新员工安全培训教育试题

新员工安全培训教育试题（共9篇）

篇1：新员工安全培训教育试题

新员工安全培训试题

办事处：________________ 姓名: _______________ 工号：________________ 安全及5S管理

一、选择题（每题3分，共15分）

1、以下选项中不属于“员工安全职责”的是（）。A.正确使用劳动防护用品 B.拒绝执行违章指挥

C.遵守各项安全生产规章制度 D.编制本部门安全技术规程或岗位应急计划

2、“负责特殊作业审批及其监督管理工作，核发新上岗独立作业人员的安全作业证”是（）的安全职责。

A.人力资源部

B.行政部

C.工程部 D.质管部

3、以下不属于公司特殊岗位人员的是（）。

A．工程现场人员 B.电梯操作 C.驾驶员 D.计量检定员

4、以下不是危险化学品的是（）。

A.液化气体 B.强氧化物 C.易制毒化学品 D.腐蚀品

5、以下选项不是MSDS（Material Safety Data Sheet―化学品安全技术说明书）内容的是（）。

A.使用期限

B.泄漏应急处理

C.急救措施

D.个人防护

二、判断题（每题1分，共5分）

1、公司对新进员工实行三级安全培训教育。（）

2、聚光安全管理组织机构中不包括后勤。（）

3、“三不放过”原则包括：事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众没有受 到教育不放过、没有防范措施不放过。（）

4、公司内部特殊岗位资格证书为《特殊岗位人员资格证书》一种。（）5、5S的内容包括：整理、整顿、清扫、清洁、清除。（）

部门级

一、填空题（每题2分，共24分）

1、公司安全管理方针是：____________________，____________________；___________________，___________________；

____________________，___________________。

2、项目的施工前应根据施工性质，配备________________________________，否则不准施工。

3、“三同时”管理要求：分析系统的设计和施工一定要做到主体工程和防尘、防毒、防火及其他安全技术措施___________________、___________________、____________________。

4、安放移动式的梯子，梯子与地面宜成____________度，梯子底部应设_______________。

二、选择题（每题3分，共21分）

1、购买下列物品不受公安机关管制的是（）

A.高锰酸钾（KMnO4）B.盐酸（HCl）C.甲苯（C7H8）D.过硫酸钾（K2S2O8）

2、气瓶如需堆放，堆放层数不应超过（）

A.2层 B.3层 C.4层 D.5层

3、人的不安全行为，物的不安全状态是事故发生的（）

A.直接原因 B.间接原因 C.基础原因 D.事故经过

4、在编制、实施系统用户手册或运维手册时要包括（）

A.5S标准和注意事项 B.施工现场防火规定 C.安全操作规程和注意事项 D.环境因素和危险源

5、下列不属于公司危化品安全管理制度的是（）

A.气体安全管理制度 B.易制毒化学品安全管理制度 C.剧毒化学品安全管理制度 D.液体安全管理制度

6、下列不符合危化品储存要求的是（）A.不同种类的危险化学品应分类分项存放；

B.遇火、遇潮容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险化学品，不得在露天、潮湿、漏雨和低洼容易积水的地点存放； C.危化品应放置在阴暗通风处；

D.储存危险化学品的仓库内严禁吸烟和使用明火，并根据有关规定配备必要的消防器材。

7、新员工入职必须完成（）安全教育，从事危险化学品操作的人员必须完成（）安全教育。

A.一级 B.二级 C.三级 D.四级

三、判断题（每题1分，共4分）

1、员工个人直接影响职业健康安全管理绩效。（）

2、危化品专业小组每年至少组织一次危化品安全内部培训，经考核合格后发放相应资格证明。（）

3、特殊岗位人员经过培训和考核后，由人力资源部发放资格证书。（）

4、只要是取得《特殊岗位人员资格证书》的气体操作人员就可以单独操作有毒气体。（）

区域级

一、填空题（每题2分，共16分）

1、根据工作的性质，进入现场必须按要求穿戴_________________、__________、_________及其他________、________、_________等用品。

2、在外出差住宿时，应熟记并熟悉___________________和_______________。

二、选择题（每题3分，共9分）

1、以下危险标识表示“当心腐蚀”的是（）

A.B.C.D.2、出差在外不应该（）

A.选择正规的交通途径 B.携带大量现金

C.避免到人流非常密集的地方 D.避免在火车站打公用电话

3、试剂配制及使用过程中，必须佩带（）

A.防护眼镜 B.防毒面罩 C.一次性乳胶手套 D.操作资格证

三、判断题（每题1分，共6分）

1、瓶内气体不能用尽，必须留有余压。（）

2、高空作业时，安全带不能随摘随挂。（）

3、危险化学品装卸人员，在装卸中应按危险化学品性质，配带相应防护用品，搬运时必须轻拿、轻放，严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。（）

4、高空作业时，若遇到必须上下垂直同时作业的，需加强各自的安全保护措施，有多人在场，即可操作。（）

5、外部参观人员进入生产区域及工程施工场所时，可以不穿戴劳动防护用品。（）

6、有毒物品必须在负压通风柜中进行操作。（）

篇2：新员工安全培训教育试题

姓名单位岗位

一、单项选择题（本项共20题，每题2分）

1.职工有权获得（）的培训，包括预防、控制及防止危险方法的培训和紧急情况处理或应急措施的培训。

A、安全知识B、安全技术C、安全规程D、安全措施

2.当地震发生时你在户外应怎样避震，下列说法错误的是()。Ａ.就近选择开阔地避震Ｂ.立即返回室内避震Ｃ.迅速离开高大危险物

3．高层建筑、公共娱乐场所、百货商场等进行室内装修时应采用（）装修材料。

Ａ.可燃材料Ｂ.难燃和不燃的材料Ｃ.易燃材料

4．《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》明确规定，企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，职工必须全部经（）后上岗。

A.上级批准B.考试及格C.培训合格

5.生活噪声一般在()分贝以下，对人没有直接生理危害。

A.80B.85C.90

6．一切生产活动中，首先要保护（）

A． 人的生命和健康B.企业的产品C.企业的设备

7．在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）

Ａ.中毒Ｂ.缺氧Ｃ.爆炸

8．《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中指出，企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业（）上岗。

A．资格证书B．合格证书C．上岗证书

9．《中华人民共和国安全生产法》是在什么时候颁布的（）

A．2002年11月1日B.2003年12月1日C.2004年10月1日

10．《中华人民共和国安全生产法》规定,国家鼓励和支持（），提高安全生产水平。

A.安全生产科学技术研究B.安全生产先进技术的推广应用

C.安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用

11.《中华人民共和国矿山安全法》规定,在距坠落高度基准面（）以上的高处作业时，必须佩带安全带或设置安全网、护栏等防护设施。

A.1米B.2米C.2．5米

12.修改后的《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，情节特别恶劣的，处（）以下有期徒刑。

A.2年以上5年B.3年以上6年C.3年以上7年

13.企业安全生产制度规定，管生产必须管（）。

A.安全B.效益C.生活

14.未成年工是指年满（）周岁、未满18周岁的劳动者。

A.12B.16C.1

315.当发生火灾时，以下行为你认为正确的是（）

A.火灾发生时乘坐电梯逃跑B.发生火灾逃跑时携带太多的东西

C．在火场中或有烟室内行走时，低身弯腰行进以降低高度，防止窒息

16.下列物质不能在空气中燃烧的是（）

A.乙炔B.汽油C.水

17.在室外遇到雷雨时，下面哪种做法不容易出现危险？（）

Ａ.躲到广告牌下Ｂ.躲到大树下Ｃ.无处可躲时，双腿并拢、蹲下身子

18.扑救电气设备火灾时，不能用什么灭火器?()

A.四氯化碳灭火器B.二氧化碳灭火器C.泡沫灭火器

19.《浙江省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》要求，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向（）报告；

A.本单位负责人B.家人C.朋友

20．使用灭火器灭火时，喷射()最有效。

A．火源根部B．火源中部C．火源上部

21.我国的安全生产方针是什么（）

A．安全第一预防为主B.科学发展安全发展

C.预防为主综合治理

22.从业人员有权拒绝违章指挥和（）

A．安全培训B强令冒险作业C.配合事故调查

23.交通信号灯显示红灯亮时表示（）

A.不准车辆、行人通行B.准许车辆、行人通行C.车辆、行人须在确保安全的原则下通行

24.火警和急救的报警电话分别是多少（）

A110,120B.119,122C.119,120

25.在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，易引起（）

A.中暑B.心脏病C.感冒

二、判断题（正确打“√”,错误打“×”，本项共10题，每题1分。）

1.安全生产法规是国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，所制定的法律、法规、规程、条例、标准的总和。（）

2.对安全生产违法行为人的处罚，要坚持惩戒和教育相结合的原则。()

3.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，保险费由从业人员自己缴纳。（）

4.安全检查属于安全生产管理的一项内容。()

5.噪音属于化学类职业危害因素（）

6.事故发生后，任何单位和个人都应对支持、配合事故的抢救工作，为事故抢救提供一切便利条件。（）

7.事故的隐患是指可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（）

8.生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。（）

9.生产经营单位可以与从业人员签订协议，免除或者减轻其对从业人员因安全生产事故伤亡依法应承担的责任。（）

10．当生产与安全发生矛盾是，要把生产放在首位。（）

三、多项选择题（本项共5题，每题2分，漏选每项扣0.5分，错选、多选不得分。）

1.安全标志分为（）。

A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志

2.《中华人民共和国道路交通安全法》中规定，乘车人（）。

A.不得携带易燃易爆等危险物品

B.不得向车外抛洒物品

C.不得有影响驾驶人安全驾驶的行为

D.不得在车厢内大声喧哗

3下列属于劳动防护用品的是：（）

A．安全帽B.护目镜C.绝缘手套D。防辐射护肤用品

4.“三不伤害”指的是（）

A.不伤害自己B.不伤害家人C.不伤害他人D.不被他人伤害

5.企业安全教育中的“三级教育”是指（）

A.生产教育B.厂级教育C.车间教育D.班组教育

四、问答题(本题共30分)

1.事故调查处理四不放过原则是指什么？（8分）

篇3：新时期煤矿员工安全培训创新实践

关键词：煤矿,员工培训,安全管理

近年来, 尽管我国煤矿事故起数和死亡率均大幅下降, 但与国际采煤技术先进国家相比, 我国煤矿瓦斯事故控制水平和抽采利用水平仍有较大差距, 事故总量依然偏多。我国煤矿事故多发, 其原因是多方面的, 但煤炭行业职工素质不高、专业技术人员缺乏是不容忽视的重要原因之一, 它在很大程度上制约了煤矿的发展。近年来, 煤矿补充了不少本科以上学历的管理人员, 但依然面临着高素质管理人员不足的局面[1,2]。

为此, 党和国家始终把“装备、管理、培训并重”视为实现煤矿安全生产的基础工作, 培训工作在煤矿企业具有非常重要而特殊的地位。以岗位工作培训与取证为主的传统的煤矿培训工作, 已经不能满足煤矿发展的需要, 在新的历史时期培训工作需要进行思路创新与探索。

1煤矿安全培训工作面临的问题

(1) 虽然煤矿新招工人素质较以往有所提升, 但仍然不能满足现代技术应用需要。

《煤炭行业人力资源开发战略研究报告》统计指出, “据2002年统计全国县以上国有煤矿, 高中以上文化程度人数占职工总人数的18.6%, 低于全国31%的比例;大专以上文化程度的占职工总数的3.4%, 低于全国10.4%的比例, 职工受教育平均年限为9.2年, 低于全国11.7年的平均水平”。这就需要煤矿企业高度重视员工培训, 通过树立与巩固终身学习观念带动工人提升自身素质, 以满足矿井生产不断提升的技术发展要求。

(2) 农民工外出务工渠道拓展, 煤矿从业欲望减弱, 部分新从业员工吃苦准备不足, 对矿井生产环境不适应[3]。

长期以来, 由于煤炭生产主要地点位于井下, 作业环境较差, 其从业工人主要来自农民工。面对当前整体产业工人紧缺局面, 外出务工人员可选择余地变大, 从事煤矿行业的欲望减弱, 即便选择煤矿, 也往往准备不足, 煤矿新招员工短期流失率较高。如陈四楼煤矿2010—2011年共招劳务工人585名, 其中在入矿3个月内流失人员共计33名, 占全部新招员工5.64%。这就要求煤矿企业一方面把好入口关, 另一方面通过入职培训形成正确的员工工作观念。

(3)

国家对于煤矿安全生产管理力度不断加强, 各级管理人员准入管理、各类技术工人持证上岗任务加重。以陈四楼煤矿为例, 2009—2011年培 (复) 训人次分别为2 941, 2 958, 4 590人, 培 (复) 训人数逐年递增。

(4) 煤矿从业人员结构复杂, 加大了员工培训工作的复杂性。

用工性质有劳动合同制、企业合同制、劳务派遣工及临时工等, 学历有博士、硕士、本科、大专、高中、中专、技校、初中不等, 培训对象呈现多样化。这就要求培训工作必须有的放矢, 进行分类和细化, 找准培训工作重点, 切忌“一刀切”。

2陈四楼煤矿员工安全培训创新方法

面对复杂的局面, 陈四楼煤矿立足长远发展需要, 本着强烈的社会责任感, 高度重视员工培训工作, 提出了“把陈四楼煤矿办成一所大学, 让管理人员精耕思想, 让技术人员发明创造, 让操作人员历练本领”的理念, 并在其指导下开展员工培训工作[4]。

2.1推行“陈矿大学”建设

陈四楼煤矿按专业将全矿各系统划分为六大学院, 各分管矿领导担任各学院“院长”, 负责编写审核本学院学习教材, 相关科室负责人担任“系主任”, 负责组织实施日常教学工作。陈四楼煤矿组织人员编写六大学院34个相关专业26本教材, 并组织人员进行学习和机考, 实行“百分毕业制”。按照履职能力和安全意识的“学分”标准, 学员“必修课”修满100“学分”后, 将获得“陈矿大学毕业证”, 获“陈矿大学毕业证”者如无“三违”、无事故、无违法违纪、出勤不少于21个班, 当年“毕业”时即可享受“奖学金”待遇。获得“陈矿大学毕业证”的学员, 需继续学习, 参加机考, 机考不及格将取消毕业资格, 同时取消“奖学金”待遇。为加速“陈矿大学”建设, 丰富培训载体, 该矿创新出台《陈矿大学电子报》, 电子报采用图片与文字相结合的方式, 及时反映矿培训工作重点和培训情况, 为区队培训交流和矿培训管理提供交流平台。

2.2搭建员工成才通道

陈四楼煤矿广搭平台, 通过加强新员工培训、机电工培训、特种作业人员晋级认证、“点菜式”特色短训等载体让员工历练本领, 真正让员工“精一、懂二、会三”, 搭建了员工成才通道。

(1) 新员工培训。

通过不断摸索, 陈四楼煤矿新员工培训在严把招工入口关的同时, 从矿井安全技能培训实际出发, 形成了“以安全培训为切入点, 以强化军训、拓展训练、观看安全展示、多媒体教学为载体, 以在线学习、在线考试、观看安全演示装置、井下培训基地实地教学演练、深入一线现场实地观摩现场操作为手段, 以培养实用型和创新型人才为目的”的从地面到井下、全方位的新员工培训模式。

(2) 机电工培训。

机电工培训基地位于机修厂作业车间内, 于2007年底开始筹建, 2008年1月建成并正式投入使用, 主要承担着全矿电工、钳工和电焊工等工种的技能培训工作, 培训基地总占地面积为280 m2, 配备教学用各类设备、设施共计150余台 (件) , 拥有专 (兼) 职培训管理服务人员和教师共计40余人, 基地每期能同时容纳50余名学员进行实习培训。完备的教学设施和优秀的专 (兼) 职教师队伍, 为培训工作的顺利开展提供了可靠的硬件支持。

(3) 特种作业人员晋级认证。

特种作业人员晋级认证始于2008年8月, 陈四楼煤矿根据矿井安全生产实际, 结合员工自身素质技术水平, 组织相关科室专业技术人研究和制订特种作业人员晋级认证方案。每月初领导小组制订若干晋级工种, 由区队自行组织培训, 认证分理论考试和实操考核两部分 (其中理论占40%, 实操占60%) , 被认证的员工每年复审一次, 不合格者重新认证, 认证结果作为对员工评先、转正、提干的考核依据, 并对成绩优秀者给予一定奖励。同时, 为进一步提升员工操作技能水平, 做到“学习学习再学习, 晋级人员再晋级, 表彰先进带动后进”, 陈四楼煤矿还制订了专业带头人管理办法, 在已晋级员工中选出各工种专业技术带头人。

(4) “点菜式”特色短训。

为强调培训的针对性和实用性, 陈四楼煤矿开展“点菜式”特色短训, 采取全脱产培训方式, 针对煤矿现用常见设备设施、大型设备在使用管理维护维修中的技术规范要求和操作要点难点, “缺什么, 补什么”, 根据企业当前工作难点进行培训, 以现场讲解、操作示范演练、学员实际操作为培训手段, 强调员工的动手操作能力和解决实际问题的能力, 重在培养员工的实操技艺和提升员工的专业素质。

2.3完善实操培训基地

针对煤矿传统安全技术培训方法简单落后、培训效果差的问题, 陈四楼煤矿特别建设了实操培训基地, 克服传统课堂讲授法的不足, 通过现场模拟实操教学, 快速提升员工操作水平。实操基地集理论知识学习、实操技能培训、技能技术比武、岗位练兵于一体, 实操基地内的巷道建设、电缆吊挂、风墙材料、风水管路等设施均严格按井下标准要求施工, 以总工程师牵头的技术监管人员先后多次现场指导, 严把工程质量关, 不断完善细节标准, 将各工种操作规程、岗位责任制、安设标准等知识点制作成200余块牌板, 分类吊挂于巷道相应的位置, 供学员现场学习, 并编写实操系列教材和效率手册, 增强培训效果。实操基地包含通风设施实操现场、掘进工作面实操现场、开拓工作面实操现场、轨道运输巷实操现场、综采工作面实操现场、胶带运输巷实操现场、斜巷轨道运输实操现场、机电硐室实操现场、安全实验室和2个员工培训教室, 针对所培训的内容, 结合煤矿职工熟悉的设备、工具等实物进行教学, 建立整体或局部仿真现场。通过实物模拟, 可以激起学员学习的欲望, 达到学员“坐得稳、听得进、记得住”, “一学就会, 一用就灵”的目的。

2.4建设素质拓展基地

拓展训练是通过个人在项目中的充分参与来获得个人体验, 然后在培训师指导下团队成员共同交流、分享个人体验、提升认识的培训模式, 是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。陈四楼煤矿特别建设员工素质拓展训练基地, 占地2 000 m2, 于2010年11月建成使用, 采用一体化设计、封闭式管理, 拥有专业的拓展装备和高空、场地等项目设施, 拥有中级拓展培训师6名, 可开设60余项拓展训练项目, 为员工素质提升提供动力支持。素质拓展基地的建成, 打破了长期以来煤矿员工培训封闭的教育形式, 将煤矿员工培训扩展到社会和大自然中;同时, 员工培训不再局限于技术, 增加了对员工人生观、价值观等的影响, 便于员工形成更加完善的人格, 开创煤矿员工培训的新模式。

2.5开发培训管理系统

为加强全员培训与员工取证管理, 陈四楼煤矿为区队统一配发投影仪、计算机等现代化培训设备, 组建区队培训课堂, 将岗位操作、规章制度、事故案例等通过文字讲解、影视短片、动画展示、三维虚拟仿真等多媒体手段, 编制成生动实用的培训仿真教材;通过信息化、网络化、科学化办公, 规范培训档案管理, 实现在线点播、在线学习、在线考试。同时, 还开发了安全培训管理系统, 分为培训档案管理、培训仿真教学、在线学习、在线考试、手机短信平台等模块, 能够实现培训计划、培训档案、资质证书、培训考核等的管理, 具备实时课堂、网络点播、在线学习、试题库管理、在线考试、自测练习等功能, 并搭载手机短信平台, 实现证件管理实时提醒等。

3陈四楼煤矿安全培训特点

基于现阶段煤矿行业所处的特殊历史时期, 陈四楼煤矿针对员工安全培训工作进行创新与探索, 逐渐形成了多项培训工作重要举措, 这些举措的侧重点各不相同。①“陈矿大学”建设主要针对全矿各类员工, 但又有所不同。一般员工重点在于技能培训, 而管理人员、技术人员重点在于管理与经验的交流与传递, 使得个人所有知识通过培训、档案、学报等固化为企业知识财富, 并在广大管理人员之间交流和传递。②员工成才通道主要针对技术工人, 在严把入口关的基础上, 重点开展机电工培训、晋级认证、专业带头人选拔和“点菜式”培训, 不断推进技术工人进步, 提出的“精一、懂二、会三”使得岗位的可替代性提高, 有利于企业生产组织。③实操基地建设一方面可以提供给技术工人进行模拟实操培训, 另一方面使广大技术管理人员利用基地组织技术工人实现理论学习与实践经验有机结合, 共同开展技术革新与小改小革, 这方面效果显著。④素质拓展基地的建成, 扩大了陈四楼煤矿员工培训的工作范畴, 从以往传统的技能培训扩展到员工综合素质乃至价值观培养, 使员工充分参与拓展项目, 形成更加完善的人格。⑤培训管理系统将培训计划、培训档案、试卷制作、试卷批改、员工证件管理、取证到期提醒等工作通过计算机辅助管理得以顺利完成, 极大提升了培训工作效率。这些措施相辅相成, 形成了有陈四楼煤矿特色的培训模式。

4结语

陈四楼煤矿秉承“把陈四楼煤矿办成一所大学”理念, 让管理人员精耕思想, 让技术人员发明创造, 让操作人员历练本领, 在日常培训工作中重点突出“取证培训”和“素质培训”两大主题, 完善实操培训基地与素质拓展基地, 抓好区队自主培训、教师授课、员工学习三项工作, 完善组织领导、制度保障、约束激励、协调联运四种机制, 巩固特色短训、自主培训、实操培训、拓展训练、网络培训五个阵地, 建设安全工程、采掘技术、机电工程等六大学院, 实现了安全管理培训载体不断丰富, 安全管理培训效果不断提高, 2011年被授予“中国企业教育先进单位百强”和“中国企业培训示范基地”等荣誉称号。陈四楼煤矿的特色培训模式值得在煤炭行业应用推广。

参考文献

[1]王安全, 陈劲, 沈教跃.21世纪我国企业员工培训战略研究[J].科学学与科学技术管理, 2001 (10) :80-83.

[2]马乃毅, 徐敏.现代企业员工培训的新趋势[J].商业研究, 2004 (18) :64-65.

[3]孟繁玲.突出时代意识:新生代农民工培训的突破口[J].继续教育研究, 2012 (1) :23-24.

篇4：新员工安全培训教育试题

关键词：机械制造新员工安全培训

0.引言

机械制造为工业生产提供了大量的技术装备，是国民经济的支柱产业。我国机械制造行业的水平不高，生产设备和工艺都有待更新，老旧的设备及工艺很可能引发安全事故。我国机械制造行业对生产安全还不够重视，企业新增员工因为不熟悉操作或安全意识薄弱而增加了安全生产的风险。因此，机械制造企业必须加强新员工的安全培训，提高企业的安全生产效率。

1.机械制造行业的特性和安全生产的重要性

1.1机械制造行业的特性

机械制造行业不仅有制造机械设备的生产责任，还承担着安全生产的重任。机械制造的生产过程存在许多安全风险，若没有控制好生产的风险性，就可能给企业带来不可估量的损失。机械制造的生产当中，需要对生产设备进行多项复杂的操作，并且所要生产的机械设备也存在多样性，增加了机械制造的难度。机械制造没有固定的生产线路，生产工艺会随着产品的不同而变换，在实际生产中，对各个生产要素的要求都非常严格[1]。

1.2机械制造企业安全生产的重要性

安全生产是机械制造过程中的重要内容，生产当中的材料、设备、工艺以及员工都会对其安全性造成影响。安全生产涉及到机械制造企业的切身利益，增加生产的安全性可以有效提高产品的质量，减少生产事故出现的几率，使企业的生产效益得到保障。同时，安全生产可以为企业提供良好的生产环境，增加员工和客户对企业的信赖，为企业的长期发展奠定基础。机械制造业有着推动工业发展的重要意义，保证机械制造的生产安全，也是我国经济发展的基本需求。

2.机械制造企业新员工安全培训方法

2.1加强职业道德和安全意识的教育

员工的职业道德和安全意识是生产安全的必要因素，具备良好职业道德素质和安全意识的员工能够提高机械制造企业安全生产的主观性，让员工自觉遵守企业的各项规定，规范自身的操作行为，从而减少人为因素带来的安全风险。对职业道德的培训，不仅要让员工认识到个人行为对企业效益的影响，还要把企业的安全生产和社会发展结合起来，让员工承担起社会责任[2]。在正确价值观的引导下，员工的安全意识会越来越强，从而实现安全培训的良好效果。

2.2开展有针对性的安全培训

对于企业新员工的实际情况，要采取有针对性的培训策略。首先，要充分发挥企业管理人员和技术人才的作用，让安全管理人员来开展安全知识教育，高级技术人员来指导安全操作，企业的培训部门要做好分工。其次，要根据新员工的文化程度，运用不同方式来培养新员工的安全意识，采取统一的技术指导来提高专业技术水平。再次，要注重新员工的“三级培训”，即公司级、车间级、班组级培训，做到不仅了解本公司主要的安全知识，也要基于新员工的工作岗位进行不同程度的安全培训，要让员工特别了解本职工作中必须注意的安全问题。最后，企业要利用好内部资源，做好“三个一”日常培训，真正做到在每日一题、每月一课、每季一考中了解掌握更多的安全知识，强化安全意识，另外还要以多媒体的培训方式来增加培训内容的直观性，强化生产安全重点内容的培训效果。

2.3强化专业知识技能培训

新员工的安全培训必须要跟生产实际结合在一起，把培训内容应用到生产实践当中，实现安全培训的目标。因此，机械制造企业要强化专业知识技能的培训，根据当前进行的生产活动来选择培训的技术内容以及重点安全问题，可以保证员工在上岗后有最佳的工作状态。为了进一步提升安全培训的实际意义，企业可以让新员工在老员工的指导下分步完成岗位上的工作，通过实践操作来加深对安全生产的理解。除此之外，企业还可以开展生产事故应急演练活动，模拟火灾、爆炸等紧急事故，让员工真切感受到机械制造过程中安全生产的重要性，并熟悉事故的应急处理方案，减少事故带来的危害[3]。

2.4制定安全管理制度

在安全培训当中，除了引导新员工掌握安全知识和技能，还要制定严格的安全管理制度，让员工遵守企业安全生产的规范，明确安全生产的相关责任。企业化的生产运营就必须以制度化管理来约束员工的行为，明文规定安全生产的细则，建立企业安全生产的长效机制，维持企业长期的生产安全。

2.5完善培训效果评估机制

培训效果评估是培训整体机制中不可或缺的部分，完备的培训效果评估机制能够体现培训的成效，考察员工是否具备安全上岗的条件，为安全培训把好最后一道关。为此，企业要对新员工的安全知识和专业技能进行测评，准确评估培训的效果，并记录测评的结果。在员工上岗后，要根据工作表现来复测其实践能力，与初期测评结合在一起，可以体现员工在安全生产方面的综合水平。

3.结语

综上所述，机械制造企业要为新员工制定系统的安全培训方法，从道德素质、安全意识、专业技能等各方面来减少新员工带来的安全风险。机械制造企业在发展过程中需要时刻关注生产安全问题，不仅要加强新员工的培训，还要做好日常生产管理，提高设备和工艺的安全性，推动企业的健康发展。

参考文献：

[1]孙鹏.论新形势下机械制造企业安全生产管理[J].电子制作，2013，（09）.

[2]储胜利，裴玉起，周石燕，李自荣，龙飞.机械制造企业安全事故统计分析与对策研究[J].中国安全生产科学技术，2010，（01）.

篇5：新员工安全培训教育试题

试

题

姓名： 日期： 分数：

一、填空题：（每题2分，共20分）。

1、我国的安全生产管理方针是（）、（）。

2、消防工作贯彻（）、（）的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。

3、职业病防治工作坚持（）、（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

4、企业新职工上岗前必须进行三级安全教育，新员工的三级安全教育是指（）、（）、（）。

5、“生产经营单位安全培训规定”第十五条中规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于（）学时。

6、“三不伤害”是指（）、（）、（）。

7、现场检修所使用的照明器具，必须使用变压后（）伏以下的安全电压，任何电器接线，必须找（）解决。

8、燃烧三要素是指（）、（）、（）。

9、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是（）色，表示指令，必须遵守的颜色是（）色。

10、常用的灭火方法有隔离法、冷却法和（）。

二、单项选择题：（每题1.5分，共30分）。

1、《安全生产法》由江泽民主席于2002年签署第七十号令予以公布，自2002年（）起施行。

A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日

2、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止或减少（），保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。A、生产安全事故 B、火灾、交通事故 C、重大、特大事故

3、《中华人民共和国消防法》经全国人大常务委员会第五次会议2008年10月28日通过，自（）起施行。

A、2008年5月1日 B、2009年5月1日 C、2010年5月1日

4、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时（）、同时投入生产和使用。A、审批 B、规划 C、施工

5、任何单位或者个人对（）或者安全生产（），均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。A、事故隐患 违法行为 B、事故隐患 违规行为 C、安全隐患 违法行为 D、安全隐患 违规行为

6、依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由（）缴纳。

A、从业人员 B、生产经营单位 C、地方财政拨款

7、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）、防范措施以及事故应急措施。A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷

8、从业人员对管理人员强令冒险作业的命令，应该（）。A、拒绝 B、服从指挥 C、与管理人员讨价还价

9、发生危险化学品事故后，应该向（）方向疏散。A、下风 B、上风 C、顺风

10、发生化学品事故后，首先应迅速将警戒区内的无关人员（），以避免人员伤亡。

A、集中 B、稳定 C、撤离

11、身上着火后，下列哪种灭火方法正确？（）A、就地打滚 B、用手快速拍打火苗 C、迎风快跑

12、工作场所发生火灾时，应（）。

A、尽快乘搭电梯离开 B、按防火通道标志离开 C、各显其能，凭自己的本事逃跑

13、发现人员触电时，应（），使之脱离电源。

A、立即用手拉开触电人员 B、用绝缘物体拨开电源或触电者 C、去找领导进行处理

14、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为（）。A、无电 B、也许有电 C、有电

15、发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警（）、火警（）、交通事故（）、急救（）。

A、110、122、120、119 B、110、119、122、120 C、110、119、120、122 D、119、110、122、120

16、国家标准（GB2893-82）中规定的四种安全色是什么（）。A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、白、蓝、黄、绿

17、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和（），服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。A、作业流程 B、操作规程 C、随心操作

18、推车式干粉灭火器使用时一般需要（）共同操作。A、一人 B、二人 C、三人 D、三人以上

19、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业（）证书，方可上岗作业。A、操作资格 B、许可 C、安全

20、生产经营单位的从业人员不服从管理，违章操作，造成重大事故，构成犯罪的应当依照《刑法》第一百三十四条关于（）的规定，追究其刑事责任。

A、工作人员失职罪 B、重大责任事故罪 C、劳动安全事故罪

三、多项选择题：（每题3分，共15分）。

1、重大事故是指（）。

A、10人以上30人以下死亡 B、50人以上100人以下重伤 C、5000万元以上1亿元以下直接经济损失

2、一般事故是指（）。

A、3人以下死亡 B、10人以下重伤 C、1000万元以下直接经济损失

3、事故报告应当包括下列内容（）。A、事故发生单位概况 B、事故发生的时间、地点以及事故现场情况 C、事故的简要经过 D、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失 E、已经采取的措施 F、其它应当报告的情况

4、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）的事项。

A、劳动安全 B、防止职业危害 C、办理工伤社会保险

5、检查燃气灶具接口处是否漏气，下列方法不正确的是（）。A、用明火 B、用肥皂水 C、用鼻子闻

四、判断题：（每题1.5分，共15分）。

1、任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报。（）

2、新闻媒体的舆论监督透明度高，传播面广、影响力大，对违反安全生产法律、法规的单位和个人有特殊的威慑作用，是一种有效的监督方式。任何单位和个人不得阻挠、干预对安全生产违法行为进行正常的舆论监督。（）

3、特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。

（）

4、从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。（）

5、能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。（）

6、企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。（）

7、员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。

（）

8、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。（）

9、职业病是不可避免的。（）

10、为保证安全，企业职工在生产劳动过程中必须严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律。（）

五、简答题：（每题10分，共20分）。

1、生产安全事故“四不放过”原则是指?

2、什么是“三不伤害”，在生产作业过程中如何才能做到“三不伤害”。答案：

一、填空题：

1、安全第一、预防为主

2、预防为主，防消结合

3、预防为主、防治结合

4、厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育 5、24

6、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害 7、36 电工

8、可燃物、氧化剂、点火源（或温度）

9、红 蓝

10、窒息法

二、单项选择题：

1、B

2、A

3、B

4、C

5、A

6、B 79、B

10、C

11、A

12、B

13、B

14、C 1517、B

18、B

19、A 20、B

三、多项选择题：

1、ABC

2、ABC

3、ABCDEF

4、ABC

5、AC

四、判断题：

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、√

8、√

9、×

10、√

四、简答题：

1、（1）事故原因未查清不放过；

（2）事故责任人未受到处理不放过；

（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。

2、三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。7、A

篇6：新员工入职安全培训试题

培训部门：

考核人：

得分：

一、单项选择题：（每题2分，共30分）1、90％的事故都是（）导致

A、来自设备失控

B、来自意外出现

C、来自人员侥幸

2、我国明确的职业病有（）

A、10大类130

B、10大类132种

C、10大类133种

3、职业眼病共（）项

A、3

B、4

C、9

D、11

4、天那水又称香蕉水，它会导致（）

Ａ、职业性皮肤病

B、职业性化学中毒

C、职业性肺炎

5、国家安全管理方针是（）A、安全第一、预防为主 C、安全第一、综合管理 D、预防为主、综合管理

6、根据国家安全法，新进人员入职必须接收（）小时的培训 A、8

B、16

C、20

D、24

E、36

7、临时工、季节工、代班人员和实习生在担任工作前必须先进行安全培训，且不得低于（）小时安全教育。A、8 B、16 C、20 D、24 E、36

8、当公司出现新设备、新技术、新工艺或人员换岗、转岗、调岗时，必须（）A、再培训安全教育 B、先熟识生产车间 C、先旁看人员操作 D、先安排老员工跟进

9、日常的班组点检检查，主指班组对（）在上下班使用前的检查和交班前的确认检查，由班组长负责督促。A、工作区域、设备、工具 B、安全隐患区域、设备 C、操作设备 D、操作设备、生产用料

10、针对特种人员主要检查（）A、特种操作证 B、相关培训记录 C、生产技能

D、特种操作证、相关培训记录、生产技能和安全意识

11、危险作业必须先（）。

A、进行审批 B、先进行检查 C、先进行培训

12、危险作业必须（）人以上 A、2 B、3 C、4 D、5

13、凡是进入设备内部、地坑或其他闭塞有可能存在残存的有毒气体和易燃易爆物质，以及可能存在令人窒息物质的有限空间内作业，均属于进入（）作业 A、高危 B、有限空间 C、闭塞

14、一级动火：在甲、乙类火灾危险区域（）米范围内的动火作业 A、10 B、20 C、30

15、没有动火证时（）动火 A、先做好安全再进行 B、禁止 C、须2人以上

二、多项选择题（每题4分，共20分）

1、当（）会引起火灾

A、烟头没熄灭放入垃圾桶里面

B、在车间吸烟 C、在床上吸烟

D、在化学品旁边吸烟

2、以下属于尘肺病的是（）A、矽肺、.煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺 B、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺 C、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺

D、根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病

3、预防职业性病的主法有（）A、按要求操作，穿戴好防护用品，做好产前准备

B、凡是天那水、酒精、油漆等化学品，一定要做好明确的标识，禁止用鼻子、口舌去判断种类，避免养成长期习惯导致中毒。C、高温作业时要做好防护，要记得通风散热、多喝凉开水、降署茶 D、平时多做运动，提升身体素质

4、车间安全事故主要有（）A、触电、打伤、砸伤 B、设备异常可违规操作 C、中毒、高空作业坠落 D、溺毙、窒息

5、关于高空作业的正确描述的是（）A、离地2米以上的作业

B、在2米以下，但作业地点是坡度超过45°的斜坡和其他可能存在有坠落伤人危险的地段作业。

C、高度在5米以下，为一级高处作业；高度在5-15米，为二级高处作业；高度在15-30米，为三级高处作业；高度在30米以上，为特级高处作业。

三、问答题（共50分，一题25分）

1、什么叫危险作业，有那些是危险作业？

篇7：新员工安全培训教育试题

分公司： 服务平台： 姓名：

选择题（不定项选择，每题5分，共20题，多选少选都计0分，共计100分）

1、关于安全生产，以下哪些选项表述正确（ABCD）A、社会活动中人、机、物料、环境和谐运作

B、生产过程中各种潜在风险及伤害因素始终处于可控状态 C、保护劳动者生命安全 D、保障企业资产安全

2、丙类仓库消防设施配置标准哪些是正确的（C）

A、每200㎡一个室内消防栓，水压喷射不低于5米；每200㎡配1个4KG手提式干粉灭火器；数码电子产品、金银珠宝等贵重物品应配置BC灭火器 B、每1000㎡一个室内消防栓，水压喷射不低于7米；每200㎡配1个4KG手提式干粉灭火器；数码电子产品、金银珠宝等贵重物品应配置卤代烷1211灭火器 C、每2000㎡一个室内消防栓，水压喷射不低于7米；每200㎡配1个4KG手提式干粉灭火器；数码电子产品、金银珠宝等贵重物品应配置卤代烷1211灭火器 D、每2000㎡一个室内消防栓，水压喷射不低于6米；每200㎡配1个2KG手提式干粉灭火器；数码电子产品、金银珠宝等贵重物品应配置卤代烷1211灭火器

3、仓库主管（仓管员）职责是（ABCD）

A、是仓库安全管理直接责任人，履行安全职责，承担安全责任 B、仓库日常安全检查 C、安全隐患整改 D、参加安全培训教育

4、明火使用安全管理要求（ABCD）

A、仓库园区内严禁使用任何明火，包括但不限于抽烟、施工动火、明火烧饭、焚烧等

B、仓库园区内距离仓库20米以上位置设置单独封闭式抽烟区，设置烟蒂回收设施并配备消防沙、灭火器等；严禁随地乱扔烟头，仓库主管对所管辖区域内抽烟、乱扔烟蒂现象负责 C、因新建、维修需施工动火作业必须通过MIP系统进行备案审批通过后方可执行

D、除园区内食堂外，严禁任何人以任何方式使用明火烧饭、焚烧

5、仓库内的灭火器压力表指示在（D）色，表明压力是正常的。A、红色

B、黄色

C、蓝色

D、绿色

6、消防器材设置规范包括哪些（ABCD）

A、设置位置明显、方便取用，且不得影响安全疏散，禁止堵塞、遮挡 B、手提式灭火器应悬挂或装箱设置。悬挂设置时保持其顶部距离地面高度不超过1.5米，底部距离地面不超过0.08米，灭火器名牌一律朝外，灭火器箱不得上锁

C、每个消防器材设置点不得少于2个，不宜超过5个灭火器，仓库门口及保安室配备不少于2个

D、消防栓阀门不得锈蚀，消防水带盘卷或悬挂整齐，枪头配置完整；地面水泵接合器禁止堵塞、掩埋

7、下列哪种行为需要履行动火审批程序（ABD）

A、使用电焊焊接仓库门； B、客户在仓库内使用电烙铁维修残机； C、电工在仓库内更换电灯； D、屋顶漏雨，工人熔融沥青补漏；

8、动火之前需要做那些准备工作（ABCD）A、填写动火证，找负责人签字审批；

B、核查动火操作者的操作资格证，无操作资质者禁止动火； C、清理动火作业场地，保证周边没有易燃物品； D、安排动火现场巡查人员，不定时对现场进行检查；

9、施工动火审批流程为（ABCD）

A、填写施工动火安全责任书并提交MIP审批通过后方可动工； B、现场检查，确定是否符合动火要求并签订现场动火证； C、专人携带灭火器等全程盯防，确保施工过程中的安全； D、施工结束清理现场，不留一点火灾隐患。

10、下列动火作业行为，那些是错误的：（B）

A、施工人员动用电焊前由公司专业电工接线，安装电表等计量工具； B、将可燃货物隔离，保证远离施工现场3m以上； C、动火现场配备干粉灭火器不少于4具；

D、动火证填写由分公司经理签字确认，品质管理部审批备案。

11、某存储家电和食品的仓库，仅安装了室内消防栓系统，该仓库2000㎡应设置多少具灭火器（B）？

A、3

B、5

C、8

D、10

12、以下仓库用电安全，哪些是正确的（ABC）

A、库房内敷设的配电线路需穿金属管或用非燃硬塑料管保护，电线无老化、破皮、漏电现象，电气线路布线“横平竖直”，禁止随意搭接箱

B、储存家电或食品的库房，不准使用碘钨灯和超过一百瓦以上的白炽灯等高温照明灯具

C、人员离库时，必须拉闸断电；库房内不准使用热的快、电水壶等电热器具和微波炉、电冰箱等家用电器；电动自行车禁止在库内停放、充电

D、安装临时用电线路的电气作业人员，没有电工作业证，也可接线；临时用电线路及设备的绝缘应良好

13、下列说法正确的是（ABC）

A、各仓库（以仓库群为单位）每季度举行一次消防和逃生演练 B、消防演练内容包括：消防器材使用、安全知识宣讲、逃生演练等 C、月度不少于一次组织分公司所有人员进行安全培训宣贯 D、消防设施设备每月点检一次

14、手提式干粉灭火器是仓库常见的消防器材，关于其使用方法不正确的是（BCD）

A、干粉灭火器在使用前需要摇动一下，防止长期放置结块失效； B、干粉灭火器在灭火时应使用喷管对着火苗进行喷射灭火； C、应该站在下风向使用干粉灭火器灭火。

D、干粉灭火器使用前应该注意观察指针指示在红色的位置方可使用。

15、仓库防自然灾害的措施有哪些（ABCD）A、日常防雨设施检查及设备配置

B、自建仓库每需进行防雷检测，并取得防雷检测合格证 C、仓库地面应保持干燥，无渗水、回潮现象，定期通风；配置防潮物资放置霉变

D、冬季仓库储存食品货物的，需严格按照客户要求规范及时供暖，做好食品的防冻保暖措施

16、仓库安全管理红线包括（ABCD）A、仓库区域吸烟、明火做饭、点火焚烧

B、动火施工、库内带电维修未审批、无防范措施 C、私接电线或者使用500W以上大功率电器 D、叉车、油桶、油漆存放库内或者存放不规范

17、关于违规抽烟，下列说法正确的是（ABC）

A、所有人进出园区随身携带火种存放保安处，出园区时归还 B、违规抽烟将给予当事人不少于500元处罚

C、针对违规抽烟现象每个人都有举报义务，举报属实将给予举报人500元奖励 D、仓库办公室抽烟不属于安全管理红线范围内

18、关于用电安全下列说法中正确的是（ABCD）A、大功率电器指的的功率超过500瓦的用电设备

B、仓库、仓库内办公室、集体宿舍等区域严禁使用大功率电器 C、热得快、取暖器等临时用电发热设备属于大功率电器范畴 D、专业电工安装用电设备均可使用

19、下列哪些物品需要单独存放（ABCD）

A、柴油桶、油漆桶 B、内燃叉车 C、电动叉车充电区域 D、危险化学品 20、关于灭火器及消防栓以下描述正确的是（BD）A、灭火器可以一年检查一次，可以放在潮湿的地方；

B、灭火器指针显示绿色为正常，红色为压力不足，黄色为压力过大； C、水袋可以随便卷，只要能放进消防栓箱就可以 D、消防栓里有枪头且必须完好

篇8：新员工安全培训教育试题

一、新员工安全教育的必要性

1. 新员工安全教育是企业应承担的法定义务

《安全生产法》第21条规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。第50条规定,从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

对新员工进行安全生产教育和培训,是生产经营单位的法定义务,也是贯彻落实“安全第一,顶防为主”方针的必然要求,更是关系到新员工生命安全的大事。因此。禁止未经安全生产教育培训的新员工上岗作业,是“防患于未然”的重要措施,也是对人民群众生命和财产安全负责的重要体现,生产经营单位必须保证上岗的新员工,都已经过了安全生产教育培训并合格。如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业,生产经营单位要承担法律责任。同时,新员工应当接受安全生产教育和培训,这也是新员工的一项法定义务。

2. 新员工是工伤事故高发群体

大量的工伤事故分析统计资料表明,工伤事故与年龄存在着一定的关系,工伤事故的最大值发生在18岁~30岁之间,而且发生在入厂工作的头一二年,即刚入厂工作不久的新员工最容易发生工伤事故。因此必须要对新员工进安全教育,培养良好的安全素质,增强其顶防事故的能力。

二、新员工安全教育的目的和作用

1. 能够提高新员工安全意识,树立“安全第一、顶防为主”的思想

安全意识不强,就会使违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的现象频频发生。只有加强安全意识的宣传教育,牢固树立“安全第一、顶防为主”的思想,才能把安全工作落到实处。

2. 能够提高新员工的安全知识水平和实际操作技能

良好的安全意识是进行安全生产的首要前提,因此如果缺乏必要的安全知识和安全操作技能难免会发生事故,只有通过对新员工的安全生产教育,使他们掌握安全技术知识,提高实际安全操作技能,增强事故顶防和应急处理的能力,并教育他们要不断更新知识,提高技能,才能做好安全生产工作,确保安全生产。

3. 能够动员新员工参加安全管理

安全管理的效果如何,在一定意义上讲,取决于广大职工对安全生产的认识水平,取决于大家的事业心和责任感,新员工刚成为企业的一员,只有让他们确实感到搞好安全生产是他们切身利益之所在,是与自己本身和家庭辛福、与他人生命和家庭幸福息息相关的大事,新员工才会积极行动起来,自觉的参与安全管理,所以要对新员工进行广泛的宣传教育,使安全生产的思想深入人心,才能唤起新员工强烈的安全意识,从而把安全管理工作树立在坚实的群众基础之中,真正确保安全生产,杜绝事故发生。

三、新员工的安全教育内容

1. 新员工的安全思想教育

对新员工进行安全思想教育,使新员工认识安全生产是个客观事物,掌握和明确只有安全生产才能改善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故的发生才能保证劳动者的生命健康和财产安全。始终牢固树立“安全第一,预防为主”的安全意识,坚持以人为本,把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位,使新员工真正认识到安全是生产经营活动的基本条件。同时对新员工还要进行安全情感教育,通过教育,促使新员工对安全生产建立良好的情感和情绪,使他们明白安全生产正是为了自己的安全和健康。安全生产不但关系到个人安危,而且与家庭的幸福紧密相连,一旦出现安全事故,不但自己痛苦,亲人也必然痛苦不堪,并且还会带来一系列的社会问题。因此,新员工一定要遵守安全法规,严守各种安全制度,在思想上对安全生产树立正确的认识,建立起良好的思想情绪,才能为以后的安全生产打好基础。

2. 安全生产责任教育

“安全生产,人人有责”,这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为此,《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责,要教育新员工自觉遵守安全生产规章制度,不违章作业,并且要随时制止他人违章作业,要积极参加安全生产的各种活动,主动提出改进的意见,维护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。为了做好安全工作,预防安全事故的发生,对新员工要进行各种安全规程、制度和工艺规程、安全生产劳动纪律等教育。结合鲜活的事例使新员工认识到这些规程、制度和纪律,都是保证安全生产所不可缺少的。从而深刻地领会到遵规守纪,维持工厂生产的安全秩序是每个职工应尽的义务,只要每位职工都从思想上高度重视安全生产,遵规守纪,事故是可以避免的。

3. 认真做好新员工的三级安全教育培训

三级安全教育包括入厂教育、车间教育和班组教育。入厂教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前,由安全部门进行本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等教育与培训,使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后,再由车间进行安全教育,主要是遵守车间的劳动规则和应该重视的安全问题。车间内危险地区,有毒有害作业的情况和安全事项,本车间安全生产情况,以及安全生产的好坏典型事例。班组教育是新员工到固定工作岗位后开始工作之前的安全教育。内容包括:本班组的生产性质、任务,将要从事的生产岗位性质、生产责任,新员工从事岗位操作必要的安全知识和安全技能,各种机具设备及安全防护设备的性能、作用,个人防护用品的管理,预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施,事故案例教训等。

三级安全教育时间不得少于40学时。新员工必须经考试合格,领到安全操作证后,方可独立操作,没有经过三级教育并考试不合格者绝对禁止独立操作。

篇9：企业新员工培训

企业往往都期待新员工能在最短时间内融入企业，并迅速进入岗位角色，成功地从“局外人”转变为“企业人”。从员工培训角度考虑，新员工角色转换及企业招聘预期目标的实现，不仅涉及培训制度设计、培训内容确定与培训策略选择，而且还涉及风险规避。因此，及时、规范、科学合理的新员工培训是企业管理中不可忽视的重要环节。

企业培训是新员工从社会人转变为企业人的过程，其有效程度直接关系到企业培训投资的回报率，并最终影响组织绩效与新员工职业生涯发展。企业新员工培训，既是招聘选才的后续补充，也是企业留住人才的第一步。

新员工培训有效实施的策略选择

新员工培训具有典型的员工导向、企业战略导向与定位作用，这决定企业新员工培训应是通识培训与专业职能培训相结合，同时，企业在实施新员工培训过程中，还应选择有效的培训策略。

1企业新员工培训的有效实施应考虑培训目标与环境。新员工培训目标的设定既要适应企业战略发展，也应综合考虑培训对象的需求与发展。培训目标是新员工培训计划的基础与灵魂，这不仅决定了培训课程、培训方式的设计，而且也是培训信息反馈、培训效果评估的依据与手段。因此，培训目标的设计要有前瞻性、准确、细致且能测量，以便帮助新员工尽快实现组织社会化，这一社会化过程应包括为新员工有效完成工作做好准备、了解熟悉组织以及建立工作关系等。因此，培训目标的设定不只是企业单方面行为，而是企业与员工共同参与、协商一致的过程。培训目标建立在企业发展战略基础上，科学的培训目标要定位于造就一支与企业战略目标相适应的高素质员工队伍，培训总目标是宏观的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具体化且具有可操作性。

培训目标确定后，培训计划实施还须考虑培训环境。好的培训环境具备以下条件：良好的培训文化氛围、健全的培训政策、完善的培训制度、及时的培训信息反馈等。其中，培训文化是企业文化的重要组成部分，直接影响培训工作。良好的培训文化环境，能使培训工作得到高层领导重视，使培训成为每位管理者的工作，使培训成为新员工成长的助推器。培训政策从根本上规定了公司在人力资源规划和培训方面的原则、立场和制度，它可以使培训形成一种规范，避免培训工作的随意性。培训制度是培训政策的具体化，把培训政策层层分解加以落实就成为制度化的条款，以便保证培训工作的高效率。而信息反馈则是培训取得预期效果的重要手段，及时的信息反馈，不仅有利于新员工培训计划实施与目标的实现，有利于员工及时发现自身不足与优势，更有利于企业及时总结经验、吸取教训，从而使企业培训能快速进步与成长。

2健全和完善培训主体与客体有效沟通机制。在企业培训计划实施中，培训主体主要是培训者，培训客体是受训者。在培训实施中，培训者能力水平、态度及培训风格等，以及受训者参与程度、接受态度等是决定培训成败的关键因素。所以，要使培训计划实施到位，必须严格挑选合格的培训者，要求培训者在个人能力、心理素质与职业态度等方面符合一定要求。受训者在培训中应积极思考、主动参与，努力成为问题的发现者、问题解决方案的设计者、解决问题的参与者。双方的积极参与很大程度上影响培训效果，这不仅要求受训者态度端正、受训后积极参与实践，同时也要求培训主体作为问题发起人及时与受训者进行有效沟通。培训者在培训中遇到不能解决的问题时，不能敷衍了事与搪塞，应及时与有关部门或领导进行有效沟通，尽可能及时处理和解决问题，这样可以使新员工一进入企业就形成主人翁感觉，养成善于发现、分析与及时处理问题的工作习惯，并培养新员工责任意识。

3培训工作与绩效考核挂钩，做好培训效益评估。一是要把新员工接受培训情况作为员工绩效考核内容之一。无论基础性培训还是专业性培训，均有严格、规范的考核程序。企业应根据培训内容，按照相关要求进行认真考核、评估。成绩不达标者，必须参加下一轮培训考核，直到合格为止。如果员工经过多次培训考核仍不合格，企业可以考虑给他重新安排工作或予以淘汰；二是通过评估，对培训效果进行正确合理的判断，以便了解新员工培训是否达到预期效果，受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身。同时，找出此次培训不足，以便今后改进、为决策者提供所需信息。

4培训工作与提升企业执行力协调进行。新员工进入企业前，每个人工作经历、价值观念、文化背景等不尽相同。尽管新员工在招聘阶段对公司形象、产品、市场及需要承担的工作职责、薪酬待遇等有一定了解，但一般比较片面与零碎。当新员工进入现实工作环境时，很容易产生现实冲突，即新员工对其新工作环境怀有的期望与工作实际情况之间存在差异，或者认为自己处在试用期便觉得还没有切实保障，这种差异与担心会使员工产生失落感或挫折感。因此，企业应及时公正地处理好新员工遇到的问题，帮助他们解决实际困难并随时掌握其心理动态，让新员工知道企业是很关心他们的，企业在公平及时地按照制度处理各项事务，雷厉风行、客观公正、讲究效率是企业一贯的管理风格与行为方式。

新员工培训风险规避

成功的新员工培训不仅要使新员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划职业生涯，发挥聪明才智，为组织的生存与发展做出贡献，而且应该将企业文化渗透到员工的行为和精神中去。企业应使用好新员工培训这个工具，对千万选招来的人才充分施展“留人”策略，别让“煮熟的鸭子”飞了。为此，企业应建立和完善风险规避机制，在短时间内让新员工快速进入角色，融入企业，尽快从“局外人”转变成为“企业人”。

第一，新员工培训既是一个企业录用新员工从局外人转变为企业人的过程，也是员工从一个团体融入到另一团体的过程，是员工转变角色的过程。相对于老员工的在职培训来说，新员工培训中员工的归属感及忠诚度是及其重要的培训内容，同时忠诚度必须在新员工培训时就以他们能够感受到的方式进行传递。

第二，新人也可通过面对面与集团最高领导沟通的机会，了解公司的升迁机制、职业发展等问题。新员工在“心中有底”的情况下自然容易把心态放平稳，也容易让他们尽力干好。

第三，做好细节工作也很关键。如在军训时，人力资源部准备酸梅汤、果汁或小食品等，让新员工训练一结束就可品尝到。中秋节或春节，高层领导从外地赶回与员工一起度过，这些都能让新员工体会到家的感觉，认为公司就是自己第二个“家”。集中培训后，人力资源部要做的事就是让新员工把心里话说出来，以形成民主自由氛围，使其更有信心投入到新的工作中。

第四，企业建立教育培训基金。企业尤其是小型企业(知识密集型企业)很难完成内部培训或高薪聘请培训者来参与员工培训，可以把员工派送到大学、专业研讨会和大型企业的工场现场观摩与实习。同时在培训期间不忘精神鼓励，把握培训时机，注重报酬与激励的一致性等都是培训活动应该特别注意的。

第五，企业应大力提倡事业留人、机制留人、正气留人和感情留人。这样企业才可以让真正想要留下的人员忠诚于企业。