村级综治工作制度职责

村级综治工作制度职责（精选7篇）

篇1：村级综治工作制度职责

西尹壁村

村级“综治协管员”工作职责

1、认真贯彻执行社会治安综合治理的方针、政策和上级综治办的决定、决议和指示。

2、协助村两委抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。

3、排查和报告本村群众矛盾纠纷，受理群众投诉。

4、负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议。

5、协助村委组织织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作。

6、配合街道、村（居）委会组织法律法规、政策宣传和交通消防以及安全生产知识宣传。

7、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育、管理和服务工作。

8、完成街道综治委、综治办办交的其它任务

篇2：村级综治工作制度职责

一、综治目标管理。

1、村两委2017工作意见（包含综治、邪教、维稳工作）

2、领导组文件。

3、村两委研究综治工作记录，一季度一次（村委会议记录）。

4、工作计划、半年工作总结、全年工作总结。

5、责任书。

二、矛盾纠纷。

1、纠纷登记表，一周一次。

2、矛盾纠纷排查协调会议记录。

3、多元化矛盾纠纷大调解工作方案、领导组、总结。

4、村调解室建设：有场所、有牌子、有办公设施、有人员。

三、平安创建及防控工作。1、2017村级平安创建工作安排：方案、领导组、总结。2、2017平安家庭评选名单。

3、综治宣传月活动方案、领导组、活动记录，小结。

4、民爆物品、危险化学品登记表，管理记录，危爆物品整顿专项行动方案、清理记录等。

5、建立专职巡防队伍：有巡逻器材、巡逻记录。

6、各村建立治保组织、台账资料规范，有治安中心户长、治安信息员、有应急队伍。

四、网格化服务管理工作。

1、有方案、有领导组，基础信息及时变更（出生和死亡）。

2、网格长工作记录、信息员民情日志。3、2016网格考评方案，评选出优秀网格长、信息员名单；2017评选出优秀网格长、信息员名单。

4、网格长姓名、联系方式要在村公开栏公示。

五、流动人口和特殊人群服务。

1、安置帮教、社区矫正人员登记表，帮教记录、总结。

2、留守儿童管理方案、领导组、名单。

3、流动人口：1）流入、流出人口登记表；2）流动人口方案、领导组、总结；3）出租房屋登记。

4、精神病人：登记表；分类管理，有责任人包保；易肇事肇祸精神病人档案。

六、纳入综治目标管理的专项工作：

1、学校及周边治安综合治理工作：有组织、年初有计划、半年有总结，年终有总结；

2、防范少年儿童防溺水工作：有工作部署，防溺水宣传材料、总结等。

3、加强电力和电能保护工作：有组织、计划、半年总结、全年总结。

4、春季禁毒方案、领导组、有宣传有活动记录，有总结。

七、平安茶谷建设。

1、村级综治维稳信访工作站和为民服务工作站建设，组成人员名单及人员变动及时调整（观村加上陈宪荣、胡村加上陈明格）。站长有书记或主任兼任，村两委成员、大学生村官、驻村民警为工作站成员。

2、值班工作：值班名单（村两委带班）、值班记录、值班制度。（注：值班记录尽量详实一点，不要都是正常，可以把调解的纠纷写上）

3、有工作经费：可体现在村两委会议记录里(人均1.5元)。

4、建立10人左右的平安志愿服务队。

5、有村规民约。

6、驻村干警工作情况（有干警提供）。

（二）无邪教示范村创建考评细则

一、组织领导

1、村两委重视无邪教创建工作：1）将无邪教示范村创建工作纳入村两委2017工作意见；2）一季度研究一次无邪教工作会议记录；3）无邪教创建领导组，明确专人负责无邪教创建工作，4）创建方案5）有反邪教信息员、包保稳控队伍巩固攻坚队伍、反宣品清理队伍

范例：但家庙村 包保稳控责任人：董前锋

巩固攻坚负责人：董前锋

方昌跃 信息员：尤帮富

卢世菊

汪

钰 反宣品清理员：卢世菊

马玉梅

二、基层基础

（一）创建指标

1、无邪教示范村创建领导组、方案、总结；

2、无邪教家庭创建领导组、方案、承诺卡签订存根、无邪教示范家庭名单（一到两户）；

3、示范家庭给邻居讲反邪教知识图片资料；

（二）办公室建设

1、有办公场所、有制度（上墙）；

2、有值班制度、保密制度、奖惩制度等

（三）基础台账

1、有工作计划、半年、年终总结；

2、反邪教活动开展情况；

3、家庭拒绝邪教工作开展：签名、签定数统计、邪教人员档案资料

三、反邪教警示教育

1、反邪教警示教育方案、制度等；

2、反邪教一墙一窗宣传阵地建设（留图片存根）

四、防范控制

1、防范处理邪教应急预案；

2、反邪教摸底排查表（一季度一次）

3、重点人员防控（观村）：成立防控包保小组，帮教小组，帮教记录等

五、反邪教“861”推进工作：

1、八项基础工程实施情况：1）综治维稳信访工作站和为民服务工作站建设情况；2）视频监控建设情况；3）村级广播配备安装情况，广播是否响；4）有驻村干警；5）有巡逻队伍；6）有村规民约；7）有反邪教警示教育室；8）有反邪教宣传墙。

2、反邪教日常工作开展情况：1）和农户签订承诺卡；2）邪教人员一人一档；3）重点人员一人一包保；4）邪教宣传墙一季一更新，每季度宣传留有存根；5）警示教育开展情况；6）邪教人员一季度排查一次。

3、反邪教手册填写情况：内容完整，图片要真实反映活动内容，有总结等。

（三）维稳工作

1、村两委年初工作计划（包含维稳工作）、总结；

2、村两委定期研究维稳工作（一季度一次）；

3、维稳工作领导组，明确专人负责维稳工作、有计划；

4、三支队伍名单：应急处置队伍、村级志愿者队伍、基层信息员队伍（有姓名、住址、联系电话）

5、有应急器材（手电筒、雨衣、橡皮棍、胶靴等）

6、重大不稳定事项研究记录

7、重大不稳定清单登记表（一月一次）

篇3：浅谈乡镇基层村级防疫员的职责

1 明确工作职责, 确定工作重点

我们乡镇地处于鲁西南的平原地带, 自1956年公社成立畜牧兽医工作站以来, 就组建了动物防疫员队伍, 但人员编制少, 工作职责相对地集中, 主要是做好动物的防疫工作, 兼顾生产统计、疾病治理、阉割等其他工作。听老站长们讲述, 在上世纪60年代, 一位老站长曾经因出具耕牛不能役用的证明, 杀掉耕牛, 他本人因此受到了组织的政治处理, 从这个角度, 体现了动物防疫员的作用与意义。2003年发生了“非典”, 2004年发生禽流感疫情, 在这个背景下, 我们乡镇像本市其他乡镇一样, 按照每村配备一名村级防疫员的工作要求, 由各村委会推荐村级防疫员人选, 乡镇政府聘用, 乡镇畜牧兽医工作站和村委会管理与考核, 扩大了村级防疫员队伍, 组建了46人的农村基层动物防疫体系机构。

1.1 村级防疫员的职责

(1) 做好《动物防疫法》等法律法规、方针政策和防疫知识的宣传工作;

(2) 做好疫苗及生物制品的运输、保存、领取及发放记录;

(3) 负责本区域内的动物免疫工作, 并建立动物养殖和免疫档案, 协助养殖场户做好动物用药记录工作。

(4) 负责对本区域的动物饲养及发病情况进行巡查, 做好疫情观察和报告工作, 协助开展疫情巡查、流行病学调查和消毒等防疫活动;

(5) 掌握本村动物存栏、出栏、补栏情况, 熟知本本饲养环境, 了解本地动物多发病、常见病, 协助做好本区域的动物产地检疫及其他监管工作;

(6) 参与重大动物疫情的防控和扑灭等应急工作;

(7) 做好当地政府和动物防疫机构安排的其他动物防疫工作任务。

1.2 村级防疫员需加强的工作

在2015年3月3日至15日的全国“两会”上, 政府对畜禽产品质量安全和污染治理等工作更加关注与重视, 这使得基层的畜牧兽医工作重点更加明确、突出。村级防疫员在做好上述本职工作的基础上, 更加重视如下重点工作:

(1) 动物防疫工作中, 新增加的强制免疫的小反刍兽疫等病种防疫工作的落实;养殖档案与免疫档案的督导、监管和检查等。

(2) 畜禽产品质量安全:养殖环节中, 饲料、兽药等投入品的监管, 病死畜禽的无害化处理监管, 还有饲料与兽药经营单位的保障畜禽产品质量安全的监管;《畜禽规模养殖污染防治条例》、“两高“司法解释等新的法律法规的宣传。

(3) 畜牧生产统计报表的信息数据收集、汇总与及时上报;

(4) 养殖业污染治理工作中的宣传、转型、转产的劝导等工作;

(5) 保险、政策性补助和奖励等惠民政策的宣传、核实、落实工作。

2 公开工作标准, 严格工作考核

我们乡镇畜牧兽医工作站, 一直延续用50年代建站时的区域规划布局, 将全镇46个村划分为9个片区网格, 安排9名村级防疫员兼任防疫网长, 各自分管网格内的其他村级防疫员, 负责联络村级防疫员、工作示范加培训、工作成绩小组考核、评议等工作。

对于每一项工作职责和实际工作量, 我们乡镇畜牧兽医工作站都亲身体验, 身体力行, 知晓每一环节中的细节与关键点, 结合上级业务部门的相关要求与标准, 参照相关的《中华人民共和国动物防疫法》等法律法规制度, 详细制定了工作标准和考核办法, 实行按出勤工时和综合得分 (即工作的完成质量情况) 相结合的方法计工、计分, 量化考核, 清楚明了。

考核计分具体标准为:村级防疫员每天按8h工作时间计算, 每工作2h出勤用工计分为1分, 每4分为一个出勤工时, 计算出勤得分;每次出勤参与的各项工作, 依据完成质量情况由畜牧兽医工作站和各片区防疫网长综合考核, 给予综合得分。综合得分考核分4个等次:不合格、基本合格、合格和优秀。综合得分成绩, 按4个等次的比例结合出勤工时计算得分, 即:不合格等次按20%的出勤得分给予;基本合格等次按60%的出勤得分给予;合格等次按80%的出勤得分给予;优秀等次按100%的出勤得分给予。

3 公正工作奖惩, 人性化管理, 让村级防疫员有压力、有动力、有成就感

之所以说村级防疫员是我国畜牧业的最底层官方工作人员, 是因为他们的误工补助, 按年薪计量、领取, 而且领取的是中央与地方政府专款专用的资金, 但是数额有限。我们结合畜牧兽医工作站和防疫网长的考核结果, 到年底汇总出勤工时和综合得分, 奖优罚懒, 奖惩公正。

例如:2014年度, 我们乡镇畜牧兽医工作站全年用工出勤得分18000分, 折算为出勤工时是18000分÷4分/出勤工时=4500个, 按人均1200元每年的补助标准, 全镇补助总额为1200元×46个村=55200元, 平均每个出勤工时为:55200元÷4500个出勤工时=12.3元/出勤工时。综合得分12533分, 平均每人综合得分:12533分÷46个村=272.4分/人, 平均每1分综合得分的补助标准为:55200元÷12533分=4.4元/分。最高补助金额获得者综合得分932分, 获得的补助金额为4.4元/分×932分=4100元。最低补助金额获得者综合得分82分, 获得的补助金额为4.4元/分×82分=360元。

同时, 从综合得分与出勤得分的比率, 可以检验出这支防疫员队伍的综合素质, 例如我镇2014年度队伍的综合素质得分, 12533分÷18000分×100%=69.6%;从个人的出勤得分中, 再结合综合得分, 还可以判断出村级防疫员个人的工作量大小。从个人的综合得分与出勤得分比率中, 可以检验出这名村级防疫员的综合素质, 还有技能短板、协调能力等信息;从个人的各项综合得分的目录表格中, 可以找出其个人优秀的地方和不足的地方, 有的放矢地采取培训、改进措施, 使得培训内容的选择和着重点就有了参考的依据;从局部和个人整改、培训、学习的角度着手, 整体上提升了村级防疫员队伍的素质。也给优秀者有成就感, 有工作的动力;让偷懒者有压力, 来增加动力。

4 工作中的困难与建议

我个人在乡镇基层畜牧兽医工作站已工作16年了, 工作中碰到的困难不少, 其中有些困难是我们个人或个别单位无法解决的, 同时, 这也是大多数乡镇基层畜牧兽医工作站中普遍存在的问题。具体有如下:

4.1 村级防疫员个人情况

一是年龄结构不合理, 老龄化严重, 我们乡镇46名村级防疫员, 平均年龄在52.6岁, 最大的71岁, 最小的29岁;二是学历偏低, 我们46名村级防疫员中, 1名大专学历, 3名中专学历, 12名高中学历, 20名初中学历, 10名初中以下学历;学历低, 知识老化, 知识更新能力不足, 不利于动物防疫等工作的开展。

4.2 工作量大, 任务繁重, 工作环境差

每年春季和秋季两次的集中免疫活动, 加上平时补栏动物的补充免疫和数据统计、耳标佩戴、养殖档案和免疫档案的整理建档、免疫效果监测采血、接受防疫检查、疫病监控、能繁母猪和育肥猪及奶牛的保险办理, 病死畜禽的无害化处理监管, 投入品的监管、产地检疫的配合等等的工作, 费工费时, 有时候还得不到群众的理解。工作环境脏、差, 与牲畜打交道, 还得有一定的体力支撑, 并且工作中存在一定的危险性, 稍不注意, 容易造成身体受伤。

4.3 工作待遇低

村级防疫员的误工补助为每人每年平均1200元, 按照我镇2014年度的考核结果来算, 每一个工作日的补助为12.3元, 这也是村级防疫员老龄化严重、学历低下的一个主要原因。从事这样低待遇、高风险、高工作量而且还没有社会保障的工作, 不单是对社会劳动力没有吸引力, 对有知识有文化的年青人更是不愿意从事。

4.4 工作性质发生了根本性的变化

以前, 只是单纯地从事业务工作, 而如今, 出现事故, 追溯源头, 动不动就问责, 问责监管不到位, 问责严重的还将受到刑事制裁。有的乡镇的领导和农民养殖场户对村级动物防疫员的工作不够重视, 使得村级动物防疫员队伍不能与其他部门形成合力, 力量单薄。尤其是在畜禽产品质量安全和养殖业污染治理工作中, 更能突显重视程度的意义。

篇4：煤矿企业综治工作创新

关键词：煤矿企业；综治工作；必要性；创新

综治工作是动员全社会力量，打击预防犯罪，确保社会稳定，为改革发展提供良好的社会环境。煤矿企业在国家经济发展中占有十分重要的地位，煤矿企业的发展需要良好的环境，强化综治工作能优化煤矿企业发展。近年来社会经济发展迅猛，煤矿企业迎来了前所未有的发展机遇，但煤矿企业面临着产能过剩、需求下降等难题，这种形势下煤矿企业要想发展必须转型，而做好综治工作是加快转型发展的基础。同时随着改革的深入，我国煤矿企业面临着来自国内国外的竞争，要想在激烈的竞争中脱颖而出，提高企业竞争力，必须做好稳定工作，加强综治工作。目前煤矿企业发展中还面临着诸多问题，如工作人员素质低下，安全意识不高等，这都会阻碍煤矿企业的进一步发展。因此创新煤矿企业的综治工作对推动企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、煤矿企业综治工作创新的必要性

（一）是加快转型发展的需要

新形势下，煤矿企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，必须加快转型发展，创新管理手段，提高综治工作效率。煤矿企业发展需要良好的环境，切实抓好综治工作能有效防止犯罪活动的发生，为企业发展营造安全稳定的局面，提供良好的环境，确保生产顺利进行。

（二）是与时俱进的需要

时代在发展，环境在变化，煤矿企业要想发展壮大，就要建立健全的现代化管理机制，只有这样才能紧跟时代发展步伐，提高企业防范风险的能力。煤矿企业要发展就要在现代化管理机制中提高综治工作效率，为企业发展打好基础。

（三）是提高企业竞争力的需要

煤矿企业面对内外复杂的环境，要想生存发展面临一些难题。其实煤矿企业发展中阻碍其发展的往往是一些繁琐的工作，为了给煤矿企业发展扫清障碍，解决发展中的问题，非常有必要建立综治工作小组，预防问题发生。

（四）是适应企业环境变化的需要

随着改革开放的深入，煤矿企业面临的环境不仅仅是国内的，面对全球竞争的加剧，如何帮助企业应对难题，是我们必须思考的。过去煤矿企业多把精力放在提高经济效益上，一切都为围绕着利益进行，现在必须转变这种思想，根据企业发展环境的变化，强化综治工作。

二、煤矿企业综治工作创新的途径

（一）提高素质，注重实效

煤矿企业发展中，综治工作的开展必须依靠人，因此要提高管理人员的办事能力，提高其自身素质。综治工作是非常繁琐的，这就要求管理人员不仅仅要精通专业知识，还要熟悉相关知识，有良好的沟通交流能力。提高煤矿企业员工素质的方法有很多，可以形成全方位的、正面引导为主的、形式多样的培训，结合实际制定教材，提高培训的针对性与实效性，并不断地创新培训方式，调动员工学习的积极性，使员工在愉悦的氛围中学习知识。同时把员工能力提升与个人考核相结合，提高员工对安全工作重要性的认识，自觉使自己的行为符合规范。另外要建设专职队伍，提高员工的作风与业务能力，增强员工的责任心，把武装保卫队伍建设成为一种高素质的队伍，为综治工作的顺利开展奠定基础。

（二）明确目标，层层落实

煤矿企业属于高危行业，具有自身的特殊性，在发展中会面临着多种问题。要处理好煤矿企业发展中的问题，就要制定明确的发展目标。目标制定得好，综治工作才能接受正确的指导，更加有序的开展起来。有目标就要有落实，要严格监管确保落实到位。煤矿企业综治工作人员可以与基层部门和成员签订综合工作责任书，明确部门和人员责任，一旦发生较大的综治问题，就要对部门负责人进行问责约谈；定期召开综治工作会议，根据反馈出来的综治工作问题，找出解决问题的方法；定期对部门和人员贯彻落实综治工作方针、政策的情况进行考核，确保综治工作有效开展。

（三）源头治理，做好防范

煤矿企业综治工作要从源头上做好防范，这是消除安全事故的基本保障。只有全面预防，找出隐患发生的原因，制定相应的措施，才能确保稳定。如果查处一条隐患就处理一条是远远不够的，要做好隐患分析工作，使隐患扼杀在萌芽状态。煤矿企业生产要求严格，操作不规范就可能引发重大安全事故，带来财产与人身安全问题。因此要按照规范操作，确保生产有序进行，做好安全管理。煤矿企业要把好各项设计关，提高作业的指导性、针对性，提高安全管理水平，降低存在的安全风险。另外要加强质量标准化管理，这是煤矿企业安全生产的基本保障，也是建立煤矿企业安全长效机制的关键。安全质量标准化管理能有效改善煤矿企业安全生产的条件，确保职工生命财产安全。

（四）整合力量，凝聚人心

煤矿企业综治工作的开展离不开各部门间的通力合作。煤矿企业有很多部门如生产部、经营管理部、机运部等，要把这些部门整合起来，共同处理问题。以前煤矿企业发展比较注重经济效益，生产部比较受重视，其他部门往往被忽视，导致各部门之间是相互孤立的，出现问题的时候就会出现踢皮球现象，陷入谁都不管，谁也管不了的怪圈，导致办事效率低下。为了提高综治工作水平，就要协调各部门间的关系，坚持“谁主管、谁负责”，形成合力，齐抓共管，充分发挥基层人员的作用，集中精力，积极主动的解决各种纠纷，化解矛盾，消除一切不稳定的因素。

（五）依靠科技，创新管理

随着科技的迅猛发展，科技的应用越来越广泛。煤矿企业综治工作要依靠科技优势，创新管理。煤矿企业综治工作是非常复杂的，涉及到隐患排查、事故预防、应急处理等，传统综治工作受一些因素制约，常会出现排查不及时引发事故的问题。新时期要加大新技术的开发应用，建立安全网络系统，这是进一步发展综治工作的要求。

总之，对煤矿企业来说，综治工作是非常重要的，是一项长期而艰巨的任务。合理、科学的综治工作能优化煤矿企业管理，及时排除发展中遇到的问题，为企业发展营造良好的环境，提高企业效益。煤矿企业做好综治工作的方法有很多，需要在具体实践中不断探索，不断创新工作方式，从而推动煤矿企业的快速稳定发展。

参考文献：

[1]郭峰.强化煤矿综合治理提高安全管理水平[J].山西煤炭，2011（07）.

[2]郭小洪.当代煤矿企业综治工作创新[J].东方企业文化，2013（15）.

篇5：村级综治年度工作计划

二、加强系统干部、职工管理，做到系统无违纪、违法犯罪行为。

三、在巩固“三创”基础上，重点抓好无毒社区活动，对辖区内吸毒、贩毒人员摸底排查，有档卡，有名册。配合公安机关打击涉毒，对100%吸毒人员首先强制戒毒，年内无新增吸毒人员。

四、加强流动人员和重点人口的`管理，做到底子清、档卡齐全。

五、抓好普法教育，滤布组织干部职工参加全县的普法学习和普法考试，合格率100%。经常性地开展普法教育，组织干部职工学习《水利法》、《电力法》、《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》等法规。

六、加强情报信息工作，及时掌握系统各单位治安动态，争取治安主动权，确保系统生产、生活正常，干部职工安居乐业。

七、深入开展社会主义精神文明建设教育，做到“四防”工作和各重大节日的安全检查与防范，把安全问题解决在萌芽状态。

八、按时上报月报、年报、节假日值班表和年终总结。

九、压滤机滤布、对在治安保卫和综合治理工作中表现突出的人员适当奖励，加强系统综合总治理保卫人员的业务培训，提高业务素质。

篇6：村级综治工作制度职责

按照省、市要求及《乡镇平安建设标准》，各村要成立综治维稳工作站，建立护村队或季节性治安巡逻队，要配齐治保、调解主任。具体要求如下：

l、村综治维稳工作站：

站 长：由村支部书记兼任。

副站长：由村委会主任、警务室民警担任。

成 员：由村两委会成员及治保、调解主任和村民小组组长、治安中心户长等组成。

2、村治安巡逻队：各村必须组建一支不少于10人的护村队，并配备红袖标、手电简和实用防卫器械，队长由村治保主任兼任，成员由各村民小组组长、治安中心户长、治安志愿者等组成。

3、村治保、调解主任：按照市、县有关要求和标准，各村要健全治保会、调委会，配备专职治保、调解主任。

4、治安中心户长：要按照每30户配1名治安中心户长。治安中心户长人员配备要按照以下条件和标准认真选定：(1)遵纪守法，无违法违纪问题。(2)品行端正，为人公道正派，热爱治安保卫和人民调解工作，能紧密联系群众。(3)年龄为50周岁以下，具有初中以上文件程度(特别优秀的可以放宽到小学文化程度)，掌握一定的法律知识，熟悉和了解党委、政府的相关政策。(4)有一定的治保调解工作经验，群众基础好，在当地有威信。(5)具有正常履行职责的身体条件。(6)原则上不在村组担任其他职务。

篇7：村级综治工作制度职责

为了更好的贯彻落实自治区《社会治安综合治理条例》和上级稳定工作有关政策指示精神，认真落实维稳工作各项措施，实施维稳工作五个“零”控制目标，乡党委政府根据以往的经验和我乡实际情况，去年起就从加强队伍建设和完善维稳工作机制入手，探索社会管理制度，找出一条符合目前维稳工作要求的新路子。成立了村级综合治理办公室，制定了相关制度、目标、任务和人员职责。目前，每个村都成立了村级综治室。除治保主任办公室以外，设立综合治理办公室，配备4-5名专职综治员，配备办公设备，交通工具。全乡形成了强大的工作力量和队伍。村级综治室在村党支部的领导下，专门落实维稳工作各项措施，按时完成维稳工作各项任务。其中，2村在这个方面比较典型，特向上级推荐，其主要做法和效果如下：

一、配备办公室：办公室面积20㎡，配备了桌、椅、柜子，档案材料。该办公室同时又是值班室，一室两用。

二、配备人员：人员有5名（治保主任除外），都是从初中毕业生及乡优秀青年、党员干部和放心户子女中选择录用，他们在协助治保主任开展工作的同时又是重点培养的村级后备干部和党员发展对象。

三、配备交通工具：治保主任配备了摩托车，其他治保员配备了自行车。

四、相关制度和人员职责：

1、根据自治区《综治条例》和有关规定，制定了村级综治室工作制度，明确岗位职责、任务、目标。

2、按照维稳工作五个“零”控制要求对五个综治员设立了五个岗位，并制定了工作职责、任务、目标。具体情况如下：

刑事案件预防岗：本岗位综治员主要负责掌控重点人员、两劳释放人员、刑释帮教人员、非法学经人员、宗教氛围浓厚家庭等不放心人员和家庭，掌控他们的思想行动动态和社会关系，搜集敌社情情报信息。

依法管理宗教岗：本岗位综治员主要负责清真寺的监督和掌握每个做礼拜人员、野阿訇、以前非法学经人员、带面纱人员、留大胡子的年轻人的思想行动动态和其家庭社会关系情况，并搜集相关情报信息。

矛盾纠纷调处岗：本岗位综治员主要负责了解掌握社会热点问题，协助治保主任调处矛盾纠纷工作。

安全生产管理岗：本岗位综治员主要负责生产安全隐患排查及处理，如交通农机安全、饮食安全、电力安全、房屋安全等。

出租屋、流动人口管理岗：本岗位综治员主要负责承租房屋，出租房屋人员情况的摸排、登记、检查和对外来人员、外出人员进行排查登记管理工作。以上五个岗位的人员在村党支部的领导下，协助治保主任做好本村社会治安综合治理工作。同时他们每天和村干一起承担值班巡逻任务。每天早晨村党支部召开研判会，分析研判不稳定因素和治安突出问题，为村党支部决策提供依据，并安排部署当天的工作。治保主任总抓社会治安综合治理工作。

五、工资待遇：每人每月工资300元，并免去该家庭的义务工，该村治保员全年工资需1.8万元，其中50%费用由村集体收入承担，50%费用由农户承担。每月底对他们工作效率、遵守纪律、完成任务等方面进行考核，根据考核情况兑现工资和奖罚。

六、成效：

1、加强了村级维稳工作能力，解决了维稳工作任务重、治保主任一个人忙不过来、死角大的问题，填补了维稳工作的漏洞。

2、将综治维稳工作专职机构向下延伸到村，深化了村党支部社会管理能力。

3、发挥综治办的枢纽和平台作用，做到上下联调联动，形成了大综治格局。有利于敌社情情况的及时掌握；有利于各种刑事案件和治安案件的防范；有利于社会难点热点问题的处理和各种矛盾纠纷的及时发现、及时化解处理；有利于重点人口、两劳释放人员、7·5涉嫌人员及不放心人员的有效监控和帮教，使他们不再重新犯罪；有利于各种安全隐患的及时排查处理；有利于流动人口、出租房屋人员情况的有效掌握；有利于宗教场所、宗教人士的有效管理和预防非法宗教活动的发生。

4、缓解了群众情绪，提高了工作效率。未建村级综治办以前，晚上值班由全村群众轮流值班，出现部分农民不愿来值班，来了不负责任的问题，群众意见较大，到村值班人员有的年龄较大，有的年龄较小，不方便开展值班巡逻工作。现在有了专门的综治员队伍，不用再为谁来值班头疼了。综治队伍的壮大，大大缓和了群众情绪，提高了工作效率。