社区星级支部申报材料

社区星级支部申报材料（精选7篇）

篇1：社区星级支部申报材料

XXX社区创建“五星级”基层党组织申报材料

XXX办事处XXX社区位于安阳市东工路两侧以东（包括XXX小学以东）、平原路以西、惠苑街以南、文明大道以北、面积约0.65平方公里，属城乡结合部，是典型的老家属院型社区。辖区内有6条自然街道，235家沿街门店，7家辖区单位，有楼106栋，平房6排，总户数达3353户，常住户达3121户，社区自2002年12月成立以来，通过努力工作，荣获“安阳市社区建设工作先进社区” “市级先进劳动保障工作站”“区级防范和处理邪教问题先进集体”“区级文明社区”等荣誉。近一年来，在XXX区XXX街道党工委的正确领导下，不断健全完善工作网络，创建有效载体，通过扎实开展面向社区党员的党内服务、面向困难群众的帮扶服务、面向居民群众的便民服务、面向辖区单位的社会化服务，不断加强领导、夯实基础、探索新路，使社区党建工作在调整中创新，创新中进步，努力适应新形势下社区建设管理需要，下面是我们社区的基本做法：

一、建立组织网络 健全责任体系 构建社区党支部工作新局面

社区党组织是推进社区建设的核心力量，将社区党组织建设好是进一步加强社区工作的前提，社区党委工作者是社区建设的直接组织者和实施者，切实抓好配备好社区党组织领导班子是XXX街道党委在公开选聘社区干部时，按照市区两级政府要求，选就一支高效、勤政为民、尊纪守法、乐于奉献的社区干部队伍，把选好、配好社区党组织班子摆上重要位置。

通过学习, 根据社区党支部干部的不同特点，落实责任，对每名干部的责任明确分工，综合治理、城管卫生、民政工作、共青团、计划生育每人负责一块，与社区居委会的职责交叉任职，建立责任制，明确每项工作的工作目标，任务完成标准，形成整体工作合力。同时，为尽快熟悉社区，掌握好社区基本情况，社区班子书记XXX负总责，其余八人每人包一片，利用登记辖区内居民情况，挨家挨户了解情况，建立社区居民基本情况档案，达到每名社区干部对社区责任区内常住居民每家每户情况一口清。为提高社区党建工作整体形象，我们又制作了社区党建工作图板，社区管理工作图板，对重点制度做到了规范上墙，健全了党支部例会记录本、入党积极分子、在籍党员等工作簿册。

二、创新载体 进一步改进党支部工作方式方法

我们打破计划经济体制下党建工作单纯按照党组织隶属关系开展工作，建立一种条块结合管理新机制，为适应这种变化，我们创建新的组织载体，改进党支部工作方式方法，以强化社区党建。创新组织载体，建立社区党建联席会，将辖区单位党组织联系起来。我们转变观念，增强工作的主动性和自觉性，积极沟通联系，先后与XXX小学、技工学院、XXX区国税局、XXX区环卫处、XXX区民政局5家单位党组织本着党建共商、资源共享、难题共解、活动共办的原则组建社区党建工作联席会，研究制度章程，定期开联席会，充分发挥驻社区单位党组织资源共享，共建作用。社区利用党员活动室，党员电教室定期播放，制定播放计划建立规范的学习活动台帐，采取灵活多变的方式对扩大党员进行党史党建，时事政治、政策法规社会道德等内容的教育。适时做好辅导讲解、布置讨论题目、组织座谈、引导党员深化认识，提高党性。以服务群众为重点，坚持组织活动和群众教育相结合。

三、新时期认真履行职责 扩大社区党的工作覆盖面 为适应新形势下向新经济组织延伸，我们组织人力对辖区内16家非公经济组织进行调查摸底，掌握了新经济组织中党员分布情况，并按属地管理原则，加大对这些新经济组织的政治宣传领导，已有新天地商务酒店王宝强、兴达嘉园物业公司XXX、杏林大药房XXX，递交了入党申请书，我们还要对他们进行考察，帮助学习使其尽快溶入到党的大家庭，开创在新经济组织中发展党员的先河，消除新经济组织党建空白点。

对在职党员进行认真登记备案，建活动记录本，加大宣传力度，号召在职党员“住社区，奉献在社区”，对流动党员李涛在外务工，不便回原籍参加党组织活动，我们就为其邮寄书籍、报刊供其学习，电化教育、党课、党组织活动通知其家属到席，使他能同步动态掌握党的最新方向。对退休在家的XXX、XXX，我们进行组织关系转接，参加社区党员活动，使其“离岗不离党”密切了党员与党组织关系。

四、提供党员活动舞台 指导服务树立组织形象

社区成立了党员志愿帮扶队，按照党员志愿者的工作性质和个人特长及个人愿望划分为社区环境维护、医疗服务、家用设施维修、社区小街巷治安巡逻等服务队。定期组织开展活动，积极开展帮贫扶困，义务服务居民，党员志愿者先后与社区的30余户贫困家庭结成帮扶对子，捐款捐物折款数千元。开展法律咨询、义诊、义务修理数十次，参与社区绿化、美化，维修XXX、打线沟、平原路，路面下水道等活动。尤其对社区居民XXX，夫妻一方下岗、一方得重病，为解决他家的燃眉之急，社区党支部对其状况极其关注，XXX书记把家中旧衣被拿来供他御寒，社区补助他壹佰圆钱和一袋面粉；为解他后顾之忧把他家属推荐给新天地商务酒店当清洁工，使其家庭生活步出低谷，走出贫困。围绕像XXX一样下岗、失业人员，社区开展困难居民调查对夫妻双方下岗、军属家庭、一方离异家庭等六种家庭状况构成，建立档案，开展职业技能培训学习。我们社区就业失业人员XXX人，XXX人已实现就业，就业率XX%以上，取得了良好的社会效应。

五、努力开展服务 增强社区感召力

我社区精神文明建设强化公民思想道德建设，设立13块黑板出专栏，加大宣传并辅以开展“五好家庭”“精神文明户”等评比活动。用科学文化知识占领群众阵地，抵制“法轮功”等邪教歪理邪说侵入。围绕入托难，我们协助下岗工人陈宝军等三名同志兴办小红帽风雨无阻接送车。一年定期开展三次接送人员驾驶车辆安全教育活动，督促帮助他们绷紧安全责任这根弦，使其一边抓教育，一边促安全，达到良好的警示效果。根据群众健身所需我们协助辖区新天地商务酒店共建了羽毛球场、篮球场并开展了辖区单位比赛，赛出了风格增进了友谊，丰富社区居民文艺生活。通过强化服务，增强了社区功能，提高了社区在群众的威信和地位。

总之，我们通过社区全体工作人员的共同努力，有效加强了社区班子建设，增强了社区党组织的凝聚力和战斗力，强化了社区的服务管理功能，提高了党组织在社区事务中的领导核心地位。今后我们将按照新时期加强社区党建的总体要求，以创建党建示范社区为载体，不断夯实基础，探索新路，把社区党建工作提高到一个新水平。

XXX社区党支部

篇2：社区星级支部申报材料

庄上村是庄上镇政府所在地，该村现在有437户，1748口人，是一个工农并举，以工哺农，以农稳村的发展格局，XX年农民人均纯收入6350元。

一、为民务实的作风体现在班子建设中，打造出一支团结战斗坚强有力的班子队伍。

制定并完善了支部村委联席会议制度，党员代表议事会制度，村民代表议事会制度，“会审、民评、联鉴”三项制度，以及财务、村务公开制度，制定了各个成员职责，分工明确，各负其职，协调配合，以制度管人，依职责办事。

二、为民务实的作风体现在发展中，使全村经济和社会各项事业取得长足发展。

支部村委通过多次召开村民会议，决定对煤矿进行改制，通过改制，使煤矿涣发出巨大生机活力，效益逐步上升，村民收入逐步增强。对全村1677亩耕地全部实行机械化旱作农业保护性耕作，实现亩产成本比传统耕作降低20元，亩收入比传统耕作增产20%的良好效益，在村庄山顶上发展无公害绿色蔬菜500亩，其中 300亩已配套喷灌实施，对坡耕地进行综合治理，实现农业高产高效。通过项目申请，办起了一座现代化养鸡厂，该鸡厂有5000余只鸡，通过以繁殖的无菌蛆作为鸡的饲料，产下的蛋作为绿色生态蛋，为农民群众增收提供了一条良好的发展道路。

三、把为民务实的作风体现在社会各项事业建设中，全面推进新农村建设工程

投资400多万元改善了办学条件，新建了教学大楼、办公楼、学生宿舍和饭厅等，并实行公开招聘校长、教师，对教学管理体制大胆实行改革，制定了一系列奖惩的激励措施，使庄上中学的教学成绩取得突破性成就，全村437户，1748人，全部参加了农民新型合作医疗，参合率达100%。一是投资93万元，新建了 910平方米的村委办公楼一座，改善了支部村委的办公条件，投资万元，购制了体育锻炼器材和1000册图书。二是投资30万元新修了文化剧场，文体活动室。程控电话入户率、移动电话普及率均达到了95%。投资16万元为村民户户安装了有线电视。投资80多万元，为户户安装了自来水。投资7万元对农网进行了改造，实行综合电价，城乡同价。

四、把为民务实作风体现在稳定工作中，为构和谐新农村奠定坚实基础

对村情民意进行深入走访了解，召开村情民意分析会，知百姓忧，解群众难，每到年终，支部村委班子都要请庄上村的老干部、老党员到村委会办公室召开会谈会，征求老干部、老党员的意见和建议虚心向他们请教。

五、为民务实的作风体现在精神文明建设中，掀起全村尊老爱幼、团结互助树新风热潮

篇3：支部申报四星级党支部事迹材料

-----××支部申报四星级党支部事迹材料

××党支部现有职工45人，其中党员15人，班组4个，班组业务范围涉及到质量管理体系维护、量具的检定和维修、售后服务、进货检验、专用检查设备的操作及部分关键过程参数的检测、产品终检、清洁度及磨削烧伤检测，人员分散，点多面广，管理难度大。2012年支部按照党委工作重点并结合支部的工作特点，紧紧围绕中心工作，以“提高全员质量意识，夯实质量基础管理，提高质量管理水平”，“抓好双创工程，提升对经营工作的贡献度”作为指导思想，以创建“四星级”党支部为目标，提升基层支部的战斗力，发挥党员的先锋模范作用，探索党支部基层组织建设新思路，效果显著。

一．重规范，抓落实，做实支部规定动作

一是认真学习《党支部工作规范化手册》内容，做到动作规范标准。要求支部委员全面系统学习《手册》内容，每次党员活动之前认真宣讲《手册》中规范化工作指导书内容，严格制度和流程，做好组织机构及基础台帐规范化工作，健全组织功能，确保动作规范标准。

二是做好支部活动计划书的编制和落实工作，扎实完成规定动作。每年初按照工厂党委 的工作要点，结合党委工作活动计划书的内容，根据支部工作实际，编制党支部的

活动计划书，明确规定动作中重点工作的责任人及时间节点，通过部门党员大会及部门

诊断会形式跟踪项目及课题进度，出现异常及时纠偏。2012年支部承担的双创工程取得

了比较好的效果，特别是经营创效工程项目为“降低产品索赔率”。全年降索赔177.6 万元，减少了我厂质量风险。此项目同时为支部及厂级监察项目，并获东风有限效能监

察一等奖。

二、重教育，抓竞赛，提高职工整体素质

一是组织全厂质量系统培训，提升质量管理技能。针对中层管理干部、质量工程师、工艺工程师、班组长、检查员等不同层级质量管理人员，支部书记邓××亲自编制质量培训计划，组织编写培训教材，共组织了9次质量培训，其中党员周××、党员王××、胡××、党员王××获质量管理体系内审员证书，党员王××获测量管理体系内审员证书，贺××等4名员工获金相检验员资格证书。通过培训提高了员工的质量意识和质量管理技能，为各项质量管理活动的开展，提供了充沛的人力资源。

二是组织开展拜师学艺活动，提高员工业务技能水平。目前质量部拜师学艺有4对对子，分别是张××-张××、张××-廖××计量学习队子，杨××-党员贾××齿轮终检学习队子，支部书记邓××-胡××体系管理学习队子。通过一段时间的学习，均取得了较好效果，基本能承担本岗位工作。

三是组织开展党内主题竞赛，提高职工队伍整体素质。全年党内主题竞赛2次，6月份竞赛的主题为“提高全员质量意识，夯实质量基础管理，提高质量管理水平”，开展了以下八项活动：举办质量管理知识培训，举行了2次质量管理体系知识培训；取得一批资格证书，取得质量管理体系认证证书4张，金相检验资格证书4张；补充检查员量具，为齿轮分厂及热处理分厂补充千分尺15把、卡尺6把、百分表8块、千分表3块、杠杆表4块、偏摆仪2台、综合检查仪5台、硬度块21块、三坐标测针6根；打破瓶颈检测工序，从计量检定岗位调剂廖××到齿轮专检岗位，解决专用检具检测人手不足的问题；点评并参与QC发表，取得全国QC发表会一等奖1项、东风有限QC发表会二等奖1项；分析质量事故案例，利用质量例会分析了13次质量事故产生的原因及采取的措施；进行供应商质量审核，对福建三明、东风锻造进行了过程审核，开具不符合项要求其定期整改。10月份组织全厂43名员工参加全厂检验员理论知识竞赛，决出了前6名，赛出了理论水平。

三、开展“五好五示范”活动，努力营造“创先争优”的浓厚氛围。

一是党支部通过“五有”（有关爱员工的认识、有服务员工的思路、有凝聚员工的方法、有激励员工的作为、有赢得员工的好评）活动，关爱员工、激励员工、赢得员工，为工厂提供加速度。支部根据“五有”要求，创造性的提出了“七必访”、“七必问”、“七必记”，得到了厂党委的肯定。坚持与员工沟通，了解员工疾苦，并积极解决员工困难。在厂党委及厂工会的扶持下，连续三年为困难党员陈××申请困难补助（每年1000元）；为重病患者范××及肖××申请疾病困难补助各1000元；主动为质量部各工作点配齐电热水壶4个，解决员工喝开水不方便问题；8次看望生病员工及家属；2次慰问去世退休家属及子女，体恤员工疾苦；组织1次员工春节联欢活动，增加凝聚力；建立质量管理部移动飞信平台，及时发布飞信信息54条，宣讲形势目标，解析员工关心的难点及热点问题。

二是党员通过“五个示范”（做学习提高的示范、做爱岗敬业的示范、做承诺践诺的示范、做遵纪守法的示范、做诚信尽责的示范）感动员工、带动员工、教育员工，为工厂提供风向标。根据“五个示范”的要求，支部树立了一个标准作业书的示范（王××），一个党员先锋岗的示范（王××、彭××），一个遵老爱幼的示范（张××），一个改善事例的事范（提高组合齿轮装配合格率），一个质量课件的事范（中干质量管理知识培训课件）。通过上述活动的开展，充分发挥党员的示范作用，推进“创先争优”的快速发展。

四、组织开展“双创”工程，努力提高对经营工作的贡献度。

一是积极开展党建创新工程，提高质量过程保障能力。在刃量魂及质量例会上发布质量案例分析13次，提高了员工的质量意识；对过程审核提问表进行改进，对汽车零件制造过程上滚齿、磨齿、钳工、清洗包装等过程实施审核24次；完成了内部审核、二方审核、三方审核及管理评审所提出的不符合项及问题点整改推进30次，确保不符合项及问题点完全关闭。

二是积极开展经营创效工程，降低产品索赔率，提高我厂经营质量。索赔率计划1.4%，实际达成1.21%。通过采取退单、申诉、内部改善、联合攻关、定期走访顾客等措施，编制索赔申诉标准作业书1份，制定《市场索赔信息异常增加管理办法》等10项管理标准。通过大家的努力，全年降索赔177.6万元，减少了我厂质量风险。此项目同时为支部及厂级监察项目，并获东风有限效能监察一等奖。

一年来，党支部完成党委安排指定规定动作外，特色工作得到党委充分肯定。党支部获得2011“四星级四强党支部”，党员承诺践诺率97.5%，编制标准作业书112份、“管理改善及效率提升课题奖励”获得工厂一等奖。2012年组织确定、定期推进并完成全厂10项QC改善项目，其中厂级项目4项。其中《提高组合齿轮装配合格率》获东风有限QC成果发表会二等奖，并同时获得全国机械工业优秀质量管理成果一等奖。

篇4：社区星级支部申报材料

申报材料

设备党支部共有党员74人，接收积极分子6人，下设6个党小组。有支委5人，其中书记1人，副书记1人。

自支部成立半年多来，我们根据思政部的考核办法，制定了党支部内部考核办法和细则，进一步将考核内容细化，力求操作性强，涉及内容广，并每月将考核结果及扣分原因进行通报。具体考核细则有：《党支部考核细则》、《党小组考核细则》、《党员目标管理细则》、《班组建设考核细则》，具体通报内容有：职工思想动态、班组建设、困难职工走访、住院职工探望、党小组考核、职工培训、团青工作等。开展此项工作的目的是，让我们的工作接受全体党员干部和职工监督，在不断的鞭策中使我们的工作得到完善和规范，进而实现制度化。在具体活动开展过程中，我们支部主要做了以下工作：

1、定期召开党小组会，支委会，党员大会，建立健全了各类基础台帐。

2、在“白国周班组织管理法”、“班组建设”上下功夫，根据制度严格进行检查、考核和评比。

3、大力做好宣传工作，每月向思政部上交稿件不少于15篇，从各个方面报道了本部门的好人好事，激发了职工的工作积极性。部内每月出《设备部简讯》一期，共办了三期，成了职工群众喜爱的内部刊物。内容涵盖了安全生产、维护检修、节能减排、员工培训、综治工作等方面。

4、按照工厂综治办要求，支部和各车间签定了目标责任书，层层落实到每一个人。及时收集、整理职工思想动态，并及时进行回复和上报，很大程度上解决了职工的实际困难，解除了职工的后顾之忧，从而稳定了职工队伍。

5、关心困难职工，半年多来共到医院探望职工14人次，家访9人次，为困难职工申海飞捐款9724元，使职工真正感受到组织大家庭的温暖。

6、积极支持和开展各种文娱活动，在工厂举行的职工运动会上，篮球比赛中获第一名；在“三·八”节拔河比赛中获第二名；在黑板报比赛中获第一、三名；在女职工演讲比赛中获第二名。

7、关心支持团支部工作，组织团支部开展了“讲文明、树新风”除草活动，篮球友谊赛，扫除团员身边安全盲点活动。

在设备支部成立之初，面对待岗长达八个月的职工，职工的情绪波动大，思想不稳定，排斥情绪相当普遍，在这种情况下，党支部紧紧抓住班子成员及党员中的先进力量，首先做好这部分人的思想政治工作，再以点带面，逐渐在整个支部范围内开展。在进入大修复产的关键时刻，支部适时召开了党员干部大会，组织学习。要求党员干部要转变观念，摆正心态，带领周围的同志积极投入到大修复产工作中。

7月，正值全厂大修的关键时刻，作为一个比较大的支部（有党员76人），设备支部选举了支委和党小组，健全了党组织，使党支部的各项工作得以顺利开展，进一步巩固了党组织的战斗堡垒作用。8月，支部利用大修碰头会时间，组织学习了《坚定信心、狠抓管理、落实措施、建全机制、确保开车安全和装置长周期运行》文件精神，支部要求各车间主任要亲自抓学习情况，要有学习记录，要有具体落实措施，并以此为契机，把我们的安全工作及装置的长周期运行抓好抓到位。

9月，支部召开了支委扩大会，对一段时间来支部工作做了总结，就职工最关心的工资分配问题做了详细说明，并要求各二级单位要按照每一个职工的工作情况打好业绩分，作为工资分配的主要依据。与此同时，支部在三季度末对各支委委员进行了责任区域划分，明确了工作职责。帮助团支部扫除团员身边的安全盲点，每月走访了一到二户困难职工家庭。把入党积极分子的推荐和培养工作纳入常态化。

10月，支部对全体党员进行了民主评议，相继召开了支委扩大会，成立了民主评议领导小组，10月14日召开了党员民主评议动员大会。在进行民主评议过程中，要求大家要本着公平、公正的原则，实事求是的把民主评议党员的这项工作做好。10月16日，支部印发了党员民主评议自评表。10月19日，支部将收到的自评总结进行了统计，参评率达百分之。最后，支部分别找了有不合格项的党员进行谈心，要求自找差距并加以整改。对一年来思想稳定，工作出色的党员进行评比，共推荐18名党员参加评比，在推荐的党员中通过支委扩大会无记名投票选举，评选出李亿书、曾敏健、孙伟静、严光应等四位同志为优秀党员上报厂党委。

11月10日，支部召开了由班组长以上人员参加的“白国周班组管理法”实施办法专题会，要求与会人员认真领会“白国周班组管理法”中“六个三”的精髓，并落实到具体行动上，把我们正在开展的“6S”工作结合起来，每一个职工都要根据自己的工作岗位写一篇安全预想，扎扎实实把安全工作做到位。在开展“6S”工作中，我们每周组织部门人员检查2次，对部属各车间的安全隐患、卫生死角、生产状况等进行认真排查，将所查出的内容在每周四的安全生产会上通报，对不合格的项目除了进行处罚，还要求限期整改。在开展“白国周班组管理法”活动中，我们严把安全关，对习惯性违章、违章冒险作业人员进行严厉的处罚外，还要对其进行安全规程及规章制度的学习，使其真正领会违章作业将会带来的严重后果，达到全体职工遵章守纪的目的，从而杜绝事故的发生。12月，支部为困难职工申海飞捐款元，让其度过了难关。召集所有党员上党课，学习了共产党从诞生、发展、壮大的历史进程，并强调了一个合格共产党员所必须具备的八大条件。定期对各小组进行考核，严格按照工厂党委的要求，对每一个党小组的工作情况进行打分，评比，使支部工作逐渐走上了正轨。

2010支部通过以上的活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，圆满的完成了工厂下达的各项生产任务。在2011年设备部党支部决心以创建星级党支部为起点使党支部各项工作更上一个新台阶。

贵州开磷遵义碱厂设备党支部

篇5：社区星级支部申报材料

社区申报材料

韩庄社区是樊城区典型的城中村之一。辖区面积 1.18平方公里，辖区户数 5300 户，人口 15260 人，划分了11个网格。社区在米公办事处的正确领导下，把和谐社区建设工作作为社区建设的重中之重，围绕“党建为首，服务为本、社区宜居、共建和谐”的新工作方式，在推进和谐社区建设方面取得了明显成效，先后被省劳动和社会保障厅授予“充分就业社区”；被市委、市政府授予“科普先进社区”；多次被区委、区政府授予“先进单位”、“无政策外生育社区”等荣誉称号。我们的主要做法是：

一、构筑党建工作新平台，充分发挥阳光服务驿站作用近年来，我社区党支部根据上级党委的要求，从构筑社区党建工作新格局、搭建社区党建工作新平台、打造社区党建工作新队伍三个方面认真地开展了创建达标活动。

1、加强党员干部队伍建设，增强党组织的凝聚力。韩庄社区党支部下设党小组3个，在册党员50人。近年来，我们认真抓好了党支部及社区居委会一班人的思想建设、组织建设和作风建设。韩庄社区从社区党员干部队伍的实际出发，重点抓好对社区党员干部的思想教育和管理。利用党员双月活动日，积极开展内容丰富的远程教育学习，通过学习，增强了社区党员干部的素质，强化了社区干部的服务意识，社区干部的业务素质得到了全面提高。同时根据 党员的不同类型和特点，切实增强教育管理的针对性。党的十八大召开以来，社区通过不同的形式相继开展了一系列的教育活动，同时结合在册和在职党员、党员义工的职业和特长，通过建立党员志愿者服务队的形式，把他们组织起来，在社区建设中发挥引导作用。

2、创新服务方式，提高服务党员群众的水平。为探索建立保持共产党员先进性的长效机制，进一步加强和改进社区党建工作，更新管理理念，拓宽服务领域，强化服务功能，2012年社区推行“大党委”制，将驻区机关和企事业单位党组织负责人、小区业委会和物业服务企业党员负责人、驻社区民警中的党员等选举或委任为社区党组织兼职委员，这样更有利于促进不同领域、不同岗位的党员在义务服务社区活动中发挥先锋模范作用，不断完善了社区服务网络，使社区居民切实感受到生活的方便、舒适、和谐。

3、成立党员志愿者服务队，对社区老弱病、残、困家庭进行帮助，受到了广大居民的欢迎。社区党组织已经成为和谐社区建设不可缺少的骨干力量，确保社区组织的整体性、分流性、协调性。

二、倡导以人为本，提升服务品位

以创建省级和谐社区为目标，认真贯彻落实科学发展观，把加强社区服务工作放在社区建设的首要位置，整合社区资源，健全服务体系，创新服务方式，拓宽服务领域，强化服务功能，不断满足社区居民的物质、文化、生活需要，努力实现“组织和谐、利益和谐、人际和谐、文化和谐、环境和谐”，为推动和谐社会奠定坚实的基础。

1、完善社区服务设施。为创建省级和谐社区，在上级各部门单位的大力支持下，韩庄社区从社区硬件建设入手，将社区一站式服务大厅建设作为社区建设的重点来抓。服务大厅设置有劳动保障、计划生育、民政户籍、环境卫生、党员服务等服务项目，每个工作人员工作职责上墙，使前来办事的居民能清楚明了，同时配备了电脑、复印机、电话等必备办公设备，使社区硬件服务设施更加完备。

2、开展便民服务活动。通过加强社区公共服务体系建设，提高政府公共服务水平，让政府公共服务覆盖到各个角落。搭建社区服务平台，规范服务网络的管理，开通了社区便民服务热线电话，最大限度地方便了辖区群众的办事，使社区服务上了一个新的台阶。

三、创新“创业孵化基地”,深化“富民”活动

以天丽国际家居博览中心为基地，大力开展创业富民活动。一是重视宣传，组建专业服务体系。着力做好前期宣传动员，印发创业指南、创业优惠政策等宣传册，并建立一支由工作人员和创业典型组成的“创业孵化基地入孵人员”帮扶队伍，邀请创业成功人士和工商、税务、建设等部门人员担任创业辅导员，积极组织各具特色的创业培训，增强创业信心，激发创业热情，鼓励有创业愿望的人员解放思想，大胆创业，营造了浓厚的创业氛围。二是结合实际，扩大基地建设成效。依托前进路的区位优势，大力发展家居的创业孵化基地，初步形成了家具、陶瓷、建材等市场集群。三是落实政策，搭建优质创业孵化平台。整合各项优惠政策，为基地内创业者提供系列帮扶服务，搭建了集开业指导、证照办理、创业培训和综 合服务为一体的创业孵化平台。创业者在创业孵化基地创业的，可享受创业场地、税费减免、小额担保贷款和创业补贴等扶持政策。区人社部门在创业基地内设立创业指导服务中心，为入孵企业提供跟踪服务，帮助他们解决在创业、经营过程中遇到的一系列困难和问题，更好的推进“创业孵化基地”建设。目前，天丽创业孵化基地已培养出了一批又一批出色的创业人才。

四、完善管理制度，推进居民自治

社区充分利用辖区资源，充分发挥合力，以知情权、参与权、监督权、决策权为内容，积极推进基层民主自治，以激发社区居民和单位参与和谐社区建设的热情，实现了居民“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的职能。

1、建章立制，夯实自治基础。在社区党支部的领导下，我们设立居民代表大会，建立居民自治小组，完善各项制度。目前，韩庄社区已建成的七个封闭式小区已有四个实现了社区、物业公司、业主委员会三位一体的小区管理模式，从根本上扭转了社区提供服务小，居民参与差的被动局面，打破了服务瓶颈，为社区提高服务质量，提供高效、便捷、全方位的服务打下了良好的的基础。其中富源公寓业委会就是一个典型，它时常举办很多有意义的活动，让住在这个小区里的业主都感受到彼此的温情。在社区与小区之间，物业与业主之间，架起了一座“连心桥” 缩短彼此之间的距离，更受到小区业主们的赞誉。

2、整合资源，挖掘共建潜能。依托区级机关部门进社区优势，建立了由3个单位组成的社区党建共建联席会议 制度，各共建单位党组织落实专职联络员，制订工作计划和推进措施，定期组织参加社区活动。形成社区党支部负总责，各单位党组织齐抓共管的共建组织体系。同时，结合社区实际，围绕共商社区建设、共解社区难题等任务，通过签订共建协议，明确任务，分解职责，形成资源共享，优势互补，共同发展的共建运行机制，促进了社区共建工作。

3、加强居民法律意识，健全治安防范体系。充分利用标语、宣传栏等多种途径，在群众中开展普法教育，倡导“依法治社区、保社区平安”的观念。围绕我区创建平安社区活动，发动辖区居民群众参与，成立治保会、调解会、治安巡逻队、归正人员安置帮教领导小组、平安创建工作领导小组、治安信息员等社会治安综合治理组织机构，坚持完善“十簿一册”登记制度，落实社区矛盾纠纷调节排查工作，做到及时登记，主动调解，把矛盾化解在萌芽状态，从而保障了社区的安全与稳定。

四、倡导文明新风，构建和谐家园

我们紧紧围绕创建和谐社区这一目标要求，结合社区和小区的实际情况，广泛深入地进行宣传发动，形成创建氛围。召开居民小组长和居民代表会议，及时将上级创建精神传达给居民群众，同时研究分析创建过程中发现的各种问题，部署下一阶段的创建工作。

1、广泛宣传，营造创建氛围。社区充分利用宣传橱窗、板报、横幅等宣传阵地，大力宣传创建和谐社区的重要意义，利用市民学校，积极开展市民素质教育活动，把国家大政方针、国内外大事、省市最新动态、公民道德标准、与创建有关的各种常识作为学习教 育的重要内容，增强居民群众对创建工作的认识，提高他们参与创建的自觉性，从而在小区内形成了齐抓共管、众人合力搞创建的生动局面。近年来，被评上“绿色家庭”、“文明家庭”、“平安家庭”称号的先进家庭不断涌现，不断助推着和谐社区创建向更高标准迈进。

2、创新形式，开展形式多样的居民文化活动。社区组织成立了秧歌队、舞蹈队、健身队等，积极开展丰富多彩的文化体育活动。为加强居民之间的沟通和交流，消除邻里之间 “一墙之隔不往来、擦肩而过不说话”的尴尬局面，从2006年1月开始，韩庄社区开展第一届社区“邻里节”活动，这一切就有了改变，整个活动得到了广大居民的积极参与，从楼道到小区，从小区到社区，“邻里节”已被广大居民所认同。通过各种文艺宣传活动，形成了以社区居民为主、辖区单位广泛参与、共创社区文化的浓厚氛围。

3、增强环保意识，美化人居环境。以开展创建国家森林城市、国家卫生城市、全国文明城市、国家环保模范城市、国家生态园林城市为契机，强化社区环境综合治理，扎实推进社区环境景观建设，为居民群众营造一个优美、整洁、卫生、文明的生活环境。社区积极倡导各小区、各家庭自觉选择绿色生活，爱护优美的小区环境，共同创建绿色社区，从我做起，从身边小事做起，让绿色生活走进每一个小区，每一个家庭，每一个人的生活，形成人人自觉参与绿色社区创建的良好社会风尚，同时社区把创建“绿色社区”作为社区一切工作的主体，在实际工作中不断提高自身的创建意识与能力，我社区在市民学校的基础上开办“环保课堂”，组织由社区干部、居民代表和社 区党、团员参加的多种形式的环保知识学习活动，提高社区居民保护环境、建设绿色家园的整体意识。同时，社区与二十一中等共建单位及党员义工联合举办了多次环保活动，利用问卷调查、动手护绿、宣传单分发等方式，向社区居民进行了环保教育宣传，使“创建绿色家园，构建和谐社区”的活动深入人心，家喻户晓，让越来越多的社区居民参与到这个活动中来。现在我社区的绿化覆盖率达到51.6％，各小区内道路整洁、干净，社区内绿地成片、绿树成荫。通过创建绿色社区优化了社区的生活环境，提高了社区居民的生活质量，更提升了韩庄社区的品位。

总之，在上级领导及有关部门的关心支持下，经过不懈努力，我们创建工作取得了较好的成绩，但是还有一定的差距，今后，我们将扎扎实实做好社区建设的各项工作，以更高的标准、更快的步伐迈向新的目标，争取更大的成绩。

篇6：湖南省充分就业星级社区申报材料

朝阳社区创建湖南省充分就业星级社区汇报材料 创建湖南省充分就业星级社区以来,朝阳社区按照上级相关要求,结合社区实际，广泛动员，精心组织，周密部署，取得了明显效果。现将创建活动情况汇报如下：

一、基本情况

朝阳社区位于浏阳市中心，辖区面积0.9平方公里，常住居民户3190户，人口8856人，流动人员4460人，其中下岗职工1650人，社区居委会按居民居住情况划分为12个网格进行管理。

近年来，我们紧紧围绕 “创建湖南省充分就业星级社区”的工作目标，将解决下岗失业人员的就业工作作为社区工作的重中之重来抓，共解决了2800余名失业人员的就业问题，辖区内有劳动能力、就业愿望且在劳动年龄内的居民就业率达到95%以上，“零就业家庭”坚持在48小时内动态清零，全面完成了就业目标任务，在创建充分就业社区、就业援助和基层平台建设工作中取得了初步的成果。我社区荣获了第一批“湖南省最充分就业社区”荣誉称号。近三年来，社区为巩固这一成果，不断深化就业帮扶工作，完善就业帮扶体系，实现了社区内的充分就业。

二、主要措施(一)全力保障，措施落实，就业服务机制全面形成 “最充分就业社区”的创建首先必须有一个良好的工作平台作支撑，我们在机构建设上做到“五个到位”。一是人员保障到位。成立了创建“充分就业社区”领导小组，由社区书记任组长；建立社区创建充分就业管理网络，形成了以社区领导挂帅，劳动保障专干为主，各工作人员协助的创建管理网络。二是场所保障到位。2005年成立了社区劳动保障站，办公场所600多平方米，并在一楼设有一个191平方米的服务大厅，各项制度和标识统一规范上墙，规范了劳动保障服务平台，按要求配置了电子显示屏、空调、电脑、打印机、电话、文柜等设备，并实现了电脑联网，为创建“充分就业社区”提供了方便。三是经费保障到位。在社区经费相当紧张的情况下，我们根据创建工作的要求，通过上级拨一点、社区自筹一点方式，筹集了20万元经费，用于“充分就业社区”设施的完善和组织失业人员开展各类活动，在活动中，我们严格执行经费使用管理规定，做到专款专用，建立明细帐目。四是制度建设到位。为实现就业援助工作规范化管理，社区确立了一系列的工作制度和业务流程，其中包括：社区就业专干工作职责、服务承诺制度、失业登记制度、失业人员入户调查制度、信息公布制度、失业人员培训制度、就业困难人员帮扶制度、社区就业服务工作程序等，并按照 2 统一标准制成公示牌，悬挂在社区醒目位置，确保了社区就业工作规范有序。五是政策落实到位。在创建过程中，社区通过会议宣传、媒体宣传、入户宣传、宣传栏宣传等方式将新一轮就业政策、就业服务各项业务流程、辖区内办证人员就业情况等内容在辖区内公示公开，广泛宣传，每季度组织一次政策咨询活动活动，并及时向上级反馈各项优惠政策的落实情况。目前，社区共为800名下岗失业人员办理了《再就业优惠证》，为600余人办理了《就业失业登记证》。共有273人享受灵活就业社保补贴政策，发放小额担保贷款80余万元，为2100户个体和灵活就业人员办理了医疗保险手续，及时审核、发放了失业人员失业保险待遇560人，扶持创业带头人16人，带动就业3600人。

(二)提前预警，重点帮扶，就业援助工作长效开展 在开展就业工作中，我社区进一步深化对就业困难人员特别是零就业家庭人员的帮扶工作，在服务方式上力求完善和创新。一是提前预警，及时发现。我们首先对辖区各类失业人员进行分类登记，做到一人一档、一户一册，并通过“湖南省就业失业登记信息管理系统”建立基础台帐，将年龄偏大、家庭生活负担较重、没有专业技能、收入水平较低、无固定工作、体弱多病、就业年龄段享受低保、零就业家庭等人员和家庭作为管理重点，进一步加强动态管理，给予密切 3 关注和跟踪服务。二是突出重点，及时援助。我们根据实际情况，将辖区内的三类对象作为援助重点：就业困难人员、未就业退役军人、未就业高校毕业生。建立起帮扶责任制度，并根据每人每户的实际情况，制订帮扶计划和帮扶措施，分别提供职业指导援助、优惠政策援助、岗位信息援助、技能培训援助、生活保障援助，做到信息早提供、技能早培训、政策早落实，促进早就业。在此基础上，将零就业家庭成员、就业年龄段低保人员、“4050”失业人员等特困家庭和人员作为援助重点中的重点，加大援助力度，坚持“三上门”，服务送到家：送优惠政策上门、职业指导上门、就业岗位上门，实行零距离服务。三是联动服务，及时解决。对低保家庭通过开展“送温暖、送真情”给予生活救助的同时，对有劳动能力的低保人员加大政策宣传力度，开展“谁先就业，谁先脱贫”的就业评比活动，每季公示“低保人员就业排行榜”，从正面激励积极就业者。主动上门开展“送政策、送项目、送岗位、送培训、送服务”活动，帮助他们寻找就业门路，提高就业能力，摆脱对社会救济的依赖，实现自食其力。对重新走上就业岗位的低保人员，及时跟踪了解其就业、收入情况，待就业和收入稳定后实行“救助渐退”，逐步取消低保。

(三)真抓实干，整体推动，就业服务工作成效显著

1、广辟渠道，大办开发社区就业岗位。一是辖区企业腾岗，吸纳一批。我们目前已经联合社区内步步高鞋城、家润多超市、康星百货、比一比超市、老百姓大药房五大爱心企业成立失业人员就业的爱心服务联盟，聘请了5名企业人力资源部门负责人作为企业空岗报告员，建立了空岗报告制度，及时收集辖区单位空岗信息和市公共职介机构的岗位信息，把岗位、信息送到下岗失业人员手中。2009年共征集就业岗位580多个，使400多名失业人员实现就业。二是公益岗位设岗，安置一批。我社区认真对辖区内企事业单位、机关、社会团体开展调查，积极开发对社区治安、市场管理、环境管理、物业管理等管理性岗位和保安、保洁、保绿等公益性服务岗位，安置下岗失业人员实现再就业，累计有100多人通过社区公益性岗位实现了再就业。三是服务实体增岗，造就一批。对于有自主创业意向的下岗失业人员，社区给予大力支持。一方面，对有创业意向的失业人员进行创业知识学习的基础培训，讲解创业优惠政策，帮助他们认识到创业中可能遇到的各种问题和风险，使他们不盲目创业；另一方面，对创业过程中的一些手续和税费，涉及社区方面的，特事特办，能免就免；涉及上级部门方面的，社区则积极为居民争取更多优惠和权益，以创业带动就业。

2、创新思路，积极开展就业特色活动。一是开展就业 5 帮扶七日办活动。居民在进行了失业登记之后，整个工作体系和工作流程要在力求七日内完成一系列工作，能解决失业问题的要及早解决，无法快速解决的要立即给予答复或者采取相应的措施，让失业人员能放松心态，度过人生的困难阶段，积极准备就业。二是举办社区就业活动周活动。集中一周的时间，社区利用社区劳动保障平台，进行岗位开发、就业信息交流等形式，对大龄特困人员和双下岗失业人员家庭开展送项目、送岗位、送政策、送保障、送培训“五送”活动，并发动辖区企事业单位和个体私营业主，分片包干，“一对一”结对帮扶，促进下岗失人员实现就业。三是广泛开展 “树典型、表先进”活动。每年社区都要召开表彰会议，表彰社区内自谋职业、自主创业的典范，并将他们的先进事迹在报社、电视台进行广泛宣传，使群众全面了解他们的优秀事迹，形成推动就业的浓厚氛围。四是举行社区网上招聘会。为方便社区居民，提高就业服务效率，社区充分利用网络平台及时发布并更新招聘和求职信息，实现网上供求对接，为广大求职人员提供方便。

3、量体裁衣，经常开展职业技能培训。职业培训是社区就业的基础。我们主要通过三种方式开展职培训：一是定点单位现场培训。利用社区单位的网吧、酒店等几处经营场所和现有人才、设施资源，免费为下岗、失业人员提供各种 6 专业的现场培训，合格者即可推荐到相关单位上班。二是开展订岗培训和订单式培训。根据相关单位的招聘信息，有针对性的聘请专家培训。三是组织下岗失业人员参与劳动部门开办的职业技能培训，提高失业人员的就业能力。

在上级各部门的指导和关心支持下，通过广大居民的不懈努力，我社区的创建充分社区就业工作取得了一定的成绩，但对照上级领导的要求和居民群众的愿望，还有一定的差距。今后，我们进一步更新思路，不断加强政策落实和就业援助力度，进一步开创朝阳社区就业工作新局面！

篇7：社区星级支部申报材料

基层党组织申报材料

土高山乡红湾村辖区7个村民小组，416户2112人，有耕地面积13080亩；党支部下设党小组4个，有党员46名，其中女党员7名。该村主要以玉米、马铃薯等粮食作物为主导产业、畜牧养殖为辅。近年来，村党支部在乡党委、乡政府的正确领导下，积极调整产业结构，全面更新玉米品种，采用全膜双垄沟播种植模式，提高单产，增加总产。同时依托退耕还林还草项目，大力发展畜牧业，增加畜牧业收入比例，2011年人均纯收入达2460元。被乡党委命名为“先进基层党支部”，目前，该村党支部正在积极申报创建白银市“五星级”基层党组织。

一、加强队伍建设，切实发挥战斗核心作用

以村党支部书记锁发让为核心的党支部班子，坚持高标准、选能人、用强人的工作要求，严把村干部入口关，从入党积极分子、转业军人、致富能手中选出工作能力强和责任心强，具有开拓精神的后备干部，进入党支部班子，优化了班子结构，提高了工作效率。同时注重发挥村级配套组织作用，建立和完善了以党建、维稳、计划生育、经济发展等工作制度，使村干部责任明确，各项工作有计划、有安排、有落实。使村组织管理形成了“以制度管人，按章办事”的运行机制。

二、加强阵地建设，搭建村级组织活动平台

本着因地制宜，科学规划，节约资源的原则和“村校合一”的思路，对原村小学废弃校舍进行维修整合，硬化院落160平方米，安装大门一座。设立图书阅览室，人口学校，扩大了村级活动场所，充分发挥活动阵地“一室多用”的综合功能，真正成为党员活动、传递信息、培训教育、联系群众的平台。该村通过加强文化阵地建设和不断开展经常性的文化娱乐活动，使群众的精神面貌涣然一新，看书、打球、参加文艺活动的人多了，学习种植、养殖技术的人多了，村里的科技示范户、致富能手多了，参加酗酒、打架、斗殴的人少了，违法犯罪的人少了，全村上下呈现出社会治安稳定、经济发展的大好局面。党支部将继续开展各种活动来深化阵地建设的内涵，真正把村级阵地建设成为村干部之家、党员之家、农民群众之家。

三、加强理论培训，提高干部队伍素质建设

针对党员干部科技文化素质不高，带领群众致富意识和本领不强的实际，村党支部依托村农家书屋和党员远程教育主阵地，利用农村党员冬训加大对村党员干部、入党积极分子、后备干部、团员、民兵、等人员的教育培训力度。截止目前，村以举办实用技术、政策理论、法律知识培训班3期，培训人员达到120余人次。通过培训，使每位村干部都掌握了1—2门实用技术，致富奔小康的路子多了带领群众致富的能力增强了，真正做到了“干部经常受教育，农民长期得实惠”的有效目的。

四、依托项目抓产业，调整结构促增收

采取政府引导、群众主体、项目帮扶等方式，重抓了道路、水利等基础设施建设。两次维修县乡红油公路20公里，新建卫生厕所50座，新建沼气池50座，危旧房改造22户，退耕还林补植补造690亩，超额完成秋覆膜1500亩示范片任务。

结合农业产业发展实际，切实加大产业结构调整，按照“一村一品”原则，积极引导农户，扩大洋芋种植规模，大力发展农村特色产业和培育优势农产品，不断增加农民经济收入。红湾村申报成立洋芋产业专业合作组织1个，发展规模户种植4户，新品种洋芋种植面积达7000多亩，新铺压砂田550亩。同时，根据产业发展需要，乡党委积极开展送技术、搞培训，先后派遣乡农业技术人员进村到户入基地，现场传授技术，结对帮扶指导，为培育产业，促进经济发展奠定基础。

五、完善各项制度，健立长效机制

按照基层党建抓点示范的要求，红湾村把扩大基层党内民主作为党组织建设的主要内容，积极探索落实基层组织建设各项制度的实践途径和措施办法，实行“四个民主”（民主选举、民主决策、民主管理、民主监督），顺利完成村级“两委”换届，结合权力公开透明运行，坚持村内公益事业“一事一议”，推行“四议两公开”工作法，完善“三会一课”制度，建立落实“三项制度”（两委议事制度、党员评议制度、村民代表民主决策制度），制定落实村规民约，对无职党员设岗定责，按照乡党委要求，结-3-

合权力公开透明运行，坚持开展村民事务代办，把知事权亮给群众、议事权交给群众、监督权赋予群众，增强透明度。从而规范了权力运行，强化了监督机制，密切了党群干群关系，充分调动群众参与村级事务管理的积极性和主动性，保证村级事务决策的科学性，有效推动全膜双垄沟播、村容村貌整治、道路维修养护、农业产业发展、退耕还林补植补造、项目建设等各项工作的有序开展。