工会女工委主任

工会女工委主任（通用9篇）

篇1：工会女工委主任

各位领导、同志们，大家好！

我叫xxx，xx矿工会女工委主任。现就一年来自己在思想作风、业务管理方面的主要工作总结汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、思想作风方面：

1、在管理理念上：一是坚持安全是第一要务的理念；二是坚持创建优秀女工团队的理念，开展女工先锋号活动，建设“五好”女工班组；三是坚持创建和谐女工劳动关系理念，落实女工福利，帮扶困难女工，维护女工权益，开展各项活动，丰富女工生活，建设和谐女工群体；四是坚持以人为本的理念，发挥基层女工委作用，积极组织女工岗位技能比武，提高女工技术素质；五是坚持文化引领的理念，开展班组岗位知识竞赛和事故案列宣教活动，推进班组安全文化建设。一年来，女工工作始终围绕企业“安全、和谐、发展”这一中心工作，为矿安全发展做出了应有的贡献。

2、在工作作风上：一是勤于深入基层，开展“三违”帮教活动，推进女工安全二道防线建设；二是召开月度女工例会，制定工作计划，有的放矢的开展工作；三是组织要害岗位女工职业培训工作，强化岗位安全廉洁意识，确保企业利益和要害部位运行安全；四是细化工作项目，注重过程管理，做好每一件事；五是认真学习女工管理知识，提高自身业务素质，积极完成领导交办的任务，把各项工作有重点、有秩序地落到了实处。

二、业务工作方面：

1、规范女工管理，健全女工组织。按照“哪里有工会，哪里就要有女工组织”的原则，健全了基层女工机构和女工班组，建立了女工岗位档案，形成了完整的女工组织管理体系。目前，全矿有15个基层女工委，41个女工班组，女工入会率达到了100%。

2、落实女工福利，维护女工权益。今年先后组织了女工保健、疾病预防知识培训、女工心理健康知识讲座和女工权益知识竞赛活动，并对全矿女工进行了两次体检和特检；落实了女工特病医疗报销政策，得到了女工的好评，收到了良好的效果。

3、开展“三违”帮教，建设二道防线。今年针对“三违”员工一是组织女工安全协管员进班组、进宿舍、进家户对违章员工进行安全教育，开展包保帮教活动；二是组织职工与家属签订安全保证书，开展安全家庭活动，对优胜家庭进行表彰奖励；三是组织员工家属走进班组上讲台，开展亲情安全教育活动。今年矿井和洗煤厂共组织开安全帮教活动32人次，受到了职工的好评。

4、建设女工班组，开展先锋号活动。以“安全、任务、质量、和谐”为内容，开展女工先锋号班组活动，实行月度考评，季度表彰。今年以来共表彰了12个优秀女工班组，12名优秀女工班组长，36名优秀女工，并先后组织了外出疗休，有效的推进了女工班组建设。

5、建设亮点窗口，优质服务职工。今年我们对矿井和洗煤厂两个女工服务站女工进行了岗位培训，一是配置统一职业服装和上岗证件，实行标准化服务；二是购安了两台净化水热水器，彻底解决了职工饮水的水质问题和用电操作的安全问题；三是围绕一线员工所需，组织井口和洗煤厂主厂房送温暖活动。全年共组织送温暖和安全有奖问答活动20余次，真正做到了急职工所急，想职工所想，被集团公司女工部表彰为优秀女工服务窗口。

6、开展女工“三进”班组活动，推进班组安全文化建设。组织女工安全文艺小分队和女工协管员走进班组，一是开展面对面的职工岗位应知应会知识有奖竞赛活动；二是安全文艺小分队进行安全节目演出；三是安全协管员进行事故案列宣讲。今年以来我们在矿井、洗煤厂、什林煤业区队车间共组织“三进”班组活动24次，进一步提高了职工安全意识和安全操作的自觉性。

7、组织技能比武，提高女工素质。今年以来我们先后在矿井和洗煤厂组织了瓦斯监测监控、煤质化验、内调煤计量、重介选煤、浮游选煤、后勤服务等技能比武9次，表彰了技术班组和优秀女工技术能手，建立了女工技能比武档案，提高了女工岗位技能水平。

8、开展女工扶贫活动，推进女工和谐建设。一是组织女工贫困调查，建立女职工扶贫档案；二是开展工会女工干部和基层女工主任与困难女工一帮一活动；三是对大病和工病亡困难家属及时救济，解决她们的生活困难。今年共慰问救济女工、家属126人次，发放救济金4万余元，有力的维护了女工群体稳定。

今年我矿女工工作在集团公司女工检查考评中取得了好的成绩，受到了女工部好评。

三、存在的不足：

今年以来女工工作虽然取得了一定的成绩，但还存在着不足，一是自身业务水平有待进一步提高；二是工作经验不足，在处理和化解矛盾的方式方法上有待于进一步总结提高。三是在女工创新工作上需下大功夫，全面提高女工工作水平。

总结过去，以利再战。我将继续以“习勤劳以尽责，克轻浮以效力”的精神，以人为本，扎扎实实地搞好每件工作，使我矿的女工工作再上一个新台阶。

谢谢大家！

篇2：工会女工委主任

2、宣传贯彻党的路线、方针、政策，教育引导女职工增强自尊、自信、自强、自立精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性。

3、督促、协助行政贯彻执行有关女教职工劳动保护的政策、法规，参与学校涉及女教职工切身利益的政策和制度的.制定，维护女教职工的合法权益和特殊权益。 4、组织动员女职工积极参与学校的教育改革和民主管理，提高女教职工参政、议政的能力和争取女教职工在政治、教育、经济、劳动、家庭等方面与男教职工的平等权利。

5、组织女教职工积极参与学校的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。积极参加学校党政和校工会组织的培训、工作交流、研讨等活动，提高女工工作能力和自身素质。

6、深入基层了解女教职工的工作及生活，向学校党政领导和校工会反映她们的意见和要求，解决她们的后顾之忧。

篇3：创新工会女工工作的思考

一、认识工会女工工作的重要性和必要性

现在岗位上的妇女比例越来越大, 也为整个社会发展起到了伟大推动的力量, 所以在全面推动社会主义现代化建设的新时期, 思考并加强女工工作是工会组织工作的重要组成部分, 需要重视女工工作, 并将其加入到日常工会日程中。女职工是工人阶级中重要的组成部分, 只有不断顺应时代的发展步伐, 才能让自身的先进性得到保持的发展, 进而才能在现代化建设进程中发挥其重要作用。创新工会女工工作是发挥枢纽带作用最好的客观要求, 女工组织应该适应妇女群体的合理诉求。现在随着妇女的价值观念、生存状态以及发展要求都产生了深刻的变化, 虽然在资源获取和平等参与等方面得到的机会不断增多, 但是也面临着各方面的压力和冲击, 加剧了妇女群体利益的分化, 单一的运作体系早已不能满足群体利益的需求, 把握好女工变化, 增强女工的创新工作能力, 以此在帮助女工、服务女工和提高女工的路途中探索新的思路, 最大程度的整合工会的各种资源, 让妇女得到应该有的平等发展空间, 分享良好的发展成果。

工会女工应该拓展自身的功能, 以此满足创新工会女工工作的现实需求。工会应该抓住发展机遇, 积极适应社会发展趋势, 创建新的运行体系, 在工会和女工之间寻找到有效结合点, 利用有效的时机, 提升和推展工会组织的自身功能, 进而创造一种新的工作模式, 让工会女工工作得到更长远的发展。女工工会最基本的职能就是维护女工的利益以及合法权益, 而女工工会维护女工合法权益的升华以及基本职能的具体体现就是对女工开展素质教育。所以创新运作机制是工会创新的工作模式, 以此拓宽自身功能的迫切需要。

二、创新工会女工工作新的运作机制

1. 女工的发展, 会根据妇女的不同层次发展出各自不同特点的发展状况。

所以要求发展工会女工工作之前, 要深入了解和调查不同阶段、不同层次女工躯体变化、特点和需求, 因地制宜, 调整出与实际女工工作相匹配的新工作思路, 进而创新运作机制, 实现解决社会经济发展的目的, 而改革是妇女发展的主要矛盾, 所以需要增强女工工作的针对性、前瞻性、实效性。

2. 在创新工会女工工作的时候一定要全面贯彻“以人为本”的指导思想。

因为只有这样才能将女工的愿望以及真实需求向决策层不断传输, 另外还可以在引导妇女参与工作的同时, 让妇女获取生存、发展的资源和能力。所以创新运作机制的前提就是始终把女工的利益和需求当作出发点, 着重女工的全面发展, 延伸其发展领域, 不断扩充对象, 丰富工作内容, 将服务作为载体, 增强工会组织的凝聚力。

3. 做好工会女工工作的前提就是提高女工的素质教育。

两千多年传统的封建社会主张的女子无才便是德, 导致了我国包括女职工的妇女受到的教育面和程度存在很大的差别, 所以现在可以看到, 女工队伍的整体素质水平是比较参差不齐的, 尤其是高学历、一专多能的复合型女工人才占工会总人数的比例很小。这就让很多女工的自我加压意识很薄弱, 认为自己有一份比较稳定的工作就很好了, 容易产生自我满足和惰性的心理发生。而且还存在没有摆脱传统的思想观念, 严重制约了女工自身素质的提升, 影响了其事业发展, 同时还影响了工会女工工作的顺利开展。

4. 做好女工工作。

只有工会组织自身的改革和建设得到不断加强, 才能建立起适合我国社会发展要求的新运行机制以及工作模式, 更好地执行工会女工工作的职责所在。如果工会女工工作只是墨守成规, 得不到改革、创新和发展, 只会让工会女工工作陷入被动应付和无所作为的局面。江泽民总书记曾经指出:“创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。”所以, 工会女工工作也应该得到不断创新和发展, 面对现实, 注重工作的创新精神, 以此做好工会女工工作, 以创新谋发展。

三、结语

篇4：工会女工委主任

关键词：新时期；铁路施工企业；女工委

党的十七大强调了全心全意依靠工人阶级的方针，对新时期工会工作提出了更高的要求，进一步指明了工会发展的方向。女工组织作为工会组织的重要组成部分，面对新时期的工会工作，更要充分发挥作用，调动、保护和发挥好广大女职工的积极性、创造性，带动女职工为实现企业又好又快的发展，做出应有的贡献。

一、提高女工干部的综合素质，是建设高素质女工队伍的基础

1、提高女工干部的学习能力

一要加强理论学习。只有认识上清醒，政治上才能坚定。理论来源于实践，但又高于实践，指导实践，多学理论，掌握理论，可以提高对事物的洞察力，易于把握事物的本质规律。二要加强文化专业知识学习，不断拓宽自己的知识面。知识面的扩大无疑会使我们把追求的境界放得高一些，把视野放得宽一些，把眼光看得远一些，处理问题时更能得心应手，更容易摆脱斤斤计较、患得患失、纠缠个人恩怨的狭隘思想，成为一个豁达大度、心田似海的女性。三要在学习中善于取人之长，补己之短，经常自省，在自省中不断提高完善自我。学习中要勤于思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在学习中反思，在反思中学习，才能使自己学有所获，学能所用。

2、提高创新能力

要提高自身的生存能力，除了具备一定的本领，女工干部要学以致用、大胆实践，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法，建立创新机制，采取有利于女工工作的新举措。在日常工作中要把更多的精力投入到基层，深入女职工中调查研究，了解和听取广大女职工在想什么、要求我们做什么，为女工队伍的生存发展开药方。要善于从企业实际出发，充分发挥自身的主观能动性，找准建设高素质女工队伍工作的重点和切入点。不仅要保证女职工能在企业改革发展中牢牢占据一席之地，还要帮助她们通过自己的努力生存的更好。

3、提高服务能力

要充分发挥女性之“柔、善、美”的优势，贴近群众、贴近实际、贴近生活，增强女工委的亲和力、为女职工办实事的能力，提高调查研究和创造性开展工作的能力。一个合格的女工干部除了不断提高理论政策水平，做到政治上坚定而敏锐，还须具备与女工工作相适应的专业知识和法律、社会保障等多方面的知识。只有自身的综合素质不断提高，在工作中发挥模范带头作用，才能引领广大女职工投身到自觉学习中，为形成高素质的女工队伍提供精神动力和智力支持。

二、抓好女工组织的自身建设，是提高女职工整体素质的保证

女工组织是企业女工的代言人和主心骨，抓好女工组织建设，不仅可以让企业女职工心有所属，更重要地是能够正确引领女工队伍在企业改革各个时期矛盾纠结时突破重围，找到正确的前进方向。

笔者认为：结合女工工作实际，提高女工整体素质，造就“四有”女工队伍的工作，就必须强化“一个意识”， 即女职工要强化自身的主体意识；处理好“三个结合”，即女工工作要与企业的改革发展大局相结合，与“创争”活动、创建“工人先锋号”“巾帼示范岗”相结合，与女性的全面发展相结合；发挥好“三方面力量”，即发挥公司工会女工委员会的力量，发挥基层工会女工委员会的力量，发挥全公司女职工的力量；抓好“三个重点”，即推进女职工文化素质建设，维护女职工合法权益，保护女职工身心健康。以积极的态度建设一个好的阵地，以改革的精神不断推进女工组织的自身建设；保证“组织活力”，把有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。

三、女工工作的不断创新，是提高女工整体素质的关键

铁路施工企业特殊的工作性质对女人来说是一项需要“勇气”的职业，而且在一个男人充斥的环境里，大多数女职工存在自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心 缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。这就要求女工组织在女工工作中，不仅要平面思维、顺向思维，而且要立体思维、逆向思维，不断创新工作观念、工作方式方法，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识开展工作，不断提高女工队伍的整体素质。要结合企业女工实际，以“工人先锋号”、“巾帼示范岗”活动为载体，引导女职工刻苦学习文化、专业知识，掌握过硬的岗位技能，提高自身的综合素质。要让女职工树立正确的价值观，树立“终身学习”的理念，本着学以致用的原则，做到干一行，钻一行，精一行，成为本岗位的行家里手。要充分发挥女工委的个人魅力、感召力、公信力，注重沟通、协调、激励，使“沟通——理解——互动”成为女工工作有效的新型模式，沟通不仅是起点，而且要贯穿于女工工作的全过程。同时要注意以协调求稳定，以协调求发展，學会运用科学的激励方法和高超的激励艺术，促进女工工作的群众化、民主化，把工作重点真正的放到基层，放到为女职工提供帮助和服务上来。

篇5：工会女工主任岗位职责（模版）

女工主任工作职责

1.负责女工委的全面工作。根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。

2.维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。

4.对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。

5.做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。

7、完成工会布置的其它工作。

三门峡市第三人民医院 工会委员会 2012年9月

篇二：女工委员会主任岗位职责

女工委员会主任岗位职责

一、协助主席做好工会工作，并抓好工会的常务工作。

二、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党支部联系职工的桥梁纽带作用。

三、代表和维护职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。

四、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会、工会各专门组、委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

五、组织好工会工作人员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。

六、领导女职工委员会，做好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。

七、根据财务制度用好工会经费，并定期或不定期地向主席报告工会经费收支使用情况，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作。

八、协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。

九、完成党支部、上级工会及工会主席交办的其它工作。篇三：工会女工主任岗位职责

篇四：企业工会女工主任岗位职责

妇联工作职责

（1）围绕企业的中心工作和工会工作任务目标，针对女职工的特点开展工作。

（2）努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”职工。

（3）积极参加涉及女职工权益的有关政策的制定，监督和协助行政贯彻《劳动法》、《女职工权益保护法》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》等，维护女职工的合法权益和特殊利益。

（4）组织和动员女职工积极参加劳动竞赛，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业两个文明建设中的作用。

（5）鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技术素质。

（6）协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保护制度；经常调查研究与女职工切身利益有关的问题，及时反映女职工的意见和要求。

（7）配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育，增强女职工的自我保护能力。

（8）关心女职工身心健康，积极组织开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业余生活的文体活动。

（9）及时完成领导交办的其它工作

篇五：女工委主任职责

工会女工委主任岗位职责

一、宣传有关妇女的法律、法规和有关政策，贯彻落实学校和上级领导的有关指示，维护妇女合法权益，教育广大妇女依法履行应尽的义务，开展多种形式的精神文明建设活动。

二、协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作。

三、根据上级妇女组织领导部门的部署和校工会的要求，结合学校情况，组织制定校女工委工作要点，并组织实施。

四、按照《工会法》及《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。

五、协助工会领导，通过女工委组织女工开展“四有”教育。引导他们做有理想、有道德、有文化、守纪律的职工。加强道德观念。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。协助调解各种家庭纠纷。

六、协助工会领导，发挥女工委的作用，组织动员女教职工发挥主人翁精神，在学校改革、发展中建功立业。配合有关部门开展各种形式的思想政治教育活动，师德教育活动，教书育人活动，配合学校搞好校风教风学风建设工作。

七、协助工会领导，完成好教职代会的各项工作，通过女工委组织女教职工参与学校的民主管理，在教职工代表会中女代表要有一定的比例，提高女教职工代表参政议政能力，经常反映女教职工的意见和要求，调查研究有关女教职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。

篇6：工会女工委职责

工会女职工委员会工作职责

一、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、迫害女职工的行为作斗争。

二、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。参与有关方面关于涉及女职工利益问题的研究，并提出工会女职工委员会的主张。企业工会女职工委员会作为一方面的代表，参与平等协商和签定集体合同，协调劳动关系，维护女职工的合法权益和特殊利益。

三、协助基层工会通过职工代表大会或者其它形式，组织女职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

四、动员和组织女职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。

五、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德、技术业务和科学文化素质。

六、积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。

篇7：基层工会女工委如何开展女工工作

红卫农场女工部 徐淑红

女职工是企业的主人，女职工工作的首要任务是团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。目前，云南农垦提出的全面推进“二次创业”、实施“走出去”战略，使基层女职工工作面临着新的挑战和考验，女职工委员会要解放思想、转变观念，结合工作实际，认真履行职能。

一、找准工作位置

基层女工委要以人为本，以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。

二、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、爱场爱岗的思想教育，提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训；二是注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、1

《女职工劳动保护规定》、马克思主义妇女观、社会主义荣辱观和科学发展观等的宣传学习，宣传女劳模、女先进人物，提高女职工的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了责任感、使命感和紧迫感。

三、紧紧围绕经济建设这个中心，开展“巾帼建功”、“争创一流”的社会主义劳动竞赛活动

一是以岗位培训为手段，组织女职工参加岗位技术技能培训，平时对个别职工进行重点辅导，实施竞争上岗。二是组织女职工参加技能达标考试，提高技术技能理论水平。三是组织各种技术比武活动，提高实际操作能力。四是以竞赛活动为契机，激发女职工学技术、比贡献的热情。五是以创建文明家庭为主要内容，提高女职工文明素质。

四、女工委要参政议政，参加民主管理

女职工作为企业的主人，自然要以一定的形式直接与生产资料结合。女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责，对涉及企业生存、发展和女职工切身利益的有关政策、措施、方案，职工代表大会理应充分听取女职工意见，使之在民主的基础上形成科学的决策。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。第四，要认真履行监督检查的职能。签订合同不是目的，关键是兑现，不能兑现的集体

合同不但没有积极意义，反而会挫伤职工群众的积极性，影响工会和集体合同的声誉。女职工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，对条款落实不到位的单位，一是加大宣传力度，依靠工会、党委的力量，做深入细致的思想工作；二是采取措施和与三文明建设考核挂钩，依法执行；三是向上级组织和行政领导反映，征得他们的支持、理解、帮助，把监督检查落到实处。

五、把维权工作落到实处

按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。五是建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。六是做好女职工来

来信来访工作。七是开展有利于身心健康的活动。八是做好企业转岗分流女职工的工作。首先，要保障女职工的基本生活费；其二，要保障女职工的劳动权力，在有岗位的前提条件下，考虑女职工优先上岗；其三，要防止对转岗分流女职工一刀切和无人管无人问的倾向。

六、提高女工干部综合素质

市场经济条件下的工会女工干部，在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否懂得劳动合同；是否有谈判艺术，怎样有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。

（一）女工干部加强法律法规等政策的学习。

（二）加强市场经济的一般知识以及企业管理、经济管理等方面基本知识的学习。

（三）学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，对待女职工应采用的工作方法主要有：（1）说服教育和以理服人法；（2）自我教育和系统教育法；（3）精神鼓励和物质奖励法；（4）树立榜样和典型示范法；（5）生动活泼和寓教于乐法。而细心、耐心、善于观察、克己奉公、热情周到、良好的气质和风范也是女工干部联系和团结女职工，增强民主管理、民主监督工作效力和凝聚力所不可缺少的条件。

（四）女工干部还要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》等，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊

博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。

篇8：创新高校工会女工工作的思考

一、新形势下高校女教职工的特点

1. 女教职工的双重角色

高校女教职工绝大多数是受过高等教育的知识女性, 她们有智慧有能力, 和男教职工一样承担着繁重的工作任务。现阶段我国高校女教职工人数, 一般约占高校教职工队伍的40%左右。以本人所在的学校为例, 全校在职教职工总人数是330名, 其中女教职工195名, 占全校教职工的59%, 专任教师135名, 其中女教师92名, 占68%。女教职工在学校教学、科研、管理、学生工作、学科建设和人才培养中, 发挥着“半边天”的作用。她们中间涌现出一批教书育人、服务育人的先进工作者, 有的被评为“优秀教师”、“优秀教育工作者”, 有的还晋升了高级职称, 有的还被提拔到领导岗位上。同时, 她们又承担着繁重的家务劳动, 如哺育小孩、辅导孩子功课、买菜做饭、洗衣清扫、照顾老人等。高校教师多在家里备课, 弹性时间多, 这就更强化了其家庭角色。一些女性超负荷运转, 工作家庭两头拼搏, 于是弄得疲惫不堪, 损害了身心健康。上海高校对女教师的一项调查表明, 52.65%的人业余时间多用于做家务, 29%的人认为“事业家庭难以兼顾”。在回答“对工作及生活的自我感觉时”, 54.85%的人感到“较累”, 15.25%的人感到“很累"。据调查, 几乎所有高校女教职工在每年例行身体检查中, 患乳腺增生、子宫肌瘤等妇科疾病的人呈上升趋势。

2. 女教职工的传统性别观念较重

传统的性别观念依然制约着她们的发展。2O世纪8O年代我国改革开放后, “女强人”成了贬义词, 女人的言谈举止都得要有“女人味”, 否则就是另类。9O年代后, 高学历的女性找对象渐成社会问题, 更有人讲女博士是“非男非女的中性人”。一些有抱负的女性忘我地工作, 可当她们事业成功时, 却要面临丢失家庭角色的尴尬。

3. 女教职工的合法权益得不到维护

由于受社会生产力发展水平的制约, 国家还不能为妇女权益保障提供更充足的物质基础, “重男轻女”、“男尊女卑”等封建思想和陈旧观念, 作为社会“集体无意识”还时时沉渣泛起, 性别歧视远未消除。对待女工工作的偏见还没有完全消除, 有人认为代表妇女利益是一种“狭隘心理”。在社会的压力下, 高校女教职工在合法权益和特殊权益如女干部的使用、岗位培训、教师聘任、职称评定、家庭分工以及女性经期、孕期、产期、哺乳期保护等诸多方面仍存突出在问题。

二、创新高校女工工作运行机制的重要性

1. 创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

《妇女发展纲要》指出“要积极探索既能有效整合资源, 又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制, 努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”;“在创新运行机制方面, 要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分, 同时对如何创新运行机制提出要求:其一, 创新运行机制要有利于妇女工作加强纵向联系, 善于“借机、借力、借钱”, 使工会女工工作与单位的工作重心、妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”;其二, 创新工作运行机制要有利于加强横向联系, 调动各方面的力量, 发挥各方优势, 变“为人所用”为“为我所用”, 为妇女工作可持续发展增强动力。

2. 创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

落实科学发展观, 对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分, 随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革, 女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化, 在资源获取、平等参与等机会增多的同时, 也面临各种压力和冲击, 妇女的群体利益分化加剧, 单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的新体制和妇女群体的要求, 充分和全面把握自己工作对象的变化, 增强创新能力, 在提高、帮助、服务、联系女职工、加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种资源, 把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 桥梁纽带作用才能及时有力地得到发挥。也只有这样, 工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力, 使党的群众基础更加坚实, 执政地位更加坚固。

3. 创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要

目前, 随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善, 与社会转型相同步, 社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现, 社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人, 应当抓住机遇, 积极适应改革发展的趋势, 创立新的运行机制, 在单位与职工之间, 寻求单位发展与妇女工作的有效结合点, 利用单位发展的有效时机, 拓展自身功能, 创造实现妇女价值的平台, 形成新的模式, 充分调动女教职工在工作中的积极性、主动性, 使她们为搞好教育教学, 更好地为学校发展作贡献。

三、创新高校女工工作的实践

1. 优化成长环境, 满足女教职工发展的需求

高校广大女教职工肩负着为国家培养合格建设者和可靠接班人的光荣使命和重任。在科学技术迅猛发展的今天, 以体力为基础形成的性别歧视越来越失去市场, 而对人才要求越来越依赖知识含量、科技水平和综合素质。为了做好本职工作, 女职工们不仅需要掌握广博的科学文化知识和“传道、授业、解惑”的能力, 更要具备高尚的思想道德风范和开拓创新精神。因此, 从一定意义上讲, “发展”对于高校广大女教职工而言, 是她们生存的第一需要。

为了满足女教职工自身发展的需要, 高校工会女工委要发挥群众组织的特点和优势。通过制定实施方案, 指导女教职工本着先进性、可行性、实效性的原则, 立足本职岗位, 从实际出发, 自我承诺, 自我加压, 制定长远的、阶段性的发展目标和达标措施。要大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神, 树立“内强素质, 外树形象”的理念, 团结和带领女教职工努力提高综合素质, 增强女教职工的岗位适应能力和竞争能力, 全力优化女教职工发展提高的外部环境。同时还要根据现代女性身为职业女性和家庭主妇两种社会角色的特点, 在女教职工中大力弘扬“爱岗敬业、奉献社会”的职业道德的同时, 引导女教职工弘扬家庭美德, 做一个好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇;担好“双重担子”, 处理好事业与家庭的关系, 争取事业与家庭双赢。

2. 完善联系机制, 实现女工委与基层组织的良性互动

提高党的执政能力建设, 要求进一步加强和改进党的群众工作。高校工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分, 必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势, 深入了解基层女教职工的情况, 正确反映基层女职工、家属的意愿, 激发和集中女工的智慧和力量, 调动基层部门和社会各方面的积极性, 使桥梁更加畅通, 纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大女教职工的工作机制, 努力实现基层女工组织与学校女工委的良性互动。

3. 搭建建功平台, 满足女教职工成就需要

高校女教职工队伍中聚集着具有现代意识和创新精神的知识女性, 她们为学校的改革、稳定和发展发挥了积极的重要作用。这些知识女性不受传统观念的束缚, 很少保守思想, 具有很强的成就欲求。为了满足她们的成就需要, 高校工会女工委应当广泛深入、有重点、有特色地开展各种竞赛, 激发起广大女教职工参与的热情和创造性, 为她们更好地立足本职岗位、在教育教学改革中建功立业搭建起广阔的平台。

为了使广大女教职工有更多的机会以知识回报社会, 创造更大的社会价值为地方经济建设和社会发展服务。要针对女教职工的特点, 以各种不同的方式, 如组建教学服务队进行支教、实施“春蕾女童”计划、为下岗女工开展技能培训等, 团结和动员广大女教职工施展智慧和才华, 积极参与国家和地方经济、文化和政治建设, 在推动社会发展中实现自身的进步和发展, 在奉献社会中实现自身的价值。

4. 加强维权意识, 维护女教职工的合法权益

维护职工的合法权益是新时期、新阶段工会组织的主要职能, 高校工会女工委应当充分发挥基层工会女职工组织在表达、维护女教职工合法权益和特殊利益中的重要作用, 围绕高校妇女发展中的热点、难点和重点问题, 努力实现好、维护好、发展好她们的合法权益。

在维护女教职工政治权益方面, 主要体现在在政治上维护她们的民主权利, 组织她们有序地参政议政;增强她们的主人翁责任意识和参政议政的能力, 发挥她们在学校当家作主的积极作用。在维护女教职工经济权益方面, 主要体现在通过学校各级教代会参与民主管理, 代表女教职工参与学校涉及她们切身利益的规章制度和政策的调研、制定工作, 依法为女教职工说话、办事。在维护女教职工社会权益方面, 高校工会女工委要关心女教职工在工作生活中的特殊需要。关心她们的“四期”保健、健康查体工作, 并加强健康指导。要组织女教职工积极参加“女职工特殊疾病保险”, 要利用“三八”节、“母亲节”、“儿童节”等特殊节日纪念活动, 开展纪念慰问活动。在维护女教职工文化权益方面, 高校工会女工委要积极开展适合不同年龄段的女教职工参加的集体健身项目的普及工作, 积极组织女教职工业余文化社团。通过举办不同类型、不同规模的文化体育活动, 强健女教职工身心, 陶冶女教职工情操, 展示女教职工良好的精神风貌。

总之, 高校女工委作为学校联系女教职工的桥梁和纽带, 作为女教职工的“娘家”, 应当根据高校女教职工的特点, 加强宣传思想工作, 争得学校领导的大力支持, 划拨较多的经费, 积极建立和健全维护妇女权益的工作机制并通过多种形式的工作, 努力营造尊重妇女、维护妇女权益和促进妇女发展的良好氛围, 呼唤女性意识的觉醒, 调动她们的工作热情, 使她们真正发挥“半边天”的作用, 促进学校和谐发展。

摘要：随着改革的日益深化, 高校的女工工作也必须适应新形势, 创新女工工作新机制, 完善社会化、开放式的女工工作格局, 促进新时期高校女工工作迈上新台阶。

关键词：高校,女工工作,创新

参考文献

[1]孔文.创新工会女工工作的思考.工会论坛.2007.11.

篇9：工会女工委主任

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）