村团支部书记自评报告

村团支部书记自评报告（精选9篇）

篇1：村团支部书记自评报告

团支书自评报告

时光匆匆，似乎一眨眼间，半年多的时间已经在每天充实中的生活度过了，回想这半年多度过的团支书生活，我从中学到了很多，而这些无论是工作经验教训的思考总结，还是思想上的提高都使我受益匪浅。

在思想方面，作为一名团支书，我会利用平时的空闲时间学习一些时政和思想方面的要闻，为日常的工作做了充分的准备。坚持以党建带团建，坚持理论学习贯穿始终，坚持以主题活动为载体，坚持充分发挥团员的主体作用，坚持充分尊重基层的创造性。

在工作方面，我一直以一种积极认真的态度去对待，以求能够最好地把工作完成，在其位谋其职。积极下达上级精神，及时上传下级建议，在各个班委的协调配合下，组织大家参加各种活动，协调班长搞好各项活动，同时，主动承担一些工作，使班级工作能够顺利圆满地完成。

每个月的团日活动，我会与班里的干部商量，开一个干部会议，确定好方案，在活动前精心准备，写好策划书，注重活动的形式各异，丰富多彩，这样既能够调动同学们的积极性又能达到我们活动的目地。在每个活动结束后我们又进行总结，并让部分同学对我们的活动提出一些看法和建议，找出我们的不足，作为我们下次活动的注意之处，做好本职工作。

我努力引导同学们向正确的政治方向前进，提高同学们的政治思想觉悟，鼓励同学们积极向党组织靠拢。可入党前就要进行推优，如何做到公平、公正、公开，让大家都心服口服，这就是个难题，我也思索了很久，无记名民主投票，结合成绩，采取一人可以同时投多人，但有上限的方式，这最后也适用了，大家都没有多大的异议。

一开始由于对工作内容的不太了解，我虚心请教了前任团支书，她跟我讲了很多团支书需要学习的知识和东西，我也从接手后慢慢懂得了很多。一切工作的关键都是要有良好的沟通，我会与同学们沟通好，保证班级工作能够倾听大家意见，满足大家要求，使工作得以顺利进行，我会与班委沟通好，保证班级工作有一个良好的工作团队，提高办事效率。

在学习方面，我也尽量抽出时间学习，努力端正自己的学习态度，协调好工作跟学习，做到两不误，努力学习科技文化知识，不断提高自己的文化修养和素质。在班里，我们几个干部也努力营造本支部浓厚的学习氛围，带动大家一起投入到学习中去，有一种紧张的竞争意识。

在生活方面，我会与班里同学谈心，了解他们内心想法，有什么情绪波动，积极开导，当班里同学有需要帮助的，我会尽可能提供我所能帮到的。无论是在班级内还是宿舍内都要与同学们搞好关系，营造一个和谐融洽的气氛，才能够有一个愉悦的心情和较高的工作学习效率，在一个和谐融洽的氛围里，也才能更好的调动大家积极性。所以，在今后的工作中，我会更加努力的向着这个目标前进，与大家建设一个和谐美好的班级。

人无完人，即使我在每个方面都尽量做好，可总会有一些小细节出现差错，同学对我质问或者不满时，我也要担起责任，虚心请教，而不能是气愤或者埋怨，作为团支书，我应该重视同学的质问和不满，找出原因，然后解决问题。凡事谦和，懂得同学们对我的质问，是我进步的动力，只有这样，我才能知道自己哪里做得不好，然后要怎么去改进，去以德服人，才能在以后的工作中，带领支部进行活动。

任何事都有一定的挑战性，团支书一职也不例外，加上我是学院团委青协志愿者小组A组的组长，有时忙起来都会没日没夜，我也时常想起师姐对我说过的话：以后的你将会很忙。可既然我选择了，我就已经做好了挑战的准备，这是一份责任，我应该把它扛起来，而不是逃避，应该更加努力地把工作分配好，合理安排时间，已达到两边工作不冲突。这样虽然很累，可在累的同时，我却觉得很充实，因为每当完成工作时，心里充满的是一种满足感与喜悦感，在工作的同时，也收获了经验和感悟。

在担任团支书的这段期间，我觉得我成熟了很多，我深刻意识到自己肩上的担子有多重，一刻也不敢轻举妄动，我知道我现在不再是一个单独的人，我代表的是我们整个第五团支部，身份不同，做的事也就不应该一样了。也许这是一种磨练，对工作，对人，对事，我都懂得了一些道理，也许是思考让人进步，现在的我对每件事都深思熟虑，三思而后行，我想，我成长了，历练终会让人成长。

在以后的日子里，我也会努力的做好一个团支书应该的本分，带领我们团支部奔向更加美好的明天。在这里，我不敢说我是最好的，但是我会充满信心地说，对于团支书这份工作，我会努力做到最好的。

人文与管理学院09级公共事业管理05班

魏瑜冰

2011年3月28日

篇2：村团支部书记自评报告

XX年XX，在党委的关心与指导下，公司成立了党支部，并通过投票选举确定了支部委员，我作为公司党支部书记，深感肩上责任的重量，在结合公司实际经营进行支部工作开展的同时，更加注重支部的党风廉政建设，努力带领全体党员干部不断纯洁党性，树立廉洁的工作作风，从而达到干部廉明、党风纯正，行风端正的局面。

现就我本人履行党风廉政建设职责、遵守《廉洁从业责任书》规定和执行党内监督各项制度情况报告如下：

一、开展廉政宣传教育，建立文化建设与党风廉政的双向互动

加强党风廉政建设，宣传教育是关键。XX年XX月，我参加了党委组织的纪律教育活动大会，认真听取了会议的重要精神后，在公司广大党员中开展了作风教育月活动，组织大家学习了中纪委十七届三次全会以“深入贯彻落实科学发展观，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争”为主题的报告，并要求支部各成员认真阅读《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东 邓小平江泽民论科学发展》，撰写读书心得体会。同时，结合公司的企业文化建设，将支部党风廉政建设工作与其有机的结合在一起，例如：组织员工为地震灾区爱心捐款、到敬老院送温暖等，让更多的员工参与到支部工作当中来，一方面让支部成员在活动中不断净化自己的思想，主动承担起社会责任，时刻提醒自己要发挥党员的先锋模范作用，另一方面发挥群众的监督作用，也在广大员工中

树立了良好的党员形象，带动广大的员工建立起良好的工作氛围。通过开展丰富的企业文化活动，建设支部的廉政文化，为反腐倡廉提供强有力的思想保障和智力支持。

二、围绕目标责任，认真分解，积极落实

年初，公司党支部召开了工作计划会议，认真分析了支部党风廉政建设工作形势，明确了各支委分工与职责，建立了“有错必纠、责任到人”的工作制度，并采取不同形式将员工关心的热点问题进行公开，广泛听取员工的反映，对提出的合理化建议及时采纳，从而使支部工作积极有序地开展。

三、狠抓作风建设，服务基层，推进公司可持续发展

全面落实科学发展观，加强作风建设，并对照自身进行检查：一查思想是否真正解放；二查支部工作秩序是否正常、规范；三查工作目标是否落实；四查是否具有纪律观念、作风是否扎实。党支部还召开了专题民主生活会，结合作风教育活动，对照胡锦涛总书记提出的“三个加强”，认真开展批评和自我批评，制定整改措施，迅速加以改进。

篇3：村团支部书记自评报告

今年47岁的张晏, 在改革开放的大潮中, 凭借自己的聪明才智, 办起了商品批发部, 十几年下来成为远近闻名的富裕户。然而, 富裕后的张晏看到唐淌村里的贫困不堪后, 他随即萌生了要改变村里面貌, 带领村民走共同富裕的想法。于是他把自家的营生交待给家人打理后, 于2007年通过全村海选当上村委会主任, 2011年通过“两推一选”, 成为了唐淌村党支部书记。他工作兢兢业业, 务实求真, 广泛团结党员干部, 一起发动群众, 一心一意谋发展。

迎难而上兴业铸建美丽社区

走进现在的唐淌村社区, 新楼林立, 错落有致, 就地市民化的村民们从低矮陈旧的土坯房搬进了宽敞明亮的特色民居。从原来的“脏、乱、差”的农家院落到“洁、齐、美”的花园社区;从过去烧水做饭烟熏火燎, 到现在普及电磁炉、太阳能热水器、空调、电冰箱、液晶电视、电脑等现代化生活设施, 人居环境和生活方式发生了显著变化。闲时, 村民们三五成群, 有的在健身器材上运动, 有的下棋, 有的看书, 有的拉家常, 好一派悠闲自在, 其乐融融的场面!此情此景, 宛如世外桃源, 一种人在画中游、心旷神怡之情不禁油然而生, 很难让人想象到三年前这里还是一片只有十几户人家居住的穷乡僻壤。这样巨大的变化, 离不开党和政府的大力支持, 也凝聚着张晏的一片心血和汗水。2010年7月18日, 安康遭受了百年不遇的特大洪灾, 住在唐淌村八组滑塌体上32户群众, 在张书记的带领下进行了一场生命大转移, 面对家园的损坏, 避灾移民安置, 成为人民群众的共同愿望, 汉滨区委与区政府研究决定在全区范围内重点建设一批新型农村社区。时任唐淌村党支部书记张晏得知这一消息, 兴奋不已, 立即召开两委会商量, 大家一致认为这是个千载难逢的发展良机, 应该积极争取。于是张晏迅速成立了两个工作组, 一组负责调查、收集情况, 制定申报方案, 一组负责了解有关政策, 联系有关部门。当时, 唐淌村并不是区上确定的安置示范点。为了在项目争取上占得先机, 他带领村两委会班子多次召开会议研究, 制订了较为科学完整的项目申报方案。张晏带着方案找到区扶贫局、区农办、计划局和有关部门, 经多方协调, 区上成立了专门的工作组实地考察, 科学分析, 认定唐淌村有相对平坦的地形, 便于集中规划, 形成集聚效应, 最后将唐淌村新型社区列入全区首批示范区建设规划。唐淌村新型社区规划面积110亩, 可安置150户1000多人, 该项目农户建房投资300多万元, 平均每户需投入20多万元的建房资金, 这对于普通农户来说, 无疑是一笔大钱。面临如此巨大的资金缺口, 如何吸引农户入住新社区呢?张晏苦思冥想, 他认识到只靠政府和村民是无法解决资金困难, 必须整合社会力量, 经反复研究, 多方联系, 决定采用“政策捆绑与市场化运作相结合, 政府引导与群众自愿相结合”, 信用社贷款分期结算的办法, 由村两委会与包工队签订协议, 共同出资建设新社区。按照这一运作模式, 农户建房地价可减至350元/平方米。一道难以逾越的障碍就这样被克服了, 看着村民一户户喜笑颜开地搬进了新村, 从此告别了山地危居生活的种种不便, 一种从未有过的成就感和幸福感荡漾在张晏的心头。

狠抓基础建设保障民生工程

唐淌村地理位置相对偏僻, 交通闭塞, 吃水、用电、道路严重困扰村民的生活生产, 到了2007年村民人均收入不足1400元。张晏当上村支书后, 经过调查论证, 提出了解决唐淌村经济发展的基本思路, 从基础设施的建设入手, 彻底改变唐淌村的落后面貌。他带领“两委会”班子成员, 通过向上争取项目、一事一议等办法筹集资金90多万修建7处人畜饮水工程, 投资30多万元改造低压线路13杆公里, 添置了一台变压器, 从根本上解决了村民吃水用电难的问题。投资30多万元修建了村委会活动室, 成立了农民技术培训学校, 解决了全村长期以来会议流动开, 章子随身带, 村民事难办问题。在道路建设中, 张晏在争取政府项目资金的同时, 多方筹措资金, 实施了道路硬化工程。几年来, 全村先后投资250多万元, 硬化村内道路28公里, 修建了“圈一厕一沼”三位一体沼气池52口、水窖30个, 在吃水、用电、道路硬化问题解决后, 不仅使村容村貌焕然一新, 也为唐淌村加快经济发展、走向富裕奠定了基础。为了满足村民的精神文化需求, 又投资10万余元, 组建了花鼓队、非物质文化展演队, 专门为本村婚丧嫁娶和灯节服务, 深受群众地欢迎。

大力发展产业实现共同富裕

作为村支部书记, 张晏明白发展产业是村民脱贫致富的根本, 为了寻求村民致富的“法宝”, 他带领党员干部和村民代表, 先后到杨凌农高会和经济发展快的地市“取经”, 因地制宜地把畜牧、林果、烤烟、劳务培训作为村民致富奔小康的主导产业来抓。在产业发展中, 他坚持高标准起步, 在村里举办技术培训班, 邀请专家现场授课, 对200多名村民进行了培训, 引导技术能手学习先进的养猪、养羊、养牛、种烟、植果技术。充分发挥党员干部和能人大户的带头示范作用, 全村连片栽植核桃750亩, 种植烤烟360亩, 种植黄姜600多亩, 发展养猪50头以上大户30户, 养羊100只以上10户, 养牛20头以上大户6户, 并组建了3个建筑队, 带领全村110多个壮实技工在安康市周边承揽建筑工程, 有力促进了农民增收。“一定要让更多的人走上致富路”, 这是张晏时常挂在嘴边的一句话。村上富了, 总体面貌变了, 但张晏对少数贫困户从来没有忘记, 时刻把村民的冷暖挂在心上。他要求每位党员帮带10户村民, 帮助他们制定脱贫计划, 实行党员承诺制目标责任考核。他到六组村民王吉云家, 看到他家经济条件差, 缺生产资金, 张晏帮他筹措2万元资金搭建圈舍, 让技术人员悉心规划指导他家从事养牛养羊技术, 几年下来, 他家养殖规模逐年扩大, 2013年养羊110只, 养牛11头, 家里变了大样儿。村里还有位养殖大户王后安也动情地介绍说:“他们的村支书, 的确是全村致富的带头人和贴心人, 为了村里的基础设施和安居工程的建设, 他是尽职尽责, 费尽了心思苦抓实干, 为了扶持他创建后安养殖场, 村支书是忙前忙后帮他筹措基建资金和优选种羊和种牛品种, 目前他养殖场发展到今天的规模, 其中更沥尽和承载着支书的一片心血与希望。”当记者采访张书记时, 张晏却以朴实的话说:“咱们当村干部的, 就是要为大家实实在在地干点事, 不然就不要占这个位置”。

篇4：村党支部书记的好榜样

积极策划增收稳定了百姓心

武文奇上任之初，为了让群众尽快富起来，在深入调查分析后，把种植经济作物棉花作为农民增收之路，邀请山东棉花种植专家到村里进行指导。尤其是村两委班子带头讲科学，积极培育示范户，使周村棉花种植面积有明显增加，单产有明显提高，被河北省人民政府授予“棉花科学种植先进村”称号。

发展集贸市场活跃了一方经济

1986年，武文奇就总结出周村建立集贸市场有三个有利条件：一是由于国家实施富民政策，人民生活水平普遍改善，购买力也相应提高；二是县乡两条公路在村边交叉而过，交通便利；三是周村周围村庄多而大，属于人口稠密区。为充分利用这些优势，武文奇贷款10000元，对所有来赶集的商家，采取中午管一顿饭的办法，解除了人们赶集赔盘缠的后顾之忧。如今，周村集贸市场已经发展成为隆尧县最大的村级集贸市场，年交易额近亿元，辐射邢台、邯郸、衡水、石家庄等十几个市县。

兴建石膏矿富裕了群众

1992年7月，武文奇与河北省地矿局十一队达成联办协议，建成了第一个石膏矿，紧接着，马不停蹄又与东良乡政府达成协议，建成了第二个石膏矿。两个矿共投资900万元，年设计生产能力为12万吨，对周村的经济繁荣，起着决定性的作用，特别是为了打开市场，武文奇背着几十斤重的石膏样品，行程千余公里，经北京、天津、唐山、走东北三省，终于用活广告打开销路。

“三户联保”

拓宽了致富路

武文奇通过典型引导的办法，在全村实施了“养殖——沼气——施肥”生态养殖模式。养猪能致富，猪粪既能入池变沼气节省煤钱，沼液进地又可作为肥料增产增收。一本明明白白的增收帐，提高了群众发展生态养殖的积极性。为解决村民养猪的资金问题，武文奇通过与县联社协商，在农户中实施了“三户联保”形式的小额信用贷款。截至目前，周村已有100多户农民，贷款100多万元，购幼猪2000多头，新建猪舍3000多平方米。周村“三户联保”的做法，成为全省推广的经验。同时，也被河北省评为“文明生态示范村”。

尊老爱幼营造和谐村风

周村在很早的时候，就成立了道德评议会，在村头显要位置书写了11处道德歌，让文明道德家喻户晓。在尊敬老人方面，根据村里的实际情况，成立了老年人协会，采用“一看二查三评”的形式，评议全村老年人受赡养情况。“一看”老人居住的是正房还是偏房，被褥干净不干净，是不是保暖，有没有取暖设施，用火炉取暖的是不是有烟囱；“二查”赡养的款物是不是足够并且及时到位；“三评”是让老人评价儿女、儿媳孝顺不孝顺。尤其是为了给村里的孩子们创造一个良好的学习环境，在武文奇的努力下，周村投资100万元，兴建了一所占地30亩、建筑面积2000多平方米的小学，解决了本村孩子上学难的问题。

篇5：党支部书记政治素质自评报告

根据省xx处党总支加强领导班子和领导干部政治素质考察要求，本人在充分学习理解《考察办法》基础上，深刻领会考察工作的重要政治意义和现实意义，积极主动把思想认识统一到新时代党的建设要求、党的组织路线和党的政治统领上来，自觉对标对表，按照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面进行自评如下。

一、自查自评情况

政治忠诚方面。”天下至德，莫大于忠”，习近平总书记曾讲过”衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚”，作为从事党务工作的党员领导干部，在对党忠诚方面我坚持做到”三忠”，即：任何时候都把对党忠诚放在第一位；任何时候都在党的伟大事业道路上践行忠诚始于足下；任何时候面对党的考验和监督都做到忠诚无条件。通过深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，努力践行党的十九大和十九届历次全会精神，以及研读《习近平谈治国理政》一、二、三卷，我牢固树立了”四个意识”、坚定了”四个自信”、坚持了”四个服从”、做到了”两个维护”，切实把对党忠诚作为自己履职尽责的追求，坚决不做两面人、不搞两面派，敢于发声、坚持与不良现象作斗争。

政治定力方面。作为一名老党员，我始终坚信政治定力是党员干部政治品格坚韧程度的主要体现，是一个人政治忠诚素养的真实展示，涵养政治定力是我们每个领导干部必须终身修炼的考验。在保持政治定力方面，我始终坚持走好

”三条路”。第一，坚定走好理论修养之路。我坚持用党的创新理论武装头脑，时刻把学习作为领导干部的政治责任和政治义务，尤其在面对一些社会不良现象，以及出现的一些矛盾、问题，我认为只有坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，才能摒弃杂念，始终坚定理想信念，保持过硬的政治定力。第二，坚定走好信念道德之路。在管理岗位多年的工作实践，使我深刻感受到涵养政治定力，必须强化理想信念不断提升道德品质，只有优良的道德品质才可以为政治定力提供深厚的基础和前提。我坚持做到的道德品质就是必须践行忠于党、忠于人民、忠于国家、公正清廉。第三，坚定走好实践磨炼之路。我始终严格遵守党内各项政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地拥护以习近平同志为核心的党中央权威、维护党的团结和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。工作多年来，我始终以党员干部”不忘初心、牢记使命”的标准要求自己，坚持常照镜子、常正衣冠，把忠诚、干净、担当作为工作立身的基本要求，面对大是大非敢于坚持原则，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。一年来，在中心党委、处党总支以及各级领导的调研和巡察中，我能以对党忠诚之心，如实反馈有关情况，为xx所的行业发展提供参考意见。

政治担当方面。习近平总书记曾强调”改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当”。政治担当是党员对党组织的一种责任，是衡量和判断一个党员是否合格的尺度，更是我们每一个共产党人要树立的首要形象。作为支部书记，我坚持以担当为责，要求自己始终保持对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当。在面对今年疫情的特殊形势，我根据中心党委和处党总支的总体安排和坚强领导下，积极发挥党的组织优势，助力协助行政，团结带领全所党员干部和青年职工，凝心聚力、迎难而上，打赢了疫情防控艰难战役，完成了党组织的工作任务，体现了应有的担当、作为和责任。

政治能力方面。政治能力是党员领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的必备能力。作为支部书记，我把维护单位良好政治生态、开展政治监督、推进全面从严治党主体责任落实、践行”四种形态”作为履职尽责的基本政治能力。一是维护政治生态、强化政治监督。我坚持把党员干部”四个意识”“四个自信”“两个维护”情况纳入监督视线，高度关注并维护单位政治生态，把学习习近平总书记系列讲话精神、贯彻落实党的十九大和历次全会精神，作为履行监督责任的重要内容。二是确保全面从严治党两个责任落实。通过压实目标责任，开展常态教育和督查，确保全面从严治党主体和监督”两个责任”相互促进、有效落实。通过建立《全面从严治党责任清单》，定期对单位履行全面从严治党情况监督检查，针对短板弱项及时整改。今年以来，为压实全面从严治党政治责任，我对班子成员、站股级负责人、普通党员开展约谈51余人次，确保责任压力末端传导到位。三是严格中央八项规定。我始终紧盯关键环节和重要节点，着力推动全所党风廉政建设。今年以来，主持开展党风廉政警示教育12次，开展廉政谈话35人次。针对重要敏感节庆，开展专项监督谈话7次，建立《省交通运输厅系统领导干部节假日期间遵守纪律和落实中央八项规定精神情况自查表》，严格落实节日期间领导班子

”八项规定”和”四风”问题。

政治自律方面。作为支部书记，我能严格执行党员领导干部廉洁自律的有关规定制度，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，保持积极向上的生活情趣，做到不正之风不染，不义之财不取。在生活和工作中坚决抵制并纠改”四风”问题，遵守党的各项纪律和政治规矩，严管自己的生活圈、娱乐圈、交往圈和朋友圈，时刻以一名党员干部的标准要求自己，时刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢记使命、永葆本色。

二、检视问题不足

政治忠诚方面。虽然严格要求自己必须始终自觉做到政治上的忠诚人、明白人、老实人、干净人，但是对支部的年轻党员是否存在思想上的动摇、认识上的模糊、意志上的不坚定等情况，缺少严格的考察，总抱有乐观态度，觉得自己作为老党员发挥好旗帜引领作用就行。

政治定力方面。在贯彻上级决议决定时，能够按照要求迅速抓落实，但对于上级没有统一规定、缺乏成熟模式的工作，有时仍存在等待明确意见的心态。

政治担当方面。在重点相关工作的推进上，存在依靠上级决策的”东风”解决具体问题的思想，在引领领导干部以上率下、带头攻坚克难方面做得不够。

政治能力方面。面对一些工作中的困难，预判到了、分析到了，但是在具体落实中缺少彻底解决问题的关键方法，特别对行业廉政风险的精准把脉还要进一步深入。

政治自律方面。在原则性问题上，自己能够始终严格要求、严格执行，但在对不涉及原则性的问题上，有的把关不严。

三、今后努力的方向

作为支部书记，我十分珍惜和每一位同志共同议事、团结进取的机会；作为一名老党员，我则以不忘初心、牢记使命、不忘本色的标准要求自己。在今后的工作中，我将时刻保持党员干部应有的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，以实际行动践行对党的忠诚誓言，树立好党员干部打铁自身硬的良好形象。

一是做到心怀信仰对党忠诚。

我将做到永葆赤子之心，永葆共产党人的奋斗精神，时刻保持共产党员应有的政治本色，坚定理想信念，牢固树立”四个意只”、坚定”四个自信、做到”两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把维护政治纪律和政治规矩放在首位，用实际行动诠释对党的忠诚。

二是做到心怀担当砥砺前行。

习近平总书记曾指出”干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。“我要不断增强自身政治担当责任感和使命感，做到敢于担当、勇于担当、善于担当，做党章党规党纪的坚决捍卫者。要以舍我其谁的政治担当和勇气，同一切违规违纪行为与不正之风作斗争，自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气，切实为维护xx所良好的政治生态发挥积极作用。

篇6：村党支部书记辞职报告

xx乡党委： 2012年1月13日，本人参加xx市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到xx镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共xx乡xx村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

申请人：xx*

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篇7：村党支部书记述职报告

各位领导：

大家好！

欢迎各位镇领导能够莅临我村进行工作指导，我们感到十分荣幸和感谢。**村在镇党委、镇政府的正确领导和帮助下，在村两委成员的共同协作和努力下，在全体村民的大力支持和配合下，本年来所开展的各项工作都取得了不小的进步。下面，请允许我为各位领导简要的介绍一下自我村2010年的工作情况。

一、加强学习，把握政策，不断提高自身素质

学习是履行好职责的基础。不学习，思想就会落后于形势，行动就会脱离实践。作为一名村支部书记，我深感责任大，压力大。为此，我始终坚持把学习作为提高素质，完善自我的首要任务。在学习方法上，坚持学以致用，把集中学习和个人自学相结合，努力做到工作学习两不误。一是加强党的方针政策和政治理论的学习，不断提高理论功底和政策水平。理论素质是支部书记思想政治素质的灵魂，为此，我认真学习了毛泽东思想,邓小平理论、“三个代表”重要思想和按照“4+2”工作法处处为群众说话，时时替群众着想，给群众办事，谋群众利益。这才能展示出基础人大代表的时代风貌，才能体现出人大代表的人生价值。

在大是大非问题上，做到立场坚定，态度鲜明，对党的方针政策和上级党委的指示，坚决贯彻执行，不搞阳奉阴违，坚持党性原则，自觉在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛为总书记的党中央和镇党委保持高度，深入贯彻落实科学发展观。加强法律法规学习。任职以来，我坚持把和自己履行职责相关的法律法规知识作为学习重点。先后学习了《行政许可法》、《土地法》等法律法规，并在工作中自觉坚持依法行政。向实践学习，向其他干部群众学习，实践出真知。在向书本学习的同时，我始终注意观察和总结，注意向身边的有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，果断处理问题的能力，较好的工作方法和领导才能。对工作中遇到的一些棘手或吃不准的问题，坚持向上级领导早请示、早通气，遇事敢于碰硬，不推诿扯皮，有效提高了工作效率和领导工作的能力。

二、党支部2010年主要工作

1、加强领导，切实搞好基层组织建设。

村党支部是村级组织和各项事业的领导核心，而基层组织建设是一切工作的首要任务。进入10年以来，本支部认真贯彻执行党的路线方针政策和镇党委及本村党员大会的决议。坚持按照“4+2”工作法制度，按时召开支部委员会和党员大会。坚持每月25日开展党员电教学习活动，注重对党员和积极分子的教育管理和监督。充分发挥

1党员在经济发展中带头建功立业，在社会事业建设中带头献计出策，在扶贫帮困和各种救灾援助活动带头捐钱捐物，在建设和谐社会，稳定村民生活中带头调解民事纠纷，党员作用日趋明显，在三个文明建设中发挥了很好的先锋模范作用。本年，支部转正预备党员1名，新发展党员2名，新吸收积极分子9名，完成了发展党员工作。

2、精心组织，坚决执行计划生育政策

计划生育是我国的基本国策，可以说是领导在中央，贯彻在地方，执行在村庄。这也是支部工作的一大重点。在支部正确领导下，我村计生协会的工作也取得了突出成绩。一是搞好计生宣传。村计生协会专门成立了计生宣传文娱小组，一改以往的磨嘴皮子、费鞋底子式的旧方法，把计生政策融合到文娱活动中，俞教于乐，使村民在文娱活动中学习领会计生精神。本年共举办文娱活动5场，受到了村民欢迎，收到了良好效果。二是加强培训。计生协会定期组织会员参加生育政策、新型生育文化和生殖健康等方面的培训，每季度1次，已培训4次，收到了良好效果。三是评优创先。在村民中评选星级计生文明户，并结合实际尽可能给以物质奖励，大大鼓舞了村民参与文明计生的积极性。以上三项措施取得了较好成绩，在今年的四次计生普查中，我村没有出现一例政策外生育。

3、确保信访稳定，构建和谐**。

稳定压倒一切，稳定是社会健康全面发展的前提条件。我村今年处于旧村改造的关键时期，信访稳定工作成为支部工作的重中之重。在信访工作中主要做法有三。一是细摸排，早发现；二是早协调，早解决。三是早备案，早上报。

4、移民、建路征地难，工作做细就不难

上级安排我村负责接收安置南水北调移民205户、778人，同时修建移民公路一条。但近我村的人均耕地不多，再加上征修建公路的地无补偿。这无疑给征地增大了难度。

移民安置关系到国家重点工程的建设，征地再难也要征。然而，这项工作怎么开展呢?带着这个问题，我利用晚上时间进村入户开展调查研究工作。通过调研，我认识到：移民安置、征地工作虽然很难，但是只要工作做细就不难。之后，我主持召开了党政会议，组织成立了“移民安置接收协调小组”，对协调小组成员采取责任到人、落实到户的办法，全部挂钩蹲点到各个组、各户，挨家挨户做好群众工作。为使每名成员都能做到做好细致的工作，村里还专门举办了培训班，内容包括国家政策，修路给当地居民带来的方便，村里发展经济带领群众致富的规划，甚至与群众谈心的方式、方法。

正是由于工作做得细，我村的征地工作开展得非常顺利。刘湾队、西头队、坡跟队被征的地几乎都是修路用的地没有补偿，但他们都能积极配合政府的征地工作。至今年9月，已完成征地1400多亩，全部完成任务。

5、办好教育是师生安心工作

我村小学是**村集资14个生产队共建的一处村办学校。近几年，由于年久失修，原来全镇漂亮的一处学校也变得走了样。房屋漏雨、墙皮脱落、学生桌凳损坏严重等现象摆在了面前。特别是学校西面院墙倾斜，随时都对学生的生命构成危害。村委看在眼里，急在心上。面对困难，我当即召开村委会经过协商，决定再一次联手。再现当年 “普九”精神，克服村里经费困难，想办法筹措资金16万余元。为充分利用好难得的这部分资金，村委找来专人管理，记好每笔开支，做到专款专用。今年共为学校维修院墙405平方米、粉刷增白校内围墙535平方米、增设黑板一面、硬化学生活动区935平方米、修建文化走廊230平方米、垫土近150方、刷文化墙近700平方米、种植草坪670平方米，并更换学校的大门，先期已投12万元，力争2011年5月份前完工。室内全部进行了重新粉刷，室内照明进行了设计更新，一处漂亮的农村小学又重新展现在人们面前。

总之，在今年中，在镇领导和广大两委干部党员的大力支持帮助下，支部的工作取得了一定成效。这些成绩的取得，是镇党委政府正确领导的结果，也是全体两委干部、广大党员群众积极参与配合、支持的结果。但这些成绩与党和人民群众的要求和希望相比、与发展的形势和任务相比，还有很大的差距。2011年争取项目资金，加快对**村的新村建设，争取到2013年把**的新村建设成全市一流新村，把**建设成一个美好的集镇新村。在今后的工作中，我将进一步团结全村人民努力实践“三个代表”重要思想，坚持按照“4+2”工作法制度，坚决贯彻落实科学发展观，坚持党性原则，增强致富本领，起到带动作用，树好自身形象，发扬勤劳俭朴勇于拼搏的光荣传统，解放思想，抢抓机遇，求真务实，进一步增强组织观念，遵守党的章程和党纪党规，事事处处严格要求自己，模范地努力工作，为实现富民强村作出我们应有的贡献。

**村党支部书记***

篇8：村团支部书记自评报告

“扑下身子和群众接触, 是当好大学生村官的第一步”

2011年7月, 冯泉瑞毕业于淮海工学院, 同年8月, 冯泉瑞通过考试, 成为一名大学生村官, 担任东海县李埝乡李埝村村主任助理, 就此开始了人生新的旅程。村民们用质疑的眼光看着初来乍到的大学生村官冯泉瑞。面对陌生的环境和村民们生冷的态度, 冯泉瑞满心焦虑、无所适从。李埝村党支书刘敬涛语重心长地说:“想当好大学生村官, 要把村里大小巨细变成一本书, 吃进肚子里。”冯泉瑞还想起他爸爸对自己说过的话:“扑下身子和群众接触, 是当大学生好村官的第一步。”冯泉瑞告诫自己:“先做村民, 再做大学生村官。”换下皮鞋, 沉下身子的冯泉瑞, 与李埝村的群众打成一片, 碰上了大妈唠嗑几句, 遇上了大叔闲聊一会。哪家生活有困难, 哪家孩子在上学, 哪家还有剩余劳动力等等, 冯泉瑞都一一记在自己随身携带的“村情记事本”上。

在任职初, 冯泉瑞天天在村里转悠, 挨家挨户走访、宣传惠农政策、提供各类技术咨询……帮陈大妈送计生奖励、给养猪的老张上门推荐《养猪大全》、帮高考完的王妹子网上填报志愿, 帮张大爷办理补助手续, 这些琐碎劳神的事情, 冯泉瑞做得很开心。看着村民平时在村里办手续, 总要耗费很长的时间来查找各种资料, 于是冯泉瑞用三个月的时间, 建立起李埝村村民信息管理系统, 覆盖全村5632人, 内容包括住户门牌号、身份证号码、一折通号码;方便村管理工作的同时更方便了群众到村查询办理业务, 大大提高了村里的办事效率。2011年10月初, 冯泉瑞在下村途中, 扶起摔倒在垃圾堆中的89岁老太, 将其送回家后, 匆匆离开了现场, 被认识他的村民反映到省电视台, 后被省电视台《直播江苏》以“迟到的表扬”为专题进行报道, 更是以“做好事不留名”在村民中得到了一致的好评, 许多村民说:当时要是我, 我是不敢扶的。表现优异的大学生村官冯泉瑞, 很快得到了村民的认可。在今年的李埝乡人大换届选举中, 被村民选为李埝乡第十一届人民代表大会代表。

“不为百姓多做实事, 我们就得不起大学生村官这个称呼”

成了大学生村官的冯泉瑞经常暗暗告诫自己:“要为百姓多做实事, 才能对得起大学生村官这个称呼。”2011年12月, 冯泉瑞在走访农户中得知李埝乡山西头村有个贫困儿童。因经济困难面临辍学。听到这个信息, 冯泉瑞二话没说当场就和学校联系, 与这个学生结成了助学对子, 冯泉瑞又通过多方联系, 又和2名贫困儿童结成帮扶对子。后来, 经过冯泉瑞和淮海工学院村官同事多次利用周末时间跑学校, 整材料, 找领导, 成功将淮海工学院“爱心助学, 关爱留守儿童活动”落户李埝乡高山完小, 为留守儿童创造一个更好的学习生活环境;为了更好的解决李埝乡贫困学生上学难问题, 冯泉瑞带领李埝乡10名大学生村官成立李埝乡“爱学”基金会, 通过各种渠道争取帮助, 为更多的贫困学生解决上学难题。

2013年, 因为工作需要, 冯泉瑞被县委组织部和李埝乡党委重新安排担任连汪村党支部书记期间, 冯泉瑞更是全身心的投入到村级事物工作中去, 身先士卒, 不怕脏不怕累, 带头冲在工作的最前面, 充分调动全村党员干部的积极性, 使连汪村党员面貌发生了很大的改变。冯泉瑞还积极做好农村党建工作, 抓好村支两委班子建设的同时, 注重基层党员干部的培养, 经常召开党员民主生活会, 严格执行“三会一课”等制度, 做好基层党建的带头人。建立连汪村流动党小组, 村党支部选取在外打工创业的优秀党员成立流动党员党小组, 以流动党员党小组带动在外务工人员, 加强村党支部与在外务工人员的联系, 发挥村党组织的引导服务作用。基层是复杂的, 尤其是许多历史遗留的矛盾, 面对这些, 冯泉瑞并没有害怕。不管是群众着急时的谩骂, 还是艰苦的查询事件根源的辛苦, 冯泉瑞都摆好自己的心态, 力争公平处理。在担任连汪村党支部书记期间处理信访矛盾3起, 解决群众难题10次。

做好村内基础设施建设, 注重民生工程。新农村服务中心出新3000平方米, 使全村面貌焕然一新;整治河道500米, 解决了沟塘堵塞问题;铺垫砂石路1000米, 进一步方便村民出行;新修2座共375平方米农田大口井, 解决春花生的浇灌问题。建立扶贫互助合作社, 村民入股率达60%, 进一步增加村集体和村民收入。完善李埝乡连汪村农机合作社, 方便广大村民春耕秋种。2013年, 连汪村进行村庄环境整治时, 有个别村民阻止施工, 并要求巨额补偿。就在陷入僵局时, 冯泉瑞连续十多天去该村民家做工作, 消除了村民的后顾之忧。任劳任怨的冯泉瑞在接下的日子里, 带领全村村民积极开展村庄环境整治工作, 使村庄面貌发生很大改变, 顺利通过省级验收, 达到一星级康居村标准。2013年春节临近时, 冯泉瑞通过共建单位和联系扶贫企业为村里困难户发放了大米、食用油、棉被等慰问品。大年三十那天, 又走访每家每户, 嘘寒问暖, 待回到40公里以外的家时已是晚上8点多。

冯泉瑞到连汪村任职以来, 他和村干部们一道, 攻克了道道难关, 新农村五项基础设施建设工程即将陆续开工, 首先完成了包括80亩金银花种植的土地流转;全村的自来水、污水改造以及街道硬化工程在内的多项工程也将逐步开工实施, 200亩中药材种植基地, 也将开工实施, 200亩美国大樱桃项目也在积极地洽谈之中, 路灯、健身小广场也都列入了今年的工作计划。正是在冯泉瑞的不懈努力下, 这两年必将成为了连汪民生改善最显著的时期。得到了村民的拥护, 取得了一定成绩的冯泉瑞并不满足, 他觉得, 不为百姓多做实事, 我们就得不起大学生村官这个称呼。

“不想方设法先富给村民看, 怎么能让老百姓心服口服”

一个大学生到村里当“村官”, 不是无所事事, 而是“干给村民看, 带着村民干, 帮着村民富”。村民对致富的渴望让这个初来乍到的“村官”再也沉默不下去。他暗下决心要为群众找到一条致富的路子。2011年底, 机遇终于来了。位于李埝乡的一家企业发展养鸭户, 冯泉瑞决定建棚养鸭。养鸭投资需要60多万元, 对于“一穷二白”的大学生村官冯泉瑞来说, 这无疑是一道不小的“坎”。当冯泉瑞把想法告诉家人时, 遭到一致反对。他们反对的理由很简单:“家财万贯, 带毛的不算, 养殖业发不了财!”

开弓没有回头箭。冯泉瑞通过从银行贷款和亲朋好友处借钱, 筹集齐了养鸭所需要的资金。建棚养鸭的钱筹集齐备, 冯泉瑞迈出创业的一大步。四个标准化的养鸭大棚建成, 冯泉瑞购进了第一批一万只鸭苗, 同时, 鸭棚里也多了一张钢丝床, 这是冯泉瑞从村民家里临时借来的。毛茸茸的鸭苗十分可爱, 但住进鸭棚之后, 鸭粪的味道、鸭子的叫声让这个“村官”难以忍受。而冯泉瑞的可贵之处在于他坚持住了, 时间不长, 冯泉瑞习惯了这一切, 并且还能熟练地为鸭子注射防疫针。一个大学生“村官”被彻底锻造为一个地道的“养鸭能手”。在冯泉瑞影响下, 该地新修建鸭棚20个, 新增存栏量6万只, 解决了40人的剩余劳动力就业问题。

“发挥特长聚活力”

2012年11月份, 冯泉瑞参加东海县大学生村官服务中心副主任的竞选, 获选东海县大学生村官服务中心副主任职位, 主要工作方向为大学生村官创业互助方面, 冯泉瑞表示要在今后的工作中, 积极促进大学生村官创业方面的工作, 帮助更多的大学生村官寻找创业项目, 办理创业贷款。

冯泉瑞每天在处理完连汪村党支部事物工作以外还主动参与到乡党委的日常工作中来, 在项目办做好日常报表、考核材料等工作。加班加点完成各项任务, 得到了分管领导的认可。同时还做好李埝乡团委工作, 保质保量完成日常基础工作和创新工作, 积极促进李埝乡大学生村官团支部的建设。努力的工作得到了团县委的肯定, 2012年五月, 获得团县委颁发的“东海县优秀团干部”称号, 当选共青团东海县第十七次代表大会代表, 共青团东海县第十七届委员会候补委员, 共青团连云港市第十六次团代会代表。

冯泉瑞在担任李埝乡大学生村官自治办主任期间, 在乡党委政府, 乡组织办公室的共同努力下, 创办李埝乡“爱学”基金会, 通过各种渠道争取帮助, 为单亲妈妈和贫困学生解决难题;成功将淮海工学院“爱心助学, 关爱留守儿童活动”落户李埝乡, 为留守儿童创造一个更好的学习生活环境。组织开展“李埝乡大学生村官讲坛”、“李埝乡大学生村官爱心服务队”、“李埝乡大学生村官十八大宣讲团”、“李埝乡大学生村官社会体育指导员小分队”、“东海县大学生村官讲坛”等形式丰富的活动, 丰富李埝乡大学生村官的业余生活, 增强李埝乡大学生村官的凝聚力。

“积极参加各项活动, 在活动中锻炼, 在活动中学习”

冯泉瑞在工作之余还积极参与各项活动, 丰富业余生活的同时锻炼自身的能力, 在活动中成长, 在活动中学会工作方法。

2012年7月, 参加东海县人社局举办的“青年人才家园辩论赛”, 冯泉瑞带领村官代表队战胜对手, 并获得“最佳三辩”。2012年9月参加东海县县委组织部组织的大学生村官羽毛球比赛, 经过紧张的比赛, 冯泉瑞获得东海县大学生村官“男子单打第三名”。2012年9月, 中秋期间, 冯泉瑞放弃与家人团聚机会, 积极参与到连云港市委、市政府组织的BRT开通会战中去, 因积极工作, 被评为“连云港BRT快速公交通车大会战先进个人。”2012年11月, 冯泉瑞代表东海县大学生村官参加连云港市人力资源与社会保障局举办的“东中西区域合作联盟青年创业大赛”中, 获得连云港赛区第四名、三等奖。

篇9：村团支部书记自评报告

新时期要加强基层党的建设，创新社会治理体系，提升城市管理水平，夯实基层基础工作，基层党组织书记队伍的建设显得尤为重要。上海市青浦区近年来通过建立健全党组织书记的培养选拔、教育培训、责任监督、激励保障等各项工作机制，收获了一定的成绩和经验，但也出现了一系列亟待解决的问题，需要从选任机制、服务保障、后备队伍等方面加以改进和完善。

[关键词]

基层党建；村（居）党组织书记；队伍建设

[中图分类号] D267.2 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）04-0047-03

一、村（居）党组织书记队伍建设基本情况

（一）村（居）党组织书记队伍的基本结构。第一，年龄以中年为主，年轻人少。全区现有农村党组织184个。目前村党组织书记171人，46岁至60岁的共有120人，占70.2%。现有居民区党组织89个，全区目前居民区党组织书记89人，46岁至60岁的有59人，占比66.2%。45岁以下的年轻人少。第二，学历偏低，以高中以下居多。村党组织书记学历大专及本科以上的有77人，占45%，高中、中专及初中以下共有94人，占55%。居民区党组织书记学历大专及本科以上的有42人，占47.2%，高中中专及初中以下学历的有47人，占52.8%。第三，在岗任期偏长。村党组织书记任期在5-10年的有44人，占25.7%；任期10-20年的有37人，占21.6%；任期20年以上的有12人，占7%。3-5年的有43人，占25.1%。居民区党组织书记任期5-10年的有25人，占28.1%；任期10-20年的占24.7%；任期20年以上的有5.6%。任期3-5年的占20.2%。第四，身份构成以事业、集体编制的人占大多数。村党组织书记是集体编制的有147人，占到了86%；居民区党组织书记是事业编制的有48人，占53.9%，集体编制有36人，占40.4%。第五，地区收入不平衡。青东和青西地区的村党组织书记收入差距较大。

（二）村（居）党组织书记队伍总体评价较好。调查问卷显示：68.6%的村（居）党组织书记能胜任岗位，30.4%的基本胜任。对目前村（居）党组织书记能力的评价满意占59.8%，较满意占30.1%，基本满意占9%。认为村（居）书记团结班子能力、组织协调能力比较强，分别占67.7%和65.6%。在发挥带头作用方面满意的占51.8%，较满意有34.6%，基本满意占8.6%。70.7%的村（居）党组织书记经常与普通党员、普通群众谈心交心。可见，村（居）书记队伍整体是好的。

（三）后备干部有培养有储备。全区目前村后备干部有167人，男性76人，女性91人；35岁以下有143人，占86%，本科以上有115人，占69%；主要来源是大学生村官，有55人，占33%。居民区后备干部目前全区有61人，其中男性有26人，女性有35人；35岁以下有55人，占90%，本科以上学历的有43人，占70%；主要来源集中在三支一扶（23人，占38%）和大学生村官（6人，占10%）。可见，村（居）后备干部大多数人学历较高，女性偏多。调查问卷显示：对大学生村官到村、居民区任职后的评价较满意为41.1%，满意占38.7%，基本满意占18.6%。75.8%的人认为大学生村官的工作岗位应在带教指导下负责具体条线工作。83.8%的人认为大学生村官在符合选举、选聘的情况下，希望大学生村官能进村（居）班子工作。

二、村（居）书记队伍建设的做法与经验

（一）选优配强干部班子。结合换届选举，配齐配强村（居）党组织班子。从2005年开始，青浦区在基层党组织换届中试点探索“两推一选”、“公推直选”和“两票制”等不同的选举方式。2008年起，全区各村（居）党组织选举全部实行“公推直选”，改变了以往“由少数人选人”和“在少数人中选人”的状况，一批年纪轻、能力强、群众拥护的党员脱颖而出，优化了基层党组织班子结构，增添了基层党组织的生机活力。

（二）强化教育培训。完善村（居）干部轮训制度，把基层干部培训纳入全区干部培训规划，每年组织全区村（居）党组织书记、主任进行岗位轮训和专业研修，有效提升了基层干部的综合素质和工作能力。为培育挖掘村（居）党组织书记典型，发挥优秀示范作用，2010年成立了青浦区村（居）党组织书记联谊会，通过课题调研的方式，对工作中遇到的一些普遍、趋势性问题进行研讨和总结，为书记们提供了思考和工作交流的平台。

（三）建立激励保障机制。健全保障机制，明确了村（居）干部的岗位报酬和养老保险，落实了村（居）干部的基本保障，调动了村（居）干部工作的积极性，稳定了干部队伍。拓展发展空间，从工作成绩突出、群众满意度高的村党支部书记或村委会主任中选拔街镇领导干部。积极推荐符合条件的村（居）干部参选“两代表一委员”，推荐优秀村（居）干部评选优秀共产党员、劳动模范，开展从优秀村（居）干部中定向招录公务员工作。近几年，共有9名村（居）干部通过公开考试，进入公务员队伍。

（四）加强后备干部培养。2006年，实施选聘社会有志青年到村任职、选送机关优秀青年到村挂职、选派结对单位党员干部到村任党建工作指导员的“三选工程”，有效增强了农村干部力量。2006年以来，按照市委要求，选聘了334名市区两级“大学生村官”，先后有18名“大学生村官”进入村（居）“两委”班子，进一步优化了村（居）党组织领导班子和干部队伍。

三、村（居）党组织书记队伍建设存在的主要问题

（一）工作中以经验为主，创新少。据问卷反馈，61.4%的村（居）党组织书记思想比较保守，创新意识不强。46.1%的书记在工作方法上和处理问题时基本是以“经验”为主，靠“面子”办事。33%的书记在工作中不善于发动群众。有的党组织书记对一些突发性事件、群众普遍关注的难点热点问题的处理办法不多、效果不好。对如何开展新形势下的村（居）工作缺乏开拓性的研究和思考，存在着“老办法不能用、新办法不会用”的困惑。

（二）任务繁重，权责不清。调查显示，97.8%的村（居）党组织书记精力主要用于镇党委、街镇中心和重点工作。目前，村（居）党组织书记担负的职责繁重，上级部门各项工作任务、指标都有赖于他们去落实。在动拆迁、三项整治、新农村建设等具体工作中，直接面对群众，处在矛盾的焦点上。由于权责职能不清，村（居）党组织书记开展工作手段有限，履行职责、完成任务的难度很大。

（三）思想上做老好人，顾虑多。一方面，在换届选举时街镇党委在村（居）党组织书记的选配上还是注重平稳，视野不够开阔，基本上聚焦在现任两委班子成员，书记选拔任用渠道比较单一。党支部和居民区委员会都是三年一换届，这三年中，第一年熟悉情况，第二年干工作，第三年又要准备选举，真正开展工作的时间只有一年。部分村（居）党组织书记选举前一年“做老好人、不得罪人”“不敢做事、不愿做事”现象比较明显。有些书记仍将村（居）民作为管理对象，个别的甚至将村（居）民作为对立面来看待，认为工作不好做是群众思想太复杂、要求太高。另一方面，受身份、年龄、学历等限制，村（居）党组织书记的晋升机会不多，一些优秀的书记存在“干得再好，也列不了编（指机关、事业编制），离任后还是去拿集体干部退休工资”的思想顾虑。此外，村（居）党组织书记任职期间不计工龄，考进公务员队伍后，工龄却从进入公务员队伍之日起算，感觉不合理。

（四）后备力量不足，基层留人难。大学生村官在基层存在的突出问题有：文字工作过多，与群众交流接触的机会太少；非沪籍村官不懂本地方言，难以服务群众；工资待遇较低，平均月薪在2000元，好“苗子”难留。问卷调查显示：大学生村官难留基层工作的原因中，54%的大学生村官来的时候就没有打算多呆，只是为了能享受考公务员、落户等优惠政策；52.3%的人认为农村生活枯燥，工作后不受重视，归属感不强，心理落差大，不愿意沉下心扎根农村。招录的334名市区两级大学生村官中，考取公务员事业单位以及离职的有198人，期满后真正留在村里工作的很少。个别村（居）党组织书记对后备干部的培养不够重视，或传帮带能力不强，不能发挥应有的引导培养带教作用，受换届选举竞争力的影响，怕年轻人抢了位子，直接影响个人利益。

四、加强村（居）党组织书记队伍建设的思考

（一）完善干部选任机制，选配好村（居）党组织书记。一是选优配强村（居）党组织书记。首先，要严格选任的标准，做到“三个坚持”。坚持政治标准，选拔党性强，热爱村（居）工作，具有强烈的事业心和责任感的人；坚持能力标准，选拔既有发展经济能力，又有社会管理能力的人；坚持群众标准，选拔宗旨意识强，在群众中有威望的人。其次，增加选举程序的内容。可探索实行述职、演说、答辩等竞争程序，强中选强、优中拔尖，让真正优秀的人做书记。再次，要严肃纪律。广泛宣传换届选举的法规政策，引导党员群众正确行使民主权利。对在选举中买票、贿赂等行为，必须坚决查处，依法办理。此外，建议出台相关规定，使村（居）基层组织与街镇党委的任期相一致，每届任期为5年。二是注重培训教育，提升整体素质。制定中长期培训规划，分级培训，采取多种形式，提高党组织书记的素质与能力。新一轮换届结束后，要及时组织开展新任村（居）党组织书记初任培训，并每年组织开展轮训，采取短班化、专题化，通过案例、研讨、实践等形式，重点加强政治理论、群众工作、区域村域经济、社会治理、法律法规、党务工作知识等培训，突出实效，提高书记的综合素质和解决实际问题的能力。三是强化任期监督管理。进一步明确党组织书记岗位目标职责，建立健全岗位责任和监督约束工作机制。村（居）党组织书记要签订任期和年度目标责任状，向党员、群众公开，接受上级党委和党员群众监督。加大考核力度，要建立健全目标考核机制，重点围绕经济发展、基层组织建设、社会治理、法治建设、依法办事等工作制定具体的实绩考核评价体系。坚持定性评价与定量考核相结合，组织考核与民主测评相结合，不搞平衡照顾，对村（居）党组织书记的全年工作进行客观公正的考核评价，并针对考核结果有相应的激励和管理措施，从制度层面促使党组织书记踏踏实实干工作。四是尽快建立村（居）党组织书记正常的退岗机制。制定出台具体的村（居）党组织书记退出实施办法，明确规定退出情形和落实具体的操作办法。对工作无成效、群众不认可的党组织书记，上级党委要及时进行撤换调整，对一些群众反映强烈的村（居）委主任，要对其劝退，对劝而不退的，街镇党委要指导村、居民区党组织提请村、居民区代表会议罢免，从而破除村（居）干部只进不出的“惰性思维”。可针对实际，规定退休年龄，最好年龄限制在55岁以下，最高不超过60岁。

（二）提供服务保障，激励村（居）党组织书记。拓宽成长进步渠道，面向优秀的村（居）党组织书记考录公务员；积极推荐提名优秀村（居）党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，提供参政议政、发挥作用的舞台；加大竞争上岗、公开选拔等工作力度，更多地从优秀村（居）党组织书记中选拔街镇中层干部及街镇领导干部，形成从基层一线选人用人导向，为党组织书记创造政治上的成长空间；加快村（居）党组织书记职业化管理进程，落实职业化待遇保障；探索建立村（居）党组织书记结构化岗位补贴、基本养老保险、离岗退位的生活保障机制等制度；建议市委出台统一标准，根据村干部在岗年限和工作考核情况，保证干龄补贴和生活补贴，从而使一些不能解决公务员事业单位身份、长期在村（居）工作的优秀党组织书记没有后顾之忧。

（三）加强后备队伍建设，做好育苗工程，为村（居）党组织书记队伍培养接班人。第一，拓宽选拔渠道。一是招录一批。明确选拔标准、程序和培养管理措施，通过实施“双培、双带”工程，招录一批热爱基层工作、群众基础较好、实际工作能力较强的后备干部队伍。二是下派一批。从各街镇管理的集体干部中选择综合素质较高、工作能力强的年轻同志到村、居民区任职，担任条线干部、助理等职，通过定向培养，为村、居民区储备一批书记后备人选队伍。三是留住一批。进一步扩大本地生源在“大学生村官”“大学生居官”中的比例，对经过一定时间培养，考察符合要求的，及时提拔使用或由组织推荐参加民主选举，进入“两委”班子，使之安心扎根。第二，加强教育管理。各街镇要建立后备干部信息库，对后备干部的基本情况、参加教育培训情况、考察考核情况以及工作成绩和奖惩等进行详细记载，并以此建立村（居）后备干部定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理，可以将后备干部纳入民主评议村居干部范围，接受群众监督。积极推进村级优秀后备干部到镇机关、事业单位挂职锻炼制度，放到一线岗位锻炼，使他们在实践中增长才干。第三，打通成长通道。村（居）后备干部、条线干部通常多是在村里工作了一段时间的本村人，党员群众对他们比较熟悉，相对来说，他们更容易被党员群众所接受。因此，要在村（居）切实建立起后备干部、条线干部——中层干部——村（居）主任、书记梯队的良性循环，确保基层村（居）党组织书记队伍的充足稳定。

作者系中共上海市青浦区委党校副教授