年轻干部发现（精选6篇）
篇1：年轻干部发现
座谈发言：大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部
近年来，中国银行党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强优秀年轻干部队伍建设的重要论述，着眼建设新时代全球一流银行，大力发现培养选拔优秀年轻干部。目前，总行党委管理的高管中X后X人，占X%，分别占高管正职的X%、副职的X%；地市级分行行长中X后X人，占X%。从绩效考核和民主测评情况看，年轻干部得到普遍认可。
一、大力抓好发现培养，持之以恒育人才。
发现培养是加强年轻干部队伍建设的基础。重点做到“五个突出”。一是突出顶层设计。着眼培养X名高管正职、X名高管副职、X名中层管理者、XX名基层管理者，组织实施“X工程”。二是突出及时发现。开展专题调研，一大批优秀年轻干部进入组织视野。建立了X余人外派干部信息库和X余人、覆盖X多种语言的小语种干部信息库。三是突出政治训练。以党的政治建设为统领，制定全面从严治党X条措施，把对党忠诚作为对年轻干部的第一要求。组织近X名年轻干部参加集中轮训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。四是突出实践锻炼。出台一系列措施，引导干部到基层和艰苦地区锻炼，注重在吃劲岗位培养干部。今年已选派X名总行部门X后高管，到地市级分行行长岗位任职锻炼。五是突出项目引领。滚动实施着眼培养高管正职的“百人计划”，目前已培训X名X后。同时，着眼培养X后、X后高管副职，实施“远航项目”。二、大力抓好选拔配备，不拘一格用干部。
把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。一是树立正确导向。落实国企领导人员“X字”要求，突出政治标准和专业能力，树立“重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当、重廉洁”用人导向。二是坚持事业为上。注重以事择人，把年轻干部放到合适岗位上。比如，针对境外战略重点机构岗位特点，着重选拔配备外语水平好、适应能力强的年轻干部。目前“一带一路”沿线机构一把手中X后占X%，国际金融中心机构领导班子中X后占X%。三是不拘一格使用。打破隐性台阶，不看排名顺序，不搞论资排辈，及时选用经过实践考验的优秀年轻干部。近一年来提拔的高管中X后占X%，包括X名X后。四是注重竞争择优。近两年共开展X批次公开遴选，X名X后优秀年轻干部被提拔为高管。三、大力抓好管理监督，严管厚爱护成长。
习近平总书记指出，年轻干部培养，要精耕细作，加强田间管理。银行业职业风险高，对年轻干部更应该坚持从严管理，及时修枝剪叶、驱虫防病。一是落实严格管理措施。制定“X条”措施，大力加强作风建设，着力解决拈轻怕重、不敢担当等问题。实施“五年穿透式”考核，在考核基础上，以五年为周期评价干部业绩，引导年轻干部树立正确业绩观，避免短期行为和隐性风险。对年轻干部不搞特殊化，该批评的批评，该问责的问责，该调整岗位的调整岗位。二是真诚关心爱护。经常性开展个别谈话和集体座谈，了解年轻干部思想状态。对异地交流或外派任职的年轻干部，有针对性地帮助解决实际困难。对年轻干部不求全责备，该容错的坚决容错。三是注重典型引领。每年举办“全球青年荟”活动，表彰全行优秀年轻干部，编制《向奋斗者致敬》丛书，广泛宣传先进典型事迹，营造“比学赶帮超”氛围。篇2：年轻干部发现
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，2018年中央办公厅和市委办公厅先后印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》（中办发﹝2018﹞41号，以下简称《意见》）和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》（渝委办发﹝2018﹞55号，以下简称《实施意见》）。现就两个意见主要精神和贯彻落实建议报告如下。
一、《意见》和《实施意见》的主要精神
中央《意见》的主要内容包括七个部分。
一是充分认识重大意义。
要求各级党委（党组）及其组织人事部门要更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养，源源不断培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部。二是准确把握目标任务。要求既要满足今后5年领导班子建设和换届需要，又要考虑今后10年到20年乃至更长远发展需要。三是拓宽选人视野渠道。要求进一步解放思想，不拘一格，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部。四是增强培养锻炼实效。要求抓好跟踪培养、教育培训、实践锻炼。五是完善适时使用机制。要求着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。六是全面从严管理监督。要求从严教育、严格管理措施，坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，充分调动年轻干部积极性、主动性和创造性。七是切实加强组织领导。要求建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作机制，各级党委组织部门要充分发挥职能作用。市委《实施意见》对标对表中央《意见》，也包含七个部分，对全市年轻干部培养选拔使用工作作出了具体安排，结合实际制定了“素质更加过硬、规模更加合理、结构更加优化、机制更加健全”的目标任务，提出了“基层任职一批、复合锻炼一批、交流轮岗一批、压担培养一批”等工作措施，以及建立“成长档案”、加大乡镇（街道）优秀年轻干部配备力度等工作要求。
此外，在中央《意见》和市委《实施意见》下发后，市委先后四次就年轻干部队伍建设进行专项调研，就贯彻落实以上两个意见提出了新的要求，要求建立形成“70后”“80后”“90后”优秀年轻干部名单，在党校举办优秀年轻干部培训班，选派优秀年轻干部挂职锻炼等，真正让年轻干部在真枪真刀磨砺中成长起来、成熟起来。
二、我区／县贯彻落实建议
按照中央《意见》和市委《实施意见》要求，以及市委最新调研工作要求，提出我区／县／县贯彻落实建议。
（一）总体目标
结合区／县／县干部队伍建设实际，按照新时期好干部标准和忠诚干净担当的要求，未来5年努力实现“一个倍增四个提高”：全区／县x级领导干部中的年轻干部数量在目前基础上倍增；每年新提任x级领导干部中的年轻干部所占比例有所提高、科级正职领导干部中的年轻干部所占比例有所提高、企事业单位的优秀年轻干部数量有所提高、熟悉经济工作特别是熟悉人工智能、招商金融等方面的高素质专业化年轻干部数量有所提高。
（二）具体措施
1.不断拓宽发现视野。坚持集中调研与日常了解相结合，建立以回访调研、一线考察和近距离考察为主，平时考核、考核、任职考察、集中学习教育、专项攻坚等多种方式为辅的优秀年轻干部发现机制，不断拓宽发现视野，从实事、实情、实绩中观察识别干部。
2.重点加强源头建设。实施“125”三级梯队储备计划，统筹全区／县干部资源，根据回访调研和日常了解情况，建立100名左右的优秀科级领导干部后备名单；200名左右的优秀正科级领导干部后备名单；500名左右涵盖优秀选调生、大学生“村官”和新录用机关企事业干部名单。人选由组织掌握，不公示、不公开，并加强定期分析研判，实行动态管理、优进拙退，始终保持一池活水。
3.突出抓好培养锻炼。抓好“政治教育”和“忠诚教育”两个根本，充分发挥党校主阵地作用，常态化举办优秀年轻干部培训班，每年举办1－2期。重点抓好“五个一批”实践锻炼，持续向征地征收攻坚一线选派一批，向信访维稳一线选派一批，向招商引资、城市管理以及重点项目建设一线选派一批，向艰苦帮扶一线选派一批，向上级机关、发达地区／县和企业选送挂职一批，让干部在急难险重、吃劲岗位锻炼成长。
4.树正导向精准选用。坚持事业为上，以事择人、人事相宜，严格落实新时期好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，统筹年轻干部年龄、经历、专业、能力和班子功能等多种因素，让合适的人做合适的事。区／县级部门落实年轻干部常态化配备目标，加大街镇领导班子配备年轻干部工作力度。区／县管领导班子职位出现空缺时，同等条件下优先考虑优秀年轻干部。结合目标要求和全区／县干部队伍实际，有计划地选配一批优秀年轻干部担任党委专职副书记和街镇党政正职，坚持不懈加大优秀年轻干部选拔使用力度。
5.从严监管促进成长。强化精细管理，按照“一人一策”建立优秀年轻干部“成长档案”，全程记录年轻干部政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律等情况，并加强日常研判，随时掌握干部动态。严格监督，落实个人事项报告、提醒函询诫勉、容错纠错、能上能下等制度，充分发挥纪检监察、巡察、审计、信访等工作的作用，对年轻干部的苗头性倾向早提醒、早纠正。加强关心关爱，落实中央、市委激励广大干部新时代新担当新作为的系列政策措施和区／县委实施方案，充分调动年轻干部积极性、主动性、创造性。
（三）组织保障
篇3：年轻干部发现
上周, 中国青年报社会调查中心通过民以中国网和手机腾讯网对21742人进行的一项调查显示, 86.2%受访者关注户籍改革新举措。虽然58.6%受访者表示身边年轻人找工作依然看重户籍, 但是60.0%受访者表示自己更愿意在农村落户。68.0%受访者认为当下土地权益更有价值, 超过选择公共服务的人数 (54.4%) 。
受访者中, 《意见》出台之前为农业户口的人占72.8%, 之前为非农户口的人占27.2%。
58.6%受访者发现年轻人找工作依然看重户籍
田志元去年从河北某大学毕业, 目前在一家私企工作。听说国家取消农业户口与非农业户口区分, 他十分高兴。“农村很多条件都比不上城里, 农村孩子也容易遭受歧视。上学的时候, 提起自己是农业户口, 我总感觉低人一等。如今, 随着政策落实, 也许有更多农民有希望获得城镇居民的身份了。”田志元说。
1958年《中华人民共和国户口登记条例》颁布以后, 我国建立了城乡二元户口制度。之后一些省份虽然有购房入户、投资入户、就业入户等各种改革尝试, 但最终被叫停。从2004年开始, 户籍政策逐渐松动。2004年到2009年之间, 陆续有13个省自治区与直辖市宣布建立了“城乡统一的户口登记制”, 废除了农业与非农业户口的分类方式。直到2014年, 城乡统一的户口登记制度正式建立。
“农业和非农户口区分被取消, 农民工以后是不是就有机会享受和城市居民一样的社保待遇?我的孩子是不是有机会参加异地高考?”对于户籍改革的新政策, 汽车修理工孙昭既高兴又有很多困惑。孙昭老家在山东高密某农村, 到北京打工已有7年。他告诉记者, 在城市生活和工作的这些年, 他对身份带来的待遇和机遇不平等深有体会, 希望新政策能真正改变这种状况。
“公共服务均等和土地流转的问题, 不是简单宣布取消户籍性质区分就能解决的。但是比起强化户籍管理来, 这样的宣布是一个进步。”清华大学人文社会科学学院院长李强指出, 中国社会现实发展已经大大突破户籍限制, 经济和社会的发展必然要求取消这种制度上的限制。
户籍改革同时牵动着城市和农村居民的利益, 因而备受关注。长期以来, 考学和就业等也被视为改变农业户口身份的重要途径。本次调查显示, 48.7%受访者认为当下年轻人找工作依然“非常看重”户籍, 9.9%受访者认为“比较看重”, 合计达58.6%。回答“不太看重”和“不看重”的受访者分别为18.5%和8.1%, 回答“一般”和“不好说”的受访者分别占11.4%和3.5%。
68.0%受访者认为土地权益更有价值
虽然很多农民工向往城市, 也希望自己的后代留在城市, 但是却不愿意轻易放弃农村户籍。本次调查显示, 想要落户农村的受访者最多, 达60.0%, 其次是北上广深一线城市 (10.8%) , 接下来依次是二线城市 (10.1%) 、县城 (8.9%) 、三线城市 (5.0%) 。
中国社科院曾对11万人进行的一项调查也显示, 80前农民工不愿意转变为非农户口的达80%;80后农民工不愿意转变为非农户口达75%。如果要交回承包地才能转户口, 不愿意转变为非农户口的农民工达90%。
“与城市居民相比, 不少来到城市打工的农民缺乏竞争力, 工作不稳定, 享受不到同等待遇, 最终还是要回到老家。”田志元说, 对于农民来讲, 土地是他们最后的保障。
土地对于富裕的农民意义更大。孙昭告诉记者, 他和妻子一起在北京打工, 虽然社保方面待遇与本地人有差距, 但是他们每月平均能赚1.3万元左右, 生活比较舒适。在老家, 他的父母还利用家中承包的土地做养殖, 也能有一笔收入。
“农民与土地相关的利益有很多, 更何况现在土地升值, 不少农民更希望借此获得更多利益。”河北石家庄市一名政府工作人员告诉记者, 按照当地政策, 在承包期限以内, 土地使用权归承包者所有, 与户籍转换无关。而且承包者还可以转包他人, 政府还给予耕种者各种补贴, 征地也必须付给农民补偿。
目前, 《意见》也并未要求农民退出各项土地权益, 而是规定“进城落户农民是否有偿退出‘三权’, 应根据党的十八届三中全会精神, 在尊重农民意愿前提下开展试点。现阶段, 不得以退出土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权作为农民进城落户的条件”。
本次调查显示, 68.0%受访者认为当下土地权益更有价值, 超过选择公共服务的人数 (54.4%) 。受访者对于其他生产发展条件重视程度排序如下:就业机会 (22.2%) 、治安条件 (22.0%) 、环境质量 (19.3%) 和文化生活 (7.4%) 。
83.9%受访者希望户籍改革遵循自愿选择原则
当前, 即使农民对附着在农业户口上的利益还有种种留恋, 但城市聚集效应带来的就业、教育、文化上的优势依然吸引他们不断涌入。经济发展也需要农业生产打破以家庭为单位的现状, 实现规模化经营。
《意见》提出, 2020年, 努力实现1亿左右农业转移人口和其他常住人口在城镇落户。在田志元看来, 要让农民和土地分离, 必须保证农民就业, 让农民公平享受城市公共服务, 并且给予农民合理补偿。
“公共服务均等化说起来容易办起来难。”李强指出, 当前公共服务对城市对外来流动和常住人口覆盖还比较低。城市内部不同人群之间享受的公共服务也尚不均等。农民进入新城市, 如何解决城乡、跨省社保衔接也是一个问题。
他还指出, 土地流转也需要一系列配套措施。“如果农民进城, 属于他的宅基地和承包的土地是否能进入市场, 变成货币, 变成流动资本, 目前这方面虽然地方有实验, 但还缺乏具体明确的国家政策”。
调查显示, 对于接下来的户籍改革, 83.9%受访者希望户籍改革遵循自愿选择原则, 62.6%受访者期盼打破地区和城市户籍壁垒, 44.0%受访者希望公共服务均等化, 40.9%受访者建议提高农民工就业质量, 31.6%受访者认为土地权益和公共服务应该公平置换。
李强认为, 在土地流转问题上, 必须强调公平正义。“首先在土地流转中必须让农民获得真实利益。另外, 也需要注意, 我国城镇土地是国家或者说全民所有, 农村土地是集体所有, 国家承包给农民的是使用权。而且, 土地由于位置还会产生极差地租, 由此生产的超额收益应该归谁, 收入超过一定界限是否应该缴纳所得税, 都应该探索出比较公正的处理办法, 完善相关法律法规, 保证价格合理透明”。
篇4：那个发现冥王星的年轻人
“新视野号”上一共搭载着九件纪念品，其中包括两枚25美分的硬币，分别来自建造“新视野号”的马里兰州和“新视野号”发射地所在的佛罗里达州;一张美国邮政在1991年发行的冥王星邮票;两面美国国旗。
最有意义的纪念品，大概是冥王星发现者克莱德·汤博的一部分骨灰。当年他发现冥王星的时候，还只是一个23岁、没有文凭、没有接受过大学教育的农家子弟。
汤博1906年出生在伊利诺伊州，后来他爸在堪萨斯州买了一块农场，于是全家都搬到了堪萨斯。在汤博小的时候，他叔叔送了一架望远镜给他，让汤博养成了喜欢看星星的习惯。不幸的是，一场冰雹砸坏了农场所有的农作物，几乎让他家破产，也断送了他上大学去读天文学的希望。
没有上成大学的汤博，就继续坐在地里看星星。商店买的望远镜已经无法满足他的需要了，于是在20岁那年，他开始动手自己做望远镜，所用的部件是从家里一台1910年出厂的别克汽车和其他农用机械上拆下来的，镜片也是自己手工磨出来的。之后两年他又自己做了两架望远镜，一生中他一共做了30架望远镜。
就是用這些DIY的简易望远镜，汤博细致地观测了火星和木星。他把自己绘制的图寄给了全美最好的天文台洛威尔天文台，希望能够得到专家的意见。
建于1894年的洛威尔天文台是由一个富豪商人帕西瓦尔·洛威尔自己出钱建立的私人机构。洛威尔也是一个很有故事的人，他38岁读了一本写火星的书后对天文学产生了巨大的兴趣，倾尽财力研究天文，成为了一名天文学家。天文台位于亚利桑那州的旗杆镇，去年我在参加66号公路自驾时曾经过那里，那是一个地广人稀的高海拔山区小镇，很适合天文观测。
汤博自绘的观测图给洛威尔天文台的天文学家们留下了深刻的印象。第二年，也就是1929年，他们邀请汤博到天文台工作，参与一个叫“Planet-X”的研究计划。
早在1781年人类发现天王星之后不久，天文学家就推断还有其他星体的存在。1846年海王星的发现并没有消除这个疑团，因为在考虑了海王星的影响后，天王星的运动轨迹仍然和理论值存在偏差，表明还存在其他星体的影响。
“Planet-X”计划的目的，就是为了找到这颗神秘的行星。而汤博日常工作的很大一部分，就是比较望远镜在不同时间拍摄下来的星空图片。每张图上少则有15万颗星星，多则可能会有上百万颗，要从中找出不同，真的是一件非常考验眼力的事。
1930年2月18日，这是一个历史性的日子，汤博在比较两个星期前拍摄的两张星空图时，发现了一个位置在变动的星体。
一个月后，洛威尔天文台经过确认，正式宣布了第九大行星的发现。他们向全世界为这颗新的行星征名，最后采纳了一个11岁的英国小姑娘的建议，用希腊和罗马神话中的冥王Pluto命名。
发现冥王星之后的汤博获得了巨大的荣誉，还拿到了堪萨斯大学的奖学金，终于拿到了本科和硕士文凭。上完学后他又回到了洛威尔天文台，直到1943年才离开。在旗杆镇前后十多年的时间里，他发现了几百颗小行星、星团和星系。
汤博之后毕生都在知名的大学和实验室从事天文学的教学和研究，即使在1973年退休后也仍然一直坚持。有一次史密森尼学会办展览，问他还能不能找到20岁那年做的那架9英寸望远镜。汤博说，他还在用那架望远镜在自家后院观测星空。
1997年，汤博在91岁高龄去世。晚年他总结自己的一生时说：“我游历了所有的天堂。”
而这样的游历，始于许多年前那个在堪萨斯农场看星星的小男孩。
（丁建科荐自《视野》）
责编：小侧
篇5：年轻干部发现
皇家爱丁堡医院神经心理学家大卫维克认为：人类从性爱所获得的乐趣是使 “她为什么看起来这么年轻”的重要因素，美好而有规律的性爱不但可以获得心理上的快乐，同时身体也会分泌化学物质让肉体获得快乐的感觉。
这份研究还发现，如果你每周有三回以上(一般人平均每周二次)的性生活，可使外表看起来比同辈年轻10岁，如果你想要怀孕，性生活次数可是与生育力“大大有关”，
据不孕症学家研究：一周性生活少于一次，则半年怀孕率只有15%;如果每周两次，半年怀孕率为30%;如果每周三回，则半年怀孕率可高达45%!
另外，琴瑟合鸣，如胶似漆，还有助于男女双方寿命的延长!
心理研究显示：结婚有益心理健康
心理研究显示：总感觉孤独的人更易患癌
篇6：年轻干部发现
去年以来，我县坚持以问题为导向，强化系统思维，探索构建年轻干部源头储备、实践锻炼、激励管理培养选拔“生态链”，着力破解年轻干部队伍建设“中梗阻”问题，助力县域经济高质量跨越式发展。
一是增加“源头活水”，完善年轻干部“储备链”。
发现和储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人视野，激活扩容年轻干部“蓄水池”，为干部队伍注入“源头活水”。要坚持广开门路，在全面统筹掌握全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业单位等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量。坚持优化路径，建立完善谈心调研、民主测评、日常了解等机制，及时发现识别优秀年轻干部。坚持动态管理，建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，每年对纳入管理的优秀年轻干部实行复评，根据工作业绩实行优进绌退，不断完善年轻干部“人才库”。二是实行“一线练兵”，完善年轻干部“成长链”。
年轻干部是接班人，是后备军，培养年轻干部要遵循规律，既不能拔苗助长，也不能放任自流。要健全完善《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，建立年轻干部递进式培养和完整周期历练机制，积极选派年轻干部到重大项目一线、经济发展一线、服务群众一线、乡村振兴一线加强实践锻炼，提升能力素质。重点围绕产业发展、经济金融、城市建管等领域，加强与上级部门的沟通协调，每年有计划地选派30至50名年轻干部，采取跟班学习、帮助工作等方式到对口部门实践锻炼。打破论资排辈，大胆使用贡献突出、思想成熟、群众公认的优秀年轻干部，重点提拔重用一批在乡村振兴、招商引资等吃劲岗位经受磨练的干部，让干部吃苦不吃亏。