关于员工频繁请假通告

关于员工频繁请假通告（精选3篇）

篇1：关于员工频繁请假通告

关于请假通告

全体人员：

将近年终，为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，避免个别员工频繁请假，现公司决定：

1.工龄奖：全年连续请假15天，或累计满26天的员工取消该待遇。

2.请假：因私事必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。请假扣除当天的工资之外，取消当月全勤奖，取消当月绩效考核评比资格。

3.超假：一旦超过假期，没有向部门管理人员请假；或没有批准者私自不上班擅自延假、一律按旷工处理。

4.病假或补假：因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假。请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。一旦发现是假的，一律按旷工处理。理由是欺诈公司，影响公司正常营业。（另一切请假不接受厂外、托信、电话方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假）。

5.频繁请假：（即当月请假超过3次及以上者，包括晚上请假），在晋升、评优、奖金、年终奖、福利上的标准下降，干部负有连带责任。望各位知悉配合！

斯波阿斯公司

2013.12.24

篇2：关于员工频繁请假通告

自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。望各位知悉配合!

车间示

8.01

篇3：关于规范员工请假通知

员工请（休）假审批流程的通知

各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：

为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：

一、适用范围

公司内所有员工

二、请(休)假审批流程

1、公司员工

本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案

2、中层管理人员副职

填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案

3、中层管理人员正职

填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登

记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案

三、请(休)假期间的薪酬待遇

1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。

2、婚假、年休假、丧假、陪护假期间的薪酬待遇：休假期间的薪酬待遇不变。

四、目前请(休)假存在的问题

1、少数员工已休假，但部门综合员未及时将员工请（休）假审批表报人力资源部审批和备案，造成员工休假未及时纳入薪酬考核。

2、部分员工请（休）假后，未及时到本单位和人力资源部销假，造成人力资源部请（休）假统计报表错误。

3、少数员工未按正常的请（休）假流程履行请休假手续，造成少数部门出现员工休假及考勤记录不全或不实的情况。

五、有关要求

1、员工填报请(休)假审批表《常德移动公司员工请(休)假审批表》（附件一）一式两份，请(休)假审批单各项内容需要填写完整，字迹工整；

2、员工请(休)假审批单按流程在经过县分公司经理审批或市所在部门负责人签字审批同意后，员工本人需自留一份员工请(休)假审批单，在休假完毕后填写销假日期后返回市公司人力资源部作为消

假的依据；

3、未办请(休)假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按公司考勤管理办法扣减基本工资和绩效奖金。

4、各单位(部门)综合管理员在登记员工请假情况时，需要向员工说明休假期间的薪酬待遇。

5、各单位员工请(休)假从2010年8月10日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，人力资源部将不再受理，并按旷工处理。