党政机关办公用房建设标准

党政机关办公用房建设标准（共10篇）

篇1：党政机关办公用房建设标准

国务院各部门、各直属机构，各省、自治区、直辖市及计划单列市政府、计委（计经委）：

根据中共中央、国务院中发[1997]13号文件有关在党政机关办公用房建设中贯彻艰苦奋斗、勤俭建国、厉行节约、制止奢侈浪费的精神，国家计委会同有关部门在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，对原建设标准进行了改革、调整和重新规范，制定了新的《党政机关办公用房建设标准》。经报请国务院批准，现将《党政机关办公用房建设标准》印发给你们，请按照执行。

中华人民共和国国家发展计划委员会

一九九九年十二月二十一日

党政机关办公用房建设标准

第一章 总则

第一条 为在党政机关办公用房建设中，贯彻艰苦奋斗、勤俭建国、厉行节约、制止奢侈浪费的方针，合理确定办公用房的建设内容和建设规模，加强管理和监督，制定本建设标准。

第二条 本建设标准为全国统一的建设标准，是编制、评估和审批党政机关办公用房项目建议书和可行性研究报告，以及审查工程初步设计和监督检查的依据。

第三条 本建设标准适用于全国县级以上党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体机关办公用房（以下简称党政机关办公用房）的新建工程。改建、扩建工程参照执行。

第四条 党政机关办公用房必须按照统筹兼顾、量力而行、逐步改善的原则进行建设。办公用房的建设规模，应根据使用单位的级别和编制定员，按照本建设标准规定的建设等级、建筑面积指标确定。

第五条 省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、旗）同级党政机关及其直属机关办公用房宜集中建设或联合建设，充分利用公共服务和附属设施。

第六条 党政机关办公用房的建设应符合城市规划的要求，综合考虑建筑性质、建筑造型、建筑立面特征等与周围环境的关系，并应符合国家有关节约用地、节能节水、环境保护和消防安全等规定。

第七条 党政机关办公用房的建设水平，应与当地的经济发展水平相适应，做到实事求是、因地制宜、功能适用、简朴庄重。为提高机关工作效率，应设置或预留办公自动化等设施的条件。

第八条 党政机关办公用房的建设，应坚持后勤服务社会化的改革方向，充分利用社会服务设施。集中建设或联合建设办公用房的公共服务和附属设施，应统一规划、集中管理、共同使用。

第九条 党政机关办公用房的建设除应符合本建设标准外，还应执行国家有关建筑设计的标准、规范的规定。

第二章 建设等级与面积指标

第十条 党政机关办公用房建设等级分为三级：

一级办公用房，适用于中央部（委）级机关、省（自治区、直辖市）级机关，以及相当于该级别的其他机关。

二级办公用房，适用于市（地、州、盟）级机关，以及相当于该级别的其他机关。

三级办公用房，适用于县（市、旗）级机关，以及相当于该级别的其他机关。

第十一条 党政机关办公用房包括：办公室用房、公共服务用房，设备用房和附属用房。各类用房的内容如下：

一、办公用房，包括一般工作人员办公室和领导人员办公室

二、公共服务用房，包括会议室、接待室、档案室、文印室、资料室、收发室、计算机房、储藏室、卫生间、公勤人员用房、警卫用房等。

三、设备用房，包括变配电室、水泵房、水箱间、锅炉房、电梯机房、制冷机房、通信机房等。

四、附属用房、包括食堂、汽车库、人防设施、消防设施等。

除上述四类用房之外的特殊业务用房，需要单独审批和核定标准。

第十二条 各级党政机关办公用房人均建筑面积指标应按下列规定执行：

一级办公用房，编制定员每人平均建筑面积26-30平方米，使用面积为16-19平方米；编制定员超过400人时，应取下限。

二级办公用房，编制定员每人平均建筑面积为20-24平方米，使用面积为12-15平方米；编制定员超过200人，应取下限。

三级办公用房，编制定员每人平均建筑面积为16-18平方米，使用面积为10-12平方米；编制定员超过100人时，应取下限。

寒冷地区办公用房、高层建筑办公用房的人均面积指标可采取使用面积指标控制。

第十三条 各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定：

一、中央机关

正部级：每人使用面积54平方米。

副部级：每人使用面积42平方米。

正司（局）级：每人使用面积24平方米。

副司（局）级：每人使用面积18平方米。

处级：每人使用面积9平方米。

处级以下：每人使用面积6平方米。

二、地方机关

（一）省级及直属机关

省（自治区、直辖市）级正职：每人使用面积54平方米。

省（自治区、直辖市）级副职：每人使用面积42平方米。

直属机关正厅（局）级：每人使用面积24平方米。

副厅（局）级：每人使用面积18平方米。

处级：每人使用面积12平方米。

处级以下：每人使用面积6平方米。

（二）市（地、州、盟）级及直属机关

市（地、州、盟）级正职：每人使用面积32平方米。

市（地、州、盟）级副职：每人使用面积18平方米。

直属机关局（处）级：每人使用面积12平方米。

局（处）级以下：每人使用面积6平方米。

（三）县（市、旗）级及直属机关

县（市、旗）级正职：每人使用面积20平方米。

县（市、旗）级副职：每人使用面积12平方米。

直属机关科级：每人使用面积9平方米。

科级以下：每人使用面积6平方米。

第十四条 本建设标准第十二条各级办公用房人均建筑面积指标，未包括独立变配电室、锅炉房、食堂、汽车库、人防设施和警卫用房的面积。

需要建设独立变配电室、锅炉房、食堂等设施，应按办公用房需要进行配置。警卫用房的建设应按国家有关规定执行。

第十五条 党政机关办公用房的人防设施，应按国家人防部门规定的设防范围和标准计列建筑面积。人防设施建设应做到平战结合、充分利用。

第十六条 党政机关办公用房的汽车停车设施应包括地面停车场和汽车库。汽车停车设施建设应充分利用社会停车设施，确需建设独立汽车库时，应注意节约用地，充分利用地下室或半地下室。

第十七条 党政机关办公用房的建设规模，应根据批准的编制定员人数，对照本建设标准规定的建设等级，按每人平均建筑面积指标乘以编制定员数，并加上第十四条、第十五条、第十六条中需要或者按规定设置的其他用房建筑面积计算总建筑面积。

第三章 选址与建设用地

第十八条 党政机关办公用房的建设地点应选择在交通便捷、环境适宜、公共服务设施条件较好、有利于安全保卫和远离污染源的地点，应避免建设在工业区、商业区、居民区。

第十九条 党政机关办公用房的建设应节约用地，所需建设用地面积应根据当地城市规划确定的建筑容积率进行核算。

第二十条 党政机关办公用房的建设，应符合当地城市有关基地绿化面积指标的规定。

第二十一条 党政机关办公用房的汽车库和高层办公建筑的消防水池、水泵房等用房的建设，应充分利用地下室空间。

第四章 建设标准

第二十二条 党政机关办公用房建筑应按照建设标准第十一条的规定设置办公室用房、公共服务用房、设备用房、附属用房等。办公用房建筑平面布置应功能分区明确、使用方便、布局合理。办公用房区应与机关住宅区分开设置。

第二十三条 各级党政机关办公用房建筑应合理确定门厅、走廊、电梯厅等面积，提高使用面积系数。办公用房建筑总使用面积系数，多层建筑不应低于60%，高层建筑不应低于57%。

第二十四条 各级党政机关一般工作人员办公室宜采用大开间，提高办公室利用率；需设置分隔单间办公室的，标准单间办公室使用面积以12～18平方米为宜。

第二十五条 各级党政机关办公用房的会议室宜以中、小会议室为主，小会议室宜采用1～2个标准间，中会议室宜采用3～4个标准间。大会议室应根据编制定员人数并结合机关报内部活动需要设置。

第二十六条 各级党政机关办公用房宜建多层；一级、二级办公用房根据城市规划的要求可建高层。

第二十七条 多层办公建筑标准层层高不宜超过3.3米，高层办公建筑标准层层高不宜超过3.6米；室内净高不应低于2.5米。

第二十八条 各级党政机关办公用房建筑久年限不应低于二级（50～100年）；建筑安全等级不应低于二级。

第二十九条 各级党政机关办公用房建筑防火应符合国家有关建筑设计防火规范的规定。

第五章 装修标准

第三十条 党政机关办公用房的建筑装修应遵循简朴庄重、经济适用的原则，兼顾美观和地方特色。装修材料选择应因地制宜、就地取材，不应进口装修材料。

第三十一条 各级党政机关办公用房的外部装修，一级办公用房宜采用中级装修；二级、三级办公用房宜采用中级装修；二级、三级办公用房宜采用普通装修，主要入口部位可适当采用中级装修。外门窗应按当地城市规定的节能指标要求采用密封和保温、隔热性能好的产品。

第三十二条 各级党政机关办公用房的内部装修，一级办公用房的门厅、电梯厅、贵宾接待室、重要会议室、领导人办公室等重要部位可采用中、高级装修；二级、三级办公用房的上述重要部位宜采用中级装修。一般工作人员办公室以及其他房间和部位应采用普通装修。

第三十三条 各级党政机关办公用房装修标准，参照本建设标准附表一《党政机关办公用房建筑装修标准》；装修选用材料，参考本建设标准附表二《建筑装修材料选用举例》。

第三十四条 各级党政机关办公用房的内部装修费占建安工程造价的比例，应按下列数值控制：

砖混结构建筑：不应超过35%；

框架结构建筑：不应超过25%。

第六章 室内环境与建筑设备

第三十五条 各级党政机关办公用房的办公室、会议室应采用直接采光。办公室照明应采用普通节能灯具、门厅、会议室可根据需要采用节能装饰灯具。

第三十六条 采暖地区的各级党政机关办公用房应优先采用区域集中供热采暖系统。

第三十七条 各级党政机关办公用房的办公室应采用自然通风换气方式。夏季需要进行人工降温的地区，可设置空调，包括采用分区或集中空调系统。

第三十八条 新建的五层及五层以上的各级党政机关办公用房建筑应设置电梯或预留安装电梯的空间。

第三十九条 各级党政机关办公用房的通讯与计算机网络设施应能满足办公自动化的要求，并应根据办公自动化及安全、保密、消防管理等要求综合布线、预留接口。

第四十条 各级党政机关办公用房的卫生间应设置前室，卫生间洁具应采用易于清洁的卫生设备，并应设置机械排风设备和垃圾收集存放设施。

第四十一条 各级党政机关办公用房使用的采暖设备、空调设备、电梯设备及卫生设备均应采用国产设备。

第七章 附则

第四十二条 本建设标准发布后，国家计委原颁布的《行政办公楼建设标准（试行）》（计标[1987]184号）和《中央国家机关办公及业务用房建设标准》（计投资[1996]2984号）停止执行。

第四十三条 本建设标准由国家发展计划委员会负责解释。

第四十四条 本建设标准自发布之日起施行。

篇2：党政机关办公用房建设标准

2009年1月19日，国家发展改革委员会公布《党政机关办公用房建设标准》，规定正部长级别的官员办公室使用面积不能超过54平方米，县长书记不能超过20平方米。国家此时公布该标准应该是为了进一步提醒各级政府在党政机关办公用房建设中贯彻艰苦奋斗、勤俭建国、厉行节约、制止奢侈浪费的精神，不要借用刺激经济之名大搞楼堂馆所建设。

中央国家机关副部，正司局，副司(局)级，处级和处级以下的办公室使用面积分别为42、24、18、9、6平方米。

根据该标准，县(市、旗)级正职办公室每人使用面积20平方米，而县(市、旗)级副职每人使用面积12平方米，其直属机关科级每人使用面积为9平方米，而科级以下每人使用面积6平方米。

《党政机关办公用房建设标准介绍》

国家公布该标准是为了进一步提醒各级政府在党政机关办公用房建设中贯彻艰苦奋斗、勤俭建国、厉行节约、制止奢侈浪费的精神，不要借用刺激经济之名大搞楼堂馆所建设。中央国家机关副部，正司局，副司(局)级，处级和处级以下的办公室使用面积分别为42、24、18、9、6平方米。

根据该标准，县(市、旗)级正职办公室每人使用面积20平方米，而县(市、旗)级副职每人使用面积12平方米，其直属机关科级每人使用面积为9平方米，而科级以下每人使用面积6平方米。

各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定：

中央机关

正部级：每人使用面积54平方米。

副部级：每人使用面积42平方米。

正司（局）级：每人使用面积24平方米。

副司（局）级：每人使用面积18平方米。

处级：每人使用面积9平方米。

处级以下：每人使用面积6平方米。

地方机关省级及直属机关

省（自治区、直辖市）级正职：每人使用面积：54平方米

省（自治区、直辖市）级副职：每人使用面积：42平方米

直属机关正厅（局）级：每人使用面积：24平方米

副厅（局）级：每人使用面积：18平方米

处级：每人使用面积：12平方米

处级以下：每人使用面积：6平方米

市（地、州、盟）级及直属机关

市（地、州、盟）级正职：每人使用面积：32平方米

市（地、州、盟）级副职：每人使用面积：18平方米

直属机关局（处）级：每人使用面积：12平方米

局（处）级以下：每人使用面积：6平方米

县（市、旗）级及直属机关

县（市、旗）级正职：每人使用面积：20平方米

县（市、旗）级副职：每人使用面积：12平方米

直属机关科级：每人使用面积：9平方米

篇3：党政机关办公用房建设标准

一、加强能力建设, 搞好理论武装

提高思想理论素养。坚持把坚定理想信念作为第一要求。深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策, 切实加强党性修养和党性锻炼, 坚定政治立场, 严肃政治纪律, 勇担政治责任;系统学习国家法律法规和纪检监察业务知识, 科学把握新时期纪检监察工作的特点和规律, 不断提高政策和业务工作水平;认真学习历史知识特别是党的历史和中国近代史, 主动涉猎政治、经济、文化、社会、科技、法律、管理等各方面知识, 优化知识结构, 加强知识储备。坚持理论联系实际, 在学中干、在干中学, 不断提高从政治上和大局上观察问题、分析问题和解决问题的能力。

健全落实学习制度。坚持把“重学习”作为第一需要。建立健全定期政治业务学习制度、每月党支部学习制度、专题学习中心发言人制度、学习心得交流制度、推荐好书好文章制度、邀请专家授课制度, 定期开展文稿点评和业务讲评, 将专家辅导与个人自学、重点发言与集体研讨、专题学习与系统自学有机结合起来, 做到学习工作化、工作学习化。完善学习激励机制, 综合运用自学看笔记、研讨看发言、调研看文章、述职看述学等方式评价干部职工学习情况, 引导干部职工学以立德、学以增智、学以兴业。

不断提升履职能力。坚持把“优服务”作为第一追求。更加注重培养办公厅 (室) 工作人员能说、能写、能思、能干的能力, 更加注重增强办公厅 (室) 工作人员的思考力、落实力、执行力, 不断提升办公厅 (室) 工作人员的履职能力, 努力实现服务工作由重事务服务质量向既重事务更重政务服务质量转变, 由被动承办服务向主动超前服务转变, 由传统型服务向人性化服务转变, 力求在服务的宽度、高度和深度上有新作为。

二、加强业务建设, 提升服务质量

强化服务职能。坚持服务至上。按照“规范、高效、精细、优质”的要求, 视常为圣, 视小为大, 视平为要, 进一步充实服务内涵和外延, 做到服务纪检监察工作全覆盖、服务单位领导同志全覆盖、服务机关干部职工全覆盖;进一步拓展服务对象, 积极为省纪委委员服务, 为基层纪检监察机关服务;进一步创新服务手段, 完善目标管理、绩效考评和特色工作评选制度, 促进服务工作提质提效。

当好参谋助手。坚持参谋有道。建立健全办公厅 (室) 干部随同领导调研、参与重大活动、旁听常委会议等机制, 及时为领导提供有分析、有建议、有重要参考价值的决策依据, 做到参在点子上, 谋在关键处, 言在需要时。坚持起草重要文稿和重要文件集体研究, 注重把握反腐倡廉工作规律, 准确领会领导意图, 切实增强文稿的思想性、政策性、针对性和指导性。创新信息工作机制, 加强信息深度开发研究, 切实发挥信息的辅政作用。

做好综合协调。坚持协调有方。认真履行牵头抓总职责, 重点抓好重要会议、活动、考察、交办事项的统筹协调。完善对上联系汇报、对外联系沟通、对内互助协作、对下指导培训机制, 积极主动争取重视和支持, 促进各项工作有序开展、有力执行、有效落实。

抓好督促检查。坚持督查有力。配齐配强督查力量, 明确职责任务, 努力构建上下联动、横向配合、多方协作的工作格局。灵活运用书面督查、实地督查、调研督查、联合督查、明察暗访等方式, 切实提高督查实效。

加强服务保障。坚持保障到位。严格按照省委“三短一简一俭”要求, 进一步完善办文、办会、办事运转机制。树立“管理就是服务, 服务就是管理”的理念, 全心全意做好重要活动和公务接待服务, 全方位规范财务管理, 全过程加强基建服务, 全天候拓展后勤服务, 全覆盖推进老干服务, 促进机关运转有序、系统保障有力。

三、加强作风建设, 提升服务效能

大兴调查研究之风。将调查研究作为谋事之基、成事之道, 鼓励支持办公厅 (室) 干部围绕领导关心的问题开展参谋型调研, 围绕反腐倡廉的重点问题开展经验型调研, 围绕社会关注的热点问题开展民意型调研, 认真总结推广基层最鲜活的理论、实践和制度成果。

大兴求真务实之风。认真落实“文经我手无差错, 事交我办请放心”的要求, 积极倡导不推、不拖、不躲、不粗、不虚、不躁、不争、不奢的“八不”作风, 增强岗位责任意识、实干意识。

大兴艰苦奋斗之风。认真贯彻落实中央八项规定和省委六条意见, 带头践行群众路线, 想群众之所想, 急群众之所急, 做群众之所需;带头推动节约型机关建设, 做勤俭办事、反对浪费的表率。

四、加强制度建设, 提升管理水平

健全完善制度。按照系统配套、有效管用的原则加强制度建设, 做到管理涉及到哪里, 规章制度的约束就延伸到哪里。

严格执行制度。带头宣传制度、解释制度、落实制度, 不厚此薄彼, 不因人而异, 要求其他室做到的办公厅 (室) 首先做到, 要求别人做到的办公厅 (室) 首先做到, 要求基层不做的办公厅 (室) 首先不做, 尊重制度权威, 模范接受制度约束。

五、加强队伍建设, 打造一流团队

切实维护团结。视团结为生命。倡导相互理解、尊重、信任, 倡导团结、互助、协作, 大气谋事、精细做事、和谐共事。坚持民主生活会和民主评议党员、评议党组织等制度, 积极开展批评与自我批评。

加强队伍建设。事业兴衰, 关键在人。要以能力素质提升工程为载体, 有计划有步骤地对办公厅 (室) 干部职工进行分期分批培训, 采取交流轮岗、挂职锻炼、一帮一等方式, 充实工作力量, 发挥老同志的作用和优势, 增加年轻干部的阅历和经历, 让想干事的人有机会, 能干事的人有舞台, 干成事的人有地位。在政策允许的范围内, 从政治、思想、组织、工作、生活等多方面关心干部职工, 帮助干部职工解决实际困难, 解除后顾之忧。

篇4：关于党政机关办公楼建设的思考

这条新闻一出来，立即就有网友评论说：“该建的都建完了，早干什么去了？”我对这种观点很不以为然，古人云：亡羊补牢，犹为未晚。毕竟还有一些党政机关还没有来得及给自己建办公大楼，也许还有一些党政机关对自己的新大楼不满意，想拆了重建，倘若这份《标准》真的能够发挥预期的作用，则公众还是应该多给予一些支持。

然而我阅读了整条新闻之后，却产生这样一个感觉：《标准》虽好，执行起来却并不容易。国家如果只是沿着这个方面“严控党政机关办公楼”建设，结果恐怕将是缘木求鱼。

为什么这么说呢？因为我发现：这次所做的工作，仅仅是对《标准》的修订而已，换句话说，这此之前，已经有一个《党政机关办公楼建设标准》了，是1999年颁布实施的。而各地竞相大建豪华堪比白宫、凡尔赛宫的办公楼，造成巨大浪费、诱发诸多腐败、使公众强烈不满的时期，恰恰就在这个时期。

我想，即便是按照1999年颁布的《标准》，这些豪华办公楼也是绝不应该建的，但它们居然如雨后春笋般地在大地上建起来了，说明这个《标准》并没有被理睬，并没有对各地官员建豪华办公楼的冲动产生任何约束作用。现在，在权力关系和其他条件都没有发生重大变化的情况下，仅仅对《标准》修订一番，就能达到“严控”的目的吗？

那么，发改委和建设部今后依据新的《标准》，加大监督检查的力度，行不行呢？可能会好一点，但仍然无法从根本上解决问题，原因就在于：发改委加上建设部，在面对全国众多的省、市、县、乡各级党政机关时，仍然是以寡敌众，其中的信息不对称、力量不对称，都是很难被打破的；娴熟于“上有政策，下有对策”的地方官员，是不难找到完全可以自圆其说的借口，来规避新《标准》的；最后还必须要指出的是，一些政府官员也很有可能会被“寻租”而对违反《标准》的建筑睁一只眼闭一只眼。

其实，早就有人指出，如果真的想要“严控”豪华办公楼建设，实际上有一条现成的捷径可走，那就是建立现代公共财政制度，把一个地方的“钱袋子”的掌控权从当地政府手中，真正转移到当地人大手中，最终的目标，是要使一个地方的公共开支，不能违逆当地的主流民意——在我看来，如果真的能够做到这一点的话，实际上有没有《标准》关系都不大，因为毫无疑问，没有一个地方的百姓会乐意建一座白宫、凡尔赛宫式的办公楼，让官员们在里面办公的。

篇5：党政机关办公用房建设标准

[2014]2674号)

1.【颁布日期】2014-11-24 2.【时效性】

3.【实施日期】11/24/2014 4.【文 号】发改投资[2014]2674号

5.【颁布单位】国家发展改革委 住房城乡建设部

中央和国家机关各部委、各直属机构，各人民团体，各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委、住房和城乡建设厅（局、委）：

共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》（中办发〔2013〕17号）有关大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风，认真贯彻落实中央八项规定精神的要求，发展改革委、住房城乡建设部会同有关部门在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，对1999年颁布实施的党政机关办公用房建设标准进行了修订。经报请党中央、国务院批准，现将修订后的《党政机关办公用房建设标准》印发给你们，请按照执行。

附件：党政机关办公用房建设标准

篇6：党政机关办公用房建设标准

国家发展改革委 住房城乡建设部关于印发党政机关办公用房建设标准的通知发改投资[2014]2674号 中央和国家机关各部委、各直属机构，各人民团体，各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委、住房和城乡建设厅（局、委）：

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》（中办发〔2013〕17号）有关大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风，认真贯彻落实中央八项规定精神的要求，发展改革委、住房城乡建设部会同有关部门在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，对1999年颁布实施的党政机关办公用房建设标准进行了修订。经报请党中央、国务院批准，现将修订后的《党政机关办公用房建设标准》印发给你们，请按照执行。

附件：党政机关办公用房建设标准 国家发展改革委住房城乡建设部2014年11月24日 党政机关办公用房建设标准 二０一四年十一月

目录

第一章

总则第二章

建筑分类与面积指标第三章

选址、布局与建设用地第四章

建筑标准第五章

建筑装修第六章

室内环境与建筑设备第七章

智能化系统第八章

附则

本建设标准用词和用语说明党政机关办公用房建设标准条文说明

党政机关办公用房建设标准第一章

总则

第一条

为规范党政机关办公用房建设，提高投资决策科学化水平，合理确定党政机关办公用房的建设内容、建设规模和标准，满足办公使用功能的需要，加强管理和监督，制定本建设标准。

第二条

本建设标准是党政机关办公用房建设项目决策和建设的全国统一标准，是编制、评估和审批党政机关办公用房建设项目的项目建议书、可行性研究报告、初步设计以及对项目建设进行监督检查的重要依据。

第三条

本建设标准适用于全国乡（镇、苏木）级及以上党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，工会、共青团、妇联等人民团体机关，以及各级机关组成机构、直属机构、派出机构和直属事业单位（以下统称党政机关）办公用房的新建（或购置）、改建和扩建工程。配备、租用办公用房参照执行。

第四条

党政机关办公用房建设必须贯彻艰苦奋斗、勤俭节约、反对浪费的方针，按照统筹兼顾、适用为主、满足办公需要的原则进行建设。

集中建设或联合建设的办公用房，应充分利用公共服务和附属设施，打破系统、部门之问的界限，实行统一规划、集中管理、共同使用。

第五条

党政机关办公用房建设必须符合土地利用和城乡规划要求，从严控制用地规模，严格土地审批，节约集约用地，严禁超标准占地、低效利用土地，不得占用耕地，新建项目不得配套建设大型广场、公园等设施。

第六条

党政机关办公用房建设应做到庄重、朴素、经济、适用和资源节约，不得定位为城市标志性建筑。外立面不得搞豪华装修，内装修应简洁朴素。

第七条

党政机关办公用房的建设规模应根据使用单位的类别和各级别编制定员，按照本建设标准的规定确定建筑面积。严禁超规模、超标准、超投资建设党政机关办公用房。

第八条

党政机关办公用房的建设除应符合本建设标准外，还应符合国家关于安全、资源节约、环境保护、卫生、绿色建筑等标准和规范要求。第二章

建筑分类与面积指标

第九条

篇7：党政机关办公楼工程造价标准

湘办发[2007]7号

中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建

设问题的通知》的实施意见

（２００７年６月２７日）

根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》（中办发〔２００７〕１１号）、《中共中央办公厅国务院办公厅关于继续从严控制党政机关办公楼和培训中心项目建设的通知》（中办发〔２００３〕３号）、《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于从严控制党政机关办公楼和培训中心项目建设的通知》（湘办发〔２００３〕２号）等文件精神，经省委、省人民政府同意，现就从严控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设的有关问题提出如下实施意见：

一、深刻认识严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设的重要意义

严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设，是发扬艰苦奋斗和勤俭节约优良传统的具体体现，是加强党风廉政建设的重要内容，是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。近年来，全省各级各部门按照中央要求，在从严控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设方面采取了一些积极措施，取得一定成效。但是最近一些地方违规建设办公楼等楼堂馆所现象又有所抬头，有的违反审批程序，越权审批；有的擅自提高标准，扩大建筑面积；有的盲目攀比，贪大求洋，搞豪华装修；有的超过自身财力，不惜贷款举债，甚至挪用其他专项资金，社会各界和广大人民群众反映十分强烈。各级各部门要充分认识到违反规定建设办公楼等楼堂馆所，追求和攀比办公场所豪华气派，是一种严重的铺张浪费行为，也是一种滥用权力的腐败行为。这种做法不仅浪费国家财产和资源，加重人民群众负担，而且败坏党风、政风和社会风气，危害党和人民的事业。同时还要看到，虽然我省经济社会在加快发展，但仍属于经济欠发达省份，解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题需要办的事情还很多，必须牢牢把握立党为公、执政为民的本质要求，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，全面加强思想作风建设，带头弘扬新风正气，坚决抵制贪图安逸、追求享乐等不正之风，切实把思想和行动统一到党中央、国务院的重大决策上来。

二、严格审批党政机关办公楼建设项目

今后，所有新建、扩建、迁建、购置、装修改造党政机关办公楼项目，必须严格履行审批程序。根据中办发〔２００７〕１１号、中办发〔２００３〕３号、湘办发〔２００３〕２号文件的有关规定，省级

党政机关办公楼建设项目按程序上报国家发展改革委核报国务院审批，省直厅（局）级单位和市州、县市区党政机关办公楼建设项目按程序报省人民政府审批。市州、县市区党政机关直属单位和乡镇党政机关办公楼建设项目，由市州发改委核报市州人民政府审批。今后一律不再审批党政机关新建、改扩建包括培训中心在内的各类具有住宿、会议、餐饮等接待功能的设施或场所建设项目，也不得安排财政性资金用于现有此类设施或场所的维修改造。各级各部门要积极推进所属接待设施或场所经营管理的社会化进程，实现与所属部门彻底脱钩。

各级党政机关财政全额拨款和差额拨款的直属事业单位办公楼建设项目，参照党政机关办公楼的审批程序审批。自收自支的直属事业单位自筹资金建设办公楼等楼堂馆所，由同级发展改革部门按投资体制改革的要求实行审批。

三、严格控制党政机关办公楼建设标准和建设规模

党政机关办公楼建设必须体现庄重、朴素、实用和节约资源的原则。

１．严格控制建设标准。党政机关办公楼面积标准要严格按照原国家计委《关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》（计投资〔１９９９〕２２５０号，以下简称《通知》）的规定执行。各级领导干部办公室的使用面积，要严格控制在《通知》规定的标准内。要防止单位擅自提高标准或以业务用房、技术用房、招待用房等名义变相增加办公用房面积。办公楼主入口不得设置大门厅，门厅高度不得超过两层楼高。不得在办公区域内以任何理由建设阶梯式和有舞台灯光音响、舞台机械、同声传译的会堂、报告厅、大型会议室。建筑物内不得设置阳光房、采光中厅、室内花园、景观走廊等。党政机关办公楼不得定位为城市标志性建筑，外立面不得搞豪华装修，内装修要简洁朴素，办公设备的配置要科学实用。电梯、采暖、空调、供配电、弱电等设备以及各类建筑材料均应选用高效、节能、环保的国产产品。凡新建、改扩建的，必须严格执行《公共建筑节能设计标准》，建成后应进行建筑节能测评，凡达不到建筑节能标准的，不得进行竣工验收备案。

２．严格控制建设用地。各级党政机关办公楼建设必须符合土地利用和城市规划要求，从严控制用地规模，严禁超标准占地、低效利用土地，不得占用耕地，不得配套建设大型广场、公园等设施。同时，要积极创造条件盘活行政事业单位办公楼存量资源，增加存量供给。对办公用房确有困难的，应首先考虑从现有党政机关办公用房存量中调剂解决；确需新建、改扩建的，应打破系统、部门之间界限，实行集中建设，集约用地。

３．严格控制投资规模。要充分发挥限额设计在控制投资和建设标准方面的作用，坚决控制党政机关办公楼工程造价标准。党政机关办公楼单位综合造价（不含土地有关费用及市政配套建设费），省级不得超过４０００元／平方米，厅（局）级不得超过３０００元／平方米，县处级及以下单位不得超过２５００元／平方米。凡超过规定标准的，一律不得受理。除明显物价上涨以及国家政策性调整、自然灾害等不可抗力因素外，经批准的初步设计概算一律不得突破和调整。

四、进一步规范党政机关办公楼建设资金来源和管理方式

党政机关和财政全额拨款事业单位办公楼项目建设投资，统一由本级政府预算内投资安排，不得使用

银行贷款，不得接受任何形式的赞助或捐赠，不得搞任何形式的集资或摊派，不得向其他单位借款，不得让施工单位垫资，严禁挪用各类专项资金。土地收益和资产转让收益要按照有关规定严格实行收支两条线管理，不得直接用于办公楼建设。差额拨款和自收自支事业单位使用行政事业性收费等财政性资金建设办公楼的，在申报项目时要出具财政部门对使用行政事业性收费等财政性资金的审核意见。

加快推进党政机关办公楼建设项目代建制工作。按照《湖南省政府投资公益性项目代建制管理办法（试行）》（湘政办发〔２００５〕５２号）的要求和规定，凡符合代建制管理条件和要求的，要积极推行由专业化项目管理单位组织实施项目建设、建成后移交给使用单位的建设管理模式，依法依规招标选择代建单位。省、市州发展改革部门在批复项目可行性研究报告时，要明确项目建设管理方式，原则上不再由使用单位自行组织建设，自行组织建设的，需要说明理由并报同级人民政府批准。

投资和规模较大的党政机关办公楼建设项目，省、市州发展改革部门应按照审批权限对项目施工图进行复核，对不按初步设计和投资概算批复要求编制的施工图，建设和设计单位必须按要求进行修改。在项目实施过程中，有关部门要加强监督检查，使用单位不得随意干涉。项目建成交付使用前，由纪检监察机关、审计、财政和发展改革等部门组成联合检查组，对项目的建设规模、标准、投资、资金来源进行全面检查。

五、全面清理党政机关办公楼等楼堂馆所建设项目

全省各级各部门要对２００５年１月１日以来，在建、新建、翻建、迁建、购置、扩建、改造、装修的党政机关办公楼等楼堂馆所情况进行全面彻底的清理。省纪委、省监察厅、省发改委、省财政厅要会同有关部门及时制定清理工作方案，督促各级各部门认真开展清理工作。对清理中发现的问题，要根据不同情况分别作出处理。凡是违反规定拟建和在建的办公楼等楼堂馆所项目，必须坚决停建或缓建；凡是没有按规定履行审批手续，擅自建设的办公楼等楼堂馆所项目，一经查实，要予以没收；凡是超规模、超标准、超投资概算建设的办公楼等楼堂馆所项目，要视具体情况作出腾退超标面积或全部没收、拍卖处理。对招标交易单位不按批复规模、标准受理招标的，有关部门要责令其停业整顿，并追究直接责任人和主要领导人员的责任；对设计单位不按批复规模、标准设计的，有关部门要依法给予其行政处罚，并禁止其承接政府投资项目的设计业务；对项目未按批复规模、标准实施，监理单位未及时制止并向发展改革部门报告的，有关部门要依法给予其行政处罚，并禁止其承接政府投资项目的监理业务。

六、建立健全相关制度和监管机制

各级各部门要结合实际，抓紧制定相关制度和实施办法，并切实加强领导，严格落实责任制，确保本实施意见落到实处。各级政府要进一步建立和完善审批程序，建立健全审批责任制和内部监督机制，对违规审批等行为要严肃处理。财政部门要严格公共财政支出管理制度，增强预算透明度，对未经审批的办公楼建设项目一律不得下达财政预算；把党政机关办公楼等楼堂馆所建设预算支出情况作为政务公开的重要内容，主动接受社会监督。建设部门要加强党政机关办公楼等楼堂馆所初步设计、施工预算编制的管理和工程造价标准的制定工作。审计部门要加强对党政机关办公楼等楼堂馆所建设项目的审计监督。纪检监察机关要加强对党政机关办公楼等楼堂馆所建设的监督检查，坚决纠正和查处各种违规违纪行为，对有令不

行、有禁不止的，要依照有关规定给予直接责任人党纪政纪处分，并追究有关领导人员的责任。

本实施意见所称党政机关，包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。工会、共青团、妇联等人民团体以及各级党政机关派出机构和直属事业单位适用本实施意见。国有和国有控股企业参照执行本实施意见。

党政机关办公楼单位综合造价（不含土地有关费用及市政配套建设费），省（部）级不得超过4000元/平方米，市（地）级不得超过3000元/平方米，县（处）级及以下单位不得超过2500元/平方米。在不超出上述限额的前提下，各省（自治区、直辖市）可根据本地实际情况制定党政机关办公楼单位综合造价标准。

篇8：党政机关办公用房建设标准

党委办公室的工作定位是围绕公司中心工作,落实党委决策部署。公司的中心工作就是生产经营,重点工作是战略宣贯、市场开发、生产管理、安全环保、科技进步、经营管理。公司党委的重点工作是班子建设、队伍建设、企业文化建设、思想政治工作和维护稳定工作。公司的中心工作和党委工作的结合部主要是基层建设和企业文化建设。所以,基层建设和企业文化建设既是公司的重点工作,又是公司党委的重点工作。

一、党委办公室工作重点

(一)“两学习一加强”主题实践活动是公司基层建设的主要载体。“两学习一加强”主题实践活动,即“学习大庆精神,学习铁人精神,加强基层建设”主题实践活动。此项活动是公司组建后,公司党委结合公司面临的形势任务,根据集团公司加强基层建设的要求做出的决策。此项活动作为党委工作的一个有效载体和主要平台,至少要开展两到三年。我们要把基层党支部建设、基层班子建设、基层文化建设,以及基层文明单位创建工作等都纳入“两学习一加强”活动之中。党群系统考核标准、考核内容、考核体系等都要在“两学习一加强”活动中体现。公司党委2009年工作要点下发后,还要具体安排“两学习一加强”工作。今年我们基层建设的主要任务,或者说“两学习一加强”活动的主要任务,一是要积极宣传贯彻《实施意见》。要充分发挥宣传队伍的作用,充分发挥网络媒体的作用,采取多种形式,利用丰富的宣传手段,开展《实施意见》宣传教育,进一步提高广大干部职工对基层建设重要性的认识。要根据公司的《实施意见》制定符合本单位实际的基层建设实施细则,将《实施意见》贯彻落实到位。二是强化“三标”管理。“三标”管理,即“标准化现场、标准化管理、标准化操作”,是我们基层建设的抓手,看得见摸得着,围绕“三标”管理,公司党委已经组织钻井系统分两片召开了现场观摩会,下一步还要在技术服务单位召开现场观摩会,希望技术服务单位做好准备工作,选好点,准备好发言材料。三是加强职工培训。职工素质的提高,是基层基础工作的根本。人是决定因素,现场标准化、设备管理等,都要靠人去实现。所以,提高职工素质对提高基层建设水平至关重要。四是要加强基层执行力建设。从基层管理的角度来讲,我们的管理制度、管理方法和管理标准都是比较健全的。但是部分单位和个人存在执行不力的现象。执行不坚决,落实不到位,是目前影响基层建设的主要问题。2009年基层建设的一项重点工作就是要加强基层执行力建设。深入开展“两学习一加强”活动要充分发挥我们政工部门的作用和思想政治工作的优势,抓好基层建设典型的选树培养。公司2008年抓了十几个典型,挂了十几个点,我们要求各单位都要树立自己的典型。2009年要扩大试点范围,公司机关每个处室都要挂点,希望我们各单位也要扩大试点的范围。根据不同专业、不同工种、不同设备选择好试点,抓好典型培养。通过选树典型,通过交流,使我们各个基层队的建设得到明显提高,起到以点带面的作用。当前基层队伍建设坐井观天的现象是有的,自己和自己比每年都有进步,基层单位不去交流,不去参观,工作就找不到目标,这是不可取的。基层队伍建设不能局限在一个区块、一个市场,而是要开阔视野,和全公司基层建设好的队伍,和集团公司钻探系统的优秀队伍,甚至是国际上一流的钻探队伍比。所以,我们一定要认认真真地抓好典型培养,抓好工作交流,推进公司基层建设不断上水平。

(二)企业文化战略是公司发展战略的重要组成部分。公司已经研究制定了企业文化手册。2009年企业文化建设的主要任务,一是企业文化手册的宣贯,企业文化手册要人手一册,入脑入心;二是推进企业文化建设,包括安全健康环保文化、廉洁文化、井站文化、车间文化等子文化建设;三是要开展多种形式的文化体育活动,让我们的职工积极地工作、快乐地生活。

二、党委办公室的主要业务工作

从业务上来讲,文秘工作、宣传工作、维稳工作是我们党委办公室的三项重要工作。

(一)文秘工作是服务决策的主渠道。决策前,我们要组织好前期的调研,给领导提供全面准确的信息,更好地帮助领导决策,为领导决策提供参考、提供服务;决策中,我们要组织好各种会议,搞好各种公文的传递,保证决策的程序规范、顺畅;决策后,要抓好领导安排部署的落实。

在整个过程中要注重四项具体工作。一是文稿起草要重质量。目前我们党办系统的文稿质量是比较高的,特别是最近两次观摩活动,我们各单位党办都组织了基层单位的交流材料。相信通过不断的学习培训,我们的工作质量会有新的提高。二是调查研究工作要重实际。作为党委的工作部门,作为党委领导的参谋助手,工作中我们要更加注重调查研究。调查研究要深入现场、深入一线,要细致入微,以事实为依据,全面、准确地掌握工作情况和工作动态。三是信息反馈工作要重及时。围绕领导需要知道的和需要领导知道的,做好信息工作。做到有情必报、要情快报、急情直报。四是督查落实工作要重实效。党委的各种会议、文件,党委领导各种重要讲话,党委办公室要主动去督办落实,要形成工作制度。党办主任在服务决策的过程中要践行五句话。第一,遇事多协调。不但要协调各部门之间的关系,协调我们和基层单位的关系,更重要的是协调领导之间的关系。协调工作的原则是要对各部门、各单位和各个领导同样重视,要立足于把事情办成办好,不要推诿,少找借口。第二,小事少唠叨。能够自己做主的就拍板定案,不要凡事都请示领导,让领导能有更多的精力去想大事。第三,大事必汇报。我们要明确自己的职责,找准工作定位,分清大事小情,重大事件准确及时地向领导总结汇报。第四,鞍前别越位。调查研究要首先领会公司党委、公司的决策,领会党委领导的意图。第五,马后别掉队。决策一旦实施,要抓紧进行督查督办,随时掌握工作动态。

(二)宣传思想工作是服务决策的重要手段。宣传思想工作主要包括三个方面:一是要抓好以中心组学习为重点的政治理论教育。在2009年,我们要重点组织好深入学习实践科学发展观活动,3～8月份公司将组织全面开展此项活动,按照上级统一安排,公司将参加天津市的科学发展观学习实践活动。各单位党委务必要将这项工作作为2009年的一项重点工作安排好、组织好。二是要抓好以形势任务教育为主要形式的职工思想工作。集团公司非常重视形势任务教育,连续几年开展了“形势、任务、目标、责任”为主题的教育活动。对形势的判断决定政策的走向,我们必须对市场形势、经济形势有准确的判断,才能很好地决定政策和策略。当前的国际形势不容乐观,美国的次贷危机引发金融危机,导致全球的经济衰退,我们国家同样也没有能够幸免,但是金融危机对我们的影响远远小于对发达国家造成的打击,这又一次展示了社会主义制度的优越性。从石油形势来看,现在的石油价格不仅仅是经济问题,更是政治问题。保障国家能源安全不仅仅是中石油的经济责任,也是政治责任。渤海钻探组建以后面临着市场开放的严峻局面,既要让我们的职工有压力、有责任,又要让大家有目标、有信心。在讲形势的同时,我们要认真宣传贯彻公司的发展战略,引导职工保持心态平衡。2009年是我们公司的安全环保管理年,我们要下大力气做好安全生产的宣传工作。三是要发挥地区媒体和网络宣传作用,做好新闻宣传工作。网络将是我们公司进行宣传的主要途径,要充分发挥网络电视的平台作用,更多地依托两个油区的媒体,做好我们的新闻宣传工作。

(三)维护稳定工作是党委决策实施的重要保证。公司重组以后维稳工作的重心要逐步转移,从群体稳定工作转移到职工队伍的稳定工作,要积极做好维护稳定工作。对广大职工群众要继续进行以形势任务教育、政策法规教育等为主要内容的教育活动,坚持教育与辅导相结合,解决思想问题与解决实际问题相结合。同时要注意与区片单位密切结合,既要明确责任,又要配合协作,积极主动地做好稳定工作。

三、党办系统自身建设工作

党办系统自身建设,是党委办公室各项重点工作高效、高质完成的保障。要进一步加强党办系统自身建设和维稳系统组织建设。一是要加强业务交流。各单位党办系统要结合自身工作特点、工作内容和形式加强工作的研讨和交流,各单位之间可以采取灵活机动的方法,按照业务、地域的不同主动开展研讨交流活动。2009年,公司党委办公室将组织内容丰富、形式多样的业务工作交流活动。二是加强制度建设。公司重组以来,经过半年的工作努力,各单位党委办公室已经建立起相对完善的制度体系。但是,公司党委办公室系统的制度还需要进一步研究完善。例如我们的工作通报制度,包括维稳工作、保密工作、基层建设等工作的通报制度还未建立。下一步我们要认真研究,逐步建立工作通报和考核制度。三是加强作风建设。2008年,按照集团公司的统一部署,我们在全公司开展了“牢记两个务必,加强作风建设”的主题教育活动。总结活动开展以来的成果,公司制定了渤海钻探公司领导人员廉洁从业的若干规定。2009年宣传贯彻和执行规定是我们的一项重要工作内容。对于党办主任的作风建设问题,我认为作风建设更多的是对领导人员的要求,要努力平衡权利和个人魅力的关系,要靠个人能力、个人魅力和扎实的工作作风影响和引导人,带动工作开展。作为党委办公室主任要懂得尊重人、关心人、赞美人。要加强与部门工作人员的沟通和交流,认真听取他们的意见,关心他们的工作和生活,关心他们的成长,帮助我们的员工,特别是年轻员工,进行职业生涯的设计,帮助他们选对事业、选对目标。要注意发现和发挥员工潜在的特质和天分,引导他们向正确的方向发展,努力在党委办公室系统营造亲和的氛围和环境。四是加强业务建设。要通过各种途径和方法开展培训。2009年党委办公室将组织公司党办主任培训班和党办主任会议,还将开办文秘、维稳、宣传、保密等各专业的培训班,各单位要高度重视培训工作,积极参与培训工作。目前公司OA系统马上就要投入运行,OA系统是集团公司、公司和公司各单位公文收发、信息传递快捷高效的网络工具。信息中心将就系统操作、维护、运行等方面知识组织培训。大家必须高度重视这次培训,积极选派相关人员参加,提高公文运转的效率。同时,各单位党委办公室要加强自身网站建设,充分发挥网络的作用。

篇9：党政机关办公用房建设标准

关键词：检察机关；凝聚力；思考

20世纪70年代，随着对团队凝聚力研究的深入，一些学者将凝聚力和动机联系在一起，认为团队吸引其成员主要有两方面的原因：一是需要与他人一起努力有效地工作（任务凝聚力）；二是需要与他人和谐相处（交往凝聚力）。20世纪80年代，Widmeyer、Brawley和Carron（1985）认为，在定义团队凝聚力的时候应注意两个方面的区别：一是个人与团队的区别；二是任务凝聚力（Task Cohesion）和社会凝聚力（Social Cohesion）的区别。最高人民检察院规定：“各级检察机关办公室是综合业务部门。”明确办公室并非单纯的综合部门或者“单一业务”部门；三是来源于实际工作需要，办公室所担负的检察信息、检察统计、检察档案、检察保密机要、检务公开、检务督办、与人大政协的联络等一系列的政务工作，都是与各项法律监督业务息息相关，密不可分，且检察机关的办公室基本上不从事机关财务后勤等工作，也更加凸显了检察机关办公室的司法属性。

一、用共同的目标指引人

最高人民检察院《关于加强检察机关办公室工作的决定》指出，办公室工作是集检察业务、办公事务、保障服务于一体的综合业务工作，主要职责任务是决策参谋、综合协调、督促检查、政务保障和协调外部监督等五个方面，办公室工作贯穿院的工作决策部署、组织实施、沟通协调、督促落实等各个环节。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标，就好比一叶孤舟在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。

目标一致是形成凝聚力的前提条件，首先，如果团队目标与个体目标是一致的，那么个体就会被团队所吸引。其次，团队建立共同目标的过程往往意味着确立竞争对手或“共同敌人”的过程。有研究表明，“共同敌人”的出现会加强团队内部的认同，也会使团队成员的身份显得更加重要。因此，一是要有明确的目标。检察机关的办公室，首先要围绕检察工作大局，发挥好“三个职能”作用，这是基础；要与市院办公室规范化建设、精细化管理以及即将实行的标准化管理相匹配，为的就是实现“规范的制度，精细的操作，标准的衡量，高效的工作”的目标，追求一种完美、零缺陷的境界。二是要有合理的目标。要围绕市院办公室要求，结合自己院的实际情况，提出自己的目标。目标不能遥遥无期、不切实际，但也不能唾手可得，一定要符合工作实际，是一个能跳起来摘得到的“果子”，能让每个成员看到希望。

二、用领导的魅力团结人

为党组和院领导科学决策服务好，是办公室服务科学发展的首要任务，也是工作上层次、上水平的主要标志。古人云：君圣则国兴，主庸则家败。许多成功的“企业英雄”事例充分说明了领导人格魅力的重要性。领导魅力，远远胜过金钱、权力，它是能真正促使人发挥最大的潜力，实现任何计划和目标的关键所在。因此，办公室工作要创造好的业绩，也应有一个具有感召力和榜样作用的领导。一是要善于倾听。

增强工作主动性，确保做好每项工作。办公室所从事的服务保障工作，涉及到许多人和事，牵扯到方方面面的关系，办公室的工作人员要善于“找事”，对于工作中有哪些事要处理，要做到心中有数，有的放矢。要做到工作主动性就要求我们办公室人员一是坚持大局意识，要把服务工作与全院中心工作保持一致。二是要坚持立足岗位，围绕自身职能来开展工作，做到积极主动不拖拉，积极服务不越位。三是要坚持调查研究，善于捕捉信息。办公室人员要做到耳聪目明，能及时根据掌握的有关信息，发现尚未完成的工作或處理的问题以及工作中不到位的地方，然后加以完成和改进。四是要奉献牺牲精神，时时刻刻保持良好的工作状态。作为后勤综合部门，服务就是重点工作，要做好服务就不能按部就班，工作要早来晚走，必要时就要放弃休息时间或双休节假日。五是要互相配合，用人所长，充分调动所有人员的积极性。

三、用科学的机制激励人

建立健全有效的检察人员激励机制是检察人事工作的一项重要内容，同时也是检察人事管理工作中一个比较薄弱的方面，亟需检察人事部门给予更多的关注，投入更多的精力。在办公室团队中，一个科学的管理、考评、激励机制，才能促进办公室团队建设和绩效的提高。

首先，检察机关办公室工作千头万绪，但最重要的是参与政务、管理事务、搞好服务。对办公室工作和人员按照性质和繁简程度合理分工，人人心里有责任，人人肩上有任务。各司其职，团结协作，形成精干、高效、创新、团结战斗集体。对临时性工作切忌同时交给两个人，否则就会出现“云多不下雨”，“三个和尚没水吃”等相互推诿、互相扯皮的现象。即使不得已需要两位或多位同志负责同一工作时，也要亮明责任，明确谁牵头，谁配合；其次，要建立岗位目标责任制，从办公室负责人所应承担的责任到每位工作人员头上的任务，都要科学合理地安排，尽量做到细化、量化、操作性强。对事务性的工作，如办会、收发、接待等不宜量化的环节和岗位，制定规范目标；对车辆管理、司机培训工作制定行程安全目标；对管理员、机要员等以效率质量为主的工作，制定效率质量目标等等；三要强化责任意识和时效观念。对领导交办的任务要“热心办、马上办、办得好”，绝不能推拖、延误。要切记“办公室无小事”，每一件事都牵涉大局，关乎全院政治形象，必须讲效率、求质量。建立健全奖惩激励机制。办公室主任在公开、公平、公正的原则下对全办公室工作人员进行考核，并将考核结果与院年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评先评优活动。这些措施必将大大提高办公室工作人员的积极性、主动性和创造性。

四、用和谐的环境吸引人

检察管理激励机制的科学性体现在以科学发展观为指针，以人的内在需要为动力，以个人发展与事业发展目标的统一为价值取向，按照人的心理活动规律进行过程控制。和谐的工作环境，是办公室工作的基础。

因此，在办公室这个团体内部管理中，要以人为本，注重对每位成员的关爱，关注其欲望和需求，更强调与成员互动的沟通交流，创造一个和谐、快乐的工作环境，真正使每个成员能向往这办公室这个团队。一是要有归属感。办公室的每位成员要秉持共生原则，在认知上形成一种强烈的、积极的归属感和使命感，大家能相互认同，把办公室作为“我们”自己的集合体，心往一处想，劲往一处使，自觉地把各自的工作放在办公室工作的全局中考虑，日常工作做到分工明确、权责合理，突击性工作做到分工不分家、以大局为重，愿意共生共存。二是要有相容性。办公室的人员尽管各有各的工作，每一块任务都不同，但总体目标是一致的，因此，在工作上讲团结，相互相容，拾遗补缺、协调配合、形成合力，只有形成了合力才能消除工作中的阻力，使工作得以上下贯通。三是要有参与性。要鼓励每位办公室成员参与到办公室管理中，确立主人翁地位，把办公室工作作为自己的事业来看待，把办公室的发展与自己的生涯相联系，从而激发自己的工作热情和创造激情。

参考文献：

[1]靳来舜：对构建符合科学发展观要求检察激励机制的思考[J].中国检察官，2011年07期 .

[2]Keller，R.T.Predictors of the performance of project groups in R&D organizations.Academic Manage，1986，29（4）：715-726.

[3]黄玉清，通过增强凝聚力来提升项目团队的绩效.现代管理科学，2005，（9）：52-54.

篇10：办公室机关标准化自查总结

依照局要求，办公室积极开展机关标准化建设工作，顺利完成了总支、机关工会布置的各项工作任务，圆满完成了全年工作。结合机关标准化建设考核细则的各项要求，我室进行了自我检查，现就检查情况作如下总结：

一、狠抓政治学习，提高全员素质

我们一贯认真坚持提高职工思想觉悟和政治素质，抓好职工队伍政治思想文化建设的工作。按照机关总支下达的政治学习要求，坚持每周五午后为全室固定政治学习时间，以集中组织学习为主，自学为辅的形式，按照学习进度计划安排，相继学习了《江泽民同志在庆祝建党八十周年上的讲话的》、《党的十五届五中、六中全会公报》、《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》以及《关于制定“十五”国民经济发展计划》等党和国家近期的政治、经济方面的决议、通知等文件，此外，我们还灵活多样地采取个人轮流主持主讲，组织大家讨论等学习形势，并做好笔记记录。通过政治学习，提高全室干部、职工的政治敏锐感，增强独立分析形势，把握大局、时事政治方向的能力；增强干部、职工的党性，提高政治、业务理论水平及素质；提高干部、职工的动笔写材料的文字、语言组织能力。以及发言、讲话 能力。增强集体、团队的凝聚力、向心力。我们有效的政治学习，受到了省公司双文明检查组、局总支的表扬。

二、坚持标准化管理，全面完成各项工作

我室坚持每周一召开民主生活会，总结分析上周工作，提出各分管部门、个人需要解决的问题，部署本周工作计划。各部都做到了遵守劳动纪律，工作高效率，在创一流工作中，办公室作为总体协调部门，有效保证了创一流检查团的后勤工作。档案室深化管理，取得了巨大的成绩，经过一年多辛勤工作，12月通过了档案目标管理国家一级认定组的检查、认定，达到了档案管理国家一级水平。加强日常车辆安全管理，小车队有车十二辆，我室根据局规定细化了行车管理制度，组织司机每周五定期学习，从思想上树立确保行车安全，有效预防了酒后驾车和疲劳行车，全年杜绝了任何交通事故。投诉中心，认真处理群众关心、反映的热点、难点用电问题，保护了客户的合法权益，促进了我们在优质服务工作中完善。法律室认真审议、修改公司的各类合同，保证了供用电的合法性。计划生育工作严格执行国家规定，没有出现任何违法、违规的情况。全室实行工作计划、总结制度，每月初召开务需会，总结上月工作完成情况的，同时制订出本月工作计划，使各部有条不紊的完成各项工作。

三、开展标准化取得实效。

标准化建设工作有效地促进了我们在宣传党的方针政 策和政治学习经常化；讲究职业道德，遵守各项规章制度，开展文明办公，弘扬精神文明建设；认真遵守劳动纪律和财经纪律；加强廉正作风建设，严格遵守组织纪律和工作纪律,不利用职权之便以权谋私；良好的政治学习，极大地促进了各项工作的提高，受到好评。面对计划经济转入市场经济的形势，我室作为全局综合管理的部门，切实把工作着眼点放在为我局各级领导、单位部门服好务上。从卫生形象到为职能部室专业工作服务的态度、作风，我们都努力做到完美和标准化。作为局党、政领导的参谋部，工作思路、方法上不断开拓、改进，采用新技术。利用微机办公自动化，目前基本实现了无纸办公，提高了办公效率，利于与各单位、部门的快速沟通与共享数据，以及时地为领导决策提供依据。开办建立《督办快报》和《信息参考》，及时传达局上下情况以及有参考价值的信息，并在局域网发布，增强了工作实效性和针对性。全室服务意识不断提高，各部已形成了勇争上游，团结协作精神浓厚的良好氛围，受到了领导和各单位、部门的好评。

总之，经过全体人员的共同努力，在机关标准化建设工作方面取得了一定成绩，完成了各项工作。但是，我们也认识到在标准化建设工作上还缺乏一定的深度和广度，仍需要不断开拓进取。受工作性质的影响，我们深入基层的次数较少，这是我们今后需要改进的地方。为此，明年我室一是进 一步加强机关标准化建设工作，整改存在的不足，把这项工作落到实处；二是对今年各项工作存在的不足，认真分析研究，进一步完善管理制度，团结同志发挥主观能动性，为提高全局机关标准化建设工作管理水平贡献力量。

针对自查情况，我室自查得分为99分，附办公室标准化建设考核自查得分表。

办公室标准化建设考核自查情况表

序号 考核项目 考核内容、标准 自查得分

况。

理，坚持始终情况。

排了政治学习时间，各类政治性政策性答卷交卷率和答卷质量。

共性考核一 共性考核二

1、扛指标部门年终指标任务完成情况，无指标的部门全年工作业绩情况。

2、有无发生影响实现一流的否决事项。

3、有无发生我局开展的精神文明建设差错考核中的严重差错和恶劣差错。

4、全部门人员精神文明程度，待人接物，公共关系，工作态度，形象、作风和整体素质评估。

5、参谋职能作用的发挥；合理化建议的提出与采纳，发挥的效力与效益；部门职能的胜任度和勤政度。共性考核三

1、机关各平行部门之间协作、协调度。

2、对基层工作指导力度和作用，工作责任心，服务质量态度和形象。

3、深入基层参与指导，检查次数和具体实现，效果。

4、谦虚谨慎，廉洁自律，务实勤政情况。

5、基层对机关职能部门的整体形象和满意率。