工伤鉴定需要材料

工伤鉴定需要材料（精选6篇）

篇1：工伤鉴定需要材料

工伤鉴定所需要的材料

以下是申请工伤鉴定材料相关知识的汇总，个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：

1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可);

2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书...个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：

1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可);

2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;

3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;

4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;

5、其他相关证明材料，工伤鉴定所需要的材料。

用人单位、工伤职工或其近-亲属(以下简称申请人)在接到工伤认定决定书60日(生效)后，方可向市劳动能力鉴定委员会提出工伤伤残等级鉴定。

以下是工伤伤残等级鉴定材料相关知识的汇总，仅供参考。

◇鉴定工伤伤残等级要带什么材料

工伤认定书复印件。

工伤职工劳动能力鉴定表原件。

带这两份去申请工伤鉴定。

受理成功后，会给你一份 工伤鉴定体检通知。

通知说的很清楚。需要带哪几样...全文>>

◇工伤伤残等级鉴定申请须知

一、申请程序

用人单位、工伤职工或其近-亲属(以下简称申请人)在接到工伤认定决定书60日(生效)后，方可向市劳动能力鉴定委员会提出工伤伤残等级鉴定，工伤鉴定《工伤鉴定所需要的材料》。

申请人可以委托律师或者其他代理人申请劳动能力鉴定。委托律师和其他代理人申请劳动能力鉴定的，应当向市劳动能力鉴定委员会提交授权委托书。

二、申报材料

1、工伤认定决定书原件及复印件。

2、填写濮阳市工伤伤残等级鉴定申请表一份...全文>>

◆相关知识：

◇工伤伤残等级鉴定费用

问：工伤人员申请作工伤伤残等级鉴定时，需交付300元的鉴定费用，我想问一下，这300元是由谁来承担?单位?工伤保险支付?还是申请人本人?

回答：申请工伤伤残等级鉴定费用由伤残者所在单位负担;鉴定为10级伤残者可得到本人平均工资六个月的一次性补助金...全文>>

◇工伤级别鉴定的时间问题

08.11.21工伤，公司说已报工伤，《工伤认定书》至今还没发，半年内可能还需要做手术，再做手术前能做工伤鉴定么?

中顾网律师：

你这样的情况 劳动法规定：职工申请认定工伤应当事发后一年之内，做工伤鉴定必须在手术后1年半之前.过期鉴定的话会失去应有的作用...全文>>

◆相关链接：

◇昆明市工伤伤残等级鉴定申报材料

一、人力资源行政部门出具的工伤认定通知书。(原件一份不退还);

二、昆明市职工因工伤残等级鉴定表(一式三份)，照片一栏需粘贴本人近期免冠照片、并单独附照片一张;

三、伤病情材料原件(复印件需到医院加盖公章确认)，具体包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院小结、出院证、病历本、病情诊断证明书(申报前两月内开具...全文>>

◇国家新工伤伤残等级鉴定标准

GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》

a)一级

1)极重度智能损伤;

2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级。

篇2：工伤鉴定需要材料

工伤伤残鉴定需要的材料包括哪些

工伤职工申请进行工伤伤残鉴定的时候，除了要向劳动能力鉴定委员会提供申请书外，还需要提供相应的鉴定材料，否则的话是无法进行鉴定的。那么，这个工伤伤残鉴定材料具体包括哪些呢?律伴网小编将在下文中为您作介绍。

下面是工伤伤残鉴定需要的材料：

(一)申请表;

(二)职工本人身份证明;

(三)与企业存在劳动关系的证明材料;

(四)初次医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

(一)属于的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

(六)特殊情况需提交的其他证明材料。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

工伤职工进行工伤伤残鉴定，是在确认属于工伤范围后。劳动能力鉴定机构会根据工伤职工提供的材料进行鉴定，然后确定工伤职工的。如果你对此还有什么不清楚的地方，可以向律伴网的专业律师寻求法律帮助。

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篇3：改革与完善我国工伤鉴定制度

一、工伤的含义和特征

1.工伤的含义

工伤是指劳动者在生产劳动和工作中遭受意外伤害或因长期接触职业性有毒有害因素,而引起的职业病伤害。在职业活动中受到伤害,是人们不希望发生的事情,但是更让人们不能接受的是受到伤害之后,由于鉴定工作的滞后,使伤者、致残者、死亡者本人及其家属没有获得必要的物质帮助和及时的精神抚慰。它关系到维护千百万劳动者的基本权利和切身利益,关系到人民生活、经济发展和社会稳定。

2.工伤的特征

工伤的特征是:完成工作任务或执行公务造成的;在工作时间、工作地点;从事与本单位或本职工作有密切联系的工作;从事有利于国家和社会活动造成的。只要符合上述其中一条,就可以认定为工伤。

但如果伤亡是由劳动者自身原因造成的,比如酗酒、自杀、自身疾病造成的,由于与工作不具有因果关系,则很难认定为工伤。

二、我国工伤鉴定制度的现状

1.覆盖范围窄

工伤保险的保障对象即受保人范围,只限于国有企业职工和国家机关、事业单位的职工。集体企业和外商投资企业虽然可以参照国有企业的办法实行,但由于没有法律保证,劳动者的切身利益很难保障。

2.工伤保险费率机制不甚合理

差别费率和浮动机制没有完全形成。有些地区没有按照不同行业特点和事故发生的管理确定费率,而是简单地按国有、集体、其他类型企业或工业、商业等类型进行确定,因此就达不到费率与风险相关联的目的。结果必然使低风险的企业或在相对时期内工伤事故发生率低的企业,不愿参加工伤保险基金社会统筹,使得工伤保险与促进安全生产相结合的机制不能充分发挥作用。

3.待遇结构和标准不合理

从待遇结构上看,待遇层次划分过粗和缺乏一次性补偿待遇,是两个最主要的缺陷。从待遇标准看,保障水平太低,只规定完全丧失劳动能力的工伤者才有权享受工伤待遇,而部分丧失劳动能力的工伤者不享有工伤待遇,这就损害了许多工伤者应享有的权益。

4.工伤保险管理缺乏有效的监督机制

不少地方尤其是领导者忽视安全生产监督管理工作,而每次机构改革,安全生产管理部门都是首当其冲,队伍被解散或人员调离,使原本严重不足的政府安全检察队伍和企业安全卫生管理人员寥寥无几,其结果是容易导致事故高发。

5.未制定出科学、统一、规范的劳动鉴定制度

在工伤认定情形、工伤认定程序、工伤认定的操作性方面,虽然《工伤条例》较之《工伤办法》已经有了很大的进步,但是从总体上说还存在一些问题,尚没有一套科学、统一、规范的劳动鉴定制度。

三、完善我国工伤鉴定制度

1.改革的基本目标

建立起与社会主义市场经济体制和运行机制相适应的,覆盖所有企业和各类职工,医疗保障、生活保障、伤残补偿、康复服务相结合,并且促进工伤预防工作健康发展,管理社会化的工伤保险制度。

2.工伤保险制度的改革必须遵循的原则

一是对现行制度进行改革和完善,形成适用于城镇各类企业和各种用工形式的工伤保险制度。二是对工伤职工实行“无责任补偿”,按照保障基本生活和补偿工资损失的原则调整现行待遇。三是建立工伤保险基金,实行社会管理和企业单位管理相结合,然后逐步过渡到以社会管理为主的方式。四是工伤保险基金的筹集,实行企业交费、保险定率、统筹调剂、储备应急的原则。五是实行国家立法、省级统筹、分级管理、民主监督的管理体制。

3.具体改革建议

(1)继续扩大工伤保险的实施覆盖范围。 必须将工伤保险的实施范围真正覆盖到所有企业和职工,包括城市中的农民工。在这里,企业是重要的一个环节。政府有关部门必须采取有效措施规范企业用工制度,对那些职业危害严重、劳动强度大、最不安全的工作强制进行投保,以保证职工能够得到政府规定的、合理的社会保险。

(2)通过工伤保险费用的社会统筹与工伤保险事业的社会化管理,进一步突破“企业保险”的管理模式,释放企业的社会化功能,促进企业之间的平等竞争。 因此,工伤保险费用的社会统筹必须坚持“以支定收、收支基本平衡”的原则。工伤保险基金除了留有少量的风险准备金外,不能留有积累,费率调整机制应围绕这一目标进行。同时,工伤保险应包括的待遇项目与待遇标准,并具体落实,切实保证职工的合法权益。

(3)完善“预防—保险—康复”相结合的工伤保险体系。 克服过去工伤保险重补偿、轻预防的片面性,运用工伤保险费率的经济杠杆作用和奖惩机制,促进安全生产和工伤、职业病的预防,共同寻求安全生产与工伤保险相结合的衔接点。大力促进事故预防的宣传咨询、培训与科研活动,将工伤事故的降低作为测定这一活动的重要评价指标。此外,国家要统一制定和颁布职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾且影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定。

(4)承担举证责任倒置原则。第一,《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”也就是采用举证倒置原则。而雇员在从事雇佣活动中受到伤害,要求雇主按因工受伤处理,就按一般的举证原则,即谁主张谁举证原则。第二,雇员因工受伤范围大大小于《工伤保险条例》规定的工伤范围,有很大部分案件实体上应按工伤处理,却因未纳入《劳动法》范围而不能按照工伤处理,这样就导致了雇主按过错原则处理,大大减轻了雇主的举证责任,很容易让雇主摆脱应承担的赔偿责任,往往使得处于弱势地位的雇员得不到应有的经济赔偿。第三,用人单位利用法律漏洞,逃避赔偿。

(5)完善工伤待遇制度。一是调整待遇结构,提高待遇水平。从试点地区的经济补偿来看,不仅调整了定期抚恤待遇,而且增加了一次性经济补偿,劳动部《试行办法》吸纳了各地经验,实行保障基本生活与适当经济补偿相结合,有了明确的具体标准,体现了工伤保险补偿的发展方向。同时考虑到公平原则,对高工资者有所限制,对低工资者给予保护。二是伤残待遇水平和死亡待遇标准的改革。现行制度只规定对全残职工发给退休费,大部分丧失劳动能力的职工除由企业安排工作外,没有伤残补偿,这是很不合理的。伤残待遇水平应取决于本人工资和致残程度,这样才具有科学性和合理性。现行制度中死亡待遇包括丧葬费和遗属定期抚恤金,属于保障性质,而未能体现赔偿性质。三是因工伤残者及因工死亡者的遗属应获得精神损害赔偿。精神损害上的金钱救济,是为了补偿、抚慰受害人受到伤害的心灵或精神。 因工致残,在劳动者一方没有过失的情况下,除伤残补助金之外,还应当根据伤残程度支付一次性赔偿费。对于职业病患者,也应比照这一原则处理。

随着社会经济的不断发展,劳动关系中的新问题不断出现,对劳动者这一弱势群体的保护也日益受到关注,因此,我国的工伤保险制度必须进行改革,以切实保障劳动者权益,使企业劳动关系发展更加顺畅。

摘要：工伤保险关系到维护千百万劳动者的基本权利和切身利益,关系到人民生活、经济发展和社会稳定。随着社会主义市场经济体制的建立,我国目前的工伤保险制度难以适应经济发展的需要。改革与完善我国工伤保险制度的具体建议是:扩大实施覆盖范围;完善保险体系;承担举证责任倒置原则;完善工伤待遇制度。

篇4：工伤职工劳动能力鉴定管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。

第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。

第三条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。

第四条 劳动能力鉴定委员会履行下列职责：

（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；

（二）组织劳动能力鉴定；

（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；

（五）法律、法规、规章规定的其他职责。

第五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。

第六条 劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。

第二章 鉴定程序

第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第十条 劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

第十一条 劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。

工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。

第十二条 因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。

第十三条 专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。

专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。

第十四条 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项：

（一）工伤职工及其用人单位的基本信息；

（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；

（三）作出鉴定的依据；

（四）鉴定结论。

第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

第十六条 工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

申请再次鉴定，除提供本办法第八条规定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第十七条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。

第十八条 工伤职工本人因身体等原因无法提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。

第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。

第三章 监督管理

第二十条 劳动能力鉴定委员会应当每3年对专家库进行一次调整和补充，实行动态管理。确有需要的，可以根据实际情况适时调整。

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第二十一条 劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家，聘期一般为3年，可以连续聘任。

聘任的专家应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。

第二十二条 参加劳动能力鉴定的专家应当按照规定的时间、地点进行现场鉴定，严格执行劳动能力鉴定政策和标准，客观、公正地提出鉴定意见。

第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。

工伤职工有下列情形之一的，当次鉴定终止：

（一）无正当理由不参加现场鉴定的；

（二）拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的。

第二十四条 医疗机构及其医务人员应当如实出具与劳动能力鉴定有关的各项诊断证明和病历材料。

第二十五条 劳动能力鉴定委员会组成人员、劳动能力鉴定工作人员以及参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

第二十六条 任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。

第四章 法律责任

第二十七条 劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未及时审核并书面告知申请人需要补正的全部材料的；

（二）未在规定期限内作出劳动能力鉴定结论的；

（三）未按照规定及时送达劳动能力鉴定结论的；

（四）未按照规定随机抽取相关科别专家进行鉴定的；

（五）擅自篡改劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的；

（六）利用职务之便非法收受当事人财物的；

（七）有违反法律法规和本办法的其他行为的。

第二十八条 从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理：

（一）提供虚假鉴定意见的；

（二）利用职务之便非法收受当事人财物的；

（三）无正当理由不履行职责的；

（四）有违反法律法规和本办法的其他行为的。

第二十九条 参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员有下列情形之一的，由卫生计生行政部门依法处理：

（一）提供与病情不符的虚假诊断证明的；

（二）篡改、伪造、隐匿、销毁病历材料的；

（三）无正当理由不履行职责的。

第三十条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

第五章 附则

第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工（公）致残的劳动能力鉴定，参照本办法执行。

第三十二条 本办法中的劳动能力鉴定申请表、初次（复查）鉴定结论书、再次鉴定结论书、劳动能力鉴定材料收讫补正告知书等文书基本样式由人力资源社会保障部制定。

第三十三条 本办法自2014年4月1日起施行。

篇5：申请工伤鉴定需要先进行

1.本人与工厂的劳动关系证明(如厂牌、劳动合同等)

2.上班时间证明(如考勤或排班表)

3.初诊证明(找医生开)或初诊病历复印件

4.身份证复印件;

5.在场员工证人;

6.工伤认定申请书(社保有)

7.工厂营业执照复印件(找工厂要，工厂不给可以到当地工商局打印)

8.工伤经过概述(自己写，内容包括姓名、性别、身份证号、从事工种、什么时间上班、什么时间出的事故、谁送你去的医院、是看门诊还是住院，住院要写清楚床号、当天你的上班、下班时间)

以上材料齐了你就可以申请工伤认定了，等工伤认定书下来后，你凭工伤认定书、伤残等级鉴定申请书两份(社保有)、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。

篇6：申请工伤认定需要哪些材料

材料？

咨询内容：

我老公上个月出差的时候发生了交通事故，出事到现在他们公司只给了一万块钱，而且因为我老公受伤，还在治疗期间，公司认为我老公没有能力工作了，还要和我老公解除劳动合同，请问这样合法吗，我应该怎么办呢？我们打算过两天先去做个工伤认定，我们要准备哪些材料呢？

邹强律师解答：

您好，很荣幸能够为您解答关于工伤的问题。在您老公受工伤期间，公司是不能单方面解除和您老公之间的劳动合同的，如果公司这样做了，就属于非法辞退，您可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。