微型消防工作站工作职责

微型消防工作站工作职责（通用11篇）

篇1：微型消防工作站工作职责

消防员工作职责

1、消防员在站长的直接领导下开展工作。

2、熟悉建筑消防设施情况和灭火应急预案，熟悉掌握器材性能和操作使用方法，并落实器材维护保养。

3、负责初起火灾的扑救和人员疏散，做好单位日常的消防防火检查、巡查，并做好记录，发现问题及时上报解决。

4、严格遵守值班制度，坚守岗位、提高警惕，接到火警后立即赶赴现场，运用正确战术和扑救方法进行有效控制，并及时向上级报告。

5、积极参加业务学习和灭火救援训练，协助站长组织员工开展消防知识、技能的教育培训，协助站长组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

6、爱护装备器材，管理好值班用品和个人防护器材，管理好防火责任区的消防设施和消防器材，认真进行交接班，负责填写交接班记录。

7、发现火警信号，及时报警，牢记自己的分工，做好个人防护，迅速着装出动，积极参与扑救，服从火灾现场负责人的指挥。

控制室值班人员职责

1、负责对各种消防控制设备的监视和运用，不得擅离值守，做好检查、操作等任务。

2、熟悉本公司采用消防设施系统基本原理、功能，熟练掌握操作技术，协助技术人员进行修理、维护，不得擅自拆卸、挪用或停用，保证设备正常运行。

3、发生火灾要尽快确认，及时、准确启动有关消防设备，正确有效地组织扑救及人员疏散，给领导决策当好参谋，并应直接拨119向消防队报警，不得迟报或不报，消防队到场后，要如实报告情况，协助消防人员扑救火灾，保护火灾现场，调查火灾原因。

4、对消防控制室设备及通讯器材等要进行经常性的检查，定期做好各系统功能试验，以确保消防设施各系统运行状况良好。做好交接班工作，认真填写值班记录。

5、宣传贯彻消防法规、遵守防火安全管理制度，以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。积极参加消防专业培训，不断提高业务素质。

消防安全例会制度

1、消防安全例会应定于每月第一周召开。会议主要的内容应以研究、部署、落实本站的消防安全工作计划和措施为主。如涉及消防安全的重大问题，应随时组织召开专题性会议。

2、消防安全例会应由消防站站长主持，无特殊事由，站员不得无故缺席，例会设记录本及签到表，有专人记录，并存档备查。

3、会议应听取站员有关防火巡查检查、灭火业务训练、设备器材的使用等有关情况的汇报，研究分析本单位消防安全形势，对有关重点、难点问题提出解决办法，布置下一阶段的工作。

4、涉及消防安全的重大问题召开的专题会议纪要或决议，应当报送辖区公安公安消防部门，并提出针对性解决方案和具体落实措施。

5、如遇单位发生火灾事故，事故后应及时召开会议，分析查找事故原因，总结事故教训，制定整改措施，进一步落实管理责任，防止事故再次发生。

交接班制度

各班在每天交接班时，将自己分管的工作和列入移交的器材、工具、设备等进行移交。交接时，双方在场认真点清，交接后双方在值班记录上签字。交接内容包括：

1、介绍当班灭火、火灾隐患及遗留工作，提醒下班注意情况。

2、认证检查器材（装备）保证装备完好

3、认真清理值班室卫生，保持卫生干净、整洁、各类物品摆放整齐有序。

4、制定合理的训练计划和演练任务，并按时组织实施。

5、将分析出来的特殊安全隐患资料作以整理，向上级汇报解决。

器材（装备）管理制度

消防站必须严格执行器材（装备）管理的有关条例，遵守维护保养、保管、检查制度和使用规定，防止器材（装备）损坏、丢失、锈蚀和失效，保证器材（装备）始终处于良好状态。

1、使用器材（装备）的人员必须熟悉器材（装备）的性能，做到会使用、会检查、会保养、会排除一切故障。

2、各种器材（装备）必须按照编配用途和技术性能使用，并按规定及时填写器材（装备）卡片。

3、使用器材（装备），应严格遵守操作规程和有关安全规定。

4、严禁擅自动用消防站的器材（装备）。

5、添置器材（装备）应从严掌握，确需增添时应按照先报批，后按正规渠道采购的程序办理，并由专人负责，严格履行经办、验收、入库等手续。

6、领用（配置）器材（装备）应在消防设施（装备）登记表上登记，并由领发人签字确认。

7、器材、装备应设置细致准确的台账，每季度清点一次器材的数量和完好状态。

篇2：微型消防工作站工作职责

薛店镇第一初级中学 二〇一六年十月

薛店镇第一初级中学 16-17学年微型消防站工作总结

我校作为消防安全重点单位，为提升管理水平和火灾防御能力，严格按照相关要求、标准，全力推进了“微型消防站”建设工作。明确了微型消防站的优势、建设原则、人员配备、站房器材、岗位职责等工作并制定了微型消防站队伍管理、岗位培训、防火巡查、值守联动、考核评价等工作制度，取得了明显成效。

一、坚决按照微型消防站建设标准，高效完成建设任务 结合我校实际，制定具体建设方案，细化量化建设任务，广泛组织宣传培训，将消防控制室值班员、消防员培训成为微型站建设的“明白人”，将消防安全重点部位负责人明确为微型防站建设的“责任人”，按照有人员、有器材、有制度、有检查、有演练、有奖惩的“六有”建设标准，全面开展微型消防站建设工作。截至目前，我校微型消防站建设工作已初具规模。

二、规范微型消防站运行管理机制，强化业务培训指导 微型消防站的建设，最大作用就是以服务为主，在火灾发生时能及时赶到并扑灭初起火灾，充分发挥微型消防站“救早、灭小”的优势。如果消防站建起来但是没有完善的运行管理机制，对工作人员没有进行业务指导，那微型消防站将形同虚设，无法发挥应有价值。我校不断完善各种管理机制，不断提高微型消防站人员的业务能力，落实好常态化检查巡查、消防宣传和火灾扑救工作，做好应急准备，严格按照火灾发生时“一分钟出动、三分钟到场、五分钟处置”的要求对消防站进行管理。

篇3：微型消防工作站工作职责

(1) 大部分微型企业对消防安全工作主题主体意识没有真正落实, 消防安全工作制度落实不到位;有些只重视生产销售而忽视了消防管理工作, 缺乏对消防安全重要性的认识, 对火灾隐患整改能拖则拖, 能省则省。

(2) 微型企业内部管理无序, 个人的消防安全知识欠缺。企业责任人对公安消防机构指出的火灾隐患的整改和消防设施、设备的添置, 认为是故意刁难。这样一来, 微型企业职工的消防安全教育、所配消防器材的配备维护、消防安全问题的检查和违章行为查处等经常性工作无从落实, 单位职工的安全知识缺乏、消防业务素质低下、消防自我约束管理意识淡薄。由于得不到及时的消防安全教育, 单位员工在工作中, 违章作业、随处吸烟、遇有火情束手无策、不知如何报警等情况时有发生。

(3) 微型企业专兼职消防员的业务素质普遍较低, 自防自救能力不强。一些企业节约成本, 安排素质相对较低的人员来做消防工作, 他们待遇微薄, 工作积极性不高, 存在较大的消防安全漏洞。

(4) 微型企业火灾隐患问题突出。普遍存在以下隐患:厂区建筑物耐火等级低;部分生产企业位于集镇, 总平面布置严重不合理;与周围场所和建筑的防火间距不足;厂区消防车通道达不到要求;工艺装置不符合现行消防技术规范;间距不符合要求;储库区未设防火堤;电气线路不合要求;无防雷防静电设施等隐患。

(5) 微型消防设施设备差, 自防自救能力弱。大部分生产企业未储备抗溶性泡沫剂, 未建设消防水池和配置消防水泵, 消防给水严重不足, 有的用50或65的室内消火栓代替室外消火栓, 出水压力不到0.1MPa。应当配置推车式灭火器的场所和部位用少量手提灭火器代替, 部分灭火器已经过期失效。未设置应急照明和疏散指示标示。

为贯彻消防工作“以防为主、防消结合”方针, 和最近清剿火患任务的下达, 深刻吸取全过众多微型企业爆炸燃烧事故教训, 针对微型企业普遍存在的管理不严、隐患众多的现状。微型企业在消防管理工作中, 必须做到以下几点。

(1) 加强对微型企业的消防安全帮扶落实消防安全责任到人。企业应认真落实消防安全谁主管谁负责的原则, 消防安全由企业负责人挂帅, 分管领导亲自抓, 各部门负责人具体抓, 严格实行上级抓下级, 层层负责的责任制, 将消防安全与生产经营效益和税费减免优惠挂钩, 消防安全服务于产品经营, 消防安全问题一票否决。单位负责人应当与下级责任人签订安全责任书, 落实消防安全责任, 使消防安全和生产计划、部署、落实、考核同样落实, 对部门主管严格实行消防安全一票否决制和责任倒查制度。

(2) 充分发挥企业职能部门的监督检查作用, 发现火灾隐患的坚决督促整改。企业应加大消防安全工作的监督和管理, 每月至少组织一次消防安全专项检查, 消防、安监部门要经常下车间、仓库检查监管, 特别在夏季高温高热季节, 对生产一线的每日检查次数应上升到至少两次。对查出的一般火险隐患应边查边改, 现场督促协助整改完善, 对重大或整改难度较大的隐患, 在采取严格的临时防护措施后, 应分期分批予以整改。

(3) 完善企业的各项消防安全规章制度。在认真执行《消防法》的基础上, 针对企业消防工作实际情况, 制定落实本企业内部消防安全管理办法并认真加以实施。应针对夏季气温高, 秋季气候干燥以及冬季用电用火量增大的特点以各类型库房特点、地理位置等特点, 有针对性地指定季节防火和分类防火措施, 严防火灾发生, 完善各项抢险救灾预案。

(4) 强化企业人员的消防安全意识, 提高企业消防“四个能力”的建设。各企业应建立志愿消防队, 通过对志愿消防队员的经常性的消防培训, 使队员人人会报警, 具备初期火灾的扑救能力, 会熟练使用灭火器, 并自觉养成良好的防火习惯。同时应在企业大力宣传新版《消防法》, 宣传普及消防安全知识, 让广大企业人员了解消防安全工作的重要性, 自觉遵守消防安全制度和规章, 自觉参与各种火灾预防扑救和火灾隐患的清除。

(5) 结合各类消防监督检查的开展, 在微型企业所在地建立的义务消防队内配置专门扑救酒类火灾的灭火剂与装备。同时建立与周边微型企业及毗邻现役和义务消防队的联动机制, 达一方有难, 八方支援的效果。

(6) 针对现实消防警力有限, 人员少, 对边远的微型企业难以有效进行监管的现状, 与经济商务部门、安全生产监督部门、工商部门和生产企业当地政府及派出所加强联系, 建立长效机制。每年重点时段适时开展多部门联合进行的专项治理和检查。对于存在火灾隐患逾期不改的企业, 消防部门在进行处罚的同时, 可以联合其他部门吊销其行政许可, 达到增强业主消防安全意识, 切实整治火灾隐患的目的。

篇4：他们都是微型工作者

台湾新兴网络创业者刘威廷已经抢先搭上“随选经济”这波大浪。

相较于英文，写程序更像是这个世纪的共通语言，不只欧美各国纷纷吹起一股让孩子从小就学写程序的风气，英国更在2014年将写程序行入小学课程。而这波因写程序需求而起的巨浪，刘威廷看到了，并推出Codementor（程序导师）这个平台，就是要让所有写程序遭遇困境的人，随时可以找到高手来帮你。

举例来说，Codementor网页开发工程师刘君羿，同时也是Codementor平台上的导师，就曾遇过有人临时向他求助的状况。原来对方正在做网页设计，却遇到难题，而刚好在在线的他就花了四十分钟左右的空档，实时协助对方解决困难。

不同于一般市面上的程序教学以贩卖“课程”为主要商业模式，Codementor则是着重在供、需两端的实时媒合。不论你是程序的初学者，或是本来就有技术底子、却因某些项目遭遇难关而需要求助，都可以透过一对一视讯与讯息同步进行指导，就好像真的有一位程序导师在你身边。

因此，对Codementor来说，如何在平台上提供精通各种程序语言且数量足够的“导师”来满足各式各样的需求，是能否成功的关键第一步。

刘威廷认为，多数程序高手其实都很乐于教学，所以在这个平台上，不乏有来自在谷歌、亚马逊上班的强者，也有网络业界知名的人物。而除了喜欢教学，这也是他们轻松赚外快的机会。

至于收费方式，根据每个人的能力不同，导师可以决定自己的学费高低，目前平均价码为15分钟15到30美元，但也不乏有开价60美元的人。

就读台大数学系四年级的张志玮就是平台上的导师之一。从大二起，透过BBS或是论坛，他已经有过多年接案经验，而这个平台的出现则是让他多了一个更稳定的收入来源。“很有趣，”他说，“以前没太多机会教别人，而且平台上很多欧美人士，还可以趁机练习英文。”

不到一年时间里，平台上的导师数量已超过两千人，可提供教学的领域横跨 Ruby on Rails、Python、PHP等多种程序语言。刘威廷指出，目前有超过五成的人可以在30分钟内得到服务，而且他相信很快就可以做到100%。

Codementor不只在2014年陆续得到美国、芬兰创业大赛肯定，并也得到很高的使用者满意度，因此平台每月使用量平均以20%至30%的速度成长，而刘威廷也预期今年就可以做到损益两平。

GOGOVAN 专人跑腿小帮手

使用一次快递服务要花费你多少时间呢？透过GOGOVAN的App，自按下送出键的那一秒起，平均两小时内可以完成任务。

GOGOVAN是2012年在香港创立，以“口袋里的搬运箱”作为号召，服务地区已经遍及中国大陆、韩国、澳大利亚、新加坡。2014年10月则由现为GOGOVAN台湾总经理许文忠引进到台湾。

但是，台湾已经有这么多快递业者了，GOGOVAN还能有什么竞争利基呢？作为市场的后进者，许文忠不打算以破坏性价格切入，在收费方面和一般快递依距离计价的模式没两样，“速度”和“什么都接”的差异化服务，才是他主打的招牌。

在速度方面，一旦有客户透过App丢出需求，所有负责快递的骑士都可以立即得到讯息，并判断是否要抢单。目前订单平均在10秒内，就会有人承接。同时，GOGOVAN要求接单10分钟内必须和客户联系，以专人专件的方式执行快递任务，缩短送件流程与客户的等待时间。

“市区送件基本上不会超过一小时，整体来说，高达九成的任务会在两小时之内送件完毕。”许文忠说。

再来，则是GOGOVAN的差异化，与其说它是快递业者，其实，他们提供的更像是一种跑腿服务。

有别于传统快递送文件与小型包裹为主，GOGOVAN则是对于客户的所有需求来者不拒。举例来说，一位住在北投的婆婆，想要拿证件到关渡宫领取两千元补助金，传统快递不愿意做的服务，GOGOVAN就可以来帮她忙。

还有一次，客户要求骑士先代垫费用到士林帮他买书送到芦洲朋友家，等到快递完成后，再到土城向他要钱。这种事在传统快递业，是不可能接的业务，但GOGOVAN愿意做。

2014年10月初开始在台湾招募骑士以来，愿意加入这个跑腿行列的人已经超过三千名，远超乎许文忠想象。但他没有停止招募的脚步，甚至也开始和人力银行合作，并考虑和台湾物流车队结盟，利用车队闲置人力与车辆，提升GOGOVAN的服务范围与能力。

由于GOGOVAN不像一般快递公司与司机采用三七分账，GOGOVAN将八成的利润都给了跑腿骑士，每位跑腿骑士就是自己的老板，可以决定是否接单。“如果是顺路送货，对他们来说这笔生意一定很划算。”许文忠说。

以在人力中介公司工作的Sam为例，平时若是有业务要到比较远的地方，他就会开车出门，兼做Uber司机；而若是骑摩托车就可以到的近距离工作行程，他则是可以顺道当GOGOVAN骑士，每月平均可以为他赚进超过万元新台币的额外收入。

只要手机有GOGOVAN的App，并且通过面试，有车的人可以随时随地接单赚外快。许文忠期待，很快就可以看到有人不用带一毛钱，就可以一边接案，一边完成环岛行程。

上网“许愿” 让全世界来帮你

其实，在移动网络越来越普及下，“随选经济”的各式服务也越来越五花八门。像原本在金融业工作的“你知我知好学网”创办人林才越，就是在某天面试人的时候，有了创办这个网站的想法。

“学习应该是好玩的事。”林才越却看到有人因为考试的分数，走向一个不感兴趣的未来，所以他希望能让每个人用最简单的方式，尽情学习真正有兴趣的事物、学习享受生活。

在这个平台上，各种有能力想要分享的人，都可以不用烦恼场地、宣传、金流等负担，只要空出时间，就能轻松开课。举例来说，传统上，“关键词”可能不是职场中正式的职位或学问，但一个很会下关键词广告的网络卖家，一样可以上网刊登课程，分享他的心得，并为自己开辟新的财源；而想要学习关键词怎么下的人，则可以在这里找到学习机会。

想要学习的人，也可以不费吹灰之力在这个平台上找到你有兴趣的课程，透过简单的电话和e-mail输入就能完成报名。林才越指出，厨艺课是现在发展最成功的项目，如今更成为全台湾单一网站最多厨艺课程的地方。他发现，很多来上课的学员在家根本不开伙，但就是很享受和大家一起学做菜的时刻。

篇5：微型消防站各项制度职责

一、组织指挥火灾扑救和应急救援；

二、组织制定执勤、管理制度，掌握人员和装备情况，组织开展灭火救援业务训练、落实安全措施；

三、组织熟悉所在单位的道路、水源和单位情况以及灭火救援预案，掌握常见火灾及其他灾害事故的种类、特点及处置对策，组织建立业务资料档案；

四、组织开展防火巡查、消防宣传教育；

五、及时报告工作中的重要情况；

微型消防站灭火救援出动规定

一、灭火出动

遇有下列情况时，应急分队必须立即出动；

（一）接到火灾及其单位范围内的报警或者上级命令时；

（二）上级检查执勤战备情况，发布出动命令时；

（三）其他需要立即出动的情况。

二、应急救援

消防应急分队依照单位规定应承担下列重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作；

（一）危险化学品泄漏事故；

（二）道路交通事故；

（三）地震及其次生灾害；

（四）建筑坍塌事故；

（五）重大安全生产事故；

（六）空难事故；

（七）爆炸及恐怖事件；

（八）群众遇险事件；

微型消防站班(组)长职责

一、组织指挥本班（组）开展初起火灾扑救和应急救援；

二、掌握所在单位的道路、水源、单位情况和常见火灾及其他灾害事故的处置程序及行动要求，熟悉灭火救援预案；

三、熟悉装备性能和操作使用方法，落实维护、保养；

四、组织开展防火巡查和消防宣传教育；

五、管理本班（组）人员，确定任务分工。

微型消防站通信员职责

一、按照火灾报告、救援求助或地方政府、公安机关及其消防机构的指令，及时发出出动信号，并做好记录；

二、熟练使用和维护通信装备，及时发现故障并报修；

三、掌握所在单位的道路、水源、单位情况，熟记通信用语和有关单位、部门的联系方法；

四、及时整理灭火与应急救援工作档案；

五、及时向值班站长报告工作中的重要情况。

单位消防员职责

一、根据职责分工，完成火灾扑救和应急救援任务；

二、熟悉单位所在地区的道路、水源情况；

三、保持个人防护装备和负责保养装备完整好用，掌握装备性能和操作使用方法；

四、参加防火巡查和消防宣传教育。

火灾隐患整改制度

一、在防火巡查或防火检查中发现因违反或不符合消防法规而导致的各类潜在不安全因素，应认定为火灾隐患，并及时消除；

二、发现火灾隐患应立即改正，不能立即改正的，应填写《火灾隐患整改登记表》，及时上报上级主管人员；

三、消防安全管理人或部门消防安全责任人应组织对报告的火灾隐患进行认定；

四、消防安全归口部门负责人对《火灾隐患整改登记表》中存在的问题应逐条提出整改意见和防范措施。单位的消防安全责任人或管理人应落实整改责任部门、责任人、整改的期限和所需经费来源；

五、具有下列行为之一的，应当确定为火灾隐患：

a)影响人员安全疏散或灭火救援行动，不能立即改正的； b)消防设施不完好有效，影响防火灭火功能的； c)擅自改变防火分区，容易导致火势蔓延、扩大的；

d)在人员密集场所违反消防安全规定，使用、储存易燃易爆化学物品，不能立即改正的；

六、下列违反消防安全规定的行为应立即改正： a)违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；

b)违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的； c)将安全出口上锁、遮挡，或者占用防火间距、堵塞疏散通道的； d)消防设施、灭火器材被遮挡等妨碍使用或者被挪作他用的； e)常闭式防火门处于开启状态，或者防火卷帘下堆放物品的； f)违章关闭消防设施、切断消防电源的；

g)违反消防安全规定，生产、使用、储存、销售、运输或者销毁易燃易爆危险物品的； h)消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的； i)其他应当立即改正的消防违法行为。

七、在火灾隐患整改期间，应采取相应措施，保障安全；

八、对公安消防机构确定的重大火灾隐患不能立即整改的，应自行将危险部位停产停业整改；

九、对于涉及城市规划布局而不能自身解决的重大火灾隐患，应提出解决方案并及时向其上级主管部门或当地人民政府报告；

十、消防安全管理人或消防安全归口部门负责人应组织对整改完毕的火灾隐患进行确认；

十一、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患和重大火灾隐患，应在规定的期限内改正，并将火灾隐患整改复函送达公安消防机构。

防火巡查制度

一、防火巡查人员由单位消防员担任，每2小时巡查一次；

二、防火巡查时应携带对讲机、插孔电话等通讯工具，发现火灾应立即报火警并实施扑救。防火巡查应包括下列内容：

（一）用火、用电有无违章情况；

（二）安全出口、疏散通道是否畅通，有无锁闭；安全疏散指示标志、应急照明是否完好；

（三）常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品；

（四）消防设施、器材是否在位、完整有效。消防安全标志是否完好清晰；

（五）消防安全重点部位的人员在岗情况；

（六）其他消防安全情况。

三、防火巡查人员当及时纠正违章行为，妥善处置火灾隐患。无法处置时，应当立即报告。

四、防火巡查人员应填写《每日防火巡查记录表》，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。

五、发现火灾隐患应及时填写火灾隐患整改通知，并督促整改。

防火检查制度

一、防火检查人员由消防安全责任人、消防安全管理人、微型消防站站长、副站长担任;

二、单位防火检查应每周进行一次;

三、防火检查内容应当包括：

1、消防车通道、消防水源情况；

2、安全疏散通道、楼梯，安全出口及其疏散指示标志、应急照明情况；

3、消防安全标志的设置情况；

4、灭火器材配置及其完好情况；

5、建筑消防设施运行情况；

6、消防控制室值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录；

7、用火、用电有无违章情况；

8、消防安全重点部位的管理情况；

9、防火巡查落实情况及其记录；

10、火灾隐患的整改以及防范措施的落实情况；

11、易燃易爆危险品场所防火、防爆和防雷措施的落实情况；

12、楼板、防火墙和竖井孔洞等重点防火分隔部位的封堵情况；

13、消防安全重点部位人员及其他员工消防知识的掌握情况。

四、防火检查时应填写《防火检查记录表》，并存档备案。

消防安全管理人职责

一、消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责，实施和组织落实消防安全管理工作；

二、负责拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；

三、组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；

四、按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修、确保完好有效；

五、负责拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；

六、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；

七、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；

八、组织管理专职消防队或义务消防队；

九、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；

十、指挥本单位初期火灾的扑救

十一、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

十二、应当定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。

消防安全责任人职责

一、确保单位新建、扩建、改建（含室内装修、用途变更）等建设工程的消防设计、施工必须符合国家工程建设消防技术标准。

二、按照《中华人民共和国消防法》等有关规定的要求对单位新建、扩建、改建（含室内装修、用途变更）等建设工程办理相关消防手续，确保建设工程的合法性。

三、单位属于公众聚集场所的，在投入使用、营业前应向场所所在地的县级以上地方人民政府公安机关消防机构申请消防安全检查。未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。

四、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；

五、将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划；

六、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障；

七、确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

八、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；

九、根据消防法规的规定建立专职消防队、志愿消防队。其中人员密集场所应组建义务消防队，义务消防队员的数量不应少于本场所从业人员数量的30%。

十、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

微型消防站管理制度

一、微型消防站实行24小时值班制度，值班期间统一着装并正确携带好对讲机等通讯工具。

二、消防站值班人员应按时上岗，并做好交接班工作，接班人员未到岗前,严禁擅离职守。

三、接到火灾报警时，值班员必须立即通知岗位志愿消防员到达火灾现场确认，利用岗位上的灭火器材进行灭火。同时，发出出动信号，微型站人员应在3分钟内到达现场展开灭火战斗，并视火场情况报告辖区中队。

四、辖区中队到达现场后，微型消防站人员应立即汇报火场情况，接受消防中队统一指挥。

五、值班期间应保持高度警惕，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗；严禁值班前饮酒；严禁值班时玩手机、吃东西、会私客或进行娱乐活动，因确有特殊情况不能到岗的，应提前向单位领导请假，经批准后，由同等职务的人员代替值班。

六、值班人员要做到服从命令、听从指挥，圆满完成上级交给的训练、执勤及灭火任务。

七、要爱护站内设施、器材，保持消防站卫生干净整洁。消防站内的所有执勤战备器材，不得用于非灭火和救援行动。

八、消防员应积极参加学习和训练，做好各项执勤备战工作，定期参加体能和消防技能训练。

消防安全教育、培训制度

一、单独或结合其它场所设置一间消防宣传培训室，悬挂并放置宣传培训资料及设施，能够开展消防宣传培训。

二、每年通过多种形式开展经常性的消防安全教育。

三、每年对每名员工至少进行二次消防安全培训。

四、消防安全宣传教育、培训的内容包括：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施。

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法。

4、报火警、扑救初期火灾以及自救逃生的知识和技能。

5、组织、引导在场群众疏散的知识和技能。

五、下列人员需接受消防安全专门培训：

1、单位消防安全责任人、消防安全管理人。

2、专兼职消防管理人员。

3、消防控制室的值班、操作人员。

4、重点部位、重点工种人员。

六、组织新上岗和进入新岗位的员工进行岗前的消防安全培训。

灭火和应急疏散预案演练制度

一、单位消防安全领导小组应负责研究制定切实可行的灭火和应急疏散预案。

二、灭火和应急疏散预案组织机构包括：灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组，应当分工明确、各司其职，各组职责如下；

1、防火检查组负责本单位的消防宣传和消防知识普及工作，定期进行防火检查，发现和消除火灾隐患；

2、灭火行动组负责扑救火灾，平时要熟悉本单位的消防设施和水源情况；

3、通讯联络组负责火灾报警、火场联络、接应消防车等任务；

4、疏散引导组负责引导火场内人员的安全疏散，并负责抢救被困人员和重要物资；

5、安全防护救护组负责火场安全警卫工作，维持火场秩序，保护火灾现场，防止物资丢失，并负责受伤人员的救护工作。

三、至少每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。演练后应填写记录。

篇6：微型消防站管理制度岗位职责

1.微型消防站实行24小时值守制度，明确日常值班站长及人员，确保每班有值守人员时时在岗。

2.接到火警信息后，控制室值班员应在1分钟内到现场核实火警，启动灭火处置程序。消防员应按照“3分钟到场”要求赶赴现场处置。

3.消防站值班人员应按时上岗，并做好交接班工作，接班人员未到岗前，严禁擅离职守。

4.值班期间应保持高度警惕，尽职尽责，不得脱岗，严禁值班前饮酒，严禁值班时玩手机、吃东西、会客等，因确有特殊情况不能到岗的，应提前向单位领导请假，经批准后，由同等职务人员替代值班。

5.值班人员要做到服从命令、听从指挥，圆满完成上级交给的训练、执勤以及灭火任务。

6.要爱护站内设施、器材、做好日常维护、保养工作，保持消防站卫生干净整洁。

7.消防员应积极参加学习和训练，做好各项执勤备战工作，定期参加消防技能训练。

8.微型消防站应纳入当地灭火救援联勤联动体系，时刻准备参与周边区域灭火处置工作。

微型消防站岗位职责

一、站长（副站长）职责：

1.负责微型消防站日常管理，组织制定各项管理制度和灭火应急预案，掌握人员和装备情况；

2.熟悉单位基本情况以及灭火救援预案，掌握常见火灾及其他灾害事故的种类、特点及处置对策，组织建立业务资料档案；

3.组织开展防火巡查、消防宣传教育和灭火救援业务训练；

4.指挥初起火灾扑救和人员疏散； 5.及时报告工作中的重要情况。

二、消防员职责：

1.根据职责分工，完成初起火灾扑救和灭火救援任务； 2.熟悉单位消防设施情况和灭火救援预案；

3.熟练掌握装备性能和操作使用方法，保持个人防护装备完整好用；

4.负责按要求开展防火巡查和消防宣传教育。

三、控制室值班员职责：

1.熟悉本单位灭火应急处置程序和自动消防设施操作方法；

2.按照火灾报告、救援求助或地方政府、公安机关及其消防机构的指令，及时发出出动信号，并做好记录；

3.能够在接到火情信息后立即启动灭火救援预案； 4.熟练使用和维护通信装备，熟记通信用语和有关单位、部门的联系方法；

篇7：微型消防站制度

一、消防站实行24小时值班制，每班人数不得少于6人，值班期间不许请假、脱岗。

二、严格遵守交接班制度，交接班记录要认真填写。

三、开展防火巡查和消防宣传、培训工作。

四、做好各类消防资料的归类、建档和管理工作。

五、按照消防安全教育、培训制度规定对消防员进行相关的培训。

六、每周进行技能训练一次，具体时间由本单位根据实际情况确定。

七、积极参与单位初期火灾扑救。接到火警三分钟内，人员穿着战斗服到达现场开展救火，并做好情况上报及通知辖区消防队。

微型消防站例会制度

消防站每周召开一次例会，由站长主持，全站人员参加。（如有特殊情况，站部另行通知）。例会内容通常包括：

1、分析本月完成工作任务情况；

2、进行政治思想教育和行政管理等方面落实情况；

3、总结经验，讲评日常工作；

4、研究布置下周工作；

5、需强调和要求的有关工作及注意事项；

6、听取站员对工作的意见和建议；

无特殊事由，站员不得无故缺席。例会设记录本及签到表，由专人记录，并存档备案。微型消防站长工作职责

一、负责全站的日常全面工作，严格抓好全站的行政管理和思想政治工作，加强消防站全面建设。

二、负责组织全站人员的业务和技能训练，熟练掌握本级组织指挥战术和消防工作业务。

三、负责全站人员工作分工，做到科学分工，优化组合，严格劳动纪律和安全管理，实施奖惩手段。

四、每日组织消防人员开展消防安全巡查、检查，及时掌握本单位的消防安全状况。

五、六、组织指挥初期火灾扑救和应急救援。

定期向本单位领导汇报消防工作情况，协调有关问题，完成领导交办的其他工作。

微型消防站器材装备管理制度

一、消防器材装备每半个月检查一次，并做好维护保养记录。

二、消防战备器材在应急救援或训练后要进行全面检查，确保下一次的正常使用。

三、各类消防设施、器材装备不得擅自挪用。

四、各类消防战备器材不得借用或用于与应急救援和需要训练无关的事（特殊情况除外）。

五、未经过培训或指定使用的人员不得随意使用各类消防装备。

六、操作人员必须按照消防器材操作规程进行操作。

七、因发生火灾或训练中动用消防器材，造成消防器材报废和更换的，在一个工作日内上报更换。

微型消防站消防员工作职责

一、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成训练，灭火救援和其它任务。

二、遵守值班执勤制度，坚守工作岗位，时刻做好灭火救援准备，认真填写值班记录。

三、积极参加理论学习和业务训练，提高思想觉悟和业务素质。

四、组织开展防火巡查、消防宣传和培训工作。

五、熟练使用消防器材装备，做好维护保养工作，发现故障及时报告和修复。

六、明确自己的分工，听到出动信号迅速着装出动，服从火场负责人的指挥，完成上级分配的各项任务。

七、掌握责任区的消防水源、交通道路等情况，制定灭火救援预案并组织实地演练。

八、掌握辖区交通道路和消防安全重点单位等有关情况，熟悉通信用语和有关单位、部门的联系方法。

微型消防站交接班制度

各班在每天交接按时，将自己掌管的工作和列入移交的器材、工具、设备、车辆等进行移交。交接时，双方在场认真清点，交接后双方在值班记录上签字。交接内容包括：

1、介绍当班灭火、火灾隐患及遗留工作，提醒下班注意情况。

2、认真检查器材(装备)和车辆（油、电、水、气），保证装备完好。

3、认真清理值班室、卫生间、走廊，并保持卫生干净、整洁，各类物品摆放整齐有序。

4、做好个人装备（战斗服、防毒面具）移交。

篇8：微型消防工作站工作职责

新昌县位于浙江省东部, 地处山区, 面积1213平方公里, 有“中国桂花之乡”“长毛兔之乡”等美称。据最新统计, 新昌县常住人口43.9万, 外来人口3.8万, 实际人口近38万人, 下辖16个乡镇 (街道) , 415个行政村。据统计新昌县在2012年至2015年三年时间, 通过“百千万”消防队伍建设工程, 全县已完成完成政府专职消防队11个, 村志愿消防队274个, 投入消防公益类事业人数高达1956人。从新昌实际情况分析来看, 虽解决乡镇、村消防力量灭火救援“燃眉之急”等问题, 但“远水救不了近火”, 新昌工业类产业消防力量还相对薄弱, 据有关部门了解, 新昌工业产业层次相对较高, 是全国医药强县、中国轴承之乡、纺机基地、冷配大县、汽车零部件生产基地和国家新型工业化产业示范基地, 全国科技创新试点在新召开, 产业结构主要以先进装备制造 (万丰、三花) 、生物医药 (新和成、浙江医药) 等为主, 占比达80%以上, 对于当前辖区经济产业实际, 在企事业单位和社区小厂房、小作坊等单位投入消防灭火救援力量需大大增加。

从2016年1月1日至今, 全县共接警出动329起。据统计, 企事业单位、社区接处警共有156起, 占全县接警出动的48.8%左右。根据新昌县企事业、社区消防力量相对薄弱和缺水等特点, 县消防大队在今年1月份前通过层层部署和蹲点指导初步完成了96个微型消防站建设, 其中重点单位微型消防站82个, 社区单位微型消防站14个, 通过3个季度微型消防站工作的开展和灭火救援实际行动, 针对微型消防站工作开展、实地拉动、灭火救援等处置过程中存在的不足, 就如何提升微型消防站的初期控火能力谈谈个人看法。

二、微型消防站对社会面火灾防控工作中具有重要作用

微型消防站是除按照消防法规须建立专职消防队的重点单位和社区外, 其他根据单位自身消防力量和消防安全网格化管理的平台, 以救早、灭小扑救初起火灾为目标, 依托单位志愿消防队伍和社区治安联防队伍, 配备必要的消防器材, 建立的重点单位微型消防站和社区微型消防站。微型消防站的最根本要求是“有人、有器材、有战斗力”, 主要目的是一旦发生火灾, 微型消防站力量能够在3分钟内到场、快速处置和控制火灾蔓延并组织人员疏散。微型消防站的创立和建设, 有效弥补了现役和政府专职消防队不足等问题, 解决了消防主体责任落实难的弊端, 增强了社会单位的消防安全意识, 大大提升了社会面火灾防控能力。

三、微型消防站建设中存在的不足及原因

(一) 值班备勤难落实。重点单位微型消防站人数要不少于6人, 其组成人员一般为单位保安、车间工作人员和技术人员等, 24小时值班制度得不到有效保证;社区微型消防站组成人员则主要是社区工作人员、治安巡防力量, 其特点类似于农村志愿消防队, 平时都是在各自岗位上, 遇到警情由站长一个一个电话通知, 并没有做到真正意义上的值班备勤。

辖区重点单位和社区对微辖区重点单位和社区对微型消防站的建设存在应付心理, 认为灭火救援是消防队的事情, 对自身微型消防站的表示不理解、不支持。建成的微型消防站从组建到投入使用后, 个别重点单位和社区认为微型消防站主要是应对政府和消防部门的检查、考核, 只要装备配了, 人员有了, 一切就到位了, 对于微型消防站的作用还存在思想模糊不到位的观念, 从而对队伍的长远发展和建立初衷未建章立制。

(三) 灭火救援待提高。微型消防站普遍存在编配不够、素质不高的现象。特别是晚上和节假日, 微型消防站的值班人员得不到足额保证。通过多次实地检查和现场测试情况看, 一些微型消防站不会操作消防设施, 不掌握应急处置程序, 该使用的设施不启动, 该组织疏散的不通知, 该拨打火警电话的不报警。现场处置时一般也就3至4人到场, 再无后续增援力量, 更不清楚下步如何处置。

四、推动微型消防站常态化发展运行几点举措

(一) 合理编配, 强化微型消防站力量保证。要整合单位工作人员、保安员、技术专家、治安巡防力量、网格管理员、消防志愿者等多种力量资源, 合理进行编配。要明确责任分工, 制定单位和应急处置预案, 特别是要吸收单位的技术专家, 对单位、社区情况比较了解的人员加入到微型消防站队伍中。

(二) 多管齐下, 建立系统化业务培训制度。要通过微信、微博等媒体对企事业、社区微型消防站开展远程网络培训制度, 每周定时开展培训。要督促单位和社区负责人至少每半月对微型消防站进行自查、拉动、演练, 确保队员时刻保持警觉;消防大队要加强对微型消防站的检查、指导、培训, 可以通过每周“六熟悉”的机会, 合理安排时间, 对微型消防站开展实地拉动, 确保消防站人员在岗在位。

(三) 高度融合, 组建多功能微型消防站。微型消防站要做到消防安全巡查队、火灾救援先锋队和消防常识宣传队“三队合一”。单位和社区要组织微型消防站开展消防隐患巡查工作, 建立每日消防巡查制度, 并做好记录。要定时、定岗、定位开展实操训练、实战拉动, 不断巩固强化队员的扑救初期火灾和自我保护的能力。

(四) 建章立制, 微型消防站运行常态化。探索建立微型消防站站长联席会议, 每季度开展辖区微型站站长例会, 通报微型消防站检查拉动情况, 讲不足、提难点、论对策, 组织学习政府和消防部门对微型消防站建设的政策和意见。将微型消防站比武纳入每年“119”消防宣传月暨多种形式消防队伍比武当中, 通过比武竞赛形成巩固提升微型消防站常态化的发展和消防站队员的能力建设。要细化微型消防站验收考核制度, 通过验收考核, 增强单位和社区负责人对微型消防站建设的重视程度, 从而确保微型消防站能做到井然有序、长远发展。

篇9：微型消防工作站工作职责

关键词：党课；思想政治工作；平台

在当前多种所有制经济并存发展的新形势下，面对各种文化相互激荡，广大职工思想多元化的新情况，以政治为核心建设更体现时代特征、符合科学规律、富有创造力的党员职工队伍是一项重大课题。为此，结合工作实际，现对以微型党课为平台，加强和改进新时期政治思想工作机制进行简要探讨。

一、要根据党课的功能定位明确思想政治工作的基本原则

可以通过微型党课激活团队精神来统一做好思想政治工作的思想认识和行动步调，根据微型党课的功能定位，确定以下三个原则：

（一）贴近实际的原则

既然是党课，其学习领会的主要内容就必然要包括党的路线、方针、政策，还包括当前面临的形势与乃至整个交通运输系统建设的主要任务。但如果一味强调宏观方面的主题，难免会落入填鸭式和教条化的现象，难以取得良好效果。为此，应多从与兄弟单位和相邻地区的对比中查找存在的差距，结合网络争议的焦点、群众关心的热点、难点遴选党课主题。党课内容也要多从整个交通运输系统以及系统或处本单位范围中列举广大职工能切身感受到的发展变化，通过延伸讨论和发散思维实现与思想政治教育有机融合，保证党课主题中心突出、内容鲜活、贴近实际。

（二）突出典型的原则

在开展微型党课活动中，一是除了用具有时代特征的先进典型，感人事迹教育职工的同时，更多的是要选用身边的、一线的、每天都能接触到的典型来教育和引导职工。二是要突破固有观念，摒弃年龄限制，在青年职工、专业人才中发掘和寻找和发现亮点，培塑新典型。三是要通过组织对身边先进典型及事迹的学习，引导职工尤其是青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强时代责任感，规划好自己的职业生涯。

（三）互动平等的原则

为确保微型党课名至实归，要尽可能将党课的时间控制在40分钟之内，尽可能只为每次党课确定一个主题，尽可能适应新时期工作节奏快、承载信息多的实际，做到言简意赅、精炼直白。同时要打破职务、资历等限制，确保每一位与会人员在平等、宽松、民主的氛围中畅所欲言、言无不尽，不断增强每位参与者上好微型党课的能动性和主动性，拓宽广大党员干部职工的知识层面和政治视野，提升表达能力和理论水平。

二、要以丰富多样的党课内容和形式作为思想政治工作的基本手段

手段选择是思想政治工作能不能取得实效的关键，填鸭式、灌输式的理论学习已经十分教条和苍白，无法吸引职工，尤其是青年职工。因此，紧紧抓住不同类型职工的性格特点和年龄结构，以语言通俗平实，内容扣紧实际，气氛积极活跃为标准选择微型党课的具体操作方法十分重要，尤其是上课人员要做实开课前调查研究、群众走访和分析研判工作，要确保在掌握大量第一手资料的基础上，精心选择党课主题，周密策划课堂程序，确保内容和形式的有机统一。

（一）用立体化的手段阐述理论精髓

改变领导或专家授课，学员静坐听课的传统党课模式，根据授课需要，充分依托现代传媒技术，灵活运用实景环境、图文演示、视频播放、互动讨论、实物展示等多种手段，保证听课人员能更直观、更准确地理解和领会讲课人的真正意图。必要时，还可以邀请典型人物亲临党课现场，面对面进行交流，或通过去参观茅山新四军博物馆等革命教育基地，将党课现场搬到纪念馆，让参与上课人员亲眼观看相关史料，亲耳聆听历史，接受革命传统教育，从而使他们深有感想，在心里有所触动，达到教育的目的。

（二）用互动型的形式丰富教学内容

为营造平等、宽松的授课环境，每次党课，都不要在会场上设置主席台，坐位尽量排成环型，弱化会场固有气氛压力。在授课语言上，讲课人员可以充分运用启发式、提问式等情境教育常用方法，尽量运用平时熟悉的话语，做到说理透彻、脉络清楚、重点突出，多用形象的比喻、生动的故事，注意详略得当，深入阐明主题。注意克服党课听课人“只听不思考、只看不参与”等问题，多用讨论式讲解、互动式问答，注重双向结合，还可以鼓励其他与会人员互相补充，甚至相互辩论，以增加印象，提升效果。这种互动式的教学模式，也倒逼了授课人在准备授课提纲时广泛查找资料、全面领会实质、准确提炼观点，对授课人既是一次有效的提高，也保证了听课人真正能够在互动交流，甚至辩论中，真正答疑释惑，改变了授课人、讨论参与人一味读稿、念材料的模式，从而可以取得教学相长、共同提高的授课效果。

（三）用针对性的措施解决现实问题

组织开展微型党课的根本目的还是要解决当前队伍管理和发展建设中出现的现实问题。日常工作中，要注重将微型党课与其他党建措施有机结合，形成以党团工作制度为主体，以民主生活会、微型党课、党员自主讲堂为支撑，以纪律和组织措施为保证的党建工作新机制。比如，对部分职工由于缺乏有效的教育管理，纪律作风涣散的问题，以党组织为纽带，以微型党课为平台组织集中教育培训，帮助职工端正思想认识，准确自身定位。再如，为激发青年团员爱岗敬业热情，我们可以开展立足岗位奉献青春为主题的微型党课，帮助他们强化职业荣誉感和使命感。同时，我们也可以从参加微型党课的交流发言中获得启发，针对建设工作、队伍管理中的存在问题，努力从制度层面规范管理，出台有针对性的相关制度，有效推动各项工作的有序推进，真正起到思想政治工作促进各项工作发展的作用。

三、要通过常态化固化党课制度建立思想政治工作的基本保障

通过一段时间的探索实践证明，微型党课对我们处思想政治工作、队伍建设还是产生了一定的积极作用，体现在职工队伍的执行力、工作作风、推进工作的能动性等各个方面。但要坚持把这一好的做法做下去，必须把组织原则、开展手段等作为基本要领长期坚持，并形成常态化，要固化为党建日常管理的基本项目，建立强有力的思想政治工作基本保障。同时这直接关系到微型党课能否继续得到落实，以及落实的程度和效果。

（一）严格部署考核

一是要将微型党课作为思想政治工作的常规手段之一，列入年度队伍建设目标管理考核，制定微型党课工作规范和考核细则，明确主题制定、上课流程、列席旁听以及讨论学习等基本要求。二是可以确定固定时间为活动日，集中组织全体党团员职工开展包括微型党课在内的各种学习教育活动，并依托思想政治工作平台，对基层各单位组织开展微型党课等工作进行实时考核。三是可根据当前业务工作、队伍管理状况，列出微型党课的参考主题，供各基层单位参考，各支部开展活动前向处相关部门报告主题，召开后报告党课组织相关情况，由处党委进行考核监督。四是为进一步提高各基层单位开展微型党课的组织策划能力，年底，还可组织开展微型党课教案评比活动，对评选出来的优秀教案转发各基层单位进行借鉴交流，不断提高微型党课的整体水准。

（二）科学统筹推进

要将微型党课统筹到党建日常工作中，将组织微型党课活动与队伍建设紧密结合起来，统筹安排。一是每年新录用职工报到后，在集中组织上岗培训的基础上，可以通过组织不同形式的微型党课，帮助他们走好职业生涯第一步。二是结合开展微型党课，综合运用组织征文比赛、演讲比赛、辩论比赛等活动，不断固化理想信念教育的成果，与微型党课活动形成互为推动、互为保障、相得益彰的良好效果。三是除了将微型党课教育的重点放在青年团员身上之外，我们还要突出抓住容易在执法、廉政、服务等重点环节发生问题的窗口单位和重点部门，督促他们在不断加强执法规范化建设的基础上，认真组织策划微型党课，确保惩防体系建设和反腐败工作的防范预警效果。

（三）着力提升素质

微型党课的组织程度和整体效果，还取决于组织和策划党课的各支部党建工作负责人以及思想政治工作主要负责人的能力水平。因此，还可以专门聘相关党校专家、教授作为特邀理论教员，开办专题党建理论、思想政治工作理论培训班，帮助他们提高把握当前宏观形势的准度和深度。

四、处理好微型党课实践的几个关系

微型党课说到底还是理论学习和思想教育的手段之一，需要组织接受培训的党员干部和职工将在微型党课中学到的理论知识付诸工作实际、付诸个人发展、付诸文化建设，才能产生其应有的效果。

（一）将思想教育与工作实际相结合

为引导广大干部职工进一步增强责任意识、奉献意识、提升工作能力，更加主动地履职，我们可以结合每年的社会实践、志愿服务活动和帮扶活动，从自身职能出发，组织党员干部深入一线、深入基层，落实送安全、送温暖、送亲情以及帮扶解困等关爱措施，通过与船民、相关水运企业的主动沟通联系，征求意见，收集社情民意，落实措施，促进船民自身发展与建设发展的和谐共进。

（二）将思想教育与个性发展相结合

我们要注重将微型党课教育成效与职工尤其是青年职工的特长发挥和个性发展紧密结合起来，在不断加强理想信念教育的同时，主动为他们搭建施展才能的舞台，确保将他们紧密团结在处党委、团委的周围。如，组织青年骨干参加相关业务培训，在青年职工中开展拜师学艺、技能比武等活动，充分发挥他们的个体作用。

（三）将思想教育与文化建设相结合

我们必须把握一点，就是微型党课和文化建设的目标、教育内容、宣传导向都要是高度一致的。文化建设不但可以营造文化氛围，提高素质涵养，还可以规范职工言行，展示形象。微型党课既是文化建设的重要载体，又是推进文化建设的重要平台。因此，要主动把法治文化、廉政文化、道德文化等文化纳入到微型党课的教育课程，让干部职工感受文化的力量，在文化浸润中增添墨香。同时，也要依托荣誉室、道德讲堂、比武竞赛等等活动阵地和载体开展多种形式的微型党课教育，以一句话、一件事，不拘一格地教育引导广大干部职工凝聚到事业上来。

篇10：微型消防站制度

一、微型消防站人员应当接受岗前培训，培训的内容主要有：消防法律法规、单位消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程；本单位的火灾危险性和防火措施；消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；组织、引导人员疏散的知识和技能。

二、微型消防站所有成员每半年进行一次消防安全培训，培训内容包括扑救初起火灾业务技能、防火巡查基本知识等。

三、消防控制室值班员应具有一定的相关专业知识，并经消防专业培训取得合格证书，持证上岗。

四、每次培训的时间、内容及接受培训人员要进行认真详细的记录并存档备查。

五、消防安全培训由站长与副站长共同负责，负责制定消防安全培训计划，培训内容、授课和技能训练。

防火巡查制度

一、防火巡查由站长主要负责，副站长组织实施，每日由消防员进行巡查，对消防安全重点部位每日至少巡查一遍。

二、对营业期间的防火巡查每二小时进行一次，营业结束时对营业现场全面进行清查，消除遗留火种，并安排夜间值守，加强夜间防火巡查。

三、巡查的内容包括：用火、用电有无违章情况；安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；室外消火栓、水泵接合器完好情况；室内消火栓、水带、水枪完好在位情况；消火栓、喷淋管道阀门开启情况；消防水池、高位水箱水位情况；消防水泵等供水设备完好情况；湿式报警阀、末端试水装置完好、压力指示情况；火灾探测器、手动报警按钮、电话插孔、喷头在位、是否被遮挡情况；灭火器在位、完好情况；其他消防安全情况。

四、防火巡查应当填写巡查记录，巡查人员及及其主管人员应当在巡查记录上签名。防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。发现初起火灾应当立即报警并及时扑救。

微型消防站队伍管理制度

一、微型消防站实行站长负责制，同时接受公安消防部门的业务指导。

二、设置站长、副站长、消防员、驾驶员及控制室值班员等岗位。

三、站长应由消防安全管理人兼任，消防员负责防火巡查和初起火灾扑救工作。

四、微型消防站每半年进行一次消防培训和灭火疏散演练。微型消防站各成员要服从站长的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。

五、消防员要熟悉防火、灭火知识、消防设施、器材的操作及使用方法；火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；火灾现场的保护等。

六、认真贯彻执行岗位培训、防火巡查、值守联动及考核评价等管理制度，制止和劝阻违反消防法规和制度的行为。开展防火宣传教育，进行防火巡查查和整改火灾隐患。

工作考评和奖惩制度

一、凡有下列情形之一的根据实际情况给予精神、物质奖励或考核加分激励，视情给予100-300元奖励：

1、认真履行安全岗位职责，严格落实各项制度，消防工作作出突出成绩的；

2、制止不安全行为，避免发生火灾的；

3、在火灾扑救过程中判断正确、处置果断、扑救事迹突出者；

4、获得政府或部门消防安全奖励的；

5、在消防工作中有其他优异成绩和突出表现者。

二、凡有下列情形之一的，给予相应的经济处罚，并在考核减分，视情给予10-100元罚款，并予以通报批评；情节严重的，予以待岗或解除劳动合同，并负责赔偿损失；构成犯罪的，交有关部门追究刑事责任。

1、岗位培训、防火巡查制度未落实、未按规定记录的；

2、消火栓、消防水带、水枪、接口损坏丢失或丢失后隐瞒不报的；

3、非火灾情况下，未经申报审批，擅自将消防设施器材（包括消火栓、消防水带）挪作他用的；

4、发生火灾时，扑救火灾不利或疏散人员不及时；

5、故意隐瞒火灾事故，或者发生火灾时，故意拖延或不及时报警；

5、无故不参加消防培训、消防演练的；

6、消防值班、巡查人员不如实记录的；

岗位职责

一、站长负责微型消防站日常管理，组织制定各项管理制度和灭火应急预案，开展防火巡查、消防宣传教育和灭火训练；指挥初起火灾扑救和人员疏散。

二、消防员负责扑救初起火灾；熟悉建筑消防设施情况和灭火应急预案，熟练掌握器材性能和操作使用方法，并落实器材维护保养；参加日常防火巡查和消防宣传教育。

三、控制室值班员应熟悉灭火应急处置程序，熟练掌握自动消防设施操作方法，接到火情信息后启动预案。

四、驾驶员应维护保养消防车辆，确保消防车辆完好有效，水泵性能良好，熟练掌握操作现有车辆供水方法，听到出动信号穿戴装备迅速发动车辆，做好出动准备，往返途中保证行驶安全，出车归站后及时检查保养车辆。

值守联动制度

一、设立值守小组，值守组长由大队站长和副站长轮流担任，组员由消防员轮流担任。

二、严格落实值守制度，值守人员必须严守岗位，不得脱岗、漏岗，确保值守人员24小时在岗在位，做好应急准备，配备随车器材、工具和个人装备。值守人员和装备，不得用于灭火训练以外的其它方面。

三、实行交接班制，建立值班档案，值班人员要详细填写值班档案。

四、接到火警信息后，控制室值班员应迅速核实火情，启动灭火处置程序。消防员应按照“3分钟到场”要求赶赴现场处置。

五、纳入本地灭火救援联勤联动体系，参与周边区域灭火处置工作。

业务训练制度

微型消防站应组织开展日常业务训练，训练内容包括体能训练、灭火器材和个人防护器材的使用等。

一、体能训练

体能训练必须遵循运动规律，坚持循序渐进的原则，高标准严要求、科学适度。

（一）训练中要因人而异，循序渐进，逐步加大训练强度。

（二）在进行大运动量、高强度极限训练时，要做好腰、膝、腕等部位的保护工作。

二、灭火器材和个人防护的业务训练

篇11：微型消防工作站工作职责

为积极引导和规范消防安全重点单位（简称 “重点单位”）志愿消防队伍建设，推动落实单位主体责任，着力提高重点单位自查自纠、自防自救的能力，建设“有人员、有器材、有战斗力”的重点单位微型消防站，实现有效处置初起火灾的目标，特制订本标准。

一、建设原则

（一）重点单位微型消防站是依托单位消防队伍，配备必要的消防器材，担负防火巡查和“3分钟到现场”处置初起火灾等任务的消防组织。

（二）除按照消防法规须建立专职消防队的重点单位外，其他设有消防控制室的重点单位应建立微型消防站。

（三）合用消防控制室的重点单位，可联合建立微型消防站。

二、人员配备

（一）微型消防站人员配备不少于6人。

（二）微型消防站应设站长、消防员、控制室值班员等岗位，配有消防车辆的微型消防站应设驾驶员岗位。

（三）站长应由单位消防安全管理人兼任，消防员负责防火巡查和初起火灾扑救工作。

（四）微型消防站人员应当接受岗前培训；培训内容包括扑救初起火灾业务技能、防火巡查基本知识等。

三、站房器材

（一）微型消防站应设置人员值守、器材存放等用房，可与消防控制室合用；有条件的，可单独设置。

（二）微型消防站应根据扑救初起火灾需要，配备一定数量的灭火器、水枪、水带等灭火器材；配置外线电话、手持对讲机等通信器材；有条件的站点可选配消防头盔、灭火防护服、防护靴、破拆工具等器材。

（三）微型消防站应在建筑物内部和避难层设置消防器材存放点，可根据需要在建筑之间分区域设置消防器材存放点。

（四）有条件的微型消防站可根据实际选配消防车辆。

四、岗位职责

（一）站长负责微型消防站日常管理，组织制定各项管理制度和灭火应急预案，开展防火巡查、消防宣传教育和灭火训练；指挥初起火灾扑救和人员疏散。

（二）消防员负责扑救初起火灾；熟悉建筑消防设施情况和灭火应急预案，熟练掌握器材性能和操作使用方法，并落实器材维护保养；参加日常防火巡查和宣传教育。

（三）控制室值班员应熟悉灭火应急处置程序，熟练掌握自动消防设施操作方法，接到火情信息后启动预案。

五、值守联动

（一）微型消防站应建立值守制度，确保值守人员24小时在岗在位，做好应急准备。

（二）接到火情信息后，控制室值班员应迅速核实火情，启动灭火处置程序。消防员应按照“3分钟到场”要求赶赴现场处置。

（三）微型消防站应纳入公安消防调动指挥体系，接受公安消防部门的调派指令，参与周边区域灭火处置工作。

六、管理训练

（一）重点单位是微型消防站的建设管理主体；微型消防站建成后，应向辖区公安消防部门备案。

（二）微型消防站应制定并落实岗位培训、队伍管理、防火巡查、值守联动、考核评价等管理制度。