预算员考试报考条件（共6篇）
篇1：预算员考试报考条件
本文为您介绍下预算员报考条件及时间，预算员考试科目有哪些：
一、预算员介绍
预算员通常也有称建筑预算员或土建预算员。预算员岗位职责、预算员工作总结是：
1、掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。
2、发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。
3、索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件
4、工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。
二、预算员证书性质
预算员报名学员通过湖北创业技能培训学校组织的培训考试合格后，可获权威预算员证书由湖北省住房和城乡建设厅监制，并由湖北省建设教育协会颁发的培训合格证书，此证书上加盖湖北省建设行业专业技术管理人员关键岗位培训合格证书专用章，全国范围内通用，持有此证，是为建设工程企业提供用人或从事预算员专业技术管理工作的依据，预算员证可在湖北省住房和城乡建设厅官方网站进行查询!
三、预算员考试报考条件
预算员报考条件为凡高中、中专以上文化程度均可报名;企事业单位在职人员或在校大学生均可随时报名。
四、预算员报名提交资料
一寸彩色照片3张;身份证复印件、毕业证(或学生证)复印件各1份，或提供电子版扫描资料(彩色扫描照片、身份证扫描件、毕业证扫描件)，并填写湖北省预算员报名登记表一份。
想要预算员报名的全国各地考生可直接点击我校网站右侧的专业咨询老师QQ咨询。详细为您解答建筑预算员的报名、预算员考试、预算员发证流程。
五、预算员报考时间、预算员考试时间
湖北预算员考试原则上每季度安排一次。2012年预算员考试时间大约安排在3月、6月、9月、12月份四批。我校大概每2-3个月申报一批报考试，提前15天预算员报考截止，特殊情况或团体单位报名的视报名人数我校可单独灵活安排考试时间。请有意预算员报考的学员可直接提前提交资料报名，我校可安排最近的一次报考考试。如有疑问可咨询我校的专业招生咨询老师。
预算员考试我校为预算员考点，拥有同时单场80人以上的考试座位，如果错过正常预算员报考时间的，请及时联系我校为学员补报名。
六、预算员培训课程设置
预算员考试课程设置：建筑识图、房屋构造、建筑材料、建筑施工技术、工程造价、工程定额、工程清单、建筑工程造价管理及相关知识，关键岗位培训资料。
如需要了解详细的预算员脱产班或预算员周末班培训课表、预算员岗位职责及预算员工作总结内容，请咨询我校招生老师。
七、预算员考试科目
预算员考试课程设置：《预算员专业基础知识》、《预算员专业管理实务》
八、预算员证书样本
九、预算员证书查询
预算员考试合格后，一般约为20天到30天左右取得预算员证书。湖北预算员查询网站为湖北省住房和城乡建设厅官方网站(http:///)进行查询。证书全国通用。证书下来后可前来我校领取，如果学员不方便前来我校领证，我校可将证书快递给学员。
十、预算员考试咨询报名方式
1、浏览我校网页后通过企业QQ4006027567在线咨询报名(点击右挂或弹窗交谈);
2、电话预约并带齐资料前来我校报名;
3、通过网络在线(在线QQ、邮箱等)传送相关报名资料。
十一、预算员考试报名费用支付方式
现场支付：由学员本人或朋友到学校财务缴费并索取收款票据。
银行汇款：通过银行转账或汇款，确认收款后我校将收款票据扫描或快递给学员。
十二、职业资格考试网站介绍
职业资格考试网站为湖北创业技能培训学校独立运营。我校为省人保厅直属培训学校，自2003年成立以来，以“服务教育”为宗旨，解决中国社会的各种教育需求，满足中国广大学生和家长的学习愿望;提供优质的服务，帮助个人和企业实际目标，帮助每一个学习者成就梦想;努力打造我校职业资格考试成为华中最专业权威的考证培训学校。
职业资格考试保障通过计划
长期以来我校预算员培训考试的学员一次性通过率一直领先于全国及其它同行培训学校水平。为此我们仍然在努力，帮助个人学员及单位企业人员花极少量的学习时间而能顺利通过考试。在我校报考预算员培训的学员发放预算员教材+预算员辅导资料+预算员模拟试题=预算员证书保障通过无忧，我校承诺个别未过的学员可全额退费，或免费安排下次补考!
预算员证书年审提示
湖北预算员年审：考取预算员岗位证书后，每二年预算员证书需要年审一次，超过时间不年审的则证书自动作废。预算员证书年审到期前，请各位学员在证书到期前30天左右持证书原件来我校年审。如学员不方便将证书原件送来我校的，可将证书原件快递到我校招生老师处，我校可代为年审。
篇2：预算员考试报考条件
为了强化预算的严肃性，严格控制追加或减少预算，规范申报审核程序，特制定本方案。
一、界定范围和来源。
1、市执法局根据工作需要临时增加或专项拨款；
2、区财政局根据上级指示精神或文件要求进行的专项拨款；
3、市局出台政策需要增加的支出；
4、区政府政策安排需要增加的支出；
5、单位内部因工作原因预算科目之间的调整；
6、发生特大自然灾害及重大事件需要增加的支出；
7、其他。
二、基本原则。
1、严格控制原则，主要针对单位内部预算科目之间的调整，要从严控制；由于单位工作性质的原因，有些情况变动在年初很难预料，在实际工作中难免会遇到这样那样的情况，在确保总量控制的情况下，可以根据工作需要进行适当的调整，但应当充分说明情况，并按程序进行严格进行审核、审批。
2、统筹兼顾原则，不能偏离单位年度预算目标；
3、确保实效原则，调整方案应当在经济上实现最优化；
4、突出重点原则，调整重点应当放在预算执行中出现的重要的、非正常的、不符合常规的关键性差异方面。
5、厉行节约、反对浪费原则。
三、程序
1、单位变动情况由各变动单位提出或由上级领导提出，形成书面材料报给财务科室；
2、由财务科室预算员根据单位实际工作变动情况，以及上级拨款和支出情况及时提出申报；
3、由财务科室负责人根据实际情况进行严格审核；
4、由分管领导进行审核；
5、由单位“一把手”审批；
6、报区财政局审批；
7、财务科科室根据上级审批情况执行。
篇3：预算员考试报考条件
近年来,国家的楼市调控政策愈发严厉,房地产企业过去那种粗狂式的增长模式便逐步显露出弊端,加之土地价格、建材、人工等各项开发成本的上涨,房地产企业的利润被进一步削减,面对严峻的形式,加强企业自身的管理、提高项目经济效益成为房地产企业增强核心竞争力的有效途径。当下不少房地产企业纷纷选择多项目开发的模式, 以期提高现有资源的利用率,形成规模效应来提高利润回报,实行多项目开发可以使得企业的人力、资金、物资等实现共享,尤其可以提高资金的使用效率,部分费用还可以进行分摊,降低开发成本,可以说,实行多项目开发已成为房地产企业在目前环境下的必然选择。
但多项目条件也为企业的预算管理带来了新的挑战, 与单个项目预算管理相比,实行多项目开发对单个项目具体的预算管理控制较少,更多的是需要企业为实现战略目标而对一组项目进行宏观统筹、规划,因而在进行预算管理时所处的视角不一样,需要考虑的因素更多,也更为复杂,例如在对资金进行预算管理时,不仅要考虑项目资金的来源、偿还时间,还需要考虑各项目开发顺序、开发周期等,有时候开发顺序安排得宜可以降低企业筹措资金的金额,或者减少借贷资金的时间,从而降低财务费用,可见, 多项目条件下企业进行有效的预算管理很可能为企业带来不小的收益。
二、多项目条件下企业预算管理的问题
1、缺乏战略规划
企业实行预算管理是为利用预算对企业的各项资源进行良好的分配,以优化资源配置,实现企业的经营目标, 而经营目标又是为企业的战略目标服务的,可以说,企业的战略目标才是影响预算的本质因素,对预算管理起着引导作用。总所周知,房地产的开发项目具有经营周期长、耗资大等特点,但企业的资源是有限的,实行多项目开发势必需要企业确定资源该怎么进行分配,项目该如何进行取舍才能实现效益最大化,对这些问题进行考虑时,企业就需要从战略目标出发,即思考如何、何时开发哪一个项目于企业实现战略目标最有利,毕竟每个开发项目都会占用企业一定的资源,如果盲目进行开发很可能会加重企业的负担,最终导致经营的失败,而目前很多房地产企业进行项目开发时,会对项目的可行性进行考虑,却不会制定一个合适的经营战略,更不会从经营战略的角度出发来对项目进行筛选、确定合适的开发时间以及所投入的资源,经营战略不适宜与多项目背景,那么预算管理也难以得到有效的进行。
2、预算编制在多项目条件下不适用
在预算管理中,预算的编制十分重要,恰当的、科学合理的预算表才能得到良好的执行,而目前不少实行多项目运作的房地产企业却沿袭单项目的预算编制方法,没有从整体层面对预算编制进行考虑,导致预算的编制在多项目条件下实际上是不适用的。
以资金预算的编制为例,单项目情况下进行资金预算编制时,企业只需要研究该项目资金的投入和收回情况即可编制预算,而目前不少实行多项目开发的房地产企业也采取这样的编制方式,对各个项目资金预算进行简单汇总即形成资金预算表,没有需要考虑项目的开发模式是项目的多个同时进行开发、在多个项目划分周期滚动进行开发、还是部分大盘项目分期开发与其他项目并行开发相结合,每一种不同的开发模式都会对资金预算编制造成影响,例如,如果企业实行多个项目分期滚动开发,进行资金预算编制时就需要结合各自的开工、竣工时点,考虑项目之间的资金流动,倘若项目的开工时间与销售时间可以错开,那么企业的资金筹措计划就需要改变。
3、预算执行力度不大,考核体系不完善
预算编制之后,就需要各项目的员工执行预算,但多项目条件下,预算的执行力度却差强人意。首先,多项目条件下势必涉及对企业有限资源的划分,那么各项目负责人出于对项目利益的考虑,可能会出现争夺资源的情况,一些项目负责人就会选择拒绝对现有预算认真执行、私自进行预算调整或者不断向公司申请进行预算调整等方式来达到提高项目利益的目的;其次,多项目条件下对预算执行进行监督是十分困难的事情,目前很多房地产企业都没有建立起足够完善的监督体系来保证预算的执行,如果部分项目负责人的整体责任意识较为淡薄,那么预算是否执行、执行效果如何都取决于项目负责人对待预算的态度,不少负责人就将预算视为限制自己权利的手段因而有一定的排斥心理,导致预算执行力度不大;此外,预算考核体系的不完善导致项目员工缺乏执行预算的积极性,例如, 多项目条件下,有的时候出于实现整体战略目标的考虑, 会对部分预算进行调整,那么该部分预算执行效果不好有可能是由于外在因素所导致,如果在考核时不对这些因素加以考虑,可能会进一步打击员工执行预算的积极性。
4、缺乏预算管理人才
多项目条件下需要企业在宏观层面进行预算管理,其深度和广度都超越一般的项目预算,这就需要更加有能力的人才来进行预算管理工作,不仅要熟知房地产项目的开发、运营、企业管理,了解房地产行业背景、宏观环境,还要有庞大的知识体系作为支撑,掌握财务管理、经济、数学等诸多方面的知识,才能更好地完成多项目条件下的预算管理工作,然而目前房地产企业明显缺乏这种复合型人才, 很多进行预算管理工作的员工都有大量的项目预算管理经验,却缺乏对多项目条件下的预算管理进行考虑,二者虽有很大的不同,但是相关人员照搬历史经验的情况并不罕见,长期重视业务扩展、轻视管理又使得房地产企业缺乏人才培养体系,为多项目条件下进行预算管理带来阻碍。
三、多项目条件下加强预算管理的建议
1、制定合理的经营战略,引导预算管理
从预算管理的概念来看,合理的经营战略是指导企业进行预算管理的根本标准,虽然房地产企业面临着政策的多变性,经营环境也有着较大的不确定性,给企业经营战略的制定带来了一定的困难,战略无用论成为主流观点, 但是房地产企业仍然需要重视进行战略规划,毕竟,合理的经营战略才能协助企业在诸多项目中进行取舍,合理进行资源的分配,避免在繁多的项目中盲目投资,浪费资源。一方面,企业要认真研究经济环境和宏观政策,结合自身的实际情况,制定恰当的战略,并将经营战略形成书面的、确定的文字,向所有的员工进行传达;另一方面,对于所有可选择的项目,企业要进行项目估算,综合考虑其收入、成本、费用总额,现金支付量、流入量以及时点,施工周期,对企业资源的占用,项目所能带来的经济效益和非经济效益等,对项目进行取舍,选择最有助于实现经营战略目标的项目。
2、科学地进行预算编制
多项目条件下预算的编制需要考虑更多的因素,其难度要大于单项目预算的编制,但是科学进行预算又是预算管理的基础,如果编制不规范将直接影响预算管理的效果。首先,房地产企业仍要重视单项目的预算编制,这是进行多项目预算编制的基础,在编制当项目预算时注意使用统一的口径、统一的指标,建立预算科目体系,对预算项目按照统一标准进行划分,为下一步预算编制奠定基础;其次,房地产企业可考虑实行多维度的预算编制,即除了单个项目的预算编制外,还可以编制部门预算、专项预算等, 从不同的侧面考虑预算编制的合理性;最后,房地产企业要从整体角度考虑多项目预算平衡问题,尤其是多项目所共同需要的物资,诸如工程材料,资金等,要综合考虑物资在各项目流动情况、使用时点等因素,进行资源的分配。
3、建立完善的制度,加大预算执行力度
首先,编制预算后,企业要落实预算执行的负责人,包括项目预算负责人、部门预算负责人等,形成多维度的负责机制来进行相互牵制,避免只有一个负责人对部分预算执行的控制,然后再由相应的负责人将预算的执行向下细化,明确每位员工所必需执行的预算内容,以保证预算的执行;其次,企业可考虑建立起完善的监督机制来保证预算的执行,例如,企业可形成多项目整体监督与单项目监督结合的机制,一方面从宏观层面对预算的执行进行控制, 一方面也加强对各项目执行情况的了解,以便在适时的情况下对预算进行调整,为此,企业还可以考虑成立专门的预算控制机构,负责监督预算的执行;最后,为了提高预算执行的积极性,房地产企业可考虑建立预算执行考核体系, 将考核结果与绩效挂钩,在制定考核标准时,也要注意区分主观与客观因素,例如,有时为了实现战略目标对部分预算进行调整而影响的预算效果,需要将此因素进行特殊考虑。
4、重视预算管理人才的培养
人才在多项目预算管理中占据着重要作用,房地产企业需要重视培养适合企业实际情况的人才。首先,房地产企业可以考虑引进符合知识背景的人才负责预算管理工作,例如聘请有经验的行业资深专家,但很多时候高端人才较为稀缺,因而企业可以考虑从内部员工中选拔一批具有较为深厚的专业基础的员工,聘请专家进行多项目预算管理知识的培训,培养了解企业自身运营情况的预算管理人才;此外,企业可以建立起日常培训机制,根据需要定期或不定期地对相关人员进行专业知识培训,鼓励员工自主学习专业知识,企业还可对知识进行考核,将考核结果与绩效挂钩,以此激励员工对各类专业知识的学习。
四、结语
篇4：全面预算管理的保障条件
本文旨在研究全面预算管理的保障条件，研究如何从文化、人员、体制和技术四个方面来为全面预算管理的顺利施行奠定良好的基础。
[关键词]全面预算；文化 ；人员；体制 ；技术
以公司战略发展规划为基础的全面预算管理，经过数十年的不断发展和演变，已经被现代企业所普遍接受和认可，成为企业不可或缺的管理手段。如何使这项管理手段充分发挥作用，就需要从各个层面奠定良好的基础。
一、文化保障
企业要深刻认识到全面预算管理的实质性内涵，它绝不仅仅是简单的进行成本费用的控制和降低，而是要通过科学有效的管理手段，加大企业营业收入的同时控制费用总额，优化流程设计，合理配置资源，从而达到降低企业整体运营成本、提升运营效率的最终目标。公司应主要通过宣讲、培训的形式，以国内外先进企业的预算管理经验为案例，在公司范围内培养全面预算管理的理念和氛围，将全面预算管理的重要作用普及到每一位员工。
二、人员保障
1.企业领导的认可和支持
作为一项一把手工程，全面预算管理必须得到公司高层领导的大力认可和支持。如果公司领导带头不重视全面预算管理，认为全面预算管理是一项可有可无的工作，而且在实际行动上被动接受甚至抵触全面预算管理的运行，就会对全面预算管理的实施环境和氛围造成恶劣的影响，无法使全体员工形成自觉的执行力。另一方面，没有领导的认可和支持，全面预算管理的很多流程方法、控制措施、监督手段就无法落到实处，最终使得全面预算管理形同虚设，无法发挥其作用。因此，在实施全面预算管理之前，有必要进行全面的培训学习，提高各级领导的认识水平。
第一，健全完善的法人治理结构必须包括全面预算管理，现代企业制度的建立和完善也离不开这一重要手段和措施。从法定层面上来讲，企业必须实行全面预算管理，这是《公司法》及公司章程所强制规定的，企业并不能随意选择实行或者不实行。
第二，从国内外企业管理的先进经验来看，全面预算管理为大中型企业集团所普遍认可和推行。国家相关行政部门也都以颁布文件的形式要求企业推行全面预算管理。从企业运营的主体来看，包括所有者、管理者和员工。对于所有者而言，可以通过全面预算管理来保障其投资权益；对于管理者来说，全面预算管理对其行为构成规范和约束；对于员工来说，可以运用全面预算管理来维护自己的合法权益，因此，无论从哪个方面来说，全面预算管理都是一项意义重大、作用明显的工作，推行全面预算管理已是大势所趋，势在必行。
第三，全面预算管理是一项集合企业所有业务活动的综合性的系统工程，要求企业所有部门、所有人员都必须参与其中，如果想要推卸责任、敷衍了事，将全面预算管理的全部工作都交给财务部门来做的话，那么全面预算管理的重任就根本无法完成。
第四，全面预算管理是一项复杂的、运用多种数学方法的技术性手段，绝不是简单意义上的理论概念，全面预算管理包括预算的编制、审批、下达、执行、控制、分析、考核、奖惩等一整套活动，因此必须从人力、物力、财力等各个方面给予全方位的支持。
全面预算管理的重要性必须为所有领导所认可和接受，而且这种接受必须是发自内心的、积极主动的，只有这样才能为其有效实施奠定扎实的先决基础。
2.全体员工的参与和配合
作为企业战略规划的具体践行者，在全面预算管理过程中，全体员工根据公司战略规划执行着具体的工作任务，他们对企业的具体情况也是最熟悉和了解的。因此针对全面预算管理的各个环节，他们也是最有发言权的主体。所以推行全面预算管理的一项重要基础，就是要确保全员参与，让全体员工真正参与全面预算管理的全过程，而且是积极主动的参与，并鼓励他们为全面预算管理献计献策。同时，员工从对全面预算管理的一无所知，到理论上的一知半解，再到全身心的积极地投入到全面预算管理中来，这是一个让全体员工完整理解和接受全面预算管理的正面向上的过程，也是良好氛围形成的过程。只有这样，才能使得全面预算管理拥有广泛的群众基础，为后续的顺利实施提供有利的条件。此外，积极的参与也使得员工的工作情绪高涨，正面能量聚集，很大程度上可以对冲掉一部分与领导之间的矛盾，而矛盾主要来源于信息的不对称，这样就避免了由于主观情绪上的消极怠慢而对公司经营可能产生的不利的影响。因此，让全体员工积极的参与全面预算管理的整个过程是全面预算管理能够顺利实施的重要前提。而要做到全体员工对全面预算管理有深入的理解和支持，并愿意积极参与到全面预算管理之中来，企业就必须重视全面预算管理的宣传教育和技能培训，充分调动起员工的积极性和主动性。
3.加强培训，培养高素质的财务队伍
财务部门作为全面预算管理的核心部门，在全面预算管理中起着关键性的作用，财务队伍素质的高低也直接影响着全面预算管理的实施效果。因此，培养一支思想作风好、职业道德强、业务能力高的财务队伍，是重要的保证和前提。虽然全面预算管理并不是一项单纯的财务工作，虽然全面预算管理强调全员参与，但全面预算管理的核心仍在于财务管理，因此全面预算管理的先锋和主力也毫无疑问是财务人员，财务人员的职业素养和业务水平也就成为决定全面预算管理能否成功的关键因素。因此，如何打造一支思想作风好、职业道德强、业务能力高的财务队伍，就成为企业全面预算管理中的一项重要课题。这就要求财务人员必须从理论和实务两个方面同时着手，加强学习，不断提升，掌握理论知识、提高操作技能，从财务管理的广度、深度和力度三个维度全面学习，以求提高自身综合素质。所谓广度，即全面性，全面预算管理的综合性在于涉及企业生产经营的各个方面和流程，而不单单是财务领域的事情，这就要求财务人员必须树立大财务的观念，走出就账论账的狭隘认识，把自己塑造成为精通财务知识的同时又了解企业经营管理的综合型人才，这样才可以把财务管理与企业的经营管理活动切实有效的结合起来。所谓深度，即精细化，全面预算管理绝不是单纯的纸上谈兵，草草了事，财务人员必须将掌握的理论知识准确精细的落实到实际操作當中，只有充分把握生成经营活动的各个流程的特点，才能做到有的放矢，精准高效，全面预算管理也才能切实发挥作用。所谓力度，即执行力。我们说全面预算管理是一把手工程，这实际上就是在为执行力奠定扎实的基础。财务部门在全面预算管理的执行过程中，要保持权威性和全局性，在执行过程中必须严肃认真、恪守原则、权责分明。只有这样，财务人员才能在全面预算管理真正发挥主力军的作用，保障全面预算管理的有效推行，而不至于流于形式。
三、体制保障
1.完善财务管理机构建设
拥有了高素质的财务队伍，如果没有完善的财务管理机制作为保障，依然无法发挥财务管理在全面预算管理中的核心作用，也就使得全面预算管理无法有效推行。作为一个良好的契机，企业可以据此对自身财务运行机制方面存在的问题进行分析和研究，并逐步予以健全和完善。在我国，出于认识上的局限和传统观念的舒服，绝大多数企业直到现在仍将将会计和财务混为一谈，认为都是搞核算记账，因此在部门设置上基本也都是合二为一的，职责范围的设定上财务管理也是以会计核算的职能进行设置，二者之间的矛盾也就因此而生。财务管理一般面对的是弹性较强的任务，对程序和时间的要求比较灵活；而会计面对的是刚性较强的任务，对程序和时间的要求就比较严格，这样一来，会计核算与财务管理就产生了“刚柔”上的冲突和碰撞，二者的不协调也直接导致了传统的财务管理“重核算、轻管理”的局面，这就形成了一种思维定式，人们普遍认为财务部门的所有工作就是事后的核算，而不能充分发挥财务管理在企业经营活动的事前、事中、事后的全方位作用，进而使得企业管理层对财务部门不够重视。
在计划经济时期，由于所有的行为都有计划管制，因此财务管理的职能也相对比较固化，就是按照规定的渠道、方式取得规定数目的资金，然后再将资金投入到规定的用途之上。可以说，这一时期的财务管理完全没有管理的职能，一切都是照章办事，财务管理就是完全意义上的会计核算。市场经济发展到今天，竞争日益激烈，要想在瞬息万变的竞争环境中保持长久的生命力和蓬勃的发展力，企业就必须脱离行政管制，企业的一切生产经营活动都要自主进行、自负盈亏。而作为企业发展的原动力，资金的筹集、使用和积累至关重要，只有做好资金管理，有效利用财务杠杆扩大收益，合理调配资金以达到使用效率的最大化，这样才能使企业在竞争中立于不败之地。而资金管理的重要性也将财务管理的地位凸现出来，使得财务管理不再附属于会计核算而存在，而是一项与会计核算交互联系的重要工作。在这种趋势下，财务管理就必须与会计核算进行分离，这是实施全面预算管理的现实需要。也就是说，在有条件的大中型企业，可以通过全面预算管理的实施，成立专门的负责财务管理和全面预算管理的部门。
2.建立权责分明、奖惩挂钩的激励制度
科学有效的全面预算管理最终的落点在于预算执行与奖惩制度的挂钩，只有将他们结合起来，才能算是真正实行了全面预算管理，也才能算是发挥了全面预算管理的效用。道理非常简单，如果预算指标制定之后，不管完成还是没有完成，完成的好还是不好，最终结果都是一样的话，那全面预算管理也就失去了他的作用，并不能对企业的生产经营活动起到应有的知道和规范作用。预算如果不与绩效挂钩，那么全面预算管理也就只是纸上谈兵，一纸空文，这样就无法获得企业各个环节、所有员工的重视，不去重视，更不可能去执行，这样全面预算管理就会流于形式，非但不能达到预期的效果，还会白白浪费已经投入的人力、物力和财力，造成员工情绪上的不满和抵触，甚至可能产生更恶劣的影响。因此，实行全面预算管理必须与科学有效的考评奖惩相结合，对每个部门、每个岗位、每个员工的权责范围进行划分和明确，并将全部预算指标分解细化到具体每一个执行者。分解后的指标完成情况如何、结果怎么样，这些都要由预算考评机制来进行评价。将预算执行结果与部门和员工的绩效考评挂起钩来，这样就可以从根本上调动员工执行预算指标的主动性和积极性，并确保指标的圆满完成。實践证明，企业只有以预算目标为起点，以预算考评为终点，才能真正发挥全面预算管理的作用。另外，全面预算管理的效果与它在业绩评价中的作用是息息相关的。
四、技术保障
加速构建企业资源计划系统，实现预算管理与其他管理的对接。全面预算管理实施的关键就是要有大量的财务、非财务信息来作为支撑，而ERP系统的建立将彻底解决企业财务、非财务信息获得的问题，从而为全面预算管理发挥效应创造良好的条件。
全面预算管理能够帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价。推行全面预算管理是发达国家成功企业多年积累的经验，对企业建立现行企业制度，提高管理水平，增强竞争力有着十分重要的意义。全面预算管理的实施必须建立在扎实的保障条件之上，只有这样，全面预算管理才不至于只是一纸空文，才能够真正发挥作用，有效地规避或者减少经济不确定性带来的负面冲击，使企业的竞争力得到有效地增强。
参考文献：
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篇5：预算员考试题
第2题(2分)单选题 可竞争费包括的内容 B A.规费、企业管理费、税金
B.一般措施费、企业管理费、利润 C.安全生产措施费、直接费、措施费
第3题(2分)单选题 直接工程费由（C）组成 A.人工费、措施费、机械使用费
B.安全生产措施费、规费、企业管理费 C.人工费、材料费、机械使用费
第4题(2分)单选题 非经发包人同意，承包人不得将承包工程的（C）分包。A.主体部分 B.关键性部分 C.任何部分
第5题(2分)单选题 直接费由（A）组成 A.人工费、材料费、机械使用费 B.直接工程费、措施费
C.人工费、措施费、材料费
第6题(2分)单选题 合同履行期间，发包人可对工程或其任何部分的形式、质量或数量作出改变。为此，监理工程师应至少提前（B）天以书面形式向承包人发出变更指令。A.7 B.14 C.21 D.28
第7题(2分)单选题 工程所在地在市区的税金标准 C A.3.22 B.3.35 C.3.41 第8题(2分)单选题 我国《仲裁法》规定，当事人发生纠纷时，应请求（D）仲裁。
A.被申请人所在地仲裁机构 B.申请人所在地仲裁机构
C.当事人双方协商议定的仲裁机构 D.法定仲裁机构
第9题(2分)单选题 竣工验收由（D）单位负责，必须按程序进行。A.监理 B.施工 C.质检 D.建设
第10题(2分)单选题 各类工程税金的计算基础 B A.含税工程费用 B.不含税工程费用
C.分部分项工程费+胧┓?其他
第11题(2分)单选题 现行的人工单价标准（A）A.35.05元/工日 B.22.88元/工日 C.26.57元/工日
第12题(2分)单选题 税金由（C）组成 A.印花税、营业税、城市维护建设税
B.房产税、城市维护建设税、土地使用税 C.营业税、城市维护建设税、教育费附加
第13题(2分)单选题 承包单位应当持有依法取得的资质证书，并在（C）许可的业务范围内 承揽工程。A.自有资金
B.其上级主管部门 C.其资质等级 D.建设单位
第14题(2分)单选题 建设单位应当自领取施工许可证之日起（B）内开工。A.二个月 B.三个月 C.半年 D.一年
第15题(2分)单选题 间接费由（C）组成 A.措施费、企业管理费、税金 B.安全生产措施费、规费 C.企业管理费、规费
第16题(2分)单选题（C）是当事人为了重复使用而预先拟订，并在订立合同时未与对方 协商的条款。A.合同示范文本 B.协议书 C.格式条款 D.合同确认书
第17题(2分)单选题 措施费由（A）组成 A.定额措施费、一般措施费、安全生产措施费 B.临时设施费、管理费、垂直运输费 C.直接工程费、冬季施工费、环境保护费
第18题(2分)单选题 各类工程企业管理费、利润的计费基础 B A.定额项目费 B.人工费
C.分部分项工程费
第19题(2分)单选题（B）成立的合同，受法律保护。A.自愿 B.依法
C.遵循诚实信用原则 D.遵循公平原则
第20题(2分)单选题 工程开工前，承包人必须为施工场地内（C）的职工办理意外伤害保险。A.所有 B.自有
C.从事危险作业
第21题(2分)多选题 合同工期在一年以内的，预付安全生产措施费不得低于该费用总和的（），合同工期在一年以上的（包括一年），预付安全生产措施费不得低于该费用总和的（）。A.25％ B.30％ C.50％ D.60％
第22题(2分)多选题 安全生产措施费包括的（）内容 A.临时设施费
B.市内空气污染测试费 C.安全施工费 D.环境保护费 E.垂直运输费 F.文明施工费 G.垂直防护架 H.防护用品等费用
第23题(2分)多选题2007年施工合同文本修订的原则（）。A.依法原则 B.平等原则
C.以人为本原则 D.实用性强原则
第24题(2分)多选题 人工费由（）组成 A.基本工资 B.文明施工费 C.徒工服装补贴 D.工资性补贴 E.工伤保险费 F.辅助工资 G.工会经费 H.职工福利费
第25题(2分)多选题 合同双方发生争议时，可以采取（）等方式解决。A.和解 B.协商 C.调解 D.申请仲裁
E.向人民法院起诉
第26题(2分)多选题 工程质量保修书的主要内容包括（）。A.质量保修期 B.质量保证金
C.工程质量保修范围和内容 D.质量保修责任
第27题(2分)多选题 一般措施费包括的内容 A.冬季施工费
B.已完工程及设备保护费 C.总承包服务费
D.室内空气污染测试费
E.工程定位、复测、点交清理费 F.工程定额测定费 G.工程排污费
第28题(2分)多选题 下列哪些说法是正确的（）。A.招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人 B.招标投标监督管理部门根据评标结果确定中标 C.评标委员会经招标人授权确定中标人 D.招标领导小组确定中标人
第29题(2分)多选题 企业管理费包括的内容 A.劳动保险费
B.零星工作项目费 C.财产保险费 D.差旅交通费 E.财务费
F.危险作业意外伤害保险费 G.失业保险费
第30题(2分)多选题 建设工程施工合同系列文本包括（）。A.建设工程施工合同文本
B.建设工程施工专业分包合同文本 C.建设工程施工劳务分包合同文本 D.建设工程监理合同文本
第31题(2分)多选题 材料费由（）组成 A.检验试验费 B.安拆费 C.材料原价
D.材料运杂费 E.脚手架费 F.运输损耗费 G.采购及保管费 H.场外运费
第32题(2分)多选题 综合单价组成内容包括 A.工程风险费 B.预留金 C.材料费 D.措施费 E.机械费 F.利润 G.规费
H.企业管理费
第33题(2分)多选题 施工合同的书面形式指（）等可以有形地表现所载内容的形式。A.合同书 B.通用条款 C.信件 D.专用条款 E.数据电文
第34题(2分)多选题 要约意思表示应当（）。A.内容具体明确 B.条款明确
C.发出要约之前通知对方
D.表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束
第35题(2分)多选题 费用定额的作用 A.是编制招标标底（预算控制价）的依据 B.是支付工人工资的依据 C.是编制投标报价的依据
D.是签订施工合同价款的依据
E.是发承包双方工程价款结算的依据 F.是编制建筑安装工程预(概)算的依据
第36题(2分)多选题 规费由（）组成 A.工程排污费 B.住房公积金 C.社会保险费 D.失业保险费 E.工伤保险费 F.劳动保险费 G.工程定额测定费
H.危险作业意外伤害保险费
第37题(2分)多选题 对有下列行为的任何分包人雇员，承包人、监理工程师、发包人可要求分包人撤换（）。A.经常行为不当，或工作漫不经心 B.不遵守合同的约定
C.无能力履行义务或玩忽职守
D.有损安全、健康和环境保护的行为
第38题(2分)多选题 合同一方向另一方提出索赔时，要有（）。A.正当的索赔理由 B.索赔报告
C.索赔事件发生时的有效证据 D.索赔金额
第39题(2分)多选题 建筑安装工程费用由（）组成 A.间接费
B.一般措施费 C.折旧费 D.规费 E.其他 F.人工费 G.税金 H.利润
第40题(2分)多选题 工程量变更内容包括 A.工程量清单漏项引起的工程量的增加 B.工期延长
C.工程施工中设计变更引起的标准提高（降低）或工程量的增加（减少）D.工程量清单有误引起的工程量的增加（减少）等
第41题(2分)判断题 泵送剂、早强剂、防冻剂等其他外加剂，根据设计或规范要求按实际发生计算，并计取安全生产措施费、规费和税金。
T.true F.false
第42题(2分)判断题 承包人收到计量通知后不参加计量，计量结果无效。T.true F.false
第43题(2分)判断题 分部分项工程量清单的实际工程量发生变化后，工程结算时措施费不调整（合同无约定）T.true F.false
第44题(2分)判断题 合同价款采用可调价格时，可计算工程风险费。T.true F.false
第45题(2分)判断题 “索赔”是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的违约，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求。T.true F.false
第46题(2分)判断题 大面积屋面工程拆除进行修复按房屋修缮工程费用标准计算。T.true F.false
第47题(2分)判断题 安全生产措施费，招投标工程投标报价时应按《费用定额》及有关规定的标准计取。工程结算时，根据建设行政主管部门安全监督管理机构组织安全检查、动态评价和工程造价管理机构核定的费用费率计算 T.true F.false
第48题(2分)判断题 招标分为公开招标、邀请招标和议标。T.true F.false
第49题(2分)判断题 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。T.true F.false 有一些，但是不多！你看看：
第1题(2分)单选题
根据合同约定提出任何费用或损失的索赔时，应在该索赔事件首次发生的（B）天内向造价工程师（或造价员）发出索赔意向书，并抄报分包人。
A.7 B.14 C.21 D.28
第2题(2分)单选题
可竞争费包括的内容
B A.规费、企业管理费、税金 B.一般措施费、企业管理费、利润
C.安全生产措施费、直接费、措施费
第3题(2分)单选题
直接工程费由（C）组成 A.人工费、措施费、机械使用费 B.安全生产措施费、规费、企业管理费
C.人工费、材料费、机械使用费
第4题(2分)单选题
非经发包人同意，承包人不得将承包工程的（C）分包。
A.主体部分 B.关键性部分 C.任何部分
第5题(2分)单选题
直接费由（A）组成 A.人工费、材料费、机械使用费 B.直接工程费、措施费 C.人工费、措施费、材料费
第6题(2分)单选题
合同履行期间，发包人可对工程或其任何部分的形式、质量或数量作出改变。为此，监理工程师应至少提前（B）天以书面形式向承包人发出变更指令。
A.7 B.14 C.21 D.28
第7题(2分)单选题
工程所在地在市区的税金标准 C A.3.22
B.3.35
C.3.41
第8题(2分)单选题
我国《仲裁法》规定，当事人发生纠纷时，应请求（D）仲裁。
A.被申请人所在地仲裁机构 B.申请人所在地仲裁机构
C.当事人双方协商议定的仲裁机构 D.法定仲裁机构
第9题(2分)单选题
竣工验收由（D）单位负责，必须按程序进行。
A.监理 B.施工 C.质检 D.建设
第10题(2分)单选题
各类工程税金的计算基础
B A.含税工程费用
B.不含税工程费用
C.分部分项工程费+胧┓?其他 答案仅供参考哈！最佳答案
005年福建省建设工程概预算人员考试 《建筑工程造价实务》试题（开卷）
试题一：是非题，共10题，每小题1分，共10分。
1.《消耗量定额》规定，定额的材料消耗量包括相应的施工场内运输、场外运输及施工操作损耗。
2.《消耗量定额》规定，砖墙定额项目中已包含了墙体与钢筋混凝土框架柱之间的拉结钢筋消耗量。
3.《消耗量定额》规定，设计中钢筋的搭接接头采用机械连接的，钢筋机械连接可以另列项目计算。
4.《消耗量定额》规定，电梯井外侧模板、洞口侧壁模板套用墙模板定额。
5.《消耗量定额》规定，计算整体楼梯混凝土的工程量时，休息平台板底四周圈梁的混凝土另行计算。
6.《消耗量定额》规定，建筑物墙体砌筑脚手架，砌筑高度不小于3.6m的套用单排脚手架定额。
7.建筑物垂直密闭网和安全网项目属于《计价规范》规定的措施项目脚手架的内容。8.《消耗量定额》规定，外墙面抹灰定额中已包含了门窗洞口侧壁和顶面的消耗量。
9.《计价规范》规定，计算楼地面整体面层的工程量时，门洞口开口部分面积并入计算。
10．《计价规范》规定，计算内墙面水泥砂浆抹灰的工程量时，内墙的高度应从踢脚线顶算至天棚底面。
试题二：单选题，共10题，每小题1分，共10分。
1.《消耗量定额》规定，某建筑室外地面标高为-0.25m，檐口高度为17m，女儿墙高度为1.1m，请问外墙脚手架的计算高度为（）。
A.17m
B.18.2m
C.17.25m
D.16.75m 2.《消耗量定额》规定，砖墙定额中未包含的内容是（）。A.腰线一般出线用工
B.窗台线一般出线用工 C.门窗洞口预埋的木砖
D.门窗洞口混凝土预制块
3.《消耗量定额》规定，现浇混凝土板厚超过（）时，另行计算模板支撑增加费。
A.120mm
B.150mm
C.160mm
D.180mm 4.《消耗量定额》规定，大型机械设备进出场费用定额已包含的费用是（）。A.机械的回程费
B.运输途中发生的道路加固费用
C.机械进场后行驶的场地加固费
D.不带配重的自升式塔式起重机的固定式基础
5.《消耗量定额》中“主墙”是指结构厚度（）的各类墙体。A.≤100mm
B.≤120mm
C.<100mm
D.>120mm 6.《消耗量定额》规定，某钢筋混凝土基础，宽2.5m、长7m、厚800mm，请问该基础混凝土套用（）定额。
A.独立基础
B.满堂基础
C.带形基础
D.带形桩承台
7.《消耗量定额》规定，整体楼梯定额中未包含的内容是（）。A.梯口梁
B.休息平台板
C.休息平台栏板
D.楼梯梯段
8.《消耗量定额》规定，楼梯梯段侧面抹灰应套用的定额是（）。
A.楼地面零星项目抹灰
B.整体楼梯抹灰 C.墙面抹灰
D.墙面零星项目抹灰 9.下列选项中在《消耗量定额》的计量单位与在《计价规范》的计量单位不一致的是（）。
A.混凝土柱
B.砖墙
C.栏杆扶手
D.门窗 10.根据《消耗量定额》，计算内墙面抹灰项目的工程量时不扣除（）所占面积。
A.门洞
B.墙裙
C.间壁墙
D.窗洞
预算员考试强化练习题
一、判断题
1、降水工程和打桩工程综合了工程水电费（）
2、基础与墙体的划分界限为室外地坪。（）
3、室外楼梯的建筑面积按其水平投影的1/2计算。（）
4、建筑工程脚手架子目，综合了工程结构施工期及外装修脚手架的搭拆及租赁费用。（）
5、定额中的砂浆和混凝土强度等级，设计与定额不同时，可以换算。（）
6、建筑工程的成品保护墙加费包括在定额的相应项目中，不能另行计算。（）
7、建筑物的檐高以标高为计算起点，平屋顶带女儿墙时，檐高终点算至女儿墙压顶上皮。（）
8、室外设计地坪与自然地坪标高差为0，不计算平整场地。（）
9、构造柱与砖墙嵌入部分的体积并入柱身体积内计算。（）
10、层高低于2.2米的设备层不计算建筑面积。（）11、2002年4月1日起，取消建筑行业劳保统筹基金的计取。（）
12、预算定额中“企业管理费”、“现场管理费”项目中的内容不允许作补充。（）
13、穿过建筑物的通道，不计算建筑面积。（）
14、现场预制砼构件综合了制作，安装及座浆费用，执行中不得另行计算。（）
15、分包工程管理费中包括了分包单位的现场经费和临时设施费。（）
16、凡在本市的工程设计单位编制设计概算，仍然执行96概算定额，不执行预算定额。（）
17、阶梯式建筑物的檐高按平均高度计算。（）
18、坡屋面的防水层按水平投影面积计算工程量。（）
19、发包方采购供应的材料、设备并运至承包方指定地点，承包方按实际发生的材料预算价格的99％退还发包方材料、设备款。（）20、檐高超过25米的建筑物要计取超高费。（）
21、水泥砂浆、砼楼地面，定额中包括了一次抹光的费用。（）
22、电梯井、提物井、垃圾道均按建筑物自然层计算建筑面积。（）
23、室外楼梯按其水平投影面积的一半计算建筑面积。（）
24、建筑工程的成品保护增加费按实际发生的费用另列项目计算。（）
25、整体裱糊锦缎子目包括了防潮底漆。（）
26、别墅执行公共建筑相应取费标准。（）
27、踢脚均按周长以延长米计算。（）
28、天棚吊顶综合了层高3.6米以内的脚手架。（）
29、税金是指计入建设工程的营业税、城市建设围护税、教育费附加。（）
30、吊顶内同时设有与吊顶材料相同的窗帘盒，其窗帘盒不另行计算。（）
31、井字梁天棚抹灰按图示展开面积计算。（）
32、北京市建设工程定额体系由估算指标、概算定额、施工预算定额和工期定额四部分组成。（）
33、阶梯式建筑物按高层的建筑物计算檐高。（）
34、卷帘门窗的工程量按图示尺寸以平方米计算。（）
35、门窗洞口正面采用成品贴脸时，执行装饰线条子目。（）
36、屋面隔汽层执行防水层相应子目。（）
37、建筑工程预算定额中的工程水电费包括建筑、装饰工程施工现场所消耗的全部水电费。（）
38、圆孔板楼头灌缝综合了空心板堵孔的工料及孔内的砼，使用时不得另行计算。（）
39、屋面防水层定额子目中已综合了抹水泥砂浆找平层。（）40、单独地下工程的大型垂直运输机械使用费按檐高25米以下相应项目执行。（）
41、钢筋砼预制构件，从构件堆放场地运至施工现场的运输费综合在材料预算价格中。（）42、2001年《北京市建设工程预算定额》自2002年4月1日起执行。（）43.、a 工程设计单位编制设计概算，仍然执行1996年《北京市建设工程概算定额以及有关的配套规定》，不执行2001年《北京市建设工程预算定额》。（）
b．工程设计单位编制设计概算，可以执行1996年《北京市建设工程概算定额以及有关的配套规定》，也可以执行2001年《北京市建设工程预算定额》。（）
44、在编制工程结算时，构成工程实体的实体性消耗量以施工方案为依据。（）
45、.对2001年预算定额缺项的，在工程计价时，可先按暂估价执行，工程实施后应及时做补充，对于应做补充而未做者，发包方不予结算。（）
46、无柱的走廊，檐廊，雨罩挑出墙外宽度在1.5m以上时，其顶盖投影面积的一半计算建筑面积。（）
47、建筑物层高≤2.2m时，均不计算建筑面积。（）
48、某五层砖混结构办公楼拟将各层会议室进行更新改造，应执行2001年预算定额。（）
49、现场管理费包括临时设施费和现场经费，不属于建设工程直接费。（）50、2001年《预算定额》的其它人工费包括材料二次搬运和冬雨季施工期间所增加的人工费。（）
51、别墅执行公共建筑工程的取费标准（）
52、建筑工程的一般成品保护费用已包括在定额相应子目中，不得另行计算。（）
53、本定额的工效是按建筑物檐高25m以下编制的，超过25m时，另执行高层建筑超高费。（）
54、房心回填土按首层建筑面积乘以1.4以平方米计算。（）
55、打钎拍底的工程量按首层建筑面积以平方米计算。（）
56、砖柱的桩基，柱身均按图示m3计算，应分别执行子目。（）
57、现浇砼计算工程量时，应扣减钢筋所占的体积，按每吨钢筋扣减0.1 m3砼体积。（）
58、现浇雨罩与板或圈梁连接时，以外墙或圈梁的外边线为界线，按图示m3计算工程量。（）
59、楼梯的踢脚按水平投影长度以米计算。（）
60、天棚保温吸音层定额是按50mm厚编制的，若与设计不同时可以进行材料换算，但人工不作调整。（）61、内窗抹灰按窗框外围平方米计算。（）62、屋面隔汽层执行防水层相应定额子目。（）
63、建筑工程预算定额中的工程水电费包括建筑、装饰工程施工现场所消耗的全部水、电费。（）
64、圆孔板接头灌缝综合了空心板堵孔的工料及灌入孔内混凝土，使用时不得另行计算。（）
65、屋面防水层定额子目中已综合了抹水泥砂浆找平层（）66、单独地下工程的大型垂直运输机械使用费按檐高25m以下相应项目执行。（）
67、分包方在施工现场需使用总承包方提供的水电、道路、脚手架、垂直运输机械等；按有偿服务的原则。总包向分包收取总包服务费。其标准可按分包总造价（不含设备费）的2％，由总分包双方协商议定。（）68、2002年4月1日起，凡在北京市行政区域内新开的建筑、安装、市政工程、均按预算定额编制招标标底、投标报价、工程预算、工程结算。（）
69、钢筋混凝土预制构件，从构件堆放场地运至施工现场的运输费综合在材料预算价格中。（）
70、建筑工程定额是指在正常施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的劳动力，材料和机械台班的数量标准。（）
71、北京市2001年预算定额人工工日不分列工种和技术等级，一律以综合工日表示，内容包括基本用工，超运距用工和人工幅度差。（）72、北京市2001年预算定机械台班消耗量是按正常合理的机械配备综合取定的。（）
73、北京2001年预算定额的材料消耗量包括主要材料、辅助材料和零星材料等，并计入了相应的损耗，其内容包括运输损耗、操作损耗和堆放损耗。（）
74、北京市2001预算定额中的模板，脚手架和机械是按租赁制编制的。（）75、北京市2001年预算定额的工作内容除各章节已说明的主要工序外，还包括施工准备，配合质量检验，工种间交叉配合等次要工序。（）
76、北京市2001预算定额中，其它人工费包括材料二次搬运和冬雨季施工期间所增加的人工费。（）
77、建筑工程与装饰工程的一般成品保护费用已综合在相应的定额子目中，不得另行计算。（）
78、北京市2001年预算定额的工效是按檐高20m以下为准编制的超过20m的高层建筑均另按规定计算高层建筑超高费。（）79、建筑工程定额分册中的混凝土、砂浆强度等级是按常用标准列出的，若设计要求与定额不同时允许换算。（）80、2001年装饰工程预算定额中已综合了层高3.6米以下的简易脚手架，层高超过3.6米时执行脚手架定额。（）
81、机械台班费中的折旧费是指机械在规定的使用期限内陆续收回其原值的费用。（）
二、单项选择题
1、某高层建筑物，有突出屋顶的水箱间，其高度为8.6米，该工程应增加檐高是()。A 8.6m B 0 C 1.6m D 0.6m
2、.文明施工及环境保护费包括在（）。
A 企业管理费中 B 临时设施费中
C 现场经费中 D 定额子目中
3、挖土深度超过放坡起点（）m，另计算放坡土方增量。A 0.5
B 1 C.1.5
D 2
4、.材料的二次搬运所增加的人工费，包括在（）中。A 其他人工费
B 工资单价
C 现场管理费 D 企业管理费
5、柱帽按图示尺寸以m3以计算，并入（）工程量内。A.板中
B 柱中
C 单独计算
6、电梯井、提物井的建筑面积按（）计算。A 一层
B 自然层
C 不计算
7、允许补充预算定额的项目有（）
A 现场管理费
B 不完全价格的项目 C 01预算定额中缺项的项目 D 工程水电费中的项目
8、防水子目中的找平层与保护层，应（）。
A分别计算 B定额中已综合了，不另行计算
C 找平层单算，保护层已综合了
D找平层已综合了，保护层单算。
9、楼梯装饰定额中，包括了踏步，休息平台和（）A 底面抹灰
B 楼梯踢脚
C 防滑条 10、2001预算定额，经市建委颁发，于（）起正式正式执行。A 2002.1.1 B 2002.4.1 C 2001.1.1
D2001.4.1
11、某18层建筑物突出屋面的水箱间高度为6.8米，自然层高3米，室外地坪0.6米，其檐高为（）米。A 61.4
B 55.4
C 60.8
D54.6
12、下列不属于指导费的费用是（）A 现场管理费
B 企业管理费
C 税金
D利润
13、在一个单位工程中，如果使用功能不同时，其取费标准按（）计算。
A 按主要使用功能的取费标准
B 按建筑面积比重大的计算 C 按费率高的计算
D按费率低的计算
14、无柱的走廊、檐高挑宽在（）以上时，按其顶盖投影面积的一半计算建筑面积。
A 1m
B 1.5m
C 2m
15、沟槽底宽在（）以内，且沟槽长大于槽宽三倍以上时，执行沟槽子目。
A 1.5m
B 2m
C 3m D 3.5m
16、.预制板间缝宽小于（），执行接头灌缝子目。A 40mm
B 50mm
C 60mm
17、木门窗子目综合了制作、安装和（）。
A 油漆
B 玻璃
C 普通小五金
D 塞口
18、单项工程檐高不同时，应以（）确定取费标准的依据。A 最高檐高
B 最低檐高
C平均檐高
19、.建筑物楼梯井间距大于（）米时，楼梯的工程量计算时应扣除楼梯井所占面积。A 0.2
B 0.3
C 0.4
D 0.5 20、天棚吊顶标高不同时，增加的立面饰面部分().A 不再计算 B 单独计算 C 按图示尺寸以平方米计算并入吊顶天棚工程量内
21、平台宽度大于2.5米时，平台执行（）子目。A平台
B 台阶
C 楼地面
22、暖气罩台面和窗台一体时，执行（）子目。
A 窗台板
B 暖气罩
C 暖气罩台面
23、.装饰垂直运输及高层建筑超高费，按（）计算。
A 建筑面积 B 定额直接费 C 定额直接费中的人工费 D 定额直接费中的人工工日之和
24、木门窗综合了，制作、安装及（）。A 塞口
B 油漆
C 玻璃
D普通五金
25、.某房间外墙中心线长3.3米，宽5.1米，墙体为365墙，其天棚抹灰的工程量为（）
A 16.83 m2 B 13.94 m2 C 19.98 m2
26、雨罩立板高度超过（）mm，执行外墙装修子目。A 300 B 400
C 500
27、无柱的走廊，檐廊的建筑面积按（）计算。
A 不计算 B 水平投影面积的1/2 C 水平投影面积 D 工程水电费中的项目
28、内墙装饰遇有吊顶时，其底层工程量计算高度为（）。A 层高
B 吊顶下表面标高
C 吊顶下表面标高+20cm
29、施工企业在施工现场搭设临时设施的支出应列入（）A 现场管理费 B 现场经费
C 其他直接费 D 企业管理费 30、楼梯的栏杆（栏板）扶手工程量按（）
A 实际长度计算 B 投影面积计算 C 扶手的中心线水平投影长度以延长米计算
31、预制板间缝宽（）时执行板的相应定额子目。
A 小于40mm
B 150mm
C 300mm D 大于300mm
32、室外砼路宽在（）以内时，执行建筑工程相应定额子目。A 14m
B 16m
C 18m
33、预制砼构件体积小于（）时，执行小型构件相应定额子目。A 0.1 m3 B 0.15m3 C 0.25m3 D 0.3m3
篇6：预算员考试论述题
答：原理：将建设项目由大到小层层分解，找出最容易计算工程造价的计算单位。然后由小到大逐项计算，逐项汇总。步骤：分项工程造价→分部工程造价→单位工程造价→单项工程造价→建设项目总造价。
2、答：工程概预算是指开工前，对工程建设所需的各种人力、物力资源及资金的预先计算，是以货币形式表示建设工程产品的价值（格）的技术经济文件。按照建设程序的不同阶段可以将概预算划分为：投投资估算，设计概算、施工图预算、施工预算。工程竣工后还需进行竣工结算、竣工决算。
答：工程量清单是指建设工程的分部分项项目、措施项目、其他项目、规费项目和税金项目的名称和相应数量等的明细清单。
工程量清单是工程量清单计价的基础，应作为招标控制价、投标报价、计算工程量、支付工程款、调整合同款、办理竣工结算以及工程索赔等的依据之一。工程量清单应由分部分项工程量清单、措施项目清单、其他项目清单、规费项目清单、税金项目清单组成。
答：工程量清单计价的基本过程可以描述为：在统一的工程量清单项目设置的基础上，制定工程量清单计价规则，根据具体工程的施工图纸计算出各个清单项目的工程量，再根据各个渠道所获得的工程造价信息和经验数据，计算得到工程造价。
工程量清单计价可以分为两个阶段：工程量清单的编制和利用工程量清单来编制投标报价（或招标控制价）。
（1）分部分项工程费=∑分部分项工程量*相应分部分项综合单价
（2）措施项目费=∑各项措施费
（3）其他项目费=暂列金额+暂估价+计日工+总承包服务费
（4）单位工程报价=分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费+税金
（5）单项工程费=∑单位工程报价
（6）建设项目总报价=∑单项工程报价
5答：临时建施费是指施工企业为进行建筑安装工程施工所必须搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施的搭设、维修、拆除或摊销等费用。
临时设施包括：临时生活设施、办公室、文化娱乐用房、材料仓库、加工厂、人行便道、构筑物以及施工现场范围内建筑物（构筑物）沿外边起50m以内的供（排）水管道、供电线路等，但不包括施工场地及道路硬化等。
6答：采用工程量清单计价，建筑安装工程造价由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金组成。分部分项工程费由人工费、材料费、施工机械使用费、企业管理费和利润组成；措施项目费包括可以计算工程量的措施项目费和不能计算工程量而以“项”计算的措施项目费；其他项目费包括暂列金额、暂估价、计日工、总承包服务费和其他费用组成；规费包括工程排污费、工程定额测定费、社会保障费、住房公积金、危险作业意外伤害保险；税金包括营业税、城市建设维护税和教育费附加。
7答：定额的水平，是指规定消耗在单位产品上的人力、材料和机械台班数量的多少。消耗量越少，定额水平越高；反之，定额水平越低。预算定额的水平是平均水平；施工
定额采用平均先进水平，及大多生产者经过努力可以打到的水平。
组成及内容。
答：建筑安装工程费用由直接费、间接费、利润和税金组成。
（1）直接费由直接工程费和措施费组成。①直接工程费包括人工费、材料费和施工机械费。②措施费分技术措施费和组织措施费。技术措施费包括大型机械设备进出场及安拆费、混凝土（钢筋混凝土）模板及支架费、脚手架费、施工排水及降水费、专业工程专用措施费等5项；组织措施费包括环境保护费、临时设施费、夜间施工费、冬雨季施工增加费、二次搬运费、包干费、已完工程及设备保护费、工程定位复测点交及场地清理费、材料检验试验费等9项。
（2）间接费由规费、企业管理费组成。管理费包括管理人员工资等2项费用；规费包括工程排污费、工程定额测定费、社会保障费（养老保险费、失业保障费、医疗保险费）、住房公积金、危险作业意外伤害保险等4项。
（3）利润指施工企业完成所承包工程所获得的盈利。
（4）安全文明专项费。
（5）工程定额测定费。
（6）税金包括营业税、城市维护建设税、教育费附加。
答：材料价格是指材料（包括构件、成品及半成品）从其来源地（或交货地点、供应者仓库提货地点）到达工地仓库（施工地点内存放材料的地点）后出库的综合平均价格。
材料价格一般由材料原价（或供应价格）、材料运杂费、运输损耗费、采购及保管费组成。上述四项构成材料基价，此外在计价时，材料费中还应包括单独列项计算的检验试验费。
材料基价的一般计算公式为：
材料基价=【（供应价格+运杂费）*（1+运输损耗率（%））】*（1+采购及保管费率（%））
10哪些费用组成？
答：措施费是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前好施工过程中非工程实体项目的技术和组织措施费用。
技术措施费是指能够套用2008年重庆市建设工程计价定额计算的措施项目费；组织措施费是指以费率形式计算的措施项目费。
技术措施费包括①大型机械设备进出场及安拆费；②混凝土、钢筋混凝土模板及支架费；③脚手架费；④施工排水及降水费；⑤专业工程专用措施费。
组织措施费包括：①环境保护费；②临时设施费；③夜间施工费；④冬、雨季施工增加费；⑤二次搬运费；⑥包干费；⑦已完工程及设备保护费；⑧工程定位复测、点交及场地清理费；⑨材料检验试验费。
11、论述预算定额人工消耗量的概念及组成。
答：预算定额人工消耗量是指完成某一计量单位的分项工程所需的各种用工数量的总和。定额人工消耗量不分工种、技术等级，一律用综合工日表示。定额人工消耗量由基本用工和其它用工两部分组成。其它用工一般也包括辅助用工、超运距用工、人工幅度差用工。
12、论述工程量清单计价的操作过程。
答：工程量清单计价活动涵盖施工招标、合同管理以及竣工交付全过程，主要包括：
工程量清单的编制，招标控制价、投标报价的编制，工程合同价款的约定，竣工结算的办理以及施工过程中工程计量、工程价款支付、索赔与现场签证、工程价款调整和工程计价争议处理等活动。
13、论述建标【2003】206号文关于建筑安装工程费用项目的组成。
答：按照建设部、财政部建标【2003】206 号文的规定，建筑安装工程费用由直接费、间接费、利润和税金组成。
直接费由直接工程费和措施费组成。直接工程费包括人工费、材料费和施工机械费。措施费包括环境保护、文明施工、安全施工、临时设施、夜间施工、二次搬运、大型机械设备进出场及安拆、混凝土钢筋混凝土模板及支架、脚手架、已完工程及设备保护、施工排水降水等费用。
间接费由规费、企业管理费组成。规费包括工程排污费、工程定额测定费、社会保障费（养老保险费、失业保障费、医疗保险费）、住房公积金、危险作业意外伤害保险。
税金包括营业税、城市维护建设税、教育费附加。
14、论述材料消耗量的组成及关系。
答：材料消耗量由材料净用量和材料损耗量两部分组成。材料净用量是指构成建筑产品实体的材料用量；材料损耗量是指在生产过程中不可避免的合理损耗量。
材料消耗量=材料净用量+材料损耗量
材料损耗量=材料净用量*材料损耗量
材料消耗量=材料净用量*（1+材料损耗量）
15、论述工程造价的概念及两种基本含义。
答：工程造价是指按照确定的建设内容、建设规模、建设标准、功能要求和使用要求等将工程项目全部建成并验收合格并交付使用所需的全部费用。工程造价的第一种含义是指完成一个基本建设项目所需的全部投资费用的总和，即指投资费用；工程造价的第二种含义是指工程价格。
16、论述工程定额的概念及特点。
答：工程定额是指在正常施工条件下，完成一定计量单位的合格建筑产品所需的劳动力、材料、机械台班及资金等资源消耗量的数量标准。
工程定额具有科学性、统一性、指导性、稳定性与时效性等特点。
17、按《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2008）的规定，其他项目清单应包含哪些内容。
答：按《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2008）的规定，其他项目清单应包含下列内容：①暂列金额；②暂估价：包括材料暂估价、专业工程暂估价；③计日工；④总承包服务费。
18、叙述《重庆市建筑工程计价定额》（CQJZDE-2008）规定的现浇楼梯、雨篷的混凝土工程量计算规则。
答：整体楼梯（包括休息平台、平台梁、斜梁及楼梯连接梁）按水平投影面积计算，不扣除宽度小于500mm的楼梯井，伸入墙内部分亦不增加。当整体楼梯与现浇楼梯层无梯梁连接时，以楼梯的最后一个踏步边缘加300mm为界。
雨蓬按伸出外墙的水平投影面积计算，伸出的牛腿，不另计算。雨蓬的反边按其高乘长，并入雨蓬水平投影面积内计算。
19、叙述人工工资单价的组成内容及《重庆市建筑工程计价定额》（CQJZDE-2008）规定的人工单价。
答：预算定额人工单价包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费和劳动
保护费。“重庆08计价定额”人工单价分别为：土石方用工22.00元/工日，机械操作用工28.00元/工日，其他用工25.00元/工日。20、按照《建设工程工程量清单计价规范》（CB50555-2008）的规定，编制工程量清单投标报价的依据有哪些？答：投标报价应根据下列依据编制：①《建设工程工程量清单计价规范》（CB50555-2008）；②国家或省级、行业建筑主管部门颁发的计价办法；③企业定额，国家或省级、行业建筑主管部门颁发的计价定额；④招标文件、工程量清单及其补充通知、答疑纪要；⑤建设工程设计文件及相关资料；⑥施工现场情况、工程特点及拟定的投标施工组织设计或施工方案；⑦与建设项目相关的标准、规范等技术资料；⑧市场价格信息或工程造价管理机构发布的工程造价信息；⑨其他相关资料。
21、论述查审施工图预算的意义及审查的组要内容。答：（1）审查施工图预算的意义：①有利于控制工程造价，克服和防止预算超概算；②有利于加强固定资产投资管理，节约建设资金；③有利于施工承包合同价的确定和控制；④有利于积累和分析各项技术经济指标，不断提高设计水平。（2）审查施工图预算的内容：①审查工程量；②审查设备、材料的预算价格；③审查预算单价的套用；④审查有关费用项目及其计取。
22、叙述按工程量清单计价时，投标报价的特点。答：投标报价的特点：（1）《建设工程工程量清单计价规范》和国家或省级、行业建筑主管部门颁发的计价办法应当执行；（2）使用定额应是企业定额，国家或省级、行业建筑主管部门颁发的计价定额；（3）采用价格应是市场价格，也可以使用工程造价管理机构发布的工程造价信息。第（1）个特点体现了强制性要求，第（2）、（3）两个特点则体现了企业自主确定投标报价的内涵。
23、论述工程量清单计价的作用。答：工程量清单计价的作用：（1）提供一个平等的竞争条件；（2）满足市场经济条件下竞争的需要；（3）有利于提高工程计价效率，能真正实现快速报价；（4）有利于工程款的拨付和工程造价的最终结算；（5）有利于业主对投资的控制。两级保护原则：主要采用漏电保护措施，除在末端开关箱内加装保护其外，还要在上级分配箱中加装一级保护器，形成两级保护。施工项目工人的安全职责：学习，严格执行安全技术规程，遵守安全生产规章制度。参加安全活动，执行安全交底，不违章作业，服从安全人员安排，做到山不伤害。发生伤亡和事故，保护现场立即上报。进入戴系好三宝，遵守安全纪律。安全设施正常使用，相互学习安全知识。无牌意图：工程概况、管理人员名单及监督电话、消防保卫、安全生产、文明施工、现场平面图。安全检查内容：思想、制度、机械设备、安全设施、安全教育、操作行为、劳保用品、伤亡事故处理。塔吊事故隐患：整机倾覆。起重臂折断损坏、塔身折断或底架碰坏、出轨、机构损坏。伤害三定：机电设备应做到定人操作、保养、检查。应定机管理定期保养。定岗位，定职责。检查方式：全国安全大检查、建筑行业、地方行业、企业、公司定期、日常、专项、季节假日、自查、交接。屋面施工重点防护：现场、配料场地通风、穿软底鞋、工作服、扎袖口、佩戴手套谢盖。
涂刷应戴防毒口罩眼镜，皮肤察防护膏。做没做到安全第一。：不断查找隐患，谋事在先，重科学探规律，采取有效控制措施，防范于未然，把事故、隐患消灭在萌芽中。
1、下管线、土质塌方：直接原因：施工过程土方堆置不合理，未按规范单侧堆土高度不超
1.5M、离沟槽边不得小于1.2M要求进行。土质较差，且靠开挖的沟槽土体松散。间接：安全措施针对性较差，未考虑逃生办法，预见性较低，麻痹大意。施工人员安全意识淡薄对三级教育、日常教育、技术交底不重视。作业人员站位不对，防范意识低。施工管理不力，施工前准备不充分，管理不到位。主要原因：施工过程土方堆置不合理。开挖后未按规定在深度达1.2时，及时分层支撑。实际开挖至2后，才支撑挡板。预防措施：进行安全教育。制定针对性强的安全技术措施和安全操作规程，加强安茜技术交底，配备好施工保护设备用品，并督促落实。
2、公寓架子工：直接：甘对临边作业危险性重视不够，注意力不集中。未能正确使用安全
带，安全绳本身缺陷。间接：安全教育不严，操作人员未能遵守施工安全管理规定。安全管理不严，防护用品缺乏严格管理和检查。措施：严格对特种作业进行安全教育培训，强化专业人员安全防护意识。加强对安全防护用品的管理检查。加强对危险施工部位的检查监督。
3、焊接电击坠落：直接：焊接设备存在缺陷。高处作业未佩戴防护工具。间接：安全管
理存在疏漏，设备缺陷未查出。现场安全防护措施不到位，无防护措施，使人点击后直接坠入基坑。现场安全检查不力。措施：加强临边漏洞的防护措施。加强设备的检修及保养.4、吊篮头切下：直接：周缺乏基本安全知识，安全意识淡薄，不了解提升机安全运行范围。
现场管理存在疏漏，安全生产责任制未落实。间接：下料台无防护措施。吊篮无专人指挥。措施：必须加强工人安全教育，加强自我保护意识。对临边防护措施加强检查，及时排除隐患。
1、应急预案原则：应急预案工作应坚持预防为主，常备不懈，以人为本的方针，统一指挥、分级负责、冷静有序、团结协作，遵守快速有效处置、防止事故扩大的原则，启动应急预案。
2、一机、一砸一漏一箱：每台用电设备应有专用开关箱，开关箱加装漏电保护器，只能保
护一台设备。一个开关箱一个闸刀，控制一台设备。
3、预案规定事故报告内容：事故发生时间、地点、类别、人员伤亡情况。工程中建设、勘
察、设计、监理、施工等单位名称，资质等级等。事故简要经过，险情基本情况。原因初步分析。已采取措施。报告单位挤时间。
4、生产责任制是管理核心：责任制是企业岗位责任制的一部分，是企业最基本的一项安全
制度，健全了安全责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保胡公子，切实贯彻党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家生产和劳动保护法规，生产同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业疾病就会大大减少，反之，因此....5、安全资料管理：项目设专兼安全资料员，员持证上岗以保证资料管理责任落实，员应及
时收集、整理安全资料、督促建档。资料要真实记录，行为与记录相吻合。建立不定期安茜资料检查与审核制度，及时查找问题，及时整改。安全资料实行按岗位责任分工编
写，几时归档，定期装订的管理办法。监理借阅台账，及时登记，及时追回，做好检查工作，检查是否损坏和缺页等。
6、用电组织设计内容：现场勘测。确定电源进线，变电所、配电室、总配电箱、分电箱的位置及线路走向。进行负荷计算。选择变压器容量、导线截面和电器类型、规格。绘制电气平面图、立面图和接线系统图。制定安全用电技术规程和电气防火措施。
7、高层防火：高层建筑施工具有人员多、材料多、电气设备多且用电量大、交叉作业动火
点多，通讯设备差、不易及时救火等特点、8、安全员责任：认真贯彻执行有关安全技术劳动保护法规，严格履行安全生产督促检查职
能。配合有关部门开展安全宣教工作，总结经验。参加编制审查组织设计、方案中的安全技术措施，参加工程项目的竣工验收。组织开展安全活动，制止违章指挥、作业，遇险情时，停止作业，撤人及时报告。做好新工人和特种作业人员的安全技术培训、考核发证工作。督促有关部门按规定发放和合理使用防护用品和清凉品。组织有关部门研究执行防尘防毒防暑等措施。对违章作业及时劝阻，无效时及时报告。参加伤亡事故调查处理，事故统计，分析和报告工作。督促有关单位做好劳逸结合和女工保护工作。
9、安全措施的针对及时性：要做到及时性，在施工前必须编制好按前技术措施，并经过相
关单位及人员审批后下达施工单位指导施工设计，发生变更时，应及时并更和补充技术措施，如有特殊情况，必须编制单项安全措施。要针对不同的施工方法工艺制定相应措施，根据不同分部分项的不安全因素，从技术上采取措施保证安全实施。
10、电气、防雷的防火：雨期施工到来前，应对每个配电箱、用电设备进行一次检查，都必须采取相应防雨措施，防止因短路造成起火。雨期要随时检查有树木地方的电线情况，及时改变线路方向和砍掉理线路近的树枝。防雷装置的造成部分必须符合规定，雨期前，对防雷装置进行检查，发现问题及时解决，使装置处于良好状态。
11、自检：班组作业前、后对自身所处环境和工作程序进行安茜检查，随时消除隐患。互见：