王晓林案件民主生活会个人对照检查材料 王晓林案件五个方面

王晓林案件民主生活会个人对照检查材料 王晓林案件五个方面（通用2篇）

篇1：王晓林案件民主生活会个人对照检查材料 王晓林案件五个方面

根据局党委《关于征求十四局局项目部党员干部专题民主生活会意见和建议的通知》及近期拟召开党员干部专题民主生活会。我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，再一次深入学习了党的十九大、十九届二中、三中全会和中央纪委二次全会精神。深刻吸取王晓林的教训，以案件中反映的问题为镜，全面分析自身存在的问题，深挖问题存在的根源，确定了努力方向和整改措施。

对案件的认识

王晓林作为党的高级领导干部，没有很好运用手中的职权为党和国家做事情，为人民群众谋福利，辜负了党和人民群众的期望。王晓林严重违反政治纪律和政治规矩，违规打探巡视信息。违反中央八项规定精神，长期违规打高尔夫球，违规接受宴请，甘于被“围猎”。违反组织纪律，在干部选拔任用中为他人谋取利益并收受财物，不按规定报告个人有关事项;违反廉洁纪律，收受礼品、礼金，涉嫌受贿犯罪等违纪违法问题。政治观念表现淡薄、丧失党性原则，是典型的政治上的糊涂人、两面人。理想上信念丧失、价值观念扭曲，是甘于被围猎的典型。纪律意识不强、特权思想严重，胆大妄为，顶风违纪，是党的十九大之后不收敛不知止的典型。王晓林严重违纪违法案件的发生，充分说明党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势依然严峻复杂，全面从严治党没有完成时，只有进行时。

二、项目部存在问题

(一)党建经营呈现“两张皮”

对照王晓林案件，我深入剖析项目部在经营管理、党的建设方面存在的问题。在项目部工作开展中，作为项目部党支部书记，在抓项目建设的时候，只讲经济属性、忽略政治属性的模糊认识。没有同时部署、同时要求党建经营一起搞，在党的建设和经营管理呈现出“两张皮”的现象。

(二)党组织领导弱化，“一岗双责”落实不到位

国有企业是在党的领导下开展一切工作的，在项目部日常经营管理中,我个人没有很好将党的领导镶嵌入项目部经营管理中，没有有效发挥支部的战斗堡垒作用，存在党委、纪委落实主体责任和监督责任不力的问题。

(三)招投标制度执行不力，项目审批自由裁量

项目部在对外招投标中，我个人没有很好按照投标制度执行，执行制度不够严格，没有认真贯彻落实公司相关招投标管理办法。存在招投标制度执行不力、项目审批自由裁量权过大的问题。在项目审批中，缺乏对审批部门领导和关键岗位人员的有效监管。项目审批、招投标等重要敏感事务决策中，部分上会研究项目，发扬民主不够充分。没有履行好民主参谋、协助决策的作用，没有充分发挥民主块策制度作用，没有很好按照“三重一大”决策程序进行。

(四)“四风”教育强化有待加强

缺久久为功的韧劲，没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然我个人及班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的观象，对外业务接待上，有时碍于情面，存在被动配餐和舌尖上浪费现象。在项目部日常经营管理中，我多次召开专题会议强调中央八项规定，强调“四风”建设，项目部整体作风相比之前有了较大的改善。在经营管理中部分存在过于注重讲经济效益、纪律规矩意识淡薄等问题，与上级的要求还有较大的差距。

（五）干部考核选拔制度不完善

项目部在干部选拔考察过程中，我个人在评选提拔干部方面存在重业绩、轻思想的问题，过度的重视了工作业绩作为考核的标准，对于干部思想建设的认识不足。在干部考察过程中，我个人没有严格要求自己，认真按照制度考核。部分干部在考察过程中存在走过场现象，同习近平总书记对国有企业领导干部选拔培养要求还有较大的差距。

原因分析

针对存在问题，我进行了深入的分析、反思、总结。主要是：一是在担当作为方面。勇争一流意识不强，有时在任务重、压力大的时侯，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，没有严格执行相关制度;二是在党建工作方面，对党的领导、党组织的建设认识程度不够深刻，片面的认为项目部只要做好经营管理就可以，没有从全局上、高度上去认识党建工作的重要性，在党建和经营管理工作全面进步、全面过硬上做的还不够;三是在抓具体业务工作的同时，没有把教育摆在突出的位置，忽略了教育的极端重要性，造成了“尾重头轻”的现象。

四、整改措施

(一)认真学习，提高思想认识。

下一步，我将组织项目部全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《党章》《宪法》《中国共产党统一战线工作条例(试行)》等党规党纪和法律法规，学习局党委工作要求，增强贯彻落实的整治自觉和行动自觉，做政治上的明白人，对党忠诚，点燃“理想之光”，补足精神之“钙”，牢记自身职责，绝不做“两面派”、“两面人”。充分认识到批判反思王晓林案件工作的政治性、重要性、必要性、长期性。充分认识整改工作是净化政治生态的现实需要，是夯实全面从严治党的重要抓手。进一步提高政治站位和政治敏锐性，切实把思想和行动统一到局党委的决策和部署上来。把项目部经营管理同党建工作同时部署、同时要求、同时开展，切实做到同频共振、互融相促。

深入剖析案件，抓好工作落实

下一步，我将带领项目部全体干部职工深入剖析反思王晓林案件，直面问存在的问题、立行整改，不断校正自己。以本次整改活动为契机，认真反思、及时总结，面对先进典型，见贤思齐，面对反面的案例，认真对照，深入反思自己。汲取反面的教训，严守政治纪律和政治规矩。确保从现在做起、从点滴做起，防止“白袍点墨”、一念之差。从心灵深处敬畏组织、敬畏纪律、敬畏规矩。时刻提醒自己不能突破底线、突破红线。时时把守规矩、顾大局作为自己工作出发点和落脚点，深化对纪律规矩的认识。同时在项目部中深入开展“不忘初心、牢记使命”为主题的理想信念教育实践活动，加大整改力度、加快工作进度，努力营造风清气正良好的政治生态环境，打造项目部干事创业的积极良好氛围。进一步抓住“关键少数”，抓好重要岗位工作人员。不断夯实工作责任，提高工作效率，切实履行起“一岗双责”，系统扎实推进各项工作任务。

加大“四风”防治，强化检查督查

下一步我将把“四风”建设作为工作重中之重，在平日紧抓狠抓之外，更加凸出节假日“四风”教育的重要性。将坚持逢重要节假日，狠抓“四风”落实。下发“四风”建设具体要求文件，召开党风廉政建设专题会议，继续保持落实“四风”高压态势。切实增强党员干部职工使命感、紧迫感，确保项目部干部职工廉洁过节、文明过节。在加大“四风”防治的同时，将多措并举、深化监督检查，切实履行起责任，把责任担在肩上，进一步转变工作作风，促进工作效率。

建立健全制度，依据依规管人、管事

针对招投标环节中，执行制度力度不够、项目自由裁量权过的问题。我个人将直面问题、直击痛点、实干快干，全方位多措并举，并引以为戒。在严格执行原有制度的同时，制定更为细化、更为具体的操作细则。要求在招投标中，必须按照办法，依照制度来开展工作。在重大招投标工作中，必须严格“三重一大”决策程序进行，下一步将具体发出要求通知，制定出详细的“三重一大”议事制度、规则，进一步完善议事机制，规范项目部工作管理，不断提高工作效率。

完善干部考核选拔制度

下一步，我将认真整改，做好自查自纠工作。一是要求要完善干部考核选拔制度，切实防范干部考核选拔走过场，与实际情况不符合;二是我个人在考核选拔过程中，将在重业绩的同时，同样注重干部思想建设方面，把业绩同思想同等对待;三是认真按照习近平总书记对国有企业领导干部考核选拔要求，切实担起责任，选拔有责任、有担当、干净忠诚的干部队伍。

在接下来的工作中，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，深入学思践悟。项目部将以本次案件整改活动为契机，认真做好自查自纠工作，持续用情用心用力，牢牢扛起责任，加快新时代追赶超越步伐。不断立足问题导向，丝毫不松动，下足“绣花”功夫，确保工作过程扎扎实实、成效实实在在，基础务求打牢。进一步抓重点、解难点、多措并举，不断加强组织领导、夯实整改责任、严格督导检查、加大整改宣传，助推项目部各项工作迈上新台阶。

企业领导深刻反思王晓林案件专题民主生活会个人对照检查材料

篇2：王晓林案件民主生活会个人对照检查材料 王晓林案件五个方面

为贯彻落实国资委党委、股份公司党委和集团公司党委印发的《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作方案》文件精神,指挥部党工委高度重视，作为重大政治任务抓紧抓实。11月7日，在集团公司召开了关于整治形式主义、官僚主义暨针对王晓林案件暴露出的突出问题开展自查自纠督导视频会议后，☆☆立即对王晓林案件剖析工作再次进行了专题学习和自查自纠部署推进，并制定了☆的工作落实方案、成立了领导小组、进行了任务分工、制作了任务台账，制定了详细的自查自纠方案，现将对照全面从严治党等五个方面自查自纠情况报告如下：

（一）全面从严治党方面

1.责任不明确：主体责任意识淡薄，一岗双责认识错误

存在问题：

(1)“两个责任”压力传导不到位，履行主体责任的模式比较单一，没有创新。

整改措施：

利用☆中心组学习会、经营碰头会、微信群等等各种方式研究部署

“两个责任”工作方案，拓宽工作思路，创新工作方式，指挥部领导班子成员对各部门、各省市经营部进一步加强纪律规矩意识引导，做好责任压力的传递工作，不断增强“一岗双责”意识。本项整改措施作为长期坚持项目。

(2)指挥部个别领导班子存在对执行党风廉政建设工作的重要性、必要性认识不足，对党风廉政建设工作重视不够，对所担负的任务不明确的问题。

指挥部主管领导担负起对党风廉政建设负总责的工作职责，抓班子，带队伍。进一步落实班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设各项工作任务的直接领导责任，进一步明确责任分解，本着“逐级负责”的原则，在党风廉政建设工作中具体明确各层次、各责任主体，责任到人，严格各项工作的落实和日常运行管理，把握重点。

2.履责不到位：主体责任缺失；履行监督责任不力。

经自查：☆挥部在履责到位方面未发现监督责任不力的情况。

3.追责问责不到位。

经自查：☆挥部在追责问责方面未发现责任落实不到位、落实不力以及对存在问题不制止、不查处、不报告等问题。

（二）体制制度创新方面

1.三项招投标制度执行不到位。

经自查：☆挥部属于区域经营承揽机构，对区域内项目只有监督权，不参与项目实体建设，不存在三项招投标制度执行不到位的问题。

2.项目审批自由裁量权过大：监督制衡缺位，随意变更合同单价和签订补偿协议，财务管理混乱。

经自查：☆挥部属于区域经营承揽机构，对区域内项目只有监督权，不参与项目实体建设，不存在项目审批自由裁量权过大，监督制衡缺位，随意变更合同单价和签订补偿协议，财务管理混乱的问题。

（三）破除经营管理工作“潜规则”方面

1.违规使用中介。

经自查：☆挥部严格执行股份公司及集团公司现行规章制度，不存在“红顶中介”及特定关系人，下一步指挥部将继续严格按制度办事，坚决做到程序严谨规范、经营承揽公开透明。

2.违规使用中介队伍施工。

经自查：☆挥部属于区域经营承揽机构，对区域内项目只有监督权，不参与项目实体建设，不存在违规使用中介队伍施工的问题。

3.违规公款行贿。

经自查：☆挥部在经营承揽过程中，严格执行股份公司及集团公司现行规章制度，严格按照项目招投标文件进行投标，不存在违规公款行贿的问题。

4.贪污经营费用，经营费用开支不透明，违规处置经营费用。

经自查，☆挥部在经营承揽过程中，做到了事前审批、事中事后监督，未有违规事项。不存在专门公关人员，未发生专项公关费用运作。所有内部报销业务皆有据可依，真实有据，也未发现违规处置经营费用等现象。

（四）落实中央八项规定精神方面

1.违规发放津补贴。

经自查：☆挥部全体人员所有薪酬均根据集团公司岗薪文件通过集团公司财务管理系统发放，指挥部不存在私设账外账及小金库的现象，不存在违规发放津补贴的问题。

2.违规配套使用公车。

经自查：☆挥部所有车辆均由集团公司调拨使用，未租赁过其他车辆，也未私自从其他单位调拨车辆使用，不存在违规配套使用公车的问题。

3.内部食堂吃喝。

经自查：☆挥部不存在私设小金库和账外账的行为，内部食堂为职工餐厅，所有业务招待均不另行摆桌，不上高档烟酒，不存在内部食堂吃喝的问题。

4.违规乘坐交通工具。

经自查：☆挥部所有人员出行均严格按照集团公司差旅管理办法执行，未出现乘坐飞机头等舱、商务舱，高铁动车商务座、一等座，轮船一等、二等舱的现象，不存在违规乘坐交通工具的问题。

5形式主义、官僚主义问题。

存在问题：

(1)个别职工在工作中存在空喊口号，表态多调门高，行动少落实差，热衷于作秀造势的问题。

(2)个别职工存在不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任的问题。

整改措施：

下一步，☆将坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升，强化落实“两个责任”，不定期通过专项整治小组对各部门、各省市经营部及领导班子进行检查监督，发现问题立即指出督促到位，建立健全各项规章制度，以制度管权管事管人，推动作风建设常态化、长效化。

6.特权思想和特权现象。

经自查：☆挥部不存在特权思想和特权现象的问题。

（五）严格好干部标准方面

1.选人用人的市场化不够。

经自查：☆挥部在选人用人市场化方面，根据经营市场需要，不断优化经营管理人才，不存在选人用人市场化不够的问题。

2.干部的日常监督管理有待提高。

经自查：☆挥部虽然在干部选用上加强任前选用审查，任中监督，但由于人员限制及区域范围太大的原因，仍然存在日常监督管理方面不够的问题。

3.选人用人导向不够鲜明。

经自查：☆挥部在选人用人导向方面，坚持把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的每一个环节，认真执行民主集中制，不以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定干部任免。坚持德才兼备、以德为先，把德摆在更加突出位置，既修好党性大德，始终忠诚党、听党话、跟党走，又修好个人私德。坚持注重实绩，避免干部选任中的平均主义、使用上的论资排辈。不存在选人用人导向不够鲜明的问题。

4.选人用人程序不够规范。

经自查：☆挥部在选人用人程序方面严格落实集团公司干部任免管理办法，规范选人用人运作方式和程序，严格规范干部选任动议，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经同意的干部任免事项不上会。不存在选人用人程序不够规范的问题。

5.个人事项报告查核结果处置不到位。

经自查：☆挥部在个人事项报告查核结果处置方面严格按照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》执行，领导干部均按规定按程序向组织如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督，不存在个人事项报告查核结果处置不到位的问题。

虽然☆在本次自查自纠工作中对发现问题及时进行了整改，但相关问题仍然存在，下一步，☆将从以下几个方面进行完善：

一是强化管理，严格问责。结合指挥部工作实际，全面开展自查自纠工作，深入查摆存在的突出问题，对查找出来的问题不及时整改的情况，加大问责力度。

二是健全机制，常抓不懈。进一步完善管理机制，通过制度进行管人管事管权，构建风清气正的政治生态。