做出应有贡献。

四、培训安排和要求：

1.每季度举办一次技术比武活动。

2.要求每名学员按时参加，不参加者罚款50元。3.要求每名学员培训时认真听讲，做好培训笔记。4.培训时不准聊天、睡觉、躺卧，不遵守者罚款10元。

五、奖励措施：

为了认真搞好这项提高员工技术素质的基础工作，队里已召开了专门会议，对具体工作都做了详细分工，我们将按期、按工种进行培训与考核选拔，以竞赛的方式选拔出优秀人员参加矿比赛活动，同时为鼓励员工学技术，采取以下奖励措施：

1、对获得队工种技术第一名的人员队给予奖励200元，并列为下半年评选技术能手的择优条件，同时参评各种先进优先考虑。

2、对获得队工种技术第二名的人员队给予奖励100元，同等条件下评选先进等优先考虑。

3、对获得队工种技术第三名的人员队给予奖励500元，评选先进优先于一般员工。

4、对参加矿、公司取得名次的员工视成绩情况队予以奖励500元、400元、300元，同时优选优先做为评优条件。

篇3：试论职工技协活动的创新

一、职工经济技术协作活动创新的重要性

最近, 党的十八届五中全会审议通过了《关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。 面对国内外形势的深刻复杂变化, 特别是经济下行压力加大的挑战, 党中央号召深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 坚持“四个全面”战略布局, 坚持统筹国内国际两个大局, 坚持稳中求进工作总基调, 着力推进改革开放, 加强和创新宏观调控, 有效化解各种风险和挑战, 保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定。 继续坚持发展是第一要务, 以提高发展质量和效益为中心, 加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式。

职工技协是群众性经济技术创新活动的重要社会团体, 技协会员和广大职工是推动科技创新的重要力量。 “十三五”规划将为基层职工技协的经济技术活动带来新的任务和难得的发展机遇, 职工技协一定要积极投身于“大众创业、万众创新”中去, 把增强自主创新能力作为主要工作内容, 组织动员和引导广大职工为实现“十三五”规划创先争优、建功立业。 以经济建设为中心是立国之本、兴国之要, 推动加快经济发展方式转变, 最根本的是要靠科技的力量, 最关键的是要大幅度提高自主创新能力。 职工技协组织要围绕经济技术创新这一主题, 在转变经济增长方式的新常态下, 大力弘扬工人阶级伟大的创业精神, 当好经济技术全面创新的主力军, 增强自主创新能力, 加快技术创新步伐, 在推动实现从“中国制造”向“中国创造”的伟大跨越中体现新作为, 创造新业绩。

二、职工技协活动组织形式的创新

随着企业改革的深入发展, 职工经济技术协作的工作环境和条件发生了很大变化。 一些企业的职工技协活动的组织被削弱, 影响了作用的充分发挥。 职工技协活动组织形式的创新, 就是要更新观念, 把落脚点放在技协工作活力的增强和工作效益的提高上, 推动技协活动健康、稳定地发展。

1.创新基层职工技协的队伍建设。 基层工会都要建立技协组织, 巩固、发展和壮大职工技协会员队伍, 切实发挥工会会员在技协组织中的骨干作用。提高技协组织建制率, 把广大优秀一线职工、科技人员、管理人员和在经济技术创新竞赛活动中选树的技能人才吸引到技协中来, 组织技协会员、团结带领广大职工开展多种形式的群众性科技活动, 注重数量、质量、结构的有机结合, 提高职工科技素质, 推动企业科技进步, 促进科技成果转化为现实生产力。

2.基层工会要切实履行好管理职能。 为了有利于职工技协事业的长远发展, 基层工会要切实履行好管理职能, 重视和支持技协组织机构建设, 从人力资源、干部配备、经费保障等方面为职工技协发挥作用创造有利条件。 严格区分管理职能和经营活动的权限, 不越权支配财务活动, 不参与技协经营报酬的分配。 加强对技协工作的检查、考核和管理, 严格执行各项财经审计纪律, 督促技协组织自觉遵守各项规章制度, 照章纳税, 自觉接受政府有关部门的管理、指导和监督。

3.加强对理论政策研究和业务知识学习。 随着形势的发展, 中国社会经济发展的矛盾越来越突出。 现代工业经济理论和增长方式必须与服务经济、绿色经济、战略性新兴产业和非公有制经济理论相融合。 这对技协活动组织者的知识结构、业务水平、工作能力提出了新的要求。 技协活动的组织者要养成学习和思考的习惯, 不断理论联系实际地探索技协活动跨行转业的新方法和新思路。

4.由非营利性质向营利性质过渡。 《中国职工技术协会章程》第二条规定:“中国职工技协是开展群众科技活动的全国性社会团体, 由中国境内的职工自愿结成的科技性社会单位会员和个人会员组成。 中国职工技协属于非营利性社会组织。 ”随着社会主义市场经济的持续发展, 社会分配差距不断扩大, 社会公平理论逐渐被社会竞争理论所取代。 这是因为在生产力水平较低的时候, 由公平理论转向竞争理论是提高经济效率的需要, 也是由计划经济转向市场经济的逻辑基础。所以职工技协作为非营利性质的基层组织, 已经不能吸引广大职工群众的广泛参与。 我认为, 在兴办经济实体、开发和推广新技术、新产品和技术转让、技术咨询、技术服务活动过程中, 可以实现由非营利性质向营利性质过渡。

三、职工技协活动机制的创新

职工技协的活动机制, 已经从自发、自愿、自由的组合方式向有组织、有领导、有目标、有计划的规范化工作方向发展, 为职工技协活动不断发展奠定了组织基础和活动保证。

1.市场竞争机制。 在市场经济条件下, 职工技协的创新活动必须引入市场竞争机制, 为职工技协事业发展注入新的活力。理直气壮地开展有偿技术服务;积极参与和专业有关的招标、投标、竞标;在内部实行任务竞争承包, 签订奖罚分明的内部承包合同, 使经营和创新活动更加有组织、有计划、有步骤地进行。

2.劳动竞赛机制。 劳动竞赛是企业职工在为解决企业生产经营中的重点、难点问题中经常采用的一种工作方式。 它对于开发职工智力资源、 开发职工创新潜能具有很好作用。职工技协活动的基础在基层, 企业技术工人、工程技术人员和管理人员是活动的主体。 在技协活动中重点做到三者的紧密结合。 在劳动竞赛中互相学习、取长补短, 以老带新、师徒结对。 在解决实际问题的过程中, 比比谁的能力更强, 贡献更大。

3.激励机制。 在新的市场经济条件下, 平均主义的分配方式已难以适应新的社会环境的发展, 严重限制了职工参与技协活动的工作热情和创新精神。 技协活动要有偿服务, 会员参与了经营活动, 就要有合理的报酬, 甚至要根据贡献大小采取差异化激励方式。 利用工作时间参与经营活动的不仅要正常开工资, 还要从经营收入中得到应有的收入。 报销差旅费和出差补助。 还要适时地、有针对性地调整激励方式, 对不同的员工采取差异化激励的办法来调动员工的工作热情, 以最大化地发挥出员工的工作潜能。

4.培训机制。 职工技协的业务范围全与技术有关, 包括技术练兵、技术比赛、技术革新、技术攻关、技术改造、技术交流、技术推广、技术协作、技术培训、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术管理、技术市场和信息市场、人力资源市场建设、发明创造、合理化建议、职业技能培训、职工技术成果评审和科普教育等活动。如果不注重会员的学习, 仅靠吃老本儿是难以胜任的。职工技协组织要根据会员的自身情况和需求, 尽可能多地提供一些学习、培训的机会, 甚至鼓励会员参加职工国际科技交流活动, 使其在提高了自身技术水平、挖掘自身潜能的同时, 也增加了其参与技协组织活动的积极性, 为职工技协活动和发展提供核心人才的保障和优势。

四、结语

在“大众创业、万众创新”的新形势下, 职工经济技术协作活动应该不断创新活动方式、丰富活动内涵、拓宽活动领域, 推动企业技协工作取得新的发展、新的突破、新的跨越, 为推动建设创新型企业、促进国家经济发展和社会进步做出重要贡献。

参考文献

[1]王玉普.在中国职工技术协会六届一次理事会议上的讲话[DB/OL].中工网, 2011-7-6.

[2]中共十八届五中全会在京举行[DB/OL].中国共产党新闻网, 2015-10-30.

篇4：职工创新活动 加快企业发展

党的十八届三中全会强调，建立产学研协同创新机制，强化企业在技术创新中的主体地位，发挥大型企业创新骨干作用，激发中小企业创新活力，推进应用型技术研发机构市場化、企业化改革，建设国家创新体系。党中央的战略部署，使我们更加清楚地认识到，在国家创新体系中，作为重要主体地位的国有企业，具有不可替代的作用。企业的创新不仅是专业技术人员的事，掌握熟练操作技能和丰富现场经验的一线职工，也是企业创新的重要主体。近年来，我们始终把开展职工经济技术创新活动作为突出时代主题、融入企业中心、服务职工群众的重要载体，着力抓好建立制度体系、突出技改重点、强化岗位培训、发展职工文化等四个环节，取得了提高职工技能、推进技术进步、增加经济效益的综合效果。

建立制度体系

形成职工岗位创新的长效机制

完备的制度体系支撑是深化职工经济技术创新活动的基础。我们把职工岗位创新纳入企业整体创新体系，建立了配套的职工岗位创新制度体系。先后制定了《“三改进”（改进工艺、改进操作方法、改进工装工位器具）成果和合理化建议评审奖励办法》《技术改进管理办法》《专利管理办法》《先进操作法申报评审办法》《职务发明专利奖励办法》等管理制度及操作流程，将职工经济技术创新活动纳入专业化管理，成为企业管理的重要组成部分。

我们注重开辟职工岗位成才的绿色通道，建立了一年一度的职业技能竞赛制度以及对优秀职工岗位创新评价激励体系，对在全国、地方省市、北车集团和公司职业技能比赛中取得优异成绩的职工给予奖励，并优先晋升职业技能等级，在职工中营造学习技术、开展创新、岗位成才的良好氛围。公司每年评选职工经济技术创新活动中的管理、质量、岗位技能、科技和营销标兵，在给予500～3 000元奖励的同时，晋升100元岗位工资。

与基本工作制度相配套的是职工岗位创新管理机制。我们每年将职工创新项目纳入公司技术创新计划，创新项目落实情况作为单位和领导绩效考核内容之一。工会负责跨工种、跨单位创新项目的组织和协调。质量、工艺、设计等职能部门，发挥专业优势，在帮助选题立项、实施技术支持、组织项目评审等方面，提供专业服务和指导。各单位统筹技术、人力等资源，负责具体帮助和指导职工岗位创新以及优秀成果的推广和应用。全体职工立足本职岗位，积极参与创新，形成了上下联动机制。

突出技改重点

发挥职工岗位创新的重要作用

两次大规模的技术引进提升了永济电机公司的核心技术水平。新工艺、新技术尽快转化成为一线职工的操作标准、操作规范，是加快技术引进消化吸收再创新的关键过程。我们组织开展了以“改进工艺、改进操作方法和改进工装工位器具”为主要内容的“三改进”活动，全面提升职工队伍的技改能力。我们着重抓好以下五个环节：

选题立项。每年初，由工会牵头，按照职工创新小组申报——工艺技术部门审核——工会统筹安排的程序，确定年度“三改进”计划。对于重点和难点项目，由工会牵头组建专题创新小组，制定跨岗位、跨单位、跨专业的联合攻关计划。“三改进”计划明确项目内容、责任人、负责领导和时间进度，对于联合攻关的项目，明确项目协调人。

组织实施。以职工创新小组为单位，实施技改攻关，公司工会和各单位在人力、技术等资源方面给予协调服务。在这个环节，单位领导的高度重视和亲自参与起到了关键作用，如第三机械车间和线圈车间的主任带头参加“三改进”。2012年，这两个车间的职工分别实施改进、创新项目40项和60项，极大提升了车间的工作效率和管理效益。

成果评审。公司工会会同工艺设计、质量保证、科研管理等专业部门的专家组成评审组，从技术水平、经济效益、应用价值等方面对“三改进”成果进行综合评审。我们把成果评审作为职工岗位创新与公司科技创新相衔接的重要环节，将有应用和推广价值的“三改进”成果固化为工艺文件和操作标准，作为知识积累的重要内容。

成果应用。我们将“三改进”成果纳入科技创新成果推广应用绩效评价考核体系，每年召开现场会，推广应用范围广、经济价值大的优秀成果。线圈车间职工发明的电机定子铁芯翻转吊具，有效减轻了劳动强度，提高工作效率5倍以上，荣获中国北车职工创新成果一等奖和“山西省职工先进操作法”一等奖。三机车间的“半自动线圈包带机设计制作” 项目推广应用后，提高工作效率3倍以上，节省投资400余万元。我们设立了职工创新成果推广应用奖励，每年评比在职工创新成果推广应用方面的先进单位给予奖励。

表彰激励。我们把“三改进”优秀成果纳入公司劳动竞赛先进序列进行命名表彰，并把先进操作法工作纳入规范化管理。2003年以来，以职工名字命名的一类创新成果及先进操作法120项，其中，8项获得运城市表彰奖励。2013年，公司工会获得山西省职工经济技术创新活动优秀组织奖，7项创新成果被命名为“山西省职工先进操作法”。目前，公司已实施“三改进”项目6 400项，采纳合理化建议5 400多条，表彰职工创新成果1 238项，获得授权专利54项，取得直接经济效益约2 300万元。

强化岗位培训

搭建职工岗位创新的宽广平台

岗位培训是职工经济技术创新的重要基础。多年来，我们在职工教育工作中，不断完善职工培训机制，为职工实现岗位成才创造有利条件。

在“教”上做文章。组织由技术专家、金蓝领和高级技师等人员组成的“专业培训团队”，针对关键技术、特殊工序以及职工岗位创新的需要，进行分类培训，把技术送到现场。坚持举办以一线职工学习、交流操作技能为主要内容的“职工周末讲坛”，搭建职工互相学习平台，去年共举办37期，2 200余人参加。建立金蓝领和劳动模范工作室，发挥金蓝领和劳动模范的技能示范作用。

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在“培”上下功夫。以“大培训，大练兵”活动为主要载体，以工艺要求、质量标准、操作方法为基本内容，编写作业指导书770项，对操作职工进行系统培训。公司工会会同人事、劳资等部门进行资格考核，实行操作人员持证上岗。2009年以来，公司培训职工630期、10 515人次。落实公司班组建设计划，对生产、辅助岗班组长实施岗位轮训，不断提高班组长的综合素质和工作能力。

在“带”上出实招。积极组织、协调和落实公司《导师带徒管理办法》，规定技师以上职业资格的技能人员必须承担“带徒”义务，签订带徒合同。我们充分发挥公司各类培训基地的作用，促进职工技能的“传帮带”。公司钳工培训基地被全国总工会确定为全国职工职业技能实训基地，这个基地曾先后培养出全国劳动模范、全国第一届、第三届职工职业技能大赛钳工冠军张峰杰、薛金良。由他们带队，2006年以來培养出高技能人才35名，为公司技术引进项目制造高精度模具，在技术转化为产品的关键过程中发挥了积极作用。

在“练”上获实效。在分系统地组织开展的多种形式的劳动竞赛和技术练兵活动中，形成了基层练兵——初赛选拔——公司理论考核——公司实作竞赛的“金字塔”式的“练兵”机制。在每年一度的职业技能大赛中，我们把重点放在基层练兵这个重要的基础环节，由各生产单位围绕攻克技术难关、解决惯性质量问题、提升关键工序操作技能三方面，自选竞赛项目，自定竞赛规程，自行组织竞赛，公司表彰奖励成绩优秀者。这种以基层为重点、以解决实际问题为核心、为提升职工技能为目标和职业技能大赛，极大地调动了广大职工学技能、钻业务的积极性。

发展职工文化

形成职工岗位创新的文化认同

职工的技能素质对岗位创新起决定性作用，但支撑技能素质的是人文素质。我们把“创新”作为最重要的元素，培育职工“岗位追求创新、责任创造价值”理念，发展和创新职工文化，增强了广大职工对岗位创新的文化认同。

我们把构筑强企富民的“永电梦”作为职工岗位创新的崇高追求。宣传和引导广大职工共同建设“创新文化”，这种文化突出中央企业特点，在履行中央企业政治责任、经济责任和社会责任方面形成特色：一是关注客户，为人们便捷出行、社会绿色环保提供卓越的电传动系统解决方案，成为备受各界尊敬的企业；二是成就职工，让全体永电人快乐工作，幸福生活，实现个人价值，享有社会尊敬；三是做优企业，把公司建设成为具有国际竞争力的电传动力系统解决方案提供商。

在企业文化建设活动中，我们充分发挥工会优势和职工文联等职工文化组织的作用，结合企业改革发展实际，组织开展解放思想大讨论专题教育活动、开展向全国劳模张峰杰、薛金良学习活动、专题征文、演讲比赛、知识竞赛等文化活动，大力宣传和培育创新精神。

在职工素质建设工程中，我们坚持对职工进行职业道德、企业文化、技术标准、工艺规范、安全生产等系列教育和培训，每年举办职工培训班50余期，培训职工上万人次，提升职工的职业素养，促进职工岗位创新。

在推进质量工资管理中，我们将岗位创新的理念和实践融入到质量管理上，培育形成“自我激励，自我创新，自我改进，自我提升”的职工文化。实践中，从增强职工文化认同的角度进行了三项创新：职工荣誉制度创新，完善了以质量、资质、信誉、贡献为主要评价标准的免检免验岗、金牌岗、星级职工以及各类标兵、劳动模范等职工荣誉体系；厂务公开创新，在单位和班组实行了质量工资的申报、评审、考核、结果等全过程公开，并与职工荣誉体系紧密结合；班组建设创新，实行集体作业的整机质量捆绑考核，增强了职工的集体荣誉感和团队创新责任。岗位创新作为职工文化的基因，已经体现在广大职工的行为规范中。

（作者系永济新时速电机电器有限责任公司党委副书记、纪委书记、工会主席）

（责任编辑：郝幸田）

篇5：职工技术创新活动方案

“全民健身计划”活动方案

（二〇一一年七月五日）

为全面贯彻落实《全民健身计划纲要》，进一步推进创优争先活动，倡导“快乐工作、健康生活”的理念，提升教职工身体素质和幸福指数，营造我院全民健身的氛围，激发广大教工参与体育健身活动的热情，以饱满的精神、昂扬的斗志投入到学院教育教学工作中，经院体委研究决定，在全院教职工中进一步开展全民健身活动。现提出如下方案。

一、活动宗旨

关爱教职工身心健康，丰富校园文化生活，提高业余生活质量，创建和谐、文明新校园。

二、活动口号

“每天锻炼一小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”。

三、组织领导

由院体委和工会统一组织和安排，院属各单位工会小组、相关协会参与协作，各部门党政领导大力支持完成，要求全院教职工参加。

四、活动安排

为了能够让更多的教职工参与到健身活动中来，全民健身活动拟以人人参与健身运动，建立健康向上的生活理念为主线，以系列文化体育活动为载体，以提高教职工的健康水平为宗旨，开展篮球、足球、羽毛球、乒乓球、毽子、跳绳及棋牌等系列体育竞技比赛活动。要求每个教职工每天坚持做课间广播体操（第八套广播体操），自主选择多项喜爱的健身活动，从而在校园内形成有一定声势和影响的全民健身热潮。

五、活动计划

（一）举行启动仪式

7月25日举行全院师生2011年“健康、团结、和谐”为主题“登山比赛”暨我院“全民健身活动”启动仪式。

（二）院属各部门负责人自行组织，每天坚持做课间广播体操。从9月1日起，课间操由体育教研室组织学习“第八套广播体操”，并以各系、部为单位进行比赛。各单位要组织教职工选择适当的活动场所，统一做广播体操。

学院希望广大教职工在课间时间走出办公室和教室，享受阳光和新鲜空气，树立和增强“每天锻炼一小时，快乐工作每一天，幸福生活一辈子”的生活理念。

（三）开展丰富多彩的竞技比赛交流活动。以院体委制定的安排表为准执行。（见附表）

（四）引导教职工科学参与娱乐健身活动。

大力倡导广大师生业余时间进行徒步活动、集体跳绳、踢踺子、投飞镖、学跳锅庄舞、健身舞、太极拳等健身活动。

（五）发挥院工会各职工协会的作用，组织会员积极组织参与健身活动。

为配合本年度全民健身活动的开展，请乒乓球、篮球、足球、羽毛球、歌舞、棋牌等协会认真组织爱好者开展健身活动。

（六）鼓励各部门工会小组因地制宜开展各种文体活动，以活跃教职工文化生活，营造积极向上、团结和谐的良好氛围。

六、评比与表彰

（一）院体委加强考核与检查，促进全民健身活动制度化、经常化。

（二）各级工会要探索和创造各种切实可行的检查与考核措施，积极鼓励全院教职工参与到全民健身活动中，把健身活动落到实处。

（三）院体委每年在全院范围内评选一次全民健身活动先进集体和个人并予以表彰。

附：

篇6：职工技术创新活动方案

为认真贯彻落实县总工会《关于在全县职工中广泛开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题劳动竞赛活动实施方案的通知》（**工发[2012]2号）精神，最大限度地激发广大**职工的劳动热情和创造活力，着力推动**又好又快发展，***局工会决定在**系统深入开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题劳动竞赛活动。结合**实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻落实党的十七届六中全会、县第五次党代会精神，紧紧围绕“五个**”建设大局，以提高职工技术素质为目标，通过竞赛活动，积极引导广大职工学技术、法律法规，普遍提升技能水平；争一流，做出最佳工作业绩；作贡献，立足岗位比学赶超，更好地把广大职工的智慧和力量凝聚到推动****事业发展、构建和谐社会上来，为“五个**”建设争创新业绩。

二、组织领导

为加强对竞赛工作的组织领导、活动推动、典型选树、经验总结，成立局工会劳动竞赛领导小组：

组 长：*** 成 员：****局全体工会会员

三、参赛范围

局机关，各科室、单位负责人要最大限度地组织好本部

用，按照要求积极参加竞赛活动。二是竞赛活动要与全年的任务和要求相结合，实现全员参与竞赛，全员保任务完成，全员保目标实现，推动竞赛活动的持续深入开展。

（三）加大宣传力度，营造竞赛氛围。在开展“竞赛”活动过程中，要加大对劳动竞赛活动的宣传力度。要重视抓好典型，树立典型，创出特色，总结经验，推广交流。要充分利用简报、网站等多种宣传形式，大张旗鼓地宣传竞赛活动中涌现出的模范人物和先进事迹。弘扬先进典型，宣传先进事迹，不断激发广大干部职工“学赶先进、争创一流”的工作热情，扩大劳动竞赛活动的感召力和影响力。

七、工作步骤

（一）组织动员（2012年3月12日—4日 10日）。举行劳动竞赛活动启动仪式，对竞赛活动进行安排部署。

（二）开展竞赛（2012年4月11日--12月20日）。按照制定的方案开展劳动竞赛活动。

（三）总结评比（2012年12月21日--12月30日）。局劳动竞赛领导小组将指导各科室、单位按照《实施方案》要求搞好评选工作，并将评选结果及事迹材料报局劳动竞赛小组审核确认。

八、评比条件

（一）政治思想好。服从领导指挥，遵章守纪，有良好的职业道德。

（二）完成任务好。有强烈的事业心和责任感，不怕艰苦，顽强拼搏，团结协作，在管理等方面做出显著成绩。

篇7：职工技术创新活动方案

一、活动时间

20**年12月第16周。

二、活动地点

麻柳小学旧操场

三、活动人员

麻柳小学在岗教职工

四、人员分组

第一组：组长王路，组员邱超、范小梅、聂心梅、小刘涛、高国庆、杨东、李芬、何明杰、晏方莉、余燕、杨思渊、王淋、刘明春、曾秀川、杨文超、陈钢、邓江伟、杨雪梅。

第二组：组长刘昌明，组员张启全、田容、张毓星、田忠合、王晓菊、杨朝伦、杨朝兵、杨理、张功群、张文胜、肖忠梅、田凤、大刘涛、杨仁伦、殷天宇、徐贵菊、、殷雪林。

五、活动过程

16周星期三学生趣味体育比赛过后，教职工进行25米往返跑接力赛和拔河比赛。比赛裁判：张毓强、杨波。器材准备：张毓星。

六、活动奖励

此次比赛设一、二等奖。奖励学习用品。

七、活动要求

(一)此次活动是工会集体活动，每名教职工均要参加，如无故不参加者将不得奖品。

(二)天气寒冷，参加活动前请每位教职工做好准备活动，防止肌肉拉伤。

(三)其它未尽事宜请询问邱超同志。

八、活动组织机构

(一)领导小组

组 长，王 路，校长。

副组长，刘昌明，党支部书记，副校长。

邱 超，副校长、工会主席。

九、工作机构

组长，邱超，全面负责活动组织工作。主要负责组织协调、制定工作方案、牵头完成奖品发放工作。

成员，高国庆，协助组长工作。

张功群，协助组长工作。。

杨仁伦，协助组长工作。

杨雪梅，协助组长工作。

篇8：工会在创新职工文体活动的实践

文体活动在企业文化中的作用

建设优秀的职工文化的重要载体是开展丰富多彩的职工文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力、推动企业文化建设方面起到积极的作用。一是组织职工文体活动,可以培养职工团队精神,增强职工集体荣誉感,进而形成团结协作、拼搏进取的集体主义精神和企业凝聚力。二是组织职工文体活动,可以展现企业风貌、增强职工体质、活跃业余生活、激发职工挑战性、极大地激发职工工作热情,增强主人翁意识,提高职工的企业归属感,真正为企业的发展增添内在活力。三是组织职工文体生活,可以舒缓职工工作压力,培养职工的健康阳光心态,营造和谐向上的企业文化,同时,职工们在参加各种活动时,其潜在的意志品质和思想作风最容易真实地表现出来,可以有针对性地多方面培养职工良好的思想道德、坚韧的意志品质,培养自觉遵守纪律、顾全大局的优良作风。

传统职工文体活动存在的问题。一是传统职工文体活动脱离企业实际和群众需要,职工参与热情不高。二是活动形式还停留在传统层面,内容单一,不适应时代变化和职工精神文化多元化的需要。三是工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间,势必会影响到生产任务的完成,如抽出一定工作时间组织职工活动,职工表现很踊跃,参加人数多,影响面大,但确实会一定程度上影响到生产。四是活动的形式、规模受场地、设施的限制。单位场地、设施的条件的差异会影响工会活动的内容形式。这些问题都阻碍了文体活动的进一步发展。

新时期职工文体活动新方式

在坚持继承传统的职工文体活动的同时,还要结合时代发展,企业实际,针对职工精神文化需求的变化,与时俱进,创新丰富职工文体活动内容与形式。

一是以全民健身为目标,组织职工文体活动。在传统的文体活动中,参加活动的职工大多是一些有文体特长的职工,没有特长的职工只能望洋兴叹。工会举办文体活动,好像专门为那有限的几个人准备。且单位生产任务紧,一个人去参加活动,其他工友就得帮他完成工作,时间长了,工友们就有意见,工会文体活动开展就会有难度。同时随着人们生活水平的不断提高,开展健身性休闲活动越来越受欢迎,但是广大职工工作紧张,缺少体育锻炼。针对这个情况,平高集团工会除了开展竞技比赛,如排球、篮球、乒乓球、羽毛球等比赛外,还组织开展全民性健身活动,如每年4月组织全员广播操晨练活动,每天晚上组织广场舞,每年组织1—2次“观湖赏秋”全员环湖生态游、新城区厂区徒步走等活动,每次都吸引上千名职工参加。全民健身活动既锻炼了身体,又缓解了压力,放松了心情,还使全体职工都可以参加,受到职工的广泛好评。

二是以“小型、多样、业余、自主”为特点,组织职工文体活动。生产经营任务繁重,短、平、快的趣味活动,深受职工欢迎。举办这类活动,主要是以业余为主,以工间为辅,以趣味为主,以竞技为辅,以普及为主,以提高为辅,以满足职工的身心健康为主要目的。平高集团工会开展了趣味活动下基层活动,利用下班后半小时开展活动,活动由基层分工会组织,集团工会提供相关道具和奖品,要求每位职工都要参加一项活动。通过参与这些文体活动,既充分调动了基层分工会的积极性和主动性,促使各项文体活动的经常化,营造了“快乐工作、健康生活”的氛围,又使职工之间增进了了解,进而产生信赖,增强了广大职工的向心力,提高了职工工作的积极性。

三是以组建各种文体协会为依托,组织职工文体活动。发挥文体协会作用,使爱好者一起组织活动,可以满足不同年龄、不同层次、不同爱好者的需求,广大职工的专长、个性可以在群众性文化活动中得以充分的体现。平高集团工会通过提供政策、资金支持,引导爱好者们自已组织各种协会,协会组织的各项活动也都是职工自由组建、自愿选择、自已喜爱的活动,各协会活动丰富,职工参加踊跃,职工业余文化生活更加丰富多彩。平高集团有乒乓球协会、羽毛球协会、排球协会、登山协会、自行车协会、钓鱼协会等10多个协会,满足了职工的各种爱好需求,提高了职工的整体素质。

提升职工文体活动水平的途径

一是职工文体活动要与时代特色相结合,突出主题性。传统职工文体活动都是就活动而活动,在当今社会,组织职工文体活动都要有主题,主题是灵魂,也使活动得到了升华,更有意义,更富吸引力。平高集团40周年厂庆时,组织策划了系列厂庆活动,月月有活动,项项都精彩。如以节能环保为主题开展了“我与平高同行”自行车游活动,公司领导带头骑自行车出行,倡导少开车,多骑车的生活方式和理念。以十字绣为主题,开展了“锦绣平高”十字绣暨手工作品展,展示了平高女职工的才艺,同时也寓意着平高女职工用巧手绣出美丽平高,绣出美好生活,使活动得到升华。以弘扬劳模精神为主题,开展了“魅力平高”历年劳模图片展,展示了平高从建厂到现在的所有劳动模范、先进工作者的图片,一张张劳模的相片记录了一个个故事,而“魅力平高”寓意着劳动者最光荣,劳模精神代代相传、平高精神永远传承。

二是职工文体活动要与企业文化相联系,突出思想性。在三八节,多数公司都曾组织过女职工厨艺展示——包饺子比赛。如何使活动更有意义,我们提出与企业文化相联系,开展了趣味“包饺子”比赛,用纸包成饺子,同时每组将纸饺子摆成与企业文化相关的造型,有的摆成了国网的标识,有的摆成了企业精神——努力超越,追求卓越,平高集团工会最后让女职工用自已包成的“饺子”摆成了“我是国家电网人”的造型,员工在娱乐中,感知了企业文化,同时也使活动得到了升华,以更个性、更贴近员工生活的方式,使企业文化理念深入人心,真正促进文化更好地落地。

三是职工文体活动要与宣传企业相联系,突出宣传性。近几年,平高集团在组织全民健身活动时,都利用传统的健身活动,赋予新的内涵。在组织有2300多名职工参加的自行车游时,给每位参加活动的职工发放一件文化衫,文化衫上印有“我与平高同行”,2300多名职工穿着统一的文化衫,骑行在公路上,形成了一条亮丽的风景线,引来市民驻足观望和一片的赞扬声,也使职工作为平高一名员工倍感骄傲与自豪。通过这些生机勃勃、丰富多彩的文化活动,舒缓职工工作压力,培养职工的健康阳光心态,同时也宣传了企业,营造和谐向上的企业文化,提高职工的企业归属感,真正为企业的发展增添了内在活力。

四是职工文体活动要与新媒体相结合,突出时尚性。在信息社会和传媒时代,组织文体活动时,引入PPT、手机短信抽奖、网络投票、微信评选、发放微信红包、制作易企秀宣传活动。如在组织炫舞金秋时装秀时,引入PPT,在演员表演时,通过PPT播放演员排练花絮,通过与中国移动联合,开展手机短信评出我最喜爱的工装;在组织大合唱比赛时,通过电子计分系统,当场显示评委打分,引入转播车,将主会场的演出实况现场直播;在“锦绣平高”十字绣展中开展网上评选活动,扩大了员工参与面,引来强烈的反响。把企业文化的知识设计成网络游戏,通过过关形式,进行竞赛。

篇9：职工技术创新活动方案

企业职工文体活动是推动企业文化发展建设的重要组成部分，是提高全民族文化素质、道德修养的重要内容。职工文体活动是振奋企业精神、提练企业文化、展现行业风貌的有效形式；是增强员工体质、活跃员工业余生活、对外交流的有效途径，是建设和谐企业文化的重要手段。

国网吉林省电力有限公司培训中心（以下简称培训中心）是吉林省电力企业高技能人才培训基地。自成立以来，为省内电力企业培养了大批高技能人才，为电力企业发展做出了一定贡献。多年来，培训中心工会在积极开展职工文体活动中，始终坚持以人为本，用丰富的文化活动内容引领职工，用向上创新的文体活动凝聚职工，努力培养职工与企业共建共享的企业文化，整体提升员工的素质，促进了企业的和谐发展。

一、创新开展职工文体活动，宣传企业文化、培育企业精神

在新形势下促进和谐企业发展建设过程中，宣传、弘扬企业文化，培育企业精神，是创新开展职工文体活动，更好地适应和谐企业发展建设的重要课题。

企业文化是企业在长期生产经营实践中所形成的具有企业特征并以企业价值观和企业精神为核心的一种群体意识，它对加强和促进管理具有十分重要的作用。一个企业要实现可持续发展，如何发展等问题都是企业员工应该了解和认同的。

近年来培训中心工作在不断推动企业文化建设中，紧紧围绕培训企业的发展，以人为本，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。使全体员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的团队精神；艰苦奋斗，争创全国一流电力企业培训中心的进取意识；开拓创新，务实求精的科学态度；团结拼搏，无私奉献的高尚品德，在争创中弘扬体现企业精神和企业文化建设。

企业精神是企业文化之魂，这种精神一旦形成，势必会渗透在企业宗旨、战略目标、经营管理方针、职业道德、人际关系等各方面。培训中心工会在开展职工文体活动中着力从宣传弘扬企业文化，培育企业精神为切入点，在创新开展职工喜闻乐见的文体活动中，结合国家重要纪念日、企业（培训中心）成立纪念日、回顾开创、发展、未来设想、征文厨窗、企业文化知识等形式，展示、宣传国家改革成果、电力培训教育成果、电力培训中心企业文化、企业精神等。通过这些有效的宣传、教育，职工文体活动的感召力和凝聚力，把员工的兴趣、目标有效的结合起来，激发员工的工作热情，使企业精神、价值理念、发展目标、规章制度化为员工的自觉行为，从而推动了企业文化建设。

二、创新开展职工文体活动，增强企业团队精神，提高企业凝聚力

在国有经济处在快速发展和体制深刻变革时期，市场竞争越显激烈。企业发展不但要与时俱进，还要在激烈的竞争中取胜，企业要实现跨越发展，各项活动就必须不断创新。面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，统一员工的思想、提高认识，把企业文化建设做为着力点，用创新、健康向上的文体活动让员工充分释放压力，增强信心，培养强化企业团队精神。

一个企业的团队精神是企业的核心，这种团队精神是企业最为看重的价值理念。而工会组织的职工文体活动恰恰是有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性、文体活动的集体性，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想，用集体规则规范个人行为，服从集体目标，达到统一和谐。

近年来，培训中心工会在组织开展职工文体活动时，以满足员工不同年龄、层次、爱好要求，依据培训企业人员结构特点，群众性文体活动在寓教与乐中培养、打造团队精神，不断提升企业凝聚力，提高企业员工的归属感，真正为电力培训企业发展增添内在的活力。为使职工文体活动开展得更有成效，培训中心工会在每项文体活动开展前都认真的做可行性的筹划、设计。一是要突出主题，开展大型系列文体活动时都结合新形势、新任务、新目标，明确主题，围绕主题内容营造声势气氛，在形式上给人以强烈的感染和震憾，使员工有激情感。在活动时既要选择群众喜闻乐见、又要满足不同员工的需求，坚持形式、内容都要创新，结合实际，有意识开展相互竞技与协作的活动项目，如：广播体操、健身操、太极扇、蓝球、排球、乒乓球、跳绳、拔河等活动。二是打造培训企业团队文化、倡导协作精神，任何一个企业的发展目标的实现都离不开员工之间的协作，只有通过培养团队精神，企业才能不断创新发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、创新开展职工文体活动，要以人为本，主题突出，推动企业文化建设

职工文体活动是推动企业文化建设的重要组成部分，是建设疏通职工情绪建设和谐企业的重要手段。通过开展积极健康向上的文体活动，使每个企业员工都致身与、浓厚的企业文化氛围之中，让员工深刻的感受到文体活动的开展对个人、对企业有不可替代的凝聚作用。

文体活动在企业和谐发展中随着经济的快速发展，推动企业文化建设不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。近年来，培训中心工会在开展职工文体活动中，坚持在活动形式上创新，在活动中突出主题，引导员工充分发挥培训教育建设发展中的主动性、积极性和创造性。发挥职工群众的聪明才能，为培训企业发展奠定坚实基础。坚持创新开展各项文体活动，文体活动要跟上企业发展的需求，结合企业特点进行各方面的创新，做到传统与现代时尚流行相结合，在文体活动开展中坚持做到主题突出：一是突出活动的群眾性。员工是企业主体，尊重员工的主体地位，针对员工不同时期心理需求和精神文化需求，坚持以人为本，开展适合企业员工特点、积极向上健康的文体活动，着力满足员工日益增长的物质、精神文化需求，要把教育人、培养人、引导人、理解人、尊重人、关心人结合起来，引导员工身我学习，自我提高，调动员工的积极性和创造性，达到增强企业凝聚力向心力的目的。

二是要突出活动的思想性。党的“十八大”报告提出倡导富强、民主、文化、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国，敬业、诚信、友善。社会主义先进文化的精髓是社会义主核心价值观体系是兴国之魂。建设企业文化，就是要始终坚持社会主义核心价值体系建设。用各种形式的学习、教育活动、科学理论，营造良好的学习氛围，坚持正确的价值导向，利用网络、厨窗、文娱、知识竞赛、宣传培训形式等途径和措施对员工进行社会主义核心价值观教育。坚持用先进文化指导教育培养员工坚定社会主义信念，引导员工发扬工人阶级团结友爱顾全大局、艰苦创业、勇于奉献、爱岗敬业，为企业培训教育做贡献。

三是要在活动中体现时代性。近几年来，随着我国经济快速发展和企业体制的变革，员工精神文化生活的需求发生了深刻变化，面对全新的形势，新的机遇、新的挑战，原来的文体活动已经不再适应新时代的需求了。员工的文化活动需求和企业发展夕夕相关，新时期企业员工文体活动的开展，必须适应时代的需要，把握信息时代特点，与时俱进，用丰富多彩富有时代气息创新的企业员工文体活动，培训中心每年组织几次全员参与的文体活动，深受大家喜爱。为实现企业和谐全面发展，工会组织各类文体活动时，着力在创新上下功夫，使丰富多彩的文体活动更具有时代感，在促进企业文化建设中增强企业的凝聚力。