xx年的幼儿园工作计划

xx年的幼儿园工作计划（共6篇）

篇1：xx年的幼儿园工作计划

XX年公司的工作总结和XX年的工作计

划

实在是感叹时间的飞逝,竟让自己的脚步显得如此匆忙。细细品味,却也发觉自己在不经意间成熟了许多。去年的这个时候,自己还是一个少不更事的学生,空有思想和抱负,却苦无施展的平台。现在想来,自己是幸运的,XX年1月5日,我就像对北京奥运会一样刻骨铭心,那一天,青啤黄石公司成就了我的梦想,在我即将迈入社会的时候给了我一个绚丽多彩的舞台!

回首这即将逝去的一年,我已经初步了解并掌握了公司人力资源部的一些工作,知识管理、现场管理、有效工时、汇报材料编写等等,实现了由学生到企业职员的转变,虽然稚气未脱,但是思想上、学习上、工作能力上都有了很大的提升,这使我不再惧怕自己过去的一无所知。作为一名新进员工,我非常感谢公司给我的这个成长平台,部门同事的关心和帮助,温馨的工作氛围,让我感到了家的温暖。进步的同时,我心里装满了感恩,是公司领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长,在人生转轨的关键时期所受的这些鼓励将会让我受益终生。

下面我将一年来个人工作总结报告如下:

■总 结 篇■

一、知识管理——成效显着

通过以上图表,可以看出,我司知识管理连续6个月在集团考核中获得满分。

1、建立健全考核激励机制,提供“软件”支持

明确我司KM考核细则,有力保证了KM工作的落实情况,考核从4月起试运行,发现问题及时调整。通过前几个月的推进,各部门均能较好的完成最开始设计的考核指标。随着集团的考核力度和关注点不同,我司的KM也及时调整推进思路。

2、关闭公司OA办公系统,全面启动KM操作平台

公司于6月中旬关闭OA办公系统,全面启动KM操作平台,所有员工办公均使用KM,通过前期的努力,我们逐步实现了公司通知公告、主题新闻、知识文档、内部沟通等栏目，并逐步实现部分办公E化。吸取其他兄弟工厂的教训,我司在实现KM办公操作平台全面推进的道路上并没有出现“回归起点”的现象。

3、开展知识管理培训,全面推进深入人心

本年度共开展了2次公司级培训,所有部门KM推进专员及公司领导均参与培训,部门均按要求对培训材料做了转训,受训面积大,人员多。

培训材料内容较为浅显易懂,主要包含知识管理的重要性、怎样使用KM操作平台、如何有效推进部门的知识管理、未来公司对KM的规划等。通过培训达到了预期的效果,较好的促进了部门的KM推进工作。

4、建立完善沟通机制,每月开展KM推进会

每月按时召开知识管理推进会,会议内容主要包含前一月推进存在的问题点;数据回顾及注意事项;本月的推进指标和控制点;沟通和解决事宜等。

通过培训和每次会议的回顾,我司的各项指标均有所提升,知识管理的流程效率由最开始的4个小时缩短到1个小时以下;上传量由最开始的达不到控制值提升到达到目标值,并超额完成任务;审批流程进一步优化,流程设置标准化一,有效地保障了文档上传的规范性。

5、加强与总部沟通,寻求有利资源

在推进过程中,发现问题及时与总部沟通,有利的保障了办公操作平台无障碍。由于我司老员工较多,KM密码设置较为复杂,记忆起来较为困难,所以每月有很多同事因为密码问题不能正常使用办公平台。通过与总部积极争取,密码设置权限下放,与E-HR系统邮箱绑定后的KM账号可以在我司自主设置,由于遗忘密码而长时间不能使用KM的人员减少为零,维护时间由以前的2天以上缩短为随时反映随时解决。

作为一名新进人员,没有经过详细的知识管理培训,很多疑难问题不能得到有效的解决。通过与总部沟通,特邀企划总部匡老师来黄培训,讲解KM操作规程,发展趋势,为日后工作的有效开展提供了保障。

二、现场管理——彷徨中看到曙光

接手现场管理接近半年,这半年来,我不断地摸索,不断地学习新知识,努力尝试在徘徊中寻找有效地推进模式。

1、现场检查、月度考核按计划进行

周模块检查、月度检查、节前大检查、旺季轮值检查,按计划有条不紊开展,月度考核按时提报。特别是在9月开展的“现场管理整改月”活动为集团审计顺利进行提供了有力的条件。

2、开展班组6S培训,用理论和案例武装头脑

下半年共开展6S班组培训4次,培训参与人员共计70余人。培训课件以理论结合班组实际,具有针对性。

但是我也从中发现问题,例如:培训课件涉及班组实际的较少,涵盖面不广,很大的原因在于我对班组的实际工作过程和现场不是很了解。针对这一问题,我将在下一步的计划中做调整。

3、调整推进思路,转被动为主动

在现场管理的推进过程中,不难发现存在以下问题:

(1)、检查人员的技能参差不齐,检查结果存在差异。

(2)、检查人员责任心有待加强。没有按要求按时间检查;同样是检查,有的同事花两个小时,有的同事只需要半个小时。部分同事也许只看了一个地方就草草了事。“老好人”我们要做,但前提是我们做的工作有原则,失去原则做好人,最终的结果就是成为公司成长进步的绊脚石。

(3)、虽然一再强调6s检查要涉及到公司的方方面面,但检查时检查人员更多的是检查公司的生产区域,对于办公室的检查相对较少,这就会出现以下现象:检查结果显示:职能部门问题点较少,生产部门问题点较多;所辖面积最广,人员最多,流动性较大的部门问题点越多。

(4)、部分问题点重复出现。从检查结果来看,有许多问题点重复出现 ,比如办公室有蜘蛛网、劳保穿戴不规范、登高作业没有办理证件且防护不到位等等。这些问题有时在不同部门出现,有时在同一部门出现,甚至有时在同一个地点或区域出现!

(5)、部门被动接受考核,员工被动整改项目。

针对以上问题点,于10月下旬组织公司所有的6S推进员开展研讨会,通过讨论,大家一致决定修改考核办法,调整推进思路。新的推进思路以部门推进为主导,公司考核检查为辅,重点突出部门的能动性,提高部门参与度。

注:新的推进思路

新的推进思路强调部门人员参与,突出人的主观能动性,试运行以来,虽然有很多同事觉得不适应:需要改变旧的传统模式,需要想方设法使得班组人员支持本部门的现场管理工作,需要加大部门班组的沟通力度,等等,这些给部门6S专员带来较大的工作量,但是通过一个多月的实施,我们可以看到很多的亮点:有班组主动向我们寻求帮助;部门重视程度提高等。这个过程这是必然的,也是很有必要的,新思路能否得以推广必然要经历阵痛。

三、包装有效工时利用率——稳步提升

通过以上图表,可以看出,我司包装有效工时利用率稳步提升,下半年的数据较好的反映了我司的正常水平,实际值达到控制要求。

1、组织人员学习包装有效工时

本年度,共组织人力资源部、包装部班长及以上人员参与包装有效工时学习4次,其中依托总部资源培训1次,包装基层班组培训1次,培训人员累计达30余人。组织相关人员学习包装有效工时,可以让基层管理者从概念到实际掌握原理并指导生产,从而有效的促进我司工时利用率的提高。

2、规范包装有效工时管理

4月1日,包装有效工时管理规定在我司正式试运行,这标志我司在包装有效工时管理上已经实现制度化。为有效实现该规定并使得我司在集团有效工时中排名稳步提升,5月初对该管理规定做了第一次修订,增添了利用率推进考核激励办法。

通过几个月的试运行,9月又对规定做了第二次修订,新的规定较为全面,系统的阐述和规范了有效工时管理,新的考核办法能够起到较好的推动作用。

3、定期召开包装有效工时数据回顾会

每月召开包装有效工时利用率数据回顾会,围绕单月包装有效工时数据分析、包装有效工时考核推进和存在问题及改进计划三个方面召开会议,形成会议决议和下月改进方向,并对上月的结果做出通报和考核。

4、规范员工考勤,反映真实水平

班组考勤作为收集数据的主要来源之一,其准确性如何对后期的数据分析影响很大。上半年的考勤数据不是十分准确,班组打考勤总会与实际相差很大,不能较好的反映我司有效工时的真实水平。通过培训,利用班组会议等多种手段和方式加大员工对有效工时的理解,严格规范考勤管理制度,对出勤不足30分钟的不予记录,出勤大于30分钟而不满一个小时的记30分钟,短短的一个月时间,有效工时上升幅度很大,并一直持续和保持到现在。

有效工时利用率报表作为HR月度报表中的一部分,几个月作为加分项目,也为我部门HR绩效积分卡全集团排名第五提供了有力的保障。

■反思篇■

回顾过去一年的工作,虽然取得了不少的成绩,但我仍感自己有不少不足之处:

1、只是满足自身任务的完成,工作开拓不够大胆等;

这一点在现场管理推进的过程中表现突出,话说“初生牛犊不怕虎”,作为职场新人,有效地执行和大胆的创新是不可或缺的。在实际的工作中我碰壁较多,同事的不理解,被考核的部门或个人的质疑,让我在工作中不能放开手脚。

每个人都希望自己是最受欢迎的,也希望自己是个老好人,我也一样。现场管理作为公司的一项基础管理,涉及考核的项目很多,与部门或个人的利益息息相关,如一味的做好人,带来的后果就是公司不能有效的实现标准化,不能创造更多有价值的财富。

担心自己会被世俗同化,希望自己的工作能有自己的元素,在接下来的工作中,我希望自己能再大胆一些,虽然我知道我一定会犯错误,但是我更肯定,这一定会为我们带来一份意外的惊喜!

2、细节把握不到位,掌控能力有待提升

细节决定成败,两次集团培训让我较为全面的掌握了培训流程和注意事项,但是关注细节还有待进一步的加强,这一点我还需要向其他同事学习。

通过一年来的工作和学习,我看到了自身的不足和成长空间。我不缺少上进心,不缺少勤奋,也不缺少信心,我需要的更多的是怎样提升管理能力,怎样做好目标分解,怎样提升掌控能力。

■计划篇■

为有效地保证XX年工作的顺利进行,我对接下来的一年工作做了整体的规划,主要围绕以下几个方面:

一、知识管理

虽然目前我司的知识管理推进工作已经走上了正规化的道路,但是与其他先进工厂还存在差距。目前我司的知识管理还存在5大问题:流程(规章制度)没有实现网上审批;业务文档上传不够及时,没有充分发挥各栏目的作用,目前还有空栏目存在;各部门的使用程度不一致;经验案例总结不够,没有真正挖掘出员工的知识财富;员工论坛还不够活跃。

XX年的工作重点除了要解决以上问题外,还需要从以下几个方面加以改进:

1、从知识应用到知识创新,实现由显性知识到隐形知识的转变。

知识管理发展阶段分为三个阶段:知识沉淀、知识应用、知识创新,三个阶段从前到后逐步实现由显到隐的转变。我司目前还处于在第二阶段,工作重点还放在聚集业务与职能,持续推进KM系统应用这个层面。知识创新作为公司未来发展的方向还没有形成自己的亮点,上传的文档还多停留在业务文档层次上,工作方法和模板、案例管理还没有真正价值。

XX年,我司知识管理推进将会在上传文档质量的严格把关下细化分类频道上传指标,重点考核将放在创新型栏目的更新频次和质量上。

2、完善新的审批流程设计,真正实现E化。

XX年11月19日,企划总部匡老师为我们做了KM培训,重点介绍了新审批流程的设计和操作方法,接下来的工作就是要更新审批流程,完善和固化公司一些常见的审批流程,逐步实现办公操作无纸化,提高办公效率。

3、利用企划总部资源,打造黄石公司“知识地图”。

“知识地图”作为XX集团KM推进的一项大工程,希望能借助集团的有利资源,在XX年打造我们黄石公司自己的知识地图。

知识地图是知识管理实现的重要手段,其可以帮助用户知道在什么地方能够找到知识。完善知识地图有助于知识的重复利用,有效地防止知识的重复生产,节约检索和获取时间;发现“知识孤岛”并在它们之间建立联系,以促进知识共享;同时还发现企业内部能有效促进学习的非正式社团,并能协助员工快速获取所需知识。由此可见,知识地图的完善可以避免无效的工时,实现KM平台知识链的建立。

二、现场管理

通过半年来的摸索和外出学习,我对现场管理有了更进一步的认识。

(1)、“有效推行”是一切的前提

没有载体,先进的理念就是空中的云,十分美丽、好看却不中用,而且只要风一吹就踪影全无。对企业而言,6S就是一种载体。有效推行6S活动,可以把“细节决定成败”的理念转化为员工的工作行为;有效推行6S活动,可以激发出员工的改善热情,逐步培养出追求卓越的企业文化。当然,“有效推行”是一切的前提,否则6S也会与其他推行过的活动一样,只是过眼烟云。

真正的“执行文化”讲求的是高效率、高质量、低成本,我们需要加强的是将决策转变为过程和结果的效率!

(2)、现场管理绝对不是一个人的事情

现场管理是一个系统性的工程,需要每个管理者,每个员工的共同参与,共同践行,共同提高,以达到相应的效果和目的。一个人做现场管理也许能形成一个点,但是绝对不能形成一个面。

现场管理我司已推进7年有余,但是与精品公司的要求与标准还相差甚远。员工自主能动性有待提升,参与意识不强,被动接受考核,思想观念有误区等等均不同程度的影响了我司现场管理的推进效果。

结合我司的本身的实际情况,我觉得需要从以下几个方面提出改进方向:

1、统一思想,提高认识,扭转“现场管理就是找茬”的错误思想。

6S推进不仅是要落实一种科学长效的管理方法,更重要的是要树立一种创新的管理理念。现场管理规范的核心是科学处理现场的人、物品、场地三要素之间的关系,而员工是创建“6S”的主体,为此我们首先让员工统一思想,提高认识,发动员工一起行动,扭转“现场管理就是找茬”的错误思想,让员工真正理解现场管理的最终目标是要全面提升自己的工作效率,创造更多的价值。

2、讨论编制部门(班组)现场管理考核细则。

鉴于前期没有制定较为详细的部门(班组)现场管理考核细则和标准,检查人员的主观性很强,检查结果有失公平这一现象,人力资源部计划组织部门6S专员探讨编制部门、班组现场管理检查考核细则,检查时,检查人员将依据检查标准做详细的评判。

3、建现场管理示范点,树标杆,以点带面。

事实证明榜样的力量是无穷的,现场管理也一样,也需要有人指路。只有先行者在实施后获得“好处”才有可能引起更多效仿者的注意。

实施程序:

a)由6S小组在办公室、生产板块的部门中选出3个区域作为示范区(1个办公室、2个生产班组)。选择标准是:具有共性,且人员、区域管理规范,在现场管理中有表率作用。

b)选中部门列建设的计划报给人力资源部,并协同人力资源部共同制作示范区的标准模板,以标准图片的形式张贴在各工段。将图片公布到简报、宣传栏、KM等载体,让员工在目视宣传的作用下形成固定的摆放标准。

c)选中部门用3个月的时间按示范区的标准去建设维持。

d)人力资源部安排6S组员每周跟踪选中部门的进度及建设情况,通过强化检查去规范部门及员工的行为。将跟踪的情况汇总,在每周调度会上汇报。

e)2个月后由6S组员按示范区标准进行初验。

f)由总经理或分管领导对第一批示范区的正式验收。

g)验收完成的示范区,在班组门口挂放“第*批现场示范区”字样标识牌,并且在宣传栏及KM载体上进行宣传。

h)组织各部门对示范区进行学习与标准的培训

i)进行第二批示范区的建设。数量增加为3个。建设流程重复a-g。

4、鼓励部门研发现场管理培训课件,结合部门班组实际开展培训。

以前部门、班组的现场管理培训均有公司人力资源部统一安排,这不仅要求培训人员对各个部门实际情况有很深层次的了解,而且还不能带动部门现场管理员或是其他有培训能力人员的人才开发,不利于公司长远发展,针对这一现状,在未来现场管理的培训实施上做出调整,鼓励部门研发现场管理培训课件,结合部门班组实际开展培训,我部将对优秀推进员工给予奖励。

三、包装有效工时

有效工时利用率的分析,揭示了整个工作过程组织的合理性与有效性,可以由此明确哪些工时消耗是必须的、有效的,哪些工时消耗是不合理与无效的,从而更加充分合理地利用工作时间,克服时间上的浪费现象,挖掘工作潜力,改进工作方法,提高工作效率。

虽然我们的有效工时提升幅度较大,但是与集团先进工厂之间的差距还很大,还仅仅是剧团的中等水平。目前我司的包装生产现状是:生产不连续;不能及时根据产量计划、产能利用情况灵活调配班次和人员数量,人员有富余;其他非生产时间的安排不合理;生产效率不高,而这些方面均会影响我司包装有效工时利用率的提高。

1、制定科学有效的包装有效工时年度控制值和目标值。

XX年由于包装现场实际定岗人员和年度测算差距较大,影响包装有效

工时的实际值。吸取教训,总结经验,XX年,我们将制定严密的用人计划和目标值,严格按计划做好用人把关,避免人员富余,尽量减少无用的有效工时,力争达到集团先进水平。

2、像抓线效率一样抓有效工时,两只脚走路。

毋庸置疑,集团前期推进包装线效率成效显着,公司在抓线效率方面也花了大的精力和成本。客观上讲,线效率越高,包装有效工时利用率就越高,抓线效率,有效工时也得利,但是在员工的心理很容易造成一种误区,公司重视线效率而不重视有效工时。根据未来集团的发展趋势,有效工时定会在工厂BSC考核中占有很大分量,只有提前在员工心目中灌注思想,才能做到有备无患。

3、加强过程监控,周度有效工时跟踪,班组有效工时考核细化。

目前包装有效工时周度跟踪表模版已制定完善,有效工时可以像线效率一样实现每周甚至是每天的回顾。客观讲,班组间的有效工时利用率水平不尽相同,如用同一标准去考核不同班组,有失公平,不能充分调动班组成员的积极性,不利于班组自主攻关和改善有效工时。考虑实际问题,建议公司能成立XX年有效工时专项奖,对于创新高的班组给予奖励。

■结束语■

俗话说:“点点滴滴,造就不凡”,在以后的工作中,感谢大家给予我监督与建议,我将努力改进自己的不足,刻苦的学习,努力提高业务素质和各种工作技能,我坚信“激情定能成就梦想”。

篇2：xx年的幼儿园工作计划

自进入我厂参加工作已有半年时间了，在这段时间里，我遵守厂纪厂规，遵守部门管理制度，在厂、部门领导下工作一直认真主动，能够按时完成领导交给的任务，注重与同事伞兵的业务技术交流、合作、以及关系的融洽，不断积累业务工作经验，快步地沿着把理性思维运用到实际中来的路子上迈进，个人xx年工作总结暨xx年的工作计划。经过这段时间磨练，已取得了一些成绩。分以下几个方面进行总结：

在思想方面，我一直把厂当做我的家，我深知“厂兴我荣，厂衰我耻”的道理，坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作国求仔细、岗位坚决坚守为原则，积极主动做好自己本职工作，随时准备接受厂部的检验与考核。

在工作方面，我兢兢业业、克勤克已，坚守岗位，一切以工作为主，服从领导安排，认真完成领导交给的每一项任务，虚心向同事们学习业务知识，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽；工作认真主动，按时按质完成本职工作任务。

在自身建设方面，我一直注重自身业务知识和专业知识的积累与完善，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，能够其正做到与时俱进。努力提高自身修养、完善自身素质建设。

总的说来，我进厂至今，一直珍视现有的厂部工作环境，以能为厂部做出应有的贡献为己任；在工作上，我勤恳努力，服从领导安排，积极主动工作，以任劳任怨、按时按质量完成工作为原则，确保本职工作尽善尽美，在自身方面，我认真积累工作经验，注重专业理论知识的完善，以期能使自己的业务水平不断提高。我深知，在工作中员工态度的端正、工作的仔细和耐心是业务工作效率与质量的保证，员工工作环境的稳定及至行业工作经验的精熟是业务不受损失的唯一法则，在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量，为把自己培养成为新时期的合格人才而努力奋斗。

在xx年内，努力学习，提高自己的实践技术能力，并积极全面的配合公司的要求展开工作，与同事做好配合和协调。在以后的工作中我会更加努力的工作，在工作中如有什么不足的地方，请领导批评指正。

青年志愿者个人工作总结——扎根基层，磨炼自己

扎根基层磨炼自己 xx年7月我响应团中央的号召参加西部计划志愿服务行动，现服务于宁夏回族自治区吴忠市红寺堡开发区群工部。在一年的志愿服务工作中，我努力践行志愿者精神，恪尽职守，很好地完成了组织上交给我的每一项工作，得到了领导和群众的一致好评。下面是我一年服务工作的简要总结：

我刚来红寺堡时分到了扶贫办，主要工作是协同扶贫办其他两位同志搞项目验收工作，以及扶贫项目数据库的录入工作。当初刚来工作的时候心里还真没底，因为我并非农学专业，不知道能不能适应这里相关的工作环境。第一天工作的时候，单位的领导什么也没有给我安排，只是让我先熟悉一下环境。同事们也都有各自的工作，大家对我只是简单招呼一下便各自忙开了。第二天，我便主动找事做，首先了解数据库的录入工作，端坐在电脑前，手中拽着厚厚的项目档案仔细地看，熟悉需要录入的条目。由于完成此项工作的时间紧，工作量大，专业技术要求高，办公室其他人员对项目录入系统软件又生疏，只能由我一个人承担，为了不使这项工作落后于其它县，拖全市的后腿，我利用一切可能的时间，放弃周末休息时间，一个人在办公室里加班加点，在努力工作的同时，保质保量提前完成了对xx年“十万贫困户养羊工程”项目农户的录入工作，且无一错录，同时写好材料一并上交区、市，圆满地完成了上级交办的任务。

在领导和同事的大力支持和指导下，我在做好本职工作的同时，常常深入实践，积极开展活动。我经常跟随领导下乡镇开展农村调研活动，通过和老百姓接触，了解他们的生活，也让他们更好地了解西部计划的大学生志愿者。xx年9月“十万贫困户养羊工程”项目在乡镇实施过程中，羊只发放存在问题，致使群众上访，我和另外一名志愿者协助扶贫办的工作人员，深入基层第一线，到开发区南川乡马段头村，挨家逐户进行摸底调查，最后满意地给群众解决了问题，并写成《“十万贫困户养羊工程”项目实施调查报告》，受到领导的表扬。在此过程中，我积累了很多如何和老百姓交心谈心的技巧，如何开展扶贫工作以及如何处理人际关系的方法，为我以后的工作奠定了很好的基础，个人工作总结《个人xx年工作总结暨xx年的工作计划》。在xx年十一月份，由区、市组成的验收团对红寺堡“劳务输出”工作验收期间，我积极参加搞“劳务输出”后勤服务，无怨无悔地为参加“劳务输出”验收的领导和工作人员提供满意的服务，这为红寺堡顺利通过验收做了自己应该做的工作。

在红寺堡扶贫办服务期间，我和单位从灵武请来的农技员以及福建农林大学驻红寺堡菌草技术组的技术员一起到农户的温棚和菇棚，挨家逐户进行技术指导，协调农户配合技术员的工作。并利用工作之余的时间，结合开发区经济发展的实际情况，会同扶贫办其他同志编写农业实用技术资料10余种。

由于我在扶贫办群众工作做的比较好，xx年底组织上调我到红寺堡群工部开展志愿服务工作。我到红寺堡群工部后积极参加由开发区组织的“三下乡”活动，在活动中我和其他志愿者为当地农民宣传、发放法律知识和农业实用技术资料1000余份，同时还为农民书写春联150多幅，取得了良好的社会效果，提高了农民朋友的法律、文化意识。

在群工部由于我是非文秘专业，对办公室工作不甚了解。为了克服自身不足，我除了向同事们学习经验外，自己在业余时间不断加强对公文写作知识的学习，对政策、法规报刊书籍认真研读，并把理论和实践相结合，起草文件20份、写作报告材料10余篇。

在红寺堡的这些日子里，我深切感受到西部人民对我们大学生志愿者的热忱和对人才的渴求与尊重。在这里工作的每一天，我都感到自己是充实的、快乐的。在这越艰苦的地方越能锻炼一个人，艰苦的环境使我去掉了许多浮躁，也激发了我对工作的热情，增强了我的历史责任感和使命感。或许我的岗位是平凡的，但我真正地感觉到我们已经给服务地带来了新的力量、新的理念。我有信心在今后的工作中不断提高自己的服务水平和服务质量。我也相信，无论自己以后在什么样的工作岗位，无论在什么地方工作，我都不会忘记自己曾经在这片热土上播种过希望的种子，不会忘记这片我挥洒过汗水的一方热土！我坚信，红寺堡的明天会更加美好！

岗位是平凡的，青春是火热的，一年的志愿服务充满艰辛，也充满汗水，同时也取得了成绩，得到了群众的认可。我被自治区评为“宁夏优秀青年志愿者”。在以后的日子里我要继续发扬志愿精神，以兢兢业业、勇于创新的作风，为祖国社会的发展尽一分绵薄之力。

志愿者：

公安民警个人年度工作总结

二○○x年七月份，我结束了在刑警学院刑侦大专班的学习。回到单位后，在局领导和同志们的关怀帮助下，围绕局党组的总体工作思路，牢记职责、认真工作，较好的完成了各项工作任务。主要有以下几个方面：

一、刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质

二、认真学习法律、法规，努力钻研业务知识

在警院期间我虽然比较系统地学习了各项法律课程，回到单位后我又结合工作实际，全面学习了宪法、刑法、刑诉法、行政法、森林法、人民警察法、公安机关办理刑事案件程序规定等一系列法律法规。在学习中能够突出重点，结合我局的实际工作有针对性的进行学习。用法律规范自己的一言一行，做到知法守法。

三、以高度的热情和责任感完成了各项工作任务

在大练兵训练时，能够严格要求自己认真训练。面对天气炎热、训练场地面积不足等不利条件，不怕苦、不怕累，节假日不休息，细抠每一个队列动作，使“班队列”“擒敌拳”二科目在短时间内就由不会到会，并达到了较高的水准。

在沾河林业局10.20手机店被盗案的侦查过程中，我与基层局同志反复深入到案发现场周边进行摸排，查找嫌疑对象。期间还参与基层局成功完成一次与石家庄警方的警务合作。12月份，我还参加了通北林业局几起杀人案件的侦查。

通过这些工作，自己得到了锻炼，获得了经验，还与基层局的同志结下了深厚的友谊。

四、能够服从领导、尊重同志、顾全大局

工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较份内份外，不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，不等、不靠，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。

五、严格遵守各项工作纪律

平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度，按要求规范着装。严格遵守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情。值班备勤时，热情接待来访人员，认真做好电话、传真等各项记录。

工作中存在的主要问题有：

1、工作作风有时急躁，工作方法有待改进。

2、从事业务工作时间短，实践经验还不多。

篇3：xx年的幼儿园工作计划

请问:我在一家公司已经连续上班八年时间了, 按《劳动合同法》第14条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定, 再过两年, 我就可以与该公司签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说, 这里的“十年工作期”不是从我来该单位上班时开始计算, 而是从《劳动合同法》实施之日 (2008年1月1日) 起开始计算。请问, 这“十年工作期”究竟从何时开始计算?

解答:对《劳动合同法》第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算, 实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日为起算点, 无疑不利于很好地保障劳动者的权益, 为此, 于2008年9月18日开始实施的《劳动合同法条例》给出了答案。该《条例》第9条规定:“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间, 应当自用人单位用工之日起计算, 包括劳动合同法施行前的工作年限。”该《条例》第10条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的, 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的, 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时, 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”据此, 你在该公司的连续工作年限应当从你进入该公司上班之日开始计算, 再过两年, 你就可以要求与该公司签订无固定期限的劳动合同了。

篇4：提前30年的养老计划

两年前，妈病了，在病榻上拉着我的手直流泪：“你以后怎么办？连个伴也没有，小磊情况也不好，妈死了都不能瞑目。”

我心酸得整夜未眠。离异3年，我与妈、儿子小磊相依为命。妈为我的未来担心，我何尝没有纠结过。我在私营小企业工作，虽说交了养老金，但退休工资不会高。小磊现在10岁，小时候高烧导致听力障碍。我是独生女，没有兄弟姐妹可以依靠。妈有退休金，能留给我一套房子，但毕竟70岁了，还能陪我多少年？

若干年后，等我老了，日子怎么过？找个伴儿，似乎是解决养老难题的最佳选择。同事冯姐非常热心，积极帮我介绍男朋友。我和冯姐关系很铁，除了性格合得来，还有一个共同点：老无所依。冯姐结过3次婚，都没生育，无儿无女。

可惜，冯姐给我介绍的人。我几乎都没看上。好容易看上眼的，人家知道小磊的情况后，打了退堂鼓。

妈很着急：“你快40了，再往后就只能找老头儿了。”我知道自己在贬值，但是真不想将就婚姻。

2

有几日，冯姐生病住院，一直是我在照顾她，医生护士都以为我是她的亲妹妹。其实，我是从她身上看到了自己。

出院后，冯姐像变了个人，突然精神焕发，给自己制订了一大堆健身、养生计划。她说：“这是我提前30年的养老计划。”在她的鼓动下，我也加入了健身队伍。近40的人了，再不健身就晚了，好身体才是生活的本钱。也不知是心理作用，还是真有奇效，那年冬天，我连感冒都没得。

那天，公司组织员工去敬老院做义工，老人们的生活让我大开眼界。两人一间房，有食堂、有医护，老人们一起打牌晒太阳，据说还有黄昏恋结婚的。我对冯姐大发感慨：“以后我们就住敬老院吧。”冯姐一撇嘴：“这是有钱人的地方，每月3600，你付得起吗？等你瘫到床上，还不止这个数。”我的心顿时凉了半截。养老真是个大问题！我不到40岁已经在担心了。若小磊不依靠我，我未来的养老金还是足够进敬老院的，但愿小磊能自食其力，不要等我头发白了还要操心他。

回程的公交车上，一个50多岁的女人上了车，我立刻站起来让座。对方还不算老，还不到有人让座的年纪，但我那天不知怎么了，突然对所有上了年纪的人深表同情。

回到家，妈在忙碌晚饭。她的腿脚还灵活，身体不错，给我做饭、接送孩子。我看着她微驼的背影，心酸了好久。

第二天是星期天，我硬拉着妈去吃昂贵的自助餐。妈死活不去：“那么贵的东西，够我们3个一周的伙食费了。”但我有我的想法：妈老了，不定哪天会离我而去，我要抓紧时间爱护她，莫等到“子欲养而亲不在”。我相信身教重于言传，儿子长大后也会孝敬我的。

3

同事建议冯姐抱养个孩子，以便老有所依。冯姐一摆手：“单身女人不好抱养，何况我也不想去操那个心了，万一养个白眼狼咋办。”

我为冯姐感到心酸，她表面潇洒，其實心里挺凄凉的。我的老母虽老、儿子虽聋，但起码我有两位亲人，冯姐却一无所有。我记得她有一次喝醉了，哭着告诉我，她和第一个男朋友有过孩子，流产后再也没有生育过。冯姐是个可怜不幸的女人。

如今的冯姐热衷于健身养生，积极参加各种活动，把自己“提前30年的养老计划”做得更加详尽。无亲无故的她在为未来做打算，身为女儿和母亲的我更不能落后。体检这事以前我从没放在心上过，每年都把体检单转给母亲让她去。受到冯姐的影响，我才开始重视自己的健康状况，从没像现在这样怕死过。

春节后，经人介绍，我结识了一个男人，比我小4岁，人长得一般，做铁艺的。起初我没看上他，他明白我的意思，还是送了亲手做的艺术品给我。我被他的诚恳和心灵手巧所打动。

妈不太同意，说：“应该找个年纪大的，会疼人。”我告诉她：“会不会疼人和性格有关，与年纪无关，何况女人本来就比男人长寿，女大男小才好白头偕老。”

我把男朋友介绍给公司同事时，冯姐表示祝福，眼神中却透着感伤。我有了伴侣，但不会忘记冯姐这位姐妹。我和冯姐相约：老了进同一家敬老院，永不相弃。

其实，养老问题是每个人都会遇到的。与其消极面对，不如积极计划。我要和冯姐一起努力，完成我们“提前30年的养老计划”。

（丁丁摘自《博爱》2015年10期）

篇5：幼儿园几年的工作总结

南宽坪镇中心幼儿园在教育主管部门领导的关心、支持和督促下，以《幼儿园教育指导纲要》精神为指导，以《3-6岁儿童学习与发展指南》为引领，以《幼儿园综合考评细则》为抓手，紧紧围绕《创建标准化幼儿园建设工程实施意见》，立足本园实际，开展多元化的教育教学，促进每个幼儿富有个性的发展，全面提高了幼儿园的保教质量。现将本学期工作总结如下：

一、园务管理：落实规章制度，明确工作职责。

开学初，本园按照人尽其才的基本原则，进行合理分工并责任到人。首先，重申了幼儿园各项规章制度及考核办法，让每位教职工明确工作职责、工作目标及努力方向，有力地提高了教职工的工作责任感，强化了优质服务、健康发展的意识。不断加强值勤护导的力度，通过对一日常规工作进行跟踪督查，提高检查工作的实效性，充分发挥了各岗位的职能，使幼儿园的各项工作得到了全面、稳步、持续发展，保教工作质量有了稳步提高。

二、队伍建设：加强自身学习，提高整体素质。

重视加强教师政治思想觉悟提高，每周认真组织教师进行政治学习，宣传国家政策、法律法规以及其他有益知识；开展师德师风讲座，签订师德建设协议书；学习党的十八大精神，明确十八大对教育工作提出的新任务、新要求。同时 1继续强调教师的文化修养及专业理论学习，不断组织教师认真学习贯彻山阳县教育体育局的有关文件精神要领和工作要求；积极组织教师学习《3—6岁儿童发展指南》；重温《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》；学习《早期教育》、《幼儿教育》、《学前教育》、《幼儿100》等专业杂志，每月在常规检查中把业务学习当作一项任务来检查，且作为绩效考核的一方面。强调教师把理论学习和教学实践结合起来，倡导教师们要用理论来武装自己，用工作实践来检验自己，提升自已的教育教学水平。我们还采用自学、集中学、看专业视频等多种学习形式，以老带新，有效地促进了教师的教育教学水平及组织教育教学能力的提高。同时，我园还开展了互相听课、评课活动，定期开展了教学研讨活动和园本培训活动。通过活动使许多教师自己设计生成的课程在教育教学中取得了很好的效果，得到了园务及家长好评。

三、教育教学：立足教育过程，注重能力提高。

开学初，各班级认真制订教学计划，并随着社会活动和季节特征进行适当有机调整。根据幼儿年龄特征和兴趣爱好，把区域活动与主题活动有机结合，相互渗透，结合节日和季节开展丰富多彩的教育教学活动，创设适合幼儿能力发展的区域游戏。注重结合季节和节日开展相应的主题教学活动，带领幼儿走进社区走进大自然，丰富幼儿的生活。2如：在春暖花开时开展“寻找春天的足迹”；母亲节时组织幼儿参加电视台淘喜宝栏目的 “快乐母亲节”；极大地丰富了幼儿的社会生活经验，真正做到了小课堂走进了大社会。我们根据语言是心灵和文化教养的反映，而高尚的语言则来自于书籍精髓的积累，让自己因热爱读书而受人尊重的哲理，我园开展“快乐阅读”活动，并且把“快乐阅读”作为我园首选的特色课程，受到了幼儿的亲睐和家长的赞赏。首先营造了从室内到室外到处都洋溢着浓郁的书香氛围，在课堂上再通过表演、诵读、绘画、歌唱等形式，使每个幼儿都能脱口而出说上几句经典的、风趣的童话故事、优美的诗歌童谣等，幼儿园真正成了童趣盎然的阅读家园，每个孩子都融入到阅读的乐趣中。结合“快乐阅读”特色课程，在走廊、楼梯口、班级主题墙、家长园地等环境布置中蕴含了大量的阅读元素，使幼儿边走边读、边想边说，真正做到了“唱演画诵，乐在其中”。同时各班还创设了有利于引发幼儿互动的环境，力求做到生活化，情趣化，艺术化和儿童化，让孩子们主动参与到环境中来，从中受到教育和感受到无穷的乐趣。为了使孩子在幼儿园学到的东西展示出来，我园在庆元旦中开展了文艺节目表演活动，这个活动既是对幼儿园工作的检阅，又是对幼儿素质教育的展示。

四、安全工作：强化安全意识，加强细节管理。安全工作是幼儿园工作的重中之重，我们通过 3定期学习提高教职员工的思想认识，通过定期检查及时发现不安全隐患，努力做到防患于未然。本我们修订完善了安全管理制度，各项应急预案，成立安全各项组织机构，落实了安全责任，明确了安全职责。定期安全教育，丰富了安全常识，增强了防范意识。我园按“谁主管谁负责”的原则，园长与各部门、各部门与相应的班级和后勤服务等签订安全责任书。每天由总护导和值勤人员进行校园巡视，定期做好各种游戏器械、设备设施的检查维修工作，结合本园实际情况，围绕幼儿园工作重点，建立幼儿园突发事件应急预案和传染病防控机制预案。按时开展日常安全教育活动，定期组织安全检查演习活动，提高教师和幼儿的安全防范技能。我们将安全工作纳入正常的一日教育活动之中，纳入教师绩效考核之中，让教师编写安全童谣，寓教于乐，让幼儿潜移默化获得安全自我防范能力。我们还特别重视幼儿出、入幼儿园时段的安全，坚持接送卡制度，门卫和保安持械上岗，护导值勤人员协助维持秩序，家长凭卡与班级老师进行无缝对接，保证幼儿进出安全万无一失。

五、保育后勤：重视常规管理，注重保教质量。本学我园在辖区卫生保健部门的关心、指导下，我园认真贯彻省、市《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法实施细则》，牢固树立健康第一，预防为主、防治结合的原则，采取一系列有效措施，有效促进了全园幼儿健康成 4长。本我园对全园教职工进行了全面体检，办理健康证，同时也对幼儿进行了全面体检，园务建立了幼儿成长档案，各班建立了幼儿成长记录卡，在此基础上进一步细化了幼儿在园一日生活的各环节的管理细则，包括对教师的具体工作、对保育员和食堂工作人员的具体要求：定期对幼儿的生活环境和生活用品清洗、消毒，并对消毒工作做好记录。让每位工作人员明确工作职责和工作程序，规范地做好幼儿一日生活各环节的保育后勤工作。严格执行晨检制度，发现问题，及时处理，并做好记录，确保每天入园幼儿的身体是健康的，本学期从未出现过流行病毒蔓延和交叉感染现象。积极配合职能部门做好各种计划免疫预防接种工作，根据季节变化和幼儿发育的健康状况对家长进行育儿知识的宣传和指导。

六、家园联系工作：家园有机合作，教育更具活力。《纲要》中提出：家庭是幼儿园重要的合作伙伴。本着这种理念，我们把做好家长工作作为工作重点之一。开学初要求各班制定好家长工作计划，有目的有计划地开展各项家长活动。因此，我们架设了家园心灵交融桥梁，及时真诚主动地与家长沟通，通过登门家访、电话访问、联系手册等方式，及时了解与反馈幼儿在园和在家的情况。本学进行了两次家长问卷调查，召开了4次家长会，利用家长会公示宣传幼儿园的教育教学及幼儿管理、学习的内容；利 5篇二：2013_2014年幼儿园工作总结

永和县城镇第二幼儿园

2013——2014工作汇报

“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜开”，回首一年的工作，有默默地耕耘，有默默地付出，更多的是肩负的那一份责任。安全是幼儿园教育永恒的话题，幼儿园是众多幼儿集体生活的场所，在过去的一年中，我园始终以“安全第一，预防为主”的思想指导自己的工作，认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，通过学习，明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，在思想上对安全工作有一个高度重视。现将一学年的工作汇报如下：

一、强化内部管理，提高办园档次

园长是一个幼儿园的灵魂。我注重自我的反思与学习，更注重教师队伍的建设，自我加强开拓意识与服务意识。我讲奉献，作表率，早来晚归，潜移默化引领着幼儿园良好的师德师风。这一年中，我注重为教师创设有弹性的工作空间。工作中，时时不忘征求教师的想法意见，采用谈话形式而非命令式；思想上，鼓励多交流不求大一统；工作方法灵活多变，努力营造健康温馨的文化氛围。严于律己，以务实的作风投入工作，引领着的年轻教师奋发向上；我以满腔的工作热忱凝聚人心。不摆架子、不说空话、不唱高调，常常与教师交流思想、促膝谈心，引导教师珍爱自己、热爱生活、快乐工作。正是这一件件细致入微的小事，以及情感化、弹性化的管理凝聚了全园教师，激发了各位教师工作的积极性、主动性、创造性。在日常工作中注重教师素质的提高，给教师提供各种成长的平台，让教师们之间取长补短，共同进步。

二、安全方面

我时刻牢记：眼中有孩子，心中有安全，处处有教育，安全第一。我园领导班子不定期的对园内房屋、设施、大型玩具、线路等进行安全检查。同时还利用安全教育碟片来辅助教学，增强幼儿的安全意识，时刻防范任何不安全的因素发生。我园重点做好早接晚送的门前管理，以免孩子因意外而走失。另外就是课间、游戏、入厕洗手、室内活动、户外活动等几个关键时间段的防范，及时发现问题，及时整改。

责任书：幼儿园和家长、老师、保育员、保安签订安全责任书，明确各自的职责，贯彻“谁主管谁负责”的原则，做到职责明确，确保幼儿安全健康的成长。

安全课：提高安全意识，自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是幼儿园安全工作的基础。我园坚持每周有一节或以上安全课并有备课记录。

应急演练：我园响应上级领导指示，6月 6日上午进行了防震演练，以增强师幼的安全意识和自保能力。

在食堂管理方面：坚持执行《食品卫生法》等文件规定,我园严禁购买三无食品，所购蔬菜新鲜，适合幼儿营养科学搭配。餐厅从业人员全部持证上岗。在食品安全工作上，做到定岗定责。我们首抓采购关，做到定点采购，为了保证原食材新鲜每天都是随餐采购，坚持索证索票制度，建立健全食品采购验收台帐。其次，抓好食品加工关。我园饭堂仅有40平方米，操作间、清洁区、备餐间、仓库都在这里。在狭小空间里，我们努力做到合理布局，防止在存放、操作中交叉污染。严格规范工作人员的操作规程。再三，抓好餐具、用具消毒关。负责人把用过的用具、餐具进行清洗消毒存放，在使用前再用开水消毒。采购员把好采购关，验收员把好验收关，炊事员把好食品卫生加工关，消毒员把好餐饮具清洗消毒关，食堂人员做好食品留样工作，食堂当班人员及班级保育员把好食品分发质量关，这样层层按照各岗位人员职责要求，并签订安全工作责任书，按照谁出了问题谁负责的原则，切实把我园食品安全工作落到实处。

三、环境创设

我园根据本园的实际情况出发，充分利用各种资源对室内外进行装饰、设计，在幼儿园门口添置宣传栏，并从幼儿的年龄特点出发，力求做到生活化、情趣化、儿童化，尤其我们每一个教室都设置了不同的风格，老师们倾尽所能策划、分析，尤其小班教室主题墙，更是符合小班幼儿的年龄特征。老师们也从自身做起，遇事相互帮助，相互鼓励，相互交流，让孩子们切实感受到了幼儿园大家庭的温暖和谐，逐步形成活泼开朗的良好性格，从而迈向健全人生的第一步。

四、保教方面

我园合理安排和组织幼儿的一日活动，动静结合，室内外结合，每天保持1小时的户外活动时间和游戏时间，来提高幼儿的整体素质。在孩子们入园前，要求各班老师每天先做好教室内外的通风、卫生消毒工作，加强晨间、午休的检查，做到一摸、二看、三查、四问，严禁幼儿带危险品入园，每天坚持加强晨检、午检的力度来杜绝传染病的入侵，并做好详细记录，发现问题及时通知家长。

五、家园联系方面

家园联系方面，我园做到主动、亲切与家长沟通，老师们利用早送晚放的时间和家长交流，平时多观察孩子在园的各种情况，孩子们的点滴进步、成长、特长、优点都及时反馈给家长，随时取得家长对老师们的信任和对幼儿园各项工作的支持，我园为增进家园共育，4月份举行了“阳光小精灵亲子游戏”活动，得到了家长的好评。如遇到特殊情况时切忌发生口角，细心听取家长意见，以此加深家园了解，促进家园关系共同成长。如：我园小班家长反映对老师的意见，我及时和当班教师沟通并让老师给家长解释。在这方面我们还做得很不够，还需要我们老师们认真去学习、去探讨、去努力。

六、大型活动

1、家长座谈会

2013年九月份，各班老师有针对性的对本班的开学情况及课程的安排与计划，和家长做了深刻的交流与沟通。

2、课间操评比活动，2013年10月份，我园进行了课间操评比活动，全园10各班级各有特色，孩子们更是踊跃表现。3.庆元旦幼儿书画展活动，在各班老师的辛勤的指导和相互配合下，幼儿绘画出精美的图画，表达自己丰富的情感，培养了幼儿的审美能力和动手能力。4.家长开放日活动。通过走入幼儿园课堂，给家长和孩子们新的感受。充分的利用家长资源，结合半日观摩活动的形式更深入人新，带给家长和孩子不一样的感受。

5、亲子游戏，今年4月份，我园举行了大型亲子游戏活动，全园幼儿与家长全员参加，活动精彩纷呈。

6、故事会，为锻炼幼儿勇于表现，大胆表达的能力，我园举行“故事会”活动。

7、庆六一活动。

在园内大型活动的组织安排上，我们发挥了集体智慧，群策群力，做到分工协作，目标明确，既平衡了各教师的工作量，又发动了全体教师的力量，使的这些大型活动都得到圆满。

结束语

以上点滴都离不开上级领导的支持与老师们的精诚团结和默契的配合。在这里我真诚的感谢各位领导的关怀以及老师的敬业爱岗精神和任劳任怨、默默奉献。正因为有了你们的辛勤耕耘，才有了今篇三：2013年幼儿园工作总结 未来星幼儿园工作总结 2013-2014第一学期 时光飞逝如梭，2013年即将过去，崭新的2014眼看到来，回首一年的工作，有默默地耕耘，有默默地付出，有的更多的是肩负的那一份责任。安全是幼儿园教育永恒的话题，幼儿园是众多幼儿集体生活的场所，在过去的一年中，我始终以“安全第一，预防为主”的思想指导自己的工作，认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，通过学习，明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，在思想上对安全工作有一个高度重视。现将一学年的工作汇报如下：

一、强化内部管理，提高办园档次

园长是一个幼儿园的灵魂。我注重自我的反思与学习，更注重教师队伍的建设，我强化三个意识：“一体意识”、“开拓意识”、“服务意识”。我讲奉献，作表率，早来晚归，潜移默化引领着幼儿园良好的师德师风。

我注重为教师创设有弹性的工作空间。工作中，时时不忘征求教师的想法意见，采用对话式而非命令式；思想上，鼓励多交流不求大一统；工作方法灵活多变。我努力营造健康温馨的文化氛围。我以务实的作风投入工作，引领着的年轻教师奋发向上；我以满腔的工作热忱凝聚人心。我不摆架子、不说空话、不唱高调，常见缝插针与教师交流思想、促膝谈心，引导教师珍爱自己、热爱生活、快乐工作。一件件细致入微的小事，充分体现了我对教师的关心。我情感化、弹性化的管理凝聚了全园教师的真心，激发了各位教师工作的积极性、主动性、创造性。

二、安全方面 我时刻牢记：眼中有孩子，心中有安全，处处有教育，安全第一。我不定期的对园内房屋、设施、大型玩具、线路等进行安全检查。我园还利用安全教育碟片来辅助教学，增强幼儿的安全意识，时刻防范一切不安全的因素发生。我园重点做好早接晚送的门前管理，以免孩子因意外而走失。再就是课间、游戏、入厕洗手、室内活动、户外活动等几个关键时间段的防范，及时发现问题，及时整改。

责任书：幼儿园和老师签订安全责任书，明确各自的职责，贯彻“谁主管谁负责”的原则，做到职责明确。园和家长也签订了安全责任书，确保幼儿安全健康的成长。

安全课：提高安全意识，自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是幼儿园安全工作的基础。我园坚持每周一必上一节安全课并有备课记录。

应急演练：我园响应上级领导指示，9月 6日进行了防震演练，以增强师幼的安全意识和自保能力。

三、环境创设

我园根据本园的实际情况出发，充分利用本土优势对室内外的装饰、墙面设计、吊饰等都进行了改装。并从幼儿的年龄特点出发，力求做到生活化、情趣化、儿童化，尤其我们每一个教室都设置了不同的风格，我倾尽我所能帮老师们策划、分析，尤其帮小班设计两面主题墙。老师们也从自身做起，遇事相互帮助，相互鼓励，相互交流，让孩子们切实感受到了幼儿园大家庭的温暖和谐，逐步形成活泼开朗的良好性格，从而迈向健全人生的第一步。

四、保教方面

我园合理安排和组织幼儿的一日活动，动静结合，室内外结合，每天保持2小时的户外活动时间和游戏时间，来提高幼儿的整体素质。在孩子们入园前，要求各班老师每天先做好教室内外的通风、卫生消毒工作，加强晨间、午休的检查，做到一摸、二看、三查、四问，严禁幼儿带危险品入园，每天坚持加强晨检、午检 的力度来杜绝传染病的入侵，并做好详细记录，发现问题及时通知家长。

五、家长方面

我园做到主动、亲切与家长沟通，利用早送晚放的时间和家长交流，平时多观察孩子在园的各种情况，孩子们的点滴进步、成长、特长、优点都及时反馈给家长，随时取得家长对老师们的信任和对幼儿园各项工作的支持，我园为增进家园共育，11月4日举行了“家园亲子游戏”活动，得到了家长的好评。如遇到特殊情况时切忌发生口角，家长意见细心听取，以此加深家园了解，促进家园关系共同成长。如：我园小班家长反映对老师的意见，我及时向学区领导汇报并耐心给家长解释。在这方面我们还做得很不够，还需要我们老师们认真去学习、去探讨、去努力。

篇6：xx年的幼儿园工作计划

篇一：XX年房屋租赁合同

出租方： 签定地点： 承租方： 签定时间： 年 月日

根据《中华人民共和国合同法》和《宁夏回族自治区合同管理条例》有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。

第一条：房屋地址、结构、间数、面积、房屋质量及用途。

第二条：租赁期限：

租赁期限：自年月日止。第三条：租金和租金的交纳期限： ｍ2×元/ｍ2

× 月= 元

（大写：），承租方于合同签订时一次性交清。第四条：租赁期间房屋修缮：

修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每年认真检查，以保障承租人的正常使用。如因承租人原因，使承租房屋损坏的，由出租人维修，维修费用由承租人承担。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。

其他约定：

1、承租人对所租房屋的装修费用自行承担，租赁期满后不能擅自拆除装修设施，破坏原房屋结构，更不能随意穿墙打洞，增设房屋设施。

2、室内二层不得擅自增加使用面积。第五条：出租方与承租方的变更、解除：

1、在租赁期间，如果出租方将承租房屋转移给第三方时，租赁合同只对原承租者生效。

2、出租方出卖房屋，须在1个月前通知承租人，在同等条件下，承租人有优先购买权。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租人在同等条件下享有优先权。

3、承租人如因工作需要，将租用房屋转让给第三方承租使用，应事先征得出租方的同意。

4、承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同，收回房屋：（1）承租人擅自将房屋转租、转让或转借的；（2）在承租房屋内进行非法活动；（3）承租人拖欠租金的；

（4）承租人拖欠水、电、暖及其它费用，严重违反市场管理规定的。

（5）承租人不得在营业房内存放易燃、易爆物品以及其他化学危险品，一经发现即刻终止合同。第六条：违约责任：

1、出租方未按照合同规定的时间、标准交付出租房屋供承租人使用的，负责赔偿违约金

2、承租方逾期交付租金的，除及时如数补交所欠费用外，应向出租方支付总房租20％的违约金。

3、承租方在合同期未满时要求退房的，出租方不退还合同未满期内的房租,并由承租方向出租方支付总房租20%的违约金。

4、承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，出租方有权解除合同，并由承租方向出租方支付20%违约金；如因此造成承租房屋毁坏的，应负责赔偿。

第七条：免责条件：

房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方自行承担损失。

第八条：争议的解决方式：

本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时，应向出租方所在地人民法院提起诉讼。

第九条：其它约定事项：

第十条：本合同在规定的租赁期届满前 30 日内，双方如愿意延长租赁期，应重新签定合同。第十一条：本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定，经合同双方共同协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条：本合同正本一式3份，甲方执2份，乙方执1份。

出租方：（盖章）承租方：（盖章）

单位地址： 单位地址：

法定代表人：（签名）法定代表人：（签名）

委托代理人：（签名）委托代理人：（签名）

开户银行： 开户银行：

账 号： 账 号：

电 话：

电 话：

合 同 鉴 证 须 知合同编号：

办理房屋租赁合同鉴证应提交下列证明和资料:

1、房屋的合法证明（房产证或土地使用证等复印件）

2、出租方的营业执照副本复印件及法定代表人的身份证复印件（出

租方是个人的。须提供个人身份证复印件）；

3、承租方的营业执照副本复印件或当事人的身份证复印件。

宁夏回族自治区房屋租赁

合 同 书

篇二：北京市房屋租赁合同自行成交版XX年5月修订

BF——XX——0603合同编号：

北京市房屋租赁合同

（自行成交版）

出租人：

承租人：

北京市建设委员会

北京市工商行政管理局

二〇〇八年五月修订

北京市房屋租赁合同

（自行成交版）

出租人（甲方）： 证件类型及编号： 承租人（乙方）： 证件类型及编号：

依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：

第一条 房屋基本情况

（一）房屋坐落于北京市 区（县）街道办事处（乡镇），建筑面积平方米。

（二）房屋权属状况：甲方持有（□房屋所有权证/ □公有住房租赁合同/ □房屋买卖合同/ □其他房屋来源证明文件），房屋所有权证书编号： 或房屋来源证明名称：，房屋所有权人（公有住房承租人、购房人）姓名或名称：，房屋（□是 / □否）已设定了抵押。

第二条 房屋租赁情况及登记备案

（一）租赁用途： ；如租赁用途为居住的，居住人数为：，最多不超过人。

（二）如租赁用途为居住的，甲方应自与乙方订立本合同之日起7日内，到房屋所在地的社区来京人员和出租房屋服务站办理房屋出租登记手续。对多人居住的，乙方应将居住人员情况告知甲方，甲方应建立居住人员登记簿，并按规定报送服务站。本合同变更或者终止的，甲方应自合同变更或者终止之日起5日内，到房屋所在地的社区来京人员和出租房屋服务站办理登记变更、注销手续。在本合同有效期内，居住人员发生变更的，乙方应当自变更之日起2日内告知服务站，办理变更登记手续。

居住人员中有外地来京人员的，甲方应提供相关证明，督促和协助乙方到当地公安派出所办理暂住证；居住人员中有境外人员的，（□甲方 /□乙方）应自订立本合同之时起24小时内到当地公安派出所办理住宿登记手续。

租赁用途为非居住的，甲方应自订立房屋租赁合同之日起30日内，到房屋所在地的房屋行政管理部门办理房屋租赁合同备案手续。

第三条 租赁期限

（一）房屋租赁期自年 月 日至年 月 日，共计 年个月。甲方应于年 月 日前将房屋按约定条件交付给乙方。《房屋交割清

单》（见附件一）经甲乙双方交验签字盖章并移交房门钥匙及 后视为交付完成。

（二）租赁期满或合同解除后，甲方有权收回房屋，乙方应按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承担的费用。

乙方继续承租的，应提前 日向甲方提出（□书面 / □口头）续租要求,协商一致后双方重新签订房屋租赁合同。

第四条 租金及押金

（一）租金标准及支付方式： 元/（□月/ □季/ □半年/ □年），租金总计：人民币 元整（￥：）。

支付方式：（□现金/□转账支票/□银行汇款），押 付，各期租金支付日期:。

（二）押金：人民币 元整（￥：）租赁期满或合同解除后，房屋租赁押金除抵扣应由乙方承担的费用、租金，以及乙方应当承担的违约赔偿责任外，剩余部分应如数返还给乙方。

第五条 其他相关费用的承担方式

租赁期内的下列费用中，由甲方承担，由乙方承担：(1)水费(2)电费(3)电话费(4)电视收视费(5)供暖费(6)燃气费(7)物业管理费(8)房屋租赁税费

(9)卫生费(10)上费(11)车位费(12)室内设施维修费（13）费用。

本合同中未列明的与房屋有关的其他费用均由甲方承担。如乙方垫付了应由甲方支付的费用，甲方应根据乙方出示的相关缴费凭据向乙方返还相应费用。

第六条 房屋维护及维修

（一）甲方应保证房屋的建筑结构和设备设施符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件，不得危及人身安全；承租人保证遵守国家、北京市的法律法规规定以及房屋所在小区的物业管理规约。

（二）租赁期内，甲乙双方应共同保障房屋及其附属物品、设备设施处于适用和安全的状态：

1、对于房屋及其附属物品、设备设施因自然属性或合理使用而导致的损耗，乙方应及时通知甲方修复。甲方应在接到乙方通知后的 日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。因维修房屋影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限。

2、因乙方保管不当或不合理使用，致使房屋及其附属物品、设备设施发生损坏或故障的，乙方应负责维修或承担赔偿责任。

第七条 转租

除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将房屋部分或全部转租给他人，并就受转租人的行为向甲方承担责任。

第八条 合同解除

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本合同自行解除。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：

1、迟延交付房屋达 日的。

2、交付的房屋严重不符合合同约定或影响乙方安全、健康的。

3、不承担约定的维修义务，致使乙方无法正常使用房屋的。

4、。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回房屋：

1、不按照约定支付租金达 日的。

2、欠缴各项费用达 元的。

3、擅自改变房屋用途的。

4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。

5、保管不当或不合理使用导致附属物品、设备设施损坏并拒不赔偿的。

6、利用房屋从事违法活动、损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活的。

7、擅自将房屋转租给第三人的。

8、。

（五）其他法定的合同解除情形。

第九条 违约责任

（一）甲方有第八条第三款约定的情形之一的，应按月租金的 %向乙方支付违约金；乙方有第八条第四款约定的情形之一的，应按月租金的 %向甲方支付违约金，甲方并可要求乙方将房屋恢复原状或赔偿相应损失。

（二）租赁期内，甲方需提前收回房屋的，或乙方需提前退租的，应提前日通知对方，并按月租金的 %向对方支付违约金；甲方还应退还相应的租金。

（三）因甲方未按约定履行维修义务造成乙方人身、财产损失的，甲方应承担赔偿责任。

（四）甲方未按约定时间交付房屋或者乙方不按约定支付租金但未达到解除合同条件的，以及乙方未按约定时间返还房屋的，应按 标准支付违约金。

（五）。

第十条 合同争议的解决办法

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。

第十一条 其他约定事项。

本合同经双方签字盖章后生效。本合同（及附件）一式 份，其中甲方执份，乙

方执份，执 份。

本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

出租人（甲方）签章：承租人（乙方）签章：

委托代理人 ：国籍：

联系方式：委托代理人：

年

月 日 联系方式： 年 月 日

篇三：北京市房屋租赁合同-XX年(自行成交版)

BF——XX——0603合同编号：

北京市房屋租赁合同

（自行成交版）

出租人：

承租人：

北京市建设委员会

北京市工商行政管理局

二〇〇八年五月修订

北京市房屋租赁合同

（自行成交版）

出租人（甲方）： 证件类型及编号： 承租人（乙方）： 证件类型及编号：

依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：

第一条 房屋基本情况

（一）房屋坐落于北京市 区（县）街道办事处（乡镇），建筑面积平方米。

（二）房屋权属状况：甲方持有（□房屋所有权证/ □公有住房租赁合同/ □房屋买卖合同/ □其他房屋来源证明文件），房屋所有权证书编号： 或房屋来源证明名称：，房屋所有权人（公有住房承租人、购房人）姓名或名称：，房屋（□是 / □否）已设定了抵押。

第二条 房屋租赁情况及登记备案

（一）租赁用途： ；如租赁用途为居住的，居住人数为：，最多不超过人。

（二）如租赁用途为居住的，甲方应自与乙方订立本合同之日起7日内，到房屋所在地的社区来京人员和出租房屋服务站办理房屋出租登记手续。对多人居住的，乙方应将居住人员情况告知甲方，甲方应建立居住人员登记簿，并按规定报送服务站。本合同变更或者终止的，甲方应自合同变更或者终止之日起5日内，到房屋所在地的社区来京人员和出租房屋服务站办理登记变更、注销手续。在本合同有效期内，居住人员发生变更的，乙方应当自变更之日起2日内告知服务站，办理变更登记手续。

居住人员中有外地来京人员的，甲方应提供相关证明，督促和协助乙方到当地公安派出所办理暂住证；居住人员中有境外人员的，（□甲方 /□乙方）应自订立本合同之时起24小时内到当地公安派出所办理住宿登记手续。

租赁用途为非居住的，甲方应自订立房屋租赁合同之日起30日内，到房屋所在地的房屋行政管理部门办理房屋租赁合同备案手续。

第三条 租赁期限

（一）房屋租赁期自年 月 日至年 月 日，共计 年个月。甲方应于年 月 日前将房屋按约定条件交付给乙方。《房屋交割清

单》（见附件一）经甲乙双方交验签字盖章并移交房门钥匙及 后视为交付完成。

（二）租赁期满或合同解除后，甲方有权收回房屋，乙方应按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承担的费用。

乙方继续承租的，应提前 日向甲方提出（□书面 / □口头）续租要求,协商一致后双方重新签订房屋租赁合同。

第四条 租金及押金

（一）租金标准及支付方式： 元/（□月/ □季/ □半年/ □年），租金总计：人民币 元整（￥：）。

支付方式：（□现金/□转账支票/□银行汇款），押 付，各期租金支付日期:。

（二）押金：人民币 元整（￥：）租赁期满或合同解除后，房屋租赁押金除抵扣应由乙方承担的费用、租金，以及乙方应当承担的违约赔偿责任外，剩余部分应如数返还给乙方。

第五条 其他相关费用的承担方式

租赁期内的下列费用中，由甲方承担，由乙方承担：(1)水费(2)电费(3)电话费(4)电视收视费(5)供暖费(6)燃气费(7)物业管理费(8)房屋租赁税费

(9)卫生费(10)上费(11)车位费(12)室内设施维修费（13）费用。

本合同中未列明的与房屋有关的其他费用均由甲方承担。如乙方垫付了应由甲方支付的费用，甲方应根据乙方出示的相关缴费凭据向乙方返还相应费用。

第六条 房屋维护及维修

（一）甲方应保证房屋的建筑结构和设备设施符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件，不得危及人身安全；承租人保证遵守国家、北京市的法律法规规定以及房屋所在小区的物业管理规约。

（二）租赁期内，甲乙双方应共同保障房屋及其附属物品、设备设施处于适用和安全的状态：

1、对于房屋及其附属物品、设备设施因自然属性或合理使用而导致的损耗，乙方应及时通知甲方修复。甲方应在接到乙方通知后的 日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。因维修房屋影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限。

2、因乙方保管不当或不合理使用，致使房屋及其附属物品、设备设施发生损坏或故障的，乙方应负责维修或承担赔偿责任。

第七条 转租

除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将房屋部分或全部转租给他人，并就受转租人的行为向甲方承担责任。

第八条 合同解除

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本合同自行解除。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：

1、迟延交付房屋达 日的。

2、交付的房屋严重不符合合同约定或影响乙方安全、健康的。

3、不承担约定的维修义务，致使乙方无法正常使用房屋的。

4、。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回房屋：

1、不按照约定支付租金达 日的。

2、欠缴各项费用达 元的。

3、擅自改变房屋用途的。

4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。

5、保管不当或不合理使用导致附属物品、设备设施损坏并拒不赔偿的。

6、利用房屋从事违法活动、损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活的。

7、擅自将房屋转租给第三人的。

8、。

（五）其他法定的合同解除情形。

第九条 违约责任

（一）甲方有第八条第三款约定的情形之一的，应按月租金的 %向乙方支付违约金；乙方有第八条第四款约定的情形之一的，应按月租金的 %向甲方支付违约金，甲方并可要求乙方将房屋恢复原状或赔偿相应损失。

（二）租赁期内，甲方需提前收回房屋的，或乙方需提前退租的，应提前日通知对方，并按月租金的 %向对方支付违约金；甲方还应退还相应的租金。

（三）因甲方未按约定履行维修义务造成乙方人身、财产损失的，甲方应承担赔偿责任。

（四）甲方未按约定时间交付房屋或者乙方不按约定支付租金但未达到解除合同条件的，以及乙方未按约定时间返还房屋的，应按 标准支付违约金。

（五）。

第十条 合同争议的解决办法

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。

第十一条 其他约定事项。

本合同经双方签字盖章后生效。本合同（及附件）一式 份，其中甲方执份，乙

方执份，执 份。

本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

出租人（甲方）签章： 承租人（乙方）签章：

委托代理人 ： 国籍：

联系方式： 委托代理人：

年