镇村精准扶贫工作方案

镇村精准扶贫工作方案（精选6篇）

篇1：镇村精准扶贫工作方案

根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《省〈村民委员会组织法〉实施办法》《省〈城市居民委员会组织法〉实施办法》《省村民委员会选举条例》等有关法律法规，按照《关于村（社区）“两委”换届工作安排》和《市关于做好村（社区）“两委”换届工作方案》，结合我镇实际，现提出如下意见。

一、总体要求

（一）指导思想。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实省委、、市委关于村（社区）“两委”换届工作安排部署，以推动乡村基层治理现代化为导向，以选优配强村（社区）“两委”班子为关键，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，选优配强村（社区）“两委”班子，切实把村（社区）“两委”建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。（二）基本原则。村（社区）“两委”换届工作，必须把加强党的领导贯穿全过程，充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，确保正确政治方向，使换届成为践行“两个维护”的生动实践。必须充分发扬民主，充分尊重、相信、依靠党员群众，全面落实党员群众的知情权、参与权、表达权和监督权。必须依法按章办事，严格执行党内法规和国家法律，严格遵循法定程序和步骤，确保于法周延、严谨规范。必须坚持事业选人，紧紧围绕发展、治理和服务需要，突出依事择人、人岗相适，做到选人和干事相统一。必须严肃换届纪律，始终保持正风肃纪高压态势，确保换届工作有力有序健康进行。（三）时间安排。这次村（社区）“两委”换届工作，从2020年11月中旬开始，到2021年3月中旬基本结束。按照先村（社区）党组织，后村（居）民委员会的顺序进行。1月底前完成村（社区）党组织换届，3月底前完成村（居）民委员会换届。

二、重点任务

（一）合理设置职数。据村（社区）人口数量、幅员面积、工作任务等，按照精简高效原则，合理确定村（社区）“两委”职数，村级建制调整改革中明确了职数的，原则上不再明确。村（社区）党支部一般设委员3至5名，其中纪检委员1名，村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任实行“一肩挑”的可设副书记1名，副书记兼任纪检委员；

党的总支部委员会一般设委员5至7名，其中副书记1名，副书记兼任纪检委员；

党的委员会一般设委员5至7名，最多不超过9名，其中副书记1至2名，1名副书记兼任纪委书记。城镇村、中心村、主城区城市社区经市委审批同意，可按规定增加党组织委员会职数。村民委员会一般设成员3至7名，居民委员会一般设成员5至9名。推行村（社区）“两委”班子成员交叉任职，村（居）民委员会成员中党员应占一定比例。参照村级建制调整和社区优化调整改革有关文件要求，村常职干部一般设4职，最多不超过7职，社区常职干部一般设5至9职。农村场镇社区和农村村转社区，参照村两委设置。（二）严格资格条件。认真落实好干部标准，坚持把政治标准放在首位，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的优秀人才进入村（社区）“两委”班子。村要更加注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部，社区要更加注重选拔治理和服务能力强的干部。要结合实际，细化提出村（社区）“两委”成员的选任条件和标准，突出政治素质、服务能力、带富本领、道德品行、廉洁自律等方面的具体要求，引导村（居）民通过民主程序将村（居）民委员会候选人资格条件写入本村（社区）换届选举工作实施方案。“两委”成员人选要严格实行市级资格联审，党组织书记人选要全面落实市级党委备案管理制度。实行村（社区）“两委”成员近亲属回避制度，原则上配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女不能同时作为提名人选。（三）厘清负面清单。村（社区）“两委”班子成员人选要严格实行市级资格联审，村（社区）党组织书记人选要全面落实市级党委备案管理制度。存在以下情形的，不得提名为村（社区）“两委”成员候选人：（1）政治觉悟不高，“四个意识”不牢，“四个自信”不强，“两个维护”不够自觉的。（2）法治意识淡薄，存在严重失信情形的。（3）受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶涉霸等问题的。（4）曾受过党纪重处分（撤销党内职务及以上处分）的，或涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等机关立案调査的。（5）参加或组织非法宗教活动，当“两面人”“骑墙派”的。（6）不担当不作为，缺乏斗争精神，考核不称职或被评为不合格党员的。（7）损害群众利益、漠视群众疾苦、群众意见反映较大的。（8）以贿赂、欺骗、威胁、暴力等手段破坏或妨碍选举的。（9）法律法规、党内法规规定不得选任为村（社区）“两委”干部的其他情形的。对责任不落实、把关不严，造成不良影响和严重后果的，要严格责任倒查机制，严肃追究有关责任人责任。（四）优化班子结构。着眼事业发展长远需要，大力推动村（社区）“两委”班子的年轻化、知识化和专业化，力争通过换届实现年龄、学历“一降一升”。新任村（社区）党组织书记重点选拔45岁以下、大专以上文化程度的优秀党员。继任的村（社区）党组织书记年龄一般不超过55岁，特别优秀的可适当放宽。注重培养使用年轻干部，原则上每个村（社区）“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部。重视培养使用女干部，村（社区）“两委”班子中至少要有1名女性成员，可实行专职专选，逐步提高村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任中的女性比例。符合条件的社区可依法依规探索非户籍常住居民和党员参加社区“两委”换届选举。（五）优化班子结构。拓宽选人视野。加大从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀农民工、社会工作专业人才、新型经营主体负责人等的党员中选拔村（社区）党组织书记力度，注重发现选拔在疫情防控、复工复产、抗洪抢险、脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员。本村（社区）暂无党组织书记合适人选的，可采取市乡机关下派、跨村（居）选任、第一书记兼任等方式统筹选配。注重选派优秀机关事业干部担任中心村、集镇村（社区）党组织书记。在有条件的地方积极推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，因地制宜，不搞“一刀切”；

条件不成熟需分设的，要列出具体原因，报市委常委会会议研究同意，并按程序报市委组织部备案。对暂时没有合适人选、由下派干部担任党组织书记的村（社区），一般不实行“一肩挑”，上级党组织和下派干部要着力为本村（社区）培养帮带出今后合适的村（社区）党组织书记人选。

三、程序步骤村

（社区）党组织换届工作在2021年1月底前基本结束，村（居）民委员会换届试点在2021年3月底前基本结束。（一）搞好前期准备（2020年11月至12月中旬）1.抓好班子研判。全面落实市级领导班子成员包乡走村入户、镇领导班子成员包村联户制度，对村（社区）逐个分析研判，全面掌握班子运行、工作实绩、群众反响等情况，深入研判换届可能存在的风险隐患，研究提出班子调整优化的初步意见。镇领导班子成员包村联户台账要报送市村（社区）“两委”换届领导小组办公室备案。2.抓好排查整顿。对专题调研、班子研判中发现掌握的突出问题，要及时研究解决。对软弱涣散村（社区）党组织，特别是宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延、信访矛盾较多等突出问题，可能影响正常换届的村（社区）、基层治理薄弱的村（社区），镇党委要“一村（社区）一策”进行整顿，整顿不到位不换届。排查整顿情况要及时报告市村（社区）“两委”换届领导小组办公室。3.抓好离任审计。镇党委要做好村级资产、财务清理和村（社区）“两委”班子成员离任经济责任审计工作，注重审计党员群众反映集中的问题，公布审计结果，接受群众监督。对审计发现问题，按有关规定及时妥善处理。4.抓好谈心谈话。要采取“一对一”“一对多”等方式开展谈心谈话，切实把纪律讲明、把道理谈透、把思想做通，形成理解支持换届的良好氛围。重点做到“七个必谈”：现任村（社区）干部必谈、候选对象必谈、拟离任干部必谈、村（居）民小组长必谈、党员必谈、村（居）民代表必谈、参选意愿较强但未提名为候选人的村（居）民必谈。镇（街道）党（工）委要与辖区内所有村（社区）“两委”成员进行一次谈心谈话，村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任由镇（街道）党（工）委书记和组织委员一起谈，做深做细思想工作。5.抓好宣传发动。运用报刊、广播及党员远程教育站点、“为村”等平台，宣传发动群众，宣讲换届精神和纪律要求，做到家喻户晓，引导群众积极参与换届选举，营造良好工作氛围。加强对网络舆情的监测和研判，坚决防止负面炒作。（二）及时部署启动（2020年11月中旬至12月底）1.成立领导机构和工作机构。镇党委成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，分别由党委、政府分管负责同志担任正、副组长，组织、民政、纪检监察、宣传、政法等相关部门负责同志担任成员。2.召开换届工作会议。12月中旬前，镇党委召开换届工作动员部署会议。3.开展换届业务培训。镇党委举办专题培训班，围绕换届政策、程序步骤、纪律要求等重点内容，确保熟悉政策要求，精通操作办法。（三）开展村（社区）党组织换届选举（2020年12月至2021年1月）1.做好人选推荐（12月20日前）。村（社区）党组织根据党员和群众推荐、上级党组织推荐的情况，按照不低于20%的差额比例，讨论提出村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，报镇（街道）党（工）委研究审核。必要时镇（街道）党（工）委可直接提名人选。镇（街道）党（工）委按照不低于20%的差额比例，研究推荐候选人初步人选。2.市级资格联审（12月25日前）。镇党委对候选人初步人选资格进行初审，名单报组织部后，由组织部组织相应部门对候选人考察对象进行资格联审，重点排查是否涉黑涉恶、是否受过刑事处罚、是否有前科劣迹等问题，坚决把不符合条件的人员挡在门外。镇党委将通过联审的候选人初步人选名单反馈给村（社区）党组织。3.组织开展考察（12月29日前）。镇党委派人指导，村党组织召开委员会会议，按照不低于20%的差额比例，研究提出候选人预备人选考察名单，并报镇党委。制定具体考察办法，组建考察组，对符合资格条件的候选人考察对象进行考察，考察公示不少于3天。村（社区）党组织书记候选人考察对象由市委组织部会同镇党委组织考察，其他候选人考察对象由镇党委负责考察。考察后人员名单反馈给村党组织。4.确定候选对象（2021年1月5日前）。村（社区）党组织召开委员会议，研究提出下一届村（社区）党组织委员会候选人预备人选名单，在全村（社区）范围内进行不少于3天的公示后，报镇党委研究审核。村（社区）党组织书记人选经镇党委审查同意后，市委组织部应召开部务会会议研究确定。镇（党委要根据市委组织部研究情况进行批复。镇党委要于候选人预备人选签订遵守换届纪律承诺书，候选人预备人选作出书面承诺并进行公示。5.召开大会选举（2021年1月15日前）。做好选举大会现场组织，规范选举工作流程。村（社区）党组织委员会由党员大会或党员代表大会选举产生，党组织书记、副书记由党组织委员会会议选举产生。6.公示选举结果（2021年1月22日前）。对正式选举产生的村（社区）党组织成员，要进行不少于5个工作日的公示；

公示无异议的，镇党委应及时批准任命，并报市委组织部备案。（四）开展村（居）民委员会换届选举（2021年1月至3月）1.确定选举方式（2021年1月22日前）。村民委员会换届选举依法采取直接选举的方式进行。2.成立选举委员会（2021年2月22日前）。要通过民主程序将村（社区）党组织负责人依法推选为村（居）民选举委员会主任，选举委员会主任作为“一肩挑”人选后，由副主任主持选举工作。选举委员会要依法制定换届选举工作实施方案，明确选举方式、候选人名额、候选人条件、选举日、投票的方式时间地点等。3.做好有选举权的村（居）民登记工作（2021年2月28日前）。采取灵活多样登记方式，保障好村（居）民参选权利。落实提前通知、资格审查、登记造册、公告公示等法律程序及相关要求，严格审核登记参加选举的村（居）民名单，做到不重、不错、不漏。4.依法产生候选人（2021年3月14日前）。村（居）民选举委员会组织登记参加选举的村（居）民依法产生候选人，并于2021年3月14日公布候选人名单。按照市级联审机制对候选人进行资格联审，并由上级党组织开展考察。5.依法组织投票选举（2021年3月20日）。组织投票工作要依法确定选举工作人员，规范设置投票会场或投票站，秘密写票投票，公开验票唱票计票，当场公布选举结果并填写结果报告单。因违反法律法规导致选举无效的，由村（居）民选举委员会重新组织选举。6.抓好村（居）务监督机构、村（居）民代表和村（居）民小组长推选工作。新一届村（居）民委员会产生后10日内，应当依法推选村（居）务监督机构成员。镇党委和村（社区）党组织要从严把关、选优配强，确保人选具有较高思想政治素质和履职能力，特别是依法办事能力。村（居）务监督委员会主任原则上由村（社区）监委会主任担任。

四、严肃纪律

坚持把正风肃纪贯穿换届全过程，严明纪律、严格监督、严厉查处，认真执行换届选举工作的各项纪律要求，始终保持对违法违纪行为的高压态势，保证换届选举风清气正。（一）强化宣传引导。突出教育在先、警示在先、预防在先，认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和换届纪律要求，组织观看警示教育典型案例，增强党员群众遵规守纪的自觉性坚定性，强化纪律意识和规矩意识。对换届风险点进行全面排查梳理，逐一建立风险管理台账，落实专人“一对一”包联负责，制定防控工作措施，针对性抓好防范化解。（二）强化全程监督。建立换届选举重大问题、重要信息、特殊情况报告制度，全面掌握选举动态。设立换届选举举报电话，每个村（居）民小组设不少于1名民情直报员，及时收集和反映违反换届纪律的问题。严格落实候选人选前谈话制度，讲清换届纪律要求，签订换届纪律承诺书，自觉抵制违纪违法行为。规范落实党务、村（居）务、财务公开制度，严格执行任期和离任经济责任审计，织密建强监督体系。（三）强化严肃查处。建立换届信访举报快查快处机制，对换届中的违纪违法问题实行零容忍，发现一起、查处一起、通报一起。加强舆论监测和研判，第一时间发现处置苗头性问题。

五、组织领导

（一）落实领导责任。镇党委成立由党委书记任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，组建由包村（社区）领导干部担任组长的11个驻村（社区）工作组。党委书记是第一责任人，驻村（社区）工作组和村（社区）党组织书记是直接责任人，全程参与村（社区）“两委”换届选举工作，深入开展调查摸底，做好人选推荐考察、组织换届选举、做好政策解答、强化思想引导等工作，高质量高标准开展换届工作。镇换届工作领导小组、驻村（社区）工作组各司其职，切实加强对换届工作的领导和指导。（二）做好前期准备。扎实开展摸底调研、换届培训、风险摸排、集中整顿、离任审计等相关工作，全面开展谈心谈话，切实把政策讲透、把纪律讲明、把思想做通，形成理解支持换届的良好氛围。重点做到“七个必谈”：现任村（社区）干部必谈、候选对象必谈、差额对象必谈、拟离任干部必谈、村（居）民小组长必谈、党员必谈、村（居）民代表必谈。对离任的村（社区）常职干部，结合实际，按照“四个一批”方式，“一人一策”制定安排方案，确保干部思想稳定、工作稳定。（三）加强配套建设。认真做好新老班子交接，保证村（社区）事务运转正常。全面落实村（社区）两委干部基本报酬最新标准，积极争取提高正常离任村干部生活补助标准和支持村干部参加基本养老保险、医疗保险政策措施，加强村（社区）党组织规范化建设，完善村（社区）“两委”班子运行规则，修订完善村（居）民自治章程和村规民约（居民公约），进一步健全完善村（居）民自治、民主协商、协同共治、依法治理等机制，构建起以村（社区）党组织为领导核心的基层治理体系。

篇2：镇村精准扶贫工作方案

为加强我镇文明创建力度，全面落实村庄清洁行动，提升全域人居环境水平，针对镇村环境清理不彻底，尤其是集镇背街小巷，中心村庄和自然村庄房前屋后卫生整治不到位情况，经镇党委、政府研究决定，集中时间，集中精力，全面开展“整治房前屋后，清理河道路边”乡村人居环境专项整治攻坚战，特制定如下方案：

一、整治时间

X月X日至X月X日，为期半个月，时间服从任务。

二、清理内容。

X、开展全域卫生盲点的整治。重点清理群众房前屋后垃圾、乱堆乱放和松树疫木疫柴及公路沿线疫木疫柴，尤其是村部周边、中心村庄和自然村庄的乱搭乱建和陈年垃圾。结合河长制，加强辖区内河道管理，清理河道内白色及建筑垃圾，拆除乱搭乱建违章建筑，清除随意种植的菜地，确保河道整洁，河水清洁。清理时间长久、破损、不合时宜的宣传标语。结合改厕整改行动，对公厕加大管理、维护，做到所有到公厕道路硬化、水电接通、每天保洁，重点整治农村公厕“长流水”现象。对辖区内水体、村庄内所有河道及周边坑塘、沟渠的黑臭水体进行全面治理。同时镇直各单位、各村要搞好自身办公环境的垃圾清理和卫生保洁工作。

各村要广泛发动群众，充分利用公益性岗位进行本次人居环境整治，通过发放垃圾袋给公益性岗位和群众，发动群众收集垃圾后由村统一运送至主干道堆放，中航环卫公司负责及时清运处理。对疑难问题和重点整治对象，联系村班子成员和村书记要统筹使用镇工作组和村干力量，采取集中攻坚形式予以整治。对村级确实难以攻坚的，上报镇后，镇统一组织力量集中整治。

X、持续推进校园周边环境综合整治。一是结合防疫要求由防疫领导组牵头，联合市场监督管理所、执法分局、派出所、中小学校等相关职能部门集中力量对辖区内学校周边食品经营摊点按防疫的要求开展整治。二是加大校园自身和周边卫生整治，重点是学校内外的卫生盲点和卫生死角，消除蚊虫生存环境。

X、集镇持续开展集镇文明创建活动。一是镇执法分局结合防疫工作需要，重点整治出店经营和占道经营，有序科学管理小摊小贩。对不按规定时间、规定地点经营的，并造成交通拥堵的，一经发现立即责令摊贩业主进行整改，对拒不整改或无法达到整改要求的坚决予以处罚甚至取缔。二是街道配合中航环卫公司重点加强对集镇背街小巷、广场和公厕等公共服务设施、大小河道和人工湖等水域卫生整治。三是镇执法分局要加强对集镇和镇区范围内小广告的打击力度，要建立健全小广告整治机制，对重点的小广告制作者、张贴者重点打击。

三、经费保障。

各村在此次环境整治中所需人员、车辆、机械等经费由各村自行解决，整治过程中大额支出由各村严格按照“一事一议”、“四议两公开”原则，按程序支出。

四、工作要求X、高度重视。

环境集中整顿是建设美好的需要，各村要高度重视，联系村班子成员是此次环境集中整治第一责任人，村书记是直接责任人，本次集中整治由各村具体负责组织实施，精心组织，强力推进，不断提升环境整治效果和水平。

X、人员安排。按照镇党委、政府的统一安排，结合防疫和脱贫攻坚工作，抽调如下人员参与本次人居环境整治工作：

X、加大宣传。各村要强化环境整治宣传，通过广播、条幅、党建大屏幕加大宣传力度，提高群众的支持和参与度，组织农户开展房前屋后的垃圾清扫，全面开展自查自清活动，力争全覆盖、零死角，积极引导农民垃圾入桶，转变生活习惯，改变生活方式。同时，各村、镇直单位要紧紧结合创建县第二届文明村镇、新文明实践活动、“五色”志愿者服务等因地制宜联合开展相关活动，并做好档案资料收集。X月份各村必须在红黑榜评选评出将家庭内外卫生较差户且不积极配合本次整治人居环境整治作为黑榜，镇将在整治活动结束后，对此项工作进行督查。

五、工作考核。

人居环境整治作为重点工作之一，为确保工作持续推进，各村、街道要进一步压实责任，并对存在的问题举一反三，立即整改，确保环境整治工作真正落到实处。

篇3：镇村精准扶贫工作方案

日前, 记者从广东省扶贫开发办公室获悉, 继省委组织部、省国土厅、省林业厅、省商务厅、省文化厅、省海洋与渔业局、省旅游局、省妇联、广东电网有限责任公司、省水利厅、省银监局、省教育厅、省民政厅、省住建厅、省卫计委、省科技厅、省环保厅、省农业厅、省金融办、团省委、省残联、省工商联等22个部门后, 省经信委、省人社厅、省交通厅、省新闻出版广电局等4个部门贯彻《意见》的配套实施方案经省扶贫开发领导小组同意正式印发。

至此, 广东省扶贫攻坚“1+N”政策措施体系所涉及的26个部门精准扶贫配套方案全部出台, 广东省脱贫攻坚“1+N”政策体系正式形成, 力保广东省2018年稳定实现“两不愁、三保障、一相当”:即农村贫困人口不愁吃、不愁穿, 义务教育、基本医疗和住房安全有保障, 基本公共服务主要指标相当于全省平均水平。

省经信委2018年网上办事服务覆盖贫困地区

以建档立卡贫困人口为重点, 逐村推进光纤宽带网络、超高速无线局域网和4G移动通信基站等信息化基础设施建设, 努力消除宽带覆盖、信号覆盖“盲区”。到2018年, 实现13个原中央苏区贫困村超高速无线局域网络全覆盖, 重要公共场所提供免费无线局域网服务;到2018年, 网上办事服务覆盖贫困地区。

在贫困地区信息化基础设施建设方面, 针对贫困村、贫困户较多的粤东、粤西、粤北地区, 构建骨干光缆环, 到2018年底, 粤东西北光缆长度达到60万公里。实施粤东西北村村通光纤工程, 实施4G网络入乡进村工程。在13个原中央苏区县贫困村, 重点推进超高速无线局域网建设。

加快完善贫困地区产地集配、冷链等相关设施, 鼓励农村商贸企业建设乡镇商贸中心和配送中心, 鼓励金融机构创新适合农村特点的网上支付、供应链贷款等产品, 推进农产品“上网触电”。

在提升贫困地区公共服务信息化水平上, 全面实施教育信息化“三通两平台”工程建设, 实施省中小学教师信息技术应用能力提升工程, 建设广东省底线民生信息化核对管理系统, 完善医疗救助“一站式”结算服务平台。

省人社厅到2018年实现“三个100%”目标

到2018年底实现“三个100%”:一是有就业创业意愿和能力的贫困人员, 100%享受精细化的就业创业服务;二是有职业技能提升意愿并符合条件的贫困人员100%享受免费技工教育或技能晋升培训;三是符合条件的贫困人员100%纳入社会保险覆盖范围。

实施包括转移就业导航计划、贫困家庭高校毕业生就业帮扶计划、就地就近就业计划、公益性岗位安置计划、珠三角对口帮扶计划、企业对接帮扶计划、创业带动就业计划、零距离服务计划等在内的就业创业精准扶贫八项行动计划。

在开展技能精准扶贫方面, 建立技能精准扶贫对接机制, 开展贫困家庭学生入读技校专项帮扶, 实施贫困人员职业技能培训补贴制度。

同时要加强贫困人员医疗保险服务、贫困人员社保缴费资助和贫困人员大病保障。落实贫困人员参加城乡居民基本医疗保险个人缴费财政补贴政策, 财政全额资助贫困人员参保。

省交通厅实现具备通车条件贫困村客运通达率100%

因地制宜、分类施策, 着力改变贫困地区落后面貌, 有效发挥交通运输“先行官”作用, 切实提高贫困地区基本公共服务水平, 为2018年我省率先全面建成小康社会提供交通运输保障。

在县县通高速公路基础上, 进一步完善贫困地区高速公路网络, 开工建设大丰华高速丰顺至五华段、罗定至信宜 (粤桂界) 、玉林 (省界) 至湛江等高速公路。以县乡公路路面改造为重点, 加强贫困地区县乡道建设, 县乡公路技术状况达到中级以上水平。

重点推进2277个贫困村通200人以上自然村公路路面硬化建设, 2018年底前完成交通精准扶贫项目库内自然村道路面硬化项目。

因地制宜、分类推进镇通2277个贫困村公路中不能满足安全通客车要求的窄路基路面公路拓宽改造, 实现具备通车条件的贫困村客运通达率100%。2018年前完成交通精准扶贫项目库内农村客运站亭项目, 省在现有交通资金总盘子内按2万元/个给予补助。

省新闻出版广电局基本实现贫困村数字广播电视户户通

到2018年, 全省2277条相对贫困村基本实现数字广播电视户户通:地面无线广播电视基本实现数字化;有线广播电视网络通达的村基本实现数字化、双向化、智能化;直播卫星公共服务基本覆盖有线广播电视网络未通达的村。

在推进无线数字化覆盖网建设上, 推进地面数字电视无线覆盖网建设和服务, 加快推进中央广播电视节目无线数字化覆盖工程建设, 实施广东省农村广播电视无线覆盖 (省节目) 工程。

在有线广播电视网络已通达及有条件的相对贫困村, 加快完成有线广播电视网络数字化改造, 大力推进双向化、智能化改造进程, 加速推进有线广播电视网络向宽带广电网络转变, 推进光纤到自然村, 统筹兼顾同轴电缆入户和光纤入户。

篇4：镇村精准扶贫工作方案

10月14日，记者从广东省扶贫办获悉，继省委组织部、省国土厅、省林业厅、省商务厅、省文化厅、省海洋与渔业局、省旅游局、省妇联、广东电网有限责任公司、省水利厅、省银监局11个部门后，省教育厅、省民政厅、省住建厅、省卫计委、省科技厅、省环保厅、省农业厅、省金融办、团省委、省残联、省工商联等11个部门贯彻《意见》的配套实施方案经广东省扶贫开发领导小组同意，于日前印发。

截至目前，我省已有22个部门强力支撑新时期精准扶贫精准脱贫，脱贫攻坚“1+N”政策体系已基本形成，有力保障我省2018年稳定实现“两不愁、三保障、一相当”：即农村贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障，基本公共服务主要指标相当于全省平均水平。

根据相关部署，2016年至2018年，各级财政对扶贫开发帮扶对象按人均2万元安排财政扶贫投入，用于直接促进扶贫开发帮扶对象增收、教育和基本医疗保障等。（转自《南方日报》）

篇5：镇村干部考核工作实施方案

一、考评对象

在规定职数范围内的在职村干部，大学生村官可不作为考评对象。

二、考评内容

主要考察村干部任职以来，尤其是 年换届以来的现实表现情况，主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。

三、考评方法和程序

1、村干部述职。召开由村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等参加的述职评议会，村“两委”班子成员在会上进行述职。

2、民主测评。村干部述职后，组织与会人员对现任村班子及其成员、镇村聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行综合测评，测评票由镇统一制作。

3、个别谈话。安排所有在职村干部、部分党员代表、群众代表、村民组长逐人谈话，全面了解每个村干部的现实表现。

4、形成考核材料。根据考核评议及考核组自身平时掌握情况，对考评对象进行综合分析，确定考评等次（一般分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次），并逐人形成书面考察材料。

四、工作分组及时间安排

各村（社区）包村负责人为考核组组长，并由考核组组长指定一到两名镇工作人员作为考核组成员。各村（社区）的考核工作要在7月5日前完成。考核结束时要将考核测评汇总表（含确定的考评等次）、每位考评对象的书面考察材料复印一份交镇组织部门留存。

篇6：镇村（街）妇联换届工作实施方案

为了深入贯彻省委省政府关于做好2021年全省村（社区）“两委”换届工作的要求和全国妇联做好村（社区）妇联同步换届工作的部署，经镇党委、政府研究，决定于2022年1月份，全面推进村（街）妇联换届工作。为确保换届工作有序有效进行，现结合XX镇实际，特制定如下实施案：

一、指导思想

严格按照《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会选举条例要求》，认真执行代表推荐和执委选举流程，严格把好人选资格审查关，严格规范选举操作流程，严明换届纪律，加强监督和指导村妇联充分发挥民主，切实把群众公认的优秀女性推选出来，更好地团结带领广大妇女积极参与乡村振兴和基层治理。坚持党建带妇建原则，主动适应新带态，进一步夯实妇女组织作为党的群众工作基础，增强妇女组织的凝聚力、号召力、影响力，开创新时期妇女工作的新局面，引领全镇妇女为建设幸福和谐美丽新XX而努力奋斗。

二、工作目标

根据上级妇联及镇党委政府对新时期妇联工作的要求，全镇动员，全民参与，全体联动，齐抓共建，做好规划，明确分工，分步实施。抓好落实，团结各行各业的优秀女性，汇聚更多在社会资源，满足日益多元化的妇女需求，进一步加强妇联组织在推进乡村振兴、经济社会发展中的独特作用。

三、换届时间

2022年1月。

四、换届单位

全镇XX个村（街）。

五、领导机构

为强对换届工作的组织领导及统筹协调，经研究决定，成立XX镇村（街）妇联组织换届工作领导组，成员名单如下：

组长：XXX

常务副组长:XX

副组长：XX

成员：XX

村妇联组织换届工作领导小组下设办公室，办分地点镇妇联办公室，负责日常工作，办公室主任由XX同志兼任，具体分工如下：

党政办：加强舆论导向，宣传妇联工作，营造有利于妇联换届工作的浓厚氛围，提高妇联组织的美誉度。

镇妇联：全面负责组织指导村（街）妇联组织换届工作，如期完成妇联换届任务，推进妇联基层组织建设。

党建办：协助推荐优秀年轻女党员，后备年轻女干部、“两新”党组织女性负责人，选配优秀妇女人才进入村妇联组织，提高妇联干部队伍的综合素质。

镇团委:团结动员女青年参与妇联换届工作协作推荐优秀女青年为妇女代表和妇联执委。

各村（街）:贯彻落实市、县、镇妇联的工作精神，做好村（街）妇好换届的全部工作，负责制定本村妇联换届的实施方案，组织好本村街妇联选举大会等工作。

六、实施步骤和时间安排

（一）准备阶段。

2021年12月28-2022年1月6日。

1.开展分析调研。各村要对本村的妇女信息进行汇总分析，协调做好镇妇联的专项调研工作。2.做好宣传发动，多渠道广泛宣传，营造换届氛围，更好地发挥“联”字优势。

3.召开动员大会，明确目标任务。4.做好筹备工作。各村（街）妇联，根据上级党委有关要求，成立妇女代表大会筹备工作领导组，负责做好本辖区妇女代表选举、代表资格审查、会议工作报告、会议选举办法以及其他筹备工作，同时制定本村（街）妇联换届工作实施方案和工作日程，并于2022年1月6日报镇妇联。

（二）实施阶段。

2022年1月7日-2022年1月15日。

1.确定代表和执委名额。代表要求年满18周岁，名额根据常住年满18周岁妇女人口情况，原则上10名-30名妇女中产生一名代表，妇女代表名额为20-50名，（名额总数为单数），执委委员为9-11名，（名额总数为单数），差额选举产生。村妇联主席1名，村妇联副主席2名，等额选举产生。村妇联副主席可以兼职。执委委员由各村（街）“两委”女性成员、村（街）民小组长中的女党员、致富女能手、女村医村教、返乡创业女性和本辖区中热心妇女儿童工作的妇女代表等各个领域优秀女性组成。

2.推荐候选人。由各村（街）党组织、镇妇联推荐村（街）妇联执委委员、主席、副主席初步候选人，也可以自荐和群众推荐，要充分体现妇女群众的意志，打破年龄、身份、层次壁垒。妇联主席候选人原则上为村（街）“两委”女性成员。

3.召开妇女代表大会。村（街）妇女代表大会要在同级党组织领导下召开。在大会召开之前，各村（街）妇联要向同级党组织提交《关于提名某某村第二届妇联执委、主席、副主席候选人人选的请示》，经同级党组织审核，并上报上级妇联和组织部门同意后，由村（街）党组织予以批复。各村（街）妇联执委委员要经过村（街）妇女代表大会选举产生。主席、副主席由第一次全体执委会议等额选举产生。妇女代表的产生要体现代表性、先进性和广泛性。大会的主要任务：一是作村（街）妇联工作报告。全面总结过去三年村（街）妇女工作，明确今后五年妇女儿童工作目标任务。二是选举产生新一届村（街）妇联领导班子，选举结果要向同级党组织报告，同时抄送镇妇联备案。

4.把握进度，按时完成。根据实施方案的时间点，要求在2022年元月16日前全部完成14个村（街）妇联换届选举工作。

（三）工作总结阶段。

2022年1月16日-2022年1月20日。