创新理念有效开展企业政治思想工作

创新理念有效开展企业政治思想工作（共8篇）

篇1：创新理念有效开展企业政治思想工作

创新理念有效开展企业政治思想工作

江泽民同志曾经讲过：“创新是民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是政党永葆生机的源泉。因此一个政党、一个国家、一个民族、一项事业、具体到一个企业，都要不断创新”。胡锦涛总书记指出:“而对新的形势，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何削弱，必须进行创新而不可裹足不前”。创新是企业思想政治工作的灵魂和生命力所在。企业思想政治工作只有不断谋求新突破，思想政治工作才能常做常新，才能为群众所认同、所喜闻乐见，才能始终保持生命力和真正具有实效性。而思想政治工作的观念创新是实现思想政治工作与时俱进与可持续发展的前提和基础。随着企业生产方式的变革，内外部竞争环境的变更，管理者和被管理者的行为价值取向、思想观念都呈现出多元化、多维化发展趋势。企业思想政治工作的参照系因此而多样化，这对企业思想政治工作提出了理念创新的新思想、新要求。

一、树立“以人为本”理念，夯实企业思想政治工作的基础

以人为本是我们党立党为公，执政为民的集中体现。企业的真正主人是基层的干部群众而不是领导者。离开了员工，企业就不成其为企业，就会停滞不前。因此，要真正全心全意地关心他们、理解他们。树立“以人为本”理念，就是强调谋事之前先想人。研究表明，大多数职工在大多数情况下的行为动机是“合法利己”，即通过合法途径取得个人利益的最大化，以满足个人的各种需要。它是事业发展和社会进步的动力。同时，人既有无私奉献、积极进取、勇于承担责任等人性优点，也具有懒惰、逃避责任甚至损人利己等人性弱点。正是由于人有诸多合理的需要应当满足，我们的思想政治工作不可过于理想化，要正视人性的弱点。没有缺点、没有思想问题的人是不存在的，有思想问题的人不仅需要批评教育，更为重要的是要给予尊重、理解和关心。一味批评指责，不去关心员工存在的身心实际问题，那么思想问题非但解决不了，还会引起员工的逆反情绪，造成干群关系紧张，严重损害思想政治工作和工作者的外在公众形象。也正是由于人性兼具优点和弱点，我们应通过切实有效的思想政治工作，使人性中的优点得到最大发挥，使人性中的弱点得到最大程度的制约，使职工在实现企业目标的同时，以合法途径实现个人的人生目标，将事业的可持续发展与个人的价值实现最好地结合起来。

二、树立“大政工”观念，整合企业思想政治工作的主体

企业思想政治工作是一个系统工程，不仅仅是几个部门或哪支队伍的职责。要克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，树立“全员育人”工作理念，开创齐抓共管的“一体化”工作格局，建立全员思想政治工作的体制和机制。要将人本理念融入“凝聚力工程”，建立健全服务职工群众的工作机制。把思想政治工作寓于办好事、办实事，维护职工合法权益之中。

要明确企业各级组织在“大政工”机制中的职能定位。各级领导班子、领导干部要加强自身建设，成为落实“大政工”机制的组织者和带头人，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把企业两个文明建设作为统一的奋斗目标，一起部

1署、一起落实、一起检查、一起考核。党群部门、政工干部主要负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结、考核，发挥好管理和引导功能，当好党委的参谋和助手。行政部门、行政干部把大量的日常思想工作，分解为若干具体指标，层层分解，纳入各级生产经营管理者的承包责任当中去，与其行政职责及经济利益直接挂钩。企业科室、车间负责人，同时也是思想政治工作的责任人。切实履行“一岗双责”、“双向参与”，把管人、管事、管思想结合起来，做好生产经营过程中的日常思想工作，形成“一把手”抓“两手”的领导局面。解决生产经营问题和矛盾时思想政治工作和行政手段、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重，实现由“小政工”向“大政工”的实质性转变。只有走“大政工”路子，思想政治工作才能做得扎实有效，才能促进企业健康有序发展。

三、树立“和谐发展”理念，创造企业思想政治工作的氛围

企业思想政治工作要营造和谐、创造和谐。企业领导者和管理者只有从观念上、行动上真正把企业思想政治工作创新性地融入到企业经营管理各项工作中去，并发挥其重要作用，才能使企业思想政治工作与企业其他工作和谐共处、获得多赢结果。

要强化思想政治工作的经济职能。生产经营活动即经济活动是企业的中心.它是具有主导地位的企业行为。企业思想政治工作的每一项活动都要同经济工作相呼应、相结合，紧扣企业经济工作这个主题，与经济工作在计划上同步，在内容上“和弦”，在运作上“联动”。这种定位有助于企业思想政治工作找准自己的目标、位置和价值所在。

要围绕企业使命和宗旨做好思想政治工作，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神，成为员工的价值准则和行为规范，使企业思想政治工作的视野更宽阔、方式更先进、内容更丰富、形式更多样。要抓住重点做好思想政治工作；在着重对多数员工进行正面教育的同时，着重做好个别人的工作，帮助他们切实解决思想认识问题和工作生活中遇到的困难；结合企业生产经营任务做好思想政治工作。企业的思想政治工作如果游离于生产经营的中心任务，就会出现“两层皮”现象，也就不能发挥其应有的效能；还要依靠职工群众做好思想政治工作，开展经常性的思想政治工作。

要融入企业文化建设做好企业思想政治工作。传统的思想政治工作过于注重其政治功能，内容过于褊狭，具有很强的政党性、阶级性、民族性等政治特性，思想政治工作泛政治化，容易引起员工的逆反心理。现代企业最高层次的竞争是文化的竞争，现代企业最高层次的管理是文化管理。企业文化是企业的长期牵引力，企业文化可以弥补管理制度的缺陷，是一种投入代价小、影响范围大的高层次管理。企业文化不是简单的口号，而需要脚踏实地的营造。企业文化建设是一项重要的长期投资，必须得到员工的理解与认同。要突破传统思维，把企业建设成员工工作的乐园、怡人的公园、精神的家园。

要坚持思想政治工作与物质利益相结合。员工的合理需要在企业得到满足的程度越高,就会越把企业的事业当作自己的事业，个人的积极性和创造性也就会得到最大限度的发挥。因此，企业思想政治工作不能脱离物质利益而存在，思想政治工作必须与物质利益相结合。目前社会保障严重缺失，思想政治工作不可过于理想化，企业思想政治工作者应把理想与现实结合起来，要关心、解决、维护员工的住房、子女教育、医疗保健及父母赡养等切身利益问题。企业思想政治工作既要全心全意依靠员工，更要满腔热情温暖员工，建立扶贫济困送温暖和各类

救助保障机制，让员工在满足其生理、安全需要的过程中感受企业思想政治工作的无限魅力。

四、树立“专家”理念，培养企业思想政治工作专家

观念是行为的先导。只有观念创新，才能走出新路子。企业思想政治工作需要的是知识型、复合型、观念超前的人才。因此，教育者本身必须先受教育。如果企业思想政治工作者的观念和语言照旧是那些“老八股”方法，仍然沿用过去的灌输式方法，企业思想政治工作就会失去吸引力。孔子说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。言传不如身教，身教胜于言传，正人先正己。教育者本身要有实事求是的思想作风，高尚的道德品质及良好的心理素质，身体力行、言行一致、为人表率。只有这样，才能在一开始就得到受教育者的心理认同。企业思想政治工作者必须具备较高的马克思主义理论水平，掌握与思想政治工作有关的理论知识，具备较高的实践操作能力。缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作已经不适应现代企业员工的思想实际。要走专家型发展道路，消除社会上认为政工干部就是上级的“传声筒”、“发令枪”的偏见，努力使政工干部除了掌握马克思主义理论和有关思想政治工作的专业知识外，还必须具备熟悉掌握现代科学技术和市场经济基本知识与规律的本领，必须具有能够在社会转型期影响和转变人们思想、行为的本领，从而使政工干部成为专业为本、实干唯从、锐意创新的高素质、能力强的应用型综合性专业人才。

要培养一支懂网络的政工干部队伍，要制定系统的网络培训计划，分批分期地培训政工干部，让政工干部认识网络、了解网络，有效操作网络，更好地服务于企业思想政治工作。要把掌握网络知识作为政工干部综合素质考核和竞争上岗的一个重要指标，力争做到“上班先上岗，上岗先上网”，使政工干部逐渐提高驾驭思想政治工作网络快车的能力，从而不断增强网络思想政治工作的主动性、预见性。

企业思想政治工作者要利用职业生涯管理计划，为职工量身定做各具特色的职业生涯发展规划，建立起了一整套促进职工全面成长的机制，加强对职业生涯设计的动态管理，培养员工对企业的使命感、责任感、荣辱感，使员工和企业共同得到发展和提升。

五、树立服务观念，提升企业思想政治工作的生命力

企业思想政治工作必须树立服务观念，服务于企业改革、企业实际工作，要以解决不同社会群体的思想问题与实际困难为根本标准。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务，通过服务来发挥其作为生命线、中心环节、政治优势的作用。树立“一切为了员工、为了一切员工、为了员工一切”的意识，有针对地帮助员工处理好家庭、工作、生活等方面遇到的具体问题，做到想员工之所想、急员工之所急、办员工之所盼，把思想政治工作做到干部群众心坎里，持续提高思想政治工作的感染力、影响力和实效性。

要把传统的“我说你听”的单向灌输模式转变为“服务中引导、引导中提升”的新型运作模式。企业思想政治工作者要掌握员工需求，并把满足员工需求放到重要位置，思想政治工作才能得人心、得信任，成为员工自己的自觉选择和需要。服务需求不是简单的适应，而是主动出击。服务需求的前提是了解需求，进而制定一整套科学方法，建立健全信息的收集、传递、分析、处理和反馈机制。企业

各级干部都要高度重视，要有强烈的服务意识，能够想员工所想，急员工所急，认认真真、扎扎实实为员工办实事，以提升员工满意度。

要依托心理教育，强化企业思想政治工作的服务功能、教育功能。健康的心理是形成正确的思想意识、良好的政治素质、高尚的道德品质的必要条件。企业思想政治工作的主要对象是员工，必然涉及员工的心理活动、心理特征、心理过程等心理因素。因此，企业思想政治工作不宜过多地关注员工与社会、与他人的关系，要求员工维护社会和他人的利益，维护“大我”而忽视员工自己的“小我”。而要从个体出发，塑造员工的独立人格，形成健康的“自我”。企业思想政治工作要更多地关注员工的心理尤其是不能良好地适应动态环境变迁的恐惧、紧张、冷漠、空虚等心理，做好心理健康教育和心理咨询工作，使员工正确评价自己，确立适合的抱负水平。

要尊重员工的独立人格和人格尊严，尊重他们的意见和自尊心。尊重员工应有的各种权利。做到思想上不歧视他们，工作上信任和支持他们，生活上关心帮助他们，使双方的情感产生共鸣、思想出现“共识阈”，达到“春风化雨、润物无声”的境界。

建立专业的企业思想政治工作网站，发挥企业网络优势，提升企业思想政治工作的服务品质和服务面向。要建设企业网站、网页，开辟企业思想政治工作的新阵地、新天地，充分“第四媒体”传播先进思潮和舆论的载体作用，满足企业员工获取网络思想政治工作信息的需求。要用好网络，实现企业思想政治工作创新，利用网络信息提高思想政治工作的科技含量、传播速度，逐步增强企业思想政治工作的时效性和感染力。要建立思想政治工作的网络运行机制，成立专门的网站运行协调机构，制定有关网站运行的规范。更要组织有关人员创作精品文章，用优秀的作品占领网络阵地，不给有害信息入侵提供任何机会。要及时更新网站的栏目及其内容，增强网络的吸引力，使网民常看常新，不断提高网站对网民的吸引力和潜移默化的教育作用。

总之，企业思想政治工作也要树立科学发展观，全面改进传统理念，确立全新的工作理念，真正使企业思想政治工作成为有为、有位、有用、有戏的一项伟大事业。

篇2：创新理念有效开展企业政治思想工作

一、建设和谐企业,企业思想政治工作必须倡导“和谐理念”

1.要以建设社会主义核心价值体系为根本,倡导和谐理念。社会主义核心价值体系的提出,不仅把主流意识形态和人们个体的价值追求结合起来,而且把价值追求的先进性和广泛性结合起来。因此,企业的思想政治工作要紧紧围绕社会主义核心价值体系的基本内容,即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,加强教育与引导,不断促进和谐理念、和谐精神的形成。

2.要以领导班子的和谐促进企业和谐理念的形成。领导班子不和谐,就谈不上企业的和谐。因此,企业必须坚持和完善民主集中制,不断扩大党内民主,推进党务公开,严格党内生活,严肃党的纪律,增进班子领导的团结统一。要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,在各个方面做群众的表率。

3.要坚持正确导向,广泛开展和谐创建活动,倡导和谐理念活动开展。和谐理念不是空中楼阁,必须体现到职工的思维方式、行为方式之中。广泛开展群众性和谐创建活动,是把和谐企业建设的各项任务落实到一线基层项目的重要载体。针对职工实际,要以利益调适、心态调整为重点。避免枯燥单调、空洞说教。变单纯灌输为多向渗透,寓教于乐,通过主题鲜明、形式新颖的活动,通过报刊、网络等宣传方式,使职工净化心灵、陶冶情操,营造人人讲和谐、人人促和谐的生动局面,为构建和谐企业注入强大的内在驱动力。

二、建设和谐企业,企业思想政治工作必须营造“和谐理念”的氛围

营造和谐氛围不会是立竿见影的,也不会是一蹴而就的,要从点滴做起,长期坚持,把虚的工作抓实,抽象的工作变具体。

1.要在企业内部抓领导示范。领导的性格、作风、个人修养和行为对集体起着重要的引导和影响作用,也是单位每个成员的主要模仿者和示范者。“欲影正者端其表,欲下廉者先立身”,领导者高尚的人格、良好的修养、磊落的胸怀、模范的行为是最好的导向和无声的激励,最容易被每个职工所效仿,进而带动成为集体的氛围。否则,“讲起来是一套,一行动就变调”,其效果不仅会大打折扣,而且会起反作用。

2.在企业内部要抓制度约束。和谐氛围的营造必须要有硬的约束作保障,实践证明,凡属老大难问题,凡属普遍问题、凡属争议不休的问题,无不与制度的不合理、不完善有关。因此,凡集体舆论坚持和倡导的东西,在规章制度上要得到鼓励和支持;而集体舆论反对的东西,要用规章制度进行严格的约束和规范,做到人有情而制度无情,发挥制度刚性的约束作用,实现宽严相恰、刚柔并济、张弛适度、奖惩齐施。

3.要在企业内部抓引导疏导。营造和谐的氛围,从根本上讲,靠得不是强制,而在于启发和示范。在一个集体中,种种冲突、分歧、矛盾必然存在,对此不能再靠单向指令压制,而是要采取指导、引导和疏导的方法,解决职工思想矛盾、心理冲突、情感困惑等问题。疏导要广开言路,让职工能畅所欲言,各抒己见,充分发表自己的观点、看法和意见。领导通过职工的言论,了解职工的想法和需求,对不正确的想法通过说理教育和深入分析,引导到积极、健康、正确的方向上来。

4.要在企业内部抓教育感化。感化就是以情动人,以情感人。感化要从小事上抓起,要贴近生活、联系实际,要以小见大,要由浅入深,要春风化雨、润物无声。感化要看到“闪光点”,抓住“兴奋点”,看主流、看本质、看发展、看全面,少冷眼而多热情,少讥讽而多鼓励。感化要与解决实际问题相结合,用精神鼓励来提高物质激励的格调,用物质激励来巩固精神激励的效果,既解决原则问题,也解决个人现实问题,对职工工作生活中的实际困难尽力解决,特别要重视青年职工成长、成才、成功的内在需要,关心青年职工成长进步。持而久之,就能促进人们心态平衡、心理和谐,才能真正实现和谐人人有责、和谐社会人人共享的局面。

三、建设和谐企业,企业思想政治工作必须立足“和谐发展”的基础

企业和谐,不是一团和气,不是没有原则的竞争和忽视矛盾,而是集中精力,形成核心竞争力,在竞争中立于不败之地,归根结底是有利于企业发展,有利于企业健康持续发展。只有企业发展了,这种和谐才是真正的和谐,才有物质基础。这样的人与企业同呼吸、共命运、同成长、同发展,并致力于人人优秀的企业文化建设。

总之,通过企业文化建设,可以树立长远的发展目标,避免急功近利而导致的自杀式发展,把企业的发展同社会的发展、人类的进步有机地结合起来,实现以和谐促发展,以发展促和谐。□

篇3：如何有效开展企业思想政治工作

构建社会主义和谐社会是党提出的一项战略任务,要完成这项艰巨的任务必须要从小到大、循序渐进地和谐发展,从企业到社会形成合力,既要加快发展,在“务实”工作上下足工夫,又要加强和不断改进思想政治工作,在“务虚”的工作上努力。

1 思想政治工作的定位要准确

人的行为源于人的思想,思想是行动的先导,在企业中要把事情做好,必须先做好人的思想政治工作。从大的方面讲,思想政治工作的主要内容是激发人民建设美好家园的热情;从小的方面讲,它可以充分调动职工的创造性和积极性,同时又可以协调党群关系、干群关系,理顺人的心绪,调节人的思想行为,营造全体人民各尽其能、各得其所又和谐相处的社会的良好氛围,激发社会活力,促进社会公平正义,增强企业法律意识和诚信意识,维护社会安定团结,构建和谐企业、和谐社会。和谐,不仅是企业经济发展的和谐、经济利益关系的和谐、政治关系的和谐,也是人的精神和心理的和谐。和谐,不仅是人与社会、人与人、人与企业、人与自然的和谐,也是人与自身思想行为的和谐,这就意味着构建和谐社会不仅需要狠抓思想政治工作体系,更需要进一步加强和改进企业的思想政治工作机制。为此,思想政治工作也必须承担和履行构建和谐社会的思想向导功能、精神动力功能、企业环境保障体系功能。

2 建立“闭合体系”的思想政治工作机制,使企业思想政治工作形成良性运转

企业的目的是追求经济效益最大化。随着经济发展步伐的进一步加快,企业面对的竞争压力越来越大,遇到的风险和困难越来越多。思想政治工作只有与企业改革和发展结合到一起,渗透到企业生产经营的全过程,通过强有力的思想政治工作,进一步统一职工思想,凝聚创业合力,维护稳定团结的局面,为企业创造良好的发展环境,才能找到其价值所在,彰显其魅力。

人是生产力中最活跃的因素。生产经营是由人来完成的,生产经营的顺利开展需要思想政治工作者来凝聚全员力量,鼓舞职工士气,把职工的积极性和创造性引导好、发挥好、保护好。职工的思想问题大都产生在生产经营过程中,思想政治工作要发挥好服务与保证作用,就必须融于生产经营之中,贯穿于生产经营的全过程。目前,思想政治工作和生产经营“两张皮”的现象在一些单位比较突出,解决这一问题,必须创新思想政治工作要与发展“企业文化”有机结合。在“以人为本”方针的引导下,企业发展的战略部署、大政方针、发展形势等需要发挥思想政治工作的优势,并进行宣传疏导。这些都需要企业将思想政治工作与矿井的改革和发展结合起来,因势利导、顺势而为,把职工的思想政治工作做深、做细、做活,为矿井的改革发展提供强有力的思想保证和智力支持。

3 创新思想政治工作要变“宣传为主”为“党政工团齐抓共管”

企业党组织作为矿井的政治核心,必须切实加强对思想政治工作的领导,坚持做到“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的理念,要充分发挥党政工团作用,党群骨干下基层,实事求是地教育广大职工把思想和智慧凝聚到企业发展、企业安全、职工普惠上来,夯实矿井发展的思想基础。要不断深化矿井改革发展的思想教育,引导职工明确企业改革发展的重大意义,特别是对职工安全思想上的难点、热点问题,要通过深入细致的思想政治工作和卓有成效的宣传教育,让职工认清矿井目前的发展形势,以更加饱满的热情投身于矿井的发展之中,切合矿井发展实际,加大矿井形势任务教育。通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心,解决好职工群众认识问题,凝聚异地创业合力。工会作为党组织联系群众的桥梁和纽带,必须担负起思想政治工作的责任,协助党政抓好班组思想建设,组织职工参加民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,引导职工在“两个文明”建设中建功利业。共青团应根据青年职工的特点开展工作,团结和带领青年职工为企业发展作贡献。企业还应发挥党团员、班组长、劳动模范等做思想政治工作的积极性,在职工生产生活中,通过看、听、说、议等形式,宣传企业发展理念、企业未来规划、企业发展优势、解决民生问题等方面内容,营造良好的和谐创业氛围,增强企业员工的主人翁意识。

4 创新思想政治工作要始终强抓“核心内容”

思想政治工作的主体是人,对象是人,其出发点和归宿也是人,因此,以人为本是做好思想政治工作的核心内容。

以人为本,必须注重思想互动和思想互助。思想政治工作应当紧密结合基层实际来进行,应当在紧紧把握基层干部群众的愿望、要求、思想认识和接受水平的基础上进行,不能只是居高临下的单向灌输,更不能只是要求群众放弃自己的认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。从本质上来说,思想政治工作应该是一项上级和下级、领导和群众、这部分群众和另一部分群众思想互动、思想互助的工作。

思想政治工作的主要功能必须切实做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。通过教育、引导、鼓舞、鞭策,使更多的人能树立正确的世界观、人生观、价值观,诚信守法,健康向上。教育、引导是利用各种言论渠道,摆事实、讲道理,排除思想障碍,解除思想疙瘩。教育是引导、鼓舞、鞭策的前提,引导、鼓舞、鞭策是教育的目的。在教育上,要由单一呆板的方式转变为寓教于文、寓教于乐、寓教于各种服务之中的活动方式。紧密联系行业和单位的实际,注重“贴近实际、贴近生活、贴近群众”,不断提高思想政治工作的实效性和针对性。

5 建立思想引导与行为规范相结合的思想政治工作约束机制,运用管理手段规范职工的行为养成

培养适应市场经济需要的“四有”职工队伍,既要靠耐心细致的思想教育,又要靠科学规范的严格管理。人们世界观的转变、思想觉悟的提高是一个长期的过程,在这个过程中,由于受各种因素的影响,人们的思想往往会出现反复,自觉或不自觉地出现不良行为。再加上人们的思想基础、受教育的程度、生活工作环境等方面的差异,也直接影响着人们的思想和行为。因此,单纯依靠思想教育不可能使所有职工都能成为文明职工,还必须依靠管理手段来规范、约束职工的行为。只有把教育引导与行为规范有机地结合起来,思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

在实际工作中,要及时调整思路,改进工作方法,妥善处理矛盾,确保大局稳定,才能使思想引导与纪律要求、精神鼓励和物质鼓励统一起来,把教育和管理、自律和他律、内在约束与外在约束有机结合起来,通过思想上的教育和行为上的规范,促使职工养成良好的职业习惯及科学、文明、健康的行为方式,形成扶正桔邪、惩恶扬善的和谐社会环境。

摘要：思想政治工作服从并服务于党的中心工作和根本任务。在当前和今后很长的一段时期内,思想政治工作的价值定位无疑是服务和谐社会,因此,必须牢牢把握时代脉搏,研究新形势下的新情况,提供新思路,解决新问题,从体制、思维、内容、形式、栽体等方面努力进行创新,使思想政治工作在企业中体现时代性、把握规律性、富于创造性。

篇4：创新理念有效开展企业政治思想工作

关键词：企业；创新形式；开展；思想政治；工作

1.当前基层单位思想政治工作开展的现状

思想政治工作作为石化企业工作生命线，在革命、建设和改革开放的各个时期为石化企业工作提供精神动力和思想保证，具有强大的生命力。但是我们在充分肯定作用的同时，应该看到当前思想政治工作中存在着淡化、弱化的现象和观点滞后、方法落后以及社会环境的影响等问题影响着思想政治工作作用的有效发挥。

1.1思想政治工作形式化

石化企业的一些部门和领导对开展思想政治工作重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上来，不能把思想政治工作的学习融于实际生产经营工作中去，致使大多数干部职工把写心得、写笔记当成任务，而不能从实际从事的工作中剖析思想根源，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。

1.2思想政治工作无用论

一些干部职工和部分领导干部认为这是一项可无可有的工作，有些人认为，在工作中，我们没有强调思想政治工作，工作不是照样出成绩，有些人甚至认为只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了，一味强调经济的杠杆作用，忽略了人的精神作用。

1.3思想政治工作缺乏实效性

当前，基层一线干部职工心理因受所承担的职责、社会角色、家庭责任以及其他多种因素的影响而与社会各种职业有所不同。为了完成繁重艰巨的各项石化企业生产经营工作，广大干部职工普遍长期超时、超负荷工作，目前过大的工作压力与较低的收入水平形成较大的反差。干部职工的基本要求不能及时得到满足，解决实际问题不多，加之年龄层次和文化层次都有所不同，对于在接触外界环境中，不同干部职工对其反映也不同，而领导又不能从干部职工所思所想中，找出问题所在，大而化之地开展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏实效性。

1.4部分基层领导自身素质方面原因

部分基层领导面对干部职工的思想观、价值取向、目标追求呈多元化的态式，常感思想工作力不从心，无法驾驭众态纷呈的局面，根本原因就在于自身素质不高，未能做到“水涨船高”，对思想政治工作的开展在思想上不够重视，自身素质不高，又无法与干部职工打成一片，形成认识不深、作风不强、素质不高的局面，对干部职工的思想状况掌握不住，缺乏预见性，导致无法有效地开展思想政治工作。

2.创新思想政治工作，适应当前新形势的发展

新的形势下，我们要着眼于筑牢干部职工思想根基，确保队伍安全稳定；不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其战斗性和服务性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为队伍制度化建设提供强有力的思想保障和精神动力。

2.1健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化

要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设。一是领导机制。通过建章立制使各项工作目标清晰、责任明确，增强领导干部的事业心和责任感，依靠制度的规范性、稳定性和制约性来提高思想政治工作的可操作性。二是培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，推进干部职工自我教育、相互教育，要把影响大局的、干部职工关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中。三是激励机制。将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于石化企业工作的整个过程，充分发挥思想政治工作的保障和促进作用。

2.2多措并举，让思想政治工作开展更有实效性

思想政治工作的开展，要改变以往“开开会、学学文件”的传统政治学习方式，政治学习的形式可以多样化。一是理想信念教育。通过教育，解决干部职工的“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”问题，引导干部职工释疑解惑，明辨是非，鼓舞士气，凝聚人心。二是典型教育。着力发现和培养一批优秀生产经营尖子和先进单位，典型引导，加强学习交流，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围和好学上进，不甘落后的心态，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，基层干部职工学有榜样，争先进、学先进蔚然成风。三是警示教育。通过组织全体干部职工一起观看警示教育片，运用典型的案例来教育干部职工。通过活生生的反面教材，现身说法的沉痛例子，会给每一位干部职工带来强烈的震撼，敲响廉洁自律的警钟，使参观干部职工真正经受触及心灵深处的洗礼。

2.3从优善待职工，使思想政治工作更具人性化

从优善待职工工作是一项系统工程，不能只落实到嘴上，应当落实到具体的行动上，为干部职工多办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，以此来激发干部职工积极工作的热情。一是关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧。尽心尽力为干部职工排忧解难是思想政治工作的重要一环，同时应增加心理沟通渠道，及时有效地缓解干部职工的心理压力，使干部职工甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。二是关心干部职工劳逸，让干部职工苦中有乐。为了缓解干部职工紧张的工作与生活，必须为干部职工提供良好的工作和休闲环境，三是关心干部职工进步。既要帮助干部职工技术上的进步，也要关心干部职工思想上的进步，更要关心干部职工政治上的进步，让干部职工在事业上充满信心。

2.4提高基层领导素质，使思想政治工作富有预见性

篇5：创新理念有效开展企业政治思想工作

【摘 要】把握新形势下移动公司员工思想政治工作的重要性，正确看待新时期思想政治工作以人为本的重要性，积极拓展思路，努力创新，使以人为了的企业思想政治工作真正发挥作用。【关键词】思想政治工作 以人为本 创新

随着我国社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式都在不断发生变化，随之引起了人们世界观、价值观等观念形态的变化。如何适应新形势，以人为本，创新思想政治工作，为移动公司的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境是一个重要课题。

一、思想政治工作的是企业发展之根

移动公司思想政治工作的对象是企业的广大员工，完成公司的营业收入、增强企业核心竞争力、追求企业利润最大化、调动企业员工积极性和创造性、提高员工生活水平、加强企业文明建设都要靠企业员工的共同努力。由此可见，以人为本，创新移动公司思想政治工作，对于做好新形势下移动公司的发展至关重要。

1、凝聚性

和谐企业首先是员工要有坚定正确的政治方向，有一致的奋斗目标。因为统一思想非常重要。企业思想工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益，调动员工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来。移动公司党组织发挥带头作用，抓好员工的政治学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习“正德厚生，臻于臻善”的核心价值观，让企业与员工融为一体，有效的提高了企业的经济效益及市场竞争力。

2、促进性

企业要腾飞，思想要先行。思想政治工作是企业发展的根基，要把思想工作渗透到移动员工的现实工作中去，在生活在关心员工，在工作上鼓励员工，通过工会举办活动、EAP心理援助等方式增强员工的归属感，引导员工能够想企业所想，急企业所急，让员工和领导形成一股合力，稳步让企业飞速发展。

3、维稳性

企业思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业稳步发展。把思想政治工作渗透到了企业的经营、管理、安全等方方面面，激发员工的兴奋点，增强思想政治工作的针对性，化解职工的忧虑点，解决员工的各种思想问题，能使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。

二、“以人为本”是企业发展之本

“企”，无人则止，胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”所以，“以人为本”是企业发展之本，如何选人、育人、留人，成为了决定企业发展的最主要因素之一。

1、选人

移动公司通过社会招聘、网上招聘、校园招聘等多种形式选拔员工，并且鼓励他们只要是进了移动公司，一切都是新的开始，移动不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成人才。同时，移动公司制定了严厉的考核机制，对于一直表现的差的员工，实行淘汰制，对于表示优秀的员工，实行升岗或物质、精神方面的奖励制，奖惩制并行。让全体职工仔细品味移动公司需要什么样的人才，自己又是什么样的人才，自身岗位稀缺性如何，尽快转变观念，增加知识储备，自觉主动学习岗位技能，努力提高自身综合素质，从而有效提升自身岗位竞争力。

2、育人

在企业经营运作中必须把育人与兴企结合起来，把育人的目标落实到兴企的要求上，把育人的活动渗透到兴企的过程中，把育人的结果体现在兴企的业绩上。移动公司针对企业员工培训，建立了完善的内训师制度，举办了内部培训班，针对新进员工都进行了进司培养，让新员工在短期之内适应和了解公司的企业文化及核心价值观；针对老员工通过每周课堂、现场培训、跟岗实习、各县市之间交换学习等多种培训方式，全面、系统的对员工进行培训，让员工更好更快的掌握工作中所需要的知识和技巧，加速员工经验的积累，有效的提高本身的工作水平。

3、留人

中国移动、中国电信、中国联通三足鼎立进入全新发展时期，企业之间竞争日趋激烈，如何吸引人才、留住人才、减少优秀人才流失是企业必须面对的问题。移动公司拥有具有强大竞争力的薪资体系，每个人都拥有公平、公正的竞争机会，只要你能做好，你就有机会晋升；每一年都会为员工提供外出旅游的时间，让员工在竞争激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由组织多种活动来分流员工的心理压力；移动不仅拥有以“正身之德”而“厚民之生”的优秀企业文化，而且有更人性化的人本关怀，员工除了工薪等利益之外，还可以在企业中发展自我、完善自我，使自己在企业内部有机会得到再造和升值。物质基础、精神激励、文化吸引成为了移动留住人才的三大法宝。

坚持以人为本，落实科学人才观，是提高企业核心竞争力的必由之路，是现代企业管理的发展趋势和方向，是企业立足发展之本。面对激烈的竞争，企业必须不断更新观念，坚持以人为本，从选人、育人、留人全方面为企业培养、留住人才，以自身的智慧和胆识协调统一、运筹帷幄，带领全体员工心往一处想，劲往一处使，才能有效的提高企业核心竞争力，为企业注入可持续发展的强劲动力。

三、坚持以人为本,创新思想政治工作发展思路

胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业要保持良好的发展势头必须坚持“以人为本”的理念，积极创新企业思想政治工作的方式方法，用“以人为本”的思想开展工作。

1、全面提升员工工作能力 企业的发展是一个生产力不断发展进步、员工的物质文化不断提高、员工的各种权利不断得到实现的过程。要从广大员工的根本利益出发谋发展、促发展，用发展的办法来解决前进中的问题，通过提升员工的工作能力、责任意识、创新能力等方面，全面提高员工的各项能力，认真把握人的本质特征，不断增强思想政治工作的亲和力说服力。第一、提升工作能力。首先要加强员工自身的学习，提高理论修养，争做“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、”的“三好”员工。第二是提升责任意识。根据岗位职责，将公司责任层层细化，分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之限。第三是提升创新能力，不断开拓思想新领域。抓好思想政治工作的需要知识、需要水平，所以一定要有创新意识，才能把工作做得更扎实、更有成效。

2、优化领导班子的专业知识

企业坚持“以人为本”，培养一支高素质的干部队伍最关键。要强力抓好领导班子和领导干部队伍的建设，使之成为政治坚定、顾全大局，经营管理能力强、思想观念与时俱进，具有创新思维和开拓精神，对员工有强烈感召力和亲和力的队伍，同时保持管理的快速反应和高效工作，增强员工的信心。第一、建设学习型经营团队。按照企业长远发展要求，结合工作实际和岗位职责学习新知道，尤其是市场经济知识、企业管理知识及法律法规等知识，提高创新意识和创新能力，进一步优化领导班子的专业知识结构。第二、建立灵活有效的激励机制。要进一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“岗位能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的动态运行模式，全面形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的竞争激励机制。第三、建立和完善惩治和预防腐败体系。要认真开展党风党纪和廉洁自律教育，构建防止腐败的思想防线；要加强制度建设，建立健全领导班子民主决策、廉政建设和党风责任制的各项规定，建立健全企业管理制度，防止国有企业资产流失，有效地堵塞管理漏洞，在预防职务犯罪上发挥作用。

3、深入宣贯企业文化

篇6：创新理念有效开展企业政治思想工作

在市场经济条件下，经济和社会生活长期积累的深层问题逐步不明显，经济成分和经济利益多样化，社会方式多样化，就业岗位和就业方式多样化日趋明显，人的思想观念发生变化。政府机制、运作模式及公务员干部职工的活动方式也发生了很大的变化，这种变化对政治思想教育工作提出了挑战。因此，政治思想教育工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入研究新时期政治思想教育工作，以新情况、新特点、与时俱进开展有效的各种形式的政治思想教育工作，促进质监系统发展。服务地方经济发展、服务企业需要、服务社会稳定（三服务）是当前政治思想教育工作探讨的主题。海珠分局党支部围绕“三服务”，从实际出发积极探索新形势下政治思想教育工作的新路子，在工作创新上做文章，在服务上下功夫，逐步形成了适合单位实际，讲求实效的政治思想教育工作新特色。

一、深入分析研究新形势下政治思想教育工作特点

一是在市场经济条件下，政治思想教育工作外延日益明显。社会主义市场经济体制确立企业市场主体地位，企业经营活动融入社会市场越深、涵盖广。政府机构改革进入攻坚阶段，政治思想教育工作的外延就越强。外延的扩大来自两方面，一方面政治思想教育工作以市场为导向，推动政治思想教育工作向市场经济领域发展；另一方面政治思想教育工作向实际工作各个环节渗透的过程中，推动政治思想教育工作深入，政治思想教育工作的内容更加广泛，开展有效的多种形式的政治思想教育工作紧密地与实际工作结合一起。

二是政府改革新举措不断出台，政治思想教育工作难度日益明显。随着改革不断向纵深发展，政府新的改革措施纷纷出台，政府体制和职能调整，编制机构减少，必然带来有一部分人员工作岗位的调整或下岗分流，收入分配的重新调整，人们的困惑和顾虑增多等情况，改革越深入，旧体制弊端、思想痼疾和传统积习就越深，涉及的困难就越大。如养老、住房、医疗制度的改革，触及到深层次存在问题和干部职工切身利益问题。在当前工作和生活中实际问题变得复杂多样化，如何把解决思想问题和解决干部职工的实际问题结合起来，显然不是一件容易的事情，这就进一步增加了政治思想教育工作的难度。

三是现代科技信息快速发展，政治思想教育工作渠道形式多样性日益明显。如今是信息时代，网络、影视、广播，拓展了干部职工的信息渠道，干恐肮せ疃占涓憷酝饨绲牧私飧妫娑愿髦中畔ⅲ刹恐肮さ募壑等∠颉⑺枷牍勰睢⑿形绞较缘酶丛踊褂行у亩嘀中问秸嗡枷虢逃ぷ鳎欢显诠愣壬稀⑸疃壬涎芯浚拍苡χ孕畔⑹贝赖亩嘌浴?span lang=en-us>

四是政治思想教育工作模式由过去单一型走向多种型。从计划经济体制到市场经济体制，以公有制为主体，多种经济成份并存，这一经济体制的确立导致政府机制改革，职能调整，要以经济建设为中心，发展社会主义市场经济，决定了政治思想教育工作走向多元化。政府机构设置工作制度、工作方法、政治思想教育工作形式等，打破过去计划经济体制下政治思想政治工作单一模式，使新形势政治教育工作走向多种型

五是经济利益驱动政治思想教育工作向深层次、宽领域发展。在市场经济条件下，人的思想意识变化，经受不起金钱引诱，把党和人民权力变自己谋私专用工具，利用手中职权“吃拿卡要”，工作态度“生冷硬推拖”，在经济上走向犯罪的道路，如茂名市质量技术监督局谢计奖索贿和嫖娼案、原贵州镇远县质监局副局长兼稽查队长马昭君与制假贩假同流合污案等，严重影响我党的形象。政治思想教育工作更需要深层次、宽领域开展有效的多种形式的政治思想教育工作。

二、开展有效的多种形式的政治思想教育工作

从上述是政治思想教育工作的新形势、新特点来看，政治思想教育工作所面临的环境、对象、任务和形式已发生了很大的变化，这种变化，迫切需要政治思想教育工作进行创新，创新是一个国家兴旺发达的动力，也是政治思想教育工作取得突破性发展，保持生机和活力的灵魂，政治思想教育工作必须坚持解放思想、实事求是，适应新形势的发展，适合本单位的实际，大胆实践、不断总结、不断提高。开展有效的多种形式的政治思想教育工作，更好地实现“三服务”。

（一）政治思想教育工作重在素质上提高。

有效的多种形式政治思想教育工作，必须要以政治思想教育工作主体具备一定的高素质作为前提，政治思想教育工作形式多样化直接关系政治思想教育工作效果。素质的提高是以科学文化素质和业务素质为基础，以工作创造能力为表现的一种高层次品质结构，它表现在工作中就是善于打破常规积极探索新路子、探索新经验，能够在前人常人的基础上有新的发现、新的理解、新的突破，创造最佳的成绩。分局成立伊始，如何开展有效的多种形式政治思想教育工作没有现成的经验可循，在探索中求发展。分局人员来自不同单位，有技术机构、区政府推荐、军转干部、企业公招、应届大学生，政治思想水平、业务能力各异。针对现况，分局党支部采取有力措施，积极应对，一是加强政治理论学习和业务培训；二是把政治思想教育融入于各种活动中，加强沟通、化解矛盾，开展有效的多种形式的政治思想教育工作，提高干部职工素质。认真研究政治思想教育工作的新特点、新内容、新方式，使分局政治思想教育工作走出了一条新路子，具有独特的感召力和强劲的战斗力。

（二）政治思想教育工作要有新思路

政治思想教育工作是凝集人心、调动人的积极性、激发人的创造性的开展工作。在新的历史条件下，工作创新就要以人为本，进行换位思考。当前干部职工队伍思想文化素质较高，加上社会上思想观念日趋多元化，他们的有较强的自我意识，思维方式活跃，旧的思维方式与传统的政治思想教育工作方法对干部职工的作用有所减弱，这就要求政治思想教育工作要改变过去居高临下的灌输强化“说教”式。在政治思想教育上要有新思路、新突破，就是要一种尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励内在动力作为坚持以人为本、充分调动干部职工的积极性重要手段。

1、政治思想教育工作注重疏导调节。政治思想教育就是做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。分局工作的好与坏，取决于干部职工、骨干的热情和主动，没有干部职工的理解、支持和参与，再好目标计划都没法完成。在去年质量、压力容器普查过程中，分局人少、人新，各科的压力非常大，分局党支部从抓中层干部职工着手，开展有效的政治思想教育工作，在工作上进行上下思想交流，统一思想认识，明确工作目标，加强各科室之间联动，把日常工作、应急工作协调发展。对个人的思想问题支部书记做工作，对带倾向性、集中性的思想或意见党支部在每月的办公会议摆出来，及时研究解决的对策。针对干部职工的思想特点。及时疏导调节气氛、缓解人际关系和心理压力，较好的解决思想问题、信念问题、信任问题、信心问题。

2、政治思想教育工作注重正面教育与反面警示。

由于事物矛盾的特殊性、差异性，事物的发展总是不平衡的，干部职工的思想觉悟、认识能力、行为表现等也不可能完全一样，必然会出现一部分比较先进的和一部分比较后进的，更多得人则处于中间状态。对先进典型进行表彰、宣传和推广，以鼓舞干部职工的奋发向上，选择反面典型进行剖析，引导干部职工吸取教训，引以为戒。精心选择和确立典型，如抗非典英雄，在生与死面前忘我工作直到生命终点，鼓舞、激励一个时代。开展反面警示教育，对《茂名市质量技术监督局谢计奖索贿受贿和嫖娼有关情况的通报》、《打假先锋沦为售假局长》原贵州镇远县质监局副局长兼稽查队长马昭君与制假贩假同流合污牟利的案例剖析，分析讨论了德庆县质监局在执法过程中乱作为的事件，围绕这些反面教材，开展警示教育作到警钟长鸣。运用正反两方面教育典型形成鲜明对比，在新时期开展政治思想教育工作，仍然有着重要的意义。

3、政治思想教育工作注重实效。政治思想教育工作既讲道理，又办实事解决干部职工的实际问题就能将政治思想工作落到实处，解其所难，帮助其需。这种入情入理，潜移默化的政治思想教育活动，往往能收到春风化雨的效果。分局党支部在干部职工遇到困难主动靠前、主动帮助，干部职工生病，分局领导亲自去医院看望，了解治疗方案，帮助干部困难时渡过难关。干部职工感激不已体会到党组织关怀，为干部职工办好事、办实事，引起巨大的反响，政治思想教育工作起到“帮助一人，暖了一片心”效果。

（三）政治思想教育工作形式多样。

1、政治思想教育工作以政治理论学习作先导。政治理论学习是提高干部职工的理论水平重要途径。一是健全中心组和干部理论学习制度，促进干部职工政治理论学习；二是制定理论学习计划，并结合当前的形势和任务，突出学习重点，增强学习的计划性，中心组学习每月安排一次，干部职工学习每月安排两次，每次学习安排一人重点发言，使大家对专题学习认识和理解更加深刻；三是集中学习与自学结合起来，政治理论与其他学习结合起来；四是紧跟形势，深入开展政治思想教育，坚定干部职工的理想信念。根据工作实际，积极开展公民道德教育、公务员公共行为规范教育，提高干部职工理论水平。

2、政治思想教育工作以班子建设为重点。班子建设是政治思想教育工作重点。领导自身形象直接影响干部职工的信任度，干部职工对领导的信任度又取决于领导的自身形象。分局党支部抓班子建设，政治思想教育从三个方面入手，一是工作要高标准、严要求、身先士卒、以礼待人，作风正派坦诚相待给人以安全感，豁达大度给人以宽厚感，使干部职工体会组织温暖；二是领导关心他人要热心，关心体贴帮助干部职工是领导的责任，党支部时刻把职工的冷暖挂心上，使干部职工深深体会到组织的温暖；三是领导换位思考，交心帮人要诚心，讲出话来，干部职工听了亲切，容易接受，干部职工也敢讲真话，领导帮助有针对性，解决问题会取得好的效果，政治思想教育工作达到预期的目的。

3政治思想教育工作要超前引导。政治思想教育工作实质就是从“声势”向实效型转交，如果还停留在依靠行政命令、报告、大会的老套路上，很难收到预期效果，超前引导，就是强调政治思想教育工作必须渗透到实际工作的各个环节，发挥其导向引路激励和保证作用，发展到分局决策，统一部署，及时将政治思想教育工作提前介入。一是领导干部职工从质监系统职能相结合分析问题要一专多能，提高干部职工适应能力和承受能力；二是分局编制人数少，到位人数少，工作压力大，利用中心组、党纪政纪法纪教育、科务会、办公会、工会、小组会引导干部职工看清有利条件，看到目前困难是暂时，坚定战胜困难的信心，超前引导，超前营造气氛，提高干部职工认识，有效地引导干部职工理解、支持并积极投入到工作中去。

篇7：创新理念有效开展企业政治思想工作

摘要：社会主义和谐社会理念的提出和确立，也为企业的思想政治工作指明了方向，企业的和谐文化建设也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。从构建社会主义和谐社会的理念来分析企业的思想政治工作，企业需要从“以人为本”的角度出发，全面提高思想政治工作中的和谐性，加强企业的和谐文化建设，充分发挥企业不同部门的作用，培养团队意识和和合作精神，为企业的发展营造良好的工作环境，促进企业的发展和进步。

关键词：和谐理念 企业思想政治工作

前言：构建社会主义和谐社会的理念是在当的十六届四中全会中正式提出的，这一理念的提出不仅为我国社会主义现代化建设指明了方向，也为企业的思想政治工作提供了理论依据和发展目标。基于和谐理念下的企业思想政治工作，必须改变原来工作思路，全面树立和谐发展的理念，提高企业思想政治工作的作用，进一步建设处具有企业特色的和谐文化，为企业的发展营造良好的氛围。

1、基于和谐理念下的思想政治工作的重要意义

创新是所有工作进步和发展的不竭动力，对于企业的思想政治工作来说，如何进行创新来促进企业的发展这是所有思想政治工作者面对的一个重要课题。

随着人们对企业文化建设重要性认识的不断发展，思想政治工作作为企业文化建设的重要组成部分也越来越受到人们的重视。基于和谐

理念性爱的企业思想政治工作是构建企业文化的重要组成部分，为企业文化的建设提供了新的方向和理论基础，也为打造企业文化营造了优良的企业环境和社会环境。

基于和谐理念下的企业思想政治工作是以尊重人、理解人、关心人、激励人为所有工作的出发点，充分敲掉企业内部人际关系的和谐型，注重培养人的团队意识和集体观念的一种“以人为本”的工作方法。我国现阶段的企业大多处于企业转型和企业模式改革的重要时期，基于和谐理念下思想政治工作的开展更好的为企业的发展提供了思想保证、精神支柱和不解的发展动力，使企业思想政治工作和企业经济发展密切结合。企业的发展离不开人的发展，企业的竞争最终是人才的竞争，“以人为本”的企业思想政治工作方法的运用，更大限度的考虑人的感受和利益，最大限度的激发广大员工工作的积极性和创造性，对于提高企业效益有着很重要的作用。

2、在和谐理念下进行企业思想政治工作的方法

2.1将和谐理念真正落实到企业的思想政治工作中

思想政治工作和企业文化的建设都属于上层建筑的范畴，在市场经济集聚发展的今天，人们在满足物质基础要求之上也对精神文化需求以及心理各方面的需要都有了很大的变化。企业传统的思想政治工作方法已经不能满足现在形势变化的要求，企业文化的建设也就在不断的发展和创新。根据建设和谐社会主义文化的要求，企业的思想政治工作和企业文化见者也开始将和谐理念运用到工作中去。要将合理理念和企业思想政治工作密切的结合起来，具体需要做到以下几步：

第一，企业的思想政治工作需要有正确的理论作为指导，利用和谐理念统领企业的思想政治工作，加强企业文化的建设力度，打造企业精神，更加突出人的主导作用，增强企业中人的团结意识，加强企业的核心凝聚力和竞争力的建设。

第二，注意和谐企业文化的与时俱进，不断修正和改变企业的发展观念和发展方向，真正的将社会注意核心价值体系运用到企业的思想政治工作中来，不断的解决企业职工出现的各种思想问题和困难，尤其是对于企业中的弱势群体来说，要真正做到理解他们、关心他们、爱护他们、帮助他们，做好所有员工的思想政治工作，消除人们之间的矛盾，促进人员之间的和谐。

第三，在加强企业思想政治工作建设的同时，也要注意工作形式的发展和工作方法的转变，针对行业中的特点，有针对性和效率性的进行企业员工的思想政治建设，并且要不断的总结和思考，最终概括出企业在和谐理念下的思想政治的工作方法。

2.2深入贯彻“以人为本”思想，提高企业思想政治工作的和谐性企业思想政治工作只有坚持以人为本,才能有助于确立正确的工作目标,有助于改变传统的工作方法,有助于满足员工不同层次的精神需求,有助于发挥职工自我教育的作用,形成教育与自我教育的合力,从而把企业思想政治工作提升到和谐企业的层次上。具体需要从以下几方面去做：

2.2.1尊重员工的主体地位

坚持以人为本的企业思想政治工作,必须尊重员工的主体地位,转

变干群之间我是“官”,你是“兵”,“你”应当服从“我”的旧观念,建立起相互尊重、相互信任、相互理解、平等合作的新型干群关系,使员工获得自尊、自信的情感体验,从而更加自觉地自我负责、对他人负责、对企业负责、对社会负责,实现自我发展和自我完善。

2.2.2注重教育过程的人文关怀

注重教育过程的人文关怀，一是要建立起与员工浓厚的感情,要真心实意,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方感受到温暖;二是要贴近员工、贴近生活、贴近工作,了解员工的“所思”、“所想”、“所盼”,紧紧抓住员工最现实、最关心、最直接的问题,多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,使员工顺心、舒心、齐心;三是要维护员工的正当利益,改善员工的生存发展环境,不断丰富员工的精神世界,增强员工的精神力量,满足员工的精神需要。

2.2.3加强员工内在自觉与自律精神的培养

思想政治工作应发挥出“润物细无声”的管理功效,应当注重工作效果的持久性。面对企业员工年轻化、知识化的发展趋势,除制度管理外,应该更多地强调价值观、理想信念和伦理道德的力量,并将其内化为员工心目中的信念、价值观和行为准则,最终影响员工的行为,满足其个性发展的要求

2.3、加强企业文化建设,营造和谐的企业思想政治工作氛围

建设企业文化,可以增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每个员工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在。因此,加强企业文化建设,在锤炼企业精神,树立企业形象,培养企业核心价

值观,营造和谐的企业文化氛围中,渗透企业思想政治工作,是拓宽和改进企业思想政治工作的有力措施。搞好企业文化建设应着重从以下几方面入手。

2.3.1培育具有优良取向的价值观念,塑造高尚的企业精神

价值观念是企业文化的核心,也是建设企业文化的首要任务。应对与企业有密切关系的客观对象进行评估、排序,从中确定具有优良取向的价值观念,同时博采其它企业的优秀精神,结合本企业的发展需要,融会成本企业的企业精神。

2.3.2制定科学的管理制度和行为规范

在企业文化建设中,要以共同的价值观念体系和企业精神为主题,围绕实现企业目标和发展方向建立健全各项规章制度,形成严密的规范网络,使员工的各种行为活动、相互关系的确立和调整以及行为效果的评价有法可依、有章可循。

2.4、发挥企业各部门作用,建立和谐的思想政治工作体制

企业思想政治工作是一个系统工程,其工作体系是否完备,内在机制是否和谐,是能否确保其实效性的重要条件。传统的思想政治工作观念,往往认为该工作是企业党组织和政工人员的事,与其它部门无关,导致其它部门既不过问,也不配合。这种不和谐的局面就会使思想政治工作成果大打折扣。

结语：结语和谐理念下的企业思想政治工作是响应时代建设社会主义和谐社会理念的号召，将企业的思想政治工作和企业和谐文化密切结合在一起，深入落实和贯彻“以人为本”的思想，注重企业思想政治

工作的和谐性的结社，最大程度的激发广大员工工作的积极性和创造性，达到思想政治工作的目标，最终为企业的持续、健康、快速发展提供动力。

参考文献：

[1]罗明坤，加强企业文化建设,促进社会和谐发展人民大学出版社，2009

篇8：创新理念有效开展企业政治思想工作

1 全面理解人本管理的内涵

“人本管理”就是以人为中心的管理。按照美国经济学家、管理学家彼得·德鲁克的理论, “人是企业最大的资产”, 企业的首要目标就是要满足职工发展的需要, 把对人的管理从“成本中心”控制转向发挥人的主观能动性上来, 把员工作为企业生产经营活动的主体, 安排在最能发挥其作用、工作最富活力的地方, 开发人的聪明和才智, 调动人的积极性和创造性, 人尽其才, 物尽其用, 使员工能够自我发展, 自我完善。通过开发和管理, 把人的潜力挖掘出来, 充分依靠全体员工的智慧和力量, 实现企业经济效益与社会效益的最大化。

1.1 依靠人——全新的管理理念

企业有没有活力和竞争力在于企业管理模式下的人是否有活力。人是经济活动的主体, 只有建立以人为本的思想政治工作模式才能调动和激发人的主动性, 企业才能具有活力和竞争力, 因而必须树立“依靠人”的管理理念, 去创造具有生机与活力的企业。

1.2 开发人的潜能——最主要的管理任务

管理的任务在于如何最大限度地调动人的积极性, 并结合本企业的实际情况, 释放其潜藏的能量。开发人的潜能, 就是生产力的解放。我们目前所进行的改革, 正是从根本上把被旧的体制及管理模式中束缚多年的人解放出来, 生产力得到了前所未有的解放, 从而为企业广大员工聪明才智的充分发挥创造了良好的环境和机制。

1.3 尊重每个人——思想政治工作的最高宗旨

尊严被看做是人性重要的特征之一。当人被尊重时, 才能最大限度地完成自己应尽的职责;才能有合理的人生定位, 并演好自己在企业中的角色;才能实现自我价值, 积极奉献于企业和社会。企业必须尊重、关心和爱护职工, 依法保护职工的合法权益, 保障员工的主人翁地位, 使之切身感受到是企业的主人, 乐于尽主人之责, 办好主人之事。

1.4 人的全面发展——管理的终极目标

实现人的全面发展是社会主义制度优越性的具体体现。企业的发展要充分发挥员工的创造精神, 更需要依靠员工的全面发展。人的全面的发展, 是人类社会进步的标志, 是社会经济发展的最高目标, 从而也是管理所要达到的终极目标。

1.5 凝聚人的合力——组织有效运营的重要保证

企业中的每一名员工都是企业中的有机组成部分, 如何充分发挥每一名员工的工作积极性和创造性, 凝聚每一名员工的合力, 使之形成企业强大的合力, 也是人本管理所要研究的重要内容之一。使广大员工倍感家庭式的温馨, 形成“企业关心员工, 员工关心企业”的融洽氛围, 时刻把员工的冷暖疾苦挂在心上, 这种充满人情味的情感管理, 可以加强企业与员工的情感沟通, 营造一种亲密、相互信任的内部关系, 建立和谐的工作氛围, 减少了员工不安定因素, 理顺了人际关系, 增强了企业凝聚力和向心力, 形成了企业整体的强大合力, 使企业更具竞争力。

2 人本原理开展思想政治工作应把握的基本原则

2.1 树立“企业即人”的思想, 把人的因素放在第一位, 尊重职工, 信任职工, 关心职工, 爱护职工, 把树立职工的主人翁意识, 调动职工的积极性和创造精神, 作为企业管理的重要内容, 放在企业管理的核心地位。

2.2 树立“企业为人”的思想, 搞好职工培训, 提高职工素质, 丰富职工生活, 满足职工需求, 把职工作为企业的根本, 为职工营造一个良好的环境, 加速职工的个性发展和自我完善, 鼓励职工奋发向上。

2.3 树立“企业靠人”的思想, 全心全意依靠职工, 把职工作为企业生存和发展的力量源泉, 充分发挥职工的社会主义劳动热情和主人翁作用, 使职工时时感到“企业就是我的家”, 从而关心企业, 爱护企业, 想企业事, 尽主人责, 为企业尽职效力, 积极奉献。

3 运用人本管理原理, 切实做好企业思想政治工作

3.1 要以先进的文化鼓舞人, 培育“团结奋进、创新奉献”的精神理念和“产业报国、效益第一”的企业价值观, 对职工开展“爱党爱国爱企业, 爱亲爱友爱自己”教育, 加强社会公德、职业道德和家庭美德建设, 引导职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观与价值观, 正确处理国家、企业和个人三者之间的关系, 增强主人翁责任感和创新意识, 自觉维护企业利益。

3.2 要以健全的制度规范人, 建立绩效经营、创新发展的管理机制, 健全安全生产责任体系和安全质量管理检查制度, 完善各种职业规范与操作规程, 开展法律、法规、政策和安全形势教育, 增强职工的法制观念和安全意识, 使职工遵章守纪, 自觉维护正常的生产经营秩序和企业改革、发展、稳定的大局。

3.3 要以科学的知识培育人, 结合行业特点和企业实际, 开展岗位技能培训, 钻研技术, 增长本领, 培养职工“诚信守法、敬业创新、热爱集体、竞争奉献”的职业道德, 使之成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍。

3.4 要以优美的环境陶冶人, 大力开展文明单位创建, 支部标准化建设, 党员争先创优和共青团争创青年“号”、“手”等评选活动, 开展技术比武、知识竞赛、书法绘画、体育文艺等寓教于乐, 职工喜闻乐见的文化娱乐活动, 加强环境保护和工作场所、生产场地的定置定位管理, 搞好环境硬化、绿化、美化和夜景亮化工作, 协调处理好企业各个方面的矛盾与关系, 营造一个舒适宜人、文明健康的工作生活环境和团结协作、昂扬向上的人文氛围, 激励职工岗位成才, 敬业奉献。

3.5 要用诚挚的感情温暖人, 把解决职工的思想问题同实际问题结合起来, 想方设法为职工解决就业、住房、子女入托、上学等具体问题和实际困难, 讲道理, 办实事, 以情感人, 用心留人, 使职工充分感受企业的温暖, 理顺职工情绪, 激发职工情感, 焕发职工的社会主义劳动热情, 确保企业各项工作任务的顺利完成。

企业是社会发展的主要经济细胞, 同时也是产业工人最集中的地方。在企业, 各种生产活动和经营管理工作都必须靠人去完成, 一切物的因素只有在人的因素作用下, 才能够有效地开发利用。因此, 人是企业最宝贵的财富, 企业管理必须以人为中心, 树立“人本管理”思想, 搞好国有企业的思想政治工作。

摘要：人是企业最宝贵的财富, 企业思想政治工作必须贯彻人本管理理念, 一切工作以人为中心, 切实发挥好人这一社会主体的主观能动性, 服务于企业思想政治工作创新, 充分发挥好企业的思想政治工作教育人、启发人、鼓舞人的作用。