学院文明单位自查报告

学院文明单位自查报告（共7篇）

篇1：学院文明单位自查报告

xx年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。现将开展情况汇报如下：

一、强化文明建设，增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12、4”全国法制宣传日等活动。积极征订《精神文明报》，全面完成了xx—xx年度党报党刊征订任务。认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。

一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，营造“环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境;

二是加强作风建设，推出“笑脸相迎、见面问候、热情解答、满意答复”的服务，规范文明用语和工作忌语。

三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往经验教训，以活生生的案例，教育项目管理干部职工，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。

(四)通过认真总结以往的管理经验和教训，对科室、项目部管理方式进行了大的改进，提高行政效率，建立健全生产责任制度，同时在反复和广泛征求职工意见建议的基础上，再次修订和完善了本公司《创文创卫工作制度》。

(五)树立建筑企业良好形象，“加强三个文明建设”，体现文明单位创建成效。在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为群众和客户服好务。

二、营造法治氛围，构建和谐基层。

根据本企业单位的实际情况，建立了一系列规章制度并发挥了积极的制约和规范作用。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教育;把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育;把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育，取得了比较好的效果。

到目前为止，单位内部治安状况好，没有发现参与一些邪教组织活动。在制定并落实规章制度、强化项目建设的同时，广泛开展各项日常活动与专题活动。把社会治安同文明施工结合起来，使公司、基层和谐健康发展。

三、巩固长效机制，发挥示范作用。

通过坚持不懈地抓文明单位创建工作，全体职工精神风貌、服务水平、管理效率、工作质量都有了新的提高。机关、基层面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，为群众、为客户提供服务成为全体人员的自觉行动。

四、找准差距，推进工作更上新台阶。

尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与县委、镇党委要求相比，与兄弟单位相比还有一定差距，主要是政治理论学习还不够全面，不够系统，不够深入。今后我们将更加努力，加强学习的自觉性，不断将文明单位创建活动引向深入。以文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。

篇2：学院文明单位自查报告

一、领导高度重视，提供有力保障。

1、早规划早部署。

委党组清醒地认识到，精神文明创建工作没有终点，只有起点，始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。去年4月13日，制定下发《漳州市人口计生委关于开展创建第十一届(20xx-20xx年度)文明单位活动的实施意见》;今年4月9日，专题召开创建第十一届省级精神文明单位及创城工作会，传达4月1日全市精神文明创建工作会议精神，部署创建任务、时间规划，明确人员分工。

2、成立领导机构。

4月13日，成立市人口计生委创建第十一届省级文明单位和创城工作小组，由陈宝钧主任负总责，黄银寿副主任具体负责，各副职领导和业务科室承担相应职责，办公室做好协调工作，推动精神文明建设的各项工作落到实处。

3、确保经费到位。

在办公经费紧张的情况下，向创建工作倾斜，20xx年共投入近10万元，用于制作宣传栏、购置相关资料及文体器材、举办文体活动等。

二、做好本职工作，建设文明机关

1、圆满完成工作指标。

20xx年，我委立足本职，真抓实干，务求实效，圆满地完成了省委、省政府下达的各项责任指标。体现综合工作水平的出生人口政策符合率提升至全省第二名;优质服务工作先进面居全省前列，龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖县被评为国家级计划生育优质服务先进单位，漳浦县、龙文区、东山县、云霄县被评为省级先进单位;综合改革取得明显成效，我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点市。

2、规范管理制度，美化办公环境。

完善公示制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、政务公开五项制度，设置《漳州市人口计生委政务公开栏》及《市人口计生委政务内部公开栏》，及时将政务办理等情况进行公开，规范后勤接待、用车、办公用品采购、上下班等制度，做到单位秩序井然。制作精美的文明礼仪宣传栏，在办公楼道摆放绿色盆栽，聘请专职的保洁员，使办公环境整洁、美观。

3、开展丰富多彩的文体活动。

开展爱国歌曲大家唱活动，为每名干部职工定购《爱国歌曲大家唱》的影碟和曲谱，并在20xx年庆七一联欢会以党支部为单位组织歌唱活动。去年七月份以来，我委还先后组织到古田遗址学习党史、中秋搏饼联欢、到华安县贡鸭山登山、到九一师过军事日、迎新春联欢等活动，丰富了干部职工的生活，营造了团结向上的良好氛围。

4、以开展创建文明单位、文明窗口和争当先进个人活动为载体，加强工作队伍建设。

20xx年，把精神文明创建工作纳入全市人口计生工作的内容，《市委、市政府20xx年人口和计划生育工作意见》(漳委发[20xx]2号)明确要求,全市要创建40个基层人口计生工作文明窗口，国优县(区)的人口计生局要争创省级文明单位，其他县(区)的人口计生局要争创市级文明单位,各级人口计生部门要通过积极开展创优活动，努力提高人口计生工作队伍的综合素质。

20xx年，市人口计生委及龙海市、华安县人口计生局被评为省级文明单位，芗城区、龙文区、漳浦县、云霄县、东山县、长泰县等县(区)人口计生局被评为市级文明单位;全市共有204名计生干部获得县级以上表彰，龙海市人口计生局局长张海顺被评为全省人民满意公务员，市计划生育药具站站长王丽玲被评为漳州市劳动模范，为人口计生系统争得了荣誉。

三、关注民生问题，树立文明形象

1、积极参与公益事业。

自觉履行市委、市政府赋予的各项职责，认真抓好创卫、平安建设、依法治市、社会主义新农村建设以及挂钩帮扶、扶贫济困等工作，积极参与创卫挂钩社区清理牛皮藓和卫生死角活动及全市文明行走活动、文明和谐村共建活动。20xx年，我委还先后拨出近20万元扶持民族村(漳浦县马坪镇京野村)、扶贫村(平和县五寨镇侯门村)、新村建设示范村(东山县铜陵镇铜兴村)、干部派驻村(南靖县靖城镇武林村)、平安建设挂钩镇(龙海市九湖镇)、创卫挂钩社区(芗城区东铺头社区)、文明和谐共建村(龙海市东园镇厚境村)的发展工作。

2、积极为群众提供优质服务。

按照重在提请、主动服务的要求，加强对企业计划生育工作的服务工作，组织卫技人员上门为企业员工提供政策宣传、孕环情检测和妇科病普查的服务;全面落实流动人口基本技术服务项目免费服务政策，简化一孩准生证和流动人口婚育证明的办证程序，向社会作出5条服务外来员工的承诺，提高办事效率和服务水平;在企业成立计生协会，及时解决企业及员工在计划生育工作中的实际困难。

全面实行免费婚检，为提高出生人口素质把好第一关，20xx年度全市共开展免费婚检服务37370对，婚检率达91.3%。认真实施生殖道感染干预、避孕节育优质服务、出生缺陷干预三项工程，全面开展关爱女性健康妇科病普查活动，建立已婚育妇健康档案，定时随访。20xx年度，全市共开展孕环情检测145.8万人次，落实计划生育手术74461例;实行优生检测26413例，发现可能导致出生缺陷患者330例;普查妇科病30.1万人，查出患病人数7.1万人;治疗不孕症患者1516对，有379个家庭喜得儿女，保护了育龄群众的身心健康，提高了出生人口素质。

3、积极为计生家庭提供奖励帮扶。

20xx年度，全市共兑现独生子女奖励22672户1136万元、二女扎户奖励4789户383.12万元、计划生育贡献奖励5244人391万元、计划生育奖励扶助5012人486.53万元、二女扎户节育奖励4500户225万元、二女户及独女户安居工程补助600户180万元;扶助独生子女伤残死亡家庭168户25.2万元;有3133名二女户及独女户女孩参加中考总分增加5分;有18168名符合条件的二女户及独女户对象增加低保金189.5万元;为5435户计划生育家庭发放小额贴息贷款3226.8万元。

四、发挥部门职能，倡导文明新风

20xx年8月，我委积极开展婚育新风进军营活动，组织医务人员到基层联队提供生殖健康知识咨询，免费发放避孕药具，还组织了宣传计生知识和文明新风的有奖灯谜竞猜，得到部队官兵的欢迎。20xx年元月，举办第二届水仙花杯全市人口计生宣传品评选活动和全市《流动人口计划生育工作条例》知识竞赛。与此同时，我委充分发挥部门职能，推动各县(市、区)大力开展婚育新风进万家、关爱女孩行动、新农村新家庭计划等宣传服务活动，在县城主要街道及国道公路旁制作宣传牌，继续推进300公里新型生育文化长廊建设，举办演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动，印制精美的计生宣传品分发到每家每户，还因地制宜地开展面对面的宣传访视活动。

篇3：学院文明单位自查报告

湖北国土资源职业学院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 团结拼搏, 开拓创新, 发扬地质人“三光荣”的精神, 坚持不懈地抓文明单位创建工作, 突出重点, 完善机制, 明确载体, 分步推进, 办学规模进一步扩大, 教育教学改革有效推进, 教职工的思想生活稳定, 学院内外部关系逐渐理顺, 校园环境正在一天天变得更美丽, 学院已经步入到了一个良好的发展平台。

1 完善领导体制和创建机制, 引领文明单位创建

学院历届领导班子, 对文明单位创建工作高度重视, 学院党委按照文明单位创建工作的要求, 成立文明单位创建工作领导小组。根据学院领导班子成员的变化, 及时充实、调整文明单位创建工作领导小组成员。领导小组负责制定文明单位创建工作规划和日常事务。做到文明创建工作机构健全、管理科学、措施具体、制度完善、保障经费、工作到位。领导小组针对学校特点, 建立健全了文明单位创建的“五种”机制:一是院系两级党政主要领导亲自抓校园文明建设的领导机制;二是党政工团齐抓共管校园文明建设工作的运行机制;三是与年度目标挂钩的管理考核机制;四是先进典型人物引路的激励机制;五是经费落实投入到位的保障机制, 使文明单位创建工作顺利进行。

2 加强基层组织和学习型党组织建设, 引导文明单位创建

学院十分重视党基层组织建设, 党的基层组织健全, 学院根据党员活动的特点, 便于开展工作原则, 学院设15个基层党支部, 设置合理。各党支部严格组织生活, 实行“三会一课”制度。党员领导干部以一名普通党员的身份参加所在党支部的组织活动。学院党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥, 具有凝聚力和战斗力。五年来学院党委和党支部多次受到省教育厅及局党组表彰。学院高度重视学习型党组织建设, 着力提高党员干部的综合素质和工作水平, 不断提高党员干部的办事能力和执行力, 根据学院实际情况, 采取分类培训, 提高学习的实效性。一是坚持党委中心组理论学习制度;二是抓好中层干部的教育培训, 中层干部培训常态化:三是不定期组织全体党员干部学习高职教育思想观念并开展大讨论活动, 提高党员干部高职教育理论素养和业务水平, 加强高等职业教育理论和实践的研究工作, 积极支持教职工承担省级教研、教改项目。在创建学习型党组织过程中, 一是坚持学以致用, 力戒形式主义;二是健全长效机制, 推进学习的制度化;三是创新方式方法, 提高学习效果。

3 大力开展创先争优活动, 推动文明单位创建

在深入开展创先争优活动中, 院党委按照中央和省委的要求, 成立了创先争优领导小组, 结合学院实际, 重点抓了七个结合:一是创先争优与建立健全体制机制相结合;二是创先争优与创新载体相结合;三是创先争优与群众监督相结合;四是创先争优与师生素质提升相结合;五是创先争优与典型示范相结合;六是创先争优与廉政建设相结合;七是创先争优与齐抓共管相结合。全面推进“五个基本” (健全完善的基本组织、素质优良的基本队伍、务实有效的基本活动、科学管用的基本制度、稳定可靠的基本保障) 、“七个体系” (党的基层组织体系、基层党组织联系服务群众工作体系、基层党组织宣传教育群众体系、党领导的基层民主自治体系、基层和谐稳定工作体系、基层党建工作保障体系和考核评价体系) 建设, 大力开展“五个好” (领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好) 、“五带头” (带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气) 活动。大力开展“党员先锋岗”活动, 五年中学院先后任命“党员先锋岗”34个。为文明单位创建工作顺利进行提供了坚强的组织保障。

4 坚持民主法制建设, 推进文明单位创建

学院文明单位创建以来, 民主和法制建设明显加强, 依法治理、依法办事取得实效。近年来, 多次评为省、市事务公开先进单位, 学院被省地矿局和湖北省授予普法教育先进单位。一是充分发挥了职代会作用, 学院每年2月召开职工代表大会, 主要审议院长工作报告、财务决算和财务预算报告、学院三个经济实体内审情况的报告、年度招待费使用情况等事项, 充分体现了教职工的主人翁地位。二是充分发挥党委民主集中制原则作用。党委坚持定期召开工作会议和专题民主生活会, 对学院重大事项的决策, 充分发挥民主决策作用。三是建立院务公开体系。公开内容涉及学院发展规划、干部任前公示、民主评议干部、职称评审、评优评奖、招标信息、工程承包、大宗购买、住房分配、收费标准、财务收支情况、招生工作、学生评优等20多项, 形成了对内和对外公开相结合, 部分公开与全面公开相衔接, 过程公开与结果公开相协调, 事务公开与解释说明相统一的工作格局。四是学院顺利完成了“五五”普法规划确定的各项目标任务, 以宪法、高等教育法、教师法为核心的法律法规得到了广泛宣传, 教职工和学生的法律素质明显提高, 推动学院法治化进程, 各项管理工作步入了规范化轨道, 法制宣传教育在服务学院教育事业发展、维护学院和谐稳定发挥了重要作用。

5 着力提高师生思想道德素质, 促进文明单位创建

学院师生的思想道德建设是文明单位的创建重要内容, 也是师生的精神风貌的体现。一是学院在总结30多年办学经验的基础上, 凝炼概括出了“校兴我荣、校衰我耻”的学院精神、地质人的“三光荣”传统和“求实、进取、开拓、创新”的校风, 并以此引导和教育师生大力弘扬校园精神和校园文化, 推进学院各项工作;二是加强师德师风、校风、学风建设。按照“对外树形象、对内铸师魂”的总要求, 进一步加强师德师风建设, 强化教职员工言传身教、为人师表的意识和作用, 并建立长效工作机制;三是按照《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (中发[2004]16号) 文件精神, 坚持不懈地抓好大学生思想政治教育, 提高大学生思想素质, 极积推进社会主义理论体系“三进”工作。学院2008年、2010年被省教育厅授予思想政治教育选进单位。

6 树立和培育先进典型, 示范文明单位创建

在文明单位创建过程中, 学院在全校范围内, 广泛开展“校兴我荣、校衰我耻”活动、师德师风建设活动、爱岗敬业活动、创先争优活动, 形成了学先进、赶先进、超先进的良好氛围。学院每年在“七一”期间和年终, 都要大力表彰了一批先进集体和先进个人。五年中, 行政工作方面, 共表彰先进集体41个次、先进个人230人次、优秀女职工15人次、优秀工会工作者8人次、优秀辅导员 (班主任) 40人次、工会活动积极分子80人次。党务工作方面, 表彰先进党支部15个次、优秀共产党员110人次、优秀党务工作者32人次、党员先锋岗43人次。学院共有41集体和个人受到地市级以上部门表彰。通过表彰活动起到了较好的文明示范作用。

7 加强党风廉政建设和反腐倡廉工作, 督导文明单位创建

学院党委认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设责任制, 落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》, 进一步增强学院党员干部及广大师生的廉政意识, 促进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展, 一是每年开展党风廉政建设宣传教育月活动, 积极开展党风廉政建设宣传教育。二是领导班子成员对责任制范围内的党风廉政建设切实负起责任, 对分管范围内的党员干部严格教育、管理、监督, 逐级签订党风廉政建设责任书。三是认真开展了“五个一”和“五进”活动, “五个一”即:在学院全体党员干部大会上, 党委书记或院长上一次党风廉政建设为主题的党课;纪委书记在教职工代表大会上, 向代表作了一次党风廉政建设报告;在校园内悬挂了党风廉政建设宣传条、横幅和出了一期宣传橱窗;组织全体党员干部参加一次党风廉政建设知识竟赛;在全院副科级以上党员干部中, 开展一次反腐倡廉论文征集活动。“三进”即党风廉政教育进教材、进课堂、进头脑, 使师生受到了教育。四是积极开展廉政文化建设。五是强化武汉新校区建设党风廉政建设和效能监察工作, 大力开展治庸问责, 学院未发生违法和重大违纪问题。

8 构建文明单位创建综合服务体系, 齐抓文明单位创建

文明单位创建涉及到方方面面的工作, 做到分工明确、相互协调、齐抓共管, 形成合力。一是学院离退休工作处, 按政策规定落实了离退休职工相关待遇, 定期召开座谈会, 听取离退休职工的要求, 解决离退休职工实际问题;二是学院十分关心群众生活, 院工会充分发挥桥梁和纽带的作用, 积极为教职工排忧解难。坚持“以人为本”, 贴近群众, 服务群众, 建立了职工互助互济工程, 建立了困难职工和党员档案和“送温暖”慰问机制, 使困难群众和党员倍感温暖;三是职工“五项社会保险” (合同制职工养老、基本医疗、失业、工伤、生育) 和“一金” (住房公积金) 覆盖面达100%, 资金缴交足额及时;四是学院安全保卫处和院办落实社会治安综合治理责任制, 逐级签订安全目标责任书, 形成了群防群治的安全体系。五是广泛开展平安学院、和谐校园创建活动, 及时化解各种矛盾和纠纷, 切实加强安全生产管理, 无重大安全生产责任事故, 无重大失泄密事件, 无重大经济和刑事案件, 无“黄赌毒”现象, 无计划外生育, 治安状况良好, 校园和谐。学院多次评为省、市社会治安综合治理先进单位。六是学院人事部门重视教职工教育投资, 有计划开展全员教育和培训, 教职工队伍文化和专业素质明显提高。教职工全部达到专科以上文化程度, 符合高等职业教育要求, 综合素质较高、专业能力较强的教职工队伍正在逐步形成。

9 积极开展群众性文体活动, 丰富文明单位创建

学院十分重视开展丰富多彩的群众性文体活动, 它是文明单位创建的重要载体。一是学院坚持开展“文明处室、文明班级、文明宿舍、文明学生 (职工) 、文明家庭”创建活动。学院工会会同学生会、团委结合职工住宅、学生公寓的特点, 制定了“五创”活动计划, 在全院深入开展文明“五创”活动, 使同事、同学、邻里、师生之间建立起良好的和谐关系;二是学院工会、女工组织在职工中成立了羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、桥牌协会、广场舞健美操协会等, 定期开展活动, 极大地丰富了职工的业余文化生活;三是学院党办, 共青团积极引导学生会、学生社团, 每年结合当年主旋律, 开展丰富多彩的活动, 如连续举办六届的校园文化月活动、三月风“学雷锋活动”、元旦文娱晚会、“红五月”红歌会等, 进一步丰富了校园文化生活。

参考文献

[1]张磊, 李禹潞.科学发展观指导下医学实习生思想政治教育工作思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (12) .

[2]程耀齐, 程奕鑫.坚持科学发展构建和谐校园[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (12) .

篇4：文明单位自查报告

文明单位思想道德建设心得体会

近年来，全体公司员工同心同德，真抓实干，全单位上下团结一致，已达成共识：把文明单位建设，搞好精神文明建设当成单位的龙头工作，并以此带动其它工作的顺利开展！通过努力，单位的精神面貌大为变化，工作环境明显改观，办事质量显著提高。现将我单位文明单位自查情况汇报如下：

一、成立组织，健全机构，加强创建工作。

在进行文明单位创建的同时，我们面对的是当前市场经济、网络化社会出现的道德滑坡、行为失范、人性缺失的现象。我单位领导班子，高瞻远瞩，统一思想认识，把抓“文明建设工程”当作首要工作。要求广大员工，思想上要明确单位这块阵地对净化社会风气、提高全民素质、培养社会主义建设接班的重要作用。为此，单位专门组织全公司员工，认真学习市文明单位建设管理办法，使他们思想上高度重视，行动上积极配合落实。为了加强领导，单位领导具体主抓，各职能部门负责人及单位员工共同参与，统一领导单位文明单位创建工作，切实提高创建工作的实效性。

二、加强公司员工思想道德建设，不断提高办事水平。

单位领导班子的素质、工作作风直接关系到单位的工作实效和发展。单位领导班子成员注重自身建设，认真学习《党章》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》，以身作则，严于律己，搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”，努力实践“三个代表”思想，转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，增强了凝聚力，形成了一个坚强的领导集体。同时，要求中层以上干部做到：加强学习、与时俱进。经常学习邓小平理论、“十六大”精神、“三个代表”的重要思想、教育法规、各级教育工作会议精神以及《公民道德实施纲要》，不断提高政治思想觉悟和政策理论水平，提高依法行政的能力。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友谊，识大体，顾大局。坚持民主集中制，发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使单位的管理水平上了一个新的台阶！

三、思想教育，为工作重中之重。

培育有德之人，须先造就有德之“师”。政府部门的特殊身份要求其成为道德的化身、社会的典范。使单位的所作所为、道德、人格、喜好无不对广大市民和其他公司起着潜移默化的影响，因此，加强单位思想教育建设尤为重要。

1、加强公司党员的先进性教育和理论指导。

党支部定期召开党员会，带领大家学习新党章，学习先进党员的事迹，在全体党员中开展“先进性教育”，以争创“五好”党支部，争当“十好”党员为目标。要求党员牢记党的宗旨，加强党性修养，成为“三个代表”的忠实实践者。工作中讲学习，讲政治，讲正气，比奉献。通过“保持共产党员先进性活动”、“我为党旗添光彩”、重温入党誓词、举行党的知识竞赛、收看党员电教片、共产党员佩戴党徽等形式，提醒他们要自重、自省、自警、自励，在学校各项工作中起模范带头作用，带动其他同志做好本职工作，在全体员工的共同努力下，我公司连续多年被市委评为“先进单位”。

2、加强自身的政治、业务学习。

每周全体与员工集体总结、自省和学习。单位领导亲自主持，带领大家学政治理论、思想教育、新办事理念。领导高度重视，认真组织，周密安排，精心挑选学习材料。班子成员主讲，带领大家系统学习了各种政府文件河各项法规，通过学习、讨论、自查、整改等措施，使每个教工的理论水平、待人处事都有明显改观。员工知国情、懂国法，勤谨处事，尊重他人，服务社会，依法办事，更深刻地认识到了“万事无小事，事事为助人”，自觉按“工作为民，管理依法，服务至上”的要求去做好每一件事。单位还结合我单位具体实际情况制定了《公司员工行为规范》，对员工的言行进行了具体规范。公司还通过评优评先、员工座谈会等形式对员工定期测评，发现问题及时纠正。

四、找准差距，推进工作更上新台阶。

尽管我单位在文明单位的创建工作上取得了一定的成绩，但与市委要求相比，与兄弟单位还有一定差距，主要是政治理论学习不够全面，不够系统，不够深入。今后我们将更加努力，加强自身的自觉性，不断讲文明单位为建设引向深入。

二0一一年十一月九日

陈晓斌

县级文明单位自查报告

篇5：文明单位自查报告

一、弘扬精神文明主旋律，学校德育工作不断加强

认真落实德育在素质教育中的首要地位。明确了中小学德育工作的基本要求和基本任务，改进了德育工作方式方法，增强德育工作的针对性和实效性。

二、以精神文明建设为指导，优化学校管理，提高教学质量继续加强教学常规管理，抓好日常教学工作，严格教学过程管理，确保把教学工作抓紧、抓实、抓出成效。进一步加强教学研究。镇教委一直把教育科研作为学校发展的推动力，树立了“问题即课题，教学即研究，成长即成果”的教研新理念。

三、内强素质，不断提高师生的文明素质

镇教委坚持以人为本的理念，建立师生道德建设的长效工作机制，以优良的师德师风，带动教风，促进学风，优化行风，充分调动广大教职员工的积极性和创造性，打造一支为人民服务、让人民满意的教师队伍。

篇6：文明单位自查报告

精神礼貌建设工作是我国现代化建设的重大战略任务，是学习贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的客观需要，是社会主义核心价值体系的重要组成部分，是“以德治国”、“立党为公、执政为民”的基本要求，是构建和谐本地、加快旅游业跨跃式发展的重要保证。基于这样的认识，局党组一班人始终把旅游系统精神礼貌建设工作摆到重要地位，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，加强领导、严密组织。把精神礼貌建设工作作为基本职责和主要工作任务抓紧抓好抓落实。

一是强化组织领导。为确保礼貌单位建设工作落到实处，成立了由局党组书记任组长，局党组成员副组长，各科(室、队、所)负责同志为成员的局机关精神礼貌建设领导小组，并由发展管理科负责日常工作。领导小组结合外事、侨务、旅游三大块业务工作与机关礼貌单位建设工作同部署同落实，经常检查礼貌单位建设情景，协调解决工作中的具体问题，为礼貌单位建设工作供给人员、经费等保障。

二是明确职责分工。为确保礼貌单位建设工作有人抓，不断档，局机关对照礼貌单位考核标准，明确了工作要求、分管领导、牵头科室和具体人员，使礼貌单位建设工作有人抓，有人管，做到分级负责和全过程管理。

三是结合工作进取推进。创立领导小组始终坚持以精神礼貌创立活动为载体，以打造川滇黔渝结合部旅游组织中心为目标，统筹推进全市外事、侨务、旅游各项工作。全局干部职工牢固树立“职责、服务、效率、廉洁”四种意识，大力弘扬“事在人为、争创一流、苦干实干、无私奉献”四种精神，着力加强干部队伍思想道德建设、作风建设、本事建设和廉政建设，进一步规范政务管理，提高工作效能，树立行业新风，不断丰富创立内涵，提高创立质量，进一步巩固和深化了市级礼貌单位建设成果，有力促进了各项工作的健康有序开展。

二、加强教育，为精神礼貌建设奠定坚实的思想基础

以来，我局在学习教育中认真落实学习制度，采用集中学习与个人学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、专题辅导与观看录像相结合、记笔记与撰写体会文章相结合、督促检查与考试考核相结合的办法和学习会、报告会、交流会、看录像、作辅导等形式，始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级礼貌单位成果的重点，结合学习实践社会主义荣辱观和学习、贯彻、维护党章主题实践活动，不断提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

一是强化思想政治工作。我们认真贯彻中共中央《关于加强思想政治工作的若干意见》、《惩防体系建设自查报告》，认真开展机关作风整顿建设，开展“思想大解放，推动大发展”专题讨论活动，着力在提高干部职工的思想政治素质上下功夫，在加强和改善机关作风上做文章。经过领导干部授课、专家讲座、机关党组织“三会一课”和干部谈心活动等形式，深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高干部职工的思想政治素质。异常是利用中心组学习的机会认真学习《划清“四个重大界限”学习读本》，观看党课专题片—《炼尽黄沙自是金》等，党员同志经过学习收到较好效果。

二是加强社会主义荣辱观教育。我们利用多种形式开展了社会主义荣辱观学习教育，加强了对以“八荣八耻”为核心资料的社会主义荣辱观宣传，营造了学习贯彻“八荣八耻”的良好氛围。同时将社会主义荣辱观教育与建立坚持...员先进性长效机制相结合，与学习贯彻党章相结合，全体党员的党员意识和社会主义荣辱观进一步增强。

三是加强法制和职业道德建设。我们认真开展“普法”教育，组织干部职工学习《公务员法》、《行政许可法》、《干部法律知识读本》及外事、侨务、旅游相关知识读本等，进取参加普法宣传及行业法规培训。着力加强局机关干部职工职业道德建设，树立单位良好形象。认真组织学习《党建工作自查报告》，坚持把社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合，督促、教育职工严格遵守职业道德规范，坚持执行首问负责制、过错追究制，坚持从细节做起，一点一滴做起，保证公务员为人民服务的本质。指导太平古镇、老窖池、玉蟾山、朱德旧居陈列馆等景区搞好爱国主义教育基地建设，对学生开展爱国主义、团体主义、共产主义教育。

四是开展创立“学习型机关”活动。以“建设学习型机关，培养学习型干部”为目标，落实目标职责制。为干部职工购买了全国干部学习培训教材《理论热点应对面》、《旅游整合世界》等学习读本，尽可能满足干部职工学习的需要。坚持为干部职工订阅《人民日报》、《工作作风自查报告》、《本地日报》、《精神礼貌报》、《中国旅游报》、《参考消息》等各类报刊杂志，职工变“要我学”为“我要学”，学习氛围浓厚。结合工作实际，经过调查研究，我局干部撰写的各类信息和调研文章多次被省、市级以上新闻宣传刊物发表和被省、市党委、政府内部刊物采用4篇。

五是认真组织学习培训。进取参加省旅游局等相关部门组织的业务培训，鼓励干部职工参加学历教育和继续教育，单位有2人参加研究生学习。按要求选送机关干部参加省、市委组织部的调训、轮训和省级对口主管部门组织的各类学习培训，使全局干部职工的政治业务素质得到较大提高。鼓励在职学习，对干部职工学习时间予以大力支持，调动干部职工的学习进取性。

三、认真开展多形式的创先争优活动，促进精神礼貌建设全面发展

一是树立良好的道德风尚。坚持经常性礼貌礼貌教育，组织职工进取参加各种礼貌礼仪知识培训。坚持开展“五好家庭”、“礼貌科室”、“礼貌职工”创立评比活动，今年评选表彰了22户“五好家庭”、6个“礼貌科室”和27名“礼貌职工”，构成了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结以及礼貌生活和工作的良好风尚。

二是进取开展送教下基层活动。月2至12月16日，我局共组织乡村旅游服务技能送教下基层活动7次，培训对象以乡村旅游饭店(农家乐)业主及从业人员为主，主要培训服务礼仪、餐饮和客房服务规范、卫生和安全常识等方面的资料，各区县农家乐、宾馆及景区旅游从业人员踊跃报名参加。活动培训农家乐服务人员及业主共计730多人次，收到了良好效果，有力地推进了我市旅游行业标准化建设工作。

三是进取开展挂包帮活动。去年以来，我局进取组织开展一系列“挂包帮”活动，取得了较好的帮扶效果。结对单位古蔺县黄荆乡的5名乡村干部赴成都参加中国旅游景区建设第16期核心技术培训班。培训期间，与会人员实地考察了中国农家乐旅游发源地、国家3A级旅游景区成都市郫县农科村、国家4A级旅游景区成都市锦江区三圣花乡“五朵金花”以及洛带古镇等旅游景点。年“七一”前夕，市外事侨务旅游局党组书记、局长姚照平带队深入结对帮扶的古蔺县黄荆乡原林村，开展调研和走访慰问活动。要求黄荆乡和原林村“两委”干部要早做打算，超前谋划，千方百计帮忙群众脱贫致富。对原林村4名优秀...员、1名优秀党务工作者和2户困难党员、群众进行走访慰问，送去了总值2100余元的慰问金和生活用品，带去了党的温暖和祝福。

四是进取开展各类文体活动。坚持以各类活动为载体，不断把精神礼貌建设推向深入。在进取参加市委、市政府及市委宣传部、市直机关工委、市总工会等部门组织的各种文体活动的同时，进取发挥机关支部、工会、妇联等组织作用，组织职工开展球类比赛、登山、趣味体育、春游等活动，丰富职工业余文化生活，促进彼此交流沟通，增进友谊与感情，展示干部职工的良好风貌。

五是实施关爱职工行动。尊重和关心退休干部，为老干部活动供给必要经费，及时解决老干部反映的问题，定期组织老干部体检，开展各种文体活动，让他们“老有所学，老有所乐”。关心体贴职工，定期组织职工体检，对生病住院职工进行慰问，在春节期间开展对职工家属慰问，“六一”儿童节组织职工子女开展庆祝活动，送上礼物和关爱，使干部职工及其家属感受到了组织的温暖。八一节慰问本单位转业队伍军人。

六是进取组织参与礼貌创立活动。进取发动局机关及全系统职工参与我市创立省级礼貌城市先进城市活动。发挥职能作用，组织开展旅游行业创立礼貌行业活动。深入推进旅游行业诚信体系建设，成立了本地市旅游行业诚信联盟。严格落实旅游景区对老年人、军人、学生、残疾人等特殊人群的相关优待政策。认真做好“双拥”工作，坚持每年“八一”建军节前夕开展对共建单位江阳区武装部官兵的走访慰问，进取主动与江阳区人武部开展军警民共建安全礼貌景区活动，努力实现共建、共育、共同提高的目的。

四、以精神礼貌建设为抓手，统筹各项工作开展

一是强化行政效能建设。实行工作目标管理，强化工作督查督办。认真落实《首办职责制》、《礼貌办公制》、《岗位职责制》、《安全生产自查报告》等制度，切实转变干部作风，增强服务意识和本事。坚持政务公开，进一步规范办事程序，缩短办事时限，提高行政效率，聘任旅游服务质量监督员，监督旅游服务质量和旅游行政效能建设。

二是抓好办公环境建设。进取改善机关办公硬、软件环境，努力为职工营造良好工作氛围。去年以来新添置3台办公电脑，创造了机关职工每人一台电脑的办公条件，极大提高了办事效率。添置盆景、绿化植物等，对单位办公场所进行了美化、绿化，鼓励职工实施家居环境绿化。每年按照市上统一部署，组织职工进取开展义务植树造林活动。以坚持爱国卫生先进单位为载体，扎实抓好爱国卫生工作，购买杀虫剂28瓶，开展办公区域和家庭病媒生物防治。

三是重视职工法纪教育。进取加强防范，认真抓好局机关社会治安综合治理工作，同时切实发挥职能作用，突出重点抓好旅游行业的综治工作。抓好宣传教育，督促职工认真执行落实计划生育基本国策。两年来，局机关未发生安全职责事故，局机关干部职工无人违法违纪，无人参与“法轮功”等非法、邪教组织，无吸贩毒人员，每年均被评为社会治安综合治理达标单位。机关职工计划生育合格率达100%。

四是进取开展旅游系统城市公共礼貌指数测评工作。我局进取开展城市公共礼貌指数测评宣传工作，要求在全市所有星级宾馆(饭店)、旅行社、旅游景区要利用宣传栏、橱窗、网络(视频)等阵地加强宣传，在明显位置，设计制作1-2块(条)大型固定宣传牌和宣传标语(宣传标语及知识问答附后)，有室外电子显示屏的旅游景区和企业，要利用电子显示屏滚动播放创立省级礼貌城市宣传标语和精神礼貌建设相关资料，每一天宣传时间不少于2小时。同时，所有宾馆饭店、旅游景区要搞好内部和周边环境卫生整治，强化管理措施，提升服务水平。

五、礼貌单位建设成果显著

2012年8月以来，我局经过抓市级礼貌单位成果的巩固和深化，有效促进了我局相关工作的开展，较好完成了市委、市政府下达的各项目标任务，促进了我局“三个礼貌”建设的健康协调发展。今年上半年，全市实现旅游总收入42.96亿元，同比增长26.51%，旅游经济坚持了健康、快速发展的良好势头。

篇7：学院文明单位自查报告

为更好地掌握社会和用人单位对我院毕业生的综合评价, 广泛听取企业意见和建议, 为学院教育教学改革、专业建设、学生思想教育和就业指导服务提供参考, 不断提高政府、用人单位、学生和家长的满意度。学院组织系部老师对94家用人单位进行了满意度调查, 现将调查情况分析报告如下。

2 调查的内容和方法

2.1 调查对象

此次共调查94家太仓地区用人单位, 回收问卷94份, 其中有效问卷94份。在所有答题人中, 有100%是用人单位的人力资源管理人员或单位的负责人。

2.2 调查方式

由我院教师通过实地走访的方式, 由用人单位相关人员回答问卷, 答题时间约5到10分钟。调查时间:2012年5月至6月

2.3 调查内容

采用我院自编的《用人单位满意度调查问卷》, 涉及“用人单位基本情况”、“用人单位对我院毕业生的总体评价”、“人才培养建议”等内容。

3 用人单位信息

3.1 单位性质

我院毕业生到外资企业、私营企业、民营企业就业占主流, 达到了91%, 这和学院所处的区域特点符合;而到事业单位、国企等就业的比例相对较少

3.2 用人单位所在行业

调查显示机械电子制造业 (包括电子, 机械) 占31%, 生物化工行业各占约29%, 商业贸易建筑房地产类占25%, 其他类占25%, 在此要说明的是其他类主要是指服务行业和机关事业单位。

需要注意的是, 由于此次调查用人单位样本仅有94份, 并不能完全代表聘用本校毕业生的用人单位群体。因此该文所有分析都是基于已经收集的样本的基础上进行 (正文中本院样本用人单位简称为本院用人单位) , 学院可以根据分析结果对整体的用人单位情况做以判断。

4 调查结果分析

4.1 用人单位对我院的了解情况和我院毕业生的需求情况

1) 用人单位对我院总体情况的了解

调查显示用人单位中比较了解我院的占79%, 不太了解的占21%, 不了解的为零, 从这方面说明我院在太仓企业的管理者和人事管理人员中的知名度还不是很高, 应进一步加强用人单位的拓展。

2) 用人单位对我院毕业生的需求情况

调查结果显示非常需要我院毕业生的占37%, 比较需要的占42%, 一般性的占21%, 不太需要的占零。

4.2 用人单位对我院毕业生的评价及建议

1) 用人单位对我院毕业生的满意度

用人单位对我院毕业生的总体满意度达到了95%, 其中非常满意达到了54%, 基本满意占41%, 一般占5%, 不满意为零, 这表明我院毕业生素质高、质量好, 毕业生专业能力、沟通能力、团队合作能力、工作主动性等各方面能力都得到了企业的普遍认可, 也充分说明了我院对学生的软、硬技能培养成效显著。

2) 用人单位对我院毕业生综合素质的评价

从这几个方面来看, 用人单位不同的岗位对毕业生的岗位素质要求也不同, 这就对我院的就业工作和教学工作提出了更高的要求, 应在加强毕业生综合素质培养, 提高毕业生的就业竞争力。

3) 用人单位对我院毕业生岗位胜任能力的评价

调查结果显示, 我院毕业生总体胜任岗位的比例达到了85%, 还有15%的学生经过短期培训也能够胜任工作岗位, 难以胜任岗位的学生为零。这说明用人单位对我们毕业生的认可度还是非常高的。

4) 用人单位对我院毕业生违约情况的评价

调查结果显示, 认为我院毕业生违约情况不太严重的比例达到了85%, 还有15%的认为我院毕业生违约情况一般, 没有企业认为我院毕业生违约情况严重或比较严重, 说明我院在毕业生就业工作稳定性方面的努力得到了肯定。

5) 用人单位对我院人才培养的建议

用人单位中肯的意见和建议对促进我院人才培养起到了至关重要的作用, 因此, 我们对用人单位认为我院人才培养方面需要进一步加强的素质能力进行了调查。调查结果显示, 用人单位认为我院需要进一步加强的素质能力为:外语水平、创新实践能力、专业技能、专业基础知识、沟通能力、心理素质、协调能力、组织管理能力。由此可见, 在今后的工作中, 学院应该针对高职学生的特点, 加强对学生外语水平的训练, 以适应区域经济对人才的需求;还应加强学生的心理教育和职业生涯规划的指导;同时, 还应继续通过各种班级活动、社团活动等鼓励学生积极组织并参与, 提高学生的组织能力、协调能力和管理能力。

5 问题与思考

从我院成立以来, 我院在德国双元制的基础上形成了定岗双元人才培养模式, 让企业充分参与到学院的教学、实践中来, 校企双方全程参与学生培养的全过程。而培养的学生质量如何, 只有在工作实践中才能得到最充分的体现, 因此, 用人单位对我院的人才培养最有评价权。调查数据表明, 用人对学院的人才培养工作给予了充分的肯定, 但存在的一些问题也为今后工作的改进提供了很好的依据。

5.1 进一步加强外语应用水平教学, 提高学生的外语应用水平, 适应区域经济的发展需要

在调查中, 用人单位对我院学生外语水平的评价偏低, 并建议学院应该加强对学生外语应用水平的培养, 同时也说明太仓地区的区域经济对高职毕业生的外语水平的要求逐步提高。我院生源来自江苏各地, 各地区对外语的重视也有所不同, 而高职学生的外语水平和本科相比普遍偏低, 因此, 学院应根据高职学生特点进一步加强外语教学改革, 重视应用能力的培养和提高;学院也应该加强学生的继续学习能力的培养, 使学生在毕业后能积极主动适应国际化工作环境, 进一步提高外语应用能力的再学习, 真正满足社会和用人单位对人才的需要。

5.2 进一步加强学生的职业生涯规划和心理指导