基层党支部开展的工作

基层党支部开展的工作（共9篇）

篇1：基层党支部开展的工作

关于基层党支部开展思想政治工作的思考

党的思想政治工作从根本上说就是做群众工作。宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众、依靠群众，从群众中来，到群众中去，是基层支部的基本工作要求。群众是思想政治工作的主体，没有群众的参与，思想政治工作就没有存在的必要。通过广泛深入的宣传教育，把党的路线、方针、公司的决策、制度和发展规划同职工群众的切身利益紧密联系起来，那么精神力量就可以转化为物质力量。

党员领导干部树立一身正气的良好形象是做好思想政治工作的基础。做思想政治工作，一定要摆正言传与身教的关系，既要言之有理，动之以情，还要行之得体，以德服人，更要以身作则，为人表率。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，讲的就是这个道理。群众不仅看你讲的怎样，更重要的是看你做的如何。做好工作不仅靠权利、能力，还要靠人格的影响力。领导干部要争当服务基层、服务发展的表率，争当以人为本、关心员工的表率，

篇2：基层党支部开展的工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-01

摘 要 本文以生产保障大队党支部为例，紧密结合油田生产管理实际，努力探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，有效促进基层党支部职能发挥，使队伍建设和油田生产焕发出勃勃生机和活力。

关键词 基层党支部 思想政治工作

一、加强针对性，创新思想政治工作的观念，实施“亮牌工程”树旗帜

“正人先正己”，共产党员作为生产经营的骨干和中坚力量，其先进性决定了在生产经营活动中要以身作则，凡是要求群众做到的，党员首先做到。我们针对“党员”这一员工队伍中的先进层，实施了“亮牌工程”，把运用先进典型和党员先锋模范作用感染人，营造积极向上的良好氛围，作为加强思想政治工作的重要一环。

“亮牌工程”，就是让党员在重要时期和重要工作及活动中佩戴党徽上岗，采取系列活动的方式，接受组织和群众的监督，请员工群众检验党员同志的先锋模范作用，促进党员在活动中更好地发挥先锋引路的作用。

“亮牌工程”的开展，进一步提高了党员队伍的整体素质和战斗力，所有党员同志都注重身教、言教、律己和感召，使广大员工能从党员的言谈举止和工作作风中获得良好的教育和启迪，以主人公的姿态和多做贡献精神，投身到日常生产经营活动中，为新形势下思想政治工作注入了新的活力。

二、突出主动性，创新思想政治工作的内容，实施“细胞工程”添活力

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。我们从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，实施了以党小组为单位的思想政治工作“细胞工程”，特别是热点、难点问题解决好、落实好。

一是营造“四个氛围”：即：营造“家庭氛围、民主氛围、文明氛围、争先氛围”。二是坚持“五个必做”：即：坚持建设队务公开栏，做到队务及时公开；按计划要求组织政治学习，做到记录规范齐全；每月必须召开一次队委会和班组民主会，民主讨论，做到记录规范齐全；支部要建有好人好事及荣誉档案，并做好好人好事及先进典型的宣传工作；党支部认真做好必访必谈，并建有访谈记录。三是开展“八个必访必谈”：即：员工生病住院时必访必谈、员工受到处级以上表彰时必访必谈、员工受到处级以上处罚或处理时必访必谈、员工家庭发生较大矛盾时必访必谈、员工家庭发生较大困难或突发性事件时必访必谈、员工个人与他人发生较严重矛盾或冲突时必访必谈、员工因各种原因造成情绪明显低落或反常时必访必谈、员工个人或家庭发生其它可能严重影响职工情绪和行为的特殊情况时必访必谈。四是提高“三个能力”：即：根据形势发展需要，着力提高员工的学习能力、竞争能力和执行能力。在这里要特别强调的是，“细胞工程”的着力点是基层党小组，明确了党小组的引导、督察和指导责任，并纳入党建考核。

“细胞工程”的实施，使人与人之间的亲情关系具体化，增进了人与人之间的互相了解，有效地化解了可能产生的矛盾，增强了团结，凝聚了力量，使思想政治工作做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，充分体现出思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强队伍的凝聚力和亲和力，促进了各项工作的顺利、有序开展。

三、注重实效性，创新思想政治工作的方法，实施“帮带工程”促上进

如何帮助和转化后进员工，使他们能够与企业一同进步与发展，是一个不容忽视的实际问题。为适应新形势下的新要求，不断延伸思想政治工作的广度和深度，针对员工队伍中存在着极少数自我约束不严，时常小错不断的员工，实施了“帮带工程”。“帮带工程”由基层党小组慎重确定对象，要求根据帮带对象的个性特点，由所在党小组负责人牵头，采取不同方式，“一把钥匙开一把锁”，逐人制定帮带方案，明确帮带负责人。帮带工作以教育为主，综合采取说理的、情感的、经济的、行政的乃至法律的手段，因人而异，对症下药，耐心细致，注重实际效果。使那些在企业发展中一时跟不上发展步伐的员工，也加快步伐一同进步。到目前为止，帮带对象经过帮带，都不同程度的有明显的好转，其中还有人因表现突出，受到大队评先选优的奖励。

思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。“帮带工程”的对象和范围尽管不大，但有效地拓展了思想政治工作的广度，使思想政治工作不回避问题、不留有死角，以共同目标、共同理想的同志之情，关心、爱护、体贴和帮助那些曾掉队的员工，用真诚感动他们，使他们敞开心扉，并用实际行动表达出与大家同发展，与企业共命运的心愿，为企业发展作出自己应有的贡献。

四、认识和体会

“亮牌工程、细胞工程、帮带工程”，三位一体构成了生产保障大队思想政治工作的日常工作体系，三者针对不同对象，区分不同层次，在理论思维上具有内在联系，在操作上讲究层次互动，既有覆盖面，又突出重点，在方法上既有对传统经验的继承，又有满足新形势、新任务、新对象要求的创新，使思想政治工作形成互动之势，充满生机和活力，形成了凝心聚力、政通人和、奋发有为、风正气顺的良好氛围，为企业发展提供了强有力的精神动力和智力支持。

篇3：基层党支部开展的工作

天津行通律师事务所成立于2007年, 是由天津市知名律师王雪莉领衔组建、以刑事辩护业务为主的专业化律师事务所。经过几年的发展, 全所党员队伍由成立之初的1人发展为目前的40人, 并已于2009年正式建立党支部。自支部成立以来, 在南开区司法局党组的领导下始终积极探索新形势下律师党建工作发展新思路, 全面推进党支部各项建设, 注重发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 引导优秀律师和入党积极分子向党组织靠拢, 使全所充满生机和活力, 不断追求党建与业务工作双赢的良好局面, 律师事务所和党支部先后被上级部门授予“南开区司法行政系统达标先进单位”、“南开区五四红旗团支部”、“南开区司法行政系统先进基层党组织”等荣誉称号, 事务所主任王雪莉律师当选为“南开区十大杰出青年”、“南开区人大代表”, 党支部书记孙贤芹律师当选为南开区及天津市第十次党代会代表。

他们对党建工作的体会是:始终按照中央和上级党组织的要求, 结合律师行业实际, 准确把握党支部的工作定位, 坚持“三个同步”、“五个坚持”、“六个至上”, 使党建工作与律所发展互促共赢, 成为律师事务所快速发展的“助推器”。

坚持“三个同步”, 确保党对律师工作的绝对领导, 实现抓党建促所建的相得益彰

(一) 做到“党建”与律师事务所发展同步规划

行通律师事务所之所以能取得较快的发展, 一个重要原因就是事务所始终将“党建”工作与律所发展同步规划、同步推进。事务所创立之初, 党支部给予大力支持, 每年拔经费专门用于推进党建工作。支部专门设立了会议场所及党员活动园地, 组织全所律师党员认真研究和制定个人承诺和支部承诺, 并举行承诺仪式, 公开承诺, 请全所律师予以监督。结合法律服务和管理工作实际, 专门研究适合事务所发展模式的工作切入点, 把支部工作融入到事务所日常管理中, 形成了“党建促所建、党务强业务”的良性发展模式。

(二) 做到党建工作与业务管理同步规范

在实践中, 坚持把党建工作纳入事务所总体发展目标, 把“党建工作也是生产力”作为一个动力源, 积极提供各项保障, 以党建工作的规范促进律师执业的健康、规范、有序发展。一是配强领导班子, 二是规范工作制度, 从而确保了党建工作的经常化, 制度化。

(三) 做到党员队伍与律师队伍同步壮大

律师事务所做强做大, 关键在于培育一支政治素质高、业务技术精的律师队伍。实现这一目标, 最有效的途径就是发挥党员的先进示范作用, 依托党组织政治上的感召力、组织上的凝聚力、纪律上的约束力, 锻造和培养一支过硬的律师队伍。一是提升党员“双强”素质, 二是扩大党员队伍规模。

做到“五个坚持”, 在党建工作中树立自身品牌, 实现党的光彩与律师事务所知名度同步提升

一是坚持抓法律专业服务与坚持党的领导的统一, 追求经济效益与社会效益的双赢。一个党员就是一面旗帜, 支部号召全体党员律师要忠实履行社会主义法律工作者的职责, 接一件案, 办好一件案, 增强老百姓对党和法律的信任, 把对党的忠诚和对法律的忠实结合起来, 把对党的信仰和对职业理想的追求结合起来, 使每一名党员律师成为在法律领域为人民服务的忠诚实践者。

二是坚持抓律师职业道德教育与党的纪律监察的统一, 追求事务所的规范管理与党员律师管理的协调发展。

三是坚持抓党的理论学习和法律专业学习的统一, 追求党员律师的政治思想素质与法律专业素质的协调发展。

四是坚持抓党的组织生活与事务所公益活动的统一, 追求党员先进性与事务所公益形象的协调发展。

五是坚持党的组织生活与事务所健康文化娱乐生活的统一。为保持党员先进性和纯洁性, 促进交流, 加强联系, 广泛开展爱国主义和革命传统教育。开展经常性的辩论比赛、演讲比赛。通过开展各种健康向上的活动, 进而达到占领律师队伍的思想文化阵地, 丰富律师的文化生活, 陶冶律师的情操, 拓展律师的精神境界, 提升律师形象的目的。

坚持“六个至上”, 让党旗始终在律师行业的上空高高飘扬

结合律师工作实际, 党支部向事务所全体律师提出了“六个至上”的执业准则。一是客户至上。二是诚信至上。只接受能够胜任的业务, 恪守职业道德, 严守客户商业秘密及相关信息。三是专业至上。熟练掌握律师办案的各种技能, 充分利用律师娴熟的协调和统筹能力维护客户的合法权益。四是效率至上。坚持高效率的工作, 尽量以最短的时间解决客户的困难和纷扰。五是法律至上。依法办案, 依法维护客户的合法权益, 不盲从客户, 不曲解法律。六是大局至上。在维护公民个人合法权益的同时, 要考虑众多老百姓的利益;在维护小集体利益的同时, 要考虑一个地区甚至是国家的利益;把维护局部的安定与维护大局的稳定联系起来。

在党建工作方面存在的不足及完善措施

虽然几年来, 党建工作在市局党委、区局党组的正确领导下取得了较好较快的发展, 但是他们仍然存在一些不足, 主要表现在:

一是个别党员还存在忙于业务, 忽视提升自身政治素养的现象。因此, 需要进一步严格政治学习制度, 努力把思想政治工作做深、做细、做实。

二是党建工作形式有待进一步创新。需要在考虑律师队伍专业性、独立性、流动性、分散性的行业特点基础之上, 探索切实可行的运行机制和更多的先进手段。使每一名党员都能克服空间的阻碍参与到组织生活中来, 提高支部活动效率。

篇4：基层党支部开展的工作

关键词:党支部 基层建设 措施 创新

高校学生党支部,是高校党的最基层组织,是党联系广大青年学生的纽带,是学院思想政治工作的重要力量,担负着学生党员培养发展和教育管理的重要职责。因而,加强党的基层组织建设,使学生党员一如既往地保持积极态度,服务于党,服务于群众显得尤为重要。2008年以来,信电学院党总支紧密围绕院党委提出的关于加强基层组织建设,争创“先进支部”的要求,将组织基层建设作为党务工作的重点,井然有序开展党务工作,努力发挥基层党支部的先锋模范和堡垒作用。

一、重视入党积极分子,完善党员发展程序

信电学院严格党员的发展程序,将发展党员的工作安排、发展流程、发展过程公开透明。在确定发展对象、吸收预备党员和预备党员转正等环节上进行公示,不断着力完善党员的发展程序以及制度,加大群众的监督力度,继而增强学生党员的自律意识和进取精神。

1.设立党建助手工作制度。党建助手工作即由高年级的优秀党员担任低年级党建助理,协助开展党建工作。将党建工作纳入到新生始业教育中,通过新生班会,介绍党建工作情况;请高年级学生党员谈成长体验,就“怎样写入党申请书”、“如何端正入党动机”、“大学生如何通过努力积极向党组织靠拢”等问题进行辅导。

2.健全学生党建各项工作制度。坚持“四早”、“三严”、“四公开”的培养教育机制。“四早”即早播种、早选苗、早培养、早发展。早播种即对新生进行党的基本知识教育,提高思想觉悟;早选苗即在低年级学生中主动发现条件较好的学生给予正确引导;早培养即对被列为重点对象的学生进行党性培养;早发展即及时做好党员发展工作。“三严”即严格制度、严格要求、严格考查。“四公开”即入党标准公开、条件公开、申请人有关材料公开、支部讨论意见公开。

二、深入落实科学发展观,思想引导实践并重

信电学院基层党组织坚持以“以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观”为指导,不断改进支部工作,使支部成为贯彻落实科学发展观的战斗堡垒。认真组织支部成员学习科学发展观,将实践学习与党员组织生活结合,树立科学的发展理念,深刻领会内涵,增强自觉性和坚定性,提高党性修养。鼓励学生在掌握科学文化知识的同时,积极参与社会实践,践行科学发展观,妥善处理自身成长中存在的各种问题,促进自身全面发展,从而增强学生党组织的凝聚力、影响力和战斗力。

三、与时俱进,开展丰富多彩的创新支部活动

大学生易于受到多样化思潮的影响,难以在复杂的社会环境中明辨是非,这就要求党的基层组织必须深刻领会“与时俱进,开拓创新”的思想,努力探索新的教育方法,构建教育管理长效机制,切实解决新情况、新问题,开创新局面。

1.开展学风建设主题活动。学风,是读书之风、治学之风、做人之风,是一所大学的灵魂和立校之本。因此开展学风建设主体活动非常有必要,比如我院基层党支部通过开展以“学风建设”为主题的支部会议等活动,促进了精神文明建设,创建了一个积极向上的学习环境。

2.实施“一帮一”帮扶计划。党员“一帮一”活动旨在充分发挥学生党员宣传、服务、督导的作用,把“五员四联”的要求落到实处。党员在帮扶的过程中,不仅从学习上给予关心,更是从生活出发,每个星期都做到交流与沟通,使被帮助的同学认识到了学习的重要性。

3.一个党员,一面旗帜;一个党员寝室,一座先锋堡垒。党员在宿舍里的言行会对其他学生产生潜移默化的影响。在党员寝室建立挂牌活动,不仅能在学生中树立党员形象,挖掘党员的潜力,同时也使支部党员能更好地鞭策自己,从生活中的点点滴滴做起,把党的精神融入到生活中去。

篇5：基层党支部开展的工作

各单位党群部门：

接集团公司党群工作部通知，中央组织部干部x局组织开展中管企业基层党支部 建设工作调研，要求各单位呈报调研报告和统计表，请你们按《中管企业基层党支部建设工作调研提纲》自行组织调研工作并提交调研报告，同时填报《中管企业基层党建工作基本情况统计表》，请各单位于5月11日前提交统计表和调研报告。

联系人：xxx

xx公司党群工作部

2011年5月5日

附件1中管企业基层党支部建设工作调研提纲

1．基层党支部开展工作情况

新形势下基层党支部工作的基本定位和工作重点是什么？如何围绕企业生产经营开展工作？

如何创新基层党支部活动方式和载体，体现企业特色最鲜活的活动方式有哪些？ 创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作情况。

2． 基层党支部组织建设情况

基层党支部设置的主要形式有哪些？联建党支部的比例有多少？优化基层党支部设置的主要措施有哪些，以适应企业组织结构、经营机制和管理方式的变化，保证党的工作全覆盖？

基层党支部中专职党务工作人员的配备与所占比例如何？

基层党支部能否按时换届？实现按期换届的比例有多少？基层党支部换届实行差额选举、试行公推直选的比例是多少？

基层党支部组织生活如何安排和保证？能否坚持“三会一课”制度？

基层党支部工作规范和制度建设如何？党支部的活动场所、活动经费、活动时间如何保障？

3． 基层党支部书记队伍建设情况

党支部书记的主要职责是什么？党支部书记选任标准是什么？党支部书记与经营管理职务“一肩挑”或分设的原则是什么？

是否建立了党支部书记考核机制？对“一肩挑”和分设体制下的支部书记考核的关键要素是什么？

党支部书记培训计划如何安排？采取哪些培训方式？每年累计有多少学时？ 分设的党支部书记薪酬待遇如何？采取的激励措施主要有哪些？

4．基层党支部党员队伍建设情况

如何做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作？过去五年中，新发展党员中30岁以下的比例是多少？过去五年中，每年培养入党积极分子的数量是多少？其中30岁以下的比例是多少？

如何保障党员的民主权利，激发党员发挥先锋模范作用的主要措施有哪些？ 民主评议党员工作的执行情况。

过去五年中，每年处置不合格党员的数量是多少？

基层党支部是否有帮扶困难党员的工作机制？

党员教育和培养工作情况。

参照上述内容，从企业实际出发，归纳总结本企业基层党支部建设中好的做法和经验，认真查找分析存在的突出问题，并提出加强和改进中管企业基层党支部建设的意见和建议。

附件2

中管企业基层党支部建设情况统计表

单位：填表时间：

企业有党支部个，其中机关党支部个，基层一线党支部个，离退休党支部个。注：

篇6：基层党支部开展的工作

为深入贯彻落实中央、省委、市委关于开展“XXXX”主题教育统一部署和要求，现结合实际，对我市基层党支部开展主题教育提出如下工作方案。

一、把握目标要求

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员等重要职责。除县处级以上领导干部和参照实施的领导班子之外的党员参加主题教育，要以党支部为单位进行。要认真学习贯彻总书记重要指示批示精神，贯彻落实中央和省委、市委部署要求，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，全面把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，依托“三会一课”、主题党日等，重点抓好学习教育和检视整改，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

二、抓好学习教育

(一)聚焦学习重点。紧紧围绕总书记关于“XXXX”的重要论述来组织学习，原原本本通读《习近平关于“XXXX”论述摘编》;认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》;认真学习总书记在“XXXX”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习和在内蒙古考察并指导开展主题教育时的重要讲话精神;认真学习贯彻总书记对XX工作系列重要指示精神和中央、省委、市委部署;认真学习党史、新中国史。

(二)抓好个人自学。以个人自学为主，党员要认真研读规定书目和指定读本，运用“两微一端”“学习强国”、党员远程教育网络等拓展学习途径、丰富学习内容，把学习教育自觉融入日常工作生活，真正静下心、坐下来读原文学原著，学深悟透、融会贯通，领悟初心使命，增强党的意识，坚定理想信念。党支部要加强组织引导，对年老体弱党员，可采取上门送学、结对助学等方式组织参加学习教育;要用好案例教育、微信公众号、微视频等，增强主题教育的吸引力和感染力。

(三)组织集中轮训。各地各行业系统要依托党校(行政学院)、党员干部教育培训基地、农民夜校等，按照分层分类原则，采取市级示范培训、县级普遍轮训、支部以会代训等方式，在主题教育期间对全市村(社区)、机关、国企、学校、医院、非公有制经济组织和社会组织等党支部书记进行1次轮训，重点组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中央和省委、市委关于开展“XXXX”主题教育的部署要求，提升党支部书记的政治素养，增强业务能力。

(四)丰富内容形式。结合“三会一课”、主题党日等，开展向张富清、其美多吉、周永开和我市韩顺军、鲁鹏等同志，以及全国模范退役军人、省委和市委表彰对象和国家电网XX电力共产党员服务队学习活动，引导党员对标先进、学习先进、争当先进。有条件的地方，可就近就便利用本地红色资源、特色课程与党性教育实践基地，通过组织现场参观、重温入党誓词、邀请老同志老红军讲革命故事等开展革命传统教育。

(五)集中交流探讨。可通过“三会一课”、主题党日等组织党员开展交流探讨，重点交流学习体会和收获，交流对初心的领悟和使命的理解，交流做合格党员的标准和自身努力方向，达到相互启发、共同提高的目的。在学习基础上，今年“十一”前后，党支部书记要讲1次专题党课，或者向所在党支部党员报告1次个人学习体会。

三、认真检视整改

(一)对照检视问题。组织党员对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议，对照先进典型、身边榜样，对照做合格党员的基本要求等，重点查找党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面的差距和不足，一条一条列出问题。党支部要结合“三会一课”，召开1次对照党章党规找差距专题会议。

(二)抓好软弱涣散党支部整顿。结合专项整治，认真落实省委和市委集中整治基层软弱涣散党组织工作要求，聚焦“村霸”和涉黑涉恶问题、党组织服务群众能力不足、党建与业务“两张皮”、新兴领域党组织覆盖质量不高等，“一支部一策”形成整治方案，通过领导干部联系、选派党组织书记或党建工作指导员等措施，不设比例、不定指标、应整尽整，切实解决突出问题，确保11月前全面整治到位。

(三)抓好专项检查“回头看”工作。重点解决一些基层党组织不按期换届、失联党员管理处置不到位、党代表和党员涉嫌违纪违法未给予相应处理、党费收缴使用管理不规范、党建工作责任制落实不力、“三会一课”和双重组织生活制度落实不好、党员档案管理不规范以及基层党组织设置不规范、违规发展党员等问题。

(四)加强党支部标准化规范化建设。坚持一切工作到支部，突出为民服务解难题，充分发挥党员先锋模范作用。结合庆祝新中国成立70周年，坚持从实际出发，通过党员先锋岗、党员责任区，设岗定责、承诺践诺等，组织引导党员立足岗位、履职尽责，用心用情办好民生实事，千方百计为群众排忧解难。通过主题党日，组织党员结合自身实际，至少参加1次志愿服务，为身边群众至少办1件实事好事，以实际行动践行初心和使命。

(五)召开专题组织生活会。主题教育结束前，党支部要以“XXXX”为主题召开一次专题组织生活会，开展民主评议党员。对矛盾问题比较集中、群众反映强烈的基层单位，上级党组织可派人到会指导。要严格落实双重组织生活制度，党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。

四、加强组织领导

各级党委要加强对基层党支部主题教育的指导，坚持实事求是、因地制宜，针对不同领域、不同对象基层党支部的特点，研究符合基层实际的举措，不提过高要求，既保证学习教育全面覆盖、取得实效，又不搞“一刀切”“一锅煮”。

(一)压紧压实责任。上级党组织要加强工作指导，及时发现和解决问题，确保主题教育务实开展。基层党支部要切实担负主体责任，党支部书记要履行第一责任人职责，示范引领主题教育走深走实。对开展主题教育消极对待、敷衍应付的要严肃批评，对走形变样、问题严重的要给予组织处理。

(二)搞好工作结合。把开展主题教育与增强政治功能和组织力结合起来，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，与联系服务群众结合起来，把党员在主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神，转化为做到“两个维护”、担当使命的实际行动。

(三)加强宣传引导。采取党务公开、设置宣传栏等，深入宣传总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神等，及时反映主题教育进展情况和实际成效，总结宣传主题教育中的好做法

篇7：基层党支部开展的工作

团支部是团组织的基础和细胞，团支部的活力、凝聚力、战斗力直接关系影响到共青团组织开展工作的成效，直接影响到团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用的发挥，直接影响到团组织作为党的助手和后备军的政治地位。因此发挥基层团支部的作用，指导他们开展丰富多彩的团员活动将是推动团组健康发展，增强团组织的凝聚力以及促进广大团员良性发展的有力保障。作为团组织要在发挥引领作用上下功夫，贯彻自下而上抓组织建设，自上而下抓文明建设的工作思路。所谓“自下而上抓组织建设”，就是团组织建设从最基层的团支部抓起，基层团支部建设如果抓得好，整个团的工作也一定会有相应的发展和提高。而“自上而下抓文明建设“，就是要把精神文明建设作为团委所工作的出发点和落脚点，长抓不懈，力争取得实效。认识到这一点，我在基层团支部工作的开展中，主要做了以下的探索和尝试。

一、坚持量化考核与激发创造力有机结合，在保证基层团支部基本建设工作的同时，丰富基层团支部的组织生活。例如：学习上级组织精神，开展团支部特色活动，青安岗检查等等，并把团员参加这些活动的次数进行量化考核，这些量化考核标准的制定很好地规范了基层团支部的组织建设，使基层团支部建设朝着正规、有序的方向发展。与此同时，团委要下大力激发基层团支部的创造力，唤起基层团支部的主体意识和主体精神，充分发挥其主体活动能力，要求基层团支部

根据各自的实际情况，结合团委的工作思路，自己创立活动方案，这样做，充分调动了基层的积极性，使团的工作蓬蓬勃勃的开展起来了。

二、创造竞争与合作的工作氛围。使基层团支部充分发挥个体作用的同时，形成团结统一的整体，人只要生活在这个社会上，就要与他人相互作用，这种相互作用的基本方式就是竞争与合作。这种竞争与合作在作为上直接影响团员的自我评价和自我强化，在思维方式上影响团员求同存异或求异创新的创造力。团组织要充分利用这一点，努力创设竞争与合作的环境，必将对推动基层团支部的健康发展起到积极作用。比如基层团支部的量化考核特色活动开展要与评优直接挂钩，在团支部的工作建设过程中引入竞争机制，厂团委只要根据实际情况做一些方向性的指导工作，这样既把握了总体的工作方向，又调动了基层的积极性，拓宽了基层思路，又使其在团建的工作中提高了自身水平。团委还要充分利用自己条件，调节好基层团支部彼此工作中的竞争与合作的关系。

三、提高基层团支部自我教育意识和自信水平，使基层团支部活力得以长久保持。如何使基层团支部的活力得以长久保持下去，使基层的活力能够保持在一个较高的层次水平上，我认为除了团委的正确引导，扶持之外，强化基层的自我教育意识，提高其自我教育能力，培养基层的自信心是至关重要的。例如厂团委要经常召开先进团支部工作经验交流会，青年团员才艺表演，向优秀团员学习等各类活动，使团支部和团委之间始终保持一个互动良好的状态，这些都是促进基层团组织健康发展的重要内动力。

四、切实树立起榜样的作用和增强团支部活力建设的实效性。首先，榜样的力量是无穷的，让典型说话、典型引路，形成一个向优秀团员学习的良好氛围，并长期坚持下去。其次抓方法，通过建立一套活力团支部创建标准，使标准起一个导向作用，引导团支部焕发活力，使之具有普遍意义，形成一套可推行的方法，进而推广。

篇8：基层党支部开展的工作

一、基层党支部要统一党员思想认识, 着力增强群众路线教育实践活动的自觉性

开展群众路线教育实践活动, 离不开党员的广泛参与, 党支部要充分发挥组织优势, 统一党员思想认识, 调动全体党员参加活动的积极性, 以高度的政治责任感, 自觉参加教育实践活动。

(一) 做好教育实践活动中党员思想政治工作。党支部书记要利用集中学习的机会, 通过为支部全体党员上群众路线教育实践活动专题党课等形式, 帮助全体党员进一步充分认识党中央开展教育实践活动的意义和目标要求, 深刻理解马克思主义群众观点的基本内容和党的群众路线的丰富内涵。要求党员克服重生产、轻党务的思想, 纠正部分党员对教育实践活动的观望心理、敷衍态度, 引导党员以良好的精神状态、饱满的政治热情, 参加到教育实践活动中来。

(二) 引导全体党员树立群众观点, 坚持群众路线。要引导党员在思想上始终尊重员工, 心里时刻想着员工, 工作上依靠员工, 真诚倾听员工呼声, 真实反映员工愿望。多一些换位思考, 站在员工的立场立身、处事、做工作, 动手做实事, 做细、做实、做好员工关心的问题, 在员工“最盼”上赢民心, 在员工“最急”上见真情, 在员工“最怨”上改作风。

(三) 引导党员积极转变思想观念充分发挥带头作用。面对益和检修公司成立后的新局面, 逐步拓展的业务范围和不断增加的检修设备, 在急、难、险重和外出检修等工作中, 党支部要引导党员发挥先锋模范作用, 号召党员做勤奋学习, 学以致用的表率;做立足岗位, 扎实工作的表率, 做改进作风, 提升自我的表率;做甘于奉献, 推进发展的表率。积极投入到公司发展中, 做好检修服务工作, 树立检修公司良好形象。

二、基层党支部要加强宗旨意识教育, 着力强化教育实践活动的针对性

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。牢固树立和不断增强宗旨意识, 是检验共产党员自我教育、自我改造、自我提高和自我完善的重要标尺。

(一) 要强化党员党性意识、宗旨意识、纪律意识。党支部要引导党员坚定共产主义信念, 以实际行动履行党员承诺, 铭记党员标准, 珍惜党员称号树立党员形象, 把爱国爱党的感情融入到实际工作中, 把心思和精力用到开展好工作上, 严于律己、勤勉工作。着力解决部分党员理想信念不强, 不注重形象、不注重影响, 服务意识不强, 作风庸、懒、散等问题。

(二) 教育党员树立正确的世界观人生观、价值观、事业观。党支部要教育党员增强政治意识、大局意识和忧患意识, 增强政治鉴别力和政治敏锐性坚定政治立场, 明辨大是大非, 把工作当成自己的事业来做, 对工作怀有敬仰之情、珍爱之心, 克服浮躁的情绪, 脚踏实地做事, 树立起勇于担当、不畏艰险的作风, 在困难面前挺身而出、迎难而上。努力使自己成为作风优良、纪律严明、爱岗敬业、严谨务实的党员。着力解决部分党员价值取向上的“安逸化”, 事业心不强, 缺乏正确的职业生涯规划, 困难面前往后缩, 开拓创新不够的问题。

(三) 教育党员自觉加强党性修养, 永远保持共产党人的先进性和纯洁性。党支部要教育党员保持高尚的道德情操, 在问题面前勇于承担责任, 多讲奉献, 少想回报。做到艰苦朴素、勤俭修身, 杜绝享乐主义、奢靡之风。做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者, 以实际行动彰显共产党人的人格力量。着力解决部分党员工作中重利益轻责任, 生活中重物质需要的满足, 轻精神境界的升华等问题。

三、基层党支部要着力解决突出问题, 强化教育实践活动的实效性

基层党支部要重点查找工作中在“四风方面”存在的问题, 要教育党员以实际行动带好头、作示范。

(一) 加强调查研究, 真正了解员工所思所想。益和检修公司成立1年多来, 从单一为桥头铝电公司检修服务, 到为集团公司下属多家公司检修服务, 虽然员工不断转变思想观念, 努力适应公司发展的需要, 但对公司经营模式的转变, 思想的统一度还不够, 员工对公司如何应对市场, 今后如何发展等方面仍存在一些问题, 因此, 党支部要畅通建议征集渠道, 广辟言路纳谏, 党支部委员要深入车间班组及生产现场, 以谈心、倾听、交流等方式及时了解员工的思想动态、生活情况, 深层了解员工的想法和对企业的期望, 要让员工敞开心扉, 说出自己的真实想法, 探讨公司安全生产、基础管理、成本控制、教育培训等方面存在的问题。从而使员工不但能够参与企业生产建设, 更能参与企业的管理环节, 最大限度地激发员工的创造热情, 为企业发展建功立业。

(二) 扎实开展批评与自我批评, 努力改进工作作风。党支部要结合员工提出的意见, 开好组织生活会, 通过批评与自我批评, 每个党员认真查找“四风”方面存在的问题, 以期达到党员自我教育、自我提高、自我完善。要引导党员从“安全文明检修、树立公司形象”出发, 继续转变观念, 强化成本意识, 不断提高执行力, 培养科学严谨、一丝不苟的工作作风, 注重服务能力的提升, 不断提高业务能力, 努力打造团结奋进的团队, 以客户满意为最大追求, 做到精检细修。要求安全、技术管理人员经常深入现场, 指导监督工作, 及时解决现场疑难问题。引导员工立足于本职工作, 在自己的专业上有所建树, 努力成为“一专多能”的复合型技术能手。

(三) 逐条梳理意见建议, 逐项落实整改措施。党支部对征集的问题要逐条进行分析, 并进一步开展自查, 逐一制定整改方案, 按照问题的轻重缓急和难易程度, 制定整改落实的路线图、任务书和时间表, 把任务逐条逐项分解细化, 明确整改措施, 确定整改责任人, 限定整改期限, 确保整改到位。党支部要对员工的思想和需求进行分析和研究, 向党委、工会反映, 努力解决好薪金待遇、医疗保险、福利津贴等问题, 使员工共享企业改革与发展的成果。争取支持, 积极协调, 进一步改善好员工的学习、工作、生活环境, 营造良好的工作氛围。有针对性地解决好员工生活难题, 使他们充分享受到组织的温暖和关爱。切实做到倾听民声民意, 为员工办实事, 办好事。

四、基层党支部要完善制度, 建立群众路线教育实践活动长效机制

党支部要巩固群众路线教育实践活动成果, 必须制定相对完善的制度, 建立相应长效机制。

(一) 完善教育引导机制。党支部要坚持开展好“三会一课”, 不断加强政治理论教育、党章和党的基本知识教育、党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育。要引导党员扎实学习专业知识, 掌握新工艺、新方法, 要以勇于攀登、敢于创新精神, 凝聚各方面的智慧和力量, 不断解决专业和技术上的各种难题。

(二) 完善领导责任机制。基层党支部书记要切实履行好党的群众教育实践活动第一责任人的职责, 细化目标任务, 明确活动中支委、每个党员的责任, 使每一项工作和任务都能责任到人, 使每一项工作和任务都有完成时限和基本要求, 着力解决工作责任和任务目标不明确问题。要做好方针政策的宣传, 让党员真正认识到企业的发展要依靠广大员工, 切实维护、发展好员工的利益是自己的责任。

(三) 完善党支部考核评价机制。要把联系服务群众工作作为党支部考核的重要内容, 把员工的满意度作为考核党支部的重要依据, 把群众工作能力和群众工作实绩作为党支部成员述职述廉报告、党员民主评议的内容之一, 使群众工作考核评价成为激励党支部做好新形势下群众工作的有效手段。

(四) 完善服务联系群众机制。党支部要完善党员责任区联系制度、党员帮扶制度、谈心家访制度, 通过党员的努力了解员工、关心员工、凝聚员工, 督促和引导党员听取群众意见, 真心与群众心贴心交流, 团结群众, 真正找准问题症结所在。畅通群众表达意愿的渠道, 使群众的各种诉求得以及时准确地反映。

(五) 完善服务群众公开承诺机制。党支部要组织党员在实践活动中亮身份、亮标准, 要在“党员承诺制”活动基础上, 明确承诺服务群众内容, 通过向群众公开承诺, 自觉主动为群众服务, 突出党员形象;深化“党员示范岗”等活动。

篇9：基层党支部开展的工作

摘 要：员工是企业最宝贵的财富，是企业中最具创造性的因素，也是企业生产力的最终体现者。石油企业大部分员工生产生活条件艰苦，所处环境恶劣，工作责任大、压力大。如果通过开展以心理疏导为重点的人文关怀，让员工走出心理困惑，释放心理压力，以健康积极昂扬向上的心态参与到企业生产建设与发展，促进企业生产经营的顺利进行，是值得我们每名政工干部去探索和实践的课题。

关键词：石油企业；基层；心理疏导；实践

人文关怀是以人为本的具体化，包括尊重人、关心人、理解人、爱护人；心理疏导则是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍，是人文关怀的重要渠道和方法。在我们的实际工作中，就是帮助员工进行一定的心理调适，使不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。

本人以石油企业基层一线党支部为例，探索基层党支部加强人文关怀和心理疏导的探索。

一、目前基层员工普遍存在的心理压力

针对石油企业一线员工当前的心理问题、心理压力来源、缓解方式等相关问题，笔者在本单位做了精心调查和走访后，分析得出目前一线员工的心理压力和原因主要表现在以下几个方面：

（一）来自岗位压力的紧张

随着企业基础管理日益精细化，对员工的要求越来越高，面对严细狠准的考核制度，同事之间的激烈竞争，还有岗位新知识的飞速更新等等，员工都能感觉到一定的压力和紧张。

（二）政策待遇引发的心理纠结

目前，在一些单位，市场化员工所占比例较大，经过企业多年的培养，已成为生产主力军，且多数从事较为重要的岗位，多数工作表现良好。面对当前社会高物价、高房价等压力，市场化员工的收入水平消化当前其所面临的生活压力仍旧有一定困难，因此也引发了一定的心理纠结。

（三）工作和生活的平衡问题

由于行业和地域的特殊性，环境站员工需要长期在生产一线工作，站里工作、生活相对于外界还是比较单调的。

（四）对人际关系的焦虑

经了解在基层一线，60%的员工选择了单位内部人际关系最能影响自己工作情绪。有的员工由于不能处理好与同事的人际关系，产生心理焦虑，表现出紧张、无助，动辄责备迁怒、反应过度，与他人刻意保持距离等，这对环境站内部的合作与凝聚力带来负面影响。

（五）个人生活方面的心理危机

员工个人生活中的一些困难如身体健康，家属疾病或子女就学就业，家庭财务问题等，都会影响员工的心境。石油行业男性比例高，一线员工和外界接触相对较少，一些员工到了奔三的年龄既没有结婚、也没有恋人，也给自身及其家庭带来不小的压力。

二、进行有效的人文关怀的方法

（一）注重员工的个人感受和需求，营造和谐的人文环境。

1.“政治关怀”。充分尊重员工的人格和劳动成果，保障员工的合法权益。从内部业绩考核办法到各项管理制度的制定都充分征求员工的意见，通过大家表决通过。要将《厂务公开民主监督制度》等民主管理制度逐一落到实处，确保员工充分行使民主管理的权利。

2.“工作关怀”。要实行党支部委员现场跟班制度，和员工一起在工作中观察，在工作中交流，随时掌握员工的工作动态，了解员工工作中存在的困难和问题并及时帮助解决。对员工实行“五个一”的常态培训机制，帮助员工掌握技能胜任岗位工作。党支部要建立微信圈，每日对员工进行安全微提醒和平安祝愿。

3.“生活关怀”。党支部委员要当好员工困难第一知情人，基层党支部要制定支委们联系党员群众“六清”目标——员工个人基本情况清、家庭状况清、身体状况清、技术状况清、日常表现清、特长爱好清。员工的生日送祝福，员工家有喜事送祝贺，员工家有困难送帮助送温暖。要动员执行一日一讲同分享常态化，营造和谐温暖的人文环境。每日班前会上员工轮流讲述，分享读书看报所感所得，分享励志格言箴言和健康小贴士，共同营造积极向上的健康心态。

（二）进行心理疏导，帮助员工建立良好心态和健康心理。

石油一线员工对心理健康相关方面知识摄入较少，对他们加强心理健康知识的普及很有必要。基层党支部、工会通过一些讲座普及心理健康的基本知识，让员工对心理健康、情绪等基本概念有一个基本的认知，增强员工对心理问题的敏感性，提高对心理疾病的自我预防。

1.进行心理状况监测。在经常性做好心理健康教育的基础上，及时进行心理状况监测，既充分运用行之有效的传统做法，又充分利用当下新型媒体，如微信易信等社交工具，多方面关心员工所思所想所关注的重点热点，多从心理层面关心员工，注重实施心理疏导和调适。

2.“用心”交流做好人文关怀和心理疏导。带着感情、带着坦诚、带着关心，用心走进员工内心世界。揣摩员工的言语表现，捕捉心理动向，读懂其内心并仔细体会。搜集客观信息资料，以朋友身份不拘泥形式的从员工兴趣入手“陪聊”，拉近心理的距离，在真心做朋友中掌握员工的职业理想、人生困惑、人际矛盾和利益诉求、家庭苦难等实际问题，帮助员工打开心结，释放心灵，从而达到疏导心理、关怀人文的目的。

三、结语