村委会干部述职报告

村委会干部述职报告（共14篇）

篇1：村委会干部述职报告

今年来，本人在乡党委政府的正确领导下，把党委政府确定的工作思路与工作目标作为我全年工作的奋斗目标，在乡党委、政府和村两委会的监督下，以求真务实的态度，清正廉洁的作风，为民服务的热情，认真履行职责，较好的完成了党委政府下达的各项任务，促进了全村经济和社会各项事业的健康发展，现将本人履职情况向领导和同志们作述职述廉。

一、加强学习努力提高自身政治理论素养和能力水平

作为一名村支部书记，我始终把加强理论学习提高政治素养放在首位，不断强化自身党性修养和提高政治理论水平的能力为重要手段。创先进党支部，争当优秀党员。坚持联系实际，强化服务功能，从群众中来到群众中去的群众工作路线，是我们党始终保持生机和活力的保证。深入群众，深入实际，认真调查研究，宣传党的现行农村政策。倾听群众呼声，理论联系实际，做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。从群众中找出解决问题的有效办法，并依靠群众加以解决，村组的许多矛盾和问题都是在深入实际过程中，达到了化解和处理。群众中的实际困难基本达到了解决。充分认识学习宣传贯彻党的__大精神，认真学习新党章和第二批党的群众路线教育实践活动的学习，在学习中，本人能够围绕中心服务大局，带领一般人，学习新党章的活动热潮，认真学政治、学理论、谋思路，求发展。

二、把维稳和信访工作放在平时工作重要日程

本人作为村支部记，在抓社会稳定方面，狠抓领导责任制的落实，带领村干部认真履行社会治安综合治理职责，把维稳和信访工作纳入重要议事日程，对村内维稳信访工作进行调查研究，健全完善矛盾纠纷排查调处机制。有效预防和化解矛盾纠纷，积极维护社会稳定，加强治安防范工作，积极开展全村范围内治安防范体系建设。

三、建立和完善人口与计划生育工作机制

建立和完善“依法管理，村民自治，优质服务，政策推动，综合治理，”的人口与计划生育工作机制，以新农村建设为契机，进一步完善计划生育“村为主工作机制，本人在抓计生工作中，带领大家，充分发挥村两委干部，在人口与计划生育管理工作中的主动性，实行干部包组责任制，落实责任追究制度，开展关爱女孩工程落实各项计划生育优惠政策，完善利益导向机制，发挥计划生育民主参与民主监督职能，建立健全两委负总责。

四、加强基层组建设，带出一个好队伍

基层组织是基层全部工作的基础。没有团结和谐的领导班子和勤于奉献的基层干部队伍，村各项政策就无从落实，因而我把基层组织建设为党总支工作的重中之重。一是强化民主集中制。进一步完善并认真实行村两委班子集中领导和个人分工负责制，不搞“一言堂”，“家长制”。二是落实工作职责，结合本村实际情况，根据班子成员各自特点，科学分工。并层层制定岗位目标职责，明确了村班子成员和全村干部的岗位责任，三是日常能善于团结。组织带领班子成员搞好工作，经常同班子成员谈心交心，及时了解掌握班子成员的思想动态，关心班子成员的成长，在班子中能做到大事讲原则，小事讲风格。注重维护班子团结和统一，平时注意自身的言行去团结影响和带领班子成员共同完成各项任务，并注意对每位同志扬长避短，以发挥群体力量，形成工作合力。四是严格控制各种费用的支出，有力地杜绝公款吃喝浪费的现象发生，同时将自己的行为置于党内监督。群众监督，舆论监督之中。大力推行党务公开，村务公开，议事公开，增加透明度。方便群众监督。把人民群众满意不满意作为衡量自身廉洁自律工作好坏的标准，清清白白做人堂堂正正做事。

今年来，我自认为，各项工作都取得一定成绩，这是党委政府坚强领导，村两委班子和谐共济，全村人民共同奋斗的结果，在此，我衷心感谢各位领导，各位同志的鼎力支持和默默奉献，这些成绩与党委政府和广大党员群众的要求，仍有一定差距，在工作中还有一些不足，主要有；一是平时忙于事务，理论学习不够全面，深刻。二是抓党内廉政建设在制度和创新工作思路上不够。三是农民收入增长较慢，村级集体经济还很薄弱等。我深知要更好履行职，必须进一步解放思想，按照‘学习新党章和第二批党的群众路线教育实践活动的学习，展示新形象，奋斗新跨越的要求，团结好一班人，加倍努力，全力把工作做的更好，在此，恳请领导和同志们指出我的不足，更好的完成上级党委，政府和村两委交给我的各项任务，更好地为人民群众服务。

篇2：村委会干部述职报告

一、狠抓班子建设，不断增强战斗力和凝聚力

一是以强化班子自身建设为首任，狠抓班子日常学习教育，加强村两委班子对各项方针政策的学习与理解，提升班子整体政治素养。二是抓制度，规范干部行为。我们对村两委委员，全部实施目标管理考核，村干部实行责任分工到片，管理到人，既分工又合作。我们抓住以村民组组长为骨干，以党员为示范，以各项协作为推动力，发挥各级组织的积极性和重要性的作用，以培养人才，维护稳定，增强村民法制教育为重点。以规范制度为抓手，通过建立党内监督制度、“村务、财务”双公开制度等，增强了村务公开的透明度，融洽了干群关系，营造了民主管理、民主监督的良好氛围。上今年的群众路线教育活动，班子成员通过集体学习和自学更是加强了自身素质的提升，班子建设取得了一定的成效。

二、狠抓党建工作落实

1、顺利完成村两委班子换届选举工作，选出了让党员干部群众满意的村两委班子。通过“两推一选”选出三名总支部委员，支委成员与村委会成员实行交叉任职，形成坚强的领导核心，为我村进一步发展奠定了坚实的基础。且选举程序规范、操作得当、资料健全、选举合法，无一人上访。

2、认真开展党的群众路线教育实践活动。在镇领导的指导下，认真部署我村群众路线教育实践活动，严格按照党的群众路线教育实践活动各个环节要求开展工作。带头对照党章和廉政准则，对照“四风”和“三严三实”的要求，认真查摆存在的问题，开展批评和自我批评。结合平时日常工作走访入户听取群众的反映意见和建议，不断自身的政治素质和工作水平。另外带领村党员群众深入学习党的群众教育实践活动，通过学习，党员群众的整治素养得到提升。

3、高度重视党务、村务公开工作。党务、村务是村级工作的两项重要工作，做好两项工作有利于更好地开展村内外事务。对于村内发生的各项事务，通过村务、党务公开栏和万村网页，积极及时做到公开，让村民群众了解事情进展情况，真正做到公正、公开。为确保我村党组织建设的各项工作落到实处，公开操作，取得成效。

4、认真对待后进村整治工作。2015年我村被列为党的群众路线后进村整治村。在此期间认真梳理存在的问题和需要整改的事项，在镇党委政府的指导和关心下，我村后进村整治取得了一定的成效。一是此次党的群众路线后进村是一次机遇，利用此次机遇，得到县委、副县长肖阳同志的莅临指导，为我村未来的发展提供了发展思路;二是九甲里片的下水道排水设施不畅问题得到重视，将结合集镇改造解决该问题;三是村级为民服务中心即将建成，将大大改善为民服务的条件;四是通过后进村整治，我村班子得到进一步团结。

三、狠抓基础设施建设，提高村民生活质量

1、积极争取上级资金，完成为民服务中心建设;

2、根据村民的反映和要求，通过“一事一议”奖补项目形式。在镇领导的关心和村两委的共同努力下积极争取项目奖补资金6.7万元，自筹资金2.5125万元，完成马路组道路硬化450米，解决了马路组等村村民出行不便的问题。

2、带领村两委班子争取扶贫项目资金8万元。争取来的资金全部用于村为民服务中心建设。

3、农民种粮各项补助资金均已足额发放，种粮大户土地转包合同等相关手续已经办理完成，农村低保动态管理得到完善。根据镇民政办的要求，我村召开了由部分村民代表参加的听证会;针对全村已纳入低保对象的人员逐一进行了审核，对申请要求加入低保的对象进行了认可投票。社会养老保险交费100%完成，年满60周岁保险转档手续按月申报。农村政策性保险严格按照受灾层次如实申报。

4、顺利完成贫困村申报工作。2015年我村被列为贫困村，申报贫困人口174人。

5、积极做好卸任村干部登记工作。今年3月份根据上级部门的要求：对全村卸任村干部全部进行摸底登记并上报等全程工作。4月份和7月份分别对60周岁以上的卸任村干部陆续领到社会补助款。

6、做好安全饮水实施工程。2015年我村完成130户自来水扩建工程。

四、积极做好各项社会事务

1、全面推进综治维稳工作。及时了解村情民意，消除各类矛盾苗头和隐患，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态，确保社会安全稳定。认真做好村民调解工作，今年化解村民纠纷9起，调解成功率达100%。

2、进一步提升农村清洁工程水平。村民的保洁意识有所提高。脏、乱、差局面大有改善。环境卫生有了明显好转。村庄和农户家庭空气质量得到提升。村民患病率得到控制和降低。

上述工作成绩的取得，是镇党委、政府的正确领导，上级部门的关心、支持和帮助的结果，是全体党员和班子团结把握机遇、奋力拼博的结果。

五、存在的问题和今后努力方向

在这三年中，虽然取得了一定的成绩，但还存不足。

1、在学习上不够科学，研究不够，没有达到预期的目标。

2、工作中情绪急燥，处理问题不够平静，主观性强，征求意见少。

针对以上不足，我今后将努力做到加强理论学习，改进学习方法，进一步解放思想，实事求是，力争在今后的工作中取得更好的成绩。

篇3：村委会干部述职报告

1 发病情况

经走访了解了24个村小组的450余户饲养户, 所饲养的生猪1080头, 通过向饲养户了解生猪发病情况, 得知该村委会于2014年3月21日, 由饲养户自发从外面引进种猪55头, 其中母猪50头, 公猪5头, 分别在本村委会24个村小组的50余户饲养户家饲养, 各饲养户购回种猪当日就有猪发病, 到目前已有许多头种猪都在相继发病。经统计1080头猪中发病的有55头, 死亡的有12头;发病率为5.1%, 死亡率为1.1%。其中引入的55头种猪中有23头发病, 死亡10头;发病率为49%, 死亡率为43.5%。饲养户原饲养的健康猪1025头中发病的有15头, 死亡2头;发病率为1.4%, 死亡率为0.19%。

2 流行情况

该病的流行表现为有一定的接触性传染, 但没有扩大流行的迹象, 为零星散发, 且仅在购养种猪的饲养户家的猪中才有发病的情况, 有明显的局限性和接触性传染的特征, 病猪多数经对症治疗能够治愈。

3 临床症状

本病的主要症状是呕吐、水样腹泻、粪便恶臭呈黑色或白色并含有消化不全的食物粿粒;低烧或高烧40℃、发抖、咳嗽、个别猪眼睑浮, 发病急者迅速脱水, 很快消瘦, 在发病后一至二天死亡, 死亡后皮肤呈紫红色。

4 病理剖解

病理解剖观察, 主要病变在胃和小肠, 胃肠内充满气体而膨胀, 胃内容物有乳凝块, 胃底部粘膜充血或轻度出血。小肠内有黄绿色或灰白色流体食物, 含有泡沫和消化不全的食物, 肠壁变薄并扩张, 弹性降低呈半透明。肠系膜血管扩张, 淋巴结肿大, 淋巴管内未见乳糜。

篇4：村委会干部述职报告

一、问责制及其与地方人大常委会的人事任免和监督工作

（一）问责制的概念、特点和意义

问责制是许多法治国家或地区建立的制度，如西方国家普遍实行的引咎辞职制、我国香港和澳门特别行政区建立的高官问责制等。

在我国，关于问责制，主要有广义和狭义两种理解。从广义上说，是指对违法违纪党政领导干部追究的各类责任，如人大罢免、人大常委会免职或撤职、政纪处分、党纪处分、引咎辞职或责令辞职、刑事责任等的总称。

从狭义上说，党政领导干部问责是指对党政领导干部不履行或不正确履行法定职责，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的，由有关机关按照干部管理权限规定对其进行责任追究。根据2009年7月中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》，对党政领导干部实行问责的方式分为责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职和免职；党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

党政领导干部问责制与党纪处分、政纪处分和刑事处罚，在责任的性质、适用对象和范围上有所区别：前者主要是一种政治责任或领导责任，后者主要是纪律责任或法律责任。但它们有密切联系，共同构成对党政领导干部的责任体系。

长期以来，一些领导干部在其职责范围内，对直接主管的工作不负责、不履行或不正确履行职责，而没有承担相应的责任，这既助长了行政机关领导干部的不负责任意识，损害了干部队伍的良好形象，也削弱了政府在人民中的威信和感召力。

推行党政领导干部问责制，从制度上明确问责的性质、问责的对象和范围以及问责的方式和程序，与法律规定的政纪处分、党纪处分等制度形成互补，相互促进。另外，可以强化各级党政机关领导干部的责任意识，建立和加强对行使权力的监督制约机制，使权力与责任紧密挂钩，也有利于提高政府执行力和公信力。

（二）对党政领导干部的问责与地方人大及其常委会的工作关系密切

在对党政领导干部责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职和免职的方式中，对其中的“免职”，不宜理解成狭义的“免去职务”，而应理解还包括“撤职”或“罢免”，而“罢免”、“撤职”和“免职”都属于人大及其常委会的职权范围。

按照规定，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

可见，对党政领导干部实行问责，要遵守上述规定，要按照干部管理权限进行，而根据有关规定，对问责的主体主要有问责建议机关和问责决定机关。这里的“问责决定机关”包括各级党委、人大及其常委会和政府。地方各级人大及其常委会在贯彻实行党政领导干部问责制中肩负重要责任。

二、在依法行使监督权和人事任免权工作中貫彻落实问责制

（一）地方人大及其常委会是对党政领导干部问责的决定机关之一

根据《宪法》《监督法》和《地方组织法》，与党政领导干部问责相关的方式主要有：一是罢免。县级以上的地方各级人大举行会议时，主席团、常委会或1/10以上代表联名，可以提出对本级人民政府组成人员的罢免案。乡、民族乡、镇的人大举行会议时，主席团或1/5以上代表联名，可以提出对乡长、副乡长，镇长、副镇长的罢免案。地方各级人大有权罢免上述人员。二是免职。地方各级人大常委会在本级人大闭会期间，决定副省长、自治区副主席、副市长、副州长、副县长、副区长的个别免职；根据省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长的提名，决定本级人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长的免职。三是撤职。地方各级人大常委会在本级人大闭会期间，决定撤销个别副省长、自治区副主席、副市长、副州长、副县长、副区长的职务。四是辞职。县级以上的地方各级人民政府领导人员，可以向本级人大或常委会提出辞职，由本级人大或常委会决定是否接受辞职；乡长、副乡长，镇长、副镇长，可以向本级人大提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

地方人大及其常委会作为对党政领导干部问责的决定机关之一，有权按照干部管理权限行使人事任免权，依法决定对由其选举、决定任命的相关人员的问责。

地方人大及其常委会行使的监督权，如听取和审议“一府两院”工作报告或专项工作报告、对计划和预算进行监督、对法律法规实施情况检查、规范性文件的备案审查、询问和质询、特定问题调查、罢免或撤职案的审议和决定等，可以引起问责的后果。

（二）地方人大及其常委会要切实履行作为问责决定机关的法定职责

地方各级人大及其常委会要切实履行作为问责决定机关的法定职责，正确理解党政领导干部问责制的性质和特点，分析党政领导干部问责制与现有政纪处分、党纪处分、刑事责任追究的关系，并了解《监督法》规定的监督方式、《地方组织法》规定的人事任免方式和党政领导干部问责制的适用方式之间的衔接关系，明确党政领导干部问责制的基本原则、方式和程序。

根据《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》第二十一条，对经各级人大及其常委会选举或决定任命的人员实行问责，按照有关法律规定的程序办理。这说明，《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》的规定，对地方各级人大常委会的人事任免和人事监督也是适用的。地方各级人大在决定罢免地方人民政府组成人员时，地方各级人大常委会在本级人大闭会期间，决定撤销地方人民政府个别副职领导人员或决定地方人民政府副职领导人员的免职时；地方各级人大常委会根据省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长的提名决定本级人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长的免职时；以及地方各级人大或常委会决定是否接受地方各级人民政府领导人员提出的辞职时，都要遵循法定的程序并参照《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》中规定的原则。各级人大代表或常委会组成人员、主任会议或专门委员会、工作委员会在参与监督和人事任免过程中，如遇到涉及问责的情况，可以按照规定的程序，反映情况或提供线索，由有关机关或部门按照权限和程序进行调查，由问责决定机关处理。

另外，各级人大及其常委会在依法行使人事任免权和监督权，对党政领导干部进行政纪处分的决定中，也要注意其与问责制、人大及其常委会监督工作的衔接和协调。一般情况下，对经地方各级人大选举或常委会决定任命的地方各级人民政府领导人员给予处分，依法由上一级人民政府决定，但拟给予经县级以上地方人大选举或常委会决定任命的县级以上地方人民政府领导人员撤职、开除处分的，应当由地方人大根据本级人民政府的建议进行罢免。其中，拟给予县级以上地方人民政府副职领导人员撤职、开除处分的，也可先由人大常委会根据本级人民政府的建议决定其撤职。按照管理权限，对地方各级人民政府工作部门正职领导人员给予撤职、开除处分的，应先由地方人大常委会根据本级人民政府的建议决定其免职。

（作者系国家行政学院法学部教授）

篇5：村委干部辞职报告

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx社区工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在社区工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激社区给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

村委干部辞职报告2

尊敬的领导：

我是______村村民委员会书记_________，本人在村书记岗位上工作了二年三个月，工作中得到了乡党委、乡政府各位领导的关心、帮助与指导，在此深表谢意，目前，我虽然取得了一些成绩，但离领导的要求、离村民的期望相差甚远，由于本人的组织领导力不够，目前已不适应在村书记这个岗位上工作，深怕影响了乡亲们的发家致富，特向乡政府领导提出辞去村书记这一职务，让能力强的同志接任，恳请领导批准，谢谢！

辞职人：_________

日期：____年___月___日

村委干部辞职报告3

XX村委会各领导：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。

我因得到群众的信任与支持，于20xx年9月份被群众推选为富仍老村副村长。20xx年9月我完成第一届任期，并且因工作认真，热情、周到服务，在20xx年9月换届选举时继续被群众推选为副村长。在我4年的任期里，我以身作则，认真贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮助，而且也得到了广大群众的.支持与宽容。在此，我个人万分感谢！

经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的知识，积累了一定的工作经验，同时我更加地体会到了群众的困难之处。按理说我应该再任两年职，但由于个人原因，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法及时执行，不能再给群众提供全面、周到的服务，所以经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在村里所担任的职务和工作。我知道，这个过程会给村委会带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。

我已经准备好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以减少因我的离职而给村委会带来的不便。

祝村委会各领导身体健康，工作顺利！再次对我的离职给村委会带来的不便表示抱歉，同时我也希望村里能够体恤我个人的实际情况，对我的申请给予批准。

辞职人：xxxx

20xx年xx月xx日

村委干部辞职报告4

xxx镇党委：

本人于XX年11月经过村党支部换届选举被推选为新一届党支部书记。自上任以来尽己所能为村民服务，希望在最短时间内改变山村面貌，但是，三年来受到了很多的屈辱和不公，我本为村民着想，但谁为我着想？自下至上始终有一种黑恶势力在和本人较量，让人寸步难行。上面开具的空头支票一票接着一票，下面的黑石头一块接着一块，让人应接不暇。

解放区的天是晴朗的天，我们村的天是黑暗的天，俗话说，道高一尺魔高一丈，自古邪不压正，但是，在这个小山村里变成了正不压邪，邪气笼罩在山村的天空中，那是因为正气的力量实在是太渺小，太微弱，单薄的我现在只能选择无奈的离开和退却，不是我不想去抗争，只是抗争的过程太漫长。

村霸和无良村书记的狼狈为奸占据了山村的天空，村霸丑恶的嘴脸早已在山东电视台的节目中为全国全省全市人民所关注，村霸的光辉形象下那颗丑陋的心早已黑的不能再黑，为了谋取私利勾结无良村干部不顾村民的死活而努力奋斗，村民的土地变成了臭味的金钱，缠满了村霸和为了村干部的腰包，为了私利不惜雇佣打手殴打村民，勾结某些政府工作人员为其充当保护伞，某些政府人员的徇私枉法置若罔闻的态度，也是导致村霸存在的根源，和谐社会下的黑暗面堂而皇之的存在，村民的信心和希望受到打击，后退一步海阔天空，这句话放在这里非常的不恰当，视死如归的精神如果可以拨云见日一扫阴霾也未尝不可，但是，这样的精神放在这样的环境下结果只有一个，死路一条。为村民办一些事实在太难了，难的让人焦头烂额。背后捅刀子者有、使绊子者有，村民的切身利益受到严重侵害时，谁是为村民据理力争的人？

又是谁让村民失去信心？是一些追名夺利的各阶层的人。弱势群体的村民希望在何方？我深知自己势单力薄难以为村民撑起保护伞，难以为村民伸张正义，难以承担领导的重托。本人经过慎重考虑，现决定辞去xxx镇xxx村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

辞职人：XXX

日期：xx年xx月xx日

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篇6：村委会干部述职报告

一、村委会成员岗位职责

1、村委主任职责：负责主持本村的全面工作，认真贯彻执行上级指示和党支部的决议，组织和带领群众完成各项任务，处理好日常行政事务，搞好班子团结，协调领导之间、部门之间的关系，扎扎实实为群众办好事、办实事，宣传、教育群众遵纪守法，树文明新风，维护农村社会安定。副主任和委员在主任领导下开展工作。

2、会计职责：负责村委会集体经济收支核算工作。帮助和指导村企业健全各项管理制度，抓好各合作经济组织的财务管理工作，指导帮助农户搞好收支核算和成本核算，管好文书、会计资料档案，协助主任搞好土地、集体财产和承包合同的管理工作。

3、出纳职责：负责村委会现金收支管理建帐工作。财务收支日清月结，每月向会计报帐，报送的单据应真实、手续应完备。

4、治保（调解）主任职责：认真做好本村法制宣传和法纪教育工作，努力维护社会治安稳定，负责本村民事调解工作，及时打击违法犯罪分子，维护本村治安秩序，积极配合政法部门做好各种案件调查、处理工作。

5、民兵营长职责：负责本村的民兵组建和民兵军事集训工作。积极响应党的号召，做好兵役登记，完成征兵工作任务。组织民兵积极参加农村两个文明建设。

6、共青团支部书记职责：负责本支部团员、青年的政治思想工作，充分发挥他们的先锋模范作用和党的助手作用。培养和吸收先进青年加入共青团组织。帮助、鼓励青年学文化、学技术，做好培养优秀青年人入党的推荐工作。

7、妇女主任职责：加强妇女的“四有”（有理想、有文化、有道德、有纪律）、“四自”（自尊、自信、自立、自强）的教育。组织妇女学文化、学科学、学技术，发动妇女参加“双学双比”活动，维护妇女、儿童的合法权益，创建文明家庭，抓好家庭教育。

二、村委成员工作报告评议制度

篇7：2020年村委干部个人工作报告

一、加强学习，提高素质

本人思想纯洁，任何时期都同党组织保持一致，一是坚持参加政委举办的各种业务培训学习；

二是坚持学习党的理论、方针、政策各方面的业务知识，认真学习“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，牢固树立“四个意识”，鉴定“四个自信”，切实做到“两个维护”，提高了自身的政治素质。

二、工作方面

一：是结合我区及村委会的实际情况勤勤恳恳地开展三清三拆工作，挨家挨户地做好群众思想工作，提高村民对三清三拆的认识，切实地解决群众实际问题，进一步完善农村基础设施。二：是担任农村医保的收取工作，尽个人最大能力帮助村民医保缴费，确保村民利益。三：是做好农村环境整治工作，配合区的整治方案，组织村委会人员广泛宣传农村整治工作的重要性、必要性及实行整治带给农村的好处，进一步提升发村民的素质及自觉性，确保村委会辖区内的环境卫生整治。四：是做好新冠肺炎的防控工作，切实将疫情防控工作作为当前最重要的工作抓紧抓细抓实，扎实落实各项防控工作任务。具体汇报如下1、强化组织领导，压实工作责任；

2、加大宣传力度，有效引导群众做好防控工作；

3、全面摸底排查，做好疫情监测、管控和信息上报工作；

4、强化督导检查，加大值班值守力度。

三、存在的问题和今后努力方向。

篇8：村委会干部述职报告

张博士2009年初加入德国最大的电网公司E.ON netz从事海洋风电场的并网工作;现为TenneT Offshore公司技术部高级工程师, 欧洲海洋电缆专家之一, CIGRE SC B1德国工作组成员, CIGRE B1-40 (海洋电缆并网) 德国委员。其多篇专业论文在CIGRE, Jicable及Workshop Windintegration发表。现担任世界上最长的海洋风电场线路NordEON1验收试验 (ABB HVDC Light, ±150kV, 400MW, 200km) 总指挥。

会后华裔专家张冬平博士愉快的接受了成为天津市节能协会电气设计与应用专业委员会的特聘专家的邀请和聘书;与参会代表现场参观了天津电气节能技术中心实验室各项节电新技术。

篇9：村委会干部述职报告

按照省人大机关开展学习实践活动方案的安排，１０月２７日，省人大常委会党组书记、副主任唐宪强，秘书长赵秉哲带领机关全体党员干部１２０多人，深入到长春市宽城区和南关区学习考察，长春市人大常委会主任祝业精陪同。省委学习实践指导检查组副组长张佐斌参加了学习考察活动。

在宽城区，唐宪强一行首先参观考察了街路、棚户区改造及图书馆等公共设施建设情况，参观了宽城区规划建设展览馆，并听取了宽城区相关情况汇报。随后，唐宪强一行又来到宽城区上台村，参观了农民新村、敬老院、卫生所及党建展室等，对上台村的新农村建设成果有了直观的感受。

在南关区，唐宪强一行先后实地查看了东安屯棚户区、桃源路棚户区的改造情况，并参观了龙兴社区、新天地购物公园。随后，听取了南关区经济社会发展情况的汇报。

唐宪强在参观考察后说，通过这次参观考察真切地看到了几年来两个区发生的深刻变化，深受鼓舞。这些崭新的变化也正是两个区按照科学发展观的要求，经过不懈的努力奋斗实现的。这次的调研学习，对于省人大机关的党员干部是一次难得的学习机会。（谷山）

桦甸市人大常委会对市公安局“三基”建设工作进行視察

近日，桦甸市人大常委会组成专项调查组，利用一周的时间，对全市公安部门抓基层、打基础、苦练基本功（以下简称“三基”工程）建设情况进行前期调查，并组织了有法工委委员和执法执纪监督员等十多人参加的座谈会。

在对“三基”建设情况有了基本了解的基础上，视察组又利用一天的时间视察了派出所、市看守所、行政拘留所、交警大队、刑事科学技术室、“１１０、１２２、１１９”三台合一的指挥中心和电视电话会议等公安基层基础设施建设情况，并听取了市公安局主要领导关于“三基”工程建设情况的汇报。

视察组全面肯定了“三基”建设所取得的阶段性成果。一是在工作思路上主线突出，二是在资金保障上能够多措并举，三是在基础建设上全部达到标准化，四是在配套装备上实现新突破，五是队伍培养上狠下功夫。从而为保护全市人民群众的生命财产安全，有效打击刑事犯罪，维护社会稳定，服务经济社会发展做出了应有的贡献。

在肯定成绩的同时，视察组客观分析了“三基”工作面临的形势，并提出了加强“三基”建设的意见和建议。首先要着力加强队伍建设，其次要多方筹措资金，解决经费紧缺的问题，最后要深入推进“三基”工程建设。

篇10：村委会干部述职报告

根据仙桃市通海口镇镇委、镇政府《关于开展村干部任期和离任经济责任审计的工作方案》要求,我审计小组一行2人于5月7日对社区居委会2009年8月以来的财务进行了全面审计,现将审计结果报告如下:

一、基本情况(一资产负债情况

1、上届末该村集体的财务状况如下:该村资产总额9992.23元(其中流动资产6812.23元,固定资产3180元,负债总额-14280元(其中流动负债-14280元,所有者权益总额24256.16元。

2、截止2012年3月该村的财务状况如下:该村资产总额302495.30元(其中流动资产-130776.50元,固定资产433271.80元,负债总额-239626元(其中流动负债-82486元,长期借款及应付款-157140元,所有者权益总额547693.45元。

(二财务收支情况

自2009年8月至2012年3月,该村帐面实现收入429625.12元,补助收入368026元,其他收入61599.12元;支出122792.12元,其中管理费用81045.82元,其他支出13635.30元,福利支出28111元;收支结余306833元。

(三非生产性考核指标情况。

自2009年8月至2012年3月,村干部报酬总额26940元,差旅费总 额4183元,报刊杂志征订总额665.20元。(四工作绩效情况

1、自2009年8月至2012年3月,根据帐面反映,该村累计完成道路、水利设施建设260000元,累计用于农业发展方面支出元,累计用于公益福利方面支出28111元。

2、村集体资产的增值情况。根据帐面反映,该村集体净资产增加额为523437.29元。

二、审计评价

该村自2009年8月以来,执行财政部的《村集体经济组织会计制度》和有关财务会计法规以及财务管理制度,内部控制制度设置较为健全,但实施中存有一些薄弱环节,有待进一步规范和完善,具体表现在:

1、部分开支票据无经办人、证明人签字

2、差旅费中有其他杂项支出

3、部分期末报账员移交票据时无编制现金和银行存款期结单

4、社区办公楼装修款43601.80元,没附施工合同及验收证明

5、会计核算不准确,债权债务出现负数

6、收入少,主要上级补助收入

三、建议

鉴于审计中发现的问题,对照《福建省村集体财务管理条例》及《南靖县村(居集体会计委托代理服务中心管理制度》等有关规定,特提出如下整改建议:

1、报账员在移交票据时,应根据当月资金收付情况编制现金与银行存款期结单

2、所有开支手续必须齐全,要有经办人、证明人签字

3、认真把好差旅费核销工作,其它费用应单独核算

4、基建项目管理要规范,各项工程建设应根据工程大小,万元以内的农田水利,道路维修要附明细资料和验收证明,3万元以上的工程建设要公开招投标并签订合同,要附有明细资料、设计图纸、预决算和验收证明。

5、建议及时调整会计核算不准确的科目,真实反映债权债务的具体情况

篇11：村委会干部述职报告

市人大常委会副主任2009年述职述廉报告（分管农村、招商、老干部）2010-06-28 21:02:09免费文秘网免费公文网市人大常委会副主任2009年述职述廉报告（分管农村、招商、老干部）市人大常委会副主任2009年述职述廉报告（分管农村、招商、老干部）(2)

市人大常委会副主任2009年述职述廉报告（分管农村、招商、老干部）

2009年，根据市人大常委会主任分工，我分管市人大常委会农村工作委员会、人大招商引资和人大老干部工作，并负责联系沿运片、东片市人大代表，指导沿运片、东片8个乡镇人大工作。

同时，根据市委统一安排，我还协助市农业与农村工作领导小组工作。一年来，在市委、市人大常委会的领导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕全市农业和农村工作大局以及市人大常委会的工作重点，解放思想，开拓进取，求真务实，依法履职，廉洁从政，较好地完成了各项工作任务。现将本人履行职责和廉洁自律情况报告如下：

一、与时俱进，加强学习，提高自己依法履职能力

我把学习当作日常工作和生活中的头等大事，坚持不懈，持之以恒，并从四个方面入手，一是认真学习政治理论。我能认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神，在学习中力求做到“三个结合”即：自学与辅导学习相结合，精读与通读相结合，理论与实践相结合。从而使自己在思想上、行动上与

市委、市人大常委会保持一致。认真参加机关能力作风建设的各项活动，深入学习实践科学发展观，特别是党的十七届三中全会召开后，我能及时学习全会《公报》和《中共中央关于关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，并结合我市农村改革发展的实际，进行了深入思考，撰写的《强势推进城乡经济社会一体化发展》的心得体会文章在全市党政干部大会上作了交流。二是认真学习党纪政纪条规。在学习政治理论的同时，注重学习党风廉政建设的各项规定，尤其是加强对《党章》和“两个条例”的学习，认真执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干工作准则（试行）》实施办法和《xx市党风廉政建设责任制实施办法》等有关党纪政纪条规，通过不断的学习，努力强化廉政自律意识，提高拒腐防变能力。三是认真学习先进模范人物。向先进人物学习，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，进一

步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。四是认真学习法律法规和与人大、农业、农村工作相关的业务知识。平时，我注重学习宪法、选举法、地方组织法、代表法、监督法等与人大工作密切相关的法律法规，学习研究社会主义市场经济、农业产业化经营、现代高效农业和社会主义新农村建设等方面知识，不断拓宽知识面，为开展工作奠定坚实的理论基础。

二、求真务实，积极履职，促进农业又好又快发展 今年，我和农工委在市人大常委会、主任会议的领导下，根据常委会议题安排计划，立足服务全市农业和农村工作大局，围绕农业增效、农民增收、农村发展的目标，积极开展调查、视察、检查、督促等活动，为推进全市高效规模农业发展，增加农民收入，促进新农村建设作出了积极努力。今年3、4月份，我带领农工委的同志对市人大及其常委会作出的相关决议的实施情况进行了督

查。在督查市十三届人大一次会议区域供水决议实施情况时，先后到10多个乡镇和市有关部门以及相关供水企业，就实施区域供水进行了专题调研，形成了较为翔实的调查报告，为常委会审议市政府区域供水决议的实施方案奠定了基础。目前，全市区域供水工作正有序推进，城郊供水圈进入实施阶段。在督查市人大常委会防洪决议的落实情况时，我和农工委的同志深入到防洪工作任务较重的4个乡镇和市水务局、农机局等主管部门进行了检查，建议市政府及相关部门重视城市防洪工作，进一步加大投入，加快防洪基础设施达标建设，加强防洪设施的管理，推进了全市防洪工作。农产品质量安全事关每个人的生命健康，也事关全市农业发展大局。市人大常委会把推进《农产品质量安全法》的贯彻实施作为今年重点审议的议题。为了做好议题的审议工作，今年5月，我带领农工委的同志先后到8个农业重点乡镇和市农林、工商、质监、药监、商贸等相关部门，对《农产品质量安全法》贯彻实施情况进行了详细地调查，掌握了大量第一手资料。在此基础上，常委会听取和审议了市政府关于《农产品质量安全法》贯彻实施情况的汇报，提出的5条审议意见，得到了市政府及相关部门的重视和落实，推动我市农产品质量安全工作取得新的进展。此外，我们还对农业产业化项目建设、新农村建设试点工作进行了专题调研，主动配合xx市人大开展高效规模农业、农村“三大合作”和农村金融改革等调研活动，撰写的关于我市农业产业化项目建设、新农村建设试点工作和农村金融改革等3篇调查报告，引起了市委、市政府和xx人大的重视。今年4月、6月，我和农工委牵头组织部分常委会组成人员和市人大代表对全面小康村创建和高效规模农业了进行视察，就全面小康村创建和发展高效规模农业向市政府提出了许多有针对性、可操作性的建议，我市全面小康村创建工作和高效规模农业正扎实有

篇12：村委会干部述职报告

为进一步扩大基层民主，增强村委会班子的战斗力和凝聚力，密切党群干群关系，特制定本制度。

一、评议的对象：村委会和村委会班子成员。

二、评议的形式：召开村民代表会议，参加评议人员由村民代表、村委会成员、村民小组长、在本村居住的各级人大代表、党员代表组成。[文章-http:///帮您找文章]

三、评议的方法：由评议人员对村委会的工作以及村委会班子成员在思想、工作、作风等方面进行评议，然后由评议人员在满意、基本满意、不满意三个选项中划符号。

四、评议的程序：（1）评议会议由镇挂点领导或驻村干部主持，（2）由村委会主任汇报村委会一年来的工作成绩、存在问题及下一年的工作方向；（3）每个村委会成员作个人述绩总结；（4）由参会评议人员对村委会工作和村委会成员进行评议；（5）评议后当场统计结果，并向全体参会人员公布，并通过公开栏等形式向全体村民公布村委会工作和村委会成员评议结果。

五、评议的时间：每年底进行一次评议。

篇13：村委会干部述职报告

一、调研相关情况

课题组从2012年5月开始, 采用问卷调查法、电话调查法、座谈调查法和文献资料法对河北省换届后领导干部的思想状况进行了研究分析。发放问卷50份, 回收有效问卷38份, 电话访谈30人, 座谈两次, 整理分析文献资料10余份。调研对象为县处级和乡科级领导干部, 男女比例约为3:1, 年龄在31岁以上, 大部分集中在41～50岁之间, 第一学历以本科为主。调查对象有中共党员、民主党派和无党派人士, 充分保证了调研的客观真实。

二、换届后领导干部思想状况

(一) 整体稳定, 积极向上。

1.对换届的认识。

从调研对象来看, 对本次换届的认识是积极向上的。就调查结果来看, 大多数干部对换届过程认为公平或者比较公平;就干部选拔重用标准的认识来看, 大部分都能正确看待提拔重用的标准, 认为“工作业绩好”、“群众认可”是关键;绝大部分调查对象对换届结果都表示满意或比较满意;对现任职务、岗位的评价, 大部分被调查者认为很适应或比较适应现在的岗位;对工作生活现状的评价, 大部分被调查者能够“处理工作与生活的关系游刃有余”或“能够较好完成工作任务”。从这些评价和感受来看, 这次换届无疑是成功的, 领导干部的思想状况是基本稳定的。

2.对社会问题的认识。

受调查的领导干部基本都能坚持正确地看待当前出现的一些问题和矛盾。

3.对作风形象的认识。

领导干部的个人形象和生活作风不仅关系到个人发展, 更关系到党的形象, 影响干群关系。从本次调研结果来看, 调研对象基本都能时刻注重工作作风和个人形象塑造, 能够做到洁身自好, 自省自律。

4.对新领导班子的认识。

从调研来看, 换届后, 新领导班子构成比较合理, 干劲十足, 基本能够团结协作, 奋发有为。

5.对学习态度的认识。

从调研结果来看, 领导干部及领导班子对政治理论学习大多比较重视, 认为很有必要。领导干部多通过上网和读书看报形式学习。

(二) 存在一些问题, 不容忽视。

通过调研, 课题组也发现了一些突出问题, 主要体现在以下几点:

1.个别领导干部思想政治建设意识淡化。

在思想政治建设上, 个别领导干部的思想观念落后, 与科学发展观的要求还不相适应, 存在认识不到位、理解不深刻、落实不彻底的问题, 还存在思想保守、观念陈旧, 满足现状、不思进取, 自以为是、盲目乐观的问题, 不能用全面、协调、可持续的观点来对待发展, 不能用实践的、群众的观点来看待政绩。

2.乡镇级政府思想政治建设的方法仍需与时俱进。

换届后, 乡镇级领导干部内部运行的相关民主集中制度、工作规则、会议制度等还处在逐步探索规范的阶段, 在增强班子的整体合力、提高领导工作效率上还有待加强。由于党政职责分工不够明确, 以党代政现象有时依然存在。乡镇级领导干部的思想政治建设相对比较薄弱, 老办法不管用, 还没有一套行之有效、适应新形势的思想政治建设的好方法。

3.换届落选, 造成思想消极。

在换届中, 有些比较优秀的领导干部, 由于职数的限制没能入选, 导致心理失衡, 感到伤了面子、丢了前途, 工作中“不求有功、但求无过”, 安于现状, 到了新岗位上也不安心, 甚至出现消极工作、精神懈怠的情况。同时一些工作时间较长、年龄稍大的领导干部感到进步无望, 产生忧虑思想。

4.一定范围内存在工作压力过大, 造成心理忧虑。

从调研结果来看, 一个普遍性的问题是换届后的领导干部一定程度上存在着不小的压力。这是一种很正常的反应, 作为一种正常反应, 必须要客观认识。换届后的领导干部, 工作内容发生了新变化, 工作职责有了新要求, 任务更重, 责任更大, 难免会受到各方面关注, 与之俱来的必然会是诸多压力汇集, 因此这一普遍性问题的出现很客观也很自然。

5.作风不实, 工作低效的现象仍然存在。

换届后, 有的新提拔的领导干部存在着急功近利的思想, 作风浮飘、好大喜功, 不安心本职工作, 热衷于做表面文章, 搞形式主义, 严重脱离实际, 缺乏政策和项目的连续性, 导致工作低效。有的领导干部缺乏改革创新意识, 怕出乱子、怕担风险, 存在畏难思想, 生怕出现失误影响自己的前途, 在工作中处于被动地位。

6. 干部选拔机制中存在一定的弊端。

虽然调研对象对当前干部选拔任用机制的总体评价很高, 认为还比较符合客观实际。但也反映了存在的一些问题, 比如基层领导干部指数少, 竞争压力大;干部考核中依然存在简单化和一刀切的问题等。这些问题需要上级部门能进一步探讨合理的解决办法。

三、进一步提高领导干部思想的措施

(一) 加强教育培训, 不断提高领导干部的思想政治素质。

着眼于换届后各级领导班子思想观念、思维层次、能力素养等方面的实际状况, 大力推进领导干部能力素质提升工程。加强党性修养和道德修养, 使广大干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、群众观;着力加强党员干部理想信念教育、宗旨教育, 使其确立立党为公、执政为民的理念和干事创业的思想;加强革命传统教育, 积极引导各级领导干部端正从政心态, 做到谦虚谨慎, 能学人之优, 能容人之短, 努力用自己高尚的人格、谦逊的态度、优秀的业绩去赢得别人的信任, 脚踏实地不浮漂, 埋头苦干不张扬, 做到心态平衡, “不以物喜, 不以己悲”, 常怀明礼修身的律己之心, 理智看待“进退留转”, 以平常心对待荣与辱、名与利。

(二) 开展谈心谈话活动, 掌握并引导干部思想动态。

换届后, 针对“个别职务得到升迁的干部手舞足蹈、得意忘形, 职务没有升迁的干部情绪低落、垂头丧气”两种极端现象, 组织人事部门应按照“谁主管、谁负责”的原则, 建立一级抓一级、纵向到底、横向到边的思想政治工作体系。通过开展“领导走基层、干部谈心声”活动, 及时了解各级干部的思想状况, 掌握思想动态。突出重点做好思想政治工作, 对提拔和交流的干部进行激励性谈话, 要求他们切实负起责任, 尽快熟悉和进入角色, 对思想有情绪的干部逐一进行谈话, 教育引导他们正确对待名誉、权力、地位和个人得失, 自觉服从组织安排。通过谈心谈话活动, 彻底使落选改非干部减轻“心理负担”, 消除思想顾虑。

(三) 建立和完善干部选拔任用制度, 增强干部任用的公信力。

进一步完善以注重实绩和群众公认为主体的综合考核评价机制, 科学量化考核指标, 形成包含经济、社会、文化与党的建设和谐发展以及群众的公认度等全面科学的工作考核指标体系。坚持公平、公正、公开的原则, 用好的制度、好的作风选人。要建立经常性考核机制, 对考核中形成的各种数据、材料要及时分类整理, 建立干部考核档案, 使那些埋头苦干、真抓实干、敢想敢干、政绩突出而又不事张扬的干部能脱颖而出。在甑选领导干部的过程中, 要全面掌握情况。对干部的考察了解, 要多渠道、多途径、全方位。不仅要听汇报, 还要看实绩;不仅要尊重领导意图, 还要充分考虑上上下下的意见;不仅要看领导印象, 还要看群众满意度;不仅看工作实绩, 还要看德行操守;不仅看工作八小时内表现, 还要了解八小时外的动向;不仅要看资历, 还要看能力, 真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀人才选拔出来。在决定干部提拔使用时, 坚持做到讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历, 讲年龄不唯年龄, 不要因为设立的年龄、学历、级别等门槛过高而将一些特别优秀的人才拒之门外。不能因为搞一刀切, 而让一些确有能力的干部高高挂起, 浪费人才资源。

(四) 建立和完善干部考核进退机制, 增强干部的危机感和效能意识。

要注重对干部综合考核评价结果的分析运用, 实行末位淘汰制和“能下”制。对考核结果反映出来的“不作为”、“不称职”、“不胜任”、“不适应”的“四不”干部坚决进行调整, 彻底打破一些领导干部“不求有功、但求无过”、“求稳怕乱”的思想。不断完善干部“能下”机制, 建立健全领导干部退出机制。重点以定量与定性相结合的量化考核形式, 准确鉴别干部优劣, 切实加大治懒治庸力度, 对表现平平、实绩不明显或大错不犯、小错不少的干部及时作出降级、免级、改任非领导职务等组织处理。坚持治庸问责, 树立“慢作为是不称职、不作为就是失职”的理念, 以此强化领导干部危机意识、责任意识、效能意识, 促进干部作风大转变。

(五) 坚持和健全民主集中制, 增强领导班子的团结和活力。

坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度, 对主要领导权力进行科学合理分解, 防止主要领导由于权力过重出现“专断”、“独断”现象。在班子内充分发扬民主, 不断完善民主生活会、党委议事决策规则等制度。坚持主要领导末位发言制度。集体讨论时, 主要领导不先发表任何意见, 待经过充分讨论后, 再进行集中, 最后由班子集体讨论决定。建立严格的执行责任体系, 依据职责分工, 明确责任人, 不断完善主体清晰、责任明确、权责统一的执行责任体系, 督促领导干部恪尽职守, 尽职尽责, 高水平完成工作任务。

(六) 建立切实可行的思想政治建设长效机制, 作为衡量和使用干部的依据。

一是建立领导干部思想政治建设的创新机制。要积极探索思想政治工作新方法, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 抓载体, 树典型, 求新、求活、求实。要建立领导干部思想政治工作联系点, 经常深入基层调研, 保持与群众的密切联系, 倾听群众呼声, 关心群众疾苦。二是建立领导干部思想政治建设的考评机制。每年由县级党委对乡镇级领导干部思想政治建设提出新要求, 召开思想政治建设经验交流会, 推动领导班子思想政治建设, 并把思想政治建设的好坏作为乡镇领导干部评先评优的重要依据。重点完善领导干部思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制, 把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合, 作为衡量和使用干部的依据。

参考文献

[1].换届后思想政治建设风向标[R].新华网, 2012

[2].万军, 刘君栩, 杨丽华.当前党员领导干部的思想状况问卷调查[J].科学社会主义, 2006

篇14：曹家渡社区业委会建设的调查报告

曹家渡社区业委会建设的调查报告

●中共静安区委政策研究室

加强业主委员会建设是认真贯彻党的十七大关于“发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利”精神的一项重要工作，是在党的领导下依法有序开展业主自治，构建和谐社区的前提和基础。静安区曹家渡社区（街道）以科学发展观为指导，注重党建引领，坚持群众观点，条块紧密配合，以新时期群众工作的新途径、新方法开展业委会建设工作，做法和成效值得借鉴。

曹家渡社区（街道）；业委会建设；新时期群众工作

上海市静安区曹家渡社区（街道）认真贯彻中共上海市委和静安区委要求，充分发挥党工委、办事处的领导核心作用和指导自治组织职能，与区房管局形成合力，积极探索新时期群众工作的新途径、新方法，协同加强业委会建设，2009年共完成17家业委会的组改建工作，取得了新成效。

一、曹家渡社区（街道）推进业委会建设工作的特点

一是条块紧密配合。社区（街道）体制机制调整优化后，区房管局党委多次主动走访社区（街道），召开沟通会，统一思想认识，明确工作目标。社区（街道）将业委会的建设工作归并到社区党群工作部和居民区党委内，在纵向上形成了街道房管办与居民区党总支相互之间跨前一步、各项工作无缝衔接的良好局面，工作合力进一步增强。

二是坚持群众观点。居民区党委与街道房管办把推进业委会建设的工作摆上重要议事日程，坚持我们党“从群众中来到群众中去”的根本工作路线，重视调查研究、重视倾听群众呼声。针对存在的突出问题，分类后逐项开展深入细致的专项调查研究，在工作推进中相信和依靠群众，既不做群众工作的命令主义，又不做群众工作的尾巴主义，从而为进一步搞好业委会组改建和推进物业管理党建联建工作提供了比较牢固的群众基础。

三是发挥职能作用。曹家渡社区（街道）加强业委会建设面临的困难，是由多方面原因造成的。一方面业主反响强烈，要求进一步加强建设；另一方面，业委会组改建工作存在人员难选、矛盾难调、宣传难做的“三难”问题。曹家渡社区（街道）和区房管局加强领导和指导，发挥好居民区党总支的政治和组织领导的作用、街道房管办和居委会的指导和监督的作用，针对不同情况，依据政策和法律法规，分别采取不同的对策和方式方法，予以重点突破，逐个化解了一系列难题。

四是创新党建形式。在工作中注重延伸基层社区党组织的工作触角，调整了党支部的设置。把组织关系在本地区的业主党员，通过建立独立党支部和联合党支部等形式，在业委会中建立了3个独立党支部和6个联合党支部。同时，按照管理组织和活动组织相结合的原则，在党支部中设置兼职支部委员，创新和拓展了在职党员发挥作用的途径和空间。对于党员人数不多或没有党员的业委会，则通过落实居民区党总支书记作为党建联络员的方法开展党建工作，为加强业委会建设创造条件。

二、依托联建，加强建设，积极探索依法开展业委会组改建工作的新途径新方法

加强业委会建设的第一项重要工作就是要通过依法组改建，建立起一个政治上过得硬、业务上素质强、结构上科学合理的业委会。而要达此目的，首先要建立起一个能够承担组改建工作重任的业委会筹备组织。玉兰居民区的党总支和居委会在5个业委会的换届改选工作中，充分发挥政治和组织领导、指导和监督的职能，依据法定程序，有序有效地完成了换届改选的各项工作，其成功做法为长宁区加强业委会建设注入了新的活力，提供了具有实践意义的经验借鉴。

玉兰居民区共有2000多住户、6000多居民，居住房屋具有住宅商品房、售后公房、直管公房、系统公房和二级旧里5种类型。不但规模较大、居民数量较多，而且居住房屋类型多、物业管理情况复杂，业主（居民）要求改组业委会的呼声十分强烈。按照“一切为群众的工作都要从群众的需要出发”的要求，居民区党总支和居委会充分发挥职能作用，正确把握和引导业主（居民）的强烈愿望，通过由街道房管办主任、居委会主任、治保主任、业委会主任、物业服务公司经理和社区民警参加的小区物业管理党建联建联席会议，发挥好综合协调的作用。联席会议对5个业委会的换届工作逐个分析研究，制定换届方案，成立工作小组。工作小组由居民区党总支书记挂帅，坚持“时间服从质量”的原则，认真做好业委会换届筹备小组的组建工作，重点把好四个关：

一是人员素质关。将那些模范履行业主义务，热心公益事业，责任心强，公正廉洁，具有社会公信力和一定组织协调能力，具备必要工作时间的业主推荐进筹备小组。5个业委会共有委员35人，平均年龄60岁，学历都在大专以上，退休和在职的国家干部28人；在职业分布上有律师1人、会计师1人、土木建筑工程师1人、房地产业管理人员4人。

二是党员比例关。工作小组努力吸纳党员业主进入筹备小组，同步做好在业委会中建立党组织的准备工作。在5个业委会35名委员中，共有党员14名，占40%，其中在职党员11名，成立了联合党支部开展党的工作。

三是主任人选关。选择政治素质高、为民服务意识强、身体条件好的委员担任业委会主任或副主任。5个业委会中有3个业委会的主任由党员业主担任，并进入业委会联合党支部班子。

四是组织审批关。在条件成熟的前提下，由工作小组作出依法成立筹备小组的决定。工作小组将决定以书面形式向居民区党委和区房管部门提出申请，经审议同意后进入建立筹备小组和选举产生业委会的法定程序。工作组在完成了业委会换届筹备小组的组建工作后，积极支持筹备小组依据法定程序开展业委会的换届改选工作，取得了5个业委会顺利换届的良好成效。

由于党委重视、部门深入、指导正确、措施有力，在换届改选工作的全过程中，既坚持了群众路线，又在方式方法上有了进一步的完善和改进，从而使居民区党组织和居委会的作用在业委会换届改选中得到充分发挥。新一届业委会的党建工作进一步加强，政治引领作用进一步强化，成员的综合素质进一步提高，依法开展业主自治、发展基层民主迸发出了勃勃的生机；创建平安小区、及时解决业主的“急、难、愁”问题、加强业务培训等项目的竞赛活动在小区内蓬勃开展，进一步营造了“小区是我家，建设靠大家”的浓郁氛围。

三、党建引领，依法自治，积极探索新时期群众工作新途径新方法，促进小区和谐发展

在居民区党总支的领导下，以物业管理党建联建为抓手，居委会、业委会、物业服务公司三位一体，积极探索新时期群众工作的新途径新方法，合力化解居住物业管理中发生的矛盾和问题，依法有序推进业主自治，促进小区和谐，是我们当前面临的重要任务。四和小区在一项涉及全体业主（居民）共同利益的居住物业重大维修项目中，针对业主（居民）近百种不同的诉求，始终坚持“群众的实际上的需要，而不是我们脑子里头幻想出来的需要；群众的自愿，由群众自己下决心，而不是我们代替群众下决心”的重要原则，从民主决策、党员和骨干带头、营造正确的舆论氛围到加强组织领导等一系列环节上，大胆实践，取得积极成效。

四和花园小区是一个具有1060户、3000余居民的小区。小区内有5幢1995年竣工的24层的高层住宅，原用水管为镀锌钢管，经过15年的使用，锈蚀严重，部分水管出现开裂滴漏，造成不少业主（居民）住房渗水并因此污染楼下业主的居住环境，引发多起邻里矛盾。由于水管更换工程要穿墙过户，涉及每一户业主的室内装修，不但维修难度很大，而且部分业主不同意更换水管，致使维修工程迟迟不能实施。四和花园小区党总支和街道房管办形成合力，以物业管理党建联建为抓手，以居委会一个窗口对外，领导、组织和指导、监督业委会在处置居住物业维修重大项目中，坚持“共产党员要善于同群众商量办事，任何时候也不要离开群众”的群众工作路线，取得了新成效，积累了新经验。

一是摆上重要议程。更换水管是一项经费高、涉及小区全体业主（居民）、作业难度高的居住物业维修项目，也是一项重大的民心工程。对此，物业管理党建联建联席会议深入每家业主（居民）的家门倾听诉求，广泛征求意见建议，多次开展专题研究讨论。指导业委会和物业服务公司业主从维护全体业主共同利益、依法维权的高度制订维修方案，明确居民区党总支、居委会、业委会、物业服务公司在维修方案实施过程中各自的职责和开展群众工作的共同责任。

二是骨干以身作则。首先，由居民区党总支牵头抓总，召开全体党员业主座谈会，要求率先垂范，当好安装新水管的带头人，统一了近250余名党员业主的思想认识。其次，由居民区党总支和居委会一起召开楼组长、积极分子座谈会，并组织大家到杨浦、宝山等兄弟区学习大楼水管改造的成功做法，把一大批有影响力的业主团结在组织的周围。

三是营造正确的舆论氛围。以居委会、业委会、物业服务公司三家联合的名义，给每户业主写了一封友情告知信，对水管改造的必要性、施工单位的招投标、旧管对水的污染、新管的材质优点等方面作了详细介绍。此外，还在小区主要通道旁，把拆下的锈管和新使用的钢塑复合管进行实物对照展览，最后在梳理业主（居民）反馈的大量意见建议的基础上，从业主（居民）长远、长效的利益考虑，确定了“明管进户”的施工方案，得到广大业主的赞许。

四是成立协调小组加强组织领导。在统一思想认识的群众工作取得成效的基础上，成立了由居民区党总支、居委会、业委会、物业服务公司5名同志组成的水管改造和综合整治协调小组，由居民区党总支书记任组长，并公布联系电话。协调小组每周召开由业委会、居委会、物业服务公司，施工方、工程监理等参加的碰头会，共同商讨解决工程中出现的各种问题，并经常深入现场对材料和施工质量进行全程监督。

通过以上四个环节深入细致的群众工作，为维修方案的实施奠定了重要的思想基础和组织领导保障。在此基础上，协调小组在施工方案实施的过程中坚持四条原则：一是党员干部以身作则，带头更换新水管。二是以业主需求为服务宗旨，施工队与业委会尽最大努力满足业主（居民）正当要求。三是注重耐心冷静，文明礼貌。对于少数讲粗话、骂大街的业主（居民），坚决做到骂不还口，冷静对待，耐心说服。四是质量第一，业主认可。每户新水管安装完工后，必须由业主（居民）在施工方的竣工单上签字，如有问题由协调小组与监理员一起上门了解情况，落实整改。

由于协调小组在整个施工过程中，始终从广大业主（居民）的整体利益出发，大胆实践，积极探索新时期群众工作的新途径、新方法，在居民区党总支的领导下，居委会、业委会、物业服务公司三位一体，形成合力，带领广大业主依法开展自治，维护合法权益，促进小区和谐，为我们如何提高业委会开展新时期群众工作的实战能力，提供了有益的借鉴。

四、把依法行政和贯彻群众路线有机结合起来，使街道房管办的职能作用更加有效地落到实处

街道房管办是区房管局的派出机构，是在社区（街道）层面代表政府依法行政的机构。曹家渡街道房管办自觉接受社区（街道）党工委和办事处的领导和指导，根据区房管局的要求，以物业管理党建联建联席会议为平台，加大群众工作的力度，对于个别人妨碍公共利益的行为，耐心做好工作，尽可能用耐心和诚心使他们自行改正，开创了业委会建设的新局面。

四季公寓小区由两幢高层和两排多层房屋组成。按照有关法律规定，四季公寓小区第一届业委会在2003年10月31日即进入换届选举的法定期限，并在当时开始了组建新一届业委会的改选工作。由于原筹备组副组长常常提出一些复杂的诉求，导致了在长达6年的时间内无法通过换届改选产生新一届业委会。对此，街道房管办知难而进，把化解这一难题作为创新工作方式、改进群众工作的动力，把依法行政和贯彻群众路线有机结合起来，在其生病期间和逢年过节时8次上门慰问，送去鲜花和水果，表达了政府行政部门对其的关心，想方设法化解了该业主的对立情绪，为组织业委会的换届改选工作消除了障碍。2009年6月，街道房管办依托社区物业管理党建联建联席会议，及时抓住工作推进中的转机，充分发挥职能，提前介入，加强业务指导和监督，牢牢把握住了业委会选举的主动权。工作小组针对老小区的实际情况，尽量选择一些群众信得过、综合素质高、热心社区工作，具有“四公”精神（公益、公德、公心、公民）的业主进入业委会委员候选人行列。经过努力，6年多未能完成的四季公寓换届改选工作，在短短的两个月时间里取得了圆满成功，一个符合业主意愿和法定程序选举产生的新一届业委会产生了。

四季公寓小区区域范围小，管理成本高，在长达9年的时间内，物业服务公司要求提高物业管理费用与业主要求进一步提升物业服务质量之间的矛盾始终没有解决，发展到物业服务公司不愿续约的程度。街道房管办加大指导和监督的力度，与新一届业委会一起合力推动这一矛盾的化解工作。经过走访党员、楼组长，团结骨干力量，召开居民座谈会等，广泛开展新时期的群众工作，做好深入浅出的解释引导，最终以广大业主一致同意物业管理费在原有基础上上调20%，妥善化解了这一长期未能解决的疑难矛盾，也推动物业服务水平上了一个新台阶，有效地维护了小区的和谐稳定。

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1009-928X（2010）05-0028-03

执笔：邓肇基