出纳面试笔试

2024-07-19

出纳面试笔试（精选6篇）

篇1：出纳面试笔试

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面试笔试-出纳面试技巧

★怎样回答面试所提的问题

除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

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所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。（企业口碑网 http:///-面试笔试）

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：

1、服从新公司相应的薪酬规定;

2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。★ 怎样揣测面试者的心态?

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。(文章来源：企业口碑网 http:///)

面试者的心态可从以下几个方面加以把握：

一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。

三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。

四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。

★ 要有从头做起的心理准备

面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。

再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。

篇2：出纳面试笔试

唉啊，到底会出什么试题啊，去不去面试好呢？？

纠结啊....

篇3：复旦“腾飞计划”取消笔试、面试

按规定，报考“腾飞计划”的农村学生必须在当地具有连续3年以上户籍、具有所在县高中连续3年学籍并实际就读，通过教育部阳光高考平台高校专项计划报名系统完成报名申请。复旦大学将组织专家对考生报名材料复审。报名材料通过复审后，考生的高考成绩达到所在省（区、市）第一批本科录取控制分数线上50分（含50分），即可依据高考成绩从高到低、按分省计划进行投档录取。

为杜绝不诚信行为，招生简章还明确，考生相关报名材料须经中学校长签字盖章，并在校园公告栏或中学网站等显著位置公示一周以上。复旦大学也将做到招生方案公开、选拔方法公平、录取结果公示。

“取消笔试、面试”让录取更显人性化

“取消笔试、面试”的做法，是更加人性化的举动。从现实来看，尤其是边远、贫困地区的农村学子，他们要长途跋涉到相关学校进行面试、笔试的话，经济成本一定不小，尤其是对一些特别贫困的家庭来说，一趟笔试、面试的成本，可能是他们一家人好几个月的口粮。如今，包括复旦大学在内的一些高校取消笔试、面试，对一些边远、贫困地区的学子而言，确是一桩美事。

当然，高校取消笔试面试，并不等于要放松监管，反而应该监管得更加严格。根据复旦大学的招生计划，报考“腾飞计划”的农村学生须在当地具有连续3年以上户籍、具有所在县高中连续3年学籍并实际就读。那在取消笔试、面试之后，复旦大学就更应该对报考学生的资质进行严格审核，防止“高考移民”。取消笔试面试，是让高校向农村倾斜招生更加人性化；而加强对考生资质的把关与审核，则是对农村考生招生计划公平的呵护。此外，“取消笔试面试”，对农村学生专项计划、对高考而言，也是一种进步。当然，这样的进步与人性化，应该得到足够的复制与推广。

农村学生专项计划要守住公信力底线

复旦大学在今年的自主招生中取消了笔试、面试，这一做法得到了不少的点赞，称之为“给农村生送上的一份厚礼”。但这并不是最优选择，听上去确实是为农村学生着想，可没有笔试、面试，大学如何了解学生的真实情况？如果仅仅是为了免去学生笔试、面试的费用，却由此让农村学生专项计划被钻空子，那就得不偿失了。保证这一计划能公平公正地执行，将优惠政策落实到真正符合条件的农村学生身上是关键，而减轻学生负担和保障公信力完全可以两全其美。

篇4：出纳笔试题目

答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：

(1)“四双”制度;(2)分管制度;(3)复核制度;

(4)“双先”制度;(5)登记制度;(6)日清日结制度;

(7)交接制度;(8)查库制度;(9)报告制度;

(10)达标上岗制度;

2、信用社出纳工作的主要任务是什么?

答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。

(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。

(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作，

(4)严格库房管理，确保库款安全。

(5)宣传爱护人民币，做好反假币、反破坏人民币的.工作。

(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。

(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。

3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：

答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。

(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。

(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。

(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。

(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。

“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。

4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：

答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。

5、什么是出纳“双先”制度?

答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。

(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。

(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。

6、什么是出纳复核制度?

答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。

7、什么是出纳登记制度?

答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。

(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。

8、什么是出纳交接制度?

答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。

9、什么是出纳日清日结制度?

答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。

10、什么是出纳查库制度?

答案：查库是指上级领导或有关部门对出纳业务、库存现金、库房管理进行的定期或不定期的检查。无论那一级查库都必须按以下要求进行检查：

(1)市地信用合作管理部门每半年要对辖属县联社营业部的业务库存全面检查一次。

(2)县联社主任或分管主任每季度要对联社查库一次，对所辖营业单位每年至少组织一次全面性的查库;县联社出纳管理部门对所属基层营业单位每季至少查库一次，并经常检查督促查库制度的贯彻落实情况。

(3)基层信用社主持工作的主任每月要不定期全面查库一次。

篇5：企业出纳招聘笔试试题及答案

姓名：

一、单项选择题（共5题，每题2分）

1、出纳工作的基本原则是（）

A、内部牵制原则B、权责发生制原则

C、配比原则D、实质重于形式原则

2、同城和异地均可使用的转账结算方式有（）

A、支票B、汇兑

C、信用卡D、托收承付

3、支票的有限期限为（）

A、15天B、10天

C、30天D、一个月

4、下列不是我国现行货币面值的是（）

A、100元B、50元

C、20元D、30元

5、人民币的符号为（）

A、￥B、＄

C、￡D、§

二、多项选择题（共5题，每题2分，少选，错选、多选不得分）

1、出纳工作的职能是（）

A、收付职能B、反映职能

C、监督职能D、管理职能

2、单位银行结算账户的种类有（）

A、基本账户B、一般账户

C、专用账户D、临时账户

3、出纳人员的配备形式有（）

A、一人一岗B、多人多岗

C、一人多岗D、一岗多人

4、出纳人员的可以登记的账簿有（）

A、收入明细账B、总账

C、库存现金日记账D、银行日记账

5、现金管理的原则为（）

A、收付合法原则B、收付两清原则

C、钱账分管原则D、日清日结原则

三、对错题（共5题，每题2分）

1、出纳人员可以登记的账簿为总账（）

2、清点核对并开出单据后，再发现现金短缺或假钞的，应由出纳人员负责

（）

3、出纳人员在收取现金时，无论是什么款项都可以收取，不用对其合法性负责

（）

4、填写支票的日期应以阿拉伯数字填写（）

5、中国银行负责监督、检查银行结算账户的开立和使用。（）

四、综合计算题

1、某企业2012年2月1日银行存款日记账的余额为37000元，银行转来的对账单的余额为39000元，经过核对发现以下几笔未达账项（1）企业在月末从其他单位收到转账支票3600元，企业已入账而银行尚未入账，（2）企业与月末开出的现金支票600元购买办公用品企业已入账而银行尚未入账（3）企业委托银行外单位收回的销货款9000元，银行已入账而企业尚未入账（4）银行代企业支付水电费4000元，银行已入账而企业尚未入账。根据以上未达账项编制银行存款余额调节表。（15分）

银行余额调节表

2、用正确的方法大写下列金额数字、日期。（15分）

8003060.7965 320.1

1705 832.00972 000.09

2015年10月4日

3、公司员工报销费用，财务经理审核后的费用汇总单据上的金额是2300元，您核对后的金额是2350元，请问您将如何处理？（15分）

4、公司领导16：20通知您，明天上午需要12万元现金，您将如何处理？（10分）

5、怡景实业公司2011年9月30日新上任的出纳陈景与原出纳孙云办理交接工作，主管会计孙莉进行监督，盘点库存现金中8张100元，6张50元，10张20元，7张 10元，9张5元，15张2元，30张1元，18张5角，4张2角，8张1角。请根据上述资料填写库存现金移交表（15分）

库存现金移交表

出纳笔试答案

一、单项选择题;

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