社会抚养费专项治理活动工作总结

2024-07-26

社会抚养费专项治理活动工作总结（共14篇）

篇1：社会抚养费专项治理活动工作总结

社会抚养费专项治理活动工作总结

根据人口与计划生育法律法规和市、区政府的有关要求，进一步规范我处社会抚养费征收管理，促进人口和计划生育工作健康发展，确定从现在开始至8月底，对全处社会抚养费征收管理进行专项治理。具体工作总结如下：

一、指导思想

以《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》为指导，以《社会抚养费征收管理办法》和《江苏省人口与计划生育条例》等法律法规为依据，按照市政府办公室《关于社会抚养费专项清理工作的实施方案》及《区政府关于进一步加强社会抚养费征收管理和使用工作的意见》的要求，在全处集中开展社会抚养费征收管理专项整顿，切实加强基层计划生育依法行政，进一步提高依法征收和管理水平，规范征收行为，避免以罚代征、坐收坐支、挪用截留、收钱放生等违法违纪行为，促进新时期稳定低生育水平和统筹解决人口问题各项工作任务的落实。

二、工作内容

本次专项治理工作的范围是：2008年1月1日以来违法生育的人员（包括已依法下达社会抚养费征收决定和已发生实际征收的行为）。

专项治理工作的主要内容包括：清理整顿规范全处社会抚养费的征收管理，对2008年1月1日以来全处违法生育情况进行全面清理，依法征收社会抚养费。清查应征收案件个案及其基本情况，逐案整理有关材料，建立社会抚养费征收执行档案；针对存在问题，建章立制，完善管理，加强监督，真正将社会抚养费征收管理纳入法治化、规范化轨道。

三、具体实施工作办法

办事处成立社会抚养费专项治理工作领导小组，制定实施方案，分别召开动员会议，统一思想认识。全面部署任务，明确具体要求，落实工作措施。各村采取多种形式、广泛宣传，悬挂横幅、粉刷墙字标语、张贴相关法律法规的有关要求，印发宣传单进村入户发动宣传，对本次活动的意义做到家喻户晓，确保专项治理工作有序进行。

我们主要做了以下工作。组织好人员培训，抓好摸底登记并逐户核对清理2008年1月1日以来违法生育人员社会抚养费征收管理情况，对基本信息如实进行登记造册，经村计生专干、主要负责人、街道办事处计生主任、分管领导签字后将有关材料报送区社会抚养费专项治理办公室。收集整理资料，包括征收决定、收费收据、财务资料等。建立个人征收档案，2008年以来已下达社会抚养费征收决定的，逐案录入“基层计划生育政策法规业务管理系统”，录入内容包括立案、决定、送达和征收日期、金额、票据、经手人等，组织人员逐案进行核对，重点核对征收情况，征收情况经确认后，由被征收人签字。对本辖区内社会抚养费征收管理情况进行集中清理，自查整改。实际未征收也未下达征收决定的，依法下达征收决定书，征收社会抚养费；实际已经征收而未下达征收决定书的，依法下达征收决定书。

四、下一步工作安排打算

下一步我们将按照《社会抚养费征收管理办法》、《江苏省人口与计划生育条例》和社会抚养费征收程序，对本次专项治理对象按标准征收社会抚养费，社会抚养费集中上缴区财政，纳入区级财政预算管理，同时进一步完善社会抚养费征收管理执法责任制和监督制度，构建社会抚养费征收管理的长效机制。

篇2：社会抚养费专项治理活动工作总结

2011年6月28日

为切实加大社会抚养费征收力度，使社会抚养费征收工作步入规范化、程序化、合法化轨道，有效遏制计划外生育，日前，按照市政府办公室专门下发《关于社会抚养费专项清理工作的实施方案》精神，按照全市统一要求，##区对专项清理活动进行了具体部署，从6月1日起至8月底分五个阶段即准备动员阶段、建档核对阶段、自查自纠阶段、建制规范阶段、验收总结阶段，扎实开展社会抚养费专项清理清查活动，采取切实有效的整改措施，收到了明显成效。

一、专项清理工作开展情况：

一是领导重视，迅速开展专项清理。5月24日上午，区委、区政府召开全区人口计生工作推进大会，各镇、办事处、工业园区及人口领导小组成员单位分管负责人、各镇、办事处、工业园区计生站（办）主任、区人口计生局中层以上干部参加了会议，会议传达了市人口计生工作会议精神，区委吴德法书记就如何做好社会抚养费专项清理工作做出明确要求，区人口计生局对专项清理工作进行了具体安排。会议下发了《关于开展社会抚养费专项清理清查活动的通知》，要求全区集中6、7、8三个月的时间，全面开展社会 1

抚养费专项清理清查活动。区政府办转发了市政府办公室《〈关于开展社会抚养费专项清理工作的实施方案〉的通知》。为了加强对这次清理活动的领导，区政府专门成立了由区委副书记任组长，分管人口计生工作副区长任副组长、财政局、审计局、纪检监察、公安局、计生局为成员的区社会抚养费专项清理活动领导小组，负责具体抓好社会抚养费清理清查的工作。会议要求各地务必要加强领导、高度重视，把这次专项清理工作摆上重要议程，精心组织、周密安排真正把这项工作抓细，抓实，抓出成效。对专项清理措施不力、清理进度慢的镇、村进行督导批评。全区各镇、办事处、工业园区在5月底都已经召开了专项清理工作动员会议，并成立了相关清理领导小组，制定了具体工作措施，确保专项清理行动取得实效。

二是加强宣传，强化舆论引导。充分利用电视、广播、网络、宣传车、宣传标语等形式，对《人口与计划生育法》和《社会抚养费征收管理办法》等法律法规进行强势宣传，悬挂清理违法生育的横幅600余条，制作宣传展板200余块，出动宣传车百余次，还印制了3万份有关宣传资料，多途径对专项清理工作进行广泛宣传，大造声势，让计生法律、法规、政策家喻户晓、深入人心，为清理工作顺利进行营造良好的社会舆论氛围。

三是加强业务培训，确保清理质量。多次组织分管领导、计生干部和行政执法人员集中学习相关法律法规和征收程序、执法文书以及＜市人口计生委关于印发《社会抚养费征收行为规范》的通知＞和《区政府关于进一步加强社会抚养费征收管理和使用工作的意见》精神。同时加强社会抚养费专项清理工作业务培训，统一清理工作业务口径。根据省人口计生委关于启用新的执法文书的要求细化专项清理工作方案，印发了专项清理工作使用的各种文书、表格。5月31日上午，我们特邀请市人口计生委法规处领导专程来我区对计生系统全体行政执法人员进行培训。6月8日，我们联合区法院行政庭的有关人员关于社会抚养费征收申请法院强制执行有关程序和执法文书等内容进行了专门的培训，通过培训，提高了各级计生干部，尤其是行政执法人员的执法水平，为做好专项清理工作打下了坚实基础。

四是收集整理资料，抓好基层摸底登记。各镇、办事处、工业园区积极行动，组织精干力量，集中精力深入开展清理清查，对2008年以来已依法下达社会抚养费征收决定的人员和实际发生征收行为的人员，逐一进行摸底登记，清理工作坚持“谁清理、谁签字、谁负责”的原则，确保摸的全，登得准，材料实。现全区摸底登记工作已经结束，正在进行收集整理资料阶段。

二、下步工作措施

下一步,我区将按照实施意见的要求，继续完成建档阶

篇3：社会抚养费专项治理活动工作总结

对农业机械及驾驶操作人员进行年度检验、审验，是保障农业机械安全生产的重要手段，按照省市农机部门的要求，济南市历城区于4月7日起，对全区农业机械及驾驶操作人员开始年度检审。

事前，区农机服务中心专门召开了全区农机检审会议，安排部署了全区农机检审工作。为切实抓好农业机械检审，促进“平安历城”和“平安全运”建设，区农业机械安全监理站在全区范围内进行农机安全生产专项治理活动，主要查处无牌无证、违章驾驶等行为，同时向广大机手和有机户发放安全宣传材料和年审通知。截止目前，共发放宣传材料1500余份，发放通知书500余份，查处无证驾驶18人次，无牌拖拉机32辆，违章驾驶22人次，未按时参加年检拖拉机15辆次，并按相关要求补办了手续。

区农机服务中心副主任张长华表示：抓专项治理，旨在引起广大农机户及社会各界对农机安全生产的重视，并通过各种有效途径，促进农业机械“三率”的提高，消除事故隐患，切实为农村经济发展保驾护航。

篇4：社会抚养费专项治理活动工作总结

【关键词】计划生育;补偿征收;相应措施

1.社会抚养费征收不到位的原因分析

社会抚养费征收不到位的原因很多，主要有以下几方面的原因：

（1）部分群众法制意识淡薄，没有履行缴纳社会抚养费的义务。受文化水平不高、法律知识欠缺等影响，群众对社会抚养费的法律性质理解有误，不能自觉承担缴纳社会抚养费的法律责任。

（2）当前经济环境下，家庭经济状况的迥异致使社会抚养费征收难度进一步加大。一是农村中部分违法生育子女的公民，文化素质不高、婚育观念滞后，社会生存竟争力不强，经济状况不佳，违法生育后因家庭经济困难的确没有能力缴纳社会抚养费，导致社会抚养费征收不到位；二是部分富人名人掌控大量社会财富和政治话语权，违法生育后规避征缴或分割财产，家庭的收入取证难而导致社会抚养费依法征收难度加大。

（3）基层计划生育管理部门执法力量、执法意识不强。部分计划生育工作者因业务工作繁忙，加之工作人员有限，社会抚养费征收程序复杂，见效慢，习惯于以往的传统的行政高压手段，急功近利，方法简单；有的做表面文章，为完成年度社会抚养费征收率考核目标而人为降低征收标准；个别人由于过不了人情关，违反原则随意降低征收标准，造成征收社会抚养费不到位。

（4）强制执行力度不够，综合治理的局面没有形成。县级法院强制执行率较低：一是法院强制征收社会抚养费人员少，手头累积的经济案件、刑事案件多；二是执行费用较低；三是社会抚养费征收对象牵涉面广、分散，甚至外出躲避，对强制执行工作带来一定的困难，往往造成计生案件被积压，执行力低、结案率低。四是法院主观上仍然存在不愿染指计划生育案件的旧思维模式。另外相关职能部门如工商、税务、公安、金融等尚不能积极履行综合治理人口和计划生育工作职责，部门之间相互协调、相互配合的合力不够，增加了征收社会抚养费的难度，导致人口计生部门孤掌难鸣。

2.社会抚养费征收的对策

由于受“调查取证难、征收到位难、强制执行难”的长期困扰，违法生育不能及时有效处理，社会抚养费征收不到位，已成为关系计生工作大局的一个难点问题。只有破解这个难点，才能有效遏制违法生育，切实维护群众的合法权益。基于以上认识，我们在破解征收难题上下功夫，按照“四结合四为主”的原则，即坚持说服教育与强制执行相结合，以说服教育为主；坚持依法执行与人文关怀相结合，以人文关怀为主；坚持行政部门与司法部门相结合，以行政部门为主，积极稳妥地推进社会抚养费征收进程。

2.1明晰思路，规范操作程序

在社会抚养费征收过程中要严格依法行政，按照法律、法规的标准、程序办事，严格征收措施。在调查取证方面，首先应在第一时间取得违反生育对象违法的事实依据，及时制作询问笔录和调查笔录，特别对规避征缴的富人名人应采取广泛细致地调查取证工作，从工商、税收、经营商位、房产、公安、银行等方面多渠道入手调查其真实财产和经济收入情况，杜绝讲人情关系，规范、从快、从严、从重征收。另外可以从设立举报电话，接受群众监督方面取得取证渠道，以提高社会抚养费征收到位。

2.2广泛宣传，强化法规意识

在社会抚养费征收过程中，要始终坚持以人为本，以法制宣传教育为主的工作原则，强化法规意识，督促违法生育当事人主动缴纳社会抚养费，有效推进社会抚养费征收。广泛开展以人口与计划生育政策法规为主要内容的宣传活动。重点通过进村入户，加强个性化宣传教育。充分发挥计生干部善于做群众工作的优势，利用调查取证和送达告知书、决定书的时机，对违法生育当事人面对面地进行计生法律法规的宣传教育，将执法过程变为国策宣传的过程，既讲清其违法生育事实及应承担的法律责任，又告知其法律救济渠道，使其充分认识到违法生育的严重性和依法缴纳社会抚养费的严肃性。

2.3健全制度，完善执行体制

以 “党政牵头、部门联动、综合治理、依法征管”的整体格局。人民法院作为社会抚养费征收的强制执行主体，应加大对违法生育当事人的强制执行力度，对计划生育部门申请强制执行的有关社会抚养费案件，要做到依法受理，快速判决，及时执行，确保执行率、执法质量和社会效果的统一。市人民政府应对法院社会抚养费案件的执行率制订考核机制，明确相关部门责任，开辟绿色通道，提高执行力。基层计划生育管理部门应积极主动与人民法院沟通协调，及时提供信息。

2.4强化引导，夯实基础工作

篇5：社会治安专项治理总结

上半年工作开展情况汇报

根据区综治办《三元区社会治安问题专项治理三年行动工作方案》文件精神，现将我局2018年上半年社会治安专项治理工作，即重大项目社会风险评估工作开展情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识

新形势下，开展重大事项社会稳定风险评估工作，是建设和谐稳定安达、实现社会矛盾由被动调处向主动化解转变、由“议事”向“议势”转变，由治标向治本转变的重要举措。为此，我局高度重视，认真组织相关人员学习国家、省发改委《重大事项社会稳定风险评估办法（试行）》文件精神。通过学习，提高了相关人员对开展重大事项社会稳定风险评估工作重要性、必要性的认识，为搞好重大事项社会稳定风险评估工作，打下坚实的思想基础。

二、制定评估程序，明确责任

为开展好此项工作，我局结合工作实际，起草了《关于实施固定资产投资重大项目社会稳定风险评估工作的指导意见》，在报告中明确了风险评估的范围内容，明确了责任的主体，确立了评估程序及步骤，为实施重大事项社会风险评估，提出了具有较强的操作性办法。

三、认真负责，狠抓落实

在具体工作中，我局始终坚持和把握三个基本原则，一

是以人为本的原则，把人民群众是否支持拥护作为衡量各项政策和举措出台的基本标准，把人民群众是否满意作为检验各项工作的基本尺度，把维护广大人民群众根本利益作为评估工作的出发点和落脚点；二是促进发展的原则。把促进发展，特别是推进重点项目建设作为实施社会稳定风险评估工作的重要目标，促进工程项目发展和社会稳定的有机统一；三是民主法制的原则。把实施社会稳定风险评估与建立科学、民主、依法决策机制和坚持依法行政相结合，建立健全充分反映民意、集中民智的程序，逐步形成了利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障的机制，聘请了多名在乡镇政府担任过领导的老同志作为协调员，化解了很多意想不到的矛盾纠纷。

2018年上半年我局暂无审批可能存在社会稳定风险重大项目。

四、建立健全社会稳定风险评估长效机制

将风险评估制度当成发改局党支部重大决策部署前的一项“刚性门槛”。凡是对涉及群众利益的重大决策事项，都要进行社会稳定风险评估；凡是在作出涉及群众利益的重大决策前，都要慎重对待风险评估意见。对不进行风险评估，或在评估中搞形式主义、弄虚作假，造成决策失误，引发信访突出问题和群体性事件，给改革发展稳定带来严重影响的，要严肃追究决策单位主要负责人和相关人员的责任。

五、存在的问题和今后的打算

回顾近期的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在如

政策、法规和原则性把握不准与维稳、信访及相关单位协调不够等问题，在今后的工作中，我局将从以下三方面开展工作，进一步做好重大项目社会稳定风险评估的监管工作：

1.加强对监管工作的组织领导。全力配合综治办、信访等相关部门，认真落实工作责任，做好任务分解，并提出切实可行的工作措施。要结合实际情况，制定详细的工作方案，细化工作流程和时限要求，确保重大项目社会稳定风险评估工作有序展开。

2.切实提高监管工作的针对性和有效性。要围绕中心工作，坚持问题导向，突出重点，着力解决影响社会稳定的突出问题和人民群众反映强烈的现实问题，按照重点项目专项监管工作部署和安排，把监管工作做专、做精、做深，务求实效。

篇6：专项治理活动总结

根据常xx 号、xx 号关于开展专项治理活动的相关文件精神，我校立即开展行动，在全校开展排查整治活动，并在全体教师中开展弘扬爱岗、奉献、敬业师德师风教育活动。目前已取得阶段性成果，现将我校本次活动小结如下：

一、广泛宣传，加强领导

县教育局下发有关有偿家教推销教辅在编不在岗等违规行为整治文件，我校立即召开全乡教师大会，学习xx 号《关于开展中小学有偿家教集中整治月活动的通知》文件、xx 号《xx 县教育局关于规范在职教师从事有偿家教行为的若干意见(试行)》文件，深刻认识有偿家教的危害性和治理活动的目的意义，对专项教育治理活动进行动员部署并启动开展。

为了保证专项治理活动取得实效、顺利进行，学校成立以校长张新安为组长，副校长刘伟华郭霞为副组长的专项治理领导小组，组员由各处主任组成，以加强对有偿家教推销教辅等专项教育治理活动的领导。

二、提高认识，制度制约

学校还通过组织在职教师集中学习和个人自学《中小学教师职业道德规范》、《xx 县教育系统工作人员“十条禁令”》等教育行政法规，进一步提高认识，充分认识制止教师从事有偿家教的重要性、必要性和严肃性。学校为加强对教师的积极引导，经过认真研究，及时出台《专项整治活动方案》，一方面以制度制约教师行为，一方面在全体教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、奉献社会、廉洁从教的师德师风。

三、自查自纠，落实任务月29 日，对照文件规定，以班级为单位组织学生进行问卷调查，由班主任填写问卷调查表。每位教师按“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自纠，检查自己有无有偿家教和其他有损教师形象的行为，主动填写课外辅导、校外兼课兼职申报表。领导小组将调查表、教师课外辅导表进行比对，发现有教师未如实填报。按文件精神凡过去从事过有偿家教，但在文件学习后已终止有偿家教行为的，学校不再追究。

四、调查取证，公开承诺月8 日，领导小组分工深入班级彻底排查：一年级王丰武;二年级唐俊;三年级苏小娜;四年级郭霞;五年级仵全瑞，六年级刘伟华。认真仔细核对班主任上报的调查表，进一步查漏补缺。

领导小组多次找教师开展谈心活动，尤其是经过调查，发现从事有偿家教的教师，让他们充分认识到有偿家教的危害性。谈话后慎重签署拒绝有偿家教签名承诺书，反思以前的行为，并且承诺：假如再从事有偿家教，愿接受学校以及上级部门的任何处理。日，全体教师签署拒绝有偿家教签名承诺书，表达拒绝有偿家教的决心。

五、深化思想、持之以恒

通过阶段工作，目校有偿家教风气已经有效遏止，并且已经得阶段性成果。为了不让有偿家教现象出现“反弹”，学校继续把治理在职教师从事有偿家教，作为纠正行业不正之风的重点，本着“从严治教、从严治校”的原则，持之以恒地将治理活动开展下去，做到常抓不懈，建立治理工作长效机制，努力维护教师的良好形象。

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。

篇7：专项治理活动工作总结

2010年计划生育弄虚作假乱收费、乱罚款

专项治理活动工作总结

2010年按照省、市人口计生委有关文件要求，为彻底清除计划生育弄虚作假.乱收费、乱罚款和党员干部违法生育行为，纠正不正之风，我们在全县计生系统开展了专项治理活动，取得了一定成绩，积累了一些经验。

一、建立组织，加强领导

一是建立组织。县人口计生委成立了以主任杜国增同志为组长、纪检组长王建军同志任副组长、各相关科室负责人任成员的 “长垣县计划生育弄虚作假.乱收费、乱罚款和党员干部违法生育专项治理活动领导小组”，领导小组下设办公室，专门负责日常工作。各乡（镇、办事处）也迅速建立了组织，切实加强了对计划生育乱收费、乱罚款专项治理活动的领导。二是制定了方案。依据省、市有文件精神，结合单位实际，我们出台了长人口[2010]18号文件《关于在全县开展计划生育弄虚作假、乱收费、乱罚款和党员干部违法生育专项治理的实施方案》，确保整个活动有条不紊地进行，各乡（镇、办事处）也都以乡（镇、办事处）党委或政府文件的形式出台了活动方案，保证活动顺利进行。三是层层动员。全县计划生育弄虚作假、乱收费、乱罚款和党员干部违法生育专项治理活动动员会于5月8日在委机关五楼会议室召开。各乡（镇、办事处）分管计生工作副职、计生办主

现。我们认真贯彻落实《实施纲要》和省、市纠风会议精神，是全县人口计生系统加强党风廉政建设和行业纠风工作关键。这次集中治理的重点：是对计划生育工作中存在的乱收费、乱罚款问题进行专项治理。坚决清理个别乡镇该免费的不免；放水养鱼，以罚代管；强迫农民捐款、交计生基金；随意罚款、不开票据；擅自设立不合理收费罚款项目和以各种借口搭车收费，以及不依法行政的乱收费乱罚款行为。

开展这次专项治理是省、市今年在行业作风建设上做出的重要决策，也是我们长期坚持一项主要工作任务，各乡镇也都高度重视这项工作，并把它作为自我审计、自我解决问题的机会，摆上重要位置，抓紧抓好。加强监督。按照分级负责，重点督查的要求，专门成立了以县计生委主任杜国增同志为组长的督导小组，活动期间不定期的下乡进行督导。凡收到有举报乱收费、乱罚款的案件，发现一起，查处一起，决不手软。我们把有举报乱收费、乱罚款案件的乡（镇）作为重点乡（镇）认真清查，清查结束后要写出专题报告，对清查出的问题进行严肃处理。

四、认真查摆问题，全面整改

1、在社会抚养费征收、二孩生育证发放、各种计生证明办理、病残儿鉴定、成人伤残鉴定、已婚育龄妇女健康检查等收费过程中做到了依法行政，管理中严格执行了“收支两条线”的规定；但存在着征收标准偏低现象。

2、认真落实政务公开制度，对人口和计划生育各项政策的落实做到阳光操作，公开、透明、完善、规范；但在计

纠正了行业不正之风，规范了计生工作行为，树立了计生系统的良好形象，净化了生育环境，受到群众好评。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到在此项活动中仍存在的对计生政策宣传不到位、工作人员态度不热情等问题，在下步工作中，我们将以这项活动为契机，坚持边查边纠的原则，认真开展计划生育弄虚作假、乱收费、乱罚款和党员干部违法生育专项治理活动，高度重视此项活动，把它作为自我审计、自我解决问题的机会，摆上重要位置，抓紧抓好，加强监督，完善各项规章制度，坚决杜绝弄虚作假、乱收费、乱罚款和党员干部违法生育行为，促进我县人口与计划生育的健康发展。

篇8：社会抚养费专项治理活动工作总结

一、加强领导，确保治理工作的顺利实施

1、加强组织领导。各村高度重视此项“庸懒散浮”专项治理活动，成立了以“两委成员”为成员的治理庸懒散工作领导小组，全面负责治理庸懒散工作。

2、召开治理“庸懒散”问题专项会议。各村根据文件精神和街道办的统一安排部署，召开村“两委”成员、全体党员和群众代表全体会议，根据各村的实际工作情况，查找不足，转变工作作风，努力提高工作效率。

二、多措并举，确保治理工作的有序进行

1、积极开展公开承诺。在开展治理慵懒散浮专项治理活动中，各村两委主要成员和包村干部进行了了公开承诺。同时利用宣传栏，宣传治理庸懒散的主要内容和重要意义。

2、端正态度，领导带头。在开展治理庸懒散浮工作中，村主要领导把带头查找问题作为一个重要内容来抓。做好表率，从自身做起，从履职抓起。村两委全体成员和包村干部按职责分工，做好教育引导工作，确保每名党员端正态度，消除顾虑，通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。

3、针对问题，有的`放矢。工作中，对查找的自身存在的“庸、懒、散、浮”等纪律作风的问题的思想倾向和行为表现以及对于以前存在的一般纪律作风的问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力。

3、突出工作重点。

查找和整治不思进取，缺乏责任感，作风漂浮，得过且过等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。查找和整治大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责;办事拖拉，推诿扯皮;工作敷衍，效率低下等问题。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。

篇9：信息安全专项治理活动总结

一、信息安全专项治理活动组织情况

按照公司《关于开展信息安全专项治理活动的通知》要求，确保网络与信息系统安全维稳运行，我公司近日对系统内服务器设备及网络出口等设施进行了一次认真详细的排查治理工作，现就此次信息安全专项治理活动工作总结如下：

1.组织分工；按照工作要求我公司成立了以XXX为组长，全体成员为工作实施人的信息安全专项治理活动小组，负责对本次活动进行组织、排查、隐患治理，总结上报等工作。

2.排查设备种类及数量；此次工作主要针对公司信息机房、UPS电源室及基层分公司网络通道，排查共涉及投入使用中的服务器7台，核心层交换机3台，汇聚层交换机3台，接入层交换机35台，路由器7台，网络防火墙2台，UPS电源2组，及其他周边电源和网络设施等。

二、符合公司要求情况

1.桌面终端安全治理；一是重点对公司终端防病毒软件的安装率进行了检查，通过本次检查未发现防病毒软件安装率不符的情况。真正实现了防病毒软件安装率百分之百的任务目标；二是对桌面终端管理工作进行了抽查。并同时下发通知及操作说明，要求各终端机用户对病毒木马库进行数据升级和补丁安装工作。要求用户在使用软件时尽量使用公司软件网站上提供的软件进行下载安装，杜绝盗版软件的使用；三是重点治理了系统设备违规存储、处理、发送敏感的工作内容和行为，确保信息的保密管理工作。

2.互联网出口安全治理；一是我公司未出现非公司系统内单位公用公司互联网出口的情况；二是我公司互联网只有机关办公楼接入公司的统一外网出口，下属各单位不存在互联网出口问题，并且互联网出口均有安全监测及防火墙设备，并建立的规范的安全流程及联动机制，确保了网络安全稳定运行。

三、发现问题隐患情况

本次信息安全专项治理活动，对我公司信息系统安全及网络安全工作，起到了很好的检查和督导作用，同时也为我们更好的发现工作中存在的问题和隐患起到了帮助。通过此次排查我公司主要在治理桌面终端管理方面还存在一些问题，今后还需要加强这方面的管理工作。

四、整改情况

此次专项治理工作共完成隐患整改三处，对发现的问题均进行的整改。

五、下一步工作与建议

篇10：有偿补课专项治理活动工作总结

为全面贯彻落实《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，白湾子镇学校认真开展了专项治理工作，加强了教师职业道德建设，努力提高了我校教师教书育人的自觉性和责任心，规范教师行为，坚决制止教师有偿家教补课行为，现将学校开展有偿补课专项治理活动总结如下：

一、大力宣传，加强学习，不断提高教师的思想政治素质。学校结合实际制定方案，组织召开了全校教职工大会，对专项教育治理活动进行动员部署。

大力宣传了教师职业道德规范，让教师深刻认识到有偿补课的危害性和治理活动的目的意义。

组织了在职教职员工通过集中学习和个人自学，认真学习了《教师法》、《教育法》等教育法律法规。通过学习教育活动，不断增强教师的依法执教意识和爱生意识。

充分利用了宣传栏、电子显示屏等形式加强治理违规补课、有偿家教宣传力度，加深氛围布置。

二、进行了全员自查自纠，自行整改。

1、教师自查。组织全校教职员工联系自己的思想和工作实际，认真开展自查自纠，对在本阶段能认真开展自查并积极整改且未造成大的社会影响的，从轻处理或既往不咎；对不如实自查登记且不自纠的，学校将予了严肃。

2、学校自查。学校认真开展自查，逐个班级、逐个教职员工进行彻底排查，通过明查、暗访、举报、问卷调查等形式，及时准确掌握每位教师是否参与有偿补课情况，填写《白湾子镇学校在职教职员工从事有偿补课情况统计表》，并结合学校实际，制定整改方案，全面清理整改。

3、公开承诺。学校通过组织集体宣誓和签订责任书形式，组织在职教师与学校签订了《抵制有偿补课承诺书》。并明确违规处理规定。发放了《致学生家长一封信》,印发了宣传单、设立了举报电话(0912-4589026)，设立了“举报信箱”。

三、认真检查处理、总结提高

1、加强检查。学校成立了专项检查组，对教师进行检查。

2、调查处理。学校对群众举报投诉的教师有偿补课行为，做到有报必查，有查必果，从根本上制止教师有偿补课行为。

篇11：四类问题专项治理活动总结

为进一步规范单位管理行为，切实解决项目部运行中存在的突出问题，弘扬项目部清正之风，促进管理人员廉洁从业，根据公司纪委的统一部署，我项目部集中开展领导人员“四类问题”专项治理活动。现将活动的情况总结如下：

一、成立组织、全面自查自纠

我项目部成立了纪检、监察小组，对项目部部长（含同职级管理人严）及以上人员，副职及以上领导人员在项目部范围内安排使用个人及特定关系人劳务队伍、机械设备、物资设备供应商以及收送红包的问题展开全面自查自纠。在自查自纠的过程中，全体人员都能做到严肃认真。

二、活动的开展情况

四类问题自查自纠专项治理活动分四个阶段进行，自8月1日开始，11月30日结束。按公司要求，我项目部认真开展了每个阶段的工作。

1、第一阶段，我项目部对公司纪委精神进行了传达学习，对四类问题专项治理活动进行了全面部署，在项目部营造良好的舆论氛围。同时加大自查自纠“四类问题”宣传力度，采用条幅，宣传栏等形式进行广泛的宣传动员，让广大党员干部充分人认识到这次活动的重要意义。党政主管作为第一责任人，做到了从我做起，认真自查自纠，切实抓好工作的具体领导。

2、项目部各部门人员对“四类问题”进行自查自纠，公布了公司的举报电话，项目部设举报箱，欢迎群众举报“四类问题”并定期开箱查看。充分发挥舆论监督和群众监督作用。做到有诉必查、快查快结、查实必处、件件有着落。项目部各部门人员填写了《四类问题专项治理自查自纠情况登记表》和《个人承诺书》。

3、把握工作原则，专项治理工作坚持惩处和教育并重，政治与规范相结合的原则。把握政策，掌握尺度做到依纪依法。重点检查阶段，加强管理人员的“四类问题”认识教育，提高思想认识，克服侥幸心理。

4、统计汇总，通过自查自纠，我项目部管理人员无“四类问题”。

篇12：信息安全治理提升专项活动总结

1.本次活动共填写信息安全备案表如下，其中信息设备安全备案汇总表包括：业务系统，网络与边界，网络设备，安全设备，主机设备，终端设备。信息安全备案表包括：业务

系统安全备案表，网络边界安全备案表，主机设备安全备案表及终端备案表。上述信息

安全备案表均已按实填写完成。

2.各应用系统首页均已加注标签。

3.各县级单位也已全面开展信息安全治理活动，如淮阳，项城，扶沟县完成情况较好。

通过这段时间的专项治理工作，对我公司下一步的系统安全及网路建设工作的计划提出

了进一步的要求。结合本次工作，我公司在今后的工作中将重点对公司下属二级单位的桌面终端管理工作进行维护。重点对公司内、外网桌面终端注册率和防病毒软件的安装

率进行了检查，通过本次检查未发现违规外链及终端注册率和防病毒软件安装率不符的情况。真正实现了信息内外网桌面终端注册率和防病毒软件安装率两个百分之百的任务

目标；二是对桌面终端管理工作进行了抽查。并同时下发通知及操作说明，要求各终端

机用户对病毒木马库进行数据升级和补丁安装工作。要求用户在使用软件时尽量使用信

通中心软件网站上提供的软件进行下载安装，杜绝盗版软件的使用；三是重点治理了系

统设备违规存储、处理、发送敏感的工作内容和行为，确保信息内外网桌面终端的保密

篇13：社会抚养费专项治理活动工作总结

根据自治区住建厅《关于开展在建工程质量通病专项治理活动的通知》（桂建质安监［2013］44号）文件精神，我站于2013年10月下旬至11月中旬在全市范围内开展了一次质量通病专项治理行动。现将治理开展情况汇报如下：

按通知要求，我站接到通知时即2013年10月18日将《关于开展在建工程质量通病专项治理活动的通知》下发到市城区所有在建工地，要求10月18日至11月10日由项目工程的施工、监理企业对质量通病进行自查，检查内容包括项目墙柱拉结筋安装是否符合设计要求、是否做过抗拉拔试验及混凝土同条件养护试件养护方式和留置方式等。同时，我站各监督小组，在日常监督检查中对所监督工程进行监督抽查，结合企业自查的情况，有针对性的对墙柱拉结筋安装及混凝土同条件养护试件进行了现场抽测。

1、墙柱拉结筋安装

本次检查共抽查了9个在建工程的墙柱拉结钢筋安装，抽样14组，其中直径6.5mm的11组，直径6mm的4组。经抽查，合格率达93%。从抽查情况看，我市在建工程墙柱拉结钢筋安装存在的一些主要问题为：钢筋间距过小、拉结钢筋长度不够、拉结钢筋末端无弯钩、未及时提供后植拉结钢筋抗拉拔试验报告。

2、混凝土同条件养护试件

本次检查共抽查8个在建项目的混凝土同条件养护试件留置及养护等情况，从抽查情况看，我市混凝土同条件养护试件均有监理单位、建设单位及施工单位等各方共同确定的留置计划方案，试件的标识方式为刻写，标识内容有工程简称、具体代表部位、成型日期、强度等级、见证人证号或姓名、试件类型，有积温记录，有600。C?d时对应的等效养护龄期检测报告。但发现“xx工程29#楼”工程项目部分混凝土同条件养护试件有留置方案但未审批，实际留置与方案不相符，未及时放置在靠近相应结构构件或结构部位的适当位置。针对这一现象，我站进行现场指导教育，责令施工单位立即进行整改并下发整改通知书。