建筑公司领导简介

建筑公司领导简介（精选7篇）

篇1：建筑公司领导简介

公司领导致辞

精诚协作，携手共进

日月轮回，天人合一，弹指一挥间，四川鑫永臻辉建筑安装工程有限公司已创立10周年。

以“诚者于心，信者于行”为企业精神，以“诚信、务实、创新、进取”为坚定不移的信念，永臻辉人开拓进取，不断创新，实践着“厚积薄发，用平凡筑建伟大；锲而不舍，用简单铸造完美””的承诺。

持此理念，永臻辉公司在新起点上为实现公司更高发展目标而奋斗，不断拓展公司业务范围，在舒适性空调建设的同时，全面向机电总承包、装饰装修、建筑智能化、净化空调工程领域寻求不断的突破，用科学发展观统领企业发展总体走势，全面提高公司经济效益，努力构建创效型企业，推进项目管理机制创新、促进公司经营结构调整、实施科技兴企战略、提高企业核心竞争力、积极集聚人才、优化管理，以提高经济运行质量作为公司各项经济工作中心，带动公司全面发展。

持此理念，永臻辉公司在工程建设中一如既往，用先进的施工技术，完善的质量保证体系，努力实现工程建设的四个高水平：:工程质量高水平、工程工期高水平、文明施工高水平、为业主服务高水平。

持此理念，永臻辉公司追求每一项工程都成为一项高质量、高速度的工程，一项守合同、重信誉的工程，一项圆满合作、成功合作的工程。

持此理念，永臻辉人“以精定身，以诚行事”，精诚协作，心心相印，携手共进，共同去创造永臻辉公司一个又一个辉煌。

社会在前行，永臻辉公司将在脚踏实地的基础上与社会各界同舟共济，与建筑同仁携手并进，共创更新、更广阔的未来。

公司简介

四川鑫永臻辉建筑安装工程有限公司成立于2003年3月，是一家具有四川省建设厅颁发的具有机电设备安装专业承包二级、建筑智能化工程专业承包三级、建筑装修装饰工程三级资质的综合性专业安装公司，公司专业致力于舒适性空调、净化空调、建筑智能自动化工程的设计、制作、安装、调试以及全系统运行管理。

公司技术力量雄厚，拥有具有暖通、机械、电子、电器专业的中高级技术职称的技术人才数十名，为工程的设计、施工提供强大的技术支持。于此同时，经过十年的工程历练，公司拥有一支高素质、高效率的管理及施工团队。丰富的施工管理经验、严谨的技术支持、先进的施工技术和机械设备、严格的质量保证体系成为公司市场竞争的坚实基础。

成立至今，公司已承建大量的商业、民用、工业舒适性空调和净化工程，工程用户涉及商场、酒店、办公楼、工业厂房（制药、化工、电子、食品、饮料等）、医院，用户满意是我们的准则，我们将永远致力于为用户服务，致力于将公司建设成为一个对环境、对社会、对用户、对员工高度负责的企业。

篇2：建筑公司领导简介

一、公司基本概况

公司党委现有委员名，常委名。党委下辖个直属党组织，其中党委个，总支个，支部个。基层党支部个。公司现有党员人，其中在岗职工中党员人，占在岗职工总数的20.4%。公司纪委现由名委员组成。工会、团委和科协等组织健全。

公司现有中层管理人员人，平均年龄约岁。大学及以上学历人；具有高级职称人员人。

二、2006年公司生产经营完成情况

2006年，实现营业收入亿元，实现工业总产值亿元，实现利润亿元，税金亿元。生产矿山铜万吨，阴极铜万吨，黄金公斤，白银吨，硫酸万吨。铜、金、银、硫酸和铁精矿等产品的产销率和货款回收率均达100%。其中，出口阴极铜吨，白银公斤，创汇亿美元。全年兴建、改造了一批重点后劲工程项目。其中新制氧站、3号转炉改造、5万吨大板铜精炼已建成投产；T矿深部开采工程全面开工，全年完成掘砌万方，北坑完成剥离万方。这些项目的建成投产，进一步扩大了公司主要产品的生产能力，增强了公司的发展后劲。

截止2006年末，公司资产总额亿元，其中流动资产亿元，长期投资万元，固定资产亿元，无形资产及其他资产亿元。负债及所有者权益总额亿元。

三、今后一个时期公司改革发展的总体思路

一是资源开发战略。总体思路是：巩固扩大现有资源，努力控制周边资源，积极寻找接替资源，参与开发海外资源。到“十一五”末，使公司自有矿产资源年产达到3万吨以上，可控制资源储量达到350万吨以上。

二是规模提升战略。基本原则是：先进实用的粗炼工艺，国内一流的精炼工艺，40万吨配套能力，火法湿法分步到位。初步方案是按20万吨能力进行设计，然后视资源状况进行扩能，改造到30万吨以上，加上诺兰达炉保有的12万吨和新增的16万吨紫杂铜，最终可以形成50万吨以上的粗铜生产能力。

三是结构调整战略。出发点是：不仅要做大做强，还要做精做优，真正实现科学发展。主要是加快主辅分离、辅业改革步伐，打造建筑业、物流业、服务业三大辅业板块，调整公司的产业结构；加强综合利用，发展循环经济，开发铜深加工产品，改善公司的产品结构。发展循环经济，主要是大力开发冶炼废渣、废液、废气、废水中的有价元素，生产铂、钯、硒、碲、镍等拥有独家经营优势和较大盈利能力的稀贵金属产品，使这一块的年产值达到亿元以上。年前，公司已经组建了稀贵金属厂，专门从事这方面的产品开发。发展铜产品的深加工，主要是在建设铜板带项目的基础上，通过与大型家电集团和汽车集团合作，开发铜杆、铜内螺纹管、漆包线、铜制汽车配件等与之配套的产品。

四是资本营运战略。目的主要是：通过多种方式的资本营运，拓展公司发展所需的资金来源，实现低成本扩张，减少投资风险。积极盘活存量资产，采取租赁、承包、合资合作、剥离****等方式，推进主辅分离、辅业改制，提高资源配置效率；在资源开发和延伸加工领域提供资本支持，积极寻找潜在的并购对象，实行多种方式的联合和整合，把企业做大做强。同时，争取在尽量短的时间内发行股票上市，从资本市场募集发展资金。

五是人才强企战略。基本要求是：尽快扭转公司高层次专业人才青黄不接的局面，为实施上述战略提供人力资源保证。主要采取培养与引进相结合的方式，着力加强经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设，不断优化各类人才的年龄、专业和知识结构，争取到“十一五”末，使公司三类高级人才分别达到100名以上。

2007年，公司面临的形势非常严峻，按照铜价5万元／吨预测，公司将亏损7860万元。主要原因：一是公司自有铜资源少，全年只有20500吨，不到总量的10%。二是国内矿、进口矿加工费大幅下降。去年，我们国内矿加工费平均为元/吨（最高达万元/吨），今年降至元/吨，每吨减少元。按加工万吨国内矿测算，少了个多亿。进口矿综合加工费由去年元/吨下降为今年元/吨，按万吨进口矿测算，少了个多亿。

面对严峻的挑战，公司领导班子统一思想，自我加压，确定了公司今年实现销售收入过100亿、利税总额过10亿的“两大跨越”目标。向大发展战略制定了保目标的生产经营计划。即：阴极铜万吨、矿产粗铜万吨、矿山铜万吨、黄金公斤、白银吨、硫酸万吨、铁精矿万吨、铂公斤、钯公斤、硫酸镍吨、粗硒吨、铜杆万吨。

为了确保实现全年生产经营目标，公司采取了一些强有力的措施，向管理要效益。一是对各单位和部门采取了新的绩效考核办法，建立有效的激励机制，按照责权大小、贡献多少，把全员的收入同效益牢牢挂钩；二是按照精细管理的要求，推行了全面预算管理。内容主要包括经营、投资、资金三个方面的预算管理，预算一经作出，不得更改和突破。三是出台了挖潜增效的11条倒算加压的硬措施。包括要求定额材料消耗降低3%，能耗降低5%；非定额材料和备件的消耗，生产单位按前三年最低水平核定，其他单位在上年基础上降低10%；压缩非生产性费用30%-50%。等等。

2月27日，公司党委常委（领导班子）召开了民主生活会。结合公司改革发展实际

，公司领导班子对明确抓好当前重点工作进行了责任分工和部署。

一是成立了由公司主要领导负责的“五大战略”推进委员会，对进一步促进公司又好又快发展提供强有力的领导保证。

二是矿产资源开发方面，公司参股鸡笼山铜矿、寻找矿山边深部接替矿源、省外矿山控股等工作正在抓紧进行。与此同时，积极争取中铝公司对公司发展重点项目提供资金支持的承诺早日兑现。

三是冶化扩能改造方面，经过反复论证，公司已经明确了采用先进的顶吹工艺方法，目前正在抓紧选定符合公司生产实际的冶炼炉型，确保四季度开工建设。

四是在积极延伸产业链，调整产品结构，拓展铜深加工方面。年前控股成立了常州大江铜业有限公司，主要产品无氧铜杆已经投产，年产量将达到5万吨；控股投资组建佛山铜业有限公司有关事项正在积极筹备，该公司主要生产铜内螺纹管及其它产品，年产量将达2万吨。

五是积极做好上市融资准备工作，争取公司早日挂牌上市。

七是着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，公司今年确定了兴建廉租房、改造职工文化活动中心等9个方面的实事，并大力推进安居工程、再就业工程、便民工程、助残工程、送温暖工程。公司制定的集“助困、助医、助学”为一体、建立扶贫帮困长效机制的有关办法即将出台实施。

篇3：北京创意设计协会第一届领导简介

1966年5月1日出生, 中共党员, 毕业于北京师范大学中文系, 北京交通大学管理与科学工程在读博士。曾任北京电影制片厂音像公司副总经理、中央电视台中国电视节目代理公司总经理、国台办九洲传播机构副总裁。现任北京众乐时代信息技术有限公司董事长、北京市青联常委、全国青联委员。曾获2006年北京市“五四青年奖章”, 2006北京创意设计年度青年人物金奖。

副会长 邓洪波

1962年8月出生, 中共党员, 毕业于日本东京大学研究生院。现任北京W T O事务中心主任、联合国贸易网络北京中心主任、北京市国际经济贸易研究所所长、《时代经贸》杂志社社长、北京市青联常委、首都经贸大学研究生院兼职教授、北京市第十三届人民代表大会代表。

副会长 余俊生

1968年8月1日出生, 中共党员, 毕业于北京科技大学。曾任北京市团委统战部副部长、北京市团委机关党委副书记、北京市团委国际联络部部长、北京市青联副秘书长、现任北京市团委统战部部长、北京市青联秘书长。

副会长 张俊勇

1970年2月出生, 毕业于美国威斯康辛大学及康乃尔大学。现任香港盛国基础设施建设有限公司董事总经理、全国青联委员、北京市青联委员、香港中华总商会会董。曾获香港十大创业先锋奖、香港中小企业奖、世界青年商业成就奖。

副会长 何筱娜

1963年3月29日出生, 毕业于清华大学。自1989年调入北京青年报, 先后担任读物编辑室副主任、影视部主任、青年周末部主任、经济生活部主任、办公室主任、社长助理、副社长、北青传媒常务副总裁。曾获得北京新闻奖、北京科技好新闻三等奖、中国青年报刊好新闻二等奖、中国新闻二等奖等。

副会长 崔健

1970年3月26日出生, 中共党员, 毕业于北京大学光华管理学院EMBA, 澳大利亚国立大学管理学硕士。曾任职于中国通信建设总公司、美国电报电话公司、朗讯科技公司、中国移动通信集团公司。创立并领导运营中国互联网与无线通信行业著名的“移动梦网”, 曾多次荣获信息产业部科技类一、二等奖。现任全国青联委员、北京市青联委员。现在美国从事宏观经济与金融研究, 风险投资及管理咨询的专家和顾问。

监事长 马江涛

1972年1月13日出生, 毕业于中国政法大学法律系。现任北京大成律师事务所高级合伙人、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员、北京市青联委员、北京市慈善协会常务理事。曾获2008年北京市“五四”奖章。

秘书长 王寅

篇4：高层建筑结构体系简介

[关键词]高层建筑；结构

[中图分类号]F407.9[文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2011）1-2-0094-02

一、课题背景

今年，伴随着世界经济的全球化发展，亚洲各国持续成为经济发展的热点地区，高层建筑在中国大陆、台湾、香港、马来西亚、新加坡、韩国等地区均有较大发展。我国在20世纪末和21世纪初，高层建筑呈现突飞猛进的发展态势。目前世界已建成的高层建筑的高度已突破500m，同时，高层建筑还呈现出建筑体型复杂、功能多样化、结构类型多、结构体系多样化和巨型化、施工技术高、速度快等特点。同时国内高层建筑已从上海、北京、广州、深圳等直辖市或沿海发达地区向省会级城市呈全面辐射型发展，新兴直辖市重庆以及武汉、大连等均出现了很多优秀高层建筑，这就对我国工程设计以及施工、管理等相关技术人员提出了更高要求。

二、高层建筑概念

高层建筑发展到今天已超过一个世纪。1884年，美国芝加哥建造了第一座11层的建筑，被认为是现代高层建筑的开端。但高层建筑是相对而言的，多少层的建筑或多少高度的建筑为高层建筑，在国际上至今尚无统一的划分标准，不同国家、不同地区、不同时期均有不同规定。我国《高层民用建筑设计防火规范》中规定：10层及10层以上的住宅和建筑物、高度超过24m的其他民用建筑为高层建筑；《住宅建筑设计规定》中规定：11~16从呢个的住宅为中高层住宅，16~30层的住宅为高层住宅；《高层建筑混凝土结构技术规程》中规定：10层及10层以上或房屋高度大于28m的建筑物称为高层建筑。对于钢筋混凝土结构，一般是按《高层建筑混凝土结构技术规程》的规定来划分高层建筑[1]。

三、高层建筑结构体系

高层建筑的结构形式繁多，框架、剪力墙、框架-剪力墙体系是高层钢筋混凝土建筑结构是最为传统的、广为应用的结构体系；随着层数和建筑高度的增加，利用结构空间作用，又发展了框架-筒体结构、多筒结构、筒中筒结构和巨型结构等多种结构体系。高层建筑结构的承载能力、侧移刚度、抗震性能、材料用量和造价高低，与其采用结构体系有着密切关系。不同结构体系，适用于不同层数、高度和功能的建筑。

1.框架结构体系。当采用梁、柱组成的结构体系作为竖向承重结构，并同时承受水平荷载时，称其为框架结构体系。框架结构时空间刚性连接的杆系结构，独立承担竖向、横向的荷载和作用。框架结构的承重系统有横向承重、纵向承重和双向承重三种体系。框架结构体系一般用于钢结构和钢筋混凝土结构中。框架结构的主要构建是梁和柱，可以做成预制或现浇框架。钢筋混凝土框架按其施工方法的不同，有可分为：梁、板、柱全部现浇的框架；楼板预制，梁、柱现浇的框架；梁、板、柱全部预制的全装配框架。框架结构的构建截面尺寸较小，抗侧移刚度较小，在地震作用下结构正题位移均较大，易产生震害。其优点是建筑平面布置灵活，立面也可以变化。框架结构宜于多层办公楼、医院、学校、旅馆等。

框架结构应设计双向梁柱抗侧立体系，抗震设计时结构不宜采用单跨框架[2]。框架结构按抗震设计时，不应采用部分砌体墙承重的混合形式。框架结构中的楼梯、电梯间及局部突出屋顶的电梯机房、楼梯间、水箱间等，应采用框架承重，不应采用砌体墙承重。

2.剪力墙结构体系。利用建筑物墙体作为建筑的竖向承重和抵抗侧向力的结构，称其为剪力墙结构体系。剪力墙结构与楼盖一起组成空间结构，由于墙体截面大，整体性好，抗侧移刚度大，因此抗震性能较强。同时剪力墙也可以作为围护结构和房间分隔构件。剪力墙结构体系一般用于钢筋混凝土结构中，由于墙体承受全部水平作用和竖向荷载。根据施工方法不同可分为：全部现浇的剪力墙；全部用预制板装配的剪力墙；内墙现浇、外墙为预制装配的剪力墙。

3.框架-剪力墙结构体系。将框架和剪力墙结构有机地结合在一起，组成一种共同抵抗竖向、水平荷载作用的结构体系称其为框架-剪力墙体系结构。它利用剪力墙抗侧移刚度和承载力大的有点，弥补了框架结构柔性大和侧移大的缺点；同时只在部分位置上设剪力墙，保持了框架结构空间较大和立面易于变化等优点。

在框架-剪力墙结构体系中，剪力墙往往承担大部分水平荷载，并使结构总体刚度增大，而侧移减小[4]。框架-剪力墙结构可采用如下的布置：框架与剪力墙分开不知；在框架结构的若干跨内嵌入剪力墙；在单片墙抗侧立结构连续分别布置框架和剪力墙；也可采用以上两种或三种形式的混合。

四、结论

高层建筑的高度和数量，从一个侧面反映一个国家科学技术水平和经济发展程度，但对于高层建筑亦应适当控制，既要与原有建筑相协调，还要与城市历史特点相协调。近年来出现了一系列新的结构体系，其中有巨型框架结构、悬挂和悬挑结构。目前采用这些结构体系的工程尚少，经验不多，对于这些结构的研究也不够深入、成熟，尚不能普遍推广于设计与施工中，目前的《高层规程》尚未列入。在高层结构设计中，水平力是控制的主要因素，在地震区水平力是高层建筑结构设计的决定因素。剪力墙结构的刚度大、周期短、地震作用大，在设计中应注意调整结构刚度。框架结构刚度小，侧移大，缺少二道防线，故在地震区框架层数应予以控制，不应超过四层。

参考文献

[1]中华人民共和国国家标准.高层钢筋混凝土结构技术规程(JFJ3-2002).北京:中国建筑工业出版社,2003.

[2]包世华.新编高层建筑物结构.M北京:中国水利出版社,2001.

[3]方鄂华.多层及高层建筑结构设计.北京:地震出版社,1998.

[4]李国胜.简明高层钢筋混凝土结构设计手册.北京:中国建筑工业出版社,2003.

作者简介：

魏诗雅（1989－），女，江苏徐州人，大学本科在读，中南大学土木建筑学院学生。

篇5：建筑公司简介

闽峰一直致力于系统发展，经过五年的探索和努力，于、、先后成立了无锡分公司、南京分公司、昆山分公司，开疆拓土，布局市场。模板制造从源头抓起，分别在广东四会市和昆山千灯成立了模板制造加工厂，总占地面积 200余亩。引进先进的技术和设备，培训熟练技工人才，以优厚待遇，人文关怀，善待员工，目前员工人数达1000多人。

上海闽峰拥有高素质的管理人才和专业的营销团队，销售网络以长三角和珠三角为基点辐射全国，形成了一条完整的生产-加工-销售产业链条。销量突破1600万张，位居华东地区首位。同时凭借良好的企业信誉和较低的价格优势成为了中建、中铁、万达等上市建筑集团的长期模板供应单位。

篇6：建筑公司简介

华润建筑源于香港，不断学习实践国际先进施工总承包管理理念，探索适合于中国市场环境的工程项目管理模式，公司凝聚了一大批高素质、追求卓越的行业管理专才，已在商业建筑机电设计、大型综合体工程的施工总承包、机电施工总承包、工程代建等方面形成了差异化的竞争优势，具有丰富的工程项目管理服务能力。

公司核心业务为大型复杂工程施工总承包、机电总承包、工程代建，已建成了深圳万象城、沈阳万象城、成都万象城、郑州万象城、重庆万象城、无锡万象城、青岛万象城、合肥万象城、赣州万象城、淄博万象汇、沈阳万象汇、日照万象汇、北京凤凰汇、深圳1234Space、合肥五彩城、余姚五彩城、江门新之城、越南胡志明Crescent Mall等18个购物中心，在建的购物中心工程有南通万象城、济南万象城、太原万象城、泰州万象汇、昆山万象汇、吴江万象汇、哈尔滨欢乐颂、深圳华润城万象天地、深圳布吉欢乐颂、宁波乐都汇、杭州东站购物中心等。五星级酒店已建成的有丽江悦榕庄酒店、青岛香格里拉酒店T1楼、深圳君悦酒店、沈阳君悦酒店、大连君悦酒店、杭州柏悦酒店等。高端精装修住宅已建成的有上海滩花园、深圳幸福里、上海外滩九里、上海新江湾九里、沈阳悦府、青岛悦府、北京橡树湾等，在建的有深圳华润城润府三期、成都金悦湾、成都24城柒公馆、重庆怡置照母山等，高级写字楼已建成的有北京华润大厦、上海时代广场、深圳华润大厦、沈阳华润大厦、成都华润大厦、郑州华润大厦、重庆华润大厦、合肥华润大厦、北京凤凰汇写字楼等。项目管理及施工总承包的工业工程有深圳万家配送中心、雪花啤酒东莞工厂、红水河华润水泥厂、东莞华润水泥厂、珠海威立雅香洲和北区污水厂、珠海励致家私、怡宝水厂(长沙、六安、肇庆、成都、南宁)、华润集团数据中心、苏州华润医药物流中心、黑龙江华润医药物流中心、珠海华润化工二期等。工程代建的大型房建工程有南京华润燃气大厦、华润大学(南校区)、清华大学苏世民书院、深圳中信金融中心工程、赣州温馨家园、广州小米互联网科技园等。

公司积极履行社会责任，以公益非赢利承建了广西百色、河北西柏坡、海南万宁、湖南韶山、福建古田、贵州遵义、安徽金寨、井冈山等八个华润希望小镇及宁夏海原五丰肉牛养殖基地等。

公司依托华润置地积累的商业地产开发建设运营管理经验，发展差异化的机电方案、施工图及BIM设计业务，机电设计的工程有重庆万象城、淄博万象汇、长沙万象汇、哈尔滨欢乐颂、沈阳柳条湖万象汇、临沂万象汇、沈阳君悦酒店、大连君悦酒店、杭州柏悦酒店、香港瑞吉酒店等。

高品质是华润建筑工程项目管理的特点和追求目标，公司总承包的深圳万象城获得香港优质建筑大奖，深圳华润君悦酒店及幸福里雅居、成都万象城获得鲁班奖，北京凤凰苑公建获得国家优质工程银奖，沈阳万象城、重庆万象城、合肥万象城、淄博万象汇等获得中国安装工程优质奖共七项，沈阳橡树湾、青岛悦府一期获得中国土木工程詹天佑优秀住宅小区金奖。

篇7：建筑公司简介

东莞市海福建筑工程有限公司位于东城区温塘社区莞温路综合楼北楼,是近年新成立的一家极具发展前景和充满活力的建筑企业。东莞市海福建筑工程有限公司拥有一定的技术力量和较为雄厚的施工能力，施工机械设备先进，并拥有满足主要施工的工程技术人员和经济管理人员和施工经验丰富的熟练技术工人上百人，每年建安产值过5000万元。海福建筑工程正在实施、推行ISO-9002国际质量认证工作，逐步建立完善的现代企业管理制度，打造出更多的高品质、高品位的公司品牌工程。

东莞市海福建筑工程有限公司以“十年树木，百年树人”， 海福为员工提供良好的薪酬福利、培训及具有挑战性的就业机会，同时，海福也要求每一位海福建筑人应具备优秀的个人素质，即勤奋、忠诚的品德、精湛的专业知识、优秀的服务意识、良好的团队意识及合作精神等。在东莞市海福建筑工程有限公司，每一位员工都能受到专业的培训，并能体现自己的特长，将自己最大的潜能发挥到工作中去，公司会为每一个有理想有抱负的员工提供施展才干的平台，使其在海福有限的空间发挥出无限的潜能。在新形势新环境下，公司将一贯坚持“信守合同，质量第一，用户至上”原则，竭诚为社会各界服务。