教育教学评价方案

教育教学评价方案（精选8篇）

篇1：教育教学评价方案

一、小学数学课堂教学评价指导思想。

在新的课程标准理念指导下构建一套有助于促进学生数学素养的提高，有助于教师反思意识和数学教学能力的提高，有助于实现这次课程改革数学目标的评价方案与策略是一项艰巨而又十分有意义的工作。有了这样一套完善的可操作的评价方案，将使小学数学教学实现科学性、人性化评价，对广大一线数学教师起到导向、激励、促进的作用，同时还能为教育部门提供更准确的评价数据。在《基础教育课程改革纲要(试行)》中指出：“建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己教学行为的分析与反思,建立以教师自评为主,校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度,使教师从多渠道获得信息,不断提高教学水平。”《纲要》还指出：“建立促进学生全面发展的评价体系。评价不仅要关注学生的学业成绩,而且要发现和发展学生多方面的潜能,了解学生发展中的需求,帮助学生认识自我,建立自信。发挥评价的教育功能,促进学生在原有水平上的发展。”这就是说，科学的评价需要从教师的教和学生的学两个方面构建新的评价体系，一方面从教师教学活动的过程、绩效、情感、方法等进行动态性评价，另一方面从学生参与活动的态度、过程、方法、投入程度等进行鼓励性评价。制定科学的评价方案需遵循：导向性、科学性、开放性、可操作性等原则。

二、小学数学课堂教学的基本特征

一节好的小学数学课，应该基本上具备以下几个特征：

1.数学教学是活动的过程。活动教学符合学生的认知心理，也符合人在发展中客观存在的需要。活动教学也能充分发挥教师在活动中的主导作用。活动教学能使每个学生“动”起来，“活”起来，同时能满足不同层次的学生发展需求。教师要使教学适合每一个层次的学生学习的“最近发展区”，使学生获得成功。

2.数学活动具有生活气息。数学来源与生活，又服务于数学，数学不能与生活脱离。在生活化的活动情景中让学生主动地进行知识建构，这样的学习学生会觉得数学有趣、有味、有价值。

3.数学活动能体现“发现与创造”的过程。数学活动不是僵化的活动过程，不是仅仅给学生传授“旧知”，而是要将其演变成学生发现、再创造的过程。整个过程是开放的，问题是开放的、形式是开放的，这些都是学生发现与创造的机会。

4.让学生自己获取数学。教师不能包办替代，或简单传授，而是要创造机会让学生自主获取，这样的教学才是有意义的，才是属于学生的数学。因为探究新知的过程是一段可贵的思维历程。

5.学生应该带着问题学。知识和技能是问题产生的必要条件。教师能够让学生发现原有知识与现有知识之间的联系，引导学生在知识的关键处提出问题，在知识的模糊处提问题。鼓励学生提出不同的问题，教师要及时给予点评。教师要科学的设置问题情景，适时、适量、适度的把握问题素材，注意保护学生的问题意识，鼓励学生大胆探索问题，使教学过程变成“问题”过程，没有问题的教学不能成为学习。

6.每一名学生都要能参与。“一个都不能少!”教学必须面向全体学生，让不同认知水平的学生都有参与的机会，体现教学的公平性。教师可采取“分层异步”教学方法，促进每名学生都有成功的快乐，都能得到相应的发展。

7。学生留下足够的思考和实践时间。课堂上学生需要足够的时间来思考、探究、验证、交流问题。教师必须根据学生的需要来留给学生充足的思考时间，这样才能让学生真正参与到数学活动中去，教师不要急于下结论，尤其是需要深入理解的问题，否则就流于形式了。

8.教师要保护学生的自尊心。教师在教学中不仅要起到参谋、协作、指导的作用，还要关注学生的情感需要，注意保护学生的自尊心，使学生觉得学有劲头而不乏味。

9.教师要选用灵活的教学方法，运用合理的教学手段。教学方法与教学手段的选择和运用应根据不同年龄和不同发展水平的学生的需要，同时又服务于教学内容。现代教学媒体的运用要恰当好处。总之一切为学生的健康发展服务。

10.教师具有较高的调控和机智的应变能力。这是教师“化险为夷”，“锦上添花”的出彩点。教师需要根据实际情况灵活调控，机智化解，切不可“蒙弄过关”，处理好了就是教学的“最佳巩固”的问题。

篇2：教育教学评价方案

麻塘镇中心小学

2009．9

为充分调动全校教职工工作积极性，科学有效的做好广大教职工的考核评价工作，我校坚持“以人为本，按劳分配、质高优酬”的原则，结合教师年终考核的需要，在涵盖教师工作德勤能绩等方面的基础上，充分考虑教师工作特点，将教师评价的内容分为职业道德、工作量、教学工作、专业发展、育人效果，总分100分。

一、职业道德（8分）

包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等。其中，遵纪守法主要考察教师遵守职业道德规范、遵守学校规章制度、教学行为规范等情况；爱岗敬业主要考察教师对职业的认同感、敬业精神和事业心等情况；关爱学生主要考察教师对学生的态度、方式和责任心等情况；教师与家长和学生的沟通、履行全员育人职责、帮助学习或发展困难学生等情况；团结协作主要考察教师的大局意识、与同事合作等情况。职业道德由考评小组、年级组、学生和家长共同参与评价。采用定性评价的方式，通过问卷调查、座谈会等形式进行，其中考评小组4分、其余各占2分。对职业道德的考核，既是此项的考核又涉及到整体工作，有下列情形之一的整个评价一票否决，考核记为“不合格”等次，且对于情节严重或造成不良影响、后果者还要按照有关规定追究责任进行处理。

1．体罚、变相体罚学生的，经查属实的；造成不良影响的按照有关规定给予处理。

2．教职工间搬弄是非，拉帮结派，搞不团结的。

3．从事有偿家教并造成不良影响，经举报查实的；情节严重的按照有关规定处理。

4．不服从分配或不认真履行职责影响学校教学秩序的。

5．触犯国家法律，受到司法机关拘留。

6．因教职工工作失误，造成学生伤亡的；情节严重的按照有关规定处理。

7、参与赌博等违规活动，有损于教师形象和学校声誉的。

8、违反上级明文规定和要求的，情节严重者。

二、工作量（25分）。

包括课时工作量、管理工作量、出勤率。

1、课时工作量（8+4分）。

根据国家课程设置要求，结合学校具体岗位安排，满工作量计12分。不满的根据工作量多少，按照下列公式计算相应的分数。具体为：两个班的语文、数学、英语、„„..教师的实际工作量计分=实际工作量/规定的标准工作量

班主任的课时工作量为4分。

2、管理工作量（4分）。

包括级部主任、教研组长、备课组长、处室组长等管理工作的工作量。分别记4、3、2、1分。

3、出勤（9分）

主要考核教职工上下班、会议、活动等方面的出勤。此项参照《麻

塘镇中心小学教职工出勤考核制度》执行。

三、教学工作（70分）

主要考察教师备课、课堂教学、作业设计和批改等情况。

1、教案（4分）。达到学校要求的计4分，对于教案的要求，根据教师不同的水平情况制定出三个档次的标准（骨干型、成熟型、培养型），分别考核计分，对于各个类型由考核小组每学期检查考核两次（分期中、期末）。检查对象由考核小组临时抽签或点名视情况确定一至二人，其成绩作为整个备课小组每个人的此项成绩（集体备课列入其中）。

2、课堂教学（12分）。每学期由考核小组根据《教学工作问卷》（此问卷由教师代表拟命，并提前公布于师生与家长），向学生调查，对教师进行评议。评议时参照教案的检查办法进行，调查问卷2分，按实际得分计分；同时，语数外以年级备课组为单位，其余以学科教研组为单位，组成评课小组每学期给每位教师评议一节课，小组内按成绩排定顺序，考核小组随机抽查一至二人，其成绩作为整个教研组或备课组个人的课堂教学成绩。评议内容参照参照《麻塘镇中心小学课堂教学量化评分表》执行，计10分。

3、听课记录（1.5分）。节数足，内容全，计1.5分,每缺少一次扣0.5分，扣完为止。

4、计划总结（1分）。学初有计划，且计划切实可行；年终有总结，且总结全面具体记1分，否则，计0分。

5、作业批改（1.5分）。根据学科作业特点，达到学校要求记1.5分，否则，酌情扣分。

以上5项是对以备课组为核心的教师团队进行评价，由考评小组依据《麻塘镇中心小学教学常规评分细则》进行检查，检查结果记入个人成绩。

6、成绩测评（50分）

（1）文化课考试的学科依据学生期末成绩，取教师任教班级的平均分（占40分）、优秀率(占10分)进行量化积分。

教师教学成绩总分=平均分+优秀分

对于中途接班的老师，若与接班时横偏差相比提高在5分以上确定为满分，不足5分的则按照公式计算实际得分。

（2）无文化课考试或有考试但只一人担任本学科，实行技能和基础抽测定量计分，按实际成绩计算教学成绩。

7、辅导竞赛（含音、体、美、科技等由上级组织的竞技性比赛）制定专门的奖励制度，以物质奖励的形式来体现，并在各级评选相应称号时作参考依据。

四、专业发展（11分）

专业发展包括继续教育、发展成果、课程开发等。其中，发展成果考察教师撰写典型教育教学案例、教学随笔、反思案例、教学论文等情况；课程开发包括教师开发校本课程、开设第二课堂或选修课、举办讲座等情况。

1、教育科研（4分）。获奖论文指上级教育主管部门文件传达，学校统一组织的，依校、县、市、省、国一等奖，分别记0.5、1、2、3、4分。只记一项最高级别的；发表论文指教育行政主管部门刊物上发表的依县、市、省、国分别计1、2、3、4分,只记一篇最高级别的;但是，与本岗位工作不相同或不相近的，都视为无效。（此项累计满4分为止）。

2、教育理论（1分）。按规定书写较认真且字数达到要求的学习笔记，可记1分。否则记0分。（此项实行随机抽查，计分实行捆绑式）

3、公开课（3分）。指课堂教学效果显著，由学校推荐，上级主管部门认可，且有推广价值的。否则，不予承认。公开课依校、县、市、省、国分别计0.5、1.5、2、3分。（优质课一等奖、二等奖相当于同一级公开课；优三等奖作为研究课处理，研究课降一级，不同称号可累计，满3分为止）。

4、荣誉称号（3分）。（综合和单项）综合的依校、县、市、省、国分别计0.5、1、1.5、2、3分，单项减半，同一种荣誉只记最高的，不同累计积满3分为止。（荣誉称号以评审的时间为准）

五、育人效果（6分）

1、育人效果包括习惯养成、身心健康。其中，习惯养成包括学生在学习、行为等方面的习惯养成情况；身心健康包括学生心理健康水平、近视眼发病率、体育达标率等情况。

2、育人效果主要由政教处根据班级学生行为表现和身心发展的实际状况进行量化考核，对以班主任为核心的教师团队进行评价。任教的班级量化考核分数之和除以任教的班级数即为教师育人效果分

数。

教师评价是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核人员，要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如有违纪违规，从严处理。

篇3：过程评价教学方案设计

关键词：过程评价,综合评价,职业教育

我国职业技术教育经过近二十年的探索和发展, 已经取得了很大的成就, 但与欧美一些发达国家的职业教育相比, 还是显得落后。现实状况也不容乐观, 职教类生源数量聚减, 职业学校面临生存的危机。庆幸的是, 各个学校的领导阶层已经关注到这些, 校外办班点, 东西南北学校合作等措施的实施, 已逐渐缓解生源数量的问题, 但是生源的质量却受到了很大的影响。我就职校学生在学习过程中存在的厌学、学不懂等诸类问题, 与大家一起探讨, 旨在解决学生学习过程中遇到的问题, 让职校学生能在学习上有所提高。

一、职校教学现状

1. 教材过少, 学校制订的教学计划空洞。

中职教师都知道, 现在的中职学生素质逐年下降且学生成分较复杂, 他们大多是中考成绩较差的初中学生, 这就对教材的选择提出了更高的要求。而原有的中职教材只适应一般学生的教学, 对于本校以初中为起点的学生来说显得不相适应。如此, 教师制订的教学计划就显得空洞, 不能切实有效地解决实际教学任务。

2. 理论教学“本本主义”较重。

由于传统教学观念的误导, 许多职校教师在教学方式上采取的都是单一的书本教学法, 上课的时候教师只要把书本上的知识讲授给学生就可以了。殊不知这些书本知识已经不适应时代的要求, 不适应职校学生的学习要求, 不能够发挥他们的特长, 更没有足够的空间让他们展示自己的兴趣和爱好。枯燥无味的课堂教学, 必然会产生学生上课情绪低落, 课堂气氛沉闷的现象。

3. 师资队伍结构比较单一。

我国的职业教育还处于起步阶段, 加上我校招收的教师大多刚刚毕业或者任教不久。因此, 在这方面有所建树的教师很少, 什么样的教师适合职校教学, 还在摸索探讨之中。加上现在职业学校走的基本是以实习为主, 培养学生动手技能, 以理论文化课作为补充的新路。而由于现在的职业学生往往学习基础较差, 对文化课的学习总提不起精神, 从学不懂到厌学再到不学, 形成恶性循环, 最终导致学生成绩门门红灯, 而我们则失去了“因材教学”“因人教学”的意义。

二、过程评价方案设计

我认为, 既然职业学校不是要求把学生培养成一个研究性人才, 而是培养一个综合素质较高的能适应社会发展的服务型社会劳动创造者, 那么怎样上好职业学校的课, 成了我们这些特殊的教育工作者一项艰巨的任务。我经过五年的学习研究, 设计出一个对学生过程评价的方案, 并用一个简单的公式表示:

综合评价分100%=试卷卷面分a%+平时综合分 (100-a) %

其中平时综合分100%=笔记分30%+作业分30%+上课表现30%+平时印象分10%

公式中的试卷卷面分为最后考试试卷的最终得分, a取决于考试最终的难易程度分别为60和70。

针对现在的职校学生上课不记笔记的现状, 我要求学生每节课都要记笔记, 并且每个月检查评分一次。评分等级为优100分、良90分、中80分、及格70分、不及格60分, 如果有学生实在不能完成, 则要求补全, 并以及格计算成绩。

为避免学生抄袭作业, 我一般会从90分钟的教学时间中留20—30分钟给学生完成作业。在学生做的作业中, 如果认真完成的则在每次上课前进行表扬, 得到表扬的则给予2分奖励。

上课表现分指学生上课时的各种表现。如回答问题, 举手并答对的加5分, 答错的加2分;点名回答正确的加4分, 答错的不加分。这种奖励的措施优点是可以激励学生回答问题, 缺点是回答问题的总是那么一些人。所以我就规定举手回答问题的次数, 一次课 (两节课) 不能超过3次。

平时印象分一般是指学生上课有没有迟到、旷课、睡觉、讲话, 有没有在未经允许的情况下做其他事情, 等等。

三、过程评价方案设计优缺点分析

这种评价方案针对现在的职业学生的特点制定, 我认为其优点有:

1. 教学中的多元互动性, 可以让教师掌握学生学习的特性, 让学生积极参与教师所设计的教学“陷阱”。

2. 评价内容的多维性, 这种评价范围广, 改变了以往“一张考卷, 一张成绩单”的单一评价方式, 它对学生的心理、生理、智力、校能、情感、行为、态度、学习过程、学习方法, 以及优势、不足等都进行了记载, 注重学生的全面发展和个性张扬, 而且能够让学生对知识与能力、过程与方法、情感态度价值观三个维度有更多的认识和感悟。

3. 评价形式的综合性, 这种评价形式可以充分把职业学校教学目的表现出来, 能够让那些学习头脑不“好”, 但其他表现不差的学生也有机会进入优秀学生的行列。

但是, 这种评价设计也有缺陷, 比如加减分值的设定有时流于随意, 考试考查科及实习教学科目的考查容易主观化, 我认为可以根据实际情况进行修改。

这种以教学过程评价方案为雏形的评价体系的建构, 使我们能以全面发展的眼光评价学生, 帮助学生增强自信心, 提高自我教育能力, 有利于教师、学生两者之间形成良好的沟通, 共同促进孩子的发展。况且, 从评价理念来看, 此种评价方案也已经注意了过程性评价与终结性评价相结合, 能够全面、真实地评价学生;也注意了评价主体的多元互动、评价内容的多维及评价方式的灵活多样。从评价操作可行性来看, 也容易操作, 如综合平时分也都是教师在对学生教育教学中已经做过的, 只要做好个体的记载就可以了。

参考文献

[1]上海市中小学信息科技课程标准 (试用稿) [J].2006.

[2]石伟平, 徐国庆.论高等职业教育课程的比较[J].职教论坛, 2001.

篇4：教育教学评价方案

新课标高中语文必修3教材，安排了“阅读鉴赏”“表达交流”“梳理探究”“名著导读”四个板块，其中“梳理探究”板块设计了三个活动内容：“交际中的语言运用”“文学作品的个性化解读”“语文学习的自我评价”。“梳理探究”作为高中语文新教材一个全新的语文学习模块出现在我们目前，我们该如何在高中语文教学中切实开展梳理与探究，落实从“知识与能力”“过程与方法”“情感态度和价值观”三个教学目标，培养学生的语文应用能力和探究能力，达到综合提高学生的语文素养，为其终身学习和个性化发展奠定基础的目的呢。

我们教师就要对“梳理探究”板块有一个清晰地认识。梳理，可以使学生对过去所学的知识进行系统的整理，使学生对知识有了新的认识和体验，并从中掌握一些规律性的东西，这是一种重新学习的过程;探究，是由过去主要通过听教师的讲授来弄懂学科的概念、规律，转变为学生通过各种事实来发现概念和规律的方式，它是一种学生学习方式的根本改变。高中语文“梳理探究”板块的设置，是在新课程理念指导下，它充分体现了语文学习内容的丰富性，学习途径的多样性，学习过程的实践性、开放性，学习目标的生成性、多层性，是对语文课本学习的提升与拓展。

那么我们教师在组织“语文学习的自我评价”的活动中，就要为学生创设自主合作探究的问题情景，提供一个学习交流的空间。因为评价的主体是学生而不是老师，学习内容的展开是在教师的指导下，主要由学生去完成相互评价和自我评价，我们教师对学生自我评价的指导主要把握好三方面：一是激发学生评价自己积极参与的行为表现，整理、总结自己的体验和感悟;二是让学生对梳理探究所达成的目标和效果进行反思;三是在梳理探究活动中注意学生情感态度、思维品质、知识素养、能力结构等因素的发展与进步。

教学目标：

1.开展梳理与探究式的学习，接触学习科学研究问题的方法。

2.通过自我评价，反思自己语文学习的途径、内容、习惯和方式。

3.了解自己语文学习的个性，注意调整优化自己的学习。

一、《语文学习的自我评价》教学思路策略

科学研究方法的基本训练应是教育与学习的必要内容，对开启学生思辨能力和促使探究行为具有的重要意义。故而《语文学习的自我评价》教学设计的思路，是要鼓励学生们积极动手动脑，主动开展梳理与探究式的学习，从活动中具体接触和运用科学研究问题的方法;是想在常态教学中，达到在完成自我评价内容的同时，也反思自己的语文学习，让学生了解语文学习的特性，从而去调整自己的学习途径，优化自己的学习方式。

而要扎实的做好这一点，在常态教学有限的一两节课中，就不能面面俱到的去蜻蜓点水。故而依照《语文学习的自我评价》篇目内容，课前预设以某一方面为主要训练内容的三方面设计。各偏向一方面具体训练，教师在教学中可根据预设教学目标选择使用或组合运用。三方面设计是：

教学方案预设一：偏重于“语文学习的自我评价问卷表”的编制

活动可以发动大家根据本班实际修改或者重新设计调查问卷。教师要了解学生对“问卷法”的初步认识，可组织同学们一起讨论问卷范围，如语文学习中课堂学习的现状，课外阅读的内容与方法，，作文习惯与好恶，语文学习趣味与文化常识的积累情况等，教师适当给予指导，允许学生自由选择，大家综合各方面的需要，进行问题设置。

教学方案预设二：偏重于“语文学习的自我评价问卷表”的调查

活动可以发动大家根据教材现有的或者重新设计好的调查问卷，在班级同学中作测试，培养学生自我评价的主体意识。《语文课程标准》强调评价主体的多元主动，教师在学生学习过程中，要适时地指导学生自我评价的方法，使学生行之有法。让学生在评价中看到成绩，了解不足，明确努力方向，增强学习动力。并可对问卷的感受做交流心得或学习方式反思。使学生了解自己学习方式的优势和存在的问题，便于在今后的学习中发扬或纠正。

教学方案预设三：偏重于“语文学习的自我评价问卷表”的分析

教师与同学们一起收集本班的数据，进行相关的梳理。让学生回顾自己的学习过程，总结经验教训，进行统计结果分析，认识自己的学习情况，实事求是、科学地分析评价自己，使学生发现自己的学习方式与个性并进行有效的调整和发展，逐步养成良好的学习自我评价的习惯，逐步形成良好的个性和健全的人格。

二、《语文学习的自我评价》预设方案教学步骤

预设方案（一）教学步骤：侧重于问卷问题编制的教学步骤

1.介绍问题设计及问卷研究的方法。

2.组织学生对问卷内容和问题的设置展开小组讨论并形成初步的问题条目。

教师推荐同类问卷调查表让学生与必修3教材中的问卷调查表比照，广泛思考进行取舍。

3.安排各小组汇总问题，组织问卷编制的学习活动。

预设方案（二）教学步骤：侧重于问卷统计调查的教学步骤

1.介绍问卷统计调查的基本方法。

2.组织全体学生采用教材必修3中的《语文学习的自我评价问卷表》进行自我评价。

3.组织学生按个人、小组、全班三个方面统计全班同学的选项，汇总统计结果。

4.引导学生继续问卷表的调查，培养学生自我评价的意识，反思自己语文学习的途径、内容、习惯和方式。

5.探索调查统计的简易有效的方式。

预设方案（三）教学步骤：侧重于问卷分析总结的教学步骤

1.介绍问卷统计研究的基本分析方法。

2.教师与同学们一起收集本班的数据。

3.进行统计分析，回顾自己学习过程，总结经验教训等。

4.组织学生撰写调查分析短文并在班中交流，体验如何实事求是科学地分析评价自己的喜悦，逐步养成自我评价的习惯。

三、《语文学习的自我评价》教学方案实际授课与反思

我在自己担任语文课的高一（3）班和高一（1）班开展了教学活动。在教学实际中，把典型教学方案一“侧重于问卷问题的编制”这一部分弱化，直接选择课文表格中的部分题目，着重采用了把典型教学方案二的“侧重于问卷统计调查”与典型教学方案三的“侧重于问卷分析总结”相结合的方式开展教学，同学们参与自我评价学习活动积极，收到了良好的教学效果。具体教学过程实施为：

1.为在有限课堂时间里完成学习活动，选择语文必修3中“梳理探究”单元的《语文学习自我评价》表格的前两部分进行了自我检测。

2.每位学生先依据教材中《语文学习自我评价表》的前两部分16道问题打勾，进行了自我评价。

3.然后进行数字统计。采用网上统计软件来统计的办法。让学生进行数字统计，当堂解决数据采集与统计问题并感受氛围

4.在统计的基础上，指导学生按照学习小组进行讨论，对所得到的数据做梳理、统计和简要分析。

5.要求每位学生课后将讨论和探究后的分析结果写成短文。

6.班级中开展短文习作交流展示的学习活动。

在最后的展示、交流环节，我结合两个班探究活动开展的具体情况，分别选取了不同的交流方式与侧重点：在高一（3）班采用教师的下水统计作文与学生统计习作共同展示的方式，汇聚交流大家恰当、新颖的分析结果来提高趣味;在高一（1）班采用先由学生交流他们得出的分析结果，然后老师提供两个班的“语文学习的自我评价”的统计数据，进行综合的比较分析与表述，让学生感受问卷调查特点，掌握调查研究的方法，体验自己得出结论的快乐。

篇5：教学评价方案

一、指导思想

为全面提高教学质量，实现教学的有效性，侧重施教过程评价。促进每个学生有效学习、主动学习。有利于教师专业成长，自我发展。以确保教育教学工作满足学生全面、和谐发展的需求，为学生的终身发展和一生幸福奠基。

二、评价目的

通过评价改进学校教育教学质量，及时了解学校及教师在教育教学中存在的问题和不足，以便及时修正，从而为学生提供持续改进的教育服务，满足学生各方面素质发展的需要。

三、评价周期

每年末进行终结性评价总结。

四、评价程序

（一）、征集意见。

每年学生开学前，教育局将评价方案下发，由校长负责在全体教职工大会上，解释评价过程，征集教师及学校对方案的意见，学校将整理意见呈报教育局。教育局通过召开校长及教师代表讨论会，最后确定考核方案。

（二）评价中。

1、合格教师。

学校教学评价领导小组结合平常非正式教学观察，即可决定哪些教师的教学表现符合有效课堂评价标准，当观察结果符合评价标准且其他相关工作表现突出，由评价领导小组确认是否还需要再次进行正式教学观察，然后由学校评价主管领导自行确定合格教师。

2、有待改进的教师。

如果在非正式的教学观察中，确定为表现有待改进的教师，由校长及相关评价主管部门等对其进行正式的教学观察。在正式的教学观察时，评价领导小组针对任何一项评价指标未达标，或者整体表现未达标的教师，提出改进措施与辅导，例如实行一帮一结对子等措施，协助教师改进与提高。并给2个月左右时间的改进期限。再进行跟踪评价，然后通知评价结果。

（三）评价反馈。

1、召开评价报告会，提交两份评价表，内容为评价科目、时间、评价者、评价结果（合格、有待改进、不合格），评价表由受评者、评价主管两人签名。签名后一份由教师自存，一份递交教育局。教育主管部门随机抽查。

2、提出并落实辅导措施。学校在评价中，对有待改进的教师需提出辅导措施并帮助教师改进教学行为，从而促使教师作出有效的教学行为。

3、教师的处理。召开评价报告会后，如果教师没有异议，学校则根据评价结果进行后续工作，即对教师进行教学行为继续追踪，对于规定期限内还没有达到标准的教师，评价为不合格，学校对评价不合格的教师予以撤换、停课、或申请上级主管部门将其调离工作岗位等处理。

五、评价内容

具体评价内容主要分为四部分：课前、课中、课后、学生成绩。其权重分值为每一项为满分100分。年末取4项平均数值。

（一）、课前

包括教师专业成长计划和备课两部分，各占50分。教师专业成长计划、学校要非常重视教师的自我学习、自我教育和自我专业成长。学校主要注重评价教师专业成长计划和愿景。备课是施教的准备过程，是课堂有效的关键环节，一般包括对课标、教材（教材内容中的“显性知识”和“隐性知识”）、教参的研读，研究和拟定达成教学目标的方法、途径，制定实施策略和措施，准备必要的课前准备（课件制作、实验器材、学生准备等）预先评估学生的情况（包括相关知识水平、个体差异情况、学生的需求等）备课形式以个人备课与集体备课相结合，达到资源共享，同伴互助。

（二）、课中

主要包括教育理念（10分）、教师教学行为（30分）、学生学习状态（40分）、教师基本功（10分）、教学效果（10分）五方面内容

1、教育理念是教师对整个教育和教育现象的理性认识、理想追求及其所形成的观念体系。施教者持有教育理念是指导教育教学的灵魂，是教育教学的指导思想，它始终在自觉不自觉地控制着施教者的教育行为。因此对施教者的教学质量评价首先要评价其持有的教育理念。

2、教师教学行为

教师教学行为的评价也就是教师主导作用的发挥：包括课堂的组织、协调与导学，根据具体情境适时选择与调整方法、途径、手段（教具、多媒体运用等）指导、调整学生活动，适时引入评价，把学生的困难、问题和经验当作课堂教学的生长点，同时给学生自尊、自信。引领学生掌握学习方法。

3、学生学习状态评价。主要注重三方面

第一，学生的参与状态。课堂教学中学生的主体地位主要是通过学生的参与度体现出来，学生参与教学中的数量、广度、深度是衡量主体地位发挥的重要标志。就数量而言，要看学生参与的人数及时间的数量；就广度而言，要看是否各个层面的学生参与到课堂教学中的各个环节，即全程参与问题；就深度而言，学生参与的是表面的问题还是深层次的问题，是主动还是被动地参与。

第二，学生的思维状态。学生的注意力是否集中；是否学会倾听；是否善于交流、交谈；能不能独立思考；能不能发现问题；能不能从多角度解决问题；针对问题的回答能不能进行自我评价；学生提出的问题是否得到关注；学生的回答错误或提出的异议有没有人指责，正确的是否得到肯定性、鼓励性的评价；师生之间、生生之间是否能够彼此交流和分享见解。

第三，学生的达成状态。学生是否掌握了新知识并纳入到自己原有的知识体系中，使其融会贯通；学生在获得新知识时是否积极主动地跟进、共鸣、投入；学生的技能是否得以训练或提高；学生的情感是否得到积极的引导；学生学习有困难时是否得到了帮助；学生取得成功的时候是否得到鼓励；学生的学习方法是否有变化；学生的求知欲是否增强；学生是否更喜欢老师。学生成就的期望与提升等。

4、教师基本功。

教师的基本功自然是一堂好课的重要因素，因此评价课堂教学必须对教师基本功的发挥进行评价。教师的姿态表情要乐观且具有感染力；教学语言清晰流畅、规范风趣、启迪思维；善于启发和倾听学生的意见，有效组织学生讨论，并根据学生实际与需要即时生成和利用课堂教学资源；板书中心突出、概括性条理性强；电教手段的运用和实验演示熟练准确；手势、站位及走动适中。

5、教学总体效果。一是达到预期目标，学生整体水平有所提高。二是学生综合素质得到全面发展。三是教师教育教学管理能力，具体体现为能否通过教育教学管理为学生的成长与发展提供良好健康的环境。

（三）课后。（各学校视日常活动而定）

教师课后所表现的专业性也是教师教学行为的内容，因此学校还要对教师课后所表现的教师专业性也作出专业评价，主要包括：与家长的互动；与同事互动交流、在学校其他方面专业性表现，自我专业知识与技能水平的提升（如专业研习、读书、参与学校以及上级组织教研活动表现等）、及时反思施教质量、发表典型教学案例等。

篇6：教学常规评价方案

为了进一步加强教学管理，保持良好的教学秩序，提高教学常规管理水平，实现教学管理的科学化、规范化、系统化和制度化，依据学院教学常规管理水平评价标准，结合分院实际情况制定本方案。

一、评价目的

1.通过评价掌握各教研室的教学常规管理水平及存在的问题，以便强化分院教学常规管理。2.规范和引导教研室的教学常规管理工作，使之趋于规范化、科学化、制度化。

3.通过横向比较使各教研室了解自己的管理水平，以便肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

4.调动各教研室工作的积极性，增进相互之间的学习和交流，取长补短，增强各教研室教学常规管理的自我调节的能力。

二、评价内容

各教研室教学常规管理水平评价内容主要包括： 1.教学基本文件 2.教师教学档案建设 3.教学工作量 4.教学纪律 5.教案 6.作业批改 7.课外指导答疑 8.学术报告 9.听课

10.教学会议、教研活动

11、毕业论文答辩指导 12.见习及实习指导 13.考试命题与试卷 14.学生反馈意见 15.指导青年教师情况

16.教科研情况

三、评价程序、方法和时段

1、评价程序：分院教学部门根据各教研室提供的各项内容按“方案”要求进行自评，形成自评报告；以便于教务处对各教学部门教学常规管理水平进行检查评价、统计分析；分院针对各教研室评价结果中反映出的问题，拿出整改方案，报教务处。

2.评价时段：教学部门教学常规管理水平评价工作按学期进行，每学年汇总一次。

四、评价结果的处理

评价结果作为各教研室及个人业绩考核评优奖励的依据

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篇7：教学质量评价管理方案

教学全部过程的各个环节都是有目标的活动。而且，各个环节互相制约、互相作用。因此，教学工作是有目标的系统工程。对这样的系统工程进行评价管理，只有对各个环节的目标达成加强管理，建立科学合理的评价体系，才能调动教师工作的积极性，取得应有的效果。我校的教学质量评价管理方案，经过反复实践，几经修改和完善，初步形成了具有我校特色的、由教师和领导共同参加、既看过程又看效果的全面综合的质量评价体系，因而使教学质量管理步入了科学化、规范化、系列化的轨道。

一、教学质量评价管理的原则

教学工作内容多范围广，涉及到方方面面，搞好教学质量评价管理的难度很大。因此，必须遵循下列原则：

1.目的性原则。教学质量评价管理的目的是为了提高教师素质，端正教学思想，更新教学观念，使教学工作向着高标准、规范化方向发展。同时，激励教师敬业爱生，刻苦钻研，提高教学能力和业务水平，实现教育教学目标。

2.整体性原则。教学是由各个环节组成的系统工程。教学质量的形成，涉及到各个环节的质量，同时也涉及到学校、教师、家庭、社会和学生等因素。教学质量的评价管理，必须全面考虑教学各个环节与整体的关系，决不可只看一个方面，忽视另一个方面；必须坚持整体性、全面性的原则，既要解决某一时期某一突出问题，也要处理好局部与整体的关系，从而保证管理评价的有效性，推动教学整体工作的发展。

3.导向性原则。就是要放眼未来，着眼21世纪的人才培养；坚定不移地全面贯彻教育方针，执行教学计划，认真学习教学大纲，研究教材，深化教学改革；优化教学思想、教学内容和教学方法，精心设计练习作业；增强质量意识，提高课堂效率，减轻学生负担，大面积提高教学质量。

4.科学性原则。对教学系统各个环节的工作，要制订科学的目标要求，使教学工作科学化、规范化；使教师工作有章可循，评价有所依据；坚决克服评价管理中的感情用事和随意性的倾向。

5.可行性原则。评价管理的目标任务和条文细目应明确具体，以便于实际操作；应相信和依靠广大教师，发挥教师在评价管理中的主人翁作用，把各项目标的实施变成教师深化教学改革的自觉行动。

二、教学质量评价管理的内容要求

教学工作内容多，范围广，管理不宜琐细，应抓住教学主要环节以纲带目。我校是从教学思想、教学过程、教学成绩、单项奖励等四个方面进行的。

（一）教学思想管理（权重10%）

1.全面贯彻教育方针，执行课程设置和教学计划。

2.敬业爱生，教书育人，面向全体。

3.深化教学改革，减轻学生负担，全面提高教学质量。

4.更新观念，实现教育思想的“五个转变”：变“应试教育”为素质教育；变只关心少数学生为面向全体；变只重智育为德、智、体全面发展；变死记硬背为愉快教学；变“一刀切”为因材施教。

（二）教学过程管理

1.计划管理（权重5%）

①搞好教学。各任课教师要依据教学大纲和教材内容，制定全期授课计划。

②加强德育工作。班主任、辅导员要根据教育重点，制定班队辅导计划，建立家访制度。

③深化教学改革。教研组要组织学科教师制定教研活动和专题实验计划。

④培优补差。语、数学科要制订好培优补差计划，其它学科教师制订第二课堂活动计划。

2.教研活动（权重10%）

①坚持教研制度。教研活动要有计划，内容充实，重点突出，活动具体，并保证质量。

②教研活动要有充分准备。教研活动应作到三定：定时间，定内容，定中心发言人。教研时间不

随便缺席。

③提高备课质量。深入研究教材教法，搞好集体备课和年级“说课”活动。

④把握教改方向。重视业务理论和教改信息学习，搞好专题实验，提高教育科研水平。

3.教案设计（权重15%）

①驾驭教材，备课认真，目标明确，重点突出。

②教材处理恰当，教案设计层次清楚，教法灵活，重视学法指导，教学手段先进。

③教案完整，备足课时，讲练内容详略得当。

④教案设计做到“六有”（有章节课题；有目标要求；有重点难点；有课型分类；有板书设计；

有课后小结）、“六备”（备教材内容；备学生水平；备教法设计；备学法指导；备教具应用；备

作业管理）。

4.课堂教学（权重15%）

①目标明确，突出重点，突破难点，加强双基，培养能力，当堂解决问题，教学效果好。

②课堂组织优化，教法新颖灵活，板书规范，学生乐学，重视操作实践，课堂效率高。

③密度适当，层次清楚，讲练结合，面向全体，因材施教。

④课堂教学做到“五个并重”（改革教法与研究学法并重；开发智力与培养非智力因素并重；教

师主导与学生主体并重；改革备课与提高课堂效率并重；评估教学成果与坚持教改方向并重）、坚

持“六项原则”（教师为主导；学生为主体；训练为主线；思维为核心；能力为目标；育人为目 的）和“四个优化”（优化教学思想；优化教学内容；优化教学结构；优化教学手段）。

5.作业练习（权重50%）

①依据教材内容，精心设计作业，既有统一要求，又能体现因材施教，练习具有针对性。

②作业设计难易适度，分量恰当，既不加重学生负担，又能保证练习质量。

③作业干净整齐，书写规范，按时完成，正确率高。

④认真批改，按时收发，重视讲评，反馈及时，矫正有效。

（三）教学成绩管理

1.平均成绩（权重10%）

①平均成绩测定：以区平均学科成绩为标准，实行横向比较，测定班级平均成绩，并看教学水平在整体中所处地位。

②教学水平测定：以区平均成绩为准，达到区平均成绩的为一般，低于区平均成绩的为较差，略高于区平均成绩的为较好，名列前茅的为优秀。

2.优秀率（权重10%）

①优秀标准：低年级语文、数学均为98分。中高年级语文、数学实行活标准，视题目难易以“（区平均成绩＋年级平均成绩）÷2+5”为比较标准。

②优秀率测定：对照优秀标准，按班级优秀人数测算优秀率。

3.及格率（权重10%）

①坚持面向全体，共同提高，关心差生，保证达到及格率。

②及格率实行学科测定：统计学科不及格人数（智商过低、有医院证明的伤残学生除外），测算及格率。

4.抽测成绩（权重10%）

①抽测学生一般按好、中、差定人，内容随教学进度，或一个阶段，或某一单元。

②成绩评定：实行纵向比较，以各班原抽学生平均成绩为基础，看提高情况，反馈效果。

5.转差培优（加权）

①差生转化：实行纵向比较，以接班时差生人数为基数，期末测算差生转化人数。

②优生提高：实行纵向比较，以接班时测算的优生人数为基数，期末测算优生提高人数。

（四）单项奖励

1.学科竞赛（加权）

参加各学科不同层次竞赛的教师、学生、凡取得个人或集体名次的，可获不同层次奖励。

2.论著（加权）

①参加国家、省、市、区、校评选的论著及实验报告，获得名次的可获不同层次奖励。

②在国家、省、市、区报刊发表的著作，可获不同层次奖励。

3.优质课（加权）

①参加校、区、市级组织的实验课、公开课、接待课、观摩课者，可获不同层次奖励。

②参加各级比赛课或录像课者，可获不同层次奖励。

4.专题实验（加权）

①教改实验必须有课题，有计划，有记录，有阶段性小结或实验报告。

②参加教改实验汇报课、电化教学课、教具制作等。

5.其它（加权）

①学期满勤。②兼职代课。③超工作量。④特殊贡献。

三、教学质量评价管理的计奖办法

我校教学质量评价管理计奖是以百分计奖为基础，确定各项权重比例后再加单项奖励，实行“等级与量化；自评与他评；教师与领导”相结合的计奖办法。每期进行一次终结评价计奖。

1.等级评价与量化评价相结合。教师的许多工作比较模糊，不易看清，不易量化，只能用等级评价办法：A等为优秀，B等为较好，C等为一般，D等为较差。评定等级后，再按等级比值量化。如某项满分占10%，则A等为10分，B等为8分，C等为6分，D等为2分。又如某项满分占5%，则A等为5分，B等为4分，C等为3分，D等为1分。对看得清、摸得着的项目，采用直接量化法。如教学成绩，即按规定标准评价：达到标准的得基本奖，低于标准的不得奖，高于标准的加奖。如平均成绩，该项满分占10%，则达到标准的得基本奖6分，低于标准的不得奖，高出标准1分加奖1分，上不封顶。

2.自评、他评、领导评“三结合”评价法。自评、他评是指等级评价的项目。根据内容要求每人对自己的工作写出小结，确定等级，经教研组互评，然后主管领导审定等级。必要时也可提交校务会，集体研究审定等级。

3.单项奖励。各项均有具体规定，符合某项标准即获某项奖励。

4.教学质量的提高，需要全体教职工协同合作。教学服务人员（包括学校领导）可根据“工作态度、服务质量、贡献大小”由教师按A、B、C三等评定。A等获教师综合平均奖，B、C等分别低于平均奖。

篇8：教育教学评价方案

一、建立评价方法和目标多元化的评价体系

数学的学习不仅仅要关注学生学习的最后成绩, 更多的是要关注他们整个学习数学的过程, 在这个过程当中学生是否能够掌握数学的知识, 能否达到数学的水平, 对数学的态度是怎么样的, 所以我们应该选择更多的评价方法。

1.注重对学习过程的评价

对学习数学的评价应该进行转变, 从原来的把考试成绩作为衡量学习数学的好坏显然是不合理的, 这样的做法很容易给学生造成压力, 让某些学生觉得学习数学是件很累的事情, 从而失去了兴趣。而且在学校不要形成这样一个习惯, 任何课程都以成绩为主的现象, 这属于重分数、轻能力、重结果、轻过程, 对学生综合能力显然是没有办法提高的。对学生数学的评价, 我们应该更注重的是过程, 而不是结果, 在学习数学的过程中去培养学生的综合能力, 要强调在这个评价过程当中是否能促进学生的发展, 重点应该放在纵向评价上, 也就是学生和以前相比要有进步, 不管现在成绩是多少, 要鼓励学生进步, 对于成绩不断进步的同学应该重点关注, 培养他们的综合能力, 让学生真正地掌握学习数学的方法。

2.注重对发现问题和解决问题能力的评价

发现问题和解决问题的能力, 是学生在学习过程中需要得到培养的。对学生这方面的评价, 要培养学生善于从现实生活中发现问题的意识, 从而进行解决。我们日常生活中有很多是和数学有关的, 能否从中发现并妥善地解决是一种能力的体现。我们应该给学生这方面更多的评价, 让学生意识到自我发现和解决问题是非常重要的, 鼓励学生自主地解决问题, 要养成自己解决问题的好习惯。

3.注重多样化的评价方式

评价方式要注意多样化, 不要用同一个评价方式, 对于学生来说是不好的。在评价过程中要注意以过程评价为主, 其他评价方式为辅的方式。如可以用课堂讨论、书面考试、课后作业分析等方式来进行评价, 坚决反对用考试来一次性评价学生的方式, 在老师对学生进行评价的同时, 我们也可以让学生之间互评或者自评, 这样可以进一步增加学生对数学的学习兴趣, 学生可以自我评价和对其他学生进行评价, 这样多样化的评价方式可以促进数学的教学效果。

4.注重学生的二次评价

进入中职学校学习的学生, 由于进入学校时候的自身能力有很多的区别, 在学习数学上必然有一定的差异, 所以我们应该允许一部分同学进行自身的努力之后, 随着自己的努力数学水平逐渐提高, 所以我们可以对这部分学生进行二次评价。二次评价可以让学生对自己更有信心, 老师可以做出鼓励性的评价。特别是对于学习有困难的学生而言, 这种二次评价能让他们看到自己的进步, 感受到获得成功的喜悦, 从而激发新的学习动力。

二、具体评价方案改革

首先, 我们可以制作出一个数学学习的效果评价表, 发给班级的每个学生, 让他们知道学习数学之前, 首先要了解这个评价表, 我们后期的学习过程都按照这个评价表来进行, 让学生和家长进行讨论, 做出修改意见和补充方案, 尽量地把评价表做得更完善。吸取部分学生和家长的建议, 通过修改, 制定评价方法, 告诉学生, 我们必须严格按照评价方法来进行对每个学生评价, 全班通过。

其次, 把全班的学生分成不同的组别, 每个组别分别由不同高低成绩的学生组成, 并且选出小组的组长来负责, 这样方便与老师在对学生评价的时候可以做出更客观的评价。具体做法如下:

1.课堂评价

给每个小组发评价表, 由每个小组的组长进行负责。根据不同的课堂内容来决定填写的内容, 如是否带了笔和书, 是否遵守了课堂纪律, 等等。课堂评价是反映一个学生课堂上的表现, 老师平时还要随机抽查作业的完成情况, 每堂课布置的任务是否完成。

2.单元评价

每完成一个单元, 老师应该根据教学内容和教学要求让学生完成一次考核, 考核可以是书面的, 也可以是试卷的, 也可以是报告形式的, 形式可以不限, 根据考核的情况来进行评价, 积极鼓励进步的同学。

3.期中期末评价

根据教学要求进行期中或者期末的考试, 根据每组的学习情况进行试卷考试, 老师给出一些复习提纲让学生进行全部复习, 然后参加考试, 根据最后的考试成绩来进行等级确定。

4.比赛评价

积极组织学生参加各种竞赛, 来锻炼学生的学习能力, 激发学生的兴趣。比如说, 有很多的数学比赛, 可以积极让学生参加, 有些比赛可以考虑到各种不同情况的学生。对于获奖学生, 我们要加以鼓励和赞扬, 可以发一些奖品来做为奖励。

三、总结

总之, 中职学校的数学评价方案改革是一项重大的工程, 我们一定要把这件事情做好。在学生的评价系统中, 我们一定要把握原则, 让学生的综合素质和水平得到提高。我们应该让学生在这个评价系统中得到帮助, 一切从学生的角度出发, 建设更有效的学生评价体系。全面客观地评价学生的学习效果, 不仅能调动学生学习的兴趣和学习的主动性, 还能培养学生的学习习惯和合作能力, 从而提高学习效率。

参考文献

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[2]沈誉辉.培养中职学生数学应用意识的探索[J].现代教育科学, 2006, (6) .

[3]王新颖.中职学校数学教学改革探索[J].辽宁教育行政学院学报, 2006, (6) .