仪表厂开展车间民主生活会活动

2024-05-18

仪表厂开展车间民主生活会活动（通用9篇）

篇1：仪表厂开展车间民主生活会活动

仪表厂各车间召开车间班子民主生活会

为进一步加强车间领导班子思想作风建设，根据仪表厂党委的统一安排，仪表厂各车间相继召开车间班子民主生活会，取得了良好的效果。

各车间能严格按照厂下发的车间班子民主生活会通知的要求，认真做好会前的意见征集、组织车间领导班子成员集中学习廉洁从业相关规定、开展谈心活动、精心准备发言提纲，为开好车间班子民主生活会做了充分准备。

在各车间班子民主生活会上，班子成员紧密围绕“班子自身建设、车间基础管理、工作任务和考核指标完成情况”三大议题展开热烈讨论，敞开胸怀、畅所欲言，诚恳地开展批评和自我批评，开诚布公地谈问题、找原因，深刻进行自我剖析，分析自身存在的不足及需要改进方面，虚心接受意见和建议，并切实落实措施改进提高。厂党委书记贺传龙分别到仪表工程、电气检修、仪表检修等车间参加民主生活会，认真听取班子成员的汇报，肯定各车间各项工作的成效，并提出希望：班子成员要加强思想政治学习、密切配合、再接再厉，做好车间各项工作，为员工创造一个愉快、和谐的工作氛围，完成厂下达给车间的各项任务指标。

篇2：仪表厂开展车间民主生活会活动

时间：2011年10月29日

地点：本院三楼会议室

主持人：吕德芳院长

记录人：王普文

出席人：莫展荣、杨雯麟、张尚义、王炳益、王思实

列席人：办公室主任邹抒君、立案庭庭长王建修、审监庭庭长卢慧珍、刑庭庭长黄河

会议内容：

吕德芳院长：根据集中警示教育活动统一部署，今天，我们召开集中警示教育专题民主生活会。

民主生活会前，党组班子组织各部门、各岗位有关干警紧密结合思想和工作实际深入查摆廉政风险点，广泛向干警群众征求意见，认真开展领导班子成员之间、党员领导干部与党员群众之间的谈心交心活动。

吕德芳院长：根据民主生活会的要求，我代表党组领导班子就存在的问题进行批评与自我批评。一是自觉服务方面存在不足，普遍存在单纯的业务思想，对社会大背景，老百姓的诉求了解不足。二是落实以人为本方面存在明显差距，主要表现在落实司法为民精神不到位，依法办案、维护当事人合法权益上，因为案件质量不高等因素间接损害当事人利益。三是司法职权的使用方面存在不足，主要表现在面对工作中的争议和问题，不能理性地解决。班子存在的这些问题，1以后我们要采取有力措施，切实加以整改。

吕德芳院长：根据民主生活会的要求，现我做批评与自我批评。今年换届选举期间，组织让我来隆林法院任党组书记、院长，主持隆林法院的工作，四个多月来，在班子成员的支持配合下，我院的各项工作取得了一定的成绩。但也存在一些问题和不足，对照警示教育活动，我个人存在以下几个方面不足：

1、政治理论学习抓得不够紧；2深入基层调研不够；

3、与干警的沟通交流不够；

4、队伍管理的各项制度抓地不够紧。存在以上问题，在今后工作中，我一定要认真克服并切实加以解决。根据民主生活会的要求，现我对班子成员存在的问题给予批评建议，希望各位成员有则改之，无则加冕。

对莫展荣副院长的建议：业务学习不够，司法职权的使用不当，建议加强业务学习，提高对各部门业务的指导能力。

对杨雯麟副院长的建议：领导方法与领导艺术有待提高，建议对工作有侧重、主次之分，提高领导工作能力。

对张尚义副院长的建议：工作积极主动性不够，建议加强对分管工作督查管理力度。

对王炳益组长的建议：组织纪律有松懈思想，建议加强组织纪律，做好干警的表率。

对王思实科长的建议：向领导汇报工作主动性不够，建议积极向领导请示汇报工作。

莫展荣副院长：我完全赞同院长对我批评建议，在今后的工作中，我会加以克服、改正。对照警示教育活动的要求，我主要存在一些问

题：

1、政治理论学习深度不够；

2、工作不够深入、细致；

3、司法职权使用不够妥当。存在以上问题，本人决心在今后的工作中，努力进行整改。

杨雯麟副院长：我虚心接受院长的批评建议。开展警示教育活动以来，我认真对照查摆内容，剖析原因，本人主要存在以下问题：

1、政治理论学习深度不够；

2、自己的领导艺术有待提高；

3、工作不够细致。在今后的工作中，我要加以克服和改进。

张尚义副院长：我虚心接受院长的批评建议。对照警示教育活动，我认真对照检查自己，仍然存在一些问题：

1、理想信念不够牢固；

2、工作作风不扎实；

3、司法为民意识不强。今后，我一定加以整改。

王炳益组长：我完全赞同院长对我批评建议。对照警示教育活动，本人主要存在以下问题：

1、政治理论学习深度不够；

2、工作缺乏积极主动精神。今后，我一定加以整改。

王思实科长：吕院长对我的批评建议，我完全赞同。对照警示教育活动，我深刻剖析存在原因：

1、政治理论有待加强；

2、理论联系实际不够；

3、工作作风不够扎实。今后，我要进一步克服和改进。

吕德芳院长：刚才，各党组成员分别结合自身分管的工作，围绕理想信念、工作作风、工作方法、廉洁自律等方面深入剖析自己存在的不足及根源,并说明了改进方向。现在，我代表党组进行表态性发言。

篇3：仪表厂开展车间民主生活会活动

赵北庄村目前采用了办村民夜校、发放法制宣传册、法制宣传标语等多种形式进行普法教育。村里投资30余万元, 建起一座200多平方米的村民学校, 结合实例, 由浅入深, 定期考核, 使村民的法律意识不断增强。在节假日, 赵北庄村还充分利用民间花会、文艺演出等群众喜闻乐见的形式进行普法宣传。同时, 配合公安津南分局南洋派出所开展法制宣讲课, 在村内明显位置建立法律宣传栏, 张贴法制宣传挂图和法制宣传资料、报刊, 并定期更换内容。

此外, 村委会每月组织召开村民代表大会, 每季度定期举行民主议政日, 由村党支部、村委会成员汇报近期所做的工作, 以及如何解决群众反映的热点和难点问题。村委会还成立了调解小组, 为村民发放《民事纠纷法律知识手册》, 说案说法, 依法调解。

篇4：仪表厂开展车间民主生活会活动

[关键词]民主生活会；中国共产党；基本经验

[中图分类号] D262.11 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）11-0013-03

开展民主生活会是党加强自身建设的永恒课题，也是“党要管党”的重要途径和手段。习近平同志强调：“党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，从严治党必须从党内政治生活严起。”[1]在中国共产党多年开展民主生活会实践中，创造和积累了丰富的经验。

实践告诉我们，开展民主生活会必须始终坚持马克思主义理论的指导，坚持民主生活会的政治性、原则性，确保民主生活会的正确方向。

（一）民主生活会必须坚持以马克思主义理论为指导。“共产主义者同盟组织本身是完全民主的，党内生活的一切都按这样的民主制度进行。”[2]马克思、恩格斯和列宁在指导和领导无产阶级政党建设过程中，对发展党内民主提出了一系列原则和要求，如尊重和保障党员权利，民主集中制等，为无产阶级政党发展党内民主提供了基本的理论资源，也为民主生活会提供了方向。在党的幼年时期，我们党对马克思主义认识还不够全面，了解还不深入透彻，党对于党内民主生活的重要性认识还不够。因此，党的重要工作就是要在党内开展民主生活普及党内民主理论，发展党内民主。从中共六大开始，党中央开始重视严格党的民主生活。1942年的延安整风是在全党范围内开展的普遍的马克思列宁主义教育运动，也是一场广泛而深刻的民主生活会。毛泽东同志提出了“惩前毖后、治病救人”的原则和“团结—批评—团结”的公式，确立了“批评和自我批评”的作风，坚持用整风方法解决党内问题。延安整风使得党内高度团结统一，大大提高了党的凝聚力和战斗力，为新民主革命的胜利奠定了坚实的思想基础。

（二）民主生活会是对党员干部的政治检验。党员尤其是党员干部能不能从思想上重视是民主生活会质量的一个根本性问题。民主生活会可以检查和衡量领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风中的实践。因此，民主生活会也是检验一个共产党员的政治态度、政治素质、政治意识的具体体现。党的民主生活也是一个锤炼党性的平台，党员干部之间批评与自我批评的过程，不仅是正确认识自己，加强党性锻炼的过程，又是在党内生活中接受组织、同志、群众的帮助和监督的过程。党员干部要时刻对照党的路线方针政策找差距，求帮助，真改进，时刻进行触及思想灵魂的政治洗礼，始终做一个政治上的明白人。

毛泽东同志曾指出：“要把问题摆到桌面上来。不仅‘班长要这样做，委员也要这样做。不要在背后议论，有问题而不摆到桌面上来，就会长期不得解决。”[3]坚持问题导向，解决突出问题，提高民主生活会质量必须从会议的议题选择和会议开展上去思考和把握。

（一）中心议题是保证民主生活会质量的前提。能不能通过民主生活会解决领导班子、党员干部中存在的突出问题是衡量民主生活会质量的重要标志。突出问题就要抓住中心议题，中心议题要结合本单位实际，紧扣党的中心工作，着重把解决领导班子、党员干部在思想作风、民主集中制、遵纪守法、廉洁自律等方面存在的突出问题列入民主生活会的主要内容。这就需要领导成员之间会前互相谈心、沟通情况、交换意见，也就是领导班子成员之间要“互通情报”[3]，以找准问题所在。召开专题民主生活会是开好民主生活会的好形式，中心议题更加明确。从延安整风、土改整党，到新中国成立初期的整党整风运动，到20世纪末的“三讲教育”再到2005年的“先进性教育”活动、十七大后开展的创先争优活动、以及十八大后开展的群众路线教育实践活动取得的成功，都与中心议题的正确性有关。

（二）民主生活会讨论始终围绕中心议题，避免偏离主题。民主生活会上始终围绕中心议题，不偏主题是提高民主生活质量的重要环节。实践证明，把握发展方向，注意及时引导是民主生活会保持中心议题的好方法。开展民主生活会要选好第一个发言人和第一个提批评意见的人，他们对民主生活会的开展具有重要影响。党员干部民主生活会很容易发生两种倾向：一种是沉默寡言，打不开情面，围绕细枝末节兜圈子；另一种是火药味太浓，出现人身攻击、无限上纲上线的势头，民主生活会陷入僵局。对前者，党委（党组）书记应引导大家抓住问题，开展批评，添油烧火；对后者要及时降温，扭转方向，肯定受批评同志的优点，强调批评是对同志负责，是为了达到新的团结。

批评与自我批评能否真正开展起来，这是党员干部民主生活会能否开出高质量的决定性环节，也是衡量民主生活会是否取得实效、走没走过场的一个重要标志。开展批评与自我批评的好传统、好做法有：一是必须坚持“团结—批评—团结”的方针，正如毛泽东所指出的，“开展批评与自我批评是团结—批评—团结，最后达到团结同志一道前进的目的”。二是批评必须本着尊重人、关心人、帮助人的态度，树立正确的批评观，以理服人、以情感人，“对于思想问题，无论如何不能用压服的办法”。[4]三是以自我批评引路，批评要因人而异，讲究方式方法，坚持“自己找、群众提、上级点、互相帮”的好办法，开展正确的互相批评。四是严于自我批评、自我剖析，是确保民主生活会高质量高标准的决定性环节。其中领导干部以身作则是开展批评与自我批评的关键。五是注意开展批评的严肃性、科学性、纪律性。批评必须坚持马克思主义立场，坚持党的路线、方针、政策，要防止主观武断和把批评庸俗化，说话要有证据，批评要注意政治。

民主生活会是一个系统的工程，其中党员干部对于民主生活会的成功召开起着重要作用。健全党内民主生活必须坚持以党员领导干部为主导，主要领导能以身作则，起模范带头作用，是开好民主生活会的关键。正如习近平在一份材料上批示强调，“一把手是关键。一把手以身作则并有力推动班子切实贯彻中央精神很重要”。[5]会前，“一把手”要带头谈，主动与班子成员谈心、交心，耐心帮助存在缺点错误的班子成员，做到坦诚相见，知无不言、言无不尽。同时，围绕单位中心工作，根据各方面反馈的意见和建议，确定会议主题。会上，“一把手”要带头讲，对自身的错误，要勇于自我批评，诚恳接受他人批评。同时，要负责集中议题，把握方向，对于偏离主题的发言，要及时纠正。会后，“一把手”要带头改，既抓好自身整改，又要抓好班子整改，明确责任，保证各项整改措施落到实处。“一把手”的表率作用发挥好了，以自己的模范行动带动其他同志，民主生活会的质量才会有可靠保证。

加强对民主生活会程序和内容的监督，将民主生活会有效置于人民群众的活动和监督之下，这既是落实《党内监督条例》的具体举措和内在要求，又是民主生活会制度的拓展和延伸，有利于提高民主生活会质量，使党内民主得到充分发挥。

（一）充分听取党内外群众对民主生活会的意见和建议。认真做好会前广泛征求党内外群众意见和建议工作，是开好民主生活会的基础。一是要提升对会前广泛征求意见的认识。毛泽东在《关于领导方法的若干问题》中指出，在我党的一切工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。这就是说，召开民主生活会前，应委托纪委（纪检组）、组织部或机关党组织广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见和建议。同时，为了防止意见收集之后束之高阁，党员领导干部必须要正确对待意见和建议。二是征求意见必须注重方式和方法。合理、科学的方式和方法，是党内外的意见、建议和批评能够及时反映上来的关键。常见的方法有座谈会、个别谈话、发放意见表、设置意见箱等形式，各种方法经常是综合利用，以确保达到广泛、有效、深入征求意见的效果。

（二）加强党内外群众对民主生活会的会后监督。人民群众对民主生活会的效果有着最深刻的体验，建立党内外群众监督的渠道，拓宽表达机制是实现群众对民主生活会有效监督的关键。如有的地方党组织建立了由党员群众进行监督的民主生活会的“五项制度”：会前意见公示制、会议内容旁听制、会议效果评议制、整改措施通报制、整改效果考核制，收到了良好的效果。民主生活会提出的整改意见能否落到实处是党内外群众监督效果的体现。民主生活会整改过程要将群众的监督进行到底，要坚持开门整改，整改问题要向群众征求，整改方案要与群众见面，整改目标要对群众承诺，整改过程要接受群众监督，整改效果要由群众评价。

建党以来，我党开展民主生活会的一条重要经验就是建章立制予以保障。改革开放以来，党非常重视把民主生活寓于制度建设之中，使民主生活经常化、制度化。党于1980年颁布《关于党内民主生活的若干准则》，促进了党内民主生活的正常化、规范化。1988年党中央决定在全国各级党的组织中建立民主评议党员制度，通过评议把党员的教育、管理、监督融为一体。1990年中共中央印发了《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》，这是我们党第一次以党内文件的形式将民主生活会的时间、范围、内容、意义、目标等制度纳入领导干部的政治生活和组织生活，从此，民主生活会开始真正走向制度化。1992年党的十四大在新通过的党章中首次明确规定党员领导干部必须参加民主生活会。1997年1月和2000年4月，中纪委、中组部先后联合下发了《关于提高县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会质量的意见》《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》，对民主生活会的要求、基本内容、程序等做了更加具体明确的规定。这些制度强化了民主生活的范围、内容、程序、意义、目标，明确了责任与权力，使党内民主生活制度化、程序化、规范化，大大提高了民主生活的质量。

民主生活会的目的决定着民主生活的内容和形式。为了更好地开展民主生活会，提高民主生活会质量，多年来党的民主生活会在内容、形式、方法上不断与时俱进，确保了民主生活会的实效性。

（一）在创新民主生活会的内容上花心思。民主生活会质量高不高，内容是重点。新民主革命时期，民主生活会围绕革命任务，开展整党活动，创造整风形式的好方法。改革开放以来，党解放思想、探索党内民主生活的新内容，创造了自上而下的“三讲教育”等专题民主生活会形式。红色革命教育也是一些地方党组织开展民主生活会的常选内容，如参观古田会议旧址，重温古田会议内容，学习古田会议精神，启发党委（党组）领导班子的团结、领导力问题。这些新举措大大丰富和充实了民主生活会的内容，也提高了民主生活会的针对性和实效性。

（二）在创新民主生活会的形式上动脑筋。创新是推进工作的不竭动力，没有创新，任何工作都会停滞不前，民主生活会也一样。在形式上创新主要体现在三点：一是改变传统的民主生活会形式，从封闭走向开放，开会地点由会议室走向实践教育基地或者在会议主题具有针对性的地点召开，进行民主生活会的拓展活动，让党员增强使命感和责任感；二是采用更加灵活和更加人性化的民主生活会方式，营造更有利于开展思想交流、批评与自我批评的氛围。比如谈心方式，做到“真诚、虚心”，晓之以理，动之以情，可能更会达到思想交流的目的；三是充分利用现代通讯信息技术手段，突破组织召开民主生活会的空间障碍。几个人或者十几个人参加的小型民主生活会可以采用QQ、微信等通讯工具，更多人参加的民主生活会可以使用专业的视频或者电话会议系统，实现身处不同地方的党员就地参会。

参考文献

[1]习近平.在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报，2014-10-09.

[2]马克思恩格斯选集（第4卷）[M].人民出版社，1995.

[3]毛泽东选集（第4卷）[M].人民出版社，1991.

[4]邓小平文选（第2卷）[M].人民出版社，1994.

[5]习近平.一把手是关键[N].人民日报，2013-07-30.

作者系中共广东省委党校硕士研究生

篇5：车间民主生活会

根据开展恪守从业道德、保持党的纯洁性教育活动的要求，同时，联系工作和思想实际，通过自我剖析，认真查找了自己在工作、学习、思想、作风等方面存在的问题，从深层次剖析了产生问题的思想根源。下面将存在的问题、思想根源、今后努力方向作以汇报，不足之处，请大家提出批评意见。

今年以来，根据开展恪守从业道德、保持党的纯洁性教育活动要求，结合车间实际，虽然做了一定的工作，但与上级党组织的要求和员工群众期望相比，还存在不少差距。

一、存在问题和不足。

1、理论学习方面

自己虽然在平时主动学习了一些车间管理、党的基本理论和法律法规方面的知识，并比较注重理论与实际的结合，但从对党员干部的要求上来说，理论学习还不是十分主动，理论钻研还不是十分深入。特别是在车间管理中，仍有一定差距。在对理论学习的自我要求上有一定放松。由于车间管理事务较多，学习的积极性和主动性还不是很强。

2、工作作风方面

开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，虽然也能经常做自我批评，但自我批评的经常性还不够;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;

二、存在问题的原因和根源

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：

1、理论学习方面

对政治理论学习重要性的认识不足，只有把学习制度长期坚持下去，增强学习的自觉性，不断提高自身政治理论水平，才能更好地将理论与工作实践相结合。

2、工作作风方面

在思想认识上还不是很到位，认为开展批评与自我批评也不一定能解决问题，即影响感情又不利于调动同志们的积极性。

3、车间管理方面

在车间内部及外部环境不断变化和职工思想活跃，新职工不断增多的众多不利因素影响下，车间的管理工作需进一步优化，三、努力方向

在今后的工作中，一定要结合实际，针对自身存在的问题，按照开展恪守从业道德、保持党的纯洁性教育活动的要求，以此次民主生活会为契机，以身作则，着力发扬廉洁勤政、求真务实，埋头苦干的工作精神，狠抓任务落实、目标落实，着力提高明确责任，强化执行，完成好各项工作任务。针对新情况做出相应的管理办法，增加自身的管理经验，不断提高管理水平

篇6：车间民主生活会发言材料

根据**号文件精神，围绕本次民主生活会中心议题，我认真学习了《党章》、《科学发展观学习读本》、胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会、《江泽民文选》报告会及出席青藏铁路通车庆祝大会和考察青藏铁路时的重要讲话、刘志军部长在全路运输安全工作座谈会、全路学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神电视电话会议上的讲话。通过自学、班子成员之间谈心、与分管部门负责人互相谈心，征求到了一些自己在安全生产、作风形象、服务职工和廉洁自律等方面的意见和建议，深刻反思了存在的不足和差距。

一、征求意见汇总和概况：

本次生活会共征求意见52条。其中：安全生产方面3条，作风形象方面13条，服务职工方面28条，其它21条。征求的意见是客观的、真实的，一方面说明自己在处理日常工作方法简单，不注意思想工作，待人接物不注意艺术，另一方面说明党员群众对我的殷切希望，希望我从作风形象和服务职工两个主要方面加以改进，更好地为段安全生产长治久安服务。

二、认真剖析存在的问题，触动思想灵魂，制定整改措施。

（一）存在问题

1、安全生产管理有待加强和提高。

一是对分管车间管理过细，车间自主权、主动性没有充分发挥；二是职工安全教育和培训方面考试次数过多，效果差，段级练功比武活动比较少，新技术、新设备、新知识培训力度不大，重理论轻实作情况还存在；三是参加变电专业检修作业情况较少；四是在解决班组信息化管理方面力度不够。

2、作风形象不够扎实。

一是工作方法比较简单，说话严厉，不讲策略，批评多，表扬鼓励少,缺乏与职工群众沟通和了解；二是在执行管理制度上过于严厉，现场实际考虑不周，体会职工艰辛不够；三是一些班组职工不了解自己，自己也没有主动去分管专业之外的班组；四是对全段各专业没有均衡考虑，侧重变电，对其它专业关心少。

3、服务职工方面存在问题。

一是开展练兵比武效果差，职工业务素质提高不快；二是关心职工生活少，没有抓好后勤保障工作；三是对职工反映的问题没有追踪处理。四是对职工工资待遇过问不多。

4、其它方面问题：

一是创新意识还不够强。主要表现在：铁路管理体制改革的大潮中，还不能很快的适应新形势的要求，总认为这次全局性铁路体制改革对管辖车间冲击不大，只要干好日常工作就行了，没有更好去开拓创新的工作局面，总认为变电各车间的工作有很好的基础，积累了很多成型的好经验；二是存在求稳怕乱思想，常劝自己“稳为上”，稳稳当当干好日常工作，没必要非去出风头。即使有一些新想法，也没有真正去实施，使工作抓法比较常规，仅仅满足于过得去、稳得住。三是理论学习不够。主要是工学矛盾处理的不好，安全生产忙起来忽视了学习，特别是分管的工作多了以后，工作紧张压力大，有时想放松自己，投入学习时间和精力就少了。四是下现场到班组了解职工情况次数少，对困难职工关心不够，到家中组织慰问困难职工不够，与职工谈心、沟通少，有时只忙于到班组、到现场抓学习、抓生产，忽视了与职工的沟通与交流。

（二）问题主要原因：

1、安全生产管理没有强起来。

担心车间对安全管理方面削弱力度，特别认为车间刚刚整合还不是十分稳定，怕出问题，管理过多，对待职工安全知识培训方面认为不考试不能触动职工学习的积极性，不考不能见分晓，认为考总比不考强，强迫大家学习，同时对待新知识，新设备，新技术培训，认为人员紧张，没有及时跟进。对待变电综合作业方面要求抽查为主，认为跟班作业他们就认真对待，很难发现真正存在的问题。班组信息化总认为资金紧张而不能一步到位。

2、作风形象不够扎实。

一是总认为安全管理是点到点，人到人，不得有半点虚假，特别认为牵引**是铁路系统最危险的工种，不严不行，不批评不行，往往是自己带着问题到班组、看工作、待人接物，所以脑子

里问题这根弦绷得很紧，造成批评多，表扬少；二是自己管好自己分管的工作就行，不要插手别的领导分管的工作，不是自己分管的班组能不去就不去。

3、服务关心职工不够。

职工练兵比武开展的少，总是认为职工上班辛苦，下班后不能早点回家还要进行技术演练，导致对职工技术提高管理不到位。胡锦涛总书记殷切希望各级领导干部“心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”。这些语重心长的话语是对领导干部的要求，也是对领导干部的嘱托，更是各级领导干部必须身体力行的准则。领导干部的一言一行、一举一动，都与党的形象联系在一起，都有一个群众拥护不拥护、支持不支持、赞成不赞成的问题。群众不拥护、不支持、不赞成，党就失去了执政基础，哪里还有你个人的地位。自身在这一点上认识还不够到位。到班组过多关注安全生产方面问题，没有真正了解每位职工家庭实际情况，要求努力工作的多，而涉及问题待遇情况的少，认为那是行政正职和劳资方面的事。

4、其他问题：

一是在创新工作上存在着“讲条件”的认识误区，认为创新需要较大的投入，自己没有经济实力，解决实际问题各方面都需要用钱，办起事来不敢拍板，感到行政工作比较系统，按照以往

标准自己只要执行就行了。认为目前各个车间的管理人员能力都比较强，比较信得过，各车间班子比较团结，有什么事情只要布置到就行了，这种依赖心理，滋生了一定的惰性。二是没有自觉地把学习理论作为党员干部做好工作的第一要求，仅仅满足学习而学习，认为行政领导主要是现场管理，讲究实效，同时认为自己不做理论工作，自己没有必要深入系统的学习，宏观上掌握就行了，用不着下大功夫。

（三）整改措施

1、安全管理逐级负责，有序推进。

对自己分管的工作，多提宝贵建议和意见，不要包办代替，更不能一竿子插到底，注意安全管理规章制度系统的完善。改考试为形式多样职工易接受知识的方法途径，比如练功比武，注重现场教学和探讨、提问等。多参加变电专业大型作业和施工，发现和解决安全生产中的实际问题。在解决班组信息化方面可利用机关各科室优化配置后多余机器配置班组。

2、面对新挑战展示新作为。

改进工作作风，树立良好形象。坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风。勇于开展自我批评，努力使自己的思想更纯一些，境界更高一些，作风更过硬一些，行为更规范一些。做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。经常性地到车间班组，增加到班组的覆盖面，多与职工谈心，有问题讨论问题，共同交流；没有问题，互相谈心，增强了解，与职工打成一片，做职工的知心朋友。加强与同志之间的交流和沟通，做好思想政治工作，尊重人、理解人、关心人，做到作风民主、胸怀广阔，与人为善，公道正派。

3、关心职工温暖，多送热心的话语。

以后到车间进班组，在检查工作的同时多与大家交流，在谈心的过程中多了解职工关心的问题，在自己分管的范围之内能解决的当场解决，不能解决的尽快给予答复，不属自己分管的帮助他们向段上反映和协调。在职工待遇方面多向他们宣传政策，有时可与劳资的同志一道下班组，帮助他们了解情况。对没有去过的班组坚持与其他领导一起去，互相学习，互相帮助。

4、其他问题：

篇7：民主生活会车间领导发言材料

主生活会上的发言材料

根据《关于召开2011党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，深刻领会本次民主生活会的主题“坚持以人为本的理念，不断提高企业生产经营水平，坚持密切联系群众的优良作风”。结合车间的实际情况，作为领导干部本着“实事求是、以身作则”的原则，通过认真学习和调研，层层广泛征求意见，与班子成员谈心交流，联系自身思想工作实际，认真进行了自我剖析，实事求是的开展批评与自我批评。围绕这次民主生活会的主题和今年开展的创先争优活动，结合车间各方面情况，作个简要发言，发言不足之处，请各位给予批评、指正。

一、注重政治理论学习，提高个人素质修养

1、充分利用休息时间，重点学习了党的十七届六中全会精神、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示及创先争优活动中各级领导的讲话等等。坚持学以立德、学以增智、学以致用，不断总结实践经验，提高了运用马克思主义立场、观点、方法解决工作，生活中存在问题的能力。切实加强党性修养，牢固树立以人为本、执政为民的理念，大力发扬密切联系群众优良作风，严格遵守党的纪律。

2、加强理论学习。积极参加公司、事业部、集团组织的学习活动，落实各项学习制度。建立健全支部规章制度，确保工作运行顺畅有序。开展好支部活动，推进学习型党支部建设。以杨善洲同志为榜样，坚守共产党人的精神家园，以更高标准要求自己，加倍努力做好工作。

二、充分调研征求意见，全力理顺发展思路

1、加强组织建设。按照严格标准，慎重发展的原则，大力发展支部党员队伍，优化党员队伍结构，加强党员教育与管理，提升党员素质，提高党员党性修养，发挥党员先锋模范作用，支部党员先进典型多。

2、深入研究新形势下管理工作的新情况、新特点，坚持把加强和创新管理同职工的意愿和需要紧密结合起来，通过管理和服务解决好职工的利益问题，协调好各个利益群体的关系，让职工的生活越过越好。

3、以党员为先锋，在生产一线起到模范带头作用，保证车间生产、设备运转正常，在员工身边营造出积极向上的氛围。

三、是集思广益科学决策，班子氛围和谐民主。

1、努力实现科学决策的民主化、科学化。不断完善目标管理及考核办法，确保决策的科学化和民主化，使车间的工作始终围绕公司的安排部署来开展。围绕加强党的执政能力建设整合力量、发扬民主、发挥民智，把各项工作任务按照岗位职责落实到每一个人。从而杜绝了忙闲不均的现象，更重要的是腾出自己的时间和精力去谋划全局，从而提高了自己的领导水平。

2、带头坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧科学决策；尊重同志，不以势压人，做到坦诚相见，平等相待，对同志们在政治上高度信任，人格上充分尊重，工作上互相理解；在重大问题上坚持原则，做到了大事讲原则，小事讲风格；在细节问题上宽宏大量，容人容事，营造了一个民主、团结、和谐、务实的领导班子。

3、充分发扬批评与自己我批评的优良传统。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，从而提高自身素质，更好地发挥岗位职能和自身工作效用。团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，结合实践改进工作方法，不断完善自我。

四、更加关注民计民生，倾力改善群众生活。

1、作为一名党员领导干部，在日常中的迎来送往、上下协调等具体工作挤占了很大一部分时间。深入基层、深入群众了解情况、征求意见的时间相对较少。虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到区内企业调研，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理，多是听取部门经理汇报。在学习了杨善洲同志先进事迹之后，自己深刻体会到自身在发扬党的密切联系群众优良作风方面做的不够，没能抽出更多时间深入一线，倾听基层的干部群众呼声，解决他们实际困难。

2、丰富职工生活。关心党员、职工生活，维护职工的权益。支部成员定期与职工谈心，及时掌握职工思想动态。继续坚持职工生病住院探望制度，积极为困难职工办实事，确保职工队伍稳定。

篇8：仪表厂开展车间民主生活会活动

一、总结参加工作以来的感受

第一，做为一名企业职工必须要有责任心。从学生到企业职工，我认为首先我要增强自身的责任意识，这是做好每一份工作的前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的工作负责，同时也对自己负责。

第二，领导者要有驾驭全局的思想和能力。做一个团支部书记和党小组长要在思想上要“站得高”、“走在前”。也就是说要善于从宏观上把握整体的工作思路，要有对所从事的工作有前瞻性。任何一项工作都要与厂、车间的思想保持一致，同时要结合自身工作实际，引导车间全体青年和小组党员同志转变观念，树立全局的思想和意识。这样才能避免与厂、车间党政领导脱轨，才能做好车间青年人的工作,才能组织好小组党员，完成好上级交给的任务。

第三，领导干部必须率先垂范。领导者不论职位高低，其一言一行都是职工群众的一面镜子，不论在工作方面还是在活动参与方面都要在职工群里中起表率作用。所以决不能嘴上说一套，背后做事又是一套，而应该表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在担任团支部书记和党小组长的这一年来，所有支部和党小组的工作我都认认真真的，尽自己的最大努力去做，尽自己的最大努力让工作做的最好。

第四，学习意识。我觉得无论是在学校还是在企业。学习意识都

一样重要，在学校只有肯学、好学的人才能取得好的成绩。在企业只有肯钻研，勤总结的职工才能将工作做得有声有色。在企业，几乎每一项工作都是不同于学校的，做每项工作都是新的，这就需要我们不断的去学习，去补充解决新问题，处理新事物的能力。三人行必有我师，在这里我虚心的去向比我好，比我优秀，工作比我做的好的人去学习，这使我在最短的时间里适应了岗位工作，也使我成为了青年里比较优秀的，从而担任了车间团支部书记和党小组长的职务。

二、自我分析存在的缺点

问题之一，本职工作和兼职工作没能处理好其联系和区别。在担任团支部书记和党小组的这一年来，我在处理各项工作的时候，没能把握好其区别和联系，导致工作上时有失误。我会在以后的工作中吸取教训，不断的努力完善自己，在以后的工作中处理好本职工作与兼职工作的联系和区别，也希望各位领导和同事，帮助、提醒和监督。

青年职工的思想变化很快，容易受一些不好因素的影响，需要及时的加以纠正和正确的引导，团支部书记肩负着引导青年，团结青年，帮助青年解决生产生活实际问题的责任，必须多和青年职工接触，去了解，去发现他们存在的问题，并及时的帮助其解决。在这点上，我还有所欠缺。我会在以后的工作中，利用一切时间与可能，多与青年接触沟通，了解他们的需求，帮助其解决生产、生活中的难题。同时将青年职工的一些好想法和意见征集上来，认真整理加以研究，用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，工作才能收到实效，工作才能取得更大的进步。

问题之二，对待工作中的问题思考少，实践的也少。工作以来，对待工作中存在的一些问题习以为常，没能认真的去分析，去思考，去实践自己的想法，致使许多工作中的问题仍然还是问题。作为大学生的我，又作为团支部书记的我，面对支部内，青年活动参与度低，工作积极性不高等现象，没能积极的去思考，去发现解决问题的思想和方法，让这样的问题一直存在，是我工作中的失误。我会努力改正，在今后的工作中我将积极主动的去思考、发现解决类似问题的思想和方法，并努力的去实践和探索，让这样的问题不断减少，直至消除。

问题之三，小节问题需要改进。比如：工作方法有时很简单；情绪有点急躁、做事情绪化严重；办事有时候有点粗心大意。这些都是我自身的弱点，真诚希望各位领导和班组的同事在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。

篇9：仪表厂开展车间民主生活会活动

2011年10月10日

按照公司党委及车间党支部要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，现将2011年来各方面的情况向领导和同事们作一个简要的汇报：

一、加强理论学习，提高自身思想素质

在工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、路线、方针、经验，认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上重要讲话，学习自1840年以来中国历史，收看《建党伟业》电影，自觉学习党史，增强理论知识。学习《董发„2010‟77号-兖矿集团廉洁从业规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、认真收看《杨善洲同志先进事迹》，廉洁从严，踏实工作。

二、立足岗位，扎实开展工作

在上级领导、部门、党支部的指导帮助下，车间领导班子团结协作，和车间全体员工一起，尽责履职。组织完成5月份停车检修及气化炉、锅炉、造气炉等单台机组仪控设备检修，完成了3台锅炉风机联锁优化、C号气化炉UPS更换、ESD信号分配器技改、醋酸丁酯装置配合施工等工作；

修旧利废工作扎实开展，调整车间维修力量，抽调专人做好修旧利废工作，修复变送器、特材调节阀、特材温度计套管、回收稀有

金属热电偶，累计价值估计在100万元以上。

创新管理。在充分征集意见的基础上，调整绩效工资分配方案，提高大多数员工积极性。

员工实训持续开展。在调查实际的基础上，安排员工实训，收到一定的效果。

三、工作不足

理论水平不高，学习的主动性缺乏。对政治理论学习不透，不能保证学习时间，学习成效不够明显；对车间管理工作中存在的问题深入调查力度不够。

工作方法有待提高。不能做到统筹兼顾，工作中存在薄弱环节。如员工培训成效不明显，仪控设备运行与上年相比出现运行质量不高空分装置停车一次，C号气化炉因UPS故障等仪控问题造成生产系统被动。

与时俱进，开拓创新精神不强。思想不够解放，开拓创新、锐意进取、知难而上的态度有待加强。工作措施的有效性和针对性有待提高。

四、下一步努力方向

勤于学习、虚心求教、主动沟通。运用各种形式、零星时间，学习政治、历史、管理、业务等各方面知识，扩大知识面，提高理论水平，认真虚心向领导、同事、员工求教，不断提高自身综合素质。