党员干部出国管理规定的通知

党员干部出国管理规定的通知（精选14篇）

篇1：党员干部出国管理规定的通知

党员干部因私出国规定通知材料范文两篇

为进一步保护我国的利益，针对干部因私出国制定了相关管理规定，下面是由东星资源网小编精心为大家整理的关于党员干部因私出国规定通知材料范文，更多优秀文章尽在东星资源网，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!

党员干部因私出国规定篇一

干部因私出国管理条例：总 则

第一条 为进一步加强对我旗领导干部因私出国(境)的监督管理，严格因私出国(境)的审批程序，加强对领导干部因私出国(境)证照的统一管理，根据《内蒙古自治区领导干部因私出国(境)审批管理暂行办法》等有关规定，结合我旗实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于额济纳旗科级领导干部(含科级非领导职务干部)和一般工作人员。

干部因私出国管理条例： 审批原则

第三条 领导干部申请办理因私出国(境)手续，有下列情形之一的，不得审批。

(1)受到党纪政纪撤职以上处分未满5年的;

(2)违反外事纪律造成不良影响的;

(3)因涉嫌违法违纪已被有关机关立案调查的;

(4)国家法律法规规定不准出国(境)的其他情形。

第四条 退(离)休领导干部申请因私出国(境)可酌情审批，在外期限最长不超过半年。在职领导干部申请因私出国(境)须从严掌握，一般不予批准，有特殊情况经批准的，在外期限最长不超过一个月。

第五条 全旗科级干部和一般工作人员符合下列特殊情形的，可申请办理因私出国(境)手续或领取因私出国境证件。

(1)本人的直系亲属病重病危或去逝，需探望或处理后事的;

(2)本人是港、澳、台侨胞或者党外干部需探亲的;

(3)专家需以私人身份参加学术交流活动的;

(4)本人配偶在驻外机构工作需探亲的，直系亲属在国(境)外工作、学习生活需探亲的;

(5)因病确需到国(境)外治疗的(需提供主治医师的诊断证明);

(6)其他在职领导干部申请办理因私出国(境)手续或领取因私出国(境)证照，按照干部管理权限，由组织人事部门明确可申请办理因私出国(境)手续或领取因私出国(境)证照的特殊情形。

干部因私出国管理条例： 审批权责

第六条 正科级实职领导干部申请办理因私出国(境)手续或领取因私出国(境)证照，事前报盟委组织部备案同意后，由旗委组织部审核，报旗委审批，由旗委主要领导在因私出国(境)意见上签署“同意”意见并署名后，加盖“中共额济纳旗委员会”公章。

第七条 其他科级干部(含退休)和退(离)休处级领导干部申请因私出国(境)由旗委组织部审批，一般工作人员(含退休)申请因私出国(境)由人力资源和社会保障局审批。

干部因私出国管理条例：审批程序

第八条 办理因私出国(境)证照的人员需到公安局出入境管理部门领取并填写《关于同意XXX申办出入境证件的函》，如实向组织人事部门提出书面申请。申请必须写明申请人姓名、所在单位及职务、身份证号;配偶及子女姓名、所在单位及职务、身份证号;出国(境)事由、时间，由单位负责人审签并加盖公章，送组织人事部门审批。

第九条 已持有因私出国(境)证照的人员申请因私出国(境)的，直接向组织人事部门提出书面申请。

第十条 组织人事部门按照干部管理权限对申请出国(境)人员的情况进行严格审查。

第十一条 经审查，符合规定的，由申请人携带个人申请，到组织人事部门领取并填写《因私出国(境)人员审查表》和《干部证照借取登记表》，填写和审签内容包括：出国(境)人员姓名、出生年月、参加工作时间、入党时间、工作单位、职务，出国(境)事由、时间，在国(境)外停留的时间，本人的政治表现，所在单位、主管部门、分管旗级领导、纪检、检察对其出国(境)的意见等。

第十二条 《因私出国(境)人员审查表》和《干部证照借取登记表》经纪检、检察、主管部门、分管旗领导签字盖章后，交回组织人事部门，方可领取因私出国(境)证照。

第十三条 因私出国(境)人员回国后十日内，由所在单位及时向组织人事部门汇报。

干部因私出国管理条例： 证件管理

第十四条 因私出国(境)人员回国后七日内，将因私出国(境)证照上交组织人事部门进行集中统一保管。

第十五条 已退(离)休的科级及以下工作人员的因私出国(境)证照交由所在单位集中管理，且申请因私出国(境)时要履行相关审批手续。

第十六条 对无特殊情况，逾期未交回因私出国(境)证件人员，组织人事部门将于逾期5日内通知公安局出入境管理部门注销因私出国(境)证照。并对相关人员进行通报批评，5年内不得审批其因私出国(境)申请。

第十七条 因私出国(境)证件丢失无法交回的，由本人前往公安局出入境管理部门申请证照作废，并将公安局出入境管理部门出具的证件作废回执或证明于归国(境)7日内按照因私出国(境)审批权限送交组织人事部门统一管理。

第十八条 各单位、各部门要加强与组织人事部门的沟通联系，对工作单位及职务发生变化的干部，按照因私出国(境)审批权限，在任命文件下达7日内，将因私出国(境)证照移交相应组织人事部门。

干部因私出国管理条例： 登记备案

第十九条 登记备案人员范围：全旗各行政事业单位领导干部、一般工作人员及2012年以后退(离)休人员(二级单位由一级主管单位统一备案)。今后，凡本单位、本部门出现新录用或调入人员，于录用或调入15日内按照干部管理权限，由组织人事部门向公安局出入境管理处提供登记备案人员信息。

第二十条 组织人事部门负责向公安机关出入境管理部门提供因私出国(境)审批人员签字及因私出国(境)审批用章样式。审批人或印章变更后，组织人事部门应及时向公安机关出入境管理部门更改备案。

第二十一条 公安机关出入境管理部门负责我旗国家工作人员登记备案工作的业务指导和数据管理。

第二十二条 公安机关出入境管理部门受理公民因私出国(境)申请时，应当先核实有关单位登记备案情况，再确定是否颁发出入境证照。已登记备案的国家工作人员，如未提交相关审批部门对申请人因私出国(境)的意见，公安机关出入境管理部门不予受理或办理。

干部因私出国管理条例： 附则

第二十三条 旗纪检、检察、组织人事、公安、安全等部门要加强沟通联系，建立联席会议制度。每年第一季度对上一年度因私出国(境)审批管理工作进行清理检查。

第二十四条 本办法自印发之日起执行，由旗委组织部负责解释。

党员干部出国管理规定通知篇二

省、自治区、直辖市党委、政府、纪委、组织部、外事办公室、公安厅(局)、国家安全厅(局)、监察厅(局)、人事厅(局)、商务主管部门，中央和国家机关各部委党组(党委)、纪检组纪委、外事部门、监察局、人事(干部)部门，中央纪委各派驻纪检组，监察部各派驻监察局、监察专员办公室，中央直属机关工委、纪工委，中央国家机关工委、纪工委：

改革开放以来，党中央、国务院先后下发一系列文件，对党员干部出国境管理工作提出了明确要求。各地区、各部门认真贯彻执行党中央、国务院的规定，取得了比较好的效果。但是，随着国际交往日益增多，人员和资金跨境流动日益频繁，近年来一些党员干部出国境私自不归的情况屡有发生，甚至少数党员干部携赃款外逃，给党和国家在政治上造成恶劣影响，在经济上造成重大损失，严重危害我国国家安全和社会稳定。对此，必须采取有效措施加以解决。为进一步加强党员干部出国境管理工作，现就有关问题通知如下：

一、进一步加强因公出国(境)人员的管理

(一)加强教育，防范在先。要认真学习、贯彻“三个代表”重要思想，有针对性地对出国(境)党员干部进行理想信念、爱国主义、民族精神、外事纪律、安全保密等方面的教育。要把教育与管理结合起来，坚持和完善出国(境)人员行前集中培训、谈话提醒等行之有效的做法和制度。要及时了解和掌握出国(境)人员的思想动态，发现苗头性问题，提前采取措施，防止问题的发生。

(二)强化管理，从严把关。党员干部因公出国(境)，必须严格按照《关于因公出国人员审查的规定》(中办发[1991]8号)和《关于因公出国人员审查的补充规定》(中办发[1993]23号)规定的批准权限进行审批。县(处)级以上党员干部因公出国(境)的审批，要严格执行《关于加强党政机关县(处)级以上领导干部出国(境)管理工作的意见》(中办发[1999]23号)的有关规定。

(三)健全制度，规范党员干部在因公出国(境)期间的行为。对派驻国(境)外工作的党员干部，派出单位应制定相应的管理办法和规定。临时出国(境)的团组，应建立临时党支部(党小组);团组成员未经团组领导同意，不得单独活动;不得擅自变更出访路线;不得擅自延长在国(境)外的期限;重要情况要及时报告派出单位和外交部等有关部门。

二、对因私出国(境)党员干部进行严格审查

(一)党员干部因私出国(境)，要按照干部管理权限，严格履行审批手续。县(处)级以上党员干部因私出国(境)的审批，要严格执行中办发[1999]23号文件的有关规定。各地区、各部门不得擅自或变相下放审批权限。对党员领导干部和涉及管理人、财、物、机要档案以及其他重要岗位的党员干部，要严格审查，着重审查近期政治表现和廉政情况。对法律规定不准出境和涉嫌严重违纪违法的党员干部，不得批准其出国(境)。

(二)严格按照中央组织部、公安部、人事部等五部门《关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定》(公通字[2003]13号)，进一步完善国家机关在职县(处)级以上领导干部、离(退)休厅(局)级以上干部和涉及国家安全、国有资产安全、行业机密等人员因私出国(境)的登记备案工作。

(三)加强党员干部因私出国(境)后的管理。因私出国(境)的党员干部，在国(境)外不得以党员身份参加公开活动，每季度要把在国(境)外的情况向所在单位和单位党组织汇报一次，重要情况要及时报告。党员组织关系的处理，要严格执行《中央组织部关于共产党员因私事出国或去港澳地区的若干问题的规定》(中组发[1981]19号)。回国后及时向所在单位报告。

三、切实做好出国(境)证件的管理工作

(一)因公出国(境)的党员干部，应在回国(境)后15天内，将所持因公出国(境)证件交由发证机关指定的部门统一保管或注销。对拒不执行规定的，吊销其所持证件。

(二)党员干部申领因私护照或往来港澳通行证后，以及每次因私出国(境)前，要向所在单位组织人事部门报告并登记;各单位的领导干部，要按照干部管理权限向上一级组织人事部门报告并登记。本通知下发后，各部门要对党员干部申领上述证照的情况进行清理，对未报告登记的，要组织补报和登记。

(三)因私出国(境)的国家机关登记备案人员，应在回国(境)后10天内，将所持因私出国(境)证件交由所在单位组织人事部门集中保管。

(四)各单位要建立出国(境)证照专人负责制和护照使用登记保管制度。

(五)党员干部办理外国长期居留证、前往港澳通行证、香港和澳门永久性居民身份证，县(处)级以上党员干部的配偶出国定居或办理上述证件的，要严格执行中办发 [1999]23号文件的有关规定。

四、明确责任，加强监督检查

(一)各省、自治区、直辖市、中央、国家机关各部委要高度重视党员干部出国(境)管理工作，切实加强领导，明确责任，抓好落实。各地区、各部门要明确一名领导同志负责这项工作，组织人事部门要建立健全具体的工作程序和制度。各业务主管部门特别是外交、商务、金融等部门及负责出国(境)审批、出入境证件颁发部门，要分别负起责任。

(二)加强对党员干部出国(境)管理工作的监督检查。各地区、各部门要按管理权限和程序做好日常监督工作，定期逐级上报党员干部出国(境)管理工作的情况。下级组织人事部门每年第一季度将上年度党员干部出国(境)情况向上级组织人事部门作书面报告，重大情况及时报告。上级主管部门和纪检监察机关要定期或不定期地对党员干部出国境管理工作进行专项检查，发现问题及时纠正。

(三)加大查处违纪违法案件的力度。对党员干部出国(境)私自不归的，要给予相应的党纪政纪处分或采取组织处理措施。对给国家造成严重不良影响或有危害国家安全行为的，要从严惩处;对涉嫌犯罪的，公安、国家安全等部门要加大缉捕力度。对党员干部在出国(境)或办理出国(境)审批手续中弄虚作假，甚至伪造、变造或者买卖、使用伪造的出国(境)证件的，要依纪依法严肃查处。对驻国(境)外机构或临时出国(境)团组发生人员擅自脱离组织出走、叛逃，或者有其他严重违纪(境)行为的，除对当事人进行严肃处理外，还应当依照规定追究该机构或团组领导人以及派出单位负责人的责任。对违反出国(境)证件管理规定，拒不交出所持出国(境)证件的党员干部，应当给予批评教育，情节严重的，还应给予相应的党纪政纪处分。对在出国(境)管理工作中严重不负责任、失职渎职导致党员干部出国(境)私自不归，或发生问题后不报告、不处理的，要依纪依法追究主管部门领导和有关人员责任。对一些出国(境)后私自不归和外逃后被引渡或遣送回国的党员干部受到党纪国法惩处的典型案例，要及时通过内部通报或公开报道，警示广大党员干部。

(四)纪检监察、组织、外交、公安、国家安全、人事、商务等各有关部门要充分发挥职能作用，各负其责，严格管理，密切配合，齐抓共管。要加强联系，及时沟通情况，形成有效预防和处理党员干部出国(境)私自不归问题的工作协调机制。要充分利用现代化信息技术手段，建立和完善出国(境)登记备案人员证照审批、资料管理和出国(境)情况信息数据库，并实现出国(境)相关管理部门间联网，建立信息共享机制。各地外事部门要定期通报因公护照收缴保管情况，及时准确上传颁照数据。财政、金融部门要对巨额资金和外汇使用流动等情况进行汇集和分析，并加强监管。纪检监察机关要对党员干部持有和使用出入境证件情况进行汇总和分析，及时掌握涉嫌违纪违法且有出国(境)动向人员的情况，并向公安机关提出依法采取措施、控制他们出国(境)的建议，公安机关要积极予以协助。外交、公安、国家安全、监察等部门，要进一步研究如何加强党员干部出国(境)管理和加强国际警务合作问题，完善有关政策，并提出相应措施。教育、科技、国家安全、人事、商务等部门，要研究防范科技骨干、高级管理和技术人才出国(境)私自不归问题，提出防范措施。

五、非党员干部出国(境)管理参照本通知执行。

六、本通知自20xx年12月31日起执行，原有规定中凡与本通知不符的，以本通知为准。

篇2：党员干部出国管理规定的通知

区委办公室区政府办公室

关于规范全区领导干部因公出国出境

管理工作的通知

各镇党委、人民政府，各街道党（工）委、办事处，开发区党工委、管委会，景区管委会，区委各部委办局，区各委办局，区各群团组织，区各直属单位：

按照中央、省、市外事（对台）工作会议要求，并经区委区政府同意，现就规范全区领导干部因公出国出境管理工作事宜通知如下：

一、领导干部因公出国出境的条件、要求

（一）根据上级要求，领导干部因公出国出境从严控制，特 1

别禁止公款出国出境旅游。

（二）各级干部特别是领导干部因公出国出境要与其公职身

份相称，并且要有明确的公务内容和实质的出访目的，同一地区、同一部门的主要领导，原则上不得同团出访或同期分别率团出访

同一或邻近国家和地区。

（三）各因公出国出境团组、人员出国出境前必须到区外办

（台办）参加行前教育，回国一个月内必须向各审批（核）部门

报送出访工作总结。

（四）我区各级领导干部因公出国出境对象的确定及频次暂

定如下：

区四套班子正职原则上每年出访不超过一次，涉外招商可适

当放宽，市级以上公派出国出境学习除外；区四套班子副职，无

论是参加区内组团或区外组团，原则上出访间隔周期不少于两年，且每套班子每年出访人数原则上不超过2人。

区级机关各部门，各镇街，开发区、风景区（含管理处）党

政一把手每两年出访不超过一次，涉外招商可适当放宽。

其他同志的因公出国出境参照审批，从严控制。

二、领导干部因公出国出境的报批审核

（一）区内自行组团出访或参加区外组团的，组团单位（出

访人）必须事先向区外事办（台办）申报，区外事办（台办）根

据相关规定提出拟办意见报领导小组批准，经领导小组同意后组

团单位方可办理外方（台港澳）邀请函；参加区内或区外团组出

访的副处级以上干部，必须事先报区外事办（台办），区外事办（台办）根据相关规定提出拟办意见报领导小组审核，领导小组

提出拟办意见报书记碰头会（或书记）确定。

（二）任务件的报批审核程序是：因公出国出境，在完成第二条第一款工作基础上，由有权向区政府行文的单位（部门）向

区政府报送出国出境任务请示件，经贸类团组由外经局提出初审

意见，外办会签，非经贸类团组由外办提出初审意见，报区政府

分管领导审批并上报送审。因公赴台，在完成第二条第一款工作

基础上，由有权向区委行文的单位（部门）向区委报送请示件，由台办根据有关规定提出初审意见，报区委分管领导审批。凡无

正式请示文件、未按规定程序报送的文件，职能部门不得签署意

见。

三、领导干部因公出国出境应注意的几个问题

（一）一般性代表团，团组总人数不超过5人；经贸类团组的领导干部人数不得超过三分之一；访问一个国家（地区）在外

停留时间一般在5至7天；一次访问一般不多于两个国家（地区），在外停留时间不超过10天（新规定含旅途时间）；不得以任何理由绕道或擅自延长在外停留时间，未经批准不得经停香港、澳门

地区及韩国、新加坡和申根协定的其他国家。

（二）团组和人员不得自行持护照或委托外国公司或个人向

外国驻华使领馆申办签证，亦不得委托境外人员在境外申办签

证。

（三）严格执行护照管理规定，持公务护照出访期间个人的因私护照交由组织部门保管，团组和人员回国半个月内，将公务护照交回外事部门。

以上通知，望遵照执行。

中共南通市崇川区委办公室 南通市崇川区人民政府办公室

２００６年４月１３日

篇3：党员干部出国管理规定的通知

厅党组书记宋继东主持会议, 并对学习工作提出了要求。厅党组成员、自治区纪委驻厅纪检组组长朱家枢传达了文件精神, 同时, 传达了自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨在自治区纪委九届八次全会上的重要讲话。

厅党组副书记、厅长严世明, 厅党组成员、副厅长金昌宁、唐标文, 副巡视员陈建和、王小波等在家厅领导, 以及厅机关各处室、厅属单位负责人参加了学习。

会议认为, 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 (以下简称《准则》) 是反腐倡廉制度建设的一项重要基础性党内法规, 是加强反腐倡廉制度建设的一个重要举措, 也是各级党员干部的行为准则。

会议指出, 对《准则》的学习刚刚开始, 住房城乡建设系统各级党员领导干部要统一思想, 充分认识贯彻落实好《准则》的重要意义, 做到警钟长鸣。各级党组织要高度重视学习、贯彻落实工作, 并结合各自的工作实践, 坚持学习。要通过学习, 真正提高认识, 严格按照廉洁从政的规范约束自己的从政行为, 做到自重、自省。

篇4：论述党员干部在煤矿管理中的作用

关键词：党员干部；煤矿管理；作用

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0027-01

在煤矿的现场管理工作中，党员干部管理水平的强弱、高低、软硬等现象，直接影响制约着其他因素作用的良性发挥，要想搞好安全生产，就必须把强化党员干部在煤矿现场管理中的重要作用作为首要任务。下面结合煤矿实际从三个方面进行浅显论证，愿与大家共勉。

一、党员干部管理水平在企业发展中起着决定性作用

一是超强的管理者是主动性的。现场管理水平强的党员干部，会为安全生产积极地谋策略，出主意，想办法。在现场管理过程中，他会积极自觉地去遵守，去管理，去认认真真地督促安全操作规程的执行过程。二是超强的管理者是科学性的。在工作安排、职工培训、资金投入、人员分配、设备配置等方方面面首先考虑安全工作的需要，处处想着安全；当安全生产与产量、进尺、效益发生矛盾时，会果断坚决地维护安全工作“天”的地位，事事让着安全。三是超强的管理者是思考性的。在井下现场，超强的党员干部在管理过程中，会冷静思考，科学分析，居安思危，为企业的长治久安深思熟虑，出谋划策，时时牢记安全，时时保证安全。

二、党员干部管理水平在企业发展中影响着安全稳定

（一）“高要求”。

要求党员干部干部从“讲政治”的高度认识现场管理的重要性，对待安全工作，要抱着对党、对国家、对企业、对职工负责的态度搞好安全生产。在此，要强化矿队两级领导班子的政治学习，把思想政治素质作为领导干部的灵魂来抓。把领导班子的思想真正统一到“安全第一，预防为主”的方针上来。特别在一线工作中，要求工人遵守的，党员干部必须首先遵守；要求工人做到的，党员干部必须首先做到。

（二）“常敲钟”。

定期不定期地组织党员干部到事故展览室参观；定期到工亡职工家庭走访；重温事故为党、为国家、为企业造成的政治影响、经济损失；看看事故给职工带来的灾难，听听死亡职工家属的哭诉，强化其抓不好安全工作对党、对国家、对企业、对职工就是犯罪的心理感受，促其树立警钟常鸣的安全意识。

（三）“重管理”。

党员干部在现场管理要体现以下三个方面。一是“示范化管理”。 “示范化管理”就是要干部进一步转变工作作风，在工作上为职工做示范，要扑下身子为职工做榜样。特别是跟班干部要坚持和职工同上同下，在现场不违章指挥，对于违章操作的职工要及时制止。作为干部要经常深入井下死角查隐患，堵漏洞，确保安全生产。二是“民主化管理”。作为党员干部层在处理安全事宜时要切实做到民主，无论是干部、或者是普通工人，谁做了对安全不利的事情都按章办事。这样使职工能够顺心、顺气，如此职工才能在井下搞好安全生产。三是“人情化管理”。对于个别在安全工作上有失误的职工，不只用硬手段，还要用软方法，和职工交朋友，在友好关爱之下解决安全问题，解决职工的后顾之忧。

三、党员干部管理水平在企业发展中起着引导性作用

一是思想素质要“硬提升”。党员干部素质的过硬，自然可以为企业创造丰盈的财富。首先，在提高党员干部素质上，我们要求矿队两级干部有“三个一套”：一是理论上有一套，能用党的群众路线教育实践活动的观点、方法解决实践中出现的问题，用市场经济规律解释经济运作中存在的问题；二是写文章搞演讲有一套，每个干部具备能说会写的本领，练好宣传思想工作的基本功；三是生产管理上有一套，要当行家里手，要懂安全、懂生产、懂经营。在提高自身宣传思想工作者综合素质过程中，把人生观、价值观、世界观放在第一位。针对个别党支部书记写作能力差，讲话水平低的实际，我们在党支部书记队伍中开展各类征文活动，开展党支部书记演讲比赛活动，有效增强了党支部书记的危机感、压力感和责任感。

二是工作作风“硬扭转”。作风过硬是党员干部做好现场管理的关键。针对个别党员干部的浮躁作风，一是认真开展“四查四看”活动。即查政治思想，看是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策；查组织纪律，看是否遵纪守法、廉洁奉公；查工作作风，看是否真抓实干、勤政为民、联系群众；查工作实绩，看是否存在效率不高、无所作为的问题。通过“四查四看”，重点查找有无“虚、浮、懒”现象的发生，树立务实、拼搏、公正的良好现象。为了矿山安全生产的需要，重点开展“党员身边无事故”、“岗位比贡献、生产当先锋”等活动，广大党员干部一切从大局出发，从不计较个人得失，在实际工作中树起了面面旗帜。二是党员干部深入施工现场，实现工作中心下移。做到“形象在一线树立，工作在一线创业”的工作思路，掌握生产第一手资料，解决生产中的实际难题，形成了一种扎实工作、率先垂范、服务一线的良好风气。这样以来，有效提高了党员干部的生产战斗力和对全矿职工的影响力。

三是重大事项要“硬着陆”。在煤矿安全管理中，党员干部要实行“硬着陆”。对重点头面实行重点监控，对防突措施要重点监督。对防突头面的安全管理，坚持做到党员干部包班，落实现场瓦斯综合治理措施，真正实现防突头面的安全生产。在十矿精细化管理工作，重点突出矿党政一把手的作用，突出战线矿长是本战线区队精细化管理运行机制的第一责任人。各战线还建立了基层区队书记、队长负责制，按照“支部是主导，行政是主体”的原则，认真推行精细化管理运行机制，并把精细化管理引向头面、深入到班组、渗透至个人。并落实到每个工种、每个岗位、每道工序、每项工程、每次操作以及每天的工作全过程，做到人人有事干、干事按规矩、事事有人管、事事有考核、结果有奖惩，让责权利真正统一起来。

篇5：党员干部出国管理规定的通知

鄢水【2009】10号

局属各单位、机关各股室：

现将《鄢陵县水利局纪纪检组关于实行党员领导干部个人有关事项廉政提示制度的暂行规定》印发给你们，望认真贯彻执行。

鄢陵县水利局

二○○九年三月二十五日

鄢陵县水利局

关于实行党员领导干部个人有关事项廉政提示制度的暂行规定

 第一条 为认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，切实加强对党员领导干部的管理和监督，促进党员领导干部廉洁从政、务实为民，根据《中共许昌市纪委印发〈关于实行党员领导干部个人有关事项廉政提示制度的暂行规定〉的通知》（许纪发［2008］15号），结合我局实际，制定本规定。

第二条 个人有关事项廉政提示制度，是指党员领导干部向纪检监察机构报告个人有关事项，纪检监察机构向报告人回复“个人有关事项廉政提示函”，进行廉政提醒的制度。第三条 本规定所称党员领导干部包括：

1、局机关副科级以上党员领导干部（含非领导职务）；

2、局属单位副科级以上党员领导干部（含非领导职务）。第四条 党员领导干部应报告下列个人有关事项：

1、本人婚姻发生变化的；

2、操办个人及直系亲属婚丧嫁娶等事宜的；

3、本人因私、因公出国（境）的；

4、领导干部任职调动、退职时公共财物因故未及时移交的；

5、配偶、子女出国（境）定居的；

6、子女与外国人、港澳台居民通婚的；

7、本人在企业兼职的；

8、配偶、共同生活的子女（指同财共居的子女，下同）私人在国（境）外经商办企业的；担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的；

9、配偶、子女被司法机关追究刑事责任的。

第五条 局党政正职的个人有关事项向县廉自办报告，局机关副科级以上党员领导干部的个人有关事项向局监察室报告。

 第六条 党员领导干部报告个人有关事项，由本人填写《党员领导干部报告个人有关事项登记表》一式三份，一份报局监察室，一份交本 2 局党总支部，一份个人留存。

纪检监察机构接到报告后三个工作日内，向报告人回复“个人有关事项廉政提示函”，报告人按回复意见办理有关事项。

第七条 党员领导干部不按照本规定报告或不如实报告个人有关事项的，纪检监察机构视情节给予批评教育、责令限期改正或责令写出书面检查等处理。

第八条 本规定自下发之日起执行。



篇6：党员干部出国管理规定的通知

中共教育部党组关于进一步加强

直属高校党员领导干部兼职管理的通知

部属各高等学校党委：

为认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）和《直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准”》（以下简称“十不准”）关于党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬的规定，进一步规范高校党员领导干部从业行为，现就加强直属高校党员领导干部兼职管理通知如下：

一、直属高校党员领导干部要严格执行《廉政准则》、《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和“十不准”及其他有关规定，忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上。

二、直属高校党委要加强党员领导干部兼职管理，按照有利于提高教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会发展的原则，健全管理制度，防止利益冲突，对党员领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。

三、直属高校校级党员领导干部原则上不得在经济实体中兼职，确因工作需要在本校设立的资产管理公司兼职的，须经学校党委（常委）会研究决定，并按干部管理权限报教育部审批和驻教育部纪检组监察局备案。

四、直属高校校级党员领导干部在社会团体等单位中兼职的，需经学校党委（常委）会研究同意后，按照干部管理权限报教育部审批。

五、新提任的校级党员领导干部，应当在任职后3个月内辞去在经济实体中兼任的职务，确需在本校资产管理公司和社会团体等单位中兼职的，应当重新履行审批手续。

六、直属高校处级（中层）党员领导干部原则上不得在经济实体和社会团体等单位中兼职，确因工作需要兼职的，须经学校党委审批。

七、经批准在经济实体、社会团体等单位中兼职的直属高校党员领导干部，不得在兼职单位领取任何报酬。

八、直属高校党员领导干部在兼职活动中，要严格遵守有关法律法规，维护学校的利益。

九、直属高校党员领导干部兼职的情况，学校应在一定范围内公开、公示，接受师生的监督。

十、加强监督检查，对违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬的，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十七条的规定处理。兼职的领导干部，应当辞去本职或者兼任的职务。所收取的报酬（包括各种经济利益）应当收缴。对校级非中共党员的领导干部兼职的管理，参照本通知执行。

各直属高校要按本通知要求开展自查自纠。请将自查自纠情况、各校建立的规范党员领导干部兼职的有关规定，于2011年11月30日前报教育部人事司和驻教育部纪检组监察局。

中国共产党教育部党组

篇7：出国、离退休、离校党员管理细则

管理细则（试行）

校党发[2002]50号

第一章 总则

第一条为了贯彻党的十五大“从严治党”的方针，加强对出境党员、离退休党员、离校党员和未就业学生党员的管理工作，根据中组发[1981]19号文件、国家教委及外交部1988年教党字[108]号文件和中组部通字[1994]1号文件精神，结合我校工作的实际情况，制定本细则。

第二章 出境党员

第二条出境党员包括出国，去港、澳、台地区党员。党员出境前，所在单位党组织要主动积极地做好思想政治工作，要教育他们热爱祖国、关心祖国的社会主义建设事业，严守党和国家的机密，特别要进行党纪、党的组织观念教育，要求他们在国外经常与所在党组织联系。党员出境后，党组织要主动关心、了解他们在国外的情况和表现，帮助他们学成后早日回国。

第三条党员公派出国，时间在一年以上者，均需向驻外使(领)馆党组织通知党员身份，在国外参加党组织活动并按有关规定缴纳党费。

第四条党员出境超期(含延期或续假)一年未归者，其党组织关系由基层组织转到学校党委组织部保存备查。预备党员出境逾期一年以上，无正当理由不归或无任何联系，其预备党员资格不再保留。

第五条党员因私出境时间超过一年者，出境时其党组织关系要转到学校党委组织部保存备查。

第六条对于出境长期定居的党员，在他们出境后，即停止党籍。他们的组织关系转到学校党委组织部统一保存备查。是预备党员的不再办理转正手续，其预备党员的资格也不再保留

第七条出境党员本人要求退党的，可按党章规定办理退党手续。

第八条党员按期回国，应及时向原单位党组织汇报出境期间的情况，如无问题，即可恢复其党组织生活；如果是预备党员，在国外期间表现良好，可以按期转正。1

第九条党员超期回国后，必须提出恢复党组织生活的申请。党员原所在基层单位党组织负责考核，形成书面材料，由党委组织部审查处理。党员无故超期在一年以内回国，可根据其具体情况，给予适当的批评教育，必要时要给予适当处分，待本人有了认识时，可恢复其党组织生活。无故超期一年以上者，一般不能恢复组织生活，按自行脱党处理；是预备党员的，取消其预备党员资格。

第十条已经被停止党籍的党员回国后，本人要求解决其党籍问题时，必须向学校党委组织部提出恢复党籍的申请。党委组织部会同其原所在基层党组织进行考核审查，作出处理意见。

第十一条凡是个人原因被学校除名的长期出境党员，一般按自行脱党予以除名。

第三章离退休党员

第十二条在党员离退休时，基层党组织负责人要找离退休党员谈话，关心他们的思想和生活，并提出新的要求。

第十三条学校成立离休党总支，负责全校离休党员干部的管理工作。离休党总支根据离休党员人数和党员分布的具体情况以及工作需要，可建立若干个离休党支部，支委会的成员组成参照《中国共产党哈尔滨工业大学支部委员会工作条例》。

第十四条各基层党委（总支）要根据本单位的实际情况，充分征求退休党员的意见建立退休党员党支部或在各党支部内建立退休党员党小组。个别退休党员超过100名的党委经学校党委批准也可建立党总支。

第十五条基层党委要选配好退休党支部（总支部）书记。支部（总支部）书记可以选举在职党员兼任，也可以选举身体健康的退休党员担任。支部（总支部）书记一定要选举党性强、政治素质好、作风正派、工作负责、联系群众、热爱党务工作、在党内有威信的具有奉献精神的党员担任。退休党小组长可由退休党员推举身体健康能胜任工作的退休党员担任。

第十六条各基层党委（总支）要按照《中国共产党哈尔滨工业大学支部委员会工作条例》要求，根据本党支部（党小组）的实际情况，安排好退休党支部（党小组）的组织活动，必要时可适当减少或增加组织生活次数。

第十七条离退休党支部书记要根据中央精神和上级党组织的要求，积极主动地开展好离退休党员的组织活动。开好组织生活会、民主生活会和民主评议党员会。加强对退休党员的思想教育，处理不合格党员。党支部要按期收缴党费。对个别生活确有困难的离退休党员，根据离退休党员的实际情况经基层党委讨论同意、报校党委组织部备案，可适当减少党费收缴数额。

第四章离校党员

第十八条离校党员指人事关系不在学校、党组织关系仍在学校或人事关系、党组织关系均在学校而在学校外务工、经商或从事其它工作的教职工党员；申请保留学籍、停止学籍工作或创业，党组织关系仍保留在学校的学生党员。

第十九条对于人事关系调离学校的党员，在他们离校之前，基层党组织应要求他们及时迁转党组织关系。基层党组织要及时了解未迁转组织关系党员的具体情况，将上级党组织和学校党委的有关规定通知本人。

第二十条党员外出工作3--6个月，应由原单位出具党员证明信(临时组织关系介绍信)，由所去地方或单位党组织负责安排其参加党的组织生活,但党费还继续交到原党组织。6个月以上的应将组织关系转至所去地方或单位。

第二十一条党员擅自离职（离校），党组织应给予批评教育，区别不同情况作必要的处理。如无正当理由，党员擅自离职（离校）半年以上不与原单位联系、不参加党组织生活、不按期缴纳党费又不迁转党组织关系的，可按自行脱党处理。

第二十二条保留学籍、停止学籍工作或创业的学生党员，恢复学籍时必须及时与原党组织取得联系，汇报工作或创业期间的情况，迁回党组织关系，按期缴纳党费、参加党组织生活。如无正当理由，保留学籍、停止学籍工作或创业的学生党员，恢复学籍后半年以上不与原学院党组织取得联系、不参加党组织生活、不按期缴纳党费又不迁转党组织关系的，可按自行脱党处理。

第二十三条凡长期擅自离职被学校除名的教职工党员或长期擅自离校被学校勒令退学的学生党员，一般按自行脱党处理。

第五章 未就业学生党员

第二十四条未就业学生党员指已毕业但根据国办发[2002]19号文件精神申请将档案关系、党组织关系仍保留在学校的各类学生党员，延期答辩原所在党支部已解散的研究生党员。

第二十五条已就业的学生党员，要及时迁转组织关系。对于未迁转组织关系的，基层党组织要认真了解其具体情况，有针对性地做好工作，将有关规定和纪律要求通知本人。

第二十六条各基层党委要重视未就业学生党员的工作，采取妥善办法解决好他们的教育、管理和组织生活。各院系可根据具体情况成立未就业学生党支部，未就业学生党支部书记原则上由学院有关的教师担任。未就业学生党支部负责未就业学生预备党员的转正，未就业学生党员的党费收缴及党员的教育、管理和组织生活。未就业学生党支部可培养入党积极分子，但不能发展新党员。未就业学生党员在党组织关系未迁出之前，必须向指定的党支部缴纳党费并参加该支部的组织生活，定期向党支部汇报思想。

第二十七条未就业学生党员临时外出工作3--6个月，应由原单位出具党员证明信(临时组织关系介绍信)，由所去地方或单位党组织负责安排其参加党的组织生活,但党费还继续交到原党组织。6个月以上的应将组织关系转至所去地方或单位。未就业学生党员半年以上不与原学院党组织取得联系、不参加党组织生活、不按期缴纳党费又不迁转党组织关系的，可按自行脱党处理。

第二十八条未就业学生党员在国办发[2002]19号文件规定的期限内，凭有效介绍信（入学通知书或报到证等）可随时将自己的党组织关系迁出。如超出期限仍未迁出，要及时与其联系，将有关规定和纪律要求通知本人。

第六章附则

第二十九条双学位党员组织关系原则上在第一学位所在单位管理，可编入未就业学生党员党支部或单独成立党支部参照未就业学生党员管理办法进行管理、教育。

第三十条出境、离退休、离校党员和未就业学生党员违犯党的纪律，按照《党章》和有关文件规定进行处理。

第三十一条本细则今后如与上级党组织的文件精神不符，以上级党组织的文件规定为准。

第三十二条本细则解释权在校党委组织部。

第三十三条本细则从下发之日起执行。

中共哈尔滨工业大学委员会

篇8：党员干部出国管理规定的通知

本刊讯9月3日, 四川省通信管理局统一组织机关党员干部观看党风廉政教育警示片《贪欲打开堕落之门》, 管局机关各处室、杂志社、中心副处级以上干部和专用通信局部门副职以上干部在现场观看。

按照省纪委组织观看警示教育片的安排, 管局机关党委及时前往省纪委领取观看资料, 并在第一时间向局党组报告。局党组书记、局长邢海英高度重视, 要求局机关党委及时组织党员干部观看省纪委制作下发的警示教育片和警示教育读本。

管局党员干部通过观看警示教育片《贪欲打开堕落之门》, 有助于帮助大家从典型案件中吸取教训, 进一步坚定理想信念, 强化宗旨意识, 常修为政之德, 常怀律己之心, 做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。省通管局还将针对警示教育片中典型案件暴露出来的问题, 结合巡视整改和“两学一做”学习教育, 进一步健全党风廉政建设制度, 加强党员干部学习教育, 不断增强党员干部拒腐防变和抵御风险的能力, 引领广大党员干部始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。

篇9：党员干部出国管理规定的通知

关键词：加强；党员教育管理；提高；党员干部；素质；

中图分类号：TU7 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

在当前的社会，党面临着一项重要的任务，即提高整体党员的综合素质，但要完成这项任务，需要一系列严格科学的管理方法。加强对其的教育管理，是完成这一项任务的有效措施之一。

一、提高全体党员素质的意义

（一）党构建党员队伍是党在基层建设的基础，党所具有的凝聚力以及创造力的构建，首先需要依靠党在发展道路上的正确指导以及各个阶级部门的严格执行、积极努力，其次还需要依靠党的每位成员在党的建设方面积极努力，所以要想建设一个充满凝聚力和创造力的党组织，就要提高党员的素质。在当今这个科技发展迅速地时代，要想让党成为一个能够让广大人民群众满意的可依靠的坚实的后盾，党组织就要认真的贯彻落实“三个代表”这项重要的思想，努力地担负起时代以及人民群众给予自己的重要责任，做到真心实意的为国家和人民着想、服务人民、宣传利人利己的正确思想、教育群众，提高全党执政人员的素质等等。

（二）保证全党先进性的一个必要条件是加强党员的队伍建设，历经这么多年的发展。中国共产党依旧是我国工人阶级以及全体中华民族的先锋队，不仅仅代表着我国文化发展的方向以及我国生产力发展的方向，而且还代表着全体人民群众的最为根本的利益，而能够体现党的先进性这一点的人员是党组织中的优秀模范代表以及党员干部。所以，要想增强我国党的先进性的建设，就要不断的提高党员干部的各种素质。为了提高全部党员的素质，不能够仅仅依靠一两个人或者是一些规章制度的要求，而是需要依靠全体党员的共同努力，只有全体党员的素质不断的提高，党员干部以及优秀代表的能力不断的增强，才能够保证党的干部和优秀代表的模范作用，才能够保证党的性质保持不变甚至是不断的增强。

（三）增强我国干部队伍建设的一个重要基础就是加强党员队伍的建设，而增强党员队伍的建设的一个有效的方法是加强党员的思想教育以及其它的教育。中国共产党是我国的执政党，在各行各业中都有党员，甚至绝大部分的干部都是党员，而这些干部（包括领导党员干部）都是来自普通人民群众当中，所以，要想提高党员干部的素质，仅仅提高几位党员干部的素质是不可取的，只有增强了全部党员的素质，党员干部的素质也会自然而然的增强，总而言之，建设一支好的党员干部队伍，就必须建设一支全体党员都具有高素质的队伍。

二、加强教育，提高全体党员素质的途径

我国有关党政机关在社会不断发展的同时，还需要集中精神发现和总结并解决在发展过程中遇到的问题，完善对党员的教育工作步骤以及内容，采取新方法加强对党员的教育，以提高党员以及党员干部的各种素质。下面是加强对党员教育以及提高全体党员素质的最为常见的方法：

（一）严格入党机制。各单位需要严格执行发展党员的各种机制，从源头上保证党员质量的可靠性。传统的发展党员机制是，想要入党的人员等待着组织自动找到自己，但是在现在的这种社会环境之下，人们逐渐适应了毛遂自荐这种模式，所以，我们应该考虑将传统的入党机制改变一下，由坐等上门的模式转变为毛遂自荐，这样更能够考验想要入党的人员的各种能力，党组织也应该多多吸引有能力的优秀人员向组织靠拢。在挑选入党人员时，应该着重注意年轻的优秀干部，建立一支结构科学合理的、优秀的、能够为祖国做贡献的积极入党人员的队伍，采用各种方法，定期举行对积极入党人员培训的活动，并且加大对其培训的力度以及教育管理方法，激发他们对参党入党的热情。

（二）完善退党机制。国家需要严格的规定合格党员与不合格党员的不同点以及对不同种类的不合格党员的处置方式，以方便各单位严格审查党员是否合格，倘若党员不合格，那么就需要将不合格的党员按照规定处理，例如，对待能够在规定时间内改正不合格党员，要采取帮教责任制，派特定的党员对其进行帮教。

（三）加大对党员培训的力度。增强党员教育的效率，切实实行民主生活会、党员承诺以及党员目标管理等等制度，在对其进行理论、党的方针线路等内容的教育的同时，还需要结合7月1日（党的生日）进行党员集体活动，如，重新宣读入党誓词，评比最佳党员，坚定党员对组织的立场，增加党员的锻炼机会。各个单位以及部门需要根据身边的各种典型事例，引入新鲜的教材，不断的改变教育方法，对待不同的党员需要考虑使用不同的教育方法，因人施教，教导每一位党员养成担负党员应有的责任等等，激励党员不断的努力向上，促进他们提高自身的素质，从而提高所有的党员干部的综合素质。

（四）加强对党员干部的教育培训力度。党政部门可以采用对党员干部专门培训以及选派党员进入党校进行一系列学习等方式，加强对党员的培训力度，提高党员干部对党政工作的认识程度，以促进党政干部对工作的热情以及工作的效率，形成符合时代的工作作风，最终提高党员干部的综合素质。

三、总结

加强整体党员干部的素质，就需要加强对其的素质教育，而仅仅加强对干部教育力度还不能很好地提高他们的素质，还需要提升全体党员的素质，这样才能得到最好的结果。在对党员进行素质教育时，需要有关部门改变传统的教育方法，严格把守入党程序，在每一个教育环节都不能松懈，将每一步的工作都做的细致入微。

参考文献：

[1]贾有珍，陈启福，史弘展.保持民族地区党员队伍先进性的实践与思考[A]；旗帜 方向 使命——青海省纪念中国共产党成立八十周年理论研讨会论文集[C]；2001年

[2]王庆宪.加强思想建设是保持党的先进性的根本要求[A]；与时俱进，继往开来——学习“三個代表”重要思想，加强党风廉政建设论文集[C]；2001年

[3]林耀煌.着眼于“新” 着力于“实”——下岗职工党员思想现状及思想教育工作探析[A]；探索 创新 实践——“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编[C]；2004年

[4]连志慧.加强党风建设 保持党的先进性[D]；河北大学；2006年

[5]韦英思.邓小平关于建设合格共产党员队伍的思想[A]；纪念邓小平同志诞辰100周年论文集[C]；2004年

篇10：干部因私出国管理规定条例须知

(1)受到党纪政纪撤职以上处分未满5年的;

(2)违反外事纪律造成不良影响的;

(3)因涉嫌违法违纪已被有关机关立案调查的;

(4)国家法律法规规定不准出国(境)的其他情形。

第四条 退(离)休领导干部申请因私出国(境)可酌情审批，在外期限最长不超过半年。在职领导干部申请因私出国(境)须从严掌握，一般不予批准，有特殊情况经批准的，在外期限最长不超过一个月。

第五条 全旗科级干部和一般工作人员符合下列特殊情形的，可申请办理因私出国(境)手续或领取因私出国境证件。

(1)本人的直系亲属病重病危或去逝，需探望或处理后事的;

(2)本人是港、澳、台侨胞或者党外干部需探亲的;

(3)专家需以私人身份参加学术交流活动的;

(4)本人配偶在驻外机构工作需探亲的，直系亲属在国(境)外工作、学习生活需探亲的;

(5)因病确需到国(境)外治疗的(需提供主治医师的诊断证明);

篇11：干部因私出国管理规定条例须知

第二十三条 旗纪检、检察、组织人事、公安、安全等部门要加强沟通联系，建立联席会议制度。每年第一季度对上一年度因私出国(境)审批管理工作进行清理检查。

第二十四条 本办法自印发之日起执行，由旗委组织部负责解释。

篇12：党员干部出国管理规定的通知

各管区（片）、村（居），街直、企业党支部（总支）：

为深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，引导广大党员干部紧紧围绕科学发展这一主题，加快转变经济发展方式这一主线，在新的起点上进一步认清形势，坚定信心，抢抓机遇，克难求进，努力开创全街经济社会发展和党的建设工作新局面，经街道党工委研究，决定举办全街党员冬训大会，现将有关事项通知如下：

一、培训对象

全体中共党员，全体乡村干部，事业单位副职以上干部，企业负责人，入党积极分子，市人大代表、政协委员。

二、培训方式

本次教育培训活动，采取乡集中动员培训与各党支部组织党员干部集中学习活动相结合的方式。同时各党支部自行组织所属支部的党员干部开展座谈讨论，学习相关文件和辅导材料，参加冬训专题讲课。

三、培训时间、地点和内容

本期培训时间安排5天，（1月18日—22日），作息时间：上午8：30-12：00；下午2：00-5：00。乡集中培训地点：星海小学阶梯教室；各党支部集中学习讨论地点、时间自行安排，培训内容和安排见附表。

四、培训有关要求

1、确保参训率。凡参训对象一律由各党（总）支部负责通知，要保证集中培训对象准时参训，对因特殊情况不能参训的党员要落实补课、送教等措施，确保参训率达100%。

2、提高实效性。遵守培训纪律，保证学习时间，丰富培训形式和学习内容，提高学习质量。

3、精心组织安排。副乡级干部和中层干部要全程参加联系挂钩的村、单位活动，加强领导和指导，各党（总）支部、各单位负责人要高度重视，周密安排，打足学时，负责好参训人员的交通和安全，不断提高组织化程度和党员干部的满意度。

特此通知。

中共兴化市西鲍乡委员会

二○一一年元月十八日

主题词：冬训

会议

通知 抄

送：市委办、市委宣传部、市委组织部

西鲍乡党委办公室

2011年1月18印发

（共印100份）

上一篇：关于丁春宏等同志任职的通知

下一篇：关于认真开展2010-2011党员干部冬训工作意见

------------------

相关专题：

·专题1信息无

·专题2信息无

热门文章：

· 领导致辞[2249]

· 关于在全乡基层党组织和党员[1589]

· 西鲍简介[1336]

· 西委发[[2007]28号[1023]

相关文章：

·没有相关文章

------------------

相关评论:(评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！)

篇13：浅议国企党员干部的党性原则

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业特别是大中型企业, 既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题, 也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。中央企业是国有经济发挥主导作用的主力军。发挥国有企业特别是中央企业的重要作用, 是坚持和完善社会主义基本经济制度, 发展先进生产力, 提高我国综合国力, 巩固党的执政地位的必然要求。国有企业党组织建设是贯彻落实党的政治理论纲领和路线方针政策的组织者、推动者和实践者, 是推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。国企党员干部是党的事业和企业发展事业的中坚力量, 也是事业发展潮流的中流砥柱。我们党历来强调党员干部要讲原则, 讲原则是党员干部的根本要求。国企党员干部具体工作实践中如何思考研究、观察分析、处理问题, 这时时考量着对党性原则的把握。在新的形势条件下, 国企党员干部讲原则, 关键是要把握政治方向、坚决服从大局、切实维护团结、践行服务宗旨、自觉遵守纪律。

一、把握政治方向是讲原则的核心重点

党员干部讲原则, 首要的是牢牢把握正确的政治方向。这是党员干部讲原则的核心和重点, 不能有丝毫的怀疑和动摇。把握正确的政治方向, 首先是思想上始终坚定不移地与党中央保持高度的一致。要坚定、自觉地高举中国特色社会主义的伟大旗帜, 坚持走中国特色社会主义道路, 坚持中国特色社会主义思想理论体系。当前, 重点是要把握“七个怎么看”、领会“六个为什么”、弄清“四个重大界限”、坚定“五不搞”政治理念, 自觉地贯彻执行党的路线、方针、政策, 不断研究新情况、解决新问题, 努力开创新局面、推动新发展。把握正确的政治方向, 第二是政治上始终坚定不移地与党中央保持高度的一致。政治上的一致性就是把正确的政治方向落实到具体的工作实践。要认真践行党的根本宗旨, 全心全意地为人民群众服务, 要认真贯彻落实党的各项决策部署, 要大力弘扬艰苦奋斗、求真务实的精神, 要拿起批评与自我批评的思想武器, 尽心尽力地做好自己的本职工作, 努力创造一流业绩, 实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

二、坚决服从大局是讲原则的基本要求

大局事关工作和事业发展的方向, 事关战略部署、整体利益和人心向背。服从大局是对党员干部的讲原则的基本要求。首先, 要认识大局、把握大局。大局就是整个的局面或形势。凡是涉及企业发展全局的事、涉及广大职工群众根本利益的事、涉及党和国家前途命运的事, 都是大局。只有全面了解大局、正确把握大局, 才能真正做到在想问题、办事情、做工作上都能紧紧围绕大局、一切从大局出发。第二, 要心系大局、顾全大局。每一个国企党员干部所从事的工作都是党和国家事业的一个细胞组织, 更是企业发展事业的组成部分之一, 都与大局紧密相连。党员干部只有心系大局、顾全大局, 自觉将自己所担负的工作与大局联系起来, 找准位置、认清责任, 坚持在大局下行动, 工作起来才能有方向、有章法、有成效。第三, 要服务大局、推动大局。服从大局不能仅仅停留在口号上, 而必须落实到行动中、体现在干事创业上, 付诸为民造福的实践里。在当代中国, 推动科学发展、促进社会和谐是大局的主旋律。党员干部必须统一思想、振奋精神、以身作则、率先垂范, 深入实际、深入群众, 创造性地开展工作, 以实际行动服务大局、推动大局。

三、切实维护团结是讲原则的重要保证

党的团结历来是党的事业不断取得胜利的重要保证。切实维护团结是对企业党员干部讲原则的重要要求。切实维护团结, 首先要珍视团结。当前, 我国正处在经济、政治和社会发展的关键时期, 利益关系复杂化、社会矛盾多样化、思想潮流多元化, 维护团结的难度增大, 这就要求我们国企党员干部充分认识团结对于党和国家事业发展的重要意义, 用坚强的党性保证团结, 用良好的作风维护团结, 从而凝聚起推动党和国家事业发展的强大活力。第二, 要善于团结。团结是世界观问题, 也是方法论的问题;是一种理念;也是一种艺术。在一个单位和一个部门, 不同的人可能有不同的价值观念、利益取向、个性特点和处世态度, 要真正把大家团结起来干事创业并不是一件容易的事情。国企党员干部只有始终坚持以事业为重、以大局为重, 心胸开阔、是非分明, 做到公道、公心、公正、公平, 才能有效地维护团结, 充分调动广大干部职工群众干事创业推动发展的积极性、主动性和创造性。

四、践行服务宗旨是讲原则的根本基石

我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民, 脱离了人民群众, 党的生命也就停止了。党将全心全意为人民服务确立为自己的宗旨, 是由党的性质决定的。党的性质决定着党的纲领、路线和政策, 集中反映和体现了工人阶级和广大人民群众的利益, 党的一切活动的出发点和归宿, 都是为着工人阶级和全国各族人民的利益。坚持全心全意为人民服务的宗旨, 是我们党的最高价值取向。践行服务宗旨也是对党员干部的基本要求。践行党的宗旨, 首先, 要强化宗旨意识。党员干部要准确领会把握党的政治纲领、基本路线和各项方针政策, 坚持“以人为本”, 把践行宗旨贯穿于党的一切活动, 在全部工作和实践中始终坚持群众路线, 任何时候都坚持把职工群众利益放在首位, 把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。第二、要摆正“公仆”位置。要始终保持职工群众最密切的联系, 与职工群众同甘共苦, 履行“服务者”的职责, 要始终尊重职工群众的意愿、关心职工群众的利益、充满职工群众的感情, 不允许任何党员干部脱离群众, 凌驾于群众之上。第三、要身体力行。把党组织和职工群众赋予的权力用来为绝大多数人谋利益, 自觉地将个人利益服从党和人民的利益;吃苦在前, 享受在后, 先人后己, 克己奉公;兢兢业业, 任劳任怨, 艰苦奋斗, 清正廉洁, 立足现实做好本职工作, 组织带领广大职工群众不断开创工作新局面。评价一个党员干部对党的宗旨坚持得怎么样, 主要是看他的工作态度和工作成绩如何。党员干部要把为广大职工群众服务作为职位的责任义务, 把为人民服务作为一种崇高的精神追求, 自觉地、长期的坚持下去, 才能够得到广大人民群众的真心拥护和支持, 我们的事业才能一往无前, 从胜利走向胜利。

五、自觉遵守纪律是讲原则的必然要求

篇14：党员干部出国管理规定的通知

关键词：群众路线党员干部

一、作风建设是贯彻群众路线的重要突破口

反“四风”以来，一大批违规违纪党员干部受到处分，人民群众拍手称快，社会风气明显好转。然而身处历史新起点，党面临的改革发展任务十分繁重，各项工作的挑战性、艰巨性都在增加。没有为民、务实、清廉的作风，没有超强的执行力，就不可能担当起这些艰巨任务。避谈作风建设，奢谈宏图远景，就很容易陷入“不落实怪圈”，一切只是纸上谈兵。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出：我们必须看到，面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。我们要对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除。我们矿党委以上级文件精神为引领，从“学”字入手，对党员干部实行层级教育。首先是党委中心组成员集体学。矿党政主要领导亲自主持中心组会议，领学中央政治局《关于转变工作作风的八项规定》、习近平总书记在十八届中央纪委二次全会重要讲话、习总书记反对奢侈浪费指示、集团党委一届四次全会报告等文件；精细研读《人民日报》和《中国监察报》关于“厉行节约，反对浪费”相关文章社论；组织观看《大姐书记陈超英》和《蜕变与悔悟》教育片。其次是中层干部集中学。利用全矿党员干部大会，集中宣讲《关于认真贯彻落实习近平总书记重要批示精神厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》和《关于进一步改进工作作风的通知》，对领导干部廉洁自律和干部作风提出“九个”方面等具体要求，行文下发《关于开展作风突出问题专项治理和监督检查的通知》，在全矿各党（总）支部和机关科室中开展作风问题自查，采取广泛征求职工意见建议，剖析自身存在的问题与不足，增强主动发现问题的能力。

二、执行党的“八项规定”就是要树立正确的权力观

一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本；洁身自好、克己奉公，是领导干部的从政之基。领导干部所掌握的权力，是为群众谋利益的而绝不是攫取私利的工具。少数领导干部滥用公权、腐败变质，其实是官本位意识在作怪。我们开展深入细致的廉政教育，从思想深处解决“当官为了啥，用权为了谁”的问题，使众多领导干部走出公权私有、公权私用的误区。今年以来，我们坚持开展“四个重在”形势任务宣传活动，在内部刊物上连续刊登“四个重在”论坛，其中重点谈论了“重在为民”的观念。我认为，做到了“重在为民”，你就拥有了正确的权力观。作为国有企业党员干部更要牢记“两个务必”，坚持清正廉洁，艰苦奋斗的优良作风，凡要求别人做到的自己要首先做到，要耐得住清贫，经得起诱惑。当前企业党员干部中还存在铺张浪费、作风浮漂等歪风；个别部门服务意识差，奉献意识不强；极少数党员干部自身要求还不严，搞“小团队”、“小集体”；在物资采购及材料费等环节，监管、考核制度还完善，存在流失丢失现象；针对职工群众关心的工资、奖金分配及生产备用金使用等敏感问题，透明度还不高、职工参与监督的力度还不够，截留克扣职工工资和人财物管理人员违纪违法案件时有发生、屡查屡有。如何维护好职工的切身利益，首先要强化法制意识，按制度办事，按程序办事。其次要强化政策和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，确保党的方针、路线能够正确实施。不断探索民主评议、厂务公开，民主监督渠道，将权力运作予以公开，使权力行使者公正行使职权，从源头上防治腐败。与此同时，还充分利用职工意见箱、谈心交流、班组员工反映等形式，及时准确掌握党员干部思想动态，把握思想脉搏，有的放矢做好思想政治工作，发现苗头问题，及时提醒，发现违规违纪行为坚决“亮红灯”，以优良的工作作风和崭新的工作姿态投入到各项工作中去。

三、贯彻执行好“八项规定”就要身体力行，模范实践

长期以来，工作作风还不细不实，深入基层调研较少，主动服务意识不强，缺乏主动为职工服务意识。虽然能时刻保持清醒头脑，做到事事严格要求、勤政务实，但艰苦创业的精神发扬得还不够，有时滋长了攀比思想，在慎独、慎行、慎微、慎欲等方面还有差距。在日常工作和生活中，能够遵守廉洁自律有关要求，但有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，没有时时处处地发挥共产党员先锋模范作用。开展批评和自我批评缺乏勇气。批评别人不够大胆，怕伤害同志间的感情。对待自己的缺点和不足，不敢直面分析，有时存在“别人都是这样，为什么要苛求自己”的想法，使一些小问题、小毛病长期存在，没有得以根本解决。产生上述问题的主要原因，主要与自身理论修养不够、坚持党性原则不强、自我管理要求不严等密切有关。通过中央“八项规定”和“反四风”学习，我深刻认识到，作为一名党员干部，特别是纪检干部，更应该履行职责，带头反对“四风”，坚决执行“八项规定”，以清风之气回馈职工关切。新年伊始，单位党政领导首先精简会议。安全工作会、党委工作会、“双先”表彰会、职工代表会、党风廉政建设工作会等多个会议简化或合并召开，并取消各界人士座谈会和团拜会等会议；其次倡导节约。矿职工食堂和内部餐厅推出“份饭”和“光盘”行动，大力倡导勤俭节约的良好风气；再者是开展系列警示教育活动。先后举办廉政大讲堂、“厉行勤俭节约，杜绝舌尖浪费”签字、“践行安全当先锋”有奖竞猜、“清风墨韵”廉政书画展、廉洁从业专题讲座、发送廉政短信等活动，努力营造淳朴的民风和厚重的矿风。为切实转变干部作风，矿成立干部作风转变办公室，党政主要领导任组长，纪委和组织科共同参与，开通网络举报、矿长书记信箱、公布举报电话等形式接受职工监督。针对存在的问题和薄弱环节，积极协调相关部门，完善《办事员、材料员管理办法》、《资金工程管理办法》、《設备管理制度》、《物资采购管理办法》等6项管理制度。除此之外，我们还继续严格执行党风廉政责任制，厉行勤俭节约，严格公车管理和公款接待等。从小事做起，从点滴做起，赢得职工群众的信任。

四、结语