宁波大学模拟招聘会致辞

宁波大学模拟招聘会致辞（精选6篇）

篇1：宁波大学模拟招聘会致辞

258人才银行

宁波大学模拟招聘会致辞

2009年，全国高校毕业生数量将超过600万人，2009年宁波高校应届毕业生有3.8万多人，预计今年宁波将接收毕业生达4.5万左右，加上历年没有就业的5000多名大学生。因此，2009年在宁波就业的高校应届毕业生将达到5万左右，2010年将再创历史新高。竞争者的逐年增多，已经使应届毕业生面临巨大求职压力，金融危机以及由此引发的用人单位的减员、减招等状况，使原本就压力重重的大学生就业形势变得更加严峻。根据258人力资源研究中心和大学生职业规划导师团的导师的分析研究 ：提前对大学新生进行就业压力的传递、就业意识的树立和培养良好的就业心态，完善职业规划方面进行指导，协助高校就业办做好大学生就业思想教育工作具有重要意义。

258人才银行在关注大学生就业方面给与了高度的重视，258人才银行长期以来各级政府人事部门按照中央的大政方针与教育部门等密切配合，在充分发挥市场机制基础性作用的前提下，加大宏观调控力度，广泛开展公共服务，努力促进毕业生充分就业。例如（有选择性介绍）：

2008年09月和宁波市信息产业局达成战略合作成为宁波市IT人才驿站（会员注册）指定服务平台

2009年04月和宁波月湖街道达成战略合作开始承担并签订促进社区就业的项目经理人合作制度

2009年05月主办浙江省2009年首届校企应届生推介交流大会 2009年06月启动关注一个城市的就业梦想城市定向大型公益活动 2009年08月开通现场招聘会免费职通车和启动HR专家辅导课 2009年08月和中国宁波网启动信心2009 应届生就业服务计划 2009年11月主办浙江省2009年第二届校企应届生推介交流大会 2009年12月和共青团宁波市委员会合作共建青少年见习基地项目

高校毕业生是宝贵的人才资源，开发利用和配置好高效毕业生人才资源，依托258人才基地和长三角最大的人才银行的品牌效应和人才简历库、岗位信息库的海量资源优势，我们将不断致力于在院校、企业、人才中介结构三方之间搭建广阔高效的求职招聘平台，在给高校就业工作给予协助支持的基础上，积极响应政府政策号召，实现稳定宁波就业形势，促进院校学生充分就业的使命。

正如本次宁波大学举办的模拟招聘面试大赛，相信每一位用心积极参与其中的各位同学，都将会有一个圆满的收获，收获不仅仅是专业的知识，还能有更多的感动。举办类似的活动是258人才银行寄予期望的，我们希望能够有更多的同学能参与进来，能让更多的大学生朋友在个人的职业规划方面能有长足的进步，也能在一定程度上在提前毕业生就业心态教育工作上做一定的尝试，和高校就业办的老师一起推进高校毕业生就业工作，让大学生朋友“好”就业并且就“好”业。

2009-12-16 方振文老师于宁波大学

2013-4-16

258人才银行

（1）举办公益性就业指导报告

先后在中国地质大学、中国政法大学、中国财经学院、武汉科技大学、华中师范大学、武汉大学、浙江万里学院、温州大学、台州职业技术学院、浙江大学、浙江工业大学、等30多所高校作公益性大型的大学生创业与就业指导报告。

（2）协助举办大型毕业生招聘会

先后在宁波大学、浙江大学宁波理工学院、浙江工商职业技术学院、浙江纺织服装学院宁波工程学院、衢州大学、绍兴文理学院、越秀外国语学院、宁波诺丁汉大学、协助万里学院、宁波大学、衢州大学、金华职院、台州两院、绍兴两院、温州大学、武汉大学、浙江万里学院、华中师范大学等多50所院校组织了大型毕业生招聘会。

（3）签订常年毕业生派遣合作协议

先后和常熟理工学院、西安邮电学院、大庆师范学院、西南科技大学、东北财经大学津桥商学院、大连交通大学信息工程学院、山东大学、武汉科技大学中南分校、燕山大学里仁学院、云南师范大学、湖北经济学院法商学院、东华理工大学、湖南农业大学、西南财经学院等70多所院校签订常年毕业生派遣合作协议。

（4）社会影响力和媒体褒奖

总裁吴友旺和People258人才网先后接受中国企业家报、中国经营报、21世纪经济报道、中国第一财经日报、凤凰卫视、浙江电视台、浙江市场导报、宁波电视台、浙江日报、武汉晚报、宁波日报、钱江晚报、宁波晚报、东南商报、现代金报、温州日报、金华日报、中国经理人报、人力资源杂志等媒体的专题采访。

（5）社会责任和成立的公益性就业服务机构

中聘（集团）股份旗下机构包含：258人才银行、创新人才银行、258猎头运营中心、中聘人才外包中心、258人力资源研究中心、中聘（集团）股份党委会、中聘（集团）股份工会委员会、高校就业联合会、大学生职业规划导师团。提供的公益性就业服务内容：

1、大学生职业规划公益讲座；

2、社团干部培训和研讨会议；

3、流动服务站定期设立提供咨询；

4、中小型模拟招聘会和面试指导；

5、专车接送参加招聘会实战演练。

2009-12-16 方振文老师于宁波大学

2013-4-16

篇2：宁波大学模拟招聘会致辞

《模拟招聘会》活动方案

一、活动名称: 电信学院09级模拟招聘会

二、活动背景：

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生

四、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

五、活动时间：待定

六、活动地点：待定

七、参与对象：电信学院09级全体学生

八、主办单位：电信学院

承办单位：电信学院团学联办公室

九、经费预算： 奖品及礼品：

宣传及传单：

其他：

总计：

十、活动负责人：

十一、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十二、活动流程表：

1、前期宣传：

时间:(待定)形式：设计制作宣传板

在晚自习到教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历 ：

a.报名对象：电信09级学生 b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。

c.报名时间：（待定）d.报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：时间、地点待定

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设臵：

十三、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛（限定每班最多3名进入初赛）初赛主题：参赛单位提出各自主题，以下供参考

扬就业之帆，启梦想之旅

参与模拟招聘，成就未来人生

……

规模：XX个面试摊位 XX位考官精英 时间：（待定）

内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

奖励：前XX名入选者可进入决赛（限定前23名进入决赛，平均每班一名同学）

2、虚拟企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定）内容： I、第一轮：

自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设臵岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录： 项目得分 ： 简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5

个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1

语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1

应变能力（2分）

专业水平（2分）总分（10分）

模拟岗位：

1.技术员（制造，维修，，电信，SMT技术等）：对电子、通讯、自动化等相关专业，SMT行业有一定的了解，动手能力好、有团队精神。2.设计师：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。

3.项目经理：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案

4.客户服务部经理助理：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正、能吃苦耐劳、有团队精神。5.公司业务员：个人形象好，气质佳，服从管理，有较强的沟通能力和市场敏锐度。

6.销售经理助理：良好的沟通技巧，思维机敏，反应灵活，能巧妙地运用多种方式促成业务。

7.文秘、公关：有一定的基础管理知识，具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能等。

十四、活动总结：

活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！

本活动的解释权归电信学院所有

篇3：宁波大学模拟招聘会致辞

窗外寒风料峭, 室内激情荡漾。近日, 山东化工职业学院多功能教室内正在举行的第一届校园模拟招聘大赛上, 前来观战的200名大学生将偌大的多功能教室挤得满满当当。25名参加决赛的大学生5人一组轮番登台展示自我, 8名由老师和电信公司领导组成的招聘团犀利提问, 将整个模拟招聘大赛掀起阵阵高潮。

时值年末岁初, 用人企业纷纷进驻高等院校招兵买马, 一拨又一拨的大学生招聘会纷至沓来, 但金融危机对大学生就业的影响依然严峻。对山东化工职业学院2008级的学子来说, 2年文化课学习、1年企业实习的教学模式, 也将面临着明年5月份企业招聘的挑战。如何提高自身的应聘实力, 让企业慧眼识英才, 而自己又能找到心仪的工作岗位呢?提前热身无疑是一个明智之举。

化工职业学院就业指导老师陈华丽说, 她在给学生上就业指导课的时候, 发现不少学生虽然学习成绩优秀, 但缺乏招聘面试的勇气、信心和能力, 一旦面对企业招聘考试, 有的学生就表现得紧张, 良好的内涵无法在短暂的几分钟内展示给对方, 因此练好“应聘功”很有必要。

就业指导老师的想法在学院的社团组织“学徒社”得到了贯彻。学徒社社长, 自动化系2008级机械一班学生曹康立即会同大家策划了这场校园模拟招聘大赛, 他们将模拟大赛的宗旨确定为“扬就业之帆, 启梦想之旅, 成就精彩人生”, 并从参赛范围、竞赛过程、竞赛规则、评委到模拟招聘赛的提问题目等都进行了详细规划。他们首先在校园内张贴海报, 不几天的时间, 就有150名2008级、2009级的同学报名。从12月10日开始, 由部分学生会干部组成的模拟招聘团先后组织了6场初赛、复赛和彩排, 经过层层选拔, 最终确定了25名选手进入了决赛, 接受由老师和企业组成的招聘团进行考问。

决赛场上, 选手们先是进行了一分钟的自我介绍, 有的介绍完自己的姓名、班级、所要应聘的岗位之外, 还现场展示自己在唱歌、外语、舞蹈等方面的才艺。招聘考官不时抛出一个个考题:你应聘某某企业, 自身有哪些优势?假若所应聘企业与你签订1年或3年合同, 你选择哪一种, 为什么这样选择?你看重企业的薪水还是发展前景?如果我告诉你, 你今天的面试结果很糟糕, 你会怎么想?如果用三个词来概括你自己, 这三个词是什么?这个教室里能容纳下多少个乒乓球?历时两个半小时的决赛, 一、二、三等奖各归其主, 选手们表现不一, 给现场带来阵阵热烈的掌声。谈及感受, 选手和同学们都说收获极大, 这次模拟形式的招聘大赛对于他们在今后的求职应聘中掌握适当的方式方法、提升自信心和应变能力绝对是一次良好的锻炼。

篇4：宁波大学模拟招聘会致辞

当90后还在为找工作烦恼时，00后已准备“杀入”职场。2016年4月11日下午，广东广雅中学首届模拟人才招聘会正式拉开帷幕，腾讯、西门子、中国海事局等61家学校共建单位、学生家长所在單位、脑洞大开职业学堂提供的单位亲自派出面试官入驻校园，为广雅中学千余名高二学生提供134个岗位备选。制作简历、应聘、面试，对于这些应聘的流程，学生们要认真去完成，一样都不能少。与此同时，企事业HR也并未因是中学生而对他们“网开一面”，群面、单面、全英面试轮番上阵，题目更是“脑洞大开”，全方位考验学生的临场应变能力。对此有网友觉得让中学生应聘不可思议，但也有人觉得这样可以让学生尽早了解职场，对他们未来的发展有好处。

素材聚焦 开放型试题

2015年厦门中考语文阅读题曾引人热议：“在《西游记》中，孙悟空与猪八戒的关系令人玩味，他们的关系如何？请你结合一个具体的故事情节，谈谈自己的看法。”而广雅中学这次模拟招聘的题目也同样博人眼球：如果唐僧去西天取经，可以带八个人去：李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白。如果你是唐僧，请你把这八个人按照你想带的意愿从强到弱排序，并解释为什么这么排序。

【考场仿真试题】对于广东高中生的模拟招聘会，你有什么看法？请以此写一篇不少于150字的微评论。

【范文示例】在有些人看来，这所中学对刚上高中还远未步入社会的学生，就兴师动众举办声势浩大的模拟招聘会，有些多此一举。但其实中学举办模拟招聘会，其积极意义不仅限于让学生为将来找工作做准备。学生通过“未来式”简历这样的白描手法将自己展现出来，促进了他们对自我的进一步认知，让他们对此时的自己有一个相对清晰的定位。更为重要的是，这种立足于现实而放眼于未来的做法，在很大程度上激发了他们对未来人生的思考。因此，模拟人才招聘会乃多赢之举。

其他适用话题 开放教育；创新；职业选择；教学与社会接轨

篇5：大学模拟招聘会策划案

外联部

一、活动背景：面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，而且更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

二、活动目的1：企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；2：学生方面：能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业在学校和学生群体中的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。③同时提高企业的产品在学校和学生群体中的知名度，增加企业的在本校内以及在本地区的销售量。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题：体验职场风云，打造就业之星

五、活动对象：全校学生

六、活动时间：

七、活动前期宣传：

1.进班宣传：将本次大赛的报名、流程及比赛规则等有关事项，以书面通知形式经校团委盖印后下发到全院各班，并进班宣传和报名

2.宣传海报：印制精美海报为本次大赛做宣传，在两餐厅之间宣传，扩大本次比赛影响力，做到校园之内人人关心，处处留意。3.设招聘会咨询台：由协会内部人员利用课外时间在餐厅门口设咨询台，以便解答同学们的问题

4.条幅宣传：分别悬挂于灯光篮球场，比赛时悬挂于赛场周围。5.校外媒体宣传：邀请到章丘电视台，及相关报社为本次大赛作报道

6、比赛过程中及赛后由网络通讯部和外宣部宣传

7、宣传的主要内容：活动背景活动目的对商家的好处（前边活动可行性分析中提到的）对学生的好处（提前了解就业形式的严峻能获得一定的奖励）

八、活动流程：

1、先作前期宣传，整个过程中在两餐厅之间报名，报名后需准备个人简历。同时报名者需交报名费五元。

2、邀请学校名师、政界、商界知名人士作评委。

3、到章丘知名企业寻求其赞助（资金、人力资源管理部门的参与）

4、具体应聘岗位以主赞助商意思安排

5、比赛流程：

（1）初赛：参赛人员按次序上台将参加自己的简历交给评委，参赛选手进行3分钟的自我介绍及展示，阐述自己对于社会就业应聘的看法，两分钟的评委提问，有才艺的同学可进行才艺表演。排名前40名的选手晋级复赛。

（2）复赛：按顺序上台，进行自我展示及对职位的认识，回答评委的问题，并做出2分钟以内的解释，排名前10名的选手晋级决赛。（选手可借助于PPT）

（3）决赛：此环节由章丘企业的人力资源负责人作评委；选手在此环节要确立自己的职业目标，并做出阐述；评委现场提问，选手作答；由评委根据选手的表现选出此次比赛的各奖项。

6、奖励（待定）

篇6：安徽农业大学模拟招聘会策划书

大学生“群雄逐鹿”模拟招聘会活动策划书

一、活动引言： 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我校将举办一年一度校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动背景：在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我校特举办大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛。

三、招聘会简介： 本次招聘会是由安徽农业大学校学生会和职业技术学院学生分会集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型校园活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到安徽农业大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了校学生会和我院学生分会共同举办此次活动，我们精心投入策划，分别抽调学生会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请安徽农业大学其余学院的学生会主要成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成安徽农业大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对农大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为安徽农业大学活动的又一项品牌。

四、活动的目的和意义： 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招 聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个 实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

五、活动总流程图：举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：XXXX（待定）

六、活动具体日程安排：

（一）举办讲座

1、如何撰写简历制作和面试技巧；

讲座嘉宾：XX老师；

讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧； 讲座对象：本校全体在校学生；

讲座地点：安徽农业大学八教129（暂定）；

讲座时间：2011年11月7日19：00——21：00（暂定）

2、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会； 讲座嘉宾：XX公司负责人

讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验； 讲座对象：本校全体在校学生

讲座地点：安徽农业大学八教129（暂定）；

讲座时间：2011年11月8日19：00——21：00（暂定）

3、摆台咨询时间及地点：11月6日——11月7日在八教广场；

4、模拟招聘时间及地点：11月12日下午在职业技术学院103（暂定）；

5、职场挑战时间及地点：11月13日晚上在职业技术学院103（暂定）。

（二）模拟招聘会

1、招聘流程:上交简历表—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形

式见附录)；

2、招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；

3、招聘地点：职业技术学院103室（暂定）

招聘时间：11月10日下午；

招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；

招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；

招聘对象：安徽农业大学在校大学生； 招聘方法：（1）模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘

（2）全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节（3）采用先收应聘简历表，经过初步筛选简历表通过的同学可以参加面试；

应聘者要求：

1、面试前先交一份简历表

2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；

招聘具体方案：

（1）填写应聘简表（自己设计）

（2）全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简历表到相应的招聘台前应聘

（3）求职者进行2分钟以内的自我介绍

（4）招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。（5）招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）（6）根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。（7）由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。

（8）十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节

（三）职场挑战

参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者； 参赛地点：职业技术学院103室；

参赛时间： 11月15日晚上；

模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；

招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师； 活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下：

（1）开场助兴节目表演一个（节目待定）

（2）主持人宣布活动开始

（3）学校领导致词

(4）活动赞助商代表致词

(5)每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。

(6)实力作证环节：.卖场推销:A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）B.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息

C.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

(7)、职场问答环节

A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？(Ａ)小公司总经理（新客户，对会议非常重视）(Ｂ)某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）(Ｃ)某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

B.由评委对选手的表现进行点评。

(8)由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名

(9)由现场嘉宾为获奖者颁奖

大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛的具体事项及时间的安排

（一）筹备阶段（3月26日——4月2日）

1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校就业指导处、职业生涯规划爱好者协会等单位加入联合主办，提高活动含金量。

2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。3.联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）。

4.举办讲座：(1)联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人，以及其它具体事项。

(2)安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。(3)宣传工作：利用海报、黑板报进行通知。(4)后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。

(5)介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战

5.应聘报名的制作和打印。

6.模拟招聘会评分细则的制定

（二）设点咨询阶段（11月6日——11月7日）设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。（组织部安排值班人员）加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等

（三）招聘阶段（11月10日）嘉宾人选安排：企业人士和校内老师； 2 准备获奖证书 会场设备安排：会场布置，讲台、联系咨询处、桌椅等。4 会场安排： 会场秩序安排：有序的进出招聘现场。工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员。学习部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。8 生活部人员负责赛后现场的清理工作 9 赛后回执栏的填写及反馈工作

（四）职场挑战（11月15日）嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。2 准备获奖证书、奖品 会场安排：会场布置、多媒体设备调试 4 会场秩序安排：现场秩序维持人员 5 现场纪录：办公室人员 6 生活部人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作

（五）后期总结 总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找

出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由学习部进行整理。宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

主办方：安徽农业大学校团委和职业技术学院团委

承办方：安徽农业大学校学生会和职业技术学院学生分会

协办方：xxxx公司 附录一：

安徽农业大学

大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛组委会

秘书长：

副秘书长：

部门执委：

执行干事：

I

下属部门执行机构宣传部部、学习部、外联部、生活部、办公室，文艺女生部等部门。

宣传部负责拟订本次活动程序及对活动涉及的各项事宜做出规定、计划和本次活动的宣传事宜，制作宣传板、海报、通知等，与校内外各媒体联系并投稿。

外联部负责对内联络各部门及评委，对外联络企事业单位。

办公室负责安排活动筹备及进程期间各项具体工作、监督活动计划的实施和本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、并记录上报各种支出费用。

学习部负责搜集有关招聘的各种资料，准备活动所需的书面材料，记录活动期间的各项事宜。

生活部负责负责嘉宾的接待和赛后现场的清理工作。

附录二：招聘会详细预算（略）

附录三：模拟人才招聘会可行性报告

“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。

在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特举办安徽农业大学“群雄逐鹿”模拟人才招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。

当然安徽农业大学校学生会和我院学生分会的团结一致和雄厚的实力，也将会在“走专业化、打出特色、创造品牌”的口号下，完全服务于学生，为丰富校园文化生活做出最大的努力和得到最完美的展现，且本次活动是展现社团改革成果、展现社团间的通力合作的最佳机会，同时也是提高主办单位知名度、影响力的好机会，因此，校学生会与我院学生分会在各方面为该活动的顺利开展而不遗余力，以保证活动完美进行。_

全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障，包括：寻找赞助商、前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。

活动对象是全校在读大学生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其是有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。

活动的自身魅力吸引了各家大品牌的资助，本次活动的受关注度，现场气氛，以及多渠道、宽层次和全方位的宣传报道等都会使赞助商的品牌得到宣传，当然招聘商家的亲临现场、担任招聘评委都充满期待，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。.活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。

此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合，因此，学校方面各单位的人力支持和正确指导也增强了活动的可行性。

模拟人才招聘会是提高主办单位在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。

附录四：主讲人简介

附录五：模拟招聘会求职登记表(略)模拟招聘回执点评表（略）

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附录六:无领导小组讨论

一.什么是无领导小组讨论

无领导小组讨论是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管理人员的方式，采用情景模拟、无领导小组讨论方法通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。

无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

二.本次无领导小组讨论流程

一次完整的无领导小组讨论大概需要20分钟的时间，可分为三个阶段。

(1)开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。

(2)自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟，此阶段主考官不作任何干预。

（3）总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。

三.无领导小组讨论的评价标准

在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

受测者参与有效发言次数的多少；

受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；

受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。