社保代理公司收费标准

社保代理公司收费标准（精选7篇）

篇1：社保代理公司收费标准

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。社保代理作为人力资源外包的重要领域，是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，专注于中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、人力资源外包、劳动事务外包、人事代理及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。具有广泛的社保代理服务区域：

广州社保代理，社保代办，深圳社保代理、广州社保代交，广州社保办理，佛山社保代理公司，珠海社保代理、南海社保代理，江门社保代理，梅州社保代理，汕头社保代理，河源社保代理，贵阳社保代理，兴义社保代理，惠州社保代理，潮州社保代理，韶关社保代理。

五大板块的社保代理的服务内容：

1、为个人或企业代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；

2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；

3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

4、负责企业工伤事故理赔手续办理；

5、为企业提供社保知识的咨询服务；

6、办理劳动用工备案；

7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

公司名称：广州骏伯人力资源有限公司

联系人：向阳 先生

联系电话：***,020-38023588转8502

公司网站：

地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803。

课外阅读

在经济学与人本思想指导下，人力资源服务通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

篇2：社保代理公司收费标准

自己的工资明明是3000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳?原来，这是该公司的“潜规则”，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”，其他员工忍气吞声，但张亮不愿意。，张亮向法院提起诉讼，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，法院一审判决，公司支付张亮经济补偿金1.9万元。该公司对判决结果不服，上诉至中院。

中院审理认为，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。张亮与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按张亮的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，依法作出二审判决：驳回上诉，维持原判。(文中当事人均为化名)

说 法

江西映山红律师事务所邝宪平律师认为，在现实生活中，类似的情况并不少见。根据《劳动法》第72条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《社会保险费征缴暂行条例》第12条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免”的规定，依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。

篇3：论中小企业社保代理的原因和趋势

一、中小企业社保代理的优劣势分析

代理策略的使用, 今天已经成为最有效和最重要的一种商业模式, 它可以促进全球的企业发展, 是有效整合企业利润、成本、效率的方式, 在不断的发展客户基础上, 最大可能地节约企业能源。目前我国的社保代理服务已经越来越成熟, 占社保缴纳的35.80%。在国外, 尤其是欧洲和美国企业的代理管理中, 企业将重点放在工作的核心, 为摆脱繁琐的工作, 提高效率, 降低成本, 进一步加强管理的科学合理性。

(一) 社保代理的优势方面

社保的实际成本往往比人们想象的要高得多。公司在处理社保服务过程中, 成本不仅仅是福利支付, 还包括计算机硬件和软件的费用、办公费用、管理费、培训费等, 同时也包括一些员工离职的风险。这就要求企业采取代理社保的措施, 以减少相应的成本。操作社保的部门通常会花60%~80%的时间用于实际操作工作, 为企业将此时间缩减到20%以下, 是作为战略合作伙伴, 发挥专家的作用。这些时间计算下来, 将是一笔很大的费用。因此, 企业的成本估计远低于它的成本。

从而社保代理体现出了它的优势方面:提高工作效率, 规避用工风险, 节省企业成本, 促进快速发展, 帮助人力资源部门从繁重的重复性工作中解脱出来, 专注于核心的战略性工作, 从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力;提供接触新管理技术的机会, 规范操作, 有效遏制随意性的薪资、员工管理, 对管理工作的规范性、公平性起到督促促进作用。这样简化了工作流程, 节省了大量时间, 快速代缴员工相关社保, 从而大大提高了员工满意度。

(二) 社保代理的劣势方面

目前选择社保相关业务的企业越来越多, 但在选择的过程中需要进行甄选, 也需对诸多因素进行考虑鉴别。目前的调查显示, 全国社保代理机构众多, 由于没有明确的法律法规来约束社保代理市场, 时常会发生代理机构收费后卷钱潜逃, 不能按委托付费实际缴纳, 或不按国家规定操作等情况, 这些都会给企业带来风险及隐患。

随着社保代理需求的增加, 国家也在陆续规范社保代理市场。但由于国家暂无明确的法律法规约束规范社保代理市

责任编辑:陈贵娟

场, 对于违规操作没有适当的惩罚措施;部分地区仍未建立保险的查询系统及网址, 导致企业无法查询实缴的情况;入行门槛较低, 注册资本50万即可操作成功;社保代理机构人数及场地规模大小无明文规定, 有的是几个人操作的小作坊机构;社保代理机构的服务意识及专业素质, 是否能够及时通知企业最新的政策法规, 是否能够按规定按时缴纳相关保险, 这些都是目前亟待解决的问题, 给社保代理带来负面的影响。

二、中小企业选择社保代理的原因

1.在员工管理方面起到推动作用。部分中小企业由于工作性质, 难以避免员工的高流失率。社保代理由于可以有效协助规避、解决有可能引发的劳资纠纷, 降低用工风险。

2.可以提高核心竞争力, 降低公司成本。把公司中的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来, 全力专注企业人力资源战略的发展, 提高核心竞争力。代理机构由于工作性质与相关缴纳机构的关系较好, 可以尽快解决难操作或复杂的手续, 减少企业在这方面的成本费用。

3.代理机构服务费收费合理, 符合公司成本预算。目前, 代理机构服务费价格各地区普遍合理, 在公司成本预算范围内, 既解脱了人事, 又能更准确便捷地缴纳社保费用, 实现了真正的“双赢”。

4.提高招聘员工数量及质量的可控性。大多代理机构提供推荐招聘的服务, 他们会形成完整的人才信息库, 当中小企业中有员工突发离职时, 代理机构可以根据人才信息库内信息进行筛选, 推荐符合公司标准的员工, 尽快协助企业完成离职过渡。

5.能够更准确、更规范地为员工缴纳社会保险。由于代理机构熟悉国家相关法律, 了解社保、医保及公积金办等政策规定, 能够准确地提供文件政策, 准确地为员工缴纳相关保险。且可以协助企业及员工打印或查询相关保险的缴纳情况, 比企业人事操作更便捷、清晰。

三、中小企业社保代理的未来趋势

目前我国社保代理产业的发展还处于一个浅、散的水平, 需要根据市场情况调整服务目标, 站在战略的高度上, 以提供能源的发展所带来的优势服务。

未来社保代理不能仅仅是为员工缴纳五险一金, 而是需要提供更加优质高效的服务, 能够满足企业的需求, 增加多种类的代缴保险服务, 如补充养老金等。以客户的需求为导向, 全力发展, 是未来社保代理的趋势。

总之, 社保代理在中国仍然处于起步阶段, 但随着社保代理服务量的增加, 社保代理的重要性将会被更广泛地认可, 社保代理也将伴随企业更快速地提升企业的管理水平, 进一步提高市场竞争力。

摘要：随着社会分工的进一步细化, 中小企业社保缴纳已不再是人事部门大量劳作的工作模式, 为节省企业管理成本和能源, 现将重复性、非核心的社保代理委托给专业的代理公司来做。目前, 社保代理作为中小企业管理快速发展必选的产品, 将随着潮流顺势发展。

篇4：社保基金的选秀标准

但是，如同投资的时候选择企业有一定标准，社保基金在选定PE基金的同时，也有着自己的一套标准。并且这个标准比国外所谓的LP大佬们还要严格。社保基金以往选定的PE基金包括：2004年，社保基金出资1.55亿元投资中比基金；2006年，社保基金再次投资10亿元给国内第一支产业基金—渤海基金。2007年6月和9月又先后投资弘毅基金和鼎晖基金。从社保基金选择的这四支基金，我们可以归纳出社保基金选择PE的五个标准。

第一，团队的构成。一般来说，按照国外的经验，美国养老基金作为LP选择VC/PE时，管理团队及基金管理人信用等级等，是其中非常重要的评价指标，这一点有些类似于VC/PE投资企业过程中首要的风险在于人，同样，LP在选择基金的同时，其首要观察的也是基金的团队是否稳定、核心人员的道德品质等。

第二，PE的过往业绩。由于社保基金属于国家的战略储备基金，同时又直接关系到国计民生，社保基金在投资的时候最看重的就是资金的安全性，而PE的过往业绩及其经验则是保障资金安全并且获得收益的重要保障。因此，曾经管理过较大规模资金，并且曾经成功退出的PE基金获得社保基金认可的可能性比较大。

第三，投资回报门槛。在美国，养老基金选定PE基金时，通常具体的投资目标的第一条是“创造大于持续10年期间的通货膨胀3%-5%的总年度收益率”。而在中国，社保基金选择PE基金的条件当中，同样也有关于年投资回报率的规定。对于年投资回报率，有业界人士推测这个数字接近于国民增长总值10%；也有人推测这一数字达到了30%，而无论是哪个数字，对于PE基金来说都是比较高的门槛，也使很多PE基金因此而退出社保基金“选秀”的角逐。

第四，安全保障协议。由于社保基金通常对安全性要求较高，因此美国很多养老基金在与PE基金合作时，通常都会签订一个类似于“基金保障协议”的文件，在这个协议当中，通常规定如果基金破产或是清偿，社保基金可以通过优先股的设定等方式优先退出。

第五，基本使用规定。在中国社保基金已经投资的四支基金当中，虽没有明确规定基金的投资范围，但是从其已投资的项目当中，可以看出其基本投资方向将为“大行业”内的优秀企业，且这些企业都是符合国家产业政策的。在国外，也有某些养老基金限定了投资范围，比如只限于投资国内企业。例如社保基金所投资的四支基金，所投资的企业一定要在中国境内，同时在退出方式上，也要首选中国或者必须在中国境内退出。

篇5：社保代理公司收费标准

为公司、驻中山办事处、事业单位、外资企业办理社保服力项目:

1、办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

2、建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

3、员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

4、代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代企业为租赁员工办理缴纳社保、医保。

服务内容：

1.办理招用工手续；办理社会保险增员手续。

2.代买中山养老、医疗、失业、工伤等社会保险 ；

3.办理每月增减员及劳动员工各项社保相关福利待遇的申请手续；

4.办理与社会保险及劳动用工手续相关的用工备案等其他事务。

5．提供正规地税社保费和服务费用发票。

6．代发社保卡，提供专业的社保政策咨询。

一、问：我是非中山户口的，之前公司有买社保。现在离职了，还能继续买社保吗？

答：可以继续买社保，但是必须挂靠我们人力资源公司才能买，自己买不了的。

二、问：我是自由职业者，社保要买多久才能拿退休金，退休后医疗保险有保障吗？

答：社保规定最少买15年，达到退休年龄后才能享受每个月的退休金直到离开人世，退休后也能享受到门诊和住院的医疗保险的报销。

三、问：如果我在其他地方买了社保，还能在中山买社保吗？如果我的社保中途断了，那之前交的钱还有没用呢？答：能买广州的社保，现在社保是算累计，不是算连续的，所以就算断了也没关系，继续买就行了

一.代办中山社保服务内容：1.办理招用工手续；2.代买广州工伤、失业、医疗、养老社会保险 ；3.办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；4.办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

二．代办中山社保办理流程：

1、参保人员提供身份证复印件；

2、单位补充提供营业执照复印件及组织机构代码证复印件；

3、签订社保代理协议；

4、核算费用及明细表；

5、确定参保；

更多信息，详情敬请咨询：

骏伯人力集团中山分公司

联系：蔡小姐

手机：***办公电话：0760-23881633-607(来电请注明找蔡小姐)

办公QQ: 2546377768

邮箱：2546377768@qq.com

公司网址：http://

篇6：劳动事务外包社保代理

一、劳动事务外包对象：私营企业，外资企业，国有企业，外企驻广州办事处，自由职业者，直销人员，委托我处代办社保的下岗失业人员。

二、劳动事务外包好处：

1管理便捷：对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动，人事事务交由骏伯公司来统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服人员，将全国人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部或人事专员的职位，而利用骏伯公司的庞大的，全国的，专业的服务平台。2降低成本：简化总公司对分公司的遥控管理环节，降低了这方面的成本。

3提升员工满意度：解决驻异地的分公司或办事人员的社保等福利所产生的工作地点与购买社会保险的地方的问题，让员工切实感受到在工作地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分公司员工的实际问题，实现了各地公司的本土化管理

童@13@423@387@93

三、劳动事务外包的内容：

1代办招工手续

2代办劳动用工备案

3办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请

4代办与社会保险及劳动用工手续的相关其他事务

5代发工资，用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务，由我公司统一开设工资卡和存折

6代扣代缴个人所得税

篇7：佛山企业职工社保代理

骏伯人力集团佛山分公司给您提供专业优质的社保代理，代办社保服务，解决您在这方面的烦恼。企业社保代理-职工社保代缴-代缴佛山公司社保-人事代理-代办佛山集体社保-住房公积金代缴-北京人事外包-佛山住房公积金社保代理的优势：

1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。

3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。