职场正能量励志故事

职场正能量励志故事（精选10篇）

篇1：职场正能量励志故事

励志故事1：奋战到底的猫鼬

在非洲南部的草原上沙漠里，生活着一种小型的哺乳动物猫鼬，猫鼬头尾长仅50厘米左右，体重2公斤左右。它是一种群居的社会性动物，擅长挖洞。

非洲大草原上，生活着各种各样的食肉动物。两只饥饿的狮子正躺在草丛中“守株待兔”，等待即将出现的猎物。

当一只猫鼬出现在它们的视线中时，狮子全神贯注，做好了捕食的准备。这时，旁边的一只狮子也发现了猫鼬，慢慢向猫鼬围拢。看时机成熟，其中一只狮子迅速向猫鼬扑去，并将它一口咬住。

尽管落入“虎口”，但是猫鼬却心存希望，它在狮口中拼命扭动身体，寻找逃跑的机会。

趁狮子的一个疏忽，猫鼬成功地从狮口中逃脱，向附近的土堆跑去。到嘴的食物又逃脱，恼羞成怒的狮子又邀来同伴，它们迅速向土堆围拢。但是，任凭狮子又抠又刨“守株待兔”，还是找不到猫鼬的踪影。只因，猫鼬早已钻进地下的洞穴逃跑了。

貓鼬是非洲大草原上的一种小动物，它的天敌很多，天空中的老鹰、地上的狼、鬣狗、狐狸等都是它的天敌，有时候狮子也想拿猫鼬打打牙祭。面对强大的有“草原之王”称号的非洲雄狮，即使身处险境，猫鼬也丝毫不惧，顽强战斗，最终成为为数不多的狮口脱险者之一。

生活中，最可怕的敌人是没有坚定的信念。那些我们眼中的成功人士，并不是有着过人的本领，而是他们在面对困难时不抛弃不放弃，以坚持不懈的毅力与困难“死磕到底”。

励志故事2：选择适合自己的目标

古时候有个渔夫，是出海打鱼的好手。可他却有一个不好的习惯，就是爱立誓言，即使誓言不切实际。一次次碰壁。也将错就错，死不回头。

这年春天，他听说市面上墨鱼的价格最高，于是便立下誓言：这次出海只捕捞墨鱼。但此次鱼汛他遇到的全是螃蟹，只好空手而归。上岸后，他才得知当时市面上螃蟹的价格最高。

第二次出海，他把注意力全放到了螃蟹上，可这一次他遇到的却全是墨鱼，他又空手而归。晚上，渔夫躺在床上，十分懊悔。于是他又发誓：无论遇到螃蟹，还是墨鱼，都捕捞。

第三班出海。墨鱼和螃蟹渔夫都没有遇到，他遇到的只是马鲛鱼。于是，渔夫再一挺空手而归。

渔夫没有赶上第四次出海，就在自己的誓言中饥寒交迫地离开了人世。

这个打鱼的好手，为什么会在饥寒交迫中离开人世呢?原因就在于他定的目标不切实际，一次次碰壁，死不回生。这世上也许没有如此愚蠢的渔夫，但是却有这样愚蠢的想法。

每个人的内心深处自然希望自己能够出人头地，能够高人一筹。应当成远大的目标努力，但这个目标必须是根植于自己的实际基础之上，才有可能开出艳丽的花朵。一味给自己树立过于远大的目标，只会让自己失望，如果不及时调整，就会由失望而迷茫，最后失去学习的信-心和动力。而选择一个适合自己的目标，就能让人在成功中增加信心，不断努力，最后取得成功。

目标说到底只是一个阶段性结果，成功才是我们最终的目的。我们为什么不选择一种适当的手段去实现自己的最终目标呢?

励志故事3：像鲨鱼那样奋力游动

在硬骨鱼类的腹腔内，几乎都有鳔。鱼鳔产生的浮力，使鱼在静止状态时，可以控制身体处在某一水层。此外，鱼鳔还能使鱼腹腔产生足够的空间，保护其内脏器官，避免水压过大，内脏受损。因此，可以说鱼鳔掌握着鱼的生死存亡。

可是，有一种鱼却天生没有鳔。是什么让鲨鱼离开了鳔，在水中仍然活得游刃有余呢?科学家们经过研究，发现鲨鱼因为没有鳔，一旦停下来，身子就会下沉，所以它只能依靠肌肉的运动，不停息地在水中游弋。这让它保持着强健的体魄，练就一身非凡的战斗力。

鲨鱼无鳔，是它的悲，也是它的喜。

变幻莫测的人世也常常上演着一出出悲喜剧。

1982年的一天，澳大利亚墨尔本，一个新生命呱呱坠地。可是，他带给父母的不是喜悦，而是震惊：他竟无手无脚。童年，自卑和孤独成了他的家常便饭。他甚至试图自杀。

经过无数次艰难的抉择，他終于拾起坚强与爱，努力适应残酷的生存环境。他不但学会了刷牙，洗头，用电脑，甚至还会游泳和踢球……而能做到这些，并不是靠练习一两百次就可以成功的。

19岁那年，学校举办的一场演讲比赛，令他深受震撼，一个想法萌生出来：我也要学习演讲，给更多的人带去希望。他不断尝试，每一步都那么艰辛，又那么坚定。

如今，这个没有手和脚的人拿到两个大学学位，获得“澳大利亚年度青年奖”，成为享誉世界的演说家。他在20多个国家进行过演讲，与数百万人分享了自己的故事。他的名字像他的笑容一样刻进人们的心里：尼克·胡哲。

心中有希望，脚下就有路。与其为上天的不公仰天长叹，不如打造属于自己的强者之路，完成自己的人生跨越。

励志故事4：喝水的启示

旅行者决定用三年时间，徒步走遍全国各个城市。这天，旅行者满头大汗地敲开一家房门，请求屋主给他一杯水喝。屋主给他倒了一杯水，旅行者一仰头，一口把水灌了下去。屋主问：“喝出水的味道了吗?”旅行者反问：“水怎么会有味道呢?”屋主又给他倒了一杯水，要他坐下来，慢慢喝。这一回，旅行者喝出了水的甜味。

“喝第一杯水时，你没有喝出水的味道，因为你喝水只是为了解渴，目的性太强。”屋主说，“做任何事都是这样，目的性太强，就会失去做事的味道。你总是行色匆匆地赶往下一个目的地，又如何能看清沿途的风景，体会旅行的妙处呢?”

励志故事5：天下没有不劳而获的东西

从前，有一位爱民如子的国王，在他的英明领导下，人民丰衣足食，安居乐业。深谋远虑的国王却担心他死后，人民是不是也能过着幸福的生活。于是，他召集国内的有识之士，命令他们寻找一条能确保人民生活幸福的法则。

一个月后，三位学者把三本六寸厚的帛书呈给国王说：“国王陛下，天下的知识都汇集在这三本书内，只要人民读完它，就能确保他们生活无忧了。”国王不以为然，因为他认为人民不会花那么多时间来看书。所以，他命令这些学者继续钻研。两个月后，学者们把三本书简化成一本。国王还是不满意。三个月后，学者们把一张纸呈给国王。国王看后非常满意地说：“很好，只要我的人民日后都真正奉行这宝贵的智慧，我相信他们一定能过上富裕、幸福的生活。”说完后便重重奖赏了学者们。原来，这张纸上只写了一句话：天下没有不劳而获的东西。

很多人想快速发达，但不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就。只要还存有一点取巧、碰运气的心态，你就很难全力以赴。那些一夜之间发达的梦想，都是人们努力的绊脚石。

篇2：职场正能量励志故事

局里看门的刘师傅闻听此事后叹了口气，说道：这是什么世道啊?好人没有好报!刘师傅说这话有他的理由，他本是一个下岗工人，家里上有老，下有小，与李局长非亲非故，是李局长无意中知道他的窘状后将他招为单位的保安，待遇从优，帮他解决了一家的吃饭问题。

李局长生病的事不到一天就在局里传开了!大家在唏嘘之余都感觉很可惜，多好的领导啊!然后，商量着到医院去看李局长的事宜。

此时心情最复杂的人属局里的喻小和与江义两人，他们刚经过了南城市副科级领导选拔赛的笔试与面试，劳人局的副局长就在两人中产生一位，因为，在南城市机构改革中，市劳人局的领导班子中还缺一位副局长，所以，这次劳人局也被列入选拔单位的行列中，他们两人已到了关键的那关--考察阶段，这可是决定谁能顺利上台阶的最后时刻!

喻小和与江义分别是劳人局工资股与人事股的股长，这两个股对于劳人局来说可是业务专业知识最强的，他们两人又各有各的能力，喻小和为人真诚，做事稳重，大凡在他手里办工资手续的人对他都赞不绝口;而处在人事股的江义，人如其名，热情仗义，点子不少，深得局里人的喜爱。李局长出外办事时，很乐意带着他们两人。局里有些人在私下议论说他们两个人是李局长的左右手。

当组织部干部科杨科长带着凝重的神态宣布局里的考察照常进行时，江义不觉轻吁了一口气，迫不及待地问着考察的事项，喻小和在一边默默无语。

杨科长他们离去的时候，喻小和叫住了杨科长，轻声地问道：听说李局长病得很重，我们可以待缓一下吗?他一定会好起来的!

杨科长摇了摇头，反问道：这可是组织上的决定，不能因意外的事中断，否则，其他单位怎么办呢?

几句话说得喻小和哑口无言。

李局长的爱人在北京进修，还不知道丈夫生病之事;儿子远在哈尔滨读大学，也没通知孩子;他的兄弟姐妹都在外地，身边的父母年岁已高，也没告诉他们。喻小和见病房里只有李局长一人呆呆地坐在病床上时，动情地说：李局长，你别担心，有我呢!单位上的人都很牵挂你，你没事的!喻小和对组织部考察的事一字未提。

李局长吃力地撑起虚弱的身子，艰难地说道：真的不好意思，你与江义马上要进入考察阶段了，你可别因为我的病影响你的一生啊!

喻小和安慰道：李局长的身体要紧，我已与办公室说好了，这段时间我在医院好好照顾你，你的病不要紧，一定会很快地好起来!

李局长笑了笑，说：我知道我的病，你别宽我的心了，你忙自己的事去吧!你的心意我领了!这里有医生和护士，他们会照顾我的!

喻小和扶着李局长慢慢躺下，然后，静静地坐在旁边，握着他的手。

这时，李局长的手机响了，李局长接听后，疲倦地说：小喻，是江义的，他说手头有点急事，过段时间来看我，我想问下你，是不是组织部马上开始对你们考察呢?

喻小和回答道：李局长，你好好养病，江义会过来看你的!我想他是有其他的事。

李局长不再说话，闭着眼睛开始休息了。

喻小和衣不解带地照顾了李局长一个星期，直到李局长的爱人从北京回来。市里的书记市长都到医院了，局里大多数干职工也来了，而江义一直没露面。

第八天，组织部干部科的杨科长到病房里来了，十分钟后，他满面笑容地与李局长一起出来，后面跟着同样一脸微笑的李夫人。

杨科长紧紧地握着李局长的手，带着一脸歉意，说道：委屈你了，让你装癌症在医院躺了这么久!谢谢你给我们出了一个这么好的主意!

李局长笑着说：我们人事部门，就应该选拔能真正为人民群众办事的人，不管什么时候，都要捧着一颗红心!我装病可是考察干部的一种办法呀，我可要申请专利哦!给我检查的医生是我的哥们，这事我在向书记市长汇报后他们都支持我这样做，我还有什么委曲呢?我都调查过了，小喻与小江都是农民的孩子，他们不会查觉我的伎俩的。不过，小江这人能力很不错，我想通过这件事，他会成熟起来的!

李夫人听到这些话后，捂着胸口嗔怪道：你这人呀，真吓死我了!

篇3：90后职场新人如何引爆正能量

○正确认识和评价自己

90后职场新人在理想与现实之间都会有诸多成长困惑, 每一代人有每一代人的困惑, 有困惑是常态, 没有困惑是“变态”, 关键是以什么样的心态、语态和状态面对和化解自己的成长困惑, 若不能有效化解, 盲目、忙碌、茫然地混迹职场, 往往会沦为平凡、平庸甚至被淘汰的边缘。职场新人在开始自己的职场历程时, 选对行、搭对车、跟对人、选对位、做对事是至关重要的, 由于心态、能力、经验和定力的局限, 要想在职场上站住脚跟、持续发展、成长突破, 要安于现状又不甘于现状, 不仅要谋生更要谋升, 要坚持理想但不要理想化。

○积聚和释放正能量

职场中人在上下左右关系构成的生态圈中, 具有正能量的人往往会表现出积极、向上、乐观、正面的心态、语态和状态, 给人温暖、力量、鼓舞、感动等, 会潜移默化地感染周边交往群体, 能赢得职场好人缘;而具有负能量的人刚好相反, 不但会污染和破坏个人的心态与心境, 消耗和丧失个人的热情和斗志, 同时也会导致周边交往群体不愉快。

不少90后职场新人遭遇上司不喜欢、人际关系紧张等问题, 好像只有自己是没有问题的, 埋怨和指责是自我原谅和转嫁责任的最普遍做法。一个人经常从外部和别人身上找原因, 永远不能得到改善和提高, 一定要先从自身切入, 找到根本问题出在哪里。职场新人要想更快更有效地融入职场, 得到上司和同事的接纳、肯定、帮助和提携, 要善于营造良好的职场氛围, 自觉远离那些经常释放负能量的人, 要懂得积聚和释放正能量。

○首先成长为优秀的被管理者

做一个愿意做事、能够做事、敢于做事、能做成事的人, 在与上级管理者相处的过程中达成共识、形成共鸣、引起共振, 最终实现与上级共同成长、人际和谐、共生共赢。

90后新人在职场中的价值还没有体现出来的时候, 首先要管理自己, 连自我都经营不好、不会管理, 怎么奢望自我发展。职场中人若想成为各领域的职场达人, 一定要先成为一个优秀的被管理者, 而要成为一个优秀的被管理者, 首先要成为一个优秀的自我管理者。从自我管理者——优秀的自我管理者——被管理者——优秀的被管理者——优秀而卓越的职场达人, 这是职场达人必经的职场进化和修炼。

○勇于担责, 提升执行力

职场人的执行力就是积极主动、勇于担责、及时有效、保质保量地把公司目标和要求转化为增值结果的行动能力, 实干就是水平, 落实就是能力, 没有执行力就没有竞争力。没有哪个公司不喜欢勇于担当、恪尽职守的员工, 凡事寻求方法、勇于担责的员工肯定能赢得公司的接纳与重用, 凡事寻求借口、逃避责任的员工肯定不会得到公司的喜欢与提携。

90后职场新人要发挥自己的积极性、主动性和创造性, 切忌等靠要的心态和行为, 若是能主动给公司创新, 把应该做的事情做到位, 不仅能赢得公司的肯定和赏识, 还可以增强自己的工作新鲜感、价值感、成就感和持续工作动力, 最终能成为所负责领域的价值标杆和榜样典范。

○有效沟通之取势、明道、优术

90后职场新人应该学会有效沟通之“取势、明道和优术”:取势是指与对方沟通的环境、时机、场合是不是适合, 还要了解其情绪状态, 要审时度势、因势利导、顺势而为;明道是指要明白与对方沟通的基本原则和道理, 摆正心态放低身段, 给矛对方充分尊重和支持;优术是指要掌握一些与对方沟通的技巧、技术、方式和方法。

90后新人在职场沟通的过程中, 如果仅仅限于低层次沟通技术和谋略的运用, 而不懂得取势和明道, 会把沟通技术和谋略演绎成沟通权术;若能够领悟、学会和运用取势、明道和优术, 就能把沟通演绎成一种艺术。真正的沟通艺术需要懂得取势、明道和优术, 是一种尊重人性、有人情味、合乎人心的高品质沟通。

世事洞明皆学问, 人情练达即文章。90后新人要想在职业道路上走得更远、做得更好、收获更多, 一定要引爆职场正能量、唱响职场“好声音”, 要学习与遵循职场规则, 适应和融入职场文化, 不可逾越人际的交往边界, 明确自己的角色定位, 懂得基本的人情世故, 以积极、主动、良性的心态、语态、状态掌控职场, 学着成为一个人际关系良好、成长价值倍增的职场新人。

篇4：激发职场正能量

巴克莱银行在其高管之一戴蒙德辞职后迅速公布了一份文件，其中牵涉英国央行副行长保罗?塔克以及上届政府某些高官。文件内容显示，英国央行及某些政府官员对巴克莱银行在金融危机期间反复虚报利率低价的劣迹已知情，甚至默认。巴克莱银行还公布了戴蒙德当时的一些笔记，是关于2008年戴蒙德与英国央行副行长塔克的一番谈话，称塔克向戴蒙德转达了当时政府对巴克莱呈报的同业拆借利率的关注，说“（利率）用不着总是像咱们最近上报的那么高”。在这次谈话后的第二天，巴克莱银行向央行呈报的同业拆借利率便大幅下降。

有意思的是，巴克莱银行的声明说，虽然戴蒙德并未把塔克的说法当成指示，但是随后在他与巴克莱银行首席运营官密斯耶（已因丑闻辞职）谈话时，转达了这个信息。而密斯耶则认定这是英格兰银行作出的指示，因此下令交易员调低向其他银行调借资金的利率。英国《经济学家》分析认为，至少有一些银行虚报低价银行间拆借利率，是得到监管机构默许的，银行可由此获得巨额收益。戴蒙德称，大约3年前得知本银行交易员可能有操纵银行间拆借利率行为之后，巴克莱银行的高层就决定要“追根究底”。并称，当时英美监管机构还赞扬了巴克莱银行的合作态度。

丑闻爆发后，德国《世界报》在一篇题为《谁来阻止银行的贪婪》一文中指出，英国操纵汇率的丑闻只是银行业无数“过错长队”中新的一员。利率不再根据现实制定，而是看是否有利于银行的利益进行人为操纵。仅仅更换银行高层并不能解决问题，因为过去的经验表明，相信银行交易员的良知已经不可行。

职场中的人最可怕的地方就是良知缺失殆尽。如果人人在其位，不谋其职，那企业的结局只有一个，被世人唾弃后凄凉死去。现今的社会与职场充满着浮躁与压力，当人们的脑海渐渐被权力、金钱和欲望占领，笔者呼吁，不要忘记一种职业品格，正能量是一种态度。这个社会需要激发无穷无尽的正能量。

说到正能量，到底什么是正能量？科学的解释是：以真空能量为零，能量大于真空的物质为正，能量低于真空的物质为负。而在现实生活中，正能量指的是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。而在职场中，有一个最简单、最实用的职场能量法则，那就是能量=心态×沟通×知识，这三要素是相乘的关系，倘若其中有一个要素为“0”，能量统计只能等于“0”，一方为负数，其结果也就演变成了“负能量”。在这三个要素中，笔者更关注心态，心态代表着良知，代表着价值观，在正能量中起到引导与激发的关键作用。

巴克莱集团的利率操纵丑闻不仅损害了伦敦作为全球主要金融中心的声誉，而且揭开了全球银行业丑陋的一面。因为从业人员会越来越专注追逐利润，而不关心对企业和个人的效益，这样下去的最终结果只能是内爆。

让公众重拾信心，就要让从业者找回良知，激发出职场正能量，换取金融行业一片纯净天地。

坚持正向能量，人生无所畏惧！其实，每个人身上都是带有能量的，而只有健康、积极、乐观的人才带有正能量，和这样的人交往能将正能量传递给你，让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。而人的意念力来自人类自身，来自于人体的能量场，减少不该有的欲望，保持心态的平和，多做善事能增加这一能量场。可以说德行是人体能量场的源泉，修炼练什么，就是修炼人的心性和德行。人的意念（信念）越专一，这个力量就越大。这也就是人们为什么常说“心诚则灵”的道理。为什么胆大的人做事容易成功？是因为胆大的人做事果断，意念专一，所以，只要念头正，越单纯越好，越单纯越容易成功。而生性多疑，优柔寡断的人做事便很难成功。此外，职场中的人要远离生气、悲伤、后悔、恐惧等“负面”情绪，怀着人性的良知，将忠于职守坚持到底。

马丁?路德?金曾经也说过，历史将会记录，在社会转型期，最大的悲剧不是坏人的嚣张，而是好人的过度沉默。他告诉世人，要时刻集聚正能量，保护世界的和平与美好，保障生活的圆满与幸福

篇5：职场励志正能量故事

求职能直接发到老板手上，这还是第一次，习惯于使用短信的李总饶有兴趣地读了起来。

“尊敬的李总，久闻您是一个识才重才的企业家，特此毛遂自荐，一个愿与企业荣辱与共的忠诚员工，一个您企业的未来中高层管理者，一个旨在成为企业骄傲的锐意进取的热血青年，期待着您伸出橄榄枝!请短信联系。附小诗一首为自画像：我非人间一奇葩，是优是劣手当家，求取人生成功路，职场拚搏显才华，人谓无声艺术家。”

李总连续看了两遍，不自禁地笑起来。小诗的第一个字连起来读，就是“我是求职人”，是个有勇气有智慧也有意思的求职者呀，虽然不知道适合在什么岗位上工作，应该属可造之材。

看了一下工作日程安排，略一思忖，李总按照对方的要求，回了一条短信：“请于本周三下午4点前来我公司参加面试。”

本以为对方一定是感激地说声谢谢，没想到，却又提出了一个要求，很有些奇怪的要求。“可否为我安排一个沉默的面试?即：不用语言，只通过手机短信进行交流。如果您不想错过我的话，我期待着您的答复!”

李总的眉头皱上了，这样的先例不但自己，只怕所有的企业都不曾有过。你是什么人才呀，敢提出如此破天荒的要求?

李总很果断地回复道：“可以为你破这个例，但愿，此次破例是有价值的!”李总特意在结尾打了个感叹号，意在提醒对方。

强烈的好奇心使然，李总倒要看看对方到底是个什么样的人物。

面试开始了，一位副总、人力资源总监加上李总，在一侧桌旁坐定，每人面前一个提示牌，上面注明职务、姓名和手机号码。

瘦削但不乏精明的小伙子刚一进门，就是一个深深的鞠躬，在一声请坐之后落座，然后迅速地掏出手机，把桌子上标明的手机号码进行存储，再然后仰起阳光的笑脸，期待提问。

以下的内容都是手机短信：

“请自我介绍一下。”

“我叫石墨，因为先天性哑巴，而与沉默结缘。这也是冒昧请求如此面试的原因，请各位老总予以谅解。”

三个人相互看了看，都显出一种惊讶来。这倒是不曾想到的。李总心中一动，他的小诗里好象已经有所暗示了，不禁微微一笑。

“我毕业于职业中专学校，机电专业，现拥有两项发明专利。因没有愿意接收的单位，一直在家自我研发当中。我相信，我的专业技能和进取精神能够为贵公司带来一定的技术进步以及经济效益。”

“为什么会选择本公司?”

“我通过多种方式了解到，一是贵公司老板的为人做事值得信赖和追随;二是玩具行业的创新性和生命力永无止境，值得挑战;三是我本人需要一个施展智慧和才华的空间。”

“你认为，聋哑人与正常人在工作当中会有差距吗?”

“有差异，但不是差距。正常人胜任的某些工作范围，聋哑人可能不能适应;但有些工作范畴，聋哑人会有更优越的表现，甚至是正常人不能比拟的。某一方面的残缺，会在另一方面有特异的补偿，这就是命运的公平。何况，残缺的只是肢体，努力和进取之心不会残缺。”

李总带头鼓起了掌，三个人的掌声虽稀稀落落，却暖了石墨的心。石墨站起身，向着三位面试官再次深深地鞠躬。

石墨毫无悬念地被录用了，李总开始思考一个问题：可不可以把某些生产车间或者工序全部设置成聋哑人呢?社会不应该歧视他们，机会不应该歧视他们，幸福同样不应该歧视他们。

李总按响了桌子上特设的叫铃，秘书走了进来，细心阅读李总在手写板上的指示，微微点头后转身制订细化方案去了。

篇6：职场正能量励志故事精选

有一年，马云去美国考察，拜访了多家世界500强企业的老总，在与这些商界大佬交谈时，马云都会饶有兴致地问他们：“在您的心目中，谁是竞争对手?”

在问到谷歌创始人拉里·佩奇时，拉里·佩奇告诉马云：“我们最大的对手是NASA。”

NASA指的是美国航空航天局。马云觉得奇怪：“为什么是NASA，而不是别的企业或与你们类似的公司呢?”

“因为NASA常常会跟我们抢人才，抢走那些最优秀的高级工程师。”

马云追问道：“难道NASA开的工资与福利比你們开的更高吗?”

拉里·佩奇说：“如果他们开的工资高，我们可以开更高的工资抢回来。可是，不少工程师宁愿忍受只有我们这里五分之一，甚至更低的工资，而去NASA工作。我们即使开出更好的优厚条件也留不住他们。我想原因在于，虽然我们谷歌为工程师们描绘了一个很大的梦想，可是NASA描绘的梦想更大，也更好，所以更吸引他们吧。”

企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而人才的竞争，背后却是梦想的竞争。可见有时梦想在一个人成功中的作用。

励志故事2：不试试怎么知道?

这一天，莫纳汉从同事的口中得知自己将要被解雇。当然，被解雇的并不只他一个，因为经济的不景气，公司面临亏损的局面不得不采取这一措施，而他们已经是第二批了。

“我想，我该去找老板谈谈，这份工作对我来说很重要。”莫纳汉摊开双手说。同事听后，皱着眉头说：“没用的，即使你去找老板也不会改变最终的结局”“不试试怎么知道呢?”莫纳汉坚定地说着，走进了老板的办公室。不出所料，一周后，莫纳汉被解雇了。“真是自不量力”“就知道是浪费口舌”……在同事们的讥讽中，莫纳汉默默地收拾东西，不久，就与哥哥经营起了一家披萨店。

原来，莫纳汉找老板沟通时，老板虽然被他的诚心感动，却爱莫能助。不过，在知晓莫纳汉对烹饪很有一套时，老板突然拍着脑袋，说：“我有个朋友的披萨店准备转让，如果你有兴趣，我可以帮你联系一下。”在老板的撮合下，莫纳汉以很低的价格买下了这家披萨店。凭着的努力以及不放弃的精神，莫纳汉成功将自己披萨品牌“达美乐”推广到了全世界。

他便是全美第二大披萨连锁集团创始人汤姆·莫纳汉。如果某件事还没有成为既定事实，就不要轻易放弃，不试试怎么知道结果呢?也许结果不如你所想的，但说不定会有意外的收获呢?”

励志故事3：雪狐的脾气

雪狐生活在北极地区，皮毛十分珍贵，因此过去常常被人当作捕猎对象。

猎人捕猎雪狐，主要办法是下夹子，在冰天雪地里到处下，以增大捕获雪狐的概率。

有个特殊的现象不得不提，那就是这里曾出现过缺少一条腿的雪狐，它们靠着三条腿同样生活在这里。为什么有缺腿的雪狐?这还得从猎人捕猎开始说起。

暴风雪过后，猎人布下的夹子被雪覆盖，隐蔽性更强，雪狐非常容易踩中，一条腿就被夹子牢牢夹住了。

雪狐被夹子夹住后，因为自身脾气十分暴躁，便会猛烈地挣扎，很快体力耗尽，最后饿死或者冻死，成了猎人的猎物。

当然，也有特殊情况：那就是猎人下的夹子太多，有一部分甚至会被忘记下在了哪里，所以，当那些被忘记的夹子夹住雪狐的时候，猎人根本不知道。当然，这些雪狐被夹住后，也会猛烈挣扎，最后累死。可幸运的是，有些被夹住的雪狐会被其他雪狐发现，这些受伤的雪狐被其他雪狐轮流救助送与食物，便会慢慢安静下来。几天过后，雪狐被夹的那条腿由于得不到救治，伤情越来越严重，最后变得溃烂。可正是这条溃烂的腿让雪狐实现了重生，因为不久后，这条腿会脱落，雪狐得到了自由，并且伤口会很快愈合。

雪狐有暴脾氣，这使它们被夹后猛烈挣扎而最终丢了性命。而有些则幸运地实现了重生，这无不告诉我们：生活中，我们身处绝境时千万不能绝望，要相信无论何时都有希望，这是我们实现自我救赎的关键。

励志故事4：不听劝告的老河狸

很多年前，老河狸便在近水处筑起了一个既牢固又安全的巢穴，他在这里生活得一直很惬意。

一天，年轻的鼹鼠跑过来提醒老河狸说：“你住的地方眼下很危险，得赶快搬家。”

“难道附近有新来的野兽?或者周围有贪婪的猎人?还是因为近期连日暴雨，河水要马上暴涨?”老河狸满不在乎地说，“即使是马上就面对这些危险，我也一点都不害怕!”

“哎呀，不是，都不是!是不远处的火山就要爆发了!”年轻的鼹鼠焦急地对老河狸说。

“哈哈哈哈……”老河狸狂笑道，“凭借我丰富的经验和良好的水性，就连凶猛的野兽和狡猾的猎人都对我无计可施，滔天的洪水更是拿我没有办法，我又怎么会害怕那座距离河道极远、终日死气沉沉的火山呢?真是笑话!”

“火山真的很危险，我长期生活在地下洞穴，已经明显预感到了火山即将喷发……”年轻的鼹鼠再次提醒道。

“乳臭未干的黄毛小子，竟敢和老资格的建筑大师和游泳健将顶嘴、争执?”看到老河狸非常生气的样子，年轻的鼹鼠知道自己是无法说服老河狸的，只得就此作罢。

几天后，突然喷薄而出的火山岩浆如滚滚铁流，在一瞬间便将河道以及老河狸的巢穴無情地淹没了……

老河狸的悲剧告诉我们：如果总是以一成不变的老经验来面对不断变化的新形势，那么注定是要付出惨痛代价的。

励志故事5：知足

有一次，香港美食家蔡澜在印度一个荒凉的地方拍戏，三个月一点荤腥都不见。他怀念肉的滋味，就画了一条鱼。

他把这条“鱼”给当地一位老婆婆看，问：“你吃过鱼肉吗?”老婆婆摇了摇头。

蔡澜遗憾地说：“你连鱼肉都没吃过，真可惜了。”

老婆婆回答：“这东西，我连见都没见过，有什么可惜的。”

人生是由苦与甜组成的。甜，往往源于满足的心态，正所谓“知足常乐”;而苦多源于贪婪，想要的太多，又不能得到。

有时候，人的占有欲越强，反倒无法实现自己的愿望，心理落差也就越大。

老婆婆一辈子没吃过鱼肉，但并不觉得遗憾，因为她对人生已经知足了。

篇7：职场正能量励志小故事

在《北京青年》这部热播剧中，扮演何南的演员贺刚，是选秀出来的演员，唱歌的基本功扎实，但演戏并不是很擅长。在参加一次比赛的时候，他有缘结识了赵宝刚导演。一见面，赵导并没有考验他的演技，而是首先观察了一下他的外形，然后和贺刚聊起了他的家庭、星座、爱好和成长经历等，压根儿没谈拍戏的事。贺刚以为导演就是见自己一下，甚至连和导演拍戏的梦都没敢做。

谁知，两天后，贺刚得到通知第二次去见导演，再去的时候，阵势就不一样了，楼道里机器、灯光等都已经准备好，前来试镜的人把楼道挤得满满的。结果因为紧张，贺刚自己感觉稀里糊涂地按要求表演完毕，自我感觉肯定没戏了。

表演完毕后，赵导说我知道你会唱歌，唱首歌吧。贺刚来了精神，说您想听什么。导演说唱《黄河大合唱》吧，而且要求他站在椅子上唱。贺刚的心里开始局促不安，心想导演这是让他唱哪出啊?贺刚想，不管怎样豁出去了，守着满楼道的人，扯着嗓子开始唱，边唱边打着节奏。没想到，他的乱唱逗得满场的人哈哈大笑，贺刚不经意间看到导演也露出了笑意。

刚唱完，赵导又问他，和别人打过架吗?贺刚腼腆地说，上小学那会儿有过，赵导突然以命令的口吻说，那和我摔个跤吧。贺刚低着头站在那里。赵导故意挑衅地说，你看你一个大小伙子看起来挺结实的，但未必能摔得过我，不信你试试。受到话激的贺刚决定和赵导摔一跤。虽然两个人的个头儿差不多，但贺刚年轻，几招下来，就把导演顶在地上，而且擦破了皮。

贺刚顿时害怕起来，场内的人也很吃惊，没想到贺刚来真的，赵导在地上趴了一会儿后，笑着站起来，示意道：“不错，接着试下一个镜头。”这样，演着演着，贺刚就放松多了。

通过试镜，贺刚成功加入《北京青年》剧组。后来他把这个故事讲给朋友听，渐渐地，他也明白了，赵导让他站在椅子上唱歌，是用另外一种方式给他信心。和导演摔跤是让他明白，尽管导演是剧组最大的领导者，他连导演都能战胜，没有战胜不了的演技。

篇8：职场正能量励志故事

初秋, 东北大学“青春在砥砺中闪光”基层立业杰出校友报告会的现场座无虚席。已签约宝钢集团新疆八一钢铁有限公司、材料成型及控制工程专业0702班的曾新川同学终于见到了“传说中的学长”——新疆八钢金属制品公司技术质量管理工程师、金属压力加工专业91级张红田校友。报告中, 这位在八钢公司“导师带徒”活动中多次被评为“优秀师傅”的学长讲述了从一线新人到技术骨干的成长经历, 让曾新川对即将踏上的西部新征程充满期待, 也满怀信心。

如今, 如小曾一样“拥有职业梦想”的90后一代, 就业理想和就业目标越来越理性和务实。他们中间有更多的人愿意结合梦想和事业来谈职业和就业, 希望抓住当下的机会, 而着眼于未来的发展。但从校园人到职场人转变所带来的成长“阵痛”, 仍然是90后一代无法逃避的。步入职场仅仅是迈出了从校园到社会的一小步, 实现了职业的初选择;而接下来的五年, 是累积职业技能和经验的关键期, 是对职业理想的真实考验和验证, 决定了事业的方向。这一点对于90后而言也许更符合他们的职业价值观。

初入职场, 也许平静如水, 但平静非平庸, 它孕育着一种与风动博弈的力量, 以达心如止水;它积蓄着一种涡旋上升的力量, 以现厚积薄发。因此, 在这个更像“潜伏”的时期, 需要快速转变角色, 调整心态, 不断积蓄正能量, 让“理想”更加落地, 让“自我”更加真实。

“试水”:善待你的第一份工作

在著名的路径依赖理论中, 两千年前古罗马牵引战车的两匹马的屁股宽度, 决定了马车的轮距, 决定了随后的电车轮距、两条铁轨之间的距离, 直至决定了今天世界上最先进的科技火箭助推器的宽度!

最初选择的影响是如此持续而深远。你的第一份工作, 带你踏上了一条没有岔道口的路, 惯性的力量会使这一选择不断自我强化, 让你不能轻易走出去。而你如果想要摆脱这份惯性, 一般需要付出超高的成本。所以第一份工作, 即便不是你最合适或满意的, 至少也是带领你走入社会的一个“好向导”。

2011年, 小夏从北京某大学文学院毕业, 选择了家乡所在省省会的一家企业。“这家企业在我们省非常有名气, 提供的薪酬在当地也很有竞争力。我应聘的是企宣岗位, 平时的工作就是编内刊, 对企业活动进行跟踪报道, 也负责外来单位的对接事宜。我认为自己能够胜任。”然而, 在工作了一段时间之后, 小夏还是感觉到了现实与期望之间的落差。“我希望的是积极上进、年轻有活力的工作氛围, 但这是一个家族企业, 企业内部人际网络复杂, 非常不便于开展工作, 大家做事时总是互相推诿。这种工作气氛让我非常不适应, 也不想去适应, 于是就想着辞职。”工作了10个月之后, 小夏最终还是选择了离开。

如今, 小夏进入了北京一家文化传媒公司, 负责文案和宣传推广工作。公司的规模并不大, 职员大部分是年轻人, 彼此的关系简单、融洽, 现在的她工作得也非常开心。小夏认为, 现在回头再看那段经历, 觉得那时的心态还是非常浮躁。“现在这份工作我之所以能这么快进入状态, 与第一份工作给我的锻炼是分不开的。第一份工作给我的要么是经验, 要么是教训, 提升了我的组织能力, 也能让我更好地处理与同事的关系。我对第一份工作心存感激。”

作为职场新人, 要与职场文化进行磨合, 如果磨合不好就只有当“炮灰”。先找个可以实践的落脚点进行就业过渡, 这是记者在调查中发现的90后的就业特征之一。在这个过渡期, 一份好职业、一份好待遇、一个好前景、一家好公司等等如果与预期存在差距, 那么抱怨、不屑、怠慢则随时可能发生。但这也正是第一份工作带来的恩赐, 给你展现了原原本本的职场社会。所以, 对于职场新人来说, 应善待第一份工作, 做好辛苦而不是快乐的准备, 即使它不能成为你终身奋斗的地方, 也让它成为你发展的垫脚石, 能让你学习、成长, 而不是限制你。

“潜水”:“沉下去”才能“浮上来”

按照舒伯的生涯发展理论, 直到职业的建立期 (31岁至44岁) , 个体才会致力于工作上的稳固, 大部分人处于最具创意时期, 由于资深往往业绩优良。也就是说, 一般意义上, 从入职开始, 少则5年多则10年, 才能确定稳定的职业发展方向, 并有所业绩。

“杂交水稻之父”袁隆平——这位有着古铜色皮肤的科学家, 就像一位普通的农民, 经常两腿沾满了泥点子, 穿梭在田间地头。如今, 袁隆平培育的杂交产品在中国的水稻种植面积达到一半以上。有人算过一笔账, 每年生产的稻谷可以多养活6000多万人。1960年, 中国发生了一场罕见的自然灾害, 袁隆平看到有人饿死在路边, 他意识到, 只有水稻才是农民的救命粮。从那时起, 他开始了在水稻领域的探索。没想到, 从踏入稻田的第一天, 这一生就没有离开过。从几千次的失败中吸取教训, 被无数次质疑, 有过失望, 却从未失去信心。袁隆平1953年到农校工作, 到1997年才提出了“杂交水稻路线图”。40多年的默默无闻, 才换得了那一刻的一鸣惊人。即便是从亩产800公斤到900公斤的过程, 他也用了7年之久。一个年过80岁的老人, 本该在家里享受天伦之乐, 而他却天天守在稻田里, 任凭风吹日晒, 不怕挫折寂寞。

“搞科学研究的, 首先一个不要怕失败, 第二个, 不要怕辛苦, 书本上是种不出小麦, 种不出水稻的。”袁隆平的这句话, 正说明了有了既定的目标就要去实现, 要从最基层的工作做起, 了解工作的本源, 而在此过程中需要面对困难、挫折、逆境、陷阱等, 突破这些障碍需要建立在“自身强大”的基础之上。让自己更专业, 技能更高效和娴熟, 这才是自己最有效的“保护伞”之一。

通常情况下, 在一个职位上工作达三年, 才能很好地掌握本职位所需要的关键能力, 包括知识和经验的积累、技能的提升, 才能熟悉本行业及本企业的业务流程;在一个企业工作至少达三年以上, 才能对企业的经营管理现状及其战略、企业文化等诸多问题有较深入的了解。在此基础上, 工作起来才会游刃有余、应付自如, 人的潜能才会最大限度地释放出来。

作为职场新人, 做得最多的就是辅助性和重复性的工作, 但重复也会伴随着能力的提升, 重复多了就会从业余变成高手。积极心理学认为:兴趣和能力如果能够坚持下去, 就会取得成就。因此, 在这段“潜伏期”, 需要塑造一种“沉下去”的勇气。沉下心去规划, 对自我和职业进行再认知, 进一步澄清稳定第一份工作的可能性。沉下心去学习, 让业务能力不断成熟, 让“社会人”的角色尽快成长。

90后的职场新人会把职场新鲜感看得很重要, 如果没有新鲜感了就会很快想到要换工作。但成熟的职场人更加专注于行业的深耕细作。正如“潜水”的道理:“潜”得越深越久, 水越清澈, 景色越美, 新奇的发现越多, 浮上水面后, 才会有更多的谈资和更美好的回忆。

“出水”:让“理想”带着“幸福”上路

“什么样的工作会让我觉得幸福?”作为求职队伍中的“主力军”, 不少“90后”毕业生在求职过程中对自己提出了这个问题。与“70后”“80后”不同的是, 不少“90后”求职者开始注重职业幸福感。一份工作能否满足兴趣爱好、提供发展空间、获得社会赞许、工作地点远近等都成为其衡量工作幸福与否的标准。

经过层层简历的筛选以及笔试、面试, 东北某大学的小李最终脱颖而出, 获得了进入邮政储蓄银行工作的机会, 目前她正在进行入职前的集中培训。去年10月, 当其他同学还在奔波求职的时候, 小李就早早地走进银行进行各类岗位的实习。实习期的一天, 小李遇到一个前来汇款的大婶, 大婶急着汇钱却不知如何操作。当时, 小李被安排在大堂经理的岗位上, 她根据实习期所学的内容, 耐心询问大婶的汇款需求。她留意到大婶神色紧张, 弄不清收款人地址, 经过详细询问, 小李认为大婶很有可能遭遇了电话诈骗。小李及时协助报警, 让大婶免于遭受经济损失。

事后, 大婶及其家人十分感谢小李, 小李也因此得到了领导的表扬。“当时, 心里面真的有一种前所未有的成就感、喜悦, 感觉自己得到了肯定, 父母也为我感到骄傲。”小李幸福地回忆当时的场景, 她认为90后初入社会, 更加需要得到来自他人的肯定, “我和不少同学其实并不真正关心钱的多少, 只要待遇达到一个平衡状态就OK, 但是晋升、职业发展、他人的肯定, 是我们很在意的。”

职业幸福感, 是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验, 能够促使工作积极性和创造性更好地发挥。不同的幸福感和幸福观取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。调查显示, 初入职场的新人, 内心的焦虑情绪来自于外部环境适应和内心需求满足的共同挤压。这一阶段的职场人, 还承担着子女、初为人父母、学习者等多种社会角色。多方的压力会造成一定程度的失衡状态。因此, 平衡职业与生活、自我满足与他人肯定、理想与现实的关系, 显得尤为必要。

篇9：职场正能量

几天后，参加了一个名为“Power Of Presence”（呈现的力量）的培训，关于提升自己在公众以及日常生活中出现时的仪态、语言结构、音调等各方面的技巧，以提高自己影响力的为期三天的管理人员培训。中间一个相当大的部分，谈及在会议和公众场合，面对质疑和挑战时，如何“hold”得住，令自己不被负面情绪所左右。培训师提到了一系列的工具，其中包括冥想。冥想的内容是一位叫保罗的心理学家通过多年实验验证出来的一系列物品或场景，比如想象自己像一头蓄势待发的黑色斗牛；或和挑战者一起乘坐过山车上下飞驰等等，逐一介绍完这些匪夷所思，但已被无数人实践且证明有效的工具后，培训师说，其实，还有一些冥想目标比这些更强，是一些非常个人化的场景，可以是自己挚爱家人的面容，或者曾经的成功或被认可的场面，通过冥想这些快乐时光或一度的辉煌，有时可以获得非同寻常的效果。通常，瞬间提升自信，气场大增，顿时hold得住自己，也hold得住场面，继而hold住听众或挑战自己的人。用这些元素包装自己的办公室能够产生同样的作用。说到底，就是心理暗示的效果。听着这一番说辞，不禁心中一动，想到之前香港风水师的布置，竟然暗合了这一套完全来自西方的理论，可谓异曲同工之妙。

想到最近微博上出现频率颇高的一个词是“正能量”，泛指一切能带来正面情绪的事件或人，相对不断出现的负面消息而言，天天看抱怨、问题、坏消息，无疑会令人悲观失望，甚至开始怀疑人生。职场又何尝不是如此？职场负能量出现得最多，也最密集的是抱怨，常听别人抱怨会让人心力交瘁。特别当听者是男士时，男人急于提供解决方案的天性会因为劳而无功而在原有的焦虑之外添加无力感。

另一类负能量，则是关于公司状况的坏消息，业绩不好，或是并购传闻，像滚雪球一样。只要一段时间之内从不同方向听到坏消息，自然而然会对前途产生悲观，而这些悲观的情緒，一旦形成，会在组织内加速传播，越积越大；负能量甚至是因周边同事的不好待遇，普遍引起物伤其类的自我代入感和寒心。普遍引起物伤其类的自我代入感和寒心。

环顾四周，每一个组织里都会有抱怨的人，抵制这种负能量的最好方法就是让自己忙得没有时间闲聊，或挑选积极向上的同事交往；同样，每一间公司，都会有好日子和坏日子，总是相信自己处在公司坏日子的人，公司不一定坏，但自己的好日子就极其有限了。

职场的正能量，有自身携带和从环境中汲取两种。自身携带的包括自信，对团队及他人的信心，强健的内心能在任何情况下保持积极进取的态势应付挫折和挑战；同时，也包括愿意放下的从容，收放自如，不为执著所困；更妙的是幽默感，往往可以无往不利，帮助自己和别人放松。而从环境中汲取的，也最容易信手拈来的，就是爱、信任和曾经的巅峰时刻。

篇10：职场正能量励志小故事精选

在北京这样的大城市，秦燕手上的砝码没有任何分量，她费了很大一番周折，才在一家大公司的财务部做了会计。

上班的第一天，她就打听到：财务部主管今年才30岁，大学毕业两年就通过了注册会计师考试，现在年薪30万元。

秦燕暗自把主管当成了标杆。主管每天都提前半小时上班，推迟半小时下班。秦燕就提前一小时上班，等她做好办公室清洁工作之后，主管刚好到办公室。

下班之后，同事都走了，秦燕留下来看主管有什么需要帮忙的，主管走的时候，秦燕就跟主管一起走，趁机向主管请教一些工作中的疑问以及考注册会计师的方法和技巧。

主管很喜欢秦燕的勤奋上进，说在秦燕身上看到了当年的自己，对秦燕的问题，主管几乎是知无不言、言无不尽。

为了节省在路上的时间，能够安心学习，秦燕在公司附近租了一个一居室。房租占了工资的一大半，加上她听从主管的建议，报了一个注册会计师的网络培训班，还买了一大堆教材和辅导用书，这样下来，工资所剩无几，绝大多数时候，秦燕都要靠啃馒头度日。

下班之后，秦燕基本都在看书。主管告诉秦燕，她考注册会计师的时候，每天都要看6个小时的书。为了保证一定能通过考试，秦燕每天看书的时间超过8个小时，备考期间，她从来都没有在凌晨两点前上床睡觉，每天感触最深的就是太困。

为了提神，从不喝茶的她，一到晚上就一大杯一大杯地喝起茶来，每隔半小时，还用凉水冲脸，还在额头上抹薄荷油醒脑。

在几近拼命的努力下，秦燕用了两年的时间，终于通过了注册会计师的考试。拿到注册会计师证的秦燕没有懈怠，因为她觉得主管在工作上还有很多值得她学习的地方。主管喜欢写工作笔记，每件事情做到什么程度了，了如指掌;主管每天下班前会把第二天要做的工作列出来，第二天上班一看工作列表就能马上进入工作状态;主管做事有条理，工作的轻重缓急分得很清楚;主管喜欢反省自己;主管注重搞好同事关系……

主管的优点，秦燕一一拆分优化变成自己的工作特色。每做一件事情，秦燕会想：这件事情，如果是主管做，她会怎么处理呢?我如何才能做得更好?如果我不能做得更好，那是什么原因?是勤奋不足，还是积累不够?

有了主管这条标杆，秦燕进步很快，一年后，她进入了一家外企财务部当了副主管。

又过了两年，秦燕升为财务部主管。她也像主管一样，在30岁之前坐上了主管的位置。

大学毕业五年时，秦燕开着私家车回去聚会。当得知秦燕在北京有房有车时，同学们既羡慕又忌妒，纷纷要求秦燕说说如何才能在职场上混得顺风顺水。

秦燕问：“你们还记得我们大学毕业时，班主任说过什么话吗?”

同学们都摇摇头，表示早已不记得还有这么回事。