调动人员岗位承诺书（精选7篇）
篇1：调动人员岗位承诺书
尊敬的领导：
您好!
首先感谢公司领导这一年对我的关心，照顾和信任。
本人是20xx年8月应聘到公司做出纳，当时因为毕业答辩，无法立即到岗，但公司还是给了我机会，同意了我在一周之后到公司报道，由此我感觉到公司的深厚企业文化和人文关怀精神。
当时我应聘的是出纳，面试时我才知道是仓库物流兼职出纳，我想反正也有出纳工作，公司信任我能担当此任，那我就尽我最大努力，发挥我才能做好物流仓库工作，希望自己有提升的那一天，慢慢的我融入了公司的工作、文化中，工作也一步步熟悉起来，虽然我不是专业的物流仓库，但我很快胜任的自己的工作，这还要感谢领导及同事对我的帮助。
我更想做的是专业工作，慢慢的在不影响工作的前提下，我对工作的态度开始怠慢了，由于自己的性格和好胜心，加之工作性质，看不惯有些事情，和某些同事也相处的很淡;工作之中存在许多不足之处，有些需要申请改进的，我也没心思去申请了，我成了当一天和尚撞一天钟的了，墨守成规，失去了自信心。
今年年初忍痛提出辞职，但在领导的感化教导下我留了下来，我留下来是为了有更好的发展，为了学习更多的知识，为能展现一下自己的才能，为能为公司创造自己能力范围的利益。因为公司给我的感觉是大企业，是人民需要的企业，公司有深厚的企业文化，关心员工，能给员工一个良好的发展平台;公司是本着客户第一、员工第二的原则;我信任公司信任领导。
我的专业是计算机和财务管理，虽然说工作不一定要在自己的专业内，但我个人目标是在专业领域内发展，虽然我知识尚浅，毕业时间不久，社会阅历不多，有很多还需要学习的。我也知道自己能力有限，专业知识缺乏实践较少，专业岗位我都没有从事过，可以说我是只有理论没有实践的。就像当初我做仓库物流一样，从零开始的。我深切希望公司给我一个学习的机会，让我在自己的专业领域提升自己，为公司创造多一点的利益。
希望公司考虑我的申请。我可不想做一辈子仓库，在我看来仓库是很简单的工作，只要细心一点，按规定办事，做到及时进出登记，及时盘点，及时汇报。这是一个没有上进的岗位，甚至是一个体力工作。我愿意从事这项工作，但我不愿意一直从事这项工作。恳请公司领导给我安排其他能胜任工作岗位(比如出纳、会计，甚至是技术部门信息中心，因为我也希望从事计算机行业)，哪怕又是从头开始的岗位，我相信我能胜任。
特此申请对工作岗位进行适当的调整，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。
谢谢!
申请人：XXX
[财务人员调动岗位申请]
篇2：调动人员岗位承诺书
我在xx巡查中队工作也已经有1年半时间了,想想也是在xx的“元老”了,对xx的情况了解的就会相应的多一些。xx路线长路程远的客观现实让来到这里的每个路政人都觉得呆在车子里的时间比别的中队多的多,付出的辛劳也会比别的中队多,而我作为内业也就体验的更为深刻点。由于xx的客观情况,所以为了尽少的耽误中队成员的午饭时间,不可避免的,我们在上班路途中就直接上路巡查了,这样带来的问题就是女生在路上有时候确实是寻找洗手间比较麻烦,而且,一旦在路上遇到情况,由于无法攀爬铁丝网等现实原因,在别人忙于处理事情的时候只能做做后勤保障,也就无法给中队其他成员减轻工作压力,同时自己做内业的时间又相应的减少。我想,按照xx的这些情况,应该给xx配备完备的外业人员,这样一来,既能在工作中加大巡查力度,又能最大程度的利用人力资源。
再者,xx的伙食费问题一直困扰着来到这里每个人。每天10块钱的就餐费目前来讲是全大队最高的,有了“高档次”的费用却没有带来“高标准”的伙食。对于我来说,这确实是一笔不小的支出,作为桐乡人的我,每个月租房费用加上吃饭的费用,所剩无几,也甚至会感觉到生活的“窘迫”。我想,大队可以隔一段时间调动下xx的人员,这样既可以减少来到xx的人的不平衡感,又可以平均下大家的收支。
最后,现在xx与北接线采取的是联合巡查,保证了每天都有路巡人员在路上,而我们休息的时间是周五周六,但是这样带来的问题就是近段时间以来,大队的会议、活动或者中队处理的事项许多都会放在周五,没法保证每个星期2天的休息时间,这样的情况就会影响到下个星期的工作质量。我觉得大队在安排活动的时候可以尽量的安排在周二至周四这段时间。我父母是在工厂工作的,每个礼拜只有周六周日的晚上不加班,因为我休息时间的特殊性,我已经很久没有跟父母好好交流了,更别说一家人一起吃饭。而且,我男朋友休息时间是周日,跟他也没有共同的休息时间。这样,情感上交流的困境某种程度上就会影响到工作情绪,心情也就相对比较容易浮躁。
在xx那么久,的确是有许多感情在这里,但是诸多的原因让我不得不选择离开这个地方。我恳请领导能考虑我的调岗申请,如果不能调动,我也还是会继续努力工作。
篇3：调动人员岗位承诺书
1 正确进行角色定位,不断提高实验技术人员综合素质
一直以来部分人将实验技术人员定位为教辅人员,只是干杂事,没有业绩,严重挫伤了这个群体的积极性,不利于实验技术人员研究和创新才能的发挥。目前,实验课程在整个教学中占据很大的比重,前期的实验资料准备和仪器设备使用是进行实验教学的保证,其中实验技术人员又起着关键作用。同时他们长期工作于实验一线,对教学内容、现状、技术及仪器了如指掌,是实验教学方法和技术研究的重要力量,此外他们管理着实验室的药品和器具,熟悉各种实验操作规程,是教师进行科研工作的很好资源[2]。但是实验技术人员队伍水平参差不齐,素质引导不容忽视。这里的素质指思想修养、团队精神和业务素质等,要求实验技术人员不断提高思想认识,有一种服从大局的意识、服务团体的精神、主人翁意识,还要不断提高自己的业务素质,如知识结构、动手操作能力和实验技能,只有综合素质提高了,才能得心应手地把工作完全干好。这些需要实验技术人员自身努力,也需要决策层协助营造这样一种氛围。
2 重视实验技术人员在本科生和研究生培养中的作用
尽管高校人才引进力度不断加大,但发展不同步,大部分实验技术人员所从事的工作为日常琐碎工作,很少接触到教学一线工作,有些教师片面地追求工作量,实验课长期让研究生代上,淡化了实验技术人员的作用,未充分利用实验技术人员这个雄厚的资源。其实,每次实验课实验技术人员都做了大量的前期准备,对实验进程和故障处理很熟悉,距离授课仅一步之差,建议实验课可由教师主讲一部分,实验技术人员讲一部分,全程由实验技术人员协助指导,并落实听课制度,进行实验技能大赛等,不仅解决了教师师资短缺问题,又提高了实验技术人员的业务水平。对于实验技术人员协助研究生培养,很多学校是盲区,目前导师少,研究生多,已成为研究生培养质量下降的重要因素。由于工作的特殊性,让实验技术人员介入研究生培养更有利于进行日常思想教育和熏陶,同时也有利于做好科研的“帮、传、带”,具体可由导师宏观指导科研思路,实验教师具体指导实验进行,包括实验方法、操作、仪器的使用等[3]。
3 充分调动实验技术人员管理大件仪器的积极性
目前很多高校实验室都购买了许多大件的精密仪器,但是利用率低下,归根到底是缺乏好的管理方案,实验技术人员的管理积极性差。调动实验技术人员的积极性,首先应该正确定位其实验地位。他们是仪器的主人,负责仪器的验收、操作、维护等,并根据仪器的运转和利用率等给予合理的工作量和津贴报酬,如果能根据学科特色,组织一批责任心强的人员,联合对外检测是提高利用率的最佳途径[4]。例如,河南农业大学牧医工程学院成立的饲料检测中心,有了氨基酸分析仪等大件仪器支撑,加上实验技术人员熟练的操作技术,分工合作,既提高设备利用率,又解决维修基金和人员报酬,充分调动实验技术人员的积极性。其次,仪器管理还应该与科研相结合,因为未与具体的科研相结合,实验技术人员很难彻底掌握仪器的原理、功能、维护等内容,相关教师应让实验技术人员有意地参与相应的科研项目,承担一定的任务。这样实验技术人员不只进行简单的检测,了解了检测背景,就能更好地监控检测的准确性,减少重复劳动,同时也有利于改进仪器性能,提高科研水平,共享相关成果,合理分工,既充分调动实验人员的积极性,也保证科研项目的正常进行[4]。
4 建立实验成果奖励平台
目前高校实验技术人员流动性大、不稳定,高水平人员缺乏已经成为其发展的制约因素,表现在职称评定时工作业绩以科研为导向,缺乏实验教学建设与研究的热情[1];现有的实验技术奖励平台少和激励机制不完善,挫伤了实验技术人员的积极性,导致高水平人员转岗[1]。因此,建立实验成果奖励平台至关重要,效仿教师科研项目申报平台,提供专用基金,设置小型实验教改项目,并定期进行实验技术成果奖的评审,比如实验技术与测试方法的研究与开发、实验仪器设备和实验装置的研究和开发、大型贵重仪器设备的功能开发、实验室建设与管理方面的特色成果等[5]。职称应突破副高的限制,实行能者上、庸者下的竞争机制,改变吃大锅饭的慵懒作风,充分调动实验技术人员的积极性。
5 建立完善的培训机制
培训机制包括实验技能培训、攻读学位、参加学术会议、产学研相结合等,因为知识的更新、视野的开阔对一个人的发展举足轻重。长期以来由于制度的不完善等,实验技术人员就是应付一些繁杂的基本工作,没有时间和精力深入钻研业务,还有一部分没有学习的机会,失去进取心,结果造成高学历、低能力的人才浪费现象。针对这种情况,首先必须加强专业技能的培训,系统学习专业理论知识,除了完成本职工作,还必须能上讲台,能独立操作大型设备;同时实验室增加了不少先进仪器设备,完成独立安装、调试和使用都需要业务上的培训[1,2]。其次,鼓励实验技术人员攻读学位。高校实验师资薄弱,其中学历低是最明显的表现,适当形成一定的学历梯度不仅能起到示范效应,对于形成高水平的实验技术队伍配套很重要,但不能以此为跳板,应为整体素质提高做出贡献[1]。此外,要求实验技术人员参加生产实践学习,由于实验课目标是培养学生的实践能力和动手能力,所以对实验技术人员也提出了更高的要求,尤其是一些专业课,实验技术人员必须具备丰富的实践经验,产学结合是不可缺少的环节,一方面可以邀请企业技术人员讲示范课,另一方面实验技术人员也应到生产现场学习、指导学生实习、承担生产任务等,提高师资队伍素质[6]。
参考文献
[1]夏永林,叶超.关于实验技术人员的作用与培养的思考[J].实验技术与管理,2005,22(9):114-116.
[2]浦海英,奚鹰.新形势下实验人员综合素质的探讨[J].实验技术与管理,2005,22(2):134-136.
[3]钟平,张兆强,蔡波.浅谈实验技术人员在研究生培养中的作用[J].右江医学,2010,38(2):221-223.
[4]黄林,丁宏刚,范伶俐,等.充分调动高校大型仪器管理积极性的措施[J].实验技术与管理,2005,22(2):144-146.
[5]虞伟强,董素平,许力行,等.实施实验技术成果奖励机制推进实验室建设[J].实验技术与管理,1999,16(2):58-60,66.
篇4：如何调动网吧人员工作积极性
一、是否该对员工进行洗脑培训
赞成洗脑的同行大致理由是网吧从业人员的素质偏低。但笔者不认为这是正确的方法，至少不是大多数管理者所适合使用的方法。那么不妨学习正确的“企业文化”吧。企业文化是大型企业为了解决制度所难以解决的管理问题，为管理者及员工所营造的文化氛围。而网吧恰恰是不适合制度管理的企业，即网吧里更加需要“文化”。
一个有资深人事管理经验的人曾对我说过“企业文化就是老总的文化。”先看看一些大型连锁网吧的企业文化，广东阳光网苑发展有限公司(简称阳光网咖)，属于四通电子旗下项目，四通的企业文化是“用能人不用完人”，而这条文化在阳光网咖里则被完全抛弃。阳光采用的是卖当劳的店面管理模式，把所有工作细化到每个点，然后突出“督导”作用。在组建这个复杂的管理体系时，老总经常重复一句简单的话，“我们的作风是干脆”。再看电信旗下的“星空网盟”，由于项目推进较快，这个老国营单位大量在社会上招聘管理人员，项目经理提出的企业文化是“海纳百川”，他期望他的市级经理用大海一样的度量去接纳社会上形形色色的人才。
最后看看笔者现在的工作中所需要建立的一种更加微观的文化，在接手这项工作之前，这个店面由一个董事自己打理，该董事是退伍军人，具备他自己所不知的政治手腕，他通过每天找员工谈心牢牢地控制住了员工心理及员工的工作状况。那么笔者需要建立一种“尊师重道”的人文环境，以师长的身份出现在员工面前，以期达到自己所下达的命令和老板一样有说服力的效果，所以强调“礼貌”“乐于助人”“背后不说人坏话”“直肠子”等基本的道德规范。为了实现这种文化，笔者除了把一些培训资料张贴到员工学习园地上，还需要使用大量的战术，例如，设立每月300元的“经理基金”，每周管理例会公布有额外贡献，突出贡献，好人好事，学习欲望等方面人员，并实施奖励，当然网吧的整体从业人员素质偏低，套句俗话说“钱放在那里他也不会拿”，所以需要对员工加以引导。
小结：企业文化可以提高员工的主观能动性。
二、是否需要创建一个公正、公平，公开的工作环境
笔者认为，在网吧行业不该过度强调公正，公平，公开的问题。举个不方便公开的例子，你对员工说扫地阿姨那么辛苦一月才几百，你那么“清闲”一月拿几千是说不通的。所以不妨退一步，我们用“黑脸”和“白脸”的理论来解决员工的懒惰问题，帮员工被动地养成一些“行为习惯”，在这个基础上调动他们的积极性。在实际工作中笔者曾尝试给员工讲解管理构架，灌输“先服从后投诉”，不可以“跳级”， “越权”等职场上必备的素质，甚至在店经理的层面上灌输过这些知识，但收效甚微，所以有时候不得不采用最原始的“黑脸”与“白脸”的理论。顾名思义，两个重要的管理者或者高层与中层间要有默契的分工，一个对工作要求严厉，一个向员工适当妥协；或者一个管理者松紧有度的安排工作。总之工作要有人做，有人做后要耐心地帮员工养成做这件事的“行为习惯”(依据人性化管理理论)。
笔者在网吧工作了7年，近期也是第一次碰到员工要求投票等民主问题(因为刚进入新企业，还没拿到实质性的权力)。所以不得不采用一些战术。会前做大量的“造舆论”的工作，“团结一切可以团结的力量”，以清明节为契机(为推进工作找理由)，并对许多工作祭出了“自愿参加，参加者将记录并加入月底考核评分”的大旗。但很遗憾，这么多会前准备工作取得了在董事们面前控制住场面的效果，解决了一些微小的问题，但像劳动日这种稍大型的计划仍然无法取得60％的票数。最后面对着刚接手的这个混乱的网吧，也只有强制性地以星期为周期安排工作计划表，然后花大量的精力安抚怨声载道的员工群。只有管理者清楚，民主是存在风险均摊，个人崇拜，排斥新事物，人云亦云等弊端的。管理者花了大量精力控制民主过程，虽然提高了员工的少许积极性，但却丧失了执行力。
小结，笔者认为公正，公平，公开的工作环境只适合于宏观调控高素质人材的积极性，不适合在从业人员素质偏低的网吧行业被重点强调。反其道而行，依赖中华民族的传统道德观。建立“长幼尊卑”的人文环境。管理过程中刚柔相济。当然这需要管理者有过人的人格魅力及智慧。例如。员工的一点点成绩表现出感激状；懂装不懂。询问并启发员工送给他们成就感；每次会议点名表扬一个员工，不点名批评一个员工等等基本管理技巧。
三、薪酬体制问题
相信大家会有这方面的共识，目前死板的工资制度无法激励员工的积极性，需要建立赏罚机制或者采用绩效管理。但却有这样一个怪现象，这个行业里成功的老板或老总大多没有明确的奖罚体制，都是充满了亲情和文化的管理。那么我们来看一下奖罚的背后隐藏着什么吧。
几乎所有人都在强调有奖就有罚，但从经济学角度看一看基层员工被奖和被罚的性价比(幸福感)吧。拿一个月收入800元包住不包吃的员工为例，他可能习惯了400元的基本伙食，200元吸烟及饮料，50元电话，150元造访同性朋友或男女朋友(20左右年龄的员工大多会有男女朋友)，费用刚好够用。现在公司奖励他100元猜一下他会用来做什么?中餐及晚餐每顿加餐2元吗?一般他会拿着这些钱去高兴几天。那么你给他带来了一天或三天的幸福感。而罚款100元呢?每天节约基本生活费或断绝外界交往?罚款100元带给他的有可能，是一个月的情绪低落。奖罚的目的是从两个方向刺激员工的积极性，而实战结果往往是“正”激励了少部分员工短期的积极性，“负”影响了大部分员工的长期的积极性。所以大多数成功的老板们在希望基层员工继续留下工作时都是只奖不罚的，甚至用人文关怀取代所有的奖罚。
即使不从经济学理论，用我们普通的价值观衡量也可以得出相同的结论。在网吧这个行业中一个服务人员桌面擦得不够干净会带来直观收入损失吗?服务态度稍差会影响网吧业绩吗?也许会，但还没大到可以和营业额挂钩讨论绩效这种地步。甚至在笔者管理一些店面时，为了让店面干净，为了减少服务人员工作量，把一些素质低乱扔东西的顾客动辙骂一顿，那些顾客不但不再扔烟头到地下，而且消费热情丝毫不减。网吧毕竟是“快餐类”消费，档次高的像卖当劳，档次低的像大排档，干净，服务只是店面管理的基本功，我们暂时还没条件把它等同于“个性服务”或“业务推销”。所以对基层员工，甚至初，中级管理人员实施以业绩为主要权重的绩效管理是不会为经营管理带来实质性帮助的。
近几年比较流行的目标管理的思想比较适用于打造全新的网吧业的薪酬体制。目标管理提出，营业额只是由于一系列目标的实现所生成的必然结果。让我们尝试一下把这个“大道理”变成一个可以实际应用的薪酬体系：采用卖当劳式的巡场制度，制定针对性的巡场表，100分满分，让基层管理人员(或者采用上小学时值日生的方式让所有人员参与)给每个工作人员打分，月底或每周公布大家的分数，只奖不罚(如果懂得处罚的实用技巧，也可以适当使用)，平均分与每月奖金挂钩。无论把这种奖罚方式称为对基层的目标管理也好，或称之为业绩权重为O的绩效管理也好，管理者都是为了拿少量的资金，刺激所有人的积极性。
小结：量化后只奖不罚的绩效管理，配合灵活的“经理基金”，可以从薪酬角度解决员工的积极性问题。
基层管理人员的积极性的问题
笔者曾经被老板从服务员提升为主管，当时老板对所有员工说了一句话“今后他来管，对错都要听着”，虽然当时我经常犯小错误，但那一年经过我的努力把他的40台机器的网吧变成了80台。可见管理人员的积极性始于他的责任感和成就感，两者是相辅相成的，而建立这两种心态需要被“授权”，一旦授权下去，高层管理者就要勇于承担一定的风险。
篇5：岗位人员安全的承诺书
为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格按照“河北省关于冶金行业安全专项整治”和“邯郸市关于冶金企业安全生产专项整治”以及公司安环部和实业部的相关要求，结合所在岗位的生产实际情况，承诺如下：
一、本人郑重以下承诺：
1、保证自己不发生人身伤害事故，工作中实现三不伤害的原则。
2、积极参与隐患排查治理活动和冶金专项整治工作。
二、工作主要内容：
1、严格执行安全生产责任制和安全管理制度及安全操作规程，履行好交接班制度。
2、进入煤气岗位必须佩带煤气报警器，必须达到2人或2人以上人员一同进入，同时做好联保互保工作。
3、参加煤气作业严格执行煤气吹扫、停送程序，严格煤气防护设施的佩戴和正确作业。
4、按时参加每周的`班前班后会，积极开展好每周一题一考日常安全培训工作。
5、严格检修中摘挂程序、设备停送电程序和试车等各作业环节的安全确认制，积极实现安全检修目的。
6、积极参加实业部、工段、班组组织的煤气安全培训工作和应急预案的有效性演练。
岗位人员签字： 班组长签字：
篇6：关键岗位人员廉洁从业承诺书
随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用承诺书，承诺书必须在要约的有效期作出。在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的关键岗位人员廉洁从业承诺书（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
关键岗位人员廉洁从业承诺书1我作为一名中共党员，为了保持共产党员的先进性，理应积极参加“争先创优”活动，在社会主义经济建设新的进程中，要找准自己的位置，知其责、做其事、扬其长、尽其能，更好的发挥先锋模范作用，本人结合岗位实际，作出如下承诺：
第一，坚持用与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。每天坚持通过报纸、电视、网络等媒体，学习党中央的会议精神，认真贯彻落实科学发展观，了解国内外时事，提高政治理论水平，并按组织要求写政治理论学习心得体会。
第二，增强自己的的事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。在平常的工作中注重积累知识，不断加强业务知识的`学习，懂得厚积薄发，学以致用，用心做事，善于管理，锐意进取，开拓创新，从而来提高工作效率，并做到干一行、爱一行、专一行，在本职岗位上干出一流的成绩。
第三，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。严格遵守国家的各项法律法规，自觉遵守企业的规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要做到求真务实，言行一致，表里如一，廉洁自律，说老实话、做老实人、办老实事。
第四，密切联系群众，践行为人民服务的宗旨。在工作中要善于团结同志、与人为善，尊重群众的劳动创造，倾听群众的呼声，遇事多同群众商量，做人民群众的贴心人，并能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
第五，认真履行党员义务，遵守党的章程，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，勇于开展批评和自我批评，坚决同消极腐败现象做斗争，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己，公道正派，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，做一个优秀的共产党员。
承诺人：
日期：20xx年XX月XX日
关键岗位人员廉洁从业承诺书2一、热爱祖国，忠于人民，遵纪守法，依法行政，恪守医德，文明行医，廉洁执业。
二、坚持政治理论、政策法规、职业道德规范及业务技术学习，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。
三、谨遵“全心全意为人民服务”的.宗旨，坚持“以病人为中心”服务理念，合理诊治、合理检查、合理用药。
四、尊重服务对象的人格和权力，尊重患者的选择权、知情权，保护患者隐私，自觉接受患者和社会的监督。
五、文明执业，礼貌待人，佩证上岗，规范着装，严格执行“首问、首诊负责制”，不得推诿、训斥、刁难服务对象。
六、严格执行党风廉政和行风建设各项规定，拒绝接受医疗设备、卫生耗材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，不谋取任何形式的不正当利益。
七、坚守公务人员和医师职业道德，不开具虚假医学证明，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关材料，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销。
八、顾全大局、团结协作、和谐共事，积极参加社会公益性服务活动。
以上承诺，请广大群众监督。
承诺人：
日期：20xx年XX月XX日
关键岗位人员廉洁从业承诺书3作为一名国家公务员、纪检监察干部，恪尽职守，履行职责是我的天职，在此，我郑重承诺：
一、努力学习政治理论、纪检监察和旅游业务知识，不断提高自己的综合素质和履职能力。
二、严格遵守党纪国法和各项规章制度，做遵纪守法、廉洁自律的模范。
三、积极协助局党委、纪委做好党纪政纪宣传教育工作，组织党员群众学习党纪国法，进行遵纪守法和反腐倡廉的经常性教育。
四、依纪依法、认真及时做好案件查处工作，各类案件查结率达100%。
五、积极搞好来访信件的调查处理工作，做好信件登记及情况调查记录，对群众来信来访做到事事有交代、件件有落实。
六、做好纪检监察日常工作。按要求及时或提前上报纪检监察方面的总结、汇报、计划、报表及其它有关材料，及时收集、归档案卷材料。自己不满意的材料决不交给领导审查或上报。
七、及时或提前完成局领导和市纪委监察局交办的有关工作。
承诺人：
日期：20xx年XX月XX日
关键岗位人员廉洁从业承诺书4为切实加强党风廉政建设，在实际工作中全面落实党员干部廉洁自律要求。按照市纪委监察局统一部署，认真对照我局工作实际，郑重做出以下承诺：
一、高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届二中、三中全会精神，认真学习党中央、中纪委关于党风廉政建设一系列方针政策，用党员标准规范自己的一切行为。
二、全面履行职责，转职能、转方式、转作风。努力钻研业务，提高能力素质，做好本职工作。
三、认真落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”。落实《廉政准则》，严格要求自己，以身作则，防微杜渐。在“八个方面”52个不准上，不涉足，不插手，不操作。
四、自觉做到维护班子团结，遵纪守法，廉洁从政。自觉维护领导班子的整体形象和威信，坚决执行党委的决定，坚决贯彻落实民主集中制原则，深入开展批评和自我批评。
五、认真落实党风廉政责任制，按廉政要求做好表率。自觉做到“为民、务实、清廉”。
六、对党忠诚、言行一致、清白做人、洁身自好，守规遵纪。
承诺人：
日期：20xx年XX月XX日
关键岗位人员廉洁从业承诺书51、时刻保持清醒的政治头脑，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，绝不阳奉阴违，自行其是。
2、认真落实党风廉政建设一岗双责责任制，明确分工，责任到人。认真抓好分管部门党风廉政建设和反腐败工作，确保分管部门不出现违法违纪行为。
3、时刻牢记“群众利益无小事”，工作中深入基层，密切联系群众，严格依法办事，正确行使党和人民赋予的权力，不利用职权谋取私利，全心全意地为人民服务。
4、在公务活动中不收受直接管理和服务对象的礼金、购物卡、各种奖金补贴和吃请;不用公款请客送礼，自觉接受群众监督。
5、严格管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利，不借乔迁、节日、生日、婚丧嫁娶等敛财敛物。
6、严格遵守中央八项规定，坚决反对“四风”。模范遵守党风廉政建设有关规章制度，正确依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守。定期开展批评与自我批评。
7、不参与各种赌博活动，不进入不健康的娱乐场所，不利用上班时间参与与工作无关的活动。
8、进一步加强对分管部门党风廉政建设工作的领导，全面掌握廉政建设责任制情况，指导、督导制度工作计划，抓好落实。发现有党风廉政建设方面的问题和不廉洁行为，及时找其谈话，督促其检查、纠正，并按规定向镇党委汇报。
9、及时发现和解决分管部门倾向性、苗头性问题，坚决支持查处违法违纪案件。
10、积极主动服务基层，服务群众，服务企业，及时解决群众关系的热点难点问题，维护群众利益。
承诺人：
日期：20xx年XX月XX日
关键岗位人员廉洁从业承诺书6我是一名共产党员，应时时刻刻以一名优秀党员的标准，严格要求自己，努力为党的教育事业贡献自己的力量。在此次“创先争优”活动中，我庄严承诺：
1、坚持理想，实现德育渗透。坚持共产主义的理想信念，贯彻党的教育方针，并将共产主义的理想信念渗透到对学生的基础教育和素质教育中，培育共产主义事业的接班人。
2、加强学习，提高实践能力。树立终身学习的理念，做一个学习型的教师和党员，提高将理论转化为实践的能力，在教育教学中发挥中坚骨干作用。
3、增强党性，塑造榜样形象。牢记党员身份，模范遵守廉洁从教规定，言传身教，为人师表。做师德修养的模范，做群众的榜样和朋友，做学生的榜样和朋友，树立为教育教学服务的意识。
4、热爱学生，培养合格人才。热爱学生，大力培养学生良好的思想素质和职业道德，提高学生就业创业能力，奠定学生终身发展的基础。
5、努力工作，构建和谐校园。身体力行地维护学校的团结统一，做学校与教职工，领导与群众的连心桥，努力构建和谐校园。
6、不计名利，发扬奉献精神。在有限的条件下，以无限的热情投入学校工作。发扬艰苦奋斗的精神，爱岗敬业，保证教育教学质量，多作奉献不计较名利得失。
承诺人：
篇7：重点岗位人员廉洁从业承诺书
从业行为，我郑重承诺：
我知悉企业相关制度规定、应当遵守的纪律和所承担的责任，为增强廉洁自律意识，规范从业行为，自愿接受组织和员工的监督，本人郑重承诺：
一、忠实履行岗位职责，不利用职权谋取不正当利益以及损害企业利益，遵守以下行为准则：
（一）严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度；认真践行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到诚实守信和廉洁自律；
（二）忠于职守，廉洁奉公，维护企业信誉；
（三）坚守职业道德，自觉保守客户资料及公司秘密。
二、遵纪守法，坚决抵制商业贿赂，不做损害公司利益的下列行为：
（一）以权谋私，向关联企业投资入股，利用职务上的便利从事有偿中介活动，收受业务关联单位的财物；利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
（二）利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动；将公司经济业务往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等据为己有或私分。
（三）收受本公司的关联企业、与本公司有业务关系的企业以及直接管理和服务的对象、单位和个人等与行使职务有关的单位和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证、股票等其他不正当利益。
（四）在经营活动中弄虚作假，将自办业务作为代办业务套取酬金，或虚列代办费、工程款、维修费、业务宣传费等套取现金据为己有，做假帐以及从事其它违反财经纪律的行为。
（五）在公司工程建设与物资采购等招投标活动中，利用职务或工作便利影响招投标活动的公证性；泄露公司招投标信息、标的等保密内容。
（六）参加与本公司的关联企业、与本公司有业务关系的企业以及直接管理和服务的对象、单位和个人支付费用的高消费娱乐健身活动和应有自己个人承担的其他费用。
（七）本人的配偶、子女及其他有利益关系的人投资经营的企业与本人所在企业发生经济业务往来时，做有失公平、暗箱操作，损害公司利益的事情；利用职务和工作之便，接受或索取与本企业有经济业务往来的企业的资助，供其家人旅游等。
（八）利用职务影响为配偶、子女及其他有利益关系的人从事营利性经营活动，在人力、资金、技术、场地、非公开信息、客户市场、业务资源分配等方面提供各种便利或优惠条件。
（九）从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
（十）不注重作风建设和自身修养，挥霍公款、铺张浪费，违反规定进行职务消费，从事有悖社会公德的活动。
本人如违背上述从业承诺，愿意接受《中国共产党纪律处分条例》以及国家有关法律的处理。