出纳行政简历（精选13篇）
篇1：出纳行政简历
用以衡量简历是否优秀的标准并非人们对其添加了多么有影响力的内容，而是创作方可以在简历中发挥出面面俱到的一面，而这也将使简历的可使用能力更为出色。
因能力不足而无法受到招聘方关注的求职者并不在少数，面对这种情况，我们便需要考虑自己应该怎样在描述能力的过程中尽量不让招聘方感到失望。当然，在进行这一环节的简历创作时，求职者还应该根据用人单位提出的需求来进行针对性书写，只有满足了这两种效果，才能够使简历表现出一种较强的吸引力。
能否表达出足够的理念，也是衡量简历质量的重点考虑方向，多数求职者恰恰是因为没有对此问题着重对待，所以这也就导致了人们即便尽心尽力的实施创作，但也很难达到预期需求的效果。能否着重性的对某些问题进行表达，可发挥出来的影响已经不再仅仅局限于招聘方对简历的看法了，它还代表着人们能否在长时间的求职历程中，如愿以偿的获得心仪工作岗位。
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个人信息
yjbys
国 籍： 中国
目前住地： 越秀区
民 族： 汉族
户 籍 地： 广州
身 材： 162 cm 56 kg
婚姻状况： 已婚
年 龄： 40
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政专员/助理、出纳
工作年限： 21 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 天河区 越秀区 海珠区
工作经历
公司名称： 广州威影设计有限公司 起止年月： -09 ～ -10
公司性质： 股份制企业 所属行业： 广告/媒体
担任职务： 行政兼出纳
工作描述： 熟悉公司的运作流程及规范管理。制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理。积极为领导招聘推荐适合公司发展的人才，发现人才优势。依据行业情况及员工定期考核，完成公司福利薪酬计划及实施方案。 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，协调内部人力资源和行政工作，处理各种员工关系。增加全体员工精神文化生活，如每年的新年晚会，组织员工羽毛、卡拉OK等活动。增强企业文化，形成一个良好的工作高效、协作协调、创新有活力的公司氛围，提高公司形象。管理公司进出帐，管理公司合同。
离职原因：
公司名称： 广州东篱(澳洲)环境艺术有限公司 起止年月： -08 ～ 2009-08
公司性质： 中外合资 所属行业： 建筑与工程
担任职务： 行政
工作描述： 主要负责公司一般行政事务和考勤管理及绩效考核。每月考勤数据准确核算，不断加强员工考勤意识。为员工薪酬福利和绩效考核提供依据。督促员工遵守公司规章制度，提高员工积极性和责任感。做好各部门的协调工作。 严格控制行政办公经费的.支出，降低行政费用，加强监管力度。 认真开好公司工作例会，做好员工工作的认可和改正，对工作中出现问题，进行多调查及时了解。
离职原因：
公司名称： 广州住宅建设发展有限公司 起止年月： -08 ～ 2005-07
公司性质： 国有企业 所属行业： 房地产/建筑
担任职务： 审计、投标
工作描述： 分别担任审计，并参与投标等职，助理经济师。在总公司工作时主要是审查分公司经济指标完成情况及实现利润，有无虚报利润，上缴管理费情况，工程的竣工面积是否完成， 同时控制成本，进行成本分析，对分公司财务状况有个全面的了解，以及应付帐款及应收帐款情况，追债指标情况，对工程往来进行认真的疏理分类，制定计划。 在分公司投标工作中，主要是收集投标资料，办理投标手续。负责完成的公司中标项目有，广州北二环高速公路交通工程，建设六马路小学教学楼，省中医综合楼等工程中标，共计产值17.7亿元。
离职原因：
公司名称： 江西远大实业发展有限公司 起止年月： 1992-10 ～ 1998-08
公司性质： 股份制企业 所属行业： 多元化业务集团公司
担任职务： 文秘
工作描述： 负责办公室工作及文件的整理、派发及存档，协调公司年会、员工活动及各类会议。做好日程安排。负责相关政府人员的接待、事务商谈及处理。参与人员的考核、晋升、工资、奖金、年度调薪管理及作业。负责公司制度的制订、推行及修改。参与安全、劳保、车辆等管理。
离职原因：
毕业院校： 南昌业余大学
最高学历： 大专 毕业日期： 1998-07-01
所学专业： 财务会计 第二专业：
培训经历：
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人熟悉公司的运作流程及规范管理，熟悉财务知识，在公司管理和人才招聘方面有一定的工作经验，建立企业文化，协调公司各部门的关系。工作踏实、诚恳务实、认真完成领导交办的事务，有良好的工作责任心和沟通能力、执行力。相关专业技能、知识结构较全面。在工作中能细心观察，及时发现公司存在问题及时改进，并将所学知识及经验应用到工作中，让公司的经营稳定持续的增长，是老板的得力助手。
个人自传
8月在广州住宅建设发展有限公司获得助理经济师职称。
篇2：出纳行政简历
民 族： 汉族 出生年月： 1985年11月19日
证件号码： 婚姻状况： 未婚
身 高： 183cm 体 重： 100kg
户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 广州涉外经济职业技术学院 学 历： 专科
专业名称： 电子商务 毕业年份：
工作年限： 职 称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力：
计算机能力：
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
培训经历： 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 湛江市盛鑫钢材贸易有限公司
时间范围： 3月 - 10月
公司性质： 私营企业
篇3：出纳行政简历
一、出纳的概述
(一)出纳工作的定义
出纳顾名思议“出”即是支出,“纳”即是收入。出纳工作的主要任务就是管理票据、资金以及证券,具体来说有办理银行结算和现金收支业务,保管财务印章、票据以及库存现金等等[1]。出纳人员是原始凭证的收集者,也是会计信息的汇总者。
(二)出纳工作在行政事业单位中的作用
1. 出纳工作关系着行政事业单位的财务管理水平。
有关出纳的会计信息都要汇集在财务工作中,并且这些信息的传递直接影响到整个财务工作,因而出纳工作的质量与效率将制约行政事业单位的财务管理水平。
2. 运行良好的出纳工作有助于财务工作规范化。
出纳工作作为财务工作的一部分,要求建立良好的财务工作秩序,这将提高会计信息质量。并且,一个严格遵守财经纪律的出纳人员是财务工作纪律的先行者,这些皆有助于财务工作规范化运转。
3. 出纳工作为行政事业单位的财务管理决策提供参考依据。
财务数据反应了一个行政事业单位的财务状况,行政事业单位的财务管理水平高,有益于单位的良性运转,提高单位的凝聚力,因此做好出纳工作中的财务数据管理实则为单位的财务管理决策提供直接的参考依据。
二、出纳工作的特点
(一)专业性要求高
出纳人员需要熟练掌握会计法律制度,需能熟练运用各种财务软件和办公软件,因此做好出纳工作必须具有一定的专业性。出纳人员应定期接受专业技能培训,掌握高超的业务水平以及数据运算能力,保证在工作中可以准确、快速的处理财务业务。
(二)时效性要求高
在进行出纳工作的时候一般都会有时间限制,在日常收支上必须严格按照规定及时缴费或拨款,在办理现金业务时必须遵循日清月结的基本原则。因此,对于出纳工作的时效要求是较高的。
(三)自律性要求高
出纳工作需要接触现金,在这种工作环境下,出纳人员如果没有良好的职业道德素养,就很难保证工作顺利完成。出纳人员必须严格依照国家法律法规,时刻约束自己,保持良好的自律性,在工作中尽职尽责。
三、目前行政事业单位出纳工作中存在的常见问题
(一)监管力度不足,缺乏健全的管理机制
行政事业单位的财务管理工作特别是出纳工作在实践中常常被忽视,工作很难落实到位,导致相关部门处境尴尬。若单位内部缺乏完善的管理,则财务监管形同虚设,导致出纳工作频频发生违法行为。此外,行政事业单位的财务监管机制常常没有健全,难以建立完善的管理机制。有些单位人员编制较少,出纳人员身兼数职,忽略了不相容岗位相分离的原则,这不仅不利于岗位的互相制约、互相监督,更给单位财产带来极大的风险。另外,还存在对现金、印章、空白支票、空白收据、有价证券等缺乏保管的现象,这样一旦丢失将会带来严重的损失。
(二)出纳人员资质有待提高
行政事业单位出纳人员资质良莠不齐,技术水平达不到相关标准现象也常见,整体素质尚待提高。有些出纳人员平时按部就班,缺乏创新能力,专业理论知识与实践技巧相对薄弱,有些人员缺乏一定的责任意识,严重影响了出纳工作效率。
四、做好行政事业单位出纳工作的有效对策
(一)提高财务管理意识水平
要保证从领导到职工都能树立良好的财务管理意识,全面认识财务管理的重要性。财务管理层要能够以身作则,强化自身对于财务管理方面知识的学习,使自己能够从认识财务管理到懂得财务管理再到熟悉财务管理,最后能够通过有效的手段使用财务管理,建立完善的财务管理制度。
(二)完善内部规章制度
行政事业单位需要建立一套完善的管理机制,并根据实际情况不断对其进行改革和完善,加强监督管理力度,严格控制好资金预算、支出等每个环节,同时对相关工作人员进行严格监管,制定严格的审批制度,不定期进行抽查,发现不良行为立即予以惩罚。定期对固定资产进行清查并加强管理力度,同时做好账务调整,将资产浪费降到最低。
(三)遵纪守法,树立良好的法制观念
出纳人员在工作中必须要保证能够遵纪守法,自觉的遵守银行结算制度和现金管理制度,同时也要保证对会计工作的执行力度,熟悉会计知识,杜绝违规操作,坚持做到有章可循,有法可循[3]。除此之外要树立良好的法制观念,牢牢掌握相关法律知识,并在实际工作中严格执行,坚决依法办事,确保行政事业单位财务收支工作的规范性与合法性。
(四)提高出纳人员的自身素质
新形势下行政事业单位要培养出纳人才,定期进行培训,适当举办相关竞赛、拓展训练等,建立职业技能考核体系,使其能够熟练的掌握出纳业务技能,例如熟练操作计算机、熟练点钞、快速准确的填写凭证等。建立一支高素质、高水准的出纳队伍。
五、结束语
出纳工作对于行政事业单位来说是不可或缺的重要组成部分,因此必须要加强对出纳工作的管理,制定完善的管理机制,同时对出纳人员进行定期培训,只有这样才能不断提高行政事业单位出纳工作的整体效率。
摘要：出纳工作是行政事业单位财务工作的重要组成。出纳工作的工作效率对行政事业单位的正常运行及健康发展有着较大影响。本文对出纳工作进行概述,分析了行政事业单位出纳工作的特点,指出了出纳工作中存在的常见问题,并提出如何做好出纳工作的有效对策,以期为行政事业单位的财务管理部门提供有力的参考。
关键词：行政事业单位,出纳工作,对策
参考文献
[1]齐红波.事业单位财务管理存在的问题及对策研究[J].中国市场,2013(25):21.
[2]胡锦文.浅谈事业单位如何做好出纳工作[J].经营管理者,2014(8).
篇4：行政出纳求职简历表格
简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字，却体现了求职者某种内在的真实，体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的见解，说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的.作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报道以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。
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